Baja voluntaria y paro

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¿Es posible cobrar el paro tras pedir una baja voluntaria en la empresa?

Si, pero tiendo en cuenta algunos plazos y que tendrá que haber un nuevo contrato con cotización por desempleo

Cobrar el paro tras una baja voluntaria
Veamos lo que establece la norma:

1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo (+info), es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc.

2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su empresa, no está en situación legal de desempleo, por lo que en ese momento no tiene derecho a percibir ningún tipo de prestación, aunque tenga cotizaciones suficientes acumuladas.

 




 

Entonces, ¿qué requisitos deben cumplirse para que el trabajador que se ha ido de la empresa voluntariamente pueda cobrar el paro por las cotizaciones que ya tiene acumuladas?

 

Hay varios casos posibles:

 

A) Trabajador que ha pedido baja voluntaria. No tiene derecho a paro. Encuentra un nuevo empleo y sin embargo el empresario le comunica que no ha superado el periodo de prueba.

Este caso lo regula la LGSS, que establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses desde la baja voluntaria.

 

* Ejemplo: Antonio, administrativo de 40 años, con 15 cotizados, pide baja voluntaria en la “empresa A” el 1 de febrero de 2014.  ¿Tiene derecho a paro en ese momento?. NO, porque al ser voluntaria la baja no se encuentra en situación legal de desempleo.
Antonio busca trabajo y le contrata la “empresa B” el 1 de abril, con un periodo de prueba de 15 días. El día 14 le comunican que no ha superado el periodo de prueba. ¿Puede ahora Antonio solicitar el paro?  NO, porque no han pasado tres meses desde la fecha de su baja voluntaria (01/02/2014).
Más tarde, la “empresa C” contrata a Antonio el 15 de Mayo y tampoco supera el periodo de prueba, pero ahora SI que puede solicitar el paro, al haber transcurrido más de tres meses desde la baja.

La norma trata de evitar engaños, de tal forma que el trabajador no pida una baja voluntaria y luego le contrate un conocido con el amaño de que no superará el periodo de prueba. Deben pasar como mínimo tres meses y aún así, siempre el SEPE (INEM) podrá abrir expediente si aprecia indicios de fraude, como por ejemplo contratos simulados sin actividad real, etc.

 

B) Resto de casos:  Baja voluntaria a la que sigue un contrato de trabajo temporal.

En este caso la legislación no especifica nada sobre la duración mínima que deberá tener el contrato de trabajo temporal posterior a la baja voluntaria, para que después el trabajador pueda cobrar el paro.

 

Esta es una cuestión muy debatida (recomendamos leer los comentarios y sentencias a pié de este artículo). La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que el INEM (SEPE) podrá considerar que el contrato se ha celebrado con intención de defraudar si existen indicios suficientes, pero nunca de forma arbitraria o por la mera sucesión de contratos.

A modo orientativo y según nuestra experiencia,  podemos decir que de la actuación del INEM y de los casos que llegan a tribunales, se deduce el siguiente criterio :

Para que el trabajador pueda solicitar el paro tras una baja voluntaria, debería ser contratado posteriormente al menos durante 3 meses y que este nuevo contrato no termine también con otra baja voluntaria, es decir, que finalice por causas ajenas al trabajador, por ejemplo, por ser un contrato temporal que finalice, un despido, etc.

Carta de denegación de la prestacion

Denegación de la solicitud tras baja voluntaria

El SEPE siempre analiza cada caso particular y más ahora en que por falta de recursos se está intensificando la lucha contra el fraude.

En el documento que reproducimos se le deniega la prestacion a un trabajador que la solicita a los 13 días de su baja voluntaria y alegando la finalización de un contrato posterior temporal de un solo día. Es un caso demasiado evidente de indicios fraude de ley, pero no todos los casos son tan claros, por lo que hay que tomar con cautela todo lo que hemos explicado y estar a las circunstancias concretas de cada situación particular.

 

(*) Muy importante Insistimos en que no hay una norma clara sobre la duración que ha de tener un contrato temporal que siga a una baja voluntaria, para que se pueda cobrar el paro.   Ni el INEM es capaz de ponerlo por escrito. Véase cómo aborda la cuestión en el capítulo de preguntas frecuentes:

Pregunta:
Me fui de un trabajo voluntariamente, ¿cuánto tiempo tengo que estar en uno nuevo para poder cobrar prestación?
Respuesta:
El sistema de prestaciones por desempleo protege a aquellos trabajadores que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo. Si su cese en la empresa es voluntario no estará en situación legal de desempleo y, en consecuencia, no cumplirá uno de los requisitos para acceder a la protección por desempleo. Si trabaja en una nueva empresa, y le cesan por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario y no han transcurrido más de tres meses entre el cese voluntario en la empresa anterior y el cese por no superar el período de prueba, tampoco tendrá derecho a una prestación por desempleo. Si esta relación laboral finaliza por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí tendrá derecho a una prestación por desempleo.
No obstante, se suele realizar un análisis concreto de cada caso para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, por si se pretende acceder a la prestación por desempleo de forma indebida. Referencia normativa: Artículo 208 apartado 1 y 2 del RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
 
Nuestra recomendación es que tampoco descarte solicitar la prestación por desempleo aunque el contrato temporal que haya tenido después de la baja voluntaria haya sido de menos de 3 meses.  Conocemos casos en los que el INEM ha concedido la prestación sin problemas, con contratos incluso de quince días. Todo depende de los indicios que aprecien de intento de fraude. La cifra de los tres meses lo que hace es garantizar una probabilidad muy alta de que no podrán problemas para autorizar el cobro del paro. 

 

¿Cómo conoce el Servicio Público de Empleo que el trabajador que está pidiendo el paro se fue de la empresa de forma voluntaria?

Cuando la empresa envía al SEPE el Certificado de empresa, indica el motivo de la baja del trabajador con la clave “21” (Baja voluntaria del trabajador).

 

Situaciones específicas en las que la ley SI permite solicitar la prestación por desempleo tras una baja voluntaria

Hay situaciones en las que un trabajador si puede cobrar el paro aunque se marche de la empresa por su propia decisión. Son casos en los que el trabajador pide la baja voluntaria por razones excepcionales (reguladas en el Estatuto de los Trabajadores) y de las que él no es responsable :

  • movilidad geográfica del centro de trabajo, cuando el empresario no haya comunicado el traslado con un periodo de antelación de 30 días o la nueva localización le suponga al trabajador un gasto de traslado superior a lo que ingresa en nómina.
  • modificaciones sustanciales del contrato laboral por parte del empresario, si el empresario introduce por cuenta propia y sin previo aviso modificaciones sustanciales en su contrato laboral.
  • retraso en el pago de las nóminas, cuando de forma reiterada los trabajadores no cobran.
  • maltrato de la mujer en situaciones de violencia de género.

Para ver si se está en estos supuestos hay que contar con asesoramiento especializado, poder demostrar la causa que se alega y como siempre, confirmarlo todo en el SEPE (antiguo INEM) antes de tomar una decisión.




 

 

CONCLUSIÓN FINAL : Hay que meditar mucho la decisión de pedir una baja voluntaria. No da derecho a indemnización al abandonar la empresa y con carácter general, para garantizar que podrá cobrar el paro que tuviera acumulado, tendrá que cotizar tres meses con un nuevo contrato de trabajo.

 

(c) Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es . Última revisión 01/08/2014
 

Referencia legales:

Arts. 207 y 208.1.1.g) del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio, con la nueva redacción establecida por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad

Artículos 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto de los Trabajadores

Jurisprudencia: Sentencia del Tribunal Supremo 746/2003 de 6 de febrero de 2.003  ; STSJ Valencia 17-10-2008 ;

 

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Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  764

 

  1. Buenas tardes, yo estaba en una empresa en la que llevaba 1 año y 8 meses, me surgió la posibilidad de vover a trabajar en lo mío y pedí la baja voluntaría. En la empresa actual me contartaron por un proyecto que les había salido, ahora después de 20 días ese proyecto se les ha venido a bajo y por lo tanto mi puesto de trabajo no es necesario y me van a despedir. Hay alguna manera si la empresa puede demostrar que mi despido es porque para el fin para el que me habían contratado se ha ido abajo, de que yo pueda cobrar el paro???
    Gracias

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, como puede ver en el artículo es necesario en casi todos los casos que pasen 3 meses desde la baja voluntaria hasta que pueda pedirla prestación por desempleo, aunque no haya sido culpa tuya que no haya salido bien el nuevo contrato.

      Un saludo.

    • Hola de nuevo, si por lo que he leido es complicado, pero es imposible?aportando datos no habría ninguna posibilidad??gracias estoy desesperada…

      • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

        Buenas tardes, usted puede intentar pedirlo y explicar su situación, pero como puede leer en el artículo, es muy complicado que pueda recibir el paro.

        Un saludo.

  2. Hola! … leyendo los comentarios he resuelto muchas dudas pero sigo sin encontrar respuesta a un tema :
    Después de una baja voluntaria en mi caso de 9 años , cual es el limite de tiempo que tengo para encontrar un nuevo empleo y así no perder el “paro acumulado” ???? Gracias desde ya!!!

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, cuando se pide el paro se tienen en cuenta las cotizaciones de los 6 años anteriores a la solicitud.

      Un saludo.

  3. Buenas tardes, mi consulta es sobre la carta del despido del empleado de hogar. Incluye el caso de baja voluntaria?

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, un despido es cuando el empleador decide que no quiere que el trabajador preste para él más servicio, y otra cosa es la baja voluntaria, que es cuando el trabajador es quien decide dejar el trabajo. Son dos situaciones completamente distintas.
      Aunque en ambos casos hay que comunicarlo por escrito por parte de quien decide romper el contrato a la hora parte.

      Un saludo.

  4. Hola buenas,llevo en el paro casi un año y el último trabajo pedi la baja voluntaria, ¿ en su momento y porque tengo los años podría solicitar la Rai?
    Muchas gracias de antemano

  5. Hola buanas noches!!!yo llevo 6 meses sin trabajar tras una baja voluntaria,ahora me van hacer un contrato de sustituto de 15 dias en un bar .Tras acabar este contrato puedo cobrar el paro?gracias!!!

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas noches, si ha presentado una baja voluntaria, como se indica en el artículo, el SEPE exige, normalmente, trabajar 3 meses después de la baja voluntaria, no obstante le aconsejo que acuda a su oficina de empleo para que le indiquen si puede acceder a la prestación o no.
      Un saludo.

  6. Hola!!yo me marche de una empresa trabajando 4 anos con un contrato de aprendiz no estoy cobrando parao ni nada….ahora me queren acher un contrato de 15 dias como sustituto a una persona que esta de vacaciones luego puedo cobrar el paro si el contrato es como sustituto y no como prueba?

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenos días, tal y como se indica en el artículo, se suele exigir trabajar 3 meses después de la baja voluntaria, no obstante, cuando finalice su contrato acuda a su oficina de empleo por si le admiten la solicitud..
      Un saludo.

  7. Buenas tardes,
    Veo que tratan el tema de poder cobrar el paro tras una baja voluntaria con período de prueba de por medio, pero mi duda viene no a raíz de una baja voluntaria, mi duda viene con el siguiente planteamiento:
    si estoy cobrando el paro, y entro a trabajar con período de prueba el cual no supero… ¿podré reanudar el paro de forma inmediata? ¿o no podré reanudarlo?

    Gracias

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas noches, si la no superación del período de prueba la alega la empresa, usted podrá reanudar el paro que suspendió. Si la no superación del período de prueba es por su parte, se entenderá como una baja voluntaria y probablemente tenga problemas para reanudarlo.
      Un saludo.

  8. Tengo un familiar que llevaba bastante tiempo en una empresa. Como es muy joven no tuvo cabeza y vino un empresario ofreciéndole una cantidad superior si se iba a su empresa. El pidió la baja voluntaria y en el siguiente trabajo no ha pasado el período de prueba y a los 14 días le han echado. Tiene tres cargas familiares y no sabe que hacer ya que no encuentra ningún otro trabajo.

  9. hola buenas tardes el 1 de junio del 2014, me hicieron fija con la tarifa plana de media jornada, pero tambien me llaman para trabajar de jornada completa en otro trabajo. Ha llego un momento en que no puedo con los 2 trabajos me voy a despedir del trabajo donde estoy fija de media jornada por que el otro trabajo aunque sea por contratos suelto me interesa mas , me van a hacer otro contrato de unas vacaciones de 15 días de jornada completa. Mi pregunta es tengo derecho a paro cuando termine los 15 días. He de decir que ya tengo mas de un año cotizado. ya se que lo han explicado pero no lo entiendo muy bien, espero vuestra respuesta muchas gracias

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas noches, si usted presenta una baja voluntaria lo más normal es que le exijan haber cotizado un mínimo de 3 meses después de la baja.
      Un saludo.

  10. Buenas tardes. Tengo un consulta ojala me podrais ayudar.
    Por motivos familiares tengo que viajar a mi país, llevo trabajando un año en una empresa. Que me aconsejais hacer?,pedir una excedencia o pedir la baja voluntaria?
    De momento en la empresa he dicho que tenia q marchar y me están preparando la carta de baja voluntaria. Pero no se si me conviene hacer eso.
    Se perdería mis año cotizado?.
    Gracias espero vuestra respuesta

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, para estas circunstancias puede solicitar una excedencia por cuidado de familiar y tendrá reserva de puesto de trabajo. Si presenta una baja voluntaria probablemente tendrá problemas para cobrar el desempleo y le exigirán un mínimo de 3 meses cotizados para poder acceder a sus antiguas cotizaciones.
      Un saludo

  11. Hola buenas tardes, antes de nada gracias por vuestra ayuda. Actualmente estoy trabajando para una empresa y voy a pedir la baja voluntaria por el descontento con la misma. Nada mas que pida la baja voluntaria voy a meterme en una Cooperativa de Impulso Empresarial (en Andalucia). Es necesario ir al SEPE para areglar algun documento y tal, o directamente mi actual empresa manda el papel 21 con la baja voluntaria y me puedo poner a trabajar en dicha cooperativa?

    PD: despues de trabajar…X tiempo en la cooperativa, podría volver a pedir el paro por si me quiero pasar a ser autónomo??

    Gracias

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, si usted presenta su dimisión no será necesario que lleve usted ningún documento al SEPE, pero constará esa baja voluntaria en su > certificado de empresa (+ info) que mandará la empresa.
      Respecto de pedir el paro en el futuro, dependerá del tiempo pasado y del contrato que haya tenido, como puede ver en el artículo de la baja voluntaria, y de que su relación en la cooperativa.

      Un saludo.

    • Muchas gracias Jorge, en principio la Cooperativa es de impulso empresarial, por lo que me darian de alta cada vez que tuviese un trabajo.. yo he calculado que me darian de alta unos 10 días al mes, y siempre me darian de alta en regimen general. Mi intención es estar con ellos minimo hasta final de año ( 9 meses ). Cuando ya tenga un volumen de ingresos o clientes considerable para vivir, pues dejaria la cooperativa y cogeria el paro para poder darme de alta como autónomo y pedir el pago único y así poder montarme por mi cuenta. ( ya que de la empresa de la que me voy tengo acumulados 21 meses de paro ) Sería posible esto? Muchas gracias de antemano

      • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

        Buenas tardes, si cotiza 3 meses desde la baja voluntaria y la cooperativa le despide, si que podrá optar al paro, si cumple con los requisitos, como puede leer en el artículo sobre la baja voluntaria. Para tener toda la información para emprender su futuro proyecto le recomiendo que lea el artículo sobre > el pago único (+ info).

        Un saludo.

  12. Me podrían aclarar, si me despiden teniendo un contrato a tiempo parcial, de un 68% (27,50horas) de las 40 horas semanales, se computan los días reales cotizados para saber a cuantos dias de prestación por desempleo tendría derecho, o por el contrario serían un 68% de los días reales????

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, en función de si su contrato en de lunes a viernes o por horas determinada, si usted tiene un contrato de lunes a viernes probablemente cotizará todos los días de la semana, aunque no vaya a trabajar todos, si usted tiene un contrato por días o por horas solo cotizará esos días efectivamente trabajados, con esta modalidad al final tendrá menos tiempo cotizado de cara a solicitar el paro o una ayuda. Para saber el tiempo que tiene cotizado puede pedir una > vida laboral (+ info)
      Un saludo.

  13. Buenas tardes!

    Les comento mi caso: he estado trabajando 4 años en una empresa y por motivos de descontento con la misma, pedí la baja voluntaria, ya han pasado siete meses de esa baja voluntaria. Mi duda es:¿¿cuanto tengo que trabajar ahora para poder cobrar el desempleo??

    Muchas gracias por su respuesta y por el artículo.

    Un saludo

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, tal y como se indica en el artículo se suele requerir haber cotizado tres meses, para poder solicitar las ayudas para desempleados que le correspondan.
      Un saludo

  14. Hola! El día 10 de septiembre solicite una excedencia de 5 meses en mi trabajo por incorporarme a otro empleo y el día 10 de enero pedí una baja voluntaria porque me iban a renovar en el empleo actual, finalmente esto no se produce y me quedo en situación de desempleo el día 25 de enero y sin posibilidad de paro. Cuanto tiempo tengo que trabajar para pedir la ayuda o que puedo hacer?? Muchas gracias! Un saludo

  15. Hola estoy pensando en abrir mi propio negocio y pedir baja voluntaria en mi trabajo actual.tengo alguna pisibilidad de acceder al paro acumulado para capitalizar el paro e invertirlo en el negocio? Gracias

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, como se indica en el artículo, si presenta una baja voluntaria no tendrá derecho a paro, y en consecuencia, no podrá capitalizarlo.
      Un saludo.

  16. Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

    Buenos días, las cotizaciones como empleada de hogar no las puede utilizar para pedir ningún subsidio. Por lo que tendrá que reunir al menos 3 meses cotizados por cuenta ajena en un trabajo que no sea de empleada de hogar para poder pedir el > subsidio por insuficiencia de cotización (+ info). Si ya tiene esos meses cotizados por otro trabajo, tendrán que pasar al menos 3 meses desde que dio la baja voluntaria y el momento en el que pida el subsidio por no superar el periodo de prueba.

    Un saludo.

  17. Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

    Buenos días, no puede pedir el paro por el anterior contrato ya que está actualmente trabajando. Y si presenta una baja voluntaria, y encuentra un nuevo trabajo tendrán que pasar al menos 3 meses entre la baja voluntaria y el momento en el que pida el paro por no haber superado el periodo de prueba.

    Un saludo.

  18. Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

    Buenas tardes, la empresa le puede dar da baja, bien por despido disciplinario bien por baja voluntaria suya al no acudir a trabajar, en esta opción no tendría derecho a paro.
    Un saludo

  19. Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

    Buenas tardes, tal y como se indica en el artículo el SEPE suele pedir haber cotizado tres meses después de la baja voluntaria. No obstante le aconsejo que lo solicite por si se lo aceptan.
    Un saludo.

  20. Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

    Buenas tardes, en principio se exige cotizar tres meses tras una baja voluntaria, no obstante, si consigue cotizar un día intente solicitar la > ayuda para desempleados (+ info) que se ajuste con sus condicione.
    Un saluodo

 

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