El certificado de empresa. Imprescindible para solicitar la prestación

 

Uno de los documentos imprescindibles para pedir el paro es el certificado de empresa.

La oficina de empleo debe tener los correspondientes a las empresas en que se haya trabajado durante los últimos seis meses.

El Certificado de EmpresaEl Certificado de empresa es el documento que acredita la situación legal de desempleo y la causa de la misma (despido, finalización del contrato temporal, cese por no superar el periodo de prueba, ERE, etc). Sirve para determinar si el trabajador tiene derecho o no a la prestación y el importe.

 




 

¿Tiene la empresa obligación de entregar el Certificado de Empresa?
 

Si. La empresa está obligada a entregar cumplimentado el Certificado de Empresa, con toda la información y toda la documentación que el trabajador vaya a necesitar para pedir la prestación por desempleo, en el plazo de 10 días desde el cese en el trabajo.

Este certificado también puede ser enviado directamente por la empresa al Servicio Público de Empleo Estatal a través de una aplicación informática, Certific@2, que es obligatoria para empresas con más de 10 trabajadores. En este caso no se entregará fisicamente el documento al trabajador.

 

¿Es obligatorio dar el certificado de empresa al trabajador en formato papel, si éste lo solicita?

No, no es obligatorio entregar el certificado en papel, salvo que se trate de empresas con menos de 10 trabajadores en alta o que no tengan la obligación de enviarlo por medios electrónicos.

 

Si la empresa ha enviado el Certificado de forma electrónica, ¿puede el trabajador pedir una copia del certificado en la oficina de empleo?

Si. Según la Orden TIN/790/2010, de 24 de marzo, que regula el envío de los Certificados, el Servicio Público de Empleo entregará una copia del certificado al trabajador si este lo solicita.

 

¿Hay algún modo de consultar a través de internet si la empresa ha enviado el certificado de empresa de un trabajador?

Cómo consultar el Certificado de Empresa onlineSi, si se tiene DNI electrónico, certificado digital o clave de usuario del  SEPE, se puede consultar desde la propia página web a través de este enlace > Consulta Certificados Empresa Online.

Guía sobre cómo consultar el Certificado online > .Guía de uso para consultar el Certificado de Empresa onlinE ( en pdf)

 

¿Qué hacer si la empresa no entrega el Certificado? ¿ y si ha desaparecido?

Si la empresa se niega a entregar el documento, el trabajador debe solicitar la prestación de todos modos, para evitar que se le pase el plazo.  Además de la solicitud de la prestación, adjuntará el impreso “Declaración de carencia de documentación en la solicitud de prestaciones”, disponible en la oficina de empleo. El INEM (SEPE) requerirá directamente al empresario la entrega de la documentación.

Si la empresa ha desaparecido, el trabajador deberá señalarlo en el mismo impreso. El Servicio Público de Empleo Estatal intentará ponerse en contacto con ella, directamente o por medio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En casos de fuerza mayor el Certificado de Empresa o los documentos de cotización (TC) pueden sustituirse por otros medios de prueba, según indiquen en la oficina de empleo.

 

¿Tiene que tener algún formato especial el Certificado de Empresa?

El documento debe venir firmado y sellado por el representante legal de la empresa, y debe incorporar el contenido que figura en el modelo oficial disponible en las oficinas de empleo de cada Comunidad. Un ejemplo se puede descargar en pdf desde este enlace descargar en pdf

 

Es información fundamental para la solicitud de la prestación por desempleo:

  • Causa de la extinción de la relación laboral (fin de contrato, despido, baja voluntaria, ERE, excedencia, no superación del periodo de prueba, etc).  Es muy importante, pues en función del motivo se podrá tener o no derecho a una prestación.
  • Tipo de contrato, jornadas de trabajo,
  • Cotizaciones por contingencias comunes y de desempleo
  • Vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas, etc

 

¿Además del Certificado de Empresa, deben entregarse otros documentos?

La mayor parte de las empresas, grandes y medianas, están obligatoriamente incluidas en un sistema informático que las conecta con la Tesorería General de la Seguridad Social,  el Sistema RED (Remisión electrónica de documentos) . Con este cruce de datos el SEPE conoce las cotizaciones del trabajador.

Si la empresa no estuviera integrada en el  RED, deberá entregar al trabajador los TC2 de los 180 días de trabajo anteriores al cese.

 

Si soy un empresario y quiero acogerme al sistema de envío telemático de los Certificados, ¿cómo puedo hacerlo?

Puede informarse de los requisitos en esta sección de la página oficial del SEPE > Certific@2  . 

 

Regulación legal

 

Última actualización del artículo : 01/08/2014

 

También te puede interesar
 
La prestación por desempleoDiez errores que no debes cometer en el INEMGuía en 5 pasos para pedir el paroCursos gratuitos del INEM

 




 

 

Citapreviainem no es una web oficial, está realizada por colaboradores independientes. La información se publica con carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

 

Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  108

 

  1. Buenas noches!tngo una duda con los papeles a presentar para pedir el paro.Sé que hace falta el certificado de empresa,mi duda es que en la última empresa en la que termino de trabajar voy a estar del 20/06/14 al 31/08/14,he leído que hace falta el certificado de la empresa que he trabajado en los últimos 6 meses.¿Tendría que pedir también el certificado de mi anterior empresa en la que dejé de trabajar en 25/10/13 para solicitar el paro y llevar los dos certificados de empresa?Gracias de antemano

    • Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral. el comentó:

      No, solo es necesario el certificado de la última empresa en la que ha trabajado y normalmente las empresas lo suelen enviar de forma telemática al SEPE (INEM). Solo le pedirán el anterior contrato si era a tiempo parcial y lo solicitan para calcular los días de cotización. Un saludo

  2. Hola buenas quisiera saver que puedo hacer trabaje para mi empresa 6 año tres con contrato y 3 sin papeles en el tiempo que trabaje con papeles y no hice vacaciones quedamos en un acuerdo verbal con la empresa que las aria junta las 3 vacaciones para poder ir a mi país he comido las vacaciones y al volver me encuentro que me dieron de vaja por abandono
    Hoy fui al inen a pedir el paro ya que trabaje de prueva por 3 días y me entero que mi empresa anterior me havia cambiado mi jornada de trabajo al mínimo sin que yo supiera nada y luego me me da de baja como abandono de trabajo
    Que puedo hacer para denunciar a esta empresa

    • Buenos días, siendo una situación muy compleja, con muchos hechos que denunciar, le recomiendo que acuda a un abogado que pueda indicarle todos los métodos que puede tener para denunciar. Es necesario hacer un estudio detenido de la situación para poder asesorarle.

      Un saludo.

  3. Buenas tardes, Mi consulta es breve. He trabajado 5 años en una empresa con la cual ha finalizado la relación por “despido del trabajador” (01) el 1 de Febrero de 2014. Desde ese día hasta el 12 de Mayo he estado cobrando la prestación de desempleo. El 12-Mayo-14 entro a trabajar en una empresa en la que el periodo de prueba es de 6 meses. Hoy a 10-Junio-14 me consta que están pensando en prescindir de mi “por no superar el periodo de prueba” ya que están buscando otro empleado. En ese caso, ¿tengo derecho a reanudar la prestación por desempleo?, ¿Me entregarán un certificado de empresa al ser despido por no superar el periodo de prueba?

    Mil gracias de antemano.

    RubenPM.

    • Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral. el comentó:

      Buenos días. La no superación del periodo de prueba por decisión del empresario es causa de situación legal de desempleo, es decir, por esa decisión podrá reanudar la prestación anterior que tenía suspendida. La última empresa para la que ha estado trabajando deberá indicar en el certificado de empresa que cesa la relación laboral por no superación del periodo de prueba. Un saludo

  4. Buenas tardes, el mes pasado trabaje casi el mes entero en una empresa,pero me fui ya que no era lo que me habian dicho …la cuestion que al irme en el certificado de empresa ( que no he visto pero me lo han dicho en el INAEM ) al ser baja voluntaria no puedo acceder a una ayuda que cobraba antes …me dijeron en el INAEM que la empresa puede cambiar el motivo de cese del contrato si quiere ,aun estando ya entregado ¿ es correcto? ¿ pueden hacerlo la empresa y cambiar el motivo de cese en la empresa ? muchas gracias

    • Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral. el comentó:

      Pueden hacerlo si indicaron un motivo erróneo en el certificado anterior y lo corrigen en uno posterior, comunicándolo al SEPE. Un saludo

  5. Buenas. Por fin he conseguido el certificado de empresa de la empresa en laque estaba trabajando y demandé por falta de pagos. Se celebró el juicio y se reconoce en la sentencia despido inprocedente, en cambio en el certificado viene baja voluntaria. Me dan el paro si llevo la sentencia en la que dice que es despido inprocedente? El juicio fue el 7 de junio y la sentencia la tengo desde finales de ese mes, se me ha pasado el plazo para el paro? Muchas gracias

    • Buenas tardes, normalmente se tiene que pedir el paro en los 15 días posteriores a dejar de trabajar, y si se deniega el paro por figurar que es una baja voluntaria, y se ha demandado en el despido, aportar la sentencia de despido que demuestra que era un despido y no una baja. Le recomiendo que acuda lo antes posible a su oficina de empleo a informarse si puede pedir el paro, o está fuera de plazo.

      Un saludo.

  6. Buenas tardes, tengo una duda sobre que día presentar los papeles por desempleo, en el certificado de empresa pone: en la casilla “Por vacaciones anuales, retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha del cese en la empresa (13)” y en casilla de su derecha en la de numero de días cotizados “50″.
    ¿quiere decir eso que debo esperar 50 días para poder presentar la documentación en la oficina de desempleo?
    Muchas gracias.

    • Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral. el comentó:

      No, no es así. El paro se tiene que pedir dentro de los 15 días siguientes al cese en el empleo. Si le pagan vacaciones que no ha disfrutado (+info), como indica usted 13 días, el plazo para pedir el paro empieza a partir del día del cese + 13 días,porque esos días de vacaciones que le pagan, usted está dado de alta en la Seguridad Social y cotizando, no en situación de desempleo. Si tiene dudas consulte con el SEPE a través del teléfono de información (+info). Un saludo

  7. Necesito emitir un certificado de trabajo para un obrero de construcción civil, con la diferencia que esta persona ha trabajado en diferentes fechas ejmp.
    del 01/03/2012 al 30/08/2012
    del 01/12/2012 al 31/01/2013
    del 01/03/2013 al 29/12/2013
    Se puede emitir por todo indicando las fechas ó un certificado por cada periodo.
    y que implicancia habria.

    Gracias.

    • Buenas tardes, normalmente para periodo trabajado y que finaliza hay que emitir un certificado de empresa. Pero le recomiendo que lo consulte con una gestoría o el servicio de empleo que puedan indicarle si hay alguna posibilidad de hacerlo de alguna otra forma.

      Un saludo.

  8. Buenas noches, me despidieron por causas objetivas hace 3 años según la carta de despido, acabo de ver el certificado que envió la empresa en la web del sepe y la causa del despido es el códig 01 Despido y no 02 Despido por causas objetivas, debo reclamar que se corrija?

    • Buenos días, el efecto a nivel de desempleo es el mismo, si el despido es por causas objetivas o no, y además habiendo pasado tanto tiempo ya se han pasado los plazos para pedir las prestaciones que le podían corresponder. Usted puede pedir el cambio, si lo considera necesario, pero tendrá que emitir la empresa uno nuevo.

      Un saludo.

    • Hola babacar,
      Si has cotizado al Régimen Agrario no podrás cobrar la prestación por desempleo.
      Sin embargo dicho régimen sí da lugar al subsidio agrario si cumples una serie de requisitos >renta agraria (+info)
      Un saludo

  9. Hola buenas, mi contrato es de fijo-discontinuo, y he acabado hace dos dias de trabajar. He llegado al inem a presentar mis papeles y me dicen que me tengo que esperar 12 dias para poder tramitar, por mis vacaciones
    Yo entre a trabajar el 22/9/2013 y he acabado el dia 3/6/2014, ademas de haber disfrutado de vacaciones durante este tiempo, aunque no han sido seguidas, y en mi certificado de empresa,que me ha facilitado la misma empresa, pone en un apartado; Por vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de suspension en la empresa y en su casilla pone (0)
    ¿porque no me dejan tramitar desde el primer dia?¿porque no podré cobrar el paro desde el primer dia?
    Al poner 0, ¿no quiere decir que yo ya he disfrutado todos los dias de mis vacaciones? ¿que puedo hacer? ¿como lo puedo reclamar?
    Muchas gracias por su atencion y perdonen el toston

    • Buenos días Raul,
      Lo que nos cuenta es algo frecuente. Muchas veces quedan pendientes por disfrutar vacaciones y se las liquidan en el momento de finalizar su relación laboral (debería aparecer en el finiquito), por eso el SEPE hasta que no finalicen esos días de vacaciones no le va a dejar tramitar su paro, pero no se preocupe porque no va a perder ningún día por desempleo. >vacaciones y paro (+info)
      No obstante, si en el certificado de empresa no le aparecen y al SEPE sí debe ser que la empresa le ha informado de que sí le corresponden, por lo que le aconsejo que o bien se ponga en contacto con su anterior empresa para que le explique qué ha pasado, o solicite esta información en el SEPE.

      Un saludo

  10. En el certificado que me ha dado la empresa pone como causa de la extinción de la relación laboral “baja voluntária del trabajador” y yo no estoy de acuerdo ya que siendo cierto que yo he dejado el trabajo ha sido a causa de varios incumplimientos por parte del empresario tanto de contrato como de convenio y yo harta de todas las irregularidades lo dejé. no hay ninguna forma de cambiar la causa para poder pedir alguna prestación? la empresa envió el certificado electrónicamente antes de que fuera a cobrar el finiquito. que puedo hacer? gracias

    • Hola, si usted dejó voluntariamente el trabajo, por la razón que sea, es una baja voluntaria. Cuando un empresario incumple el contrato y el convenio es necesario que el trabajador presente una demanda para que sea el juez el que extinga la relación laboral por esos incumplimientos, y entonces se tiene derecho a pedir el paro y a la indemnización por despido. En su caso, si ha dejado el trabajo, será considerado una baja voluntaria a efectos del desempleo.

      Un saludo.

  11. Buenos días,

    Fui despedida de mi trabajo estando en mitad de una excedencia por cuidado de hijos. Lo denuncié y después de más de un año se llegó a un acuerdo en un acta de conciliación a través de un abogado.
    La empresa ya me ha abonado la indemnización, pero no ha modificado el certificado de empresa y en el INEM, no me conceden el paro hasta que no esté actualizado.
    He rellenado el impreso de “Declaración de carencia de documentación en la solicitud de prestaciones”, pero tampoco lo han modificado, a pesar de que van a ser sancionados.
    ¿Qué otras opciones tengo para que lo hagan y pueda cobrar por fin la prestación?
    Gracias por su ayuda.

    • Buenas tardes, si la empresa no lo envía voluntariamente, se lo requerirá el Servicio de Empleo, y si no lo hace podrá ser sancionada la empresa. Le recomiendo que ponga en conocimiento de la > Inspección de Trabajo (+ info) estos hechos, para que investigue.

      Un saludo.

  12. Hola!
    La semana pasada se me cumplió el contratro y no me han renovado. He estado un años en la empresa con in contrato de aprendiz pero anterior mente estuve 3años en otra empresa con un contratro de 4horas. El problema viene ahora ciandp me piden los certificados de empresa. Mi actual jefe me lo ha dado pero el anterior no me lo dio y no creo q me lo dé si se lo pido porque nuestra relación laboral no acabó bien. Que debo hacer si se niega a darmela? De esos 3años no cobraré nada de subsidio? Gracias

    • Buenas tardes, si su empresa anterior no se lo dio, y por las malas relaciones no se lo va a dar, indíquelo así en su oficina de empleo. Puede darse el caso de que la empresa lo haya enviado a través de internet, ya muchas empresas lo hacen así, teniendo las empresas 10 días para enviarlo. Si no lo ha enviado, indique que no se lo han dado y pida que sea el servicio de empleo quien se lo requiera a la empresa. Posiblemente le hagan firmar un documento en el que usted indica que la empresa no le ha dado el certificado de empresa. De esta forma la empresa tendrá que dar el certificado de empresa, si no lo ha mandado ya.

      Un saludo.

  13. Buenas tardes:
    Me gustaría saber cual es el plazo que tiene la empresa para entregar certificado de empresa por Jubilación( trabajadora farmacia). La baja ya se ha hecho efectiva(12/04/2014) ,según gestoría pero a fecha de hoy todavía no se ha recibido certificado de empresa.(o carta de empresa)
    Muchas gracias por anticipado.

    • Buenas tardes, normalmente la empresa tiene un plazo de 10 días desde la fecha de efectos del fin de la relación laboral para enviar el certificado de empresa. Puede comprobar si ya lo ha enviado a través del > servicio de consulta de envío de certificados de empresa (+ info). En el caso de que no lo envíen, acuda a su oficina e indique que no se lo han entregado en la empresa, y deberá el Servicio Publico de Empleo solicitárselo a la empresa.

      Un saludo.

  14. hola una pregunta mira llevo cotizando 7 años en una empresa y me fui voluntariamente a otra empresa llevo 15 y me van a despedir y me da certificado de trabajo y quiero saber ti tengo derecho de paro . GRACIAS

    • Oscar Delas . Especialista en las prestaciones del Sistema Público de Empleo el comentó:

      Hola buenas tardes. Supongo que se refiere a que lleva 15 días con el nuevo contrato y que le van a despedir. Como ya sabe, tras una baja voluntaria no hay derecho a paro, si se pide directamente. Si hay un contrato después, el SEPE (INEM) analizará dicho contrato para observar si se puede tratar de un fraude de ley, es decir, un contrato simulado para poder cobrar el paro tras la baja. Conozco casos en los que han permitido cobrar el paro en esas circunstancias y otros en los que no. Como le comento, depende de muchos factores, porque en algunos casos el SEPE aplica el criterio de que es necesario un contrato de tres meses al menos. Lo tiene todo explicado aqui > paro tras una baja voluntaria (+info). Lealo con detenimiento. Un saludo

  15. Buenos días,
    ¿Qué se puede hacer si la empresa envía un Certificado de Empresa erróneo, no poniendo los datos del ERE en el que estaba y su duración, y poniendo solamente despido por causas objetivas?
    Esto fue en Mayo del 2013.
    Hay algún periodo de subsanación de este error.
    Gracias y un saludo

    • Hola, si la empresa ha hecho mal el certificado de empresa, lo mejor es que se informe al Servicio de Empleo lo antes posible. Dependiendo de las circunstancias, se podrá hacer su corrección, y la corrección de las situaciones creadas a raíz del certificado erróneo. Existe la obligación de entregar este certificado en el plazo de 10 días, pero no existe un plazo establecido para su corrección. Le recomiendo de todas formas que acuda a su oficina de empleo a informar lo antes posible de este hecho, y allí podrán indicarle exactamente para su caso.

      Un saludo.

  16. He rescindido el contrato por modificacion sustancial del contrato, la empresa no esta de acuerdo ya que dice que la modificacion es leve. Ya di un pre aviso de 15 dias si pasados estos dias me voy del empleo ya que rescindi el contrato, puede cobrara el paro??.. la empresa tiene que poner la causa aunque no esta de acuerdo?’
    Gracias

    • Buenas tardes, solo se está en situación legal de desempleo y se puede cobrar el paro si se rescinde el contrato por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Puede tener problemas si la empresa en el certificado de empresa pone que la causa del fin de la relación laboral es una baja voluntaria, y no una rescisión por la modificación sustancial, si considera que la modificación es leve. Le recomiendo que consulte con un abogado que pueda asesorarle.

      Un saludo.

  17. HOLA:
    mi hermano lleva mucho tiempo parado, agoto el paro, tambíen el subsidio. LA RAI le caduca ahora a finales de febrero, el día 19 de febrero cumple 55 años, no encuentra trabajo, él tiene 4 niños de 19, 16, 13. 10 años respectivamente, TIENE DERECHO A ALGUNA AYUDA,

    MUCHAS GRACIAS

    • Buenos días, si su hermano tiene una discapacidad reconocida del 33% o superior, podrá prorrogar la RAI. Pero la RAI se da cuando ya no se tiene derecho a ninguna otra ayuda, por lo que si no ha vuelto a cotizar, posiblemente no tenga derecho a ninguna ayuda. Le recomiendo que acuda a su oficina de empleo y consulte exactamente su situación personal. Tendrá que cotizar al menos 3 meses para poder pedir el > subsidio por insuficiencia de cotización con cargas familiares (+ info).
      Si no encuentra trabajo, le recomiendo que acuda a su Comunidad Autónoma o Ayuntamiento y se informe sobre las ayudas para las familias con escasez de recursos, los llamados > salarios sociales (+ info).

      Un saludo.

  18. Tengo una demanda para un despido obiectivo(situacion economica,organizativa y de produccion).Como tengo que abordar el caso ante el juez para demonstrar la nulidad o la improcedencia del despido?.Gracias.

    • Oscar Delas . Especialista en las prestaciones del Sistema Público de Empleo el comentó:

      Este tipo de asesoramiento se lo podría prestar cualquiera de los abogados que colaboran con la página, pero no a través del sistema de consultas gratuitas, que es es únicamente para cuestiones básicas.

  19. Tengo juicio el mes que viene para una demanda por un despido por causas obiectivas.Antes de celebrar el juicio ai oto intento de concilacion entre las partes.Para la concilacion ante SMAC la empresa no se a presentato.Quiero preguntar si es mejor que se celebre el juicio y que puedo pretender en exepto de la indemnisacion que la empresa no me lo a entegrado?Es mejor que se celebre el juicio para calificar el despido.Gracias.

    • Buenas tardes, estas cuestiones mejor que se las resuelva un abogado, ya que podrá estudiar exactamente su caso, y ver que es lo que más le conviene y le podrá aconsejar dependiendo de su situación.

      Un saludo.

  20. La empresa me ha despedido en 12 de sept.2013,no queria darme ni enviar al INEM el certificado de empresa y por esto tenia que denunciarla. Llevo 4meses y medio esperando para que se solucione esta denuncia para poder entregar los papeles para beneficiar del paro.En final la inspección de trabajo me ha conseguido y me a mandado el certificado de empresa pero yo todo esto tiempo me e quedado sin ningún ingreso y pasando por mucho estrés.Quiero saber si la inspección de trabajo esta obligada a sancionar esta impresa que (como yo conozco ) a cometido una infracción catalogada como grave y por la ley se tiene que sancionar o yo me quedo con el tiempo y los nervios perdidos y la empresa sin ninguna sanción.Gracias.

    • Oscar Delas . Especialista en las prestaciones del Sistema Público de Empleo el comentó:

      En la propia Inspección de Trabajo le informarán a usted, como parte denunciante, de la sanción que impongan a la empresa. Tal y como usted comenta, es previsible la sanción, ya que es deber de la empresa facilitar la documentación exigida por el Servicio Público de Empleo. Un saludo

      • En los papeles que me a mandado la inspeccion de trabajo no se especifica nada de alguna saccion que le va a imponer a la empresa que yo estuve obligado a denunciarlo.Despues de que me a asecho a mi esta empresa(y mas cosas a unos ex compañeros),esperava que la inspeccion de trabajo le va a sanccionar para no repetir otra vez el mismo abuso con otras personas.My pregunta es si la inspeccion de trabajo tenia que especificar en los papeles que me an mandado que sanccion le a puesto a esta impresa o solo que me a conseguido el certificado de empresa por qual yo tenia que esperar casi 5 meses.Gracias.

      • Buenos días, depende del tipo de actuación que ha hecho el Inspector de Trabajo. Si ha levantado un “acta de infracción” o un “acta de sanción”, posiblemente la empresa reciba una sanción. Pero la empresa podrá hacer las alegaciones que crea conveniente para evitar esa sanción, y decidirá el Inspector. Y depende de lo que le hayan mandado, puede poner o no si sancionarán a la empresa, sin ver el documento es difícil poder indicarle. Le recomiendo que como parte interesada, vaya a la Inspección de Trabajo a informarse sobre como está el procedimiento, y le podrán informar exactamente sobre si va a haber una sanción para la empresa o no. Llame a la Inspección de Trabajo para poder tener una cita con el Inspector que esté llevando el procedimiento.

        Un saludo.

  21. Hola.En dia 09 de dec.despues de una entrevista y una prueba de trabajo empeso a trabajar en una cocina con una otra compañera.En dia 15 de dec.me llamaron para decirme que me va a cambiar el turno con mi companiera pero con 2 horas mas largo que lo tenia ella y si me interesa bien y si no me puedo ir.Me fui en dia 16 de dec.para ablar con ellos y para trabajar.Me an dicho egual que el turno es que lo tenia ella pero con 2 horas mas largas y si me interesa bien y si no me puedo ir.Yo le a dicho que accepto el orario que tenia ellia pero con 2 horas mas largas no justifica el sueldo que me proponia.Ellos me an dicho que no son de acuerdo y que le firmo un papel como que no quiero trabajar mas.Yo le a dicho que voy a firmar el papel si escribe en el que no amos tenido un acuerdo entre la cantidad de horas que tenia de trabajar y el sueldo que me proponia.Muy simple me an abierto la puerta y me an dicho que me puedo ir y que me van a llamar para los papeles y para el dinero.Que tengo que acer porque yo antes estava en el paro y queria seguir con el .Gracias.

    • Buenas tardes. Teniendo en cuenta los hechos tal y como usted nos cuenta, la empresa no ha tenido un comportamiento correcto, pues lógicamente si la jornada reaL va a ser superior a la acordada, deberían incrementar el sueldo en la parte proporcional. En este caso, sin embargo, hay que ser prácticos. Creo que lo que a usted más le conviene es perder de vista cuanto antes a esa empresa y que ello no le perjudique a la hora de reanudar su prestación por desempleo. Por eso, mi sugerencia es que hable con la empresa para que en el certificado de empresa con el que se declara el fin de la actividad laboral, ellos no señalen bajo ningún motivo que el cese se debe a una baja voluntaria del trabajador, ya que esto le perjudicaría a la hora de poder pedir la reanudación de su paro. Con que indiquen que no ha superado el periodo de prueba y por ello el empresario le cesa, es suficiente.

       
      Un saludo

      • Hola.Gracias por la respuesta pero hasta hoy 20 de dec.la empresa no me a llamado para darme el certificado de empresa y el dinero por el tiempo que a estado trabajando.Como yo le an visto creo que son capaces de poner en certificado de empresa el cese como baja voluntaria sin firmar ni un papel ni el contrato de trabajo.Que tengo que hacer si va a pasar esto?.Gracias.

      • Buenas tardes, en este caso le recomiendo que acuda a su oficina de empleo a pedir la prestación, e indique que la empresa no le ha entregado este documento. Le harán firmar una declaración en la que usted indica que no le han dado el certificado de empresa, y el Servicio de Empleo procederá a reclamárselo a la empresa. En el caso de que la empresa indique en el certificado de empresa que usted se ha dado de baja voluntaria, aunque sea mentira posiblemente le toque reclamar contra la empresa. Por lo que en este caso posiblemente tenga que acudir a un abogado. Igualmente, si la empresa no le ha pagado, le recomiendo que acuda a un abogado.

        Un saludo.

 

 

Comentarios y consultas

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *


2 + 1 =

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>