Cobrar el paro tras una baja voluntaria

Cobrar el paro tras una baja voluntaria

¿Es posible cobrar el paro tras pedir una baja voluntaria en la empresa?

Habrá que tener en cuenta algunos plazos y la existencia de un nuevo contrato real con cotizaciones por desempleo.


 

Cobrar el paro tras una baja voluntaria

 
Veamos lo que establece la norma general:

1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo, es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc.

2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su empresa, no está en situación legal de desempleo, por que el fin de la relación laboral si ha dependido de él. Por ello, en ese momento no tiene derecho a percibir ningún tipo de prestación, aunque tenga cotizaciones suficientes. En todo este asunto la legislación trata de evitar que se produzcan bajas voluntarias con el objetivo de cobrar el paro acumulado.

¿Cómo conoce el Servicio Público de Empleo (SEPE) que el trabajador cesó en la empresa por baja voluntaria?

 

 

Cuando la empresa envía al SEPE el Certificado de empresa, indica el motivo de la baja del trabajador con la clave “21” (Baja voluntaria del trabajador).

Entonces, ¿qué requisitos deben cumplirse para que el trabajador que se ha ido de la empresa voluntariamente pueda cobrar el paro por las cotizaciones que ya tiene acumuladas?

Hay varios casos posibles.

 

A) El trabajador encuentra un nuevo empleo y sin embargo el empresario le comunica que no ha superado el periodo de prueba

 
Este caso lo regula la Ley General de la Seguridad Social, que establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses dentre la baja voluntaria y la no superación del periodo de prueba.

* Ejemplo: Antonio, administrativo de 40 años, con 15 cotizados, pide baja voluntaria en la “empresa A” el 1 de febrero de 2016.  ¿Tiene derecho a paro en ese momento?. NO, porque al ser voluntaria la baja no se encuentra en situación legal de desempleo.
Antonio busca trabajo y le contrata la “empresa B” el 1 de abril, con un periodo de prueba de 15 días. El día 14 le comunican que no ha superado el periodo de prueba. ¿Puede ahora Antonio solicitar el paro?  NO, porque no han pasado tres meses desde la fecha de su baja voluntaria (01/02/2016).
Más tarde, la “empresa C” contrata a Antonio el 15 de Mayo y tampoco supera el periodo de prueba, pero ahora SI que puede solicitar el paro, al haber transcurrido más de tres meses desde la baja.

La norma trata de evitar fraudes, de tal forma que el trabajador no pida una baja voluntaria y luego se le contrate y cese inmediatamente con la excusa de no haber superado el periodo de prueba. Deben pasar como mínimo tres meses desde la baja voluntaria y aún así, el SEPE siempre podrá abrir expediente si aprecia indicios de fraude, como por ejemplo si existen contratos simulados de empresas sin actividad real,  con empresas que mantuvieron en el pasado relaciones laborales con el trabajador, etc.

 

B) Resto de casos:  Baja voluntaria a la que sigue un contrato de trabajo temporal

 
En este caso la legislación no especifica nada sobre la duración mínima que deberá tener el contrato de trabajo posterior a la baja voluntaria, para que después el trabajador pueda cobrar el paro. Esta es una cuestión muy debatida, por lo que recomendamos leer los comentarios y sentencias a pié de este artículo.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que el Servicio Público de Empleo podrá considerar que el contrato se ha celebrado con intención de defraudar si existen indicios suficientes, pero nunca de forma arbitraria o por que exista la mera sucesión de contratos. Y entonces ¿qué se consideran indicios de fraude de ley?

El SEPE siempre analiza cada caso particular y más ahora en que por falta de recursos se está intensificando la lucha contra el fraude. En este documento real se puede comprobar que se le deniega la prestación a un trabajador que la solicitó a los 13 días de su baja voluntaria y con un contrato posterior temporal de un solo día de duración. Es un caso demasiado evidente de indicios fraude de ley, pero no todos los casos son tan claros, por lo que hay que tomar con cautela todo lo que hemos explicado y estar a las circunstancias concretas de cada situación particular.

Según nuestra experiencia en varios casos reales y por las sentencias de tribunales, podemos considerar como criterio general orientativo que para que el trabajador pueda solicitar el paro tras una baja voluntaria, debería ser contratado posteriormente al menos durante 3 meses y que este nuevo contrato no termine de nuevo con otra baja voluntaria.

 

 

Muy importante:  Insistimos en que no hay una norma específica sobre la duración que ha de tener un contrato temporal que siga a una baja voluntaria para que se pueda cobrar el paro.   Véase cómo aborda la cuestión en su web el Servicio Público de Empleo, en el capítulo de preguntas frecuentes:

Preguntas frecuentes SEPE baja voluntaria

Nuestra recomendación es que, si se encuentra en esa situación, no descarte solicitar la prestación por desempleo aunque el contrato temporal que haya tenido después de la baja voluntaria haya sido de menos de 3 meses.  Conocemos casos en los que se ha concedido la prestación sin problemas, con contratos incluso de quince días. Todo depende de los indicios, del tiempo transcurrido y del análisis que haga el Servicio de Empleo. La cifra de los tres meses lo que hace es garantizar una probabilidad muy alta de que no podrán problemas para autorizar el cobro del paro.

 

C) Situaciones específicas en las que la ley permite solicitar la prestación por desempleo tras romper el contrato el trabajador por una decisión empresarial

 
Hay situaciones en las que un trabajador si puede cobrar el paro aunque se marche de la empresa por su propia decisión. Son casos en los que el trabajador pide la extinción del contrato por razones excepcionales (reguladas en el Estatuto de los Trabajadores) y de las que él no es responsable :

  • movilidad geográfica del centro de trabajo, cuando implica tener que cambiar de domicilio para acudir al nuevo puesto de trabajo o cuando se superan ciertas distancias, cuando el empresario no haya comunicado el traslado con un periodo de antelación de 30 días o la nueva localización le suponga al trabajador un gasto de traslado superior a lo que ingresa en nómina.
  • modificaciones sustanciales del contrato laboral por parte del empresario, si el empresario introduce por cuenta propia modificaciones sustanciales en su contrato laboral.
  • impago o retraso en el pago de las nóminas, cuando de forma reiterada los trabajadores no cobran, aunque es necesario romper el contrato a través de un procedimiento judicial.
  • maltrato de la mujer en situaciones de violencia de género.

Para ver si se está en estos supuestos hay que contar con asesoramiento especializado, poder demostrar la causa que se alega y como siempre, confirmarlo todo en el SEPE antes de tomar una decisión y nunca se debe de indicar en la comunicación de la ruptura de la relación laboral que se trata de una baja voluntaria.

 

Conclusiones

 
Hay que tener en cuenta que tras una baja voluntaria no hay derecho a cobrar el paro de forma inmediata.

Las cotizaciones por desempleo que tuviera acumuladas el trabajador no se pierden, pero para poder cobrar el paro que tuviera acumulado, tendrá que tener un nuevo contrato de trabajo que cotice por desempleo.  No hay una duración mínima establecida por ley que tenga que tener este nuevo contrato, pero la jurisprudencia la establece, como término medio, en tres meses. El Servicio Público de Empleo analiza las circunstancias de cada caso para determinar si existe fraude de ley, y en ocasiones se autoriza el acceso a la prestación por desempleo con contratos de menor duración.
 
Referencia legales


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 17 de junio de 2016
 
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1.174 comentarios en “Cobrar el paro tras una baja voluntaria

  1. hola acabo de leer todo y aquí va mi pregunta:
    mi idea como ya dije en otro articulo ayer era hacer 1 o 2 extras en esta empresa o en otra empresa de un día de duración para poder coger el paro, pero extras de verdad no ficticios, quería coger el paro porque hace 1 año me compré una casa en otra provincia y me quiero mudar allí para arreglar la casa, esta casa esta a 100 km del puesto de trabajo lo cual el gasto de transporte no supera el sueldo pero si se lleva la mitad o más, la pregunta es cuantos extras con contrato que expira el mismo día que acaba el extra tendría que hacer antes de cobrar el paro, 10,20 30? porque por ejemplo hay gente que solo trabaja haciendo extras. gracias y un saludo

    • Hola, no le puedo indicar, ya que legalmente no existe un número de días indicados, depende de la interpretación del SEPE y de la situación concreta. Prueba a pedir el paro al ir dejando de trabajar, y el SEPE le indicará.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 115128)

  2. Buenas noches :

    Entiendo, por lo que he leído, que si yo he causado baja voluntaria en la empresa el día 30 de octubre, a partir del día 1 de febrero podría cobrar el paro si una empresa me contrata por 1 mes?? O el mínimo de contrato ha de ser de 3 meses??

    • Hola, dependerá de la situación. Necesitará seguro un nuevo contrato. Si en ese nuevo contrato no supera el periodo de prueba necesitará que hayan pasado 3 meses desde la baja voluntaria y la no superación. Si no es ese el caso, el SEPE valorará si el nuevo contrato es simplemente…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 115057)

  3. Buenas,llevo en una empresa 2años pero no quiero continuar y no tengo otro empleo,podria cobrar el paro de otra empresa que estuve?gracias

  4. Buenas, me pedí una excedencia de un año. Es una excedencia especial de comercio, por lo que la empresa segun me han dicho tiene la obligacion de volver a cogerme.

    Durante el verano trabaje en la empresa publica y cuando termine el contrato pedi el paro.

    Pasado el año de excedencia he pedido la reincorporacion y como por el tipo de excedencia no me pueden denegadar tengo que empezar a trabajar. Ya que la empresa no me quiere despedir por no pagarme la indemnizacion.

    Mi pregunta es, si me llaman de la administracion publica y no puedo compaginar los dos trabajos,¿ puedo darme de baja en el aue soy fija, y cuando termine el contrato con la publica seguir con el paro, aunque no hayan pasado los tres meses ?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114712)

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