Arreglar los papeles del paro

Arreglar los papeles del paro INEM

¿Qué sucede cuando un empleado le pide a la empresa “que le arregle los papeles del paro”?

Puede tratarse de una petición correcta o un intento de fraude.  ¿Cuándo se produce cada uno¿ y ¿cuáles son sus consecuencias?

“Arreglar los papeles del paro”.  Preparar la documentación de forma legal para poder cobrar el paro.

Uno de los requisitos para que un trabajador pueda cobrar el paro es que haya perdido su trabajo de forma involuntaria. Es lo que se llama estar en “situación legal de desempleo”, es decir, que se haya perdido el trabajo por un despido, por fin del contrato, un ERE, etc.  En este caso pedirle al empresario que le “arregle los papeles del paro” es simplemente pedirle que cumpla con su obligación, es decir, que le de al trabajador toda la documentación obligatoria tras el cese en el trabajo:  la liquidación correspondiente y el certificado de empresa.

El certificado de empresa es un documento que la mayor parte de las empresas envían al SEPE (INEM) por medios informáticos y en el que se detalla el tipo de contrato, las cotizaciones que ha tenido el trabajador y el motivo por el que se ha producido el cese en el trabajo.  Sea enviado por medios electrónicos o entregado en mano al trabajador, el certificado de empresa es imprescindible para poder cobrar el paro.
 
“Arreglar los papeles del paro”. El fraude a la Seguridad Social.

 

 

En ocasiones los trabajadores quieren dejar su trabajo voluntariamente por diversos motivos, bien porque han tenido problemas con algún compañero, porque quieren dedicarse al estudio o simplemente porque llega un momento en el que ya no quieren seguir formando parte de dicha compañía. En estos casos,  al ser una baja voluntaria, el trabajador no cobraría indemnización por despido, ni tendría derecho a paro.

Sin embargo, puede ocurrir que al empresario le convenga que el trabajador se marche sin cobrar una indemnización y para ello ambos llegan a un acuerdo ilegal,  que consiste ni más ni menos que en simular un despido procedente. El despido procedente, es aquel por el que un trabajador comete una falta de tal entidad que está sancionada con el despido; por ejemplo robar a la empresa, peleas, insultos a clientes y compañeros, no presentarse a trabajar reiteradamente, etc.  Al ser un despido procedente la empresa no tiene que indemnizarle pero, sin embargo este tipo de despido sí da lugar al derecho a que el trabajador se encuentre en situación legal de desempleo y pueda pedir el paro.

Estos acuerdos están totalmente prohibidos por la ley, ya que se trata de un fraude a la Seguridad Social y ponen en situación de riesgo grave a empresario y trabajador.  Habitualmente y más en estos tiempos de crisis, el SEPE (INEM) da traslado a la Inspección de Trabajo de aquellos casos en los que sospecha la existencia de estos despidos simulados.  Uno de los motivos de sospecha suele ser que el trabajador no reclama su despido ante los juzgados o no recibe indemnizaciones o liquidaciones.

Si se confirma el intento de fraude las consecuencias son importantes: para el trabajador serían, extinción de la prestación, devolución de las cantidades indebidamente percibidas, y podría excluírsele del derecho a percibir cualquier prestación económica por desempleo y, en su caso, ayuda de fomento del empleo durante un año. La empresa en este caso, sería sancionada con una cuantiosa multa (entre  3.005,07 euros y un máximo de 90.151,82 euros).

Debido a una reciente reforma legal, este tipo de fraudes no solo implican responsabilidad por una infracción administrativa, sino también penal. Quien defraude a la Seguridad Social para obtener para sí o para otro prestaciones indebidas o alargarlas en el tiempo (en este caso el paro) puede dar lugar a penas de prisión de 6 meses a 3 años. Dependiendo de la cuantía defraudada podrá ser más o menos tiempo o ser sustituido por una multa, además de perder la posibilidad de percibir subvenciones o beneficiarse de bonificaciones y otros beneficios durante ese tiempo.

Por todo lo anterior, cuando un trabajador desea abandonar la empresa el procedimiento legal es que solicite una baja voluntaria, aunque pierda su derecho a indemnización.  Conservará el derecho a la liquidación de pagas extras y vacaciones pendientes y no pondrá en riesgo las cotizaciones por desempleo que tenga acumuladas desde hace años. Aunque es cierto que no se puede pedir el paro tras una baja voluntaria, si hay un nuevo contrato posterior a la baja y el trabajador queda en paro, podrá entonces solicitar el paro cumpliendo una serie de requisitos.  Los explicamos en este artículo : Cobrar el paro tras una baja voluntaria.

 

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© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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49 comentarios en “Arreglar los papeles del paro

  1. Holaa solo era saver e terminado de cobrar el paro de un año que fueron cuatro meses pero ahora voy areglar la ayuda familiar pero me ofrence trabajar 15 dias en una cafeteria luego podre seguir cobrando la ayuda.

    • Buenas tardes. Si le aprueban la ayuda familiar y usted empieza a trabajar, la ayuda se suspende, se detiene, mientras usted trabaje y luego cuando termine el contrato, se vuelve a reanudar el cobro de la ayuda, de modo que no habrá perdido ningún día del subsidio. Eso si, el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112658)

  2. Hola mi nombre es Adrian y estoy rezidente en España,he cobrado el paro durante 2 años y quero preguntar si puedo beneficiar de ayuda familiar si mi esposa y mi hijo viven en mi pais Rumania y si se puede que papeles me haria falta.Gracias anticipado.Saludos.

    • Hola, puede ver los requisitos y documentos que necesita en el artículo sobre la > ayuda familiar (+ info). Pero si están en Rumanía, tendrá que demostrar que están a su cargo y posiblemente tenga que traducir todos los documentos que estén en rumano. Le recomiendo que acuda a…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111391)

  3. Buenas tardes, en un mes se me acaba el contrato de un año entonces me haría fija. No quiero que me hagan fija por que me quiero ir unos meses con mi familia. Si les pido que no me hagan fija y finalice mi contrato me quedo sin paro?? Un saludo

  4. Buenas, mi consulta es la siguiente: soy fija discontinua y el 20 de junio me pararon, la empresa se encargo de tramitar la prestacion…yo podia elegir entre reanudar paro o paro nuevo…elegi paro nuevo pues del viejo solo me quedan 25 dias…me sacan una carpeta verde en la que en un impreso puse unos datos y firme…pues hace
    tres dias me llego la resolucion como que me reanudaron el paro viejo…mi pregunta es como puedo subsanar esto. Gracias

    tres dias me llego la resolucion como que me reanudaron el paro viejo… Mi pregunta ea como

    • Hola, dependerá de si en la solicitud consta que usted quiere pedir el paro nuevo. Si no, es complicado que pueda cambiar la solicitud ya hecha por el paro antiguo. Le recomiendo que acuda a su oficina de empleo para ver si le admiten cambiar la opción.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103456)

  5. Buenas tardes,
    Mi duda es sobre una baja voluntaria de mi contrato indefinido. Tras haber firmado la renuncia a mi contrato estoy un mes y poco más sin trabajar. Pero me vuelve a llamar el director de mi empresa y me comenta que hay una baja maternal de 4 meses. ¿Puedo volver a la empresa y posteriormente al finalizar el contrato de baja maternal cobrar la prestación del paro? ya que sería un contrato dentro de la empresa de la que me he ido.
    Un coordial saludo.

  6. Buenas tardes, tras una situación de mobbing en mi empresa, actualmente me ofrecen despido por amortización del puesto con opción de cobrar el paro, a lo que me he negado de forma tajante, ya no sólo porque están intentando no abonarme lo que me corresponde por antigüedad sino que además me ponen en riesgo ante la TGSS y el INEM en cuanto al cobro de prestaciones.

    ¿Es legal eso que intentan hacer? Yo no lo veo coherente.

    Gracias por su ayuda.

    • Le hemos respondido por email (ref. 96503)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 96503)

  7. Hola.
    Si un trabajador está en reducción de jornada por guarda legal, ¿la “protección antidespido” finaliza en el mismo momento que acaba dicha reducción?
    ¿Puede la empresa despedir a un trabajador inmediatamente después de finalizar la reducción por guarda legal de menor?
    Si esto sucede ¿puede el trabajador demandar a la empresa por despido improcedente? ¿Podría ser considerado nulo este despido?
    Gracias.

  8. Me acaba de cumplir el contrato y no me renuevan, la gestoria de la empresa dice que han enviado los papeles al inem, que hago yo para apuntarme, tengo que llevar algun documento es que estoy un poco perdido. Gracias.

  9. Estuve de excedencia laboral durante 4 meses por razones familiares. Me reincorporo y me mandan a otro sitio y me queda lejos de casa y son mas horas de las que tengo en contrato. Que puedo hacer.

    • Buenas tardes, dependerá de la excedencia que haya pedido. Si es una > excedencia por cuidado de hijo o familiares (+ info) tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo, por lo que tendrá la empresa que readmitir en el mismo puesto con las mismas condiciones. En…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 81212)

  10. ¿Se puede ocupar una gestoria de presentar los documentos necesarios para cobrar el “paro”, es decir puede hacer alguien la gestion por ti si no puedes fisicamente?

    • Si, como todos los trámites ante la administración, se puede hacer con una autorización, pero por ejemplo, los impresos de solicitud han de ir firmados por el solicitante. Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 72532)

  11. Ola!yo empeze con la preparra en 26.11.2015 pero me han llamado a las reuniones en 18.02.2015,ahora en 26 de mayo yo dejo de cobrar la ayuda pero ellos me siguen llamado para las reuniones.Dicen que tengo que tener seis reuniones.yo tengo cuatro.pero yo en junio y julio no cobro nada.No es mi culpa que no me han llamado antes.Por favor me puede dar un consejo?yo no tengo coche y siempre tengo que pagar a alguien que me lleve y que se queda dos horas con migo.Muchas gracias!

    • Tendrá que consultarlo en la propia oficina de empleo, pero si le insisten en que son obligatorias, tendrá que ir, porque el Prepara no es un subsidio, es una ayuda que se concede precisamente a cambio de recibir formación y si incumple esa condición le podrían reclamar incluso los pagos…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 67789)

  12. Hola buenos días
    Quería información sobre un tema con mi vida laboral, cuando he pedido mi informe de vida laboral para ver los días trabajados en mi empresa , veo q hay un error , ya q llevo trabajando 8 meses a media jornada y sólo me aparece 42 días trabajados, les reclamé a la empresa y resulta q por fraudes no habían cotizado por mi y ahora me mandan a firmar un acuerdo de aumento de jornada , mi pregunta es , Eso se puede en verdad arreglar yo firmado ese papel? Y qué tiempo demoran en arreglarlo? , muchas gracias

  13. Quiero solicitar la ayuda del paro.
    ? Se considera como ingresos la indemnización que en su día me dió la empresa al despedirme mediante un ERE?

  14. Buenas.

    Respecto a la ayuda familiar. ¿Sería un fraude reducir la jornada laboral de uno de los cónyuges para no sobrepasar el máximo y así poder optar el otro a la ayuda familiar?

    • Buenas tardes, habría que estudiar el caso exactamente, y se tendría que demostrar que es un fraude, pero en principio no está prohibido, y la reducción de la jornada laboral para la conciliación de la vida personal y familiar es un derecho de los trabajadores.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 61656)

  15. Hola buenas. En el caso de que la empresa te arregle los papeles y la inspección de trabajo considere que es un fraude, ¿qué se aplicaría? ¿el artículo 307 TER CP? ¿ O se aplicaría la Ley LISOS( art.26)?
    ¿Y por qué?
    Gracias.

    • Se trata de una consulta de asesoramiento especializado que no podemos tratar a través del sistema de orientación gratuita de la web. Si lo desea uno de os abogados que colaboran con nosotros le puede facilitar un presupuesto sin compromiso del dictamen profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 57841)

  16. Hola.Comento mi situacion.En la empresa me hicieron hacer un papel de mi puño y letra como que el dia 2 me iba,ya que dejo de trabajar para ellos.Me dijeron que finjirian un despido para ayudarme con el paro.Mi pregunta es:Si termino el dia 2,estan obligados a darme los paleles ese mismo dia,sea por baja,o sea por despido?De que plazo disponen para darme la documentacion y pagarme vacaciones y demás?Gracias.

    • Buenas tardes, si usted ha firmado una > baja voluntaria (+ info), de su puño y letra, es posible que le den de baja por este motivo y que no tenga derecho al paro.
      Si en cambio le despiden, tendrán que darle la carta…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 52857)

  17. Muy buenas, mi situación es la siguiente:
    En septiembre de 2013 solicite una reducción de jornada por guarda legal, mi empresa va a presentar un ERTE y cual es mi sorpresa, q por un error de la empresa, no quedo reflejado la reducción de jornada por guarda legal.
    Estuve en la Seguridad Social y se lo comente, presente un escrito por parte de la empresa donde ponía q mi reduccion de jornada es por guarda legal, así como mi carta de petición de reducción de jornada y la respuesta de la empresa, de mi reducción de jornada por guarda legal, y el libro de familia.
    La SS, me ha dicho q no lo pueden modificar, y q presente un recurso,
    Cómo debemos hacerlo para q modifiquen el error?
    Muchas gracias

    • Buenas tardes, le recomiendo que presente una denuncia en la > Inspección de Trabajo (+ info) para que levante un informe, vea que la situación sea incorrecta, y él si que puede instar los cambios en la Seguridad Social.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 48692)

  18. Hola estoy cobrando prepara tuve un juicio d faltas y me ha embargado la cuenta el juzgado, me han enviado un auto d insolvencia x no pagar la multa q lo voy a cumplir 15 dias en casa sobre la indemnizacion me dice q estare a la espera d mejor fortuna,quiero saber si soy insolvente me embargaran el ingreso del prepara.Gracias

  19. Buenas tardes, en la actualidad estoy cobrando el paro al maximo y m corresponderia por un periodo de 22 meses mas ya que solo he cobrado 2 meses. He encontrado trabajo cobrando mucho menos que en mi anterior trabajo y mucho menos que en el paro y tengo dudas respecto a si cogerlo o no ya que tengo q decir algo rapidmente. Si me despidieran antes d 3 meses tengo derecho a seguir con el paro anterior? Y si me despidieran pasados 6 meses o un año tambien? Y sobretodo que cobraria? Cogerian la cotizacion anterior o la nueva? Muchas gracias

    • Buenos días,
      Si usted empieza con su nuevo trabajo y al tiempo finaliza su contrato y ha cotizado lo suficiente (360 días) para poder percibir un nuevo paro, el SEPE le dará a elegir entre el paro anterior (el de 22 meses, cobrando lo mismo que cobraba y por el tiempo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 32440)

  20. buenas tardes mi duda es que yo tengo de un año cotizadopero en el ultimo trabajo que estaba me di la baja voluntaria y notuve opcion a cojer miparo.asi he estado 4 años en los cueles no me salia trabajo,hace unos dias empeze a trabajar en una empresa y me han despedido ….tengo ahora la posibilidad depoder pedir mi prestacion? gracias

    • Buenos días, si le han despedido se encuentra en la llamada > situación legal de desempleo (+ info), y podrá cobrar el paro si cumple con los requisitos. Tendrá que tener cotizados al menos 360 días en los últimos 6 años, para poder cobrar…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 31576)

  21. Buenas tardes,
    Primero de todo, mis felicitaciones por esta web y para sus colaboradores.

    Mi caso es que llevo trabajando 10 años en Irlanda y desde septiembre estoy sin trabajo ya que voluntariamente lo dejé.
    Como es necesario trabajar en España para poder obtener el paro, tengo previsto tener un trabajo de 3 meses en régimen general para poder cobrar el paro.

    Mis preguntas:

    1)La base de cotización de mi trabajo en Irlanda ya no sirve para el cálculo de la base reguladora ya que han pasado mas de 180 días, es así verdad? Solo sirve para el cálculo de los días de prestación, correcto?

    2)Puedo escoger tener una base de cotización en el trabajo de tres meses? para así tener la máxima base reguladora posible? o está relacionada con el sueldo y no se puede modificar? es decir, puedo elegir una base reguladora de 2000€ y un sueldo de 600€ por ejemplo?

    3)Como la base reguladora se calcula con los últimos 6 meses, para calculara sería 3 meses (3×2000€) + 3 meses (0€) = 6000€ / 6 = 1000€ *70% (soltero sin hijos) = 700€

    Gracias.

    • Buenas tardes, el tiempo trabajado en Irlanda, aportando el formulario U1 se tendrá en cuenta para calcular el tiempo de duración de la prestación por desempleo. Pero la cuantía de la prestación dependerá de las cotizaciones hechas en España en los últimos 180 días trabajados aquí. Este tiempo de 180…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 31122)

  22. Buenos dias
    Me gustaria saber como se realiza el calculo de la renta de la unidad familiar de cara a pedir la ayuda familiar
    A mi me queda poco tiempo para terminar de cobrar la prestación contributiva y mi pareja tiene ingresos por alquiler.
    Para calcular los ingresos de alquiler se tiene en cuenta el IVA?. Se trata de una sociedad de la cual mi pareja es socio.
    ¿O toman como referencia el alquiler que se imputa en la renta.?
    Se tendrían también en cuenta los futuros 426€ que cobraría yo por la ayuda familiar para determinar la renta de la unidad familar
    Tenemos dos hijos
    Gracias

    • Buenos días, si el piso está alquilado se tiene en cuenta el ingreso bruto de ese alquiler. Solo si el piso no está alquilado se tiene en cuenta la imputación de renta. Y no se tienen en cuenta el futuro subsidio que se recibe para computar el requisito de carencia…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 30809)

  23. Hola buenos días
    El 12/02/2014 he reanudado mi prestación al desempleo (del cual aún me quedan 28 días por cobrar). La última vez que interrumpí esta prestación fue el 08/03/2013 y desde entonces hasta que he reanudado el paro tengo 302 días cotizados. Mis dudas son:

    1) Si extingo ahora este paro por completo sin interrumpirlo, ¿ Los 302 días cotizados desde el 08/03/2013 los acumulo para el siguiente “paro nuevo”?. Es decir,si con trabajar 58 días más ya podría solicitar de nuevo la prestación al desempleo.

    2) Si interrumpo el paro que acabo de solicitar antes de extinguirlo por un contrato de trabajo (por ejemplo el 25 de febrero), ¿ Desde qué fecha empezaría a contar para un “nuevo paro”, desde el 25 de febrero? ¿”Perdería”(por decirlo de alguna manera) esos 302 días cotizados anteriormente?

    Muchas gracias,
    Un saludo

    • Buenos días, hemos resueltos sus dudas en su anterior consulta.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 30755)

  24. Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente:
    Estoy cobrando la ayuda familiar por haber tenido un hijo, es decir 426 €, y hacienda me ha embargado la cuenta por no pagar una multa.
    Es el único dinero que entra en casa, estoy pagando alquiler, tengo a mi pareja y a mi hijo de dos meses. Es posible que puedan hacer esto? porque si es así nos dejan literalmente en la calle.

    Que alguien me conteste pronto por favor, es urgente.

    Gracias y un saludo cordial

    • Buenos días. Este problema del embargo de las prestaciones y subsidios lo hemos tratado en este artículo > ¿me pueden embargar lo que cobro del paro (+info)?. Lo que está por debajo del salario mínimo profesional es inembargable y desde…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 30558)

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