Cómo se calculan las indemnizaciones por despido

Indemnización por despido. Cómo calcularla

Indemnizaciones por despido de 20 días por año trabajado, 33 días, 45 días … ¿cuál corresponde en cada caso?  ¿cómo calcularlas?.

Todas las claves para entender la indemnización por despido.

¿De qué depende el importe total de la indemnización que cobrará el trabajador despedido?

La indemnización por despido depende fundamentalmente de tres factores:

  1. El salario del trabajador.  En concreto, la cantidad total de lo que se cobra (salario bruto anual)
  2. Su antigüedad en la empresa. A la hora de contar los meses de antigüedad del trabajador para la indemnización si se trabaja un día de un mes, es como si se hubiese trabajado todo el mes completo.
  3. Tipo de despido que se le haya hecho, ya que actualmente, solo tienen indemnización: el despido objetivo, y el despido improcedente. Si un despido es procedente, no hay derecho a la indemnización, aunque si al finiquito.

 

Tipos de indemnización por despido

 

Indemnización de 20 días por año trabajado

Cuando una empresa despide a un trabajador con un despido objetivo, tiene que pagarle en el mismo momento de entregarle la carta de despido una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades, es decir, que en ningún caso la indemnización no podrá ser superior del resultado de multiplicar el salario mensual por 12.

 

 

Indemnización de 33 días por año trabajado

Si el contrato del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012 y el despido es declarado improcedente, la empresa puede optar entre la readmisión o pagarle al trabajador una indemnización de 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades. En cualquier caso la indemnización no podrá ser superior del resultado de multiplicar el salario mensual por 24.

Indemnización mixta:  33 / 45 días por año trabajado

En el caso de contratos de trabajo con fecha anterior al 12 de febrero de 2012, a la hora de hacer los cálculos para la indemnización por despido improcedente, hay que manejar dos tramos distintos:

  • para el total de días de antigüedad acumulados antes del 12 de febrero de 2012, se pagará una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Esta es una indemnización por despido a extinguir y de la que solo se aprovecharán los que tienen en las empresas contratos anteriores a 12/02/2012
  • para los días de antigüedad posteriores al 12 de febrero de 2012 (fecha de la reforma laboral), se pagará la indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Para tener la cantidad final de indemnización por despido improcedente, habrá que sumar los dos tramos.

 

“Días de salario por año trabajado”… ¿cómo se calculan?

El cálculo se hace en base a dos conceptos básicos: el llamado “salario-día” y el total de “días trabajados”
 

Primer paso:  calcular el “salario-día”

El primer paso es encontrar el salario diario que se cobra, para lo que hay que recopilar las nóminas de los 12 últimos meses, incluyendo las pagas extra si no se tienen prorrateadas.

En el caso de no tener todas las nóminas sería recomendable pedírselas a la empresa, si es posible, y si no solicitar en la Seguridad Social un informe de bases de cotización, para ver por qué salario bruto ha estado cotizando cada mes la empresa, sabiendo que estas cotizaciones sí que tienen las pagas extra prorrateadas.

Cuando se tienen los datos de los últimos 12 meses, se tienen que sumar los salarios brutos de cada nómina , para saber el salario bruto anual. Una vez que conocemos el salario bruto anual, se divide entre 12, para saber el salario medio mensual, que lo dividimos a su vez entre 30 para saber el salario-día.  Mejor verlo con un ejemplo:

RODRIGO ALONSO cobra todos los meses 1.200€ brutos, y luego dos pagas extra de 1.000€ brutos cada una. Para calcular el salario anual hay que multiplicar 1.200*12= 14.400€ y sumarle las dos pagas extra 1.000*2= 2.000€.

Salario anual: 14.400 + 2.000= 16.400€

 

 

Salario medio mensual: 16.400€ / 12 meses= 1.366,67€

Salario día: 1.366,67€ / 30 días = 45.56€

 

Cuando se está en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar, parto prematuro y hospitalización,  por ser víctima de violencia de género o por uso de baja parcial por maternidad,hay que tener en cuenta el salario total, como si no hubiese reducción.  Por ese motivo es aconsejable ver también las nóminas anteriores a la reducción.

Ejemplo: Isabel cobra todos los meses 1.200 euros brutos con las pagas prorrateadas. En abril de 2015 se reduce la jornada un 25% para el cuidado de su hijo menor, por lo que pasa a cobrar 900 euros. Isabel es despedida en septiembre de 2015. A la hora de calcular el salario a efectos de indemnización es como si siguiese cobrando 1.200 euros todos los meses.

 

Segundo paso: calcular la cantidad total de “años trabajados”

Hemos visto que las indemnizaciones se pagan de este modo “tantos días de salario por año trabajado” y ya sabemos calcular el importe del salario diario. Ahora vamos con los “años trabajados”. Lógicamente no hay que lograr acumular un año entero, el cálculo se hacer por días.

A la hora de calcular cuántos días tenemos trabajados en la empresa hay que tener en cuenta que para hacer ese cálculo se sigue la regla de que si se trabaja un día del mes se computa todo el mes entero, como si se hubiera trabajado completo.  Lo vemos con otro ejemplo:

RODRIGO ALONSO trabajó del 15 de abril del 2013 hasta el 8 de junio de 2015. A efectos de calcular los días a indemnizar es como si hubiese trabajado desde el 1 de abril de 2013 al 30 de junio de 2015 y esto hace un total de 821 días.

 

Tercer y último paso:  aplicar la indemnización correspondiente

Al comienzo del artículo vimos que hay distintos tipos de indemnización, según el tipo de despido y la antigüedad del trabajador:  20 días de salario por año trabajado, 33 días por año, 45 días por año.

Una vez que conocemos el tipo de indemnización, hay que multiplicarla por el salario diario que hemos calculado y los “años trabajados”.  Para ver un ejemplo, recopilamos los datos:

RODRIGO ALONSO fue despedido, demandó a la empresa y ganó un juicio por despido improcedente.  Como su contrato es posterior al 12/02/2012, por ley le corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.

RODRIGO cobra todos los meses 1.200€ brutos, y luego dos pagas extra de 1.000€ brutos cada una. Para calcular el salario anual hay que multiplicar 1.200*12= 14.400€ y sumarle las dos pagas extra 1.000*2= 2.000€. Salario anual: 14.400 + 2.000= 16.400€.  Salario medio mensual: 16.400€ / 12 meses= 1.366,67€.  Salario día: 1.366,67€ / 30 días = 45.56€.  Salario diario de  Rodrigo:  45,56 €/dia

RODRIGO trabajó del 15 de abril del 2013 hasta el 8 de junio de 2015. A efectos de calcular los días a indemnizar es como si hubiese trabajado desde el 1 de abril de 2013 al 30 de junio de 2015 y esto hace un total de 821 días.

Con los tres conceptos, calculamos la indemnización:

( (821 días de antigüedad)  X  (33 días de salario por año) )/ 365.    821*33=27093    27093/365= 74,22 días indemnizables.   Como el salario diario que hemos calculado es de 45,56 € al día, el total de indemnización que cobrará RODRIGO por su despido improcedente es de 3. 381 euros  (74,22 días indemnizables *  a 45.56 € al día).

 

©  Un artículo de la redacción de citapreviainem.es con el asesoramiento legal de Jorge Danés -abogado laboralista-

 

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© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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70 comentarios en “Cómo se calculan las indemnizaciones por despido

  1. Buenos dias,el 14 de octubre entre a trabajar como Auxiliar de servicios y me hicieron contrato indefinido,ayer me comunican que me despiden sin motivo aparente,creo que esto es un despido improcedente en toda regla,yo quiero saber ya que segun ellos causo baja hoy dia 29,si tengo derecho al sueldo entero del mes y cual es mi indenizacion,muchisimas gracias

  2. Hola. mi empresa lo mas seguro que acabe cerrrando por falta de trabajo. Segun pone en vuestra pagina, para calcular el salario por dia que corresponde se tienen en cuenta los ultimos 12 meses, pero lo que pasa esque llevamos 4 años con un ERE temporal y cada mes, cuando hay falta de trabajo, nos envian varios dias al paro y entonces cobramos menos de nómina y el resto nos lo paga el paro.
    Mi pregunta es que si para calcular la cuantia por dia hay que coger como referencia la cuantia del mes entera sin ERE o contando solo lo que nos paga la empresa.
    Gracias

    • Hola, deberá ver si en los ERE que han tenido se ha negociado con la empresa que en caso de despido se tuviese en cuenta el salario antes de los ERE ya que suele ser un pacto habitual. Si no, existe jurisprudencia que interpreta que se debe de tener en…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111290)

  3. Hola. Mi empresa va mal y posiblemente cierre y tendra que pagarnos indemnizacion ( si puede).
    Leyendo vuestro artículo pone que para calcular el salario diario ante una posible indemnizacion hay que tener en cuenta las nóminas de los últimos 12 meses. Pero resulta que llevamos haciendo ERE temporales los ultimos 4 años y si nos dan ERE varios dias cada mes cobramos menos y el resto lo paga el paro.
    Mi pregunta es si a la hora de calcular el salario diario, cuenta el mes entero como si no hubiesemos hecho ERES o cuenta solo lo que nos paga la empresa.
    Gracias de antemano

    • Hola, en el caso de que les despidan después de los EREs temporales lo primero tiene que ver es si en esos ERTEs se pactó con la empresa o la empresa reconocía que en caso de despidos se calcularía la indemnización con los salarios sin reducción. En el caso de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111064)

  4. Buenas tardes,
    mi contrato a Tiempo Parcial acaba el 8 de Noviembre. Me despiden el día 16 por causas objetivas (económicas). En mi indemnización aparecen 13 días por año trabajado, que es correcto porqué empecé en febrero, pero he trabajado 151 a 40 hs y 103 a 20hs. El cálculo de importe por día está hecho a 20 horas y tengo entendido que es la media anual. Cuál sería la liquidación correcta, a 20 horas o la media anuak=
    Gracias!

  5. hola tengo 9 meses trabajando en un sport mi jefe el día de ayer nos informo que ara una reducción de personal como puedo calcular cuanto me tocaría de pago ya que no es una renuncia

    • Depende de muchos factores: su antigüedad, tipo de contrato, motivo que alegue la empresa para rescindir el contrato, etc. El Consejo General del Poder Judicial tiene un simulador online que quizá pueda ayudarle (+información). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111026)

  6. Buenos dias. Soy un trabajador expatriado y mi empresa me ha comunicado su intencion de despedirme justo al final del periodo de expatriacion, o si lo prefiero, un mes despues. Como se calcularia el salario bruto anual para la indemnizacion si el despido se lleva a efecto un mes despues? Se tomarian 11 meses de salario incluyendo el complemento de expatriacion mas un mes sin complemento, o el ultimo salario (es decir, sin complemento) multiplicado por 12?

    • Hola, el salario se calcularía con la media de los 12 últimos meses, por lo que serían 11 meses con salario de expatriado y 1 mes con el salario sin ese plus.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110747)

  7. Buenas noches, he estado 6 años en la empresa y me despiden por despido objetivo,
    Como tengo que calcular el finiquito con 14 pagas

    • Hay dos conceptos: la indemnización por despido y el finiquito propiamente dicho. En el finiquito le van a pagar la parte de vacaciones y pagas extraordinarias que no haya disfrutado, además del salario pendiente si lo hubiera. Para el cálculo de la indemnización, en un despido objetivo es de 20…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110458)

  8. Buenas tardes.
    Si he trabajado a tiempo parcial (4 horas diarias) durante 13 años, cuanto es el computo de días que me corresponden por despido improcedente.
    Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110011)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110011)

  9. Buenas tardes.
    He estado trabajando durante los últimos 15 años en dos empresas del mismo grupo a tiempo parcial de 20 horas semanales, con un plus de transporte y una comisión aumentados en nómina mensualmente, más las pagas prorrateadas. Estas empresas han sido compradas por otra que se ha hecho cargo de toda la situación y trabajadores. Mi situación es que quieren volverme a cambiar de empresa pero con unas condiciones irrisorias, por lo que tengo seguridad de que me van a despedir al negarme. Al haber trabajado a tiempo parcial, como puedo computar los años trabajados y que porcentajes corresponderían.
    Gracias.

  10. Buenos días,
    Creo que tengo una duda bastante complicada de resolver. Llevo mas de un año de baja y me van a despedir por motivos económicos de la empresa. Mi sueldo es variable mes a mes, y como decís deberían promediar mi salario de los 12 meses anteriores al despido para calcular la base reguladora diaria. El problema es que al estar mas de una año en situación de incapacidad temporal y considerándose esta una suspensión del contrato según he visto en el estatuto de los trabajadores, que meses deben elegir para el calculo. ¿los 12 anteriores al despido sea cual sea la situación laboral? ¿los 12 anteriores a la IT?
    Gracias

    • Hola, se calculará normalmente con las 12 últimas nóminas anteriores al despido. Al estar de baja se tiene en cuenta la base de cotización de esas > nóminas (+ info), ya que para el cálculo habrá que ver si recibe solo la prestación por Incapacidad Temporal o si la…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 109794)

      • Se tendrán en cuenta las 12 nóminas anteriores a la IT, ya que, durante esta situación, el trabajador está cobrando prestación, y las prestaciones de Seguridad social, no se consideran salario, según dispone el art. 26.2 del ET.

        En este sentido se pronunció en 2013 el TSJ de País Vasco (Sentencia 891/2013):

        “En consecuencia, no podrá tenerse en cuenta lo percibido en concepto de subsidio de IT para tales cálculos, al no tener la condición salarial requerida. Más teniendo en cuenta que durante esa situación el contrato del trabajador estaba suspendido art. 45.c y 48.2, del ET -. Situación que concurre en este caso desde el 18 de septiembre de 2010.”

        Un saludo,

      • Hola, sería necesario estudiar el caso concreto para ver exactamente la situación.

  11. Hola .A mi me ha despedido después de diez años en la emprea y en la carta de despido no pone ningun motivo,le pregunto y no me puede dar ninguna respuesta.En la oficina del INAEM me dicen qué no puedo cobrar hasta qué no me pone el motivo del despido, Si no hay motivo que me va a poner.Yo no quiero firmar otra carta de despido. GRACIAS

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108809)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108809)

  12. Buenos días, me gustaría saber si en la indemnización por despido improcedente, cuando se tiene un sueldo fijo mas una parte en función de objetivos a final de año, estos objetivos se pueden reclamar? Muchas gracias

    • Hola, no entiendo si lo que quiere reclamar es el pago de esos objetivos o si se tiene que calcular la indemnización con el sueldo incluyendo los objetivos. La indemnización se calcula con el salario medio del último año antes de ser despedido, incluyend todas las retribuciones salariales. Si se…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108551)

  13. Hola buenas tardes.. llebo en mi puesto de trabajo desde el 2004 absorvida por dos empresas diferentes, siendo asi fija discontinua desde el 2007… trabajo desde setiembre hasta junio….. mi pregunta es la siguiente.. ya que cuando te despiden se hace el calculo con los ultimos 12 meses… como se deberia hacer el calculo, ya que dos de ellos estoy en el paro??? Y, a la hora de despedirme mi antiguedad sigue siendo del 2004?

    • Hola, el salario calcúlelo con los 12 últimos meses trabajados, no con los meses que cobra el paro. Respecto a la > antigüedad (+ info), serán los meses que haya trabajando efectivamente cada año. Por lo que si siempre ha trabajado de septiembre a junio, cada año habrá acumulado…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 107729)

  14. Hola! Me llamo Diana. My caso: tengo contrato indefinido en trabajo de empleada de hogar, ahora estoy de baja medical (y tengo que estar mucha tiempo). My empleador me dise que se necesita de hacer despedido y espera que yo escribo inmediato baja volintaria. Soy de acuerdo, vale. Tenia que preavizar con 7 dias antes. Pero no me pagaria en junio primera media paga. Tengo miedo que no me va a pagar esta primera media paga, finiquito y lichidacion. Otra pregunta, por favor: voi a tener derecho la baja medical en caso que estoy de baja laboral? Muchisimas gracias por ayuda!

    • Hola, le recomiendo que no presente la > baja voluntaria (+ info), ya que solo se tiene que presentar cuando es el trabajador el que quiere, por motivos personales, dejar de trabajar. Si es su empleador el que quiere que no trabaje más, deberá > despedirla (+ info),…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106676)

  15. Buenos días,

    Tengo una duda en estos momentos. He calculado mi finiquito por fin de obra y servicio y esta es mi situación. Empecé mi relación laboral el 1 de Marzo de 2016 y la finalizo el 2 de Septiembre de 2016. He calculado el finiquito y poniendo la fecha de fin de contrato el 31 de Agosto cobro 1400€ más que poniendo que trabajo hasta el 2 de Septiembre. ¿Cómo es eso posible? Percibo mensualmente 1460€ brutos distribuido en 12 pagas. Mi trabajo es de promotora y azafata de tierra. No he disfrutado de ningún día de vacaciones.

    Me pueden ayudar?

  16. Hola.
    Tengo contrato desde el 27/08/2015. Según éste, 657 horas anuales, de lunes a domingo. Categoría de limpiadora. El convenio de aplicación es el de Gimnasios e instalaciones deportivas.
    Trabajo 3 horas diarias, de lunes a domingos con los descansos correspondientes, lo que se traduce en 4 días de trabajo y dos días de descanso. Así sucesivamente.
    La jornada que nos aplican es del 37,5%; no cobramos domingos ni festivos; nos compensan los festivos trabajados pero no los domingos. Dicen que al ser el contrato de lunes a domingo, éste es un día más y no tienen que pagarlo ni compensarlo.
    Quisiera saber si el porcentaje aplicado es el correcto ya que yo pensaba que era el 40%, y cómo deben de tratarse los festivos trabajados. ¿Se pagan y se compensan o solo una de las dos cosas? ¿Es cierto que no tenemos derecho a nada con los domingos?
    El contrato pone que al finalizar el mismo la indemnización será de 12 días por año trabajado. ¿Es esto posible?
    Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104639)

  17. Buenos días, mi empresa se fusionará con otra durante la próximas semanas. Aunque en principio todos pasaremos a esta nueva puede que mi puesto de trabajo se extingue. En caso de despido para el calculo el sueldo bruto anual es el de la ultima subida salarial?
    Gracias

    • Hola, la indemnización se calcula normalmente con el sueldo medio que se recibe actualmente, cogiendo el del último año.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104139)

  18. hola
    si me puede aclarar si una persona del servicio domestico ,es despedida sin previo aviso de un dia para otro después de un año y 2 meses y con jornada de 48 horas mensuales sin vacación y pagas extras tiene derecho a alguna indemnización o finiquito gracias

    • Hola, siempre que se deja de trabajar se tiene derecho al > finiquito (+ info), independientemente de como se acabe de trabajar. Tendrá que incluirse el salario de ese mes, los días de > vacaciones (+ info) que no se ha podido disfrutar, y las pagas extra que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103368)

  19. Buenos tardes,
    Les he enviado esta mañana una consulta y parece que no estaba lo suficientemente clara mi exposición.
    Me han despedido después de 27 años en la empresa.
    Me han dicho cual va a ser la indemnización que me van a pagar y tengo mis dudas de que éste bien calculada.
    La empresa divide mi salario bruto anual entre 365 días para sacar el salario bruto día y lo multiplica por el resultado de dividir el número total de días trabajados (dado de alta) entre 365 y multiplicado por 45 días que es lo que me corresponde de indemnización. En el ejemplo que tenéis expuesto de RODRIGO ALONSO, el salario bruto anual lo dividís entre 12 mensualidades y el resultado lo volvéis a dividir entre 30 días, que es lo mismo que dividir el salario bruto entre 360 para sacar el salario dia. ¿Cual es la forma correcta de calcularlo?, ya que es bastante la diferencia entre los dos importes de indemnización.
    Gracias y un saludo.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102064)

  20. Buenos días, me han despedido después de 27 años en la empresa.
    Me han dicho cual va a ser la indemnización que me van a pagar y tengo mis dudas de que éste bien calculada.
    La empresa divide mi salario bruto anual entre 365 días para sacar el salario bruto día y lo multiplica por el número de días de indemnización. En el ejemplo que tenéis expuesto de RODRIGO ALONSO, el salario bruto anual lo dividís entre 12 mensualidades y el resultado lo volvéis a dividir entre 30 días, que es lo mismo que dividir el salario bruto entre 360 para sacar el salario dia. ¿Cual es la forma correcta de calcularlo?, ya que es bastante la diferencia entre los dos importes de indemnización.
    Gracias y un saludo.

    • Hola, existen varias formas de calcular la indemnización, pero multiplicar el salario diario por los días de indemnización (45, 33, 20, los que se tenga derecho, no es la forma de calcularlo. Una de las formas correctas es la manera indicada en el artículo. Habría que estudiar las nóminas, el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101979)

  21. Hola, proximamente me despiden del trabajo por no aceptar una reduccion de jornada, cuantos dias por año trabajado me corresponde? 20 o 33? (El contrato se formalizo en 2015)
    En el caso de ir a juicio se podria declarar improcedente? ya que me quieren pagar como la jornada reducida pero trabajando completa

    • Hola, dependerá de como le despidan. Básicamente la empresa puede despedirle > disciplinariamente (+ info) en el cual usted no tendría derecho a indemnización, u > objetivamente (+ info) que tendría derecho a una indemnización de 20 días por año. En el caso de que usted no estuviese…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 100781)

  22. Buenas,escribo de nuevo,ya que me he equivocado con el correo.
    Hemos llegado a un acuerdo de 27 dias X año trabajado sin limite salarial,me respetan toda la antiguedad,por extincion de contrato por movilidad geografica.La ley dice que son 20 dias X 12 mensualidades.Los 7 dias restantes los tengo que declarar.Como lo tengo que hacer?
    20×12:240 dias sin declarar y el resto hay que declararlo?
    O lo tengo que hacer de otra manera,serian 15,75 años.
    muchas gracias

    • Hola, si la indemnización está reconocida en el acto de conciliación previo o en el Juzgado, no tributará aunque esté por encima de los 20 días por año siempre que no supere la cuantía de la > indemnización por despido improcedente (+ info).  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 100771)

  23. Buenas,hemos llegadoa un acuerdo de 27 dias X año trabajado sin limite de antigüedad por extincion de contrato por movilidad geografica.La ley dice que son 20 dias X 12 mensualidades.Como tengo que declarar los siete dias de mas?
    Que se hace,20X12=240 y el resto se declara?

  24. Hola,
    En el acto de conciliación laboral se determinó que mi despido fue improcedente y se me ofreció una indemnización compuesta de dos partes. Por un lado la “compensación legal” correspondiente al calculo estándar de días de salario por año trabajado en España y una “compensación adicional” correspondiente al trabajo que desempeñe para la misma multinacional en el extranjero. Entiendo que la “compensación legal” está libre de tributar, ¿pero qué pasa con la “compensación adicional”? Inicialmente trabajé para dicha multinacional en el extranjero y posteriormente me trasladaron para trabajar en la filial española. La indemnización total no excede de 180,000€. ¿He de tributar IRPF por la compensación correspondiente a mi trabajo en el extranjero?
    Muchas gracias

  25. Hola, en mi caso trabajé parte del año en España y parte del año en Canadá, cobrando parte en Canadá y parte en España. Mi duda es si para el cálculo de los últimos 12 meses cuento sólo lo cobrado en España o todo.

    • Hola, habría que estudiar exactamente la situación y en qué circunstancias ha estado trabajando en Canadá. Sin el estudio no le puedo decir.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 100442)

  26. Hola yo empece en feb del 2011 y me han despedido (improcedente) por operacion el 27/5 2016 a cuanto ascenderia la indemnización ,seria posible la readmision en mi puesto de trabajo? Gracias

  27. Hola buenas mi caso es que mi contrato empezo en 2008 con un sueldo de 830 euros mas dos pagas de igual valor, llevo en la actualidad 7 meses de baja por lesion , sumando mes i medio de vacaciones que me deven y la empresa tiene todos los numeros de cerrar por falta de ingresos este verano , cual seria mi indemnización? Y quien me la pagaria si no puede hacerse cargo la empresa ?dispondria de paro?

    • Buenas tardes.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 98384)

  28. Hola, no me ha quedado claro si cuando procede la indemnización mixta de 45 días por año más 33 días, sin alcanzar en ninguno de los casos los topes de 42 y 24 mensualidades respectivamente; al sumar las indemnizaciones los dos tramos este resultado tiene algún tipo de tope de mensualidades. Las fechas contractuales son: inicio 07/01/199 fin 30/04/2016.

    Gracias de antemano por la respuesta

    • Hola, sí, existe un máximo de 720 días. Pero habría que ver exactamente si se llega en alguno de los dos tramos al límite, ya que dependerá tanto de la > antigüedad (+ info) como del salario.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 97453)

  29. Buenas mi caso es que mi contrato es anterior al 2012 en concreto del 2008 mi pregunta es la siguiente cual seria mi indemnización 33 días o 45 días por año gracias

  30. Hola. En mi caso yo empecé en la empresa con un contrato por obra y un salario inicial. Posteriormente tuve una subida salarial y después me pasaron a indefinido. Entonces, para calcular la indemnización, ¿se calcula sobre el salario bruto del contrato indefinido que es el último que tengo? ¿Los días que corresponden de indemnización se aplican desde el inicio de mi trayectoria que empecé con el contrato de por obra?
    Un saludo

    • Buenas tardes Sonia. Le hemos respondido por email (ref. 95115)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 95115)

  31. Hola buenas tardes mi pregunta es la siguiente, cuando se declara improcedente el despido y la empresa está en quiebra, qué sucede??
    Es mi caso.

  32. Hola:

    Quisiera saber si el sueldo anual mediante el que se calcula la indemnización por despido debe incoporar las partidas varaibles como los bonus, así como la remuneración en especie.

    De igual forma quisiera saber si debe computarse el sueldo de los últimos 12 meses o del último año completo.

    Por último, en caso de que el sueldo del último año fuera inferior a los respectivos anteriores, ¿hay alguna forma de no salir perjudicado?

    Muchas gracias

    • Buenos días, para hacer el cálculo de las indemnizaciones siempre que hay ver las nóminas concretas para ver que conceptos se reciben. Pero por normal general se calcula con todos los conceptos salariales, sean monetarios o en especie, incluyendo los variables que se hayan recibido. Se realiza calculando el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 93269)

  33. Buenos días,

    Tengo una duda respecto al salario base para calcular la indemnización por despido.
    Empecé a trabajar el 23/02/15 con una jornada de 20 horas semanales, a fecha de 18 de marzo se me amplió la jornada a 40 horas por decisión de la empresa. El 7 de septiembre pedí reducción de jornada a 20 horas semanales y así he estado hasta el 14 de marzo que se me ha despedido.

    Mi pregunta es: ¿ tengo que coger el salario bruto de los diferentes meses?

    Muchas gracias.

    • Buenos días Alicia. Le hemos respondido por email (ref. 92317 ). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92317)

  34. El otro dia fui al inem a pedir el prepara y piden que realicen tres accciones de busqueda activa de empleo, una de ella es enviar o entregar 3cv. Entonces me preguntaba si los envio como puedo demostrarlo y si los envio a traves de un portal online , es decir, apuntandome a ofertas seria valido?
    En infojobs al solicitar el certificado me dice cuando me apunte y que he estoy apuntada a 12 ofertas y queria saber si esto se consideraria alguna accion al ser enviado.
    gracias

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