Cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial

Cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial

 

El mercado laboral está cambiando y en esta época de crisis es muy frecuente que las empresas ofrezcan a los trabajadores contratos a tiempo parcial por unas horas al día, la semana o incluso al mes.

En  este artículo analizamos dos situaciones:  trabajador que está cobrando la prestación contributiva y le ofrecen un trabajo a tiempo parcial y como segundo caso, trabajador que está cobrando un subsidio y le ofrecen un trabajo a jornada parcial.

I) Estoy cobrando el paro (prestación contributiva) y me ofrecen un trabajo a tiempo parcial

¿Se puede seguir cobrando el paro y trabajar?. Si, es posible y se puede hacer dentro de la legalidad.  Estamos hablando del caso de los trabajadores que cobran el paro normal, aquel que se recibe cuando se tenían más de 360 días cotizados.

La ley prevé la posibilidad de simultanear trabajo a tiempo parcial con el cobro de la prestación contributiva, de tal modo que el  SEPE (INEM) seguirá pagando al trabajador la prestación, eso si,  reducida en la parte proporcional a las horas que se trabajen. Y otra opción es que el trabajador pida que se detenga el cobro del paro mientras trabaja, para reanudarlo después.

Veamos un ejemplo:

Ana es despedida en el Banco en que trabajaba y se queda en el paro. En función de sus cotizaciones acumuladas tiene derecho a una prestación por desempleo de 1.000 euros al mes durante un año.   A los dos meses de estar cobrando el paro, una empresa fabricante de helados le ofrece un contrato como administrativa a tiempo parcial, trabajando 20 horas a la semana durante los cuatro meses del verano. La jornada laboral según el convenio es de 40 horas semanales, con lo que Ana trabajará únicamente el 50% de las horas totales. 

 

 

En esta situación, Ana puede elegir entre dos opciones:

  • Opción A) Comenzar a trabajar en la nueva empresa y continuar cobrando el paro,  pero reducido en la parte proporcional a las horas que trabaja.
  • Opción B) Pedir al INEM que dejen de pagarle el paro durante los cuatro meses que durará su contrato a tiempo parcial y luego reanudar la prestación.

 

I.a) Seguir cobrando el paro reducido en la parte proporcional

Ana tiene la obligación de informar a su oficina de empleo de que va a comenzar a trabajar. En el INEM comprobarán que el total de horas es del 50% de la jornada establecida por convenio, con lo que continuarán pagándole su prestación por desempleo, pero reducida en la parte proporcional, es decir, un 50%. Ana cobrará 500 euros del paro más su sueldo como trabajadora a tiempo parcial.

Al cabo de los cuatro meses se terminará el verano y con ello el contrato con la empresa de helados. Ana irá a la oficina del INEM para comunicar el fin del contrato y le volverán a reactivar su prestación inicial, cobrando de nuevo el total.

¿Durante cuánto tiempo podrá Ana seguir cobrando el paro?
Durante los meses que aún le queden del periodo que el INEM reconoció a Ana su prestación. En este caso Ana ha consumido los dos meses iniciales, más los cuatro del contrato a tiempo parcial, por lo que le quedan por cobrar seis meses. Es importante señalar que el reloj que cuenta el tiempo de prestación no se para, con lo que al llegar a un año, Ana dejará de cobrar la prestación, aunque durante ese año la haya estado cobrando en  un 50% durante cuatro meses.
 

I.b) Detener el cobro de la prestación mientras dura el contrato a tiempo parcial y reanudarlo cuando se termine.

A su vez, en este supuesto la ley prevé dos posibilidades:

Si el contrato a tiempo parcial dura menos de un año, como es el caso de Ana, cuando termine se puede pedir la reanudación de la prestación que se interrumpió al comenzar el trabajo. Ana cobrará el total de la prestación (1.000 euros) durante los meses que le quedaban por disfrutar cuando empezó a trabajar a tiempo parcial. Aquí el reloj de la prestación si se ha parado.

Si el contrato a tiempo parcial dura más de un año, se produce el llamado “derecho de opción” y Ana tendrá dos opciones, a elegir:

  • Volver a cobrar la prestación que quedó interrumpida
  • Solicitar una nueva prestación que tenga en cuenta las cotizaciones que se han realizado durante el contrato a tiempo parcial.

En cualquiera de las opciones anteriores, recuerde que si está cobrando el paro y comienza a trabajar, es obligatorio que lo comunique a la oficina de empleo (+info).

 

II) Estoy cobrando un subsidio y me ofrecen un trabajo a tiempo parcial

Cuando se cobra alguno de los subsidios por desempleo y se le ofrece al trabajador la posibilidad de trabajar a jornada parcial, hay que elegir entre:
 

 

 

II.a) Quiero seguir cobrando el subsidio, pero reducido en función de las horas que voy a poder trabajar

En este caso, el subsidio se reduce en la parte proporcional a las horas trabajadas y cuando el contrato a tiempo parcial finalice, se vuelve a cobrar el 100% del subsidio, es decir, 426 euros.

* Ejemplo imaginario:

En el sector de los vigilantes la jornada laboral es de 40 horas semanales.  A  Fernando le contratan para vigilar una gasolinera los sabados por la noche, durante 4 horas.  El tiempo de su contrato, por lo tanto, supone el 10% de uno a tiempo completo. Fernando cobra el subsidio y pide seguir recibiéndolo mientras trabaja. El INEM le reducirá el subsidio en un 10%, así que mientras trabaje cobrará 426 – 42 = 384 euros al mes de ayuda, y aparte lo que le pague la empresa de seguridad según su contrato a tiempo parcial.

Atención: si lo que se cobra durante el contrato a tiempo parcial hace que se supere el límite de rentas de 530,78 euros/mes, incumplirá el requisito del tope de renta admitido para poder recibir el subsidio y ello puede dar lugar a sanciones si no se informa a la oficina de empleo para que detenga el pago de la ayuda.

 

II.b) Quiero que dejen de pagarme el subsidio mientras dura el contrato a tiempo parcial y luego poder seguir cobrándolo

Si el contrato a tiempo parcial ha durado más de un año y se pidió detener el cobro del subsidio, al finalizar el contrato se debe solicitar una nueva prestación por desempleo, ya que se ha cotizado durante el tiempo suficiente. Es importante tener en cuenta que en estos casos, el cálculo de la nueva prestación tendrá en cuenta la parcialidad del último contrato y la prestación será menor, en función de la media de horas trabajadas.

Si el contrato ha durado menos de un año, al terminarse, se solicita la reanudación del cobro del subsidio, salvo en el caso de que, sumando la cotización acumulada durante el contrato a tiempo parcial con otras anteriores no utilizadas  se pueda acumular un año, en cuyo caso, se solicita una nueva prestación por desempleo.

Recuerde que en cualquier caso, si está cobrando un subsidio, debe notificar al servicio de empleo que va comenzar a trabajar (+info).
 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 9 de enero de 2017
 
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974 comentarios en “Cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial

  1. Soy fija discontinua durante la temporada de verano, y para cuatro meses de invierno la empresa me ha contratado a media jornada….¿tengo derecho a cobrar la parte correspondiente a la otra media jornada?

  2. Buenos días:

    En caso de tener pluriempleo, dos contratos a tiempo parcial y finalizar uno de ellos pero el otro no. ¿Existe posibilidad de percibir prestación de desempleo proporcional por el que ha finalizado, mientras se mantiene el otro contrato?
    Actualmente mantendría una contratación a tiempo parcial, pero no estaba cobrando el desempleo previamente.

    Gracias

  3. Hola . Tengo concedido el paro de desde noviembre hasta agosto de 2017. me pagan 350 euros me ha salido la posibilidad de trabajar unas horas a tiempo parcial. en cuanto se me reduciría la prestación. y también estoy estudiando la posibilidad de ponerme de autónomo, ¿seria posible cobrar la prestación?
    gracias

    • Hola, se reducirá en proporción a la jornada que realiza. Si trabaja a media jornada, la mitad de lo que recibe ahora. Si trabaja 10 horas, el 25% de la jornada, se le reduce el 25%. Si se va a > hacer autónomo (+ info) puede suspender el paro,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 116479)

  4. Hola, tengo un contrato a jornada completa y me van a hacer una reducción de horas de trabajo, puedo compatibizar trabajo con parte proporcional desempleo? No me llega con la nómina reducida ahora

  5. Hola,
    Hace más de un año que estoy en la misma empresa trabajando a jornada completa (en contrato de sustitución). Resulta que el 5 de enero se termina mi contrato y en febrero podré coger otro contrato por baja de maternidad de una compañera (también a jornada completa). En este período de un mes (mes y poco) entre contrato y contrato, la empresa me ofrece una jornada de 8,5 horas. Quisiera saber si tengo derecho a pedir la prestación si estoy ya trabajando a jornada parcial a la hora de pedirlo.
    Me he informado por Internet pero solo encuentro información en la situación contraria: si estás al paro y encuentras el trabajo. Lo mío es al revés: estaré trabajando a 8,5 horas y quiero pedir el paro.
    Muchas gracias de antemano.

    • Hola, al estar trabajando para la misma empresa, sería como una > reducción de jornada (+ info) y es muy posible que no pueda pedir el paro para compensar esa bajada de ingresos.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 116172)

  6. Hola , Buenos días:
    Estoy trabajando con un contrato a tiempo parcial de 18 horas/semana. Ya tengo acumulado más de 360 días de cotización con los contratos a tiempo parcial y me gustaría compatibilizarlo con el paro. ¿Es posible?
    Tengo la tarjeta de mejora de empleo.

    • Hola, no, el > paro (+ info) no se puede pedir hasta que no se pierde el empleo. No es suficiente con tener 360 días cotizados. El paro se puede compatibilizar con un trabajo a tiempo parcial, pero cuando primero se está cobrando el paro y luego se encuentra…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 116121)

  7. Hola,

    en el Servicio Público de Empleo me acaban de explicar que siempre y cuando no superes los 490 con el empleo a tiempo parcial, podrás compaginar (si lo estabas cobrando) el subsidio con el trabajo, y no tendrán en cuenta lo que ingreses en total. Es decir, cobrarás una parte del subsidio (previa resta de la proporción de jornada que estés trabajando) más el sueldo que te corresponda, pudiendo ser por ejemplo 300 de sueldo y 300 de subsidio, 400 y 150, etc. , sin que te lo suspendan (siempre solicitando e informando, claro).

    • Hola, si se está cobrando un subsidio y se encuentra un trabajo a tiempo parcial se puede compatibilizar el trabajo y el subsidio siempre que no se supere el > límite de rentas (+ info). En el caso de superar no se puede compatibilizar y es necesario suspender la…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 115767)

  8. Buenas, tengo que hacer un contrato por 4 días y la chica a la que e decidido contratar esta cobrando el paro. En que le perjudicaría? Sería posible hacerle un contrato por horas?

    • Hola, si es un contrato a tiempo completo la trabajadora puede suspender el paro y reanudarlo cuando deje de trabajar, o si es a tiempo parcial puede elegir entre suspenderlo o compatibilizarlo, en este último caso la cuantía del paro de los días que trabaje se reducirá en proporción a…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 115134)

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