Derechos del trabajador ante un accidente de trabajo

Accidentes laborales
 

 

 

 
En ocasiones un trabajador sufre accidentes cuando está trabajando, pero ¿en todos los casos son accidentes laborales? ¿son accidentes yendo a trabajar? ¿ y si suceden fuera del centro de trabajo pero en horario laboral?

 

I. ¿Qué es un accidente de trabajo?

 
Un accidente de trabajo o accidente laboral se produce cuando un trabajador sufre una lesión corporal mientras trabaja o a causa de las tareas que esté realizando por cuenta ajena.

Esta lesión se sufre por un accidente, una acción súbita, y el daño puede ser tanto físico como psicológico. En el caso de que el daño se derive no de un accidente si no de una enfermedad originada por el trabajo, entonces estaremos normalmente ante una enfermedad profesional, que tiene la misma o similar cobertura que el accidente de trabajo.

Para que se considere “accidente laboral” es necesario que haya un nexo causal, una relación entre la lesión que se ha producido y el trabajo, ya sea el trabajo la causa directa o indirecta de la lesión. En el caso de que no haya este nexo, el accidente será “no laboral”, cuya protección es inferior.

 

¿Quién está protegido ante los accidentes de trabajo?

 
Están protegidos los trabajadores que trabajen por cuenta ajena, en cualquier caso, aunque no estén dados de alta en la Seguridad Social o no hayan cotizado previamente.

Actualmente los trabajadores por cuenta propia o “autónomos” pueden elegir cotizar en la mayoría de los casos para estar protegidos también en caso de accidentes de trabajo. Los trabajadores autónomos económicamente dependientes (Trade)  tienen que cotizar necesariamente por contingencias profesionales.

Pese a que la normativa entre trabajadores por cuenta propia y ajena es similar, en este artículo hablaremos de los accidentes de trabajo que sufren los trabajadores asalariados.

 

Situaciones que se reconocen como accidente de trabajo

 
Para que un accidente se califique como laboral tiene que haber una relación directa entre el trabajo y el accidente. En muchos casos es fácil ver esa conexión: una electrocución con un enchufe al enchufar la impresora del despacho, un corte con la maquinaria con la que se trabaja, etc.


 

 
 

Pero en algunos casos no tan claros la legislación específica que también se considerarán accidentes de trabajo los siguientes casos:

  • Accidentes in itinere: es decir, lo que se tengan yendo o volviendo del trabajo. Además recientemente una Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE ha reconocido que también son accidentes in itinere los que tienen los trabajadores sin centro fijo de trabajo en los desplazamientos entre su casa y el primer o el último cliente visitado.
  • Accidentes al realizar las labores sindicales, es decir que si un delegado sindical tiene un accidente mientras realiza sus funciones sindicales o al ir y volver de estas funciones, también será un accidente laboral
  • Accidentes en misión: es decir cuando se está fuera del centro de trabajo por órdenes del empresario, durante el trayecto.
  • Accidentes haciendo funciones que no son propias del puesto que se ocupa, pero que se hacen por órdenes del empresario o para el buen funcionamiento de la empresa.
  • Accidentes mientras se realizan actos de salvamentos o similares, cuando se hagan con conexión con el trabajo.
  • Enfermedades que no están en el listado de enfermedades profesionales, pero que se deriven exclusivamente del trabajo.
  • Enfermedades que ya se tenían, pero que se agravan por un accidente en el trabajo.

En general se presumirá que toda lesión producida durante la jornada laboral y en el centro de trabajo, es un accidente de trabajo, salvo que el empresario demuestre lo contrario. Por lo que habrá que ver si el accidente es durante el tiempo efectivo de trabajo del trabajador.

También pueden ser considerados accidentes de trabajo aquellos que se produzcan como consecuencia de delitos cometidos por el empresario, compañeros de trabajo o cualquier persona que tenga relación con la empresa.

 

Casos que no son accidentes de trabajo

 
En cambio hay otros casos en los que no se considera que es un accidente de trabajo:

  • Cuando son derivados a la fuerza mayor, y que no tenga nada que ver con el trabajo. En estos casos no se considera fuera mayor una insolación, un rayo o situaciones similares.
  • Cuando se produce por una imprudencia temeraria del trabajador o realizados a posta por el trabajador, cuando no se siguen las órdenes o normas de seguridad. Se excluye la llamada imprudencia profesional, que es la que se tiene por la confianza que se tiene por realizar muchas veces el mismo trabajo.

 

He tenido un accidente, pero no lo han considerado “accidente laboral”

 
Si un trabajador tiene un accidente y este es calificado como “no laboral”, y no está de acuerdo con esta calificación, puede presentar una reclamación para que haya una determinación de la contingencia del accidente y pidiendo que sea considerado como laboral. Esta reclamación se presenta ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

 

 

II. Los derechos del trabajador accidentado. Prestaciones

 
Mensualmente el empresario cotiza a la Seguridad Social por los conceptos de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. Con estas cotizaciones, que corren todas a su cuenta, se cubren las prestaciones a que tiene derecho:

Asistencia sanitaria

El trabajador accidentado tiene derecho a la asistencia sanitaria para su recuperación. Esta asistencia implica tanto el tratamiento, las operaciones que sean necesarias, como la rehabilitación, hasta restablecer la salud.

 

Prestación por incapacidad temporal

La llamada “baja médica”, que en el caso de los accidentes de trabajo casi siempre está gestionada por las Mutuas y en algunos casos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o por las propias empresas. La mayoría de estas mutuas tienen un manual de actuación en caso de accidente de trabajo, que incluye el parte sobre los hechos que han ocasionado el accidente.

En el caso de que el accidente de trabajo implique la baja médica, el trabajador tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal .Y cuando esta prestación viene de un accidente laboral tiene algunas especialidades, que benefician al trabajador:

  • Aunque afiliados o no estén dados de alta en la Seguridad Social, se considerarán que si lo estarán para poder recibir la prestación, aunque la empresa no haya cumplido con sus obligaciones respecto a la Seguridad Social.
  • No es necesario haber cotizado previamente ningún tiempo, al contrario que si la baja es por enfermedad o accidente común.
  • Para calcular la cuantía de la prestación se tienen en cuenta la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior y la cotización por horas extra de año anterior. Solo en este caso se suman las cotizaciones por horas extra.
  • La cuantía que se recibe es el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Es una mejora sustancial respecto la enfermedad común en la que los primeros 3 días no se cobra y del día 4 al 20 se cobra solo el 60%. El día del accidente, la empresa tiene que pagar el salario íntegro.
  • En el caso de que haya una falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, la prestación puede verse incrementado un 30% o un 50% dependiendo del caso. Este recargo sería abonado por la empresa.
  • En el caso de ser despedidos estando de baja. no se descuentan del paro que se pida posteriormente los días que se está cobrando la prestación por Incapacidad Temporal. En el caso de una baja por enfermedad común se descontaría los días desde el despido hasta el alta.

En el caso de que un trabajador reciba el alta médica, y posteriormente sufra una recaída, es importante que acuda de nuevo a la Mutua, para que sea vuelto a dar de baja por accidente de trabajo, debido a esta recaída, ya que como hemos visto, tiene ventajas respecto a ser considerada una baja por enfermedad común o accidente no laboral.

 

Indemnizaciones por muerte en accidente de trabajo

En el caso de fallecimiento del trabajador en un accidente de trabajo, su viuda y huérfanos, además de las pensiones que pueden pedir, tendrán derecho a una indemnización extra. En el caso de la viuda la indemnización será por el importe a 6 meses de pensión y en el caso de los hijos a 1 mes.

 

Incapacidad Permanente

Si del accidente el trabajador queda invalidado para trabajar de alguna forma, entonces tendrá derecho a recibir la indemnización o la pensión por incapacidad permanente (IP) .

El tipo de accidente afecta a determinar cuál es el trabajo habitual del trabajador a la hora de calificar el grado de la incapacidad. Además en el caso de IP derivadas de accidentes de trabajo es la Mutua la que se hace cargo del coste de la pensión, aunque la pague la Seguridad Social.

Indemnización por lesión no invalidante

Cuando por el accidente se tiene una lesión, mutilación o deformidad, que sea definitiva y que afecte a la integridad física del trabajador, se tiene derecho a una indemnización, siempre que no se tenga derecho a la Incapacidad Permanente. La cuantía de la indemnización se fija por un baremo y depende de la afectación al trabajador. Además esta indemnización puede aumentarse entre un 30% y un 50% si el accidente se deriva de la falta de medidas de seguridad e higiene por parte del empresario. Este recargo irá a cargo del empresario.

 

Indemnización por Convenio

Además habría que ver si en caso de accidente laboral el Convenio Colectivo prevé algún tipo de indemnización al trabajador por parte de la empresa. Pero en estos casos dependerá de lo que indique el Convenio.

 

Indemnizaciones por responsabilidad del empresario

Además, en algunos casos, cuando el accidente es culpa del empresario o por culpa de su falta de medidas de seguridad, se puede reclamar en algunas ocasiones una indemnización por esta responsabilidad. Con esta indemnización se pueden pedir el resarcimiento de los daños corporales, psíquicos o materiales sufridos, o por la muerte en el caso de ser solicitada por los familiares. Esta indemnización se rige por los baremos de la responsabilidad civil.
 
© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- para citapreviainem.es

 

Textos Legales : Ley General de la Seguridad Social

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de Agosto de 2016
 
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Hay 156 comentarios en “Derechos del trabajador ante un accidente de trabajo

  1. hola tengo una consulta tuve un accidente de una escalera metalica que resbale y al caer me dañe los ligamentos cruzados y rompimiento de meniscos. estoy en terapias y me operaron de esta eventualidad. ya llevo 4 meses y me siento no el mismo mucha cojera no me siento igual mucho dolor la empresa me acosa para ingresar a laborar lo mas pronto posible… mi pregunta Dr. es la siguiente me puede indemnizar la rodilla por este accidente. por cuanto ? ya que desconozco este procedimiento ya que honestamente mi movilidad no es la misma mucho dolor y debo de estar con muletas y a futuro con baston mil gracias por su asesoramiento

  2. Hola buenas
    Consulta:
    Haciendo unos trámites para mi empresa tropecé en la calle y ya tenía una lesión antigua que fue cuando era chico y que fue operada pero producto de hacer los trámites para la empresa la lesión volvió
    Que tanto tiene que ver la empresa en el accidente que me sucedió?
    Ellos tienen que responder por algo?
    Le agradezco de antemano.

    • Hola, si fue un accidente mientras que trabaja, será posiblemente un accidente de trabajo y se tendrá que hacer cargo la > Mutua (+ info) y tendrá los derechos que puede ver en el artículo. La responsabilidad directa de la empresa habría que verla dependiendo de como se produjo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129937)

  3. Saludos!
    He tenido un accidente laboral por un resbalón al estar húmedo el suelo a consecuencia me fracturado el tobillo con una fractura trimaleolar (placa y 9 tornillos) me la están tratando. Anteriormente al accidente tenia y tengo condropatia rotuliana grado 4 en ambas rodillas y aplastamiento lumbar, que a causa de estar sin poder moverme en dos meses y ahora con muletas han empeorado considerablemente produciéndome mas dolor que la propia fractura. Mi pregunta es si la mutua se a de hacer cargo de las secuelas por empeoramiento de las otras lesiones o puede darme el alta alegando que eran lesiones anteriores al accidente y en caso de alta y no poder trabajar por las otras lesiones que debería de hacer ¿?
    Gracias anticipadas por su respuesta.

    • Hola, normalmente la Mutua se tiene que hacer cargo de las consecuencias del accidente y de las lesiones que por él se provoquen o que se deriven de él. En caso de alta, si no se ha recuperado deberá impugnar dicha alta, pidiendo un formulario en la misma Mutua o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129722)

  4. Hola, lo contaré desde el principio para q me entiendan..
    Yo tengo dos semanas en la empresa laborando, en el comedor hay dispensadores de agua q dicen no usar , pero igual la gente los usa, no era la única q tomaba agua de ahí . Entonces el jueves en el segundo piso donde yo laboro, nos dijeron q lo limpiaron con ácido peroxidoacetico o peroxidoacetico no recuerdo bien, y q no lo usaramos. Entonces baje a almorzar y saque agua de los dispensadores del comedor como siempre y cuando estaba comiendo, tome agua y ahí fue cuando me di cuenta al beberla que también habian limpiado el del comedor.. y mi empresa firmo un pagaré a XXX para q m atiendan pero me han dicho q cuando llegue la facturación yo tengo q pagarlo, q me lo descontarán en cuotas .. ya q no cubre como accidente de trabajo. Quisiera sabrr si es cierto , me qede con la duda …

    • Hola, por su comentario creo que usted no está trabajando en España y esta página lamentablemente solo puede ofrecer asesoramiento de la legislación española, por lo que le recomiendo que en el caso de que trabaje en otro país busque asesoramiento en dicho país. Si está en España indíquenoslo para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129704)

  5. una consulta, hace dos meses tuvo accidente de trabajo una trabajadora como un mes a la fecha la señora se encuentra bien se le puede dar termino de contrato? ya que la señora usa como excusa el accidente para poder faltar injustificadamente. de sus comentarios

    Gracias

    • Hola, dependerá de la situación concreta, pero si un trabajador > falta injustificadamente (+ info) se le puede despedir. Siempre que el despido no sea por la baja si no por las faltas, se podrá despedir si las faltas son suficientemente graves.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129510)

  6. Hola,te explico,,apenas llevaba 2meses trabajando cuando tuve un acidente vastante grave ,mi contrato era de fin de obra en l contrucion,estando de vaja me finikitaron puesto q l obra estava en su fin y ya totalmente acabada.Mis preguntas son 1 te pueden despedir mientras estas de vaja?no cotizas entonces??puedo pedir algun tipo de indenizacion por lesiones secuelas etc??de cuanto tiempo se cuenta para hacer una reclamacion?Hay tiempo? En el acidente no ubo ninguna neglicencia.Es l 1vez q tengo 1acidente y no entiendo de nada y nose si estan aciendo las cosas vien o no,,,pero aun estoy de vaja y va para largo,,,,,,,gracias

  7. Hola buenas tardes le comento hace unos meses me chocaron en un semáforo por detrás causándome latigazo Cervical y una hernia discal , el accidente fue en hora de trabajo y estaba en servicio que me tiene que pagar la aseguradora del camión contrario mi empresa? o ambas no lo se solo se me gustaría informarme bien .

    Gracias de antemano

  8. Hola buenas.
    Estaba haciendo la baja a un compañero y ahora le han metido en prision. la enpresa le a suspendido de empleo y sueldo , y ami me han hecho un fin de contrato estando yo de baja por accidente. o si no tambien me suspenden de empleo y sueldo segun ellos.¿todo esto es legal. ? si me despiden ¿no es un despido improcedente?

  9. Buenos días, tuve un accidente por una caída(esguince en el tobillo) el día 2 de marzo 2017 fue en horas de la mañana aproximadamente a las 5:54 am mas o mes me dirigía al trabajo mi horario para ese día fue de 8:00 am llegue al trabajo labore mis 8horas y cuando termine mi turno me percaté q tenia la pierna muy hinchada llame a mi esposo como en la empresa tieneno un seguro privado me dijeron q tenia q utilizarlo poque ellos no creen mucho en las clínicas privadas porque según se prestan para vender las incapacidades y que las estaban investigando al igual que las incapacidades que llevábamos del seguro social así q decidí hacerles caso para no tener problemas y fui al Hospital Nacional que es con quien ellos tienen el seguro privado Generali lo utiliza me dieron 18 dias ( desde el dia 3 hasta el 20 )de incapacidad la empresa esta pensando en botarme porque ahora tienen nueva administración y como tengo un puesto de supervisora es inaceptable q falte demasiado ya que le doy mal ejemplo a los otros empleados ya me dieron de alta el dia 21 cuando estaba cumpliendo 4 años en la empresa y me mandaron 10 secciones con fisioterapia que tuve que sacar la cita no se si aun esto se pueda meter en riesgo profesional o si ellos en verdad pueden botarme ?

    • Hola, la empresa por poder puede despedirla. Otra situación será que si la empresa no justifica el despido y el verdadero motivo es la baja y la rehabilitación, el > despido (+ info) sea calificado como > improcedente (+ info) si usted reclama. Ya que haber estado de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127136)

      • Hola buenas tardes le comento hace unos meses me chocaron en un semáforo por detrás causándome latigazo Cervical y una hernia discal , el accidente fue en hora de trabajo y estaba en servicio que me tiene que pagar la aseguradora del camión contrario mi empresa? o ambas no lo se solo se me gustaría informarme bien .

        Gracias de antemano

      • Hola, al ser un accidente de trabajo puede ver en el artículo sus derechos, y tendrá que recibir la > baja (+ info), si está de baja, por la > Mutua (+ info) de la empresa. Pero si se refiere a un indemnización puede reclamársela al contrario del accidente, y dependiendo del caso a la empresa, al ser un accidente de trabajo, pero esta última dependerá de la situación, ya que si no dependía de la empresa es posible que no tenga derecho a una indemnización por su parte.

  10. Buenos días, tuve un accidente laboral en itinere el cual no causo baja ( me costo que la mutua me realizase las pruebas pertinentes para detectar el daño, un edema oseo), tras diagnosticar el daño me han prescrito 10 sesiones de rehabilitación la cual he de realizar fuera del horario laboral (es decir seguir trabajando normalmente y después de concluir mi jornada ir a la rehabilitación). ¿es legal que por un daño sufrido en un accidente laboral deba ir en mis horas personales a una rehabilitación por el daño causado por este?

  11. EL 2 DE JULIO DE 2015 TUVE UN ACCIDENTE LABORAL IN ITINERE CON RESULTADO DE ROTURA DE CUBOIDES Y ESGUINCE. EL ALTA MEDICA PARA TRABAJAR LA TENGO DESDE SEPTIEMBRE DE EL MISMO AÑO, PERO NO EL ALTA MEDICA DE LA MUTUA, SIGO YENDO A REVISIONES, POR LO QUE NO SE SI ESTARIA EN UNO DE LOS SUPUESTOS DE INDEMNIZACION POR LESION NO INVALIDANTE, DE SER ASI ME GUSTARIA SABER QUE TRAMITES DEBE HACER Y A QUIEN ME TENGO QUE DIRIGIR. GRACIAS DE ANTEMANO

    • Buenos días. Estos casos son complejos si no cuenta con asesoramiento especializado. En todo lo relativo a la solicitud de indemnizaciones es muy importante la parte pericial (acreditación de las lesiones, etc) y esto es prácticamente imposible de sacar adelante si no cuenta con ayuda profesional. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127020)

  12. Hola,tuve un accidente de trabajo y me operaron de la L3 L5 fijandolas con placas y tornillos ,ne remiten para pasar el tribunal medico para pedir la incapacidad ,queria saber si tabien tengo derecho a una indenitaccion de la empresa por los daños de incapacidad se me han producido una lesion de por vida y si tengo que abandonar mi puesto de trabajo despues de 11 años de plamtilla fija.Muchas gracias

    • Hola, sin saber las circunstancias exactas, cuando han pasado los hechos, no le puedo indicar, habría que estudiar el caso concreto.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125726)

  13. Hola
    Me caí camino al trabajo y me han dado la baja en la mutua que se está alargando en el tiempo… llevo dos semanas ya. Me pueden despedir?
    Gracias

  14. Hola buenas noches, me encuentro desesperada ya que mi esposo sufrió un accidente en moto fue en el trayecto del trabajo a la casa, la empresa y el seguro social del IMSS lo calificaron como riesgo de trabajo el tubo traumatismo craneoefalico severo eso pasó el 11 de noviembre ahora el seguro lo va a indepnizar por que una pensión como tal no alcanza ya que tienen poco cotizando el seguro base a esto lo dieron de alta y se presentará a trabajar pero él no se acuerda de nada no tiene la misma condición para laborar en lo que hacía aparte no tiene la mitad de craneo q puedo hacer en esta comunicación a mi se me hace algo ilógico la respuesta de los doctores fue que la empresa tendrá que buscar algo que pueda hacer acuerdo a la discapacidad que él tiene y q si no es así lo van a despedir ya que no funcionaria para nada y si recibe algun accidente por como el de encuentra le darán incapacidad otra vez. La verdad no se qué hacer necesito de su ayuda u orientación gracias

    • Hola, por favor, confírmeme que los hechos han pasado en España, ya que esta página solo asesora sobre la legislación española. Si es así indíquenoslo, para poder asesorarla. En el caso de ser de otro país, le recomiendo que busque un asesor en su país.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125668)

  15. Hola…me dieron baja laboral el día 2 de febrero por un accidente laboral…m dieron de alta el dia 10 con rehabilitacion…resulta que a la hora de pagarme la nómina el importe no era igual que meses anteriores..la gestoria me dice que al ser febrero computan solo 28 dias…en mi empresa no se consideran los meses ni de 31 ni de 28…sino que las nómina son siempre de 30 dias…es legal lo k m han calculado? No m tendrian que haber pagado los 30 días y no 28?…gracias

    • Hola, si siempre le han pago el mes de febrero a razón de 30 días, esta vez debería de ser igual.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124927)

  16. hola soy un paciente que sufrió un accidente laboral y me hicieron una cirujia de protsis total de cadera actualmente me reintegraron pero me quieren bajar el sueldo. mi sueldo es el básico mas comisión pero todo lo que yo devengo es liquidable tanto para las cotisaziones y pago de prima y liquidación ahora que me reintegraron me quieren pagar solo el básico soy un paciente que sigo en recuperación eso es legal.
    gracias

  17. hola tuve un accidente laboral en estos momentos ya me encuentro trabajando estoy en terapias y sitas medicas por el accidente, formuladas por los doctores vistos después del accidente, y la empresa me informa que el tiempo de las terapias y sitas medicas serán descontados.

    yo quiero saber si eso legal

  18. hola buen dia, en el mes de febrero tube un accidente laboral con una maquina troqueladora me parti cuatro dedos de la mano izquierda, con diagnistico que si el cuarto dedo no tiene buena circulacion hay que amputar un pedaso a quien tengo que reclamar una indemnizacion.

    • Le aconsejo que busque el asesoramiento legal de un abogado, porque estos casos son muy complejos y hay cantidades de dinero en juego considerables, por lo que no es recomendable que haga usted el proceso en solitario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123786)

  19. Hola buenas tuve un accidente hace un mes saliendo del trabajo fui a recojer a mis hijos y me dieron por detrás el médico me dio el alta con fecha de un día después del accidente porque dice que venia de trabajar yo estaba por una ett y me despidieron el mis día del accidente la mutua no se quiere hacer cargo porque dice que no es in tinere y porque tengo la baja después de despedirme y la seguridad social no se hace cargo estoy desesperada y no se que hacer.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta. Para saber si el > accidente es in itinere (+ info) habría que ver si se desvió del camino directo desde el trabajo a su domicilio, ya que si lo hizo, para recoger a sus hijos, es posible que ya no sea…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122693)

  20. buena noches
    ayer tuve un accidente en mi trabajo me tuvieron que amputar parte de mi dedo como 3/4 fueron dos dedos, me han dado tres meses de decanso me han dicho que denuncie y que me tienen quedar una indeminizacion y keria saber un promedio de cuanto me tendrian quedar. mucha gracias

    • Hola, no le puedo indicar sin estudiar exactamente el caso, ya que no hay una indemnización siempre igual para cada caso.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122510)

  21. He sufrido un accidente laboral trabajando Como consecuencia de dicho trabajo es sufrido una fractura en el tobillo la mutua me está atendiendo conforme la ley quisiera saber si es legal que el empresario me despida diciéndome que mi cotización a la Seguridad Social se encarga la mutua quisiera saber hasta qué punto es cierto y si esto es posible y que me despidan estando de baja laboral

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119885)

      • Hola buenas noches ..Quisiera saber si me pueden sancionar por coger el volante de la mutua sin permiso ya que he tenido un accidente lavoral y lo necesitaba para irme, que me atendieran… ya que siempre hay volantes a la mano para que cuando pase estos casos lo tengamos.

      • Hola, habría que ver el caso concreto, pero si hay volantes a mano y es política de la empresa que estén a disposición del trabajador para esos casos, no debería de tener problemas.

  22. Hola, buenos días.
    Mi cuñado sufrió un axidente de trabajo hace tres semanas, el axidente fue que el sufrió una descarga eléctrica al agarrarse de un tubo por el cual pasaba el cableado de alta tensión, del cual personal de la empresa informó que el axidente paso por que el cable tenía una enmendadura la cual se desprendió e hizo que el cable hiciera contacto con el tubo de aluminio o acero”
    Bueno, mi pregunta es: la empresa tiene la obligación de pagar los dias de incapacida como salario integro?
    De antemano, gracias!

    • Hola, la > baja médica (+ info) por accidente de trabajo es del 75%, salvo que el > convenio colectivo (+ info) establezca que la empresa tiene que completar hasta el 100%.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119374)

      • Hola, he tenido un accidente en el trabajo, me he roto el coxis, me he lastimado las vértebras, y me han dado grapas en la cabeza, estoy de contrato hasta último de febrero, me puede decir cuanto me pagarán más o menos, y si sigo de baja hasta que me recupere

      • Hola, de > baja (+ info) por un accidente de trabajo se cobra una prestación que es el 75% de la base de cotización, que depende directamente de su salario con las pagas extra prorrateadas. Respecto a cuando se le acabe el contrato, puede ver el artículo sobre > paro y baja médica (+ info).

  23. Tengo una duda la cual es la siguiente: Tengo una fractura de vértebra a causa de un accidente de tráfico la cual no me permite trabajar en el puesto que he desempeñado siempre (electricista), después de pedir la incapacidad y discapacidad ninguna de ellas me ha sido concedida, por lo tanto si encuentro trabajo y comienzo a trabajar y no puedo desarrollar mi trabajo con normalidad como lo había hecho hasta ahora me pueden derivar para la mutua pq mí intención es que me operen para poder quedar bien y poder desarrollar mi trabajo con normalidad. Sí es así te pagan los desplazamientos pq he visto un buen doctor en Madrid que según su cv es experto en este tipo de operaciones. Muchas gracias por su respuesta

    • Hola, deberá consultar con su > Mutua (+ info), ya que normalmente no se cubren los desplazamientos, pero dependerá de si su Mutua lo hace.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118729)

      • Hola yo estaba trabajando de camarera en el hotel XXX y tu ve un accidente yebava unos platillos en la manos y me caí con. Ellos y se me rompió el tendón de un dedo de la mano derecha y algunos dedos tuvieron algunos golpes me dieron licencia por un mes luego me dieron 14 días luego me iban a dar 14 días más pero no lo hace te porque era muy poco lo que me pagaba la licencia y entre a mi trabajo luego ahora cumplo tres meses de entrar y me canselan que puedo hacer

      • Hola, si le han despedido puede seguir estos > consejos (+ info), pudiendo impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles. Habría que ver el motivo alegado de la empresa para la finalización del contrato para ver los derechos que se tienen, para ver si el despido está bien hecho o pude ser declarado > improcedente (+ info).

  24. buenas tardes mi problema es el dia primero de enero sali fura de la ciudad en mi moto y te nia que presentarme en la noche a laborar y furi un accidente pero como pude de una vez llame ala empresa y no me respondieron x barios intentos y prosedi a llamar a mi puesto de trabajo y me contesto el compañero y le comente lo susedido y el dio de una vez abiso a la empresa me fratura de la costilla izquierdo pero no pude ir al seguro sino asta el dia tres y medieron tres dias de incapacidad y ahora la empresa dice k eso no es una fustificacion en ese caso k ago gracias

    • Hola, si usted ha tenido un accidente, debería de haber acudido al médico de la Seguridad Social para que constatase si situación médica y si podía trabajar o no, y darle si no la > baja laboral (+ info). Una vez hecho esto, estará justificada su situación. Si no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118025)

  25. E sufrido una lecion de espalda L4L5 trabajando en el extranjero DUBAI avalada por un hospital y dianosticada por prueva medica TAC.
    La firma del contrato fue en DUBAI y la empresa española a la cual trabajaba me a despedido y el seguro medico que tenemos no se hase cargo del tema .
    K puedo hacer .
    Donde reclamar.
    Tengo que debunciar dicha situacion en los juzgado.
    Grasias

    • Hola, habrá que ver la situación concreta, si tiene un contrato de trabajo español como expatriado en Dubai o tiene un contrato de trabajo de Dubai. En el caso de ser un contrato de Dubai, deberá contactar con un asesor de dicho país, ya que dependerá de su legislación. Si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117475)

      • Buenas en el mes de diciembre me pille la mano con una máquina en la empresa que trabajo, y tengo la mano 4 deos partidos con una baja de 6 meses y me am comunicado que denuncie porq valla que no me quede bien y luego no podré denunciar, y a lo que voy si denunció ala empresa que trabajo le perjudica en algo no quiero perder mi puesto de trabajo pero tampoco me dicen que me quede 100% Iwal… espero una ayuda muchas gracias

      • Hola, si usted denuncia, será a la empresa, que podrá ser responsable y tener una multa y tener que pagarle a usted una indemnización por daños y perjuicios. Pero usted no debería de tener ninguna > represalia (+ info) por denunciar.

  26. Buenas tardes,
    recientemente un compañero de trabajo ha sufrido un accidente mortal en el trayecto de vuelta a su hogar tras la jornada laboral. Dicho compañero era autónomo agrupado de la empresa para la que trabajamos. Querría saber qué derechos tienen los familiares de mi compañero, si es que tienen alguno por se autónomo. Gracias de antemano.

 

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