Calendario laboral 2013

Calendario de dias inhábiles para 2013 en la Administración General del Estado

Aprobado el Calendario laboral para el año 2013El Gobierno ha aprobado el Calendario laboral para el año 2013, en el que hay ocho fiestas nacionales :

1 de enero (martes), 29 de marzo (viernes),1 de mayo (miércoles), 15 de agosto (jueves), 12 de octubre (sábado), 1 de noviembre (viernes), 6 de diciembre (viernes) y 25 de diciembre (miércoles).

A estas fiestas nacionales hay que añadir tres más al año:  una fiesta de cada Comunidad Autónoma y las dos fiestas locales que puede designar cada ayuntamiento.


Enlace externo para descargar todos los calendarios >  Lex Nova portaljuridico Calendarios laborales 2013

Calendarios más utilizados en pdf  (Fuente:  Lex Nova)

 

 
Calendario de dias inhábiles para 2013 en la Administración General del Estado
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También se ha publicado el calendario de días inhábiles para la Administración General del Estado, que puede descargarse pulsado la imagen de la derecha.

 

Referencias legales

BOE – Resolución de 30 de octubre de 2012 (PDF), de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2013.

BOE – Resolución de 12 de noviembre de 2012 (PDF), de la Secretaría de Estado de
Administraciones Públicas, por la que se establece el calendario de días
inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año
2013, a efectos de cómputos de plazos.

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© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 28 de septiembre de 2016
 
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2 comentarios en “Calendario laboral 2013

  1. un saludo muy respetuoso mi pregunta estuve trabajando como empleada de hogar desde el 2004 hasta el 2011 tengo 52 años soy madre viuda y no tengo ninguna ayuda llevo renovando la demanda de empleo 2 años tengo derecho a alguna ayuda? ya que no tengo trabajo estoy desesperada mil gracias por su respuesta

    • Buenos días, como empleada de hogar no se tiene derecho a paro ni a otro subsidio. Podrá conseguir el subsidio por cotización insuficiente si trabaja al menos 6 meses (3 meses si tiene responsabilidades familiares, como hijos a cargo menores de 26 años…).
      Puede acudir a su Comunidad Autónoma o…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 28058)

 

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