Cómo y cuándo debe cobrarse el finiquito

Cuándo y cómo debe cobrarse el finiquito
 

 

 

Tanto si un trabajador ha sido despedido, se le ha acabado el contrato o presenta una baja voluntaria, tiene derecho a recibir el finiquito.

Veamos qué plazo y cómo debe pagarlo la empresa.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito o documento del saldo y finiquito, es un documento en el que generalmente la empresa indica las cantidades que le debe al trabajador en el momento de finalizar la relación laboral. Da igual cómo finaliza el contrato de trabajo, si es por despido objetivo, disciplinario, por terminarse el contrato temporal, por baja voluntaria del trabajador… siempre se tiene derecho al finiquito.

Este finiquito normalmente está formado por:

  • El salario de los días trabajados, aunque normalmente tendría recibirse este salario en una nómina como el resto de meses, en ocasiones se mete dentro del finiquito.
  • La parte proporcional de las pagas extra (+ info) 
  • Las vacaciones no disfrutadas, es decir, los días de vacaciones a los que se tiene derecho y no se han podido disfrutar. La empresa tiene que pagarlos y cotizar por ellos.
  • Las horas extra (+ info)  que se hayan hecho y no se hayan pagado
  • Pluses, pagas de beneficios… que se hayan generado y la empresa aún no haya pagado.

En algunas ocasiones puede salir el finiquito negativo y ser el trabajador el que tiene que abonar alguna cantidad a la empresa, por ejemplo porque haya disfrutado de más vacaciones de las que le corresponderían, por algún pago adelantado, etc. Para más información se puede consultar el artículo general sobre cómo se calcula el finiquito (+ info)  y el ejemplo y plantilla de un finiquito (+info)
 

¿En qué momento tiene la empresa que entregar el finiquito?

 
Cuando la empresa notifica al trabajador que su contrato va a finalizar tiene que darle una propuesta de finiquito. Es decir, que en el momento en el que se da la carta de despido o de fin de contrato la empresa debería de dar el finiquito al trabajador.

En algunas ocasiones la empresa da un preaviso al trabajador, sobre todo en los despidos objetivos o en los fin de contrato temporal cuando se el contrato ha durado más de un año. En estas ocasiones normalmente la empresa no entrega el finiquito junto con la carta de despido, sino que lo da el último día de trabajo, para ajustar el contenido del finiquito a las cantidades realmente adeudadas el último día de trabajo.


 

 
 

En el caso de que sea el trabajador el que presente la dimisión , tendrá que darlo el último día de trabajo. El trabajador también tiene que dar un preaviso en estos casos. En el caso de no hacerlo, normalmente la empresa no puede elaborar al momento el finiquito. En este caso, no existe un plazo, tendrá que hacerlo lo antes posible.
 

Firma del finiquito

 
Cuando la empresa le dé al trabajador, este puede pedir que esté presente un representante de los trabajadores para que le asesore. En caso de ser así, tendrá que indicarse en el finiquito la presencia del representante legal. Si la empresa no deja que esté presente el representante de los trabajadores, el trabajador tendrá que dejar constancia en el finiquito.

Es recomendable en firmar el finiquito de la siguiente forma:

  • Poner la fecha. En ocasiones el finiquito está fechado con una fecha anterior para simular que se ha entregado con preaviso, por lo que es recomendable poner la fecha en la que realmente se está firmando
  • Poner “no conforme”, “pendiente de revisión”, “pendiente de comprobar cantidades”. Poner estas frases no implica que se vaya a denunciar a la empresa, pero sí que no se han comprobado si las cantidades indicadas tienen que revisarse. Y en el caso de tener que reclamar a la empresa, será más fácil si se ha firmado así.
  • Poner “cantidades no recibidas”, si no se han recibido esas cantidades, no se entrega en ese momento el dinero o un justificante del pago. Si se firma simplemente, implicará generalmente que se ha recibido ese dinero.
  • Si se ha pedido la presencia del representante de los trabajadores y el empresario no deja que esté presente, poner “reclamada presencia representante de los trabajadores, empresario se opone”
  • Por último, firmar.

 

¿Cuando tiene la empresa que pagar el finiquito?

 
No existe un plazo exacto, la empresa tiene que pagarlo en el momento de entregar el finiquito al trabajador, normalmente el último día que se presta servicios. Si el finiquito se paga mediante transferencia el pago puede tardar un par de días. Este retraso está permitido por la jurisprudencia, ya que es un retraso no imputable a la empresa, si hizo la transferencia a tiempo.

Siempre que la empresa no pague el finiquito al finalizar la relación laboral, estará pagando tarde el finiquito.

Algunas empresas esperan al día de pago de la nómina para pagar también los finiquitos, aunque no sería el momento de hacerlo, si la relación laboral ha terminado antes.

Ej. La empresa entrega a Marcos una carta de despido objetivo el día 1 de noviembre, indicándole que el día 15 de noviembre será su último día de trabajo. El día 15 de noviembre la empresa tiene que darle el finiquito a Marcos y pagárselo, dándole un cheque, en metálico o habiendo hecho ese día o con anterioridad la correspondiente transferencia.
 

Atención a los plazos en el caso de despido

 
Algunas empresas retrasan indebidamente la entrega del finiquito y su pago para que al trabajador se le pase el plazo de demandar por el despido. Entregan al trabajador la carta de despido y le dicen que ya le llamarán para darle o pagarle el finiquito. De esta forma intentan retrasar todo para que se pase el plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos), que es el plazo máximo que tiene el trabajador para impugnar el despido.  (+info)

El hecho de no recibir el finiquito no paraliza el plazo para demandar por el despido. De hecho, si la empresa no paga el finiquito y se quiere impugnar el despido, se puede reclamar todo junto en la misma papeleta de conciliación y posterior demanda.
 

¿Qué hacer si la empresa ni me da o no me paga el finiquito?

 
Si la empresa no entrega el documento del finiquito al trabajador, seguramente tampoco se lo haya pagado. Si se quiere evitar empezar un procedimiento judicial, se puede reclamar a la empresa que se le entregue y pague el finiquito tanto personalmente como a través de llamadas, correos electrónicos o mediante burofax. En el caso de hacerlo así, es mejor hacerlo de forma que quede constancia de la reclamación.

En el caso de que la empresa haga caso omiso o de largas, el trabajador tiene 1 año de plazo para reclamar a la empresa el pago del finiquito. Este plazo empieza desde que la empresa tenía que haberlo pagado, es decir desde que se deja de trabajar. Para reclamarlo se tendrá que hacer como si se adeuda parte del salario, presentando primero una papeleta de conciliación, y posteriormente una demanda.

Si la empresa entregó el finiquito, y se está de acuerdo con las cantidades, será más fácil reclamarlas, indicando esas cantidades en la papeleta.

Si la empresa no entregó el finiquito o no se está de acuerdo con las cantidades reconocidas, habrá que realizar los cálculos de las cantidades adeudadas, calculando los días trabajados ese mes, los días de vacaciones pendientes, la parte proporcional de las pagas extra… En caso de duda siempre es conveniente poner cantidades más elevadas, ya que posteriormente no se podrá pedir más de lo que se indique en la papeleta de conciliación.

En el caso de querer demandar también el despido, actualmente se puede reclamar conjuntamente contra el despido y el finiquito. Pero en este caso, hay que hacer la reclamación en el plazo de 20 días, que es el plazo de reclamación contra los despidos.

Al reclamar judicialmente el pago del finiquito, se puede pedir unos intereses del 10% por el retraso.
 

La empresa me entregó y pago el finiquito pero no estoy de acuerdo

 
Puede darse el caso que la empresa entregue y pague puntualmente el finiquito, pero que aun así el trabajador no está de acuerdo con el finiquito propuesto por la empresa.En este caso es muy importante haber mostrado la disconformidad al firmar el finiquito como indicado anteriormente.

Se puede reclamar la diferencia entre el finiquito pagado y el que se considera que se debe recibir, presentando igualmente una papeleta de conciliación y luego una demanda ante los Juzgados de lo Social. El plazo para presentar esta reclamación es también de 1 año desde que se entregó y pago el finiquito.

 


© Un artículo de Jorge Danés, abogado laboralista. Actualizado el 31 de Agosto de 2016
 
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Hay 243 comentarios en “Cómo y cuándo debe cobrarse el finiquito

  1. Buenas tardes. Mi contrato venció el 31 de marzo de 2017 y la empresa no me ha renovado. Aún no me han entregado el finiquito en papel ni tampoco me han pagado, es decir, no he firmado nada. Son casi 20 días esperando y me dan largas para pagarme. Qué debo hacer?

  2. Hola, mi caso es siguiente, estaba trabajando en una tienda y aunque hablado con la encargada sobre mi disponibilidad siempre me mandaba diferentes horarios. Resulta que cuando una noche me mandaba un sms con cambio de horario fui a medio día y en descanso le informo que ya no vuelvo a trabajar.todavia estaba en periodo de prueba y según mis informaciones tengo permiso terminar el contrato. El día siguiente me dijeron que tengo escribir y enviar una baja voluntaria sin preaviso. Me pagaron el finiquito quitándome todas horas trabajadas en mes, premios por la venta extras y vacaciones. Puedo reclamar mi nómina?

    • Hola, dependerá. Si presentó una > baja voluntaria (+ info) y no dió prevaiso, la empresa tendrá que pagarle el > finiquito (+ info) pero podrá descontarle los días que no dió de preaviso, normalmente 15 días. Por lo que puede ser que con ese descuento, se le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129020)

  3. Hola, mi caso es el siguiente. Mi mujer trabaja para una empresa y ha aprobado una plaza de promoción interna ofertada por su empresa en la que conlleva un traslado de población, dentro de la misma comunidad autónoma pero a bastante distancia (más de 120 km), el problema viene ahora y es que yo trabajo para otra empresa en la que llevo 13 años y tengo que trasladarme a vivir con mi mujer y mis dos hijos a la nueva población donde trabajará mi mujer. ¿Como tendría que hacer para despedirme de mi empresa de la forma más favorable y que tenga derecho a una indemnización por despido?. Si hago un despido voluntario no tengo derecho nada más que a la liquidación.

    • Hola, si usted es el que quiere dejar el trabajo por causas personales, debería de presentar una > baja voluntaria (+ info) pero no tendría ni derecho al paro ni derecho a una indemnización. Tengo que decirle que > pactar un despido (+ info) es un fraude. Aún…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127853)

  4. Hola. Me an despedido el 31 de marzo mi jefe me entrega la carta de despido donde reconoce la improcedencia del despido ya que tenia un contrato indefinido con tres meses de pruebas superados y sin previo aviso por escrito del despido y el motivo es por la falta de ventas en ese punto de venta el cual es cerrado ese mismo dia, la empresa sigue activa ya que tiene otro punto de ventas. Me entrega la carta de despido la nomina y el documento del finiquito.
    Yo solo firmo la carta de despido de esta forma. Conforme con el motivo de despido e improcedencia . Y tambien escribo a la espera del pago de nomina, finiquito, vacaciones no disfrutadas e indenizacion, entre el 31/3/2017 hasta el 5/4/2017.
    El me dice que me paga el 5 todo ya que por ley tiene hasta el 5 para pagar. Entiendo que la nomina si, pero la indenizacion y finiquito.
    Tengo que esperar hasta el 5?
    Gracias

  5. La empresa en la que trabajaba al finalizar el contrato fue a pagarme el finiquito y yo no estaba de acuerdo porque faltaba mucho dinero lo lleva mi abogado.Ahora la empresa quiere pagar lo que es sin llegar a juicio. Mi pregunta es, si me da un cheque y no tiene fondos, que será lo más normal,puede mi abogado poner una cláusula donde pida un tanto por ciento por cada día de demora.

    • Hola, no es normal ese tipo de clausulas, pero si tiene un abogado tendrá que consultar con él que es quien tiene la defensa de sus intereses en este procedimiento. Si la empresa no cumple, y han llegado a un acuerdo judicial, lo que se podrá pedir es el embargo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127764)

  6. buen día. hace 15 días presente mi renuncia voluntaria en la empresa con la que trabajaba y es hora que no me dan mi finiquito. ademas el gerente me comento que es necesario firmar una carta renuncia que la empresa me hará llegar en los siguientes días. mis preguntas son. que mi renuncia no es valida? y es necesario firmar la carta renuncia que emita la empresa?

    • Hola, cuando un trabajador presenta una > baja voluntaria (+ info) tiene que decirlo por escrito, pudiendo usar este > modelo (+ info). No tiene que usar lo que le dé la empresa, pero si que hay que decirlo por escrito.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127537)

  7. Hola,mi situación es la siguiente:
    -mi empresa tiene como política de pagos el día 5 de cada mes.
    -estoy haciendo una sustitución por baja laboral desde octubre
    -la titular del puesto tenía cita en la seguridad social el día 3(viernes).El lunes día 6 debió de recibir la resolución de q tenía q reincoorporarse al trabajo.No conforme ha solicitado ua revisión de su caso
    -Sin tener conocimiento…yo el día 8 me encuentro con que se me a enviado otro contrato(dado q el anterior era x sustitución de esta persona) y en este pone hasta resolución de la disconformidad…por lo q yo sigo trabajando en el mismo puesto pero se me pone en conocimiento q se me ha debido de dar de baja el anterior y se me a hecho uno nuevo..
    -llega el día 15,paga de beneficios…yo no recibo ningún importe por ello
    Mi pregunta es….si se me a dado de baja el día 6 y se me ha finiquitado,haciéndome un nuevo contrato..es legal q NO haya recibido ningún importe de ese salario?Tampoco e recibido nada de lo que me pertenezca de este mes…q en este caso,y pareciéndome razonable puesto q la cuantía sería mínima,no se me haya abonado…pero…tengo q esperar hasta el día 5 del próximo mes para cobrar el finiquito correspondiente al contrato anterior más otra nomina(entiendo yo….) por los días del nuevo contrato???

  8. Hola buenas tardes, mi pregunta es sobre un tema laboral;

    Estando en periodo de prueba, cause baja voluntaria en mi horario de trabajo, es decir;
    Mi horario es de 16:00 a 22:00 y yo cause la baja voluntaria esa tarde a alas 18:20 y me fui a casa. En el finiquito en ese dia me han puesto absentismo injustificado, esta bien eso? Por que injustificado si yo mande la baja voluntaria? Que te pongan absentismo injustificado resta dinero del finiquito?

    • Buenas tardes. Tendríamos que ver el detalle del finiquito, pero si ese día se marchó antes de terminar la jornada laboral, es razonable que la empresa lo considere injustificado, ya que para cobrar el día entero entiendo que tendría que haber completado usted toda la jornada de trabajo. Las consecuencias…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126346)

  9. hola Jorge,

    queria preguntarte qué indemnización me pertoca en el caso de baja voluntaria para ir a trabajar a otra empresa. llevo en la misma 5 años en el sector comercial y por mejores ventajas he decicido dejar la actual empresa.
    que tipo de finiquito la empresa esta obligada a liquidarme?
    Estoy haciendo los ultimos 15 dias pactados con la empresa hace una semana.
    la incognita principal es del importe a percibir, si pudiera de alguna manera calcularlo personalmente?
    muchas gracias de antemano Jorge,
    un cordial saludo,
    Max

    • Buenos días. Tras una baja voluntaria (+info) no hay derecho a cobrar ningún tipo de indemnización, tan solo la liquidación en el finiquito de las cantidades que la empresa tuviera pendientes con usted: días trabajados en el mes, y la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125267)

  10. En la empresa donde estaba no he pasado el periodo de prueba y el dia 24 de febrero me dieron la carta donde lo explica, les llamo y me dicen que el dia 10 de marzo tengo que ir a la central a buscar todo, finiquito y nómina. Deben de hacerlo así? Muchas gracias

  11. Hola!
    Tengo un contrato por obra y servicio con duración menor a un año. El contrato finaliza el 6 de marzo (comenzó el 16 de marzo del 2016), y el día que nos notificaron verbalmente la finalización del contrato (14 de febrero), no nos entregaron la propuesta de finiquito. Se lo he solicitado a la empresa en reiteradas ocasiones (via mail y por teléfono) dándome esta largas de manera descarada. Esto es denunciable?
    La entidad ya ha dado muestras de malas prácticas y de mala fe. Por ejemplo no se nos dedujo el IRPF de la nómina durante el 2016, con lo que ello conlleva; además de emplear la treta para que nuestro sueldo parezca mayor (con la deducción que nos hicieron en enero nuestro sueldo pasó de 950 a 885).
    Muchas gracias!

  12. Buena tarde,
    En mi caso, termine mi relación laboral el 31/01/17 habiendo laborado poco mas de 2 años. ¿Me gustaría saber en cuanto tiempo me tienen que dar el finiquito?, esto con base que me sitiaron el 04/03/17. Y comunicándome con la empresa de nuevo me abrieron una nueva fecha, para 11/03/17. Espero me pueda ayudar.
    Gracias.

    • Hola, puede ver de qué tiene que estar compuesto su > finiquito (+ info) ya que dependerá de sus circunstancias concretas.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124369)

  13. Hola el caso de mi esposo es que el tuvo un conflicto(pleito) dentro de la empresa , y en ese momento lo hicieron firmar su renuncia y se lo llevo la policía duro 24 hrs arrestado y dijeron que ellos le hablarían para el finiquito .hace un mes de eso y nada ya marcamos y se presento ala empresa y no lo dejaron pasar y por teléfono no contestan que debemos hacer ?

  14. Hola,
    Tengo una trabajadora del hogar contratada y con seguridad social por 6 horas semana. En junio se jubila pero su idea es continuar igual viniendo a trabajar por horas. Me pide el finiquito. Corresponde pagarlo aunque continue la relacion laboral ?
    Gracias

    • No, no corresponde. Si la relación laboral continúa y no hay ningún cambio, no hay que finiquitarla. Si sigue trabajando para usted tendrá que continuar como hasta ahora, dada de alta en Seguridad Social y con todo en regla. No puede estar cobrando una jubilación y trabajando sin estar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123845)

  15. Hola, en mi caso me han finalizado el contrato (obra o servicio)poniendo en la carta fin de obra, pero mi trabajo consistia en dar apoyo al coordinador de proyecto, por lo que entiendo que se ajustaría más un circunstancias de la producción. Por otra parte firme como no conforme y no me quisieron entregar copia, después firme y me entregaron la copia. Pero al pagarme me lo hicieron como transferencia y no como nómina, yo tengo un acuerdo con el banco y ahora por culpa de esta transferencia este mes dejo de percibir los beneficios.
    Por otra parte, he trabajado una semana sin que me dieran de alta y no la he cobrado, qué puedo hacer al respecto?

    Gracias

  16. Hola, en mi caso fue una baja voluntaria por malos tratos, mi contrato empezo el 9 de enero y mi baja la hice el dia 6 de febrero, cuanto tiempo tienen para darme el finiquito y el pago del mismo.

    • Hola, como puede ver debería de darse el finiquito en el momento de acabar de trabajar, y si no, lo antes posible. Si no le pagan tiene 1 año para > reclamarlo (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121824)

  17. buenas mi contrato venció el dia 15/01/2015 y todavia no me pagaron el finiquito a mis compañeros de trabajo si les pagaron a mi no que puedo hacer en este caso

  18. Buenas a mi esposa le han despedido y dicen que no le pagan el finiquito kilometraje y dietas (era comercial) hasta que no devuelva los equipos que tiene, mi esposa no se niega siempre que sea cobrar y entregar a la vez (a una compañera también la despidieron devolvió todo y le dijeron que no le pagaban nada, que denunciara) la empresa dice que no que primero entregue los equipos. que debemos hacer?

    • Hola, se tiene que devolver los equipos, ya que aunque le deban dinero no puede quedarse con cosas de la empresa, ya que podrá la empresa si no denunciarle por robo. Puede devolverlo y si la empresa le da a firmar algún finiquito ponga “no conforme/pendiente de recibir” y si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120126)

  19. hola yo trabajo hace un año y quiero hacer la carta de renunciar para renunciar el mismo dia por que no tengo quien me cuide a mi hija de 3 añitos , asi que mi pregunta es , tengo derecho al finiquito ?ya que no estoy avisando los 30 días antes … y me ponen alguna multa ?

 

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