Derechos del trabajador ante un accidente de trabajo

Accidentes laborales
 
 

 
En ocasiones un trabajador sufre accidentes cuando está trabajando, pero ¿en todos los casos son accidentes laborales? ¿son accidentes yendo a trabajar? ¿ y si suceden fuera del centro de trabajo pero en horario laboral?

 

I. ¿Qué es un accidente de trabajo?

 
Un accidente de trabajo o accidente laboral se produce cuando un trabajador sufre una lesión corporal mientras trabaja o a causa de las tareas que esté realizando por cuenta ajena.

Esta lesión se sufre por un accidente, una acción súbita, y el daño puede ser tanto físico como psicológico. En el caso de que el daño se derive no de un accidente si no de una enfermedad originada por el trabajo, entonces estaremos normalmente ante una enfermedad profesional, que tiene la misma o similar cobertura que el accidente de trabajo.

Para que se considere “accidente laboral” es necesario que haya un nexo causal, una relación entre la lesión que se ha producido y el trabajo, ya sea el trabajo la causa directa o indirecta de la lesión. En el caso de que no haya este nexo, el accidente será “no laboral”, cuya protección es inferior.

 

¿Quién está protegido ante los accidentes de trabajo?

 
Están protegidos los trabajadores que trabajen por cuenta ajena, en cualquier caso, aunque no estén dados de alta en la Seguridad Social o no hayan cotizado previamente.

Actualmente los trabajadores por cuenta propia o “autónomos” pueden elegir cotizar en la mayoría de los casos para estar protegidos también en caso de accidentes de trabajo. Los trabajadores autónomos económicamente dependientes (Trade)  tienen que cotizar necesariamente por contingencias profesionales.

Pese a que la normativa entre trabajadores por cuenta propia y ajena es similar, en este artículo hablaremos de los accidentes de trabajo que sufren los trabajadores asalariados.

 

Situaciones que se reconocen como accidente de trabajo

 
Para que un accidente se califique como laboral tiene que haber una relación directa entre el trabajo y el accidente. En muchos casos es fácil ver esa conexión: una electrocución con un enchufe al enchufar la impresora del despacho, un corte con la maquinaria con la que se trabaja, etc.


 

 
 

Pero en algunos casos no tan claros la legislación específica que también se considerarán accidentes de trabajo los siguientes casos:

  • Accidentes in itinere: es decir, lo que se tengan yendo o volviendo del trabajo. Además recientemente una Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE ha reconocido que también son accidentes in itinere los que tienen los trabajadores sin centro fijo de trabajo en los desplazamientos entre su casa y el primer o el último cliente visitado.
  • Accidentes al realizar las labores sindicales, es decir que si un delegado sindical tiene un accidente mientras realiza sus funciones sindicales o al ir y volver de estas funciones, también será un accidente laboral
  • Accidentes en misión: es decir cuando se está fuera del centro de trabajo por órdenes del empresario, durante el trayecto.
  • Accidentes haciendo funciones que no son propias del puesto que se ocupa, pero que se hacen por órdenes del empresario o para el buen funcionamiento de la empresa.
  • Accidentes mientras se realizan actos de salvamentos o similares, cuando se hagan con conexión con el trabajo.
  • Enfermedades que no están en el listado de enfermedades profesionales, pero que se deriven exclusivamente del trabajo.
  • Enfermedades que ya se tenían, pero que se agravan por un accidente en el trabajo.

En general se presumirá que toda lesión producida durante la jornada laboral y en el centro de trabajo, es un accidente de trabajo, salvo que el empresario demuestre lo contrario. Por lo que habrá que ver si el accidente es durante el tiempo efectivo de trabajo del trabajador.

También pueden ser considerados accidentes de trabajo aquellos que se produzcan como consecuencia de delitos cometidos por el empresario, compañeros de trabajo o cualquier persona que tenga relación con la empresa.

 

Casos que no son accidentes de trabajo

 
En cambio hay otros casos en los que no se considera que es un accidente de trabajo:

  • Cuando son derivados a la fuerza mayor, y que no tenga nada que ver con el trabajo. En estos casos no se considera fuera mayor una insolación, un rayo o situaciones similares.
  • Cuando se produce por una imprudencia temeraria del trabajador o realizados a posta por el trabajador, cuando no se siguen las órdenes o normas de seguridad. Se excluye la llamada imprudencia profesional, que es la que se tiene por la confianza que se tiene por realizar muchas veces el mismo trabajo.

 

He tenido un accidente, pero no lo han considerado “accidente laboral”

 
Si un trabajador tiene un accidente y este es calificado como “no laboral”, y no está de acuerdo con esta calificación, puede presentar una reclamación para que haya una determinación de la contingencia del accidente y pidiendo que sea considerado como laboral. Esta reclamación se presenta ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

 

 

II. Los derechos del trabajador accidentado. Prestaciones

 
Mensualmente el empresario cotiza a la Seguridad Social por los conceptos de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. Con estas cotizaciones, que corren todas a su cuenta, se cubren las prestaciones a que tiene derecho:

Asistencia sanitaria

El trabajador accidentado tiene derecho a la asistencia sanitaria para su recuperación. Esta asistencia implica tanto el tratamiento, las operaciones que sean necesarias, como la rehabilitación, hasta restablecer la salud.

 

Prestación por incapacidad temporal

La llamada “baja médica”, que en el caso de los accidentes de trabajo casi siempre está gestionada por las Mutuas y en algunos casos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o por las propias empresas. La mayoría de estas mutuas tienen un manual de actuación en caso de accidente de trabajo, que incluye el parte sobre los hechos que han ocasionado el accidente.

En el caso de que el accidente de trabajo implique la baja médica, el trabajador tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal .Y cuando esta prestación viene de un accidente laboral tiene algunas especialidades, que benefician al trabajador:

  • Aunque afiliados o no estén dados de alta en la Seguridad Social, se considerarán que si lo estarán para poder recibir la prestación, aunque la empresa no haya cumplido con sus obligaciones respecto a la Seguridad Social.
  • No es necesario haber cotizado previamente ningún tiempo, al contrario que si la baja es por enfermedad o accidente común.
  • Para calcular la cuantía de la prestación se tienen en cuenta la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior y la cotización por horas extra de año anterior. Solo en este caso se suman las cotizaciones por horas extra.
  • La cuantía que se recibe es el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Es una mejora sustancial respecto la enfermedad común en la que los primeros 3 días no se cobra y del día 4 al 20 se cobra solo el 60%. El día del accidente, la empresa tiene que pagar el salario íntegro.
  • En el caso de que haya una falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, la prestación puede verse incrementado un 30% o un 50% dependiendo del caso. Este recargo sería abonado por la empresa.
  • En el caso de ser despedidos estando de baja. no se descuentan del paro que se pida posteriormente los días que se está cobrando la prestación por Incapacidad Temporal. En el caso de una baja por enfermedad común se descontaría los días desde el despido hasta el alta.

En el caso de que un trabajador reciba el alta médica, y posteriormente sufra una recaída, es importante que acuda de nuevo a la Mutua, para que sea vuelto a dar de baja por accidente de trabajo, debido a esta recaída, ya que como hemos visto, tiene ventajas respecto a ser considerada una baja por enfermedad común o accidente no laboral.

 

Indemnizaciones por muerte en accidente de trabajo

En el caso de fallecimiento del trabajador en un accidente de trabajo, su viuda y huérfanos, además de las pensiones que pueden pedir, tendrán derecho a una indemnización extra. En el caso de la viuda la indemnización será por el importe a 6 meses de pensión y en el caso de los hijos a 1 mes.

 

Incapacidad Permanente

Si del accidente el trabajador queda invalidado para trabajar de alguna forma, entonces tendrá derecho a recibir la indemnización o la pensión por incapacidad permanente (IP) .

El tipo de accidente afecta a determinar cuál es el trabajo habitual del trabajador a la hora de calificar el grado de la incapacidad. Además en el caso de IP derivadas de accidentes de trabajo es la Mutua la que se hace cargo del coste de la pensión, aunque la pague la Seguridad Social.

Indemnización por lesión no invalidante

Cuando por el accidente se tiene una lesión, mutilación o deformidad, que sea definitiva y que afecte a la integridad física del trabajador, se tiene derecho a una indemnización, siempre que no se tenga derecho a la Incapacidad Permanente. La cuantía de la indemnización se fija por un baremo y depende de la afectación al trabajador. Además esta indemnización puede aumentarse entre un 30% y un 50% si el accidente se deriva de la falta de medidas de seguridad e higiene por parte del empresario. Este recargo irá a cargo del empresario.

 

Indemnización por Convenio

Además habría que ver si en caso de accidente laboral el Convenio Colectivo prevé algún tipo de indemnización al trabajador por parte de la empresa. Pero en estos casos dependerá de lo que indique el Convenio.

 

Indemnizaciones por responsabilidad del empresario

Además, en algunos casos, cuando el accidente es culpa del empresario o por culpa de su falta de medidas de seguridad, se puede reclamar en algunas ocasiones una indemnización por esta responsabilidad. Con esta indemnización se pueden pedir el resarcimiento de los daños corporales, psíquicos o materiales sufridos, o por la muerte en el caso de ser solicitada por los familiares. Esta indemnización se rige por los baremos de la responsabilidad civil.
 
© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- para citapreviainem.es

 

Textos Legales : Ley General de la Seguridad Social

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de Agosto de 2016
 

 

 
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Hay 124 comentarios en “Derechos del trabajador ante un accidente de trabajo

  1. hola tuve un accidente laboral en estos momentos ya me encuentro trabajando estoy en terapias y sitas medicas por el accidente, formuladas por los doctores vistos después del accidente, y la empresa me informa que el tiempo de las terapias y sitas medicas serán descontados.

    yo quiero saber si eso legal

  2. hola buen dia, en el mes de febrero tube un accidente laboral con una maquina troqueladora me parti cuatro dedos de la mano izquierda, con diagnistico que si el cuarto dedo no tiene buena circulacion hay que amputar un pedaso a quien tengo que reclamar una indemnizacion.

    • Le aconsejo que busque el asesoramiento legal de un abogado, porque estos casos son muy complejos y hay cantidades de dinero en juego considerables, por lo que no es recomendable que haga usted el proceso en solitario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123786)

  3. Hola buenas tuve un accidente hace un mes saliendo del trabajo fui a recojer a mis hijos y me dieron por detrás el médico me dio el alta con fecha de un día después del accidente porque dice que venia de trabajar yo estaba por una ett y me despidieron el mis día del accidente la mutua no se quiere hacer cargo porque dice que no es in tinere y porque tengo la baja después de despedirme y la seguridad social no se hace cargo estoy desesperada y no se que hacer.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta. Para saber si el > accidente es in itinere (+ info) habría que ver si se desvió del camino directo desde el trabajo a su domicilio, ya que si lo hizo, para recoger a sus hijos, es posible que ya no sea…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122693)

  4. buena noches
    ayer tuve un accidente en mi trabajo me tuvieron que amputar parte de mi dedo como 3/4 fueron dos dedos, me han dado tres meses de decanso me han dicho que denuncie y que me tienen quedar una indeminizacion y keria saber un promedio de cuanto me tendrian quedar. mucha gracias

    • Hola, no le puedo indicar sin estudiar exactamente el caso, ya que no hay una indemnización siempre igual para cada caso.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122510)

  5. He sufrido un accidente laboral trabajando Como consecuencia de dicho trabajo es sufrido una fractura en el tobillo la mutua me está atendiendo conforme la ley quisiera saber si es legal que el empresario me despida diciéndome que mi cotización a la Seguridad Social se encarga la mutua quisiera saber hasta qué punto es cierto y si esto es posible y que me despidan estando de baja laboral

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119885)

      • Hola buenas noches ..Quisiera saber si me pueden sancionar por coger el volante de la mutua sin permiso ya que he tenido un accidente lavoral y lo necesitaba para irme, que me atendieran… ya que siempre hay volantes a la mano para que cuando pase estos casos lo tengamos.

      • Hola, habría que ver el caso concreto, pero si hay volantes a mano y es política de la empresa que estén a disposición del trabajador para esos casos, no debería de tener problemas.

  6. Hola, buenos días.
    Mi cuñado sufrió un axidente de trabajo hace tres semanas, el axidente fue que el sufrió una descarga eléctrica al agarrarse de un tubo por el cual pasaba el cableado de alta tensión, del cual personal de la empresa informó que el axidente paso por que el cable tenía una enmendadura la cual se desprendió e hizo que el cable hiciera contacto con el tubo de aluminio o acero”
    Bueno, mi pregunta es: la empresa tiene la obligación de pagar los dias de incapacida como salario integro?
    De antemano, gracias!

    • Hola, la > baja médica (+ info) por accidente de trabajo es del 75%, salvo que el > convenio colectivo (+ info) establezca que la empresa tiene que completar hasta el 100%.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119374)

      • Hola, he tenido un accidente en el trabajo, me he roto el coxis, me he lastimado las vértebras, y me han dado grapas en la cabeza, estoy de contrato hasta último de febrero, me puede decir cuanto me pagarán más o menos, y si sigo de baja hasta que me recupere

      • Hola, de > baja (+ info) por un accidente de trabajo se cobra una prestación que es el 75% de la base de cotización, que depende directamente de su salario con las pagas extra prorrateadas. Respecto a cuando se le acabe el contrato, puede ver el artículo sobre > paro y baja médica (+ info).

  7. Tengo una duda la cual es la siguiente: Tengo una fractura de vértebra a causa de un accidente de tráfico la cual no me permite trabajar en el puesto que he desempeñado siempre (electricista), después de pedir la incapacidad y discapacidad ninguna de ellas me ha sido concedida, por lo tanto si encuentro trabajo y comienzo a trabajar y no puedo desarrollar mi trabajo con normalidad como lo había hecho hasta ahora me pueden derivar para la mutua pq mí intención es que me operen para poder quedar bien y poder desarrollar mi trabajo con normalidad. Sí es así te pagan los desplazamientos pq he visto un buen doctor en Madrid que según su cv es experto en este tipo de operaciones. Muchas gracias por su respuesta

    • Hola, deberá consultar con su > Mutua (+ info), ya que normalmente no se cubren los desplazamientos, pero dependerá de si su Mutua lo hace.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118729)

  8. buenas tardes mi problema es el dia primero de enero sali fura de la ciudad en mi moto y te nia que presentarme en la noche a laborar y furi un accidente pero como pude de una vez llame ala empresa y no me respondieron x barios intentos y prosedi a llamar a mi puesto de trabajo y me contesto el compañero y le comente lo susedido y el dio de una vez abiso a la empresa me fratura de la costilla izquierdo pero no pude ir al seguro sino asta el dia tres y medieron tres dias de incapacidad y ahora la empresa dice k eso no es una fustificacion en ese caso k ago gracias

    • Hola, si usted ha tenido un accidente, debería de haber acudido al médico de la Seguridad Social para que constatase si situación médica y si podía trabajar o no, y darle si no la > baja laboral (+ info). Una vez hecho esto, estará justificada su situación. Si no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118025)

  9. E sufrido una lecion de espalda L4L5 trabajando en el extranjero DUBAI avalada por un hospital y dianosticada por prueva medica TAC.
    La firma del contrato fue en DUBAI y la empresa española a la cual trabajaba me a despedido y el seguro medico que tenemos no se hase cargo del tema .
    K puedo hacer .
    Donde reclamar.
    Tengo que debunciar dicha situacion en los juzgado.
    Grasias

    • Hola, habrá que ver la situación concreta, si tiene un contrato de trabajo español como expatriado en Dubai o tiene un contrato de trabajo de Dubai. En el caso de ser un contrato de Dubai, deberá contactar con un asesor de dicho país, ya que dependerá de su legislación. Si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117475)

      • Buenas en el mes de diciembre me pille la mano con una máquina en la empresa que trabajo, y tengo la mano 4 deos partidos con una baja de 6 meses y me am comunicado que denuncie porq valla que no me quede bien y luego no podré denunciar, y a lo que voy si denunció ala empresa que trabajo le perjudica en algo no quiero perder mi puesto de trabajo pero tampoco me dicen que me quede 100% Iwal… espero una ayuda muchas gracias

      • Hola, si usted denuncia, será a la empresa, que podrá ser responsable y tener una multa y tener que pagarle a usted una indemnización por daños y perjuicios. Pero usted no debería de tener ninguna > represalia (+ info) por denunciar.

  10. Buenas tardes,
    recientemente un compañero de trabajo ha sufrido un accidente mortal en el trayecto de vuelta a su hogar tras la jornada laboral. Dicho compañero era autónomo agrupado de la empresa para la que trabajamos. Querría saber qué derechos tienen los familiares de mi compañero, si es que tienen alguno por se autónomo. Gracias de antemano.

 

Comentarios

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