Baja voluntaria y paro

FacebookTwitterGoogle+LinkedInPrintFriendly

 

¿Es posible cobrar el paro tras pedir una baja voluntaria en la empresa?

Si, pero tiendo en cuenta algunos plazos y que tendrá que haber un nuevo contrato con cotización por desempleo

Cobrar el paro tras una baja voluntaria
Veamos lo que establece la norma:

1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo (+info), es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc.

2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su empresa, no está en situación legal de desempleo, por lo que en ese momento no tiene derecho a percibir ningún tipo de prestación, aunque tenga cotizaciones suficientes acumuladas.

 




 

Entonces, ¿qué requisitos deben cumplirse para que el trabajador que se ha ido de la empresa voluntariamente pueda cobrar el paro por las cotizaciones que ya tiene acumuladas?

 

Hay varios casos posibles:

 

A) Trabajador que ha pedido baja voluntaria. No tiene derecho a paro. Encuentra un nuevo empleo y sin embargo el empresario le comunica que no ha superado el periodo de prueba.

Este caso lo regula la LGSS, que establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses desde la baja voluntaria.

 

* Ejemplo: Antonio, administrativo de 40 años, con 15 cotizados, pide baja voluntaria en la “empresa A” el 1 de febrero de 2014.  ¿Tiene derecho a paro en ese momento?. NO, porque al ser voluntaria la baja no se encuentra en situación legal de desempleo.
Antonio busca trabajo y le contrata la “empresa B” el 1 de abril, con un periodo de prueba de 15 días. El día 14 le comunican que no ha superado el periodo de prueba. ¿Puede ahora Antonio solicitar el paro?  NO, porque no han pasado tres meses desde la fecha de su baja voluntaria (01/02/2014).
Más tarde, la “empresa C” contrata a Antonio el 15 de Mayo y tampoco supera el periodo de prueba, pero ahora SI que puede solicitar el paro, al haber transcurrido más de tres meses desde la baja.

La norma trata de evitar engaños, de tal forma que el trabajador no pida una baja voluntaria y luego le contrate un conocido con el amaño de que no superará el periodo de prueba. Deben pasar como mínimo tres meses y aún así, siempre el SEPE (INEM) podrá abrir expediente si aprecia indicios de fraude, como por ejemplo contratos simulados sin actividad real, etc.

 

B) Resto de casos:  Baja voluntaria a la que sigue un contrato de trabajo temporal.

En este caso la legislación no especifica nada sobre la duración mínima que deberá tener el contrato de trabajo temporal posterior a la baja voluntaria, para que después el trabajador pueda cobrar el paro.

 

Esta es una cuestión muy debatida (recomendamos leer los comentarios y sentencias a pié de este artículo). La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que el INEM (SEPE) podrá considerar que el contrato se ha celebrado con intención de defraudar si existen indicios suficientes, pero nunca de forma arbitraria o por la mera sucesión de contratos.

A modo orientativo y según nuestra experiencia,  podemos decir que de la actuación del INEM y de los casos que llegan a tribunales, se deduce el siguiente criterio :

Para que el trabajador pueda solicitar el paro tras una baja voluntaria, debería ser contratado posteriormente al menos durante 3 meses y que este nuevo contrato no termine también con otra baja voluntaria, es decir, que finalice por causas ajenas al trabajador, por ejemplo, por ser un contrato temporal que finalice, un despido, etc.

Carta de denegación de la prestacion

Denegación de la solicitud tras baja voluntaria

El SEPE siempre analiza cada caso particular y más ahora en que por falta de recursos se está intensificando la lucha contra el fraude.

En el documento que reproducimos se le deniega la prestacion a un trabajador que la solicita a los 13 días de su baja voluntaria y alegando la finalización de un contrato posterior temporal de un solo día. Es un caso demasiado evidente de indicios fraude de ley, pero no todos los casos son tan claros, por lo que hay que tomar con cautela todo lo que hemos explicado y estar a las circunstancias concretas de cada situación particular.

 

(*) Muy importante Insistimos en que no hay una norma clara sobre la duración que ha de tener un contrato temporal que siga a una baja voluntaria, para que se pueda cobrar el paro.   Ni el INEM es capaz de ponerlo por escrito. Véase cómo aborda la cuestión en el capítulo de preguntas frecuentes:

Pregunta:
Me fui de un trabajo voluntariamente, ¿cuánto tiempo tengo que estar en uno nuevo para poder cobrar prestación?
Respuesta:
El sistema de prestaciones por desempleo protege a aquellos trabajadores que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo. Si su cese en la empresa es voluntario no estará en situación legal de desempleo y, en consecuencia, no cumplirá uno de los requisitos para acceder a la protección por desempleo. Si trabaja en una nueva empresa, y le cesan por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario y no han transcurrido más de tres meses entre el cese voluntario en la empresa anterior y el cese por no superar el período de prueba, tampoco tendrá derecho a una prestación por desempleo. Si esta relación laboral finaliza por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí tendrá derecho a una prestación por desempleo.
No obstante, se suele realizar un análisis concreto de cada caso para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, por si se pretende acceder a la prestación por desempleo de forma indebida. Referencia normativa: Artículo 208 apartado 1 y 2 del RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
 
Nuestra recomendación es que tampoco descarte solicitar la prestación por desempleo aunque el contrato temporal que haya tenido después de la baja voluntaria haya sido de menos de 3 meses.  Conocemos casos en los que el INEM ha concedido la prestación sin problemas, con contratos incluso de quince días. Todo depende de los indicios que aprecien de intento de fraude. La cifra de los tres meses lo que hace es garantizar una probabilidad muy alta de que no podrán problemas para autorizar el cobro del paro. 

 

¿Cómo conoce el Servicio Público de Empleo que el trabajador que está pidiendo el paro se fue de la empresa de forma voluntaria?

Cuando la empresa envía al SEPE el Certificado de empresa, indica el motivo de la baja del trabajador con la clave “21” (Baja voluntaria del trabajador).

 

Situaciones específicas en las que la ley SI permite solicitar la prestación por desempleo tras una baja voluntaria

Hay situaciones en las que un trabajador si puede cobrar el paro aunque se marche de la empresa por su propia decisión. Son casos en los que el trabajador pide la baja voluntaria por razones excepcionales (reguladas en el Estatuto de los Trabajadores) y de las que él no es responsable :

  • movilidad geográfica del centro de trabajo, cuando el empresario no haya comunicado el traslado con un periodo de antelación de 30 días o la nueva localización le suponga al trabajador un gasto de traslado superior a lo que ingresa en nómina.
  • modificaciones sustanciales del contrato laboral por parte del empresario, si el empresario introduce por cuenta propia y sin previo aviso modificaciones sustanciales en su contrato laboral.
  • retraso en el pago de las nóminas, cuando de forma reiterada los trabajadores no cobran.
  • maltrato de la mujer en situaciones de violencia de género.

Para ver si se está en estos supuestos hay que contar con asesoramiento especializado, poder demostrar la causa que se alega y como siempre, confirmarlo todo en el SEPE (antiguo INEM) antes de tomar una decisión.




 

 

CONCLUSIÓN FINAL : Hay que meditar mucho la decisión de pedir una baja voluntaria. No da derecho a indemnización al abandonar la empresa y con carácter general, para garantizar que podrá cobrar el paro que tuviera acumulado, tendrá que cotizar tres meses con un nuevo contrato de trabajo.

 

(c) Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es . Última revisión 01/08/2014
 

Referencia legales:

Arts. 207 y 208.1.1.g) del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio, con la nueva redacción establecida por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad

Artículos 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto de los Trabajadores

Jurisprudencia: Sentencia del Tribunal Supremo 746/2003 de 6 de febrero de 2.003  ; STSJ Valencia 17-10-2008 ;

 

FacebookTwitterGoogle+LinkedInPrintFriendly
Citapreviainem no es una web oficial, está realizada por colaboradores independientes. La información se publica con carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

 

Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  652

 

  1. Buenas tardes :

    Por problemas con la empresa , tuve que dejar el trabajo de forma voluntaria , después de 1 año y tres meses , me planteo crear un negocio , es posible que me anticipen parte de mi prestación de desempleo si nunca lo he cobrado ? Muchas gracias.

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, al haber dejado el trabajo voluntariamente no podrá pedir la prestación por desempleo. Tendrá que buscar un empleo y que se encuentre en las situaciones que ve en el artículo para poder pedir el paro. Una vez que pueda pedirlo, podrá entonces pedir el > pago acumulado (+ info).
      Por lo que si no ha vuelto a trabajar desde entonces, el primer paso será que la contraten.

      Un saludo.

  2. Llevo 12 años trabajando en una empresa, no estoy satisfecho con el futuro a corto plazo en la misma y tengo la oportunidad de irme a China a formarme. Quiero saber a qué liquidación tengo derecho y qué tengo que hacer para cobrar el paro hasta la fecha de partida, puesto que si bien la empresa no me despide, la situación entre ésta y yo no es cordial y no me parece correcto perder los 12 años cotizados.
    Mi contrato actual es indefinido con 14 pagas anuales.
    Gracias por su ayuda

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, solo podrá cobrar el paro si la relación laboral la rompe la empresa, no si usted se va voluntariamente. Puede ver en qué casos se encontraría en la llamada > situación legal de desempleo (+ info) que es la que da pie a cobrar el paro.
      Pero tengo que advertirle que llegar a un acuerdo con la empresa para dejar de trabajar y cobrar el paro cuando se quiere ir voluntariamente es lo que se suele llamar > arreglar el paro (+ info) y es un fraude, que puede conllevar problemas, entre ellos que no se reconozca el paro.
      Si la situación no es cordial por falta de pagas, retrasos en el pago, o por vulneración de sus derechos, podrá pedir la > extinción del contrato (+ info) por este motivo, pero no podrá pedir el paro hasta que un juez declare que la relación laboral se ha roto.

      Un saludo.

  3. hola buenos dias mi consulta es la siguienr¡te estube en una empresa 2 años pedi la baja voluntaria por que me ofrecieron un puesto mejor en otra empresa resulta que ahora despues de 4 meses en la nueva emmpresa el mes que viene me despiden mi pregunta es tengo derecho a paro o tengo que estar mas tiempo cotizando.gracias

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, en principio el SEPE exige trabajar tres meses después de la baja voluntaria, en su caso, en principio no tendrá problemas para solicitar el desempleo.
      Un saludo.

      • buenos días
        si el empresario que te contreate no es parentesco tuyo pero por circunstancia esta empatronado a la misma dirección el pero la empresa tiene otra dirección puedo cobrar paro si no paso el periodo de prueba?
        grasias

      • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

        Buenas tardes, mientras que usted no esté empadronado en el domicilio de la empresa y no tenga parentesco con el empresario, en principio no tendría que tener problemas para solicitar el paro.
        Si usted no supera el período de prueba y haya cotizado más de 6 meses en total, podrá solicitar el paro, siempre que no haya presentado una baja voluntaria antes, de lo contrario tendrá que haber cotizado al menos 3 meses.
        Un saludo.

  4. Hola! El 3 de octubre finalicé por baja voluntaria mi contrato indefinido. Estas navidades voy a trabajar del 12 de diciembre al 11 de enero,¿tendré derecho a la prestación cuando termine este nuevo contrato? Muchas gracias

  5. Hola. He estado en una empresa contratada desde el 1 de septiembre. Hoy dia 4 de diciembre me comunica que no sigo en la empresa. Estoy a la espera de firmar los papeles. Querria saber si tengo derecho al paro.
    Gracias

  6. ¿Pierdo de cobrar la prestación por desempleo pido la baja en un curso del Servef? Por el caso siguiente:
    Estoy realizando un curso del Sevef y me quedan 10 días en practicas que son ya los últimos para finalizarlo, pero quiero empezar otro curso del Servef que empieza ya mismo. Como no puedo estar en 2 a la vez me daría de baja en el que me quedan 10 días y automaticamente de alta en el siguiente.

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, pida permiso en el SERVEF para hacer lo que quiere, para no ser sancionado. Si deja el curso y es sancionado por dejarlo, si que puede ver suspendida su prestación.

      Un saludo.

      • Gracias por ayudarme. Esta mañana estuve con la Directora de mi oficina del Servef (es la 2ª vez que visito pues parece entre SERVEF y Centro de formación SERVEF no hay entendimiento-comunicación ¿?). La Directora me comentó algo sobre el Director de mi actual curso, quién podría darme como por terminado-superado curso (quedan 10 días)….pero que esperara al martes, día que llega la persona que lleva el asunto cursos…¿? La visitaré el martes.
        Pero mañana iré a ver al director de mi actual curso a ver si es posible me ponga la aprobación (adelantada 10 días por comienzo nuevo curso por ejemplo).
        A unas últimas ¿ Y si me doy de baja por un motivo especial como es el comienzo de nuevo curso?.
        De nuevo gracias.

      • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

        Buenas tardes, es que una baja así puede ser considerada un abandono del curso, con independencia del motivo, y podría ser sancionado por ello. Le recomiendo que hable con estos directores para solucionar su situación sin tener que darse ninguna baja.

        Un saludo.

  7. Tras 8 años en la empresa me di de baja voluntaria, al dia siguiente empece a trabajar en otra (13/07/2014) proximamente finalizara mi segundo contrato de tres meses en esta nueva empresa, aun no se si quiero renovar por divergencias varias con esta entidad patronal, en el caso de no querer renovar tengo derecho a paro al llevar seis meses?? Graciass

 

 

Deja un comentario

 

Recuerde que esta página NO ES UNA WEB OFICIAL.

La dirección de email no será publicada, sirve para avisarle cuando respondamos a la consulta.

Al enviar la consulta acepta las normas de funcionamiento y privacidad.


6 + 9 =

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>