Calendario Laboral 2017

Calendario laboral 2017
 

 

 

Tras la publicación en el BOE del calendario laboral quedan fijados los días festivos del próximo año 2017.

Puedes descargar el calendario laboral 2017 en pdf o imprimirlo.

Calendario Laboral 2017

 

Descargar el calendario en pdf o imprimirlo

El calendario laboral 2017, con festividades nacionales y autonómicas, está disponible para descargar en formato PDF pulsando este enlace.

Calendario laboral 2017

El BOE publica la resolución de 4 de octubre de 2016  por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017. El próximo año se pueden esperar varios puentes y macropuentes como el del 6 y 8 de diciembre.

El año comenzará de forma distinta según la comunidad autónoma en la que se resida. La fiesta del domingo, día 1 de enero, se pasará al día siguiente solo en Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León, Murcia y Melilla, por lo que el resto de comunidades trabajaran el día 2 de enero. A esta festividad le sigue un puente el primer viernes de año, día 6.

Por otro lado, cabe destacar también el día 13 de abril, Jueves Santo, que será fiesta este año 2017 en todas las comunidades salvo en Cataluña.


 

 
 

Siguiendo el calendario, en mayo contamos nuevamente con un puente que nos deja el Día del Trabajo. En agosto el día de la Asunción de la Virgen nos trae un martes festivo y en noviembre, el día de Todos los Santos, un descanso a mitad de semana.

 

Días Festivos Nacionales 2017 

El calendario laboral de 2017 incluye los siguientes días festivos nacionales:

– 6 de enero, viernes, día de Reyes.
– 14 de abril, Viernes Santo.
– 1 de mayo, día del Trabajo, lunes.
– 15 de agosto, martes, Asunción de la Virgen.
– 12 de octubre, jueves, Fiesta Nacional de España.
– 1 de noviembre, miércoles, día de Todos los Santos.
– 6 de diciembre, miércoles, día de la Constitución.
– 8 de diciembre, viernes, día de la Inmaculada.
– 25 de diciembre, lunes, día de Navidad.

A estos nueve días festivos en todo el país hay que sumarle las festividades autonómicas y locales de cada municipio.

 

Total de días Festivos en cada Comunidad Autónoma en 2017 

Estos son los días 12 días festivos por Comunidades Autónomas previstos en el calendario laboral 2017 publicado en el BOE. En total hay 12 días festivos en cada Comunidad, sumando los días de fiestas nacionales, más las autonómicas.  Además, habría que añadir los festivos propios de cada municipio.

Andalucía: 2 y 6 de enero, 28 de febrero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Aragón: 2 y 6 de enero, 13, 14 y 24 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Asturias: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Islas Baleares: 6 de enero, 1 de marzo, 13 y 14 de abril, 17 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Canarias: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 30 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Cantabria: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 28 de julio, 15 de agosto, 15 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Castilla-La Mancha: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 31 de mayo, 15 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Castilla y León: 2 y 6 de enero, 13, 14 y 24 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Cataluña: 6 de enero, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 24 de junio, 15 de agosto, 11 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8, 25 y 26 de diciembre.

Comunidad Valenciana: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 9 de octubre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Extremadura: 6 de enero, 20 de marzo, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Galicia: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 17 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Comunidad de Madrid: 6 de enero, 20 de marzo, 13 y 14 de abril, 1 y 2 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Murcia: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 9 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Navarra: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

País Vasco: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

La Rioja: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 9 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Ceuta: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 1 y 2 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Melilla: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 1 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Calendario Laboral 2016

Calendario laboral para 2016, con fiestas nacionales y autonómicas publicado en el BOE. El calendario laboral quedaría así distribuido para el año 2016, con festivos nacionales y autonómicos. Si lo desea, al final del artículo puede descargar en pdf el calendario laboral específico para su Comunidad Autónoma:

Calendario Laboral 2016
A pesar de que el gobierno se propuso eliminar durante este legislatura los llamados “macropuentes”, se mantendrán durante el 2016, pues muchas Comunidades Autónomas no han modificado sus festividades próximas al fin de semana.

En concreto, se mantiene un puente en noviembre (el de Todos los Santos) y  en el mes de diciembre son festivos nacionales el martes 6 (día de la Constitución) y el jueves 8 (día de la Inmaculada), con lo que se producirá un “macropuente” de prácticamente la semana completa.

Los ocho festivos nacionales en 2016 quedan de este modo:

– 1 de enero, viernes, Año Nuevo
– 6 de enero, miércoles, Reyes
– 25 de marzo, Viernes Santo
– 15 de agosto, lunes, Asunción de la Virgen
– 12 de octubre, miércoles, Fiesta Nacional de España
– 1 de noviembre, martes, día de Todos los Santos
– 6 de diciembre, martes,Día de la Constitución
– 8 de diciembre, jueves, Día de la Inmaculada

A estos hay que sumarles las festividades autonómicas, que ya se han publicado en los Boletines de las Comunidades Autónomas y las fiestas locales de cada municipio.La relación de festivos nacionales y autonómicos para 2016 ha sido publicada por Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016  (BOE del 22 de octubre de 2015 PDF)

Descarga en pdf el calendario laboral de tu Comunidad Autónoma

 

Calendario Laboral 2015

Si quieres puedes descargar aquí el calendario laboral del año 2015.

Cómo hacer un calendario laboral personalizado

Puedes crear tu propio calendario laboral personalizado de forma sencilla utilizando las plantillas de calendario de excel. Esto es mucho más simple de lo que parece.

Primero. Se abre excel y se introduce en el buscador de plantillas ‘calendario’. Aparecerán diferentes opciones, se elige la que mejor se adapte al tipo de calendario que queremos y automáticamente se abre un calendario en excel.

calendario-laboral-excel

 

Segundo. Modificamos año, título y los demás datos que a primera vista queramos cambiar. Verás que al cambiar el año, la disposición de los días se cambia automáticamente.

Tercero. Para introducir los días festivos basta con pulsar sobre el día y poner en el ‘bote de pintura’ el color que designemos para los festivos. También se podrán insertar círculos u otras figuras más ilustrativas en Insertar > Formas.

excel-calendario


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 4 de Enero de 2017
 
Citapreviainem no es una web oficial ni depende de ninguna administración pública. Se trata de un foro gestionado por colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre con las disposiciones publicadas en los Boletines Oficiales (legislación española), los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

 

Hay 124 comentarios en “Calendario Laboral 2017

  1. Hola, buenos días

    Soy Diego García Couso, terminé mis estudios el año pasado y me quiero apuntar en la oficina de empleo. ¿ Cuál es el procedimiento que debo seguir para inscribirme como demandante de empleo? ¿ A dónde tengo que acudir? ¿ Tengo que pedir cita previa para realizar este trámite de demandante de empleo por vez primera?

    Muchas gracias y un cordial saludo.

    • Buenos días Diego. Para inscribirse como demandante de empleo tiene que dirigirse a la oficina del Servicio Autonómico de Empleo que corresponda a su domicilio. Cada Comunidad Autónoma tiene un sistema propio (+info). En el enlace anterior busque su Comunidad y accederá a la guía con toda la información.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128991)

  2. Buenos dias, tengo 52 años y voy a renovar mi tercera RAI, tengo un hijo de 13 añosy no tenemos ingresos, despues de cobrar la RAI, cuando llegue a los 55 podré cobrar la jubilacion anticipada?, o es un requisito trabajar al menos 3 meses para poder cobrarlo, ese punto no me queda claro. Llevo 18 años cotizados pero no trabajo desde hace 5, gracias

    • Hola María. Suponiendo que se cumplan todos los requisitos del subsidio de mayores de 55 (+info), no se puede llegar a él directamente desde una RAI agotada, sino que si no cotizó desde hace 5 años, tendrá que conseguir un contrato de al menos 3 meses de duración, preferiblemente…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128687)

  3. Muy buenas,

    Trabajo como Vigilante de Seguridad y mi situación es compleja en tanto en cuanto yo quiero dejar mi trabajo por problemas con mi cliente, no con mi empresa de seguridad.

    Es decir, por lo que he leído:

    “C) Situaciones específicas en las que la ley permite solicitar la prestación por desempleo tras romper el contrato el trabajador por una decisión empresarial: modificaciones sustanciales del contrato laboral por parte del empresario, si el empresario introduce por cuenta propia modificaciones sustanciales en su contrato laboral”

    He aquí mi duda: Mi cliente ha hecho una serie de cambios en el servicios que me afectan a mí, como persona, a mi vida. Por lo tanto quiero dejar (sumado a motivos personales) el trabajo como Vigilante de Seguridad. La cuestión es que los cambios han sido llevados a cabo por el cliente y no por mi empresa. Al querer dejar de trabajar como V de S, ¿me correspondería paro? Repito que, si nos ceñimos a lo anteriormente expuesto en el entrecomillado, mi problema no viene con la empresa y sus cambios, si no con el cliente.

    Muchas gracias de antemano por la respuesta.

    Un saludo.

    • Buenos días Jesús. La cuestión es que la relación laboral la mantiene usted con su empresa, no con el cliente de ésta y por lo tanto, únicamente podrá extinguir su contrato laboral por aquellas modificaciones que haya introducido en la relación laboral su empleador, no el cliente. Estos casos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128180)

  4. Hola,

    Si he tenido un contrato en practicas en una empresa con duración de 6 meses y luego 3 meses en otra como contrato indefinido, ¿Es posible volver a hacerme un contrato en prácticas o el contrato indefinido anula esta posibilidad? Por el resto cumplo todos los requisitos.

    Un saludo y gracias de antemano.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120008)

  5. Hola Buenas tardes, me he encontrado con un problema que aunque los perjudicados somos mi marido y yo la culpa de este problema no ha sido directamente nuestra , bueno me explicare.
    Yo cobro la ayuda de más 45 años y mi marido cobra el subsidio de desempleo . Nosotros el día 6 de febrero nos vamos de viaje 50 días y ya sabíamos que teníamos que comunicarlo al sepe porque otro años ya lo hemos comunicado ,para suspender las ayudas y volverlos a renovar a nuestra vuelta a España.
    Yo nunca había tenido ningún problema porque pedía cita previa y lo hacia personalmente , presentando el documento rellenado y no las suspendían ,pero este año al irnos a informar sobre el tema ,nos aconsejaron que sería mejor hacerlo con tiempo por teléfono , ya que en La Oficina con cita previa solo te podían aceptar el documento para la suspension 5 días antes de la salida del vuelo.
    Entonces lo hicimos así el 2 de enero con tiempo como nos dijeron, llame al teléfono que me dieron , nos atendió una señora le comentamos que el día 6 de febrero nos íbamos 50 días al extranjero y ésta nos comentó no hay ningún problema yo desde aqui ,ya la suspendo desde aquí y luego le pregunte mira me toca sellar el día 3 de enero y mi marido el 5 de enero tenemos que ir a sellar y ella nos contestó nos hace falta ya que os vais de viaje el día 6.
    Bueno y así se quedó la cosa no fui a sellar el día 3 de enero ni mi marido el día 5 de enero porque eso es lo que nos dijo esa señora que nos atendió.
    El día 20 de enero se me ocurre entrar por internet a mi expediente y me doy cuenta que estoy dada de baja en el desempleo por incumplimiento, entro en el expediente de mi marido y pasa lo mismo, nosotros no hemos recibido ninguna carta por parte del sepe de que estábamos sancionados , porque hubiéramos acudido antes del día 20 de enero , a día de hoy aún no nos ha llegado la carta.
    Enseguida fui a La Oficina que me corresponde a exponer el problema y aunque la chica de La Oficina me reconoció que por parte de la teleoperadora del sepe se habría confundido en la fecha , pensaría que me refería al 6 de enero no al 6 de febrero ,me comentó que lo tenía muy mal y que seriamos sancionados.
    Y aún más tengo que volver a La Oficina pedir dos citas previas una para mí y otra para mi marido, volvernos a dar de alta, presentar dos alegaciones independientes y así y todo nos sancionarán; más tarde tendremos que entregar un documento cada uno rellenado para poder salir al extranjero y suspender para poder viajar y todo porque nos aconsejaron llamar , para pedir el permiso de viaje por teléfono.
    Este mal entendido nos va hacer perder la antigüedad que teníamos en el desempleo, la sanción que puede ser de un mes sin cobrar o no sé si tendremos una sanción mayor y volver ha hacer todo el proceso para poder viajar al extranjero 50 días.
    Yo me pregunto : que INJUSTICIA ,porque no ha sido culpa nuestra , hicimos lo que se nos dijo ; para que nos dicen mejor llamar por teléfono ? para después tener este problema , cree usted que tenemos alguna posibilidad de solucionar este problema? y como lo podemos hacer? Nosotros tenemos cita previa para este asunto el día 1 de febrero.
    El sepe tiene nuestros expedientes pueden observar que siempre hemos hecho los trámites que nos han pedido para cualquier permiso.
    Sabe que , según ellos , ellos nunca se esquivocan.

    Muchas gracias, perdone por lo largo del mensaje pero creía oportuno explicar bien el problema .

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119994)

  6. Buenos días,

    Llevo 9 años trabajando con una jornada de 36 horas (90%). No he cobrado anteriormente la prestación por desempleo y tengo un hijo a mi cargo. Cuando utilizo el calculador del INEM, me dice que me corresponde menos importe si pongo que he trabajado el 90%, ¿es esto correcto? ¿por qué me calcula menos si yo he cotizado el mismo importe? ¿O, cuando me pregunta por mi base de cotización tengo que poner como si trabajase el 100% de la jornada?

    Muchas gracias,

    • Buenos días.El importe de lo que se cobra de paro (+info) depende exclusivamente de la media de sus bases de cotización durante los últimos 6 meses. En el simulador tiene que poner las bases reales que tiene en las nóminas. Esto, lógicamente afecta al importe a cobrar. Si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115464)

  7. Buenos días,

    Quería saber si me podrían ayudar con una duda que tengo sobre mi contrato laboral.

    Mi contrato laboral a tiempo parcial de 16 horas semanales establece que el tiempo de trabajo se reparte de lunes a domingo incluyendo los festivos DE APERTURA.
    Actualmente esas 16 horas las hago siempre sábado, domingo y un día entre semana.
    La cuestión es que mi encargada insiste en que tengo que recuperar los días de los festivos de no apertura (1 y 6 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre) de tal manera que a la semana haga mis 16 horas a pesar de que en esa semana haya un día de no apertura. Y si por ejemplo, como es el caso de este año, el día 1 de mayo, 25 de diciembre y 1 de enero caen en domingo, ese día que no he trabajado porque el centro no abre tengo que recuperarlo otro día.

    Quería saber, por tanto, si se está incurriendo en un abuso o es totalmente legal lo que están haciendo a pesar de que mi contrato solo establece que tenga que trabajar los festivos DE APERTURA.

    Muchas gracias de antemano por su tiempo.

    Un saludo,

    María

    • Hola, si un festivo cae en uno de los días que usted trabaja como puede ser un domingo, no tiene que recuperar ese día de trabajo ni esas horas. Un trabajador que durante su semana de trabajo tiene un festivo, no trabaja las horas correspondientes a ese festivo, y cobra…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115453)

  8. Buenas:
    Al final de un contrato eventual por circunstancias de la producción de 3 meses de duración, se tiene derecho desde el año 2015 a una indemnización de 12 días por año de servicio, en este caso la parte proporcional que son tres días. Mi salario se compone de salario base, plus transporte y paga prorrateada.
    Mi pregunta es, en esos 3 días de indemnización entra sólo el salario base, o hay que añadir tb la paga prorrateada diaria y el plus de transporte.
    Ejemplo gano 40 euros diarios, tengo 5 euros diarios de paga prorrateada y 5 euros diarios de plus de transporte. Al calcular ese finiquito de tres días sólo entraría salario base, osea 40×3= 120 euros de indemnización o tb habría que añadir a esos tres días la prorrata diaria y el plus de transporte.
    Es una pregunta que se harán muchas personas.
    Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114705)

  9. Hola,
    Mi consulta es la siguiente: Dispongo de mucho tiempo cotizado a jornada completa, pero cuando finalicé este trabajo no pude solicitar desempleo, evidentemente, porque me fui por una excedencia voluntaria.
    Un año más tarde he estado trabajando como becario, por lo que, tras finalizar esta beca, tampoco tenía derecho a solicitar paro. Ahora me ha salido un trabajo por obra y servicio media jornada, unos 20 días, entiendo que una vez finalizado ya sí podré solicitar el desempleo. Estos 20 días he estado cotizando como media jornada, en el trabajo como becario también, pero los anteriores cuyo paro tengo acumulado y no usé, sí eran jornada completa.

    Mi consulta es sí tendré derecho a paro ahora y si se dará por jornada completa o media jornada.

    Muchas gracias por su atención.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113920)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113920)

  10. Buenas noches. somos trabajadores de hotel en marbella. convenio de hosteleria de malaga.
    Querriamos saber cuantos dias como maximo podemos trabajar sin descansar. Pues la empresa a algunos camareros les ha puesto jornadas de 12 y 15 dias seguidos de trabajo sin descanso.

    Ya que por una parte vemos el ET art.34 al 38.(14 dias menos los 4 descansos=10)
    Por otra El RD1561/1995 sobre trabajadores de jornadas especiales (seccion 3 hosteleria) y refiere a ET art.37
    Y por otra, nuestro convenio .art 18 “la distribucion de la jornada se realizara, exclusivamente, en computo semanal, no siendo posible distribuir la jornada en periodos de cómputos superiores a este…” sin perjuicio de distribucion irregular art18.8…64 horas anuales como máximo…”

    muchas gracias por su atencion
    Luis

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.113777)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113777)

  11. Hola! Llevo más de 12 años trabajando en una empresa con un contrato a media jornada, bonificado por mi condición de discapacitada. Para los próximos 6 meses me han surgido dos opciones: en mi empresa (llamemosla A) me ofrecen un cambio de contrato a jornada completa, acabando mi relación laboral con ellos el 30/06/2017.
    La otra opción es una empresa B que me ofrecen un contrato igual que el actual que tengo en la empresa A (a media jornada), también con finalización el 30/06/2017 (si acepto este contrato seguiría en la otra empresa A también ya que es compatible el horario).
    Mi duda es cuál de las dos opciones me conviene más, ya que no sé si a partir de mi despido puedo acceder al cobro del total del subsidio por desempleo.
    Gracias anticipadas y un saludo,
    Laura Torre

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113460)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113460)

  12. Buenas Tardes!!

    El motivo de mi consulta es el siguiente:

    He solicitado la ayuda familiar tras haber agotado la prestación contributiva de 2 años y me lo han denegado por segun el Sepe, no “tener responsabilidades familiares al superar el 75% de smi” cuando esto no es asÍ.
    Tengo 41 años, y vivo con mi pareja, sin estar casado ni ser pareja de hecho. Pero a efectos de rentas, subsidios como en este caso la ayuda familiar se incluye la renta de ella. En este caso su nomina, que asciende en bruto incluyendo las pagas extras a 2000 euros.
    El caso es que tenemos un hijo en común de 1 año y ella tiene otros 2 hijos, de 15 y 24 años, fruto de otro matrimonio anterior que conviven con nosotros, osea todos en el mismo domicilio, constituyendo todos la unidad familiar y dependiendo economicamente de la nomina mi pareja, en este caso su madre.
    Ella está divorciada y no recibe ningún tipo de pensión de alimentos de ninguno , ni del de 15 años ni del mayor de edad, que no estudia ni trabaja.
    Entiendo que la unidad familiar no sólo la constituimos ella, nuestro hijo en común y yo, si no sus otros 2 hijos que conviven con nosotros y dependen economicamente de la renta de mi pareja, renta que sobre la cual el sepe se basa como ingresos de la unidad familiar, pues es la única que tenemos.
    Espero puedan ayudarme, desde ya agradecido, saludos, Carlos.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112905)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112905)

 

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