Derechos del trabajador ante un accidente de trabajo

Accidentes laborales
 

 

 

 
En ocasiones un trabajador sufre accidentes cuando está trabajando, pero ¿en todos los casos son accidentes laborales? ¿son accidentes yendo a trabajar? ¿ y si suceden fuera del centro de trabajo pero en horario laboral?

 

I. ¿Qué es un accidente de trabajo?

 
Un accidente de trabajo o accidente laboral se produce cuando un trabajador sufre una lesión corporal mientras trabaja o a causa de las tareas que esté realizando por cuenta ajena.

Esta lesión se sufre por un accidente, una acción súbita, y el daño puede ser tanto físico como psicológico. En el caso de que el daño se derive no de un accidente si no de una enfermedad originada por el trabajo, entonces estaremos normalmente ante una enfermedad profesional, que tiene la misma o similar cobertura que el accidente de trabajo.

Para que se considere “accidente laboral” es necesario que haya un nexo causal, una relación entre la lesión que se ha producido y el trabajo, ya sea el trabajo la causa directa o indirecta de la lesión. En el caso de que no haya este nexo, el accidente será “no laboral”, cuya protección es inferior.

 

¿Quién está protegido ante los accidentes de trabajo?

 
Están protegidos los trabajadores que trabajen por cuenta ajena, en cualquier caso, aunque no estén dados de alta en la Seguridad Social o no hayan cotizado previamente.

Actualmente los trabajadores por cuenta propia o “autónomos” pueden elegir cotizar en la mayoría de los casos para estar protegidos también en caso de accidentes de trabajo. Los trabajadores autónomos económicamente dependientes (Trade)  tienen que cotizar necesariamente por contingencias profesionales.

Pese a que la normativa entre trabajadores por cuenta propia y ajena es similar, en este artículo hablaremos de los accidentes de trabajo que sufren los trabajadores asalariados.

 

Situaciones que se reconocen como accidente de trabajo

 
Para que un accidente se califique como laboral tiene que haber una relación directa entre el trabajo y el accidente. En muchos casos es fácil ver esa conexión: una electrocución con un enchufe al enchufar la impresora del despacho, un corte con la maquinaria con la que se trabaja, etc.


Pero en algunos casos no tan claros la legislación específica que también se considerarán accidentes de trabajo los siguientes casos:

 

 
 
  • Accidentes in itinere: es decir, lo que se tengan yendo o volviendo del trabajo. Además recientemente una Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE ha reconocido que también son accidentes in itinere los que tienen los trabajadores sin centro fijo de trabajo en los desplazamientos entre su casa y el primer o el último cliente visitado.
  • Accidentes al realizar las labores sindicales, es decir que si un delegado sindical tiene un accidente mientras realiza sus funciones sindicales o al ir y volver de estas funciones, también será un accidente laboral
  • Accidentes en misión: es decir cuando se está fuera del centro de trabajo por órdenes del empresario, durante el trayecto.
  • Accidentes haciendo funciones que no son propias del puesto que se ocupa, pero que se hacen por órdenes del empresario o para el buen funcionamiento de la empresa.
  • Accidentes mientras se realizan actos de salvamentos o similares, cuando se hagan con conexión con el trabajo.
  • Enfermedades que no están en el listado de enfermedades profesionales, pero que se deriven exclusivamente del trabajo.
  • Enfermedades que ya se tenían, pero que se agravan por un accidente en el trabajo.

En general se presumirá que toda lesión producida durante la jornada laboral y en el centro de trabajo, es un accidente de trabajo, salvo que el empresario demuestre lo contrario. Por lo que habrá que ver si el accidente es durante el tiempo efectivo de trabajo del trabajador.

También pueden ser considerados accidentes de trabajo aquellos que se produzcan como consecuencia de delitos cometidos por el empresario, compañeros de trabajo o cualquier persona que tenga relación con la empresa.

 

Casos que no son accidentes de trabajo

 
En cambio hay otros casos en los que no se considera que es un accidente de trabajo:

  • Cuando son derivados a la fuerza mayor, y que no tenga nada que ver con el trabajo. En estos casos no se considera fuera mayor una insolación, un rayo o situaciones similares.
  • Cuando se produce por una imprudencia temeraria del trabajador o realizados a posta por el trabajador, cuando no se siguen las órdenes o normas de seguridad. Se excluye la llamada imprudencia profesional, que es la que se tiene por la confianza que se tiene por realizar muchas veces el mismo trabajo.

 

He tenido un accidente, pero no lo han considerado “accidente laboral”

 
Si un trabajador tiene un accidente y este es calificado como “no laboral”, y no está de acuerdo con esta calificación, puede presentar una reclamación para que haya una determinación de la contingencia del accidente y pidiendo que sea considerado como laboral. Esta reclamación se presenta ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
 


 

II. Los derechos del trabajador accidentado. Prestaciones

 
Mensualmente el empresario cotiza a la Seguridad Social por los conceptos de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. Con estas cotizaciones, que corren todas a su cuenta, se cubren las prestaciones a que tiene derecho:

Asistencia sanitaria

El trabajador accidentado tiene derecho a la asistencia sanitaria para su recuperación. Esta asistencia implica tanto el tratamiento, las operaciones que sean necesarias, como la rehabilitación, hasta restablecer la salud.

 

Prestación por incapacidad temporal

La llamada “baja médica”, que en el caso de los accidentes de trabajo casi siempre está gestionada por las Mutuas y en algunos casos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o por las propias empresas. La mayoría de estas mutuas tienen un manual de actuación en caso de accidente de trabajo, que incluye el parte sobre los hechos que han ocasionado el accidente.

En el caso de que el accidente de trabajo implique la baja médica, el trabajador tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal .Y cuando esta prestación viene de un accidente laboral tiene algunas especialidades, que benefician al trabajador:

  • Aunque afiliados o no estén dados de alta en la Seguridad Social, se considerarán que si lo estarán para poder recibir la prestación, aunque la empresa no haya cumplido con sus obligaciones respecto a la Seguridad Social.
  • No es necesario haber cotizado previamente ningún tiempo, al contrario que si la baja es por enfermedad o accidente común.
  • Para calcular la cuantía de la prestación se tienen en cuenta la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior y la cotización por horas extra de año anterior. Solo en este caso se suman las cotizaciones por horas extra.
  • La cuantía que se recibe es el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Es una mejora sustancial respecto la enfermedad común en la que los primeros 3 días no se cobra y del día 4 al 20 se cobra solo el 60%. El día del accidente, la empresa tiene que pagar el salario íntegro.
  • En el caso de que haya una falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, la prestación puede verse incrementado un 30% o un 50% dependiendo del caso. Este recargo sería abonado por la empresa.
  • En el caso de ser despedidos estando de baja. no se descuentan del paro que se pida posteriormente los días que se está cobrando la prestación por Incapacidad Temporal. En el caso de una baja por enfermedad común se descontaría los días desde el despido hasta el alta.

En el caso de que un trabajador reciba el alta médica, y posteriormente sufra una recaída, es importante que acuda de nuevo a la Mutua, para que sea vuelto a dar de baja por accidente de trabajo, debido a esta recaída, ya que como hemos visto, tiene ventajas respecto a ser considerada una baja por enfermedad común o accidente no laboral.

 

Indemnizaciones por muerte en accidente de trabajo

En el caso de fallecimiento del trabajador en un accidente de trabajo, su viuda y huérfanos, además de las pensiones que pueden pedir, tendrán derecho a una indemnización extra. En el caso de la viuda la indemnización será por el importe a 6 meses de pensión y en el caso de los hijos a 1 mes.

 

Incapacidad Permanente

Si del accidente el trabajador queda invalidado para trabajar de alguna forma, entonces tendrá derecho a recibir la indemnización o la pensión por incapacidad permanente (IP) .

El tipo de accidente afecta a determinar cuál es el trabajo habitual del trabajador a la hora de calificar el grado de la incapacidad. Además en el caso de IP derivadas de accidentes de trabajo es la Mutua la que se hace cargo del coste de la pensión, aunque la pague la Seguridad Social.

Indemnización por lesión no invalidante

Cuando por el accidente se tiene una lesión, mutilación o deformidad, que sea definitiva y que afecte a la integridad física del trabajador, se tiene derecho a una indemnización, siempre que no se tenga derecho a la Incapacidad Permanente. La cuantía de la indemnización se fija por un baremo y depende de la afectación al trabajador. Además esta indemnización puede aumentarse entre un 30% y un 50% si el accidente se deriva de la falta de medidas de seguridad e higiene por parte del empresario. Este recargo irá a cargo del empresario.

 

Indemnización por Convenio

Además habría que ver si en caso de accidente laboral el Convenio Colectivo prevé algún tipo de indemnización al trabajador por parte de la empresa. Pero en estos casos dependerá de lo que indique el Convenio.

 

Indemnizaciones por responsabilidad del empresario

Además, en algunos casos, cuando el accidente es culpa del empresario o por culpa de su falta de medidas de seguridad, se puede reclamar en algunas ocasiones una indemnización por esta responsabilidad. Con esta indemnización se pueden pedir el resarcimiento de los daños corporales, psíquicos o materiales sufridos, o por la muerte en el caso de ser solicitada por los familiares. Esta indemnización se rige por los baremos de la responsabilidad civil.
 
© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- para citapreviainem.es

 

Textos Legales : Ley General de la Seguridad Social

 


 

Un artículo de la redacción de citapreviainem.es

Abogados, graduados sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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Hay 167 comentarios en “Derechos del trabajador ante un accidente de trabajo

  1. Hola, Buen Día,

    tuve un accidente hace1 año y medio aproximadamente, sufrí quemaduras y amputaciones y ya me dieron la pensión provisional, pero mi duda es Si, El patron puede darme de baja ante el imss? puede despedirme?? y de ser asi por parte del patron debe indemnizarme?

    lo que me da miedo es que si me da de baja ya no me sigan atendiendo en el imss

    Espero pueda apoyarme.

    Se lo agradeceria muchisimo..

    Saludos!!

    • Buenos días Angel. En este tipo de situaciones, en las que hay un accidente de trabajo, prestaciones por incapacidad y situaciones de despido en la que hay mucho dinero en juego, es imprescindible que cuente con asesoramiento de un profesional que analice toda la información de su caso. En…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 133262)

  2. Estoy de baja medica por Robo y Agresión In-Itínere volviendo a casa del trabajo, al principio era accidente de Trabajo. Meses después la Mutua solicita una determinación de contingencias y la INSS me comunica que NO es un Accidente Laboral. Yo sigo cobrando pero me lo están descontando de los meses de paro que me corresponden.
    He demandado al INSS, Mutua, empleador etc. el Juicio es para mayo 2018.
    MI pregunta sería :
    Si gano en el juicio y me dan la razón de que fue un accidente In- Itínere recuperaría el tiempo de desempleo que me fueron descontando 12 meses exactamente ????
    Gracias

    • Hola, la primera consecuencia si la baja es declarada accidente de trabajo, es que deberían de pagarle la diferencia entre lo cobrado en la baja por contingencias comunes y lo que debería de haber cobrado por la baja de accidente laboral.
      En el caso de que después de la baja…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132821)

  3. Hola, mi consuta es la siguiente.
    volviendo del trabajo tuve un choque en mi auto. me corresponde para pasarlo por art.
    cuanto tiempo tengo para dar aviso a la art y mi empleador. dado a que me encuentro cursando un embarazo de 6 semanas y mi estado de descompostura y dolores hizo que pasara 72 hs indicadas por medico de reposo.
    En el choque lo que tuve fueron golpes en la cabeza afectando la zona cervical. me indicaron un cuello y una resonancia magnética dado a que placo no me puedo sacar.
    aguardo su respuesta.

    • ¿Se refiere usted a legislación española?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132474)

  4. Hola muchas gracias de antemano
    Mi pregunta es la siguiente:
    Para definir un accidente de trabajo como tal, quien es la persona que lo define, el medico de trabajo o puede ser el mando inmediato del trabajador.
    Lo pregunto porque tuve una caida en el trabajo y no tuve testigo de la situacion y cuando fui al responsable medico de mi empresa me dijo que tenia que traer un parte firmado por mi mando que diga que esta situacion ocurrio en el trabajo y mi mando se nego a realizarlo porque no me creyó.
    Es esto legal.? El mando o responsable de un area de trabajo tiene facultad para definir un accidente de trabajo o debe ser el medico del trabajo quien lo diga?
    Muchas gracias

    • Hola, si usted estaba trabajando y sufrió un accidente, será un accidente de trabajo.
      Ante un accidente de trabajo la empresa tiene que elaborar un informe sobre los hechos, las medidas de seguridad que había y la situación que se ha dado. Normalmente estos partes son efectuados por los superiores…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132170)

  5. Buenas tardes, sufri un pequeño accidente en domingo fuera de trabajo estando de alta me parti el perone, se lo comunique a mi jefe el mismo domingo por la tarde y el lunes por la mañana dio de alta a otra persona por mi y ami me dio de baja a fecha de viernes antes del accidente. Es legal esto? puesto que yo seguiria trabajando en la empresa,encima me comenta que no sabia que puede perjudicarme y que la gestoria le comunico que sino la empresa se tendria que hacer cargo de la baja,que puedo hacer? gracias

    • Buenas tardes. Cuando dice que le dió de baja, ¿se refiere a que le han despedido? ¿a que le han dado de baja médica con fecha antes del accidente?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130620)

  6. hola tengo una consulta tuve un accidente de una escalera metalica que resbale y al caer me dañe los ligamentos cruzados y rompimiento de meniscos. estoy en terapias y me operaron de esta eventualidad. ya llevo 4 meses y me siento no el mismo mucha cojera no me siento igual mucho dolor la empresa me acosa para ingresar a laborar lo mas pronto posible… mi pregunta Dr. es la siguiente me puede indemnizar la rodilla por este accidente. por cuanto ? ya que desconozco este procedimiento ya que honestamente mi movilidad no es la misma mucho dolor y debo de estar con muletas y a futuro con baston mil gracias por su asesoramiento

  7. Hola buenas
    Consulta:
    Haciendo unos trámites para mi empresa tropecé en la calle y ya tenía una lesión antigua que fue cuando era chico y que fue operada pero producto de hacer los trámites para la empresa la lesión volvió
    Que tanto tiene que ver la empresa en el accidente que me sucedió?
    Ellos tienen que responder por algo?
    Le agradezco de antemano.

    • Hola, si fue un accidente mientras que trabaja, será posiblemente un accidente de trabajo y se tendrá que hacer cargo la > Mutua (+ info) y tendrá los derechos que puede ver en el artículo. La responsabilidad directa de la empresa habría que verla dependiendo de como se produjo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129937)

  8. Saludos!
    He tenido un accidente laboral por un resbalón al estar húmedo el suelo a consecuencia me fracturado el tobillo con una fractura trimaleolar (placa y 9 tornillos) me la están tratando. Anteriormente al accidente tenia y tengo condropatia rotuliana grado 4 en ambas rodillas y aplastamiento lumbar, que a causa de estar sin poder moverme en dos meses y ahora con muletas han empeorado considerablemente produciéndome mas dolor que la propia fractura. Mi pregunta es si la mutua se a de hacer cargo de las secuelas por empeoramiento de las otras lesiones o puede darme el alta alegando que eran lesiones anteriores al accidente y en caso de alta y no poder trabajar por las otras lesiones que debería de hacer ¿?
    Gracias anticipadas por su respuesta.

    • Hola, normalmente la Mutua se tiene que hacer cargo de las consecuencias del accidente y de las lesiones que por él se provoquen o que se deriven de él. En caso de alta, si no se ha recuperado deberá impugnar dicha alta, pidiendo un formulario en la misma Mutua o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129722)

  9. Hola, lo contaré desde el principio para q me entiendan..
    Yo tengo dos semanas en la empresa laborando, en el comedor hay dispensadores de agua q dicen no usar , pero igual la gente los usa, no era la única q tomaba agua de ahí . Entonces el jueves en el segundo piso donde yo laboro, nos dijeron q lo limpiaron con ácido peroxidoacetico o peroxidoacetico no recuerdo bien, y q no lo usaramos. Entonces baje a almorzar y saque agua de los dispensadores del comedor como siempre y cuando estaba comiendo, tome agua y ahí fue cuando me di cuenta al beberla que también habian limpiado el del comedor.. y mi empresa firmo un pagaré a XXX para q m atiendan pero me han dicho q cuando llegue la facturación yo tengo q pagarlo, q me lo descontarán en cuotas .. ya q no cubre como accidente de trabajo. Quisiera sabrr si es cierto , me qede con la duda …

    • Hola, por su comentario creo que usted no está trabajando en España y esta página lamentablemente solo puede ofrecer asesoramiento de la legislación española, por lo que le recomiendo que en el caso de que trabaje en otro país busque asesoramiento en dicho país. Si está en España indíquenoslo para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129704)

  10. una consulta, hace dos meses tuvo accidente de trabajo una trabajadora como un mes a la fecha la señora se encuentra bien se le puede dar termino de contrato? ya que la señora usa como excusa el accidente para poder faltar injustificadamente. de sus comentarios

    Gracias

    • Hola, dependerá de la situación concreta, pero si un trabajador > falta injustificadamente (+ info) se le puede despedir. Siempre que el despido no sea por la baja si no por las faltas, se podrá despedir si las faltas son suficientemente graves.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129510)

  11. Hola,te explico,,apenas llevaba 2meses trabajando cuando tuve un acidente vastante grave ,mi contrato era de fin de obra en l contrucion,estando de vaja me finikitaron puesto q l obra estava en su fin y ya totalmente acabada.Mis preguntas son 1 te pueden despedir mientras estas de vaja?no cotizas entonces??puedo pedir algun tipo de indenizacion por lesiones secuelas etc??de cuanto tiempo se cuenta para hacer una reclamacion?Hay tiempo? En el acidente no ubo ninguna neglicencia.Es l 1vez q tengo 1acidente y no entiendo de nada y nose si estan aciendo las cosas vien o no,,,pero aun estoy de vaja y va para largo,,,,,,,gracias

  12. Hola buenas tardes le comento hace unos meses me chocaron en un semáforo por detrás causándome latigazo Cervical y una hernia discal , el accidente fue en hora de trabajo y estaba en servicio que me tiene que pagar la aseguradora del camión contrario mi empresa? o ambas no lo se solo se me gustaría informarme bien .

    Gracias de antemano

  13. Hola buenas.
    Estaba haciendo la baja a un compañero y ahora le han metido en prision. la enpresa le a suspendido de empleo y sueldo , y ami me han hecho un fin de contrato estando yo de baja por accidente. o si no tambien me suspenden de empleo y sueldo segun ellos.¿todo esto es legal. ? si me despiden ¿no es un despido improcedente?

  14. Buenos días, tuve un accidente por una caída(esguince en el tobillo) el día 2 de marzo 2017 fue en horas de la mañana aproximadamente a las 5:54 am mas o mes me dirigía al trabajo mi horario para ese día fue de 8:00 am llegue al trabajo labore mis 8horas y cuando termine mi turno me percaté q tenia la pierna muy hinchada llame a mi esposo como en la empresa tieneno un seguro privado me dijeron q tenia q utilizarlo poque ellos no creen mucho en las clínicas privadas porque según se prestan para vender las incapacidades y que las estaban investigando al igual que las incapacidades que llevábamos del seguro social así q decidí hacerles caso para no tener problemas y fui al Hospital Nacional que es con quien ellos tienen el seguro privado Generali lo utiliza me dieron 18 dias ( desde el dia 3 hasta el 20 )de incapacidad la empresa esta pensando en botarme porque ahora tienen nueva administración y como tengo un puesto de supervisora es inaceptable q falte demasiado ya que le doy mal ejemplo a los otros empleados ya me dieron de alta el dia 21 cuando estaba cumpliendo 4 años en la empresa y me mandaron 10 secciones con fisioterapia que tuve que sacar la cita no se si aun esto se pueda meter en riesgo profesional o si ellos en verdad pueden botarme ?

    • Hola, la empresa por poder puede despedirla. Otra situación será que si la empresa no justifica el despido y el verdadero motivo es la baja y la rehabilitación, el > despido (+ info) sea calificado como > improcedente (+ info) si usted reclama. Ya que haber estado de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127136)

      • Hola buenas tardes le comento hace unos meses me chocaron en un semáforo por detrás causándome latigazo Cervical y una hernia discal , el accidente fue en hora de trabajo y estaba en servicio que me tiene que pagar la aseguradora del camión contrario mi empresa? o ambas no lo se solo se me gustaría informarme bien .

        Gracias de antemano

      • Hola, al ser un accidente de trabajo puede ver en el artículo sus derechos, y tendrá que recibir la > baja (+ info), si está de baja, por la > Mutua (+ info) de la empresa. Pero si se refiere a un indemnización puede reclamársela al contrario del accidente, y dependiendo del caso a la empresa, al ser un accidente de trabajo, pero esta última dependerá de la situación, ya que si no dependía de la empresa es posible que no tenga derecho a una indemnización por su parte.

  15. Buenos días, tuve un accidente laboral en itinere el cual no causo baja ( me costo que la mutua me realizase las pruebas pertinentes para detectar el daño, un edema oseo), tras diagnosticar el daño me han prescrito 10 sesiones de rehabilitación la cual he de realizar fuera del horario laboral (es decir seguir trabajando normalmente y después de concluir mi jornada ir a la rehabilitación). ¿es legal que por un daño sufrido en un accidente laboral deba ir en mis horas personales a una rehabilitación por el daño causado por este?

  16. EL 2 DE JULIO DE 2015 TUVE UN ACCIDENTE LABORAL IN ITINERE CON RESULTADO DE ROTURA DE CUBOIDES Y ESGUINCE. EL ALTA MEDICA PARA TRABAJAR LA TENGO DESDE SEPTIEMBRE DE EL MISMO AÑO, PERO NO EL ALTA MEDICA DE LA MUTUA, SIGO YENDO A REVISIONES, POR LO QUE NO SE SI ESTARIA EN UNO DE LOS SUPUESTOS DE INDEMNIZACION POR LESION NO INVALIDANTE, DE SER ASI ME GUSTARIA SABER QUE TRAMITES DEBE HACER Y A QUIEN ME TENGO QUE DIRIGIR. GRACIAS DE ANTEMANO

    • Buenos días. Estos casos son complejos si no cuenta con asesoramiento especializado. En todo lo relativo a la solicitud de indemnizaciones es muy importante la parte pericial (acreditación de las lesiones, etc) y esto es prácticamente imposible de sacar adelante si no cuenta con ayuda profesional. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127020)

  17. Hola,tuve un accidente de trabajo y me operaron de la L3 L5 fijandolas con placas y tornillos ,ne remiten para pasar el tribunal medico para pedir la incapacidad ,queria saber si tabien tengo derecho a una indenitaccion de la empresa por los daños de incapacidad se me han producido una lesion de por vida y si tengo que abandonar mi puesto de trabajo despues de 11 años de plamtilla fija.Muchas gracias

    • Hola, sin saber las circunstancias exactas, cuando han pasado los hechos, no le puedo indicar, habría que estudiar el caso concreto.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125726)

  18. Hola
    Me caí camino al trabajo y me han dado la baja en la mutua que se está alargando en el tiempo… llevo dos semanas ya. Me pueden despedir?
    Gracias

  19. Hola buenas noches, me encuentro desesperada ya que mi esposo sufrió un accidente en moto fue en el trayecto del trabajo a la casa, la empresa y el seguro social del IMSS lo calificaron como riesgo de trabajo el tubo traumatismo craneoefalico severo eso pasó el 11 de noviembre ahora el seguro lo va a indepnizar por que una pensión como tal no alcanza ya que tienen poco cotizando el seguro base a esto lo dieron de alta y se presentará a trabajar pero él no se acuerda de nada no tiene la misma condición para laborar en lo que hacía aparte no tiene la mitad de craneo q puedo hacer en esta comunicación a mi se me hace algo ilógico la respuesta de los doctores fue que la empresa tendrá que buscar algo que pueda hacer acuerdo a la discapacidad que él tiene y q si no es así lo van a despedir ya que no funcionaria para nada y si recibe algun accidente por como el de encuentra le darán incapacidad otra vez. La verdad no se qué hacer necesito de su ayuda u orientación gracias

    • Hola, por favor, confírmeme que los hechos han pasado en España, ya que esta página solo asesora sobre la legislación española. Si es así indíquenoslo, para poder asesorarla. En el caso de ser de otro país, le recomiendo que busque un asesor en su país.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125668)

  20. Hola…me dieron baja laboral el día 2 de febrero por un accidente laboral…m dieron de alta el dia 10 con rehabilitacion…resulta que a la hora de pagarme la nómina el importe no era igual que meses anteriores..la gestoria me dice que al ser febrero computan solo 28 dias…en mi empresa no se consideran los meses ni de 31 ni de 28…sino que las nómina son siempre de 30 dias…es legal lo k m han calculado? No m tendrian que haber pagado los 30 días y no 28?…gracias

    • Hola, si siempre le han pago el mes de febrero a razón de 30 días, esta vez debería de ser igual.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124927)

  21. hola soy un paciente que sufrió un accidente laboral y me hicieron una cirujia de protsis total de cadera actualmente me reintegraron pero me quieren bajar el sueldo. mi sueldo es el básico mas comisión pero todo lo que yo devengo es liquidable tanto para las cotisaziones y pago de prima y liquidación ahora que me reintegraron me quieren pagar solo el básico soy un paciente que sigo en recuperación eso es legal.
    gracias

  22. hola tuve un accidente laboral en estos momentos ya me encuentro trabajando estoy en terapias y sitas medicas por el accidente, formuladas por los doctores vistos después del accidente, y la empresa me informa que el tiempo de las terapias y sitas medicas serán descontados.

    yo quiero saber si eso legal

  23. hola buen dia, en el mes de febrero tube un accidente laboral con una maquina troqueladora me parti cuatro dedos de la mano izquierda, con diagnistico que si el cuarto dedo no tiene buena circulacion hay que amputar un pedaso a quien tengo que reclamar una indemnizacion.

    • Le aconsejo que busque el asesoramiento legal de un abogado, porque estos casos son muy complejos y hay cantidades de dinero en juego considerables, por lo que no es recomendable que haga usted el proceso en solitario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123786)

  24. Hola buenas tuve un accidente hace un mes saliendo del trabajo fui a recojer a mis hijos y me dieron por detrás el médico me dio el alta con fecha de un día después del accidente porque dice que venia de trabajar yo estaba por una ett y me despidieron el mis día del accidente la mutua no se quiere hacer cargo porque dice que no es in tinere y porque tengo la baja después de despedirme y la seguridad social no se hace cargo estoy desesperada y no se que hacer.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta. Para saber si el > accidente es in itinere (+ info) habría que ver si se desvió del camino directo desde el trabajo a su domicilio, ya que si lo hizo, para recoger a sus hijos, es posible que ya no sea…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122693)

  25. buena noches
    ayer tuve un accidente en mi trabajo me tuvieron que amputar parte de mi dedo como 3/4 fueron dos dedos, me han dado tres meses de decanso me han dicho que denuncie y que me tienen quedar una indeminizacion y keria saber un promedio de cuanto me tendrian quedar. mucha gracias

    • Hola, no le puedo indicar sin estudiar exactamente el caso, ya que no hay una indemnización siempre igual para cada caso.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122510)

  26. He sufrido un accidente laboral trabajando Como consecuencia de dicho trabajo es sufrido una fractura en el tobillo la mutua me está atendiendo conforme la ley quisiera saber si es legal que el empresario me despida diciéndome que mi cotización a la Seguridad Social se encarga la mutua quisiera saber hasta qué punto es cierto y si esto es posible y que me despidan estando de baja laboral

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119885)

      • Hola buenas noches ..Quisiera saber si me pueden sancionar por coger el volante de la mutua sin permiso ya que he tenido un accidente lavoral y lo necesitaba para irme, que me atendieran… ya que siempre hay volantes a la mano para que cuando pase estos casos lo tengamos.

      • Hola, habría que ver el caso concreto, pero si hay volantes a mano y es política de la empresa que estén a disposición del trabajador para esos casos, no debería de tener problemas.

  27. Hola, buenos días.
    Mi cuñado sufrió un axidente de trabajo hace tres semanas, el axidente fue que el sufrió una descarga eléctrica al agarrarse de un tubo por el cual pasaba el cableado de alta tensión, del cual personal de la empresa informó que el axidente paso por que el cable tenía una enmendadura la cual se desprendió e hizo que el cable hiciera contacto con el tubo de aluminio o acero”
    Bueno, mi pregunta es: la empresa tiene la obligación de pagar los dias de incapacida como salario integro?
    De antemano, gracias!

    • Hola, la > baja médica (+ info) por accidente de trabajo es del 75%, salvo que el > convenio colectivo (+ info) establezca que la empresa tiene que completar hasta el 100%.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119374)

      • Hola, he tenido un accidente en el trabajo, me he roto el coxis, me he lastimado las vértebras, y me han dado grapas en la cabeza, estoy de contrato hasta último de febrero, me puede decir cuanto me pagarán más o menos, y si sigo de baja hasta que me recupere

      • Hola, de > baja (+ info) por un accidente de trabajo se cobra una prestación que es el 75% de la base de cotización, que depende directamente de su salario con las pagas extra prorrateadas. Respecto a cuando se le acabe el contrato, puede ver el artículo sobre > paro y baja médica (+ info).

  28. Tengo una duda la cual es la siguiente: Tengo una fractura de vértebra a causa de un accidente de tráfico la cual no me permite trabajar en el puesto que he desempeñado siempre (electricista), después de pedir la incapacidad y discapacidad ninguna de ellas me ha sido concedida, por lo tanto si encuentro trabajo y comienzo a trabajar y no puedo desarrollar mi trabajo con normalidad como lo había hecho hasta ahora me pueden derivar para la mutua pq mí intención es que me operen para poder quedar bien y poder desarrollar mi trabajo con normalidad. Sí es así te pagan los desplazamientos pq he visto un buen doctor en Madrid que según su cv es experto en este tipo de operaciones. Muchas gracias por su respuesta

    • Hola, deberá consultar con su > Mutua (+ info), ya que normalmente no se cubren los desplazamientos, pero dependerá de si su Mutua lo hace.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118729)

      • Hola yo estaba trabajando de camarera en el hotel XXX y tu ve un accidente yebava unos platillos en la manos y me caí con. Ellos y se me rompió el tendón de un dedo de la mano derecha y algunos dedos tuvieron algunos golpes me dieron licencia por un mes luego me dieron 14 días luego me iban a dar 14 días más pero no lo hace te porque era muy poco lo que me pagaba la licencia y entre a mi trabajo luego ahora cumplo tres meses de entrar y me canselan que puedo hacer

      • Hola, si le han despedido puede seguir estos > consejos (+ info), pudiendo impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles. Habría que ver el motivo alegado de la empresa para la finalización del contrato para ver los derechos que se tienen, para ver si el despido está bien hecho o pude ser declarado > improcedente (+ info).

  29. buenas tardes mi problema es el dia primero de enero sali fura de la ciudad en mi moto y te nia que presentarme en la noche a laborar y furi un accidente pero como pude de una vez llame ala empresa y no me respondieron x barios intentos y prosedi a llamar a mi puesto de trabajo y me contesto el compañero y le comente lo susedido y el dio de una vez abiso a la empresa me fratura de la costilla izquierdo pero no pude ir al seguro sino asta el dia tres y medieron tres dias de incapacidad y ahora la empresa dice k eso no es una fustificacion en ese caso k ago gracias

    • Hola, si usted ha tenido un accidente, debería de haber acudido al médico de la Seguridad Social para que constatase si situación médica y si podía trabajar o no, y darle si no la > baja laboral (+ info). Una vez hecho esto, estará justificada su situación. Si no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118025)

  30. E sufrido una lecion de espalda L4L5 trabajando en el extranjero DUBAI avalada por un hospital y dianosticada por prueva medica TAC.
    La firma del contrato fue en DUBAI y la empresa española a la cual trabajaba me a despedido y el seguro medico que tenemos no se hase cargo del tema .
    K puedo hacer .
    Donde reclamar.
    Tengo que debunciar dicha situacion en los juzgado.
    Grasias

    • Hola, habrá que ver la situación concreta, si tiene un contrato de trabajo español como expatriado en Dubai o tiene un contrato de trabajo de Dubai. En el caso de ser un contrato de Dubai, deberá contactar con un asesor de dicho país, ya que dependerá de su legislación. Si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117475)

      • Buenas en el mes de diciembre me pille la mano con una máquina en la empresa que trabajo, y tengo la mano 4 deos partidos con una baja de 6 meses y me am comunicado que denuncie porq valla que no me quede bien y luego no podré denunciar, y a lo que voy si denunció ala empresa que trabajo le perjudica en algo no quiero perder mi puesto de trabajo pero tampoco me dicen que me quede 100% Iwal… espero una ayuda muchas gracias

      • Hola, si usted denuncia, será a la empresa, que podrá ser responsable y tener una multa y tener que pagarle a usted una indemnización por daños y perjuicios. Pero usted no debería de tener ninguna > represalia (+ info) por denunciar.

  31. Buenas tardes,
    recientemente un compañero de trabajo ha sufrido un accidente mortal en el trayecto de vuelta a su hogar tras la jornada laboral. Dicho compañero era autónomo agrupado de la empresa para la que trabajamos. Querría saber qué derechos tienen los familiares de mi compañero, si es que tienen alguno por se autónomo. Gracias de antemano.

  32. Hola
    El pasado jueves sufrí un accidente laboral, trabajo empleada hogar interna en Madrid, pero yo vivo en Jerez
    Me trasladaron al hospital puerta de hierro y tras 5 horas en observación, me mandan reposo mínimo de 7a 10 días y seguimiento por especialistas, el viernes voy al médico de cabecera por desplazada y me dice que lo mejor es cogerla donde vivo ya que el día 23 cesaba mi contrato
    Busco un tren y me voy para mi casa Madrid a Jerez de la Frontera, llegó el viernes tarde y ya no hay médico , con el informe del hospital me voy a mi doctora que me recibe por urgencias pero no me puede dar la baja porque necesita un escrito del empleador reconociendo accidente laboral, mi empleador sin problema ninguno me lo manda, el martes la doctora me da la baja con fecha 20/12, ahora mi jefe no sabe hasta qué día me tiene que indemnizar , yo acudí al medico el 16 por la tarde cuando me caí pero hasta el 20 no me dan parte de baja , quien me paga esos cuatro días? Tengo los informes del hospital y la paga extra es hasta el 16 o 23 q termino contrato

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116565)

  33. Hola Jorge . con fecha 29/09/2015 sufro un accidente laboral con lo que me dan de alta médica el día 01/09/2016 . posterior mente soy despedido por la empresa el día 5/09/2016 con lo que solicitó el paro posteriormente con fecha 29/09/2016 causó baja por recaida del mismo proceso y notificó al Sepe paralización de mi prestación ya que la baja es por accidente laboral con lo que no deberían de descontar me nada del paro ya que la mutua es la que se debe de hacer cargo de la prestación . me mandan carta del sepe donde dice a si . que se me seguirá descontando el tiempo de mi prestación contributiva a un que me pague la mutua si estando de baja laboral no se consume para ya que se retrotrae en el tiempo como si siguiera de baja desde el principio ya que es recaida del mismo proceso

  34. hola en el 2009 me despidieron por que dice que cometí un falta y es que tuve de baja laborar por enfermedad labora por dicho trabajo abre con un abogado y la seguridad social y no me aconsejaron ya que en ese tiempo no tenia tampoco estudios ahora si veo que tenia mas derecho. mi pregunta es ya que tengo enfermedad laboral y ya que tengo papeles que por dicho trabajo sigo mal no puedo hoy en dia denunciar ya que cosas difícil se han ganado en los juicios gracia.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115576)

  35. Mi hijo lleva 11 meses de baja por acidente laboral aun le queda un par de meses de recuperacion,le dicen de la mutua que lo tendran que pasar a la seguridad social,es normal ?

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115235)

  36. hola tube un acidente en mi casa me cai por las escaleras y me pegue en la espalda el dolor era muy fuerte y trabajo me pueden echar por eso y quien paga mi encapacidad me dieron tres dias

    • Hola, si no puede trabajar deberá ser dada de > baja laboral (+ info), dependiendo del tipo de baja pagará la empresa, la Seguridad Social o la Mutua, en el caso de tener derecho a recibir la prestación esos 3 días. Si la baja es por contingencias comunes, al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114591)

  37. Hola mi esposo tubo un accidente en el trabajo . Con la moto es seguridad en un centro comercial … Su jefe lo cambio de puesto para no lastimar mas su tobillo para que termine su turno el salio al otro DIA en la mañana de trabajar y se fue al seguro … Pero su jefe dijo que no es incapacidad al 100 % .. El gana 400 el DIA pero esta dado de alta por $73 .. Mi pregunta es que no el jefe tiene que poner el resto … .??

    • Hola, por favor, confírmeme que su marido trabaja en España, ya que en esta página solo asesoramos sobre legislación española, y por lo que dice entiendo que es posible que no estén en España y entonces les podría estar asesorando mal.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114484)

  38. Buenos días quisiera pedirles asesoramiento por muchas dudas que tengo en referencia a un accidente laboral, el día 12 de marzo del año 2015 tuve un accidente de moto cuando salía del trabajo y me marchaba de camino a casa para comer soy comercial y tengo horario de comercio, un coche me abrió la
    puerta del conductor parado en un semáforo y me pillo a la altura del tobillo se me cayo la moto encima, me recogió una ambulancia en el hospital XXX me hicieron una radiografía y no vieron nada, pero advirtiéndome que me fuera al día siguiente a la mutua del trabajo estuve 2 meses y medio con rehabilitación y me incorporaron en mi puesto de trabajo avisándoles que seguía con muchos dolores me siguieron mirando y en agosto encontraron que tenia la articulación subastragalina rota esto ya ha derivado en 2 operaciones bloqueo de la articulación con 2 tornillos de 7centimetros y la ultima por no consolidar retirada y vuelta a poner con injerto de la cadera, a día de hoy sigo de baja y no se al final como quedare por las limitaciones que me pueda quedar en el tobillo
    mis dudas son las siguientes ya me han llamado 3 veces el inss. puedo esto derivar en una incapacidad? puedo pedir al seguro de mi empresa alguna indemnización? después de un año de baja me despidieron. el accidente lo tengo denunciado a la compañía contraria y tengo testigos.

    Un saludo.

  39. Hola. Mi pareja tubo un accidente direccion al trabajo pero de trafico.
    El accidente se considero accidente laboral.
    A dia de hoy sige con operaciones desde abril y tiene mucho tiempo mas por delante.
    Se rompio la pierna entera y la mandibula.
    No sabremos si recuperara toda la movilidad de la pierna ya que tiene el nervio tibial perdido.
    Mi pregunta es… se deveria de buscar un abogado laboralista?
    Espero respuesta. Gracias

    • Hola, dependerá de la situación, de si la empresa le despide por estar de baja, si tiene problemas con la baja, de si quiere pedir la > incapacidad permanente (+ info) y no se la conceden… Dependerá de si tiene que reclamar un derecho o no.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113769)

  40. Sufrí hace unos meses caída al descolgarse ascensor particular durante en desempeño de mi trabajo en una visita, ese día se comunico como accidente laboral y se hizo parte de lesiones. Después de un tiempo con dolor de espalda me han hecho radiografia y tengo 2 aplastamiento vertebrales postraumáticos. Mi médico me dio hoy baja laboral como accidente laboral. Tendré algún problema con la empresa puesto que han pasado 4 meses? Tengo que reclamar por daño permanente no invalidante al INSS? Debo denunciar a la comunidad de vecinos propietaria del ascensor?

  41. hola tuve un accidente de trabajo me lastime la rodilla y entro en el seguro como accidente de trabajo ya tengo un año que me estan dando incapacidad,pero ahora me dicen que ya no pueden darme incapacidad que me van a dar una pension temporal por dos años la empresa ya me hablo porque esta esperando la hoja de pension temporal para darme de baja en el trabajo, y el seguro todavia no an acabado de atenderme paso un año con incapacidades para poder operarme y no quede de mi rodilla porque en el examen de la resonancia magnetica nada mas se veian los meñiscos rotos pero cuando me operaron tenia desprendidos los cartilagos del perone y la tibia,en la operacion nada mas me quitaron lo que estaba desprendido pero esos huesos quedaron si recubrimiento ahora pegan los huesos y me duele para caminar. pregunta ¿la empresa me puede dar de baja ahora que me den la pension temporal de dos años? ¿si me puede dar de baja cuanto me corresponde? ¿quien se hara cargo de mi si quedo imposibilitado para trabajar ya que la empresa me quiere dar de baja? bueno ahora el seguro dice que ya no me puede dar incapacidad que ahora es pencion ¿cuanto tiempo debo esperar para que se haga este tramite? les agradeceria si me pueden acesorar bien para saber que hacer, gracias por su atencion…

  42. buenos dias me pencionaran por accidente de trabajo y quisiera saber que pasara con mi trabajo si me deben de reincorporar o en dado caso de que no me reincorporen quiero saber si me tienen que dar alguna liquidacion, el trabajo que realizaba aun lo puedo realizar, y mi pencion sera por las secuelas del accidente

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112481)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112481)

  43. Buenas tardes
    a finales del mes de Agosto apoyé mal el pié en el trabajo y al finalizar el turno acudí a urgencias del hospital, allí me hicieron una placa y aparentemente no vieron nada fuera de lo normal pero a mi me seguía doliendo horrores.
    Llamé para comunicar que me encontraba mal y al día siguiente acudí a mi centro medico, donde me diagnosticaron una luxación.
    Desde la empresa me dijeron que no me preocupase, que acercase los justificantes de ausencia al trabajo y que disfrutase de mis vacaciones (me correspondían), así lo hice.
    Hace unos días he recibido en mi domicilio una notificación del centro de salud publico en el cual me indican que adjunte el talón de solicitud de asistencia o parte de accidente de trabajo, sellado por empresa o por la mutua, o de lo contrarío seré yo el que tenga que abonar los gastos hospitalarios generados, no tengo ninguno de los 2 documentos…
    En el trabajo me comentan que hable con la mutua y les comente lo sucedido…
    No tengo muy claro que se puede hacer en esta situación, me veo pagando yo los gastos sanitarios cuando en teoría debería estar cubierto por el seguro de la empresa…

    • Hola, al haber sido un > accidente de trabajo (+ info) debe de hacerse cargo la > Mutua (+ info) de su asistencia, por lo cual pregunte en la empresa qué Mutua tiene contratada para que acudir a ella. Y la empresa, ante un accidente como el suyo,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111862)

      • hola buenas noche como puedo acer tube un accidente de trabajo y me operaron de emergencia y me sacaron el vaso sanguineo y no he de poder acudir a trabajar en la empreza x lo minimo unos 8 meses y tambiem como puedo aser xq en la empreza q trabajo ya se va acabar el comtrato o la obra ayudenme como puedo acer

      • Hola, si por el accidente no va poder trabajar, si médico le deberá dar de baja médica. Por lo que durante ese tiempo no tendrá que ir a trabajar y deberá estar recuperándose y estar cobrando la prestación por > incapacidad temporal (+ info). Tendrá que ir mandándole los partes de baja a la empresa. Si estando de baja se le acaba el contrato, > seguirá cobrando la baja (+ info).

  44. buenas tardes sufri un accidente en mi trabajo un montacarga apalto mi cabeza contra una varilla de fierro causando mi mandivulas fisuras y en mis dentadura me estan asiendo ver mi mandivulñas y mis dientes y ya quiere que ya trabaje pero no me han echo ver mi cabesa,tengo dolores me dicen q como no ha rebetado no hay nada malo exigo una tomografia pero la empresa no quieredice q estoy bn para ellos y me estan obligando ya a laborar q hago si me siguen insistiendo a q trabaje yo quiero q me chequen todo y una ves trabajar pero no quieren aserme ver mi cabeza

    • Hola, no es la empresa la que decide si está bien para trabajar o no, debe de ser la > Mutua (+ info) la que le haga todas las pruebas necesarias para su recuperación, y usted no deberá trabajar mientras siga de baja. Si le dan de alta, le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111857)

  45. Buenas tarde tube un acidente laboral el 5/01/2015 y por culpa del patrono por no regitrarme desde mi fecha de ingreso en el Seguros social no me haceptan la solicitud de dicapacidad y ellos me pararon mi sueldo y mis cesta ticket que debo de hacer

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111720)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111720)

  46. Hola, buenas tardes, en mi caso sufrí una caída en el trabajo desde una escalera, a una altura de 2,90 metros, hace ya algo mas de 2 años, me fracturé el calcaneo, cuboide y maleolo externo, por lo cual me tuvieron que hacer una intervención quirúrgica, en la cual me acoplaron 1 placa y 14 tornillos. He quedado con la movilidad del pie muy limitada, sufro de muchos dolores intensos y al caminar me ha quedado una cojera muy notable, en algunos casos necesito ayudarme de una muleta.
    Trabajo en una O.A.L. (organismo autónomo local), me han adecuado en el trabajo.
    Mi pregunta es: ¿debería haber recibido alguna indemnización?,¿debo yo cubrir los gastos de calzado y plantillas adecuadas?

    • Hola, puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios, pero debería de estudiarse el caso por si hubiese pasado demasiado tiempo y se haya pasado el plazo o no, ya que el derecho a reclamar es de 1 año desde que se reconoce el accidente. Respecto del calzado, habría igualmente…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109936)

  47. Buenas tardes. Mira un familar mio de 59 años se a caido de una escalera de la altura de 3 metros o mas ( la empresa donde trabaja a dicho al de seguro que a menos de 2 metros). Ha tenido 3 operaciones y falta una. Tiene 3 tornillos en la mano,4 tornillos y una placa en el tobillo y tambien una operacion el la rodilla donde le pusieron alambre. Le queda una operacion en la cara. Esto no creo que se hace de solo 2 metros como dice la empresa. Ahora hay que denunciar? Tiene derecho a alguna indemnizacion del seguro o de la empresa? Un saludo y gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.108961)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108961)

  48. Si tienes un accidente laboral y después de ir a la mutua te dice. Que tienes que operarte pero el contrato se te termina antes de que te operen quería saber si te tiene que operar la mutua o la Seguridad Social Y quien tiene que hacerse responsable

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero normalmente es responsable la Mutua, pero dependiendo de la operación puede derivar a la Seguridad Social.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108326)

  49. Buenos días, me caí en la empresa y me dañé el hombro, no me dieron la baja laboral, pero si sesiones de rehabilitación. Mi jefe no le hacía ninguna gracia que las sesiones me las dieran en horario laboral ya que me hace trabajar todo el día. He recaído porque según otra opinión médica mi hombro requiere operación pero en la Mutua me están dando largas y llevaré en noviembre un año desde el accidente, me han dicho que lo único que me puedo hacer es más rehabilitación, ….mi pregunta es: ¿al ser accidente de trabajo tengo derecho que la rehabilitación se haga dentro de mi horario laboral?. Gracias, y saludos. IRENE

    • Hola, habría que ver exactamente la situación, para ver si ha sido declarado accidente laboral o no, ya que no el han dado de baja. Pero normalmente la recuperación es fuera del horario laboral.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108294)

  50. MOHAMED buenas noches .tuve una accidente en el trabajo por falta medidas de seguridad .incapacedad permanente total en 20/04/2016. ahora inspeccion me manda una carta me informa que la empresa ha cometido falta grave.que voy hacer ahora y cuanto plazo hay para denunciar la indeminezation por escuelas 6hernias y operado de los cervicales.un saludo

    • Hola, sin conocer su situación exacta no le puedo indicar o el motivo por el cual quiere pedir la indemnización. Si es por los daños y perjuicios, debera pedir como se > reclaman (+ info) las cantidades a la empresa.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106933)

  51. Hola.
    Hace unos dias he sufrido un accidente de trabajo. Una ambulancia me ha llevado a un hospital. tras la atencion medica, al dia siguiente me he ido a mi medico de familia. El me informo, que es un accidente de trabajo por lo tanto deberia irme a mutua. Asi he ido a mutua, me atendieron, y al dia siguiente me llamaron por telefono, informando de repente, que no est un accidente laboral, aunque fue en el horario de trabajo y en sitio habitual de trabajo, y deberia irme al medico de famili. Resulta que no tengo ningun documento, que justifica mi baja de trabajo, mi jefe quiere despedirme del trabajo, mutua no quiere darme justificante tanto como medico familiar por que fue el accidente de trabajo. Solo puedo decir, que primeros que llegaron cuando ocurrio accidente fueron unos agentes de policia local. Asi que hay testigos de todo esto. Que deberia hacer ahora, cuando nadie me quiere dar justificante y mi jefe me quiere despedir de trabajo ?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105411)

  52. Buenos Dias:
    Tuve un accidente laboral econtrándome despalzado en Noruega . Mi situación en la compañía es legal y tengo alta en la seguridad social . Me encuentro convaleciente , después de ser operado de fractura de tibia , peroné y tobillo . Tengo derecho a algún tipo de indemnización?

  53. Tuve un accidente de trabajo y mi patron me dio atencion medica particular tengo ya un mes y todabia no me siento bien y ya quiere que regrese a laborar mi pregunta es ¿todabia el IMSS lo toma como riesgo de trabajo si asito a consulta?

    • Hola, si tuvo un accidente de trabajo debería haber acudido en dicho momento a la asistencia sanitaria y a la > Mutua (+ info) para ser dado de baja por accidente laboral. Actualmente, habiendo pasado un mes, es posible que le den la baja médica, si no puede trabajar,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104134)

  54. Hola yo tuve un accidente en mi trabajo i tuve tres operaciones en mi tobillo . quede con él 20% de desabilidad en mi pie .la compañía no me a despedido . pero él doctor no a hecho él reporte de mis restricciones permanentes . y ya voy casi para él año de mi ultima opetacipn eso es legal. O que puedo hacer para que él doctor termine su papeleo

    • Hola, desconociendo sus circunstancias, el estado exacto del procedimiento y qué documentos exactos no ha hecho el doctor no le puedo indicar. Pero si lleva un año de baja, al llevar durante 365 días de baja le tendrán que:
      – o bien dar de alta si está recuperado
      – o bien proponer…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103743)

  55. BUENAS TARDES LA SEMANA PASADA TUVE UN ACCIDENTE LABORAL .COMO CONSECUENCI E SUFRIDO AMPUTACION DISTAL DEL 5 DEDO DE LA MANO IZQUIERDA.TENDRIA DERECHO A INDENIZACION Y QUE PASOS DEBO SEGUIR.GRACIAS

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103529)

  56. Buenas noches mi pregunta es la siguiente, soy un joven de 23 años el cual sufrí una fractura del 5 metatarso del pie derecho en un accidente laboral en el periodo de prueba, mi pregunta seria. El empleador tiene derecho a despedirme sin saber si despues del tiempo de recuperación quede con alguna secuela.? Que debo hacer en ese caso.?

    • Hola, lamentablemente durante el > periodo de prueba (+ info) tanto la empresa como el trabajador pueden romper el contrato sin tener que dar ningún motivo. Si ya ha pasado el periodo de prueba, puede despedirle, aunque el hecho de estar de baja o posibles futuras secuelas no son…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103219)

  57. buenas noches mi pregunta es la siguiente yo fui robada y golpeada en el trascurso de ida a mi lugar de trabajo en el cual me fracturaron un brazo y partieron un diente el seguro de la empresa corrió con todos los gastos en cuanto el brazo, pero en cuanto al diente me dicen que el seguro no cubre odontología otra pregunta tampoco me han depositado el salario correspondiente por el reposo quisiera que me orientaran por favor

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102898)

  58. Hace dos años tuve un accidente laboral y me operaron al no tener mejoria en los dedos, mucho dolor e inflamacion me hicieron la FCE y me mandan a trabajar con restricciones permanentes light-medium, es una factoria , estoy obligada a trabajar con dolor sin recibir nada?

    • Hola, dependerá de la situación. Si le han dado el alta y no está de acuerdo por seguir con dolores, puede acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social e impugnar ese alta, lo que le recomiendo que haga enseguida ya que el plazo es muy corto, en ocasiones de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100780)

  59. consulta
    estoy vinculada a la empresa en planta temporal, lacual termina el 30 de junio
    Tuve un accidente laboral y no me siento recuprada , me enviaron 15 terapias mas ,la empresa me puede dejar sin trabajo

    • Hola, sí, aunque esté de baja la empresa puede despedirla o puede acabársele el contrato, pero seguirá cobrando la baja. Puede ver más información en el artículo sobre > paro y baja médica (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100328)

  60. Hola tuve un accidente trabajando en una empresa subcontratafa si no tenía los utensilios de seguridad yo pero mis compañeros si porke no nos pusieron más y a consecuencia tuve un accidente kien es responsable del accidente yo, mi empresa k es la empresa subcontratafa o la empresa k contrata a mi empresa y hacemos el trabajo en sus terrenos y si me es favorable la respuesta podría yo pedir una indemnización a la empresa responsable puesto a k creo k la vida de línea es seguridad colectiva y le pertenece a la empresa contratante poner la seguridad

  61. Buenos días,
    En mi empresa se ha realizado un ERE y me van a entregar la carta de despido en breve. Llevo 10 años en la empresa y desde hace 2 años y medio me han obligado, por mi nuevo puesto de trabajo (uno por encima del que venia realizando en el mismo departamento) a viajar todos los días desde mi vivienda habitual (diarios 250 km y entre medias, algún día hasta 800 km al día y luego trabajar en el lugar al que iba). Debido a tantas horas de coche, me he resentido de la columna y llevo un año y medio o así que voy de un traumatologo a otro y a multitud de fisioterapeutas, ya que tengo discartrosis en L5-S1 y protusiones cervicales en C4 y C5. Mi traumatologo me hizo un escrito indicando que la conducción empeoraba mi situación lumbar y se lo lleve a la mutua pero me dijeron que la conducción para nada influía en ese aspecto y me dejaron mi puesto de trabajo tal cual. Quiero reclamarle a la empresa que no hayan considerado mi enfermedad degenerativa de la columna como consecuencia de mi nuevo puesto trabajo (yo jamas me había resentido de la columna), reclamarle todo el dinero que me he tenido que gastar en fisioterapeutas. ¿como lo hago?. Por otro lado, me han ascendido de puesto de trabajo desde el 01/12/13, como les indico y cuando me dieron este puesto, mi jefe me dijo: “aprovecha bien esta oportunidad, esto o la calle”.Me sentí impotente de pedirle un aumento de sueldo pero he trabajado en estos 2 años y medio realizando el puesto que tenia y el inmediatamente superior con personal a mi cargo y no he recibido ninguna prestación economica por mi puesto de mayor responsabilidad. Quisiera reclamarla ya que he tenido que trabajar muchas horas extras para hacer estos dos trabajos y no me lo reconocen. Tengo correos que acreditan que he realizado estas funciones e incluso la firma y sello de la empresa reconociendo mis dos puestos de trabajo. ¿Como puedo reclamar todo lo que les indico?. Muchas gracias.

  62. Hola yo tuve un accidente laboral donde perdí me dedo anular y pues el me dijo que me ISO la sirugia ya me dio de alta y me mandó ala calificación del accidente y pues me mandan para un la do y pal otro nose si no quieren pagarme

    • Hola, desconociendo sus situación no le puedo indicar. Ya que si está de alta debería de reincorporarse a tu puesto de trabajo y empezar a cobrar su salario. O si ha sido despedido mientras que estaba de > baja (+ info) pedir el > paro (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97298)

  63. Hola mi pregunta es estoy de baja por accidente laboral initinere y tengo contrato hasta el quince de mayo y me han dado de baja en la seguridad social el 30de abril esto es legal???

  64. Hola, mi caso es el siguiente en el mes de octubre tuve un accidente laboral me caí de las escaleras y me rompí el dedo anular de la mano derecha , la mutua me dijo el primer día que tenían que operarlo , pero no lo icieron hasta después de 3 meses pero tras la operación el dedo sigue deforme ahora a finales de abril ma dieron el alta porque dijo el médico que si me volvían a operar el dedo quedaría igual así que me mando a trabajar , pero cuando estoy trabajando y ma tropiezo el dedo tengo mucho dolor quisiera saber si tengo derecho a alguna indemnización porque el dedo me quedo con una deformidad , de ante manos gracias

    • Buenas tardes, sería necesario estudiar la situación concreta, ya que si tiene una disminución de la capacidad de trabajo puede tener derecho a una > incapacidad permanente parcial (+ info), que conlleva una indemnización. Además dependiendo de como fue el accidente, puede tener derecho a una indemnización por haberlo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96304)

  65. Buenas tardes, dependerá de como le despida la empresa. Actualmente la empresa puede despedir básicamente > disciplinariamente (+ info), sin derecho a indemnización, por haber cometido alguna falta, u > objetivamente (+ info) por motivos económicos, productivos…con derecho a una indemnización de 20 días por año. Si el trabajador no está de acuerdo con el > despido (+ info), tiene un plazo de 20 días para impugnarlo (no cuentan los sábados, domingos ni festivos) y si la empresa no demuestra las causas del despido, este puede ser declarado > improcedente (+ info). Si se demuestra que el motivo real del despido es el accidente, también puede ser declarado improcedente.

    Un saludo.

  66. Hola buenas tardes,tuve un accidente de trayecto,me dieron 4 días de incapacidad en el IMSS,esos días me los pueden descontar de mi salario?
    Gracias

    • Buenas tardes, si estuvo de baja por incapacidad temporal durante esos días no recibirá su salario, si no que debería recibir la prestación por incapacidad temporal. Al ser por un accidente laboral, debería cobrar todos los días de la baja, desde el primero. Por lo que debería cobrar todos los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96181)

  67. Hola, mi marido tuvo hace dos semanas un accidente de trabajo , le cayo un arbol encima y le fracturo un cervical y tiene desplazados otros dos..esta en baja tramitada por la mutua, todavia haciendo pruebas medicas, sin saber exactamente los daños que puede tener a largo plazo…el accidente fue por falta úde equipamento adecuado…pregunta…ademas de la indemnizacion de baja tendra derecho a otrotipo de iindemnización? Se tendra que reclamar ahora o despues de ver exactamente los daños que puede tener a largo plazo…y ultimo a quien tendra q reclamar a la empresa o a la mutua.gracias

    • Buenas tardes. La consulta es muy compleja no se puede resolver en un simple foro de Internet. Hay mucho en juego y tienen que buscar el asesoramiento profesional de un abogado especializado en estos temas.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95256)

  68. Buenos dias espero y me puedan ayudar tuve un acidente el 17 de julio del año pasado se me rompio tibia y perone del pie izquierdo y me pusieron placa hasta el dia de hoy la herida no me cierra pero el seguro mi ultima incapacidad me la dieron por siete dias pero ya me la quieren pagar como enfermedad general eso es valido argumentandome que porque ya llevo muchos dias y para ellos ya estoy bien para trabajar ya hasta me avian dado mi alta

    • Buenas tardes, habría que estudiar la situación exactamente. Si le han dado de alta y no está de acuerdo deberá impugnar el alta en los siguientes 4 días. Deberá pedir en su oficina de la Seguridad Social el formulario para impugnar el alta.
      Y la Mutua no puede cambiarle la contingencia…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93716)

  69. hola tube un accidente en mi trabajo me fracture un pie llevo 10 meses con esta empresa pero nunca firme un contrato me pagan cash cuando me cai estaba mi jefe y demas trabajadores y no me llevaron al hospital yo fui por mi cuenta y luego le hable ami jefe para decirle que me ayude y lo que hizo fue despedirme ¿puedo pelear este caso?

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 92654 )  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92654)

  70. Hola buenos días.
    He tenido un accidente de trabajo y he estado de baja con rehabilitación.
    La mutua me ha dado el alta y me mantiene la rehabilitación. Mi pregunta es si la rehabilitación tengo derecho ha realizarla en el horario de la jornada laboral.
    Muchas gracias

    • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente, pero generalmente no, la rehabilitación no se cuenta como horario de trabajo, y tendrá que recibirlo fuera de su jornada laboral.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92496)

  71. Buenos dias.el 15 julio tuve un accidente en la pierna izquierda me la fracture y tambien la tibia .peronel e fin fue accidente laboral estuve incapacitada 5 y medio de meses .
    La recuperacion es muy lenta sin embargo llevo laborando 1mes y medio con las funciones al inicio de oficina ahora ys estoy ejerciendo lo que hacia antes del accidente que son ventas y como se sabe hay un basico de 200 mil + comisiones pero la presion en ventas es fuerte y tambien el cargar el produto con sus obsequios .yo no me siento con la capacidad de hacer dicha gestion ya que mi recuperacion es muy lenta,ademas yo no puedo cargar cosa pesadas,se me dificulta caminar rapido,subir escaleras .ademas la empresa ne ofrecio hacer unas renovaciones y al otro mes salir al campo a ser mensajeria haci que le dije al jefe que gracias que ese cargo no lo aceptaba que mejor hacia el cargo de antes aunwue lo iba a manejar con cuidado ya que el sueldo no me alcanza cubrir mis necesidades .hay biene el problema apartir de hay .despues que el jefe me dice que no hay problema si yo decido no tomar hacer renovaciones me dice no vamos a pelear , nadie se va a poner bravo.
    Pero el jefe cambio esta super serio, a mis otros compañeros le dan base para gestionar clientes a mi no,no me coloca en stand para trabajar,me habla con tono fuerte,lo que pregunte si esta mal se enoja y me hace señas como si yo no entiera el no me dice pero sus gestos son comi usted es bruta o no entiende o que.eso ne paso ayer me senti muy mal senti que era acoso laboral .no le importa que este sensible por mi situacion con la pierna .la verdad me siento desanimada, no lo quiero ver, y la coordinadora hace todo lo que el dice ya que esta en periodo de prueba y ella tambien a veces hace cosas malucas y dice tambien .ayer llore mucho la verdad no se que hacer .ayer estaba entusiasmada y este jefe lo que hizo fue desanimarme que hago x favor me ayudan .todavia estoy en terapias .el me puede desemplear,que hago.

    • Buenos días, habría que estudiar exactamente su situación para ver si puede estar ante un > acoso laboral (+ info) y es importante que empiece a recopilar pruebas si así es, como > grabaciones (+ info) de lo que le diga el jefe o sus compañeros,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89012)

  72. Hola ,sufrí un accidente laboral el 23 de diciembre me cayó una caja de carbón muy pesada a mi pierna y me llevaron a la mutua..me dijeron que fuera a mi médico de cabecera y que con la baja regrese ..y al volver me dijeron que tenían que hacerse cargo la seguridad social porque tuve anteriormente dolor en la rodilla y eso era lo que me dolía la pierna, les dije que eso no era así porque a mi me dolía toda la pierna y no podía caminar bien,que al caerme la caja ya mi movilidad ya no era igual..así estoy con pastillas sólo para el dolor por la seguridad social. .estoy muy mal no duermo pensando en esta injusticia ..desearía que me ayuden por favor, se los agradecería. .

    • Le hemos respondido por email (ref. 88138). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88138)

  73. Buenas. En mi primer dia me he caido trabajando en la naranja y me he hecho una luxacion en un dedo. Llevo 15 dias de baja. La pregunta es… ¿cuanto voy a cobrar por dia de baja??y… estos dias de baja me sirvem para cotizar?

  74. Buenas noches me llamó José Manuel tengo una consulta, el día 4 de diciembre me operaron del tendón distal del bicep del brazo dominante que me rompí en un accidente de trabajo, tengo dos cicatrices en el brazo y actualmente estoy en rehabilitación. Mi pregunta es tengo derecho alguna indemnizacion? . gracias

    • Le hemos enviado un email (ref. 87352). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87352)

  75. Dos preguntas:

    1 – Cuál es la cuantía de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral?

    a) Del 1º-20º día de baja, ambos inclusive, el 60% de la base reguladora. A partir del 21º día el 75%.
    b) Desde el 4º día el 75 %.
    c) Desde el primer día el 75%
    d) Los 3 primeros días no cobra, del 4º-20º día, ambos inclusive, el 60%. A partir del 21º día el 75%.

    2 – Se tiene derecho al subsidio por desempleo :

    a) En caso de accidente de trabajo o enfermedad al día siguiente de la baja.
    b) En caso de accidente de no laboral o enfermedad común a partir del día 4.
    c) En caso de accidente sea cual sea este, desde el primer día de baja.
    d) La a y b son verdaderas.
    e) La a y c son verdaderas.

    Gracias.

    • Seleccione la respuesta verdadera:
      a) Somos un grupo de abogados y expertos independientes que estamos aburridos de nuestra profesión y nos encanta que nos pongan a prueba para pasar el rato.
      b) No nos llegan apenas consultas y por eso estamos encantados de participar en estos juegos
      c) Llame al teléfono de información…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86270)

  76. Buenas tardes. Soy autónomo y en el trabajo me he cortado un tendón. Tengovderecho a alguna indemnización?

  77. Buena tarde quisiera me orientará Que puedo hacer tengo tres años que me operaron de la columna vertebral por accidente de trabajo el imss me dio incapacidad permanente por falta de movimientos en los pies están torpes pero ahora el gerente me quiere dar de baja por que dice que ganó doble en la empresa Y en el imss en el seguro me dijeron que si la empresa me surgiría dando trabajo en lo Que pudiera hacer no avia problema mi trabajo era supervisor en campo y me cambiaron a oficina pero ahora el gerente me quiere dar de baja mi pregunta es me puede liquidar como una persona sana normal o me tiene que dar una pension la empresa ya que mi lesión ya no me permite encontrar trabajo fácil mente y aún estoy en edad productiva tengo 41 años quisiera me orientará por favor
    Saludos

    • Buenas tardes. Este tipo de consultas son muy complejas y no se pueden resolver en un foro online. Tendrá que contratar el asesoramiento de un profesional (abogado o graduado social) que se tome el tiempo suficiente de analizar toda la documentación y circunstancias de su caso.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84182)

  78. Buenos días mi consulta es la siguiente tengo 58 años y estoy un año de baja y el contrato de trabajo era de tres meses y ya finalizo , mi pregunta es si el tribunal medico me da el alta ¿ Tengo derecho a alguna prestación ? Muchas gracias

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 82744). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82744)

  79. Hola buenas tardes hace mas de 1 mes tuve un accidente laboral y justo para esos días ivan a liquidar personal y me pusieron en la lista pero actúe rápido y estaba con descanso medico .. Ahora estoy en terapia y rehabilitación pero sin gose de haberes estuve en planillA y es s una subcontrata pero estaba en planilla ahora me estoy atendiendo en la clínica de la aseguradora maphre con el actr. Y no puedo trabajar ni hacer fuerza tuve un desgarro de codo .. Quisiera saber si debe recibir una indemnización por lesion temporal y y por lo.menos tengo para mas meses y estoy tramitando lo de essalud par q me paguen solo el descanso medico q debo hacer???

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 82667). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82667)

  80. Al agotar la prestación por IT (545 días) en el Régimen General, se da alta por INSS y con posterioridad se propone Incapacidad permanente revisable en 1 año. Durante el alta se procede a despedir al trabajador que está en situación de pluriactividad, por lo que no se encuentra en situación legal de desempleo ya que es autónomo y no causó baja en régimen de autónomos. En este supuesto se pierde el paro o se puede guardar para cuando sea revisada su incapacidad? Se consume el paro durante la incapacidad?

    • Buenas tardes. He hemos respondido por email (ref. 82193)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82193)

  81. Ola mi nombre es valeria.estoi trabajando en campo las naranja y me e caido del arbor .Tengo derecho a alguna prestacion de baja medica ? Pero no tengo los ultimos 6 mese de selo pagado .quero saver la documentacion que me piden para cobrar la bajs

    • Buenas tardes, si usted ha tenido una caída trabajando, se debería de considerar un accidente de trabajo y debería de tener derecho a la prestación por incapacidad temporal mientras esté de baja. Normalmente para la prestación en el caso de accidente de trabajo no es necesario haber cotizado previamente. Respecto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81427)

 

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