Consejos sobre los contratos de verano

Recomendaciones para trabajar en verano

Las previsiones indican que entre junio y septiembre se habrán generado más de un millón de empleos.

Presentamos algunas recomendaciones para quienes encuentren trabajo este verano.


 

Recomendaciones sobre los contratos de trabajo en verano

 
Antes se consideraban los meses de Julio y Agosto como un periodo de poca actividad a la hora de buscar empleo y las personas en paro concentraban sus esfuerzos de búsqueda activa a partir de septiembre, coincidiendo con el nuevo “curso”.

Hoy en día todos los expertos consideran que es imprescindible aprovechar el verano para intentar acceder al mercado laboral.  Aunque la contratación suele ser temporal, las empresas parecen haber recuperado su confianza a la hora de incrementar sus menguadas plantillas y el contrato temporal de verano puede convertirse en indefinido, si empresa y trabajador están satisfechos. En septiembre es más sencillo renovar el contrato a un empleado que ha hecho un buen trabajo en verano que iniciar el proceso de selección de personal y prueba desde cero.
 
Las Empresas de Trabajo Temporal reconocen que más de un 30% de las personas que son contratadas a través de ellas terminan formando parte de la plantilla de la empresa usuaria y este porcentaje se mantiene, incluso incrementa, en verano.  Por ello, registrarse en una ETT es una buena recomendación.  Recientemente publicamos un artículo sobre “Cómo enviar el curriculum por Internet a las principales Empresas de Trabajo Temporal” (enlace) y sin duda este es un buen momento para hacerles llegar el Curriculum.  Es recomendable que el candidato también envíe una carta de presentación insistiendo en la disponibilidad inmediata para trabajar durante los meses de verano.
 
Si tiene la oportunidad de elegir entre un contrato a tiempo parcial y uno de jornada completa, aunque sean ambos temporales,  intente escoger siempre el de jornada completa.  Existe un subsidio, llamado “subsidio por pérdida de empleo” o “subsidio por cotización insuficiente” que permite recibir una ayuda de 426 euros cuando se termina el contrato. Si el trabajador tiene cónyuge o hijos a su cargo, bastarán con tres meses de cotización para poder acceder a esta ayuda. Si no tiene responsabilidades familiares, necesitará al menos seis meses de cotización, pero en ambos casos, el subsidio se cobra en proporción al último contrato, de modo que si el último contrato es a media jornada, se cobraría la mitad del subsidio (213 euros).  Es lo que se conoce como los “subsidios parciales”.

Sindicatos, ONG y expertos coinciden en que una gran parte del empleo que se genera es precario: abundan los contratos temporales celebrados en fraude de ley, los contratos de los llamados “falsos autónomos” , los contratos verbales y contrataciones a tiempo parcial para atender en realidad jornadas completas.   En verano, como en el resto del año, afloran también fraudes en las ofertas de empleo en Internet.

Todo lo anterior obliga a estar especialmente vigilante con las contrataciones que se celebran en estas fechas. El trabajador debe siempre exigir su contrato por escrito y comprobar si la empresa le ha dado de alta en Seguridad Social, solicitando un informe de vida laboral.  En caso de despido, tenga en cuenta las estas recomendaciones sobre los pasos a seguir y sepa que los contratos, aún siendo temporales, tienen derecho a indemnización y finiquito una vez concluidos.

 

 

 

La contratación en verano ha aumentado significativamente

 
Las previsiones de contratación para la Campaña de verano 2016 son positivas. Según varios informes especializados, como el que publica Adecco, en verano se crean más de 1.300.000 empleos.

  • Aunque en verano se realizan más contrataciones temporales para poder atender incrementos de producción de bienes y servicios y las vacaciones de los empleados, este año el aumento de la confianza empresarial y las mejores perspectivas económicas se traducirá en un incremento en las contrataciones respecto del año anterior.
  • Turismo y hostelería, sectores habituales en las contrataciones de verano, siguen siendo los sectores con mayores ofertas, pero hay otros en los que se espera un elevado número de contrataciones: sector aeroportuario, alimentación, la logística y el transporte, el comercial, el industrial y el de contact center.
  • El sector turístico realiza las contrataciones a partir de Junio, pero otros, como el alimentario (comidas y bebidas)  y el comercial han comenzado a realizar sus contrataciones en mayo.
  • Los profesionales más demandados son cocineros, los camareros, carretilleros, los mozos de almacén, teleoperadores, los dependientes, camareros de piso y  manipuladores de alimentos.

 

 

 

© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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6 comentarios en “Consejos sobre los contratos de verano

  1. Hola, mi situación es un poco compleja, soy estudiante universitario,en el verano de 2015 trabajé desde el 1 de julio al 10 de sept a jornada completa (72 dias a 40h/semanales) después empecé con los estudios y estuve sin trabajar hasta febrero (2016)que tuve un contrato a media jornada desde el 10 de febrero al 20 de abril(70 dias a 20h/semanales) y el 1 de mayo comence a trabajar en un restaurante, me han echo contrato de 4 meses, pero los 60 primeros días estoy a jornada de 20h/semanales y a partir del 1 de julio me amplian a 40h semanales. tendré derecho a solicitar la retribución integra del subsidio? (no tengo ninguna carga familiar) gracias

  2. Buenas, mi pregunta es: si en los ultimos 6 años yo he trabajado en 2 empresas, en la primerauve 2 años y me fui y en la segund he estado 4 meses, me sirve con presentar el certificado de la última empresa?

    • Buenos días, no, posiblemente le pida el > certificado de empresa (+ info) de la anterior empresa, ya que para el cálculo de la cuantía de prestación se tiene en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 meses trabajados. Por lo que la empresa tendrá que darle el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91399)

  3. Hola, soy peruano y me acogí a este plan de retorno voluntario en mayo de 2012. Pasaron más de 3 años y tengo mi madre de nacionalidad española que reside allá, yo puedo tener facilidad de volver a España???

    • Buenas tardes. Tendrá que ponerse en contacto con el consulado o embajada española para que le indiquen los pasos a seguir para tramitar de nuevo sus permisos. Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91305)

 

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