Asesoramiento laboral online

En esta sección recopilamos las consultas más  interesantes que han atendido nuestros especialistas en asesoramiento laboral.

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Solicitud de prestaciones por desempleo

 

Cobro de prestaciones y subsidios

Obligaciones y derechos

 Certificados

 

 

Compatibilidades e incompatibilidades a la hora de cobrar el paro

Información práctica

¿Qué es y para qué sirve un Certificado Digital?
Cómo acreditar la búsqueda activa de empleo
Cómo se calculan las rentas de la unidad familiar
¿Cómo funciona la Inspección de Trabajo?
Cómo completar la cotización con un convenio especial
Los tres sistemas para renovar la demanda de empleo
Cómo presentar una queja contra el SEPE
Cómo saber si por fin me han aprobado la ayuda del Prepara
Cómo solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea
Cómo se sella el paro por Internet
La renovación de la ayuda familiar cada seis meses
Consejos antes de firmar un finiquito
Cómo solicitar un informe de vida laboral por Internet, o telefono

Contratos laborales

¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
¿Donde puedo encontrar modelos oficiales de los distintos contratos de trabajo?
¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
Consejos antes de firmar un contrato mercantil

Las excedencias

Seguridad Social

Consejos de nuestro abogado

Teléfonos de información oficiales

 

 

Enlaces de interés en los que puede encontrar información:

Recomendaciones

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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647 comentarios en “Asesoramiento laboral online

  1. Hola buenos días. Querría saber si pueden asesorarme en tres cuestiones:
    1. Me hicieron un contrato en prácticas hace dos años, el cual me renovaron en diciembre del año pasado. Se terminan los dos años posibles de contrato y no me vuelven a renovar. Querría saber si tengo derecho a finiquito y en caso de que si cuanto sería más o menos.
    2. El contrato lo acabo el día 15 (ese día entra dentro del contrato) y posiblemente el día 16 empezaría otro en otra empresa, en caso¿como tendría que hacer para tramitar el paro?, ¿o no haría falta?.
    3. En caso de que el día en el que yo tenga que firmar el finiquito la empresa no me lo pague, ¿puedo hacerlo de alguna manera para no perder el dinero pero poder al día siguiente firmar el nuevo contrato? o ¿en ese caso habría algún tipo de problema?.

    Muchas gracias.

  2. Me dirijo a ustedes con el fin de que si fuese posible me aclarasen a mí y mis compañeros una duda que tenemos acerca de nuestras condiciones de trabajo y salarios percibidos.

    Somos cinco trabajadores de una estación de tratamiento de agua potable en la provincia de Jaén, trabajamos a turnos rotativos y nuestro convenio colectivo es el convenio estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales.

    En lo que respecta a salario, creemos estar cobrando lo que nos corresponde, salvo en lo referente a los días festivos que no recibimos ninguna clase de retribución. El caso es que la estación debe de estar produciendo las 24 horas y debe de haber al menos una persona, con lo cual hay días del calendario de festivos y domingos en los que inevitablemente nos toca trabajar y recibimos igual retribución que si fuese un laborable. Creo entender que según el artículo 36 del convenio deberíamos estar cobrando 5,71€ la hora trabajada en ese día además del salario habitual ya que un día festivo es considerado como guardia. ¿Qué es guardia y qué es retén según el convenio? La empresa nos marea…

    Otra duda es acerca de las vacaciones: según el convenio debemos de trabajar 1752 horas anuales que son exactamente 219 dias. ¿Los 22 días de vacaciones se deben restar a estos? Me refiero a que una vez hecho el cuadrante anual podríamos escoger las vacaciones de entre estos días de trabajo.

    Muchas gracias por su ayuda.
    Un saludo.

    • Buenas tardes. Este tipo de casos requieren asesoramiento profesional para revisar sus contratos, convenio colectivo, nóminas, etc. No se les puede dar una respuesta rápida con un mínimo de rigor sin tener en cuenta todo lo anterior. El foro online es para atender consultas básicas. Cualquier abogado laboralista o graduado…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114849)

  3. estoy cobrando el subsidio de mayores de 45 despues de cobrar la prestacion por desempleo puedo cobrar despues el de mayores de 55 pues cumplo los años dentro de ese subsidio de 45 años

    • Hola, si antes de agotar el subsidio de 45 años, cumple los 55 años y cumple los > requisitos (+ info) del subsidio para mayores de 55 años, debería de poder pedirlo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114743)

  4. Buenos días,
    terminé un ciclo formativo (electricidad) en Junio y tuve la suerte de que una empresa de seguridad buscaba estudiantes para contratar.
    Trabajé 3 días en Julio como “prueba” sin contrato y ahora, desde Septiembre hasta ahora he ido trabajando por horas (me dan de alta y de baja en la SS). Ahora han decidido hacerme un contrato a tiempo parcial como oficial de tercera (soy el único técnico, trabajo solo) y me han añadido en el contrato un PACTO DE PERMANENCIA, permanecer 2 años y si me voy indemnizarles 2.000€, por motivo de que han invertido en darme una formación. No he recibido formación ninguna y les he dicho que no puedo firmar ya que no lo veo justo ni legal. Ellos me dicen que como concepto de formación ellos entienden los 3 días que hice una prueba sin contrato, ya que me dicen que es como si ellos me hubieran dado unas “prácticas” en la empresa. Quiero confirmar, ¿todo esto es ilegal? Casi me han presionado a firmar, citandome en un mismo despacho yo solo con director, gerente y abogado de la empresa acorralado me intentando convencerme. ¿Donde puedo informarme bien? ¿Un sindicato, la seguridad social…?

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre los > pactos de permanencia (+ info). Le recomiendo que > grabe (+ info) el momento en el que le presionen para firmar, ya que puede ser una coacción. Por lo que habría que ver la formación, que tiene…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114228)

  5. Hola,
    Buenas tardes.
    Mi caso es el siguiente, tengo un contrato de formación de un año y quiero desistir a mi contrato ya que tengo una oferta de trabajo con mejores condiciones.
    Mi duda es tengo que avisar con 15 días de antelación a mi jefe o puedo renunciar en el momento o en el mismo día de irme de la empresa.
    En el caso de no avisar con 15 días, ¿en que me repercute?

  6. Buenos días;

    El pasado 5 de octubre de 2015 empecé a trabajar en una empresa. A día 1 de agosto de 2016 comencé a disfrutar de 25 días de vacaciones (generados del 5 octubre al 31 de julio). Hasta ahí todo bien. El tema está en que ahora en diciembre quiero disfrutar de 5 días de vacaciones que creo que me faltan (generados del 1 agosto hasta el 5 de octubre que hace el año) y en la empresa me lo deniegan. Me dicen que me las dan, pero entonces en verano de 2017 tendre 25 días.

    Es correcto?

    Muchas gracias

    Saludos

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre el > derecho a vacaciones (+ info). Las vacaciones generadas desde el 08/10/2015 hasta el 31/12/2015, las habrá perdido ya que se tienen que pedir y disfrutar en el año. Por otro lado, por este año 2016 tiene derecho a…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113278)

  7. Buenos días,

    Soy estudiante y este año he trabajado por primera vez bajo un contrato de formación en mi universidad durante 4 meses y a tiempo parcial. Mi contrato ha acabado y ante la novedad que resulta todo esto para mí tengo una serie de dudas.

    La primera es si me apunto al paro o no, pues no tengo claras las obligaciones que supone ejercer ese derecho ni si las podría cumplir teniendo en cuenta que sigo estudiando y esa es mi prioridad.

    La segunda es sobre la declaración de la renta. ¿Estoy obligada a hacerla aunque sólo haya trabajado 4 meses? Y si la tuviera que hacer ¿cómo afectaría eso a la declaración de la renta de mis padres?

    Un saludo y muchas gracias de antemano por su ayuda.

  8. Hola,
    Actualmente estoy trabajando por cuenta ajena y voy a empezar a trabajar como autónomo.Es necesario volver a darme de alta en el Régimen de la Seguridad Social? (tengo entendido que si mis ingresos como autónomo no legan al salario mínimo no es necesario.
    ¿Afectarán mis nuevos ingresos como autónomo a la retención de IVA e IRPF de las facturas como trabajador?

    • Hola, si va a realizar un trabajo normal y continuado como autónomo, si que debería darse de alta en el régimen de autónomos, aunque ya esté en el régimen general de la seguridad social, es estar en situación de > pluriactividad (+ info). Y el IVA y el IRPF…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112594)

  9. Buenos dias,
    desde 4 de septiembre 2014 hasta el 9 de junio 2016 trabaje como empleada de hogar (cuidado de ninos). Tuve el contrato de duracion determinada a tiempo parcial, 16 horas a la semana. Al final de cada mes me ingresaban 462e.
    Se supone que tengo derecho a las vacaciones anuales de 30 dias naturales (tambien lo especifica la quinta clausula del contrato). Despues de 11 meses de trabajo, me dieron un mes de vacaciones, es decir todo el mes agosto 2015. Asi el primer ano trabaje 11 meses y tuve un mes de vacaciones. Mi pregunta es: me deberian pagar por este mes de vacaciones? Es que me pagaron, pero luego surgio el problema de las horas extra que realizaba posteriormente a las vacaciones. Me dijeron que no me pagan las horas extra porque me pagaron el mes de agosto y en agosto trabaje 0 dias. El sueldo normal, 462e si me seguian pagando.
    Incluso si no hubiera realizado las horas extra y habria finalizado el contrato, pongamos el dia 3 de septiembre, tendrian que pagarme las vacaciones?
    Estare muy agradecida por cualquier ayuda.

    • Hola, cuando se está trabajando, se tiene derecho a las > vacaciones (+ info) pagadas, por lo que eso es un derecho. Las > horas extra (+ info) se tienen que pagar si las ha hecho, y no se compensan por las vacaciones. Y al dejar de trabajar…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112333)

  10. Hola, estoico en una empresa de limpieza y me han llamado para decirme que este mes cambia la contrata y paso a otra empresa..mi sueldo es de 340€ mes ,he disfrutado mis 31 días de vacaciones y tengo 3 pagas extras al año mi pregunta es.que cantidad de finiquito me tiene que pagar la empresa que sale?? Llevo 13 años trabajando en el mismo centro..gracias

  11. Hola tenia que hacer una consulta y es la siguiente. Estuve más diez años trabajando por cuenta ajena. Posteriormente he estado 4 años de autónomo. Ahora no puedo atender mi trabajo durante unos meses. Mi pregunta es la siguiente.

    Cuanto tiempo he de estar trabajando pir cuenta ajena para cobrar mi paro acumulado de aquellos 10 años?

    Y cuanto ha de transcurrir para si en su caso vuelvo a ser autónomo o puedo hacerlo cuando vuelva a poder atender el negocio?

    Gracias.

    Como puedo cobrar en su caso todo el paro acumulado de una vez por si traspaso mi negocio con opción a volver a tenerlo y pagar yo otro traspaso desde que pueda?

    Gracias

    • Hola, para poder pedir el paro después de ser autónomo necesitará un contrato por cuenta ajena y que se le acabe o le despidan. No hay una duración mínima, solo que sea un contrato real en el que usted presta servicios el tiempo convenido. Y podrá utilizar para pedir…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110877)

  12. Buenas tardes,
    Mi empresa actual ha cambiado de nombre y nos pidió a todos los empleados que nos diéramos de baja voluntaria de la antigua, que nos darían de alta en la nueva y que nos mantendrían la antiguedad (por contrato privado).
    Mi pregunta es: si la empresa decidiera despedirnos a alguno de nosotros antes de los 3 meses desde que estamos en la “nueva empresa”, tenemos derecho a algún tipo de paro, dado que nos pidieron la baja voluntaria de la anterior “empresa”???? Y la indemnización estaría asegurada con respecto al tiempo cotizado anteriormente???
    Muchas gracias.

    • Hola, lo que la empresa le está pidiendo no es legal, ya que la empresa no tiene que pedirle eso ni usted tiene que presentar una baja voluntaria si no es usted el que se quiere ir de la empresa. Por un cambio simplemente de nombre, la empresa simplemente le…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110803)

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