Cómo y cuándo debe cobrarse el finiquito

Cuándo y cómo debe cobrarse el finiquito
 
 

Tanto si un trabajador ha sido despedido, se le ha acabado el contrato o presenta una baja voluntaria, tiene derecho a recibir el finiquito.

Veamos qué plazo y cómo debe pagarlo la empresa.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito o documento del saldo y finiquito, es un documento en el que generalmente la empresa indica las cantidades que le debe al trabajador en el momento de finalizar la relación laboral. Da igual cómo finaliza el contrato de trabajo, si es por despido objetivo, disciplinario, por terminarse el contrato temporal, por baja voluntaria del trabajador… siempre se tiene derecho al finiquito.

Este finiquito normalmente está formado por:

  • El salario de los días trabajados, aunque normalmente tendría recibirse este salario en una nómina como el resto de meses, en ocasiones se mete dentro del finiquito.
  • La parte proporcional de las pagas extra (+ info) 
  • Las vacaciones no disfrutadas, es decir, los días de vacaciones a los que se tiene derecho y no se han podido disfrutar. La empresa tiene que pagarlos y cotizar por ellos.
  • Las horas extra (+ info)  que se hayan hecho y no se hayan pagado
  • Pluses, pagas de beneficios… que se hayan generado y la empresa aún no haya pagado.

En algunas ocasiones puede salir el finiquito negativo y ser el trabajador el que tiene que abonar alguna cantidad a la empresa, por ejemplo porque haya disfrutado de más vacaciones de las que le corresponderían, por algún pago adelantado, etc. Para más información se puede consultar el artículo general sobre cómo se calcula el finiquito (+ info)  y el ejemplo y plantilla de un finiquito (+info)
 

¿En qué momento tiene la empresa que entregar el finiquito?

 
Cuando la empresa notifica al trabajador que su contrato va a finalizar tiene que darle una propuesta de finiquito. Es decir, que en el momento en el que se da la carta de despido o de fin de contrato la empresa debería de dar el finiquito al trabajador.

En algunas ocasiones la empresa da un preaviso al trabajador, sobre todo en los despidos objetivos o en los fin de contrato temporal cuando se el contrato ha durado más de un año. En estas ocasiones normalmente la empresa no entrega el finiquito junto con la carta de despido, sino que lo da el último día de trabajo, para ajustar el contenido del finiquito a las cantidades realmente adeudadas el último día de trabajo.


 

 
 

En el caso de que sea el trabajador el que presente la dimisión , tendrá que darlo el último día de trabajo. El trabajador también tiene que dar un preaviso en estos casos. En el caso de no hacerlo, normalmente la empresa no puede elaborar al momento el finiquito. En este caso, no existe un plazo, tendrá que hacerlo lo antes posible.
 

Firma del finiquito

 
Cuando la empresa le dé al trabajador, este puede pedir que esté presente un representante de los trabajadores para que le asesore. En caso de ser así, tendrá que indicarse en el finiquito la presencia del representante legal. Si la empresa no deja que esté presente el representante de los trabajadores, el trabajador tendrá que dejar constancia en el finiquito.

Es recomendable en firmar el finiquito de la siguiente forma:

  • Poner la fecha. En ocasiones el finiquito está fechado con una fecha anterior para simular que se ha entregado con preaviso, por lo que es recomendable poner la fecha en la que realmente se está firmando
  • Poner “no conforme”, “pendiente de revisión”, “pendiente de comprobar cantidades”. Poner estas frases no implica que se vaya a denunciar a la empresa, pero sí que no se han comprobado si las cantidades indicadas tienen que revisarse. Y en el caso de tener que reclamar a la empresa, será más fácil si se ha firmado así.
  • Poner “cantidades no recibidas”, si no se han recibido esas cantidades, no se entrega en ese momento el dinero o un justificante del pago. Si se firma simplemente, implicará generalmente que se ha recibido ese dinero.
  • Si se ha pedido la presencia del representante de los trabajadores y el empresario no deja que esté presente, poner “reclamada presencia representante de los trabajadores, empresario se opone”
  • Por último, firmar.

 

¿Cuando tiene la empresa que pagar el finiquito?

 
No existe un plazo exacto, la empresa tiene que pagarlo en el momento de entregar el finiquito al trabajador, normalmente el último día que se presta servicios. Si el finiquito se paga mediante transferencia el pago puede tardar un par de días. Este retraso está permitido por la jurisprudencia, ya que es un retraso no imputable a la empresa, si hizo la transferencia a tiempo.

Siempre que la empresa no pague el finiquito al finalizar la relación laboral, estará pagando tarde el finiquito.

Algunas empresas esperan al día de pago de la nómina para pagar también los finiquitos, aunque no sería el momento de hacerlo, si la relación laboral ha terminado antes.

Ej. La empresa entrega a Marcos una carta de despido objetivo el día 1 de noviembre, indicándole que el día 15 de noviembre será su último día de trabajo. El día 15 de noviembre la empresa tiene que darle el finiquito a Marcos y pagárselo, dándole un cheque, en metálico o habiendo hecho ese día o con anterioridad la correspondiente transferencia.
 

Atención a los plazos en el caso de despido

 
Algunas empresas retrasan indebidamente la entrega del finiquito y su pago para que al trabajador se le pase el plazo de demandar por el despido. Entregan al trabajador la carta de despido y le dicen que ya le llamarán para darle o pagarle el finiquito. De esta forma intentan retrasar todo para que se pase el plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos), que es el plazo máximo que tiene el trabajador para impugnar el despido.  (+info)

El hecho de no recibir el finiquito no paraliza el plazo para demandar por el despido. De hecho, si la empresa no paga el finiquito y se quiere impugnar el despido, se puede reclamar todo junto en la misma papeleta de conciliación y posterior demanda.
 

¿Qué hacer si la empresa ni me da o no me paga el finiquito?

 
Si la empresa no entrega el documento del finiquito al trabajador, seguramente tampoco se lo haya pagado. Si se quiere evitar empezar un procedimiento judicial, se puede reclamar a la empresa que se le entregue y pague el finiquito tanto personalmente como a través de llamadas, correos electrónicos o mediante burofax. En el caso de hacerlo así, es mejor hacerlo de forma que quede constancia de la reclamación.

En el caso de que la empresa haga caso omiso o de largas, el trabajador tiene 1 año de plazo para reclamar a la empresa el pago del finiquito. Este plazo empieza desde que la empresa tenía que haberlo pagado, es decir desde que se deja de trabajar. Para reclamarlo se tendrá que hacer como si se adeuda parte del salario, presentando primero una papeleta de conciliación, y posteriormente una demanda.

Si la empresa entregó el finiquito, y se está de acuerdo con las cantidades, será más fácil reclamarlas, indicando esas cantidades en la papeleta.

Si la empresa no entregó el finiquito o no se está de acuerdo con las cantidades reconocidas, habrá que realizar los cálculos de las cantidades adeudadas, calculando los días trabajados ese mes, los días de vacaciones pendientes, la parte proporcional de las pagas extra… En caso de duda siempre es conveniente poner cantidades más elevadas, ya que posteriormente no se podrá pedir más de lo que se indique en la papeleta de conciliación.

En el caso de querer demandar también el despido, actualmente se puede reclamar conjuntamente contra el despido y el finiquito. Pero en este caso, hay que hacer la reclamación en el plazo de 20 días, que es el plazo de reclamación contra los despidos.

Al reclamar judicialmente el pago del finiquito, se puede pedir unos intereses del 10% por el retraso.
 

La empresa me entregó y pago el finiquito pero no estoy de acuerdo

 
Puede darse el caso que la empresa entregue y pague puntualmente el finiquito, pero que aun así el trabajador no está de acuerdo con el finiquito propuesto por la empresa.En este caso es muy importante haber mostrado la disconformidad al firmar el finiquito como indicado anteriormente.

Se puede reclamar la diferencia entre el finiquito pagado y el que se considera que se debe recibir, presentando igualmente una papeleta de conciliación y luego una demanda ante los Juzgados de lo Social. El plazo para presentar esta reclamación es también de 1 año desde que se entregó y pago el finiquito.

 


© Un artículo de Jorge Danés, abogado laboralista. Actualizado el 31 de Agosto de 2016
 

 

 
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Hay 217 comentarios en “Cómo y cuándo debe cobrarse el finiquito

  1. Hola,
    Tengo una trabajadora del hogar contratada y con seguridad social por 6 horas semana. En junio se jubila pero su idea es continuar igual viniendo a trabajar por horas. Me pide el finiquito. Corresponde pagarlo aunque continue la relacion laboral ?
    Gracias

    • No, no corresponde. Si la relación laboral continúa y no hay ningún cambio, no hay que finiquitarla. Si sigue trabajando para usted tendrá que continuar como hasta ahora, dada de alta en Seguridad Social y con todo en regla. No puede estar cobrando una jubilación y trabajando sin estar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123845)

  2. Hola, en mi caso me han finalizado el contrato (obra o servicio)poniendo en la carta fin de obra, pero mi trabajo consistia en dar apoyo al coordinador de proyecto, por lo que entiendo que se ajustaría más un circunstancias de la producción. Por otra parte firme como no conforme y no me quisieron entregar copia, después firme y me entregaron la copia. Pero al pagarme me lo hicieron como transferencia y no como nómina, yo tengo un acuerdo con el banco y ahora por culpa de esta transferencia este mes dejo de percibir los beneficios.
    Por otra parte, he trabajado una semana sin que me dieran de alta y no la he cobrado, qué puedo hacer al respecto?

    Gracias

  3. Hola, en mi caso fue una baja voluntaria por malos tratos, mi contrato empezo el 9 de enero y mi baja la hice el dia 6 de febrero, cuanto tiempo tienen para darme el finiquito y el pago del mismo.

    • Hola, como puede ver debería de darse el finiquito en el momento de acabar de trabajar, y si no, lo antes posible. Si no le pagan tiene 1 año para > reclamarlo (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121824)

  4. buenas mi contrato venció el dia 15/01/2015 y todavia no me pagaron el finiquito a mis compañeros de trabajo si les pagaron a mi no que puedo hacer en este caso

  5. Buenas a mi esposa le han despedido y dicen que no le pagan el finiquito kilometraje y dietas (era comercial) hasta que no devuelva los equipos que tiene, mi esposa no se niega siempre que sea cobrar y entregar a la vez (a una compañera también la despidieron devolvió todo y le dijeron que no le pagaban nada, que denunciara) la empresa dice que no que primero entregue los equipos. que debemos hacer?

    • Hola, se tiene que devolver los equipos, ya que aunque le deban dinero no puede quedarse con cosas de la empresa, ya que podrá la empresa si no denunciarle por robo. Puede devolverlo y si la empresa le da a firmar algún finiquito ponga “no conforme/pendiente de recibir” y si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120126)

  6. hola yo trabajo hace un año y quiero hacer la carta de renunciar para renunciar el mismo dia por que no tengo quien me cuide a mi hija de 3 añitos , asi que mi pregunta es , tengo derecho al finiquito ?ya que no estoy avisando los 30 días antes … y me ponen alguna multa ?

 

Comentarios

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