El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

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Este tipo de contrato tiene como finalidad lograr que emprendedores y PYMES contraten a trabajadores por tiempo indefinido, con una serie de bonificaciones en la cuota de la seguridad social, incentivos fiscales y un periodo de prueba de un año.

 
Se trata de una modalidad de contrato indefinido, que puede ser a jornada completa o a tiempo parcial,  que trata de impulsar la contratación estable de trabajadores por parte de los emprendedores y PYMES, mediante una serie de bonificaciones y deducciones fiscales.

¿Quién puede utilizar este tipo de contrato?

  • Los empleadores, emprendedores o pequeñas y medianas empresas (PYME),con menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.

¿Cómo tiene que ser el contrato?

  • El contrato tiene que ser por tiempo indefinido.
  • El contrato puede ser a jornada completa o parcial. 
  • El periodo de prueba será de un año.  Esto quiere decir que durante el primer año, el empleador podrá rescindir el contrato sin necesidad de justificar la causa y sin abono de indemnización por despido. Para evitar fraudes, la norma señala que este periodo de prueba especial no se podrá aplicar si el trabajador ya ha desempeñado en la misma empresa funciones similares a las que hará con el nuevo contrato.

 
¿Qué tipo de ventajas tiene para la empresa utilizar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

La primera es la comentada anteriormente, poder disponer de un periodo de prueba de un año.  Luego hay una serie de incentivos fiscales y bonificaciones por la contratación.

  • Los incentivos fiscales:  hay una deducción de 3.000 euros en la cuota íntegra del impuesto de sociedades si se contrata a un menor de 30 años.   También existe una deducciones específicas en dicha cuota si se contrata a un trabajador que estuviera cobrando el paro (la prestación contributiva).

Deducciones para la contratación de personas sin empleo.

 

 

Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro, con independencia de su edad, podrán deducirse fiscalmente el menor de estos importes: el equivalente al el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año,  o el 50% de la que tuviera pendiente de recibir.
El trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.
La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años.

  • Las bonificaciones :   están 

    dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral.

Para fomentar la contratación de jóvenes, bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante tres años.

Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores).

Bonificaciones contrato emprendedores

 

¿Cuales son las obligaciones de la empresa a cambio de recibir estos beneficios?

a) La empresa debe mantener el contrato del trabajador al menos durante tres años desde el momento de inicio de la relación laboral.  Eso si, se permite el cese de la relación laboral sin que ello suponga incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, o en los casos de dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato

b) La empresa debe mantener su nivel general de contratación al menos durante el año siguiente a la celebración del contrato.  Se trata de evitar que se utilicen estos contratos para sustituir a unos trabajadores por otros, en lugar de lograr la creación de nuevos puestos de trabajo.  Por eso, tampoco pueden utilizar este contrato las empresas que en los seis meses anteriores hayan llevado a cabo despidos improcedentes o colectivos.

Si no se cumple cualquiera de estas dos obligaciones, la empresa estaría obligada a devolver los incentivos y bonificaciones recibidos.

 

 

En la normativa también se regulan los casos de exclusión, en los que determinadas empresas no podrán realizar este tipo de contratos.

 ¿Existe un modelo específico de contrato de apoyo a los emprendedores? ¿Hasta cuándo estará vigente este contrato?

Si, hay un modelo específico que se puede descargar desde este enlace > modelo oficial de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (pdf).   El contrato de apoyo a emprendedores es una modalidad dentro de los contratos indefinidos y sus cláusulas específicas se detallan en la página 9 del documento anterior.

El gobierno se ha comprometido a mantener este contrato indefinido de apoyo a los emprendedores hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%.

 

¿Ha logrado este tipo de contrato el objetivo de favorecer la contratación indefinida?

Como suele ser habitual, la valoración es bien distinta provenga del Gobierno o de los Sindicatos.  Para el gobierno, la cifra de más de 100.000 contratos de este tipo que se han realizado en el último año, avala su utilidad.

Los sindicatos, sin embargo, son muy críticos y denuncian que ha incrementado la precariedad de los trabajadores y que las empresas no lo están utilizando para generar nuevos puestos de trabajo, sino para reducir sus costes laborales.  Realmente este contrato, aunque se denomine “para emprendedores” puede utilizarlo cualquier PYME, con independencia de su antigüedad.

 

© Un artículo de Oscar de las Heras  ( @oscardelas ) para citapreviainem.es

 

Más información oficial y normativa reguladora del contrato :

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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95 comentarios en “El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

  1. Hola, tengo 32 años y me acaban de hacer un contrato indefinido de apoyo al emprendedor. Estaba apuntada como demandante de empleo, pero no cobraba ninguna prestación ni subsidio. ¿La empresa obtiene algún tipo de bonificación o incentivo al contratarme de este modo?

  2. Buenas tardes,

    Hace dos años firme un contrato de apoyo a los emprendedores, aunque no sabia las condiciones ya que me lo vendieron como indefinido y como era una conocido no lei las cláusulas.

    La cuestión es que transcurrido eso dos años me despiden por no pasar el periodo de prueba y le pregunto a la administrador de la empresa que como puede ser.

    Me comenta que el primer contrato de apoyo a los emprendedores finalizó al año (cosa que no me comunicaron ni firme finiquito) y que acto seguido me dieron de alta en otro contrato de apoyo a los emprendedores, pero en otra empresa. Yo no he tenido constancia de cambio de empresa ya que no he firmado ningún nuevo contrato y llevo dos años haciendo el mismo trabajo, en el mismo puesto de trabajo. y ahora dicen que no me tienen que dar ningún tipo de finiquito.

    ¿El mismo administrador de empresa me puede hacer dos contratos de apoyo a emprendedores en el mimos puesto de trabajo y haciendo lo mismo?

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.107430)

  3. Hola quería comentar una pequeña duda, mi jefe me tiene sin contrato empecé el 29-09-2015 el me prometió contrato después se olvido de ello, bien ahora viene cuando tiene 2 clínicas y no puede mantener una la vende y se queda con 1 clínica dental tiene que echar a una y esa soy yo, me comentó que una de las chicas tiene un contrato indefinido de 3 años con lo cual ella lleva solo un año, ella tiene contrato pero según el se ahorra 300€ de pagar a la seguridad social. pero si la despide al llevar un año tendría que indemnizar a la seguridad social con 3.800€ y a ella indemnizarla con 1.100€ o a si y quiero saber si me ha echado realmente por que es verdad o quizá porque es mentira, gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104778)

  4. Buenas tardes, tengo un contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores y con un periodo de prueba de 12 meses. Si quisiera darme de baja voluntariamente, a que tendria derecho exactamente? Me deberían de dar mis días de vacaciones? (ya que tengo entendido que cobrarlas es ilegal), tendría derecho a finiquito o liquidación? (no estoy segura de si significan lo mismo estos dos conceptos) y estaría obligada a enseñar a la persona que me sustituya? Gracias de ante mano y saludos

  5. Tengo 43 años y me han hecho un contrato de apoyo al emprendedor. En mi caso,deben mantenerme en el puesto tres años para cobrar sus ayudas?
    Durante el periodo de un año de prueba,cuantos días de preaviso tengo que darle a la empresa si decido irme?
    Qué ayudas cobra la empresa si no soy colectivo de menos de 30 ni mayor de 45?
    Gracias

    • Hola, para que la empresa no tenga que devolver las ayudas que haya podido pedir tiene que mantenerle en el puesto 3 años, pero no cuenta si es usted el que deja el puesto o le hacen un despido que sea declarado como procedente. Pero posiblemente no pueda beneficiarse de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103714)

  6. Hola,
    Tengo un contrato de ayuda a emprendedores y no me retienen IRPF. Me han dicho que como es el primer año y voy a cobrar menos de 14000€ no les permiten retenerme nada. Pero he tenido más pagadores y como no me retengan me va a salir a pagar la declaración del año que viene. ¿Es correcto que no me retengan?

    • Hola, no, usted puede pedir que le retengan el porcentaje que usted considere necesario. Le recomiendo que lo pida por escrito a la empresa, presentando un escrito por duplicado para que le devuelvan una copia sellada por la empresa.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102693)

  7. Me gustaria saber si una empresa que no cumples con los los incentivos fiscales y las Las bonificaciones (Desempleo y edad del contratado), pero cumple que es una PYME de menos de 50 empleados puede igual aceder a este tipo de contracto y solicitar un periodo de prueba será de un año. Eso sí sin solicitar los incentivos y bonificaciones.
    O es el periodo de prueba considerado una bonificacion o incentivo fiscal?
    Gracias y Saludos

    • Hola, el > periodo de prueba (+ info) no es un incentivo ni una bonificación, si no que simplemente es el periodo en el que el trabajador y la empresa tienen para probarse y pueden romper el contrato sin preaviso ni indemnización. Y pueden hacer este contrato las PYME…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 100450)

  8. Buenos días,
    Mi pregunta es: me han hecho un contrato indefinido apoyo a los emprendedores con periodo de prueba de 6 meses, la pregunta es ; es fraude de ley poner 6 meses o bien es una condición beneficiosa para el trabajador? este tipo de contrato el periodo de prueba se puede cambiar?

    gracias

  9. Hola, yo tengo ese contrato, me han despedido y no me van a pagar indemnización, y las vacaciones que tenía de junio a enero la perdí, sólo me pagan la de enero hasta mayo eso es correcto?
    Gracias

    • Hola, las > vacaciones (+ info) son anuales según el año natural, y las vacaciones que generó en 2015 debería de haberlas disfrutado en 2015, salvo que tenga un reconocimiento expreso de la empresa de que se las guardaban para este año. Las de 2016 si no las ha…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 99045)

  10. Hola buenas tengo un contrato indefinido de un año de prueba y me gustaría saber cuantos días antes tengo que avisar para romper ese contrato lo ago por motivos personales y si tengo derecho a finiquito aunque sólo llevo dos meses trabajado gracias un saludo

  11. Hola buenas, me gustaria saber si la empresa contratante puede “multar” o quitar 15 dias del salario mensual a un trabajador contratado con contrato indefinido de ayuda a emprendedores si este decide marcharse durante el periodo de prueba de un año sin previo aviso de los 15 dias

    • Buenas tardes Ricardo. Le hemos respondido por email (ref. 91506)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91506)

  12. Buenos días, desde hace un mes trabajo con el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, teniendo 40 horas/semana de lunes a domingo. Es de auxiliar administrativo y convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada. Me podría por favor explicar, como es cuando uno trabaja los días festivos? Ejemplo: Somos nueve y el fin de semana trabajan solo dos personas, así que tenemos turnos. Si trabajamos el fin de semana, descansamos durante la semana el martes y miércoles o el jueves y viernes. Ahora, si durante la semana santa debo descansar el jueves y viernes y trabajar sábado y domingo, me dicen que los demás (que trabajan el jueves y viernes) pueden coger dos días libres otro día, porque trabajan los festivos, pero yo no, porque estoy de descanso justo estos dos días. Eso es así? Pueden tener dos días libres “demás”, aunque todos tenemos el mismo contrato con las mismas condiciones? Como debe hacerse correctamente? Puedo cambiar mis días de descanso a otros dos días de la semana, para trabajar el jueves y viernes y así tener dos días libres también? Muchas gracias.

    • Buenas tardes. Para responder esa consulta tendríamos que analizar su contrato de trabajo y el convenio colectivo. Es un caso de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 88827)

  13. mi jefe me despidio despues de dos mese con el trabajando en el mismo dia sin decirme nada coherente sin carta ni nada esta acogido con el contrato indefinido de apoyo a los trabajdores , no me dio finiquito medijo que vaya a cobrar el jueves los 10 dias y me sale que los dias que no fui a trabajar son las vacaciones y no me ha pagado y ademas trabajaba 10 horas al dia y los fines de semana 11 horas sin haber nada escrito solo las 8 horas tiene que pagarme como extra esas horas y tb el certificado de empresa esta erroneo el dijo a la seguridad social que me debe un dia de vacaciones y en el certificado que me dio dice que no debe nada , el me tiene que pagar esos dias que no estoy cobrando el paro ???? o que debo hacer gracias el primer dia de prueba no me pago

  14. Muy buenas, en mi caso me han ofrecido este tipo de contrato con periodo de prueba de un año, pero el convenio colectivo establecido en fecha marca un maximo de 6 meses. Que ocurre en este caso?, Cual es lo que prevalece?.

    Muchas gracias

  15. Hola, soy compañero Abogado y mi duda es referente al periodo de prueba, si una vez ha concluido sin que se haya superado por parte del trabajador el empresario está obligado al reintegro de los incentivos, por no mantener al trabajador esos tres años que establece la normativa. Un saludo y gracias por adelantado.

  16. Una importante cadena de restauración me hizo el pasado 29/08 un contrato indefinido de APOYO A EMPRENDEDORES a MEDIA JORNADA.
    He pasado por 3 sitios diferentes como CAMARERA, todos satisfechos con mi trabajo, pero solo cubría “suplencias” o fechas fuertes como navidad y fin de año.
    He trabajado 2 meses y 8 dias, y aunque tengo jornada parcial, estas últimas 2 semanas las he hecho a jornada completa, hasta que ayer me dijeron que NO ME NECESITABAN, y que me pusiera en contacto con recursos humanos de dicha empresa.
    Me querían hacer firmar un papel conforme NO HABÍA SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA sin ningún tipo de justificación (el que no he firmado porque no estoy de acuerdo, ya que no he recibido ninguna queja, al contrario).

    Soy una joven bastante inexperta en el tema laboral, os agradecería si me echarais una mano… tengo un par de preguntas.

    1) Con cuanto tiempo te tiene que avisar la empresa de tu “despido” o no superación del contrato de prueba?

    2) Las horas de cierre se cobran, ¿ o solo es hasta las 00 – 00:30 ?

    3) El cambio de un local a otro tiene que quedar patente, es decir en cada restaurante por el que he pasado debería haber firmado a un finiquito?

    4) Tengo dias de vacaciones?

    5) Los dias festivos como 25, 26 diciembre y 1 de enero se paga un plus?

    • Buenos días, para despedir a un trabajador por no superar el periodo de prueba no es necesario que la empresa de ningún preaviso. Aunque habría que ver si la empresa ha hecho bien ese despido por no superar el periodo de prueba, ya que aunque el periodo de prueba según…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 86184)

  17. Hola, soy enfermera y tengo un contrato de un año de prueba (contrato para emprendedores). MI grupo de cotización siempre ha sido 2 (diplomada), pero en este contrato me pusieron 5.
    Quisiera saber si para diplomados este contrato es legal.
    Gracias.

    • El contrato de emprendedores se puede realizar con licenciados, diplomados, etc. No hay restricciones en este sentido por nivel de titulación. El resto de características las explicamos en el artículo (+info). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 85407)

  18. En el caso de que el contrato de emprendedores se extinga por no superar el periodo de pruba ¿hay que devolver las bonificaciones aplicadas?

    • Le hemos respondido por email (ref. 83786). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 83786)

      • Ana Rosa, yo creo que se deberían devolver las ayudas. No ve que hay empresarios españolistos que después de beneficiarse les dirían a sus empleados antes del año que no ha superado el período de prueba. Espero que nadie esté buscando hacer trampas ;) Así vamos!

  19. Hola,
    Como trabajador, queria saber si el 25% que se puede complementar de la prestación pendiente de recibir (siempre y cuando el contrato sea indefinido a jornada completa), si para este 25% se consideraría el importe bruto o neto de la prestación, es decir, si se tiene en cuenta la deducción de seguridad social o no (ya que entiendo que ya estaría pagando SS por otro lado).
    Gracias.

    • Buenas tardes, normalmente se tiene en cuenta el bruto.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 81201)

  20. Hola.
    Tengo una duda, y es que he estado trabajando en una empresa durante un año y medio, se me terminó el contrato y no me renovaron. Pero a los seis mesese me han vuelto a llamar….y me han ofrecido este contrato por el tema de las bonificaciones ; mi pregunta es, si hace seis meses que estuve trabajando con ellos….me pueden poner un periodo de prueba de un año?? Si es que no, cuanto sería lo correcto?
    Muchas gracias!

    • Buenas tardes, si es un contrato para el mismo puesto de trabajo, y en la misma empresa no debería de haber un periodo de prueba. Pero usted puede trabajar con ese contrato, pero si luego la empresa le rescinde el contrato por no superar el periodo de prueba, podrá demandar…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 79357)

  21. Hola Buenos días quería hacer una consulta en la empresa en la que estoy trabajando mi hicieron un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores el 28/10/14 sinceramente estoy aguantando desde el primer dia pero estoy deseando cumplir el año para poderme ir y cobrar la prestación por desempleo mi pregunta es ¿tengo alguna obligación con la empresa?, aun me quedan por disfrutar 15 días de vacaciones, no se si ellos quieren que me quede pero yo por supuesto no quiero ¿tengo que avisar que me voy para poder disfrutar de esos 15 días de vacaciones antes que finalice mi contrato o pueden pagármelos sin que yo avise de que no quiero continuar trabajando para ellos?

    • Buenas tardes, si tiene un contrato indefinido, pasado el año se acaba el periodo de prueba, pero no el contrato. Por lo que solo podrá pedir la prestación por desempleo si la empresa la despide. Si usted quiere presentar la > baja voluntaria (+ info) tendrá que dar…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78600)

  22. Hola buenas tardes tengo 42 años y tengo un contrato de joven emprendedor indefinido con un año de periodo de prueba y querría saber si es legal dicho contrato con la edad que tengo.

    • Le hemos respondido por email (ref. 77144)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 77144)

      • Buenos dias,
        vamos a realizar un despido disciplinario a un trabajador que tenemos contratado por el contrato indefinido de apoyo al emprendedor. tenemos miedo de perder las bonificaciones en la cuota de la seguridad social y los incentivos fiscales. se perderian?
        se perderian igualmente ambos si fuera como baja voluntaria?

  23. Buenos días,

    Estoy contratado con el indefinido de apoyo a los emprendedores y en abril de 2015 cumpliré 3 años en la empresa. Si no me equivoco, ellos tienen que tenerte en la empresa ese tiempo para no perder las ayudas, bonificaciones… pero cuando pasen los 3 años ¿me podrían despedir, estoy indefinido? Aún falta tiempo pero quisiera mentalizarme de cuál es la tendencia general de las empresas en estos casos…
    Muchas gracias!

  24. Buenos dias,

    Tengo ese tipo de contrato, con el periodo de prueba que comentan 1 año, empece a finales de 2014, con lo cual sigo en el periodo de prueba.

    La situación en la empresa empieza a ser insostenible, lo malo es que según leo en mi contrato tengo un periodo de preaviso de 2 meses.

    Según leo en la contestación del primer post, el trabajador puede romper la relación sin preaviso, pero en mi caso, se me descontaría del finiquito 2 meses y no tendría opción a paro. Me equivoco?

    • Buenas tardes, habría que ver el contrato y lo que establece, pero posiblemente establezca un preaviso de 2 meses para presentar la dimisión, una vez superado el periodo de prueba, pero romper el contrato por no superar el periodo de prueba es otra forma de finalizar un contrato y no…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 70621)

  25. Durante todo el periodo del año de prueba el trabajador puede dar la baja voluntaria sin avisar con 15 días?

    • Buenas tardes, durante el periodo de prueba tanto el trabajador como la empresa pueden romper la relación laboral sin preaviso.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 70012)

  26. Hola
    me gustaría saber si en una empresa te hacen uno contrato indefinido apoyo emprendedores a media jornada y a los ocho eses te lo modifican a jornada completa y te despiden a los once meses y medio( justo 20 días antes de cumplir el año), ¿se pueden seguir acogiendo a despido sin liquidación por no superar el periodo de prueba?

    • Buenas tardes, la liquidación, osea el > finiquito (+ info) tendrán que pagárselo de todas formas. Lo que no tienen que pagarle es una indemnización por despido, pero habría que ver si de verdad se ha hecho correctamente ese despido por no superación del periodo de prueba, pero…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 69646)

  27. Hola, mi pareja hace un mes le contrataron por medio del el contrato tipo indefinido ayuda a emprendedores. Estamos a día 4 y hoy le han presentado el despido. En cuanto a lo del finiquito ya me he dado cuenta que no tiene derecho….el no ha firmado ningún papel todavía. Pero me gustaría saber en que peridodo se le hace el pago d esto? Pues no se le ha pagado NADA. Pues saber cómo puede empezar el a reaccionar si no le pagan. Gracias

    • Buenas tardes, el > finiquito (+ info) se lo tienen que pagar en cualquier caso y se tiene que hacer en el momento en el que es efectivo el despido. Respecto a una posible indemnización por despido sería necesario ver como ha realizado la empresa el despido y…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 66947)

  28. Buenas tardes,
    Mi pregunta es:
    Actualmente estoy contratado bajo la modalidad de este contrato. Pero la empresa me dice que después de junio No tiene trabajo para mi. Que debo hacer esperar que me despidan??? Tendré derecho al paro ???
    Gracias por la respuestas …

    • Buenas tardes, usted, mientras la empresa no rompa el contrato ni usted tampoco, tendrá que seguir trabajando. Y la empresa tendrá que decir por escrito que su contrato se acaba. Y el paro dependerá de que cumple los > requisitos (+ info).

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 66467)

  29. Buenas tardes,
    Tengo este tipo de contrato y llevo 9 meses trabajando, quiero la baja voluntaria pero nose si yo tengo que dar 15 dias de preaviso o no? Pues en mi contrato solo pone periodo de prueba un año, con lo que la empresa podria echarme sin necesidad de preaviso. En caso de yo necesitar preaviso para mi baja, que pasa si no cumplo con lps 15 dias de preaviso? Cuales son mis derechos en cuanto a finiquito y vacaciones no disfrutadas?

  30. Una vez hayas superado el periodo de prueba de un año con el contrato de jovenes emprendedores puedes comunicarle su rescisión y poder percibir el paro?

    • Buenas tardes, si presenta una > baja voluntaria (+ info) no tendrá derecho a las ayudas para desempleados, normalmente, se exige trabajar 3 meses después de la baja voluntaria, para poder cobrar las ayudas.
      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 64007)

  31. Buenas tardes! Si damos de alta a un trabajador mayor de 45 mediante el contrato indefinido de apoyo a emprendedores como trabajador por cuenta ajena agrario, por pertenecer a este sistema especial de la seguridad social ¿podríamos beneficiarnos de las bonificaciones? Gracias!

    • Buenas tardes,

      le hemos mandado un correo con nuestro email de contacto.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 60723)

  32. hola,
    el dia 18 de abril llevare 3 años en mi empresa con un contrato de ayuda a los emprendedores. supere el año de prueba, aguante las 2 horas diarias gratis obligatorias para esta empresa (3 meses al año gratis), todo ese tiempo, y mi trabajo esta perfecto. soy pastelero en un colmado de lujo. pero llevo 3 meses de baja por una artritis. ahora estoy mejor y dispuesto a volver. los dueños quieren que me vea el medico de la mutua quien ya tiene informes de mi medico y mi reumatologo. eso lo veo normal. los dueños me citaron para hablar el lunes que viene. me da un poco de miedo, la empresa ha echado por lo menos 50 personas en 3 años… son especialistas… no creo que me puedan echar antes de los 3 años pero que pasara el 18 de abril cuando se cumple la fecha? es un contrato indefinido. pero no. gracias por ayudarme

  33. Buenos dias. Vivo con mis padres y entre los 3 superamos los 483 euros, pero para cobrar este subsidio no miran esos ingresos, verdad? No tengo cargas familiares y tengo cotizados 7meses. Tendria derecho a ella? Gracias. Es que no me queda claro.

    • Buenos días, no sé a que subsidio se refiere. De qué subsidio habla para que le pueda contestar. Generalmente, para solicitar los subsidios y calcular el > límite de rentas (+ info) se tienen en cuenta los ingresos, tanto del solicitante como…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 52414)

  34. Hola!! Buenas xfavor haber si me podéis ayudar me ha venido la renta agraria aprobada desde el 14/11 es decir, tosavia no he cobrado nada me vendría el 10/12 la 1 vez en mi vida personal resulta que me han llamado de una empresa para un contrato de formacion mínimo de 6 meses 30h semanales para lunes 24/11 entomes he ido al inen a comunicarlo que doy de baja a la prestación cn fexa 24 y en la empresa me dicen k tb teno que darle la baja al agrícola en la tesorería si no ellos no se benefician de la bonificacion me pueden explikar xfavor que puedo hacer

    • Buenas tardes, acuda a su oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social para que procedan a informarle y darle de baja en el régimen agrícola. Respecto al desempleo, según comenta usted ya ha comunicado la nueva situación y el paro de la prestación.
      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 48413)

  35. Buenas tardes mi duda es la siguiente, tengo un contrato d este tipo de tiempo indefinido desde febrero del 2013 por el cual mis jefes reciben bonificaciones cosa de la que me acabo de enterar ya me en principio me iban a despedir y al saltarles alarma me informan q para llevar a cabo mi despido tendrian que devolver esas bonificaciones , la situación es tensa porque el trabajo es de hostelería y trabajo alrededor de 65 horas semanales sin cobrar horas extras ni nada, me dicen que lo mejor es que yo pida baja voluntaria pero en este caso no tendria derecho a prestación de desempleo , mi duda es si realmente ellos tendrían q devolver esas bonificaciones o m dicen esto porque les conviene más que yo pida la baja voluntaria.
    Espero su respuesta Gracias!

    • Buenas tardes, es cierto que en algunos contratos, si la empresa no mantiene al trabajador cierto tiempo tienen que devolver las bonificaciones, pero habría que estudiarlo exactamente. A la empresa siempre le conviene que usted presente una baja voluntaria, ya que así no tendrán que pagarle indemnización alguna, ni se…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 47428)

  36. Buenas tardes,
    El 2 de Septiembre hizo un año que me contrataron con un contrato de este tipo. Mi pregunta es, tengo derecho a que me suban el sueldo? O no es posible con este tipo de contrato?

    • Tiene que comprobar usted qué indica el contrato respecto de la remuneración y si no indica nada, se aplica por defecto lo establecido en el acuerdo de empresa o convenio colectivo correspondiente. Por ser una modalidad especial de contrato ello no implica que usted no tenga los mismos derechos en…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 42592)

  37. Tengo 57 años y llevo cobrando el subsidio para mayores de 55 durante 5 meses. Ahora he en contrato trabajo y me han hecho un contrato de trabajo indefinido (de apoyo a los emprendedores), me han informado que puedo seguir cobrando el 50% de mi subsidio (con indiferencia del salario que perciba en el nuevo contrato) ¿es eso cierto?. Muchas gracias

  38. Hola buenos dias .yo empese a trabajar a hosteleria dia 28/05/14 firme contrato indefinido con tiempo de prueba de 12 meses.trabajo de 13h a 19-20h asegurada 20 horas cemanales y cobre 650 euros.quiero que me sube un poco sueldo .tengo derecho pedir eso?

    • Buenos días. En el contrato que usted firmó ¿que jornada laboral se indica que realizará? ¿cuantas horas semanales? y sobre la retribución ¿qué importe de la retribución se fija?. En principio, hay que respetar lo firmado en cuanto a retribución y jornada laboral, siempre y cuando estén dentro…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 38216)

  39. Buenas noches
    Es urgente mi pregunta, mi pareja fue contratada el 17/09/12 su contrato de trabajo indefinido a tiempo completo de apoyo a emprendedores.
    la primera duda que tengo es la siguiente pone sin bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social esto qué es?
    la segunda duda y la más importante es la siguiente, la empresa no se acoge a los incentivos o bonificaciones fiscales de la Seguridad Social que quiere decir?
    sospechamos que este viernes lo despedirá es legal este despido?
    Debe negarse a firmar cualquier papel?
    Gracias.

    • Hola, ese tipo de contratos tiene aparejados unos beneficios en el pago de las cuotas de la Seguridad Social, para que a la empresa le salga “más barato” contratar y de esta forma intentar incentivar la contratación de trabajadores. El despido, sin ver el contrato, la carta de despido, y…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 36896)

  40. La empresa que quiere contratarme me ha propuesto hacerme este contrato, pero me dice que sin bonificarse. Es decir, que yo tendré un periodo de prueba de un año pero ellos no se bonificarán….. Mi contrato duraría un año y medio ó dos máximo. ¿Es legal eso?

    • Buenas tardes, el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores implica las bonificaciones, por lo que resulta un poco raro lo que le propone esa empresa. Además debo de indicarle que ya ha habido varias sentencias en contra de que el periodo de prueba dure un año. Por otro lado,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 36618)

  41. Hola, actualmente estoy con un contrato temporal y mi empresa quiere cambiarme a indefinido para beneficiarse de las reducciones en las contingencias comunes según RD ley 3/2014. Para ello ellos me indican que me indemnizarán por mi contrato actual y tendré que ir al paro durante un mes y luego me volverán a contratar, mi pregunta es: ¿qué implicaciones tiene esto para mi?, ¿tengo que apuntarme al paro?, ¿tengo que solicitar prestación por desempleo?, ¿tendré derecho a paro si me despiden meses después o es distinto el paro que tengo acumulado del contrato temporal del paro que acumule con el nuevo contrato?. Muchas gracias por sus aclaraciones.

    • Buenos días, debo de indicarle que la conducta que pretende hacer al empresa está en fraude de ley, que para usted no puede tener consecuencias, ya que no es usted quien hace el fraude, si no la empresa. Al finalizar su contrato actual, deberán indemnizarle correspondientemente, y pagarle el finiquito…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 35651)

  42. Buenas, mi contrato de trabajo es indefinido de apoyo a los emprendedores, soy ingeniero titulado y llevo casi 11 meses en el periodo de prueba. Cuando acabe este periodo de prueba de un año, si mi empresa quiere seguir contando con mis servicios, tiene alguna obligación contractual? es decir, me gustaría saber cuales son mis derechos en cuando al siguiente contrato que me vayan a ofrecer. Podría ser otra vez de prueba o temporal? o tendria que ser indefinido?
    Por otra parte, seria legal despedirme antes del periodo de prueba y volver a contratarme con otro tipo de contrato?

    Muchas gracias, espero vuestra respuesta.

    • Buenos días Víctor,

      Al ser un contrato indefinido no tendrían que volver a hacerte un contrato distinto, sino simplemente seguirías con tu actual contrato, ya que este es indefinido. El periodo de prueba se refiere a que si no lo superas la empresa podrá despedirte por no superación del mismo sin…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 34364)

  43. Buenos días. Si me he echaran con este contrato tendría derecho a paro? Cuándo me hicieron este contrato me llego una carta que estaba en régimen agrario.
    Espero vuestra respuesta.
    Gracias.
    Saludos.

    • Si, este contrato cotiza por desempleo. Sus peculiaridades tienen que ver con el periodo de prueba anual, las bonificaciones y reducciones etc, pero es válido para generar periodos de cotización para el paro. En principio y según nuestras comprobaciones, es compatible con el Régimen Agrario, pero en todo caso, no…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 33858)

  44. Hola, me gustaría saber sí me despidieran en periodo de prueba tengo derecho a cobrar la prestacion por desempleo.
    Gracias.

    • Hola, si le despiden en el periodo de prueba, si estará en la llamada > situación legal de desempleo (+ info), de forma general. Aunque le recomiendo que consulte el artículo sobre la situación legal de desempleo para ver las especialidades que hay al…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 33161)

  45. Hola hace mi actual empresa me hice hace once meses un contarto de apoyo a los emprendedores, o sea con un periodo de prueba de un año. Ahora me ha dicho que no he pasado el periodo de prueba. O sea me voy al paro sin indemnización ni nada. Pero creo, no lo estoy seguro, y no se como saberlo, que mi empresa antes de contratarme despidió a dos trabajadores, y esos despidos fueron declarados improcedentes. Como puedo saber si mi empresa ha tenidos despidos improcedentes antes de contratyarme.

    • Buenas tardes, puede denunciar a la Inspección de Trabajo, que puede investigar a la empresa, y así podrá ver si ha habido antes algún contrato declarado improcedente antes de contratarle. Puede ver como denunciar en el artículo sobre la > Inspección de Trabajo (+ info).

      Un…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 28857)

  46. Buenos días;
    Me gustaría saber como se puede pasar de trabajar por cuenta ajena a trabajar como autonomo, si es necesario inscribirse en el paro o se puede hacer directamente y si es así, si se puede hacer sin perder el derecho a la prestacion correspondiente por el tiempo trabajado anteriormente por cuenta ajena.
    Gracias

    • Buenas tardes, si usted quiere dejar de trabajar por cuenta ajena para empezar como autónomo no es necesario inscribirse en el paro, puede darse de alta directamente. Si tiene derecho al paro, y deja de trabajar como autónomo no tendrá derecho a recibir el paro, ya que cuando se cesa…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 28343)

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