Cambios en la jubilación anticipada a los 61 años

Cambios en la jubilación anticipada a los 61
 
 

Los cambios que se produjeron en 2013 y que endurecieron las condiciones de la jubilación anticipada, elevando la edad mínima a 63 años, afectaron a un grupo muy amplio de trabajadores.  

Muchos de ellos tenían suscritos convenios especiales de cotización o estaba cobrando el paro y se vieron afectados por distintos criterios de interpretación que se aplicaron a la hora de decidir si se podían jubilar a los 61 o debían hacerlo a los 63 años.

 

La edad de jubilación anticipada

 
La edad de jubilación ordinaria u oficial,  está siendo modificada progresivamente para elevarla desde los 65 años actuales, a los 67 años en 2027.

La edad de jubilación anticipada, sea voluntaria o forzosa, también ha sufrido varias modificaciones para hacerla más restrictiva y aproximarla a la edad de jubilación ordinaria.

La ley que regula actualmente el sistema de jubilación anticipada es la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.  En un titular, podemos resumir que tras la reforma de esta ley  “se eleva la edad de jubilación anticipada voluntaria se eleva  hasta los 63 años”.

Hay un sistema que va elevando la edad mínima para la jubilación anticipada:

  • La edad de jubilación anticipada voluntaria actualmente está establecida en los 63 años y se va incrementando paulatinamente, hasta que en 2027 será de 65 años.
  • La edad de jubilación anticipada forzosa está actualmente en 61 años e irá aumentando hasta los 63 en 2027.

Antes de la entrada en vigor de la ley 27/2011, la edad de jubilación anticipada voluntaria era de 61 años. La ley tiene en cuenta una serie de casos particulares en los que se reconoce el derecho a que actualmente determinados trabajadores continúen pudiendo acceder a la jubilación anticipada a los 61, con la normativa anterior , en lugar de los 63 de la norma actual.

 

1) Primer criterio de interpretación: marzo de 2013

 
El Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo modificó los requisitos de la jubilación anticipada y parcial, haciéndola más restrictiva, pero estableció algunas excepciones que se podrían seguir rigiendo por la normativa anterior, más favorable, que permitía la jubilación anticipada a los 61 años.   Este Real Decreto-Ley dio una nueva redacción al apartado 2 de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, que quedó de este modo:


 

 
 

“Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:

a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social. ( )”

A efectos prácticos y de forma simplificada: lo que el Real Decreto-ley 5/2013 establecía es que  los trabajadores que habían sido despedidos antes del 1 de abril de 2013, podían seguir jubilándose anticipadamente a los 61 años con la condición de que tras el despido no hubieran vuelto a estar incluidos en ningún régimen de la Seguridad Social.   Aquí surgió una duda:  estar cobrando el subsidio para mayores de 55 años, que cotiza a la Seguridad Social o tener un Convenio Especial de cotización, ¿se considera que es estar incluido en un régimen de la Seguridad Social?

Para interpretar esta norma, el Instituto Nacional de la Seguridad Social estableció unos criterios el 22 de marzo de 2013, en los cuales se indicaba que el hecho de un trabajador hubiera recibido una ayuda o subsidio por desempleo o tuviera un Convenio Especial con la Seguridad Social no se debería interpretar como que el trabajador había vuelto a estar incluido en un régimen de la Seguridad Social. Es decir:

Según esta interpretación,  si se había despedido al trabajador antes del 1 de abril de 2013, y posteriormente este trabajador no había vuelto a trabajar, el hecho de que hubiera cobrado el paro o tuviera  un convenio especial con la Seguridad Social no le impedía acogerse a la opción de jubilarse anticipadamente a los 61 años. 

 

2) El cambio de interpretación en agosto de 2014: segundo criterio

 
El 13 de junio de 2014 y el 1 de agosto de 2014, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) modificó el criterio anterior hacia una interpretación más restrictiva, dificultando considerablemente la jubilación anticipada.

El cambio de criterio afectaba a los trabajadores despedidos antes de 1 de abril de 2013 y que habían suscrito un Convenio Especial con la Seguridad Social.

Podían darse 2 situaciones:

a)  Trabajadores despedidos mediante despido individual, que luego suscribieron por cuenta propia un Convenio Especial con la Seguridad Social.

Estos trabajadores, según el cambio de criterio, no podían jubilarse anticipadamente a los 61 años por haber suscrito un convenio especial, debiendo retrasar su jubilación anticipada a los 63 años y con unos coeficientes de reducción de la pensión superiores.

Con este criterio, unos 35.000 trabajadores se vieron afectados. Eran personas que habían perdido su puesto de trabajo antes de abril de 2013 y firmaron por iniciativa propia un Convenio Especial con la Seguridad Social, para cotizar voluntariamente, ya que en un principio esta cotización voluntaria no era impedimento para jubilarse de forma anticipada.  Muchos de ellos estaban cobrando el subsidio por desempleo para mayores de 55 años y como éste subsidio cotiza a la jubilación por la base mínima, se acogieron al convenio especial para completar y aumentar sus cotizaciones y no verse perjudicados en sus pensiones futuras.     El problema era que con el nuevo criterio de la Seguridad Social, por el hecho de haber suscrito un convenio especial se les impedía acogerse a la jubilación a los 61, retrasando su edad de jubilación hasta los 63 como mínimo.

Si estas personas hubieran sabido que el hecho de tener un convenio especial les iba a impedir jubilarse anticipadamente a los 61 y que por tener ese convenio se retrasarían dos años al menos su jubilación,  probablemente no habrían suscrito el Convenio.

 

b)  Despedidos mediante ERE, acuerdo empresarial de prejubilaciones y concursos registrados antes del 15 de abril de 2013.

En estos casos los trabajadores sí podían jubilarse anticipadamente a los 61 años, aunque tuvieran suscrito un Convenio Especial con la Seguridad Social, siempre que este Convenio Especial provenga del acuerdo o del ERE por el que se produjeron los despidos.

En estos casos se podían jubilar anticipadamente a los 61 años, pero era necesario que las empresas hubieran registrado el acuerdo empresarial, el ERE o el concurso en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina antes de 15 de abril de 2013. En total se inscribieron 30.965 empresas, y se puede consultar el listado aquí  (descargar pdf)

Relación de empresas afectadas

 

3) Situación actual.  Un nuevo cambio en la interpretación de la norma.

 
Debido a la movilización de un colectivo muy amplio de trabajadores afectados por el cambio de criterio, el Gobierno tuvo que echar marcha atrás en septiembre de 2014 y volver a la interpretación original (la que explicamos en el punto 1).

Actualmente se puede acceder a la jubilación a los 61 años si se ha sido despedido antes de 1 de abril de 2013 y posteriormente no se ha estado incluido en ningún régimen de la Seguridad Social, siempre que la jubilación sea antes del 1 de enero de 2019. Y a estos efectos no se considerará que se haya estado incluido en algún régimen de la Seguridad Social aunque después del 1 de abril de 2013 se haya cobrado la prestación por desempleo, un subsidio por desempleo o se haya tenido suscrito un convenio especial con la Seguridad Social.

 

A pesar de que con este nuevo ajuste del criterio de interpretación parecía cerrado el tema, sigue habiendo personas afectadas que en su caso particular no  han visto reconocido su derecho a poder jubilarse anticipadamente a los 61 años.

 

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- y Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es  

 

Referencias legales

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 26 de Noviembre de 2016
 

 

 
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Hay 175 comentarios en “Cambios en la jubilación anticipada a los 61 años

  1. Hola, Mi padre tiene 61 años y le han dicho que le despiden por causas economicas. Tiene más de 35 años cotizados. Mi consulta es si podrá cobrar los dos años del paro y jubilarse anticipadamente a los 63 o si se tiene que jubilar ahora a los 61 años? gracias.

  2. Buenos dias,
    Hoy cumplo 61 años. Tenia concedido el subsidio para mayores de 53 años desde junio del 2009 hasta el 2021 (al cumplir 65 años). El lunes me notificaron que me retiran el subsidio y que tengo que ir al INSS porque les han dicho que puedo jubilarme.
    He mirado en el simulador del INSS y por defecto me dice que mi jubilación es a los 65 años con un importe bruto de 1.143,82. He hecho el cálculo por si me obligan a jubilarme ahora y me salen 811’22 € brutos.Me gustaria saber: porque no respetan el tiempo concedido, si existe alguna opción de no tener que jubilarme ahora y si la cantidad que dice el simulador es correcta.
    Muchas gracias por su atención

    • Hola, dicho subsidio se recibe hasta la primera edad de jubilación posible, aunque implique una reducción en la pensión de jubilación si la pide. Y no le puedo indicar si el importe es correcto del simulador sin estudiar la situación concreta, pero para saberlo exactamente deberá de consultarlo en el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126277)

  3. hola fui despedido en agosto del 2016, tengo 59 años, en junio del 2018 cumplo 61 años, estoy cobrando el subsidio para mayores de 55 años, cotizados 35 años podre jubilarme con 61 años o esperar a los 63 años si no puedo jubilarme tengo derecho a seguir cobrando el subsidio para mayores de 55 hasta que me jubile.

    • Hola, puede ver el artículo sobre la > edad de jubilación (+ info) en cada caso. Si ese subsidio se puede cobrar hasta que se pueda jubilar por primera vez.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125856)

  4. Buenos días. Tengo actualmente casi 40 años cotizados y querría saber si me podré jubilar anticipadamente a los 61 años. En el año 2012 mi empresa hizo concurso de acreedores y nos envió al paro. He trabajado tres meses entre marzo y mayo de 2013 con contrato a tiempo parcial de dos horas totalizando 24 días cotizados en total. Tengo convenio especial con la SS para completar la cotización del paro. He hecho la simulación de jubilación en la web de la SS y me calculan esta jubilación con 15 años cotizados pero no sé si el tiempo que he trabajado a tiempo parcial puede considerarse como nuevo trabajo y anulando la posibilidad de poder jubilarme anticipadamente. Gracias

  5. El 27 de febrero del 2017 mi vida laboral era de 34 años y 8 dias en la misma empresa. Actualmente tengo 60 años y medio (06/09/1956). La empresa en la que trabajo va mal y me temo un despido por causas objetivas y el cierrre de la empresa. A los 62 años tendre derecho a 1 año de paro.
    ¿Puedo jubilarme a los 63 años despues de haber agotado el paro y con el “despido por causas objetivas para mayores de 61 años?”. ¿Que coeficiente reductor me aplicarian?. El 06/09/2019 ( cumplire 63 años ) y tendre cotizados 36 años y seis meses.
    Muchas gracias

  6. Según lo que leo en esta entrada me surge una duda.
    En 2010 mi empresa cerró, cobré el paro y actualmente no recibo ningún tipo de prestación. Este año cumplo 61 años y tengo 27 cotizados.
    ¿Podría pedir jubilación anticipada con estas premisas?

  7. Hola ante todo darles las gracias por la página que tienen por lo bien que lo explican todo mi pregunta es la siguiente me despidieron en el 2004 y estoy cobrando el subsidio para mayores de 52 años tengo 38 años cotizados tengo 60 años me podrian jubilar cuando tenga 61 muchas gracias

  8. Sr. Jorge Danés : Entiendo que no pueda aclárame nada sobre la duda que le puse ya que esto de las jubilaciones cambia cada momento y a mi marido, le falta mucho tiempo hasta que se pueda jubilar a los 61 años o hasta los 63 años y lo del trabajo a estas edades esta muy difícil.

    Muchas gracias por contestarme le quedo muy agradecida .un saludo

  9. Hola
    Tengo 60 años y 5 meses, Y 33 AÑOS Y 1 MES COTIZADOS. fui a preguntar sobre cuanto cobraria cuando me jubile, 65 años,me dijeron que 1148€, pero tambien me hallaron la cuantia para los 61, 578€,por jubilacion forzosa. Cerro la empresa en el 2012 y desde entonces cobro el subsidio para mayores de 55.
    ¿Como es que si me jubilasen a los 61, me sacan el 50%?¿que puedo hacer para que no ocurra si es esa cantidad?Muchisimas gracias.

    • Hola, sin conocer su situación exacta no le puedo indicar, pero para evitar la penalización de jubilarse anticipadamente puede no pedir la pensión, pero el subsidio lo dejará de recibir, ya que ya tiene derecho a la pensión aunque no la quiera pedir. Y para evitar no cotizar durante ese…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122310)

  10. Tengo 60 años y me despide por despido objetivo tengo 43 años cotisados cuando me puedo jubilar

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero es posible que su edad de jubilación sea los 63 años, aunque tendrá que confirmarlo con el > INSS (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121953)

  11. Buenos dias,
    Me gustaria me informasen de las posibilidades de jubilación con 59 años y 45 años cotizados, en el caso de ser despedido por la empresa.
    Gracias y saludos,

    • Hola, posiblemente hasta los 63 años no pueda jubilarse de forma anticipada, pero tendrá que confirmarlo en el > INSS (+ info) dependiendo de sus circunstancias.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121951)

  12. Hola buenos dias
    Primero gracias por ayudarnos…Soy frances residente en españa y cumplire los 61 el año que viene.Llevo cotizados aqui en Españas 23 años y 4 meses y unos 13 años en francia.Llevo en el paro desde 2012 .Mi pregunta es si los años cotizados en Francia cuentan tambien y son complementarios del tiempo trabajado en España . Ya que asi podria cumplir los requisitos para esa jubilación forzosa.Gracias por su ayuda

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120966)

  13. Me despidieron por ERE en el 2014, con 50 años de edad, actualmente tengo 53 años, no podré acceder al subsidio para mayores de 55 por los ingresos de mi esposa.
    Mi pregunta es, que si no consigo volver a trabajar, podría prejubilarme a los 61/63, actualmente con los dos años de paro tengo cotizados un total de 34 años.
    (No cumpliría tampoco que dos años los haya cotizado dentro de los últimos quince, entre los 50 y 65, ¿esto podría impedir prejubilarme a los 61/63).

    • Hola, si ha sido despedido después de abril de 2013 posiblemente necesite jubilarse a los 63 años, pudiendo jubilarse a los 61 solo los despedidos antes de ese mes. Pero habrá que ver la normativa en dicho momento.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120648)

  14. Buenas tardes y gracias por la consulta.
    Tengo 43 años cotizados y en enero de 2016 cerro la empresa y los cuatro trabajadores fuimos al paro con un despido improcedente y tuvimos que denunciar a la empresa para cobrar los despidos despues del juicio nos tubo que pagar los despidos fogasa podre jubilarme a los 61 años

    • Hola, posiblemente no al haber sido despedido después de abril de 2013, teniendo que jubilarse posiblemente a los 63 años.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120645)

  15. Buenas tardes.

    tengo cotizado 26 años a tiempo completo y 5 años a jornada parcial 50% . Despedida en el año 2010 y cobrando subsidio mayor de 52 años desde octubre 201. acabo de cumplir 61 años me puedo jubilar? la ley de antes de 1 abril 2013 indica 30 años de cotización

    • Hola, dependerá de las circunstancias concretas y de como se computen esos 5 años a jornada parcial, ya que dependerá de si son 5 años cotizados o son menos por no trabajar todos los días. Le recomiendo que consulte en el > INSS (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120506)

  16. Hola
    Ante todo gracias por ésta pagina de consultas y foro a los creadores.
    Mis dudas son las siguientes.
    A loas 52 años y y 3 meses de edad, he salido de la empresa donde trabajaba, al llevar a cabo un nuevo ERE en el mes de Julio de 2016. Ahora estoy en el PARO, que si no surje ninguna oportunidad, agotaré en Agosto de 2018. En ese momento tendré 54 años y 3 meses de edad ; con 35 años y 10 meses cotizados. Creo que puedo o podré llegado el momento, solicitar la cotizacion de los 12 meses de Mili.; por lo que tendré casi 37 años cotizados.
    ¿ Hay alguna ayuda hasta que cumpla los 55, donde ya tendré derecho a percibir la ayuda para desempleados mayores de 55 años?
    ¿ Por haber salido en un ERE que ventajas o desventajas tengo de cara a una prejubilacion a los 61 años ?
    Desde los 55 a los 61 años seguiré cotizando por el minimo, que creo que es unos 700€ ¿ Puedo realizar un convenicio con la Seguridad Social y cotizarme mas ??
    ¿ Que cantidad adicional debería cotizarme en ese convenio, para que me quede una pension de unos 1.500€ mesuales x 14 pagas ?
    Si de cara a la base reguladora se tiene en cuenta los ultimos 25 años cotizados, decirles que en mis ultimos 20 años he estado cotizando siempre al maximo, y durante éstos 2 años de PARO me han dicho que de igual manera me cotizarán al máximo aunque perciva 1.073€ netos; pero claro, cuando acabe el paro a los 54 años y pocos meses mas ; hasta los 61, quedan casi 6 años……
    ¿ que me aconsejan que deberia hacer ?
    Por mi trabajo, que era batante especifico, no veo que tenga muchas oportunidades, de hecho ya he realizado entrevistas, y por la edad, no me cojen. ¿ Si encuentro un trabajo donde me coticen menos, cobre menos, y además fuera por ejemplo un proyecto a 2 años .. En que medida me afectaría este trabajo de cara a la edad de jubilación?? Pues no saldría de un ERE como ahora ha sido el caso ; si no que éste trabajo serí finalizado y me iría nuevamente al PARO , por haber finalizado un proyecto; o sea, podría ser un despido procedente.
    Como ven, son muchas dudas, pero imagino que habrá mucha gente en mi misma situación.
    Agradeciendo sus respuestas, reciban un saludo.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119955)

  17. Hola
    me despidieron el 2011 y desde entonces estoy cobrando el subsidio de los 55 años. Ni pregunta es , tengo 32 años cotizados y en julio de este año cumplo los 61 años. ¿me podria jubilar anticipadamente con esos años cotizados,¿ podria percibir la pension minima?

    gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119879)

  18. Pretendo jubilarme en abril de 2017 fui despedido por ere en enero de 2013 firme voluntariamente y la empresa suscribió convenio especial y cotizará por mi base en el momento del ere hasta 2017 y lo está haciendo he estado inscrito en desepleo desde entonces y no he vuelto a trabajar. Quiero saber cual será el porcentaje de reducción de mi futura pensión . Gracias y saludos.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119642)

  19. Hola hago 61 año en noviembre de 2017 me quiero prejubilar cuantos meses por año tengo que trabajar?

    • Hola, sin conocer sus circunstancias: años cotizados, hace cuanto que dejó de trabajar… no le puedo indicar si se puede jubilar anticipadamente a los 61 o no. Le recomiendo que acuda a una oficina del > INSS (+ info) para que le indiquen cuando podrá jubilarse como primera fecha.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119310)

  20. Estoy en el paro desde el 2007, sellando cada tres meses, no he vuelto a trabajar.
    Tengo cotizados 38 años.
    Estoy cotizando a la SS por convenio individual desde hace 5 años.
    Voy cumplir 63 años en Agosto 2017.
    He hecho los cálculos y me queda mas de jubilacion acogiendome a la ley Nueva del 2013, pues al cogerme mas años con bases máximas me es favorable.
    Mi pregunta es ¿Me puedo acoger a la más favorable?, que en mi caso es la de los 20 últimos años y no la anterior de los 15 últimos años?.
    Quiero jubilarme con 63 años. Siguiendo con mi pregunta:
    Si me puedo acoger a la ley nueva, mi jubilacion sería justo a los 63 años, o tendria que esperar creo que 5 meses mas?
    Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119127)

  21. Buenas Tardes: Estoy actualmente cobrando el paro(14 Meses), tengo 41 años cotizados y mi despido fue improcedente podre jubilarme a los 61 años.
    Gracias

    • Hola, dependerá de cuando fue su cese, ya que es necesario que haya sido antes de abril de 2013. Pero habría que ver la situación concreta, y le recomiendo que consulte en el > INSS (+ info) sobre la primera fecha de jubilación anticipada, y cuanta reducción de la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117568)

  22. hola de nuevo soy fernando de 61 años tengo cotizados 42 años y el despido fue por objetivo. bajo la faena mi pregunta es si trabajo 3 meses a media jornada puedo jubilarme a los 61 o a los 63 estoy cobrando los 426 euros de ayuda de los 55 años un cordial saludo

  23. hola tengo 61 años cobro subasidio de 426 euros, cotizados 39 años y seis meses, despido individual improcedente, puedo solicitar la jubilacion anticipada a esta edad. gracias

    • Hola, dependerá de cuando haya sido despedido, como puede ver en el artículo, si ha sido antes de abril de 2013 o después. En caso de duda, puede preguntar en el > INSS (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115905)

  24. Hola, En el 2013 fui despedida por un ERE, llevo cotizados 32 años y 10 meses. En septiembre del 2016, cumplí los 60 años y desde mi despido, no he trabajado y sigo sellando la demanda de empleo. me han dicho que puedo optar a la jubilación anticipada a los 63 años, con los requisitos anteriores. Me gustaría saber, si en este periodo hasta dicha jubilación, cotizo a la seguridad social, como autónomo o al régimen general ¿Podría perder los beneficios de esta jubilación anticipada involuntaria?. Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.113788)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113788)

  25. El 27 de Diciembre cumplo 61 años mi convenio de limpieza de edificios y locales,recoge la jubilacion parcial tengo 30 años y 6 meses cotizados sin contar la maternidad de 2 hijos
    y 12 años de antiguedad.
    Mi antigua empresa firmo un a acuerdo de jubilacion pero algunos trabajadores como yo no figuramos en ese acuerdo pero en dicho acuerdo figura una anotacion como que esta abierto,despues nos subrogaron a la actual empresa que estoy la cual no tiene dicho acuerdo. Al reconocer el convenio esta jubilacion me puedo jubilar con la Disposion final 12.2 de la ley27/2011

    • Hola, será necesario estudiar exactamente su situación, ese documento y acuerdo, pero le recomiendo que acuda al > INSS (+ info) para ver cuando será su jubilación anticipada, ya que normalmente si sigue trabajando no podrá hacerlo hasta que tenga al menos 63 años.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113633)

      • Mi caso es jubilación, parcial, reuno los requitos 30 años cotizados mas de 6 años antiguedad, hice consulta al inss y me dicen que mi antigua empresa tiene el acuerdo registrado con 20 trabajadores con nombre y apellidos pero que y no figuro,pero si pertenezco al convenio de edificios y locales de la comunidad de madrid y reuno los requisitos si puedo jubilarme, ademas el acuerdo que firmo la antigua empresa segun consulta verbal en el inss es un acuerdo abierto en el cual dice que quedaba abierto a los trabajadores que en esa fecha tenian vinculacion a la empresa.

      • Hola, como le digo, tendrá que ser el INSS el que resuelva cuando puede usted jubilarse. Por lo que una vez que cumpla la edad, consúltelo de nuevo por si pudiese pedirla.

  26. buenas tardes .estoy cobrando un subsidio o prestacion para mayores de 55 ,he cotizado 30 años y tengo dos hijas que croe que suman algunos meses.No trbajo desde el 2012 podria pedir la jubilacion a los 61 los cumplo el 12 de enero

    • Hola, es posible que si no trabaja desde 2012 pueda, pero para confirmarlo deberá acudir al > INSS (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113535)

  27. Hola, dependerá de los años y meses que tenga usted exactamente y los años y meses que tenga cotizado exactamente, por lo que le recomiendo que acuda al > Instituto nacional de la seguridad social (+ info) que es donde le podrán indicar, si no cambia la normativa, a que hora podría jubilarse anticipadamente y con qué reducciones.

  28. Hola tengo 59 años y 37 años cotizados, actualmente estoy cobrando el subsidio de desempleo desde hace 4 años podré acceder a la jubilación de los 61 años?

    • Hola, sin conocer sus cotización y el momento exacto en e que fue despedido y si ha vuelto a cotizar desde entonces, no le puedo indicar. Para poder jubilarse con 61 años, de forma general, se requiere hacer dejado de trabajar antes de abril de 2013 y no haber vuelto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112144)

  29. Hola. el 27 de marzo del 2017 cumplo 61 años. en el INSS me confirmaron que me podre jubilar a los 61 años. Como soy algo torpe, no me entere cuando debo solicitar la jubilación. El 28 de marzo o el 28 de Mayo.Dos meses después de cumplir la edad. Muchas gracias.

  30. Hola.
    El 27 de marzo del 2017 cumplo 61 años y me han confirmado que me podre jubilar.Mi pregunta hacia usted, es si podre solicitar la jubilación el 28 de marzo 2017 ?? o tengo que esperar dos meses,
    el 27 de mayo de 2017 ?? Muchas gracias.

  31. El próximo 24 de diciembre cumpliré 61 años, actualmente estoy cobrando el subsidio para mayores de 52 años. Empecé a cotizar en enero de 1972. Puedo jubilarme a partir de los 61años?

    • Hola, dependerá de si dejó de cotizar por ser despedido antes de abril de 2013, y si ha vuelto a trabajar desde entonces. La manera de saberlo exactamente es acudiendo al > INSS (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111856)

  32. Hola.llevo 40 años trabajando en la misma empresa,anteriormente había trabajado en otra aproximadamente dos años.Acabo de cumplir 60años.Mi pregunta es ¿cuando me puedo jubilar?

    • Hola, actualmente la edad de jubilación normal oscila entre los 65 y 67 años, dependiendo de la edad exacta y los años exactos cotizados, al llegar a la jubilación. Se puede adelantar esta edad en 2 años, por lo que normalmente la jubilación anticipada no puede ser, si está trabajando…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111808)

  33. Soy funcionario de Ayuntamiento, en Enero de 2017, llevaré 40 años cotizados, podré jubilarme parcialmente a los 61 años y seis meses?
    Si los funcionarios tenemos los mismos derechos que los demás trabajadores, habiéndonos pasado de la MUNPAL a la SS.SS, seria una injusticia no poder acceder a la jubilación parcial y a demás con contrato de relevo.

    • Hola, tendrá que consultarlo directamente con Clases Pasivas, pero posiblemente no puedan, ya que los trabajadores solo pueden acceder a la jubilación anticipada a los 61 años si se les aplica la legislación anterior, para lo que es necesario haber sido despedido antes de abril de 2013 y no haber…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110481)

 

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