Cobrar el paro

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Hay tres tipos de ayudas económicas que puede recibir un trabajador en paro: la prestación contributiva, los subsidios por desempleo y las ayudas extraordinarias:

Explicamos los requisitos para cobrar el paro en cada una de las tres opciones.




 

uno La prestación contributiva (“el paro”), que es lo que cobra un desempleado gracias a lo que cotizó mientras estaba trabajando y se lo descontaban de la nómina.

dosLas prestaciones asistenciales (“las ayudas”) que el Estado da a los desempleados que no tienen prestación contributiva por no haber cotizado lo suficiente, o bien porque la agotaron y siguen sin encontrar trabajo.

tres Las ayudas extraordinarias: El Plan Prepara y la Renta Activa de Inserción (RAI)

Veamos con detalle los requisitos para recibir cada una de ellas:

 

Cobrar el paro contributiva UNO. Cobrar la prestación contributivaLA  PRESTACION CONTRIBUTIVA.  ¿Quién la puede cobrar?

Para poder cobrar este tipo de prestación son necesarios dos requisitos:

1) Encontrarse en situación legal de desempleo y dado de alta, o alta asimilada en la Seguridad Social.
2) Tener acumuladas cotizaciones como mínimo durante 12 meses (360 días) en los 6 años anteriores a quedarse en paro y que esas cotizaciones no se hayan utilizado anteriormente para pedir otra prestación.

¿Qué es estar en “situación legal de desempleo”?

Significa “estar parado”. La ley solo permite pedir el paro en situaciones muy concretas. Hay que encontrarse sin trabajo por alguna de estas razones: un despido (individual o colectivo), fin de un contrato temporal o en periodo de pruebas, suspensión temporal de empleo o reducción de la jornada en un expediente de regulación de empleo (ERE), por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, o incapacidad permanente total del trabajador para la profesión habitual.

Por ello, no  están en situación legal de desempleo y por lo tanto no pueden solicitar esta primera modalidad (la prestación contributiva) ni los estudiantes que nunca han trabajado, ni el que se marcha de la empresa pidiendo una baja voluntaria, ni un ama de casa, ni un trabajador autónomo, ni quien trabaja sin contrato. (+información)

 

¿Cuánto se cobra en la prestación contributiva?




 

Hay dos tramos:

- primer tramo:  desde el mes primer mes hasta el sexto en que se cobre la prestación contributiva, el importe diario será del 70% de la base reguladora del trabajador.

- segundo tramo: a partir del séptimo mes, el paro se reduce y solo se recibe el 50% de la base (después de la reforma del 15 de julio de 2012, antes era el 60%).

La base reguladora se calcula sumando las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social y dividiendo entre 180.

Los topes mínimo y máximo de la prestación

1) Para trabajadores que hayan cotizado con contratos en jornada completa, por ley se  establecen cada año los importes máximos y mínimos que se pueden cobrar por la prestación contributiva :

  • el mínimo mensual de la prestación es de 497 euros, si no se tienen hijos y de 664 euros si se tienen.
  • el máximo mensual es de 1.087,20 euros, sin hijos a cargo; de 1.242,52 euros, con un hijo a cargo, y de 1.397,83, si se tienen dos o más hijos a cargo.

Consideramos hijos a cargo a los menores de 26 años o mayores con discapacidad que convivan con el demandante y no tengan rentas superiores a 641,40 euros al mes.

A lo que se cobra en la prestación luego hay que restar la cotización a la Seguridad Social y el IRPF si corresponde.

2) Cuando el desempleo es consecuencia de la pérdida de un trabajo a tiempo parcial, los importes máximos y mínimos se reducirán en proporción a la jornada trabajada.

¿Durante cuántos meses se puede cobrar esta prestación?

Estará en función de las cotizaciones realizadas en los últimos 6 años, siempre que éstas no hayan sido utilizadas para una prestación anterior:

– Para 360 a 539 días de cotización > 120 días de prestación (4 meses)
– Para 540 a 719 días de cotización > 180 días de prestación (6 meses)
– Para 720 a 899 días de cotización > 240 días de prestación (8 meses)
– Para 900 a 1.079 días de cotización > 300 días de prestación (10 meses)
– Para 1.080 a 1.259 días de cotización >  360 días de prestación (1 año)
– Para 1.260 a 1.439 días de cotización > 420 días de prestación ( 1año y 2 m.)
– De 1.440 a 1.619 días de cotización >  480 días de prestación ( 1 año y 4 m.)
– De 1.620 a 1.799 días de cotización >  540 días de prestacióln (1 año y 6 m.)
– De 1.800 a 1.979 días de cotización > 600 días de prestación (1 año y 8 m.)
– De 1.980 a 2.159 días de cotización > 660 días de prestación (1 año y 10 m.)
– A partir de 2.160 días de cotización >  720 días de prestación (2 años)

Si las cotizaciones son de un contrato a tiempo parcial, cada dia trabajado se cuenta como un día cotizado.

  • Si se trabajan cinco o más días a la semana, el periodo de cotización es el de la duración del contrato.
  • Si se han trabajado menos de 5 días a la semana, el periodo de cotización será el que resulte de multiplicar los dias trabajados por 1,4.

 

 ¿Mientras se está cobrando el paro se cotiza a la Seguridad Social?

En la prestación contributiva, si. El Estado paga el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social del parado y el 35% de la cuota del trabajador y el resto, se le descuenta al desempleado.  Ver más información sobre las cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Cuál es el plazo para solicitar la prestación contributiva?  Hay que hacer dos trámites:

1) Inscribirse como demandante de empleo (ver > obtener la tarjeta del paro)

2) Solicitar la prestación en el plazo de los 15 días hábiles siguientes (no se cuentan los domingos ni festivos) al último día trabajado. Si la empresa le ha abonado las vacaciones por no haberlas disfrutado con anterioridad al cese, debe presentar la petición en el plazo de 15 días hábiles siguientes a la finalización del periodo equivalente a las vacaciones.

La solicitud se puede hacer en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antiguo INEM)  o bien a través de internet.

En muchas oficinas de España es necesario solicitar cita previa para este trámite. La cita se puede pedir por teléfono  o por internet.

La documentación para solicitar la prestación contributiva: (ver artículo)

 

 

Cobrar el paro . SubsidiosDos LAS AYUDAS. ¿Quién puede cobrar las prestaciones asistenciales?

– Se puede pedir el subsidio (la ayuda) si el desempleado no ha cotizado lo suficiente para tener derecho a la prestación contributiva. Para ello es preciso haber cotizado por lo menos 3 meses, si se tienen hijos, o 6 meses, si no los hay.

En este caso la duración del subsidio por insuficiencia de cotización será de:

– Entre 90 y 119 días cotizados: 3 meses de subsidio
– Entre 120 y 149 días cotizados: 4 meses de subsidio
– Entre 150 y 179 días cotizados: 5 meses de subsidio
– 180 ó más días cotizados y sin responsabilidades familiares: 6 meses de subsidio
– 180 ó más días cotizados y con responsabilidades familiares: 21 meses de subsidio

También hay ayudas para otras situaciones:

– La de los parados que han agotado su prestación contributiva y tienen responsabilidades familiares y los mayores de 45 años que han agotado su prestación contributiva, aunque no tengan hijos. En este caso del subsidio de ayuda familiar, la duración de la prestación asistencial oscila entre 18 y 30 meses en función del seguro de paro agotado.

– Asimismo, existen prestaciones asistenciales para colectivos específicos, como liberados de prisión, víctimas de violencia de género,  mayores de 45 años, o los  mayores de 55 años, que deben haber cotizado al menos 6 años a lo largo de su vida laboral y cobran la ayuda hasta que llega su edad de jubilación.

¿Se puede solicitar el subsidio si se tienen otras rentas?

Hay un límite de rentas a partir del cual no se pueden solicitar los subsidios: no tener ingresos superiores a 483,98 euros mensuales, en unos casos a título individual del solicitante y en otros, la media de miembros de su unidad familiar.

¿Cuánto se cobra con los subsidios?

En 2014, 426 euros mensuales.

 

Cobrar el paro.  Renta Activa de Inserción RAITresLAS AYUDAS EXTRAORDINARIAS:  El Plan Prepara y la Renta Activa de Inserción

Se trata de dos ayudas extraordinarias para aquellos casos en los que se han agotado todas las opciones.

- El Plan Prepara es una ayuda de 400 euros durante 6 meses para aquellos parados que hayan agotado su prestación o subsidio.  Ver artículo especial sobre esta ayuda

- La Renta Activa de Inserción (RAI) protege a determinados colectivos con especiales dificultades para encontrar trabajo: discapacitados, parados de larga duración mayores de 45 años o victimas de violencia doméstica o de género. Ver artículo especial sobre la RAI

 

 

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Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  409

 

  1. Hola tenia una duda. Tengo una entrevista de trabajo hoy y mañana tengo cita para el sepe y cobrar el paro. Si hoy me contratan y empiezo a trabajar , mañana que hago con la cita si no puedo acudir? Y que pasaría con esos 4 meses de paro que me corresponde por un año cotizado? Y claro también si empiezo a trabajar y no voy al paro ya esos 15 días hábiles se pasan (ya que es 15 días máximo para pedir paro) . Cómo quedaría la prestación? ? Gracias por su respuesta

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, si empieza a trabajar en principio basta que lo comunique al SEPE al no haber solicitado todavía la prestación.
      un saludo.

  2. En caso de pedir la prestación contributiva y por correo ordinario me llegue desestimada, podría pedir entonces el subsidio por insuficiencia? Pero claro al pedir otra cita de nuevo esos 15 días que tenia de máximo para pedir prestación se han más que vencido. Que tendría que hacer?

  3. Hola buenas tardes tengo una duda. En enero de 2014 me hicieron un contrato de 6 meses hasta julio del mismo año. En julio me renovaron automáticamente el contrato por otros 6 meses más hasta enero de 2015, el contrato era de 6 horas al día 30h semanales. La prórroga pone que en total acumulé un año con la empresa desde enero 2014 a enero 2015. Pues bien; en la.vida laboral aparece en vez de 365 días , 274 a que se debe? Me han dicho que a efectos de vida laboral se toma en cuenta las horas semanales y no días que dura el contrato. Estoy preocupado ya que si en el paro también es igual…no llegaría a los 360 días mínimo para cobrar paro. Me pueden aclarar? Aunque creo que para efectos del paro se toman en cuenta los días de duración del contrato independientemente de las horas trabajas a la semana. Espero su respuesta. Saludos.

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, en función de si su contrato cotiza por días o por meses, si cotiza por días solo tendrá cotizados los días efectivamente trabajados. No obstante la información de la vida laboral es orientativa, en el momento de solicitar el desempleo le realizará un nuevo cálculo de días de cotizados, pero no creo por lo que comenta que llegue a 360 días cotizados para solicitar el paro. Si no tuviera derecho al paro, al haber cotizado más de 6 meses (3 si tiene cargas familiares) podría acceder al > subsidio por insuficiencia de cotización (+ info).
      Un saludo

      • Gracias por su respuesta. He leído que en contratos a tiempo parcial se consideran días trabajados todos los días que dura el contrato en caso de trabajar 5 o más días a la semana independientemente de las horas diarias y…. si es menos de 5 días a la semana que se trabaja se tiene que multiplicar por 1.4 entonces pregunto yo: Si mi contrato ha sido de uno año (8-1-2014 a 7-1-2015) trabajando 5 días a la semana , sí he cotizado la duración completa del contrato no? 360 días. Es que en la vida laboral vuelvo a insistir, me pone 274. Y usted ha dicho que no cree que tenga derecho a paro de 4 meses

      • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

        Buenas tardes, como le hemos indicado la vida laboral es orientativa, y cuando se va a pedir el paro se calculan exactamente el número de días que ha cotizado. Por lo que indica, por las fechas indicadas ahora, seguramente pueda pedir el paro al haber trabajado un año entero.

        Un saludo.

  4. Hola buenas tardes tengo una duda. En enero de 2014 me hicieron un contrato de 6 meses hasta julio del mismo año. En julio me renovaron automáticamente el contrato por otros 6 meses más hasta enero de 2015, el contrato era de 6 horas al día 30h semanales. La prórroga pone que en total acumulé un año con la empresa desde enero 2014 a enero 2015. Pues bien; en la.vida laboral aparece en vez de 365 días , 274 a que se debe? Me han dicho que a efectos se vida laboral se toma en cuenta las horas semanales y no días que dura el contrato. Estoy preocupado ya que si en el paro también es igual…no llegaría a los 360 días mínimo para cobrar paro. Me pueden aclarar? Aunque creo que para efectos del paro se toman en cuenta los días de duración del contrato independientemente de las horas trabajas a la semana. Espero su respuesta. Saludos.

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, en función de si usted estaba cotizando por horas,por días o por meses. Si cotizaba por horas o por días efectivamente trabajados probablemente no tendrá los 360 días. No obstante la vida laboral facilitada por la Seguridad Social es orientativa, y en su oficina de empleo donde le pueden informar de los días efectivamente cotizados.
      un saludo.

  5. Buenas a ver mi caso es:
    Trabaje durante seis meses en un bar pero solo 4 horas semanales.
    Ahora estoy trabajando de limpiadora en casa particular pero dada de altra en la seguridad social

    Estoy cubriendo una baja. Es decir el contrato es temporal.. no creo que
    sea mas de un mes y medio.20 horas semanales
    Tengo un bebe de 4 meses. Mi pareja no trabaja ni cobra ningun tipo de ayuda. Tendria derecho a cobrar el paro? O a pedir alguna ayuda ?

  6. Si tengo dos trabajos a tiempo parcial de 4 horas cada uno, si me despiden en uno de ellos…
    ¿Cobro el paro al 100 de uno de los trabajos?
    ¿Pierdo el paro del otro trabajo.
    ¿Como funciona el tema del paro en este caso?

  7. Buenas tardes, tengo el maximo de dias cotizados a jornada completa y acabo contrato donde estoy trabajando. Me ofrecen un contarto de 1 mes a media jornada….no se que hacer si solicitar el paro o esperar a acabar este contrato de media jornada. Me da miedo empezar a cobrar las horas restantres del paro hasta la jornada completa y que luego me descuenten por dias completos de mi prestacion; tal vez solo descuentan proporcionalmente a las horas consumidas del paro? o una vez solicitado pierdes los dias completos?

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas noches, si usted trabaja a tiempo parcial su base reguladora disminuirá al disminuir su salario, y si tras agotar el paro quiere solicitar un subsidio, este será un > subsidio parcial (+ info).
      Un saludo.

  8. Buenos días:
    Se me acaba el paro el mes próximo y continuo sin encontrar empleo.Tengo cotizado 193 días en jornada completa. Para cobrar el subsidio de 6 meses, por no tener cargas familiares, es necesario que me contraten aunque sea un día, pero mi consulta es si ese día puede ser a jornada completa o media jornada para que no se reduzcan esos 426 euros?

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, dependiendo de la jornada de trabajo de este último contrato recibirá la cuantía del subsidio. Por lo que si es a jornada completa recibirá los 426 y si no el > subsidio parcial (+ info).

      Un saludo.

  9. Hola, he trabajado como enfermera 10 meses en UK y he estado 2 meses de baja por enfermedad tras un despido. Me quiero volver a España, me corresponde paro? Gracias =)

  10. Estoy paro no cuentro trabajo estado trabajado de seguridad 2009 tengo a mis madre amis cargo

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, por favor concrete una pregunta para que podamos atenderle.
      Un saludo.

  11. Hola!! Necesito haceros una consulta!! Yo ahora acabo la baja por maternidad pero en la empresa me consta que al volver muy posiblemente me despidan por recorte de personal… en fin, tendria derecho al paro si llevo trabajando en esta con contrato desde principios de año?? Creo que con un niño y madre soltera ya puedo pedir el subsidio del paro habiendo cotizado 3 meses no?? Informadme!! Y si sabeis de alguna ayuda o otra informacion me lo deciis, que se necesita todo!! Y mas sabiendo que voy a perder el trabajo quizas en un mes… gracias!

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, si le van a despedir le recomiendo que vea el artículo sobre > que hacer ante un despido (+ info) y más en su caso, que el despido podría ser nulo por haber sido madre recientemente, debería consultar en ese momento con un abogado laboralista.
      Si usted es despedida y ha cotizado más de 12 meses podrá solicitar el paro, y si ha cotizado más de tres meses y tiene cargas familiares podrá solictiar la > ayuda familiar (+ info) por insuficiencia de cotización, como usted dice.
      Un saludo.

  12. Hola buenos dias yo e sido autonoma durante 6 años no me corresponde paro ni he encontrado trabajo¿podria optar a alguna ayuda?
    Gracias

  13. Muy buenos dias.
    Mi pregunta como interesado es, ¿se puede cobrar una ayuda después de cobrar 4 meses de paro; si dicha ayuda ya se cobro hace 3 años?, ¿hay algún remedio despues de cobrar los 4 meses de paro que me corresponden para seguir teniendo ingresos mientras encuentro algo?.
    Muchas gracias, a la espera de su respuesta, un cordial saludo.

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenos días, dependerá de qué ayuda haya cobrado hace 3 años, ya que algunas se pueden pedir un número limitado de veces y otras siempre las puede pedir siempre que cumpla los requisitos. Hay ayudas como el > Prepara (+ info), que solo se puede pedir una vez, o la > RAI (+ info) que se puede pedir solo durante 3 periodos de 11 meses. Para ver si tiene derecho a alguna ayuda le recomiendo que lea el artículo sobre > ayudas después del paro (+ info), donde podrá ver los requisitos de las distintas ayudas.

      Un saludo.

  14. Buenos días,quisiera saber si se cobran 6 mensualidades de paro con el 70% o son 5 meses.
    Yo cobré mi primer mes el 10 de mayo y tengo duda de si ya este 10 de octubre cobrare el 50 o será en el próximo.
    Muchas gracias

    • Oscar de las Heras @oscardelas el comentó:

      En la prestación contributiva, los seis primeros meses se cobra el 70 % de la base y a partir del més séptimo, el porcentaje ya baja al 50%.

      Un saludo

  15. Hola tengo 7 meses cotizados me.gustaria sqber si tengo derecho a ayuda ya k los seis meses son de hqce años aunke no los utilice nunca pa ninguna prestacion ayudeme por favor estoy desesperada

    • Oscar de las Heras @oscardelas el comentó:

      Hola buenas tardes. Las cotizaciones por desempleo se mantienen “sin caducar” durante seis años, es decir, que usted puede pedir ahora el paro con cargo a las cotizaciones que tenga sin consumir de seis años hacia atrás. Lo que sucede es que para pedir un subsidio, por ejemplo el subsidio por cotización insuficiente (+info), debe pedirlo después de cesar en un trabajo, es decir, debe tener un contrato con cotización al menos de unos días y cuando este contrato (que sea a jornada completa mejor) finalice, entonces podrá solicitar ya el subsidio. Un saludo

 

 

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