Baja voluntaria y paro

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¿Es posible cobrar el paro tras pedir una baja voluntaria en la empresa?

Si, pero tiendo en cuenta algunos plazos y que tendrá que haber un nuevo contrato con cotización por desempleo

Cobrar el paro tras una baja voluntaria
Veamos lo que establece la norma:

1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo (+info), es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc.

2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su empresa, no está en situación legal de desempleo, por lo que en ese momento no tiene derecho a percibir ningún tipo de prestación, aunque tenga cotizaciones suficientes acumuladas.

 




 

Entonces, ¿qué requisitos deben cumplirse para que el trabajador que se ha ido de la empresa voluntariamente pueda cobrar el paro por las cotizaciones que ya tiene acumuladas?

 

Hay varios casos posibles:

 

A) Trabajador que ha pedido baja voluntaria. No tiene derecho a paro. Encuentra un nuevo empleo y sin embargo el empresario le comunica que no ha superado el periodo de prueba.

Este caso lo regula la LGSS, que establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses desde la baja voluntaria.

 

* Ejemplo: Antonio, administrativo de 40 años, con 15 cotizados, pide baja voluntaria en la “empresa A” el 1 de febrero de 2014.  ¿Tiene derecho a paro en ese momento?. NO, porque al ser voluntaria la baja no se encuentra en situación legal de desempleo.
Antonio busca trabajo y le contrata la “empresa B” el 1 de abril, con un periodo de prueba de 15 días. El día 14 le comunican que no ha superado el periodo de prueba. ¿Puede ahora Antonio solicitar el paro?  NO, porque no han pasado tres meses desde la fecha de su baja voluntaria (01/02/2014).
Más tarde, la “empresa C” contrata a Antonio el 15 de Mayo y tampoco supera el periodo de prueba, pero ahora SI que puede solicitar el paro, al haber transcurrido más de tres meses desde la baja.

La norma trata de evitar engaños, de tal forma que el trabajador no pida una baja voluntaria y luego le contrate un conocido con el amaño de que no superará el periodo de prueba. Deben pasar como mínimo tres meses y aún así, siempre el SEPE (INEM) podrá abrir expediente si aprecia indicios de fraude, como por ejemplo contratos simulados sin actividad real, etc.

 

B) Resto de casos:  Baja voluntaria a la que sigue un contrato de trabajo temporal.

En este caso la legislación no especifica nada sobre la duración mínima que deberá tener el contrato de trabajo temporal posterior a la baja voluntaria, para que después el trabajador pueda cobrar el paro.

 

Esta es una cuestión muy debatida (recomendamos leer los comentarios y sentencias a pié de este artículo). La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que el INEM (SEPE) podrá considerar que el contrato se ha celebrado con intención de defraudar si existen indicios suficientes, pero nunca de forma arbitraria o por la mera sucesión de contratos.

A modo orientativo y según nuestra experiencia,  podemos decir que de la actuación del INEM y de los casos que llegan a tribunales, se deduce el siguiente criterio :

Para que el trabajador pueda solicitar el paro tras una baja voluntaria, debería ser contratado posteriormente al menos durante 3 meses y que este nuevo contrato no termine también con otra baja voluntaria, es decir, que finalice por causas ajenas al trabajador, por ejemplo, por ser un contrato temporal que finalice, un despido, etc.

Carta de denegación de la prestacion

Denegación de la solicitud tras baja voluntaria

El SEPE siempre analiza cada caso particular y más ahora en que por falta de recursos se está intensificando la lucha contra el fraude.

En el documento que reproducimos se le deniega la prestacion a un trabajador que la solicita a los 13 días de su baja voluntaria y alegando la finalización de un contrato posterior temporal de un solo día. Es un caso demasiado evidente de indicios fraude de ley, pero no todos los casos son tan claros, por lo que hay que tomar con cautela todo lo que hemos explicado y estar a las circunstancias concretas de cada situación particular.

 

(*) Muy importante Insistimos en que no hay una norma clara sobre la duración que ha de tener un contrato temporal que siga a una baja voluntaria, para que se pueda cobrar el paro.   Ni el INEM es capaz de ponerlo por escrito. Véase cómo aborda la cuestión en el capítulo de preguntas frecuentes:

Pregunta:
Me fui de un trabajo voluntariamente, ¿cuánto tiempo tengo que estar en uno nuevo para poder cobrar prestación?
Respuesta:
El sistema de prestaciones por desempleo protege a aquellos trabajadores que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo. Si su cese en la empresa es voluntario no estará en situación legal de desempleo y, en consecuencia, no cumplirá uno de los requisitos para acceder a la protección por desempleo. Si trabaja en una nueva empresa, y le cesan por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario y no han transcurrido más de tres meses entre el cese voluntario en la empresa anterior y el cese por no superar el período de prueba, tampoco tendrá derecho a una prestación por desempleo. Si esta relación laboral finaliza por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí tendrá derecho a una prestación por desempleo.
No obstante, se suele realizar un análisis concreto de cada caso para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, por si se pretende acceder a la prestación por desempleo de forma indebida. Referencia normativa: Artículo 208 apartado 1 y 2 del RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
 
Nuestra recomendación es que tampoco descarte solicitar la prestación por desempleo aunque el contrato temporal que haya tenido después de la baja voluntaria haya sido de menos de 3 meses.  Conocemos casos en los que el INEM ha concedido la prestación sin problemas, con contratos incluso de quince días. Todo depende de los indicios que aprecien de intento de fraude. La cifra de los tres meses lo que hace es garantizar una probabilidad muy alta de que no podrán problemas para autorizar el cobro del paro. 

 

¿Cómo conoce el Servicio Público de Empleo que el trabajador que está pidiendo el paro se fue de la empresa de forma voluntaria?

Cuando la empresa envía al SEPE el Certificado de empresa, indica el motivo de la baja del trabajador con la clave “21” (Baja voluntaria del trabajador).

 

Situaciones específicas en las que la ley SI permite solicitar la prestación por desempleo tras una baja voluntaria

Hay situaciones en las que un trabajador si puede cobrar el paro aunque se marche de la empresa por su propia decisión. Son casos en los que el trabajador pide la baja voluntaria por razones excepcionales (reguladas en el Estatuto de los Trabajadores) y de las que él no es responsable :

  • movilidad geográfica del centro de trabajo, cuando el empresario no haya comunicado el traslado con un periodo de antelación de 30 días o la nueva localización le suponga al trabajador un gasto de traslado superior a lo que ingresa en nómina.
  • modificaciones sustanciales del contrato laboral por parte del empresario, si el empresario introduce por cuenta propia y sin previo aviso modificaciones sustanciales en su contrato laboral.
  • retraso en el pago de las nóminas, cuando de forma reiterada los trabajadores no cobran.
  • maltrato de la mujer en situaciones de violencia de género.

Para ver si se está en estos supuestos hay que contar con asesoramiento especializado, poder demostrar la causa que se alega y como siempre, confirmarlo todo en el SEPE (antiguo INEM) antes de tomar una decisión.




 

 

CONCLUSIÓN FINAL : Hay que meditar mucho la decisión de pedir una baja voluntaria. No da derecho a indemnización al abandonar la empresa y con carácter general, para garantizar que podrá cobrar el paro que tuviera acumulado, tendrá que cotizar tres meses con un nuevo contrato de trabajo.

 

(c) Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es . Última revisión 01/08/2014
 

Referencia legales:

Arts. 207 y 208.1.1.g) del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio, con la nueva redacción establecida por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad

Artículos 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto de los Trabajadores

Jurisprudencia: Sentencia del Tribunal Supremo 746/2003 de 6 de febrero de 2.003  ; STSJ Valencia 17-10-2008 ;

 

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Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  732

 

  1. Hola estoy pensando en abrir mi propio negocio y pedir baja voluntaria en mi trabajo actual.tengo alguna pisibilidad de acceder al paro acumulado para capitalizar el paro e invertirlo en el negocio? Gracias

    • Buenas tardes, como se indica en el artículo, si presenta una baja voluntaria no tendrá derecho a paro, y en consecuencia, no podrá capitalizarlo.
      Un saludo.

  2. hola mi pregunta es yo ase cuatro meses me di de baja voluntaria x empeada domestica se ke no tengo derecho a nada pero si consigo un nuevo trabajo y no cumplo con la prueba tengo derecho a cobrar alguna ayuda aun asi teniendo 2 hijoa acargo gracias.

    • Buenos días, las cotizaciones como empleada de hogar no las puede utilizar para pedir ningún subsidio. Por lo que tendrá que reunir al menos 3 meses cotizados por cuenta ajena en un trabajo que no sea de empleada de hogar para poder pedir el > subsidio por insuficiencia de cotización (+ info). Si ya tiene esos meses cotizados por otro trabajo, tendrán que pasar al menos 3 meses desde que dio la baja voluntaria y el momento en el que pida el subsidio por no superar el periodo de prueba.

      Un saludo.

  3. buenos días, tengo una duda actualmente estoy trabajando con contrato de formación pero antes de trabajar con este contrato tuve otro normal a 40 horas de 1 año de duración. Si son dos contratos diferentes y el primero ya ha finalizado cobraría el paro de ese contrato? Y si pidiera la baja voluntaria por haber conseguido otro trabajo con unas condiciones mejores y por suponer duraría 6 meses y no supero el periodo de prueba a los 6 meses podría cobraR el paro del anterior trabajo? Veo que pone 3 meses pero nose si serian mas también tienes derecho
    Gracias

    • Buenos días, no puede pedir el paro por el anterior contrato ya que está actualmente trabajando. Y si presenta una baja voluntaria, y encuentra un nuevo trabajo tendrán que pasar al menos 3 meses entre la baja voluntaria y el momento en el que pida el paro por no haber superado el periodo de prueba.

      Un saludo.

  4. Buenos días,Acabo de leer la información que facilitan y le doy las gracias por la gran ayuda al momento de resolver nuestras dudas,mi duda es con respecto al APRE,llevo 6 años trabajando en una empresa y estoy interesado en acogerme al Retorno Voluntario,puedo solicitarlo con una baja voluntaria o tengo que hacer lo mismo que hacen muchos para cobrar el paro.Gracias de antemano por la respuesta

    • Buenos días, el retorno voluntario solo se puede pedir si se tiene derecho a pedir el paro, y si se da una baja voluntaria no tendrá derecho al paro, por lo que no podrá pedir el pago acumulado del paro para regresar a su país.

      Un saludo.

  5. Hola,

    Tengo una duda. Pues yo hice una baja voluntaria el 10 de septiembre de 2014 por no poder compaginar mis estudios con el trabajo, al cabo de 2 semanas trabaje 1 semana por ett, y ahora no encuentro trabajo de ninguna manera para poder cobrar la prestación. Mi pregunta es. Cuanto tengo que contizar para poder cobrar el paro? 3 meses? es obligatorio? ya han pasado casi 6 meses de mi baja voluntaria. Gracias

    • Buenas tardes, en principio se exige cotizar tres meses tras una baja voluntaria, no obstante, si consigue cotizar un día intente solicitar la > ayuda para desempleados (+ info) que se ajuste con sus condicione.
      Un saluodo

  6. Buenas tardes, por circunstancias pedí la baja voluntaria en la empresa donde estaba contratado, al cabo de tres meses y medio me llamó una empresa, me hicieron un contrato de finalización de obra, cotize cuatro días.Tengo ayuda por desempleo acumulada, ¿puedo pedir la prestación?.
    Gracias.

    • Buenas tardes, tal y como se indica en el artículo el SEPE suele pedir haber cotizado tres meses después de la baja voluntaria. No obstante le aconsejo que lo solicite por si se lo aceptan.
      Un saludo.

  7. Hola. Buenas tardes. .tengo 5 años trabajando en una empresa actualmente he faltado a mi trabajo 8 días en los cuales no me han enviado ninguna carta…yo quiero que me despidan para cobrar el paro porque tengo que viajar a mi país definitivamente. .me pueden ellos dar una baja voluntaria. .o que puedo hacer.? Gracias

    • Buenas tardes, la empresa le puede dar da baja, bien por despido disciplinario bien por baja voluntaria suya al no acudir a trabajar, en esta opción no tendría derecho a paro.
      Un saludo

  8. Hola, actualmente estoy en el periodo de prueba en un burger king. Tengo contrato parcial 20h pero hago mas. A partir de marzo tengo examenes oficiales y voy muy extresada por el trabajo y no estoy agusto. Tengo cotizado 5 meses.
    Si dejo la baja voluntaria,cuando tenga los meses cotizados podre pedir el subsidio?
    Tengo 23 años

  9. Buenas noches, estoy pensando en pedir la baja voluntaria en la empresa en la que me hayo actualmente por motivos de descontento con la misma, pero, con el temor de que no sé si podré cobrar la prestación que acumulada de la empresa anterior a esta. ¿Se puede cobrar así? Espero respuesta. Muchas gracias de antemano.
    Un saludo.

    • Buenas noches, como se indica en el artículo, si presenta una baja voluntaria no tendrá derecho a paro, exigiéndose normalmente cotizar 3 meses más tras la baja voluntaria para poder cobrar las ayudas de desempleados.
      Un saludo.

  10. Buenas tardes yo quisiera hacer una consulta.Si tengo un empleo fijo y pido baja voluntaria:
    _¿Tengo que estar inscrito en el SEPE para volver a tener otro contrato?.Es decir si cuando pido la baja voluntaria ya tengo otra oferta de trabajo pueden contratarme inmediatamente o tengo que esperar un tiempo ,y de ser asi cuanto seria.
    Gracias.

    • Buenas tardes, no, no es necesario estar inscrito en el SEPE para poder firmar otro contrato y no es necesario que pase ningún tiempo. Es posible incluso tener dos contratos a la vez, siempre que pueda cumplir en ambos.

      Un saludo.

  11. Si tras finalizar un empleo por baja voluntaria, y a la semana soy contratado temporalmente durante 1 mes, ¿se me podría conceder la prestación? EN los comentarios que hacer Virginia ante preguntas parecidas, indica que se “exigen” 3 meses de cotización. Sin embargo en el artículo se indica que hay casos en los que incluso con 15 días en un trabajo temporal fue suficiente para cobrar el paro. ¿Podrían por favor aclarar cuál es realmente el criterio?

    Muchas gracias!

    • Buenas tardes, como puede ver en el artículo dependerá del caso. Si es contratado y no supera el periodo de prueba tienen que pasar entre la baja voluntaria y el momento de pedir el paro 3 meses. En el resto de casos se tendrá que cotizar 3 meses.

      Un saludo.

  12. Si vas con 2 bajas voluntarias de trabajó y encuentro otro trabajó tengo mas derecho a paró….

    • Si no se explica un poco mejor …

  13. Después de varios años parado yo consegui Trabajo y a los 9 dias pedi baja voluntaria, pues mi mujer enferma cronica del crohn, recayó y tuve que atenderla en casa.,
    Ahora en el Inem me han dicho que NO tengo derecho a ayudas, y no se si me perjudicará para planes de empleos de parados larga duracion.
    Si demuestro al INEM lo de la enfermedad de mi mujer, me quitaran la baja voluntaria.

    Con esta baja podre pedir mayores 55????.

    Que debo hacer???

    Gracias

    • Buenas tardes, lamentablemente no se puede pedir ninguna ayuda por desempleo después de una baja voluntaria, y no hay forma de que una baja voluntaria deje de ser una baja voluntaria. Tendrá que hacer como se indica en el artículo y encontrar un nuevo trabajo, y dependiendo de la situación, luego podrá pedir la > ayuda por desempleo (+ info) que le corresponda, según lo cotizado.

      Un saludo.

 

 

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