¿Dónde puedo buscar mi Convenio Colectivo?

Cómo buscar un convenio colectivo

Muchas cláusulas de los contratos de trabajo se remiten a “lo establecido en el Convenio Colectivo”.  

Por ello es fundamental para el trabajador conocer cuál es el que regula su relación laboral con la empresa.  


 

Normalmente la propia empresa puede facilitar una copia del Convenio Colectivo

 
El Convenio Colectivo regula aspectos muy importantes de la relación laboral, como salarios, la jornada de trabajo, horario, las vacaciones, los tipos de contratos, régimen disciplinario, categorías profesionales, etc.  Por ello, lo más normal es que el responsable de Personal en la empresa, o los representantes de los trabajadores faciliten una copia del convenio colectivo.

Ahora bien, ¿qué sucede si por cualquier motivo la empresa no facilita el convenio y tampoco los representantes de los trabajadores?

 

Cómo buscar un Convenio Colectivo

 
Desde este artículo, vamos a intentar dejar unas pautas de búsqueda, basadas en nuestra experiencia profesional, para que el lector pueda elegir entre los distintos tipos de herramientas de búsqueda propuestas, la que más se adapte a sus necesidades.

 
 

Existen dos tipos de herramientas de búsqueda, los buscadores  de Convenios Colectivos creados por organismos públicos y los creados por empresas privadas.  Por su parte, los profesionales del asesoramiento laboral (abogados, graduados sociales, gestores, etc) disponen de bases de datos jurídicas especializadas en las que también se recogen los convenios colectivos publicados.

Sin embargo,  una de las primeras opciones que se suelen utilizar en la práctica es la de los buscadores genéricos, como Google o Bing.

 

1) Buscar un Convenio Colectivo en Google

 
En muchas ocasiones esta es la primera opción y la más rápida, si se tiene conocimiento al menos del nombre del convenio colectivo, denominación que suele aparecer en el contrato de trabajo.

Por ejemplo, si introducimos en el buscador “convenio colectivo de oficinas y despachos en Madrid” , la primera opción que aparece en resultados es el actual convenio colectivo vigente, que aparece publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (ejemplo).  Como los convenios colectivos se publican en los Boletines Oficiales (del Estado, Comunidades Autónomas, etc), Google los suele indexar rápidamente y aparecen en primeros lugares de resultados de búsqueda, junto con las páginas oficiales de sindicatos y patronal, que también permiten la descarga de los convenios.  Siempre hay que tener la precaución de comprobar la fecha de publicación y que sea un convenio vigente, es decir, que no haya sido derogado por uno posterior.

 

Cómo buscar un convenio colectivo en Google

 

2) Buscadores de Convenios Colectivos dependientes de organismos públicos

 
La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos del Ministerio de empleo y Seguridad Social permite realizar la búsqueda por Comunidades Autónomas (pinchando en la bandera de cada comunidad autónoma te lleva al buscador de cada una de ellas) o por búsqueda de código y/o texto de convenios y acuerdos (donde la búsqueda es a través de pestañas y desplegables; si eres conocedor de todos los datos, el resultado será más exacto, pero este método es menos predictivo que el anterior). En este buscador, se ha de conocer si el convenio colectivo es de ámbito nacional o autonómico para saber si se ha de pinchar en el buscador por Comunidades Autónomas o en el de códigos y texto, dato que no siempre se sabe con certeza.

 

Comisión consultiva nacional de convenios colectivos

 

Además, cada Comunidad Autónoma tiene su propio sistema de buscadores, por ejemplo el de la Generalitat de Catalunya, en este la búsqueda se puede hacer mediante búsqueda especializada (rellenando una serie de campos), por sector, o por nombre de empresa (esta forma de búsqueda es muy útil si la persona sólo sabe en qué empresa trabaja, pero no tiene conocimiento de su sector, y busca un acuerdo concreto), o el de la Junta de Andalucía, sin embargo, al contrario que el de Cataluña, opta por una búsqueda a través de desplegables, menos predictivos pero en los que se incluyen textos libres o búsquedas avanzadas.

 

3) Buscadores de Convenios Colectivos creados por empresas privadas

 
Hay muchas alternativas entre los buscadores privados y el funcionamiento es similar en todos ellos.  Analizamos algunos de los más utilizados.

  • El buscador de convenios de noticiasjurídicas.com, por ser al que reenvían algunas páginas de sindicatos. En este caso, bastaría con poner el título y alguno de los datos del desplegable para obtener resultados fiables.
  • Otro buscador es el de miconvenio.com, donde la búsqueda es por desplegables y no existe la posibilidad de introducir texto libre, eso sí, incluye como novedad, enlaces directos a los convenios colectivos más buscados. El desplegable de este buscador es por provincias, no obstante, los de ámbito nacional están en todas las provincias, por lo que es fácil encontrarlos.
  • Por último, una tercera opción sería el buscador de Wolters Kluwer, en el existen distintos tipos de búsqueda en pestañas laterales, siendo la pestaña de búsqueda libre la más utilizada por los usuarios.

 
Un artículo de la redacción de citapreviainem.es con el asesoramiento de Estíbaliz Navarro, abogada.
 


© Un artículo de Oscar de las Heras. Actualizado el 25 de Mayo de 2016
 

 

 
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Hay 12 comentarios en “¿Dónde puedo buscar mi Convenio Colectivo?

  1. Hola! Llevamos 10 años en la empresa y ahora la situación no es muy buena y se oye que nos van a comprar. En la empresa hay varios puestos y digamos que los operarios tienen convenio propio firmado por los representantes de sus trabajadores y la empresa. Pero hay otro personal, en el que me incluyo, que no tenemos convenio, o si lo tenemos no sabemos cual es, pues en nuestro contrato pone el “convenio colectivo aplicable”
    Tenemos la duda que los nuevos dueños al no tener convenio, las condiciones actuales que tenemos no nos las respeten. ¿Puede ser?, al no tener convenio no tenemos representacion de ningun tipo, y no sabemos en las manos en las que nos podemos quedar…
    Muchas gracias de antemano

    • Buenos días. Si en su caso no se aplica el acuerdo de empresa, tiene que haber un convenio colectivo aplicable donde se regulen los aspectos a los que se remite el contrato de trabajo. Yo les recomiendo que contacten con la representación sindical en la empresa y que ellos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123147)

  2. Soy auxiliar de servicio a domicilio… solicite mi convenio en la empresa… y me mostraron el estatuto de los trabajadores….. les pedi el especifico… me dijeron k estaba obsoleto……. pueden hacer esto? Aun cuando el convenio de ayuda a domicilio fue actualizado en dos clausulas en diciembre de 2016? Pueden decir k se rigen por el estatuto?

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, y ver si es verdad que el convenio ha perdido vigencia o si está en situación de > ultractividad (+ info). Además si su contrato empezó cuando el convenio estaba vigente, y este ha perdido su vigencia, existe jurisprudencia del Tribunal Supremo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121932)

  3. Buenas tardes,

    Si les parece pueden añadir mi web sobre convenios colectivos, es un buscador que funciona de manera sencilla y rápida, tiene una barra de búsqueda donde solo hay que poner el nombre del convenio.

    http://www.convenioscolectivos.net.

    Saludos y gracias

    • Buenas tardes. No tenemos inconveniente en publicar el enlace. Cuando redactamos el artículo, probamos varias páginas y entre ellas, la suya. Realmente es interesante y ha hecho una buena recopilación, pero en nuestra opinión tiene algo que mejorar: vez localizado el convenio colectivo, se abre una ventana donde…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110815)

  4. BUENOS DIAS!
    SOI UNA TRABAJADORA EN UNA EMPRESA DE LIMPIEZA.TENGO UN CONTRATO INDEFINIDO CON 2 MESES DE PRUEBA.YA HE PASADO LA PRUEBA.EN EL CONTRATO LOS UNICOS NUMEROS QUE PONE SON LAS 30 HORAS SEMANALES,EN RESTO EN TODOS LOS APARTADOS PONE;;;SEGUN CONVENIO;;;.TAMBIEN ES DE SABADO A DOMINGO EL TRABAJO .
    AL ENTRAR ME HA HECHO LA PROPUESTA:
    TRABAJARE 5 DIAS A LA SEMANA,6 HORAS AL DIA! EL SUELDO-650, MAS LAS HORAS EXTRAS LLEGARE A 850 EUROS.CON LAS PAGAS EXTRAS INCLUIDAS -PROROTEADAS.
    HE HECHO TODO EL MES 144 HORAS.SE SUPONE QUE 120 SON LAS HORAS DEL SUELDO BASE Y LAS OTRAS 24 SON EXRAS.
    PUES ME INGRESARON AL FINAL DEL MES 618 EUROS.
    HE IDO A LA OFICINA EN RECURSOS HUMANOS PEGUNTAR CUANTO VALE UNA HORA NORMAL Y CUANTO VALE UNA HORA EXTRA??? PUES NO LO DICEN!!!!
    ENTONCES HE PREGUNTADO A QUE CONVENIO PERTENECEN ME HAN DICHO QUE NO TIENEN NINGUN CONVENIO.
    ES POSIBLE ESTO? ES LEGAL???
    EL OTRO MES TAMBIEN HE HECHO UN MONTON DE HORAS EXTRAS LO QUE HAN HECHO ,HAN COJIDI LAS HORAS EXTRAS Y ME HAN SUBIDO LA HORNADA A 37 HORAS SEMANALES ! ES LEGAL ESTO??? SI MI CONTRATO ES 30 HORAS SEMANALES!

    • Buenos días. Tendríamos que ver su contrato y el tipo de actividad que se trata, para ver el convenio colectivo aplicable o si existe un acuerdo de empresa. ¿No tiene esa empresa ningún representante de trabajadores al que pueda consultar?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99232)

  5. Buenas días.

    Soy una mujer de 47 años, actualmente desempleada de larga duración, he agotado la prestación por desempleo y como he alquilado mi casa por 879€ al mes para pagar hipoteca y demás, no tengo derecho a cobrar el subsidio.
    Me han ofrecido un trabajo de encuestadora/colaboradora en el CIS, SIN FIRMA DE CONTRATO, en el que yo tendría que hacer una FACTURA SIN IVA con el importe total de las encuestas finalizadas, en la que me DESCONTARÍAN el 15% de IRPF. El ingreso al mes de las encuestas del CIS no superaría el salario mínimo interprofesional mensual.

    Si no hay contrato, ¿pueden descontarme a mí el 15% de IRPF, es legal, o el CIS me da de alta en algún sitio sin yo firmar nada?.

    ¿Estoy obligada a darme de alta como AUTÓNOMO porque percibo 879€ al mes por el alquiler de mi casa, que es una cantidad mayor que el salario mínimo interprofesional mensual, o no tiene nada que ver la renta de capital inmobiliario y lo que influye es que cada factura de las encuestas no supere el salario mínimo interprofesional mensual, o que el conjunto de facturas no supere el salario mínimo interprofesional mensual?.

    ¿En resumen, puedo compaginar el alquiler de mi casa con el trabajo de encuestadora CIS sin darme de alta como autónomo si no supero el salario mínimo interprofesional con lo que facture en las encuestas, es legal?.

    ¿Qué tipo de cantidad no puedo sobrepasar al mes como salario mínimo interprofesional, la renta inmobiliaria, sólo la laboral (lo que facture por las encuestas), o ambas.

    Muchas gracias, saludos cordiales.

    • Hola, el hecho de que no haya un contrato firmado no significa que no haya un contrato, ya que este puede ser verbal. Y si usted emite una factura, se le tendrá que retener el correspondiente IRPF. Respecto a darse de alta debería darse de alta posiblemente en Hacienda por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98902)

 

Comentarios

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