Cita previa INEM BADALONA

Cita previa INEM BADALONA

 

En las oficinas de empleo deL INEM de BADALONA es necesario pedir cita previa para solicitar prestaciones, información, entrega de documentación, etc.

La cita previa en BADALONA se puede pedir de dos formas;

Cita previa por internet Por internet

Cita por INTERNET en BADALONA

 

Por teléfono

Cita previa por teléfono
 

 

 

Oficinas de empleo SEPE INEM en BADALONA

SEPE INEM BADALONA Dirección CP teléfono FAX
BADALONA-CASAGEMES C/PLAÇA CARME GUASCH 28220 916 34 77 15 916 39 11 94

 

 

 

 

© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 11 de septiembre de 2016
 
Citapreviainem no es una web oficial ni depende de ninguna administración pública. Se trata de un foro gestionado por colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre con las disposiciones publicadas en los Boletines Oficiales, los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

 

36 comentarios en “Cita previa INEM BADALONA

  1. hola buenas noches mi pregunta es la siguiente despues de haber agotado la ayuda familiar,,ya tengo que tramitar o el plan prepara o el rai ya que soy mayor de 45 años y tengo el paro de larga durada mas cargas familiares o ea un ijo.Y mi pregunta es m lo cocederan al mes siguiente o sea poder cobrarlo el dia 10 del mes siguiente o tengo que esperar mese como m han comentado,,m gustaria me dieran una repuesta gracias.

    • Buenas tardes. Si cumple los requisitos de la RAI (+info) (mayor de 45 años, desempleada de larga duración, carencia de rentas, etc), debe pedir esta ayuda obligatoriamente. No le concederán el Prepara si al mismo tiempo puede optar a la RAI, que es una ayuda de más duración y…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112611)

  2. Hola.

    Voy a terminar el contrato con una empresa, y quiero inscribirme al paro para recibir la prestación, donde tengo que hacerlo? En la misma oficina de trabajo de badalona? Es la primera vez que cobrare el paro.

    Gracias

  3. Hola.
    El mes que viene se me termina la prestación por desempleo.Tengo 45 años,no tengo hijos,no estoy casado.Convivo en la vivienda de mis padres junto a mi madre donde el único ingreso es el de mi prestación.
    Me gustaría saber si me correspondería algún tipo de ayuda.
    Muchas gracias.

  4. Hola. Pare la prestacion de paro porque empece a trabajar en noviembre termine en navidad el dia 14 de enero fui a la oficina y reanude el paro entrege el certificado de empresa y todo lo requerido la chica me dijo que ya estaba me dieron la tarjeta de desempleo vale ahora llamo porque empiezo a trabajar y aun no e cobrado el mes de paro que llevo y me dicen que no estoy dado de alta que estoy de baja desde noviembre como puede ser esto si yo me did e alta que debo hacer

    • Buenas tardes, le recomiendo que acuda a su oficina de empleo, con la documentación que tiene usted y el justificante de haber acudido y presentado la documentación el 14 de enero y aclare su situación. Si no, presente una > reclamación (+ info) indicando todos estos hechos.
      Aunque el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 89893)

  5. Bns quisiera saber si el 19 de octubre me dieron de baja en la empresa me gustaría saber si pido cita para cobrar el paro a los cuantos días me darían la cita.

    • Buenos días, no le puedo decir, ya que dependerá de la carga de trabajo de la oficina de empleo que le corresponda por su domicilio. Algunas oficinas dan a los pocos días y otras se pueden retrasar un par de semanas.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 80674)

  6. Buenos días.
    Acabo de recibir un SMS de SERVEMPLEO que me pide que acuda al OE que me corresponde dentro de 6 días, si falto incumplo con el art. 24LISOS y 23LGSS y tengo que llevar CV y boli, me ponen un email también. Mi consulta es, si no acudo a la cita que sanción me darán? Aún me queda mucho tiempo de paro. Me lo quitan todo o sólo me sancionan con un mes o dos?

    • Buenas tardes. Las sanciones leves implican un mes sin cobrar la prestación, salvo que lo que cobra sea el Plan Prepara, la RAI o el Programa de activación, en cuyo caso se pierde toda la ayuda. Si no puede acudir a la citación por un motivo justificado, lea lo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 79687)

  7. Hola buenos días yo hice un convenio regulador el cual me comprometí a enviarle a mi hijo un dinero pero como este mes percibí solo 25 días no se los pude enviar pero el mes q viene ya se los enviare tendré alguna sanción por no haberle enviado el dinero de este mes. Gracias por su atención prestada

    • Buenos días, si se refiere a una sanción recibiendo alguna ayuda por desempleo, normalmente no. Pero el problema puede venir por no haber cumplido lo convenido en el convenio regulador, por lo que debería o bien cumplir lo antes posible o bien llegar a un acuerdo con su excónyuge en…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 76595)

  8. Buenos días:
    Despedido por la empresa en Marzo 2014, tras accidente no laboral en Diciembre 2013. Acabo de recibir alta médica y en el INEM me informan que los 18 meses que he cobrado por Incapacidad Temporal se “comerían” gran parte de los 24 de prestación contributiva a los que tengo derecho, quedándome por cobrar tan solo 6 meses (unos 930€/mes de prestación, tenía una base de 106,76€)
    Opción “bajo cuerda” que me dan: no solicitar la prestación (tengo hasta el día 25) y si vuelvo a trabajar, aunque volviera al paro al cabo de 2 meses, podría reclamar el cobro de toda la “bolsa” (los casi 2 años de prestación acumulados en el primer trabajo)
    ¿Es esto así? Si no solicito la prestación el día 25, y no vuelvo a encontrar trabajo hasta dentro de 3 meses, ¿esos 3 meses también los perdería y estaría consumiendo parte de la bolsa acumulada?
    Es por saber si me compensa no solicitar la prestación, o si es mejor cobrarla, aunque sean 6 meses solo (menor de 45 y soltero, creo que no tendría derecho luego a los 426 € de desempleo)

    • Buenas tardes, es cierto que si la baja era no laboral, y ahora de alta pide la prestación, se le descontarían los meses de la baja de la prestación. Si no pide la prestación y vuelve a trabajar, cuando se quede desempleado podrá utilizar todas las cotizaciones anteriores que no…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 69774)

  9. He recibido dos sms seguidos citandome dos días a dos horas distintas indicándome que se trata de reinserción laboral y que debo llevar el libro de familia. De que se trata??

    • Buenas tardes, no le puedo indicar exactamente, pero puede ser actividades para favorecer su reinserción laboral, mejorar su CV o para cursos o entrevistas de trabajo. Deberá acudir para no ser sancionada y le informarán.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 67709)

  10. Hola buenas tardes y antetodo gracias por la información vertida en este Canal, mi consulra es más concretamente por lo k deberíamos entender komo modificación sustancial del contrato, yo llevo algo más de 2 años trabajando en una empresa de telemarketing en la que las funciones por las que se me contrato fue para la recepción de llamadas de clientes interesados en cerrar un presupuesto de seguros, cual es nuestra sorpresa, que a pesar de tener un plan de incentivos firmado la empresa sin más decide cambiar nuestra actividad a otra en la k ya no podemos ni optar a esos incentivos y no nos dan compensación alguna solo limitarnos a aceptar lo k dicen, eso se puede considerar incumplimiento de contrato? Si es así crees que tendría posibilidad de negociar mi despido/baja v?

    • Buenos días. Para darle este tipo de asesoramiento tendríamos que analizar su contrato, el convenio colectivo o acuerdo de empresa, etc y eso tienen que hacerlo los abogados. Le hemos enviado un email, si lo desea contacte con ellos para que le hagan una estimación sin compromiso del coste que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 63875)

  11. Buenas tardes. Tengo una hija de 18 años estudiante y un contrato de media jornada que puede terminar en abril o mayo. Tendría 9 meses cotizados a media jornada. Podría solicitar la ayuda familiar? Cuanto me darían y durante cuánto tiempo?

    Es que he ido a preguntar y me han dicho que si la pido me afectaría al paro si al año que viene logro cotizar los 12 meses y pedirlo.
    En caso de que pudiera conseguir un contrato a tiempo completo durante un mes para no cobrar la mitad de la ayuda contaría ese último contrato?

    Gracias.

  12. Buenas tardes, yo llevo trabajando desde el mes de junio del año pasado realizando una suplencia pero me ha salido un contrato indefinido en otra empresa y he decidido causar baja voluntaria en la primera empresa sin dar los 15 dias ya que tenia que incorporarme a la otra…me deben vacaciones y parte proporcional de sueldos y pagas y atrasos…al irme pierdo todo esto o me descuentan los 15 dias y hacen un computo de lo que tienen que darme???porque se que no tengo derecho ni a paro ni a indemnizacion pero nose muy bien cual es la diferencia entre finiquito e indemnizacion.
    Espero respuesta.
    Gracias!

    • Buenas tardes, en el siguiente artículo puede encontrar la información necesaria sobre > el finiquito (+ info). En su caso la empresa podrá descontarle los 15 días de falta de preaviso del finiquito, si así lo contempla el contrato laboral o el convenio colectivo.
      Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 61001)

  13. Buenas,
    Aparezco duplicada en los listados informáticos de la seguridad social de mi oficina, en la sección de prestaciones del SEPE. Es decir, estoy inscrita dos veces en la Seguridad Social.

    Puesto este hecho en conocimiento de la directora de prestaciones mi oficina de empleo se ha limitado a decirme que no se puede hacer nada, que debió ser un error que se cometió cuando se me inscribió por primera vez en la Seguridad Social. Y me ha remitido, cual patata caliente, a la sección de empleo.

    En la sección de empleo aparezco correctamente y tan sólo una vez, por lo que me dicen que el problema de la duplicidad me lo tienen que solventar en prestaciones. Y así, cual pelota de tenis me paso los días de prestaciones a empleo, de empleo a prestaciones.
    Esta situación me es gravemente perjudicial porque me impide hacer gestiones en la SS a través de internet, y mi oficina ha sido modernizada hasta el punto de que todas las gestiones se realizan por internet. Cuando uno se persona en la oficina, sólo te dan un código para que accedas por la web del Sepe, dado mi problema de duplicidad el sistema informático no me permite identificarme y por ende no puedo hacer ninguna gestión, ni tengo acceso a mis datos, ni mis informes, ni certificados, ni nada…la indefensión es total.

    Estoy pensando iniciar acciones legales, pero no quieren facilitarme ningún certificado o documento acreditativo de que figuro por duplicada y mucho menos reconocerme por escrito que ellos son conocedores de la duplicidad y que es su competencia solucionarlo, como sí me dicen de palabra.

    He pensado llevar un notario para que levante acta in situ en la oficina. ¿A quien tendría que denunciar por negligencia, omisión o dejación de funciones…? ¿A la tesorería, a mi oficina de empleo, a la directora?¿A todos?
    Muchas gracias

    • Buenos días. Es un caso muy poco habitual y tendría que analizarlo uno de nuestros abogados colaboradores, porque sería necesario consultar primero si hay antecedentes o jurisprudencia en este sentido. Si lo desea un abogado le puede facilitar un presupuesto sin compromiso de este estudio. La idea del…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 58072)

  14. Buenos días. Podría solicitar algún tipo de prestación sí agoté mi anterior paro y ahora he trabajado durante 10 meses seguidos? Gracias

  15. Saludos , mi situacion es la siguiente , yo obtuve mi residencia por reagrupacion ya que estoy casado con una dominica ciudadana.. me dieron mi permiso de residencia por dos años , y por la dificultad de empleo me regrese a mi pais de origen , soy dominicano y mi permiso de residencia se vencio hace seis meses , quisiera volver a españa pero no se si exista una posiblilidad de solicitar residencia o si podria solicitar solo una visa de paseo ya que pase casi dos años fuera de españa… gracias

    • Buenas tardes. No prestamos asesoramiento en materia de inmigración, porque es una especialidad muy compleja e imposible de tratar sin ver toda la documentación y circunstancias de cada caso. Le recomiendo que solicite asesoramiento profesional de un abogado o graduado social o contacte con alguna asociación de emigrantes, donde hay…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 40492)

  16. uenas tardes ya he cobrado los dos años de la raí,ahora no cobro nada porque tengo que esperar el años entero para solicitar el ultimo año de la raí,pero e solicitado el salario lo cual espero que me lo concedan , mi pregunta es si me conceden el salario puedo atrasar el ultimo año de cobro de la raí gracias espero la respuesta es urgente saber la respuesta

    • Buenos días, se exige que pasen 12 meses para poder pedir la siguiente ayuda de la RAI, pero no establece si se puede pedir pasado más tiempo.Le recomiendo que lo consulte directamente con su oficina ya que serán ellos los que gestionen su solicitud.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 40225)

  17. Buenas tardes,

    he ido al INEM por una situación que no me han podido aclarar y les pido ayuda por favor a ver si me indican que hacer.

    Mi caso es el siguiente:
    soy fija discontinua en una empresa. Cuando nación mi hijo pedí una excedencia voluntaria por “cuidado de un menor, recien nacido”, y dicha excedencia finaliza el día 25 de este mes. Coincide con el fin de temporada dentro de mi trabajo por lo que otros años los meses de agosto y septiembre íbamos al paro, hasta octubre que volvíamos de nuevo a trabajar.
    Mi pregunta es la siguiente: ¿tendría yo derecho a solicitar el paro ( o lo que sea, es que no lo tengo muy claro, al seguir dentro de la empresa y ser fija discontinua a unque esos meses no se trabaje) esos meses siendo la causa de la excedencia el cuidado de un menor?.
    Según una información que encontré por internet y que me había comentado una abogada, entiendo que si.

    Efectos de la excedencia sobre la relación jurídica con la Seguridad Social

    La excedencia supone la baja del trabajador en la Seguridad Social y el cese de la obligación de cotizar.

    Sin embargo, los dos primeros años de excedencia que el trabajador disfrute en razón del cuidado de cada hijo o menor acogido tendrán la consideración de período de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte o supervivencia, maternidad y paternidad (artículo 180.1 LGSS). Esto significa, por una parte, que, durante ese período el trabajador mantendrá el derecho a la prestación de asistencia sanitaria de la Seguridad Social y se hallará en alta a efectos de acceder a las prestaciones del sistema de Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Por otra, que dichos períodos se computan como si efectivamente se hubiera cotizado a efectos de acreditar los períodos de carencia que puedan exigirse para acceder a las prestaciones de la Seguridad Social mencionadas, evitando así lagunas de cotización, y para determinar la base reguladora —para ello se toman las bases de cotización anteriores a la excedencia (artículo 180.4 LGSS)— y el porcentaje aplicable en su caso para el cálculo de dichas prestaciones. Debe tenerse en cuenta que la consideración del segundo año de excedencia por cuidado de hijo o menor acogido como período de ocupación cotizada se aplicará a los períodos de excedencia que se hubieran iniciado después del 24-3-2007, fecha de entrada en vigor de la LOIMH, o transcurridos a partir de ese momento si se trata de períodos de excedencia iniciados con anterioridad que siguieran disfrutándose en esa fecha (disposición transitoria 2.ª RD 295/2009).

    En caso de que la unidad familiar de la que forma parte el menor en razón de cuyo cuidado se solicita la excedencia tenga la consideración de familia numerosa de categoría general, el período de ocupación cotizada tendrá una duración de 30 meses o de 36 si tiene la de categoría especial (artículo 180.1 LGSS).

    De igual modo, se considera efectivamente cotizado a efectos de las mismas prestaciones (jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad), el primer año del período de excedencia que los trabajadores disfruten en razón del cuidado de familiares en los términos previstos en el este artículo 46.3 ET (artículo 180.2 LGSS).

    Cuando estas situaciones de excedencia, por cuidado de hijos o de familiares, hubieran venido precedidas de una reducción de jornada conforme al artículo 37.5 ET, a efectos de la consideración como cotizados de los períodos de excedencia que correspondan, las cotizaciones efectuadas durante la reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo (artículo 180.4 LGSS). Esta consideración como cotizados al 100% se aplicará únicamente a los períodos de excedencia iniciados a partir de la fecha de entrada en vigor de la LOIMH o transcurridos a partir de ese momento si se trata de excedencias iniciadas con anterioridad (disposición transitoria 2.ª RD 295/2009).

    Además, el período de tiempo en que el trabajador permanezca en excedencia por cuidado de hijo con reserva del puesto de trabajo se considera como situación asimilada al alta (artículo 36.1.3.º RD 84/1996) en los términos previstos en la normativa reguladora de las diversas prestaciones. Ocurre sin embargo, que, salvo el desempleo, la normativa aplicable a las diversas prestaciones no considera esta situación como asimilada al alta. El Tribunal Supremo ha señalado que la consideración de estos períodos como de cotización efectiva (artículo 180.1 LGSS) conlleva su asimilación al alta. Por eso, si durante este período de excedencia por cuidado de hijo se produjera el nacimiento de otro hijo, el trabajador en situación de excedencia tiene derecho a la prestación de maternidad/paternidad derivada del nuevo nacimiento [SSTS de 15-12-2003 (Rec. 1071/2003) y de 14-11-2002 (Rec. 3841/2001)].

    Finalmente, debe tenerse en cuenta que la excedencia por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares, que exceda del período considerado como de cotización efectiva tendrá la consideración de situación asimilada a la de alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social, salvo en lo que se refiere a incapacidad temporal, maternidad y paternidad (disposición adicional 4.ª. 1 RD 295/2009).

    A efectos de acceso a la prestación por desempleo, se considera asimilada al alta la situación del trabajador durante la excedencia por período no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo. Dicho período no podrá computarse como de ocupación cotizada para obtener las prestaciones por desempleo, pero a efectos de este cómputo se podrá retrotraer el período de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, o al momento en que cesó la obligación de cotizar, establecido en los artículos 207 y 210 LGSS, por el tiempo equivalente al que el trabajador hubiera permanecido en la situación de excedencia forzosa (artículo 4 Ley 4/1995 y disposición adicional 4.ª. 2 RD 295/2009) [STSJ Murcia, 18-7-2011 (Rec. 291/2011)].

    Un saludo y muchas gracias

    • Buenos días. Si se lo ha comentado una abogada y ante la indefinición del INEM que usted comenta, solicite la prestación. Lo peor que puede suceder es que se la denieguen, pero al menos de ese modo tendrá una resolución motivada para conocer porqué no tiene derecho a ella. …  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 39985)

  18. estoy en un ere y he estado desde el 3 de febrero hasta el 15 de junio en el paro, mi pregunta es: cuantos dias de vacaciones me corresponden, llevo 24 años en la misma empresa.
    muchas gracias

    • Buenos días, tendrá que ver cuanto tiempo ha trabajado este año, y calcular en base a esos días, y normalmente se tiene 2.5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Tendrá que ver además que dice su Convenio Colectivo y su contrato sobre las vacaciones.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 39906)

 

Comentarios y Consultas

Recuerde que esta página es independiente. No es una web oficial y no tiene relación con los Servicios Públicos de Empleo.

La dirección de email no será publicada, sirve para avisarle cuando haya respuestas a su comentario.

Se responden únicamente comentarios generales y dudas básicas referidas al artículo publicado, no consultas particulares.

* Al enviar su comentario acepta las normas de uso y privacidad (+info).