Asesoramiento laboral online

 
 

En esta sección recopilamos las consultas más  interesantes que han atendido nuestros especialistas en asesoramiento laboral.

Si quiere enviar una consulta puede hacerlo desde el formulario que encontrará al final de esta sección.  Consulte antes las condiciones de uso de las consultas gratuitas (+info).

 

Solicitud de prestaciones por desempleo

 

Cobro de prestaciones y subsidios

Obligaciones y derechos


 

 

 Certificados

Compatibilidades e incompatibilidades a la hora de cobrar el paro

Información práctica

¿Qué es y para qué sirve un Certificado Digital?
Cómo acreditar la búsqueda activa de empleo
Cómo se calculan las rentas de la unidad familiar
¿Cómo funciona la Inspección de Trabajo?
Cómo completar la cotización con un convenio especial
Los tres sistemas para renovar la demanda de empleo
Cómo presentar una queja contra el SEPE
Cómo saber si por fin me han aprobado la ayuda del Prepara
Cómo solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea
Cómo se sella el paro por Internet
La renovación de la ayuda familiar cada seis meses
Consejos antes de firmar un finiquito
Cómo solicitar un informe de vida laboral por Internet, o telefono

Contratos laborales

¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
¿Donde puedo encontrar modelos oficiales de los distintos contratos de trabajo?
¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
Consejos antes de firmar un contrato mercantil

Las excedencias

Seguridad Social

Consejos de nuestro abogado

Teléfonos de información oficiales

Enlaces de interés en los que puede encontrar información:

Recomendaciones

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de Agosto de 2016
 

 

 
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Hay 716 comentarios en “Asesoramiento laboral online

  1. Buenos días.

    Contratada dos días para sustituir a una persona y el último día me dicen que si puedo permanecer 5 días mas.
    Me envían por e-mail el contrato al tercer día de empezar a trabajar. Mi horario de Lunes a Jueves de 09:00 a 18:00 ( con una hora para comer ) y Viernes de 09:00 a 15:00 y en el contrato que he de firmar a parece: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.

    No estoy conforme. Y no pienso firmar hasta que solucionen esto.
    Se debe a un error o aun intento de engaño me da la impresión.

    ¿Pueden confirmarme si estoy en lo cierto? Me consta que si la jornada supera el 77% de 40 horas entonces me encuentro ante un contrato de trabajo a tiempo completo; y ese es mi caso ya que mi jornada es de 38 horas semanales.
    Agradecería una confirmación si es posible por favor. Un saludo y mcuhas gracias

  2. Buenos días. Tengo una duda, gracias de antemano por responder.
    Tengo una minusvalía del 38%, si me voy de la actual empresa, por ejemplo el día 31 de diciembre y una nueva empresa me contrata el día 1 de enero, la nueva empresa se puede beneficiar de las bonificaciones por mi minusvalia del 38% sin yo tener que apuntarme al paro?. Que requisitos hay que cumplir, tanto el trabajador como la empresa, para beneficiarse de las bonificaciones?
    Gracias.

    • Buenos días. En esta guía (+info) tiene detallados todos y cada uno de los requisitos para acceder a las bonificaciones y reducciones. En todo caso, si le exigen estar apuntado al paro, se puede incribir un día antes de la contratación. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123803)

  3. Buenas noches. Intentare explicar brevemente mi caso a ver si pueden ayudarme.
    Hace aproximadamente dos meses comencé a trabajar en un bar en mallorca con un contrato temporal por circunstancias de la producción, el caso es que el bar cierra en 3 días, principalmente cerraba en 31 de marzo, pero por circunstancias de la dueña el bar cambiará de propietario esta misma semana, mi contrato termina en marzo, y la empresa solo me ha informado del cierre hace dos días pero solo verbal, en ningún momento se me informado por escrito y como es de entender no se me han dado los 15 días. Desde que estoy en la empresa no he firmado ninguna nómina. Lo único que he firmado ha sido el primer mes la hoja de horarios aunque no coincidian ni de lejos con los horarios que realmente hago. Necesito información para que en el momento oportuno sepa que debo o no debo firmar y si me pertoca indemnización y de que cuantía. Gracias de antemano.

  4. Hola, buenas tardes
    Trabajo desde hace 9 años en el sector conercio en una empresa a nivel mundial (conocida por todo el mundo). Mi contrato es de lunes a domingo, 36 horas semanales.
    Mi pregunta es: cuántos días de descanso semanal me corresponden?
    En caso de hacer horas extra, el máximo serían hasta 40 semanales?
    Qué medidas puedo tomar en caso de que no se cumplan las 12 horas reglamentarias entre turnos?
    Mi centro de trabajo está en Madrid, por lo del Convenio de Comercio Textil.
    Gracias de antemano.

    • Buenos días. Todo lo relativo a turnos, jornada de trabajo, descansos, etc, está regulado con detalle en el convenio colectivo. Allí es donde encontrará esa información. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123785)

  5. Hola. Ayer me comunicaron la finalización de mi contrato (obra y servicio determinado), de duración menor a un año (no me lo han de preavisar). Simplemente me entregaron un escrito pero no lo acompañaron de documento de liquidación. El trabajo que he realizado es idéntico al de mis compañeros con contrato indefinido, es decir, la obra especificada en el contrato no cumple a priori con los principios de sustantividad y objetividad de la misma.
    Quisiera saber qué tiempo dispone la empresa para presentarme propuesta de liquidación puesto que quiero cotejar si me están liquidando por fin de obra o por indefinido.
    Gracias

    • Hola, la empresa tiene que entregar el > finiquito (+ info) en el momento de > finalizar el trabajo (+ info). Pero el finiquito es igual si se es indefinido o si se es temporal. Lo que cambiará es la posible indemnización que se pueda recibir, pero si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123043)

  6. Hace año y medio que me despedi de una empresa, ahora me citan en el juzgado por una denuncia de un cliente que no está satisfecho con el arreglo hecho en su día
    Pueden pedirme responsabilidades o es la empresa la que tiene que hacerse cargo

    • Hola, sin ver la situación concreta (que tipo de juicio es, si es laboral, si es penal, si es civil, en calidad de qué le han llamado, de demandando, de imputado, de testigo, el trabajo que hacía usted…). Pero normalmente si la relación era entre su empresa y un cliente,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123040)

  7. Buenas tardes, el lugar donde trabajo se ha incendiado. Ya han pasado más de dos meses y aún seguimos dados de alta sin estar trabajando. Tenemos derecho a cobrar las nóminas de esos dos meses?? En el caso de que quiera darnos de baja tenemos derecho a finiquito e indemnización?

    • Hola, en caso de incendio de la empresa, la empresa debería de haber hecho o bien un despido colectivo o bien un > ERE de suspensión (+ info), suspendiendo su contrato de trabajo mientras dura el tiempo necesario para volver a reiniciar la actividad. Y de esta forma deberían…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122995)

  8. Buenas tardes tengo un incapacidad permanente total es compatible con el trabjo que no sea lo mismo que hacia antes?
    Puedo estar cobrando y trabajar media jornada?
    Me trae algun problema.
    Gracias

  9. Buenos días, os expongo mi caso a ver si podéis asesorarme:

    Soy psicólogo y hace un tiempo colaboré con una empresa especializada en formación online (y reconocida como de interés sanitario) impartiendo un curso.
    Como no soy autónomo dado que la cuota no me compensa, un asesor me aconsejó que en lugar de una factura extendiese un recibo incluyendo el IRPF y que la empresa lo declare como remuneración por rendimiento de trabajo (indicando en el resumen anual, Modelo 190, Clave F, subclave 02). Así lo hice y en principio no hubo ningún problema.

    El caso es que ahora me han propuesto una colaboración indefinida, encargándome de diversos cursos y cobrando cada mes una comisión variable en función de los alumnos matriculados (normalmente rondaría los 600€). Como saben que no puedo facturar legalmente al no ser autónomo y no están interesados en formalizar un contrato, me han comentado que lo que puedo hacer es ir cobrando mes a mes y juntar todos los recibos en uno solo que sería el que les facilitaría a final de año. Que de esta forma no tendría problemas ni con Hacienda ni con la SS al no considerarse como un trabajo habitual.

    ¿Puedo confiar en ello o me arriesgaría a una sanción?
    ¿Tengo alguna alternativa?

    Un cordial saludo y gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122969)

  10. Buenas noches,
    Estoy de baja hace 3 meses y medio y desde la baja mi jefe no me paga en fecha ,se que todos mis compañeros si cobran,no me da las vacaciones completas .ni las nominas para firmarlas ,mi antiguedad es mayor de lo que me pone en nomina ,con lo que conlleva menos dinero en dicha nomina por la antiguedad ,cambio el nombre de la empresa en el 2009 y ni si quiera me han dado el contrato para firmarlo .Mi pregunta es la siguiente podria pedir la exticion del contrato con derecho a indemnizacion por despido improcedente,tengo entendido que se puede hacer lo que no se si con 3 meses en el que me paga tarde se podria y que opcion tengo de ganar.gracias

  11. Buenas tardes,
    Solicité la RAI por 2 año, y trabaje durante el año de espera durante dos meses consecutivos, pero al finalizar contrato no me apunté al inem , apuntandome 22 dias mas tarde. Me lo han denegado porque dicen que perdí la antiguedad. Pensé que al ser menos de 90 dias me guardaban la antiguedad, Aunque tardé en apuntarme el computo total no supera los 90 dias ( 2 meses trabajados + 22 dias de retraso) . Puedo hacer algo al respecto?
    Gracias de antemano
    Un saludo

    • Hola, sí, si se trabajan menos de 90 días no se pierde la antigüedad, pero si se apunta como demandante de empleo al dejar de trabajar. Pero si ha estado 22 días sin estar como demandante de empleo ni trabajando es posible que el SEPE considere que se ha roto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122700)

  12. Buenos días, soy empleada de hogar. Trabajo en 4 casas y en todas estoy asegurada. 36 horas semanales en una, 8 horas semanales en otra y 4 horas semanales en las dos restantes. Cómo me afectará esto a la hora de hacer la declaración de renta? Gracias

    • Hola, serán varios pagadores, si tiene un contrato en cada casa. Pero para saberlo exactamente dependerá de sus ingresos totales al año, los ingresos de cada casa…por lo que le recomiendo que lo consulte exactamente con los datos en > hacienda (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122520)

  13. Hola, mi consulta es la siguiente. Hace 3 años huvo una modificacion en el convenio colectivo que aplicaba las antiguedades. La empresa por desconocimiento ha continuado aplicando los baremos y cantidades del convenio anterior que eran superiores. Ahora despues de 3 años ¿ pueden pedirnos que les devolvamos el importe cobrado de mas?

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta. Aún así, la empresa no puede reclamar más que los últimos 12 meses, el resto de cantidades estarían prescritas. Y por otro lado puede considerarse que la empresa, con 3 años de conducta, os ha reconocido una condición más beneficiosa respecto al convenio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122515)

  14. Buenos días

    Por llevar mas de 4 años tengo que cobrar antiguedad y asi subir mi nomina un poquito….pero me han bajado a la mitad el concepto PLUS CONVENIO y me han quitado directamente tambien un complemento que se llama A CTA CONVENIO. con lo que….cobro lo mismo.
    Que conceptos de la nómina no te pueden modificar?

    convenio : oficinas y despachos

    Muchas gracias de antemano

  15. Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente, tengo un contrato de 20h a la semana pero trabajo unas 6h, a final de mes les paso las horas y. En base a eso me pagan. Ahora estoy de baja y me dicen que me pagaran la media del ultimo trimestre, no tendrian que pagarme en base a las 20 que cotizo? A ellos les paga la s.s mi baja en base a las 20 h? Que seria lo legal?

    Muchas Gracias

    • Hola, si tiene un contrato a 20 horas, debería de cobrar el salario que le corresponde por 20 horas, ya que la empresa tiene la obligación de darle > carga de trabajo (+ info) para todas las horas de su contrato y en consecuencia pagarle todas las horas de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121837)

  16. Hola, respecto del > despido (+ info) el plazo para demandar es de 20 días hábiles y el primer paso es presentar una > papeleta de conciliación (+ info). Normalmente el > abogado de oficio (+ info) no se da hasta que no ha pasado el > acto de conciliación (+ info) sin acuerdo y hay que demandar ante los > Juzgados de lo Social (+ info). Por otro lado si estaba embarazada el despido puede ser > declarado nulo (+ info) y es mejor que así lo reclame y subsidiariamente > improcedente (+ info). Y describa toda la situación que ha sufrido a pesar de su puesto. Respecto de la > baja médica (+ info) puede ver los efectos dependiendo de si estaba aún de alta en la Seguridad Social como trabajadora el día que se le da de baja médica.

  17. si durante el cobro del RAI un mes se sobrepasan las rentas pero no en el global de los 11 meses, hay que devolver el dinero desde ese mes. es recurrible ante la justicia

    • Hola, puede ver la información en el artículo sorbe > ingresos extraordinarios (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121335)

  18. Hola, estoy de permiso retribuido por mi empresa a causa de un ere por liquidación total. Todavía no nos han dado las cartas de despido pero me han ofrecido un trabajo en otra empresa del mismo sector.
    No quiero perder mi indemnización pero me gustaría aceptar el otro trabajo, ¿Es posible estar de alta en dos empresas a la vez?
    En mi empresa actual trabajo 40h y en el nuevo trabajo también me han ofrecido 40h semanales. ¿Sería competencia desleal trabajar en otra empresa del mismo sector aunque la empresa esté en liquidación y vaya a desaparecer? Muchas gracias.

  19. Hola. No se si es aqui donde debo realizar mi consulta. Termino mi contrato de 3 meses estando de baja por enfermedad comun. En los ultimos 5 años he cobrado paro,ayuda familiar,prepara y pae.sigo estando de baja pero no cobrare nada,verdad?. Muchisimas gracias

  20. Buenos días, me podrian ayudar a despejar una duda?, Gracias. Les comento: Mi mujer se quedo en paro hace cuatro años, le concedieron el paro seis meses y al agotarlo solicito el subsidio para mayores de 55 años, el cual se lo denegaron por mis rentas un poco mas de 1.000€.. Mi pregunta es ¿si no encuentra trabajo y al no cotizar en los diez años que le quedan para jubilarse puede solicitar la pensión cuando le llegue la hora?. Ella tiene cotizado 25 años al RGSS. No queremos ningún convenio con la SS., ya que si lo hacemos no llegamos a final de mes.
    Un saludo

    • Hola, desconociendo la edad de su mujer, las cotizaciones exactas, cuando las ha realizado, no le puedo indicar exactamente. Además si aún quedan años para que se jubile puede cambiar en ese tiempo la normativa de la jubilación, que suele ser una de las más cambiantes. Pero puede ver como…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120187)

      • hola, estoy cobrando el ultimo mes de paro de los 6 que me pertenecian y no se si tengo derecho a pedir el subsidio y cual es el procedimiento. no tengo hijos y tampoco he tenido 12 meses de paro.

  21. hola nose si en mi anterior comentario me explicado con claridad quedria saber cuantos dias son los que necesitas cotizar si te juntan los dias trabajados en sector agrario con los dias del sector de regimen general. ( para cobrar subsidio sin cargas familiares) se que en regimen general son 180 dias pero al juntarse ambos sectores nose cuantos dias son el minimo para tener derecho a subsidio.

    • Hola, los días cotizados necesarios para pedir el > mini subsidio (+ info) son siempre al menos 180 días si no se tienen cargas familiares.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120127)

  22. hola me gustaria hacerles una consulta he ido al inem y tengo 83 jornadas reales del agrario y 133 dias de regimen general juntandolos me salen 217 dias … he finalizado mi contrato de trabajo y me he apuntado al paro. tengo 32 años y no tengo cargas familiares…. tengo derecho algun tipo de subsidio?

  23. Buenos días. Quería saber qué derechos en relación al permiso de maternidad tiene una trabajadora que da a luz un bebé discapacitado mental que fallece a los 2 meses de vida sin haber salido del hospital: ¿tiene derecho a la maternidad completa? ¿a la lactancia? ¿a las 13 semanas de prórroga del permiso maternal cuando el bebé ha permanecido hospitalizado al nacer? ¿a los días extra por ser el bebé discapacitado? ¿se podrían sumar los días de licencia por fallecimiento?. Muchas gracias.

    • Hola, ante todo lamentamos la pérdida, y aunque el bebé fallezca se tiene derecho al permiso de maternidad completo. En cambio no se tendrá derecho al > permiso de lactancia (+ info) ya que está destinado a alimentar al hijo y lamentablemente en esa situación no se puede dar.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119716)

  24. Hola,buenas tardes!
    El 3 de enero de este año se me finalizo un contrato en practicas iniciado el 4/01/2016. Me realizaron una unica prorroga de 6 meses ( tiempo total trabajado un año ).mi duda es,si con este tipo de contratos tenemos derecho al cobro de una indemnizacion y de cuanto sería….porque segun la empresa no me corresponde pero mirando por internet y otras fuentes comentan que si….
    Gracias de antemano

    • Hola, no, actualmente los contratos en prácticas no conllevan una indemnización al finalizar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119340)

  25. Buenas tardes, me gustaría me aclarasen una pequeña duda.

    El 3 de julio comienzo un trabajo con contrato indefinido con prueba de 6 meses. El 27 de diciembre me dicen que me vaya de vacaciones que me despiden (no firmo nada). Regreso el 11 de enero y me dan un despido de fecha 2 de enero y vacaciones no retribuidas del 3 al 7. Como finiquito me dan la nomina de enero , 2 días, y los 5 de vacaciones no disfrutadas.
    No he querido aceptar y lo están revisando pero, la nomina no debería de ser hasta el 7(si han cotizado)? Superando así el periodo de prueba, y corresponder por tanto indemnización?
    No se deben pagar las vacaciones?
    Parece como si las vacaciones disfrutadas normalmente si van en nomina pero si no son disfrutadas no.
    Saludos y muchas gracias, hacéis una función muy loable.

    • Hola, si le han despedido le han tenido que dar una carta indicándole la fecha de efectos del despido, es decir, cual es su último día de trabajo. Y esa es la fecha que se tiene que tener en cuenta para ver si han pasado o no los 6 meses…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118758)

  26. Buenas,
    Mi empresa medita enviarme a trabajar a UK, llevo trabajando en ella casi 2 años con un sueldo bruto de 1600€. Si me voy a UK y permanezco un tiempo allí y me echaran desde allí o quisiera volverme yo por mi cuenta, cobraría el paro aquí? Qué base salarial se me aplicaría en caso de cobrarlo ( creo que de normal se cogen los últimos 6 mese)?

    Muchas gracias,

    • Hola, si va a pedir el paro en Reino Unido tendrá que contactar con algún asesor de dicho país que le indique cual es la normativa de allí ya que desconozco la legislación de desempleo británica. En cualquier caso tendría que pedir el > formulario U1 (+ info) en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118644)

  27. Hola, me acaban de entregar en mano el Certificado de Empresa, que debo entregar al SEPE para cobrar la prestación por desempleo, pero en él figura sólo los 3 años que he trabajado con el contrato de fin de obra, y no me costa los dos años anteriores que estuve con contrato de prácticas. ¿Debería la empresa emitirme otro Certificado de Empresa de esos dos años o estará ya en la Oficina de Empleo?.

    • Hola, al finalizar el contrato en prácticas la empresa tuvo que darle otro certificado de empresa. Puede consulta como puede ver en el artículo sobre > certificado de empresa (+ info) como ver si ya consta.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118346)

  28. Hola,,en octubre me hicieron un contrato en una empresa de limpiesa de 5h y media diarias,por un periodo de FIN DE LIMPIEZ,,ahora la empreza me kiere canviar el contrato,porke al parecer como soi descapacitado,no deveria estar ai sino en otra enpresa ke tiene,y me rebajarian en sueldo,,la pregunta es,sino acepto me pueden despedir aun teniendo firmado asta fin de limpieza o seria despido improsedente puesto ke la empresa tiene un servicio contratado almenos asta abril,gracias

  29. Buenos dias quisiera poder una consulta respecto a mi contrato de trabajo, trabajo de lunes a domingo 3 horas diarias, y cobro por ello 450€ sin ningun dia de descanso, nose si esto es asi porque es posible por la ley, y si cuando no hay faena en el hostal, y ese dia me dice mi jefe de no ir, tiene el derecho de descontarlo?. Puedo pedir que me cambien el contrato. Lo siento si no me explico bien. Gracias

    • Hola, la situación que describe es ilegal, ya que es necesario al menos un día y medio de descanso en la > jornada (+ info), aunque se trabaje 3 horas diarias. Por lo que como mucho debería librar el menos un día entero, además de la tarde del día…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117677)

  30. Tengo contrato sólo de aux. administrativa. Pero también hago las funciones de socorrista, muchas veces al mismo tiempo que trabajo de administrativa. Tienen mi título de socorrista en un lugar visible. ¿Qué consecuencias legales tendría para mí, si le ocurriese algo a un bañista?

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta. Pero si está contratada como auxiliar administrativa, deberá hacer solo funciones de aux. administrativa y no como socorrista. Y si no es la socorrista, y no está contratada como tal, no debería de estar su título visible. Le recomiendo que indique a la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117079)

  31. Buenos dias,
    le empresa en que trabajaba me ha despedido el 23/12. Mi duda es que tenia un contrato tipo 502 (definido, eventual por circunstancias de produccion) de 6 meses renovables y me despidieron a los 3 meses, despido disciplinario improcedente; me dieron el finiquito que firme “no conforme”. Mi pregunta es: me debe la empresa los 3 meses restantes?

    Otra cosa: el mismo grupo me contrato al principio para otra empresa del grupo (contrato obra y servicio) pero despidieron a toda la gente de mi formacion antes del fin del periodo de prueba por falta de produccion de la campaña.
    Me pasaron a otra empresa del grupo con ese contrato 502. Al despedirme de la segunda empresa (tb por falta de trabajo), me propusieron hacer una baja voluntaria para después volver a contratarme con la primera empresa. Mi pregunta es: es esto legal?

    Muchas gracias por sus respuestas.

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117053)

  32. Hola, he estado de excedencia voluntaria durante cuatro meses,mi contrato es fijo y pedi la reincorporacion, al terminar la excedencia.
    Segun la ley laboral , me tienen que guardar un año mi puesto de trabajo? o dieciocho meses ,al ser familia numerosa?

  33. Buenas tardes,

    Hace unos días empecé a trabajar en una empresa del sector textil en una jornada de 30 horas semanales, 5 horas por día de 17:00 a 22:00. Para mi sorpresa, el primer día después de la hora de finalización de mi jornada, me obligaron a quedarme una hora más.
    El día siguiente hablé con la encargada de la hora complementaria del día anterior y me comentó que esas horas fuera de mi horario tendría que hacerlas siempre, todos los días y que no eran retribuidas sino que se disfrutaban.
    Yo, sabiendo mi derecho de negarme a hacer horas complementarias, le contesté que no me interesaba hacer esas horas de más y que me gustaría salir a la hora acordada en el contrato.
    Ella me despidió al instante por negarme a hacer estas horas complementarias. Mi pregunta es es si legal que me despidan por lo querer realizar horas complementarias o debería tomar medidas.

    Gracias de antemano.

    • Hola, no, no es lega despedir a un trabajador por hacerle trabajar más horas y por decir que quiere trabajar simplemente sus horas por contrato. El problema es demostrar que se ha sido despedido realmente por ese motivo. En caso de poder demostrarlo el despido podría ser declarado >…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116509)

  34. Buenos días. Qué vacaciones corresponden a un contrato de 24 horas semanales como ayudante de cocina?

  35. buenos dias mi consulta está relacionada con la nomina:
    En la empresa que trabajo actualmente hace 5 años, entre con un contrato de relevo, pertenece al sector de artes graficas.
    1- tengo titulacion universitaria superior, y en mi nomina, segun nuestro convenio,tengo clasificacion segun la funcion como personal tecnico, y dentro de este grupo como personal tecnico titulado medio, esto se puede hacer?
    2- mi lugar de trabajo está a 65 km de mi domicilio, tengo derecho al plus de distancia( o transporte )? y debe figurar este concepto en la nomina?En mi nomina unicamente figuran 2 conceptos, un salario base y un pequeño incentivo.

    gracias

    • Hola, habría que ver exactamente el > convenio colectivo (+ info), pero si este indica que según su titulación debe de estar encuadrado en una categoría superior, podrá reclamar que se le cambie el puesto. Y respecto al plus de transporte es un concepto que solo hay que pagar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115451)

  36. Hola buenos días. Querría saber si pueden asesorarme en tres cuestiones:
    1. Me hicieron un contrato en prácticas hace dos años, el cual me renovaron en diciembre del año pasado. Se terminan los dos años posibles de contrato y no me vuelven a renovar. Querría saber si tengo derecho a finiquito y en caso de que si cuanto sería más o menos.
    2. El contrato lo acabo el día 15 (ese día entra dentro del contrato) y posiblemente el día 16 empezaría otro en otra empresa, en caso¿como tendría que hacer para tramitar el paro?, ¿o no haría falta?.
    3. En caso de que el día en el que yo tenga que firmar el finiquito la empresa no me lo pague, ¿puedo hacerlo de alguna manera para no perder el dinero pero poder al día siguiente firmar el nuevo contrato? o ¿en ese caso habría algún tipo de problema?.

    Muchas gracias.

  37. Me dirijo a ustedes con el fin de que si fuese posible me aclarasen a mí y mis compañeros una duda que tenemos acerca de nuestras condiciones de trabajo y salarios percibidos.

    Somos cinco trabajadores de una estación de tratamiento de agua potable en la provincia de Jaén, trabajamos a turnos rotativos y nuestro convenio colectivo es el convenio estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales.

    En lo que respecta a salario, creemos estar cobrando lo que nos corresponde, salvo en lo referente a los días festivos que no recibimos ninguna clase de retribución. El caso es que la estación debe de estar produciendo las 24 horas y debe de haber al menos una persona, con lo cual hay días del calendario de festivos y domingos en los que inevitablemente nos toca trabajar y recibimos igual retribución que si fuese un laborable. Creo entender que según el artículo 36 del convenio deberíamos estar cobrando 5,71€ la hora trabajada en ese día además del salario habitual ya que un día festivo es considerado como guardia. ¿Qué es guardia y qué es retén según el convenio? La empresa nos marea…

    Otra duda es acerca de las vacaciones: según el convenio debemos de trabajar 1752 horas anuales que son exactamente 219 dias. ¿Los 22 días de vacaciones se deben restar a estos? Me refiero a que una vez hecho el cuadrante anual podríamos escoger las vacaciones de entre estos días de trabajo.

    Muchas gracias por su ayuda.
    Un saludo.

    • Buenas tardes. Este tipo de casos requieren asesoramiento profesional para revisar sus contratos, convenio colectivo, nóminas, etc. No se les puede dar una respuesta rápida con un mínimo de rigor sin tener en cuenta todo lo anterior. El foro online es para atender consultas básicas. Cualquier abogado laboralista o graduado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114849)

  38. estoy cobrando el subsidio de mayores de 45 despues de cobrar la prestacion por desempleo puedo cobrar despues el de mayores de 55 pues cumplo los años dentro de ese subsidio de 45 años

    • Hola, si antes de agotar el subsidio de 45 años, cumple los 55 años y cumple los > requisitos (+ info) del subsidio para mayores de 55 años, debería de poder pedirlo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114743)

  39. Buenos días,
    terminé un ciclo formativo (electricidad) en Junio y tuve la suerte de que una empresa de seguridad buscaba estudiantes para contratar.
    Trabajé 3 días en Julio como “prueba” sin contrato y ahora, desde Septiembre hasta ahora he ido trabajando por horas (me dan de alta y de baja en la SS). Ahora han decidido hacerme un contrato a tiempo parcial como oficial de tercera (soy el único técnico, trabajo solo) y me han añadido en el contrato un PACTO DE PERMANENCIA, permanecer 2 años y si me voy indemnizarles 2.000€, por motivo de que han invertido en darme una formación. No he recibido formación ninguna y les he dicho que no puedo firmar ya que no lo veo justo ni legal. Ellos me dicen que como concepto de formación ellos entienden los 3 días que hice una prueba sin contrato, ya que me dicen que es como si ellos me hubieran dado unas “prácticas” en la empresa. Quiero confirmar, ¿todo esto es ilegal? Casi me han presionado a firmar, citandome en un mismo despacho yo solo con director, gerente y abogado de la empresa acorralado me intentando convencerme. ¿Donde puedo informarme bien? ¿Un sindicato, la seguridad social…?

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre los > pactos de permanencia (+ info). Le recomiendo que > grabe (+ info) el momento en el que le presionen para firmar, ya que puede ser una coacción. Por lo que habría que ver la formación, que tiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114228)

  40. Hola,
    Buenas tardes.
    Mi caso es el siguiente, tengo un contrato de formación de un año y quiero desistir a mi contrato ya que tengo una oferta de trabajo con mejores condiciones.
    Mi duda es tengo que avisar con 15 días de antelación a mi jefe o puedo renunciar en el momento o en el mismo día de irme de la empresa.
    En el caso de no avisar con 15 días, ¿en que me repercute?

  41. Buenos días;

    El pasado 5 de octubre de 2015 empecé a trabajar en una empresa. A día 1 de agosto de 2016 comencé a disfrutar de 25 días de vacaciones (generados del 5 octubre al 31 de julio). Hasta ahí todo bien. El tema está en que ahora en diciembre quiero disfrutar de 5 días de vacaciones que creo que me faltan (generados del 1 agosto hasta el 5 de octubre que hace el año) y en la empresa me lo deniegan. Me dicen que me las dan, pero entonces en verano de 2017 tendre 25 días.

    Es correcto?

    Muchas gracias

    Saludos

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre el > derecho a vacaciones (+ info). Las vacaciones generadas desde el 08/10/2015 hasta el 31/12/2015, las habrá perdido ya que se tienen que pedir y disfrutar en el año. Por otro lado, por este año 2016 tiene derecho a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113278)

  42. Buenos días,

    Soy estudiante y este año he trabajado por primera vez bajo un contrato de formación en mi universidad durante 4 meses y a tiempo parcial. Mi contrato ha acabado y ante la novedad que resulta todo esto para mí tengo una serie de dudas.

    La primera es si me apunto al paro o no, pues no tengo claras las obligaciones que supone ejercer ese derecho ni si las podría cumplir teniendo en cuenta que sigo estudiando y esa es mi prioridad.

    La segunda es sobre la declaración de la renta. ¿Estoy obligada a hacerla aunque sólo haya trabajado 4 meses? Y si la tuviera que hacer ¿cómo afectaría eso a la declaración de la renta de mis padres?

    Un saludo y muchas gracias de antemano por su ayuda.

  43. Hola,
    Actualmente estoy trabajando por cuenta ajena y voy a empezar a trabajar como autónomo.Es necesario volver a darme de alta en el Régimen de la Seguridad Social? (tengo entendido que si mis ingresos como autónomo no legan al salario mínimo no es necesario.
    ¿Afectarán mis nuevos ingresos como autónomo a la retención de IVA e IRPF de las facturas como trabajador?

    • Hola, si va a realizar un trabajo normal y continuado como autónomo, si que debería darse de alta en el régimen de autónomos, aunque ya esté en el régimen general de la seguridad social, es estar en situación de > pluriactividad (+ info). Y el IVA y el IRPF…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112594)

  44. Buenos dias,
    desde 4 de septiembre 2014 hasta el 9 de junio 2016 trabaje como empleada de hogar (cuidado de ninos). Tuve el contrato de duracion determinada a tiempo parcial, 16 horas a la semana. Al final de cada mes me ingresaban 462e.
    Se supone que tengo derecho a las vacaciones anuales de 30 dias naturales (tambien lo especifica la quinta clausula del contrato). Despues de 11 meses de trabajo, me dieron un mes de vacaciones, es decir todo el mes agosto 2015. Asi el primer ano trabaje 11 meses y tuve un mes de vacaciones. Mi pregunta es: me deberian pagar por este mes de vacaciones? Es que me pagaron, pero luego surgio el problema de las horas extra que realizaba posteriormente a las vacaciones. Me dijeron que no me pagan las horas extra porque me pagaron el mes de agosto y en agosto trabaje 0 dias. El sueldo normal, 462e si me seguian pagando.
    Incluso si no hubiera realizado las horas extra y habria finalizado el contrato, pongamos el dia 3 de septiembre, tendrian que pagarme las vacaciones?
    Estare muy agradecida por cualquier ayuda.

    • Hola, cuando se está trabajando, se tiene derecho a las > vacaciones (+ info) pagadas, por lo que eso es un derecho. Las > horas extra (+ info) se tienen que pagar si las ha hecho, y no se compensan por las vacaciones. Y al dejar de trabajar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112333)

  45. Hola, estoico en una empresa de limpieza y me han llamado para decirme que este mes cambia la contrata y paso a otra empresa..mi sueldo es de 340€ mes ,he disfrutado mis 31 días de vacaciones y tengo 3 pagas extras al año mi pregunta es.que cantidad de finiquito me tiene que pagar la empresa que sale?? Llevo 13 años trabajando en el mismo centro..gracias

  46. Hola tenia que hacer una consulta y es la siguiente. Estuve más diez años trabajando por cuenta ajena. Posteriormente he estado 4 años de autónomo. Ahora no puedo atender mi trabajo durante unos meses. Mi pregunta es la siguiente.

    Cuanto tiempo he de estar trabajando pir cuenta ajena para cobrar mi paro acumulado de aquellos 10 años?

    Y cuanto ha de transcurrir para si en su caso vuelvo a ser autónomo o puedo hacerlo cuando vuelva a poder atender el negocio?

    Gracias.

    Como puedo cobrar en su caso todo el paro acumulado de una vez por si traspaso mi negocio con opción a volver a tenerlo y pagar yo otro traspaso desde que pueda?

    Gracias

    • Hola, para poder pedir el paro después de ser autónomo necesitará un contrato por cuenta ajena y que se le acabe o le despidan. No hay una duración mínima, solo que sea un contrato real en el que usted presta servicios el tiempo convenido. Y podrá utilizar para pedir…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110877)

  47. Buenas tardes,
    Mi empresa actual ha cambiado de nombre y nos pidió a todos los empleados que nos diéramos de baja voluntaria de la antigua, que nos darían de alta en la nueva y que nos mantendrían la antiguedad (por contrato privado).
    Mi pregunta es: si la empresa decidiera despedirnos a alguno de nosotros antes de los 3 meses desde que estamos en la “nueva empresa”, tenemos derecho a algún tipo de paro, dado que nos pidieron la baja voluntaria de la anterior “empresa”???? Y la indemnización estaría asegurada con respecto al tiempo cotizado anteriormente???
    Muchas gracias.

    • Hola, lo que la empresa le está pidiendo no es legal, ya que la empresa no tiene que pedirle eso ni usted tiene que presentar una baja voluntaria si no es usted el que se quiere ir de la empresa. Por un cambio simplemente de nombre, la empresa simplemente le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110803)

 

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