Asesoramiento laboral online

 

 

 

En esta sección recopilamos las consultas más  interesantes que han atendido nuestros especialistas en asesoramiento laboral.

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Solicitud de prestaciones por desempleo

 

Cobro de prestaciones y subsidios

Obligaciones y derechos

 Certificados

Compatibilidades e incompatibilidades a la hora de cobrar el paro


 

 
 

Información práctica

¿Qué es y para qué sirve un Certificado Digital?
Cómo acreditar la búsqueda activa de empleo
Cómo se calculan las rentas de la unidad familiar
¿Cómo funciona la Inspección de Trabajo?
Cómo completar la cotización con un convenio especial
Los tres sistemas para renovar la demanda de empleo
Cómo presentar una queja contra el SEPE
Cómo saber si por fin me han aprobado la ayuda del Prepara
Cómo solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea
Cómo se sella el paro por Internet
La renovación de la ayuda familiar cada seis meses
Consejos antes de firmar un finiquito
Cómo solicitar un informe de vida laboral por Internet, o telefono

Contratos laborales

¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
¿Donde puedo encontrar modelos oficiales de los distintos contratos de trabajo?
¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
Consejos antes de firmar un contrato mercantil

Las excedencias

Seguridad Social

Consejos de nuestro abogado

Teléfonos de información oficiales

Enlaces de interés en los que puede encontrar información:

Recomendaciones

 

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Hay 817 comentarios en “Asesoramiento laboral online

  1. Hola, quería saber qué plazo tengo para pedir mi paro en España habiendo estado trabajando en el extranjero (Unión Europea).

    Estuve trabajando en el extranjero por 3 años, hace casi un año y medio (Febrero 2016) terminó mi contrato y volví a España, y sé que es posible recuperar ese paro en España si encuentro un trabajo de al menos 1 día, pero no tengo ninguna idea del plazo que tengo para realizar esto, osea, cúando “expiraría” mi paro.
    Muchas gracias.

  2. Me gustaría saber que requisitos se necesitan para solicitar la ayuda para mayores de 55 años. Gracias

  3. Buenas noches. En mi empresa aplicaron un artículo 41 y como no podía trabajar en el horario impuesto solicité la recision del contrato por lo que me indemnizaron con 20 días por año trabajado. Los sindicatos denunciaron a la empresa y hay sentencia de que tienen que devolver los horarios originales. Mi pregunta es ¿ puedo reclamar la indemnización que me correspondía completa? Gracias

    • Hola, no entiendo a qué se refiere con la indemnización completa. Si es a pedir la indemnización de 33 días por año o de 45/33 días por año, dependiendo de su antigüedad, no podrá, ya que esa indemnización solo se puede pedir cuando hay un despido y este es declarado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132177)

  4. Hola. Me llamaron para trabajar para sustituir a una persona que se despedía de la empresa pero me dijeron que debía de ir 4dias antes para ver el funcionamiento y esa persona antes de irse me explicara. Por lo que entendí esos días no cuentan como días trabajados ni tienen pinta de ser abonados. Esto es legal? Puedo reclamar algo por perder esos días?

    • Hola, si usted estuvo en la empresa, a disposición de la empresa, se considera que usted ha estado prestando servicios para la empresa, aunque sea aprendiendo el funcionamiento de la empresa. Por lo que deberían de haberle contratado esos días, con alta en la Seguridad Social, y pagarle el salario.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 131713)

  5. Hola,buenas: Trabajo en una empresa de insercion laboral desde hace mas de tres años. En mi contrato no figura ninguna clausula de insercion ni he tenido ningun seguimiento para la insercion social. Mi pregunta es la siguiente: ¿ Pueden despedirme bajo el argumento de que los trabajadores en regimen de insercion no pueden estar mas tres años en este tipo de empresas ? Muchas gracias.

    • Hola, habría que ver el contrato que tiene usted, para saber si se le puede despedir por llevar tiempo en esa empresa. Ya que dependerá de si es indefinido, temporal,…Sin un estudio del caso concreto no le puedo indicar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130804)

  6. Hola el 21/3/17 he cumplido 3 años en la empresa se supones que ahora estoy en 1 año más de prórroga,según la empresa ya soy indefinida pero ellos no hacen contrato indefinido lo hacen de palabra que no me preocupe,donde puedo informarme de si esto es legal y de que puedo hacer para que me den el contrato indefinido por escrito?.Gracias

    • Hola, puede ver cuando se puede considerar que usted es > indefinida (+ info). La empresa tiene la obligación de entregarle un documento diciendo este hecho, pero aunque no lo haga, si su contrato ha pasado a indefinido, dará igual que no se lo hayan dado por escrito que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129800)

  7. Buenos días…
    Hace dos años entré en la empresa como cocinera para una suplencia por enfermedad de la titular del puesto a jornada completa. Después de dos meses cuando se reincorporó me pasaron con un contrato nuevo a tiempo parcial como limpiadora.
    Ahora se ha jubilado la titular y me han hecho un contrato nuevo de cocinera pero me han puesto un período de prueba de 30 días y evidentemente pierdo la antigüedad que tenía….
    Tengo entendido que si ya he desempeñado ese puesto antes en la empresa no pueden ponerme ningún período de prueba…y querría saber también si para modificarme la categoría profesional por el desempeño de otras funciones es necesario un contrato nuevo o se podría haber realizado de forma que no afectara a la antigüedad en la empresa

    Gracias

  8. os explico mi situación.
    Trabajo de recepcionista desde hace 4 años y 3 meses en una piscina municipal la cual rescató a todo el personal de la empresa que la llevaba anteriormente; excepto a mi ( que fui contratada nueva). mi contrato es de 19.5 h y tengo una clausula que me obliga a trabajar domingos y festivos.el año pasado me dejaban compensar los festivos por días, y los que no me los pagaban; pero este año cuando voy a solicitarlos me dicen que no , que no tengo derecho. mi pregunta es: me pertenece o no compensarlos si quiero? pq en nuestro convenio ( instalaciones deportivas) en el art.39 dice que si…
    y otra pregunta: somos 3 en recepcion y yo siempre trabajo viernes sabados y domingos…. podría rotarse para que yo trabaje domingos lunes y martes por ejemplo ? es que tengo un niño de 9 años y mi marido trabaja mucho fuera y conciliar una vida familiar asi es imposible, llegué a plantearme en dejarlo porque todos los fines de semana desde hace 4 años, estoy cansada… UN SALUDO.

    • Hola, tendrá que ver lo que establece su > Convenio Colectivo (+ info) respecto de trabajar los festivos, si tiene que ser compensado, o si tiene que ser pagada, si tiene que ser pagado más, si tiene que ser pagado y compensado… Si el convenio indica que tiene que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129688)

  9. Buenas soy empleado de una empresa con contrato de jornada completa y contrato indefinido desde hace 8 meses, el mes pasado ha nacido mi hija y con un mes de antelación le comuniqué a mi jefe que necesitaría disfrutar de las 4 semana de permiso de paternidad y este me dijo que estaba de acuerdo, pero de mala gana y ahora al incorporarme a trabajar me comenta que a partir de ahora tengo 10 días de vacaciones y después me despide…cuando le pregunto la razón me dice que por haberme cogido esos días en una época de mucho trabajo aunque tontamente firme una carta donde decía que el despido era por reestructuración de la empresa, cosa que no es verdad
    Entonces mis preguntas, me puede despedir sin más? Sólo 10 días de vacaciones por 8 meses de trabajo?
    Gracias de antemano

    • Hola, la empresa, por poder, puede despedirle sin más. Usted tiene 20 días para > impugnar el despido (+ info) y si la empresa no puede demostrar el motivo alegado y que el motivo es causa suficiente para un despido, este podría ser declarado > nulo (+ info)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129437)

  10. Buenos días,
    En diciembre 2016, mi empresa me pago, cuando estaba de baja de maternidad, las pagas extras que me correspondían cobrar del año 2016.
    En enero 2017, me lo quitaron de la nomina sin avisarme con anterioridad, diciéndome que era un error de nuestro gestor, que estando de baja, no me correspondía cobrarla.
    Mi pregunta es: ¿ es legal quitar dinero, sin avisar a su empleado, de las nominas? ¿existe alguna forma de recurrir? y si, es así, cual sería el procedimiento?
    Además son dos años tributarios distintos, se me supone algún problema?
    Gracias por su interés.

    • Hola, habría que revisar la situación para ver si le corresponde o no la paga extra, ya que es cierto que se puede descontar de la paga extra la parte proporcional del tiempo de la baja, pero el resto de la paga extra devengada antes de estar de baja se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129390)

  11. Hola.

    He sufrido un accidente de tráfico en moto ( no laboral ), ocasionando una rodilla destrozada por varios sitios, hace 1 año y medio.

    Me ha pagado la empresa de Seguridad, de la que soy Vigilante de Seguridad, hasta el año y medio la baja, y después la Mutua.

    He recibido, justamente al año y medio de la baja, un sms del INSS anunciándome que mi empresa me ha dado de baja. Y al día siguiente recibo una llamada de mi empresa, desde recursos humanos, comentándome que pase por la oficina para firmar el finiquito, que a partir de ahora se hace cargo el INSS.

    Por un lado, he mirado por internet, y por lo visto ( si no lo he entendido incorrectamente ) la empresa puede dar por “finiquitada” la relación laboral al año, con una próroga máxima de 6 meses más. En total 1,5 años = justo lo que ha hecho mi empresa.

    Me he dirigido a una oficina del INSS para que me expliquen mi situación, y por lo visto estoy pendiente de otra operación según la Seguridad Social, en la que “preveen” que mejoraré y me incorporaré al trabajo.

    Mientras tanto, desde el punto de vista del INSS, estoy en proceso de evaluación de “baja permanente” hasta AGOSTO 2017, fecha en la que me dirán si paso a “baja permanente” como pensionista, o tener una mejoría lo suficiente para incorporarme a mi empresa ( que me han comentado que POR LEY tendría el puesto de trabajo “reservado”, siempre y cuando esté como “pensionista” y despues tenga una mejoría a posteriori hasta 2 años despues, y me deben de “respetar” mi puesto en la empresa ).

    Mi Incertidumbre y desamparo, es en base la siguiente duda, de la que espera amablemente me puedan ofrecer una respuesta EXACTA, LEGAL Y CONCRETA:

    ¿ Al “obligarme” mi empresa de Seguridad, a firmar el finiquito, NO puedo “reclamar” mi puesto de trabajo cuando mejore lo necesario para desarrollar mi trabajo de nuevo ? ( en caso de que mejore, obviamente ).

    ¿ Debo firmar un “recibido no conforme” ?

    Anticipádamente,

    MUCHAS GRACIAS !.

  12. Buenos dias,

    Mi empresa decidio cambiar mis condiciones de trabajo. Me han quitado las comisiones y decidieron quitarme las responsabilidades que tenia antes porque el puesto por lo cual me contrataron ya no existe.
    No quiero aceptar estos cambios asì que me piden que firme un documento mencionando una “extinción voluntaria del contrato por parte de la Empleada al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores”

    La extinción voluntaria esta considerado como un despido?

    • Hola, no, la extinción voluntaria por una > modificación sustancial (+ info) no es igual que un despido, pero se puede pedir igualmente el paro después de dejar de trabajar (ya que no se deja de trabajar realmente de forma voluntaria si no por los cambios que ha hecho…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129268)

  13. Buenas tardes.
    Llevo trabajando para mi empresa casi tres años. Hace unos meses me han cambiado mi contrato a indefinida y he cambiado de recurso. El contrato es como trabajadora social y el resto dice según convenio, que es propio de la empresa. He aceptado de forma verbal el ofrecimiento a un cargo directivo. Quiero dejar el cargo directivo, pero conservar mi puesto como trabajadora social. El único lugar donde consta el cargo directivo es en el plus de mi nómina. ¿cómo tengo que proceder a renunciar a un cargo verbal que no consta en mi contrato pero si en mi nómina y no poner en peligro mi otro puesto?

    • Hola, habría que ver exactamente la situación, y si en la propia nómina viene indicado el puesto de trabajo como trabajadora social o como directiva. Pero al no haber actuado la empresa de la forma legal, que sería a través de una modificación del contrato, aunque sea de mutuo acuerdo,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129223)

  14. Hola, el pasado 2 de marzo, regrese de una excedencia voluntaria. Al intentar reingresar en mi empresa me dijeron que no habia trabajo en ese momento de mi perfil, (esto puede ser normal)
    Pero buscando trabajo en otro sitios me encontre con ofertas de trabajo de mi empresa, las cuales yo si daba el perfil. El caso que he hablado con ellos. y ni contestan a los correos. puedo denunciarlo ? como puedo actuar?

    Yo pienso que esto es ilegal . Hay forma legal de hacer esto? como puedo actuar ? puedo denunciarlo?

    Por otro lado, estoy buscando otro trabajo, y quería saber si, teniendo otro trabajo, puedo seguir denunciando esto.

    Muchas gracias
    un saludo

    • Hola, si está dentro de los 20 días hábiles posteriores a cuando recibió la contestación de que no hay un puesto para usted, le recomiendo que demande a la empresa por despido, y además demande a la empresa para que se le reconozca su derecho al puesto de trabajo al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129147)

  15. Hola: te expongo mi caso.
    Tenía un contrato temporal que se extinguió el día 16 de abril 2017 , pero el día 4 de abril tuve que operarme de la rodilla , ( una artroscopia baja no laboral , o sea no me hice daño en el trabajo ).
    La empresa tenía pensado alargar mi contrato pero estando de baja no, hoy día 17 de abril e firmado el finiquito , e ido a apuntarme al paro para pedir la prestación , allí me dicen que ello estando de baja no pueden hacer nada , no se pueden hacer cargo de la prestación y la seguridad social tampoco , me dicen que tengo que ir a la mutua del trabajo para que ellos se hagan cargo . Mi pregunta es cómo tengo que actuar para poder seguir cobrando ? Gracias

  16. Hola, he solicitado la rai pero al solicitarla nadie me ha informado de nada (tampoco se a quien acudir) tengo una denuncia por victima d violencia de genero y en el juzgado me dijeron de esta ayuda y la he pedido con la condición de violencia de genero, pero estoy cobrando una pensión no contributiva por invalidez con una discapacidad del 73% la cual es de 367euros mensuales mi pregunta es si es compatible con la rai, y si no lo fuera y me la de negasen me gustaría saber si puedo cobrar alguna ayuda que sea compatible con la p.n.c que estoy cobrando por invalidez ya que estoy embarazada y soy madre soltera mayor de edad y menor de 21 años, he tenido contrato laboral y estoy inscrita en el paro desde este mes y ahora mismo no tengo medios económicos. Gracias

    • Hola, la > RAI (+ info) es incompatible con pensiones que sean incompatibles con trabajar, y su pensión no es incompatible con el trabajo, siempre que el trabajo sea compatible con su estado de salud y discapacidad. Por lo que si cumple los requisitos de la ayuda debería de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128796)

  17. Hola,
    Estoy cobrando una pension anticipada 4 años antes jubilacion con la pertinente penalizacion sobre la base reguladora y menos IRPF quedando un liquido a percibir.
    El Tribunal Superior de Justicia ha emitido sentencia a mi favor concediendome incapacidad permanente absoluta, desde julio 2014, 100% base reguladora, libre IRPF. Y puedo optar por la mas conveniente.
    Estoy a la espera de regularizacion por parte de la S.S.
    Mi consulta es que si elijo seguir con mi pension seguiria con el mismo liquido a percibir, o estaria tambien libre de IRPF?
    Muchas gracias por su atencion y saludos
    A. Moreno

    • Hola, si elige seguir con la pensión, no normal es que siga tal y como se la han reconocido. Pero si tiene un abogado que le ha gestionado el recurso ante el TSJ, le recomiendo que lo consulte con él al ser quien mejor conoce la situación.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128470)

  18. Buenas tardes,
    Les expongo mi caso: he estado furante un año contratada por una empresa y a la hora de renovarme me realizaron un contrato de otro año a traves de otra empresa, pero ambas empresas son del mismo propietario y situadas en la misma dirección. Mi trabajo no es una substitución y realizo las mismas tareas en el mismo puesto tanto antes como ahora.
    Actualmente estoy embarazada y una vez de a luz se me acabara el contrato. Me gustaría saber si legalmente pueden despedirme por finalizacion del contrato o si deberían hacerme fija si no hay motivos para despedirme. En el caso que me hagan fija puedo pedir reducción de jornada para el cuidado de mi futuro hijo?
    Muchas gracias de antemano.
    Un saludo!

    • Hola, dependerá. Habría que ver primero si el contrato está en > fraude de ley (+ info) y si puede pedir ser > indefinida (+ info). En ese caso no debería de acabársele el contrato. En caso de estar bien hecho el contrato, si no ha finalizado la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128255)

  19. Buenos días, pedí un traslado por motivos personales solicitando por email que fuera permanente, pero e trasladé antes de firmar nada y ahora me dan un documento para firmar en el que me trasladan por 10 meses. Qué debo hacer?

    • Hola, sin saber la situación concreta y como se ha hecho ese traslado no le puedo indicar, ya que normalmente un trabajador no tiene derecho a pedir un traslado si no que es la empresa la que elige donde se prestan servicios. Por lo que habría que analizar la normativa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128236)

  20. Hola.
    Quisiera saber si estando de baja laboral por accidente de trabajo ( por tanto cubierto el cobro de mi salario por la mutua o empresa),y la S.S. me llama para operarme de una cosa ajena al accidente en el trabajo (ya que estaba en lista de espera)….puedo :

    1. operarme sin mas?
    2. En caso afirmativo, seguiría cubierto por la mutua el tiempo de convalecencia o pasaría a cobrar por la s.s. por contingencias comunes aun no estado dado de alta por la mutua ni recuperado de la dolencia causada en el trabajo?

    Gracias

    • Hola, sí, si le llaman deberá operarse. Y si sigue de baja por el otro motivo del accidente, la baja continuaria , aunque le recomiendo que consulte con la > Mutua (+ info) para evitar problemas por que vaya a considerar que es una baja distinta.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128162)

  21. HOLA, tengo un contrato como empleada de hogar 40 horas semanales con las pagas extras prorrateadas dan un toral de 825, tengo entendido que yo solo debo pagar el 4,40% de aportacion del trabajador als cotizaciones de la S:S

    bien el caso es que mi empleador quiere deducir de si sueldo bruto el 22.10% que paga el y me lo descuenta, tengo foto de la nomina y resguardo de su ingreso en i cuenta con dicho descuento, me podría uds informar si es legal que descuenten la aportación del empleador ala cotización de la SS de mi sueldo?? gracias
    Cuantos días tengo para reclamar esto de forma legal?? y a donde debo dirigirme, gracias de entemano

  22. Hola buenas
    Simplemente me gustaría saber a cuánto se paga la hora en hostelería. Sería un contrato de 10 h semanales, 2h diarias de lunes a viernes por las mañanas. También querría saber cuánto es el plus de transporte, la cafetería esta a 2,9 km y voy en metro, me gasto un bono de 10 viajes a la semana . También cuanto me tendrían que dar para comprarme ropa adecuada para trabajar , ya que después de seis meses uso ropa de calle . Muchas gracias

    • Hola, todos esos aspectos dependerá del > convenio colectivo (+ info) de hostelería de su zona, ya que suelen ser de ámbito provincial o autonómico. Allí podrá ver qué conceptos tienen que pagarle y por qué conceptos.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127892)

  23. Hola! mi consulta es para asesorarme si tengo opción de reclamar algo en la siguiente situación. Trabajo de recepcionista 12 hs turno noche (20 a 8hs) 5 días a la semana, tengo contrato indefinido pero por media jornada (mi nomina es de 604 €), aunque mi sueldo real es 70 € cada noche que voy a trabajar y lo cobro en mano cada día. A partir del 01/04 mi turno de trabajo será rotativo sin haberme consultado (no me viene bien) y me baja el turno a 65 €. Obviamente ninguno de los dos cambios me beneficia, quiero saber si renuncio puedo reclamar algo legalmente? Tendré que buscar que me despidan para reclamar lo que me corresponde? GRACIAS

  24. Yo me tuve que ir de un trabajo en 2014 porque no me pagaba.. Me ha estado entreteniendo , con falsas promesas, mi pregunta sería si aún puedo reclamarle mi dinero, pues no tengo nominas firmadas

    • Hola, el > plazo (+ info) para reclamar cuando le deben unas nóminas es de 1 año, por lo que es posible que si no ha iniciado ningún proceso legal para reclamarlo, que se le haya pasado el plazo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127755)

  25. Hola. Creo que mi empresa no me ha puesto el convenio correcto en mi contrato. Me han contratado como “Técnica de Agencia de Colocación” : qué convenio deberían aplicarme? Gracias

    • Hola, el > convenio colectivo (+ info) de aplicación depende de la actividad principal de la empresa, no del puesto concreto, por lo que sin saber a qué se dedica no le puedo indicar. En caso de duda puede presentar una > denuncia (+ info) a la Inspección…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127542)

  26. Hola tengo dudas se me termino el contrato temporal era el tercero pero no me avisaron q no me harían otro contrato y leo en sitios que debían avisarme con 15 dias de antelación es cierto ?. además deben pagarme esos 15 dias

  27. Buenas tardes, actualmente llevo más de 3 años trabajando en una ETT y me pregunta es la siguiente: ¿existe algún plazo legal máximo en el que pueda permanecer en esta situación?, ¿en algún momento se modifican los días por año que me corresponden como indemnización en caso de despido?
    Un saludo y gracias

    • Hola, dependerá de la situación, si es con un contrato, con varios, si trabaja siempre para la misma empresa cliente o para varias…Ya que no le puedo indicar sin estudiar la situación concreta. En caso de despido la indemnización depende del tipo de despido, no del hecho que esté contratado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127469)

  28. Buenos dias,
    Tengo un contrato de media jornada, de lunes a jueves. Mis vacaciones tambien son de lunes a jueves?

  29. Buenos dias. Llevo trabajando en mi empresa 9 años, de los cuales los ultimos 5 estoy mediante contrato de relevo que se finalizo en Febrero. Nadie de la empresa se ha puesto en contacto conmigo y tras hablar con una persona del comite de empresa me dice que al no haber recibido comunicacion de la empresa automaticamente paso a ser fijo por estar en fraude de ley, pero que me espere a ver que pasa. Lo deberia comunicar a RRHH o hago como dice esta persona y espero? Muchas gracias y un saludo.

    • Hola, si el motivo de su contrato se ha acabado, y sigue trabajando puede pedir a la empresa > ser reconocido como indefinido (+ info), aunque habría que ver exactamente el contrato que tiene, ya que algunos ya prevén esta situación al acabarse el motivo del relevo. Pero mientras,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127122)

  30. Buenos días,

    Actualmente trabajo subcontratado (empresa A) para una multinacional (empresa B). Llevo 3 meses y medio y son 6 de prueba, siempre para la empresa que me ha contratado directamente claro.

    En Febrero mi situación cambió ya que me concedieron una discapacidad del 33% de forma permanente.

    Mis preguntas son las siguientes:

    – ¿Estoy obligado a informar a mi empresa (A)?

    -¿Debería hablar con RRHH de la empresa(B) que subcontrató mis servicios a mi empresa(A)?

    Hay que tener en cuenta que si informo a mi empresa(A), esta se ahorra de IRPF una cantidad importante de dinero y tal vez en ese caso, la empresa(B) que me ha subcontratado esté interesada en contratarme directamente. ¿Qué pasos debería seguir? ¿Cuál es vuestro consejo?

    Gracias y un cordial saludo!

    • Buenas tardes. En mi opinión, debería informar de ello. Efectivamente, la empresa se podría beneficiar de incentivos por su contratación si están satisfechos con su trabajo. Las grandes empresas suelen ser bastante respetuosas con estos temas y siempre están interesadas en integrar en sus plantillas trabajadores con discapacidad, por los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126838)

  31. Buenas noches:
    Tengo un contrato fijo discontinuo desde el día 15/02/2016. Y tengo dos dudas al respeto:
    Me han dado de baja en la seguridad social a día 17/03/2017. Debería cobrar indemnización y liquidación?
    Y por otro lado, es posible trabajar Todo el año seguido, donde esta la discontinuidad de la actividad entonces?
    Muchísimas gracias

  32. Buenos días me encuentro en la siguiente situación el jueves falte al trabajo y me puse en contacto el viernes para reincorporarme y me an dicho que era una falta grabe y que me despedían yo por wassap les di alternativas y me dijeron que no hacía falta que cerraban y que yo ya e cumplido con la empresa que la gestora ya me llamaría, e intentado informarme pero no consigo nada e recibido una llamada diciendo que se me van a pedir daños y perjuicios xq an cerrado además sigo dada de alta yo e ido a mi puesto el sábado domingo y lunes y estava cerrado a todo esto me dio un ataque de ansiedad xq quieren reclamar me 4000€ y yo soy una trabajadora más, y la doctora me a dado la baja desde ayer lunes no se que debo hacer no me atienden y el negocio está cerrado y no se la gestora, debería mandar un burofax??

  33. Hola buenas, una pregunta, en agosto de 2016 me hicieron contrato de tres meses y luego otro de tres, despues otra porrogaa media jornada y en febrero fui a tgss y me entere que mi jefe me habia reducido la jornada a diez h, trabajando nueve horas diarias como ayudante de cocina pero realizando, lavanderia, reparto a domicilio y limpiezas generales, cuando hable con el me ha aumentado la jornada a treinta h, pero nunca firme contratos ni reduccion ni aumento de horas, puedo denunciar o reclamar algo?

    • Hola, puede presentar una > denuncia (+ info) a la Inspección de Trabajo para que su jefe tenga que cotizar por las horas que realmente ha trabajado, pero será importante que consiga pruebas de los horarios que realmente hacía. Si además no le pagaba por todas las horas puede ver…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125885)

  34. Hola buenos días,
    Empece a trabajar el 15 de febrero 2017, y el 28 de febrero me llega la nómina con 3 embargos diferentes, iba a cobrar unos 800€, y restando los 3 embargos he cobrado 480, mis preguntas son:
    -Es legal esto?
    -Puedo elegir que embargo pagar primero?, o es la empresa la que elige que y cuantos embargos ejecuta?
    -Que puedo hacer?
    Le agradezco de antemano sus respuestas, y le ruego que me ayude.
    Muchas gracias

    • Hola, sin conocer el origen de los embargos no le puedo indicar y si ha recurrido esos embargos. Normalmente no se puede embargar sin dejar al menos el salario mínimo inteprofesional, 707.60 euros al mes, pero hay algunos embargos que sí pueden superar esos límites como los derivados de impagos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125740)

  35. Hola,

    Tengo un contrato fijo y discontinuo de 35 horas a la semana y nos obligan a realizar horas complementarias sin estar por escrito esa decisión. Tengo entendido que con este tipo de contrato no se realizan. El motivo es para llegar a las horas anuales que marca el convenio.

    ¿Debería hacer estas horas?

    • Hola, puede ver el artículo sobre > las horas complementarias (+ info), y cuando son obligatorias y cuando no. Si no tiene que hacerlas, informe a la empresa por > escrito (+ info) que no quiere hacerlas. Solo tiene que llegar a las horas del convenio si tiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125714)

  36. Buenas tardes : Me gustaría realizar una consulta sobre la nómina. Estoy trabajando desde octubre del 2015 con una jornada de 40 horas semanales. En Enero de este año solicité la reducción de jornada por maternidad a una jornada de 30 horas semanales. Hasta ahora en la nómina en el apartado de días de alta siempre me ponían 30, sin embargo, desde la reducción de jornada por maternidad me lo han cambiado a 20. ¿Es esto legal? ¿Qué implica? Un saludo y muchas gracias.

    • Hola, háganos la consulta y le intentaremos asesorar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125514)

  37. Hola buenos días,
    Estoy trabajando y viviendo con mi marido en Bélgica y pronto cogeré la baja por maternidad. Aqui se pueden coger hasta 5 años recibiendo como ayuda pública 700 euros/mes. En la próxima convocatoria de Agente de Hacienda tengo previsto examinarme. Quería saber que ocurre si saco la plaza. En principio me gustaría aceptarla y coger la baja de maternidad casi inmediatamente para volver a Bélgica hasta que consiguiéramos organizarnos para volver a España (quizá un año o dos). Me gustaría saber si en este tiempo puedo mantener la baja por maternidad de mi empresa actual (y seguir cobrando los 700 euros/mes), es decir, ¿podría mantener las 2 bajas por maternidad al mismo tiempo?
    Muchas gracias

    • Hola, al ser una ayuda y una situación belga, tendrá que consultar con la Administración belga si puede cobrar esa ayuda estando en el extranjero, si es compatible con otro trabajo… Respecto a si empezase a trabajar en España, la baja por maternidad solo se pude coger durante 16 semanas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125491)

  38. Hola me despidieron del trabajo, y me pagan la Indemnización que me corresponde, se que son 20 dias habiles para entregar la papeleta de reconciliacion en el smac, pero aparte de eso, me han de dar mi finiquito? o lo añaden en la indemnizacion y cual es el plazo para que me lo den? ya han pasado 11 dias habiles y no me han dado nada aun..

    gracias

  39. Hola tengo contrato 19 horas semanales de lunes a domingo normalmente trabajo lunes martes y miercoles si uno de esos dias es festivo tengo que ir el jueves para recuperar el festivo es esto legal gracias

  40. Hola,estoi en un combenio colectivo,para la jubilacion parcial,yo tengo cotizados 34 años y 7 meses,me dijeron que al hacerme un precalculo en la inss me reconoceran un año entero por los 7 meses,ya que aplican la ley vieja. Es verdad????????????muchas gracias

  41. Hola, en mi empresa quieren quitarnos de la nomina una (mejora voluntaria) que llevamos cobrando desde hace mas de cinco años. ¿ Puede la empresa hacer esto en represalia a no querer los empleados firmar un papel como que hacemos cuarenta horas semanales, cuando en realidad hacemos cuarenta y cinco?.

    • Hola, no, la empresa no puede cambiar las retribuciones sin un motivo, pueden hacerlo solo mediante una > modificación sustancial (+ info) por motivos económicos, productivos… pero no por represalia. Y no deberán firmar un documento que no sea verdad el horario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125164)

  42. Buenos días, me llamaron del sepe para realizar un curso con contrato de formación retribuido con el ayuntamiento de mi pueblo al cual le dan una subvención por contratarme. El caso es que no me han dado todavía ninguna formación , trabajo desde hace dos meses sin epis , he cogido máquinas sin ningún curso de prevención de riesgos laborales y llevo 2 meses sin cobrar. Do de puedo ir a ver si esto es legal?

    • Hola, por lo que dice no es legal trabajar sin EPIs, sin cursos… y todas esas situaciones se puede > denunciar (+ info) a la Inspección de Trabajo. Y puede ver como > reclamar (+ info) los salarios que le deben.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125142)

  43. Hola soy fija discontinua y estoy cobrando el subsidio y lo tengo aprobado hasta mayo e pedido una excedencia esta temporada que tengo que hacer tengo la obligación de avisar al inem y en este caso me cortarían ya la prestación o cobraría hasta mayo

    • Hola, si la ha pedido para empezarla ya, tendrá que informar en su oficina de empleo ya que su relación laboral ha cambiado y es posible que deje de cobrar el subsidio.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125136)

  44. Buenas tardes. Estoy cobrando una ayuda de 426 euros y he encontrado trabajo a tiempo parcial, 12 horas semanales. Mi salario bruto es de 460 euros. Puedo compatibilizar la ayuda con este trabajo? Muchas gracias

    • Hola, si no supera el > límite de rentas (+ info) con las pagas extra, sí, pero se reducirá la cuantía en proporción a la jornada que haga. Si lo supera tendrá que paralizarlo. En cualquier caso tiene que > avisar (+ info) en su oficina de empleo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125125)

  45. Buenos días,

    Llevo 16 años en una empresa como auxiliar administrativo. Hablando con mis compañeras, con la misma categoría que yo, cobran bastante mas que yo. De hecho las nuevas contrataciones, a día de hoy, con la misma categoría que la mía, también entran con una salario mayor que el mío.
    ¿Puedo reclamar que me igualen el sueldo al de todos los auxiliares administrativos?
    Muchas gracias

    • Hola, habría que ver la situación concreta. La empresa tiene que pagarle como > mínimo lo que diga el convenio colectivo (+ info) y no puede pagarle legalmente menos. Pero a partir de ahí la empresa puede aumentar el salario a algunos trabajadores y a otros no, dependiendo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125059)

  46. Tras mi baja maternal, me incorporo a mi trabajo y se que mi sustituto ha adquirido mas carga de trabajo a expensas de realizar tareas de menor categoría y poner en peligro la integridad de las personas a las que atendemos Para tardar menos (trabajo en una residencia de mayores). No se como actuar cuando me incopore porque ni quiero asumir riesgos ni dejar de realizar mis funciones para asumir las de menor categoría para las que se requiere menos tiempo. Me niego a trabajar de esa manera? Informo a mi jefe de mi disconformidad? Exijo que me rescindan el contrato? Gracias

    • Hola, usted cuando se reincorpore tiene que tener el mismo puesto, con las mismas funciones, con la misma carga de trabajo. Si la empresa le encarga asumir riesgos, le recomiendo que > por escrito (+ info) informe a la empresa para informar de esos riesgos, para que tome las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124918)

  47. Hola buenas.
    Hoy he sido despedido de manera fulminante al final de mi jornada,llevaba en la empresa 7 meses(desde agosto de 2016) y había firmado contrato hacia 1 mes por otros 6 meses. Tenía contrato de jornada parcial de 12 horas semanales y las razones aducidas por el jefe han sido recortes y que entra alguien en prácticas,pero en el escrito se aduce a razón de terminación de los trabajos de mi especialidad en los servicios objeto de mi contrato.
    ¿Hay alguna irregularidad en las formas? Desconozco las leyes laborales pero no he entendido el despido ya que no ha habido quejas por mi rendimiento y no se me ha comunicado con anticipación. Quisiera saber si tengo motivo de queja.
    Un saludo

    • Hola, sin ver la carta de despido exacta y su contrato no le puedo indicar si el despido está bien hecho o es > improcedente (+ info). Habría que ver qué objeto del contrato pone en su contrato y ver si es verdad que ha finalizado o si no.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124898)

  48. Buenos días, el mes pasado creo que cobré de menos, era el primer mes en esa empresa y al darme la nómina no me cuadraba, se lo.comenté a mi jefa ella decía que era así y yo por no montar el lío pues tragué, me queda nada para volver a cobrar este mes, y una la paso pero dos no, como puedo hacer, para demostrarle que no es así, porque es su palabra contra la mía, pero no quiero seguir cobrando de menos y callarme.

    • Hola, tendría que ver en su > Convenio Colectivo (+ info) cuando es el mínimo que tendría que cobrar según su puesto. No puede cobrar menos de lo que venga allí indicado.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124648)

  49. Buenas noches, mi consulta es la siguiente:
    El proximo mes de Septiembre mi situación laboral pasa a ser jubilación total al cumplir los 65 años y habiendo estado cotizando a la Seguridad Social desde Octubre del año 1966, he estado en situación de Jubilación parcial al 25% desde Noviembre del 2014 y mi antiguedad en la Empresa es de Abril de 1984, quisiera saber que tipo de liquidación me corresponde por esta causa, Gracias.

  50. Buenos días.
    Mi duda es sobre el despido procedente (20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades) vs la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades).
    Según tengo entendido en ambos casos la empresa puede aducir problemas económicos. Y mi pregunta es, ¿qué impide a la empresa reducir unilateralmente el sueldo a los empleados para que estos se vayan (indemnizando con un máximo de 9 mensualidades) en vez de despedir de forma procedente (dando un máximo de 12 mensualidades)?
    Quiero decir que debe haber alguna diferencia ya que de lo contrario las empresas poco éticas siempre actuarán modificando las condiciones de trabajo de tal manera que el empleado sea el que decida marcharse, ¿no?

    Otra pregunta. ¿En qué % tiene que bajar la empresa el sueldo para que se considere que hay una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

    • Hola, nada, la empresa puede elegir entre despedir y hacer una > modificación sustancial (+ info). Pero en el caso de una modificación, puede darse el caso de que el trabajador la acepte, y si lo que quería la empresa es no tener más al trabajador, pues tendrá problemas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124210)

  51. Buenos dias

    A mediados de enero de 2017 cause Baja voluntaria en mi anterior empresa, habiendo dado un preaviso de 15 dias el 2 de enero.

    Tenia un bonus correspondiente a 2016, que no figuraba con el finiquito. Me comentaron que se abonaría la tercera semana de febrero (asi se hizo todos los años que trabajé en la empresa). Sin embargo, no se me ha abonado este bonus y la empresa no me contesta cuando he contactado con ellos.
    Tengo derecho a reclamar aunque firmara el finiquito?

    Muchas gracias

    Un saludo

    • Hola, habría que ver como está redactado el finiquito. Usted va a poder > reclamar (+ info) siempre, pero las opciones varían mucho dependiendo de como haya firmado el finiquito, si ha puesto “no conforme” o no, y si en el finiquito pone que usted está de acuerdo con…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124062)

  52. Buenos días.

    Contratada dos días para sustituir a una persona y el último día me dicen que si puedo permanecer 5 días mas.
    Me envían por e-mail el contrato al tercer día de empezar a trabajar. Mi horario de Lunes a Jueves de 09:00 a 18:00 ( con una hora para comer ) y Viernes de 09:00 a 15:00 y en el contrato que he de firmar a parece: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.

    No estoy conforme. Y no pienso firmar hasta que solucionen esto.
    Se debe a un error o aun intento de engaño me da la impresión.

    ¿Pueden confirmarme si estoy en lo cierto? Me consta que si la jornada supera el 77% de 40 horas entonces me encuentro ante un contrato de trabajo a tiempo completo; y ese es mi caso ya que mi jornada es de 38 horas semanales.
    Agradecería una confirmación si es posible por favor. Un saludo y mcuhas gracias

  53. Buenos días. Tengo una duda, gracias de antemano por responder.
    Tengo una minusvalía del 38%, si me voy de la actual empresa, por ejemplo el día 31 de diciembre y una nueva empresa me contrata el día 1 de enero, la nueva empresa se puede beneficiar de las bonificaciones por mi minusvalia del 38% sin yo tener que apuntarme al paro?. Que requisitos hay que cumplir, tanto el trabajador como la empresa, para beneficiarse de las bonificaciones?
    Gracias.

    • Buenos días. En esta guía (+info) tiene detallados todos y cada uno de los requisitos para acceder a las bonificaciones y reducciones. En todo caso, si le exigen estar apuntado al paro, se puede incribir un día antes de la contratación. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123803)

    • Buenas tardes: me empresa abrió una oficina nueva en Madrid. Yo trabajo en Barcelona hace más de 6 años. Y me interesa continuar con el mismo trabajo pero en la nueva oficina en Madrid. Lo solicité a mi jefe y lo aceptó sin problema. Pero no me habló de ningún…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123803)

      • Hola, dependerá de lo que indique en su > contrato (+ info), si indica un centro de trabajo concreto pueden hacer un anexo que indique el nuevo centro.

  54. Buenas noches. Intentare explicar brevemente mi caso a ver si pueden ayudarme.
    Hace aproximadamente dos meses comencé a trabajar en un bar en mallorca con un contrato temporal por circunstancias de la producción, el caso es que el bar cierra en 3 días, principalmente cerraba en 31 de marzo, pero por circunstancias de la dueña el bar cambiará de propietario esta misma semana, mi contrato termina en marzo, y la empresa solo me ha informado del cierre hace dos días pero solo verbal, en ningún momento se me informado por escrito y como es de entender no se me han dado los 15 días. Desde que estoy en la empresa no he firmado ninguna nómina. Lo único que he firmado ha sido el primer mes la hoja de horarios aunque no coincidian ni de lejos con los horarios que realmente hago. Necesito información para que en el momento oportuno sepa que debo o no debo firmar y si me pertoca indemnización y de que cuantía. Gracias de antemano.

  55. Hola, buenas tardes
    Trabajo desde hace 9 años en el sector conercio en una empresa a nivel mundial (conocida por todo el mundo). Mi contrato es de lunes a domingo, 36 horas semanales.
    Mi pregunta es: cuántos días de descanso semanal me corresponden?
    En caso de hacer horas extra, el máximo serían hasta 40 semanales?
    Qué medidas puedo tomar en caso de que no se cumplan las 12 horas reglamentarias entre turnos?
    Mi centro de trabajo está en Madrid, por lo del Convenio de Comercio Textil.
    Gracias de antemano.

    • Buenos días. Todo lo relativo a turnos, jornada de trabajo, descansos, etc, está regulado con detalle en el convenio colectivo. Allí es donde encontrará esa información. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123785)

  56. Hola. Ayer me comunicaron la finalización de mi contrato (obra y servicio determinado), de duración menor a un año (no me lo han de preavisar). Simplemente me entregaron un escrito pero no lo acompañaron de documento de liquidación. El trabajo que he realizado es idéntico al de mis compañeros con contrato indefinido, es decir, la obra especificada en el contrato no cumple a priori con los principios de sustantividad y objetividad de la misma.
    Quisiera saber qué tiempo dispone la empresa para presentarme propuesta de liquidación puesto que quiero cotejar si me están liquidando por fin de obra o por indefinido.
    Gracias

    • Hola, la empresa tiene que entregar el > finiquito (+ info) en el momento de > finalizar el trabajo (+ info). Pero el finiquito es igual si se es indefinido o si se es temporal. Lo que cambiará es la posible indemnización que se pueda recibir, pero si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123043)

  57. Hace año y medio que me despedi de una empresa, ahora me citan en el juzgado por una denuncia de un cliente que no está satisfecho con el arreglo hecho en su día
    Pueden pedirme responsabilidades o es la empresa la que tiene que hacerse cargo

    • Hola, sin ver la situación concreta (que tipo de juicio es, si es laboral, si es penal, si es civil, en calidad de qué le han llamado, de demandando, de imputado, de testigo, el trabajo que hacía usted…). Pero normalmente si la relación era entre su empresa y un cliente,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123040)

  58. Buenas tardes, el lugar donde trabajo se ha incendiado. Ya han pasado más de dos meses y aún seguimos dados de alta sin estar trabajando. Tenemos derecho a cobrar las nóminas de esos dos meses?? En el caso de que quiera darnos de baja tenemos derecho a finiquito e indemnización?

    • Hola, en caso de incendio de la empresa, la empresa debería de haber hecho o bien un despido colectivo o bien un > ERE de suspensión (+ info), suspendiendo su contrato de trabajo mientras dura el tiempo necesario para volver a reiniciar la actividad. Y de esta forma deberían…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122995)

  59. Buenas tardes tengo un incapacidad permanente total es compatible con el trabjo que no sea lo mismo que hacia antes?
    Puedo estar cobrando y trabajar media jornada?
    Me trae algun problema.
    Gracias

  60. Buenos días, os expongo mi caso a ver si podéis asesorarme:

    Soy psicólogo y hace un tiempo colaboré con una empresa especializada en formación online (y reconocida como de interés sanitario) impartiendo un curso.
    Como no soy autónomo dado que la cuota no me compensa, un asesor me aconsejó que en lugar de una factura extendiese un recibo incluyendo el IRPF y que la empresa lo declare como remuneración por rendimiento de trabajo (indicando en el resumen anual, Modelo 190, Clave F, subclave 02). Así lo hice y en principio no hubo ningún problema.

    El caso es que ahora me han propuesto una colaboración indefinida, encargándome de diversos cursos y cobrando cada mes una comisión variable en función de los alumnos matriculados (normalmente rondaría los 600€). Como saben que no puedo facturar legalmente al no ser autónomo y no están interesados en formalizar un contrato, me han comentado que lo que puedo hacer es ir cobrando mes a mes y juntar todos los recibos en uno solo que sería el que les facilitaría a final de año. Que de esta forma no tendría problemas ni con Hacienda ni con la SS al no considerarse como un trabajo habitual.

    ¿Puedo confiar en ello o me arriesgaría a una sanción?
    ¿Tengo alguna alternativa?

    Un cordial saludo y gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122969)

  61. Buenas noches,
    Estoy de baja hace 3 meses y medio y desde la baja mi jefe no me paga en fecha ,se que todos mis compañeros si cobran,no me da las vacaciones completas .ni las nominas para firmarlas ,mi antiguedad es mayor de lo que me pone en nomina ,con lo que conlleva menos dinero en dicha nomina por la antiguedad ,cambio el nombre de la empresa en el 2009 y ni si quiera me han dado el contrato para firmarlo .Mi pregunta es la siguiente podria pedir la exticion del contrato con derecho a indemnizacion por despido improcedente,tengo entendido que se puede hacer lo que no se si con 3 meses en el que me paga tarde se podria y que opcion tengo de ganar.gracias

  62. Buenas tardes,
    Solicité la RAI por 2 año, y trabaje durante el año de espera durante dos meses consecutivos, pero al finalizar contrato no me apunté al inem , apuntandome 22 dias mas tarde. Me lo han denegado porque dicen que perdí la antiguedad. Pensé que al ser menos de 90 dias me guardaban la antiguedad, Aunque tardé en apuntarme el computo total no supera los 90 dias ( 2 meses trabajados + 22 dias de retraso) . Puedo hacer algo al respecto?
    Gracias de antemano
    Un saludo

    • Hola, sí, si se trabajan menos de 90 días no se pierde la antigüedad, pero si se apunta como demandante de empleo al dejar de trabajar. Pero si ha estado 22 días sin estar como demandante de empleo ni trabajando es posible que el SEPE considere que se ha roto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122700)

  63. Buenos días, soy empleada de hogar. Trabajo en 4 casas y en todas estoy asegurada. 36 horas semanales en una, 8 horas semanales en otra y 4 horas semanales en las dos restantes. Cómo me afectará esto a la hora de hacer la declaración de renta? Gracias

    • Hola, serán varios pagadores, si tiene un contrato en cada casa. Pero para saberlo exactamente dependerá de sus ingresos totales al año, los ingresos de cada casa…por lo que le recomiendo que lo consulte exactamente con los datos en > hacienda (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122520)

  64. Hola, mi consulta es la siguiente. Hace 3 años huvo una modificacion en el convenio colectivo que aplicaba las antiguedades. La empresa por desconocimiento ha continuado aplicando los baremos y cantidades del convenio anterior que eran superiores. Ahora despues de 3 años ¿ pueden pedirnos que les devolvamos el importe cobrado de mas?

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta. Aún así, la empresa no puede reclamar más que los últimos 12 meses, el resto de cantidades estarían prescritas. Y por otro lado puede considerarse que la empresa, con 3 años de conducta, os ha reconocido una condición más beneficiosa respecto al convenio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122515)

  65. Buenos días

    Por llevar mas de 4 años tengo que cobrar antiguedad y asi subir mi nomina un poquito….pero me han bajado a la mitad el concepto PLUS CONVENIO y me han quitado directamente tambien un complemento que se llama A CTA CONVENIO. con lo que….cobro lo mismo.
    Que conceptos de la nómina no te pueden modificar?

    convenio : oficinas y despachos

    Muchas gracias de antemano

  66. Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente, tengo un contrato de 20h a la semana pero trabajo unas 6h, a final de mes les paso las horas y. En base a eso me pagan. Ahora estoy de baja y me dicen que me pagaran la media del ultimo trimestre, no tendrian que pagarme en base a las 20 que cotizo? A ellos les paga la s.s mi baja en base a las 20 h? Que seria lo legal?

    Muchas Gracias

    • Hola, si tiene un contrato a 20 horas, debería de cobrar el salario que le corresponde por 20 horas, ya que la empresa tiene la obligación de darle > carga de trabajo (+ info) para todas las horas de su contrato y en consecuencia pagarle todas las horas de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121837)

  67. Hola, respecto del > despido (+ info) el plazo para demandar es de 20 días hábiles y el primer paso es presentar una > papeleta de conciliación (+ info). Normalmente el > abogado de oficio (+ info) no se da hasta que no ha pasado el > acto de conciliación (+ info) sin acuerdo y hay que demandar ante los > Juzgados de lo Social (+ info). Por otro lado si estaba embarazada el despido puede ser > declarado nulo (+ info) y es mejor que así lo reclame y subsidiariamente > improcedente (+ info). Y describa toda la situación que ha sufrido a pesar de su puesto. Respecto de la > baja médica (+ info) puede ver los efectos dependiendo de si estaba aún de alta en la Seguridad Social como trabajadora el día que se le da de baja médica.

  68. si durante el cobro del RAI un mes se sobrepasan las rentas pero no en el global de los 11 meses, hay que devolver el dinero desde ese mes. es recurrible ante la justicia

    • Hola, puede ver la información en el artículo sorbe > ingresos extraordinarios (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121335)

  69. Hola, estoy de permiso retribuido por mi empresa a causa de un ere por liquidación total. Todavía no nos han dado las cartas de despido pero me han ofrecido un trabajo en otra empresa del mismo sector.
    No quiero perder mi indemnización pero me gustaría aceptar el otro trabajo, ¿Es posible estar de alta en dos empresas a la vez?
    En mi empresa actual trabajo 40h y en el nuevo trabajo también me han ofrecido 40h semanales. ¿Sería competencia desleal trabajar en otra empresa del mismo sector aunque la empresa esté en liquidación y vaya a desaparecer? Muchas gracias.

  70. Hola. No se si es aqui donde debo realizar mi consulta. Termino mi contrato de 3 meses estando de baja por enfermedad comun. En los ultimos 5 años he cobrado paro,ayuda familiar,prepara y pae.sigo estando de baja pero no cobrare nada,verdad?. Muchisimas gracias

  71. Buenos días, me podrian ayudar a despejar una duda?, Gracias. Les comento: Mi mujer se quedo en paro hace cuatro años, le concedieron el paro seis meses y al agotarlo solicito el subsidio para mayores de 55 años, el cual se lo denegaron por mis rentas un poco mas de 1.000€.. Mi pregunta es ¿si no encuentra trabajo y al no cotizar en los diez años que le quedan para jubilarse puede solicitar la pensión cuando le llegue la hora?. Ella tiene cotizado 25 años al RGSS. No queremos ningún convenio con la SS., ya que si lo hacemos no llegamos a final de mes.
    Un saludo

    • Hola, desconociendo la edad de su mujer, las cotizaciones exactas, cuando las ha realizado, no le puedo indicar exactamente. Además si aún quedan años para que se jubile puede cambiar en ese tiempo la normativa de la jubilación, que suele ser una de las más cambiantes. Pero puede ver como…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120187)

      • hola, estoy cobrando el ultimo mes de paro de los 6 que me pertenecian y no se si tengo derecho a pedir el subsidio y cual es el procedimiento. no tengo hijos y tampoco he tenido 12 meses de paro.

  72. hola nose si en mi anterior comentario me explicado con claridad quedria saber cuantos dias son los que necesitas cotizar si te juntan los dias trabajados en sector agrario con los dias del sector de regimen general. ( para cobrar subsidio sin cargas familiares) se que en regimen general son 180 dias pero al juntarse ambos sectores nose cuantos dias son el minimo para tener derecho a subsidio.

    • Hola, los días cotizados necesarios para pedir el > mini subsidio (+ info) son siempre al menos 180 días si no se tienen cargas familiares.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120127)

  73. hola me gustaria hacerles una consulta he ido al inem y tengo 83 jornadas reales del agrario y 133 dias de regimen general juntandolos me salen 217 dias … he finalizado mi contrato de trabajo y me he apuntado al paro. tengo 32 años y no tengo cargas familiares…. tengo derecho algun tipo de subsidio?

  74. Buenos días. Quería saber qué derechos en relación al permiso de maternidad tiene una trabajadora que da a luz un bebé discapacitado mental que fallece a los 2 meses de vida sin haber salido del hospital: ¿tiene derecho a la maternidad completa? ¿a la lactancia? ¿a las 13 semanas de prórroga del permiso maternal cuando el bebé ha permanecido hospitalizado al nacer? ¿a los días extra por ser el bebé discapacitado? ¿se podrían sumar los días de licencia por fallecimiento?. Muchas gracias.

    • Hola, ante todo lamentamos la pérdida, y aunque el bebé fallezca se tiene derecho al permiso de maternidad completo. En cambio no se tendrá derecho al > permiso de lactancia (+ info) ya que está destinado a alimentar al hijo y lamentablemente en esa situación no se puede dar.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119716)

  75. Hola,buenas tardes!
    El 3 de enero de este año se me finalizo un contrato en practicas iniciado el 4/01/2016. Me realizaron una unica prorroga de 6 meses ( tiempo total trabajado un año ).mi duda es,si con este tipo de contratos tenemos derecho al cobro de una indemnizacion y de cuanto sería….porque segun la empresa no me corresponde pero mirando por internet y otras fuentes comentan que si….
    Gracias de antemano

    • Hola, no, actualmente los contratos en prácticas no conllevan una indemnización al finalizar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119340)

  76. Buenas tardes, me gustaría me aclarasen una pequeña duda.

    El 3 de julio comienzo un trabajo con contrato indefinido con prueba de 6 meses. El 27 de diciembre me dicen que me vaya de vacaciones que me despiden (no firmo nada). Regreso el 11 de enero y me dan un despido de fecha 2 de enero y vacaciones no retribuidas del 3 al 7. Como finiquito me dan la nomina de enero , 2 días, y los 5 de vacaciones no disfrutadas.
    No he querido aceptar y lo están revisando pero, la nomina no debería de ser hasta el 7(si han cotizado)? Superando así el periodo de prueba, y corresponder por tanto indemnización?
    No se deben pagar las vacaciones?
    Parece como si las vacaciones disfrutadas normalmente si van en nomina pero si no son disfrutadas no.
    Saludos y muchas gracias, hacéis una función muy loable.

    • Hola, si le han despedido le han tenido que dar una carta indicándole la fecha de efectos del despido, es decir, cual es su último día de trabajo. Y esa es la fecha que se tiene que tener en cuenta para ver si han pasado o no los 6 meses…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118758)

  77. Buenas,
    Mi empresa medita enviarme a trabajar a UK, llevo trabajando en ella casi 2 años con un sueldo bruto de 1600€. Si me voy a UK y permanezco un tiempo allí y me echaran desde allí o quisiera volverme yo por mi cuenta, cobraría el paro aquí? Qué base salarial se me aplicaría en caso de cobrarlo ( creo que de normal se cogen los últimos 6 mese)?

    Muchas gracias,

    • Hola, si va a pedir el paro en Reino Unido tendrá que contactar con algún asesor de dicho país que le indique cual es la normativa de allí ya que desconozco la legislación de desempleo británica. En cualquier caso tendría que pedir el > formulario U1 (+ info) en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118644)

  78. Hola, me acaban de entregar en mano el Certificado de Empresa, que debo entregar al SEPE para cobrar la prestación por desempleo, pero en él figura sólo los 3 años que he trabajado con el contrato de fin de obra, y no me costa los dos años anteriores que estuve con contrato de prácticas. ¿Debería la empresa emitirme otro Certificado de Empresa de esos dos años o estará ya en la Oficina de Empleo?.

    • Hola, al finalizar el contrato en prácticas la empresa tuvo que darle otro certificado de empresa. Puede consulta como puede ver en el artículo sobre > certificado de empresa (+ info) como ver si ya consta.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118346)

  79. Hola,,en octubre me hicieron un contrato en una empresa de limpiesa de 5h y media diarias,por un periodo de FIN DE LIMPIEZ,,ahora la empreza me kiere canviar el contrato,porke al parecer como soi descapacitado,no deveria estar ai sino en otra enpresa ke tiene,y me rebajarian en sueldo,,la pregunta es,sino acepto me pueden despedir aun teniendo firmado asta fin de limpieza o seria despido improsedente puesto ke la empresa tiene un servicio contratado almenos asta abril,gracias

  80. Buenos dias quisiera poder una consulta respecto a mi contrato de trabajo, trabajo de lunes a domingo 3 horas diarias, y cobro por ello 450€ sin ningun dia de descanso, nose si esto es asi porque es posible por la ley, y si cuando no hay faena en el hostal, y ese dia me dice mi jefe de no ir, tiene el derecho de descontarlo?. Puedo pedir que me cambien el contrato. Lo siento si no me explico bien. Gracias

    • Hola, la situación que describe es ilegal, ya que es necesario al menos un día y medio de descanso en la > jornada (+ info), aunque se trabaje 3 horas diarias. Por lo que como mucho debería librar el menos un día entero, además de la tarde del día…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117677)

  81. Tengo contrato sólo de aux. administrativa. Pero también hago las funciones de socorrista, muchas veces al mismo tiempo que trabajo de administrativa. Tienen mi título de socorrista en un lugar visible. ¿Qué consecuencias legales tendría para mí, si le ocurriese algo a un bañista?

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta. Pero si está contratada como auxiliar administrativa, deberá hacer solo funciones de aux. administrativa y no como socorrista. Y si no es la socorrista, y no está contratada como tal, no debería de estar su título visible. Le recomiendo que indique a la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117079)

  82. Buenos dias,
    le empresa en que trabajaba me ha despedido el 23/12. Mi duda es que tenia un contrato tipo 502 (definido, eventual por circunstancias de produccion) de 6 meses renovables y me despidieron a los 3 meses, despido disciplinario improcedente; me dieron el finiquito que firme “no conforme”. Mi pregunta es: me debe la empresa los 3 meses restantes?

    Otra cosa: el mismo grupo me contrato al principio para otra empresa del grupo (contrato obra y servicio) pero despidieron a toda la gente de mi formacion antes del fin del periodo de prueba por falta de produccion de la campaña.
    Me pasaron a otra empresa del grupo con ese contrato 502. Al despedirme de la segunda empresa (tb por falta de trabajo), me propusieron hacer una baja voluntaria para después volver a contratarme con la primera empresa. Mi pregunta es: es esto legal?

    Muchas gracias por sus respuestas.

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117053)

  83. Hola, he estado de excedencia voluntaria durante cuatro meses,mi contrato es fijo y pedi la reincorporacion, al terminar la excedencia.
    Segun la ley laboral , me tienen que guardar un año mi puesto de trabajo? o dieciocho meses ,al ser familia numerosa?

  84. Buenas tardes,

    Hace unos días empecé a trabajar en una empresa del sector textil en una jornada de 30 horas semanales, 5 horas por día de 17:00 a 22:00. Para mi sorpresa, el primer día después de la hora de finalización de mi jornada, me obligaron a quedarme una hora más.
    El día siguiente hablé con la encargada de la hora complementaria del día anterior y me comentó que esas horas fuera de mi horario tendría que hacerlas siempre, todos los días y que no eran retribuidas sino que se disfrutaban.
    Yo, sabiendo mi derecho de negarme a hacer horas complementarias, le contesté que no me interesaba hacer esas horas de más y que me gustaría salir a la hora acordada en el contrato.
    Ella me despidió al instante por negarme a hacer estas horas complementarias. Mi pregunta es es si legal que me despidan por lo querer realizar horas complementarias o debería tomar medidas.

    Gracias de antemano.

    • Hola, no, no es lega despedir a un trabajador por hacerle trabajar más horas y por decir que quiere trabajar simplemente sus horas por contrato. El problema es demostrar que se ha sido despedido realmente por ese motivo. En caso de poder demostrarlo el despido podría ser declarado >…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116509)

  85. Buenos días. Qué vacaciones corresponden a un contrato de 24 horas semanales como ayudante de cocina?

  86. buenos dias mi consulta está relacionada con la nomina:
    En la empresa que trabajo actualmente hace 5 años, entre con un contrato de relevo, pertenece al sector de artes graficas.
    1- tengo titulacion universitaria superior, y en mi nomina, segun nuestro convenio,tengo clasificacion segun la funcion como personal tecnico, y dentro de este grupo como personal tecnico titulado medio, esto se puede hacer?
    2- mi lugar de trabajo está a 65 km de mi domicilio, tengo derecho al plus de distancia( o transporte )? y debe figurar este concepto en la nomina?En mi nomina unicamente figuran 2 conceptos, un salario base y un pequeño incentivo.

    gracias

    • Hola, habría que ver exactamente el > convenio colectivo (+ info), pero si este indica que según su titulación debe de estar encuadrado en una categoría superior, podrá reclamar que se le cambie el puesto. Y respecto al plus de transporte es un concepto que solo hay que pagar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115451)

  87. Hola buenos días. Querría saber si pueden asesorarme en tres cuestiones:
    1. Me hicieron un contrato en prácticas hace dos años, el cual me renovaron en diciembre del año pasado. Se terminan los dos años posibles de contrato y no me vuelven a renovar. Querría saber si tengo derecho a finiquito y en caso de que si cuanto sería más o menos.
    2. El contrato lo acabo el día 15 (ese día entra dentro del contrato) y posiblemente el día 16 empezaría otro en otra empresa, en caso¿como tendría que hacer para tramitar el paro?, ¿o no haría falta?.
    3. En caso de que el día en el que yo tenga que firmar el finiquito la empresa no me lo pague, ¿puedo hacerlo de alguna manera para no perder el dinero pero poder al día siguiente firmar el nuevo contrato? o ¿en ese caso habría algún tipo de problema?.

    Muchas gracias.

  88. Me dirijo a ustedes con el fin de que si fuese posible me aclarasen a mí y mis compañeros una duda que tenemos acerca de nuestras condiciones de trabajo y salarios percibidos.

    Somos cinco trabajadores de una estación de tratamiento de agua potable en la provincia de Jaén, trabajamos a turnos rotativos y nuestro convenio colectivo es el convenio estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales.

    En lo que respecta a salario, creemos estar cobrando lo que nos corresponde, salvo en lo referente a los días festivos que no recibimos ninguna clase de retribución. El caso es que la estación debe de estar produciendo las 24 horas y debe de haber al menos una persona, con lo cual hay días del calendario de festivos y domingos en los que inevitablemente nos toca trabajar y recibimos igual retribución que si fuese un laborable. Creo entender que según el artículo 36 del convenio deberíamos estar cobrando 5,71€ la hora trabajada en ese día además del salario habitual ya que un día festivo es considerado como guardia. ¿Qué es guardia y qué es retén según el convenio? La empresa nos marea…

    Otra duda es acerca de las vacaciones: según el convenio debemos de trabajar 1752 horas anuales que son exactamente 219 dias. ¿Los 22 días de vacaciones se deben restar a estos? Me refiero a que una vez hecho el cuadrante anual podríamos escoger las vacaciones de entre estos días de trabajo.

    Muchas gracias por su ayuda.
    Un saludo.

    • Buenas tardes. Este tipo de casos requieren asesoramiento profesional para revisar sus contratos, convenio colectivo, nóminas, etc. No se les puede dar una respuesta rápida con un mínimo de rigor sin tener en cuenta todo lo anterior. El foro online es para atender consultas básicas. Cualquier abogado laboralista o graduado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114849)

  89. estoy cobrando el subsidio de mayores de 45 despues de cobrar la prestacion por desempleo puedo cobrar despues el de mayores de 55 pues cumplo los años dentro de ese subsidio de 45 años

    • Hola, si antes de agotar el subsidio de 45 años, cumple los 55 años y cumple los > requisitos (+ info) del subsidio para mayores de 55 años, debería de poder pedirlo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114743)

  90. Buenos días,
    terminé un ciclo formativo (electricidad) en Junio y tuve la suerte de que una empresa de seguridad buscaba estudiantes para contratar.
    Trabajé 3 días en Julio como “prueba” sin contrato y ahora, desde Septiembre hasta ahora he ido trabajando por horas (me dan de alta y de baja en la SS). Ahora han decidido hacerme un contrato a tiempo parcial como oficial de tercera (soy el único técnico, trabajo solo) y me han añadido en el contrato un PACTO DE PERMANENCIA, permanecer 2 años y si me voy indemnizarles 2.000€, por motivo de que han invertido en darme una formación. No he recibido formación ninguna y les he dicho que no puedo firmar ya que no lo veo justo ni legal. Ellos me dicen que como concepto de formación ellos entienden los 3 días que hice una prueba sin contrato, ya que me dicen que es como si ellos me hubieran dado unas “prácticas” en la empresa. Quiero confirmar, ¿todo esto es ilegal? Casi me han presionado a firmar, citandome en un mismo despacho yo solo con director, gerente y abogado de la empresa acorralado me intentando convencerme. ¿Donde puedo informarme bien? ¿Un sindicato, la seguridad social…?

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre los > pactos de permanencia (+ info). Le recomiendo que > grabe (+ info) el momento en el que le presionen para firmar, ya que puede ser una coacción. Por lo que habría que ver la formación, que tiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114228)

  91. Hola,
    Buenas tardes.
    Mi caso es el siguiente, tengo un contrato de formación de un año y quiero desistir a mi contrato ya que tengo una oferta de trabajo con mejores condiciones.
    Mi duda es tengo que avisar con 15 días de antelación a mi jefe o puedo renunciar en el momento o en el mismo día de irme de la empresa.
    En el caso de no avisar con 15 días, ¿en que me repercute?

  92. Buenos días;

    El pasado 5 de octubre de 2015 empecé a trabajar en una empresa. A día 1 de agosto de 2016 comencé a disfrutar de 25 días de vacaciones (generados del 5 octubre al 31 de julio). Hasta ahí todo bien. El tema está en que ahora en diciembre quiero disfrutar de 5 días de vacaciones que creo que me faltan (generados del 1 agosto hasta el 5 de octubre que hace el año) y en la empresa me lo deniegan. Me dicen que me las dan, pero entonces en verano de 2017 tendre 25 días.

    Es correcto?

    Muchas gracias

    Saludos

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre el > derecho a vacaciones (+ info). Las vacaciones generadas desde el 08/10/2015 hasta el 31/12/2015, las habrá perdido ya que se tienen que pedir y disfrutar en el año. Por otro lado, por este año 2016 tiene derecho a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113278)

  93. Buenos días,

    Soy estudiante y este año he trabajado por primera vez bajo un contrato de formación en mi universidad durante 4 meses y a tiempo parcial. Mi contrato ha acabado y ante la novedad que resulta todo esto para mí tengo una serie de dudas.

    La primera es si me apunto al paro o no, pues no tengo claras las obligaciones que supone ejercer ese derecho ni si las podría cumplir teniendo en cuenta que sigo estudiando y esa es mi prioridad.

    La segunda es sobre la declaración de la renta. ¿Estoy obligada a hacerla aunque sólo haya trabajado 4 meses? Y si la tuviera que hacer ¿cómo afectaría eso a la declaración de la renta de mis padres?

    Un saludo y muchas gracias de antemano por su ayuda.

  94. Hola,
    Actualmente estoy trabajando por cuenta ajena y voy a empezar a trabajar como autónomo.Es necesario volver a darme de alta en el Régimen de la Seguridad Social? (tengo entendido que si mis ingresos como autónomo no legan al salario mínimo no es necesario.
    ¿Afectarán mis nuevos ingresos como autónomo a la retención de IVA e IRPF de las facturas como trabajador?

    • Hola, si va a realizar un trabajo normal y continuado como autónomo, si que debería darse de alta en el régimen de autónomos, aunque ya esté en el régimen general de la seguridad social, es estar en situación de > pluriactividad (+ info). Y el IVA y el IRPF…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112594)

  95. Buenos dias,
    desde 4 de septiembre 2014 hasta el 9 de junio 2016 trabaje como empleada de hogar (cuidado de ninos). Tuve el contrato de duracion determinada a tiempo parcial, 16 horas a la semana. Al final de cada mes me ingresaban 462e.
    Se supone que tengo derecho a las vacaciones anuales de 30 dias naturales (tambien lo especifica la quinta clausula del contrato). Despues de 11 meses de trabajo, me dieron un mes de vacaciones, es decir todo el mes agosto 2015. Asi el primer ano trabaje 11 meses y tuve un mes de vacaciones. Mi pregunta es: me deberian pagar por este mes de vacaciones? Es que me pagaron, pero luego surgio el problema de las horas extra que realizaba posteriormente a las vacaciones. Me dijeron que no me pagan las horas extra porque me pagaron el mes de agosto y en agosto trabaje 0 dias. El sueldo normal, 462e si me seguian pagando.
    Incluso si no hubiera realizado las horas extra y habria finalizado el contrato, pongamos el dia 3 de septiembre, tendrian que pagarme las vacaciones?
    Estare muy agradecida por cualquier ayuda.

    • Hola, cuando se está trabajando, se tiene derecho a las > vacaciones (+ info) pagadas, por lo que eso es un derecho. Las > horas extra (+ info) se tienen que pagar si las ha hecho, y no se compensan por las vacaciones. Y al dejar de trabajar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112333)

  96. Hola, estoico en una empresa de limpieza y me han llamado para decirme que este mes cambia la contrata y paso a otra empresa..mi sueldo es de 340€ mes ,he disfrutado mis 31 días de vacaciones y tengo 3 pagas extras al año mi pregunta es.que cantidad de finiquito me tiene que pagar la empresa que sale?? Llevo 13 años trabajando en el mismo centro..gracias

  97. Hola tenia que hacer una consulta y es la siguiente. Estuve más diez años trabajando por cuenta ajena. Posteriormente he estado 4 años de autónomo. Ahora no puedo atender mi trabajo durante unos meses. Mi pregunta es la siguiente.

    Cuanto tiempo he de estar trabajando pir cuenta ajena para cobrar mi paro acumulado de aquellos 10 años?

    Y cuanto ha de transcurrir para si en su caso vuelvo a ser autónomo o puedo hacerlo cuando vuelva a poder atender el negocio?

    Gracias.

    Como puedo cobrar en su caso todo el paro acumulado de una vez por si traspaso mi negocio con opción a volver a tenerlo y pagar yo otro traspaso desde que pueda?

    Gracias

    • Hola, para poder pedir el paro después de ser autónomo necesitará un contrato por cuenta ajena y que se le acabe o le despidan. No hay una duración mínima, solo que sea un contrato real en el que usted presta servicios el tiempo convenido. Y podrá utilizar para pedir…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110877)

  98. Buenas tardes,
    Mi empresa actual ha cambiado de nombre y nos pidió a todos los empleados que nos diéramos de baja voluntaria de la antigua, que nos darían de alta en la nueva y que nos mantendrían la antiguedad (por contrato privado).
    Mi pregunta es: si la empresa decidiera despedirnos a alguno de nosotros antes de los 3 meses desde que estamos en la “nueva empresa”, tenemos derecho a algún tipo de paro, dado que nos pidieron la baja voluntaria de la anterior “empresa”???? Y la indemnización estaría asegurada con respecto al tiempo cotizado anteriormente???
    Muchas gracias.

    • Hola, lo que la empresa le está pidiendo no es legal, ya que la empresa no tiene que pedirle eso ni usted tiene que presentar una baja voluntaria si no es usted el que se quiere ir de la empresa. Por un cambio simplemente de nombre, la empresa simplemente le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110803)

  99. Buenos días, me gustaría saber si es posible cobrar la prestación por desempleo e ir al extranjero a estudiar durante 6 meses sin interrumpir la prestación. He leído su compatibilidad con becas formativas pero no se si se refiere solo a becas realizadas en España.
    Por otro lado, independientemente de si estás o no en España, es posible rechazar cursos o empleos como condición de estudiante? Es decir, no acudir a dichas citas dado que estás estudiando y no deseas o no puedes realizar otras actividades. Muchas gracias

    • Hola, respecto a cobrar el paro en el extranjero puede ver la información en el artículo sobre > exportar el paro (+ info). Por otro lado no se pueden rechazar los cursos a los que se es llamado por el hecho de estar estudiando. El paro es una…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110758)

  100. Tengo un bebe de 4 mese y me incorporo ya a currar. Mi pregunta es la siguiente. Trabajo en una resi a turnos sin pedirme reduccion de jornada. Estoy obligada ha hacer las noches?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110302)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110302)

  101. Buenos días,
    Mi madre está de baja con una incapacidad permanente desde Julio y tiene derecho a reserva de puesto de trabajo durante dos años y ahora en Octubre va a cambiar la empresa, entra una empresa nueva donde trabajaba. Por lo visto mi madre tiene derecho a ser subrogada en la empresa nueva, pero la empresa nueva no le ha dado el papel para firmar la subrogación, dicen que como está de baja no pertenece a la empresa no le dan el papel de la subrogación que ya está subrogada y que no hace falta que firme nada.
    Si no le dan ese papel para que lo firme, está subrogada igual?? y tendría su puesto de trabajo asegurado si le dan de alta durante estos dos años???
    Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.108855)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108855)

  102. Hola:
    Mi empresa me adeuda las nóminas desde el mes de Marzo.
    Mi intención es solicitar la rescisión de contrato con su correspondiente indemnización. Mi relación laboral con esta empresa es de 30 años continuados en un contrato indefinido.
    La empresa dice que es insolvente, ya que tiene varios frentes abiertos por impagos.
    A que tengo derecho? Me dicen que mucho a 120 días de FOGASA de los meses que me adeudan.
    Y si un juez me da la razón? Que me corresponde?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.108850)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108850)

  103. Mi madre tiene 63 años, con 35 años cotizados como funcionaria del estado. Ahora mismo está de excedencia pero quiere pedir la jubilación. Mi pregunta es, tiene que estar en activo para esto? Se tendria que reincorporar al servicio?. Si es así, durante cuanto tiempo? Agradeceria su respuesta. Es importante. Muchas gracias.

    • Hola, al ser funcionaria, deberá de consultar con Clases Pasivas, ya que dependerá de sus circunstancias concretas, ya que tienen una normativa específica.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108518)

  104. Buenos días, les agradeceré en la medida de sus posibilidades que atendieran esta consulta.

    Mis suegros tienen contratada a una persona para realizar los cuidados del matrimonio, ellos tienen noventa y tres años cada uno.
    Teniendo cono referencia que el contrato firmado es un contrato de trabajo de duración determinada del servicio del hogar familiar, modelo 401, en el que en sus cláusulas adicionales se especifica que es para cuidar durante unas horas determinadas a dos personas mayores y que se le contrata para trabajar 16,25 horas a la semana, de lunes a viernes, teniendo fiesta sábados y festivos y que el pago por hora es de 13,37 €/brutos hora.
    Cuando se contrato se acordó que se pagarían netos, 10 €/hora.
    Las preguntas son las siguientes:
    ¿Hay que pagar pagas extraordinarias aparte o están incluidas en los 10 € netos/hora?, si hay que pagar, ¿cómo se calcula?
    Acaba de realizar su periodo de vacaciones, como el contrato es por horas y durante las vacaciones, como es lógico no ha cobrado, ¿hay que pagarle alguna cantidad por el periodo que ha estado de vacaciones?, si hay que pagar, ¿cómo se calcula el importe?
    En la Seguridad Social me han dicho que si se está pagando por encima de 5,13 €/hora que es el SMI, ya están incluidas las pagas y las vacaciones en los euros /hora pagados. ¿Es esto así?.
    ¿Se puede realizar esta consulta por escrito al Organismo de la Seguridad Social?
    Muchas gracias y un saludo.

  105. Buenos dias,
    Agradezco su ayuda de antemano. Mi problema es lo siguiente. Mi contrato laboral terminaba el 31 de mayo. Me puse enferma el dia 16 de mayo cogi la baja hasta el dia 24 de junio. Claro mi contrato terminaba el 31 de mayo. Entonces el 31 de mayo la empresa me pagó los dias corespondientes hasta el.31 de mayo y supongo el finiquito con los 12 dias de vacaciones no disfrutadas que me debian. El resto de dias del 1 al 24 de junio.me.dijieron que sera la mutua. La mutua me pagó desde el dia 13 de junio al 24 justificando que como.me quedaban dias de vacaciones han considerado que terminaba mi contrato el dia 12 de junio. Esto es ilegal no? Me refiero mis dias no disfrutadas son vacaciones la baja es baja. Mi baja ha sido continua. Mas mi contrato esta firmado hasta 31 de mayo e incluye los 12 dias. Pues a mi me han dicho que es legal segun la seguridad social. Muchas gracias por su ayuda.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106960)

  106. Hola! Mi situación es la siguiente: actualmente trabajo en la sanidad pública, estoy embarazada de 32 semanas y mi contrato laboral finaliza el 30 de septiembre.
    No tengo derecho a cobrar prestación por desempleo porque no tengo cotización suficiente. Mi pregunta es, en este caso si me dan la baja por maternidad antes de finalizar el contrato, qué sucederá a partir del 30 de septiembre cuando finalice mi contrato? Gracias espero su respuesta
    Un saludo

  107. he solicitado la baja voluntaria de la empresa en la que estaba. Dicha comunicacion la realice estando de vacaciones y comentando a los responsables que como no me correspondian mas vacaciones al no trabajar el año completo que me podia reincorporar al puesto hasta acabar los 15 dias de preaviso dado. Este lunes 29 cuando fui a entregar el vehiculo de empresa me dijeron que me iban a pagar mes completo y comisiones…sin embargo hoy me dicen que los 14 dias que segun ellos he estado de vacaciones no me los van a pagar. Me gustaria saber si la empresa esta actuando correctamente o si me corresponde todo el mes ya que he estado a disposicion de la empresa e incluso he realizado trabajos en este tiempo que dicen que no me corresponde. gracias

    • Hola, habría que ver exactamente, la empresa debería de pagarle el salario completo hasta el día que haya estado trabajando y el último día que esté en la empresa. Luego la empresa, del > finiquito (+ info) podrá descontarle si ha disfrutado > vacaciones de más (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106873)

  108. Hola, necesito que me asesoren sobre mi caso: Emprendedora autónoma en un proyecto precioso en el cual yo soy la empresaria dueña del local , y voy a realizar un contrato mercantil con una profesional del terreno laboral siendo ella autónoma; tengo claro que tendremos que llegar a un acuerdo en el porcentaje de beneficios a repartir que ella genere en su puesto de trabajo, que tengo entendido que es entre 11-30%.
    Pero la duda la tengo en que si los gastos de luz, agua, teléfono, comunidad, publicidad…etc que genere el negocio también se compartirían con la trabajadora por cuenta propia que le menciono.
    Y a qué porcentaje se suele compartir esos gastos?
    Y en función a qué se llega al acuerdo del porcentaje de los beneficios?
    gracias.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106505 )

  109. Buenas,
    Quiero comentarles mi caso. Ahora mismo llevo trabajando dos meses de vigilante nocturno, con turno de 21:30 a 04:00 de martes a domingo ( viernes y sábado de 21:00 a 04:00). El próximo 8 de septiembre comienzo el segundo año de un cfgs(curso formativo de grado superior) en el que las clases comienzan a las 08:00. He intentado ir acostumbrándome a despertarme para ese horario, pero no lo consigo, me pasó la mañana atontado y la tarde durmiendo. ¿Hay algún tipo de solución que pudiese pedir a la empresa? ¿Qué me recomiendan que haga? Muchas gracias de antemano.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106467)

  110. Hola, soy trabajadora de un Colegio Concertado. Voy a pedir una excendencia por cuidado de hijos y el asesor del colegio me dice que, debe ser de un mínimo de 4 meses, sin embargo, he podido leer que este tipo de excedencia no tiene mínimos, me lo podríais confirmar? Como tendría que actuar en este caso?
    Muchas gracias de antemano.

  111. Hola.
    Tengo una pregunta relacionada con la pensión de jubilación.
    He leído que para tener derecho a los 67 años a la pensión hay que cotizar dos años de los últimos quince. Pero si los he cotizado 23 años antes de esos 15, y en esos últimos quince no cotizó y estoy inscrito en desempleo. ( Tendré derecho a algún tipo de pensión?.

  112. Hola. Pregunto si existe delito por fraude a la Seguridad Social cuando las Empresas nos pagan las horas extras como un complemento en la nómina. En la empresa para la que trabajo much@s trabajador@s sobrepasamos las 80 horas extras anuales, conozco quien en un solo mes ya ha realizado 73 horas extras, y en la nómina no aparece como ese concepto.
    Leyendo sobre el tema veo que las que sobrepasan de 80 tienen una cotización muy alta para la empresa y supongo que por ello, la empresa, no las reconoce así en nómina. Desconozco si esto es bueno o malo para l@s trabajador@s en materia fiscal pero supongo que si es un chanchullo empresarial de cara a pagar menos, ¿no?.
    ¿Es realmente un delito esto por fraude a la Seguridad Social?, ¿se denunciaría ante Inspección de Trabajo de ser procedente?.
    Saludos.

    • Hola, si la empresa no paga las horas extra, se deberían de > reclamar (+ info) para que la empresa pague el salario correspondiente a las horas reales que se trabajan. Por otro lado debería de denunciarse ante la > Inspección (+ info) de Trabajo para que la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105272)

  113. Buenas. Mi marido esta Cóbrando el paro de unos 700€ yo esto y trabando ganó 400€ q ya finalizó mi contrato de 4meses, tenemos una niña en común de 5anos. La pregunta es. Yo echo la ayuda, me la conceden, si mi marido q es albañil saliera a trabajar x unos meses ganando en nómina 1500€ me quitarían la ayuda???

    si me la pararan despues cuando el acabase podria ir a renobarla de nuevo, o simplemente me la anulan???

    • Hola, si está cobrando la prestación por desempleo, da igual los ingresos de su marido. Si está cobrando la > ayuda familiar (+ info) o el > mini subsidio + info), si su marido empieza a trabajar, sí se tiene en cuenta sus ingresos, y la suma de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105230)

  114. Hola buenos días, le comento.
    Empecé en la empresa con un contrato de formación en el año 2014, en enero de 2016 me hicieron una conversión de formación a indefinido. Ayer me dieron un papel con una clausula adicional, en la que me cambian de categoría, manteniendo las mismas condiciones de mi actual contrato. El problema es que nada más empezar a leer, veo que pone:
    Al contrato por obra y servicio celebrado el 07 del 2014…….
    Si empecé con ellos con un contrato de formación, ¿ por qué me pone en la clausula adicional contrato de obra y servicio? ¿Puede ser?

    • Hola, sin ver los contratos no le puedo indicar, pero puede ser un error, ya que no es lo mismo un contrato de > formación (+ info) que uno de > obra y servicio (+ info). Y si la empresa le cambia unilateralmente la categoría puede ser considerado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104698)

  115. Buenos dias,

    Mi caso es que estaba trabajando como profesora en un colegio con contrato indefinido y me despidieron. Tengo derecho a 6 meses de prestación por desempleo.

    Estoy fundando un SL (academia de lenguas), con 3 socios (también profesores despedidos) con 25% cada uno y quiero capitalizar las prestaciones por desempleo para mi aporte de capital. Entiendo que el requisito de ejercer CONTROL EFECTIVO sobre la empresa se cumple ya que todos desempeñaremos un cargo directivo según nuestro acuerdo de accionistas. Favor de confirmar que esto se aceptará por la INEM.

    Segunda pregunta: Si pido el paro capitalizado para mi aporte de capital, puedo facturar como autónoma servicios que presto fuera de esa empresa? O solo se puede facturar desde la empresa del que soy accionista?

    Tercera pregunta: Si no pido el paro capitalizado, y cobro las prestaciones mensualmente, podré fundar una empresa con mis propios fondos? Entiendo que si trabajo a tiempos parciales se descontará del paro que se paga.

    Muchas gracias.

    • Hola, normalmente por control efectivo se entiende tener la mayoría de las participaciones sociales. Y normalmente si es autónomo puede estar tanto dentro de una sociedad como trabajar fuera de ella, pero tendrá que confirmar en su oficina de empleo que no va a tener ningún problema, ya que dependerá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104295)

  116. Hola soy un segundo encargado en una tienda de comercio textil de barcelona. He decidido no trabajar festivos aperturables, ni hacer horas extras ni hacer inventarios fuera de mi horario habitual. ¿ pueden obliga

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103525)

  117. Trabajo de administrativa en Mallorca. Me han dado contrato temporal de 6 meses + 3 de prorroga. Mi jefe me dijo que al terminar esa prorroga me iba dar contrato fija. Hasta que me quedé embarazada… fecha parto previsto 1,5 mes después de terminar la prorroga.
    Han contratado una persona para “sustituirme”.
    Que son mis derechos? Es un despido nulo? Al terminar la prorroga me tienen que poner fija obligatoriamente? Me tienen que volver a contratar después del parto/baja maternidad?
    Ahora dicen que podré volver, pero desde luego no tengo nada en papel…
    Muchas gracias por su ayuda.

  118. Buenos días,

    Trabajo en una empresa hace 15 meses, es un contrato temporal, el salario son 845€ brutos por 40 horas a la semana, sin embargo nos han comunicado que nos harán una novación del contrato reduciendo a 20 horas a la semana y el salario a 500€ brutos mensuales. Mi pregunta es? En que me afecta el cobro de mi prestación por desempleo si acepto seguir en la empresa con estas nuevas condiciones? y si mi finiquito me lo liquidarian en base a mi primer salario? o al reducido? Gracias-

    • Hola, si usted tiene un contrato a tiempo completo la empresa no puede unilateralmente pasarle a un contrato a jornada parcial. Por lo que no puede hacerle una novación del contrato si usted no lo acepta expresamente. Si la empresa lo hace aunque usted no lo acepte, usted puede impugnar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103238)

  119. Hola, trabajo en un supermercado y estoy en periodo de prueba, me han hecho contrato de 3 meses con 21 dias de prueba. Quisiera saber si estando dentro de esos dias de prueba yo puedo irme de la empresa cuando quiera sin previo aviso o si estoy obligada a darles tiempo para buscar a otra persona? Si me voy sin avisar pueden sancionarme de alguna manera o puede perjudicarme como trabajadora para futuros trabajos? Gracias.

    • Hola, dentro del > periodo de prueba (+ info) tanto el trabajador como la empresa pueden romper el contrato, sin dar preaviso ni tener que justificar el motivo. La empresa no debería de sancionarla y debería pagarle por los días trabajados y el correspondiente > finiquito (+ info)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102916)

  120. Necesito saber si pueden comenzar las vacaciones en festivo teniendo 30 días naturales al año. El convenio sólo menciona que han de comenzar un lunes, pero, ¿qué ocurre si ese lunes es festivo? Gracias.

    • Hola, el Estatuto de los trabajadores no establece que no se pueda empezar las vacaciones en un día festivo. Ese tipo de prohibiciones suelen ir establecidas en los convenios colectivos, pero si en el suyo no lo establece, sus vacaciones empezarán ese día festivo, gastando un día de vacaciones. Es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102343)

  121. Buenos días, actualmente y desde noviembre de 2015 tengo un contrato de apoyo a los emprendedores con un periodo de prueba de un año. Hace una semana me comunicaron que, por falta de dinero, van a rescindir mi contrato. Me han dado hasta finales de este mes las vacaciones que me corresponden y me han dicho que al final de las mismas tengo que ir a firmar el finiquito y me darán de baja.
    Me gustaria saber si tendrian que haberme dado una carta de despido o algún otro certificado para poder cobrar el paro. Y qué más tengo que solicitar que me falicite.
    Además querria saber si me tiene que pagar algo además de mi sueldo de este mes.

    Muchas Gracias

      • Acabo de comprobar el informe de vida laboral y sigo dada de alta. ¿Me acerco de todas formas a pedir una carta de despido antes de la fecha en la que tengo que ir a firmar el finiquito?

      • Hola, si sigue dada de alta y no tiene ninguna carga de la empresa en la que la despiden o rompen el contrato en el periodo de prueba, le recomiendo que se reincorpore a su puesto de trabajo, ya que no tiene ninguna prueba que justifique que no acude a trabajar, y como sigue dada de alta, parece que sigue contratada. Por lo que debería reincorporarse, o pedir que le aclaren por escrito si situación.

  122. Buenas tardes tengonun contrato en practicas para XXX en vigor en principio era de 6 meses y me.lo ham prorrogado otros 6 , quisiera saber si tengo derecho a vacaciones , aunque las vacaciones esten prorrateadas , en caso afirmativo serian sin cobrar , pero no me lo dejan claro.
    Gracias

    • Hola, sí, tiene derecho a > vacaciones (+ info) como cualquier contrato laboral. Y las vacaciones no se prorratean, ya que no se pueden pagar para que el trabajador no las disfrute. Solo se pueden pagar en el caso de que el contrato se acabe antes de que el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101622)

  123. Hola a todos, tengo una duda referente a la extinción de contrato durante el periodo de prueba. Hace unas semanas formalice un contrato de trabajo indefinido, en el cual se establecia un periodo de prueba de 3 meses, hasta este punto todo correcto, pero al final de contrato me incluyen una clausula donde establecen por parte del trabajador un periodo de preaviso de 20 días en caso de cesar voluntariamente en la empresa,penalizando con un día de sueldo por cada día si no preaviso con esa antelación. Una vez comencé a trabajar las condiciones de trabajo son totalmente diferentes a las prometidas, desde el sueldo, a la jornadas de trabajo o las condiciones del mismo,aunque el contrato marca condiciones,salario y jornada según convenio.
    Pregunta.¿En caso de extinguir yo la relación laboral durante el periodo de prueba,estaría obligado también a ese preaviso a la empresa?Gracias anticipadas

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101534)

  124. Hola buenas tardes mi nombre es Alberto y tengo varias preguntas: trabajo en una fábrica dedicada al embalaje de cajas de cartón que pertenece al grupo de comercio y no al industrial. Mi jornada laboral es de 8h diarias de lunes a viernes aunque en temporada de campaña (verano) paso a trabajar más horas (las cuales son extras) pero obligadas, es decir, sé a la hora que entro pero no a la que salgo además trabajo también los sábados, ¿esto es legal? ¿Pueden obligarme a hacer horas extras? Por otro lado, en mi contrato me ponen categoría mozo aunque profesionalmente soy oficial de segunda y hago trabajos y labores superiores a la de mozo ¿influye esto en el sueldo? ¿Dispongo de días de asuntos propios? En cuanto a las vacaciones las realizo 15 días en febrero-marzo y los otros 15 en octubre-noviembre a ser elegidas/repartidas entre los trabajadores, pero nunca en verano, ¿ se puede hacer esto?
    Por si sirve de ayuda el código de CT es 189.
    Muchas gracias por todo

    • Hola, no, las > horas extra (+ info) son voluntarias, salvo que se haya pactado que se van a hacer o sean por fuerza mayor (un exceso de pedidos no es fuerza mayor, lo es por ejemplo tener que arreglar las máquinas por una inundación). Sí, si usted hace…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101408)

  125. Buenas tardes,
    Trabajo para una empresa de prestación de servicios integrales a comunidades de vecinos y me han dicho que la comunidad en la que presto servicios desde hace más de dos años con contratos temporales desea cambiar de empresa. Tengo derecho a que se me mantenga en mi puesto de trabajo?
    Gracias por su repuesta

    • Hola, sería necesario ver el > convenio colectivo (+ info) que le es de aplicación y los contratos que tiene, para ver si está prevista la subrogación. Sin un estudio concreto de la situación no le puedo indicar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100657)

  126. Derecho y LeyesDerecho LaboralEmbarazo
    Rita DoalloRita Doallo el 7 jun.
    ¿Tengo derecho a cobrar la baja maternal si estoy en situación de IT tras finalizar el contrato laboral?

    Empecé a trabajar cubriendo una baja en febrero, y a final de ese mes me enteré de que estaba embarazada. En marzo cogí la baja por contingencias comunes, y la persona a la que sustituía se incorporó de nuevo en mayo. Sigo de baja, por lo que es la mutua quien me paga ahora un subsidio por IT. No tenía ni tengo cotización suficiente para pedir la prestación por desempleo ya que en el momento de empezar este trabajo había consumido todo mi paro, no sé si en esta situación se cotiza a la SS o simplemente se cobra un subsidio a través de la mutua que no implica cotizaciones (primera duda). Acudo mensualmente a las revisiones de la mutua, he tenido algún problema en el embarazo y me recomiendan reposo relativo (le aporto partes de las veces que acudí a urgencias). Según el médico no se van a “meter mucho conmigo” para que descanse, pero tampoco tengo claro cómo proceden las mutuas, ya que lo que se suele oír es que pretenden dar el alta cuanto antes a los pacientes. Mi duda es que si sigo de baja hasta que finalice el embarazo (previsiblemente en noviembre), ¿tendré derecho a cobrar la baja maternal?. Estoy en situación de IT pero sin vinculación con ninguna empresa, solo con la mutua.

    • Hola, mientras que se está en situación de incapacidad se sigue cotizando, pero solo para algunos conceptos como la asistencia sanitaria, pero no por ejemplo para el desempleo, por lo que ese tiempo desde que dejó de trabajar no se tiene en cuenta para pedir el paro. Y normalmente si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100631)

  127. Hola
    Estoy preparando los papeles para solicitar la capitalización del paro. En mi empresa se llevo a cabo un ERE aceptando las condiciones que nos ofreció la empresa después de llegar a un preacuerdo con la mayoría de los representantes legales.
    Se ofrecieron una serie de puestos para recolocar a parte de los afectados y para mi departamento no hubo ninguna oferta por lo que me adscribí voluntariamente al ERE para salir cuanto antes.
    Ahora me llega una carta informándome que la parte de los representantes que no firmo el preacuerdo con la empresa ha impugnado el despido colectivo en la Audiencia Nacional y es aquí donde surgen mis dudas.
    ¿Puedo pedir la capitalización si yo personalmente no he denunciado?
    ¿Sirve como justificante de no querer formar parte de la demanda que me acogiera voluntariamente al ERE?
    En la carta me piden que notifique mi dirección a la Audiencia para que me manden las resoluciones, ¿debo hacerlo aun no queriendo saber nada de la demanda?
    Muchas gracias de antemano.

    • Hola, al haber sido impugnado el despido de forma colectiva, el despido puede ser anulado aunque usted no lo haya impugnado. Por lo que habrá que ver exactamente la situación. Le recomiendo acuda aún así a comentar su situación en su oficina de empleo. Y respecto de la Audiencia Nacional,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100296)

  128. ¿Al finalizar un contrato eventual por circunstancias de la producción si me renuevan deberían hacerme fija en la empresa?

    • Hola, puede ver cuando puede pedir a la empresa que le > hagan fija (+ info), ya que dependerá de varias circunstancias.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99611)

  129. Buenos días. Soy indefinido y mi empresa quiere despedirme por mutuo acuerdo aunque me han explicado que me darán finiquito y paro. Tengo miedo porque a lo mejor lo que quieren es despedirme sin pagarme indemnización.
    ¿Qué puedo hacer? ¿Cómo puedo saber si los papeles que me entregarán serán legales o esconden alguna trampa? ¿Dónde me puedo dirigir?

    • Hola, si usted acepta finalizar la relación laboral de mutuo acuerdo es posible que no pueda pedir el paro, ya que el paro solo se puede pedir si se deja de trabajar de forma involuntaria, por una decisión empresarial. Igualmente la > indemnización (+ info) se tiene derecho solo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99052)

  130. Buenas noches,
    Hace 1 año y casi 3 meses entré en mi empresa actual con contrato indefinido y 4 meses de prueba. Mi contrato dice 40h semanales de lunes a domingo, pero yo apalabré librar domingo y lunes y hacer siempre de 12 a 20 horas. Ahora me quieren presionar ya que a mi jefa no le gusto (me lo ha dicho) y pretenden cambiarme libranzas y horarios. ¿Puedo recurrir a “la costumbre” dado el tiempo que llevo funcionando com ese horario/libranza?ya que por escrito no lo tengo acordado…

  131. buenos dias

    quiero abrir una tienda online , quiero saber si el impuesto a pagar es mucho ?

    • Hola, deberá consultar directamente con > Hacienda (+ info) y con su Ayuntamiento, al ser una consulta fiscal.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97968)

  132. Mi empresa trabaja para un cliente, y éste ha decidido quitar a mi empresa esta franquicia a final de este mes de mayo. Por este motivo, mi empresa me entrega un escrito en el que me comunica que a partir del 31 de mayo, debido al cierre de esta oficina, prestaré mis servicios en otra oficina (situada a 30km de mi domicilio) Yo no estoy conforme con este traslado porque está lejos de mi casa y al conservar el mismo salario, perderé tiempo y dinero para ir hasta allí, y así se lo hago constar en el escrito que me presentó a firmar. Ante esta situación, yo lo único que quiero es que liquide mi contrato y nada más. Me pregunto si tendría derecho a algún tipo de indemnización (que me da la sensación de que no la tengo) y si al menos mi empresa me podrá facilitar la documentación para cobrar la prestación por desempleo. Indicar que mi contrato contiene una clausula que indica que no tendré indemnización por traslado de centro de trabajo

    • Hola, habría que mirar exactamente su contrato y si tiene pactado si la empresa le puede trasladar a otras oficinas o no, y ver el traslado concreto. Si no está pactado y el traslado podría implicar un cambio de residencia, puede considerarse que ha sufrido una movilidad geográfica y entonces…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97603)

  133. Buenas noches:
    Desde el 26 de mayo de 2015 y hasta el 22 de abril de 2016 estuve haciendo una sustitución por baja laboral (11 meses). Con fecha 22/04/16, viernes,la empresa me dio de baja y el martes 26/04/16 me volvieron a hacer otro contrato de sustitución para la misma persona porque había vuelto a coger la baja.
    Cabe la posibilidad de que esta persona no se reincorpore al trabajo y lo que me gustaría saber es, si dado este caso, yo tuviera preferencia a la hora de ocupar la bacante que deja esta persona,por delante de otros compañeros que cuentan con más antigüedad, teniendo en cuenta que llevo casi un año haciendo su sustitución, aunque sea en dos contratos con muy poca distancia en el tiempo, como es mi caso.
    Gracias.

    • Hola, es necesario estudiar el caso concreto y si el > Convenio Colectivo (+ info) establece algunos criterios al respecto. Si no la > antigüedad (+ info) puede ser un criterio utilizado.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97014)

  134. Hola por favor ayudarme.
    me despidieron de mi empresa estando de baja por enfermedad comun y me esta pagando la mutua y me dicen que los meses que este de baja me los descontaran del paro que tenga y que cuando me den el alta medica podre solicitar el paro y en el paro me descontaran los meses de baja y si yo no pido el paro y me espero unos meses y busco trabajo de nuevo y al cabo de un tiempo me echaran de ese trabajo al pedir el paro por derecho me descontarian tambien los meses que estube de baja antes en el sepe me dijeron que no me descontarian nada ,es eso asi

    • Buenas tardes, si la despidieron estando de baja, el plazo de 15 días para pedir el paro empezará a partir de su alta medica. Y al ser una baja por enfermedad común si al recibir el alta pide el paro, se le descontarán de la prestación el tiempo que haya…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96837)

  135. Hola tengo 57 años, agoté un subsidio por desempleo en noviembre de 2011 y desde entonces he trabajado (a tiempo parcial) desde el 1 de febrero de 2012 al 6 de junio del 2012, además firmé un convenio especial con la seguridad social desde el 7 de junio hasta el 31 de enero de 2013, tengo 25 años cotizados a la Seguridad Social, estoy en desempleo pero ha pasado mucho tiempo desde que dejé de trabajar y cotizar ¿Tengo derecho a un subsidio para mayores de 55 años?¿es necesario estar trabajando, o cobrando un subsidio para pedirlo? Tengo algún derecho? Gracias.

    • Buenas tardes, entre otros > requisitos (+ info) para poder cobrar el subsidio para mayores de 55 años es necesario haber agotado el paro o un subsidio teniendo ya cumplidos 55 años. En el caso de que no sea así, se tendrá que cotizar por cuenta ajena al menos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96739)

  136. Hola,
    Estoy en una empresa donde me han pagado el sueldo base de marzo (me pagaron el 16 de abril) pero no las comisiones(que es muy poco dinero) . Me gustaría saber el límite de fecha legal para pagar los salarios.

    Además me dieron de alta 1 mes y medio después de empezar, “porque estaba en periodo de prueba”. No tengo contrato. Trabajo de teleoperadora sin auriculares que protejan mis oídos y con un móvil con el que he tenido que ir al fisio por el dolor de cuello.

    Me gustaría saber si puedo denunciar, cuando la prueba de mis comisiones las tienen ellos en un ordenador(tengo fotos de algunas hojas en papel) y como podría demostrar que trabajo allí si no estaba de alta y cual es mi sueldo acordado si no tengo contrato. (cobraba 2,85€/h).

    Estoy harta de que me infravaloren, quiero saber si es posible actuar.
    Muchas gracias y un saludo.

    • Buenas tardes, respecto al pago del salario, la empresa tiene que hacerlo normalmente entre los últimos días del mes y los primeros del mes siguiente. Lo puede ver más concretamente en su > Convenio Colectivo (+ info) donde viene fijado el periodo exacto de pago.
      Respecto a darla de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96380)

  137. Hola:
    Necesito saber cual es mi antigüedad en la empresa si mi vida laboral en la misma ha sido la siguiente y si tengo condición de indefinido:
    Me dieron de alta el 24/10/2003 y de baja el 31/05/2004 trabajando 1 hora los lunes y otra los viernes.
    Me dieron de alta el 01/10/2004 y de baja el 31/05/2005 trabajando 1 hora los lunes y otra los viernes.
    Me dieron de alta el 04/07/2005 y de baja el 16/07/2005 a jornada completa. Me dieron de alta el 23/08/2005 y de baja el 31/08/2005 a jornada completa.
    Me dieron de alta el 03/10/2005 y de baja el 31/05/2006 trabajando una hora los lunes, miércoles y viernes.
    Me dieron de alta el 03/10/2006 y de baja el 31/05/2007 a jornada completa.
    Me dieron de alta el 10/10/2007 y de baja el 04/06/2008 trabajando los lunes, martes, jueves y viernes
    Me dieron de alta 1 dia a jornada completa el 09/08/2008
    Me dieron de alta el 01/10/2008 y de baja el 30/05/2009 a jornada completa Me dieron de alta el 01/09/2009 y de baja el 15/05/2010 a jornada completa 257 10 01/09/2009
    Me dieron de alta el 15/07/2010 y de baja el 13/11/2010 a jornada completa.
    Me dieron de alta el 16/11/2010 y de baja el 31/05/2011 a jornada completa.
    Me dieron de alta el 02/06/2011 y de baja el 01/07/2011 dos horas todos los dias de la semana.
    Me dieron de alta el 01/08/2011 y de baja el 15/08/2011 a jornada completa.
    Me dieron de alta el 17/09/2011 y de baja el 13/09/2015 a jornada completa.
    Me dieron de alta el 14/09/2015 hasta hoy que sigo de alta a jornada completa.
    Muchas gracias, un saludo.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 95847)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95847)

    • Buenas tardes, para pedir las ayudas por desempleo son válidas todas las cotizaciones realizadas por cuenta ajena, excepto las hechas como empleado de hogar.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94213)

  138. Hola mi marido lleva de baja desde el día 10 de marzo por una operación complicada y a día 6 de abril aun no le a pagado. Lleva sufriendo retrasos continuados desde hace 2 años. Estamos pensando en denunciar en el juzgado de lo social y laboral. ¿Si lo hiciésemos le pagaría la mutua ya que es lo que nos dicen en el INSS . Y si quisiera romper el contrato para una vez dado de alta cambiar de trabajo ya que tiene una empresa interesada en el ¿Podría reclamar el finiquito ta que el incumplimiento del pago delegado es una falta grave y es lo que le obliga a romper el contrato? Estamos un poco liados y preocupados muchas gracias y un saludo.

    • Le hemos respondido por email (ref. 94024)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94024)

  139. Buenas tardes,
    He sufrido un despido impRocedente y en el cálculo de la indemnización me dicen desde la empresa que no se incluyen las retribuciones por Tickets restaurante y seguro de salud privado. Es esto así?
    Saludos y gracias por la respuesta

    • Buenas tardes, los tickets restaurant no se tiene en cuenta ya que no es un concepto salarial si no que son dietas que no se tiene en cuenta para la indemnización. En cambio el seguro privado en cambio es una retribución en especie y si que se tiene en cuenta.

      Un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93885)

  140. buenos dias,
    trabajo en hosteleria y empece a trabajar en el local de un amigo el dia 1 de abril, pero aun no me ha dado de alta. A dia de hoy tengo la tarjeta del paro caducada. mi pregunta es si podrian hacerme el contrato a partir del dia 1 que es cuando empece a trabajar con ellos, aunque la renovacion de la demanda de empleo fuera a fecha posterior?

    • Buenas tardes, si sello la demanda de empleo cuando ya estaba trabajando puede tener un problema, ya que cuando se empieza a trabajar, se tiene que informar de este hecho en la oficina de empleo.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93815)

  141. Buenos días.tengo un problema, estoy de baja desde el 26 de enero y este mes la empresa me ha pagado poco porque según dicen tienen orden la mutua desde el 11 de marzo d no pagarme por incomparecencia a los examenes de la mutua. Yo no tngo constancia de esos requerimientos de la mutua.en la mutua me han dicho q haga un escrito y ya valorarán si me vuelven a reanudar la prestación. El tema es Q a mi ya a finales d este mes se me acaba el contrato, si sigo d baja cuando finalice el contrato; podrían no pagarme la liquidación por el problema que tengo con la mutua? O eso no afecta? Y aún así mis papeles del paro si que me los dan no? Y pasaría a cobrar mi paro con normalidad? Estoy muy preocupada. Gracias

  142. Buenas tardes.
    Acabo de cerrar una tienda y me he dado de baja como autónoma en diciembre bdespues de 17 años
    Me he inscrito como demandante de empleo
    Actualmente ni tengo trabajo ni cobro paro porque no tenía derecho (por ser autónoma) y en la oficina de empleo me dicen que no hay prestaciones para mí
    No sabrían Vds de alguna?.o a donde tengo que dirigirme?

  143. Buenos días actualmente estoy de baja medica. Pero en la empresa que trabajo debido a una inspección nos an cambiado los contratos y subido el sueldo. Afecta esta subida a la baja medica que estoy cobrando??

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 93260). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93260)

  144. Buenos dias, tengo 25 años y estaba pensando en abrir un negocio dedicado a las excursiones turisticas pero tengo una duda yo ofreceria excursiones en las que se incluiria traslados, visitas y comidas pero no superaría las 12 horas… Mi pregunta es si podria hacerlo o tendria que darme de alta como agencia de viajes? Tengo entendio que las agencias de viajes se consideran aquellas que venden viajes combinados pero que duran mas de 24 horas. Gracias de antemano

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 92797). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92797)

  145. Buenos dias,
    Trabajo en una empresa con un contrato a tiempo completo de duración determinada por motivos de producción, la duración del contrato es de 2 meses, y este ha expirado aunque yo sigo trabajando en el mismo puesto realizando las mismas tareas después de la finalización de mi contrato, sin que nadie me haya informado ni presentado un nuevo contrato, he leído que según el articulo 8, el contrato pasa a ser de duración indeterminada, es decir indefinido. Mis dudas son:
    ¿soy realmente indefinido?
    ¿pueden mañana presentarme un contrato de 2-3-6 meses?
    ¿q ocurre si hago valer el carácter de indefinido en este caso? ¿podrían despedirme con mi irrisoria indemnización correspondiente?
    gracias

    • Respondido por email (ref. 92327)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92327)

  146. Hola. Me han dado el alta forzada por ICAM (Inspección médica) el 07/03 y debido a que no me encuentro bien para trabajar me he visto condicionado a solicitar una excedencia por cuidado de menor que comienzo el próximo día 22/03.
    En el ICAM me informaron que cualquier baja médica me la han de confirmar ellos en los próximos seis meses.
    Mi duda es si este periodo de tiempo, es tiempo natural (finalizaría el 07/09) o se contabiliza en tiempo que estoy de alta laboral. Es decir ¿no cuenta mientres esté de excedencia?

    Espero haberme explicado bien.

    Gracias

    • Buenos días, normalmente se entiende que son días naturales, aunque para confirmarlo tendrá que consultar con la Seguridad Social.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91945)

  147. Hola,

    Me han enviado hoy este precontrato una empresa en la cual en teoría me voy a incorporar en 10 días. Sin embargo, entre medio puede surgirme otra oportunidad laboral más interesante. Dado el siguiente texto de precontrato, ¿tendría yo alguna consecuencia o penalización si lo firmo y a los 2 días me desdigo antes de firmar el contrato? Yo interpreto que no, ya que ahí no figura estipulación de penalización en caso de no cumplimiento.

    Me gustaría que me orientara al respecto. Muchas gracias.

    Un saludo

    “En XXX, a XX de XXX de XXX
    REUNIDOS
    DE UNA PARTE: D. XXXXX , con numero ……, actuando en calidad
    de Directora técnica de la empresa ……….
    Y DE OTRA PARTE: Don/ña XXXX con DNI XXX……, actuando en nombre e
    interés propios.
    Reconociéndose capacidad legal suficiente para el otorgamiento del presente documento.
    EXPONEN
    PRIMERO.-Que ambas partes están interesadas en formalizar el presente PRECONTRATO DE
    TRABAJO que va a regular las futuras relaciones laborales.
    SEGUNDO.-Que el indicado PRECONTRATO DE TRABAJO se formaliza de acuerdo con las
    siguientes
    ESTIPULACIONES
    PRIMERA.- La empresa procederá a formalizar el correspondiente contrato de trabajo a partir
    del momento en que se incorpore el trabajador a la misma. Dicha incorporación está prevista
    para el X de XXXX de XXXX.
    SEGUNDA.- Las condiciones del contrato, respecto a jornada, horario y vacaciones, serán las
    establecidas en el Convenio Colectivo estatal de ingeniería y oficinas técnicas, que
    correspondan a la categoría y funciones indicadas.
    TERCERA.- Es voluntad de la empresa contratar al trabajador de forma directa, modalidad
    contrato obra y servicio, desde la fecha de incorporación de éste.
    CUARTA.- La retribución bruta anual será de XXXXX euros brutos año, repartidos en 12
    mensualidades, se realizará un incremento salarial a X de XX de XXXX euros brutos
    año.
    Estando conformes las partes intervinientes con las estipulaciones que anteceden, firman por
    duplicado el presente contrato en lugar y fecha al principio indicado.
    Fdo.:
    Fdo.: “

  148. Hola,
    Quería preguntar a qué me atengo si firmo un precontrato en un sitio en el que voy a comenzar a trabajar dentro de 10 días, y entre medio me sale otra oportunidad laboral más interesante y entonces me desdigo.
    He leído el precontrato, pero no pone nada de a qué te atienes si no lo cumples y tiene más bien formato de acuerdo.

    Muchas gracias.

    Un saludo

    • Buenas tardes, dependerá efectivamente de lo que indique el precontrato y si hay una clausula de penalización en el caso de no firmar definitivamente el contrato. Por lo que su relación con la empresa se regirá por lo que pone en ese precontrato.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89793)

  149. Hola,

    Resulta que llevo más de 3 meses sin una oferta de trabajo firme y en este preciso momento se me han juntado 2 procesos de selección en empresas diferentes, de los cuales 1 ya me ha dicho que me contratan y que en 4 días haríamos la gestión burocrática del contrato, que concretamente sería de Servicios y Obra. Sin embargo estoy mucho más interesada en el otro proceso, del cual el resultado está a punto de salir pero todavía me tienen en ascuas.
    Quería preguntar por tanto qué pasaría si yo el lunes firmo el contrato de la primera empresa ( no empiezo a trabajar hasta 10 días después), pero 3 días después de firmar me dicen que me cogen en la 2a empresa y entonces he de rescindir el primer contrato. ¿Tendría que pagar alguna multa? ¿ estaría obligada a estar en la primera empresa al menos 15 días?

    Tengo intención también de llamar a la 2a empresa para exponerles mi situación, ya que no me gustaría firmar el contrato si luego me voy a tener que ir, pero tampoco puedo dejar pasar una oportunidad laboral que llama a mi puerta. Aunque no sé si ésto es muy recomendable informarles de esto.

    Muchas gracias,

    Un saludo

    • Buenos días, es raro que le hagan firmar el contrato 10 días antes de la fecha de inicio, ya que normalmente se firma en el momento de empezar. Aún así al no haber empezado la relación laboral puede presentar una baja voluntaria sin necesidad de preaviso, ya que no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89728)

  150. Buenas tardes,
    Tengo varias dudas con respecto a mi situación laboral. Os comento la situación:

    Acabo de terminar mi contrato en una empresa, tengo más de un año cotizado por lo que tengo derecho al paro. Aun no he pedido la prestación porque está es mi situación.

    Me han ofrecido un trabajo a media jornada; por otro lado otra empresa está interesada en que trabaje con ellos a media jornada también, y se me plantean varias dudas:

    – Puedo estar trabajando en dos empresas a media jornada al mismo tiempo?; en caso afirmativo, ¿esto afectaría mucho a la hora de realizar la declaración de la renta?

    – Me planteo otra alternativa, podría estar a media jornada en una empresa y facturar con mi dni en la otra empresa? esto es legal? y si es así, afectaría a la hora de realizar la declaración?

    Quedo a la espera de vuestra respuesta, gracias de antemano!

    Saludos

    Irene

    • Buenas tardes, puede estar trabajando en dos empresas a la vez, se llama está en situación de pluriempleo y es legal. Y también es legal estar contratado por cuenta ajena en una empresa y a la vez realizar una actividad como autónomo, se llama estar en situación de [ ] Se responde al lector por email (ref. 89334)

  151. Soy psicóloga, licenciada en psicología clínica, con master en mediación familiar y diversos cursos de orientación socio.laboral, también soy diplomada como profesora de español para extranjeros, he trabajado en diferentes campos, como la formación, coordinación de cursos y sobre todo en la rama social, llevo en paro dos años y me he matriculado en la academia Implika, para sacar el certificado profesional de dirección y gestión de RRHH, a fin de poder encontrar un trabajo.
    Mi pregunta es: Hay trabajo en ese campo? o será un certificado más en mi curriculum?

    • Buenos días, no le podemos indicar si existen ofertas o no en este ámbito, ya que depende mucho además del lugar donde se resida. Le recomiendo que mire las ofertas de empleo que hay en los portales de empleo o se informe en su oficina de empleo donde los técnicos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89265)

  152. hola,buenas tardes me pueden mandar la pregunta a mi email por favor,pues mi pregunta es la siguiente,actualmente mi pareja cobra la renta basica tenemos una niña,pero le han dicho que puede volver a pedir la rai,pero lo que quiero saber es si yo puedo pedir la renta basica,que me han dicho que la puedo solicitar,por que no tenemos otros ingresos,que dinero podemos cobrar entre los dos¿me pueden dar esta informacion?gracias.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 88636). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88636)

  153. Hola, buenas tardes.

    Entré a trabajar en un comercio con contrato de mozo reponedor hace casi 2 años. Pero desde hace más de 6 meses ejerzo otras funciones (recepción y control de mercancías, subida a stock de artículos, control y limpieza del almacén, etc.) sin yo tener experiencia previa ni titulación, todo por petición de la propia empresa. Puedo exigir un cambio en mi contrato y que adecuen mi salario a dicho puesto de trabajo? Ya que se entiende que estoy ejerciendo labores de otra categoría profesional diferente a la que pone en mi contrato…

    Gracias, un saludo.

    • Buenos días, si que podrá pedir que le paguen según el trabajo que haga, y dependiendo del tiempo que haga ese trabajo, el consolidar el puesto. Puede ver la información en el artículo sobre > la movilidad funcional (+ info).

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87212)

  154. Buenas tardes: Mi consulta va sobre una baja voluntaria.
    El 22 de diciembre fui a hablar con el jefe de mi empresa al que le comenté que por motivos personales no podía seguir trabajando y le dije que si necesitaba que continúe trabajando hasta que encuentre a otra persona yo podría continuar en la empresa porque mi intención era no perjudicarle demasiado .Me respondió que me confirmaría si me necesitaba más días en la empresa o si ya no le hacía falta. Y que yo le dejara la baja voluntaria firmada pero sin fecha y así lo hice.
    A continuación al día siguiente me llego un Sms de la seg-social indicándome la baja.
    Yo trabajé el mes de diciembre hasta el 22 y al día de hoy no me dieron ningún papel, ni nómina correspondiente al mes trabajado ni me pagaron por los días trabajados hasta dicha fecha.
    Llamé esta mañana y la secretaria me dijo que no me correspondía nada y no lo entiendo.
    A finales de diciembre terminaba mi contrato de 3 meses de trabajo.
    Solo me dijeron a los 15 días de trabajar que pasaba la prueba en la pizzería. Por favor que debo hacer al respecto ? Que derechos tengo? Yo solo pido que me paguen por los días que trabaje. En esos casi 3 meses tampoco cogi ni un día de vacación.
    Muchas gracias.
    Un saludo

  155. Buenos días,
    Estoy embarazada de 6 meses y trabajo como secretaria por lo que mi convenio es el de OFICINAS Y DESPACHOS. Mi intención es seguir trabajando todo el tiempo que pueda pero llevo con ciática ya unos meses y me temo que tendré que cogerme la baja médica antes de la fecha de parto. El asunto es que estuve de baja durante 11 días en el mes de Septiembre y por convenio cobré menos cantidad en la nómina de ese mes, bajando la base de cotización por contingencias comunes (tengo las pagas prorrateadas por si fuera de interés el dato).
    Mi duda es que si me cojo la baja unos días antes del parto como la prestación por baja por maternidad se calcula en función de la base de la última nómina… ¿se verá reducida dicha prestación si me cojo baja? ¿cuánto tiempo antes del parto tendría que estar de baja para que no se reduzca la base de la nómina y se vea reflejado en la prestación?
    Gracias por su pronta respuesta.

    • Buenas tardes, mientras se está en situación de incapacidad temporal seguirá cotizando en por la misma base de cotización del mes anterior, aunque luego reciba como prestación una cantidad menor, dependiendo de la contingencia de la baja y la duración de la baja. Por lo que si la base de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86285)

  156. Buenos días, he solicitado la reincorporación después de una excedencia voluntaria, la empresa me la ha denegado exponiendo que no hay vacante de mi puesto, que tendré preferencia para cuando haya plaza. Mi pregunta es, puede la empresa en caso de excesiva carga de trabajo desplazar a alguna persona de otra sede o subcontratar a un autónomo para cubrir esa carga sin volver a incorporarme.
    Gracias

  157. Buenos días, trabajo en el sector de seguridad y llevo 10 años en el turno de noche, ahora mi empresa quiere que dos días al mes trabaje de día de 6 a18 ya que trabajamos turnos de 12 horas, ante la queja por este cambio nos han respondido que presentemos denuncia pero que mientras tanto tendremos que hacerlo. Si no he entendido mal el articulo 41 puedes rescindir tu contrato y deberán abonarte 20 días por año trabajado eso es así, que proceso hay que seguir para hacerlo efectivo. Gracias.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 85039). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85039)

  158. ESTANDO APUNTADA EN LA INEM SIN COBRAR, PUEDO PEDIR LA BAJA POR ACCIDENTE?? GRACIAS.

    • Buenas tardes, no, la prestación por incapacidad temporal solo se puede recibir cuando se está trabajando, ya que lo que se busca con esta prestación es compensar los salarios que no se pueden recibir al no poder trabajar por el accidente. Si no puede trabajar por este accidente puede avisar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84516)

  159. Buenos días Jorge,me llamo eleazar y tengo una duda sobre el pluriempleo, ya que ahora ando trabajando con un contrato de formación a jornada completa y me acaban de ofertar otro puesto de trabajo que me es compatible llevar a lo que los horarios se refiere, pero claro no se hasta que punto es legal estar en dos empresas y a tiempo completo, no se si como trabajador asegurado no puedo/debo rebasar un cierto número de horas al día – semana , entonces , ¿ podría yo trabajar en ambos puestos a jornada laboral completa? Por cierto el segundo trabajo que me ha salido solo en principio es para cubrir 5 días con posibilidad de prorrogar hasta noviembre 2016. Muchas gracias

    • Buenas tardes, sí se puede trabajar en 2 empresas a jornada completa, siempre que se pueda completar los trabajos en ambas y no haya solapamientos, ya que entonces podría ser causa de > despido disciplinario (+ info) por no hacer el trabajo y hacer otro. Hay que mirar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84515)

  160. Buenos días, tengo dos dudas .
    – Hay algun sitio donde te calculen el finiquito que te corresponde sin que te cobren o sean páginas de internet.
    – Y la otra duda. Si me dan de baja el dia 31 de diciembre pero me deben 10 días de vacaciones, se que no me podría apuntar al paro hasta que se pasaran los diez días, pero para la declaración la renta en el 2015 sería solo un pagador pero en el 2016 serian dos, mi empresa y el inem?
    Muchas Gracias

    • Buenas tardes, desconocemos si existe un servicio de cálculo de finiquito gratuito. Y respecto de la renta, dependerá de cuando le paguen pero lo normal es que las vacaciones se las paguen en el finiquito el 31 de diciembre.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83123)

  161. Buenos días: tengo un contrato indefinido con un periodo de prueba de un año. Si yo comunico que no he superado el periodo de prueba con ellos, soy yo no la empresa. Tendría derecho a paro? Y en el contrato, tenemos un apartado que tenemos que avisar con un mes de preaviso de la baja, aun estando en periodo de prueba tengo que hacerlo?
    Gracias un saludo

    • Buenos días, si usted es quien deja el trabajo, ya sea por una > baja voluntaria (+ info) como por una no superación del periodo de prueba, no tendría derecho al paro. Y habría que ver exactamente esa clausula del contrato, ya que para informar de una no superación del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83012)

  162. Me gustaría saber si es necesario firmar una carta que la empresa nos da, contándonos la importancia que tiene rellenar correctamente el modelo 145 y que los datos deben ser correctos, además nos hacen referencia al escrito que viene en el propio modelo 145 que ya firmamos todos los años y asumiendo que cualquier dato falso que pongamos no puede repercutir en nuestra declaración

    Por lo que nos hacen firmar el escrito es por lo siguiente:

    En consecuencia, si la Agencia tributaria sancionara a la empresa por no haber practicado la retención a un trabajador de forma correcta debido a que éste no hubiera comunicado a Recursos humanos su nueva situación personal, o la hubiera hecho con datos falsos, incompletos e inexactos, la cuantía que la Empresa tuviera que desembolsar a la Agencia Tributaria se repercutirá en la nómina del mismo.

    Mi pregunta es si realmente es necesario firmar este tipo de carta, cuando lo hacemos todos los años en el modelo 145.

    Un saludo

    • Le hemos respondido por email (ref. 80765)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80765)

  163. Hola,mi pregunta es la siguiente: me gustaría pedir una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años, pero ahora me encuentro de baja maternal, tengo que pedirla una vez me incorpore a mi puesto de trabajo después de la baja maternal o puedo pedirla antes de incorporarme para disfrutar de la reducción desde el primer día de mi incorporación al trabajo. Muchas gracias

    • Buenas tardes, tiene varias opciones. Primero puede pedir la reducción por lactancia o pedir esta reducción de forma acumulada para alargar un poco más la baja de maternidad. Y luego puede pedir antes de reincorporarse la reducción de jornada. Es mejor que la pida con tiempo para que la empresa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80704)

  164. Buenos días. Voy a solicitar la baja por maternidad antes de acabar mi contrato de fija discontinua, ya que estoy en mi derecho de escoger las 10 semanas antes del parto, respetando las 6 semanas después del parto. Lo que no me queda muy claro es los requisitos que hay que tener para acceder a dicha prestación. Dice que hay que estar afiliado y en alta o en situación similar y luego dice que para mayores de 26, hay que tener cotizados un periodo mínimo de 180 días en los últimos 7 años anteriores o 360 en toda la vida laboral. Mi pregunta es, ¿hay que tener los dos requisitos? y a los 180 días se refiere a lo que llevo trabajado independientemente de tener paro agotado? lo pregunto porque yo tengo agotado el paro, pero he trabajado más de 7 años, con lo cual mi vida laboral refleja que tengo cotizados esos 360 días(que son más). Luego si realmente es como el paro que se exige esos 180 días, aunque yo la baja la pida antes de finalizar mi contrato, sigo cotizando? lo digo porque cuando finalice este sí habré cotizado esos 180 días…
    Gracias por su atención.

    • Buenos días, es necesario que cuando vaya a pedir la prestación por maternidad esté dada de alta trabajando, y si tiene más de 26 años en el momento de pedir la prestación tener o bien 180 días cotizados en los 7 años anteriores o 360 días en todo el tiempo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80161)

  165. Hola, tengo un contrato por obra y servicio ( Del 7 Enero al 18 Diciembre de 2015 ) y actualmente me encuentro de baja por maternidad ya que fuí madre el día 12 de Junio. Mi problema es el siguiente: Mi baja maternal ha coincidido con mis vacaciones, puesto que son en Agosto, ya que, el centro donde mi empresa presta servicio no contrata dicho mes. Yo había hablado con mi empresa de disfrutar las vacaciones al finalizar la baja maternal y la lactancia acumulada (que según mi empresa son 9 días debido a la finalización del contrato). Me dijeron que si que podía hacerlo. Ahora cuando ya estoy a punto de finalizar mi baja por maternidad (termina el 1 de Octubre) me comunican que por necesidades de la empresa no puedo disfrutar de mis vacaciones. Mi pregunta es: ¿Puede mi empresa obligarme a no disfrutar de mis vacaciones? Lo que quieren es pagármelas a la finalización del contrato. Mi convenio es el de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. ¿Qué prevalece lo establecido en el Estatuto de Trabajadores, el Convenio o la Normativa Interna de mi empresa? Yo lo que quiero es disfrutar mis vacaciones para estar con mi hijo, no quiero que me las paguen. ¿Pueden obligarme? Gracias por adelantado. Un saludo.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 77756)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77756)

  166. Buenas tardes:

    Al solicitar la ayuda del SEPE del RAI, se me informa que para el cálculo de las rentas mínimas, se toma en cuenta el bruto de ingresos por cada individuo que conforman la unidad familiar, pero que además, se toma en cuenta la base de cotización.Esa no es la información que yo tengo referida con respecto al tema. Por ese motivo me la quieren denegar. ¿Podría explicarme que tiene que ver la base de cotización de mi marido ( en este caso ) para la resolución de una ayuda de RAI para mi?. Gracias por su información.

    • Le hemos respondido por email (ref. 75732)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75732)

  167. Buenas.estaba cobrando el subsidio porque tengo un nene de 1 año..me puse a trabajar para una empresa que me mintió..dijo que me hacia un contrato para compatibilizar el subsidio con el trabajo dado que trabajaba segun el contrato15 horas semanales…me di la baja porque estaba muy mal i me daba miedo volver a tener depresión…voy al paro para volver a cobrar el subsidio completo i resulta que me lo han parado….mi pregunta es:que tengo que hacer ahora para volver a cobrar mi derecho?…un saludo antemano

    • Buenas tardes, al haber dejado voluntariamente el trabajo no podrá reanudar el paro, por lo que tendrá que hacer como se indica en el artículo sobre > paro y baja voluntaria (+ info) para poder volver a pedir alguna ayuda por desempleo.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75218)

  168. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL VS. TIEMPO COMPLETO
    Buenas tardes:
    (1) Como se calcula el “porcentaje por desempleo parcial” en la “Resolución de aprobación de las prestaciones por desempleo”? A base de los últimos 180 días?
    (2) Que efecto tendría una “jornada ordinaria” en tiempo completo (dentro de estos últimos 180 días) a este porcentaje?
    Muchas gracias de antemano!

  169. Buenos dias, les escribo con el siguiente problema: mi empresa me niega a pagar un incentivo por mi baja voluntaria, dicen que según la política retributiva de la empresa, para abonar un bonus es necesario que el trabajador permanezca en la empresa. No existe ningun documento que justificara esto, o por lo menos no fue puesto a mi disposicion a ningun momento. Tambien estoy consciente del hecho que a un companero le pagaron todas sus comisiones aunque tambien se fue con baja voluntaria un mes antes que yo. Mi incentivo era por una tarea que yo debidamente complete y nunca se menciono ningun otro requisito que cumplir para recibirlo. En mi contrato de trabajo tampoco viene nada referente a eso. Me parece que se quieren vengar de mi. Que puedo hacer? Gracias de antemano por su ayuda, les agradezco mucho su tiempo. Un saludo.

    • Buenas tardes, es cierto que hay bonus que necesitan que el trabajador siga estando en la empresa en el momento de pagarlo para poder recibirlo, pero esta clausula tendrá que venir expresada en el contrato, en el > convenio colectivo (+ info) o en algún anexo firmado por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75105)

  170. Estoy trabajando por una ETT en un organismo internacional que tiene sus propias reglas y calendario laboral. Mi contrato es local, de sustitución de trabajador y cobro por hora trabajada. Tanto la ETT, como la empresa usuaria, como yo misma estamos localizados en la misma ciudad. Hace unos días fue festivo en dicha ciudad pero el organismo no observa esa fiesta local y la ETT me informó de que ese día se trabajaba.

    Al recibir la nómina vi que esas horas habían sido consideradas como horas normales de trabajo, cuando en mi opinión se trata de horas festivas, por tratarse de un contrato local y una puesta a disposición al organismo en día festivo. Entiendo que la ley estatal impera en un contrato local aunque el lugar de trabajo se rija por otro calendario.

    ¿Sabría decirme si estoy en lo cierto y esas horas debieran ser retribuidas como festivas y no como normales?

    Muchas gracias,

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 73380)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73380)

      • Hola buenas: tengo una duda estoy cobrando el paro y quizás el mes que viene me hagan un contrato de 3 meses a jornada completa. Mi pregunta es: pierdo lo que me queda de paro o puedo reanudarlo al finalizar el contrato. Gracias.

  171. Buenos días,

    Mi consulta se debe a que para una empresa alemana, me van ha hacer un contrato alemán trabajando para ellos desde España en remoto. Mis dudas son:

    – He de decirlo en algún organismo Español para que quede reflejado en algún sitio ?
    En realidad esa empresa alemana estaba asentada aquí y yo ya trabajo para ellos, pero han decidido cerrarla y continuar solo con la oficina Alemana y por ello, mi contrato español tendría que ser finalizada para poder tener el contrato alemán?

    – En la nomina, las retenciones irían a Alemania?

    -Cómo me afecta en la seguridad social o si me despidiesen, podré acceder al paro sin problema?

    – Para la declaración de la renta de este año de 2015, si vivo en España, habré de hacerlo de la misma manera que teniendo un contrato español?

    He intentado informarme por varios webs pero creo que es un tema que no es tan común como otros y por tanto no hay nada en claro. Por ello, tampoco sé si tendría que tener en cuenta otros aspectos que me puedan afectar teniendo un contrato extranjero y viviendo en España. Espero puedan resolver mis dudas. Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.73159)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73159)

  172. Buenos días, tengo una consulta acerca de un conrato de trabajo.
    He estado 3 meses trabajando de becario en una pequeña empresa.
    Ya se ha acabado el periodo y quieren que continue con ellos, pero como no tienen mucho dinero, por lo que estoy viendo, quieren darme un sueldo muy pequeño.
    Soy graduado en ingenieria en tecnologías industriales, y por lo que se, el contrato debería ser contrato en practicas y darme mínimo un 60% del convenio establecido.
    Pero por lo visto, me quieren ofrecer ligeramente un poco más que lo que me daba la universidad por la beca(600 euros brutos).

    La cuestión es que me gustaría saber como actuar en esta situación, ya que parece que no quieren ni darme el salario mínimo Español por ley, o bien justo darme el salario mínimo y ya esta.
    Lógicamente esto legalmente no se puede hacer ya que ese contrato sería un contrato de formación y aprendizaje( es decir un contrato que se le da a gente que no tiene estudios) y legalmente no me lo pueden aplicar porque si que tengo estudios universitarios y aparte tengo más de 25 años.
    Ya se lo he comentado pero siguen obcecados en que si que pueden hacerlo ya que es otro tipo de contrato y no ese.

    Si alguien me puede comentar algo se lo agradecería, no puedo estar cobrando 641 euros siendo ingeniero como si no tuviera ni graduado escolar.

    Muchas gracias.

  173. Hola, muchisimas gracias por tu tiempo y dedicacion! La pregunta general seria: estando de baja por IT enfermedades comunes finaliza tu contrato, estas dos meses de baja, el segundo mes de la baja, tienes derecho a percibir algun tipo de retribucion? quien deberia abonartela? tienes que reclamar a la empresa o tienes que ir a reclamar a la seguridad social? Damos por entendido que no se solicitara la prestacion por desempleo al finalizar el contrato o alta medica administrativa.

    Detalle:
    -Contrato temporal que finaliza el 31 de Mayo.
    -El 15 de mayo causo baja por IT enfermedades comunes
    -El 31 mayo la empresa me abona la nomina, la retribucion de los dias de baja de mayo también.
    -El 31 de junio pido el alta de baja medica
    -Quien me debe abonar el mes de junio que he estado de baja? Es la empresa quien deberia abonarme el mes de junio (aunque quien se hace cargo de esta retribucion es la seguridad social)?
    -A 3 de julio recibo sms de la Seguridad Social conforme la empresa me ha dado de baja el 31 de mayo.

    Quien me deberia abonar el mes de junio? tengo que ir a reclamar a la empresa o a la seguridad social? yo entenderia que la seguridad social / mutua laboral paga a la empresa para que me pague a mi, no? o estoy equivocada?

    Muchisimas gracias!

  174. Hola,
    actualmente soy trabajadora contratada en una empresa pero mi situación laboral ha cambiado y necesito solucionarlo en los próximos dos días.
    Tengo la oportunidad de realizar un trabajo para el que precisaría alta como autónomo. No es incompatible con el actual, sin embargo, la empresa SE NIEGA a contratarme como autónomo, dejándome como trabajador con mi actual sueldo y pagando ellos la Seguridad Social en Régimen General.
    Tengo 28 años. No me puedo beneficiar de la tarifa plana ya que continuaré como empleada sin más en dicha empresa.
    Al darme de alta, me surgen algunas dudas:
    1) La cuota mínima de cotización actualmente es de 884,4€. Yo voy a cobrar una cantidad muy inferior a dicha cifra (entre 200-600€). En teoría, la cuota de autónomo que le corresponde a 884,4€ es 264€ pero, en mi caso ¿se haría el porcentaje correspondiente?
    2) Tengo entendido que el primer año, puedo disponer de hasta un 50% de reducción en la cuota, es decir, podría pagar hasta 132€. ¿Es correcto?
    3)Aparte, he leído que puedo optar a bonificación RETA para jóvenes que me supondría un 30% de descuento. ¿ESE 30% SE AÑADE AL ANTERIOR DESCUENDO DEL PUNTO 2 O SON INDEPENDIENTES?
    4) En realidad mi alta sería como autónomo con pluriactividad. ¿Qué condiciones supone eso?
    5) También existe la posibilidad de darme de alta SÓLO en Hacienda y no en la SS, cotizando la SS por el actual contrato que tengo en su Régimen General y sin pagar cuota de autónomo. Para ello he leído que sólo debo NO alcanzar el salario mínimo mensual (644€), ¿es correcto?¿podría optar a esta opción?¿sería legal?
    —————–
    Como veis, estoy bastante perdida y no sé qué es lo que más me beneficiaría económicamente y dada mi situación.
    Agradecería muchísimo un poco de asesoramiento en el tema.
    Gracias por la atención igualmente.
    Un cordial saludo.

    • Buenas tardes, le recomiendo que acuda a su oficina de la Seguridad Social, donde con sus datos le podrán indicar exactamente ya que la consulta que nos realiza es muy complicada ya que existen muchas variables para saber por cuanto debería cotizar.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71143)

  175. Buenas noches, quería saber si me podrían resolver una duda. Fui autónoma hace tres años durante 4 meses, en ese período obtuve una “bonificación” en mi cuota. Tengo ahora 26 años y me gustaría saber si me podría beneficiar de alguna reducción en la cuota ya que estoy planteándome hacerme autónoma otra vez. En cualquiera de los casos, ¿cuál sería mi cuota a pagar? Gracias.

    • Buenas tardes, actualmente existe la > tarifa plana (+ info) pero no se puede pedir si no han pasado 5 años desde la última vez que se ha sido autónomo. Para más bonificaciones dependerá de su situación concreta por lo que le recomiendo que acuda a su oficina…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70270)

  176. En Noviembre 2014, mi empresa rescindió mi contrato por finalización de contrato por obra y servicio. Después de casi tres años trabajando, me pagaron el finiquito pero no la indemnización (sería como 10 días por año trabajado).
    Me dijeron que la antigüedad de la indemnización se podría acumular en un futuro contrato (éste ya si indefinido).
    Entonces, después de más de seis meses, si me contrataran ahora, sería mejor pedir la indemnización pendiente, o bien intentar acumularla (si se pudiera hacer)?

    Gracias. Un saludo.

    • Buenas tardes. Este tipo de asesoramiento especializado no lo podemos dar en este foro, ya que no tenemos acceso a toda la información que sería necesaria: conocer el tipo de contrato que tenía usted en noviembre de 2014, si se ha producido una novación, una prórroga, otro contrato distinto, si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70257)

  177. Hola buenas tardes. Mi pregunta es sobre la jornada laboral. En la oficina donde trabajo todos los empleados tenemos contrato de Lunes a Domingo, pero debido al negocio en el que nos encontramos la realidad es que trabajamos desde hace 7 años de Lunes a Viernes. En algunas ocasiones nos hacen trabajar de forma extraordinaria ( dos o tres veces al año) en sábado o domingo sin ninguna compensación económica por este motivo, libramos otro día entre semana y se soluciona, entendemos así que los sábados y domingos, tal y como indica nuestro contrato son un dia ordinario para trabajar. Ahora bien, cuando un festivo cae en sábado no nos computa como trabajado. La empresa nos indica que nuestra jornada de Lunes a Viernes esta consolidada (no logro entender legalmente este concepto), pero claro si como dicen “esta consolidada” ¿pueden llamarnos para trabajar en sábado y domingo? y si no estuviese consolidada ¿nos cmputarían los sábados en los que cae un festivo como una jornada trabajada?

    Muchas gracias, espero haberme explicado con claridad.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.mail 69642)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69642)

  178. He residido en España desde 1979 hasta1999, obtuvé la nacionalidad española en 1993 y desde entonces estuvé colegiado en COAC y trabajando como profesional autonomo( arquitecto) y haciendo regularmente la declaración trimestral de hacienda hasta 1999 año en el que volví a mi país de origen (Siria) y en el cuál he estado trabajando como profesional autonomo colegiado hasta la fecha. Pero la situación es peligrosa e insoportable tanto a nivel laboral como seguridad fisica debido al conflicto armado que atraviesa Siria. Tengo 58 años y estoy planteando regresar a España junto con mi mujer(siria) y mis tres hijos menores de 6 años(españoles).
    Les agradecería informarme con que ayudas sociales podría contar hasta que encuentre trabajo y su cuantía aproximada y si se tiene en cuenta la carga familiar de la mujer y los tres niños.

    Muchas gracias.

  179. Hola trabajo desde hace 2 años en la misma empresa .El primer año ganando mil euros el segundo 1100 actualmente estoy de baja médica .Me replanteo volver ya pero poniendo condiciones es decir hacer las horas explícitas de mi contrato que son 40h semanales antes podría sobrepasar esa cifra puede a ver repercusión una bajada de sueldo algo justamente me hicieron fijo y me subieron el sueldo como debo actuar si pasa algo extraño

    • Buenas tardes, dependerá del caso concreto, de que haga la empresa, de si le obligan a hacer horas extras, de si le bajan el sueldo, de si le cambian los conceptos retributivos…ya que cada cosa tiene una forma de reclamar y un plazo, que en algunos casos es de solo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69420)

  180. Trabajo en servicio doméstico interno con personas mayores, comencé el 4/!0/2013 en agosto, me dieron 25 días de vacaciones, alguien me dijo que antes de que acabara el año, debía coger los 5 días restantes para llegar al mes y así se hizo.
    Este año ya me han dicho que me pertenecen 25 días ya que los 5 dias que me dieron en diciembre, pertenecen al año pasado, es cierto? cuanto me pertenece? También me quiere descontar 3 días que me dieron en Abril porque ellos se fueron de viaje, es legal? Espero su respuesta, muchas gracias

    • Buenas tardes, usted tiene derecho a 30 días de vacaciones por cada año trabajado. Así por haber trabajado del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014 tiene derecho a esos 30 días que disfrutó en 2014. Ahora este año tiene derecho a otros 30 días. Normalmente…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69395)

  181. Hola, me encuentro disfrutando de una excedencia por cuidado de hijo desde hace 11meses . El día 3 de Julio hará un año que la pedí. Mi madre ha tenido varios problemas médicos y mi duda es : puedo pedir una excedencia por cuidado de familiar ( tengo el informe de la psiquiatra diciendo que no puede valerse por ella misma) sin necesidad de incorporarme? Es decir, podría acabar el día 3 de julio mi excedencia por cuidado de hijo y empezar el día 4 la de cuidado familiar? Y una cosa que me preocupa, volverán a guardar mi puesto de trabajo durante el primer año? ( por eso quiero hacer el cambio de excedencia y no alargar la de cuidado de hijo)
    Muchísimas gracias!!!

    • Buenas tardes, no es habitual pedir dos excedencias seguidas, lo normal es prorrogar la que se está disfrutando, ya que aunque pierde la reserva de su puesto, tendrá reservado un puesto de la misma categoría o una equivalente. Si no quiere prorrogarle, le recomiendo que informe a la empresa que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69289)

  182. Trabajo en una vivienda tutelada con personas mayores, mi jornada laboral es de 20h semanales, trabajamos dos dias y medio a la semana realizando asi las 20h.
    Nos exigen estar pendientes del telefono movil todo el dia, sobretodo por las noches por si ocurre alguna emergencia en dicha vivienda. Tienen servicio de teleasistencia que es el encargado de llamarnos en caso de emergencia.
    Mi pregunta es si al tratarse de una vivienda es nuestra labor que a parte de completar nuestra jornada tengamos que estar para cualquier problema sin cobrar ningun plus que en este caso creo que seria el plus de disponibilidad y de forma voluntaria.
    Espero que puedan ayudarme, gracias!!

    • Buenas tardes, sería necesario estudiar el contrato que usted ha firmado, así como el > Convenio Colectivo (+ info) para ver si existe alguna clausula sobre la disponibilidad por teléfono de forma permanente y si, en el caso de existir esa disponibilidad, conlleva algún plus. En cualquier caso…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69008)

  183. B tardes.hoy he ido a pedir a mi empresa d tlmk excedencia x cuidado de menores para el verano y me dicen q no me la dan xq mi niño tiene más d tres años.la han estado dando en años anteriores sin mirar la edad y dicen q lo han hecho mal.pregunto q si existe posibilidad d pedir otra q hay para cuidado d familiar d hasta segundo grado q no pueda valerse x si mismo y me dicen q esto es solo para personas mayores.esto es asi?un hijo mayor de tres años no se considera familiar q no pde valerse x si mismo?gracias

    • Buenas tardes, la excedencia de cuidado de hijo es hasta los 3 años, y la de cuidado de un familiar es para cuando el familiar necesita ayuda cuando por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Usted podrá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68401)

  184. Buenos días,

    Antes de todo, gracias por el servicio que dais. Mi pregunta es la siguiente, tengo entendido que el plazo para reclamar las cotizaciones es de 4 años y, el de cantidades un año, mi duda viene a raíz del siguiente supuesto: si he estado trabajando en una empresa, dada de alta en la seguridad social y la empresa cotizando por mí, y durante x periodo he venido realizando horas extras que, la empresa ni las pagaba ni tampoco las cotizaba por ellas, entiendo que sólo las puedo reclamar las de un año, por lo tanto tampoco vería cotizada esas horas extras (salvo el periodo del año). Entonces a efectos de qué puedo reclamar cuatro años las cotizaciones? En los casos que la empresa no haya cotizado nada por mí?

    Espero haber explicado con claridad mis dudas.

    Muchas gracias

    Saludos cordiales

    • Buenas tardes, como usted bien dice puede reclamar a la empresa para que le pague el salario correspondiente las horas extra de los últimos 12 meses, a través de una > papeleta de conciliación (+ info) y posteriormente una demanda ante el Juzgado de lo Social. Pero también…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67358)

  185. hace casi 3 años hicieron un ere en la empresa que trabajaba por el cual recibi indemnizacion ,ahora llevo dos años trabajando en otra empresa, pero a surgido la posibilidad de reincorporarme a la antigua, mi consulta es : ¿deberia devolver parte de la indemnizacion?. ¿hay un margen de tiempo, en caso afirmativo, para estar exento de la devoulucion?

    • Buenas tardes, el problema si no han pasado 3 años desde que recibió la indemnización la va a tener con hacienda, ya que la indemnización podrá tributar si vuelve a trabajar en la empresa que le despidió.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67165)

  186. Buenos dias.
    Me han echado del trabajo teniendo aun contrato hasta final de año quisiera saber que tiempo me pertenece de paro si he estado trabajando 1 año y 4 meses k dinero me tienen que pagar por el despido y que es todo lo que tengo que hacer. Gracias

    • Buenas noches, por el período que indica tendrá derecho a 4 meses de > prestación por desempleo (+ info), ya que por cada 360 días se tiene derecho a 4 meses.
      Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65853)

  187. buenas tardes,mi pregunta es la siguiente:quiero pedir la baja voluntaria en mi trabajo de media jornada y contrato de tarifa plana por otro trabajo que me ha salido de jornada completa, mi jefe no quiere aceptar la baja por que dice que tiene que pagar toda la bonificacion que le da la seguridad social por este contrato, o tiene que contratar a otra persona en mi mismo puesto durante los 2 años restantes que le queda al contrato y no quiere contratar a nadie si me voy, por que dicen que entonces ellos se apañan. que puedo hacer si no acepta mi baja,a donde puedo ir para poder tener mi baja y poder trabajar en el otro trabajo tranquila por que no voy a estar dada de alta en dos sitios y en uno sin ir a trabajar por que yo me quiero ir y no me puede obligar a quedarme un saludo y muchas gracias

    • Buenas noches, comunique su > baja voluntaria (+ info) por burofax a la empresa y deje de ir a trabajar desde la fecha en que quiere la baja. Si en esa fecha no le han dado de baja en la Seguridad Social, acuda a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65666)

  188. Buenas tardes:

    Tengo una duda, mi contrato termina el dia 5 de Abril, y la
    empresa me ha dicho que tengo que apuntarme en el inaem . Deberia apuntarme el dia 6 de abril ,pero la empresa me ha dicho que debo ir a trabajar. Nose si eso
    se puede hacer.

    Gracias.

    • Buenas noches, si acude a trabajar es porque está de alta en la Seguridad Social y por tanto, probablemente no le dejen > apuntarse al desempleo (+ info) al no estar en situación de desempleo.
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63541)

  189. Me han cortado el grifo del subsidio porque hace unos meses superamos un único mes, en la unidad familiar el máximo permitido a cobrar y después de mucho alegar y que me lo denegaran, he demandadado al SEPE alegando que sólo lo he superado ese mes y ,que por eso, no me tienen por que hacer devolver todo lo cobrado en concepto de subsidio en meses posteriores y que estoy dispuesto a devolver lo de ese mes pero no lo de los meses posteriores.
    Quisiera saber si hay jurisprudencia al respecto y donde encontrarla, para poderlo alegar en el juicio puesto que los he demandado sin abogado.
    Gracias.

    • Hola buenas tardes. La búsqueda de jurisprudencia aplicable a su caso la tiene que hacer un profesional y lógicamente implica unos honorarios, por mínimos que sean. En los casos de carencia de medios económicos existe la posibilidad de contar con asesoramiento legal gratuito a través de los colegios de abogados,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62686)

  190. Buenas tardes.Espero cumplir las normas de publicación.
    Mi caso ( el de mi madre ) es el siguiente …
    Ella padece una minusvalía visual por enfermedad genética que ha ido aumentando progresivamente, anteriormente tenia un 31% de minusvalía, y actualmente padece y tiene concedido un 81% que realmente le imposibilita, la realización de su trabajo con normalidad, por esto hemos solicitado la baja absoluta o permanente, la cual le ha sido denegada, aunque queremos recurrir,actualmente ya se ha incorporado a su puesto laboral.( lleva 2 días )
    Para más desgracia, ha posteriori de la resolución negativa, un oftalmólogo le ha diagnosticado unas cataratas, mi consejo ha sido que se de de baja por estás, ya que temo que el incorporarse al trabajo la perjudique a la hora de recurrir, para solucitar de nuevo una baja parcial, permanente, o absoluta. Quisiera saber que debo hacer al respecto, Muchas Gracias de antemano.
    Y si quisieran ofrecerme un presupuesto para poder consultarles mi caso personalmente, les estaría muy agradecido.

    • Buenos días Pedro. Se trata de una consulta compleja que no podemos resolver inmediatamente a través de las consultas online, pues hace falta revisar toda la documentación e información disponible. Le hemos enviado un email en el que indicamos la dirección de correo electrónico de los abogados laboralistas que colaboran…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60942)

  191. Buenos días, en el caso de haber estado trabajando sin contrato ni dado de alta en la SS, por que la empresa no quería, ¿hay alguna posibilidad de que se me reconozca ese tiempo trabajado?
    Muchas gracias.

  192. Hola
    Mi consulta es la siguiente voy ha cumplir 57 años en septiembre y tengo cotizados unos 40 años aprox. Y no quisiera trabajar mas allá de los 59 o 60 rogaría me informen que puedo hacer y que planteamiento puedo hacerle a la empresa tengo una antigüedad en la empresa 26 años.
    Gracias.

    • Buenos días, le hemos enviado un correo con nuestra dirección de email de contacto.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59913)

  193. Buenas tardes,

    Estoy en una situación laboral complicada puesto que trabajo una hora al día en un hospital, cinco días a la semana y una sustitución en verano ( jornada completa, solo un mes). A parte, hay cuatro meses en el año que no trabajo y no cobro pero me han sumado las horas de todo el año y me pagan cada mes una cantidad fija aunque unos meses trabaje “mas” y otros menos.
    La cuestión es que estoy muy cansada de tanto cambio. Esta situación laboral es legal, merece la pena seguir trabajando así? Al mes cobro 300 €.
    Gracias anticipadas por vuestra atención.
    Un saludo

    • Buenas tardes. Es imposible valorarlo sin ver su informe de vida laboral, contratos, etc y eso no lo podemos hacer por falta de recursos a través del sistema de consultas gratuitas. Le hemos enviado un email para que si lo desea, solicite un presupuesto de asesoramiento profesional para resolver su…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59124)

  194. Buenos dias , les expongo mi caso por si es posible una solución,
    El pasado 8 de Octubre solicite la jubilacion anticipada a los 61 años por reunir todos los requisitos para ello .
    Se me deniega por no cumplir el requisito de los 6 meses como demandante de empleo.
    Llevo desde el 1 de Junio de 2012 que sufrí un despido improcedente como demandante de empleo . El pasado 29 de Mayo no pude renovar la demanda ( se me pasó) por motivos familiares graves y no me dí cuenta hasta el 29 de Junio en que solucioné el problema aunque me costó un mes de penalizacion del subsidio (426 € )
    Al comprobar la demanda me encuentro con la sorpresa de que aparece como NUEVA DEMANDA en 29 de Junio
    Este lapsus me ha supuesto un perjuicio economico desorbitado ya que unido al mes de suspension me ha supuesto no poder cobrar la pensión hasta el 29 de diciembre. No entiendo que por un error de este tipo se imponga tan descomunal castigo.
    Gracias por u atención

    • Buenos días. Las sanciones por no renovar el paro son muy graves. Hay personas sin ningún tipo de recursos que pierden la ayuda de todo un año por no renovar en plazo, pero no se puede hacer nada porque así está la normativa. Lo explicamos en este artículo > [ ] Se responde al lector por email (ref. 51048)

  195. hola,tengo 54 años,fui autonomo durante 18 años,ahora no tengo trabajo,estoy anotado en el paro hace tres meses y me dicen que tengo que llevar anotado en el paro un año para poder cobrar alguna ayuda,mi mujer depende de mi pues nunca trabajo,y tengo un hijo de 23 años,a cargo mia que tambien lleva 6 meses anotado en el paro,mi pregunta es si de verdad no tengo derecho a ninguna ayuda,hasta llevar un año anotado en el paro,gracias.

  196. Hola, quería saber si tengo derecho a alguna prestación, tengo dos hijos una de 20 y otro de 9, estoy casada, mi marido cobra la ayuda de 426 euros, he trabajado anteriormente, pero la ultima vez de forma legal en 2005 luego como empleada domestica y ahora estoy sin empleo, estoy inscripta en el SAE desde hace mas de dos años y tengo 50 años.

  197. Buenos días,
    Mi consulta es sobre un contrato laboral que me han enviado y tengo que firmar.
    – En distribución del tiempo de trabajo pone los días 19, 20, 21, 22, 23, 24 de tal a tal hora (suman 7 horas) y los días 2, 3, 4 y 5 de tal a tal hora (suman 7).
    – En tipo de jornada pone: parcial, 7 horas al día, siendo esta jornada inferior a LA DE UN TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO. ¿No debería estar marcada la jornada completa, ya que se hacen 42 horas en 6 días? Y luego 28 horas en 4 días. Si me marcan la parcial, ¿puede dar lugar a pensar que de esos días descanso alguno y entonces ya son menos horas semanales o no? Y luego cuando quiera pedir prestación no sé lo que se tendría en cuenta, porque no especifica cuántas horas a la semana se hacen.
    – Por otro lado, pone que la duración del presente contrato se extenderá desde 19/12/14, hasta FIN DE OBRA, lo cual no sé si está correctamente llamado, ya que más arriba ha puesto los días concretos de trabajo.
    Gracias
    Un saludo
    Me gustaría saber si puedo responder a la respuesta que me den ustedes a esta pregunta, y cómo.

    • Buenas tardes, la jornada se mide por días, y usted hace 7 horas y no 8 al día, o por semanas que van de lunes a domingo, y usted ninguna semana supera las 40 horas, por lo que efectivamente no realiza una jornada completa. Y respecto al fin del contrato,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49780)

 

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