Baja voluntaria: consecuencias y cómo comunicarla

Cómo pedir una baja voluntaria
 

 

 

En ocasiones un trabajador quiere dejar voluntariamente su trabajo, presentando la dimisión.

Veamos cómo tiene que hacerlo, cuáles son sus derechos y obligaciones, y en qué ocasiones el empresario no debe de pedirnos que presentemos una baja voluntaria.

La baja voluntaria o dimisión

 
En cualquier momento un trabajador puede romper la relación laboral que mantiene con la empresa, sin necesidad de justificar el motivo. Da igual que se haya firmado un contrato indefinido , uno temporal, de prácticas, o de cualquier otro tipo.  Si su deseo es dejar voluntariamente el trabajo, podrá hacerlo comunicándolo a la empresa. Eso si, debe ser una decisión libre del trabajador, no impuesta por el empresario.

 

¿En qué casos NO tengo que pedir una baja voluntaria?

 
Es muy importante que el trabajador únicamente presente su dimisión cuando la decisión sea suya. Muchos empresarios presionan a sus trabajadores para que presenten una baja voluntaria diciéndoles que es la manera de hacer las cosas, pero realmente lo único que buscan es “quitarse de en medio” al trabajador sin tener que pagarle la indemnización que le correspondería.

Tampoco hay que pedir la baja voluntaria en estas situaciones:  cuando la empresa cambia sustancialmente el contrato o sus condiciones (horario, jornadas, días de descanso, las funciones), o bien envía al trabajador a otro centro lejos de su domicilio,  no paga al trabajador , se producen malos tratos de la empresa o de compañeros, se producen cambios en el empresario, o sucesiones de una empresa a otra, etc.

Ante estas situaciones el trabajador no tiene que presentar una baja voluntaria. Existen otras formas de demandar a la empresa y romper la relación laboral conservando el derecho a recibir la indemnización  y no perder la posibilidad de pedir el paro.
 


 

¿Cómo tengo que presentar la baja voluntaria?

 
Aunque la ley permite presentar la baja de forma escrita o verbal  y la jurisprudencia ha llegado a admitir las comunicaciones por medios electrónicos, siempre es recomendable hacerlo por escrito, por duplicado, entregando una copia a la empresa y quedándose el trabajador con la otra copia sellada por la empresa. En el caso de que la empresa no quiera sellar la comunicación, el trabajador puede enviarla mediante burofax.

Aquí puede verse un modelo orientativo de comunicación de baja voluntaria (ver documento en word).
 


 

 
 

El Preaviso

 
El trabajador tiene que comunicar a la empresa su decisión de causar baja voluntaria con el preaviso que venga indicado en el Convenio Colectivo o el que se haya pactado en el contrato de trabajo . Si no,  con 15 días naturales, que es el preaviso habitual.  En el caso de que el trabajador no cumpla este preaviso, el empresario puede descontar del finiquito los días que falten del preaviso, o incluso reclamárselos, en el caso de que el descuento sea superior al finiquito.

Hay que estar muy atentos a estos plazos,  ya que en algunos casos no cumplir el preaviso puede implicar un grave perjuicio para el trabajador. Por ejemplo el Convenio Colectivo estatal de enseñanza y formación no reglada prevé un preaviso de 30 días y que el empresario podrá descontar 2 días por cada día que falte de preaviso.
 

¿Puedo retractarme de la baja voluntaria?

 
Hasta que no llegue la fecha de la baja voluntaria, es decir, durante el tiempo de preaviso, la relación laboral continúa y el trabajador puede retractarse de la baja voluntaria presentada. Según la actual jurisprudencia del Tribunal Supremo, la empresa tiene que aceptarlo, salvo que con ello se le cause algún perjuicio (por ejemplo por haber contratado ya a otro trabajador). En el caso de no aceptarlo sin justificación se consideraría un despido improcedente.
 

La baja voluntaria en el periodo de pruebas

 
En el caso de estar todavía en el periodo de prueba, el trabajador puede romper el contrato sin justificación alguna y sin tener que dar preaviso alguno. Se tiene que hacer igualmente por escrito preferiblemente, y el trabajador tendrá derecho a la liquidación por los días trabajados. Al igual que la dimisión no se tendrá derecho a ninguna indemnización ni a pedir el paro, al haber dejado voluntariamente el trabajo.
 

Liquidación e indemnización

 
El trabajador que presenta una baja voluntaria no tiene derecho a que la empresa le pague ninguna indemnización. La empresa únicamente tendrá que pagar al trabajador el finiquito, pudiéndole descontar parte, como hemos visto, si no se da el preaviso necesario.  Así, el último día de trabajo la empresa tendrá que dar la propuesta de liquidación. En el caso de no estar de acuerdo con la cantidad indicada por la empresa es importante poner en el finiquito “no conforme”, la fecha y por último la firma.

En ocasiones la empresa adeuda algunas cantidades al trabajador que presenta la baja voluntaria. A pesar de haber dejado la empresa voluntariamente se pueden reclamar esas deudas, por ejemplo, por impago de salarios, para lo que es muy importante haber firmado el finiquito como “no conforme”.

¿Qué puede reclamar la empresa al trabajador?

En algunas ocasiones la empresa, además de descontar la falta de preaviso, puede reclamar al trabajador por daños y perjuicios, como por ejemplo cuando se haya incumplido una cláusula de permanencia o cuando así venga indicado en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. La empresa tendrá que demostrar estos daños y perjuicios. Normalmente las empresas no hacen este tipo de reclamaciones, pero en algún caso en concreto si podría producirse.
 

Otras opciones antes de presentar una baja voluntaria

 
Una opción menos arriesgada para el trabajador que quiere dejar una empresa es pedir una excedencia voluntaria (+ info)  . De esta forma dejará de trabajar para esa empresa, y podrá buscar trabajo en otra. Pero mantendrá la opción de reingreso en la empresa en la cual tiene la excedencia. Normalmente el reingreso es difícil, pero al menos se mantiene dicha opción.
 

Importante: tras una baja voluntaria no se puede pedir el paro inmediatamente

 
Después de una baja voluntaria no se está en situación legal de desempleo y por lo tanto, no se puede pedir el paro. Da igual el motivo por el que se pide la baja voluntaria, después de dimitir el trabajador no puede pedir el paro, ni tan siquiera reanudarlo si lo suspendió para ese trabajo.

Explicamos qué deberá hacer el trabajador para poder hacer uso de sus cotizaciones por desempleo en el artículo siguiente > Cómo pedir el paro tras una baja voluntaria.

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Asesor y redactor en la sección de Derecho Laboral

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Hay 300 comentarios en “Baja voluntaria: consecuencias y cómo comunicarla

  1. Llevo una semana trabajando, cubriendo vacaciones de verano. Me han ofrecido un trabajo con mejores condiciones pero no se cuánto dinero me podría reclamar la empresa por irme sin previo aviso de 30 días. ¿De Cuanto podríamos hablar?

    Gracias, un saludo.

    • Depende del preaviso que se haya establecido en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Si no se dice nada, la costumbre con 15 dias, de modo que esa es la parte proporcional de salario que la empresa le podría reclamar si no hay otra regulación distinta. …  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134783)

  2. Buenas tardes,

    Mi situación es la siguiente: Tengo un contrato indefinido en el que se especifica un período de preaviso de 30 días, siendo la categoría en la que estoy dada de alta de Oficial Administrativo (G.C. 05). Sin embargo, el convenio al que pertenezco, así como el ET indican un período de 15 días. Se podría considerar una cláusula inválida del contrato por el Principio de la Norma más Favorable? Qué consecuencias podría tener que preavise con 15 días en lugar de 30?
    Gracias

  3. Buenas tardes,

    Mi situación es la siguiente: Tengo un contrato indefinido en el que se especifica un período de preaviso de 30 días, siendo la categoría en la que estoy dada de alta de Oficial Administrativo (G.C. 05). Sin embargo, el convenio al que pertenezco, así como el ET indican un período de 15 días. Se podría considerar una cláusula inválida del contrato por el Principio de la Norma más Favorable? Qué consecuencias podría tener que preavise con 15 días en lugar de 30?
    Gracias

  4. Buenos días.
    Comencé a trabajar el día 1 de abril del presente año ,con un contrato de duración determinada ,hasta el 28 de Mayo .el día 5 de mayo me fui de la empresa sin previo aviso . Varios días después ,en la oficina del INEM de mi localidad me informaron que la empresa me había dado de baja, constando mi situación como baja voluntaria . Mi pregunta es.
    Debo ir necesariamente a firmar a las oficinas de la empresa para que me ingresen el dinero de los días de mayo trabajados ?,o deben ingresármelo si o si aunque no pase por allí?.

    Gracias

    gracias

  5. Buenos días,

    He presentado mi baja voluntaria con un mes de antelación, lo cual en mi puesto no es suficiente, ya que al ser un puesto cualificado debería de ser de 2 meses.

    El caso es que hace unos días me renovaron el contrato, y para ello, me despidieron y me volvieron a contratar, pasando de un contrato de 6 mese a contrato de fin de obra, entrando de nuevo en un periodo de prueba de 60 días (constatado en el contrato). Teniendo en cuenta que estoy en periodo de prueba deduzco que podría presentar mi baja voluntaria sin previo aviso. La empresa en la que actualmente trabajo me ha dicho que no se puede someter a alguien dos veces a un periodo de prueba en el mismo puesto de trabajo (es mi caso), y que debido a eso no me puedo aferrar a que estoy en periodo de prueba. Por la misma regla de tres deduzco que ellos han cometido un fraude al someterme dos veces a ese periodo de prueba..

    Contestar por correo por favor.

    Gracias de antemano.

    • Hola, efectivamente no se puede poner dos periodos de prueba a un mismo trabajador para el mismo puesto o funciones. Por lo que, si usted está ocupando ahora el mismo puesto que tenía en el anterior contrato, ese periodo de prueba no debería de existir, y debería estar por no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132215)

  6. Soy empleada de hogar Estoy terminando mi vaja de maternidad y pedir mi lactancia y mis vacaciones y como no me la quisieron dar solicite una exedencia por tres meses asta dejar a mi hijo en la guarderia publica sin embargo.y sin aviso mi jefe de dios los baja y cosita el el papel de la seguridad social como baja voluntaria como puedo proceder mis hijos aun no cumplen 9 meses y medio despidieron sino previo aviso
    Gracias

  7. Es necesario comunicar la fecha exacta de salida o con comunicar que dejas la compañía ya es suficiente?

    • Hay que indicar la fecha efectiva de la baja volunaria.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130795)

  8. Buenas Noches, necesito ayuda. Mi caso es el siguiente, tengo un contrato laboral de seis meses que termina el día 31 de mayo, con opción (segura) de que sea renovado. El detalle esta en que yo no deseo firmar el segundo contrato para continuar con la empresa, pero no quiero presentar renuncia sino trabajar hasta el ultimo día porque si que necesito el salario, pero se que antes que termine el contrato nos darán el segundo para firmarlo. Mi pregunta es legalmente como debo proceder con la empresa.
    Realmente necesito direccion. y les agradezco

    • Hola, si usted no desea renovar, cuando le propongan firmar el nuevo contrato no lo firme. Cuando llegue el último día de trabajo, si la empresa le da una carta de > fin de contrato (+ info), su contrato habrá finalizado. Si no, si no quiere seguir, tendrá que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130514)

  9. Buenos días,

    he dado la baja voluntaria el pasado día 12 de abril con intención de terminar el día 26 de abril ya que he empezado a contar los 15 días de pre aviso desde el día que aviso la baja,pero no sé si es correcto y debería de haber puesto en la carta el día 27 y no sé si la empresa puede hacer algo.

    me quedan vacaciones por cobrar también.

    • Hola, normalmente el preaviso se empieza a contar desde el día siguiente a cuando se notifica la baja voluntaria. Si no ha dado suficiente preaviso, por faltarle un día, la empresa podría descontarle del > finiquito (+ info) un día de salario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129941)

  10. Me está costando encontrar información al respecto.
    Estoy pensando dejar el trabajo porque tienen 1000+1 condiciones de esclavismo.
    Pero el dinero del paro y todo esto. a mi me da igual.
    Si no estoy en situación legal de desempleo (por dejar el trabajo.
    ¿puedo acceder a los cursos del paro? o ¿Cuanto me duraría la tarjeta de la seguridad social para usar el servicio sanitario?
    Muchas gracias

  11. Buenas tardes.
    Mi pregunta es la siguiente: una vez que la empresa te presenta la carta de despido es necesario esperar los 15 días para dejar de trabajar o por el contrario se podría dejar de trabajar en ese mismo momento desde la notificación de despido.
    Un saludo y gracias.

    • Hola, en la propia > carta de despido (+ info) tiene que venir indicada la fecha de efectos del despido, que es el último día que se tiene que trabajar. Por lo que no siempre la empresa da un preaviso de 15 días, ya que solo es obligatorio en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129667)

  12. Hola! He leído los comentarios pero hay un par de cosas que no termino de tener claro, a ver si me podéis asesorar.
    Llevo 2 meses en una empresa con contrato indefinido y un periodo de pruebas de 6 meses. Quiero presentar la baja voluntaria y tengo claro que no hay por qué dar un pre-aviso, pero, ¿Tendría que trabajar el día que se presenta la baja? ¿Puedo presentar la baja antes de empezar la jornada y no tener que trabajar ese día?
    Por otro lado, he visto que en algún sitio hablan que mejor que presentar “baja voluntaria” es presentar una extinción del contrato dentro del periodo de prueba… ¿Cual sería la forma mas correcta de presentar dicha baja?

    Muchas gracias!

    • Hola, si quiere dejar la empresa tendrá que hacerlo rompiendo la relación laboral por no superación del > periodo de prueba (+ info), y de esta forma no tendría que dar un preaviso. Pero tendría que ser de un día para otro. No tendrá que poner en la comunicación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129494)

  13. Hola, quiero presentar mi baja voluntaria a principio del mes que viene, e irme a mediados, justo cuando haga 6 meses de trabajo. El problema está en que sé por un chivatazo, que en breve va a venir una inspección de trabajo y al menos yo y el denunciante, tenemos contratos ficticios, es decir, trabajamos jornada completa pero estamos dados de alta media jornada. En ningún momento he firmado el contrato porque fue un acuerdo verbal pero sí que me envió una copia, todo sin firmar ni el sello de empresa. Obviamente tampoco he disfrutado de las vacaciones correspondientes.
    Ante eso, quisiera saber si en la inspección yo podría salir perjudicada de alguna forma y si es buen momento para irme, por si hay algún tipo de represalias y por si no tener firmado el contrato me perjudicará a la hora de recibir el finiquito.

    • Hola, si no tiene firmado un contrato puede ser un > contrato verbal (+ info) pero entonces se entiende que es a tiempo completo. Si está trabajando más horas de las que está dada de alta, la inspección podrá sancionar a la empresa y obligarla a cotizar por la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129383)

  14. Hola, buenos días.
    Tengo una duda. El día 3 de abril quiero comunicar a la empresa donde trabajo que ya no quiero continuar con ellos a partir del 1 de mayo. Es decir, comunico (con casi un mes de antelación) que me quiero ir a partir de esa fecha. ¿Es posible que ellos tomen la decisión de que yo me vaya inmediatamente después del comunicado para no pagarme el mes entero? Necesito saberlo con urgencia. Porque lo que yo quiero hacer es seguir trabajando (para cobrar el mes entero) hasta final de mes.

  15. Buenas,
    quiero finalizar mi contrato por propia voluntad aún en periodo de pruebas y me gustaría saber como debo comunicarlo.
    Una vez comunicado,cuanto tiempo tienen para presentarme el finiquito y que hacer si no estoy conforme.
    Gracias

    • Hola, si sigue en el > periodo de prueba (+ info) deberá hacerlo por > escrito (+ info), quedándose una copia sellada por la empresa como comprobante de haberlo recibido. Y tendrá que indicar sus datos, y que dentro del periodo de prueba procede a extinguir la relación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127503)

  16. Buenos días,

    He presentado la baja voluntaria a mi empresa con los 15 días de antelación. Yo quiero trabajar hasta el ultimo día, pero la empresa quiere que me coja los días que me corresponden de vacaciones. Tienen derecho a obligarme y a descontármelo de la liquidación?. En empresas de las que me he ido anteriormente en las que me ha sucedido algo parecido me han dado la liquidación integra.

    Gracias

    • No he encontrado ninguna disposición legal donde se aclare este punto y no tengo claro si la empresa le puede obligar a tomarse las vacaciones. Quizá algún lector pueda aportar más información. Podríamos hacer una búsqueda de casos similares en jurisprudencia, pero esta gestión ya implica más tiempo y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126971)

  17. Hola, mi nombre es Eugenia y trabaje 6 meses en un restaurante, como camarera. Resulta de que el día 22 de febrero mi jefa se presenta con una baja voluntaria , que al final firme pensando que es carta de despido( no he leído nada por falta de tiempo).El día 23 me llega un mensaje de la SS que cause baja el día 21.Puse la denuncia correspondiente por conciliación pero no ha habido acuerdo. El día 15 de marzo mire mi vida laboral y aparece la baja el día 22.
    Alguien me puede aconsejar ?
    Gracias

    • Hola, usted puede seguir reclamando presentando una demanda ante los > Juzgados de lo Social (+ info), pero si ha firmado una baja voluntaria, será complicado. Ya que tendrá que demostrar que fue engañada o coaccionada para firmarla, y esa carga de la prueba le corresponde a usted.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126276)

  18. Buenas.

    Tengo un contrato de 3 meses en una panaderia como repartidor. Hace una semana, rechace una entrevista como profesor, pues las horas no me compensaban, pero, como podría hacer, si en un futuro cercano, consiguiera un trabajo de profesor, teniendo en vigor el trabajo actual que tengo? Si dejará el trabajo actual, sin el aviso de 15 días, perderia algo mas que el finiquito?

    Gracias

    • Hola, si el trabajo es compatible podrá tener dos trabajos a la vez. Pero si tiene que dejar su actual trabajo y no da el preaviso suficiente le podrán descontar los días que le falten de preaviso del finiquito. Tendrá que ver en su > contrato (+ info) y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125110)

  19. Buenas y gracias de antemano.
    Un autonomo me dio de alta en la seguridad social el dia Jueves 02 de marzo de 2017 y me envio el contrato temporal sin firma y sin sello de empresa el sabado 04 de marzo de 2017 por correo para que firmara,le comunique el Viernes 02 de marzo de 2017 de forma verbal y escrita que no continuaria antes de firmear contrato,fui a trabajar el lunes 6 de marzo de 2017 dado de alta pero sin firmar,en vez de enviarme el finiquito o contrato de baja me ha enviado el mismo contrato con su sello.¿Por que tengo que firmar contrato que no voy a cumplir?.Si no trabaje sabado 4 y domingo 5,¿Por que iban a cobrar por darme de alta sin firmar nada?
    Gracias

    • Hola, en todo casi si el contrato está firmado con fecha del 4 de marzo, la empresa tiene que pagarle esos días aunque no haya ido a trabajar, al estar dado de alta en la Seguridad Social. Y cuando existe un > contrato verbal (+ info) como el suyo,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125089)

  20. Buenas,soy un fijo discontinuo .Quisiera informacion del derecho que tengo al pedir la ayuda familiar de 426 .

  21. Hola buenos días, el pasado día 20 presenté en mi empresa baja voluntaria por escrito y duplicado y no me fue admitida, como suponía que esto podía pasar hice una grabación (pero me han dicho que no es válido judicialmente hablando), el pasado día 24 volví a notificar mi baja voluntaria, esta vez por correo electrónico, a lo que a día de hoy ni he obtenido respuesta, ni sé nada de nada, sólamente sé que no me iban a dejar irme tan fácilmente de la empresa. He encontrado otro trabajo y quiero dejar este el día 21 marzo, preavisando según convenio con 30 días de antelación, por escrito y por duplicado. No he obtado por el burofax con acuse de recibo por el coste que tiene para que llegue a la empresa y lo rechacen… como me han hecho con el escrito y con el correo electrónico.

    Si llegado el día 20 de marzo, último día de trabajo, no me preparan la liquidación correspondiente, el certificado de empresa o directamente no me tramitan la baja voluntaria, ¿cómo puedo hacer para cesar en mi puesto de trabajo? Quiero empezar a trabajar en la otra empresa el día 21 y no me fio de que no me den de baja en esta… si no me pagan la liquidación con ir al SMAC y poner papeleta de impago de salarios estaría cubierta ¿no?

    Un saludo.

  22. Quiero dejar mi trabajo actual en un hotel ya que he encontrado otro más cerca de mi domicilio. Mi duda es que ahora mismo estoy terminando de consumir 28 dias de vacaciones que tenia durante el mes de febrero y no se como va el tema del finiquito si he consumido más días de los que me corresponde desde principio de año. GRACIAS.

    • Hola, normalmente las > vacaciones (+ info) son por años naturales y son 2,5 días por cada mes trabajado (por lo que actualmente habría generado 2,5) o puede que el > convenio colectivo (+ info) mejore el número de días. O es posible que ahora esté consumiendo todavía…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124084)

  23. Hola! una consulta..renuncie con 30 dias de anticipacion con la tipica renuncia voluntaria ante notario,. pero puse que trabajaria hasta el 10 de marzo la cosa es que me quiero ir 2 dias antes osea el 8 de marzo. se puede? en que me afecta?

    quedo atenta

    saludos

    • Tratándose de una baja voluntaria la única consecuencia que entiendo se produciría es que le restarían esos dos días del finiquito, pero no le puede perjudicar en la indemnización porque tras la baja voluntaria no la hay. Otra cosa es que por ejemplo con su decisión le cause un perjuicio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123721)

  24. Hola.
    Desde el día 6 de febrero estoy trabajando en una empresa de telemarketin.
    Antes nos dieron una formación de 5 días 5horas cada día.
    El contrato es por obra y servicio determinado que se estima concluirá el 31 de marzo.
    A tiempo parcial 25horas de lunes a sábado.
    En el apartado sexta pone textualmente:
    Se establece un periodo de prueba de (10) 1 mes.
    No se sí el periodo de prueba es 1 mes o 10 días al estar indicado (10)
    Como tengo que hacerlo bien si me quiero ir de la empresa y no salir perjudicada?
    Ya que en tercera cláusula adicional pone textualmente;
    Se establecerá a favor de la empresa 150€ en concepto de coste de personal y formación siempre que el trabajador desaparezca de su puesto de trabajo sin previo aviso por escrito con lo que se entenderá que el trabajador rescinde de manera unilateral dicho contrato siendo baja voluntaria en la empresa.
    No me gustaría q me descuenten nada por hacerlo mal y además no se sí aún estoy en periodo de prueba según lo expuesto.
    Esperando pronta respuesta.
    Atentamente

    • Hola, normalmente ese (10) se refiere a que es el espacio 10 a rellenar, puede ver si en el resto del contrato hay más espacios con números. Si quiere irse de la empresa y está en el mes de prueba tendrá que dar una carta indicando que rompe el contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123611)

  25. Buenos días,

    Mi caso es el siguiente, a grandes rasgos.

    Hace un año solicite excedencia voluntaria que tuvo que ser concedida tras denuncia en la inspección laboral. Transcurrido el plazo de excedencia, solicito reincorporación y en la propuesta de la empresa se me da de alta el primer mes con las mismas 30 horas semanales en turno continúo para posteriormente modificar mis condiciones a 38,5 horas y turno partido. He tenido que aceptar para poder reincorporarme, presentando una nueva denuncia en la inspección por lo que considero un abuso. La última opción que valoro es la baja voluntaria pero, ¿puede hacer esto la empresa? ¿Puedo hacer yo algo aparte para irme en otras condiciones? Muchas gracias.

  26. Hola Buenas,
    Recientemente el día 10 de enero empece a trabajar en una empresa pero por motivos de falta de respeto e decido dejarla el día 14 de febrero, no he dado el preaviso ya que a sido inmediata y ese mismo día me fui, ya que al descontar los 15 días de preaviso me sale tengo que abonar 15€..

    Mi pregunta es si me pertenece a cobrarlos días trabajados de febrero hasta la fecha de mi baja voluntaria o se me descuenta todo de esas fechas de los 15 días de preaviso?

    Gracias.

    • Hola, si presentó una baja voluntaria de un día para otro y tenía que dar un preaviso de 15 días, la empresa debería de calcular su > finiquito (+ info) y a lo que salga tendría que descontarle el valor del salario de 15 días. Pudiendo el resultado salir…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122739)

  27. Buenas tardes, estoy trabajando en una clínica privada como enfermera, tengo un periodo de prueba de dos meses y me gustaría dejar la empresa, he dar un mes antes de irme, como me comunican en recursos humanos o puedo irme de un día para el otro ya que aún estoy en el periodo de prueba.? Gracias

    • Hola, si aún está en > periodo de prueba (+ info) puede romper el contrato sin dar preaviso, de un día para otro. Pero no tendrá que entregar una baja voluntaria, si no en el escrito que presente tendrá que indicar que es una finalización del contrato por no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121945)

  28. Hola,
    Trabajó para una empresa inglesa pero estoy dada de alta en esa empresa con cif español, estoy pensando en cambiar de empresa y en mi contrato pone 12 semanas de pre aviso en ambas direcciones.
    Si la empresa no me admite los 15/30 días que podría darles yo de preaviso que consecuencias podría tener¿

    Gracias¡

    • Hola, habría que ver el contrato exacto, para ver si la clausula es abusiva, o si el > convenio colectivo (+ info) establece un tiempo máximo de preaviso. En el caso de ser así deberá dar el tiempo que establezca el convenio. Si no lo da, podrán descontarle del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121871)

  29. Mi chico quiere dejar la empresa en la que esta porque le han ofrecido otro trabajo mas cerca de casa. Y hablando del finiquito. No sabemos cuanto le correspondería. No tiene nada que ver los años en la empresa para el finiquito no? El lleva 10 años pero en agosto le cambiaron el contrato entonces ha perdido esta antigüedad y el dice que como le contará desde agosto cobrar menos. Eso es así?

    Gracias de antemanao

  30. Hola,
    Trabajo en una oficina como secretaria. Mi horario es de 12h30 a 20h30 (aunque no venga mencionado en mi contrato). La direccion ha decidido cambiarme el horario de 12h45 a 20h45. Tiene derecho a hacerlo? Puedo negarme? Me perjudica si decido irme a la hora estipulada cuando me contrataron? Llevo casi 5 años en la empresa y debido a ese cambio me estoy planteando presentar mi dimision.
    Muchas gracias.

    • Hola, siendo un cambio de poco tiempo, no puede considerarse una > modificación sustancial (+ info) salvo que por alguna circunstancias ese cambio le afecte gravemente. La empresa puede modificar el horario, sobre todo un cambio así que no es sustancial, sobre todo si no viene indicado el horario…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120158)

  31. Hola. Estoy trabajando en una empresa de electricidad con un contrato indefinido desde el 1/10/2014. Dentro del Convenio Colectivo de la Siderometalurgia. Las condiciones en el trabajo son cada dia mas insoportables y me estoy planteando dejar el trabajo.
    Si dejara el trabajo, informando a la empresa con los 15 dias legales para tener derecho al finiquito integro, ¿ tendria derecho a recibir algo por el tiempo trabajado?.
    Gracias.

    • Hola, no, si se presenta una baja voluntaria no se tiene derecho a ninguna indemnización, ni tampoco al paro. Pero si quiere dejar el trabajo por las condiciones de trabajo puede > denunciarlo (+ info) ante la Inspección de Trabajo para que no haya condiciones que no tenga que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119380)

    • Puedo preavisar a la empresa de mi dimision en periodo de vacaciones ?.. al inicio de mis vacaciones me han ofrecido un puesto en otra empresa , puedo preavisar con 15 dias aunque este en hawuaii ? :).. mil gracias  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119380)

      • Todo lo relativo a los plazos de preaviso se establece en los contratos de trabajo o el convenio colectivo y en defecto, la costumbre son los 15 días que comenta. Aunque esté de vacaciones, si lo comunica de forma fehaciente (por ejemplo mediante burofax), se consideraría un preaviso válido a esos efectos. Un saludo

  32. Hola,acabo de firmar Un contrato con una escuela de idiomas privada que no me gusta y estoy pensando terminar el contrato. Con que antelacion necesito avisar al empleador? La terminacion del contrato esta prevista para finales de junio.gracias

  33. Hola, tengo un contrato de prácticas laborales como auxiliar administrativo en el convenio de comercio de XXX durante un año, mi pregunta es ¿tendría que indemnizar yo a la empresa si pido una baja voluntaria antes del fin del contrato ? en caso afirmativo, ¿cual sería esta indemnización?

    Un saludo. Gracias.

    • Hola, no, en caso de baja voluntaria no se tiene que indemnizar. Solo tendrá que dar el preaviso que venga en su contrato o en el convenio, o si no viene nada 15 días, y en el caso de no dar ese plazo se le podrán descontar los días que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118550)

  34. buen dia,
    Actualmente mi situacion es: estoy trabajando en un hotel 3*, como ayte de recep, llevo 10 años en el mismo. Recientemente (1 mes aprox) he aprobado una oposicion para la Adon General del Estado, y me incorporo a mi nuevo puesto en el mes de Marzo o Abril( aún no lo sé exactamente). Mi jefe me ha dicho que tengo que presentarle una baja voluntaria. Hsta aquí todo está bien, mi duda se plantea ahora:
    Me deben 2 pagas extras del año 2011, y como quiero reclamarlas, la empresa se va a enfadar además de no querer pagarmelas. Dudo si debo denunciarlos o no, pues mi temor es, si llego a denunciarlos, puedan perjudicarme a la hora de llegar el dia en que deba tomar posesion de mi nuevo puesto público.
    Gracias por su ayuda y saludos

    • Hola, lamentablemente el > plazo (+ info) para reclamar un salario impagado es de 1 año, por lo que ya no podrá legalmente reclamar las pagas extra de 2011.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118342)

  35. Buenas,
    Y en el caso de querer hacer el cese de la actividad laboral, haber avisado ya hace 15 días, aún llevando un mes solamente (supuestamente de prueba) y sin haber firmado el contrato. En este caso ¿podría realizar el cese igualmente totalmente legal? Ya avisé en el empleo que no quería continuar, pero ni he firmado el contrato ni me han realizado la baja laboral, entonces ¿podría presentar la cara de cese de actividad laboral e irme a la fecha que yo ya avisé?

    Gracias de antemano,
    saludos.
    María Aragonés.

    • Hola, usted tendrá un > contrato verbal (+ info) si no ha firmado ningún contrato, pero le recomiendo que pida una > vida laboral (+ info) para ver que ha sido dada de alta. Y si quiere dejar el trabajo, en cualquier caso, debería de presentar una baja…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117746)

  36. Buenas tardes,
    Solicite una excedencia voluntaria del 06/2015 hasta 06/2017. Pero en Diciembre del 2015 solicite una baja voluntaria pero no tengo ninguna copia ni la solicitud. Actualmente voy a pedir la prestacion por desempleo y me confirman en las oficinas del inem que aun estoy de excedencia voluntaria. Por lo que he ido al trabajo que estuve y me han dado un documento donde no me explica la fecha de baja voluntaria, solo que estuve trabajando con ellos en un periodo y que no me he reincorporado. ¿Puedo denunciar a la empresa por no tramitarme la fecha de baja cuando corresponde? ?Que necesitaria?

    • Hola, lamentablemente necesitaría pruebas de que presentó esa > baja voluntaria (+ info), normalmente un escrito presentado por usted y sellado por la empresa, o el resguardo de haber mandado un > burofax (+ info) con certificado de texto y acuse de recibo, o al menos un correo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117245)

  37. Buenas, tengo un contrato de apoyo a emprendedores, sigo en el periodo de prueba (1 año) y me quiero dar de baja voluntaria. Me deben unos pagos por errores en el computo de horas extra. Podré reclamarlos si me doy la baja?

    entiendo que no es necesario el pre-aviso porque estoy en periodo de prueba, ¿es eso correcto?

    Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117105)

  38. Hola,

    En primer lugar muchas gracias por el post, muy interesante.
    Mi pregunta es:
    Si causas baja voluntaria y en tu contrato hay un concepto variable en el sueldo (comisiones), debe la empresa liquidarte la cantidad restante del variable aún cuando no se han cumplido los objetivos?

    Gracias!

    • Hola, al dejar de trabajar la empresa tiene que dar el > finiquito (+ info) con todos los conceptos devengados hasta el momento y que no haya pagado. Respecto de las comisiones, es necesario ver el caso concreto y la regulación de esas comisiones, si se establece que se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117077)

  39. Mi pregunta es la siguiente: En mi empresa cuatrimestralmente, dependiendo de los resultados de las ventas, se entrega una prima según los beneficios. Quiero terminar mi contrato el 31 de Diciembre, habiendo trabajado el último cuatrimestre completo ¿debería poder optar a ella? ¿Existe alguna normativa que hable al respecto? ¿A que tengo derecho? La empresa me dice que para poder cobrarla he de terminar el contrato el dia 1 de Enero.

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117035)

  40. Causo baja voluntaria en mi empresa, tras un periodo de preaviso de más de 30 días, el próximo 31 de diciembre.
    Tengo firmados unos objetivos con una cantidad variable de cobro para el segundo semestre que no se calcularán hasta pasado enero, y en cuyo documento tienen compromiso de pago de “mes n + 2”
    Por otros casos previos, sospecho que la empresa va a intentar no realizar el pago del variable, y en el documento no se incluye ninguna clausula de “estancia en la compañía” en el momento del cálculo de pago.
    ¿Qué tipo de acciones deberé llevar a cabo si la empresa me da largas o se niega al pago?
    Gracias

    • Hola, le recomiendo que al dejar de trabajar o firme el > finiquito (+ info), o ponga que no está conforme si no incluyen ese variable, o ponga pendiente de inclusión del variable. Si firma el finiquito sin más la reclamación se complicaría bastante. Y si llegado el momento…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116532)

  41. Buenas, me podria indicar como se realiza el calculo de penalizacion por no cumplir con el plazo de preaviso estipulado en el convenio, en mi caso 1 dia de trabajo por cada dia de retraso en el preaviso. Me refiero a que hay que tener cuenta, el salario bruto? las prorratas? vacaciones?
    Y en el caso de ya haber entregado la carta de preaviso, es posible modificar la fecha de finalización del contrato? o una vez entregada ya no es posible modificarla?

    • Hola, se tiene el cuenta el salario diario. Por lo que se tiene en cuenta las pagas extra prorrateadas solo si se reciben prorrateadas habitualmente. Las vacaciones no se ven afectadas. El descuento puede ser en bruto. Si ha presentado ya la baja voluntaria y no ha llegado el día…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116519)

  42. Buenas tardes,
    Empecé a trabajar como esteticista hace 4 meses en un centro de belleza, y quiero dejar el trabajo. Si me voy sin dar el pre-aviso establecido de 15 días, ¿qué consecuencias podría tener?
    Muchas gracias

    • Hola, como puede ver en el artículo, la empresa puede descontarle del > finiquito (+ info) los días que no dé de preaviso.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113890)

  43. Estoy trabajando en un centro privado, como profesora. Quiero darme de baja voluntaria en diciembre, en mi contrato pone que tengo que avisar con 1 mes de antelación, penalizandome sino con dos días de mi salario por cada día que no avise de ese mes.

    Mi pregunta es, que si yo doy el aviso de ese mes y durante ese mes hay vacaciones de Navidad si cuenta igualmente. Ya que al ser un colegio son casi 3 semanas de vacaciones de Navidad.

    También quería saber que si al entregar mi renuncia por escrito, El Centro dice que me vaya antes de las vacaciones para así no pagármelas, que digo yo? Es despido? Podría cobrar el paro si me dan de baja antes de lo que yo he puesto en la carta de Renuncia?

    Estoy bastante perdida y tengo miedo de presentar mi renuncia y no saber cómo actuar a lo que me digan, ya que dudo que se tomen bien mi renuncia y más avisando en periodo de vacaciones.

    Muchas gracias.

    • Hola, sí, lo que tiene que haber es un mes entre el día que notifica la baja y el día que deja de trabajar, aunque durante ese periodo haya vacaciones. Y si usted dice que su baja es con efectos de tal día, la empresa tendrá que pagárle esos días…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112610)

  44. Buenos días, llevo trabajando en una empresa 16 días, no he firmado contrato, no tengo nóminas, y las condiciones de mi contratación, han variado. Me dijeron fijo + variable, he intentado varias veces que me digan lo que cobraré de variable, como será ese variable (comisión por venta, objetivo, etc) silencio por respuesta. Se comprometieron a pagarme la comida, vehículo de empresa, silencio por respuesta. La empresa está en una población, fuera de mi localidad de residencia, subo con mi vehículo particular, pido ayuda para el transporte, silencio por respuesta. Como la situación pinta muy mal, me gustaría saber, si puedo solicitar mi baja voluntaria, y si estoy obligado a preavisar con 15 días. También necesitaría saber, si tengo derecho a reclamación, y ha cobrar finiquito. Muchas Gracias.

  45. Hola, he firmado un contrato fijo con 3 meses de prueba y una cláusula en la que me comprometo a avisar con 15 días de antelación a causar baja. Me he ido sin dar esos 15 días y durante el periodo de prueba y ahora la empresa me reclama indemnización por dicha acción. ¿La cláusula no entra en conflicto con el periodo de prueba?
    Gracias de antemano.

    Juan.

    • Hola, durante el > periodo de prueba (+ info) no hay que dar preaviso. El preaviso se tiene que dar cuando se presenta una baja voluntaria. Aunque son dos maneras en las que el trabajador puede dejar el trabajo, no son la misma.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112387)

  46. QUE TAL BUEN DÍA ABOGADO JORGE DANES ESTUVE TRABAJANDO EN UNA EMPACADORA COMO JEFE DE ALMACEN POR 6 MESES AL FINAL ME RETIRE POR BAJA VOLUNTARIA SIN EMBARGO SE ME COMENTO QUE TENIA QUE ENTREGAR EL PUESTO EN LA PRÓXIMA SEMANA, POR RAZONES PERSONALES YA NO ASISTI A LABORAR SI NO HASTA TRES SEMANAS DESPUÉS POR QUE DEJE ALGUNAS PERTENENCIAS PERSONALES QUE OLVIDE PERO ESTAS FUERON NEGADAS AL FINAL NO RECIBÍ NIGUN FINIQUITO QUERIA SABER SI SE PUDIESE RESCARTAR ALGO DEL CASO O NO??? YA QUE ESTUVE LABORANDO SIN FIRMAR UN CONTRATO Y CON MI EQUIPO PERSONAL POR QUE LA EMPRESA NO CONTABA CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS SIN EMBARGO RECIBI NOMINAS DE DICHO LUGAR Y ES UNA EMPRESA REGISTRADA EN GOBIERNO

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111991)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111991)

  47. Mi pregunta es cómo se debería actuar en el caso de querer dejar la empresa antes de empezar, es decir, una vez firmado el contrato y antes de empezar a trabajar decido que no quiero ese trabajo, habría alguna penalización?

    • Hola, dependerá de lo que haya firmado y si ha firmado una cláusula que penaliza dejar el trabajo antes de empezar. Normalmente el contrato se firma al empezar a trabajar, no antes, y la forma de dejarlo es a través de una baja voluntaria, teniendo que dar el preaviso necesario.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111719)

  48. Hola trabaje en una empresa 6 años y deseo presentar mi baja voluntaria ..consulta la empresa no me debe pagar por mis derechos como aguinaldo vacaciones e indemnización por los servicios prestados durante 6 años…a pesar de que mas arriba dice que si presento baja voluntaria no tiene derecho la empresa de pagarme ..si me pueden aclarar por favor

    • Hola, si presenta una baja voluntaria no tiene derecho a ninguna indemnización por el tiempo trabajado, pero sí al > finiquito (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111711)

  49. Hola buenos dias.
    Tengo una consulta y una duda….
    Soy un trabajador en activo y del sector I+D
    La consulta es … ¿si yo hago mi baja voluntaria ahora en el mes de Noviembre tengo derecho a la parte proporcional de mi paga extra? … y la duda es con 4 dias que tengo de vacaciones aun disponibles porque llevo trabajando para la empresa desde febrero de este año… me descontarian algo si lo pido para irme el 7 del siguiente mes o es recomendable irse a finales de mes.

  50. Estaba en una empresa con contrato formativo, a 40 horas, 32 de trabajo y 8 de formacion. 800 euros en mano y en la nomina figuraban 1120. Al realizar el año, pasamos a trabajar las 40 horas cobrando 850 euros, la cantidad figurada en la nomina se quedaba igual. Pero seguiamos con contrato formativo. de las clausulas de ese contrato formativo no se respetaba ninguna, ni siquiera del convenio colectivo. Estaria todo en orden?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 111448)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111448)

  51. Hola! Agradeceria mucho si me pudieran ayudar. Tengo un contrato indefinido de profesora de enseñanza no reglada. Comence a principios de este mes y tengo un periodo de prueba de un año, he dado aviso de baja voluntaria con 15 dias pero me dicen tendria que ser un mes minimo d aviso y me pueden sancionar….. he visto escrito aqui que si estoy en periodo de pruebas puedo irme cuando yo quiera incluso sin avisar con tanto tiempo. Valdria tambien para mi caso? Hay algun articulo oficial que haga referencia a esto? No lo encuentro…. muchas gracias de antemano :)

  52. Hola, buenos días.
    Envié a mi empresa de la que fui un trabajador con tipo de contrato en prácticas, la hoja de la baja voluntaria con un mes de antelación como indica el convenio del metal, me la devolvieron firmada y sellada. Ahora bien, mi último día de trabajo fue el 30 de Septiembre y no recibí nada, ningún tipo de documento a firmar, ni liquidación por mis 9 días de vacaciones correspondientes, ni siquiera he cobrado dicho mes. Ellos me dijeron que el día 20 del presente mes me lo ingresarían todo (que es el día que se pagan las nominas a todos los empleados, del mes pasado). ¿Qué debería de hacer?¿Y cuanto tiempo tengo para poner una reclamación?. Muchas gracias por la ayuda. Un saludo

  53. Hola,

    Me voy a cambiar de empresa y he dado 18 días naturales de preaviso. Los cuatro últimos me los quiero coger de vacaciones, cosa que siempre he hecho en anteriores cambios pero la empresa parece no estar de acuerdo. El caso es que me estoy planteando finalizar el contrato antes y dejar de trabajar 5 días aunque con eso incumpliera el preaviso. Mi duda es, no trabajar/cotizar durante 5 días, ¿afecta al paro que debería cobrar en el futuro? Después de 10 años empatando contratos indefinidos sé que tengo el máximo, pero me preocupa, en caso de que me despidieran de la nueva empresa, si seguiría teniendo derecho al máximo después de no haber trabajado/cotizado durante 5 días.

    • Hola, cuando vaya a pedir el paro se le van a tener en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años anteriores a cuando pide dicha ayuda. Para tener la duración máxima del paro tiene que tener en esos 6 años, 2160 días cotizados. Por lo que posiblemente 5 días…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109880)

      • Fui a cosechar uva 2 días sin estar dado de alta en teoría a prueba y al segundo día me llamaron para una entrevista en un bar lamentablemente deje mi documentación al jefe de la uva sin firmar contrato ni nada y tres días después me dieron de alta y dos semanas después aún no me an dado de baja y me está perjudicando por q yo no puedo cobrar el paro q puedo hacer ayúdenme por fa q me están perjudicando

      • Hola, si no le dan de baja, usted puede presentar una > denuncia (+ info) ante la inspección de trabajo, para que se curse esa baja. Pero deberá de aportar posiblemente alguna prueba de que usted ha dejado de trabajar para esa empresa, como una carta de despido. Si no deberá de reclamar a la empresa que le tiene dado de alta que le de trabajo y le pague el salario.

  54. Hola!! Haber si alguien puede ayudarme. Mi caso es el siguiente: Llevo 2 años y medio en mi actual puesto de trabajo. Desde hace casi un mes, estoy de baja por enfermedad común. Dentro de estos días de baja me han llamado para trabajar en otro sitio y tengo muchas dudas sobre como hacer las cosas correctamente. Mañana mismo tengo cita con el médico y seguramente me de el alta. ¿Puedo, automáticamente de recibir el alta, ir a la empresa y despedirme por baja voluntaria, sin dar los 15 días de pre-aviso, y así empezar en el otro trabajo? Aquí me hacen sentir mal, no valoran mi trabajo y me responsabilizan de cosas que no corresponden con mi puesto de trabajo. Estoy un poco harta, por eso quiero cambiar de aires. Agradezco que me respondan para guiarme, por favor. Muchas gracias.

    • Hola, usted puede dar la baja voluntaria incluso estando de baja, pero tiene que tener en cuenta que si no da el preaviso se lo podrán descontar del > finiquito (+ info). Y necesitará estar de alta para poder firmar en el nuevo trabajo. Por lo que puede que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109828)

  55. Buenos días,
    He estado buscando pero no encuentro un caso similar al mío. La cuestión es que estoy trabajando desde hace 10 meses en una empresa que no es de lo mío. Me han ofrecido algo de lo mío de autónoma y me han comentado en el inem que puedo hacerlo causando baja voluntaria de la empresa actual, lógicamente y que podría cuando termine reanudar un paro anterior de otra empresa anterior que tengo acumulado, pero perdería el de la empresa actual ¿alguien sabe si esto es así? Gracias

    • Hola, entiendo que su situación es la siguiente, estaba cobrando el paro, la contrataron y lleva 10 meses en la empresa, y ahora lo quiere dejar para hacerse autónoma. Al dejar de ser autónoma, no podrá posiblemente pedir el paro ya que ha presentado una baja voluntaria y luego ha…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109310)

  56. Buenas! Tengo una duda. Ha salido un puesto donde trabajo para cubrir a alguien y me lo han ofrecido, pero a cambio tengo que enviarles un documento escrito manifestando mi baja voluntaria para que me cambien el tipo de contrato. Cuando éste finalice me dice que seguiría con el que tengo ahora. Llevo un año y no me gustaría perderlo, porque lo que he leído aquí es que no debe imponerlo el empresario.

    ¿Puedo fiarme? Muchas gracias y un saludo.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108842)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108842)

  57. Hola,
    he solicitado la baja voluntaria en mi actual empresa y me han comunicado que por contrato tengo que comunicarlo con un preaviso de 2 meses. Lo he consultado y es una de las “cláusulas adicionales” que se añadieron al mismo. Al no disponer de ningún convenio colectivo en la empresa …. ¿ es legal este tipo de cláusula ? a mi entender este punto adicional del contrato no mejora el actual estatuto del trabajador por lo que no sería legal.
    Muchas garcias de antemano.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108762)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108762)

  58. Hola. Tengo la siguiente duda.
    Acabo de comunicar el pre aviso de 15 días para mi baja voluntaria (con lo cual estoy cumpliendo el plazo de pre aviso). Pero el motivo de la baja voluntaria es un cambio de trabajo donde podría adelantarse la incorporación a dicho nuevo puesto. Si debo adelantar la baja, ¿es mejor comunicarlo lo antes posible y adelantar la fecha de finalización para cumplir al menos “algún día” de pre aviso? ¿O espero a saber definitivamente que día me incorporo y aviso en el último momento que se adelanta la fecha de finalización? No se si en éste último caso me amonestarían y contaría como no haber pre avisado con ningún día de antelación.
    Muchas gracias de antemano.
    Saludos.

    • Hola, le recomiendo que preavise siempre con el máximo tiempo posible ya que si no da el preaviso o parte del preaviso pueden descontarle del > finiquito (+ info) parte del sueldo por los días que falten de preaviso. Pero si da el preaviso diciendo ya la fecha en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108393)

  59. Buenas tardes, tengo un contrato de 6 meses en una empresa suscrita al Convenio Colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas de Madrid. Quisiera dejar la empresa, y mi pregunta es sobre el tiempo de preaviso. ¿aunque se trate de un contrato por un tiempo definido, es decir, no fijo tengo que respetar los 15 días de preaviso)

    Muchas gracias.

    • Hola, tendrá que ver si en e > Convenio Colectivo (+ info) viene indicado si tiene que dar un preaviso mayor. Si no, tendra que dar 15 días.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107924)

  60. Buenas, queria saber si se tiene un contrato de practicas entonces no hace falta avisar 15 dias antes de abandonar el trabajo? Y no habra ningún tipo de penalización? Gracias

  61. Hola, buenas tardes, envié a mi empresa la baja voluntaria el 31 de Agosto, como que quería dejar la empresa el 30
    de Septiembre. Ya la tengo sellada y firmada por ellos, pero me gustaría saber que día es el último que tendría que asistir al trabajo puesto que poseo un total de 8,5 dias acumulados de vacaciones. ¿Sería posible dejar de ir el 22 de Septiembre?. Muchas gracias.

    • Hola, si su último día es el 30 de septiembre tendrá que trabajar hasta ese día. Si le quedan días de vacaciones pendientes, si pacta con la empresa disfrutarlos desde el día 22 de septiembre, entonces podrá dejar de asistir ya que estará de vacaciones. Si no le reconocen esos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107824)

  62. Buenas tardes,
    A parte de entregar la notificación a la empresa para la baja voluntaria, ¿hay que realizar algún otro trámite? Me refiero a que una vez pasados los 15 días de aviso a la empresa, ¿el trabajador tiene que acudir al paro a darse de baja del trabajo o eso lo gestiona el empresario?
    Gracias, un saludo

    • Hola, una vez presentada la baja voluntaria, hay únicamente que trabajar hasta el último día indicado. Ese último día el empresario debería de entregar el > finiquito (+ info) y cursar la baja en la Seguridad Social.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107807)

  63. Buenas tardes
    Trabajo actualmente en Gibraltar el caso es que mi empresa a decidido terminar con mi contratacion pero mi jefe me comenta que si el me despide no tengo derecho a indemnización ni a paro ni nada ya que mi contrato es menor a un año pero que si yo soy la que cesa con la relación laboral si que tendría derecho a paro esto es así? Un saludo

    • Hola, si está trabajando el Gibraltar, se regirá por las leyes gibraltareñas, por lo que tendrá que contactar con un abogado o un asesor de Gibraltar. Solo podemos ofrecer asesoramiento sobre las leyes españolas, que no son de aplicación cuando la relación laboral es en el extranjero, salvo que tenga…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107804)

  64. LLevo dos años de excedencia voluntaria en mi empresa, y he decidido no reincorporarme y probar suerte en otro ámbito. ¿Cómo debo comunicar mi decisión a la empresa? ¿Tienen la obligación de pagarme las horas de más que tengo acumuladas previas a la excedencia?

    • Hola, tiene que presentar una baja voluntaria, de la forma que puede ver en el artículo. Respecto de las horas, deberían de habérselas finiquitado al empezar la excedencia. Ahora es difícil que pueda reclamarlas ya que el > plazo (+ info) para reclamar unas cantidades a la empresa es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107732)

  65. Hola! Tengo dos preguntas sobre las mis prestaciones de baja medical y de baja laboral. Mi caso: estoy de baja medical del dia de 1 de agosto, 2016. Ahora sigo con esta baja medical asta dia de 22 septiembre. En 8 septiembre my empleador me a dado de baja laboral y me ha pagado 5 dias de baja medical + liquidacion y finiquito. Bueno! Pero no entiendo: quien me paga despues de dia de 8? En oficina de Mutua Seguridad Social me ha indicado de pedir cita….. Pero no tengo nada de dinero de parte de baja medical, empezando de dia de 1 de agosto asta dia de hoy… Tengo sita en la oficina sercana de Seguridad Social el dia de 27 septiembre… Por numero de atencion al cliente me dicieron que tengo que esperar… Tanto tiempo… Por favor, que puedo hacer mas rapido para solucionar mis problemas? Muchas gracias por ayuda y perdone de errores grammaticales, soy de poco tiempo en Espana. Un saludo!

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre > paro y baja médica (+ info), de como se cobra la baja después de ser despedido. Tendrá que consultar con la > Mutua (+ info) o con la Seguridad Social, ya que una de las dos tendrá que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107731)

  66. Buenas tardes, pedí baja voluntaria de la empresa en la que trabajaba el 18 de agosto, a día de hoy 12 de septiembre según ellos aún no tienen los papeles necesarios ni me han dado el finiquito. ¿Cuánto tiempo he de esperar? Si sigo sin tener respuesta de la empresa, ¿que debo hacer?
    Muchas gracias

  67. Hola cause baja médica el día 4 de julio y firme baja voluntaria el día 25 de julio todavía sigo de baja ya que me tienen que operar me gustaría saber si estando de baja la mutua me tiene que pagar hasta que coja el alta médica.Desde ese día mi ex jefe no me a realizado ningún tipo de ingreso ni del mes ni del finiquito un saludo

  68. Hola soy Miguel llevo en la empresa trabajando 13 años .si yo pido la baja voluntaria pierdo el finiquito ?? Espero respuesta gracias

    • Hola, no, derecho al > finiquito (+ info) se tiene siempe que se deja de trabajar, aunque este podrá ser disminuido si no da el preaviso. A lo que no tendrá derecho es a una indemnización.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107402)

  69. Hola, mi murido trabajando en una empresa 6años mas . la horario en su trabajo es alas 12 de la noche hasta alas nueve de la mañana, por eso mi murido puedes pedir baja voluntaria porque tenemos bebe de 1año, y yo voy a trabajar tambien, mi murido quiere descansar poquito y para cuidar de mi bebe tambien.. tiene paro tambien? Porque su jefe dijo que no le darán paro.. Ayuda porfa.. chismas gracias!!

    • Hola, si se presenta una baja voluntaria no se tiene derecho al paro, ya que solo se tiene cuando se deja de trabajar por una decisión de la empresa.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107349)

  70. Hola tengo una duda yo estube trabajando 3 meses en una empresa de limpieza y por motivos personales deje el trabajo pero cumpli mi contrato laboral asta el ultimo dia trabaje pero la empresa me dice que tengo que enviar una baja voluntaria x favor alguien que me aclare esto no quiero hacer algo indevido gracias

    • Hola, habría que estudiar su contrato y su situación. Si el contrato seguía y usted quiere dejar de trabajar, si que debería de presentar una baja voluntaria. Si en cambio el contrato se acababa, la empresa debería de indicarle por escrito que el contrato se acabó, si no, si es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107229)

  71. En primer lugar, gracias por la información, muy interesante. Mi situación es la siguiente. Empecé a trabajar en una heladería de mi localidad a finales del mes de agosto, SIN CONTRATO NI ALTA. Un par de días después venció el mes y se supone que debían pagarme esos dos días (70€). Pasó el día y seguí sin dinero ni contrato. El segundo día del mes, al encontrar un trabajo con mejores condiciones, comuniqué a la empresa que me iba. En ese momento, el jefe apareció con el contrato para firmarlo. He oído comentarios negativos de la empresa y bajo ningún concepto pienso quedarme.
    La situación actual es que el jefe se niega a pagarme ni un euro. Ni los 70 de irregular ni los 60 de contrato. A no ser que le entregue un documento de baja voluntaria que en ese caso cobraría los 70€ de irregular.
    No he visto el contrato y no sé siquiera si estoy en período de pruebas.
    ¿Hay alguna forma de cobrar los 130€?

    • Si usted no acepta la firma del contrato veo difícil cobrar esa cantidad, porque el empresario querrá tener constancia del pago. Lo que si le recomiendo es que compruebe si le han dado de alta en Seguridad Social (+info). Si lo han hecho y luego lo tramitan como baja…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107203)

  72. Buenos días.
    Causo baja voluntaria. Entrego carta de renuncia el día 5 de septiembre,tengo duda de que día termina mi relación laboral, el día 19-9 o el día 20-9, en los días de preaviso se cuenta el día que avisas o a partir del día siguiente.
    Gracias

    • Hola, el ultimo día de trabajo es el que usted haya dicho en la comunicación. Y el preaviso se cuenta a partir del dia siguiente a cuando se entrega la carta.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107146)

  73. Buenas tardes:

    He dado los 15 dias en mi empresa lo he comunicado el día 22 de agosto de 2016 para dar por terminada la relación laboral el día 06 de septiembre todo por escrito para comenzar en otra empresa el día 07 de septiembre, la empresa me comunica que me quiere dar los 10 dias pendientes de vacaciones a partir del día 07 de septiembre. esto es legal cuando he dado 15 dias para que me las dieran?. ellos estarían obligados a incluirlas en el finiquito para poder terminar la relación laboral con ellos el día 06 de septiembre? y poder así comenzar a trabajar en la otra empresa?

    Desde ya muchas gracias.
    Saludos.

    • Hola, si usted ha dicho que presenta una baja voluntaria, y que su último día es el 6 de septiembre, ese deberá de ser el último día de alta en la seguridad social en esa empresa. La empresa deberá pagar las vacaciones pendientes en el > finiquito (+ info).…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107066)

  74. Hola, mi empresa cerró por vacaciones del 8 hasta el 25 de agosto e hice vacaciones obligadas, en el transcurso de esas 2 semanas encontré un trabajo mucho mejor y llamé a mi jefa 15 días antes de empezar el en el nuevo trabajo y estando aun de vacaciones. El problema es que me faltan 6 dias para entrar en el nuevo trabajo y mi jefa me está diciendo que yo no puedo avisar en vacaciones, que eso no cuenta, cuenta desde el dia 25 y además me esta amenzando con que me puede poner sanciones si no cumplo esto, también me esta pidiendo una carta de baja voluntaria e insinua que está siendo buena conmigo porque hasta q no entregue la carta no cuentan los 15 días. A mi todo esto me huele a que me quiere tomar el pelo porque en mi convenio (peluqueria) no especifica nada de dar 15 dias y en mi contrato laboral tampoco o soy yo quien se esta equivocando?

    • Hola, la baja voluntaria, como puede ver en el artículo, se tiene que dar por escrito, para que quede constancia de que la tiene que dar. Y tiene que cumplir un preaviso de 15 días. Y normalmente se entiende que se da ese preaviso desde que se entrega por escrito…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106818)

  75. hola mi nombre es juan y me gustaria saber si alguien me puede decir cuanto m tienen q pagar por liquidacion .me voy yo de la empresa porque en otra m pagan mas.aqui cobraba 700 euros al mes pagas incluidas y he estado un año y seis meses.gracias y espero respuesta.

    • Hola, en el > finiquito (+ info) deben de pagarle los días trabajados ese mes, las > vacaciones (+ info) que haya generado y no haya disfrutado, y el resto de cantidades que le puedan deber (otras pagas de beneficios, horas extra…).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106448)

  76. Hola,soy maestra en un colegio concertado pero estoy en las listas de profesora del estado en la pública. Si me llaman de las listas por una sustitución en la pública ,dejaría mi puesto actual en la concertada. Mi duda es, a mi me avisan un día antes de incorporarme en la pública. No tengo más antelación,por ello me es imposible avisar antes en mi puesto de trabajo en la concertada. En qué influye esto?

    • Hola Coloma. Habría que ver qué es lo que establece su convenio colectivo y contrato de trabajo sobre la exigencia de un preaviso en caso de que el trabajador decida el cese de la relación laboral,ya que lo habitual es establecer un preaviso de al menos 15 días. En…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105467)

  77. Buenos días, deseo pedir mi baja voluntaria dentro de mi disfrute vacacional , es válido este preaviso? Cojo vacaciones del 1 al 31 de agosto, y comienzo en la nueva empresa el día 1 de septiembre. Quería avisar el día 14 de agosto vía mail o vía burofax. Es válido avisar cuando se está de vacaciones?
    Gracias

    • Hola, sí, usted puede dar el preaviso y estar de vacaciones, y no tener que trabajar esos días de preaviso.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104842)

  78. Hola, quería saber qué pasa si empece un trabajo el día 1 de julio y lo dejé porque no era lo que me contrataron con lo real, ahora me dicen que me pagaran esas 3 semanas trabajadas cuando a ellos les de la gana, que puedo hacer? Tengo que denunciar, o esperar a que me paguen cuando les venga en gana? Que derechos tengo a que me paguen esas 3 semanas? Es legal que me digan eso que cobrare cuando ellos quieran? O tengo derechos sobre eso

    • Hola, no, la empresa al dejar de trabajar tiene que darle el > finiquito (+ info), donde le tiene que pagar el salario que le deban. Si no lo hace, usted puede > reclamárselo (+ info). El plazo para hacerlo es de 1 año desde que tenían que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104565)

  79. Buenas tardes, llevo trabajando con una empresa de limpieza hace 3 meses el cual mi último contrato finalizó el 31 de Junio, y les firme la hoja del fin de contrato. Luego me volvieron a llamar para empezar el 6 de Julio a trabajar de nuevo con esta empresa pero hasta el día de hoy no me dan a firmar el nuevo contrato, puedo dejar el trabajo sin dar los 15 días de aviso y solicitar el subcidio que cobraba hasta q empece a trabajar con esta empresa.Gracias.

    • Hola, le recomiendo que pida una > vida laboral (+ info) para ver si está dada de alta en la Seguridad Social. En el caso de ser así habrá sido contratada mediante un > contrato verbal (+ info), aunque no haya firmado ningún contrato. En ese caso, si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104556)

  80. Hola, estoy cobrando el paro y trabajando a media jornada, tengo que dejar el trabajo porque empiezo un curso, al dejar yo el trabajo me quitarían todo el paro? O empezaría a cobrar el 100%?

    • Hola, si deja usted el trabajo voluntariamente, no podrá seguir cobrando el paro, no de forma parcial ni completa.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104434)

      • Buenas estoy trabajando en una clinica durante cinco años pero encontre otra donde empiezo este proximo dia 29 de agosto. Voy a dar la carta de baja voluntaria mañana dia 27 avisando con un mes de antelacion como indica mi convenio, la cuestion es que la clinica cierra por vaciones este proximo dia 29 hasta el dia 1 de septiembre. Tengo dudas de lo que cobrare o si me pueden obligar a ir a trabajar durante este periodo

      • Consulta de asesoramiento profesional.

  81. Hola tengo una duda espero me puedan responder en mi trabajo me pusieron tres meses de prueba después de cuatro meses me hicieron firmar un contrato pero me prometieron que me iban a pagar el sueldo completo como a las demás trabajadores cosa que nunca le hicieron puesto que ya llevo siete meses. Y aún no recibo el sueldo completo como los demás trabajadores y estoy pensando en renunciar por el motivo de maltrato laboral porque en una ocasión el jefe se refirió de mis compañeros y yo con groserías aveces el encargado es indiferente con todos y es complicado comunicarle necesidades laborales. Como puedo renunciar o que tengo que decir?

    • Hola, antes de presentar una baja voluntaria, que puede ver en el artículo como se presentar, le recomiendo que > reclame a la empresa (+ info) la parte del salario que no le paga. Y respecto de la actitud del jefe, puede ver si puede ser clasificado como un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104411)

  82. Buenas tardes, mi consulta es la siguiente:
    Tengo un contrato de trabajo eventual a tiempo parcial por circunstancias de la producción (prórroga de 3 meses de un primer contrato tambien de 3 meses) , con una jornada semanal de 10 horas. Resulta que hoy me han dicho que los dueños se van de vacaciones 15 dias (del 1 al 15 de agosto) y que como no hay plantilla no tendré dia libre y además trabaré 6 horas DIARIAS. Es la gota que derramó el vaso en un trabajo en el que estoy muy descontenta pero pensaba aguantar a la finalización del mismo que es en 2 meses, pero lo que quiero es renunciar este mismo 31 de julio, no me importa perder la indemnización. ¿Es posible llevando solo una carta de baja voluntaria sin el preaviso de 15 dias? O si en su defecto me niego a hacer lo que me piden y cumplir con mi contrato de 10 horas semanales Gracias ojala pueda ayudarme.

    • Hola, si usted quiere presentar una baja voluntaria, debería hacerlo por escrito, pero tendrá que dar un preaviso mínimo de 15 días y si no lo hace, le podrán descontar del > finiquito (+ info) los días que falten. Pero si usted tiene un contrato de 10 horas semanales,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104389)

  83. Hola buenas tardes
    Tengo un problema y es que no podré acudir más al trabajo por circunstancias personales.
    Si tengo un contrato temporal y
    Por incumplimiento del contrato (faltas injustificadas) me despiden, tengo derecho a indemnización y finiquito? Me convendría declarar la baja involuntaria antes del despido?

    • Hola, si la despiden > disciplinaria (+ info) por no acudir al trabajo, no tendrá derecho a una indemnización, pero sí al > finiquito (+ info) por los días trabajados hasta el momento, y tendrá también derecho al paro. Si por otro lado es usted quien deja el trabajo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104386)

  84. Buenas tardes, hace unos días me resolvieron las dudas con respecto a este tema:

    Buenas tardes, tengo un contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores y con un periodo de prueba de 12 meses. Si quisiera darme de baja voluntariamente, a que tendria derecho exactamente? Me deberían de dar mis días de vacaciones? (ya que tengo entendido que cobrarlas es ilegal), tendría derecho a finiquito o liquidación? (no estoy segura de si significan lo mismo estos dos conceptos) y estaría obligada a enseñar a la persona que me sustituya? Gracias de ante mano y saludos

    Lo que me gustaría preguntarle ahora, una vez haya entregado un escrito indicando que el dia 27 de este mes será mi último día de trabajo con esta empresa, para recibir el finiquito, los días trabajados y las vacaciones que se haya acumulado hasta el momento, el empresario podrá ingresar ese dinero con la misma frecuencia que lo hace con una nómina???? Y quería saber si es necesario que yo firme algo o que la empresa me presente algún tipo de documento en el que daremos por cerrada nuestra relación laboral?? Un saludo y gracias

    • Hola, el último día de trabajo la empresa debería darle un > finiquito (+ info) donde constaría la nómina de los días trabajados hasta el momento, las vacaciones pendientes que no le haya dado tiempo a disfrutar, la parte proporcional de las pagas extra si no las tiene prorrateadas.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104351)

  85. Buenas Estuve contratada cocinera en una empresa con contrato indefinitivo con 1 año periodo de prueba Pero tardan a pagar sueldo y se tratan mal con migo cuando pido cobrar..Llevo dos mes con esta empresa y solicitado baja voluntaria con 15 dias de preaviso A cumplido todo y desde el dia de 14 de este mes estoy en baja …creo…Hasta el este momento el jefe no me invitado firmar baja o finquito Hayer lo llame yo y me dice q papeles voy a tener a partir del dia 26 de este mes …Mi pregunta es si es normal tardar tanto firmar una baja y si poedo perder el finiqito tras una baja voluntatia en periodo de ptueba ? Ademas en cuanto tiempo se paga el finiquito despues del firmar el baja Saludos

  86. Si me contratan en una empresa por un periodo de 1 año y al cabo de 2 meses dejo el trabajo habiendo emitido un preaviso con 15 días de antelación, ¿la empresa puede demandarme o reclamarme una indemnización? ¿Entran en conflicto el preaviso y la cláusula de permanencia en caso de que esta existiera? ¿Qué pasaría si el contrato fuera indefinido o, e definitiva, sin una duración determinada? Esta duda me está quitando el sueño.

    • Hola, dependerá de la situación, y sin estudiar el caso no puedo indicárle. Si existe una > cláusula de permanencia (+ info) si la inclumple, la empresa podría reclamarle la indemnización indicada, dando igual si es indefinido o temporal. Si un estudio del contrato y de la relación laboral…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104281)

  87. Buenos días,
    Mi consulta es sobre el finiquito y el preaviso. Llevaba un mes trabajando en una empresa textil y me ofrecieron otro trabajo mejor. Avisé únicamente con una semana de antelación porque no podía dar más tiempo. Ahora que he ido a recoger el finiquito me he encontrado que por el “no preaviso” me han descontado 260€ ( que no corresponde con ninguna cifra), ya que supuestamente tendrían que haberme descontado solo una semana por falta del aviso de 15. Es esto correcto?

    • Hola, normalmente el preaviso que hay que dar es de 15 días, pero tendrá que ver en su > Convenio Colectivo (+ info) si indica algo al respecto, y si impone una penalización superior por no dar parte del preaviso. Si no indica nada, deberían de descontarle 8 días…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104141)

  88. Buenas! Me gustaria saber que sucede si, tras haber detenido la prestación por encontrar trabajo, decido dejar ese trabajo por baja voluntaria. Entiendo que no puedo reanudar el paro pero…podre cobrarlo en el futuro?

    • Eso es, no podrá reanudar el paro que está suspendido, al menos hasta que encuentre otro trabajo y éste último empleo cese por causas ajenas a su voluntad (despido, fin de contrato temporal, etc). La prestación por desempleo puede estar suspendida como máximo un año. Al cabo del año, se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103992)

  89. Hola buenas llevo dos meses trabajando en una empresa en la que he firmado un cotrato de interinidad de tres meses, justo me han llamado de otro trabajo para un mes (pagan mejor)mi pregunta es: al dejar voluntariamente el trabajo e irme al otro tendré derecho a subsidio? O tiene que haber pasado los tres meses de margen? Gracias

  90. Hola,
    estoy cobrando el paro de media jornada. Me acaban de contratar de media jornada también, así que me redujeron la prestación de paro al 50% ya que la sigo cobrando. En mi nuevo trabajo estoy en periodo de prueba, pero las condiciones son malas y estoy pensando dejarlo voluntariamente. ¿Tengo derecho de seguir cobrando la prestación de paro 100% si dejo mi trabajo?

    • Hola, si deja el trabajo voluntariamente no podrá seguir cobrando el paro.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103920)

  91. Buenas noches. ..quería preguntar los si me puede ayudar …llevo un mes y 15 día trabajando en una cosina de un restaurante y no me anda dado todavía ni el contrato. E decidido renunciar por X motivos. Y la pregunta es si obligatorio dar el 15 día d pre aviso. ..solo llevo 1 mes y 15 día trabajado.

  92. Hola buenos días, empecé a trabajar en su centro de estética media Jordana, no me dieron a firmar ningún contrato, me daban largas, tengo un bebé de 4 meses y la persona que me lo cuidaba no pudo seguir conmigo y tuve que dejarlo de un momento a otro, al final solo trabaje 12 días. Que puedo hacer si no me quieren lagar?

  93. Hola,
    El dia 24 comence a trabajar como promotora en una ett con un periodo de prueba de 17 dias, la empresa me esta dando largas rspecto a las comisiones que tendria segun la oferta de trabajo publicitada y hablando con el anterior promotor me comenta que a el no le daban respuestas y por ese motivo se marcho.
    He leido que estando en periodo de pruebas no es necesario el preaviso para la rescision del contrato. ¿Es cierta esa informacion?

  94. He decidido irme de la empresa donde tenía contrato indefinido porque se me trataba muy mal y aguantaba demasiada presión. He firmado baja voluntaria, ya se que soy tonta pero en esos momentos no quería volver jamas a esa empresa.
    Al ser baja voluntaria, ¿tengo derecho a indemnización por año trabajado?
    Firmé el documento de liquidación y finiquito donde lo único que se me abonaba eran 3 días de vacaciones cuando me debían 6, la jefa me dijo que los otros 3 me los metía como cotizados no habiendo los trabajado esos últimos días. Esto no lo entiendo, me deberían haber abonado mis 6 días de vacaciones en el acto no?

    • Hola, no, cuando se presenta una baja voluntaria no se tiene derecho a ninguna indemnización por los años trabajados. Y no viendo el documento de finiquito no le puedo indicar, pero con carácter general si tenía derecho a 6 días de vacaciones tendrían que habérselos pagado en el finiquito,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102410)

      • Y como puedo hacer para reclamar esos 3 días de vacaciones que me deben, porque ellos dicen que al haberme cotizado 3 dias mas ya estamos en paz, que en su asesoría les an dicho eso

  95. Empece a teabajar en una empresa el dia 1 de junio y el dia 16 les comunique mi baja voluntaria, dandoles hasta el dia 20, encontrandome en el perido de prueba, con lo q no tenia q preavisar
    A dia de hoy 26 no he recibido ninguna llamada para recoger mi finiquito, es normal?
    Si cuando lo firme no he recibido la cuantia , ni en efectivo ni por cheque como deberia firmarlo?
    Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102224)

  96. Hola estoy trabajando hace 2 años en una empresa y me acosa la jefa demasiado estoy con depresión y me quero ir ni aguanto más como lo hago necesito ayuda gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101554)

  97. Tengo una duda. He estado en una empresa con un contrato de formación un año. Resulta que en marzo, debido a que aparentemente no estaban de acuerdo con la forma en que desarrollaba mi trabajo les dije que no tenía intención de renovar cuando se me acabara el contrato, es decir hasta el 14 de julio. Ahí he seguido y seguiré hasta el fin del contrato. La cosa es que ahora me dicen que tengo que hacer una carta de renuncia y mi pregunta es sobre esa renuncia, según la gestoria de la empresa porque ellos me ofrecieron quedarme, cosa que es mentira, ahora tengo que firmar una renuncia. La cuestión es que según la gestoria si firmo esta carta tendría paro pero tengo entiendo que no es así, que lo perdería. Yo termino el contrato el 14 de julio justo un año, pero claro si al firmar esta carta voy a perder el derecho al paro… quiero saber como debo proceder. Necesito ayuda porque no se muy bien qué hacer.
    Por otra parte aprovecho para preguntar, un contrato de formacion es legal para un licenciado? Y al ser de formacion no tendrían que haberme dado dicha formación? porque si es así nadie me ha dado nada, solo he tenido que hacer un curso online con otra empresa.
    Ruego me ayuden ya que tengo que tomar una decisión esta semana.
    Gracias por adelantado

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101546)

  98. Hola
    Llevo trabajando en una empresa desde el dia 1 de junio, y hoy dia 16 le he comunicado mi baja laboral por motivos perdonales. Les he comunicado que puedo trabajar hasta el lunes, y me handicho que ya me comunicaran
    Me encuentro en periodo de prueba
    Pueden tomar alguna represaria?
    Gracias

    • Hola, la empresa no debería de tomar ninguna represalia y si usted ha presentado una baja, debería de seguir trabajando hasta el último día que ha dicho que trabaja y la empresa pagarle el salario hasta entonces.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101433)

  99. Hola ,si un trabajador pide la baja voluntaria ,por ejemplo el dia 6 ,el empresario tiene que pagar las cuotas a la seguridad social de todo el mes ,hasta el dia 30-31 gracias

    • Hola, no se tiene que cotizar hasta el día que el trabajador deja de prestar servicios, o hasta que se acaben las > vacaciones no disfrutadas (+ info) en el caso de que el trabajador no haya disfrutado de todas.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101417)

  100. Hola, hace 17 días que estoy trabajando en una empresa con contrato por obra y servicio. Las condiciones son horribles y voy a dejarlo y mi pregunta es¿ si todavía no llevo un mes en la empresa se considera periodo de prueba y no tengo que dar 15 días de previsto? En mi contrato pone que se establece un periodo de prueba del máximo legal permitido.
    Gracia Se!

      • Buenas , estube trabajando en una empresa durante 7 meses y pedi la baja voluntaria luego a los 2 meses y 20 dias me contrato otra empresa y a los 17 dias me han despedido , ¿estoy ahora en situación legal de desempleo? , muchas gracias de antemano

  101. Hola! Me surge una duda con respecto a la carta de baja voluntaria. Según la ley se puede hacer de forma escrita y oral. Si yo lo hiciera sólo de forma oral, esta obligada la empresa a presentarla por escrito? Gracias

    • Hola, siempre es recomendable presentar la baja por escrito para tener constancia de que se ha presentado y que la empresa lo ha recibido. Pero la empresa no puede obligarla a darlo por escrito. Pero la empresa deberá aún así darle por escrito el > finiquito (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100521)

  102. Hola, he pedido la baja voluntaria en mi trabajo, hoy, ultimo dia tras el preaviso me han dado la última nómina y el finiquito, en este último solo consta los días de junio que he trabajado y las pagas prorrateadas que he tenido en todas las nóminas, al preguntarles por las vacaciones no disfrutadas me han dicho que estaban incluidas en la paga extra de verano…que es lo que debo hacer al respecto? Gracias

  103. hola.trabaje de camionero en una empresa.en abril me aviza que baja el sueldo ,,para 2 meses,,-accepte-. resulta que ,despues de dos meses no a subido el sueldo al contrario otros recortes mas–mas dias fuera de casa, menos km,etc.al final firme baja voluntaria.querro saber como puedo beneficiar de mis derecheos (si hay)–llevo 16 meses de contrato indefinido gracias

    • Hola, si presentó una baja voluntaria, ya no podrá reclamar ninguna > indemnización (+ info) por el fin de la relación laboral. Pero dependiendo del caso es posible que pueda pedir la diferencia entre lo que cobró y lo que debería de haber cobrado, > reclamando (+ info)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100424)

  104. Hola estoi de baja hace una semana ,estoy haciendo rehabilitación y no se cuando sera mi alta medica .
    El pasado sabado fui a mi empresa y dije que queria la baja voluntaria, pensaba irme cuando me de el alta un medico y me quieren hacer firmar un documento donde dice que dejo de trabajar en esta semana sin tener alta del medico ¿Estoy obligada a firmar?gracias

    • Hola, si usted de verdad quiere dejar voluntariamente su puesto de trabajo, con las consecuencias que puede ver en el artículo, tendrá que hacerlo por escrito. Pero mientras que está de baja puede seguir contratada, cobrando su prestación por desempleo, ya que no tendrá que prestar servicios mientras que esté…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99607)

  105. Queria presentar oq baja voluntaria, pero leyendo el articulo veo que no se puede solicitar el paro, llevan unos años cambiandome de lugar de trabajo, me quede embaraza, me correspondia pasar a la mutua a la semana 20 y a base de insistir me pasaron en la semana 27. Ese ultimo mes nos pagaron de 2 veces, he vuelto al trabajo despues de la matenidad, lactancia y vacaciones y he tenido 2 veces mas pagos fraccionados y creo q han habido alguno mas durante el perido que he estado de baja. Me han puesto a cubrir vacaciones y ahora termino y me dicen que me van a reducir las horas porque el hotel donde voy son menos horas. Por lo que veo entonces puedo romper mi relacion con la empresa y no perder mi indenizacion, ya que son casi 11 años. podria tener derecho a paro si es asi? Que tengo que hacer para solicitarlo. Gracias

    • Hola, habría que ver exactamente la situación. Si se dan pagos retrasados o parciales puede pedir la > extinción de su contrato (+ info) pero es necesario que haya más de 2 meses de retrasos para poder tener posibilidades. Y si la empresa le cambia el horario puede ser…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99213)

  106. Hola buenas, el otro dia fui a mi oficina y por no saber como va el tema firme la baja voluntaria sin preaviaso, aparte la secretaria me dijo que pusiera un dia que no era “dos dias antes” como fecha en que comunicaba mi dimision, todo esto lo hice para intentar cobrar antes y ahora me veo que me esta dando largas para firmar el finiquito y despido llevo asi 4 dias se que la indemnización y el derecho a paro lo e perdido, pero puedo impugnar la baja por el motivo de firmar no siendo el dia correspondiente? Estabamos 3 personas y una de ellas hizo lo mismo que yo.

    • Buenas tardes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98148)

  107. Quería saber si después de haber firmado una baja voluntaria y han pasado cinco meses se puede solicitar la prestación contributiva con un período de prueba de una semana no superado

  108. hola mi pregunta es la siguiente: estando con un contrato temporal la misma empresa me ofrece un contrato de mejoras por mas tiempo (baja por invalidez temporal) ,debiendo registrar un escrito de baja voluntaria del contrato anterior para poder firma el nuevo contrato. tengo derecho a cobrar la prestacion por desempleo si tengo computados 360 dias al finalizar este ultimi contrato?

    • Hola, usted no debe de firmar una baja voluntaria si no es usted quien quiere dejar el trabajo. La empresa podrá transformarle el contrato actual o ambos pactar la conversión de un contrato por otro. Ya que si presenta una baja voluntaria deberán pasar normalmente 3 meses en el contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97164)

  109. Hola buenas llevaba 15 años trabajando en una empresas y pedí baja voluntaria me fui el 6 de febrero y luego trabaje en otra empresa del 17 de febrero hasta el 30 de abril y me despidieron tengo derecho al paro

  110. Buenos días,

    El viernes pasado dejé la empresa en la que trabajaba para comenzar en otro sitio. Oficialmente mi relación laboral con la antigua empresa no ha finalizado aún (finaliza mañana para ser más exactos), pero la empresa aún no me ha dado el finiquito, y mucho menos me lo ha pagado. A pesar de mis correos, el departamento de RRHH de la empresa no contesta, por lo que no se cuándo lo recibiré.

    ¿Hay alguna fecha límite establecida en la cual la empresa deba entregar el finiquito?

    Gracias de antemano.

  111. Actualmente me encuentro en situación de baja médica, pero estoy decidido a dejarme el trabajo (baja voluntaria). Quisiera saber si el preaviso (los 15 días) lo puedo dar estando de baja médica o si debo esperar a estar de alta para poder hacerlo. Me quedan como dos semanas de baja médica, por lo que, si fuera posible, me gustaría dar el preaviso y ya no volver a trabajar más en la empresa.

    Gracias de antemano, un cordial saludo.

  112. Hola; mi nombre es Marta y llevo siete años en el mismo puesto de trabajo, pasando de subcontrata en subcontrata a través de adjudicación por concurso publico.
    Actualmente tengo un contrato de fin de obra (desde hace 3 años)con una categoría de teleoperadora especialista, solicite una revisión de categoría (ya que gestiono una oficina en la que estoy sola incluyendo apertura y cierre ademas de todas las tareas de gestión de oficina, reclamaciones, atención presencial telefónica,email etc ,excepto de la limpieza)y me denegaron subirme a categoría de gestor. Mi pregunta es, he pasado un proceso de selección y no voy a poder dar el aviso de quince días por que solicitan incorporacion inmediata . ¿que consecuencias puede tener para mi?Muchisimas gracias de antemano.

    • Buenas tardes, si va a presentar una baja voluntaria y no puede dar el preaviso, se le descontarán los días que no dé de preaviso de su > finiquito (+ info).
      Si sigue en la empresa, puede reclamar judicialmente que la empresa le reconozca su categoría real, aunque habría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96763)

  113. Hola. Necesito saber si hay alguna forma de revocar una excedencia voluntaria cuando ya ha sido aceptada por la empresa pero aún permanezco en ella.
    Comienzo a disfrutarla a final de mes pero me arrepiento de haberla pedido. ¿puedo hacer algo?
    Gracias de antemano y saludos.

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 95183)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95183)

  114. Buenas noches. Si yo pido una baja voluntaria en mi empresa con quince dias de preaviso, ¿la empresa se puede negar a aceptar la baja?

    O planteado de otra manera: ¿podrian llegar a forzarme a que me marche sin nada? Y si asi fuese ¿que podria hacer? ¿podria denunciarles? (Cualquier cosa menos permanecer en la empresa,por favor……).
    Gracias.

    • Buenos días. La empresa no se puede negar a aceptar la baja, la ley no podría admitir una relación laboral en contra de la voluntad del trabajador. Otra cosa es que, como ya conoce, pierda usted parte de sus derechos al solicitar la baja voluntaria (indemnización, posibilidad de pedir el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94820)

  115. hola
    en mi caso he trbajado en comercio mas de un año me aprobechaba el jefe trabajaba mas hora y cobraba menos porque estaba obligado a trabajar para mantener mis papeles porque son iniciales
    acabo de renovar mis papeles y ya he decididi dejar el trabajo voluntariamente porque no puedo seguir cobraba menor y repartido asi no puedo aguantar
    pero no quiero firmar baja voluntaria eso me perjudicara quiero saber ke derechos tengo

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 94146). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94146)

  116. hola mi pregunta es pedi una baja voluntaria por motivos de que en la enpresa me prometian pasado los dos años de temporal un contrato de enpresa pero pasaron los dos años y me hicieron un contrato de sustitución por una baja de un trabajado de la empresa y despues no me hacian contrato de empresa y decidi cambiar de enpresa donde tenía muchas mas opciones de un contrato de empresa el caso que en la nueva enpresa donde estoy no me gusta nada y quería coger paro un mes para buscar faena de la mia y juntamente hacer vacaciones que hace 3 años que no tengo.

  117. Buenas Jorge, soy Javier y por motivos personales voy a dejar mi trabajo de forma voluntaria el próximo 1 de Abril de 2016, si las cosas no salen como espero volvería al mismo trabajo (misma empresa) para hacer las sustituciones de verano con un contrato de dos meses (Julio y Agosto de 2016) terminando el 1 de septiembre mi contrato de sustituciones de verano. Según he entendido, habrían pasado tres meses entre que me doy de baja y termino mi contrato, pero mi último contrato(el del verano) sería inferior a 3 meses, pudiendo el Sepe desestimar mi prestación,no?
    Por otro lado, si el SEPE entiende que es un fraude que repercusiones tendría sobre mi? Sólo me quedaría sin cobrar la prestación?
    Muchas gracias.
    Un saludo.

    • Buenas tardes, al no haber cotizado de nuevo 3 meses puede tener problemas al pedir el paro al acabarse la sustitución, igualmente puede tener problemas al volver a ser contratado de nuevo en la empresa en la que presentó la baja voluntaria, como si fuese una contratación para poder cobrar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92014)

  118. Felicidades por su artículo y su explicación del tema.
    Tengo una duda. Mi caso es que deje la empresa voluntariamente, (me fui a una empresa en el extranjero) que me ofrecía mejores condiciones en principio. Y pedí la baja voluntaria, no me pusieron ningún impedimento. La cuestión es que en la empresa del extranjero no me fue tan bien como me habían prometido y decidí volver a los 3 meses a mi antigua empresa. Ellos me han recibido y aceptado sin ningún problema, pero he perdido toda la antigüedad (según ellos).
    Eso es cierto, o ¿al ser un periodo tan corto de tiempo fuera, están obligados a sí me admiten, a reconocer y mantenerme mi antigüedad?.

    Gracias por su tiempo y de nuevo felicidades por la página.

    • Buenas tardes, habría que ver exactamente la situación, pero si usted de verdad presentó una baja voluntaria, se fue al extranjero y trabajó en otra empresa, y ha vuelto a trabajar en su antigua empresa, se ha roto la relación laboral y ahora empieza una nueva relación laboral con una…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91134)

  119. Hola ..han pasado 3 meses después de baja voluntaria seguida por un despido después de dos meses luego he hecho baja voluntaria después de un sólo día de trabajo..tengo derecho a paro ?!

    • Buenos días, si lo último que ha hecho es una baja voluntaria > no tendrá derecho al paro (+ info). Después de una baja voluntaria para poder pedir el paro es necesario encontrar otro trabajo, que se acabe el contrato, ser despedido o no superar el periodo de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91122)

  120. Hola buenas
    La empresa tiene derecho en darme de baja voluntaria si abandono el puesto de trabajo sin preaviso ninguno ?
    No tenian que enviarme al menos un burofax?
    Estaba a mi quinto día de trabajo cuando lo dejé y
    han pasado menos de 15 dias .

    Ademas He trabajado en otra empresa desde septiembre 2014 hasta diciembre 2015 tras mi baja voluntaria. En las dos empresas estaba con contrato de obra y servicio.
    Sabeis darme algun conejos?
    Hay algunas posibilidades de que pueda percepir el paro ?

    Muchas gracias

  121. Hola, voy a solicitar baja voluntaria en mi empresa, llevo mas de 8 años, pero con contratos temporales, en esta última ocasión ha sido de 6 meses y me falta menos de un mes para que se cumpla el periodo al completo, tengo dos preguntas:
    ¿Es mejor esperar a que me cumpla el contrato y decirles que no me renueven mas que lo dejo o solicitar la baja voluntaria ya como tengo pensado?
    ¿Me corresponde finiquito aunque sea contrato temporal de 6 meses o eso es sólo para los indefinidos?
    Gracias y un saludo.

    • Buenos días, si le ofrecen una prórroga y la > rechaza (+ info) al igual que si presenta una > baja voluntaria (+ info) no podrá pedir el paro igualmente, pero es posible que si espera la empresa no le ofrezca renovar o si usted lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89737)

  122. Buenos dias. Esta seman he comenzado a trabajar de teleoperadora por un perido de 3 meses, con un mes de prueba.

    Pese a que llevo tan poco tiempo estoy pensando en dejarlo, no estoy a gusto con el trabajo desempeñado y han cambiado algunas de las condiciones (numero de ventas par continuar y eliminacion inventivos).

    Mi duda viene a que aun no he firmado el contrato. He preguntado por el y me dicen que eso es cosa de la asesoria.

    Si me voy por mi cuenta, ¿me abonaran el finiquito de los dias trabajados?

    Gracias.

    • Buenas tardes, sí, a usted tiene que pagarle el salario por los días trabajados y el > finiquito (+ info) que le corresponda. Le recomiendo que pida una > vida laboral (+ info) para ver si está dada de alta, y de esta forma poder demostrar que trabajó…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88944)

  123. Hola, me estoy plantenado dejar voluntariamente mi trabajo fijo en el que llevo 3 años. Trabajo en enfermeria y me han ofrecido trabajar en otra empresa, pero de forma discontinua, es decir, cubrir bajas, vacaciones, etc. En esta situación, ¿tendría derecho a cobrar paro? ¿Sería a partir del tercer mes aunque haya tenido contratos puntuales de días?. Muchas gracias,
    Un saludo

    • Buenas tardes, cuando se presenta una baja voluntaria > no se tiene derecho al paro (+ info). Es necesario obtener un nuevo trabajo para poder pedirlo. Si se tiene un contrato temporal, normalmente el SEPE exige que el contrato haya durado 3 meses como requisito que no se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87509)

  124. Hola! Tengo contrato eventual por circunstancias de la producción hasta el 31 de enero, siendo éste la prórroga de uno anterior de 3 meses, empezando mi contrato a finales de julio de 2015. Me dicen q ahora me harán c.indefinido pero no quiero continuar con el trabajo. Tengo q solicitar baja voluntaria o q no me renueven el contrato? Puedo solicitar prestación por desempleo?

  125. Buenas noches
    Mi pregunta es la siguiente:
    Llevo trabajando en una empresa desde el 23 de septiembre con un contrato de 6 meses por obra y servicio hasta el 23 de marzo en la categoría de administrativo pero mi titulación es Diplomada. Me gustaría saber cual es el periodo de prueba de este contrato. Si me diera baja voluntaria dentro del periodo de prueba, tengo que presentar carta de preaviso y respetar el periodo de 15 días antes de irme? Si mi jefe me despidiera dentro del periodo de prueba tendría derecho a cobrar la prestación por desempleo ya que tengo periodos acumulados anteriores? Tendría mi jefe que entregarme carta de preaviso en el periodo de prueba 15 días antes de despedirme? Muchas gracias.

  126. Buenas tardes,mi duda es: yo deje mi trabajo el 5 de octubre de 2015 por cambio de ciudad debido a un traslado de mi pareja por lo que no tenía derecho a paro,y el 18 de Noviembre me contrataron en otra empresa pero el contrato me cumple el 16 de este mes de enero porque es temporal para navidades y rebajas,tendría derecho a cobrar la prestracion si han pasado ya 3 meses desde que cogí la baja voluntaria?
    Gracias
    Un saludo

  127. Hola a todos,

    Mi situación es la siguiente: Estoy trabajando en Polonia desde hace 2 años y 4 meses y siempre en la misma empresa, pero me gustaría volver a España nuevamente por lo que quiero causar baja voluntaria. ¿En este caso podría solicitar el paro en España?

    Gracias. Un saludo.

    • Le hemos respondido por email (ref. 85719). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85719)

      • Me di de baja voluntaria por estrés y la empresa cambia fijo de hotel ,me agobio muchos y ha se discapasitado puedos cobra paro,y abusa la empresa por si pode camina me ha así trabaja.me gritaban mi compañeros creendedose lo jefe yo si me grita y me habla alto me estreso.

      • Buenas tardes, lamentablemente si presentó una baja voluntaria, independientemente del motivo, > no podrá pedir el paro (+ info). Si en otras ocasiones se encuentra en una situación similar, existen otras formas para romper la relación laboral que si permiten pedir el paro, y es conveniente denunciar los hechos.

        Un saludo.

  128. Hola buenas tardes, tenia algunas dudas sobre paro,tengo 3 años y 8 meses cotizados y en estos 3 años y 8 meses cotizados, 1 año de autonomo, despues de dar baja autonomo estuve trabajando casi 4 meses meses al final tuve un despidio del trabajo, como tenia cotizado casi 4 años fui a la oficina de desempleo para cobrar paro, pero al llegar a la oficina la chica me dijo que solo tenia derecho 120 dias de paro que en los 4 años las que eran bajas voluntarias no contaban en el paro. Es eso que queria preguntar, no se si he explicado bien.

    • Buenas tardes. Le hemos enviado un email de respuesta (ref. 84784). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84784)

  129. Hola, recientemente ,me han contratado en una clínica dental por un contrato de practicas por un grado de fp que hice el pasado curso.

    LLevo trabajando escasamente 5 semanas y aun no ha finalizado el periodo de prueba, y estoy considerando irme de este trabajo por las continuas faltas de respeto de mi superiora.

    Mi duda es: si yo abandono voluntariamente este trabajo con este tipo de contrato, me podrán contratar en otro puesto de trabajo con otro contrato de formación, o por el hecho de ya habérmelo hecho en esta clínica ya no tengo derecho a este contrato?

    Gracias de antemano

    • Buenas tardes, podrán contratarle con este tipo de contrato de > formación (+ info) siempre que no llegue al límite temporal máximo para este tipo de contratos.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84280)

  130. Hola.

    Cogí una baja voluntaria en mi empresa, en la que tenía contrato indefinido y llevaba 6 años y me fui a una consultora para un proyecto con mejor salario y reputación. Tras llevar 1 mes y medio me han despedido. ¿Tengo derecho a cobrar paro?, ¿Como puedo demostrar que era una oportunidad y cobrar paro?

    • Buenas tardes. Estos casos los analiza el SEPE de forma individualizada. Desde luego, si usted fue cesado en el contrato de trabajo durante el periodo de prueba por decisión del empresario, hay poco que hacer, porque la ley establece que para poder cobrar la prestación tras una baja voluntaria, si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84149)

  131. Buenos dias, he estado trabajando durante 17 meses en una empresa con contratos temporales de 15 dias, me ofrecieron un trabajo de aquello que habia estudiado y solicite la baja voluntaria. Este trabajo lo inicie un lunes y me dijeron que firmariamos contrato a final de semana. El miercoles me han despedido porque decian que mi perfil no se adaptaba por no tener experiencia, estoy planteandome darme de alta como autonoma para iniciar mi propia actividad ?habria posibilidad de cobrar el paro para inicio de actividad siendo menor de 30 años? ?podria hacer algo respecto a la primera situacion que expuse? Gracias

    • Buenos días. El problema de las bajas voluntarias, como explicamos en el artículo, es que tras ellas no se puede pedir de forma inmediata la prestación por desempleo. Si el cese en el nuevo trabajo se ha debido a la decisión del empresario de que no ha superado el periodo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84130)

  132. Hola. Cogí la baja voluntaria de una empresa donde estaba indefinido para empezar en otra empresa con contrato de obra y servicio, con más sueldo y más reputación. Me ha faltado unos 10 días para llegar a los tres meses, ¿me deniegan la prestación? ¿Cómo podría demostrar que no he buscado cobrar el paro?

    • Buenas tardes, dependerá de la situación. Puede demostrar que no cambió de trabajo para cobrar el paro, aportando las nóminas de un trabajo y de otro, demostrando que el salario era superior, y si el puesto era mejor, como justificante del cambio de trabajo como una mejora profesional. Por lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84119)

  133. Buenas tardes,
    A fecha 29/11/2015, llevaba 17 meses trabajando en una empresa con contratos temporales de entre 15 días y un mes. Ese día me llamaron de otra empresa para un puesto de lo que yo había estudiado, por lo que sin dudarlo, solicité la renuncia voluntaria del primer trabajo. He estado hasta ayer trabajando en el nuevo trabajo, a la espera de que me dieran hoy el contrato para firmarlo pero ayer a última hora me indicaron que no cumplía con los requisitos para el puesto y me iba a la calle. ¿ Qué puedo hacer? No había llegado a firmar contrato, he estado trabajando en ésta nueva empresa durante 4 días y me he quedado en la calle y sin poder solicitar una prestación ¿ me podéis orientar? Gracias.

    • Pues está complicado, la verdad. La primera empresa ya habrá enviado el SEPE la notificación de que usted se ha dado de baja de forma voluntaria, lo cual en términos legales es cierto, sea cual fuera el motivo de la baja, aunque luego no le hayan contratado.

      Lo que a usted…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84084)

  134. Buenas tardes, actualmente tengo un contrato indefinido desde hace 6 ańos y un grupo profesional 4. La empresa me va a bajar ese grupo a 3 sin mi consentimiento, ¿esto supone un cambio sustancial de mi contrato, como explican en uno de los puntos y por lo tanto podría salir de la empresa sin ser baja voluntaria y poder cobrar el paro?
    Gracias por la ayuda

  135. Hola,llevo 15 dias trabajando en una nueva empresa,estaba cobrando paro,la empresa no esta cumpliendo lo que acordamos,quiero macharme pero la empresa no esta dispuesta a despedirme para darme el certificado,quiero saber si me marcho yo,no puedo reanudar el paro??gracias un saludo.

    • Buenos días, no, si usted es quien rompe la relación laboral, aunque sea por lo incumplimientos empresariales de lo acordado, no podrá pedir el paro luego ni reanudarlo. Debería ser la empresa la que la despida.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83049)

  136. He estado trabajando desde el año 2008 hasta octubre de 2014 que por motivos de estudios funddamentalmente, causé baja voluntaria en mi trabajo. Una vez finalizados mis estudios, me han contratado para el puente de diciembre pero simplemente es un contrato de 5 días. Por tanto volveré a estar desempleado, tengo derecho a solicitar la prestación por desempleo por lo acumulado en los últimos años. Que ocurre si encadeno algunos trabajos temporales hasta mayo es complicado que surja trabajo estable de mi profesion, es mejor pedir la prestación o directamente no solicitarla por la baja voluntaria realizada en su día.

    • Buenos días, normalmente el SEPE exige que después de una baja voluntaria, si se tiene un contrato temporal se coticen 3 meses para reconocer la prestación por desempleo, para ver que no es un contrato que se consigue solo para poder cobrar el paro al que no se tiene derecho…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82711)

  137. Buenos días yo comenzaba a cobrar el paro pero encontré un trabajo que e he estado 6 meses y lo deje por voluntad propia por otro.En este trabajo llevo 4 meses y lo voy a dejar por otro voluntariamente , tengo 45 días de prueba si no lo supero pierdo mi prestación de deseempleo?Gracias

    • Buenos días, si deja un trabajo voluntariamente para empezar otro, y en el nuevo contrato no supera el periodo de prueba, tendrán que haber pasado 3 meses entre la baja voluntaria y cuando pida el paro, para que le aprueben la solicitud. Para más información puede ver el artículo sobre…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82602)

  138. Muy buenas, el 6 de noviembre me despidieron de mi trabajo, a los 6 días me llamaron de una empresa en la que mi contrato pone que son 40 horas semanales y en realidad son 60, por ello quiero irme porque no es verdad lo del contrato, por cierto, es un contrato temporal hasta fin de obra. Quisiera saber, si me voy de este trabajo si me corresponde la pensión por desempleo, que me correspondería por el despido del anterior trabajo. Un saludo

    • Bueno días. Las cotizaciones por desempleo que usted tenga acumuladas de las cotizaciones anteriores, no se pierden. Se pueden utilizar hasta 6 años hacia atrás de la fecha del cese del trabajo. El problema es que si pide la baja voluntaria y la empresa así lo comunica al SEPE como…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82445)

  139. buenas tardes,
    en Octubre de 2014 me pedí una excedencia voluntaria de 9 meses, que amplié 6 meses más, con fecha de finalización 31.12.2015. Solicité la reincorporación para enero de 2016 y la empresa ya me ha contestado que actualmente no existe vacante disponible, y que tampoco la habrá en los próximos meses. Resulta que mis compañeros me han informado de que la persona que ocupó mi puesto de trabajo, ahora está embarazada y su posición se tiene que cubrir… Puede la empresa poner a un trabajador de inferior/igual categoría que ya esté trabajando en la empresa, alegando una reestructuración interna, antes que cojerme a mi?? Me dijeron que tampoco tenía derecho a cobrar el paro, es asi??

    Muchas gracias.

    • Buenas tardes. He hemos respondido por email (ref. 82214)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82214)

  140. Buenas tardes, me podéis ayudar por favor, mi caso es el siguiente:
    Estoy fija en mi empresa hace dos meses, pero me han ofrecido un trabajo mejor que empezaría en febrero. El caso es que tengo que darme de alta como autónomo y quería saber si puedo pedir la baja voluntaria, pedir el pago único del desempleo y empezar con la nueva actividad. Todo lo que leo es sobre nuevos contratos por cuenta ajena, pero no veo nada sobre la intención de darme de alta como autónomo. Gracias

  141. Buenos días,
    Me gustaría saber si con la baja voluntaria puedo darme de alta como demandante de empleo.
    Muchas gracias por su ayuda.

    • Si, es posible. Uno se puede dar de alta como demandante de empleo incluso si está trabajando (mediante la tarjeta de mejora). Lo que no se puede es solicitar una prestación económica inmediatamente después de una baja voluntaria, porque no se está en situación legal de desempleo, pero [ ] Se responde al lector por email (ref. 81927)

  142. Buenas, llevo tres años trabajando para la misma empresa, primero un contrato 502 (eventual o circunstancias producción) de un año, y después un contrato 421 (formación) en el que llevo dos años y acabo de empezar un tercero. No he firmado nunca las nóminas, no he disfrutado de vacaciones en estos tres años, ni pagas extraordinarias y percibo por debajo del SMI. Voy a darme de baja voluntaria y quería saber si el finiquito es solo por el último año trabajado en cuanto al cálculo de pagas o vacaciones, si es por el último contrato , o si es por toda la relación laboral con la empresa ya que del primer contrato tampoco recibí nada. Muchas gracias

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 81914). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81914)

  143. Buenas he dado la baja voluntaria para regresar a mi pais ya que tengo una hija que tiene problemas de salud y me tengo que marchar urgentemente. En una situacion asi me corresponde el paro acumulado?

    • Buenos días, no, lamentablemente después de una baja voluntaria no se tiene > derecho a paro (+ ingo) y por lo tanto no se puede pedir su pago acumulado.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81850)

  144. Buenas tardes. Tengo mi trabajo fijo en XXX y debido a que me traslado a vivir a XXX con mi pareja que tiene el trabajo alli, debo darme de baja voluntaria, ya que no podre ir y venir a trabajar por la distancia que tendre que recorrer cada dia. Tengo derecho a solictar el paro? Muchas gracias por la respuesta.

    • Buenos días, lamentablemente si presenta una baja voluntaria > no tendrá derecho al paro (+ info). Ya que solo se tiene cuando se deja de trabajar por motivo y decisión de la empresa.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81836)

  145. Anteriormente les comunique que tenia una baja voluntaria de 4 meses y ahora me cambiaron de sitio y con mas horas… Como puedo contactar con ustedes para analizar mi caso? Por favor les ruego me ayuden y orienten. Mi jefe dice que no se puede hacer nada.

    • Le hemos enviado un email para confirmar la publicación. Responda a ese correo indicando que quiere recibir el asesoramiento de uno de nuestros colaboradores y se pondrá en contacto con usted. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81577)

  146. Saludos! Mediante una inspección de trabajo me cogieron trabajando a la vez que cobraba el subsidio de desempleo, este acta ha tenido resolución y con ello he perdido lo que me quedaba x cobrar. Ahora no llego a cumplir el año de cotización y en dos meses me quedo sin empleo, puedo solicitar el plan prepara? Esa es mi pregunta?????Gracias!!

  147. trabajaba en dos empresas una me despide el 15 y la otra me doy de baja voluntaria con fecha del 16 del mismo mes tengo derecho al paro por la primera empresa–

    • Buenas tardes, posiblemente no podrá pedir el paro ya que su última situación es que ha presentado una > baja voluntaria (+ info).

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81208)

 

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