Baja voluntaria y paro

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¿Es posible cobrar el paro tras pedir una baja voluntaria en la empresa?

Si, pero tiendo en cuenta algunos plazos y que tendrá que haber un nuevo contrato con cotización por desempleo

Cobrar el paro tras una baja voluntaria
Veamos lo que establece la norma:

1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo (+info), es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc.

2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su empresa, no está en situación legal de desempleo, por lo que en ese momento no tiene derecho a percibir ningún tipo de prestación, aunque tenga cotizaciones suficientes acumuladas.

 




 

Entonces, ¿qué requisitos deben cumplirse para que el trabajador que se ha ido de la empresa voluntariamente pueda cobrar el paro por las cotizaciones que ya tiene acumuladas?

 

Hay varios casos posibles:

 

A) Trabajador que ha pedido baja voluntaria. No tiene derecho a paro. Encuentra un nuevo empleo y sin embargo el empresario le comunica que no ha superado el periodo de prueba.

Este caso lo regula la LGSS, que establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses desde la baja voluntaria.

 

* Ejemplo: Antonio, administrativo de 40 años, con 15 cotizados, pide baja voluntaria en la “empresa A” el 1 de febrero de 2014.  ¿Tiene derecho a paro en ese momento?. NO, porque al ser voluntaria la baja no se encuentra en situación legal de desempleo.
Antonio busca trabajo y le contrata la “empresa B” el 1 de abril, con un periodo de prueba de 15 días. El día 14 le comunican que no ha superado el periodo de prueba. ¿Puede ahora Antonio solicitar el paro?  NO, porque no han pasado tres meses desde la fecha de su baja voluntaria (01/02/2014).
Más tarde, la “empresa C” contrata a Antonio el 15 de Mayo y tampoco supera el periodo de prueba, pero ahora SI que puede solicitar el paro, al haber transcurrido más de tres meses desde la baja.

La norma trata de evitar engaños, de tal forma que el trabajador no pida una baja voluntaria y luego le contrate un conocido con el amaño de que no superará el periodo de prueba. Deben pasar como mínimo tres meses y aún así, siempre el SEPE (INEM) podrá abrir expediente si aprecia indicios de fraude, como por ejemplo contratos simulados sin actividad real, etc.

 

B) Resto de casos:  Baja voluntaria a la que sigue un contrato de trabajo temporal.

En este caso la legislación no especifica nada sobre la duración mínima que deberá tener el contrato de trabajo temporal posterior a la baja voluntaria, para que después el trabajador pueda cobrar el paro.

 

Esta es una cuestión muy debatida (recomendamos leer los comentarios y sentencias a pié de este artículo). La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que el INEM (SEPE) podrá considerar que el contrato se ha celebrado con intención de defraudar si existen indicios suficientes, pero nunca de forma arbitraria o por la mera sucesión de contratos.

A modo orientativo y según nuestra experiencia,  podemos decir que de la actuación del INEM y de los casos que llegan a tribunales, se deduce el siguiente criterio :

Para que el trabajador pueda solicitar el paro tras una baja voluntaria, debería ser contratado posteriormente al menos durante 3 meses y que este nuevo contrato no termine también con otra baja voluntaria, es decir, que finalice por causas ajenas al trabajador, por ejemplo, por ser un contrato temporal que finalice, un despido, etc.

Carta de denegación de la prestacion

Denegación de la solicitud tras baja voluntaria

El SEPE siempre analiza cada caso particular y más ahora en que por falta de recursos se está intensificando la lucha contra el fraude.

En el documento que reproducimos se le deniega la prestacion a un trabajador que la solicita a los 13 días de su baja voluntaria y alegando la finalización de un contrato posterior temporal de un solo día. Es un caso demasiado evidente de indicios fraude de ley, pero no todos los casos son tan claros, por lo que hay que tomar con cautela todo lo que hemos explicado y estar a las circunstancias concretas de cada situación particular.

 

(*) Muy importante Insistimos en que no hay una norma clara sobre la duración que ha de tener un contrato temporal que siga a una baja voluntaria, para que se pueda cobrar el paro.   Ni el INEM es capaz de ponerlo por escrito. Véase cómo aborda la cuestión en el capítulo de preguntas frecuentes:

Pregunta:
Me fui de un trabajo voluntariamente, ¿cuánto tiempo tengo que estar en uno nuevo para poder cobrar prestación?
Respuesta:
El sistema de prestaciones por desempleo protege a aquellos trabajadores que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo. Si su cese en la empresa es voluntario no estará en situación legal de desempleo y, en consecuencia, no cumplirá uno de los requisitos para acceder a la protección por desempleo. Si trabaja en una nueva empresa, y le cesan por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario y no han transcurrido más de tres meses entre el cese voluntario en la empresa anterior y el cese por no superar el período de prueba, tampoco tendrá derecho a una prestación por desempleo. Si esta relación laboral finaliza por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí tendrá derecho a una prestación por desempleo.
No obstante, se suele realizar un análisis concreto de cada caso para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, por si se pretende acceder a la prestación por desempleo de forma indebida. Referencia normativa: Artículo 208 apartado 1 y 2 del RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
 
Nuestra recomendación es que tampoco descarte solicitar la prestación por desempleo aunque el contrato temporal que haya tenido después de la baja voluntaria haya sido de menos de 3 meses.  Conocemos casos en los que el INEM ha concedido la prestación sin problemas, con contratos incluso de quince días. Todo depende de los indicios que aprecien de intento de fraude. La cifra de los tres meses lo que hace es garantizar una probabilidad muy alta de que no podrán problemas para autorizar el cobro del paro. 

 

¿Cómo conoce el Servicio Público de Empleo que el trabajador que está pidiendo el paro se fue de la empresa de forma voluntaria?

Cuando la empresa envía al SEPE el Certificado de empresa, indica el motivo de la baja del trabajador con la clave “21” (Baja voluntaria del trabajador).

 

Situaciones específicas en las que la ley SI permite solicitar la prestación por desempleo tras una baja voluntaria

Hay situaciones en las que un trabajador si puede cobrar el paro aunque se marche de la empresa por su propia decisión. Son casos en los que el trabajador pide la baja voluntaria por razones excepcionales (reguladas en el Estatuto de los Trabajadores) y de las que él no es responsable :

  • movilidad geográfica del centro de trabajo, cuando el empresario no haya comunicado el traslado con un periodo de antelación de 30 días o la nueva localización le suponga al trabajador un gasto de traslado superior a lo que ingresa en nómina.
  • modificaciones sustanciales del contrato laboral por parte del empresario, si el empresario introduce por cuenta propia y sin previo aviso modificaciones sustanciales en su contrato laboral.
  • retraso en el pago de las nóminas, cuando de forma reiterada los trabajadores no cobran.
  • maltrato de la mujer en situaciones de violencia de género.

Para ver si se está en estos supuestos hay que contar con asesoramiento especializado, poder demostrar la causa que se alega y como siempre, confirmarlo todo en el SEPE (antiguo INEM) antes de tomar una decisión.




 

 

CONCLUSIÓN FINAL : Hay que meditar mucho la decisión de pedir una baja voluntaria. No da derecho a indemnización al abandonar la empresa y con carácter general, para garantizar que podrá cobrar el paro que tuviera acumulado, tendrá que cotizar tres meses con un nuevo contrato de trabajo.

 

(c) Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es . Última revisión 01/08/2014
 

Referencia legales:

Arts. 207 y 208.1.1.g) del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio, con la nueva redacción establecida por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad

Artículos 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto de los Trabajadores

Jurisprudencia: Sentencia del Tribunal Supremo 746/2003 de 6 de febrero de 2.003  ; STSJ Valencia 17-10-2008 ;

 

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Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  620

 

  1. Buenos días. Mi caso en cuestión es así me fui de baja voluntaria el día.15 de.octubre después de una baja maternal por incompatibilidad de horarios, desde entonces no encuentro nada, por lo q leo si después de tres meses encuentro trabajo y no superó la prueba ya podría cobrar el paro?. Llevaba en la empresa 4 años

    • Buenos días, si encuentra un trabajo y no supera el periodo de prueba tendrán que haber pasado 3 meses entre la baja voluntaria y el momento en el que pida el paro para que pueda cobrarlo.

      Un saludo.

  2. Buenos días,

    Llevo 11 años trabajando en la misma empresa y he decidido mudarme a un país extranjero donde he conseguido una mejor oferta. Por eso, he pedido la baja voluntaria a la empresa. Tengo alguna posibilidad de recibir algún tipo de prestación? Puedo recuperar mi plan de pensiones que llevo varios años pagando? Muchas gracias por su respuesta.

  3. Buenos días,

    He estado trabajando durante un año en la misma empresa y hace un mes me propusieron cambiar a una franquicia de la misma marca como encargado, para lo que tuve que firmar una baja voluntaria, por ser otra empresa, tengo contrato indefinido y periodo de prueba de 6 meses, pero pasado un mes me quieren despedir. Mi pregunta es ¿tengo derecho a prestación por desempleo o tengo que cotizar dos meses más? Yo cumplo los requisitos para el subsidio por motivos familiares pero ¿ tendría derecho a percibirlo?

    Muchas gracias por su ayuda y su pagina

    • Buenas tardes, como puede leer en el artículo, tiene que seguir trabajando para tener acceso a la prestación, ya que ha trabajado más de un año y el tiempo dependerá de las condiciones de los contratos.
      Un saludo.

  4. Hola. Causé baja voluntaria a finales de octubre en donde llevaba 27 meses trabajados. Al solicitar la vaja voluntaria justo me conseguí un trabajo que empecé a primeros de noviembre y que es de un mes de duración. tengo derecho a cobrar el desempleo? lo de los tres meses de trabajo es para casos en que parezca fraude, porque no lo entiendo que sea una norma como tal lo de los tres meses sino que estudiarían cada cas… gracias de antemano

    • Buenas tardes, posiblemente tenga problemas para pedir el paro. Es cierto que los 3 meses no es una norma, y que es para evitar posibles fraudes, pero el SEPE no suele reconocer el paro en casos como el suyo, debido a la baja voluntaria relativamente reciente.

      Un saludo.

  5. Buenas tardes
    he estado trabajando 3 años en una empresa hasta finalizar el ultimo contrato y ya no me renovaron mas.
    no solicite el paro y a los 10 días me llamaron para trabajar de nuevo en la misma empresa pero en otro departamento en el cual estuve trabajando 2 días y al tercero solicite la baja voluntaria por motivos personales . tengo derecho a solicitar y cobrar el paro
    un saludo

    • Buenas tardes, por lo que cuenta no podrá pedir el paro, ya que ha pedido una baja voluntaria, y no se puede pedir ninguna ayuda por desempleo en estos casos. Tendrá que conseguir otro empleo por cuenta ajena, para poder pedir el paro cuando este finalice, y se den las circunstancias descritas en el artículo de la baja voluntaria.

      Un saludo.

  6. Hola, estando cobrando los 429 euros por subsidio de desempleo, con 2 hijas y mi esposa cobrando 850€, me surge un empleo con un contrato de 1 mes de duración del cual pido la baja voluntaria a los 7 dias por no adaptarme al tipo de trabajo, afectandome psicológicamente hasta el punto de no dormir durante la noche de pensar que tenia que volver al dia siguiente. A continuación pedi reanudar el subsidio, lo cual me acaban de denegar, existe alguna forma legal de reclamar contra esa resolución, gracias.

    • Buenas tardes, si no está de acuerdo puede presentar una > reclamación (+ info) contra la denegación. Pero tengo que decirle que al haber presentado una baja voluntaria, es normal que le denieguen la reanudación, ya que después de una baja voluntaria no se puede cobrar ninguna ayuda por desempleo.

      Un saludo.

  7. Hola,
    Tengo un lio a ver después de una baja voluntaria hay q esperar tres meses para poder encontrar otro trabajo y d tiempo parcial tb de 3 meses cotizados para poder cobrar el paro? Y solo voy a cobrar esos 3 meses(90dias) cotizados o los años de donde trabajé tb me van a calcular?

    • Hola. Si ha leido usted completo el artículo (+info) y aún tiene esas dudas, es que yo me explico muy mal. 1) tras una baja voluntaria no se puede pedir el paro 2) para poder cobrar el paro a que usted tuviera derecho debe lograr un nuevo trabajo que cotice por desempleo y que este contrato no vuelva a terminar por otra baja voluntaria, sino que se acabe por fin de contrato, despido, etc 3) ¿Qué duración debe tener este nuevo contrato? La jurisprudencia habla de tres meses. Es decir, con un contrato real y no simulado de tres meses, podrá pedir el paro. Si es por tiempo inferior, podría también solicitarlo, pero ya queda a interpretación del Servicio de Empleo. Un saludo

      • Tras estar más de un año con contrato menor de 40 horas en una empresa he cambiado de trabajo hace un mes. No me está yendo nada bien, y aunque no pretendo dejar el trabajo temo que no pase el periodo de prueba. Al dar con esta página el otro día me temí lo peor, puesto que yo cambié de trabajo sin conocer esta norma. ¿Cual es el motivo de la norma? Lo digo porque se está “entorpeciendo” de este modo que un trabajador busque un lugar mejor. Yo cambié de trabajo siendo indefinido y sabiendo que en menos de 2 meses iba a poder tener paro… sin embargo ahora cotizo más horas y me encuentro con que para poder pedirlo tendría que esperar más tiempo.

        ¿Abre la puerta a una interpretación? Podría ser más específico? Es decir, mi caso se analizará habando conmigo o solo teniendo datos encima de la mesa? Lo digo porque si fuera mal (que espero que no vaya tan mal) el asunto y de con mis pies fuera de empleo me parecería triste no poder tener derecho a paro por este detalle, cuando yo he cotizado igual que otra persona. Es decir, la normal no termino de verle sentido. Según la misma si yo estoy 3 años en una empresa, cambio de empresa y al mes me echan, no tendría derecho a paro. Sin embargo si yo estoy cotizando en diversos sitios, negocio “bajo manga” el despido en algunos sitios en lugar de pedir la “baja voluntaria” (o fuerzo el despido) y termino cotizando 360 días… puedo tener paro¿?… creo que la propia norma contradice el sentido mismo del paro. No creo que respete en ningún caso a los trabajadores que buscan mejor.

        PD: En mi caso he cambiado un trabajo de teóricas 30 horas (digo teóricas porque bajo contrato dice eso pero fuera de contrato hacía 50) por uno de 40 horas. Es decir, el cambio lo he hecho para mejorar en todos los aspectos (empezando por los horarios) y no para “hacer trampas”. De ahí que me gustaría saber hasta qué punto quien analice mi caso puede entender que yo deje un curro indefinido para “irme al paro y estafar”, cosa que no tiene sentido, y menos en los tiempos que corren.

        Gracias por leer atentamente

      • Hola buenas tardes. Su comentario, cargado de lógica en muchos aspectos, reproduce un dilema que viene de lejos, y es que en todo lo que se refiere a las prestaciones por desempleo el legislador optar por cortar por lo sano ante la imposibilidad de controlar el fraude por otros medios … y en ese corte se lleva por delante los derechos de muchos trabajadores. Yo, como todos los ciudadanos, tengo una opinión personal muy clara sobre todo esto, pero quizá esta web no sea el lugar adecuado para exponerla, por lo que me voy a limitar a indicarle cuál es la situación legal vigente, porque aunque veo que usted la ha entendido, con todas sus injusticias, hay algunos matices que hacer.
         
        El derecho al paro no “se pierde” tras una baja voluntaria. Sus cotizaciones están ahí, para que las pueda utilizar a lo largo de los seis años durante los cuales estarán vigentes. Lo que sucede es que la norma impide solicitar la prestación acto seguido de una baja voluntaria. En el artículo publicamos un ejemplo: trabajador que tras seis años cotizando en una empresa, pide baja voluntaria y como le deniegan el paro, busca un contrato de un día de duración, en una sociedad cuya actividad nada tiene que ver con sus capacidades profesionales y sociedad fantasma que además, no tiene otros empleados en plantilla. Pues hombre, como se suele decir …”canta un poco” a fraude de ley. El problema es delimitar lo que es un ardid, de lo que no, y ahí la jurisprudencia ha sentado que tres meses se pueden considerar como tiempo mas que suficiente para acreditar que el trabajador no tiene ánimo de defraudar cuando se queda de nuevo en paro tras ese segundo contrato.
         
        Ahora bien, como explicamos, el criterio de los tres meses no es inamovible, porque si fuera tan meridianamente claro, estaría en la ley, y la ley nada dice al respecto. Le puedo asegurar que conozco casos de personas que con un segundo contrato de duración menor de tres meses, han podido cobrar la prestación. En su caso, si su segundo contrato es real, no una ficción legal, estoy seguro de que el SEPE valorará todos esos indicios a la hora de decidir si procede o no considerar que usted se encuentra en situación legal de desempleo.
         
        Un saludo

  8. Me voy de la empresa tras 12 años como baja voluntaria. Empezaré a trabajar de autónomo. Si no me fuera bien y tuviera que engrosar el paro ¿podría cobrar lo cotizado todos estos años? Gracias

    • Buenos días, dependería de su situación, pero debería seguro volver a trabajar por cuenta ajena, y que se le acabase el contrato. Dependiendo del caso tendrá que dejar pasar 3 mes o cotizar 3 meses, como puede leer en el artículo. Y podrá utilizar las cotizaciones de los últimos 6 años.

      Un saludo.

  9. Hola, la empresa pretende que me desplaze, por un periodo de medio año a un proyecto en el x sin que eso suponga cualquier contrapartida financiera, situación que para nada me interesa. ¿Puedo pedir baja voluntaria y cobrar el paro? ¿Como debo proceder para justificarlo? Muchas gracias.

    • Si pide la baja voluntaria, tal cual, no podrá pedir el paro, como explicamos en el artículo (+info). La solución sería pedir la rescisión del contrato por modificación de las condiciones contractuales (desplazamiento), pero eso ya tendría que analizarse con detalle, para ver si el desplazamiento está o no justificado y en qué condiciones se produce. Un saludo

  10. Buenas tardes. Expongo mi duda. Marcho fuera de mi ciudad por una interinidad en la admón pública. Tengo expectativas de que me llamen para otra interinidad en la admón donde vivo, pero como no sé cuándo, no puedo rechazar la primera. Llegado el momento, si me fuera voluntariamente de aquella para venirme a esta, obviamente en el intervalo de tiempo no tendría derecho a paro, pero mi pregunta es: cuando finalizara la interinidad que fuera a desempeñar aquí, el tiempo que trabajé fuera, del cual me fui voluntariamente, me contaría a efectos de generar paro? podría entonces cobrarlo todo? muchas gracias.

    • Si, le contaría. Una cosa es no poder pedir la prestación tras la baja voluntaria, hasta que se vuelva a colocar en situación legal de desempleo y otra es el derecho de sus cotizaciones. Esas se conservan y las podrá utilizar en el futuro. Tenemos un artículo en el que hablamos de eso > guardar el paro (+info). Un saludo

  11. Buenas, tengo una consulta me dieron de baja en mi empresa el dia 13 de Septiembre como baja voluntaria y me di cuenta del error(no era baja voluntario, era despido) y la gestoria modificó mi situación a despido el 29 de Octubre habiendo pasado el plazo de mas para que me reconociesen el paro que tengo acumulado de años de trabajo,¿puedo hacer algun tipo de reclamacion citando que fue un error de la gestoria y por eso no entregè los papeles al ser en principio baja voluntaria para entregarlos de nuevo? un saludo y muchas gracias

    • Buenos días, aunque se haya pasado el > plazo para pedir el paro (+ info) usted puede pedirlo, y se le descontarán los días que han pasado desde el plazo hasta cuando lo solicita. Por otro lado, habría que estudiar la posibilidad de reclamar a la gestoría y a la empresa por el perjuicio que le han causado por ese error y la prestación que ha perdido en esos días, reclamando esa cuantía. Pero sería necesario estudiar la jurisprudencia de casos similares.

      Un saludo.

  12. Hola,estaba en cobrando una subsidia de INEM por tener cotizados 187 en una fabrica,me faltaban dos meses,pero me contrataron en una casa como empleada de hogar.Me han despedido por la muerte de la abuela. Me registro otra otra ves i me dijeron que me van ha pagar estos dos meses de antes.Quiero saber si puedo pedir proroga de subsidio porque tengo una hija menor de 26 años estudiando i marido que tambien cobra subsidio..Gracias

  13. Buenas tardes! Desde el contrato de trabajo empece el día 25 de agosto hasta el día 3 de noviembre de 2014 a través del correo baja voluntaria entonces he ido al Inaem para pedir el cobro de paro, subsidio pero me ha dicho ahora me quedo las vacaciones( 9 dias) y cuando volveré una cita?? Puedes que me explicas más claro gracias. Un saludo

    • Buenas tardes, si ha presentado una baja voluntaria no podrá pedir el paro. Las > vacaciones (+ info) se tiene en cuenta cuando se puede pedir el paro, pero eso es cuando se ha dejado de trabajar de forma involuntaria.

      Un saludo.

  14. Buenas!!!no se ni por donde empezar..trabaje 2 años y medio en una empresa,luego mi jefa me propuso que le firmara la baja voluntaria en su empresa y pasarme en la empresa de su marido.le firme la baja,y me contrato su marido por un periodo de 2 meses.estoy echa un lio porque no se si tendre derecho al paro.es un fin de contrato pero no han pasado 3 meses.me gustaria saber si tengo derecho al paro.gracias

    • Buenos días, posiblemente, si entre la baja voluntaria y el fin de contrato no ha cotizado 3 meses tenga problemas para pedir el paro, como puede leer en el artículo.

      Un saludo.

  15. Hola;
    Llevo cinco años trabajando y he pedido baja voluntaria para ir a trabajar a una empresa mucho mejor. En esta empresa me ofrecen un contrato para cubrir una baja laboral de un empleado por el tiempo que este de baja. Cuanto tiempo tiene de pasar para tener derecho a paro.
    Gracias

    • Buenas tardes, como puede leer en el artículo, dependerá del motivo que presente la empresa para finalizar su contrato. Si es una no superación del periodo de prueba, tienen que pasar 3 meses. Si es por fin del contrato temporal, tendrá que haber cotizado 3 meses

      Un saludo.

  16. hola buenas!actualmente estoy trabajando de militar con 5 años de servicio y quiero rescindir mi contrato !quisiera saber si al rescindir mi contrato el ejercito no me va a dar derecho a paro eso lo se.Pero en que este fuera si me cogen en una empresa ya tendría derecho a paro y a lo cotizado anteriormente?necesito asesoramiento

    • Buenos días, si rescinde voluntariamente un contrato, no tendrá derecho a paro. Tendría que encontrar un nuevo trabajo y cotizar de nuevo, que el contrato no finalice con una nueva baja voluntaria, y que hayan pasado los plazos que figuran en el artículo y que dependerán de como finalice el contrato. Y se tendrán en cuenta todas las cotizaciones hechas para desempleo de los últimos 6 años y que no se hayan utilizado para pedir otra prestación por desempleo.

      Un saludo.

  17. Hola,
    en caso de pedir la baja voluntaria después de varios años cotizados y estando sin trabajar (y sin cotizar) al menos 3 meses, en el caso de incorporarme a un trabajo temporal durante 3 meses, según sus comentarios, en este caso tendría derecho a cobrar la prestación por desempleo. ¿Como se calcularía la cuantía de la prestación, en base al sueldo percibido en el periodo inicial de varios años, o en base al sueldo percibido en el periodo de 3 meses?. ¿Puede elegirse el periodo según el cual calcularla (derecho de opción), o en este caso no es posible?.
    Muchas gracias,

    • Buenas tardes, se calculará con las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados por cuenta ajena. No se puede elegir, y se cogerán las bases de esos días.

      Un saludo.

  18. Quiero pedir baja voluntaria en la empresa actual ( por que no puedo conciliar el horario con mi hijo) donde llevo trabajando 10 años para irme a otra empresa. En el caso que me despiden en el nuevo trabajo, donde me pagan menos, mi paro se reduce? En el tiempo y importe, me refiero. Gracias.

    • Buenas tardes, en el caso de que pueda pedir el paro, se tendrán en cuenta los últimos 180 días cotizados, por lo que si los últimos días su salario es menor, su prestación se verá afectada. Pero podrá ver aumentado su tiempo de prestación, por haber trabajado más. Puede ver toda la información en el artículo sobre > la prestación por desempleo (+ info).

      Un saludo.

  19. haber que antes escribi un comentario a medias. si yo firmo baja voluntaria y quiero reanudar mi prestacion qe tengo que esperar tres mese y luego trabajar o estar tres meses trabajando? esque eso no me a quedado muy claro nose si despues de tres meses si trabajo uno me la daran o tengo que estar tres meses en oto trabajo.
    gracias

    • No hay ninguna norma en la que se diga la cantidad exacta de tiempo que debe estar usted cotizando después de la baja voluntaria, para que pueda pedir el paro. La cifra de tres meses es la que de forma orientativa dan los tribunales cuando les llegan estos casos. Lo cierto es que si después de una baja voluntaria usted comienza a trabajar y acumula al menos tres meses, cuando ese nuevo contrato se termine (sin que vuelva a ser otra baja voluntaria), entonces podrá pedir el paro que le corresponda por sus prestaciones.

      ¿hay personas a las que se les ha reconocido la prestación con menos de 90 días de contrato posterior?. Pues si, pero el SEPE analiza cada caso y pone especial atención a que el contrato posterior y esos 90 días de cotización, no sean con una empresa fantasma, sino que sea un contrato de trabajo real.

      Un saludo

  20. Buenos días,

    Actualmente me encuentro cobrando el paro. Tengo una oferta de trabajo que seguramente acepte de forma temporal hasta que encuentre algo mejor.

    ¿Si dejo este trabajo por otro que considero mejor, pero no supero el periodo de prueba del nuevo trabajo podría solicitar la reanudación del paro que estoy cobrando actualmente?

    Muchas gracias.

    • Buenas tardes, posiblemente tenga problemas a la hora de reanudar el paro, ya que usted habrá presentado una baja voluntaria al cambiar de trabajo, y no han pasado los 3 meses entre la baja y el momento de pedir el paro.

      Un saludo.

  21. Buenas, mi consulta es la siguiente: Quiero cesar en mi empleo actual, porque voy a montar mi propia empresa, dándome de alta como autónoma. Me gustaría saber, en que supuestos podría cobrar la prestación por desempleo, ya que he visto que es posible pedirlo “junto” cuándo se trata de montar un nuevo negocio, pero me gustaría saber si esto es únicamente válido cuándo ha habido un despido, o si sería valido si ceso voluntariamente en la empresa. En caso primero, ¿existe algún mecanismo para poder realizarlo? Muchas gracias

    • El problema es que si usted pide la baja voluntaria no se encontrará en situación legal de desempleo y por ello no podrá solicitar ni la prestación ni su pago acumulado. Las cotizaciones las seguirá teniendo ahí, pero no las podrá utilizar. Para poder pedir el paro tendría que seguir el itinerario que indicamos en el artículo: tras la baja voluntaria, un contrato de trabajo que cotice por desempleo (por ejemplo tres meses) y luego, ya en situación legal de desempleo, pedir su prestación.

      Un saludo

  22. en referencia a mi consulta del 10-09- 2014 con numero- 42868, quisiera preguntar , me ha contratado una empresa el dia 4-10-2014 ,y creo que ya me van a despedir el 20-10-2014, por no necesitar ya mas mano de obra, es decir fin del trabajo para el que se me contrato .con lo cual despues de mi baja voluntaria he trabajado dos meses en una empresa y estos 16 o 20 dias en otra con lo cual no he trabajado tres meses , pero si han pasado mas de tres meses desde mi baja voluntaria. tengo derecho a reanudar mi prestacion anterior que no habia agotado . gracias

    • Buenas tardes, si es una finalización del contrato tendrá que cotizar después de la baja voluntaria 3 meses.

      Un saludo.

  23. hola .yo pedi una baja voluntaria porque mi marido tenia trabajo en otra comunidad pero ahora esta en el paro al acabarse el trabajo antes de tiempo ..tengo tiempo cotizado y x supuesto no me dieron el paro ,¿puedo pedir ayuda familiar? tengo 52 años

    • Buenas tardes, al haber presentado una baja voluntaria no está en la llamada > situación legal de desempleo (+ info), en la que podrá pedir el paro o la ayuda. Necesitará encontrar un nuevo trabajo y volver a cotizar para poder cobrar alguna ayuda, como se indica en el artículo.

      Un saludo.

  24. despues de cinco años he pedido la baja voluntaria ,he empezado en otra empresa y llevo cuatro meses pero ahora la empresa quiere que haga reduccion de jornada es decir cuatro horas diarias , tengo derecho a cobrar la otra mitat del dia el paro acumulado en el primer trabajo.

    gracias

    • Buenas tardes, si usted acepta voluntariamente una reducción de jornada no podrá cobrar el paro por esas horas que deja de trabajar, ya que es una medida que usted acepta, por lo que es voluntaria. Puede ver más información en el artículo sobre > paro y reducción de jornada (+ info). Por otro lado, le indico que si usted está a tiempo completo y la empresa quiere que trabaje a tiempo parcial, ese cambio solo se puede hacer legalmente mediante un acuerdo entre trabajador y empresa, por lo que usted no tiene porqué aceptarlo si no le conviene. Aunque es posible que en caso de no aceptar, la empresa la despida, pero en ese caso si que podrá cobrar el paro.

      Un saludo.

 

 

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