El salario mínimo interprofesional aumenta un 8% para 2017

salario minimo 2017 rueda de prensa
 

 

 

Se ha aprobado un aumento de 52,40 euros al mes en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2017, que queda fijado en 707,70 euros mensuales en 14 pagas. 

El SMI aumentará 52,4 euros al mes en 2017

El salario mínimo interprofesional aumentará un 8% en 2017, con 707,70 euros mensuales en 14 pagas. 

En 2016, SMI aprobado fue de 655,20 euros al mes en 14 pagas. Apenas había subido desde 2012: un 0,6% en 2013; no subió en 2014 y en 2015 se incrementó en un 0,5%. La subida para el 2016 fue del 1%, lo que vino a ser de 6,6 euros mensuales.

La subida del 8% en 2017, sin embargo, se fija como el mayor aumento de una sola vez desde el año 1986, hace 30 años. El salario mínimo actual se sitúa en los 9.907,80 euros anuales en 2017.

Nota de actualización a 2/1/2017:

* El BOE de 30 de diciembre de 2016 publicó el Real Decreto 742/2016 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017. 

Una vez conocido el texto completo y en especial, sus dos disposiciones transitorias, los expertos en derecho laboral advierten que en la práctica, tan solo los trabajadores cuyo sueldo estuviera por debajo de los 707,70 euros mensuales se verán beneficiados por esta subida del 8%.  En el resto de casos, si los sueldos están por encima del nuevo tope mínimo, el aumento salarial no será automático, aunque el convenio colectivo estuviera vinculado al SMI.


 

 
 

Habrá que analizar caso por caso, pues la “letra pequeña” del Real Decreto ha convertido su aplicación en un entramado jurídico del que se hablará sin lugar a dudas en los próximos meses.

UGT y CCOO consideran un avance aunque insuficiente

El pasado jueves por la tarde, la ministra de Empleo y Seguridad Social planteó a los sindicatos y patronales este aumento del 8% en el SMI. Los sindicatos planteaban incrementar el SMI hasta 800 euros en 2017 y situarlo en 1000 euros en 2020.

Los sindicatos critican las formas del equipo de gobierno, “al hurtar al diálogo social una negociación como la del SMI y situarla en el ámbito político y parlamentario”. Con esto se refieren “a la decisión de aprobarlo en Consejo de Ministros como Real Decreto Ley devaluando cuando no negando el debate democrático en el Parlamento”.

Explican en su comunicado que “más de 5 millones y medio de personas, en nuestro país cobran el SMI o una cuantía menor y apenas pueden llegar a fin de mes”, por tanto, no es suficiente. En su propuesta el SMI debía alcanzar los 800 euros en 2017, por lo que aunque sea un avance se encuentra lejos de esta cantidad.

En 2018, 2019 y 2020 la patronal y los sindicatos negociarán el SMI

Según las declaraciones realizadas ayer en rueda de prensa por el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, los próximos años 2018, 2019 y 2020 el Gobierno otorgará a la patronal y los sindicatos la posibilidad de presentar una propuesta antes del 15 de noviembre de cada año al Ministerio de Empleo sobre el salario mínimo.

Ante los reclamos de los sindicatos por ‘no haber contado con ellos en la negociación del salario mínimo del próximo año 2017’, el secretario de empleo responde que no se podía retrasar más la fecha, por lo que tuvieron que tomar la decisión de actuar. Así, han contado ‘con el diálogo parlamentario, en particular con el PSOE, aunque también con los interlocutores sociales’.

Explica también que, a pesar de esto, si el 15 de noviembre de cada año no existe una propuesta conjunta de los agentes sociales, el Gobierno decidirá, conforme a lo establecido en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, aunque tenga en cuenta las propuestas de la patronal y sindicatos por separado.

Más información:


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 24 de Enero de 2017
 
Citapreviainem no es una web oficial ni depende de ninguna administración pública. Se trata de un foro gestionado por colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre con las disposiciones publicadas en los Boletines Oficiales (legislación española), los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

 

Hay 47 comentarios en “El salario mínimo interprofesional aumenta un 8% para 2017

  1. Hola, cuanto tiene que cobrar una ayudante de limpieza trabajo 32 horas gracias!

    • Hola, dependerá del > convenio colectivo (+ info) que le sea de aplicación, que dependerá de donde esté trabajando y el sector de su empresa. En ese convenio tendrá indicado el salario a tiempo completo para su puesto y tendrá que hacer el cálculo proporcional a su jornada.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128950)

  2. Hola trabajo en una casa de limpiadora 15 horas semanales de lunes a sábado,mi pregunta es si tengo derecho de descansar los días festivos y tener vacaciones? Ya que me dijeron que la normativa por la seguridad social dicen que no tengo ese derecho porque no trabajo 40horas semanales.gracias

  3. hola,trabajo a media jornada,como me afectaria la subida del smi?me subiria la mitad ,?y que seria con caracter retroactivo desde el 1 de enero,gracias

    • Hola, para los trabajadores afecta de forma proporcional a la jornada que realizan, por lo que dependerá de lo que esté cobrando que no podrá ser menos de 353.80 euros al mes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127763)

  4. Hola, trabajo 15 horas semanales cuidando a una persona mayor, dependiente. cuanto debería cobrar y donde se puede conseguir el contrato que me tienen que hacer.

  5. MARIA
    Buenas tardes, mi madre va a contratar una chica dos horas, la cual cobra la ayuda de mayores de 55 años 320 €, me han comentado que le pueden descontar de esa ayuda al contratarla… me pueden decir que porcentaje es el descuento?

    muchas gracias

    • Hola María. Tiene toda la información en esta guía (+info). Si esa persona trabaja a tiempo parcial (2 horas) eso equivale a un 25% de la jornada laboral ordinaria, por lo que el descuento equivalente que le harían en el subsidio sería de un 25% sobre lo que esté…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124262)

  6. Hola! Estoy trabajando como empleada de hogar desde octubre 2012.El empleador falleció en diciembre 2016.Estoy cuidando ahora a la señora (96 años).Los hijos quieren darme de baja con el contrato anterior y el nuevo contrato dicen que estará temporal (6 meses ).Puedo pedir la indemnización por fallecimento del empleador antes de firmar la baja? Y otra pregunta, por que tiene que ser el nuevo contrato temporal? Hasta hora mi contrato a sido indefinido. Que diferencia hay? Gracias!

    • Si, el anterior contrato hay que extinguirlo (porque la otra parte, el empleador, falleció) y liquidarse la indemnización correspondiente. Sobre el nuevo contrato, la diferencia entre que sea temporal e indefinido es que llegado el fin del contrato temporal, los empleadores pueden decidir renovarlo o simplemente darlo por finalizado, abonando…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123960)

  7. Buenas tardes. Trabajo de 9 a 7 de la tarde con una persona mayor. Me da un contrato de 8hs. Y también vengo los sábados medio dia. Y ya llevo dos años aqui y me sigue pagando 700 euros. Creo que esta mal. Gracias

  8. Cobro de subsidio 426 euros. La subida del SMI del 8%, me afecta?.
    Gracias y un saludo.

  9. Cuando se cobra la subida del smi este mes yo no la e percibido cuando empieza a cobrarse los 52 euros .gracias

    • Si según su contrato, le corresponde actualizar el salario con el nuevo SMI, debería cobrarlo desde el primer día de enero, es decir, que ya tendría que haber cobrado con el incremento en la nómina del mes de enero. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123301)

  10. Yo esperaba este mes los 52 euros y me dicen que tiene que salir en el boe..si este mes se lo quedan también cuando está el boe operativo

    • No entiendo muy bien lo de la publicación en el BOE, porque ya está publicado desde el 31 de diciembre. Aquí tiene el enlace del BOE (+información). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123270)

  11. Buenos días,

    Mi padre está contratado a jornada parcial, cotizando 4 horas. Sin embargo, su jefe no le paga por las horas contratadas, sino lo que le va pareciendo cada semana. Ha llegado meses en que no ha llegado a cobrar ni 400 euros. El SMI a jornada parcial supongo que está mucho más arriba de los 400 euros, porque según mis cálculos deberia corresponderle algo más de 800 euros al mes.

    ¿Es esto ilegal, y por tanto, denunciable?

    Muchas gracias.

    • Buenas tardes. Habría que analizar el sueldo que corresponde la actividad que hace su padre, consultado el contrato de trabajo y el convenio colectivo, pero si el SMI para jornada completa es de 707,70 euros al mes (14 pagas) , para cuatro horas (50%), podría ser de 354 euros. …  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123261)

  12. Buenos días,
    Trabajo como auxiliar de servicios, me han subido el salario base este mes de enero, pero me han bajado el transporte a unos 6€….y ahora no tenemos convenio colectivo de empresa (antes parece ser que sí y habia una cláusula que así lo decía), pueden seguir haciendo lo mismo, aunque en convenio fuese anulado por un tribunal en 2015?
    Gracias.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ver bien los términos de la anulación de ese convenio, ver si se puede considerar un derecho adquirido ese plus transporte… No es una situación clara y es necesario un estudio.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122525)

  13. Buenos dias, tengo un contrato a tiempo parcial de 40horas mensuales, con el salario base, la antiguedad y el prorrateo de las pagas, pasa del salario mínimo. Tengo que sumar estos pluses o el salario minimo es sólo sobre el salario base?. Gracias

    • Hola, dependerá de las circunstancias concretas, ya que existe un salario mínimo con las pagas prorrateadas (825.53 para la jornada completa), por lo que tendrá que ver si supera o no ese límite en proporción a la jornada que realiza. Por otro lado la antigüedad no suele computarse para este…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121725)

  14. Tengo de salario base 665€. Y de plus convenio 210€. Y de antigüedad 56€.
    Tengo derecho a la subida del salari base ….

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ya que actualmente ya cobra más del salario mínimo interprofesional. Habría que estudiarse el > convenio colectivo (+ info) para ver si la subida del salario se absorbe con el plus convenio, o si el convenio establece que esas mejoras no son…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121397)

  15. buenos días. en mi nómina de enero 2017, continuan pagando como salario base 659,02€. estoy indefinido y trabajando a tiempo total. creo que no es correcto, donde puedo reclamar. gracias

    • Hola, habría que estudiar su nómina, si tiene complementos, si estos son salariales, si son compensables y absorbibles… situación que se puede ver con el estudio de la nómina y del > convenio colectivo (+ info). En cualquier caso su salario tiene que ser como mínimo de 770.60 en 14…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121135)

  16. Hola buenos dias, me llamo Cristobal y mi pregunta es la siguiente: ¿si tenemos un salario de 700,79 mas un plus de 72 euros , nos corresponde subida? ¿y si no fuera así se debería ver reflejado en la nomina en el concepto de Salario la cantidad del SMI?

    Gracias

    • Hola, habría que estudiar la situación, pero como mínimo habría que subir el salario hasta los 770,60 euros. Para ver si la subida tiene que ser mayor habría que estudiar exactamente el plus que cobran, si es salarial o no, si es compensable y absorbible… lo que se ve con…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121131)

  17. hola estoy trabajando como emleada de hogar 60 horas mensuales la pregunta es cuanto tengo que cobrar

  18. Hola buenos días soy trabajador de una empresa de servicios auxiliares y mi salario base es de 655,20 mas incentivos en total a percibir es de 747,19 de media, me afectaría esta subida del salaio mínimo, gracias y saludos

    • Hola, si usted está trabajando a jornada completa, debería de recibir al menos 770.60 euros al mes, en 14 pagas. Habría que ver exactamente su jornada y la composición de su nómina y su > convenio colectivo (+ info). Pero en cualquier caso, si trabaja a tiempo completo, debería…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120434)

  19. buenas yo ahora mismo estoy cobrando salario base 874 como me afecta la subida de smi

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta y la > nómina (+ info) para saberlo exactamente, pero si su salario base ya es superior al salario mínimo interprofesional posiblemente no afecte.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119614)

  20. Como es posible que el iprem siga congelado un año más ?es que nadie va a hacer nada?

    • Hola, el IPREM lo decide el Gobierno, por lo que la forma de que aumente es solicitar al Gobierno que lo suba.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118980)

  21. Total…..una vergüenza! Los sindicatos si que no hacen nada,las instituciones…a medias….lo qué sigue igual…es que demasiada gente no llegamos ni a fin de mes…..y encima por trabajar esporádicamente,por horas y por poco salario,te vuelven loko en el Inem o lo que es peor donde yo vivo,Inem y Lanbide!!!Mierda de país…….

  22. Con la subida del sueldo mínimo interprofesional para el próximo año (2017), la carencia de recursos para solicitar la RAI, actualmente es de 491.40€, esta subirá también.
    Muchas gracias.

    • Hola, la cuantía del subsidio es el 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, no del Salario Mínimo Interprofesional. Por lo que habrá que ver si sube también este IPREM.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116060)

      • Buenas, una xonsulta soy trabajadora domestica, y no en mes de vacaiones del añi pasado no las tome, porque mi jefa se puso mal, y ahora para hacer el arreglo , cuanto es lo que deberian pagarme por el mes de vacacion que no sali pero trabaje con normalidad, porfaa resulta que m dicen que no m coresponde nada, m sacan de la duda gracias

      • Hola, lamentablemente las > vacaciones (+ info) son anuales por el año natural. Si no ha tomado las vacaciones del año 2016 ya no podrá reclamarlas ni la empleadora pagárselas, salvo que tenga un documento de la empleadora dándole permiso para disfrutarlas este año.

 

Comentarios

Esta página es independiente. No es una web oficial y no tiene relación con los Servicios Públicos de Empleo.

* Al enviar su comentario acepta las condiciones de uso y privacidad (+info).