Paro y baja médica

Trámites que hay que realizar para seguir cobrando el paro o solicitarlo si el trabajador está en situación de baja médica.


Paro y baja médicaEn las situaciones de paro y baja médica hay distintos casos posibles. Consulte directamente el número del suyo:

 

 

n-unoSe termina el contrato mientras estoy de baja y me quedo en el paro.

dosEstoy cobrando el paro y enfermo o tengo un accidente.

tresEstoy cobrando un subsidio  y enfermo o tengo un accidente.

cuatroEl paro y las bajas por maternidad o paternidad

 




 

UNOEstoy trabajando, pero de baja, y se termina el contrato y quedo en el paro.

El empleado trabaja en la empresa y tiene una enfermedad o accidente.  El médico le da la baja. Mientras está de baja se le termina el contrato temporal o la empresa le despide.

Tras el despido o fin de contrato el trabajador continuará cobrando su Incapacidad Temporal (IT), pero hay dos casos distintos:

a) Si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral, cambia el importe de lo que se cobra por la IT. Ahora se le paga lo que le correspondería de prestación por desempleo. El pago lo hace el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o la Mutua.

b) Si la baja es por contingencias profesionales el trabajador seguirá cobrando lo mismo que le pagaban por la IT antes del despido (o fin de contrato) y hasta que le den el alta.

Cuando el médico le de el alta, el trabajador ya se encontrará en situación legal de desempleo  y podrá pedir el paro. Tiene 15 días hábiles para solicitar la prestación o el subsidio por desempleo.

¿Qué sucede con lo que ya ha cobrado mientras estaba de baja?.  Pues depende de si tiene cotizaciones suficientes para una prestación o para un subsidio.

Cuando el trabajador tiene derecho a una prestación por desempleo por tener más de 360 días acumulados de cotización:

1.a) Si la baja era por enfermedad común o accidente no laboral y el trabajador tiene derecho a una prestación contributiva, de la duración de su prestación se le descontará el tiempo que ha cobrado desde el fin del contrato hasta la fecha en que el médico le dio el alta.  El SEPE INEM paga la cotización de Seguridad Social durante ese periodo.

1.b) Si la baja era por enfermedad profesional o accidente laboral  y el trabajador tiene derecho a una prestación contributiva por tener más de 360 días cotizados, en este caso no se descuenta el tiempo en que estuvo cobrando desde el fin del contrato hasta el alta.  El SEPE INEM eso si, no cotiza a la Seguridad Social por ese tiempo.

Cuando el trabajador solo tiene derecho a un subsidio por desempleo, por no tener cotizaciones suficientes para poder cobrar la prestación:

1.c) Si después del alta médica al trabajador solo le corresponde un subsidio, en ese caso no se descuenta nada de lo que ha cobrado. Da igual que su baja hubiera sido por enfermedad común, profesional o accidentes laborales.

Si el trabajador no tiene derecho ni a prestación por desempleo ni a ningún tipo de subsidio:

1.d) En este caso el trabajador  cobra del INSS o la Mutua la prestación por Incapacidad Temporal (IT) hasta que le den el alta.  Luego, queda en situación legal de desempleo. Lógicamente lo que le ha pagado el INSS o la Mutua mientras estaba de baja no se le descuenta de ningún lado.

dos

Estoy cobrando la prestación contributiva (el paro) y enfermo o tengo  un accidente.

Si el trabajador está cobrando el paro y cae enfermo o tiene un accidente, no cambia ni la cantidad que cobra del paro ni la duración de su prestación, que sigue corriendo aunque esté de baja.  Hay una serie de obligaciones:

  • Deberá entregar en la oficina de prestaciones el parte médico de baja por IT, los partes de confirmación semanales y el documento de alta cuando se la de el médico. Esto lo puede realizar otra persona llevando en mano copia del DNI del trabajador y el parte médico a la oficina de empleo, o bien se puede enviar por correo certificado a la oficina.  Si no conoce la dirección postal de su oficina o prefiere consultarles por teléfono cuál es la mejor forma de enviarlo,  tiene este directorio de oficinas para localizarlo.
  • Durante la baja médica la demanda de empleo se suspende: no es necesario renovar la tarjeta del paro y no le llamarán para sesiones de control o cursos de formación.

¿Qué ocurre si se termina la prestación por desempleo antes de tener el alta médica?

Hay dos casos posibles:

2.1) Si el motivo por el que el trabajador está de baja es por una recaida de un proceso médico (enfermedad, accidente) que se inició cuando el trabajador estaba en alta trabajando, en este caso, cuando se le termine la prestación contributiva, seguirá cobrando lo mismo mientras le dure la baja, aunque se le haya agotado la prestación por desempleo.

2.2) Si la razón de la baja médica no es una recaida, cuando al trabajador se le termine la prestación por desempleo, el INSS le seguirá pagando la incapacidad hasta que le den el alta, pero ahora el importe ya no será el mismo de la prestación por desempleo, sino el 80% del IPREM, que en 2014 es de 426 euros mensuales.   Esto hay que tramitarlo en la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), llevando un documento que entregan en la oficina de empleo donde constan las cotizaciones del trabajador.

Cuando al trabajador le den el alta, el INSS deja de pagar. Si el trabajador cumple los requisitos podrá solicitar algún subsidio por desempleo o ayuda del SPE (INEM) ( ayuda familiar, mayores de 45 años, mayores de 55 años, RAI, Plan Prepara, etc), porque ya ha agotado su prestación contributiva.

 

tres Baja mientras se cobra un subsidio por desempleoEstoy cobrando un subsidio y enfermo o tengo  un accidente.

 

Aunque el trabajador esté enfermo y de baja, lo que cobra del subsidio y su duración no cambian.

    • Deberá entregar en la oficina de empleo la baja médica, los partes semanales de confirmación y el alta médica cuando ésta se produzca.
    • Durante la baja médica la demanda de empleo se suspende: no es necesario renovar la tarjeta del paro y no le llamarán para sesiones de control o cursos de formación.

Cuando se termine el subsidio, el trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal aunque continúe enfermo, ya que ya no se encontrará en situación de alta o asimilada al alta, que es necesaria para que la Seguridad Social pague la IT.

 

cuatroParo y baja por maternidad.  Caso especial

Hemos publicado un artículo especial sobre la baja por maternidad mientras se cobra el paro >  Paro y baja por maternidad

 

Regulación legal:

Artículo 222 de la Ley General de la Seguridad Social
 

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Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  183

 

  1. Hola, mi pregunta es la siguiente, he agotado el paro, el subsidio, el prepara y ya no me pertenece ninguna prestación mas, y me hacabo de enterar de que me tienen que operar de la rodilla para ponerme una prótesis y tengo 42 años, me tiene que dar la baja la medica de cabecera en estos dias , me gustaría saber si me pertenece alguna prestación por el INSS o por el INAEM, o que tengo que hacer, gracias y un saludo

    • Buenos días. Si no está en activo y ha agotado sus prestaciones, no tiene derecho a una prestación económica durante el tiempo de baja. De todos modos, al tratarse de un tema del Instituto Nacional de la Seguridad Social, le sugiero que lo confirme con una simple llamada al teléfono de INSS (+info). Un saludo

  2. Hola..estando trabajando ,me puse enferma puesto que tengo una enfermedad degenerativa. Y un grado de discapacidad, del 39.Me dieron la baja ,y automaticamente me despidieron,me ven en la mutua pero me pagan por la seguridad social. ..mi pregunta es teniendo una enfermedad degenerativa, me pueden dar el alta ?y si mientras estoy con la baja sigo cotizando?muchas gracias

    • Buenas tardes, le siendo degenerativa, le pueden dar el alta cuando consideren que se ha recuperado lo que puede recuperarse, o bien puede que propongan una incapacidad permanente, dependerá del caso. Normalmente se sigue cotizando pero dependerá de la situación, de su baja, de si tiene derecho a paro… Le recomiendo que acuda a la Seguridad Social y lo consulte.

      Un saludo.

  3. Hola mi pregunta es pedi excedencia voluntaria de dos años y justo a los dos dias antes de empezar a trabajar en otro sitio me paso lo peor me dio un dolor en la barriga y me han operado de un tumor me gustaria saber si hay alguna ayuda por favor

    • Buenas tardes. En estos casos no hay ayudas del servicio público de empleo y las prestaciones por baja médica las concede el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Puede contactar en este organismo incluso por teléfono, a partir del lunes, para que en función de sus cotizaciones, le indiquen si tiene derecho a percibir algún tipo de prestación, además de la asistencia sanitaria. Tiene los teléfonos y directorios de oficinas en este enlace > Información del INSS (+info).

      Un saludo

  4. hola!
    mi marido tuvo un accidente laboral y el medico de la mutua le dijo q tenia un esguince, al cabo de un mes seguia con mucho dolor y le hicieron una resonancia.
    durante el tiempo que tardaron los resultados le despidieron por fin de obra. ahora hemos visto los resultados y tiene los ligamentos rotos. podemos hacer algo ? se hace cargo su antiguo jefe?
    gracias

    • Buenas tardes, será necesario estudiar exactamente la situación, pero si sigue de baja por el accidente al ser despedido, seguirá cobrando la baja por el accidente hasta el alta.

      Un saludo.

  5. Mi pregunta es: ¿Si la empresa te despide estando de baja, quien paga el desempleo? ¿Es verdad que si te despiden estando de baja automáticamente te dan el alta?
    Gracias.

    • Buenos días, si se está de baja y la despiden, seguirá cobrando la prestación por Incapacidad Temporal, pero a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social. No entiendo la segunda pregunta, si se refiere a que si al ser despedido le dan automáticamente de alta médica. Si es esa la pregunta, la respuesta es no, se continúa de baja médica hasta completar la recuperación de la salud.

      Un saludo.

  6. Mi situacion es la siguiente, estoy trabajando en dos empresas a tiempo parcial, en unos meses se me acabara el contrato (mayor de 365 dias) en uno de ellos…tengo entendidio q puedo cobrar el paro generado con ese contrato (con la correspondiente reduccion segun las horas q trabajo en el otro lado) es esto asi??? y mi otra duda en caso de necesitar una bajo por embarazo en el trabajo que conservo….se puede dar la situacion de cobrar el paro de una empresa y la baja por embarazo de otra????
    muchas gracias

  7. Hola. A mi marido le faltaban 35 días por cotizar a jornada completa para poder cobrar el subsidio por desempleo, ya que para el paro le falta mucho. El lunes empezó a trabajar en una empresa de reparto de repostería, y el martes tuvo un accidente laboral con la furgoneta de la empresa con lo cual tuvo que coger la baja ya que casi no puede mover el Brazo derecho.. Quería saber si le despidiera la empresa ¿cobraría algo de alguna parte?. Y si no le despidiera él cobraría por la mutua, ¿ese tiempo seguiría cotizando? ¿Y le descontarán algún día o algo para poder cobrar después el subsidio por desempleo? ¿O le seguiría cotizando y cuando le dieran el alta o le despidieran podría solicitar el subsidio? Vamos que si estuviera por ejemplo dos meses de baja y cuando le den el alta le despiden, ¿esos días cotizan para el paro o pedir el subsidio?
    Muchas gracias de antemano. Y perdón por preguntar tanto.. Un saludo.

    • Buenas tardes, si la empresa le despide mientras está de baja, seguiría cobrando la baja, pero esta vez la pagaría la Seguridad Social directamente. Puede ver todo o que pregunta en el artículo sobre > paro y baja médica (+ info).

      Un saludo.

      • ¿ Y si no le despiden, aunque este de baja, cotizaria para el paro?

      • Buenas tardes, mientras se está en situación de Incapacidad Temporal se sigue cotizando a la Seguridad Social.

        Un saludo.

  8. ola
    desearia mi informais porfavor sobre un caso mio que es lo siguiente :
    tuve un accidente en el trabajo y todavia estoy en baja de la mutua . pero se mi termino el contrato y mi ha despidido mi jefe .pero sigo de baja todavia . entonces que tengo que hacer a puntar al paro o hasta que mi den de alta la mutua (fremap) .
    un saludo

    • Buenas tardes, si le han despedido y está de baja por un accidente de trabajo, seguirá cobrando la baja. Cuando le den el alta, tendrá 15 días para pedir el paro.

      Un saludo.

  9. Buenas noches,

    Mi caso es el siguiente:
    Llevo de baja desde Julio por ansiedad, por enfermedad comun, pagandome la empresa hasta esta semana, en la que me han despedido con un despido procedente alegando que la empresa ha disminuido ingresos. Tengo cotizados dos años y medio, y me acerque a la mutua pero me dicen que por ser enfermedad común me tiene que pagar el inss. Pero el inss me da cita para octubre…. me podéis informar de como sigue la historia ¿¿ ya que ahora ando un poco desorientado.
    Gracias,

    Saludos

    • Buenas tardes, si sigue de baja, seguirá cobrando la baja, pero si que le pagará a partir de ahora el INSS. No es obligatorio que acuda a la oficina más cercana a su casa, si quiere puede pedir en otra oficina que puedan darle cita antes.

      Un saludo.

  10. Hola, desearia que me aclarasen una duda que tego, les cuento mi situacion. En septiembre de 2013 me dieron de baja por accidente laboral, en noviembre del mismo año me despidio la empresa por lo tanto empece a cobrar cada mes de mi mutua, el dia 4 de agosto de 2014 mi mutua me dio el alta (sin yo estar de acuerdo pero no sabia que podia recurrir el alta, ademas a mi me dijeron que me daban el alta por agotamiento de plazo y en el papel me pusieron por mejoria para poder realizar mi trabajo habitual, pero bueno ese es otro tema que creo que ya no puedo solucionar por haberme pasado el plazo)a lo que voy, resulta que la señora que me atendio en el inem me dijo que no sabia si me descontarian el tiempo que estado de baja desde mi despido hasta que me han dado el alta, ¿eso es asi aunque mi baja fuera por accidente laboral?, muchas gracias!

    • Buenas tardes, en el caso de que la baja sea por accidente laboral el tiempo de baja no se descontará del tiempo de prestación, mientras que si es por enfermedad común o accidente no laboral, sí se descontará.

      Un saludo.

  11. Hola¡mi duda es la siguiente:estaba trabajando y me quede embarazada, me dieron de baja por enfermedad común y se me termino el contrato a partir de ahí seguí cobrando baja,pero me lo descontaban de mi paro,cuando di a luz pedí la baja por maternidad y ahora e terminado con la maternidad ¿que necesito de papeles para pedir de nuevo el paro sino ya no estaba contratada?cuando me finalice el paro que solo me quedan 2dias que tipo de ayuda puedo pedir,estoy casada y mi marido trabaja

  12. Hola buenos dias.
    Yo estaba en una empresa con un contrato de media jornada hasta final de obra, en el mes de abril enferme y me tuvieron quedar de baja, la empresa mea tenido durante 4 meses, pero este mes me dio el despido y me dijo que fuera con los documentos a la mutua. para que sigan abonandome cada mes hasta que me operen en el mes de septiembre. Me aserque al gestor a recoger y firma toda la documentacion y me digero que llevara los documentos a la mutua, y me apuntara al la oficina del servef, de esta comunidad. y mi sorpresa es que la mutua me dijo que me pagarian los dias 2 de cada mes mientras estava de baja. Y la oficina del servef me pagaria los dias 10 de cada mes. y ahora mi pregunta ¿ Es normal que me paguen por dos sitios a la vez,? ya que es la primera vez que voy al paro y ensima que me vallan a operar pues nunca estuve enfermo. Ha la baja es de enfermedad comun ya que la operacion es de un pulmon debido al consumo de cigarrillos, espero me contesten pues estoy echo un lio y aver si luego tendre algun problema por estos errores. Muchas gracias.

    • Buenos días, lo normal es que el pago lo haga el Servicio de Empleo o la Mutua, pero no las dos. Pero puede darse el caso de que por convenio colectivo usted tenga mejorada las condiciones y por eso recibe también de la Mutua. Le recomiendo que acuda tanto a la mutua como a su oficina de empleo y clarifique el motivo por el cual recibe pagos de las dos.

      Un saludo.

  13. Hola, llevo casi 365 de baja y dos años trabajados en la ultima empresa, tengo 56 años y cotizados unos 37 años. Me gustaria salir de esta ultima empresa por los trabajos tan penosos y tan mal pagado, soy representante legal de los trabajadores.
    Que acuerdo podria ser bueno para mi salida de esta fea empresa.
    Muchas gracias.
    Francisco

  14. Hola tengo una duda estando de baja por enfermedad comun se ne termino el contrato. Me dicen que tengo paro hasta noviembre. Despues de ese tiempo cobraria algo?? Pues todavia estoy en lista de espera para operacion y me dicen que pueden tardar un año. Gracias

    • Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral. el comentó:

      Pero, ¿en este momento usted está de baja médica? o ¿va a estar de baja hasta que le operen?

  15. Hola estoy de baja por enfermedad común mi contrato se termina y no tengo suficiente cotizado para prestación ni subsidio dentro de los últimos 5 años tengo cotizado 1 año de un taller de empleo que no valía para paro solo para cotizar en la seguridad social mientras siga de baja tengo derecho a cobrar por la mutua o seguridad social y tendría que hacer algo o eso lo hacen ellos muchas gracias.

    • Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral. el comentó:

      Hasta que no le den el alta médica le tendrá que pagar la Mutua o el INSS y será su empresa quien le abone el pago, actuando por cuenta de la Mutua o INSS. Sobre el pago de prestaciones, si tiene dudas llame al teléfono de información del INSS (+info). Un saludo

  16. Tengo una amiga que tuvo un accidente de moto, rompio tibia y perone.Llevaba trabajando 4 meses y ahora la despiden, no tiene derecho a paro.¿tiene derecho a alguna prestacion?

  17. Buenos días:
    Paso a preguntarles a cerca de mi situación de paro, hoy he ido a sellar el paro, creyendo que era mi última vez, pero me lo han prorrogado para otro año.
    Paso a explicarle mi situación anterior a la demanda de paro: en agosto de 2012, mientras estaba de vacaciones me operaron de un tumor cerebral, era el 7 de agosto, el 31 de agosto de ese año me despidieron con un ERE y pasé a recibir prestación por la mutua. Permanecí en la mutua durante un año, dónde se me propuso solicitar la incapacidad, pero yo próxima a la jubilación ( nací el 1 de abril de 1950 y llevaba cotizado unos 36 años en la empresa más los dos uno de la mutua y otro del paro, 38 en total), decidí jubilarme cuando agotase el año de paro aunque me descontaran un 7%, pero mi sorpresa es la ampliación de nuevo de un año de paro.
    Añado, que lo había preguntado varias veces si mientras estaba de baja me corría el paro y me habían contestado de dos maneras una vez no y las otras que sí.
    Mi pregunta es: ¿debo preocuparme por ello?. Me lo han confirmado en la oficina del paro dónde se sella, hasta el 8 de julio de 2015. Claro que el 1 de abril de 2015 cumplo los 65 años, y tengo aclarado que se me aplica la ley del 2012, para jubilarme, así me lo explicaron en la seguridad social. pero ahora ya me han hecho un lío.
    Perdone por mi extensión, pero es difícil exponerlo para mí.
    Reciba mi gratitud:
    María

    • Buenos días, el descuento del tiempo de baja respecto al paro al que se tiene derecho, depende de la causa de la baja médica. Si es por una enfermedad común, si que se descuenta, pero si es por una enfermedad profesional no. Le recomiendo que confirme el motivo de la ampliación del paro en su oficina de empleo.
      Respecto de la jubilación, la ley ha cambiado y actualmente estamos en un periodo en el que depende del tiempo cotizado y de la edad para calcular la fecha de jubilación, por lo que le recomiendo que acuda a su oficina de la Seguridad Social y solicite que le indiquen cual sería su fecha de jubilación actualmente. Si la jubilación es antes de acabar el paro, se podrá jubilar aunque le queden meses de paso por recibir.
      Aunque sin ver exactamente toda la documentación y estudiar su caso exactamente es complicado poder indicarle exactamente.

      Un saludo

  18. Buenos dias, despues de leer y releer creo que encontre la respuesta a mis dudas, pero me gustaria q me confirmeis si es asi o no

    el caso es baja medica por contingencias comunes y el contrato se me acabo dos dias despues

    1. consumi mi prestacion de desempleo en enero pero la compaginaba con trabajos de un mes y ahora tengo cotizados (dias trabajados+ vacaciones remuneradas no disfrutadas) unos 210 dias, mi prestacion es el 70% de mi base de cotizacion (es mi primer mes de baja) pero entiendo q al no tener cotizados 360 dias no estoy consumiendo paro…. es asi? O el paro me ha calculado 210/3 = 70 dias de paro y es de esos dias los q estoy consumiendo?

    2. cuando tenga el alta tengo 15 dias para lograr el subsidio por insuficiencia de cotizacion (al tener mas de 6 meses cotizados y no tener cargas familiares), pero de no solicitarlo entonces esos 210 dias seguiran y a ellos se sumaran futuros dias cotizados…. ¿son correctas las dos suposiciones?

    Nada mas, muchas gracias

    • Buenos días. El paro se genera por haber trabajado como mínimo 360 días. Si durante la percepción del paro, una persona empieza a trabajar, esa prestación se interrumpe (o paraliza). Al acabar el contrato, reanuda la prestación y así puede concatenar varios contratos hasta que agota la prestación. En su caso, todos estos contratos no llegan al año (210 días) por lo que se acumulan para el futuro y todavía está consumiendo la vieja prestación. Cuando se agote la prestación podría pedir el subsidio por agotamiento de la prestación si tiene más de 45 años (y deja pasar un mes de espera) y conservar los otros 210 días para ver si con otros contratos futuros llega al año y poder cobrar así la prestación. Un saludo

  19. Hola;

    Me acabo de incorporar en un trabajo ( hace una semana) con un contrato temporal de 4 meses para cubrir vacaciones. Resulta que me tienen que operar dentro de 10 días.
    ¿La empresa me puede despedir por no haber cumplido el período de prueba?
    Y si me despiden ¿me correspondería algún tipo de ayuda?

    Gracias y slds.

    • Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral. el comentó:

      Hola. Cuando uno se encuentra en el periodo de prueba, el empresario puede decidir libremente si el trabajador lo ha superado o no, sin necesidad de argumentar su decisión. Si le despiden, usted estará en situación legal de desempleo y podrá pedir ayudas en función de las cotizaciones que hasta este momento tenga acumuladas, de este trabajo y de otros anteriores. Para cobrar la prestación contributiva (+info) hacen falta 360 días cotizados, mientras que para un subsidio por falta de cotización (+info), son suficientes seis meses o tres, si tiene responsabilidades familiares (hijos o cónyuge a su cargo) Un saludo

  20. Hola buenas
    Estoy en régimen de fija discontinua
    Se supone que me tenia que incorporar a trabajar el día 3 pero me en dado la baja médica
    L empresa me a amenazado con darme de baja voluntaria x no ir a trabaja
    Con la baja me pueden hacer eso?

    • Hola María,

      No te podrían hacer eso, tu tienes una baja médica, es decir tienes justificante y partes de que tu estado es ese. Para una baja voluntaria, como su nombre indica, debe ser tu decisión la de dejar el empleo. Existen ocasiones donde el empleado no acude a su trabajo y la empresa le dice que si no aporta justificantes del motivo de su ausencia le darán de baja voluntaria, pero entiendo que ese no es tu caso.
      Si te dieran de baja y no fuera tu voluntad, podrías demandar a la empresa por despido.

      Un saludo

  21. Hola: Si una falta grave prescribe, es causa de nulidad o de improcedencia en el despido. La falta grave prescribe a los 60 dias desde que la empresa tiene constancia hasta cuando?

    • Buenas tardes, si le han despedido a causa de una falta grave y esta está prescrita, puede ser causa de improcedencia, y en algunos casos de nulidad del despido. Las faltas graves prescribe a los 20 días desde que la empresa tiene conocimiento y en todo caso a los 6 meses del hecho.

      Un saludo.

  22. estaba en una mutua con accidente laboral, con parte de baja y todo… pero ahora dicen que no es asi q me vaya a la seguridad social y q van a rehusar (o algo asi) mi caso….vamos, q a nivel de la mutua sera como si nunca hubiera ido el dia del accidente a verles, q lo mio era enfermedad comun y se equivocaron al catalogarme de accidente laboral

    si presento una “determinacion de contingencias” ya me vale? tendria q ir al SEPE para que me sea reconocido un pago por contingencias comunes? si no tengo suficiente cotizado para una prestacion mi baja sera con un subsidio del 80% del IPREM?

    se q si gano seria el 75% durante todo el tiempo de baja

    • Buenas tardes, desconociendo su caso no podremos indicarle. Le recomiendo que en su caso acuda a un abogado que pueda estudiar la documentación de la baja, y podrá asesorarle en como actuar.

      Un saludo.

  23. hola desearia que me orientaseis en varios campos.El caso es que a mi mujer le acaban de diagnosticar esclerosis multiple,en la actualidad esta en el paro sin cobrar ninguna prestacion(agoto el periodo de cobro) queria saber si tiene derecho a alguna ayuda economica y por otro lado debido a su enfermedad nos vemos obligados a cambiar de vivienda, necesitamos una casa con ascensor y mas amplia por si necesita silla de ruedas queria saber si para esto puede haber tambien alguna ayuda.Espero vuestra ayuda un saludo

    • Buenos días, si a su mujer debido a su enfermedad le han reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% es posible que pueda pedir la > Renta Activa de Inserción (+ info). Le recomiendo que consulte el artículo y los requisitos para pedir esta ayuda.

      Un saludo.

 

 

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