Baja voluntaria y paro

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¿Es posible cobrar el paro tras pedir una baja voluntaria en la empresa?

Si, pero tiendo en cuenta algunos plazos y que tendrá que haber un nuevo contrato con cotización por desempleo

Cobrar el paro tras una baja voluntaria
Veamos lo que establece la norma:

1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo (+info), es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc.

2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su empresa, no está en situación legal de desempleo, por lo que en ese momento no tiene derecho a percibir ningún tipo de prestación, aunque tenga cotizaciones suficientes acumuladas.

 




 

Entonces, ¿qué requisitos deben cumplirse para que el trabajador que se ha ido de la empresa voluntariamente pueda cobrar el paro por las cotizaciones que ya tiene acumuladas?

 

Hay varios casos posibles:

 

A) Trabajador que ha pedido baja voluntaria. No tiene derecho a paro. Encuentra un nuevo empleo y sin embargo el empresario le comunica que no ha superado el periodo de prueba.

Este caso lo regula la LGSS, que establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses desde la baja voluntaria.

 

* Ejemplo: Antonio, administrativo de 40 años, con 15 cotizados, pide baja voluntaria en la “empresa A” el 1 de febrero de 2014.  ¿Tiene derecho a paro en ese momento?. NO, porque al ser voluntaria la baja no se encuentra en situación legal de desempleo.
Antonio busca trabajo y le contrata la “empresa B” el 1 de abril, con un periodo de prueba de 15 días. El día 14 le comunican que no ha superado el periodo de prueba. ¿Puede ahora Antonio solicitar el paro?  NO, porque no han pasado tres meses desde la fecha de su baja voluntaria (01/02/2014).
Más tarde, la “empresa C” contrata a Antonio el 15 de Mayo y tampoco supera el periodo de prueba, pero ahora SI que puede solicitar el paro, al haber transcurrido más de tres meses desde la baja.

La norma trata de evitar engaños, de tal forma que el trabajador no pida una baja voluntaria y luego le contrate un conocido con el amaño de que no superará el periodo de prueba. Deben pasar como mínimo tres meses y aún así, siempre el SEPE (INEM) podrá abrir expediente si aprecia indicios de fraude, como por ejemplo contratos simulados sin actividad real, etc.

 

B) Resto de casos:  Baja voluntaria a la que sigue un contrato de trabajo temporal.

En este caso la legislación no especifica nada sobre la duración mínima que deberá tener el contrato de trabajo temporal posterior a la baja voluntaria, para que después el trabajador pueda cobrar el paro.

 

Esta es una cuestión muy debatida (recomendamos leer los comentarios y sentencias a pié de este artículo). La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que el INEM (SEPE) podrá considerar que el contrato se ha celebrado con intención de defraudar si existen indicios suficientes, pero nunca de forma arbitraria o por la mera sucesión de contratos.

A modo orientativo y según nuestra experiencia,  podemos decir que de la actuación del INEM y de los casos que llegan a tribunales, se deduce el siguiente criterio :

Para que el trabajador pueda solicitar el paro tras una baja voluntaria, debería ser contratado posteriormente al menos durante 3 meses y que este nuevo contrato no termine también con otra baja voluntaria, es decir, que finalice por causas ajenas al trabajador, por ejemplo, por ser un contrato temporal que finalice, un despido, etc.

Carta de denegación de la prestacion

Denegación de la solicitud tras baja voluntaria

El SEPE siempre analiza cada caso particular y más ahora en que por falta de recursos se está intensificando la lucha contra el fraude.

En el documento que reproducimos se le deniega la prestacion a un trabajador que la solicita a los 13 días de su baja voluntaria y alegando la finalización de un contrato posterior temporal de un solo día. Es un caso demasiado evidente de indicios fraude de ley, pero no todos los casos son tan claros, por lo que hay que tomar con cautela todo lo que hemos explicado y estar a las circunstancias concretas de cada situación particular.

 

(*) Muy importante Insistimos en que no hay una norma clara sobre la duración que ha de tener un contrato temporal que siga a una baja voluntaria, para que se pueda cobrar el paro.   Ni el INEM es capaz de ponerlo por escrito. Véase cómo aborda la cuestión en el capítulo de preguntas frecuentes:

Pregunta:
Me fui de un trabajo voluntariamente, ¿cuánto tiempo tengo que estar en uno nuevo para poder cobrar prestación?
Respuesta:
El sistema de prestaciones por desempleo protege a aquellos trabajadores que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo. Si su cese en la empresa es voluntario no estará en situación legal de desempleo y, en consecuencia, no cumplirá uno de los requisitos para acceder a la protección por desempleo. Si trabaja en una nueva empresa, y le cesan por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario y no han transcurrido más de tres meses entre el cese voluntario en la empresa anterior y el cese por no superar el período de prueba, tampoco tendrá derecho a una prestación por desempleo. Si esta relación laboral finaliza por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí tendrá derecho a una prestación por desempleo.
No obstante, se suele realizar un análisis concreto de cada caso para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, por si se pretende acceder a la prestación por desempleo de forma indebida. Referencia normativa: Artículo 208 apartado 1 y 2 del RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
 
Nuestra recomendación es que tampoco descarte solicitar la prestación por desempleo aunque el contrato temporal que haya tenido después de la baja voluntaria haya sido de menos de 3 meses.  Conocemos casos en los que el INEM ha concedido la prestación sin problemas, con contratos incluso de quince días. Todo depende de los indicios que aprecien de intento de fraude. La cifra de los tres meses lo que hace es garantizar una probabilidad muy alta de que no podrán problemas para autorizar el cobro del paro. 

 

¿Cómo conoce el Servicio Público de Empleo que el trabajador que está pidiendo el paro se fue de la empresa de forma voluntaria?

Cuando la empresa envía al SEPE el Certificado de empresa, indica el motivo de la baja del trabajador con la clave “21” (Baja voluntaria del trabajador).

 

Situaciones específicas en las que la ley SI permite solicitar la prestación por desempleo tras una baja voluntaria

Hay situaciones en las que un trabajador si puede cobrar el paro aunque se marche de la empresa por su propia decisión. Son casos en los que el trabajador pide la baja voluntaria por razones excepcionales (reguladas en el Estatuto de los Trabajadores) y de las que él no es responsable :

  • movilidad geográfica del centro de trabajo, cuando el empresario no haya comunicado el traslado con un periodo de antelación de 30 días o la nueva localización le suponga al trabajador un gasto de traslado superior a lo que ingresa en nómina.
  • modificaciones sustanciales del contrato laboral por parte del empresario, si el empresario introduce por cuenta propia y sin previo aviso modificaciones sustanciales en su contrato laboral.
  • retraso en el pago de las nóminas, cuando de forma reiterada los trabajadores no cobran.
  • maltrato de la mujer en situaciones de violencia de género.

Para ver si se está en estos supuestos hay que contar con asesoramiento especializado, poder demostrar la causa que se alega y como siempre, confirmarlo todo en el SEPE (antiguo INEM) antes de tomar una decisión.




 

 

CONCLUSIÓN FINAL : Hay que meditar mucho la decisión de pedir una baja voluntaria. No da derecho a indemnización al abandonar la empresa y con carácter general, para garantizar que podrá cobrar el paro que tuviera acumulado, tendrá que cotizar tres meses con un nuevo contrato de trabajo.

 

(c) Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es . Última revisión 01/08/2014
 

Referencia legales:

Arts. 207 y 208.1.1.g) del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio, con la nueva redacción establecida por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad

Artículos 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto de los Trabajadores

Jurisprudencia: Sentencia del Tribunal Supremo 746/2003 de 6 de febrero de 2.003  ; STSJ Valencia 17-10-2008 ;

 

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Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  697

 

  1. Hola Virginia Castillo, referente a mi pregunta del día 26/01 la cual me contestaste que “probablemente habría que trabajar 3 meses para poder reanudar la prestación”. En otra pregunta similar (pregunta Carlos el día 26/01) también contestaste lo mismo sin embargo Alberto responde: “Si tenia el paro paralizado…….no afecta esa norma de los 3 meses”. y además Oscar de las Heras también responde: “Su observación es correcta, Alberto”. Mi pregunta es…¿Probablemente pueda reanudar la prestación paralizada?
    un saludo

    • ¿Puede volver a enviar su caso, con todos los detalles posibles y la mayor información posible?

  2. Muy importante, buenad tardes mi situacion es la sig., estaba cobrando subsidio por desempleo luego lo patalize por que encontre nuevo empleo, en el cual pedi baja voluntaria por poner mi propio negocio como autonomo, pero desgraciadamente me fue muy mal asi que solo aguante cotizando como autonomo 4 meses, luego consegui un empleo temporar pero solo por 2, meses el contrato se me acaba el 1 de febrero, y no me quieren renovar, asi que por favor quisiera saber si dada esta situacion al terminar mi contrato tengo derecho a reanudar el subsidio que tenia consedido, por favor necesito su ayuda gracias de antemano. Un saludo.

    • Buenas tardes, si ha presentado una baja voluntaria, normalmente, se exige trabajar 3 meses después de la baja voluntaria, no obstante le aconsejo que cuando se finalice su contrato solicite cita en su oficina de empleo, para ver si puede acceder al desempleo.
      Un saludo.

      • Si tenia el paro paralizado y lo que solicitas es volver a cobrar ese paro que ya tenia concedido no te afecta esa norma de los 3meses

      • Su observación es correcta, Alberto, pero tendríamos que analizar con detalle cómo Carlos ha ido comunicando al Servicio de Empleo todos los cambios de actividad: primero solicitó la suspensión del subsidio por colocación por cuenta ajena. Luego se solicita la baja voluntaria de ese trabajo (en ese momento no podría solicitar la reanudación del subsidio por no encontrarse en situación legal de desempleo tras la baja voluntaria). Posteriormente se da de alta en autónomos (¿lo comunicó al SEPE?). Más adelante presenta la baja en autónomos para darse de alta nuevamente en un contrato por cuenta ajena, que finaliza al cabo de los dos meses. Es verdad que tras este último contrato no tendría impedimento para solicitar la reanudación de su subsidio, ya que la finalización de un contrato temporal por fin de su plazo es situación legal de desempleo, pero para que no haya ningún obstáculo en el SEPE habría que analizar si las comunicaciones de los cambios de situación que ha realizado han sido correctos. Por eso mi compañera le sugiere que pida cita en la oficina de empleo para confirmar su situación, y es que en las consultas online el gran riesgo es la falta de información con que muchas veces tenemos que gestionar las respuestas.
        Le agradecemos mucho su observación, que es totalmente acertada. Un saludo

  3. Hola a mi pareja le hicieron contrato y a los dos días decidieron que no servía para el puesto lo acosaron y agobiaron para que firmara lo que el creía que era el despido y resulto ser una baja voluntaria .lo engañaron y no pudo cobrar por desempleo .no encuentra trabajo y después ya de 3 años podría pedir la ayuda nueva a parados de larga duracion

  4. Hola tengo una duda yo quiero pedir un baja voluntaria por que mi empresa va con meses de retraso en el pago de los sueldo y yo no puedo aguantar la situación puedo cobrar el paro o tengo que trabajar en otra empresa para que me den el paro?

  5. Hola,el paro de mi marido acabo en 27 junio de 2014,en julio encontro trabajo,pero les pagaba cuando les parecia..En 25 de agosto pidió la baja voluntaria.Desde entonces busca trabajo,pero nada.Puede pedir el subsidio?la ayuda esa de 426€?Muchas gracias por vuestra ayuda

    • Buenas noches, tal y como se expone en el artículo si presentó una baja voluntaria no tendrá derecho a ninguna de las ayudas para desempleados hasta que no coticen un mínimo de 3 meses tras la baja voluntaria y si tienen cotizaciones suficientes.
      un saludo.

  6. Hola:
    Quisiera saber si tras una baja voluntaria se puede tener derecho a cobrar el subsidio (no la prestación) sin tener que esperar a que te contraten durante 3 meses y termine el nuevo contrato sin baja voluntaria.

    Gracias anticipadas.

    Un saludo

    Diego Moreno

    • Buenas tardes, los efectos de la baja voluntaria son tanto para las prestaciones como para los subsidios y ayudas.
      Un saludo.

  7. Buenos días, me encuentro en una situación muy concreta que no se ajusta a ninguna de las particulares. Se la expongo para ver si pueden facilitarme una respuesta. Desde hace más de cinco años trabajo como funcionario interino en la administración pública, pero en una categoría laboral no correspondiente a mi formación. Paralelamente, desde hace un año trabajo como profesor asociado en una Universidad pública, cuya renovación de contrato se produce cada 6 meses. Mi pregunta es la siguiente: si solicito la baja voluntaria en el Ayuntamiento con la intención de dedicarle mayor tiempo a la docencia, pero al pasar los 6 meses no se me renueva el contrato en la Universidad ¿tendría derecho a cobrar la prestación por desempleo? Muchas gracias por adelantado. Gracias. Reciban un cordial saludo.

    • Buenas tardes, en principio si ha cotizado más de 3 meses no tendría que tener problemas, no obstante, le aconsejo que acuda a su oficina de empleo a consultarlo para evitar problemas en el futuro.
      un saludo.

  8. Buenas tardes,
    Tengo una duda. Estoy trabajando en una empresa en España, pero me han hecho una oferta en el extranjero, y he decidido aceptarla. Para ello, ya he presentado mi baja voluntaria a la empresa española, con lo cual ya hemos acordado mi día de finalización de contrato, con el finiquito correspondiente. La misma empresa se encargara de notificar a la Seguridad social mi baja voluntaria. Dicho esto, mi pregunta es: En el caso de que mi experiencia en el extranjero vaya mal, y no pase el periodo de prueba de tres meses, y decida volver a España, podría tener derecho al paro? O necesitaría volver a encontrar trabajo en España, para volver a cotizar, y entonces sí, que si no pasara dicho periodo de prueba, tendría derecho al paro?

    • Buenas tardes, le recomiendo que lo consulte directamente con su oficina de empleo que es quien va a interpretar si usted se encuentra o no en la > situación legal de desempleo (+ info). Además no se olvide de solicitar el > formulario U1 (+ info) donde figurarán las cotizaciones que haga en el extranjero si es dentro de la UE, pero también el motivo de la finalización del contrato.

      Un saludo.

  9. Hola, a mi compañera de trabajo la empresa le arregla los papeles para que cobre el paro. Se marcha voluntariamente para cuidar a sus padres. Le queda un año y tres meses para jubilarse. NO se prejubila, coge el paro de manera fraudulenta.
    Qué puedo hacer para denunciarlo?
    Gracias.

    • Buenos días, puede hacerlo a través de una denuncia a la > inspección de trabajo (+ info), pero tendrá que aportar pruebas de lo que indique en la denuncia. Además la denuncia no podrá ser anónima.

      Un saludo.

  10. Buenas tardes.

    A finales de septiembre del año pasado dejé mi puesto de trabajo en una clínica de fisioterapia porque la situación era insoportable por lo que no tengo derecho a paro. Voy a montar mi propia clínica (las obras empiezan en breve pero van para largo) y como necesito dinero desesperadamente estoy pensando en aceptar un puesto de trabajo como empleado del hogar durante un mes (lo único que he encontrado en todo este tiempo). Según tengo entendido los empleados del hogar no tienen derecho a paro pero pueden rescatar el paro que tuvieran acumulado (ya han pasado más de tres meses desde mi baja voluntaria) con lo que al finalizar este contrato podría optar a solicitar el paro en un único pago para poder invertirlo en mi futura clínica, lo cual me vendría muy bien.

    ¿Esto que planteo es correcto? Desde su punto de vista, ¿este caso podría suponer una investigación que me provocara problemas? (esto es lo que más miedo me da).

    Un saludo y gracias por su tiempo.

    • Buenas tardes, si le despiden como empleado de hogar o se le acaba el contrato, si han pasado 3 meses trabajado desde la baja voluntaria, posiblemente pueda pedir el paro por las cotizaciones que hizo anteriormente en la clínica. Respecto a la posible investigación, no le puedo asegurar que no vaya a tener problemas, ya que el SEPE está investigando estas situaciones de pedir el paro después de las bajas voluntarias, pero si realmente ha sido contratado y ha prestado servicios, no debería tener problemas.

      Un saludo.

  11. Buenas tardes,

    Soy un trabajador indefinido en una empresa y quiero pedir la baja voluntaria por motivos familiares. La empresa de la que me voy me ha dicho que poco después puede volver a contratarme sin problemas, pero sólo de forma temporal. Mi pregunta es, hay problemas para cobrar el paro si el nuevo contrato por más de 3 meses es con la misma empresa?

    • Buenas tardes, sí, puede tener problemas si el SEPE considera que la contratación es solo para que usted cobre el paro, y tendrá usted que demostrar que no es así y puede tener problemas y que reclamar al SEPE.

      Un saludo.

  12. hola,he estado trabajando casi tres meses con un contrato de 4 horas,al final hechaba hasta catorce,sin dias de descanso,insoportable y cobrando una miseria,no pude aguantar mas y me di de baja voluntaria,antes de empezar a trabajar tenia una ayuda concedida la cual quedo parada.puedo volver a ctivarla?

  13. buenas tardes mi pareja va a pedir la baja voluntaria del trabajo por razones familiares, ella es separada y tiene 2 hijos menores a su cargo tiene derecho a algun tipo de prestacio o ayuda?

    • Buenas tardes, como puede ver en el artículo, si se presenta una baja voluntaria no tendrá derecho a ninguna de las ayudas para desempleados.
      Un saludo.

      • a ver es q creo q no me he explicado bien ella es seperada y tiene a su cargo 2 hijos menores y tenia q pasar muchas horas en ese trabajo teniendolos q dejar con su madre

      • Buenas tardes, cuando se presenta una baja voluntaria en ningún caso se puede pedir luego ayudas por desempleo, con independencia del motivo de la baja. Tendrá que perder el trabajo por voluntad de la empresa no de ella.

        Un saludo.

      • Buenas tardes, no, después de una baja voluntaria se pierde la posibilidad de pedir ninguna ayuda por desempleo.

        Un saludo.

  14. Buenas tardes.

    Llevo trabajando como administrativa durante 12 años, tuve un tiempo de paro en el que me quedaron 4 meses de paro sin utilizar y desde hace 3 años y 3 meses estoy en la misma empresa, en la que tuve una baja voluntaria de 8 meses entre estos 3 años para finalizar mis estudios de Maestra.

    Actualmente tengo intención de buscar un puesto de Maestra en algún colegio para aumentar mis puntos de cara a la oposición, pero me da miedo que si consigo una sustitución de menos de 3 meses en algún colegio concertado no pueda luego disponer del paro acumulado como administrativa cuando finalice este contrato.

    ¿Sólo puedo aceptar trabajos de al menos 3 meses de duración para no perder el paro generado? ¿No queda justificado mi interés en trabajar en los estudios que he finalizado recientemente, en lugar de seguir como administrativa?

    Saludos.

    • Buenas tardes, lamentablemente no se tiene en cuenta el interés profesional, primando la cotización de 3 meses tras una baja voluntaria.
      Un saludo.

  15. Estuve 10 años en el Ejèrcito de Tierra, desde 1999 a 2010, en el que causè baja voluntaria, por lo cual no tuve derecho a paro, transcurridos 5 años e trabajado un dia con contrato y cotizando, tengo derecho a Paro?

    • Buenas tardes, como puede ver en el artículo se exige haber cotizado al menos 3 meses después de presentar una baja voluntaria para tener derecho a desempleo.
      Un saludo.

  16. Buenos Días, yo estoy volviendo en unos meses a España despues de haberme ido 4 años, trabaje 9 años allí y nunca cobre el paro,yo estaba en un trabajo y me fui durante la licencia de maternidad para Argentina por motivos personales (mis padres enfermos) y no pude volver hasta ahora, no era mi intención ausentarme tanto tiempo, pero situaciones no previstas así ocurrió, mi pregunta es Puedo cobrar el paro en esta situación? que papeles necesitaria. Gracias.

    • Buenas tardes, la licencia de maternidad termina a las 16 semanas, por lo tanto si no se reincorporó probablemente la empresa lo consideró un baja voluntaria. Si regresa ha España y tiene cotizaciones guardadas de menos de 6 años, una vez vuelta a cotizar a aquí, si le despiden podrá acceder a las > ayudas para desempleados (+ info) en función del resto de sus circunstancias.
      Un saludo.

  17. Hola buenas tardes, me gustaria saber un par de cosas que nadie consigue contestarmelas del todo..
    He sido madre y ahora a finales de enero empizo a trabajar y he elejido horario rotativo porque fijo de mañanas ya me dijeron que no se podia.. trabajo en un supermercado y entonces he pedido de 9:15 a 13:15 con jueves fiesta porque ago 20 horas semanales y otra semana de 2:30 a 6:30 y jueves fiesta.. pues resulta que me han dicho que no me aceptan ese horario.. qe tengo que ir asta las 9:15 de la noche y eso no es legal no? No tengo a nadie k me cuide al niño y guarderias no hay.. nose que horarios son esos para una madre y encima no puedo ponerselo mas facil.. les he dicho de todo loa horarios pero qe porfavor asta la noche no puedo.. y m han dicho que sino quizas me cambien de tienda.. pero a saber donde me mandan!! Y si pido la baja voluntaria tampoco cobrare paro no? Solo llevo trabajado 2 años ara en marzo.. Gracias de antemano.

    • Buenas tardes, si presenta la baja voluntaria, independientemente del motivo, no tendrá derecho al paro, por lo que debe pensar en esta opción como la última. Respecto al horario, existe un procedimiento contra la empresa de concreción horaria, donde si la empresa no le da un horario que sea compatible con su nueva situación de madre, es el juez el que determina el horario. Pero para eso es necesario demandar a la empresa. Respecto al horario que podría pedir o si tiene que hacer turnos o no, sería necesario estudiar exactamente su situación.

      Un saludo.

  18. Buenas; pedí la baja voluntaria; por que estaba muy inconforme en el trabajo debido a una serie de actitudes del empleador (no nos da vacaciones nos ha descontado dinero sin previo aviso etc) ; se acababa mi contrato este mes de febrero pero me di de baja en octubre; ahora estoy haciendo sustituciones pero solo de una semana tengo cotizados mas de 6 años; tengo derecho al PARO¿?¿? debo siempre solicitarlo¿?¿? Que puedo hacer¿? es dificil encontrar un trabajo en estos momentos de 3 meses.

    Gracias.

    • Buenos días, si ha dado una baja voluntaria, dependiendo del caso, como puede ver en el artículo, tendrán que pasar 3 meses si no supera el periodo de prueba en un nuevo trabajo, o tendrá que cotizar al menos 3 meses si tiene contratos temporales. Por lo que tendrá que encontrar un trabajo por cuenta ajena para poder pedir el paro.
      Si vuelve a estar en una situación parecida le recomiendo que consulte con un abogado antes de presentar una baja voluntaria ya que existen métodos para reclamar las vacaciones, el dinero descontado o pedir que se extinga el contrato laboral por los incumplimientos empresariales y tener derecho a paro.

      Un saludo.

  19. cobraba el subsidio por falta de cotizacion, cuando al mes de empezar a cobrarlo empece a trabajar,por lo cual se paralizo y aun me quedan por cobrar 5 meses, mi pregunta es: si me doy la baja voluntaria en el trabajo puedo cobrar ,es decir reanudar sin nigun problema el subsidio que paralice?
    gracias

    • Buenas tardes, no, si se da de baja voluntaria no podrá reanudar el subsidio. Tendrá que dejar de trabajar por voluntad del empresario, no por la suya.

      Un saludo.

  20. Buenas tardes, al solicitar una baja voluntaria y posteriormente contratarte por un día o días sueltos un servicio de salud público de una comunidad (donde realmente no contrata ningún amigo, es un registro oficial por lista), posteriormente tendría derecho a paro? Gracias.

    • Buenas tardes, posiblemente no. Vea en el artículo los requisitos que se tiene que cumplir para pedir el paro después de una baja voluntaria.

      Un saludo.

  21. Buenas tardes :

    Por problemas con la empresa , tuve que dejar el trabajo de forma voluntaria , después de 1 año y tres meses , me planteo crear un negocio , es posible que me anticipen parte de mi prestación de desempleo si nunca lo he cobrado ? Muchas gracias.

    • Buenas tardes, al haber dejado el trabajo voluntariamente no podrá pedir la prestación por desempleo. Tendrá que buscar un empleo y que se encuentre en las situaciones que ve en el artículo para poder pedir el paro. Una vez que pueda pedirlo, podrá entonces pedir el > pago acumulado (+ info).
      Por lo que si no ha vuelto a trabajar desde entonces, el primer paso será que la contraten.

      Un saludo.

  22. Llevo 12 años trabajando en una empresa, no estoy satisfecho con el futuro a corto plazo en la misma y tengo la oportunidad de irme a China a formarme. Quiero saber a qué liquidación tengo derecho y qué tengo que hacer para cobrar el paro hasta la fecha de partida, puesto que si bien la empresa no me despide, la situación entre ésta y yo no es cordial y no me parece correcto perder los 12 años cotizados.
    Mi contrato actual es indefinido con 14 pagas anuales.
    Gracias por su ayuda

    • Buenas tardes, solo podrá cobrar el paro si la relación laboral la rompe la empresa, no si usted se va voluntariamente. Puede ver en qué casos se encontraría en la llamada > situación legal de desempleo (+ info) que es la que da pie a cobrar el paro.
      Pero tengo que advertirle que llegar a un acuerdo con la empresa para dejar de trabajar y cobrar el paro cuando se quiere ir voluntariamente es lo que se suele llamar > arreglar el paro (+ info) y es un fraude, que puede conllevar problemas, entre ellos que no se reconozca el paro.
      Si la situación no es cordial por falta de pagas, retrasos en el pago, o por vulneración de sus derechos, podrá pedir la > extinción del contrato (+ info) por este motivo, pero no podrá pedir el paro hasta que un juez declare que la relación laboral se ha roto.

      Un saludo.

  23. hola buenos dias mi consulta es la siguienr¡te estube en una empresa 2 años pedi la baja voluntaria por que me ofrecieron un puesto mejor en otra empresa resulta que ahora despues de 4 meses en la nueva emmpresa el mes que viene me despiden mi pregunta es tengo derecho a paro o tengo que estar mas tiempo cotizando.gracias

    • Buenas tardes, en principio el SEPE exige trabajar tres meses después de la baja voluntaria, en su caso, en principio no tendrá problemas para solicitar el desempleo.
      Un saludo.

      • buenos días
        si el empresario que te contreate no es parentesco tuyo pero por circunstancia esta empatronado a la misma dirección el pero la empresa tiene otra dirección puedo cobrar paro si no paso el periodo de prueba?
        grasias

      • Buenas tardes, mientras que usted no esté empadronado en el domicilio de la empresa y no tenga parentesco con el empresario, en principio no tendría que tener problemas para solicitar el paro.
        Si usted no supera el período de prueba y haya cotizado más de 6 meses en total, podrá solicitar el paro, siempre que no haya presentado una baja voluntaria antes, de lo contrario tendrá que haber cotizado al menos 3 meses.
        Un saludo.

  24. Hola! El 3 de octubre finalicé por baja voluntaria mi contrato indefinido. Estas navidades voy a trabajar del 12 de diciembre al 11 de enero,¿tendré derecho a la prestación cuando termine este nuevo contrato? Muchas gracias

  25. Hola. He estado en una empresa contratada desde el 1 de septiembre. Hoy dia 4 de diciembre me comunica que no sigo en la empresa. Estoy a la espera de firmar los papeles. Querria saber si tengo derecho al paro.
    Gracias

  26. ¿Pierdo de cobrar la prestación por desempleo pido la baja en un curso del Servef? Por el caso siguiente:
    Estoy realizando un curso del Sevef y me quedan 10 días en practicas que son ya los últimos para finalizarlo, pero quiero empezar otro curso del Servef que empieza ya mismo. Como no puedo estar en 2 a la vez me daría de baja en el que me quedan 10 días y automaticamente de alta en el siguiente.

    • Buenas tardes, pida permiso en el SERVEF para hacer lo que quiere, para no ser sancionado. Si deja el curso y es sancionado por dejarlo, si que puede ver suspendida su prestación.

      Un saludo.

      • Gracias por ayudarme. Esta mañana estuve con la Directora de mi oficina del Servef (es la 2ª vez que visito pues parece entre SERVEF y Centro de formación SERVEF no hay entendimiento-comunicación ¿?). La Directora me comentó algo sobre el Director de mi actual curso, quién podría darme como por terminado-superado curso (quedan 10 días)….pero que esperara al martes, día que llega la persona que lleva el asunto cursos…¿? La visitaré el martes.
        Pero mañana iré a ver al director de mi actual curso a ver si es posible me ponga la aprobación (adelantada 10 días por comienzo nuevo curso por ejemplo).
        A unas últimas ¿ Y si me doy de baja por un motivo especial como es el comienzo de nuevo curso?.
        De nuevo gracias.

      • Buenas tardes, es que una baja así puede ser considerada un abandono del curso, con independencia del motivo, y podría ser sancionado por ello. Le recomiendo que hable con estos directores para solucionar su situación sin tener que darse ninguna baja.

        Un saludo.

  27. Tras 8 años en la empresa me di de baja voluntaria, al dia siguiente empece a trabajar en otra (13/07/2014) proximamente finalizara mi segundo contrato de tres meses en esta nueva empresa, aun no se si quiero renovar por divergencias varias con esta entidad patronal, en el caso de no querer renovar tengo derecho a paro al llevar seis meses?? Graciass

 

 

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