Guía para solicitar el paro tras un despido

Guía para pedir el paro tras un despido

“Me han despedido, ¿qué hago?”.  Veamos los pasos que se tienen que dar antes y después de un despido y como pedir el paro.

Documentación necesaria, procedimiento y algunos consejos prácticos.

I) Consejos ante un despido

 

Antes del despido

Si se sospecha que se va a ser despedido, es conveniente recopilar la documentación por si más adelante fuera necesario demandar y también para solicitar el paro. Es importante intentar conseguir todas las nóminas posibles, especialmente de los últimos 12 meses trabajados, la copia del contrato de trabajo, justificantes del horario que se hace, etc. En general todo lo que se pueda necesitar para demostrar la relación laboral y que luego, una vez fuera de la empresa, será más difícil conseguir.

Durante el despido

Cuando se produce el despido, es recomendable seguir algunas recomendaciones:

  • Exigir una copia de la carta de despido y comprobar que es igual que la copia para la empresa. La carta tiene que estar sellada por la empresa.
  • Poner la fecha del día en el que se entrega la carta
  • Poner “no conforme”. Ponerlo no implica que se vaya a demandar, pero si luego se quiere demandar, se tendrá más fácil.
  • Por último, firmar.

En el caso de que la empresa no deje firmar de esta forma, el trabajador debe negarse a firmar, ya que tiene derecho a hacerlo así. En ese caso la empresa tendría entonces que mandar la carta por burofax.

El finiquito se tendrá que firmar de la misma forma, y se tendría que recibir al producirse el cese en el trabajo.

 

 

Se pueden ver más consejos en el artículo “Qué hacer ante un despido”.
 

¿Estoy de acuerdo con el despido?

Si no se está de acuerdo con el despido o si se tienen dudas si el despido está bien o mal hecho, es recomendable buscar asesoramiento especializado.

El plazo para demandar es de 20 días hábiles judiciales (no se cuentan ni sábados, ni domingos ni festivos) a contar desde el día de efectos del despido. Es decir, se cuenta a partir del día siguiente al último día que se tiene que trabajar. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación de la Administración Autonómica y en el caso de no llegar a un acuerdo con la empresa, el siguiente paso es ya una demanda ante el Juzgado de lo Social.
 

Ya estoy despedido, ¿y ahora qué?

Una vez despedido, el trabajador está en su derecho de solicitar la prestación contributiva por desempleo si tiene al menos 360 días de cotizaciones sin consumir en los últimos seis años, o el subsidio por insuficiencia de cotización , en el caso de no llegar a esa cantidad pero si cumplir otros requisitos. No es obligatorio pedir estas ayudas, por lo que tiene que ser el trabajador el que decida si las quiere solicitar o bien hacer lo que se conoce como “guardar el paro”. Las prestaciones por desempleo se pueden solicitar sea cual sea el tipo de despido, incluso si es disciplinario.
 

¿Tengo que demandar a la empresa por el despido para poder pedir el paro?

No, no es necesario demandar a la empresa por el despido para poder pedir el paro. La solicitud de la prestación por desempleo y el demandar son dos procesos distintos, cada uno con sus plazos y su procedimiento. No hay que esperar a demandar para pedir el paro ni hay que esperar a haber gestionado el paro para poder demandar. La carta de despido es suficiente para acreditar que se está en situación legal de desempleo, sin tener que demandar.

Únicamente el Servicio de Empleo puede solicitar que se demuestre que se ha demandado a la empresa en estas situaciones:

 

II) Procedimiento para pedir la prestación por desempleo

 

Solicitar cita previa en el SEPE

Para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal -SEPE (antiguo INEM)- cualquier prestación o subsidio por desempleo es imprescindible pedir cita previa y estar inscrito como demandante de empleo, es decir, apuntado al paro.

Se puede pedir primero la cita previa en el SEPE y mientras llega el día de la cita, apuntarse como demandante de empleo o al revés. Lo importante es que el trabajador debe estar inscrito en el paro, con su tarjeta de desempleo,  cuando llegue el día que el SEPE ha asignado para acudir a la oficina de empleo a presentar la solicitud.

 

 

El plazo para pedir el paro  es de 15 días desde que se acaba la relación laboral. En el caso de que la empresa pague en el finiquito los días de vacaciones no disfrutadas, habrá que dejar pasar estos días, y una vez pasados es cuando empieza el plazo.  El SEPE toma como fecha de presentación de la solicitud el día en que se pide la cita previa bien por teléfono o por Internet, no el día concreto asignado, de modo que lo importante es pedir la cita previa dentro de esos 15 días hábiles de plazo.

En el caso de que se haya pasado el plazo, se puede seguir pidiendo la cita y la prestación, aunque se perderá algún tiempo de la prestación . Lo que nunca hay que hacer es pedir la cita antes que empiece el plazo .

Hay que tener en cuenta que el plazo para pedir el paro es independiente del plazo para demandar, y en el caso de haber demandado no es necesario esperar al acto de conciliación. El procedimiento de demandar el despido es uno y el procedimiento de pedir el paro, sin que uno normalmente afecte al otro.

La inscripción como demandante de empleo

Como hemos comentado, uno de los requisitos para pedir una ayuda por desempleo es inscribirse como demandante de empleo ante el Servicio Autonómico de Empleo de su Comunidad . Algunos de ellos piden cita previa a la hora de apuntarse en el paro, mientras que en otros simplemente basta con acudir a la oficina de empleo.

Esta inscripción se puede hacer desde el momento en que se deja de trabajar. Se puede intentar hacer el mismo día que se tiene la cita con el SEPE, pero es recomendable hacerlo antes, porque algunos servicios de empleo tienen su propia cita o bien puede no dar tiempo a tramitar las dos gestiones el mismo día.
 

¿Qué documentación hay que llevar a la cita con el SEPE?

La documentación que hay que llevar en todos los casos cuando se va pedir el paro es:

  • El impreso de solicitud de la prestación . Se puede descargar o conseguir una copia en la oficina de empleo.
  • El documento de identificación (DNI, NIE) de quien va a solicitar la prestación.
  • El documento de identificación de los hijos a cargo indicados en la solicitud.
  • Libro de Familia
  • Un justificante de la titularidad de la cuenta bancaria de quien va a cobrar la prestación.
  • El Certificado de empresa, aunque actualmente la mayoría de las empresas ya los envían por sistemas informáticos, pero si no lo hacen, hay que entregar el certificado sellado y firmado por la empresa. Si se ha tenido más de un trabajo en los últimos 6 meses, los certificados de estos trabajos.
  • La demanda de empleo , es decir, el documento que justifica que se está inscrito en el paro.

Otros documentos que es posible que le puedan solicitar dependiendo del caso concreto:

  • En el caso de haber trabajado en Europa previamente es necesario aportar el Formulario U1 .
  • En el caso de haber trabajado en los últimos 6 años a tiempo parcial, los contratos de esos trabajos, para el cómputo exacto de los días cotizados.

Hay otras situaciones específicas, cuando se mantiene otro empleo, cuando se estaba en situación de excedencia, cuando se ha dejado de trabajar en algunas actividades especiales (toreros, representantes del comercio, cooperativistas…), en los que hay que llevar alguna documentación específica que se puede consultar en la página del SEPE.

Si he demandado a la empresa por el despido, ¿tengo que informar o llevar algo al SEPE?

Como hemos visto, no es necesario demandar a la empresa para poder pedir el paro, pero en el caso de haberlo hecho, una vez que finalice el procedimiento de la impugnación del despido será necesario llevar a la oficina de empleo:

  • El acta de conciliación administrativa o judicial
  • La sentencia
  • En el caso de que el despido sea improcedente , la providencia en la que se declara que la empresa ha optado por la indemnización y no por la readmisión.
  • En el caso que tendría que haber habido readmisión y no se ha dado, el auto de no readmisión o readmisión irregular en la que se declare extinguida la relación laboral.

¿Por qué se tiene que llevar esta documentación?

Para ver si el trabajador tiene que ser readmitido o no en la empresa, y en consecuencia debe dejar de recibir la prestación por desempleo, y para ver si ha cobrado salarios de tramitación.

En el caso de que el trabajador haya sido readmitido y haya cobrado salarios de tramitación, la empresa debería descontar de estos salarios la prestación por desempleo cobrada por el trabajador y devolver dicha prestación al SEPE. En ocasiones, dependiendo de la resolución con la que se finaliza el procedimiento por despido, la prestación por desempleo puede extinguirse o verse modificada.
 

¿Qué sucede si no puedo presentar la documentación a tiempo?

En el caso de no poder llevar toda la documentación al día que se tiene la cita, el SEPE le recogerá la solicitud y la documentación que lleva, indicando el día que ha acudido, y le dará un plazo de 15 días más para aportar los documentos que le falten. Si no se entrega en ese plazo la documentación que falta, la solicitud se archiva.

¿Qué hago si la empresa no me da el certificado de empresa?

Hay casos en los que la empresa no envía el certificado de empresa en el plazo de 10 días que tiene desde que se finaliza la relación laboral, sobre todo en casos con un despido problemático.En el caso de que la empresa no lo envíe y se niegue a dárselo al trabajador, el trabajador deberá indicarlo así en su oficina de empleo y deberá de rellenar el impreso de “Declaración de carencia de documentación en la solicitud de prestaciones”, para que sea el SEPE quien le reclame a la empresa este documento, directamente o a través de la Inspección de Trabajo.

 

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- para citapreviainem.es

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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25 comentarios en “Guía para solicitar el paro tras un despido

  1. Buenas tardes. He sido despedida el día 5/09/2016, a raíz de repetidas inspecciones de trabajo interpuestas por no estar dada de alta en la seguridad social y no tener el contrato por escrito. Acto seguido, la inspección, envía actas de liquidación/sanción a la empresa y, a raíz de que he sido despedida, la inspección me da el alta (reconociendo los 4 años trabajados) y la baja de oficio. Interponga el acto de conciliación y la empresa no se presenta: intentado sin efecto. Después, me entero de que la empresa ya esta cerrada/desaparecida ( han ido a China). Acto seguido pido la prestación por desempleo y se me concede, aportando las actas de inspección de trabajo + el acta de conciliación. Ahora, por diversos motivos, y a sabiendas de que el juicio va ha ser largo y complicado por no existir la empresa, no quieroseguir poniendo demanda por lo juzgado. Mi pregunta es: como me afecta el no poner la demanda a la hora de cobrar el paro. Agradezco la respuesta.

    • Hola, sin saber la situación concreta no le puedo indicar exactamente. Pero normalmente si tiene reconocida la relación laboral por la Inspección, no debería de tener problemas al respecto por no seguir con la demanda. Aunque le indico que aunque la empresa esté cerrada, es posible que pueda cobrar parte…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110691)

  2. muy buena tengo cita para papeleta de conciliacion en dia 19/10/2016 y tengo un despido disciplinario desde 24/09/2016 me a sacado la demanda pero para prestaciones dice che ai che esperar che se efectue la cita dela papeleta de concilacion (es che jo no tengo ningun documentacion de le empresa ni certificado de empresa ni la carta del despido) y che despues tengo dia para solicitar paro .Es che yo no intendo no se va a pasar el plazo ?no son dia despues del despido?gracias

  3. Buenas tardes. Tengo cita para la conciliación el 20 de mayo. ¿Debo gestionar el paro después de esa fecha? En SMAC me dijeron que no era necesario, que podía gestionar el paro, pero en RRHH de la empresa me dijeron que, hasta que no reconocieran la improcedencia, no podía tramitar el paro. ¿Puedo gestionar el paro antes de la conciliación o no?

  4. Buenas tardes. La empresa me ha despedido objetando que es un fin de contrato pero el contrato se me acababa en un un par de meses. En el acto de conciliación no han admitido la improcedencia y me he visto obligada a presentar la demanda pertinente. En el SEPE me dijeron que hasta que no presentara el acta de conciliación o la sentencia indicando que se ha llegado a un acuerdo y que la empresa no opta por la readmisión, no tengo derecho a la prestación por desempleo. ¿Es eso cierto? ¿Por algo que ha hecho mal la empresa y que además no ha constatado el SEPE debe ser castigado el trabajador sin prestación alguna?

  5. Buenas noches,

    Mi pregunta es acerca de los contratos por obra y servicio. En este momento estoy con una ETT, al finalizar los 3 meses de contratación, la empresa me anuncia que necesitan que siga con ellos hasta que consideren finalizado el proyecto de diseño ya que soy la única en la oficina capacitada para hacerlo y después seguirán con una agencia.
    No me dejaron muy claro cuanto mas tiempo me necesitarían, y se ve que dan preaviso de 15 días cuando prescinden de tus servicios. En caso de que esto me ocurriese, tendría derecho a cobrar el subsidio hasta conseguir otro trabajo? Nunca lo he cobrado y llevo casi 2 años trabajando desde que acabe mis estudios.

    Muchas gracias.

  6. Buenas tardes,

    Mi marido estuvo 1 año trabajado en la misma empresa, durante 11 meses a tiempo completo y el ultimo mes a media jornada. Tras agotar el paro en el INEM le dicen que solo le corresponde el 50% de la ayuda durante 6 meses, es decir 213 €. ¿Esto es asi o debería cobrar el % sobre la media de las horas trabajadas durante todo el año?

  7. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación de la Administración Autonómica y en el caso de no llegar a un acuerdo con la empresa, el siguiente paso es ya una demanda ante el Juzgado de lo Social.

    Hola atandome a esta sentencia quería pedir si el trabajador hecha la cita de conciliación pueda en seguida pedir un juzgado para declarar nulo el despido. Atentamente

  8. Buenos días quería consultarle una duda,estoy cobrando el paro hasta febrero por un contrato de dos años al 60% por lo que cobro 520 euros,cuando se me acabe en febrero y solicite la ayuda cobrare la mitad por no ser el ultimo contrato a jornada completa,si ahora en navidades consigo trabajar algunos días a jornada completa me valdría para cobrar la ayuda completa o tendría que estar varios meses trabajando para eso?, soy madre de dos niñas que creo que también influye,gracias.

    • Buenos días Isabel. Como bien dice usted, al terminarse la prestación contributiva, los subsidios siguientes se cobran “parcializados”, es decir, reducidos en función de la parcialidad del último de sus contratos. Si la jornada en ese puesto de trabajo fue el 60% de una jornada ordinaria, el subsidio vendrá…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 84527)

  9. Estimado Sr./Sra.

    por favor, ¿serían tan amables de ayudarme con esta duda?

    Quiero coger una excedencia voluntaría en mi trabajo para realizar las prácticas de un máster que estoy cursando. Si en la finalización del periodo de la excedencia, mi empresa no me readmite, ¿tengo derecho a la prestación por desempleo?

    Gracias.

    • Buenas tardes, dependerá de si se desprende de la contestación si es un despido o no. Puede ver más información en el artículo sobre > la excedencia voluntaria (+ info). Aunque le recomiendo que consulte con su oficina de empleo ya que existen varios criterios, y es recomendable…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 84259)

  10. Hola , me contrataron con contrato de discapacidad 37 %. trabaje 4 dias y tuve que coger la baja para cuidar a mi compañero le dio ictus cerebral. como estaba a prueba me han despedido. En la Mutua me han dicho que teniendo 180 dias cotizados puedo cobrar la baja he contado pero no se si llego a los 174

    que puedo hacer ??? gracias de antemano ya que siempre me han contestado bien y rapido

  11. Hola buenas tengo una duda resulta que llevo 6 años en una empresa y estoy en un punto en el que no puedo seguir trabajando ahí fisicamente y psicologicamente. Ahora mismo me encuentro de baja ya que me dio una crisis de ansiedad y me han comentado esto de la mejora laboral quisiera saber si puedo apuntarme ya cogí cita para informarme porque o cambio de trabajo o me voy del lo cual salgo perdiendo yo ya que me iria con una mano alante y otra atras pero lo prefiero a llegar a perjudicarme mas personalmente.

 

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