Asesoramiento laboral online

 
 

En esta sección recopilamos las consultas más  interesantes que han atendido nuestros especialistas en asesoramiento laboral.

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Solicitud de prestaciones por desempleo

 

Cobro de prestaciones y subsidios

Obligaciones y derechos

 Certificados

Compatibilidades e incompatibilidades a la hora de cobrar el paro


 

 
 

Información práctica

¿Qué es y para qué sirve un Certificado Digital?
Cómo acreditar la búsqueda activa de empleo
Cómo se calculan las rentas de la unidad familiar
¿Cómo funciona la Inspección de Trabajo?
Cómo completar la cotización con un convenio especial
Los tres sistemas para renovar la demanda de empleo
Cómo presentar una queja contra el SEPE
Cómo saber si por fin me han aprobado la ayuda del Prepara
Cómo solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea
Cómo se sella el paro por Internet
La renovación de la ayuda familiar cada seis meses
Consejos antes de firmar un finiquito
Cómo solicitar un informe de vida laboral por Internet, o telefono

Contratos laborales

¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
¿Donde puedo encontrar modelos oficiales de los distintos contratos de trabajo?
¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
Consejos antes de firmar un contrato mercantil

Las excedencias

Seguridad Social

Consejos de nuestro abogado

Teléfonos de información oficiales

Enlaces de interés en los que puede encontrar información:

Recomendaciones

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de Agosto de 2016
 

 

 
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Hay 766 comentarios en “Asesoramiento laboral online

  1. Buenos dias,
    Tengo un contrato de media jornada, de lunes a jueves. Mis vacaciones tambien son de lunes a jueves?

  2. Buenos dias. Llevo trabajando en mi empresa 9 años, de los cuales los ultimos 5 estoy mediante contrato de relevo que se finalizo en Febrero. Nadie de la empresa se ha puesto en contacto conmigo y tras hablar con una persona del comite de empresa me dice que al no haber recibido comunicacion de la empresa automaticamente paso a ser fijo por estar en fraude de ley, pero que me espere a ver que pasa. Lo deberia comunicar a RRHH o hago como dice esta persona y espero? Muchas gracias y un saludo.

    • Hola, si el motivo de su contrato se ha acabado, y sigue trabajando puede pedir a la empresa > ser reconocido como indefinido (+ info), aunque habría que ver exactamente el contrato que tiene, ya que algunos ya prevén esta situación al acabarse el motivo del relevo. Pero mientras,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127122)

  3. Buenos días,

    Actualmente trabajo subcontratado (empresa A) para una multinacional (empresa B). Llevo 3 meses y medio y son 6 de prueba, siempre para la empresa que me ha contratado directamente claro.

    En Febrero mi situación cambió ya que me concedieron una discapacidad del 33% de forma permanente.

    Mis preguntas son las siguientes:

    – ¿Estoy obligado a informar a mi empresa (A)?

    -¿Debería hablar con RRHH de la empresa(B) que subcontrató mis servicios a mi empresa(A)?

    Hay que tener en cuenta que si informo a mi empresa(A), esta se ahorra de IRPF una cantidad importante de dinero y tal vez en ese caso, la empresa(B) que me ha subcontratado esté interesada en contratarme directamente. ¿Qué pasos debería seguir? ¿Cuál es vuestro consejo?

    Gracias y un cordial saludo!

    • Buenas tardes. En mi opinión, debería informar de ello. Efectivamente, la empresa se podría beneficiar de incentivos por su contratación si están satisfechos con su trabajo. Las grandes empresas suelen ser bastante respetuosas con estos temas y siempre están interesadas en integrar en sus plantillas trabajadores con discapacidad, por los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126838)

  4. Buenas noches:
    Tengo un contrato fijo discontinuo desde el día 15/02/2016. Y tengo dos dudas al respeto:
    Me han dado de baja en la seguridad social a día 17/03/2017. Debería cobrar indemnización y liquidación?
    Y por otro lado, es posible trabajar Todo el año seguido, donde esta la discontinuidad de la actividad entonces?
    Muchísimas gracias

  5. Buenos días me encuentro en la siguiente situación el jueves falte al trabajo y me puse en contacto el viernes para reincorporarme y me an dicho que era una falta grabe y que me despedían yo por wassap les di alternativas y me dijeron que no hacía falta que cerraban y que yo ya e cumplido con la empresa que la gestora ya me llamaría, e intentado informarme pero no consigo nada e recibido una llamada diciendo que se me van a pedir daños y perjuicios xq an cerrado además sigo dada de alta yo e ido a mi puesto el sábado domingo y lunes y estava cerrado a todo esto me dio un ataque de ansiedad xq quieren reclamar me 4000€ y yo soy una trabajadora más, y la doctora me a dado la baja desde ayer lunes no se que debo hacer no me atienden y el negocio está cerrado y no se la gestora, debería mandar un burofax??

  6. Hola buenas, una pregunta, en agosto de 2016 me hicieron contrato de tres meses y luego otro de tres, despues otra porrogaa media jornada y en febrero fui a tgss y me entere que mi jefe me habia reducido la jornada a diez h, trabajando nueve horas diarias como ayudante de cocina pero realizando, lavanderia, reparto a domicilio y limpiezas generales, cuando hable con el me ha aumentado la jornada a treinta h, pero nunca firme contratos ni reduccion ni aumento de horas, puedo denunciar o reclamar algo?

    • Hola, puede presentar una > denuncia (+ info) a la Inspección de Trabajo para que su jefe tenga que cotizar por las horas que realmente ha trabajado, pero será importante que consiga pruebas de los horarios que realmente hacía. Si además no le pagaba por todas las horas puede ver…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125885)

  7. Hola buenos días,
    Empece a trabajar el 15 de febrero 2017, y el 28 de febrero me llega la nómina con 3 embargos diferentes, iba a cobrar unos 800€, y restando los 3 embargos he cobrado 480, mis preguntas son:
    -Es legal esto?
    -Puedo elegir que embargo pagar primero?, o es la empresa la que elige que y cuantos embargos ejecuta?
    -Que puedo hacer?
    Le agradezco de antemano sus respuestas, y le ruego que me ayude.
    Muchas gracias

    • Hola, sin conocer el origen de los embargos no le puedo indicar y si ha recurrido esos embargos. Normalmente no se puede embargar sin dejar al menos el salario mínimo inteprofesional, 707.60 euros al mes, pero hay algunos embargos que sí pueden superar esos límites como los derivados de impagos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125740)

  8. Hola,

    Tengo un contrato fijo y discontinuo de 35 horas a la semana y nos obligan a realizar horas complementarias sin estar por escrito esa decisión. Tengo entendido que con este tipo de contrato no se realizan. El motivo es para llegar a las horas anuales que marca el convenio.

    ¿Debería hacer estas horas?

    • Hola, puede ver el artículo sobre > las horas complementarias (+ info), y cuando son obligatorias y cuando no. Si no tiene que hacerlas, informe a la empresa por > escrito (+ info) que no quiere hacerlas. Solo tiene que llegar a las horas del convenio si tiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125714)

  9. Buenas tardes : Me gustaría realizar una consulta sobre la nómina. Estoy trabajando desde octubre del 2015 con una jornada de 40 horas semanales. En Enero de este año solicité la reducción de jornada por maternidad a una jornada de 30 horas semanales. Hasta ahora en la nómina en el apartado de días de alta siempre me ponían 30, sin embargo, desde la reducción de jornada por maternidad me lo han cambiado a 20. ¿Es esto legal? ¿Qué implica? Un saludo y muchas gracias.

    • Hola, háganos la consulta y le intentaremos asesorar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125514)

  10. Hola buenos días,
    Estoy trabajando y viviendo con mi marido en Bélgica y pronto cogeré la baja por maternidad. Aqui se pueden coger hasta 5 años recibiendo como ayuda pública 700 euros/mes. En la próxima convocatoria de Agente de Hacienda tengo previsto examinarme. Quería saber que ocurre si saco la plaza. En principio me gustaría aceptarla y coger la baja de maternidad casi inmediatamente para volver a Bélgica hasta que consiguiéramos organizarnos para volver a España (quizá un año o dos). Me gustaría saber si en este tiempo puedo mantener la baja por maternidad de mi empresa actual (y seguir cobrando los 700 euros/mes), es decir, ¿podría mantener las 2 bajas por maternidad al mismo tiempo?
    Muchas gracias

    • Hola, al ser una ayuda y una situación belga, tendrá que consultar con la Administración belga si puede cobrar esa ayuda estando en el extranjero, si es compatible con otro trabajo… Respecto a si empezase a trabajar en España, la baja por maternidad solo se pude coger durante 16 semanas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125491)

  11. Hola me despidieron del trabajo, y me pagan la Indemnización que me corresponde, se que son 20 dias habiles para entregar la papeleta de reconciliacion en el smac, pero aparte de eso, me han de dar mi finiquito? o lo añaden en la indemnizacion y cual es el plazo para que me lo den? ya han pasado 11 dias habiles y no me han dado nada aun..

    gracias

  12. Hola tengo contrato 19 horas semanales de lunes a domingo normalmente trabajo lunes martes y miercoles si uno de esos dias es festivo tengo que ir el jueves para recuperar el festivo es esto legal gracias

  13. Hola,estoi en un combenio colectivo,para la jubilacion parcial,yo tengo cotizados 34 años y 7 meses,me dijeron que al hacerme un precalculo en la inss me reconoceran un año entero por los 7 meses,ya que aplican la ley vieja. Es verdad????????????muchas gracias

  14. Hola, en mi empresa quieren quitarnos de la nomina una (mejora voluntaria) que llevamos cobrando desde hace mas de cinco años. ¿ Puede la empresa hacer esto en represalia a no querer los empleados firmar un papel como que hacemos cuarenta horas semanales, cuando en realidad hacemos cuarenta y cinco?.

    • Hola, no, la empresa no puede cambiar las retribuciones sin un motivo, pueden hacerlo solo mediante una > modificación sustancial (+ info) por motivos económicos, productivos… pero no por represalia. Y no deberán firmar un documento que no sea verdad el horario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125164)

  15. Buenos días, me llamaron del sepe para realizar un curso con contrato de formación retribuido con el ayuntamiento de mi pueblo al cual le dan una subvención por contratarme. El caso es que no me han dado todavía ninguna formación , trabajo desde hace dos meses sin epis , he cogido máquinas sin ningún curso de prevención de riesgos laborales y llevo 2 meses sin cobrar. Do de puedo ir a ver si esto es legal?

    • Hola, por lo que dice no es legal trabajar sin EPIs, sin cursos… y todas esas situaciones se puede > denunciar (+ info) a la Inspección de Trabajo. Y puede ver como > reclamar (+ info) los salarios que le deben.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125142)

  16. Hola soy fija discontinua y estoy cobrando el subsidio y lo tengo aprobado hasta mayo e pedido una excedencia esta temporada que tengo que hacer tengo la obligación de avisar al inem y en este caso me cortarían ya la prestación o cobraría hasta mayo

    • Hola, si la ha pedido para empezarla ya, tendrá que informar en su oficina de empleo ya que su relación laboral ha cambiado y es posible que deje de cobrar el subsidio.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125136)

  17. Buenas tardes. Estoy cobrando una ayuda de 426 euros y he encontrado trabajo a tiempo parcial, 12 horas semanales. Mi salario bruto es de 460 euros. Puedo compatibilizar la ayuda con este trabajo? Muchas gracias

    • Hola, si no supera el > límite de rentas (+ info) con las pagas extra, sí, pero se reducirá la cuantía en proporción a la jornada que haga. Si lo supera tendrá que paralizarlo. En cualquier caso tiene que > avisar (+ info) en su oficina de empleo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125125)

  18. Buenos días,

    Llevo 16 años en una empresa como auxiliar administrativo. Hablando con mis compañeras, con la misma categoría que yo, cobran bastante mas que yo. De hecho las nuevas contrataciones, a día de hoy, con la misma categoría que la mía, también entran con una salario mayor que el mío.
    ¿Puedo reclamar que me igualen el sueldo al de todos los auxiliares administrativos?
    Muchas gracias

    • Hola, habría que ver la situación concreta. La empresa tiene que pagarle como > mínimo lo que diga el convenio colectivo (+ info) y no puede pagarle legalmente menos. Pero a partir de ahí la empresa puede aumentar el salario a algunos trabajadores y a otros no, dependiendo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125059)

  19. Tras mi baja maternal, me incorporo a mi trabajo y se que mi sustituto ha adquirido mas carga de trabajo a expensas de realizar tareas de menor categoría y poner en peligro la integridad de las personas a las que atendemos Para tardar menos (trabajo en una residencia de mayores). No se como actuar cuando me incopore porque ni quiero asumir riesgos ni dejar de realizar mis funciones para asumir las de menor categoría para las que se requiere menos tiempo. Me niego a trabajar de esa manera? Informo a mi jefe de mi disconformidad? Exijo que me rescindan el contrato? Gracias

    • Hola, usted cuando se reincorpore tiene que tener el mismo puesto, con las mismas funciones, con la misma carga de trabajo. Si la empresa le encarga asumir riesgos, le recomiendo que > por escrito (+ info) informe a la empresa para informar de esos riesgos, para que tome las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124918)

  20. Hola buenas.
    Hoy he sido despedido de manera fulminante al final de mi jornada,llevaba en la empresa 7 meses(desde agosto de 2016) y había firmado contrato hacia 1 mes por otros 6 meses. Tenía contrato de jornada parcial de 12 horas semanales y las razones aducidas por el jefe han sido recortes y que entra alguien en prácticas,pero en el escrito se aduce a razón de terminación de los trabajos de mi especialidad en los servicios objeto de mi contrato.
    ¿Hay alguna irregularidad en las formas? Desconozco las leyes laborales pero no he entendido el despido ya que no ha habido quejas por mi rendimiento y no se me ha comunicado con anticipación. Quisiera saber si tengo motivo de queja.
    Un saludo

    • Hola, sin ver la carta de despido exacta y su contrato no le puedo indicar si el despido está bien hecho o es > improcedente (+ info). Habría que ver qué objeto del contrato pone en su contrato y ver si es verdad que ha finalizado o si no.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124898)

  21. Buenos días, el mes pasado creo que cobré de menos, era el primer mes en esa empresa y al darme la nómina no me cuadraba, se lo.comenté a mi jefa ella decía que era así y yo por no montar el lío pues tragué, me queda nada para volver a cobrar este mes, y una la paso pero dos no, como puedo hacer, para demostrarle que no es así, porque es su palabra contra la mía, pero no quiero seguir cobrando de menos y callarme.

    • Hola, tendría que ver en su > Convenio Colectivo (+ info) cuando es el mínimo que tendría que cobrar según su puesto. No puede cobrar menos de lo que venga allí indicado.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124648)

 

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