El contrato de relevo

El contrato de relevo

Este tipo de contrato tiene sirve para cubrir las horas que deja de trabajar un empleado que se jubila parcialmente y favorecer, con la contratación de un nuevo trabajador, el relevo del antigüo.

 
¿Es posible jubilarse a tiempo parcial y seguir trabajando con la jornada reducida?

Es posible. Cuando se ha alcanzado la edad de jubilación, se puede estar parcialmente jubilado y seguir trabajando.  Y si aún no se ha alcanzado esa edad, pero no faltan más de dos años, también es posible si se establece un contrato de relevo en la empresa.

Los requisitos para que se admita la jubilación parcial, sea anticipada o no, están regulados en la correspondiente normativa de Seguridad Social.

A continuación vamos a analizar en qué consiste el contrato de relevo, que hace posible esa “jubilación parcial anticipada” de un trabajador.  En el año 2014, según datos del SEPE, se celebraron 14.715 contratos de relevo.

 

El contrato de relevo

Se llama “contrato de relevo” porque evita la sustitución drástica de un trabajador por otro.   Viene a ser una sustitución progresiva. En muchas empresas esto es importante, porque el trabajador que se jubila lleva consigo todos los conocimientos sobre el puesto de trabajo y de este modo los puede ir transmitiendo al nuevo trabajador.

 

 

Veamos un ejemplo:

Don Antonio trabaja como administrador de fincas en una asesoría y lleva las cuentas de unas 26 comunidades de vecinos. Como su edad de jubilación está próxima, solicita una jubilación parcial y la empresa contrata a un nuevo contable que le sustituirá con un contrato de relevo.  En lugar de trabajar las 40 horas semanales, ahora Don Antonio solo trabajará 10 y las 30 restantes, el nuevo empleado.  Por un acuerdo en la empresa deciden que esas horas de trabajo serán simultáneas y el antiguo administrador irá transmitiendo al nuevo toda la información y procedimientos sobre las comunidades de vecinos que gestiona.

Esta relación de transición entre el trabajador nuevo y el antiguo no es obligatoria ni exigible desde un punto de vista legal.  La ley se limita a marcar las pautas de los requisitos que deberá tener el contrato de relevo, pero en la práctica son frecuentes estos acuerdos internos en la empresa para coordinar el trabajo de uno y otro.  El ejemplo que hemos puesto sería el de un caso ideal.

 

¿Cuales son los requisitos del contrato de relevo?

Las condiciones del contrato de relevo del nuevo trabajador están regulados en el Estatuto de los Trabajadores (art. 12.7) y en el Real Decreto-Ley 5/2013 y muchos Convenios Colectivos desarrollan medidas para impulsar este tipo de contratos.

En resumen,

  • Es un contrato que necesariamente debe formalizarse en el modelo oficial (descargar en pdf).   En él se identifica personalmente tanto al trabajador que se jubila de forma parcial como al que lo releva. Hay por lo tanto una vinculación entre los dos trabajadores.
  • El trabajador que tendrá el nuevo contrato (el relevista) debe ser necesariamente o bien un trabajador desempleado, o bien uno que ya estaba en la empresa anteriormente con un contrato temporal.
  • La jornada de trabajo del relevista podrá ser completa o parcial, pero como mínimo la misma en que se redujo la del jubilado parcial.  Los tiempos de trabajo de ambos pueden ser simultáneos o bien complementarse uno con el otro.
  • El contrato de relevo puede ser de duración temporal o indefinida. Será al menos hasta que el antiguo trabajador se jubile totalmente al alcanzar la edad de jubilación y si es el contrato del relevista es indefinido, deberá tener una duración de hasta dos años más a partir de la jubilación definitiva del antiguo trabajador.
  • El trabajador relevista deberá llevar a cabo tareas similares a las del trabajador jubilado parcialmente.

La regulación con detalle, tanto del contrato de relevo como del régimen de jubilación parcial del trabajador, puede consultarse en la Guía legal del Ministerio de Empleo (+info).

 

Bonificaciones 

La transformación de un contrato de relevo en un contrato indefinido forma parte del conjunto de bonificaciones que se han puesto en marcha recientemente para favorecer la contratación indefinida.    Se bonifica con 500 euros anuales en el caso de hombres y 700 en el de mujeres.

 

 

 

© Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es 

 
Textos legales y enlaces relacionados:

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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84 comentarios en “El contrato de relevo

  1. Hola trabajo actualmente en una empresa privada, he cumplido 60 años y tengo cotizados 41 años siempre en la misma empresa y con contrato indefinido.
    Quiero saber a que edad podria solicitar la jubilacion parcial con contrato de sustitucion.

    Muchas gracias

  2. Hola. En el caso de mi empresas. Sector transitarías en Valencia. Hasta abril de 2004 teníamos cuatro pagas extra. Una cada cuatro meses. El caso es que ese mes de 2004 comenzaron a prorratear las pagas, pero sin liquidar la parte proporcional de lo que Nos quedaba pendiente. Es decir desde abril de 2004 nos incluyeron en el salario mensual la parte proporcional de paga extra, pero sin habernos liquidado la paga extra de junio, séptiembre y diciembre. No sé si me explico bien. Al entrar en la empresa no nos pagaban las pagas completas hasta llevar un año completo en ella. El comentario que hay es que, en un posible despido, )están despidiendo a todos los trabajadores que entramos en los 80) nos deberían añadir en el finiquito 1/4 + 2/4 + 3/4 y una paga extra completa. Pero no estoy seguro de cómo se ha de hacer el cálculo.

    • Buenos días. Para atender este tipo de consultas es necesario ver el contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable. No pueden resolverse sin analizar toda la documentación. Teniendo en cuenta que van a ser varios los trabajadores afectados, creo que bien a través de los representantes sindicales o de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111091)

  3. Hola!
    Tengo varias dudas sobre mi contrato de relevo que expongo a continuación :
    – Mi contrato laboral es el 541 al 50 % de la persona que relevo que es el 540, yo lo tengo de ayudante y el de encargado y hacemos trabajos totalmente distintos , el suyo por la administración local y el mio por la construcción, pero en el mio figuran la cantidad de horas anuales que tengo que trabajar y me tengo que adaptar a las horas semanales que la empresa realiza que son menos de 40 horas a la semana. Este señor al que he relevado ha pactado con s.social y le ha dicho a la empresa que se marchaba antes de la finalizacion de su contrato ( dos años antes ) y ya lo ha hecho.
    Mis preguntas:
    -Estan obligados a cumplir mi contrato hasta el final a pesar de haberse marchado ya el relevado ?
    -Me obligan a echar más horas de las que figuran en el contrato argumentando que mi contrato es por la construcción, esto es asi realmente ?

    Gracias por su ayuda.

    Consulta de asesoramiento legal (ref.107166)

  4. Un Ayuntamiento a publicado la convocatoria de una plaza de una persona que se prejubila y, por tanto, a cubrir mediante contrato de relevo.
    Veo que la ley indica que “a) Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determida”.
    Mi consulta es, si yo actualmente estoy trabajando en otro organismo y en una categoria bastante inferior a la publicada, pero estoy inscrita en el Servicio de ocupacion de mi Comunidad Autonoma como “demandante de mejora de empleo”, puedo presentarme a esa plaza?
    En la convocatoria especifíca en los requisitos: a) Estar en desempleo e inscrito como demandante en el servicio de ocupacion.
    Muchas gracias. Un saludo

    Consulta de asesoramiento legal (ref.107152)

  5. Buenas tardes. He estado trabajando con contrato relevo durante 4 años al 75% y el relevado cumple los 65 años de edad (y 42 años cotizados) el 12 de septiembre. La empresa solicitó hace una semana al relevado un escrito donde pusiera el día que solicitaba la jubilación y puso el 13 de septiembre. La empresa a mí me ha dado por escrito el aviso de cese para el 13 de septiembre. Mi pregunta es, ¿Al darme el cese un día después de la edad legal de jubilación, me deberían por ley renovar por un año? Si es así, ¿me podrían indicar que Ley es donde lo indica? Muchas gracias y un saludo.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106990)

  6. Buenos días,

    actualmente disfruto de contrato temporal de relevo de 4 años como relevista al 75% de jornada como empleado público. Mi pregunta es si ¿puedo encadenar con otro contrato de relevo sustituyendo a otra persona compañera en el mismo centro que se vaya a pre-jubilar antes de que se termine el anterior? En este caso seria dejar mi actual contrato(que contratarian a otra persona por el resto de tiempo) y optar a otro similar por 4 años mas.. ¿es posible?

    Muchas gracias por su ayuda

    • Hola, posiblemente no se pueda hacer lo que propone porque para poder firmar un contrato por desempleo se tiene que ser desempleado o tener un contrato temporal en la misma empresa, y el contrato de relevo no es escrictamente un contrato temporal. Habría que estudiar la situación de forma concreta.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106968)

  7. Buenos días, tengo un contrato relevo al 75%. ¿Puedo solicitar el paro para cubrir ese 25% de la jornada?

    • Hola, no, cuando se está trabajando, aunque sea a tiempo parcial, no se puede pedir el paro por el resto de la jornada. Distinto sería si estuviese ya cobrando el paro y luego empieza a trabajar a tiempo parcial.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106962)

  8. Buenos días:

    Os comento mi caso. Me han contratado en una empresa de Transportes como administrativa con un contrato temporal. En Enero uno de los conductores tiene previsto cojerse la jubilación parcial y quieren hacerme a mi un contrato de revelo en su sustitución.
    Mis preguntas:
    1-¿ me pueden hacer ese contrato si su categoría y la mía no son iguales? el es conductor y yo administrativa.
    2- Estoy a una jornada del 87.5%, tengo entendido que tendría que cobrar el 65% como mínimo el promedio de los 6 últimos meses de la base de cotización del que se jubila parcialmente ¿ a ese 65% también tendría que aplicarle el 87.5% de mi jornada verdad? porque el esta la 100%

    • Hola, si un trabajador se jubila parcialmente, trabaja solo parte de la jornada y con el contrato de relevo se contrata a un trabajador para que realice la parte de jornada que no trabaja el jubilado. Por lo que, habría que estudiar la situación concreta, pero no podría ser contratada…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106172)

  9. Muy buenos días, tengo un contrato relevo por tres años, y mi pregunta solo por curiosidad es que si pasado estos tres años y me hacen indefinido me corresponde el finiquito de esos tres años.Gracias.

    • Hola, habría que ver como realiza la empresa esa contratación como indefinido, pero lo normal es que le > conviertan el contrato de relevo en indefinido (+ info), y al no haberse roto la relación laboral, no recibirá ningún finiquito, si no que la relación laboral seguirá. Al acabar…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106126)

  10. Hola, hago 61 años en septiembre, y tengo 35 años y 7 meses cotizados.Quiero acogerme al contrato relevo de trabajar 25% ..pactando con la empresa el horario. Mi pregunta es: a parte del 25% del salario que me tiene que abonar mes a mes la empresa, como seria el pago de la s.s. que tiene que realizar la empresa en mi caso?. La empresa pagaría mi s.s
    En base al 25%… o tiene que pagar más?.
    Grachas.

    • Hola, le recomiendo que realice la gestión directamente ante la Tesorería General de la Seguridad Social que podrá hacer un simulacro exacto de la cotizaciones que debería pagar la empresa.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105888)

  11. Buenas tardes,
    tengo un contrato de relevo del 75%. ¿Sería compatible con otro contrato o con darme de alta de autónomo?
    Gracias.

    • Hola, habría que ver exactamente su contrato, pero como norma general usted puede trabajar para otra empresa mientras está contratado en otra, se llama estar en pluriempleo, siempre que no tenga un > pacto de no competencia o concurrencia (+ info). E igualmente con ser autónomo, sería estar en…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104302)

  12. Hola buenas tardes,
    Tengo un contrato relevo indefinido empeze hace un mes, pero me doy cuenta de que la oferta de trabajo que me ofrecieron no corresponde a mis expectativas, mi pregunta, este contrato es como todos, donde hay los tres meses de prueba, y tanto ellos como yo podemos finalizar el contrato sin ningún preaviso o en todo caso buscar otra empresa y firmar un nuevo contrato sin que halla problemas.

    • Hola, el > periodo de prueba (+ info) se tiene que pactar y tiene que figurar en su > contrato (+ info). Por lo que tendrá que ver si usted tiene o no periodo de prueba y si sigue en él. Si en el contrato no figura nada, es…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103662)

  13. Buenos días, estoy próximo a cumplir 60 años y quisiera acogerme a la condición de trabajador con jubilación en el concepto de “Contratos de relevo y a tiempo parcial”, o sea, poder jubilarme parcialmente cumpliendo una serie de horas de trabajo en la empresa donde trabajo hasta llegar a cumplir el requisito legal para jubilarme totalmente. Llevo cotizados algo más de 33 años a la Seguridad Social. Gracias por su respuesta y un saludo.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102904)

  14. Buenos días:

    Actualmente tengo un contrato indefinido en empresa privada, me ofrecen un contrato de relevo en empresa publica. Para optar a este puesto, con darme de baja en la empresa y ponerme en situacion de paro mas de un día seria suficiente a la hora de firmar el contrato??

    Gracias y un saludo,

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102100)

  15. Hola, El día 2 de este mes se me termino el contrato relevo que tenía para la administración local. Durante estos últimos 4 años y medio he trabajado todos los días pero al ver la prestación por desempleo que me han concedido he visto que en la vida laboral solo tengo unos 3 años y medio. Pienso que es un error de la administración local ya que habitualmente, con otros empleados, trabajaban el 75% del año y el 25% restante iban para casa, pero ese no ha sido mi caso, ya que yo hacía la reducción de jornada por días. ¿Que puedo hacer? ¿A que tengo derecho?.
    Gracias de antemano

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102083)

  16. He estado de relevista al 100% durante 4 años y medios en un ayuntamiento, el pasado marzo el relevado amplió su situación durante un año más, automáticamente he renovado un año más. El relevado es conductor de vehículos ligeros, ya que no posee el carnet de camión sin embargo a mi me han obligado a coger camiones grandes. Hay algún fraude en mi contrato? Que derechos podría reclamar?

    • Hola, habría que estudiar exactamente la situación, ya que en este tipo de contrato el puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. Y en todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos. Por lo que no puede hacer un…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101947)

  17. estoy trabajando con un contrato de relevo indefinido, el mes que viene la persona prejubilada, a la que sustituyo, se jubila definitivamente, mi pregunta es si tengo que firmar un nuevo contrato?
    gracias
    un saludo

    • Hola, habría que ver exactamente el contrato, pero el contrato si tiene un contrato indefinido, debería de continuar en el tiempo hasta que le despidan.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101801)

  18. la persona que se prejubila es el jefe de taller y me quieren hacer un contrato de relevista como oficial de primera es eso legal

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101511)

  19. Buenos días en un contrato relevo el relevista tiene que cobrar más o menos como la persona que va a jubilarse???(sin contar pluses como antigüedad…) , la bonificación al transformar un contrato relevo eventual a uno indefinido en el caso de mujeres es de 700 euros actualmente ?? Muchas Gracias

    • Hola, puede ver las > bonificaciones (+ info) de la Seguridad Social que existen actualmente. Y el relevista tiene que cobrar lo que le corresponde según el puesto y las horas que trabaje, siempre respetando lo que indique el > Convenio Colectivo (+ info). Puede no coincidir con…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 100654)

  20. Buenas noches,yo tengo una duda del contrato que estoy haciendo en este momento,tengo un contrato de relevo al 75 % a una señora que se quiere jubilar anticipadamente,yo no estoy agusto trabajando por unas compañeras que tengo,¿yo podria cambiarme de puesto de trabajo sin perder mi numero de bolsa?o pedir un traslado por motivos de depresion?trabajo para la comunidad de madrid.Y en caso de traslado me tendrian que liquidar por el tiempo trabajado?mi contrato es de 4 años ,pero voy a hacer 1 año y medio que llevo ya .Muchas gracias

  21. Hola!! Mi madre tiene 40 años cotizados a jornada completa.Trabaja en la limpieza y su jornada según convenio es de 35 h semanales.Desde hace varios años trabajando para dos empresas, en una hace 10 h,semanales y en la otra30h semanales.A cumplido los 61 años y querría saber si tiene derecho a jubilarse con contrato de relevo.

    • Buenas tardes, normalmente para poder acceder a la jubilación parcial, y en consecuencia suscribirse un contrato de relevo, es necesario tener 2 años menos a la edad de jubilación ordinaria. Por lo que normalmente es necesario tener 63 años. Pero dependerá del caso concreto. Por lo que le recomiendo que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 96785)

  22. Tengo 61 años y cotizados más de 42. 30 de estos ùltimos años trabajando en la misma empresa. Estoy pensando pedir a la empresa un contrato relevo y quisiera saber si tengo derecho para poder solicitarlo. Muchas gracias.

    • Buenas tardes, para que la empresa pueda hacer un contrato de relevo usted tiene que estar en disposición de acceder a la jubilación parcial. Con esos años cotizados posiblemente pueda acceder a los 61 años y 4 meses. Pero deberá confirmarlo en su oficina del Instituto Nacional de la Seguridad…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92434)

  23. Buenos días,
    tengo un contrato de relevo hasta abril de 2018 y el jubilado parcial a quien relevo quiere pedirse la jubilación anticipada en abril de 2017.
    Como queda mi situación. ¿Seguiré teniendo contrato? ¿Podrá ser ampliando mi jornada?.
    Muchas gracias.
    Tere

    • Buenas tardes, la duración del contrato de relevo por una una jubilación parcial tiene que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. Por lo que habría que estudiar exactamente la situación.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92063)

  24. Buenas tardes. Desde hace un año tengo un contrato relevo al 75% y anterior y posterior al mio también son al 75%. Ahora van a dar un contrato al 100% a una persona más nueva en la empresa. ¿Por antigüedad nos correspondería exigir el cambio del contrato del 75% al 100%?
    Muchas gracias. Un saludo

    • Buenos días, dependerá, ya que si su contratación es por relevo, su contrato, su duración y su jornada está vinculada al trabajador relevado. Además habrá que ver el contrato que hacen a la persona nueva, ya que a lo mejor es un contrato de prácticas o formación que no se…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91760)

  25. Hola,
    Ahora mismo estoy en una empresa (indefinido) y me contratan en otra a través de un contrato relevo.
    Voy a cuasae baja voluntaria y para poder ser relevista tengo que estar en el paro,¿cuanto tiempo?, con la apuntarme al paro como demandante de empleo es suficiente?
    Gracias.

    • Buenas tardes, el > Estatuto de los Trabajadores (+ info) solo indica que el trabajador tiene que estar en situación de desempleo, y se acredita estando inscrito como demandante de empleo. Si se da de baja voluntaria, se inscribe un solo día y luego le contratan, formalmente cumplirá…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91641)

  26. Buenos dias,
    actualmente tengo un contrato de relevo con fecha fin hasta que se jubile la persona. Trabajo para la Administracion Publica. Mi pregunta es la siguiente, a cuantos dias de
    vacacíónes tenemos derecho?

  27. Buentas tardes,
    Tengo un contrato indefinido con un anexo de relevo firmado el 1 de enero de 2012, la pesrona a la que relevo se va a jubilar en 10 dias.
    Que va a pasar conmigo? me tiene que hacer otro contrato o directamente pueden no renovarme?
    Muchas gracias y un saludo

    • Buenas tardes, sería necesario estudiar exactamente su contrato, y ver el anexo que comenta. Ya que si es un contrato > indefinido (+ info) usted debería de seguir trabajando hasta que le despidan. Pero sin saber el contenido de ese anexo no le puedo decir.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 89056)

  28. Bbuenos dias:
    Cumplo todos los requisitos para acceder a jubilacion parcial x contrato relevo.
    mi base cotizacion es la maxima para 2016 = 3642 euros. Mi empresa pretende hacer al relevista un contrato indefinido a jornada completa a y quiero acogerme al 25% de jornada de trabajo. Para el año 2016 la base de cotizacion de empresa y trabajador sera del 65%.
    Quisiera que me aclareis si:
    1º.- Mi salario actual bruto anual son 45000 euros y mi salario anual sera 43704 euros brutos (maximo cot. S.Social ), la diferencia ¿la pierdo??
    2º.- ¿ En que afectará a mi salario, el 65% de cotizacion con respecto a lo que cotizo actualmente en mi futura jubilacion ordinaria ?
    3º.- Con respecto a la anterior legislacion del contrato de relevo, el trabajador por cuenta ajena se ve perjudicado o simplemente lo que hace la nueva legislacion es encarecer los costes de Seg. Social a las empresas????
    En conclusion, cual sera mi nomina mensual una vez prejubilado parcialmente ???

    un saludo y muchas gracias

  29. Hola, me han hecho en la empresa un contrato de relevo pero no del trabajador que se prejubila en la misma fecha y al que me dijeron en un principio que relevaba yo, sino de uno anterior que ya está prejubilado y mi contrato de relevo tiene una duración de lo que le queda a él hasta jubilarse. Al que me dijeron que iba a relevar yo, al final, lo releva con un contrato de relevo indefinido el anterior relevista del mío. Esto se puede hacer?? Estoy hecha un lío. Gracias y un saludo

    • Buenas tardes, sería necesario estudiar la situación concreta, ver los contratos, las fechas de las prejubilaciones, si el anterior relevista ya estaba contratado y en qué condiciones. Por lo que sin un estudio detenido de la situación no le puedo decir exactamente.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 88308)

  30. Hola, voy a cumplir 61 años, y me quieren hacer un contrato de relevo, hasta cumplir los 65.
    En vez de trabajar el 25% cada año, ¿sería posible trabajar lo equivalente a todo el periodo?
    Gracias

    • Le hemos respondido por email (ref. 88108). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 88108)

  31. En un hospital público se ha convocado una plaza con categoría profesional de Jefe de Equipo para Servicios Generales del hospital, se trata de un contrato de relevo por jubilación parcial de un trabajador. La plaza ha sido adjudicada al aspirante que obtuvo mayor puntuación según el baremo de valoración de la convocatoria, pero ocurre que no se trata de un desempleado porque tiene contrato indefinido en vigor en el momento de adjudicarle la plaza, para lo cual pide la baja voluntaria en su empresa y se registra como demandante de empleo para poder firmar este contrato de relevo. ¿Esta práctica es correcta o es un fraude ley? ya que el resto de aspirantes a ese puesto de trabajo sí era desempleados.

    • Le hemos respondido por email (ref. 87821). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87821)

  32. Tengo contrato de relevo al 25 por cien desde el 8 de junio 2015 .Estoy recuperando la jornada toda seguida .Ahora me proponen cambiar al 15 por cien para hacer contrato indefinido al compañero .Cuanto tiempo tengo que recuperar ahora si mi jornada anual es de 1760 horas .Que formula se aplica -GRACIAS

    • Buenas tardes, sería necesario estudio exacto de su situación, para ver de qué contrato a qué contrato le quieren cambiar, si se puede hacer, si se puede imputar unas horas al otro contrato, la distribución de la jornada en su > convenio colectivo (+ info)… Por lo que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87731)

  33. buenos días:
    tengo contrato relevo de la Administración pública, realizo el 75 % de la jornada y en el contrato consta la fecha fin del mismo, en marzo de este año. llevo 4 años con este contrato.
    Mi pregunta es si se puede renovar, si así lo quiere la Administración, o es imposible una vez que se jubile el trabajador al que estoy actualmente cubriendo el 75%?
    Muchas gracias

    • Buenas tardes, el contrato de relevo está ligado al trabajador que está jubilado de forma parcial, pero habría que ver exactamente su contrato. Además, al trabajar en una Administración Pública, habrá que estudiar aún más su situación, ya que las contrataciones en las Administraciones tiene que seguir una serie de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87408)

  34. Hola!
    Tengo un contrato relevo con carácter indefinido. Que diferencia hay con respecto a un indefinido normal?

    • El contrato de relevo puede ser de duración temporal o indefinida. Tiene las características que explicamos en el artículo (+info) y cuando es de duración indefinida debe tener al menos una duración mínima de dos años después de la jubilación del antiguo trabajador.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 85423)

  35. Desde hace un año y medio estoy con contrato de relevo a tiempo parcial, y el tiempo restante (el 25%) me lo complementaba la empresa y yo trabajaba de esta forma el 100% de la jornada laboral.

    Ahora me van a cambiar de contrato de relevo, y sustituiré en la misma empresa a otra persona, pero ahora me dicen que con la nueva normativa ya no puede la empresa complementar la jornada completa como antes ¿es cierto que la nueva legislación ya no lo permite?

    Por último, cuando finalice el contrato de relevo actual, me contratarán por un mes y medio con un contrato de 6 horas, y luego me pasarán al que comienza este año ¿es posible hacer ésto?? Y ¿Cuándo termine el segundo contrato de relevo seré automáticamente indefinida?

    Muchas gracias.

  36. Buenas tardes , estoy haciendo un contrato de relevo hasta octubre de 2017. Hoy el director de la empresa ha pedido informes míos a un jefe intermedio para hacerme contrato indefinido, ¿es ésto posible antes de finalizar el contrato que tengo ahora? O es que se puede transformar el contrato de relevo eventual por uno indefinido?
    Muchas gracias

    • Le hemos respondido por email (ref. 85300). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 85300)

  37. Hola tengo un contrato de una persona que esta prejubilada y estoy haciendo el 75%
    El contrato tiene fecha de inicio y fecha fin, el contrato también tiene el nombre y apellido de la persona que se jubilará.
    Cuando se termine me quedare indefinida????
    gracias

    • Buenos días, dependerá de como actúe la empresa. Existen bonificaciones para que la empresa así le contrate, pero dependerá. En el momento que acabe el contrato habrá que estudiar exactamente la situación, ya ver las obligaciones tiene la empresa en dicho momento.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78015)

  38. hola, me ofrecen contrato relevo por jubilacion a tiempo parcial, ¿ puedo solicitar prestacion de la parte restante o trabajar en otra empresa a tiempo parcial. Gracias

    • Le hemos respondido por email (ref. 77210)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 77210)

  39. En el caso del relevista con la siguiente situación actual en la administración local:

    “Contrato con duración hasta que se oferte la plaza que ocupa” es decir, contrato eventual.

    ¿Tendrá la opción de acogerse a algún tipo de licencia en su plaza actual mientras dura el tiempo del contrato de relevo ?

    Muchas Gracias

    • Buenas tardes. Le hemos enviado un email (referencia 76642). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 76642)

  40. Hola buenos días. Me han concedido la RAI. Tengo un periodo reconocido del 26-08-2015 al 25-07-2016, con una base reguladora diaria de 17,75 , % sobre la base reguladora 80, cuantía diaria inicial de 14,20 y base cotización contingencias comunes 25,22. Mi pregunta es la siguiente: porque con ese periodo reconocido del 26-08 al 10-09 son 15 días y en cambio el ingreso que se me ha hecho son 71 euros? Hay algún tipo de retención a la SS o del IRPF el primer mes? Gracias anticipadas por vuestra respuesta.

    • Buenos días. Supongo que ya lo habrá aclarado con el SEPE. Recuerde que en todo momento, a través de internet, puede acceder al detalle de sus nóminas y ver el estado de sus solicitudes. Le explicamos cómo acceder en este enlace > cómo consultar mi expediente online (+info).…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 76107)

  41. Hola:
    Hace 25 años, me despidieron después 12 años trabajando como administrativa. Cobré el paro durante 2 años.
    Actualmente, trabajo como empleada de hogar desde hace 12 años y los sres., me advierten que tienen que despedirme a final de septiembre.
    Tengo 61años, mi marido jubilado, 2 hijos, uno de ellos independizado y la otra en la universidad.
    Mi pregunta es: tengo derecho a algún tipo de prestación?, porque creo que las empleadas de hogar no tenemos derecho a paro.
    Gracias por su respuesta.

    • as tardes, lamentablemente las empleadas de hogar no tienen > derecho al paro (+ info). Por lo que le recomiendo que acueda a su comunidad autónoma, y pedir información sobre los > salarios sociales (+ info).
      Además acuda a su oficina del Instituto Nacional de la Seguridad…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 74893)

  42. Gracias ante todo. Tuve una conciliación con mi empleadora y no llegamos a ningún acuerdo ,me mandaron a patrocinio judicial quisiera saber como funciona esto y si de todas maneras me pagaran lo que me deben grasias

    • Buenas tardes, si en el acto de conciliación no llegó a ningún acuerdo, tendrá que presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social. Para este paso es recomendable utilizar un abogado, y si no puede pagar uno, solicitar uno de > oficio (+ info). Y sin analizar…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 74830)

  43. Buenas,
    Estoy en una empresa indefinido y me ofrecen en otra un contrato temporal de 3 meses y luego uno de relevo durante 4 años, que al finalizar este, en principio, pasaría a ser indefinido.
    Por lo que tengo entendido, solo con un contrato indefinido se tiene el derecho a la “Tarjeta Sanitaria Europea” por un periodo de 2 años renovables, para el contratado y sus familiares al cargo.
    Con un contrato de relevo, también se tiene ese derecho a esa tarjeta y por el mismo periodo?
    Gracias y un saludo

  44. Yo tengo un contrato relevo y me finaliza en julio, cuando termine éste contrato me pueden hacer otro eventual o tienen q esperar un tiempo????

    • Buenas tardes, si se dan las causas que justifiquen el contrato eventual puede volver a contratarle, aunque lo normal al finalizar con un contrato de releve es que la empresa le contrate para ocupar el puesto definitivamente. Pero habría que estudiar el contrato de relevo que tiene y el eventual…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 66921)

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