Calendario laboral Cataluña 2017

Calendario laboral Cataluña 2017
 

 

 

Calendario oficial de Cataluña en 2017. Festivos nacionales, autonómicos y locales. Puedes descargar el calendario laboral en pdf, imprimirlo o consultarlo aquí. 

Calendario laboral Cataluña 2017

La Administración General del Estado ha publicado el calendario laboral de todas las comunidades autónomas. Puedes descargar el calendario laboral de Cataluña 2017 pulsando en este enlace (pdf).
 

Descargar pulsando aqui (PDF, 156KB)


Días festivos Cataluña 2017

Días festivos nacionales:
 
– 6 de enero, viernes, día de Reyes.
– 14 de abril, viernes Santo.
– 1 de mayo, día del Trabajo, lunes.
– 15 de agosto, martes, Asunción de la Virgen.
– 12 de octubre, jueves, Fiesta Nacional de España.
– 1 de noviembre, miércoles, día de Todos los Santos.
– 6 de diciembre, miércoles, día de la Constitución.
– 8 de diciembre, viernes, día de la Inmaculada.
– 25 de diciembre, lunes, día de Navidad.
 
Días festivos autonómicos de Cataluña:
 
– 17 de abril, lunes de Pascua.
– 24 de junio, sábado, San Juan.
– 11 de septiembre, fiesta nacional de Cataluña.
 
Días festivos de las capitales de provincia:
 
Barcelona: 5 de junio, lunes de Pascua Granada, y 25 de septiembre, lunes siguiente a La Mercé.
Girona: 5 de junio, lunes, Segunda Pascua, y 25 de julio, martes, Sant Jaume.
Lleida: 11 de mayo, jueves, Sant Anastasi, y 29 de septiembre, viernes, San Miguel.
Tarragona: 19 de agosto, sábado, San Maguín, y 23 de septiembre, sábado, Santa Tecla.
 
Fuente: Resolución de 4 de octubre de 2016 (BOE).

 

Días festivos por municipios de Cataluña 2017

En este listado indicamos los días festivos a nivel local de diversos municipios de Cataluña y el enlace al calendario facilitado por la web de la Seguridad Social.
 

Barcelona

Días festivos a nivel local ARENYS DE MAR: 10 de julio y 16 de agosto. Acceder al calendario laboral de Arenys de Mar 

Días festivos a nivel local BADALONA: 11 de mayo y 5 de junio. Acceder al calendario laboral de Badalona

Días festivos a nivel local BARCELONA: 5 de junio y 25 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Barcelona


 

 
 

Días festivos a nivel local BERGA: 15 de junio y 8 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Berga

Días festivos a nivel local CALELLA: 16 de junio y 23 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Calella 

Días festivos a nivel local CERDANYOLA DEL VALLES: 8 de mayo y 13 de noviembre. Acceder al calendario laboral de Cerdanyola del Valles

Días festivos a nivel local CORNELLA DE LLOBREGAT: 5 y 16 de junio. Acceder al calendario laboral de Cornella de Llobregar

Días festivos a nivel local ESPLUGUES DE LLOBREGAT: 5 de junio y 25 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Esplugues de Llobregat

Días festivos a nivel local GAVA: 29 de junio y 14 de diciembre. Acceder al calendario laboral de Gava 

Días festivos a nivel local GRANOLLETS: 26 de mayo y 1 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Granollets

Días festivos a nivel local HOSPITALET DE LLOBREGAT: 5 de junio y 25 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Hospitalet de Llobregat

Días festivos a nivel local IGUALADA: 18 de abril y 28 de agosto. Acceder al calendario laboral de Igualada

Días festivos a nivel local MANRESA: 21 de febrero y 28 de agosto. Acceder al calendario laboral de Manresa

Días festivos a nivel local MANTORELL: 5 de junio y 16 de agosto. Acceder al calendario laboral de Mantorell

Días festivos a nivel local MATARO: 5 de junio y 27 de julio. Acceder al calendario laboral de Mataro

Días festivos a nivel local MOLLET DEL VALLES: 5 de junio y 21 de agosto. Acceder al calendario laboral de Mollet del Valles

Días festivos a nivel local MONTCADA I REIXAC: 5 de junio y 25 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Montcada I Reixac

Días festivos a nivel local PRAT DE LLOBREGAT: 5 de junio y 16 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Prat de Llobregat

Días festivos a nivel local SABADELL: 15 de mayo y 4 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Sabadell

Días festivos a nivel local SANT ADRIA DE BESOS: 5 de junio y 8 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Sant Adria de Besos

Días festivos a nivel local SANT BOI DE LLOBREGAT: 5 de junio y 7 de diciembre. Acceder al calendario laboral de Sant Boi de Llobregat

Días festivos a nivel local SANT FELIU DE LLOBREGAT: 5 de junio y 13 de octubre. Acceder al calendario laboral de Sant Feliu de Llobregat

Días festivos a nivel local SANTA COLOMA DE GRAMENET: 5 de junio y 4 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Santa Coloma de Gramenet

Días festivos a nivel local TERRASSA: 13 de abril y 3 de julio. Acceder al calendario laboral de Terrassa

Días festivos a nivel local VIC: 5 de junio y 5 de julio. Acceder al calendario laboral de Vic

Días festivos a nivel local VILLAFRANCA DEL PENEDES: 30 y 31 de agosto. Acceder al calendario laboral de Villafranca del Penedes

Días festivos a nivel local VILANOVA I LA GELTRU: 17 de enero y 5 de agosto.Acceder al calendario laboral de Vilanova I La Geltru


 

Girona

Días festivos a nivel local BISBAL D’EMPORDA: 5 de junio y 16 de agosto. Acceder al calendario laboral de Bisbal D’Emporda

Días festivos a nivel local BLANES: 18 de abril y 26 de julio. Acceder al calendario laboral de Blanes

Días festivos a nivel local ESCALA: 5 y 29 de junio. Acceder al calendario laboral de Escala

Días festivos a nivel local FIGUERES: 3 de mayo y 29 de junio. Acceder al calendario laboral de Figueres

Días festivos a nivel local GIRONA: 5 de junio y 25 de julio. Acceder al calendario laboral de Girona

Días festivos a nivel local OLOT: 7 y 8 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Olot

Días festivos a nivel local PALAMOS: 23 y 26 de junio. Acceder al calendario laboral de Palamos

Días festivos a nivel local PUIGCERDA: 17 de julio y 8 de septiembre.Acceder al calendario laboral de Puigcerda

Días festivos a nivel local RIPOLL: 11 y 12 de mayo. Acceder al calendario laboral de Ripoll

Días festivos a nivel local ROSES: 24 y 27 de febrero. Acceder al calendario laboral de Roses

Días festivos a nivel local SANT FELIO DE GUIXOLS: 24 de febrero y 1 de agosto. Acceder al calendario laboral de Sant Felio de Guixols

Días festivos a nivel local SANTA COLOMA DE FARNERS: 18 de abril y 22 de septiembre.Acceder al calendario laboral de Santa Coloma de Farners
 

Lleida

Días festivos a nivel local BALAGUER: 9 y 10 de noviembre. Acceder al calendario laboral de Balaguer

Días festivos a nivel local LLEIDA: 11 de mayo y 29 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Lleida

Días festivos a nivel local SEU D’URGEL: 20 de enero y 7 de julio. Acceder al calendario laboral de Seu D’Urgell

Días festivos a nivel local TARREGA: 12 de mayo y 8 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Tarrega

Días festivos a nivel local TREMP: 15 de mayo y 8 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Tremp
 

Tarragona

Días festivos a nivel local AMETLLA DE MAR: 2 de febrero y 29 de junio. Acceder al calendario laboral de Ametlla de Mar

Días festivos a nivel local CAMBRILS: 29 de junio y 8 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Cambrils

Días festivos a nivel local MONTBLANC: 7 y 8 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Montblanc

Días festivos a nivel local MORA D’EBRE: 17 de enero y 25 de agosto. Acceder al calendario laboral de Mora D’Ebre

Días festivos a nivel local REUS: 29 de junio y 26 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Reus

Días festivos a nivel local SANT CARLES DE LA RAPITA: 25 de julio y 8 de septiembre. Acceder al calendario laboral de San Carles de la Rapita

Días festivos a nivel local TARRAGONA: 19 de agosto y 23 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Tarragona

Días festivos a nivel local TORTOSA: 5 de junio y 4 de septiembre. Acceder al calendario laboral de Tortosa

Días festivos a nivel local VALLS: 2 de febrero y 26 de junio. Acceder al calendario laboral de Valls

Días festivos a nivel local VENDRELL: 26 y 27 de julio. Acceder al calendario laboral de Vendrell

 

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    Hay 9 comentarios en “Calendario laboral Cataluña 2017

    1. Hola,llevo en una empresa 16 años a tiempo completo,y ahora en julio,me e reducido la jornada a tiempo parcial para poder trabajar en otra empresa a tiempo completo de tarde de 15:00 a 23:00.esto es un trabajo de duracion determinada hasta diciembre.En la otra empresa a tiempo parcial en el mes de noviembre se jubila el empresario y en diciembre estaré sin trabajo.nunca e pedido el paro y mi pregunta es si cuando cobre el paro,se suman las bases de los dos trabajos ya que stoy trabajando en los 2 a la vez o solamente d 1 de ellos ya que si se suman la delos 2 será mas alta la prestacion a cobrar.gracias

    2. Buenos días.

      Causé alta y baja en una empresa el mismo día 03/07/2017, finalizando mi jornada completa ese mismo día.

      Mi pregunta es hasta qué día tiene la empresa de plazo para enviar el Certificado de Empresa al Sepe.

      Gracias.

    3. Hola! Buenas Tardes! Tengo una inquietud y si pueden ayudarme se los agradecería mucho. Estaba cobrando el subsidio de emigrante retornado de 426 euros hasta el 26/07 ya que acepté un trabajo por media jornada temporal hasta el 31/08 (4 horas diarias). El problema está en que la empresa nunca me dijo el salario mensual y me han dicho que no me lo pueden dar, por lo tanto aun no se lo que voy a cobrar y no se si supera el 75% del SMI. Solo me dieron una carta de ingreso ajustado a lo que ganaría un empleado anualmente, la cual en la propia oficina de prestaciones me dijeron que estaba mal hecha y no tenia sentido alguno con el contrato. En fin, el funcionario que me atendió sacó los cálculos y me comentó que en base a esos montos me negarían la compatibilidad del trabajo con el subsidio pero que igual hiciera esa gestión para que quedara constancia de que estuve en la oficina de prestaciones. Al tener el recibo de la nomina pidiera otra cita. Mi preocupación es que en la carta de Denegación habla de Reanudación del cobro, y yo pedí compatibilidad, adicional a ello y lo que no sé y me preocupa es que al final dice que, “si durante el año siguiente al hecho causante acredita carecer de rentas, podrá instar nueva solicitud” ¿Tengo que esperar un año sin rentas para poder solicitar de nuevo la reanudación por haber sido negada mi solicitud de compatibilidad? ¿Quiere decir que no puedo volver a pedir el 100% de mi subsidio cuando finalice el contrato? Dependo de este ingreso para mis gastos de alquiler de vivienda. Espero sus comentarios, muchas gracias.

      • Hola, con el contrato de trabajo se debería de poder saber cual es su salario mensual, o bien por indicarlo exactamente o bien por indicar cual es el convenio colectivo aplicable, y viendo su puesto se puede sacar cual será su salario. En cuanto tenga la primera nómina acuda a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135061)

    4. Hola,

      Me llamo Silvia, este año cumpliré los 50 años y estoy sin trabajo desde principios de 2013, cuando mi contrato de interina laboral en el Ayuntamiento de mi localidad terminó y aduciendo recortes, no volvieron a renovármelo después de 8 años de contratos encadenados..Mi pregunta ahora es que, después de llevar años buscando trabajo y enviando currículums a manta, una vez agoté el subsidio de desempleo, me vi obligada a pedir el subsidio de ayuda familiar, ya que estoy divorciada con dos hijos menores ( que actualmente tienen 8 y 5 años, respectivamente). Cuál no fue mi sorpresa cuando me dijeron que el importe de esta ayuda familiar, por acuerdo del Gobierno, se vería disminuido porque mi último trabajo en la Admón. fue de jornada reducida. ¡Qué injusticia! Todos mis contratos fueron normales y porque el último TUVE que pedir jornada reducida para el cuidado de mi bebé y de mi hija de tres años, resulta que los señores del Gobierno de este país, consideran “una penalización” el hecho de tener hijos y lo que realmente significa una ayuda económica para parados con menores a cargo, se recorta por Decreto. ¡Una vergüenza y un atentado a las mujeres que como yo, en mayoría tenemos que pedir reducción para el cuidado de nuestros menores! Conozco muchos casos como el mío. que todo el mundo sepa que a las mujeres de este país, no solo nos penalizan los empresarios, desgraciadamente, también este Gobierno. Repito, una injusticia y una vergüenza. Ahora, cuatro años después, harta de buscar trabajo por todas partes y de mandar cientos de currículums, se hace evidente que las empresas no quieren contratar a una mujer que, pese a su buen currículum, ronda los 50 y encima cuenta con hijos menores a cargo. Así, que, desesperada y obligada por mis circunstancias económico-familiares ( la pensión alimenticia que ingresa mensualmente mi exmarido por hijo es solo de 150€, pese a ser un abogado con despacho propio) otra vez me he vuelto a ver obligada a pedir una ayuda familiar, esta vez ha sido el RAI. La pedí el junio y veo que este mes de julio (el primero a cobrar) el importe ha sido de 372,75€. ¿ Pero el importe de la ayuda no es de 426 € este 2017? No me digan que también el importe del RAI se verá afectado porque trabajé a jornada reducida los últimos meses de mi empleo!! ¿Puede ser por eso? ¿Podrían aclarármelo?
      Muchas gracias.

      • Hola, la cuantía de los subsidios dependen del porcentaje de la jornada del trabajo del último contrato, y en el caso de que en el último trabajo se haya tenido varias jornadas, se hace la media. Por lo que si su último contrato era a jornada parcial, aunque el motivo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134775)

    5. Hola
      Tengo una duda,

      Resulta que estoy trabajando desde primeros de Julio en una empresa, y desde hace tres dias me ha salido otro trabajo, pero no estoy muy contenta en el segundo, si ahora pido la baja voluntaria en la segunda empresa, ¿como me veo afectada con respecto al paro?

      Saludos

     

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