Asesoramiento laboral online


 

En esta sección recopilamos las consultas más  interesantes que han atendido nuestros especialistas en asesoramiento laboral.

Si quiere enviar una consulta puede hacerlo desde el formulario que encontrará al final de esta sección.  Consulte antes las condiciones de uso de las consultas gratuitas (+info).

 

Solicitud de prestaciones por desempleo

 

Cobro de prestaciones y subsidios

Obligaciones y derechos

 Certificados

 

 

Compatibilidades e incompatibilidades a la hora de cobrar el paro

Información práctica

¿Qué es y para qué sirve un Certificado Digital?
Cómo acreditar la búsqueda activa de empleo
Cómo se calculan las rentas de la unidad familiar
¿Cómo funciona la Inspección de Trabajo?
Cómo completar la cotización con un convenio especial
Los tres sistemas para renovar la demanda de empleo
Cómo presentar una queja contra el SEPE
Cómo saber si por fin me han aprobado la ayuda del Prepara
Cómo solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea
Cómo se sella el paro por Internet
La renovación de la ayuda familiar cada seis meses
Consejos antes de firmar un finiquito
Cómo solicitar un informe de vida laboral por Internet, o telefono

Contratos laborales

¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
¿Donde puedo encontrar modelos oficiales de los distintos contratos de trabajo?
¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
Consejos antes de firmar un contrato mercantil

Las excedencias

Seguridad Social

Consejos de nuestro abogado

Teléfonos de información oficiales

 

 

Enlaces de interés en los que puede encontrar información:

Recomendaciones

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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669 comentarios en “Asesoramiento laboral online

  1. Buenas tardes, me gustaría me aclarasen una pequeña duda.

    El 3 de julio comienzo un trabajo con contrato indefinido con prueba de 6 meses. El 27 de diciembre me dicen que me vaya de vacaciones que me despiden (no firmo nada). Regreso el 11 de enero y me dan un despido de fecha 2 de enero y vacaciones no retribuidas del 3 al 7. Como finiquito me dan la nomina de enero , 2 días, y los 5 de vacaciones no disfrutadas.
    No he querido aceptar y lo están revisando pero, la nomina no debería de ser hasta el 7(si han cotizado)? Superando así el periodo de prueba, y corresponder por tanto indemnización?
    No se deben pagar las vacaciones?
    Parece como si las vacaciones disfrutadas normalmente si van en nomina pero si no son disfrutadas no.
    Saludos y muchas gracias, hacéis una función muy loable.

    • Hola, si le han despedido le han tenido que dar una carta indicándole la fecha de efectos del despido, es decir, cual es su último día de trabajo. Y esa es la fecha que se tiene que tener en cuenta para ver si han pasado o no los 6 meses…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 118758)

  2. Buenas,
    Mi empresa medita enviarme a trabajar a UK, llevo trabajando en ella casi 2 años con un sueldo bruto de 1600€. Si me voy a UK y permanezco un tiempo allí y me echaran desde allí o quisiera volverme yo por mi cuenta, cobraría el paro aquí? Qué base salarial se me aplicaría en caso de cobrarlo ( creo que de normal se cogen los últimos 6 mese)?

    Muchas gracias,

    • Hola, si va a pedir el paro en Reino Unido tendrá que contactar con algún asesor de dicho país que le indique cual es la normativa de allí ya que desconozco la legislación de desempleo británica. En cualquier caso tendría que pedir el > formulario U1 (+ info) en…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 118644)

  3. Hola, me acaban de entregar en mano el Certificado de Empresa, que debo entregar al SEPE para cobrar la prestación por desempleo, pero en él figura sólo los 3 años que he trabajado con el contrato de fin de obra, y no me costa los dos años anteriores que estuve con contrato de prácticas. ¿Debería la empresa emitirme otro Certificado de Empresa de esos dos años o estará ya en la Oficina de Empleo?.

    • Hola, al finalizar el contrato en prácticas la empresa tuvo que darle otro certificado de empresa. Puede consulta como puede ver en el artículo sobre > certificado de empresa (+ info) como ver si ya consta.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 118346)

  4. Hola,,en octubre me hicieron un contrato en una empresa de limpiesa de 5h y media diarias,por un periodo de FIN DE LIMPIEZ,,ahora la empreza me kiere canviar el contrato,porke al parecer como soi descapacitado,no deveria estar ai sino en otra enpresa ke tiene,y me rebajarian en sueldo,,la pregunta es,sino acepto me pueden despedir aun teniendo firmado asta fin de limpieza o seria despido improsedente puesto ke la empresa tiene un servicio contratado almenos asta abril,gracias

  5. Buenos dias quisiera poder una consulta respecto a mi contrato de trabajo, trabajo de lunes a domingo 3 horas diarias, y cobro por ello 450€ sin ningun dia de descanso, nose si esto es asi porque es posible por la ley, y si cuando no hay faena en el hostal, y ese dia me dice mi jefe de no ir, tiene el derecho de descontarlo?. Puedo pedir que me cambien el contrato. Lo siento si no me explico bien. Gracias

    • Hola, la situación que describe es ilegal, ya que es necesario al menos un día y medio de descanso en la > jornada (+ info), aunque se trabaje 3 horas diarias. Por lo que como mucho debería librar el menos un día entero, además de la tarde del día…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 117677)

  6. Tengo contrato sólo de aux. administrativa. Pero también hago las funciones de socorrista, muchas veces al mismo tiempo que trabajo de administrativa. Tienen mi título de socorrista en un lugar visible. ¿Qué consecuencias legales tendría para mí, si le ocurriese algo a un bañista?

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta. Pero si está contratada como auxiliar administrativa, deberá hacer solo funciones de aux. administrativa y no como socorrista. Y si no es la socorrista, y no está contratada como tal, no debería de estar su título visible. Le recomiendo que indique a la…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 117079)

  7. Buenos dias,
    le empresa en que trabajaba me ha despedido el 23/12. Mi duda es que tenia un contrato tipo 502 (definido, eventual por circunstancias de produccion) de 6 meses renovables y me despidieron a los 3 meses, despido disciplinario improcedente; me dieron el finiquito que firme “no conforme”. Mi pregunta es: me debe la empresa los 3 meses restantes?

    Otra cosa: el mismo grupo me contrato al principio para otra empresa del grupo (contrato obra y servicio) pero despidieron a toda la gente de mi formacion antes del fin del periodo de prueba por falta de produccion de la campaña.
    Me pasaron a otra empresa del grupo con ese contrato 502. Al despedirme de la segunda empresa (tb por falta de trabajo), me propusieron hacer una baja voluntaria para después volver a contratarme con la primera empresa. Mi pregunta es: es esto legal?

    Muchas gracias por sus respuestas.

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 117053)

  8. Hola, he estado de excedencia voluntaria durante cuatro meses,mi contrato es fijo y pedi la reincorporacion, al terminar la excedencia.
    Segun la ley laboral , me tienen que guardar un año mi puesto de trabajo? o dieciocho meses ,al ser familia numerosa?

  9. Buenas tardes,

    Hace unos días empecé a trabajar en una empresa del sector textil en una jornada de 30 horas semanales, 5 horas por día de 17:00 a 22:00. Para mi sorpresa, el primer día después de la hora de finalización de mi jornada, me obligaron a quedarme una hora más.
    El día siguiente hablé con la encargada de la hora complementaria del día anterior y me comentó que esas horas fuera de mi horario tendría que hacerlas siempre, todos los días y que no eran retribuidas sino que se disfrutaban.
    Yo, sabiendo mi derecho de negarme a hacer horas complementarias, le contesté que no me interesaba hacer esas horas de más y que me gustaría salir a la hora acordada en el contrato.
    Ella me despidió al instante por negarme a hacer estas horas complementarias. Mi pregunta es es si legal que me despidan por lo querer realizar horas complementarias o debería tomar medidas.

    Gracias de antemano.

  10. Buenos días. Qué vacaciones corresponden a un contrato de 24 horas semanales como ayudante de cocina?

  11. buenos dias mi consulta está relacionada con la nomina:
    En la empresa que trabajo actualmente hace 5 años, entre con un contrato de relevo, pertenece al sector de artes graficas.
    1- tengo titulacion universitaria superior, y en mi nomina, segun nuestro convenio,tengo clasificacion segun la funcion como personal tecnico, y dentro de este grupo como personal tecnico titulado medio, esto se puede hacer?
    2- mi lugar de trabajo está a 65 km de mi domicilio, tengo derecho al plus de distancia( o transporte )? y debe figurar este concepto en la nomina?En mi nomina unicamente figuran 2 conceptos, un salario base y un pequeño incentivo.

    gracias

    • Hola, habría que ver exactamente el > convenio colectivo (+ info), pero si este indica que según su titulación debe de estar encuadrado en una categoría superior, podrá reclamar que se le cambie el puesto. Y respecto al plus de transporte es un concepto que solo hay que pagar…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 115451)

  12. Hola buenos días. Querría saber si pueden asesorarme en tres cuestiones:
    1. Me hicieron un contrato en prácticas hace dos años, el cual me renovaron en diciembre del año pasado. Se terminan los dos años posibles de contrato y no me vuelven a renovar. Querría saber si tengo derecho a finiquito y en caso de que si cuanto sería más o menos.
    2. El contrato lo acabo el día 15 (ese día entra dentro del contrato) y posiblemente el día 16 empezaría otro en otra empresa, en caso¿como tendría que hacer para tramitar el paro?, ¿o no haría falta?.
    3. En caso de que el día en el que yo tenga que firmar el finiquito la empresa no me lo pague, ¿puedo hacerlo de alguna manera para no perder el dinero pero poder al día siguiente firmar el nuevo contrato? o ¿en ese caso habría algún tipo de problema?.

    Muchas gracias.

  13. Me dirijo a ustedes con el fin de que si fuese posible me aclarasen a mí y mis compañeros una duda que tenemos acerca de nuestras condiciones de trabajo y salarios percibidos.

    Somos cinco trabajadores de una estación de tratamiento de agua potable en la provincia de Jaén, trabajamos a turnos rotativos y nuestro convenio colectivo es el convenio estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales.

    En lo que respecta a salario, creemos estar cobrando lo que nos corresponde, salvo en lo referente a los días festivos que no recibimos ninguna clase de retribución. El caso es que la estación debe de estar produciendo las 24 horas y debe de haber al menos una persona, con lo cual hay días del calendario de festivos y domingos en los que inevitablemente nos toca trabajar y recibimos igual retribución que si fuese un laborable. Creo entender que según el artículo 36 del convenio deberíamos estar cobrando 5,71€ la hora trabajada en ese día además del salario habitual ya que un día festivo es considerado como guardia. ¿Qué es guardia y qué es retén según el convenio? La empresa nos marea…

    Otra duda es acerca de las vacaciones: según el convenio debemos de trabajar 1752 horas anuales que son exactamente 219 dias. ¿Los 22 días de vacaciones se deben restar a estos? Me refiero a que una vez hecho el cuadrante anual podríamos escoger las vacaciones de entre estos días de trabajo.

    Muchas gracias por su ayuda.
    Un saludo.

    • Buenas tardes. Este tipo de casos requieren asesoramiento profesional para revisar sus contratos, convenio colectivo, nóminas, etc. No se les puede dar una respuesta rápida con un mínimo de rigor sin tener en cuenta todo lo anterior. El foro online es para atender consultas básicas. Cualquier abogado laboralista o graduado…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114849)

  14. estoy cobrando el subsidio de mayores de 45 despues de cobrar la prestacion por desempleo puedo cobrar despues el de mayores de 55 pues cumplo los años dentro de ese subsidio de 45 años

    • Hola, si antes de agotar el subsidio de 45 años, cumple los 55 años y cumple los > requisitos (+ info) del subsidio para mayores de 55 años, debería de poder pedirlo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114743)

  15. Buenos días,
    terminé un ciclo formativo (electricidad) en Junio y tuve la suerte de que una empresa de seguridad buscaba estudiantes para contratar.
    Trabajé 3 días en Julio como “prueba” sin contrato y ahora, desde Septiembre hasta ahora he ido trabajando por horas (me dan de alta y de baja en la SS). Ahora han decidido hacerme un contrato a tiempo parcial como oficial de tercera (soy el único técnico, trabajo solo) y me han añadido en el contrato un PACTO DE PERMANENCIA, permanecer 2 años y si me voy indemnizarles 2.000€, por motivo de que han invertido en darme una formación. No he recibido formación ninguna y les he dicho que no puedo firmar ya que no lo veo justo ni legal. Ellos me dicen que como concepto de formación ellos entienden los 3 días que hice una prueba sin contrato, ya que me dicen que es como si ellos me hubieran dado unas “prácticas” en la empresa. Quiero confirmar, ¿todo esto es ilegal? Casi me han presionado a firmar, citandome en un mismo despacho yo solo con director, gerente y abogado de la empresa acorralado me intentando convencerme. ¿Donde puedo informarme bien? ¿Un sindicato, la seguridad social…?

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre los > pactos de permanencia (+ info). Le recomiendo que > grabe (+ info) el momento en el que le presionen para firmar, ya que puede ser una coacción. Por lo que habría que ver la formación, que tiene…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114228)

  16. Hola,
    Buenas tardes.
    Mi caso es el siguiente, tengo un contrato de formación de un año y quiero desistir a mi contrato ya que tengo una oferta de trabajo con mejores condiciones.
    Mi duda es tengo que avisar con 15 días de antelación a mi jefe o puedo renunciar en el momento o en el mismo día de irme de la empresa.
    En el caso de no avisar con 15 días, ¿en que me repercute?

  17. Buenos días;

    El pasado 5 de octubre de 2015 empecé a trabajar en una empresa. A día 1 de agosto de 2016 comencé a disfrutar de 25 días de vacaciones (generados del 5 octubre al 31 de julio). Hasta ahí todo bien. El tema está en que ahora en diciembre quiero disfrutar de 5 días de vacaciones que creo que me faltan (generados del 1 agosto hasta el 5 de octubre que hace el año) y en la empresa me lo deniegan. Me dicen que me las dan, pero entonces en verano de 2017 tendre 25 días.

    Es correcto?

    Muchas gracias

    Saludos

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre el > derecho a vacaciones (+ info). Las vacaciones generadas desde el 08/10/2015 hasta el 31/12/2015, las habrá perdido ya que se tienen que pedir y disfrutar en el año. Por otro lado, por este año 2016 tiene derecho a…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113278)

  18. Buenos días,

    Soy estudiante y este año he trabajado por primera vez bajo un contrato de formación en mi universidad durante 4 meses y a tiempo parcial. Mi contrato ha acabado y ante la novedad que resulta todo esto para mí tengo una serie de dudas.

    La primera es si me apunto al paro o no, pues no tengo claras las obligaciones que supone ejercer ese derecho ni si las podría cumplir teniendo en cuenta que sigo estudiando y esa es mi prioridad.

    La segunda es sobre la declaración de la renta. ¿Estoy obligada a hacerla aunque sólo haya trabajado 4 meses? Y si la tuviera que hacer ¿cómo afectaría eso a la declaración de la renta de mis padres?

    Un saludo y muchas gracias de antemano por su ayuda.

  19. Hola,
    Actualmente estoy trabajando por cuenta ajena y voy a empezar a trabajar como autónomo.Es necesario volver a darme de alta en el Régimen de la Seguridad Social? (tengo entendido que si mis ingresos como autónomo no legan al salario mínimo no es necesario.
    ¿Afectarán mis nuevos ingresos como autónomo a la retención de IVA e IRPF de las facturas como trabajador?

    • Hola, si va a realizar un trabajo normal y continuado como autónomo, si que debería darse de alta en el régimen de autónomos, aunque ya esté en el régimen general de la seguridad social, es estar en situación de > pluriactividad (+ info). Y el IVA y el IRPF…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112594)

  20. Buenos dias,
    desde 4 de septiembre 2014 hasta el 9 de junio 2016 trabaje como empleada de hogar (cuidado de ninos). Tuve el contrato de duracion determinada a tiempo parcial, 16 horas a la semana. Al final de cada mes me ingresaban 462e.
    Se supone que tengo derecho a las vacaciones anuales de 30 dias naturales (tambien lo especifica la quinta clausula del contrato). Despues de 11 meses de trabajo, me dieron un mes de vacaciones, es decir todo el mes agosto 2015. Asi el primer ano trabaje 11 meses y tuve un mes de vacaciones. Mi pregunta es: me deberian pagar por este mes de vacaciones? Es que me pagaron, pero luego surgio el problema de las horas extra que realizaba posteriormente a las vacaciones. Me dijeron que no me pagan las horas extra porque me pagaron el mes de agosto y en agosto trabaje 0 dias. El sueldo normal, 462e si me seguian pagando.
    Incluso si no hubiera realizado las horas extra y habria finalizado el contrato, pongamos el dia 3 de septiembre, tendrian que pagarme las vacaciones?
    Estare muy agradecida por cualquier ayuda.

    • Hola, cuando se está trabajando, se tiene derecho a las > vacaciones (+ info) pagadas, por lo que eso es un derecho. Las > horas extra (+ info) se tienen que pagar si las ha hecho, y no se compensan por las vacaciones. Y al dejar de trabajar…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112333)

  21. Hola, estoico en una empresa de limpieza y me han llamado para decirme que este mes cambia la contrata y paso a otra empresa..mi sueldo es de 340€ mes ,he disfrutado mis 31 días de vacaciones y tengo 3 pagas extras al año mi pregunta es.que cantidad de finiquito me tiene que pagar la empresa que sale?? Llevo 13 años trabajando en el mismo centro..gracias

  22. Hola tenia que hacer una consulta y es la siguiente. Estuve más diez años trabajando por cuenta ajena. Posteriormente he estado 4 años de autónomo. Ahora no puedo atender mi trabajo durante unos meses. Mi pregunta es la siguiente.

    Cuanto tiempo he de estar trabajando pir cuenta ajena para cobrar mi paro acumulado de aquellos 10 años?

    Y cuanto ha de transcurrir para si en su caso vuelvo a ser autónomo o puedo hacerlo cuando vuelva a poder atender el negocio?

    Gracias.

    Como puedo cobrar en su caso todo el paro acumulado de una vez por si traspaso mi negocio con opción a volver a tenerlo y pagar yo otro traspaso desde que pueda?

    Gracias

    • Hola, para poder pedir el paro después de ser autónomo necesitará un contrato por cuenta ajena y que se le acabe o le despidan. No hay una duración mínima, solo que sea un contrato real en el que usted presta servicios el tiempo convenido. Y podrá utilizar para pedir…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110877)

  23. Buenas tardes,
    Mi empresa actual ha cambiado de nombre y nos pidió a todos los empleados que nos diéramos de baja voluntaria de la antigua, que nos darían de alta en la nueva y que nos mantendrían la antiguedad (por contrato privado).
    Mi pregunta es: si la empresa decidiera despedirnos a alguno de nosotros antes de los 3 meses desde que estamos en la “nueva empresa”, tenemos derecho a algún tipo de paro, dado que nos pidieron la baja voluntaria de la anterior “empresa”???? Y la indemnización estaría asegurada con respecto al tiempo cotizado anteriormente???
    Muchas gracias.

    • Hola, lo que la empresa le está pidiendo no es legal, ya que la empresa no tiene que pedirle eso ni usted tiene que presentar una baja voluntaria si no es usted el que se quiere ir de la empresa. Por un cambio simplemente de nombre, la empresa simplemente le…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110803)

 

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