Calendario Laboral 2017

Calendario laboral 2017

Tras la publicación en el BOE del calendario laboral quedan fijados los días festivos del próximo año 2017.

Puedes descargar el calendario laboral 2017 en pdf o imprimirlo.

 

Calendario Laboral 2017

 

Descargar el calendario en pdf o imprimirlo

El calendario laboral 2017, con festividades nacionales y autonómicas, está disponible para descargar en formato PDF pulsando este enlace.

 

Calendario laboral 2017

 

El BOE publica la resolución de 4 de octubre de 2016  por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017. El próximo año se pueden esperar varios puentes y macropuentes como el del 6 y 8 de diciembre.

El año comenzará de forma distinta según la comunidad autónoma en la que se resida. La fiesta del domingo, día 1 de enero, se pasará al día siguiente solo en Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León, Murcia y Melilla, por lo que el resto de comunidades trabajaran el día 2 de enero. A esta festividad le sigue un puente el primer viernes de año, día 6.

Por otro lado, cabe destacar también el día 13 de abril, Jueves Santo, que será fiesta este año 2017 en todas las comunidades salvo en Cataluña.

Siguiendo el calendario, en mayo contamos nuevamente con un puente que nos deja el Día del Trabajo. En agosto el día de la Asunción de la Virgen nos trae un martes festivo y en noviembre, el día de Todos los Santos, un descanso a mitad de semana.

 

 

 

Días Festivos Nacionales 2017 

El calendario laboral de 2017 incluye los siguientes días festivos nacionales:

– 6 de enero, viernes, día de Reyes.
– 14 de abril, Viernes Santo.
– 1 de mayo, día del Trabajo, lunes.
– 15 de agosto, martes, Asunción de la Virgen.
– 12 de octubre, jueves, Fiesta Nacional de España.
– 1 de noviembre, miércoles, día de Todos los Santos.
– 6 de diciembre, miércoles, día de la Constitución.
– 8 de diciembre, viernes, día de la Inmaculada.
– 25 de diciembre, lunes, día de Navidad.

A estos nueve días festivos en todo el país hay que sumarle las festividades autonómicas y locales de cada municipio.

 

Total de días Festivos en cada Comunidad Autónoma en 2017 

Estos son los días 12 días festivos por Comunidades Autónomas previstos en el calendario laboral 2017 publicado en el BOE. En total hay 12 días festivos en cada Comunidad, sumando los días de fiestas nacionales, más las autonómicas.  Además, habría que añadir los festivos propios de cada municipio.

Andalucía: 2 y 6 de enero, 28 de febrero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Aragón: 2 y 6 de enero, 13, 14 y 24 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Asturias: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Islas Baleares: 6 de enero, 1 de marzo, 13 y 14 de abril, 17 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Canarias: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 30 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

 

 

Cantabria: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 28 de julio, 15 de agosto, 15 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Castilla-La Mancha: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 31 de mayo, 15 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Castilla y León: 2 y 6 de enero, 13, 14 y 24 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Cataluña: 6 de enero, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 24 de junio, 15 de agosto, 11 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8, 25 y 26 de diciembre.

Comunidad Valenciana: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 9 de octubre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Extremadura: 6 de enero, 20 de marzo, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Galicia: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 17 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Comunidad de Madrid: 6 de enero, 20 de marzo, 13 y 14 de abril, 1 y 2 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Murcia: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 9 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Navarra: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

País Vasco: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

La Rioja: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 9 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Ceuta: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 1 y 2 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Melilla: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 1 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

 

Calendario Laboral 2016

Calendario laboral para 2016, con fiestas nacionales y autonómicas publicado en el BOE. El calendario laboral quedaría así distribuido para el año 2016, con festivos nacionales y autonómicos. Si lo desea, al final del artículo puede descargar en pdf el calendario laboral específico para su Comunidad Autónoma:

Calendario Laboral 2016
A pesar de que el gobierno se propuso eliminar durante este legislatura los llamados “macropuentes”, se mantendrán durante el 2016, pues muchas Comunidades Autónomas no han modificado sus festividades próximas al fin de semana.

En concreto, se mantiene un puente en noviembre (el de Todos los Santos) y  en el mes de diciembre son festivos nacionales el martes 6 (día de la Constitución) y el jueves 8 (día de la Inmaculada), con lo que se producirá un “macropuente” de prácticamente la semana completa.

Los ocho festivos nacionales en 2016 quedan de este modo:

– 1 de enero, viernes, Año Nuevo
– 6 de enero, miércoles, Reyes
– 25 de marzo, Viernes Santo
– 15 de agosto, lunes, Asunción de la Virgen
– 12 de octubre, miércoles, Fiesta Nacional de España
– 1 de noviembre, martes, día de Todos los Santos
– 6 de diciembre, martes,Día de la Constitución
– 8 de diciembre, jueves, Día de la Inmaculada
 
A estos hay que sumarles las festividades autonómicas, que ya se han publicado en los Boletines de las Comunidades Autónomas y las fiestas locales de cada municipio.La relación de festivos nacionales y autonómicos para 2016 ha sido publicada por Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016  (BOE del 22 de octubre de 2015 PDF)
 
Descarga en pdf el calendario laboral de tu Comunidad Autónoma

  • Calendario laboral de Andalucía 2016
  • Calendario laboral de Aragón 2016
  • Calendario laboral de Asturias 2016
  • Calendario laboral de Canarias 2016
  • Calendario laboral de Cantabria 2016
  • Calendario laboral de Castilla-La Mancha 2016
  • Calendario Laboral de Castilla y León 2016
  • Calendario laboral de Cataluña 2016
  • Calendario laboral de Madrid 2016
  • Calendario laboral de la Comunidad Valenciana 2016
  • Calendario laboral de Extremadura 2016
  • Calendario laboral de Galicia 2016
  • Calendario laboral de las Illes Balears 2016
  • Calendario laboral de La Rioja 2016
  • Calendario laboral de Navarra 2016
  • Calendario laboral del País Vasco 2016
  • Calendario laboral de la Región de Murcia 2016
  • Calendario laboral de Ceuta 2016
  • Calendario laboral de Melilla 2016
  •  

    Calendario Laboral 2015

    Si quieres puedes descargar aquí el calendario laboral del año 2015.

     

    Cómo hacer un calendario laboral personalizado

     
    Puedes crear tu propio calendario laboral personalizado de forma sencilla utilizando las plantillas de calendario de excel. Esto es mucho más simple de lo que parece.

    Primero. Se abre excel y se introduce en el buscador de plantillas ‘calendario’. Aparecerán diferentes opciones, se elige la que mejor se adapte al tipo de calendario que queremos y automáticamente se abre un calendario en excel.

    calendario-laboral-excel

     

    Segundo. Modificamos año, título y los demás datos que a primera vista queramos cambiar. Verás que al cambiar el año, la disposición de los días se cambia automáticamente.

    Tercero. Para introducir los días festivos basta con pulsar sobre el día y poner en el ‘bote de pintura’ el color que designemos para los festivos. También se podrán insertar círculos u otras figuras más ilustrativas en Insertar > Formas.

    excel-calendario
     


    © Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 12 de octubre de 2016
     
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    108 comentarios en “Calendario Laboral 2017

    1. Buenas:
      Al final de un contrato eventual por circunstancias de la producción de 3 meses de duración, se tiene derecho desde el año 2015 a una indemnización de 12 días por año de servicio, en este caso la parte proporcional que son tres días. Mi salario se compone de salario base, plus transporte y paga prorrateada.
      Mi pregunta es, en esos 3 días de indemnización entra sólo el salario base, o hay que añadir tb la paga prorrateada diaria y el plus de transporte.
      Ejemplo gano 40 euros diarios, tengo 5 euros diarios de paga prorrateada y 5 euros diarios de plus de transporte. Al calcular ese finiquito de tres días sólo entraría salario base, osea 40×3= 120 euros de indemnización o tb habría que añadir a esos tres días la prorrata diaria y el plus de transporte.
      Es una pregunta que se harán muchas personas.
      Gracias

    2. Hola,
      Mi consulta es la siguiente: Dispongo de mucho tiempo cotizado a jornada completa, pero cuando finalicé este trabajo no pude solicitar desempleo, evidentemente, porque me fui por una excedencia voluntaria.
      Un año más tarde he estado trabajando como becario, por lo que, tras finalizar esta beca, tampoco tenía derecho a solicitar paro. Ahora me ha salido un trabajo por obra y servicio media jornada, unos 20 días, entiendo que una vez finalizado ya sí podré solicitar el desempleo. Estos 20 días he estado cotizando como media jornada, en el trabajo como becario también, pero los anteriores cuyo paro tengo acumulado y no usé, sí eran jornada completa.

      Mi consulta es sí tendré derecho a paro ahora y si se dará por jornada completa o media jornada.

      Muchas gracias por su atención.

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113920)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113920)

    3. Buenas noches. somos trabajadores de hotel en marbella. convenio de hosteleria de malaga.
      Querriamos saber cuantos dias como maximo podemos trabajar sin descansar. Pues la empresa a algunos camareros les ha puesto jornadas de 12 y 15 dias seguidos de trabajo sin descanso.

      Ya que por una parte vemos el ET art.34 al 38.(14 dias menos los 4 descansos=10)
      Por otra El RD1561/1995 sobre trabajadores de jornadas especiales (seccion 3 hosteleria) y refiere a ET art.37
      Y por otra, nuestro convenio .art 18 “la distribucion de la jornada se realizara, exclusivamente, en computo semanal, no siendo posible distribuir la jornada en periodos de cómputos superiores a este…” sin perjuicio de distribucion irregular art18.8…64 horas anuales como máximo…”

      muchas gracias por su atencion
      Luis

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref.113777)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113777)

    4. Hola! Llevo más de 12 años trabajando en una empresa con un contrato a media jornada, bonificado por mi condición de discapacitada. Para los próximos 6 meses me han surgido dos opciones: en mi empresa (llamemosla A) me ofrecen un cambio de contrato a jornada completa, acabando mi relación laboral con ellos el 30/06/2017.
      La otra opción es una empresa B que me ofrecen un contrato igual que el actual que tengo en la empresa A (a media jornada), también con finalización el 30/06/2017 (si acepto este contrato seguiría en la otra empresa A también ya que es compatible el horario).
      Mi duda es cuál de las dos opciones me conviene más, ya que no sé si a partir de mi despido puedo acceder al cobro del total del subsidio por desempleo.
      Gracias anticipadas y un saludo,
      Laura Torre

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113460)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113460)

     

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