El Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El Contrato para la formación y el aprendizaje
 

 

 

Explicamos las ventajas para la empresa y trabajador del Contrato para la Formación y el Aprendizaje, además de la retribución, bonificaciones o sistema de formación.

¿A quién va dirigido este tipo de contrato?

El objetivo de este tipo de contrato es que los jóvenes que no tienen formación adecuada encuentren su primer empleo y puedan insertarse en el mundo laboral recibiendo al mismo tiempo formación teórica y práctica. Mientras, las empresas obtienen importantes reducciones en las cuotas de la Seguridad Social y tienen un menor coste laboral por estas contrataciones.

Para formalizar el Contrato de Formación y Aprendizaje el trabajador no debe tener formación universitaria, ni profesional o títulos equivalentes que le permitirían acogerse al Contrato en prácticas para el puesto de trabajo que va a desempeñar.

Para entender las diferencias entre el Contrato de Formación y Aprendizaje y el Contrato en prácticas, Vicente Quintana nos aporta un ejemplo clarificador:;

María tiene un Grado en Derecho, pero no encuentra empleo y le surge la oportunidad de trabajar como Secretaria de Alta Dirección. Podría tener un contrato para la formación y el aprendizaje para ese puesto de secretaria, ya que carece de la formación específica para ese trabajo. Mediante el Contrato para la Formación y el Aprendizaje, la empresa le dará formación teórica especializada (el 25% de la jornada) y María trabajará en la empresa el resto del tiempo, cobrando por ello. Al finalizar su formación, podrá obtener un certificado de profesionalidad o título de  FP en Secretariado.

Sin embargo, si María quisiera adquirir experiencia laboral en un bufete de abogados, no la podrían contratar con un Contrato de Formación, ya que la formación necesaria (el título universitario de Grado en Derecho) ya la tiene. La modalidad de contrato en este caso no sería el de Formación, sino el Contrato en Prácticas.

 

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje se trata de un contrato pensado para jóvenes que no tienen formación específica para un determinado puesto de trabajo. Podrán acceder todas aquellas personas mayores de 16 años y menores de 25 años en la fecha de formalización del contrato.  Además:


 

 
 
  • Hasta que la tasa de paro no se sitúe en España por debajo del 15 por 100, se amplía el límite máximo de edad hasta los 30 años para los trabajadores que carezcan de cualificación profesional (RDL 3/2012). Más que una excepción, podemos definir este punto como una regla general, puesto que la tasa de paro en los últimos meses ronda el 22%-23%. 
  • Cuando una persona tenga reconocida una discapacidad, o se trate de un colectivo en situación de exclusión social previsto en la Ley 44/2007 no hay límite de edad.


 

¿En qué consiste el contrato para la formación y el aprendizaje?

Este contrato permite la prestación de una actividad laboral retribuida en una empresa, a la vez que se adquiere una formación teórica, relacionada con la actividad laboral que se presta, recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.  Esta modalidad de contrato está regulada en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.

La formación práctica en este contrato se recibe al desarrollar la actividad en la empresa que contrate al trabajador, que además recibe por ello una retribución, pero ¿dónde se recibe la formación teórica?

Hay distintas posibilidades: puede darse la formación en un Centro formativo o en la propia empresa si dispone de medios para ello o bien fórmulas mixtas.

 

¿Cómo se aplica esta doble vertiente teórico y práctica en la jornada diaria de trabajo?

Cuadro de formación del contrato de aprendizaje

Al tratarse de un contrato que ha de celebrarse a tiempo completo, durante el primer año, el trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 % de la jornada por lo que la formación teórica será de un 25 %; En el segundo y tercer año, el trabajo efectivo se situará en el 85 % y la formación teórica del 15 %.

En el caso de que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para acudir al centro de formación computan como tiempo de trabajo efectivo.

Con este tipo de contratos no se pueden hacer trabajos nocturnos, a turnos, ni horas extra, salvo que sea para reparar daños por siniestros o daños urgentes.

 

¿Cuánto puede durar el contrato para la formación y el aprendizaje?

La duración mínima se establece en 1 año y el máximo en 3 años, aunque en el caso de que el Convenio Colectivo objeto del contrato lo marque, la duración del mismo puede ser de 6 meses.

En el caso de haber concertado el contrato  por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato exceda de los 3 años.

Las incapacidades temporales, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Es posible concertar en el contrato el establecimiento de un periodo de prueba, estándose a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores.

Esta modalidad de contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa deberán formalizarse por escrito en modelo oficial (descargar) y se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su formalización, al igual que las prórrogas del contrato y su finalización. Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial.

 

¿Cuánto se cobra en este tipo de contrato?

La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo y en ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional  en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Por Ejemplo: El puesto cubierto tiene un salario mensual establecido en Convenio de 1000€, y nuestra jornada se divide en 75% de trabajo efectivo y 25% de formación teórica, al retribuirnos el trabajo efectivo, nuestro salario mensual sería de 750€.

 

¿Qué beneficios obtiene la empresa con este contrato?

Se trata de un contrato económico, porque además de bonificarse la cuota empleada en la formación teórica del trabajador, la empresa puede tener reducciones en las cuotas en la Seguridad Social, que llegan hasta:

  • el 100 % en pequeñas y medianas empresas
  • el 75 % en empresas de más de 250 trabajadores

Hay bonificaciones en las cuotas empresariales por el número de horas equivalente a los porcentajes de jornada que se dedica a la formación.
Y hay un bonificación adicional para el pago de los costes de tutorización de la empresa, con una cantidad máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas de tutoría por alumno y mes. Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores será de 2 euros.

En el caso de no poder beneficiarse de la reducción, la cuota a la Seguridad Social es fija y reducida de 106,86 €, independientemente del salario pagado al trabajador

Si una vez finalizado el contrato la empresa decide transformarlo en contrato indefinido, podrá beneficiarse de una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de: 1.500 €/año (para hombres) y 1.800 €/año (para mujeres), ambos casos con una duración de 3 años.

También es relevante el menor coste laboral que supone para la empresa este tipo de contrato, pues si los convenios colectivos no señalan nada en concreto, el Contrato para la formación suele estar retribuido el primer año con el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional  y el 85 % el segundo y siguientes si los hay.


 

¿Cuales son las ventajas para el trabajador en este tipo de contrato?

Recordemos que este tipo de contrato está pensado para trabajadores que no tienen una formación adecuada o los conocimientos necesarios para acceder al mercado laboral. Por ello, una de las ventajas más importantes consiste en que el trabajador puede obtener unCertificado de Profesionalidad o un Titulo de Formación Profesional y esto supone la un aumento de la competitividad, ya que puede plasmar en su currículum toda la experiencia laboral así como la formación teórica recibida.

 

¿Tiene derecho a paro el contrato para la formación?

Además de ser un contrato en el que se recibe formación teórica y práctica remunerada, también se cotiza para la jubilación y por desempleo, y el trabajador al acceder al entorno laboral amplía sus contactos a nivel profesional.

Una vez finalizado este contrato, el trabajador tiene derecho a las prestaciones por desempleo, como en el resto de modalidades de contrato.

 


 

Regulación legal del Contrato de Formación y Aprendizaje

 
Otra información relacionada

  • El Contrato en Prácticas
  • Guía de los contratos de trabajo. Modelos oficiales
  • Un artículo de la redacción de CPI

    Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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    Hay 410 comentarios en “El Contrato para la Formación y el Aprendizaje

    1. Hola buenas. Tengo una duda. El día 08/06/2017 empecé a trabajar en una empresa como teleoperadora aunque no firmé el contrato (indefinido) hasta el día 12, día en el que me llamaron para hacer una entrevista para el día siguiente en una tienda, a la que fui porque prefería ese trabajo. Me llamaron de la tienda para decirme que si que me cogían para hacerme un contrato de formación, por lo que comenté lo del contrato firmado de teleoperadora y me dijeron que tenía que pedir ya la baja voluntaria, baja que está dada el día 15/06/2017. Por lo que el día 19/06/2017 fui a por mi papel de demandante de empleo y entregué toda la documentación en la tienda, y me dijeron que esperaban que no pusieran pegas. La cuestión es que se supone que yo ya tendría que estar trabajando pero me llamaron para decirme que probablemente se iba a demorar la aceptación del contrato. Y ahora yo me encuentro sin ningún trabajo y esperando a ver si no me ponen problemas para hacer este contrato. Mi pregunta: pueden echarme para atrás el contrato por haber firmado uno indefinido hace unas semanas? Porque busco en Internet y no veo que eso esté en ningún requisito. En caso de que esto sea un problema, pueden hacerme algún tipo de contrato temporal y luego hacerme el de.formación? O me lo podrían solucionar de alguna.manera? Me molestaría mucho que me hayan hecho pedir la baja, y ahora no me puedan coger en la tienda. Gracias de antemano.

    2. buenas,estoy embarazada de 5 meses y mi contrato de formacion termina en enero,cuando presumiblemente este dada de baja por maternidad porque daré a luz por Octubre..mi pregunta es. si me doy de baja quien me paga la empresa o la mutua? y por ley hasta cuando tengo que estar trabajando sin tener que recurrir a la baja por riesgo en el embarazo ?

      • Hola, cuando se tiene un contrato de formación y el aprendizaje, los periodos de maternidad interrumpen la duración del contrato. Por lo que si usted da a luz en octubre, que faltarían 4 meses de contrato, al acabar la maternidad, le seguirían quedando 4 meses de contrato.
        Cuando empiece el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132211)

    3. Hola, bueno días. Tengo una duda sobre mi contrato de formación. Mi contrato de formación se me vence en Julio de 2017 y creo que me van a renovar. El problema viene en que no quiero que me renueven porque el horario aparte de ser partido mi modalidad de formación es por teleformación y tengo que estar 2 horas diarias conectada en una plataforma. Estoy opositando y no tengo apenas tiempo para estudiar de lo que realmente quiero. Tenía pensado decir que no a la renovación y mientras estoy en el paro buscar otro trabajo que me sea más compatible con mis oposiciones pero ayer me dijeron que si me ofrecían la renovación y decía que no, perdía mi derecho a paro, ¿ Es esto cierto?

      • Hola, dependerá. Si en el certificado de empresa la empresa indica que el motivo por el que deja de trabajar es por haber finalizado el contrato y que usted ha rechazado la prórroga, entonces no podrá pedir el paro. Si en cambio si la empresa indica simplemente que el motivo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130757)

    4. hola buenas, hace falta tener el graduado escolar para hacer este curso de formación?

      • Hola, este artículo no describe un curso, es un tipo de contrato. Y puede ver en el artículo en el caso de referirse al contrato cuando se puede realizar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129457)

    5. estoy algo perdido. Esto que es para cuando una empresa quiere contratarte o puedes ir al inem a inscribirte en esta forma o tengo que inscribirme en garantia juvenil?

    6. Buenas. Tengo un contrato de formacion ,por el programa de garantia juvenil. Empece el día 3 de enero y al principio iba todo bien pero ahora me hace un poco imposible el trabajar porque no me deja conectarme a la plataforma para estudiar y solo amenaza con despedirme , no me enseña nada y no para de faltarme el respeto humillando me e insultando me. ¿
      Hay alguna manera de cambiar a otro taller con el mismo contrato o no es posible?

      • Hola, normalmente su contrato es con la empresa para la que presta servicios por lo que será complicado poder cambiar. Pero si la empresa no cumple con sus obligaciones, le recomiendo que acumule > pruebas (+ info) y > grabaciones (+ info) y puede presentar si quiere una…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128532)

    7. Hola, tengo una duda. Estoy cursando actualmente un grado superior de administración y finanzas. Y es FP-DUAL. Al final de este mes, cumplo con las horas requisitas del modulo. Pero el tutor de FP-dual dice que si no acabo cuando vence el contrato (1 mes más que puso de fecha) he de hacer una assignatura extra. Me gustaría saber si eso lo pueden hacer, ya que yo cumplo con las horas del modulo.

      • Hola, le recomiendo que acuda a informarse al resposansable del centro de formación donde cursa dicha FP, ya que sería necesario ver la situación concreta  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128256)

    8. Saludos necesito hacer una consulta por desconocimientos de las leyes y beneficios, estoy llegando a vivir a España por primera vez, tengo ya la nacionalidad y estoy terminando de sacar documentos como el DNI y numero de seguridad social. Tengo cumplo 30 años en una semana y creo entender que ya no tendre chance para cursar un contrato de Formación Profesional. Podrías recomendarme alguna ayuda o beneficio donde pueda obtener igual una Formación Profesional por el SEPE, donde mi edad no sea una limitante. Soy un Inmigrante Retornado.

      Gracias.

    9. Hola buenas llevo tres años con contrato de formacion de jornada completa y ya me cumple y no quiero renovar otro contrato asi que es el que me ofrecen. ¿Que paro me quedaria? Ya que me han dicho que este tipo de contrato no es igual a la hora de cobrar el paro que uno normal. Gracias

      • El contrato de formación y aprendizaje cotiza por desempleo como el resto de contratos y por lo tanto, tendrá derecho a paro. Consulte sus nóminas y comprobará como efectivamente si que cotiza por desempleo. El paro se calculará según la base de cotización que usted tenga. La única dificultad que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127043)

    10. Hola Jorge, ante todo gracias por tu labor. Una consulta, yo he estado trabajando con contrato de formación para una empresa durante un año y medio, después cambié a otra empresa que me realizó otro contrato de formación por un año y ahora en abril se me cumple. Mi duda es si esa empresa me puede renovar la formación durante 6 meses más (o más tiempo) y qué ocurre con la formación ¿tengo que hacer otro curso? ¿me alargan el actual? ¿tienen que volver a solicitar la aceptación del contrato de formación? Muchas gracias, un saludo.

    11. Buenas! Llevo dos años trabajando con contrato de formación en una empresa. Ahora en abril, justo al cumplir los dos años, finaliza mi contrato. ¿Me corresponde paro verdad? Gracias!!

      • Hola, sí, al tener cotizados más de 360 días podrá pedir el > paro (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125916)

        • Hola! Tengo un contrato de formación y aprendizaje. Me han dado hoy una hoja para que firme aceptando que he bajado mi productividad cuando no es así y además se supone que estoy en formación. Debo firmar el documento? O puedo renegar? Por otro lado antes de firmar el contrato, hablamos de flexibilidad horaria y de tele trabajo, una vez firmado, no se ha cumplido.

          ¿ Pueden hacerme firmar un documento de acta de reunión obligadamente?
          GRACIAS

    12. Hola buenas noches. Mi duda es la siguiente. He estado en una empresa tres años con el contrato de formación, tendría derecho a alguna liquidación? Y si es así como podría calcularlo. Un saludo.

    13. Buenos dias, el caso es que el dia 13 de marzo hago un mes con contrato formacion, la empresa va a despedirme porque la cosa no va bien, el caso es que es posible que me llamen de otra empresa para otro contrato de formacion. La cuestion es si pueden hacerme otro tan seguido… solo llevo un mes de formacion.

      • Hola, normalmente sí, la no haber completado el plazo máximo del contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125172)

    14. Hola,
      Si se ha tenido un contrato de formación de 2 años y luego se hace otro de otros dos años, es legal? Por que lo máximo que fija la ley es de 3 años, no? Qué consecuencias tiene? Se me acaba el mes que viene el segundo contrato y dicen que tiene que pasar 3 meses para poder hacer otro contrato indefinido, lo cuál me suena raro. Mientras tanto esos tres meses me han encontrado trabajo en otro sitio y quieren que pida la baja voluntaria.

      • Hola, si se supera el tiempo máximo con este tipo de contrato puede que se tenga que considerar al trabajador como > indefinido (+ info) y poder > pedir (+ info) la diferencia salarial entre lo cobrado en los últimos 12 meses y lo que se tendría que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125078)

    15. Soy pintor autónomo y he tenido a mi hijo de autónomo colaborador hasta hace 4 meses,podría hacerle un contrato de formación.? Tiene 27 años. Gracias

    16. Hola buenas tardes,empecé a trabajar el 17/03/2014 con un contrato de formación y he estado hasta ahora que dicen que no me renuevan más,17/03/2017.
      Mi pregunta es si voy a cobrar paro,ya que un abogado me ha informado que con este tipo de contrato no cotizo.
      Muchas gracias de antemano

    17. Hola buenas estoy travajando en una empresa de montaje de placas solares y me an dicho q el contrato de aprendizaje tarda a dos meses en darme de alta… quisiera informarme del tema. Muchas gracias

      • Hola, sí, es posible que el contrato se demore, ya que la Administración tiene que autorizar la actividad formativa.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124767)

    18. Buenos días,
      Mi situación es la siguiente 4 años trabajando a media jornada con contrato indefinido en una empresa y deciden despedirme . Inicio un máster para ampliar formación y una empresa se interesa por mí para firmar un convenio de formación (beca) entre la escuela del máster y la empresa de 6 meses de duración. La pregunta es la siguiente , ¿ Puedo cobrar el paro ( la ayuda que me corresponda por ser despedido y por mis años cotizados de la anterior empresa ) y a la vez estar cobrando por la beca que me facilita la nueva empresa donde he firmado un convenio durante 6 meses por 400 euros ?

      Un saludo

    19. Buenos días.

      Tengo un contrato de formación que finaliza el día 17 de Marzo, pero mi empresa me quiere renovar otro año mas con otro contrato de la misma modalidad.

      Mi pregunta es, como en marzo, la base reguladora será distinta los primeros 17 días que el resto del mes, ¿cómo debe pagarme mi jefe? ¿Debe liquidarme el día 17 de Marzo y después, a principios de Abril (fecha en la que yo cobro normalmente la nómina) pagarme el resto de días?

      También me deben 2 días de vacaciones, ¿me los tiene que pagar? Porque disfrutarlos no los voy a poder disfrutar.

      Muchísimas gracias de antemano por la ayuda.

    20. Buenas tardes mira yo tengo un contrato de formacion codigo 421 de 3 años llevo 1 año y 9 meses en la emprasa me he quedado embarasada quiero saber cuales son las consecuencia que me puede ocurrir con dicho contrato.
      Me han dicho que se me paralisa y no tengo derecho ni a liquidacion ni a la mutua si no pasaria a cobrar el paro que me pertenese y sin derecho a nada me ayudarian mucho si me pueden contestar a estoo gracias

    21. hola buenas, gracias que e encontrado esta pagina,
      expongo mi caso :
      tengo un contrato de formación y aprendizaje de garantía juvenil de un año , empece el 28 / 12/ 16 voy a entrar al tercer mes de estancia y no me an pagado ni ami ni a ningun compañero , la empresa pone de excusa que la subvencion no a llegado aunque el mes pasado firmemos un papel donde ponía que la e recibido (subvencion)
      ¿es normal que tarde tanto? dicen que cuando llegue solo nos pagara un mes , que pasa con los atrasos ? es normal todo esto?

      • Hola, da igual que la subvención tarde, la empresa tiene la obligación de pagar los salarios independientemente. Por lo que puede ver como > reclamar (+ info) los salarios que le vayan adeudando.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123609)

    22. Buenas, en la empresa donde estoy en invierno solo se abre un maximo de 40h semanales mas o menos, menos un dia libre por trabajador, lo que cada uno trabaja unas 35 h semanales!
      El primer año de mi contrato de aprendizaje no había problema porque tenía que trabajar un 75% que equivale a 30 h semanales, y lo hacia cln una jornada normal menos una mañana (son turnos raros), pero ahora en el segundo año el problema es que se me hace ir como cualquier trabajador a tiempo completo, porque tengo que hacer 34 h semanales y abarcan todo el tiempo que abre la empresa! Consejo porfavor!
      Tambien decir que me hacen ir los domingos, ya que es un oficio de hosteleria, dias que se deberian de pagar con plus no?
      Y por las noches terminamos sobre las 12 lo cual de 10 a 12 se considera nocturno?
      Por ultimo, las fiestas nacionales, etc, las trabajamos, que pasaria con ello? Se paga como plus? Cuenta como un dia normal? Nos deberia de dar despues recompensa con dia libre?

      Un saludo y gracias de antemano!

      • Hola, habría que revisar toda la situación y ver cual es la jornada indicada en su contrato y debería hacer ahora el 85% de esa jornada. Pero le recomiendo que para que esa situación y el resto sean investigadas presente una > denuncia (+ info) a la Inspección de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122509)

    23. Buenas.
      Tengo contrato de formación y dado que mi empresa ha estado pagandome un porcentaje menor se hablo con la comisión paritaria del sector de la industria del metal. Esta dijo que me pertenecía el 75% del Sb, de la categoria en que estoy pero que no me pertenece la parte proporcional de las pagas extras.
      Sé que el ET habla de las 14 pagas anuales, la comision paritaria puede minimizar esto? Es decir me pueden quitar las pagas extras? Me ha dicho la persona del sindicato de donde estoy que si me dan pagas extras lo unico que va a pasar es que se va a disminuir mi salario mensual, ya que van a dividir el salario anual en 14 pagas en vez de en 12.
      Me pertenece las pagas extras, además del 75% del sb?

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121867)

    24. BUENAS.

      YO TENGO UN CONTRATO DE FORMACIÓN Y ME CUMPLE HOY. SE QUE PUEDO BENEFICIARME DEL PARO, PERO NO SE CUANTO COBRARIA Y SI PUEDO ESTAR TRABAJANTO Y COBRANDOLO A LA VEZ.

      GRACIAS Y SALUDOS.

      • Hola, dependerá de la situación. Aunque el contrato se le acabe un día, la empresa tiene que informarle del hecho de que el contrato finaliza, ya que si no tendrá que seguir trabajando. Si sigue trabajando y el contrato no ha durado el máximo tiempo legal (3 años) se entiende…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121215)

        • Buenas noches,
          Tengo un contrato de formación y aprendizaje firmado durante 1 año desde diciembre. Quería saber si puedo dar los 15 días a mi empresa sin tener ningún problema legal, ya que yo soy Técnico Superior en Marketing y Publicidad y actualmente estudio una carrera. El caso es que a partir del momento que acabe la formación debo trabajar 8 horas diarias y cobrando lo mismo que ahora que estoy a 28 horas y no me compensa. Por el contrato que tengo, me obligan a hacer una formación que equivale a un certificado de profesionalidad pero que francamente me compensa más estudiar mi carrera. Por lo que he visto en la cláusula 2 de mi contrato un requisito para la realización de estos contratos es que no tengas una formación oficial y yo la tengo. En este caso, que puedo hacer? Muchas gracias

    25. Buenos dias.

      Tengo contrato de formación y de aquí dos semanas se me acaba el contrato( llevaré dos años en la empresa). Si se me acabase tendria derecho a paro?
      En el caso que llegue el dia y no me dijeran nada, se renovaria automaticamente el contrato? o deberia notificar alguna cosa a los jefes para que tengan lista la renovacion del contrato antes de que llegue el último dia?

      Muchas gracias

      • Hola, sí, si no sigue trabajando, al haber cotizado 2 años podrá pedir la > prestación por desempleo (+ info). Si llega el último día y no le indican nada, usted deberá de seguir trabajando, ya que es necesario que le indiquen por escrito que su contrato se acaba.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120099)

    26. Buenas tarde.

      Mi caso es que hace dos años que estoy trabajando en una tienda y en dos meses se me cumplira el contrato de formación que tengo. En mi contrado cobro muy por debajo del salario mínimo y le he dicho a mi jefa q me pague un poco mas y se niega a pagarme, incluso me amenaza con echarme. Que puedo hacer ?

      • Hola, con este tipo de contrato tiene que cobrar como mínimo el salario mínimo interprofesional, si el contrato es a jornada completa, o la parte proporcional si es a jornada parcial. Si la empresa no le paga correctamente puede > reclamar (+ info) la diferencia entre lo que tendría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119940)

    27. Hola, buenos días. Un conocido lleva meses trabajando sin estar asegurado con la excusa de que el contrato en formación tardaba “un tiempo” en darse de alta en la seguridad social. Hace unos dias recibio una llamada para empezar a hacer una serie de actividades online del contrato en formación justo en las horas que él no está trabajando (trabaja de 9-2 y de 6-9 por lo que en su tiempo de descanso de 4 a 6 tiene que estar haciendo dichas actividades) y no sabe si ya esta dado de alta en el seguro o aún no. ¿cómo es posible saberlo?

      • Hola, le recomiendo que pida una > vida laboral (+ info) para ver si la empresa le ha dado de alta y desde cuando. Además la formación en este contrato tiene que ser dentro de su horario. Si hay alguna irregularidad, puede > denunciarlo (+ info) ante la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119331)

    28. Buenas tardes.
      Tengo un contrato de “formación” de un año, el cual termina en julio de 2017. Formación, que se supone que debería de tener 2 días de descanso a la semana y solo trabajar seis horas diaria, lo cual no se ha cumplido en ningún momento.
      El dueño ha decidido traspasar la empresa, faltando aún seis meses de contrato. ¿Tengo derecho a finiquito?
      Muchísimas gracias.

        • Hola me puedes informar tengo un contrato de aprendiz tengo derecho a liquidación

    29. hola tengo un contrato de formación en julio cumplo los 3 años tengo derecho a paro con este contrato

      • Hola, sí, con este tipo de contrato se cotiza por desempleo. Por lo que si finalmente no le vuelven a contratar, y se le acaba el contrato, podrá pedir la > prestación por desempleo (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117964)

    30. buenos dias, mi situacion es que tengo un contrato en formacion desde septiembre de 2015 del cual he cumplido un año y me han renovado por otro año en mismas condiciones(supongo, porque no me han dado otro como tal , solo un papel en el que acepto la renovacion) entonces mi formacion la estoy realizando a distancia en una academia distinta a mi ciudad, me envian unos cuadernillos que yo hago y mando por correo, mi duda es, que si jefe por el motivo que sea cesa mi contrato antes de los 3 años maximos legales que pueden tenerme en este tipo de contrato…que pasa con mi formacion? se queda a medias?, tengo mi certificado de profesionalidad? en la academia he preguntado por activa y por pasiva que cantidad de modulos me quedan para obternerlo y no entiendo porque pero nunca me responden a la duda, es un sin vivir, me paso el dia en el trabajo, hago horas extras que ni se pagan ni cuentan por el sueldo minimo y ni siquiera me dicen si me ire de aqui con titulo o no. he buscado informacion por todos sitios y nadie me sabe contestar,muchas gracias de antemano.

      • Hola, sí, normalmente la formación está vinculada al contrato, y si es despedida, se paraliza la formación. Y tiene que tener en cuenta que con ese contrato no debería de > hacer horas extra (+ info) y de hecho no debería tampoco trabajar toda la jornada, para poder dedicar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117837)

        • Buenas tardes, mi duda es la
          Siguiente.
          Tengo un contrato de formación desde julio de 2015.
          Estoy de dependienta en una tienda y desde que empecé llevo haciendo turnos de mañanas y de tardes(va cambiando semanalmente) el horario que hago es de lunes a sábado, durante 4 días hago 6 horas y durante dos 2 días hago 8 horas, un total de 40 horas semanales trabajadas. Una de mis dudas es, aunque tenga un contrato de formación a distancia tengo que trabajar las 40 horas semanales o me pertenecen algunas horas para dedicarlas al estudio? También me gustaría saber si aunque tenga un contrato de formación tengo derecho a descanso los días que hago 8 horas ya que desde que empecé a trabajar nunca he tenido tiempo de descanso y siempre ha sido el mismo horario. También he hecho horas extras en negro de las cuales algunas no se me han pagado…es legal? Sobre todo mi duda es si de las 40 horas de trabajo tengo que realizar las 40 horas trabajando o debería de trabajar menos horas y las restantes a las 40 dedicarlas a la formación? De ser así como tendría que hacerlas? Dándome unas horas libres para realizar la formación o como? Porque no entiendo mucho sobre esto y creo que estoy haciendo más horas de las que debería y sin nisiquiera tener tiempo de descanso los días que hago 8 horas….Le agradecería mucho su contestación. Un saludo

        • Buenas tardes. Si lee con atención el artículo (vuelva a leerlo con detenimiento) o la norma que regula en contrato para la formación (+info), llegará a la conclusión de que todo son irregularidades. Ni puede trabajar el 100% de la jornada laboral ordinaria, ni le pueden privar de los descansos a que tienen derecho otros trabajadores según convenio, ni le pueden dejar de pagar por el trabajo efectivamente realizado. Si la empresa tiene representes de los trabajadores, póngalo en conocimiento de ellos y en todo caso, recuerde que tiene tres opciones para denunciar estas infracciones (+info). Un saludo

    31. Hola muy buenos dias. Mi nombre es Esteban y me hicieron contrato de formacion el dia 06.07.15 de 3 años de formacion, pero con contrato de 6 meses, el cual me hicieron una prorroga del mismo al pasar esos 6 meses, y al cumplir un año en la empresa, me hicieron una segunda prorroga del primer contrato que me hicieron al entrar en la empresa. El dia 08.01.16 se me acaba la segunda prorroga y no me quieren renovar otra vez…queria saber si eso es legal o si tengo derecho a reclamar y quedarme en la empresa hasta que fnalize mi formacion. Saludos y muchas gracias

      • Hola, habría que estudiar el contrato, pero si su contrato prevé que acabe el 08/01/2017 la empresa no tiene la obligación de renovarle, aunque la empresa pueda hacerlo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117783)

    32. Bueno noches,
      Lo 1º agradecer la labor de esta pagina y de las personas que lo mantienen y ayudan a los demás.

      expongo mi caso: contrato de formación

      El día 10 de este mes hacia el primero año del contrato, ahora empiezo el segundo (como en muchas empresas soy un trabajador mas, que echa las mismas horas que el resto y cobra menos lógicamente)

      mis dudas son:
      1º ¿Debería firma el 2 año? no me han llamado para firmar el contrato 2 año.
      2º Cuando le subi los papeles que envia el centro de formacion, certificado de haber cursado 516h con calificación alta, le digo que me de una copia y me dice que eso a mi no me vale para nada, asiento con la cabeza y me marcho, aun así saque otra copia y le puse el sello de la empresa y me lo lleve a casa.

      3º ejemplo si me despiden en un mes, llevaría 1 año y 1 mes, ¿tendría derecho a paro por despido? y finiquito? que documentación me tendrían que entregar en el momento del despido?

      Gracias de antemano un saludo a todos y animo a la gente que estamos todos igual

      • Hola, si usted sigue trabajando se entiende que el contrato se prorroga hasta el máximo legal. Pero si tiene un contrato de formación y trabaja como los demás trabajadores, no tiene formación, ni una supervisión, puede presentar una > denuncia a la Inspección de Trabajo (+ info) para que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115873)

    33. Buenos días, este mes de febrero finaliza mi contrato para la formación (he estado 3 años con esta contratación) ahora mi jefe me ofrece un contrato de media jornada, el cual no me beneficia a nivel económico ni de horas. si yo no lo acepto, tengo derecho a paro? Gracias.

    34. Buenas, llevo casi dos años trabajando para una empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje, me hicieron este contrato puesto que cuando empece a trabajar no había terminado aun mis estudios universitarios, al año me hicieron firmar una prorroga de dos mas. Pero ya que tengo mi titulo universitario y que sirve para mi puesto de trabajo y sigo cobrando lo mismo que el primer año. Ademas la formación teórica son unos test de risa que hago en casa porque en el trabajo el 100% del tiempo es a trabajar, como cualquier otro empleado. Ademas de haber dado horas extra, que no han sido retribuidas y que son demostrables puesto que la empresa dispone de métodos de fichaje electrónicos. ¿Podría hacer algo? ¿o ya tengo que esperar a a terminar el contrato para que me puedan hacer uno acorde a mi titulación y puesto? Gracias por la ayuda. Un saludo.

      • Hola, con este tipo de contrato la formación tiene que durante la jornada de trabajo y no se puede trabajar todas las horas. Además si ya tiene la formación, la empresa podrá hacerle un > contrato en prácticas (+ info) pero no seguir con este tipo de contrato. Por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114880)

    35. Buenas,
      Tengo un contrato de formacion y aprendizaje, es mi primer año, por diversos motivos no estoy al dia con actividades y estudios de lo que me piden en la plataforma online. Mis preguntas son:
      ¿si suspenso los exámenes no tendría derecho a que me renovasen? o ¿Que consecuencias podría tener a la hora de renovarme la empresa?

      Un saludo y gracias

      • Hola, habría que ver la situación concreta, pero si no supera la formación puede finalizarse el contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114419)

    36. Hola me han ofrecido un puesto de trabajo vendiendo seguros y me dicen que mi contrato seria un contrato de formación tengo 36 años y cobro un subsidio al firmar dicho contrato pierdo el subsidio?

    37. Hola.tengo el contrato de formación y aprendizaje en una empresay de lo que he visto en el primer año se cobra 75%y el segundo 85%con li cual que quiero decir. Yo estoy en el segundo año de contrato de formación y aprendizaje y la nómina sigue igual,no me han subido nada. Puedo hacer algo?

      • Hola, puede > reclamar (+ info) a la empresa la diferencia entre lo que tenía que haber cobrado y lo que ha cobrado.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113267)

    38. Hola entre en una peluqueria que se necesitaba una chica entre 16 y 19 y nada me han cogido tengo 20 años tengo mi título de peluquera y tengo q firmar el contrato en unos días mi contrato es de formación jornada completa y 400 euros al mes y queria información sobre esto el primer año se puede poner jornada completa y cobrar 400? No se es como e leído tanto quiero informarcion muchas gracias

      • Hola, en ningún caso, trabajando a jornada completa, se puede cobrar menos del salario mínimo interprofesional, 655.20 euros al mes. Por lo que si le contratan por menos dinero podrá > reclamar (+ info) la diferencia.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112576)

    39. Buenos días.

      Tengo una duda me dicen que a mi me corresponde el 59% del salario del puesto de trabajo. pero he hablado al INAEM y me han dicho que el salario es sobre el trabajo efectivo. Yo estudio 480 qué es el 27,27% de las horas de trabajo que son 1760, tengo duda si mi salario deberia ser del 72, 72% ya que es el trabajo efectivo o si es verdad que es el 59%. Cómo podría reclamar si ellos son los que se equivocan? gracias.

      • Hola, el salario tiene que ser proporcional a la jornada que realice. Si trabaja el 72.72% de la jornada, deberá recibir el 72.72% del salario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112389)

    40. Buena noches, en diciembre mi contrato de formación cumple 3 años y no quiero renovar con la empresa,hace tiempo que dejaron de enviarme el material didactico para la realizacion del curso y por tanto no he entregado los ejercicios, es mas, nunca cumpli con esa obligacion ya que me dijeron en la propia empresa que no era tan importante, tengo derecho a paro si no quiero renovar? com cuanta antelacion debo comunicarlo? muchas gracias, un saludo

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112014)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112014)

    41. Hola, primeramente quisiera agradecer la enorme labor que desde esta página se realiza, gente como ustedes es la que necesitamos!. Seguidamente quisiera hacer una serie de consultas, a ver si pueden ayudarme, de todas formas, gracias de antemano
      Me encuentro en el segundo año de mi contrato formativo, y lo cierto es que ya estoy cansado de la situación en la que me encuentro, pues puesto que llevo ya bastante tiempo en mi empresa hago toda clase de labores, siendo la persona que menos cobra y que peor horario tiene. Así, tengo unas consultas.
      La primera relacionada con el derecho a paro. Si finalizase mi contrato, que finaliza en verano, ¿tendría derecho a paro si no acepto renovar?, por otra parte, ¿si no entrego los exámenes de la formación o los entrego suspensos tendría derecho a paro? en resumen, ¿puedo hacer algo para obtener el paro si declino la renovación?
      Por otra parte, me encuentro estudiando, y necesito saber si me darían los días necesarios para acudir a la universidad a realizar los exámenes oficiales (que serían 2-3 días) y, por otra parte, tengo pensado presentarme a oposiciones en varias comunidades, ¿Está la empresa obligada a darme esos días para opositar? (aquí ya estaríamos hablando de tal vez 6, 7 o más días)

      Muchísimas gracias, un saludo

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 111405)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111405)

    42. Hola!! Tenía dudas sobre mi contrato, algunas de ellas son las sigiente:
      Es mi segundo año decontrat formación debo cobrar un poco más que el primero?
      Puedo realizar horas nocturnas, si es así me deben pagar el plus de nocturnidad?
      Puedo hacer horas extras?

      Gracias!!!

      • Hola, sí, el segundo año tiene que trabajar el 85% de la jornada en vez del 75% y entonces debe de subirle el salario en proporción. Y no podrá hacer ni horas extra ni trabajo nocturno.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110796)

    43. Hola,

      actualmente estoy trabajando con un Contrato de Formación. Tengo dos preguntas:

      – ¿Tengo que realizar un preaviso de 15 días establecido por el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, (…) de no renovación del contrato por mi parte?
      – ¿Supone un problema el no haber recibido los últimos 4 meses la nómina escrita de la empresa (podría utilizar el extracto del recibo bancario?

      Si pudiesen responderme, me ayudarían mucho, ya que no puedo sacar mucho tiempo para leer la legislación que me concierne

      • Hola, si el contrato se le acaba y no quiere prorrogar y quiere hacer valer que el contrato se acaba cuando dice, tendrá que preavisarlo con 15 días, y tendrá unos efectos parecidos a una > baja voluntaria (+ info). Y el hecho de no haber recibido la nómina…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110759)

    44. hola, tengo una duda sobre este tipo de contrato, en mi contrato pone solamente APRENDIZ, imagino que estaremos hablando del mismo contrato. Tengo 33 años, segun he leido mas arriba la edad maxima para poder estar contratado de esta forma es de 30 años, si es el mismo contrato como podria proceder yo en este caso?
      Saludos y gracias de antemano

      • Hola, no es lo mismo un contrato de formación que tener el puesto de aprendiz, ya que se puede tener otro tipo de contrato y tener ese puesto. Tendrá que ver en su > contrato (+ info) que indique específicamente que es un contrato para la formación y el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110695)

    45. Hola, estoy contratado con contrato de formación ,llevo 2 años con el contrato mi pregunta es si me pueden prórrogar 1 año más si ya tengo 30 años

      • Hola, si ya está contratado el contrato se puede prorrogar aunque tenga más de 30 años. El límite es para la firma del contrato y empezar la relación laboral.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109029)

    46. Buenas tardes!

      Tengo un contrato laboral desde Mayo del año pasado en una agencia inmobiliaria. El incumplimiento de las condiciones del contrato formativo es total… Estoy en búsqueda activa de empleo y tengo varios frentes abiertos, en caso de encontrar algo con otras condiciones, con que preaviso debo avisar a la empresa al tratarse de un contrato formativo?

      Gracias

    47. Buenas tardes resulta que estoy dado de alta con contrato de formación y me agobia un poco que si suspendo o no me da tiempo de acabarlo, cuando se acabe mi contrato, no pude tener derecho al desempleo, por eso mi pregunta sería que es lo que me ocurriría o perjudicaría, si suspendo o no me da tiempo de acábar el curso, porfavor si me podéis contestar por email mejor.
      Gracias y un saludo

      • Hola, si se le acaba el contrato o le despiden, tiene derecho al > paro (+ info) siempre que haya cotizado al menos 360 días.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107418)

    48. Buenas tardes, a mi pareja la contrataron en un negocio a traves de un contrato normal de 4 horas. Al mes le cambiaron el contrato por uno de formacion por un año (4 horas trabajando y 2 de formacion), lo q la empresa le explico en que consistia este tipo de contrato como a ellos les interesaba y no como realmente es. Mi pareja no tiene tiempo de hacer el curso porque actualmente ya esta cursando 2 por las tardes (uno online) y otro presencial desde hace 3 cursos. Mi pregunta es: ¿que consecuencias podria suponerle a ella no hacer el curso? ¿Y a la empresa?. Muchas gracias.

      • Hola, si su pareja ya estuvo contratado para hacer el mismo trabajo con un contrato normal, habría que estudiar si realmente la empresa podía contratarle ahora mediante este tipo de contrato. Pero si tiene este tipo de contrato debe de realizar la formación correspondiente dentro del horario laboral. Por lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104798)

    49. Buenas,

      Ni han contestado a mi pregunta de hace unos días en relación a su es posible realizar un contrato de formación y aprendizaje a alguien con dos carreras.. según esta web si es posible usando o no la empresa el truco de, sobre el papel, ponerles un curso de algo no relacionado con sus estudios. Pero según la web de laboro, indica que este contrato no se puede usar para ninguna persona ya titulada.

      La información es contradictoria. Pueden confirmarme cual es la información correcta?

    50. Hola tengo una duda hice una entrevista y me dicen que entraba hoy a trabajar con un contrato de formacion y ayer que pone la chica un wasap y me dice que no puedo ir hoy a trabajar que la ley a cambiado y que el contrato de formacion su gestoria tiene que mandarlo a nose donde para ver si lo aceptan y que podria tardar hasta un mes. Me dice que le hace falta mi titulo de la eso que llame asu gestor por la tarde para ver a donde se lo llevo y hablar con el y cuando lo voi a llamar me encuentro otro wasap que me pone que no lo llame que esta fuera del despacho cuando el tlf que tengo de el es un movil que lo llame hoy me estan tmando el pelo? Esque nose si va asi el tema del cntrato que lo tengan que aceptar y que pueda tardar unos dias no lo veo logico y me da la impresion de que no son muy formales y me estan dando muchos rodeos y ya tienen mi demanda de empleo dni y tarjeta de la ss.mientras me llaman y no si me sale otro trabajo lo puedo cojer? Y no veo muy normal que yo tenga que hablar con el gestor de una empresa en la cual no estoy nisiquiera aun traabajando que hago? Gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101953)

    51. Hola, saben si es obligatorio tener él titulo de la ESO para este tipo de contrato? Gracias

      • Hola, no es imprescindible, de hecho se puede conseguir dicha titulación a través de este contrato en algunas ocasiones.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101949)

    52. Hola, sabido es por todos el abuso que están haciendo todas las empresas con este tipo de contrato, pero bueno, cada uno con su situación y orgullo. Yo ya con 32 años que voy a cumplir y después de 3 años de prolongación de este contrato mi pregunta es si tengo derecho a finiquito al terminar este mismo y si me deben finiquito de los dos años anteriores que he tenido contrato. Gracias.
      Posdata, poneros las pilas que después de este tipo de contratación viene la de “falso autónomo” o te echan a la calle.
      Un saludo, siento mi malestar pero quería expresarlo. Gracias nuevamente.

      • Hola, siempre que se deja de trabajar se tiene derecho al > finiquito (+info). Lo que no tiene derecho por el tipo de contrato es a una indemnización por finalizar el contrato. El finiquito debe de incluir todas las cantidades que le daban desde que empezó a trabajar, siempre…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101423)

    53. Hola tengo 30 años recien cumplidos mi pregunta es me pueden realizar un contrato de formacion con 30?gracias

      • Hola, para este tipo de contratos es necesario tener menos de 30 años para poder firmarlo. Por lo que si ya tiene 30 años, no podrán contratarle mediante este contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100653)

    54. Hola! He finalizado mi contrato de formación después de año y medio y me han dicho que no tengo finiquito, que lo único que me pagan son las vacaciones que me debían.¿ Esto es así? Muchas gracias

      • Hola, siempre que se acaba de trabajar se tiene derecho al > finiquito (+ info). Distinto será la indemnización por fin de contrato, que con los contratos formativos no se tiene derecho.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100467)

    55. Buenas, me han seleccionado para un contrato de formación de un taller de empleo de 8h diarias que se inicia el 1 de julio 2016 y termina el 30 de junio de 2017. Se cobra el SMI, cotizando a la seguridad social.
      Lo que nos informaron para tenerlo claro es que NO HAY DERECHO AL PARO después de finalizar el contrato????
      Actualmente estoy cobrando el subsidio para mayores de 55 años.
      Mi pregunta es: PUEDO REANUDAR ESTE SUBSIDIO AL FINALIZAR ESTE CONTRATO O NO????
      Muchas gracias por la ayuda.

    56. Hola! Me van a hacer un contrato de formacion por 1 año y quiero saber si una vez finalizado el contrato tengo derecho a paro!

    57. Ola tengo un contrato de Formación en una residencia de ancianos me obligan a trabajar de lunes a domingos no me da tiempo a estudiar, me amenazan con echarme y psicologícamente me tratan fatal estoy cojiendo depresión me obligan a hacer cosas como si llevase muchos años trabajando allí y a dar medicación y creo que al ser de formación y sin experiencia no está bien, me pegan voces y me insultan no se que puedo hacer lo estoy pasando fatal.

      • Hola, puede presentar una denuncia ante la > Inspección de Trabajo (+ info) explicando todos estos hechos, sobre todo el hecho de trabajar todos los días, la falta de tiempo para estudiar, la falta de formación, la asunción de tareas que no le son propias… Respecto del trato que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100205)

    58. Buenas tardes! Yo estoy contratada actualmente con este tipo de contrato, pero tengo varias dudas al respecto, y agradecería si me pudieran ayudar.

      Resulta que yo terminé mis estudios como Técnico Superior en Administración Y Finanzas en 2012 (Ciclo Superior de Formación Profesional)

      En Junio de 2013 encuentro una oportunidad de trabajo pero me hacen un contrato de formación como Administrativa… Esto es legal???
      En un primer momento, acepto porque me veo obligada a hacerlo por las circunstancias personales, y que me permitiría adquirir la experiencia necesaria para la mayoría de ofertas de empleo.
      Ahora estoy a punto de cumplir los 3 años máximos que puedo estar contratada con este tipo de contrato (aunque no se si pude estar siquiera contratada así); cuales pueden ser las obligaciones de mi empresa?

      Gracias

      Un saludo

      • Hola, habría que estudiar exactamente la situación, el contrato, sus funciones y la titulación. Pero este tipo de contratos es para trabajadores sin formación y usted sí tiene formación por lo que dice, por lo que es posible que el contrato esté en fraude de ley y se pueda considerar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99093)

    59. Buenas tardes,

      tengo varias dudas a ver si me podéis echar una mano.

      – La retribución de los contratos de formación y aprendizaje es proporcional al tiempo efectivo, eso significa que si un día no puedo ir a trabajar y lo justifico (por mudanza) me descuentan el día de trabajo? En principio si lo justifico me lo tendrían que pagar como a todo el mundo, no?

      – Si un día tengo un examen por la mañana, puedo recuperar las horas en vez de que me lo descuenten?

      – Tengo derecho a vacaciones remuneradas?? Si mi contrato dura 1 año y quiero hacer las vacaciones, me pagaran esa mensualidad, no?

      Mil gracias de antemano.

    60. Hola e terninado mis dos años de contrato de formacion y me an dicho que me van hacer otro contrato pero que me tienen que dejar para un par de semanas y el finiquito que me an dado es de menos de 200 euros aun no e fiemadi pir que no me fio mucho que ago me podeis ayudar esta tarde rengo que firmar no me an dao plazo ninguno tiene que ser ya

      • Hola, en caso de duda, si no sabe cuanto es el > finiquito (+ info) que debería cobrar el recomiendo que firme como “no conforme” o “no recibido y pendiente de revisar”, además de poner la fecha del día que firma.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98781)

    61. Hola , ante todo muy buena tengo una hija con 24 años , trabajando connun contrato de aprendizaje, de 8 horas el casones q hecha 14 , termina dentro de 45 dias , y ya esta muy agobiada de esta tantas horas , estoy viendo que me va a cojer una depresión, por que viene con mucha ansiedad, la pregunta es ella no se quiere dar de baja por que quiere termina su año para poder cojer el paro , si se diera de baja podria despedirla, con 11 meses se puede cojer ayuda con contrato de formación , ya esta abusandonde tanta horas ¿ q puede hacer?

    62. Buenas tardes. Estoy a mitad de mi tercer año de contrato de formación y mi jefe me quiere cambiar el horario de trabajo e incluso me quiere cambiar de tienda( tiene dos tiendas). El nuevo horario va a ser de partido, es decir, por la mañana y por la tarde. Me gustaria saber si con el contrato de formación puede cambiarme de centro de trabajo y si es legal que mi horario sea de partido. Muchas gracias.

      • Buenas tardes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98141)

    63. Buenas tardes, tengo un contrato de formación y me tiene que operar y estar 1 o 2 meses de baja, quería saber si con este tipo de contrato se tiene derecho a baja y a seguir cobrando mientras que dure ésta

      • Hola, sí, si tiene este tipo de contrato está dada de alta a la Seguridad Social y tendrá derecho a estar de baja médica. Y tendrá derecho a cobrar la > prestación por incapacidad temporal (+ info) dependiendo de su situación. Ya que si por ejemplo la baja es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98123)

    64. Actualmente estoy cobrando una prestación por desempleo.
      Pero me quieren contratar en una empresa con un contrato de Formación y aprendizaje. Es posible seguir cobrando el paro aunque sea a media jornada?????

      • Hola, dependerá, como puede ver en el artículo sobre > paro y empezar a trabajar (+ info). Si el contrato es a jornada completa deberá suspender el paro, si es a jornada parcial puede suspender o compatibilizar, en este segundo caso se reducirá el paro en proporción a la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98005)

    65. Hola! Acabo de empezar con un contrato de formación, ayer para ser exactos, es de 6 meses. Todavía no me han dicho como hacer esas dos horas de formación. Tengo tres duditas. Si me renuevan y hago un año con el contrato de formación y después no me renuevan, tengo derecho a cobrar el paro ? De cuanto sería? y cuanto tiempo tiene que pasar hasta que me digan que tengo que estudiar y como se hace? Gracias por todo de antemano ^^

      • Hola, sí, si acumula 360 días cotizados podrá pedir el > paro (+ info). La duración sería de 4 meses y la cuantía dependería de las cotizaciones de los últimos 180 días cotizados. Y la empresa debería comenzar la formación desde que empiece el contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97901)

    66. Hola,
      Actualmente tengo un contrato de formación. Y me han dado el presaviso para decirme que no me renuevan el tercer año. El caso es que estoy de baja médica y me han dicho que el contrato se paraliza, y que por lo tanto, no pueden despedirme (aunque ya esté terminado mi contrato a fecha de 6 de mayo)y tengo que llevar los partes médicos a la empresa. Si esto es así,¿ yo de donde cobro? ¿Me paga la empresa o me lo quitan de mi paro? ¿Cuándo tenga el alta médica, me darán el certificado de empresa igual y tendré derecho a paro? Muchas gracias.

    67. Estoy con el contrato de formación dos años, si me despiden, según tengo entendido, no tendría derecho a indemnización, pero sí tendré derecho al paro que me corresponda, ¿no?

      Un saludo y mil gracias por su aydua

      • Buenas tardes, si un contrato de formación finaliza, no tendrá derecho a una indemnización. Sí la tendrá si es despedido y el despido es declarado > improcedente (+ info). Pero si deja de trabajar por decisión de la empresa o por finalizar el tiempo del contrato, tendrá derecho a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96780)

    68. Hola , llevo 6 meses trabajando para una empresa en contrato de formación, me pagan 500 euros al mes, haciendo además horas extras. Me han prorrogado el contrato durante 6 meses más, me lo acaban de decir, pero no me han dado las vacaciones correspondientes a esos 6 meses (15) días. Me han dicho que me las darán más adelante. Se puede hacer eso? Darme las vacaciones más adelante porque mi contrato se ha prolongado?

      • Buenas tardes, sí, al no haberse roto la relación laboral, si no que se ha prolongado, podrá disfrutar de las > vacaciones (+ info) más adelante. Pero tiene que tener en cuenta que las vacaciones se corresponden al año natural, por lo que las vacaciones de 2015 por esos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96720)

    69. Me van a hacer un contrato de trabajo en formación y después de un mes que si firmando el contrato los papeles de la academia asignada y todo no me an vuelto a llamar no se que es lo que pasa no tengo ni idea cuando voy a empezar a trabajar y la empresa no me dice nada esto es normal

      • Buenas tardes, no le puedo indicar, deberá contactar con la empresa y ver en su contrato cuando pone que empieza a trabajar. Aunque en este tipo de contratos es normal en ocasiones una demora de un mes. Sin estudiar el caso exactamente ni ver el contrato no le puedo indicar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96417)

    70. Muy buenas mi duda es la siguiente.
      Tengo un contrato de formación de 6 meses y el cual expira en mayo ,pero el caso es que estoy embarazada y en estos momentos estoy de baja por peligro de alborto. Pero mi jefe me dice que no se fia de darme de baja por que ya tengo los 30 años y no podrá darme de alta de nuevo en mi contrato de formacion .
      Quisiera saber si al darme de baja por el embarazo¿ podrian darme de nuevo de alta aunque ya tenga los 30 años?

      • Buenas tardes, salvo que tenga una discapacidad o forme parte de un colectivo con peligro de exclusión social, no podrá firmar un contrato nuevo de formación pasados los 30 años. Por lo que tendría que renovar antes para evitar problemas, aunque este de baja por el embarazo. Aún así habría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95252)

    71. Muy buenas,
      mi caso es igual a algunos anteriores pero quería tenerlo mas claro por favor, yo me apunte en una oferta de ayudante de cocina con contrato de formación, ellos lo que pedían es que no tenga experiencia en el sector nada mas, pero he leído que para este tipo de contratos no hay que tener experiencia laboral de ningún tipo y yo llevo 6 años trabajando, me han pedido la documentación y me han dicho que tengo que esperar mas o menos un mes, que hago? vale la pena esperar o no !! ya que tengo otras ofertas de trabajo de media jornada, Gracias

      • Buenas tardes, este tipo de contrato es para trabajador sin experiencia ni estudios en el sector para el que se va a ser contratado. Respecto a los otros trabajos, si quiere, para evitar perderlos, puede aceptarlo, y si tiene > periodo de prueba (+ info) podrá dejar el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94311)

    72. buenas tardes

      mi caso es, que una empresa me quiere hacer un contrato de formación, y me han dicho que tengo entragar los papeles y esperar un mes para que me puedan contratar. pero no entiendo porque. y hay alguna manera de que pueda empezar antes.

      • Buenos días, no existe ningún plazo de que se tenga que esperar un mes para poder ser contratado para la formación. Por lo que será un plazo de la empresa, por sus gestiones o demás, y tendrá que consultar con la empresa la posibilidad de empezar antes.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93330)

      • Buenos días Fátima, efectivamente desde enero de este año, las empresas están obligadas a solicitar la autorización al organismo competente para celebrar contratos de formación. Como bien te comentan, la autorización puede tardar hasta un mes, ya que este es el plazo que tienen para contestar y de no hacerlo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93330)

        • Buenas tardes,la autorización es para el inicio de la actividad formativa de los contratos para la formación y el aprendizaje, no para la firma del contrato. Y efectivamente se tiene un plazo de un mes para resolverla.

          Un saludo.

    73. Hola, En el caso de una joven menor de 30 años, que está dada de alta como autónomo . Le ofrecen un contrato de formación y aprendizaje. ¿Es posible de poder combinar ambas situaciones? ¿Debe de darse de baja como autónomo para poder firmar contrato de formación?. La actividad no seria la misma.

      Gracias y enhorabuena por la web

      • Buenas tardes, sería necesario estudiar la situación exacta, pero en principio está permiso tener una situación de > pluriactividad (+ info) donde se es trabajador por cuenta ajena y autónomo a la vez. Pero tendrá que ver que cumple los requisitos para que le puedan hacer ese tipo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93307)

    74. Buenos días,
      Mi consulta es la siguiente: En Mayo finaliza mi contrato de formación en el que llevo un año, no va a haber renovación ya que estoy embarazada… Quisiera saber, si tengo derecho a cobrar el finiquito con este tipo de contrato. Muchas gracias!

      • Buenas tardes, siempre que se deja de trabajar, independientemente del tipo de contrato que se tenga, se tiene derecho al > finiquito (+ info), es decir al salario del mes que ha trabajado, las vacaciones pendientes, las pagas extra no pagadas aún… Lo que no tiene derecho es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92604)

        • Buenas tardes, se me ha acabado un contrato de trabajo de formación de 6 meses en el que cobraba 800 euros. Me han dado los 15 días de vacaciones y me dicen que no me pertenece finiquito. Por lo que he leído, sí me pertenece. ¿Como puedo calcular la cantidad?
          Muchas gracias

        • Buenos días, siempre que se acaba de trabajar se tiene derecho al > finiquito (+ info) que está compuesto por los días que haya trabajado ese mes, los días de vacaciones que no le hayan pagado (aunque si ha trabajado 6 meses y le han dado 15 días de vacaciones es posible que haya disfrutado de todas) y la parte proporcional de las pagas extra. Por lo que habrá que ver si le han pagado el último mes, si tiene las pagas extra prorrateadas.

          Un saludo.

    75. Hola. Me gustaria hacerles una consulta. Tuve un contrato de formaciòn, el cual finalizò en abril de 2013 y del cual aun no he recibido la tilitulaciòn correspondiente. Ya no pertenezco a esa empresa ni tengo buena relaciòn con ella y necesito el titulo para acreditar mi formaciòn. ¿donde puedo dirigirme para reclamar dicho titulo? ¿estoy en plazo para poder reclamarlo? ¿Alguna soliciòn?GRACIAS DE ANTEMANO

      • Buenos días, si la formación la hacía en la propia empresa lamentablemente tendrá que ser ella la que certifique la formación que ha recibido. Si en cambio la formación la hacía en un centro concertado por la empresa, debería dirigirse a ese centro por si pudieran certificarle la formación realizada.

        Un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91487)

    76. Buenas, me gustaria realizaros una consulta. Me hicieron un contrato de formacion hace unos meses y en la copia del contrato me aparece que el tiempo de formacion comienza en marzo.
      Ahora la empresa me dice que debo comenzar la formacion 2 o 3 semanas mas tarde (siendo el tiempo de formacion menos), teniendo este tiempo que trabajar de mas porque en mi nomina me estan pagando por el 80% en vez del 75% que reza en el contrato. ¿Es posible esto o no llevan razon? Porque el primer año el trabajo efectivo debe ser el 75%.
      Si la formacion es a distancia ¿donde la realizaria?¿debo acudir a la empresa?

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 90714). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90714)

    77. Hola buenos días. Tengo una duda. Me van a contratar en una empresa con contrato de formación. El caso es que estoy trabajando en otra empresa y querría saber si puedo cogerme una excedencia voluntaria, apuntarme al paro y que así me pudieran contratar con el contrato de formación.
      Muchas gracias

    78. Hola! He tenido el contrato de formacion 2 años, el contrato me ha cumplido esta semana y aún no me han dicho nada aunque se que me renuevan, el caso es que cumpli los 30 años en Julio, ¿pueden volver a hacerme éste contrato? ¿Qué opciones de contrato podría tener? Muchas gracias,

      • Buenas tardes, podrían prorrogarle el contrato ya que la duración máxima es de 3 años. El hecho de que haya cumplido 30 años no le permitiría firmar un contrato nuevo de este tipo, y la empresa si quiere cambiarle de contrato tendría que hacerle otro. Pero el tipo de contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89486)

    79. Buenos días, en mi caso, la empresa no cotiza por desempleo, ¿es esto legar?, es un contrato para la formación y el aprendizaje con una duración de 6 meses.
      Saludos, Carlos

      • Buenos días, con este tipo de contrato también se cotiza por desempleo. Por lo que le recomiendo que lo compruebe en sus > nóminas (+ info). Si no pida información a la empresa de por qué no cotiza por este concepto, y si no deberá presentar una denuncia…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89256)

    80. Hola buenas tardes,llevo dos semanas para tres trabajando en una empresa, en la que me han ofrecido un contrato formativo, que me interesa, la verdad, pero no termina de llegar supuestamente lo tramita ahora el sepe, y estan con ello..mi pregunta es, y si por un casual ahora no me lo quieren hacer , porque quizas ya me conocen más, y lo mismo no es lo que esperaban de mi…nose yo sinceramente estoy dejandome el pellejo ahi, pero lo mismo para ellos no es suficiente y tengo miedo de que me digan adios.un contrato asi es precisamente para eso para que ellos me formen, tengo muchas cosas que aprender.estoy muerta de miedo, tengo miedo de que me digan algo de en plan de que no vuelva a ir o algo..Tengo este miedo porque he tenido una experiencia anterior en la que prescindieron de mi sin más. Y lo pase francamente mal, estuve como 2 años pensando que pude a ver hecho mal, y sinceramente no tengo ganas de pasar por lo mismo.Se que tengo que exigir mi contrato desde el primer momento pero supuestamente se esta tramitando y yo esperandolo como agua de mayo.que me aconsejais?

    81. Muchas gracias por tu respuesta Jorge Danés.

      Pero te comento, estoy en el segundo año, a la hora de ampliarme al tercero es cuando nos estamos planteando si seguir con este contrato o pasarme a indefinida.

      ¿Me puedes decir más o menos cuál sería la diferencia de sueldo?

      Respecto a la cotización y ayuda al desempleo o paro (si me quedara sin trabajo más adelante) las condiciones, son las mismas con ambos contratos?

      Muchas gracias por su ayuda y pronta respuesta

      • Buenas tardes, en el tercer año, tendría que trabajar el 85% de la jornada y formarse en e 15% de la misma, y cobrar el 85% del salario. Por lo que esa sería la diferencia salarial. Además con este tipo de contrato no se tiene derecho a una indemnización cuando…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89067)

    82. Buenos días,

      Les escribo para hacerle una consulta al respecto de este contrato.

      Tengo este contrato ya dos años, y este sería el tercero. Comentó la empresa conmigo que estaba pensando en hacerme indefinida. A la semana me dijeron que lo habían hablado con la empresa que lleva estas gestiones y les habían dicho que para la empresa era más económico y mejor este contrato (con esto ya contábamos), y que los beneficios que yo podría obtener (me imagino que cotizar más, un contrato más completo, más beneficios de algún tipo) eran los mismos que con otro tipo de contrato.

      A mí la verdad es que me resultó raro, pero no insistí más aunque me dijeron desde le mepresa que lo pensara. ¿Alguien me puede aclarar si esto es así?

      • Buenas tardes, un contrato de este tipo solo puede durar como mucho 3 años, por lo que si este es su tercer año, si la empresa quiere seguir contando con usted no podrá seguir haciéndolo con el actual tipo de contrato. Por otro lado, no es cierto que tiene los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88943)

    83. Muy buenas,es verdad que con esto de que aun estan pendientes de los pactos de los partidos del gobierno,los contratos de formacion estan parados,es decir, no se pueden hacer hasta que no se consolide el nuevo gobierno? yo soy de andalucia,saludos y gracias.

      • Buenos días, no, los contratos de formación se pueden seguir realizando a pesar de que haya un gobierno en funciones.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87819)

    84. Hola,

      Hace unos años me hicieron un contrato de formación y ahora me han echo otro. Hoy me han llamado para ofrecerme otro trabajo en otra empresa (también con contrato de formación).
      Sería posible que en la nueva empresa me realicen otro contrato del mismo tipo? Actualmente mi contrato de formación es de empleados administrativos en general y el antiguo era de ventas/atención al cliente.

    85. Hola, soy una chica de 20 años sin experiencia previa. Desde septiembre tengo un contrato de formación de dependiente y mi contrato dice que mi horario de trabajo es de 9 a 2 y mi formación tres horas por las tardes. Estoy embarazada y me gustaría saber cuanto me quedaría por baja ya qie estoy de 6 meses y hasta el 14 de marzo no termina mi contrato de formación

    86. buenas.
      tengo un contrato de un año hasta mayo en una pequeña empresa y las cosas no van bien queria saber si me dan de baja por lo que sea los dias cotizados ,se cuentan para solicitar el paro o no , muchas gracias

    87. Buenas. Mi consulta es si un trabajador con contrato FYA causa baja por IT. Es obligatorio aumentarle la duración del contrato por tantos días como ha estado de baja o existe la posibilidad de no aumentarle la duración? Muchas gracias

      • Buenas tardes, las incapacidades temporales, así como el riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpen el cómputo de la duración del contrato.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85289)

    88. Buenas tardes, el 2 de febrero termina mi contrato de formación. Ese mismo día cumplo 1 año y medio trabajando, como no tengo intención de seguir en la empresa y pretendo cobrar los 6 meses a los que tengo derecho a paro quisiera saber cuánto cobraré. Tengo muchas dudas porque he leído en muchos foros y páginas que la cuantía del paro es para todos la misma: el 75% del SMI fijado por el Gobierno. Pero no lo entiendo porque a mí todos los meses me retienen una cantidad y mi base de cotización son aproximadamente 1.100 euros.
      Muchas gracias de antemano.

      • Buenas tardes, la cuantía de la > prestación por desempleo (+ info) se calcula con las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados, y se saca una cotización media diaria. Y los primeros seis meses de paro se cobra el 70% de dicha base.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84984)

    89. He acabado hace unos días un contrato de formacion en un comercio, mi pregunta es la siguiente: durante todo el contrato 2 años me han pagado como ayudante y mi contrato señala la categoria de dependiente, puedo rclamar la diferencia de sueldos por haberme pagado por una categoria inferior a la que pone el contrato.

      Gracias

    90. Hola, me podéis decir si con el contrato de formación nos tienen que dar de libranza las fiestas? 25. Año nuevo y reyes?

      • Buenas tardes, con este tipo de contrato se tienen los mismos días festivos que el resto de trabajadores, y el 25 de diciembre el 1 de enero y reyes son festivos.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83156)

    91. Buenas, he tenido durante un año un contrato de formación y no se si me van a renovar, pero de todas formas quiero irme, porque he aguantado durante este año pero yo sí tengo formación (GS de Administración y Finanzas) y aunque se lo dije a mi jefe al principio del contrato, pasó de mi y me dijo que no pasaba nada, aunque en el contrato ponga que este tipo de contrato es para personas sin formación terminada..y me haya contratado como auxiliar administrativa y mi curso de formación sea de labores administrativas. ¿qué puedo hacer?, por que si quiere renovarme y yo digo que no, no sería una situación legal de desempleo no? pero es que me está contratando ilegalmente haciendome uno de formación… qué hago.. :( ojalá me diga que no me renueva, pero y si quiere seguir haciéndolo?

    92. Buenas tengo una duda desde hace mucho tiempo. Mi pregunta es que a partir de que año se empezó a cobrar el desempleo con un contrato de formación y aprendizaje??

      • Buenas tardes. Como mínimo desde septiembre de 2010. Tendríamos que reviar la legislación anterior a la norma vigente, el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82616)

    93. Buenas estoy trabajando y llevo dos meses que mi jefe no me paga .Que puedo hacer ,donde tengo que acudir para reclamar mi dinero se excusan de que no pueden pagar no tienen dinero

    94. Buenas tardes mi pregunta es la siguiente me han hecho un contrato para la formacion de seis meses lo termino este viernes y me ha dicho que automaticamente se me renuevan otros seis meses sin tener que volver hacer un nuevo contrato es cierto eso?

      • Buenas tardes, al haber durado el contrato menos tiempo del máximo legal se podrá prorrogar. Normalmente esas prorrogas se realizando con un anexo al contrato o un documento simular. Para saber que la situación sigue correcta, le recomiendo que pida una > vida laboral (+ info) para que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82511)

    95. Hola. En mi anterior empresa tenia un contrato formativo (igual que en la actual) y no puede dar los 15 dias de preaviso (solo pude 3) Al ir a cobrar hace unos días solo me han pagado 11 dias de 26 trabajados y al reclamar las vacaciones no disfrutadas (empece 5 junio y termine 26 octubre) dicen que no tengo derecho. Es cierto? Si me tocara cobrar, cuantos dias serian? Y si siguen en sus treces de no pagarme… puedo amenazarles con no enviar los tests de evaluacion de mi formación? O yo saldría perjudicada de algun modo?
      Muchas gracias

      • Buenas tardes, si usted no dio los 15 días de preaviso antes de la > baja voluntaria (+ info) y solo dió 3, la empresa puede descontarle del > finiquito (+ info) los 12 días que faltan de preaviso. Respecto a las vacaciones, aunque deje usted…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82504)

        • Muchas gracias por su respuesta.
          Permitame una última pregunta.
          Puedo presionarles con lo de los test para no tener que recurrir a lo de la papeleta (que imagino que ese proceso tardará lo suyo..)
          Según tengo entendido por la empresa si esos tests no se envían a tiempo se deben hacer cargo de la SS de esos meses.. y yo los debo entregar el 4 de diciembre.
          O salgo yo también perjudicada si no los envio??
          Nuevamente muchas gracias por su tiempo

        • Buenas tardes, usted no debe de incumplir sus obligaciones, ya que el hecho de que la empresa no cumpla no justifica que usted tampoco lo haga. La manera legal de reclamar unas cantidades es a través de la papeleta de conciliación y si no hay acuerdo, presentando una demanda ante los Juzgados de lo Social.

          Un saludo.

    96. Buenos dias. Se cotiza menos con un contrato de formacion? Tienes derecho a paro?

      • Lo explicamos en el artículo (+info), se cotiza del mismo modo, también por desempleo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82371)

    97. Hola!
      Si tengo un contrato de formación que finaliza este Diciembre(después de 3 años) y me quieren hacer otro tipo de contrato de duración de 2 meses o 6 meses y no quiero aceptarle… Sería baja voluntaria? Tendría derecho a paro? Yo he finalizado mi contrato y si aviso con 15 días de que no quiero seguir a no ser que sea un contrato de más duración , también tendría derecho?

      • Buenas tardes, si tiene un contrato que se le acaba, la empresa tendrá que despedirla o darle un comunicado de que finaliza su contrato. Una vez finalizado este contrato, usted podrá pedir la prestación por desempleo. Si la empresa quiere hacerle otro contrato y usted no lo quiere aceptar no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82007)

    98. Mi pregunta es que me van a contratar con contrato de formación de los ke comentabais arriba.la cuestión eske yo estoy cobrando el subsidio.y los tres primeros meses son de formación y no cobro.es posible cobrar el subsidio esos meses?

      • Un asesor debería revisar detenidamente su contrato, porque según la información que nos facilita, no es legal que en un contrato para la formación y el aprendizaje haya tres meses de contratación sin recibir ninguna remuneración. Desde luego, si durante esos meses está dado de alta en Seguridad Social como…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81096)

    99. Buenas me hicieron un contrato de formación de 6 meses desde octubre 2010 a abril 2011 .mi pregunta es en ese año ya se cotizaba para el desempleo ?no fui a preguntar y la verdad que no se si tengo cotizado

      • Si, se cotiza por desempleo. Lo señalamos en el artículo: “Además de ser un contrato en el que se recibe formación teórica y práctica remunerada, también se cotiza para la jubilación y por desempleo, y el trabajador al acceder al entorno laboral amplía sus contactos a nivel profesional.”.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80531)

    100. Hola buenas , estaba pensando en hablar con varias empresas y ofrecerles que me contrataran en calidad de contrato de formación pero no se muy bien cuales son las ventajas para ellos, yo tengo 20 años y llevó parado muchísimo tiempo , mi duda es ¿como puedo proponérselo o enseñarle las partes que el se beneficiaría ?

      • Buenos días. Las empresas de tamaño grande y mediano suelen conocer ya este tipo de ventajas, bien porque lo tratan sus departamentos de Recursos Humanos o bien porque se lo consultan a sus gestorías. Quizá para empresas muy pequeñas podría hacer usted esa labor informativa. La norma que contiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80511)

    101. Buenas tardes;

      Para que tanto empresario como trabajador puedan optar a la reducción del 100% de las cotizaciones (en pymes) durante toda la vigencia del contrato, ¿qué requisito hay que cumplir?.

      Gracias

    102. 1 pregunta corta ,con un contrato de formación a jornada completa 800€ de sueldo y una duración de 2años a cuanto paro tendría derecho? Muchas gracias.

      • Buenos días. El SEPE tiene una herramienta online en la que introduciendo los datos puede hacer una simulación de su prestación. Lo explicamos aquí > programa de autocálculo de prestaciones (+info). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 79842)

    103. He terminado mi contrato de trabajo el 06.10.15, voy a solicitar la tarjeta de desempleada y posteriormente una ayuda.
      Sé que lo tengo que hacer en un plazo no superior de 15 dias.
      Pero durante un mes voy a estar lejos de mi residencia habitual.
      Podría hacer ambas cosas en el mismo dia? o hay que esperar algun dia después de solicitar el alta como desempleada.

      Gracias.

        • Muchas gracias, me habeis ayudado muchisimo y haceis una labor importantisima.
          Tengo una pequeña duda, espero que me la podeis aclarar.
          Como os he comentado estoy fuera de mi lugar de residencia y me interesaría hacer el alta del paro en la ciudad en la que me encuentro.
          ¿ Que debo hacer, me presento en la oficina sin cita previa? Ya que si lo solicito por internet me remiten a mi ciudad .

        • Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral

          En ese caso, se tiene que presentar directamente en la oficina de empleo. La cita previa del SEPE no sirve para darse de alta en el paro, ya que es una gestión que realizan los Servicios Autonómico de Empleo (+info). Unos tienen cita previa propia y en otros basta con presentarse en la propia oficina y coger turno. En el enlace anterior puede ver en el portal autonómico de su Comunidad, como lo organizan. Un saludo

    104. He terminado un contrato para la formacion y aprendizaje como actividad laboral de camareros en general. La duración ha sido 6 meses, del 06.04.15 a 06.10.15, jornada completa de 40 horas semanales.
      Me voy a dar de alta denuevo como desempleada. Creo que no tengo derecho a paro, por no tener un año cotizado.
      Tendría derecho a solicitar la ayuda de 426 euros durante 6 meses.
      Saludos.

    105. Buenas, estoy trabajando en un bar y me hicieron un contrato normal de un mes, ahora mi jefe dice que no me puede hacer el contrato de formación de un año por haberme tenido contratada antes. Es esto verdad? Gracias

      • Buenas tardes, al tener ya experiencia en ese trabajo la empresa puede tener problemas al hacerle un contrato propio para trabajadores sin experiencia en ese trabajo.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 79233)

    106. Hola,actualmente estoy trabajando de camarera, con un contrato antiguo; quería saber si la empresa debería respetar mi horarios de estudio.Saben que estoy estudiando, y me dan un periodo de 30 antes de mi clase y 30 minutos al término de la clase para volver al trabajo

      • Buenos días, habría que estudiar exactamente el caso, lo que indica su contrato de trabajo, si le cambian el horario como lo justifica la empresa, ver el tiempo que lleva con el horario que quiere mantener… Por lo que su consulta necesitaría un estudio detallado de la situación para saber…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78798)

    107. Buenas tardes.
      Tengo un contrato de formacion a 30h y mi pregunta es si los festivos con este contrato los puedo trabajar o no me lo permite igual que los domingos.

      muchas gracias de antemano.

      • Buenos días, sería necesario estudiar el contrato en concreto y ver las clausulas y lo que establece el > Convenio Colectivo (+ info) de aplicación.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78706)

    108. Sime han echo un contrato de formacion, y solo llevo dos meses trabajando. Y quiero irme porque me ha salido otro trabajo. Puedo rescindir del contrato?

      • Buenos días, sí, usted puede presentar la baja voluntaria si quiere, ya que nadie está obligado a trabajar con un contrato si no quiere.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78683)

    109. Buenos días, llevo 3 meses con un contrato para la formación y el aprendizaje*, aún siendo la duración del mismo 1 año,
      1. Puedo extinguir el contrato por mejora de empleo y sueldo al contratarme en otra empresa?
      2. Siguen computando a efectos de desempleo los 3 meses cotizados?
      3.*Tengo el grado superior de Administración y Finanzas. Es legal?

      • Buenos días, sí, si usted quiere puede dejar su actual empleo y buscar trabajo en otra empresa. Y esos 3 meses que ha cotizado hasta ahora no los perderá. Respecto a la legalidad de la contratación, sería necesario estudiar el contrato y el puesto que ocupa.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78559)

    110. Hola buenas tardes,
      En septiembre de 2013 firmé un contrato temporal (a secas) de 12 meses en el que se recogía la cláusula con derecho a indemnización por finalización de obra o servicio de acuerdo con lo estbalecido en la DT 13 del ET. En septiembre de 2014 firmo una prórroga por otros doce meses. En éste último documento especifica que se trata de un contrato temporal en prácticas. Si se tratara de éste último, lógicamente, no tendría derecho a indemnización alguna, pero sin embargo el primero era un contrato “normal”. Podría reclamar indemnización? Además debo añadir que con anterioridad (desde sept 2011) trabajaba para la misma empresa bajo una beca. Qué medios legales podría tener para hacer uso de mis derechos? Muchas gracias. Reciba un cordial saludo.

      • Buenas tardes. Este tipo de consultas en las que es necesario revisar documentación adicional, no podemos resolverlas en el foro online. Son casos de asesoramiento profesional (+info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78396)

    111. Hola, e trabajado en una empresa de hosteleria con este contrato los 3 años y ahora no me renuevan, me corresponde que me liquiden y cobrar finiquito? Gracias

      • Buenas tardes, sí, siempre que se acaba un contrato le tienen que pagar el > finiquito (+ info), con los días del mes que haya trabajado, las vacaciones pendientes y las pagas extras si no las tiene prorrateadas, la parte proporcional.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78149)

    112. Hola, me gustaría me remitieran, si es posible, el modelo de comunicación al inem, de una baja por enfermedad, de un trabajador, con éste contrato de formación, o enlace donde pudiera verlo.
      gracias.

      • Hola buenas tardes. Nosotros no prestamos asesoramiento a empresas en este foro. Puede contactar en horario de 9 a 14 los días laborables con el servicio de información para empresas del SEPE, teléfono 901 010 121 . Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77752)

    113. Hola,

      me va a terminar el contrato de formación, llevo un año y quería saber si me renuevan si podrían cambiar las horas que tengo contratadas, pasar de 40 horas semanales a 20 horas semanales.

      Gracias.

      • Buenas tardes, sí que podrían, si usted está de acuerdo en firmar ese cambio y la empresa se lo ofrece. Pero habría que estudiar exactamente el caso, para indicarle más exactamente.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77736)

    114. Hola tengo un contrato de formacion por un año con un periodo de 60 dias de prueba el cual he superado y llevo 6 meses trabjando en la empresa y ahora me quiere despedir con una carta de finalización de contrato en la q dice que la empresa no va a renovar mi contrato. Mi pregunta es si eso se puede hacer porque en mi contrato pone que sera de un año y si deberia de tener indemnizacion y liquidación por parte de la empresa. Gracias

      • Le hemos enviado un email (ref. 77720)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77720)

    115. Buenas tardes,he estado contratada por un día ya que era de prueba con un contrato de formación podrían volver a contratarme con ese mismo contrato?

      • Buenas tardes, sí, mientras que no llegue a completar el tiempo máximo que se puede estar contratada con este tipo de contrato, que es 3 años. Pero habría que estudiar exactamente el contrato.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77543)

    116. Buenos días. Yo tenía una contrato de formación de Jardinera para el ayuntamiento de Alcalá de Henares. El curso de formación ha sido del 25% de la jornada laboral.
      El contrato era desde el 22 de diciembre al 21 de septiembre. El contrato esta relacionado al plan de inserción laboral con la subvención de la comunidad económica Europea.
      Y nos dijeron de cotizaba a la S.S. pero no para el INEM. Por eso dicen que no tenemos derecho a
      paro.
      Yo quisiera saber si es verdad que no tengo derecho a paro, ¿ Por que no tengo la misma antigüedad en la tarjeta del paro? ¿ Y porque no tengo derecho al paro despues de 9 mese de trabajo?
      Un saludo y muchas gracias.

      • Le hemos respondido por email (ref. 77355)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77355)

    117. Vale, he mirado el reglamento en concreto el artículo 11 pone que minimo es un año y tal.. Me estan engañando entonces? Porque si es asi no me interesa..y otra cosa el salario va a ser la mitad que seran unos 450 (no llega) y en el reglamento pone que no puede ser tampoco inferior al SMI en proporcion al tiempo trabajado, que serian 6 horas.. Contando con que dentro de ellas se me imparta la formación porque si es fuera apaga y vámonos!

      • Copio textualmente del artículo que hay sobre esta consulta: “La duración mínima se establece en 1 año y el máximo en 3 años, aunque en el caso de que el Convenio Colectivo objeto del contrato lo marque, la duración del mismo puede ser de 6 meses.” … y vuelvo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76658)

    118. Buenas, estoy recien licenciada en Derecho y me ofrecen un trabajo en un hotel con un contrato de formación por 3 meses trabajando 6 horas diarias. Me han dicho que se cobra la mitad que el salario normal. Mi pregunta es si un contrato en formacion puede durar solo 3 meses y luego ya me harian uno normal como me han dicho o tiene que durar minimo un año como estoy leyendo aqui. Y si me dan de alta tendria derecho a paro? Gracias

      • Buenos días Raquel. Como licenciada en Derecho, acuda a las fuentes, la regulación normativa que aparece al final del artículo (+info), porque ahí es donde tiene todas las respuestas. No deje que otros le informen de lo que usted está capacitada para averiguar por si misma. …  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76646)

    119. Hola me acabo de quedar al paro hoy y era un contrato de formacion me han despedido llebaba 8 meses y medio y antes habia tenido otro trabajo kn contrato normal siete meses mi pregunta es si aun teniendo el contrato de formacion tendria derecho a paro o a alguna prestacion

      • Buenos días, sí, con los contratos de formación se tiene derecho al desempleo. Y si entre los dos trabajos ha cotizado más de 360 días podrá pedir la > prestación por desempleo (+ info).

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76586)

    120. hola buenas.me gustaria saber si tengo derecho a una reduccion de jornada por tener a cargo un hijo de 5 años,tengo un contreto de formacion de cocinera del cual no se cumple nada del contrato.trabajo como camarera 8 horas diarias 1 dia de descanso con turnos rotatorios de mañanas,tarde y partido.si tengo derecho a la reduccion podria escoger horario de mañanas?
      me gustaria reduccir el minimo de horas,de cuantas horas tendria que ser mi jornada?
      gracias

      • Le hemos respondido por email (ref. 76398)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76398)

    121. Buenas, entonces para el caso que el trabajador no esté apuntado en el paro, ¿no se le aplicaría la reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social? ¿Qué cuantía sería?

      Muchas gracias

      • Le hemos enviado un email (ref. 76374). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76374)

    122. Buenas tardes!
      Mi duda es la siguiente:
      Trabajo en el sector de la hostelería como camarera, en un bar que hace 3 meses que abrió. Mi contrato es de formación. Es un contrato de 8 horas a 700 euros de salario al mes. Turno partido de 8 a 12 de la mañana y de 9 de la noche a cierre.
      Llevo trabajando dos meses, y ahora mismo han bajado un poco las ventas. Me ha bajado el sueldo a 350/450 (aun sin aclarar) y voy entre semanas de 8 a 12 de la mañana sábado y domingo de 8 a 12 de la mañana y de 9 de la noche a cierre. No quiere que vaya las demás horas, ni quiere subirme el sueldo.
      En teoría la perjudicada sigo siendo yo.
      Si sigo trabajando en esas condiciones ilegales respecto al contrato, cuál sería la parte mala para mí? Tendría que hacer alguna declaración a la renta? Cuales son las partes Buenas y cuales las malas?
      Y otra duda: si estando trabajando dos meses con este contrato que es de un año y decido irme antes de cumplirlo, cuales son las consecuencias?
      Muchas gracias a todos de antemano

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 76365)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76365)

    123. Buenos días, tengo un contrato de formación en una cadena de supermercados. Mi pregunta es si pueden cambiarme de tienda cuando les apetezca? Y por trabajar un domingo o festivo me deberían dar dos días verdad? Porque me dan uno pero es para que haga mis 30 horas semanales y no me pase. Cuando trabajo los domingos a las 7 de la mañana yo cierre la tienda de sábado, entre un turno y otro hay 9 horas es ilegal verdad?
      Muchas gracias.
      Un saludo.

      • Buenos días. Estos casos es conveniente que los consulte con la representación sindical en la empresa, sobre todo si es una cadena con muchos trabajadores. Suele haber convenios colectivos o acuerdos de empresa donde se regula todo lo relativo a la movilidad y además, puede estar detallado en su propio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76346)

    124. Hola. Mi duda es por que e estado un mes trabajando de prueba con un contrato de formación de 6 meses. Se termina el período de prueba y me dicen que ya no valla más. Mi duda es si tengo derecho a finiquito o que me den mis papeles para poder cobrar subsidio o lo que me pertenezca. El contrato de formación es de 40 horas pero yo trabajaba más horas por que era camarera de pisos y no va por horas sino por habitaciones. Trabajaba 10 horas diarias incluso fines de semana. No me dijo ni que volviese a por mis papeles ni tengo el contrato por que me dijeron que sólo lo firmara
      Gracias.

      • Le hemos respondido por email (ref. 76208). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76208)

    125. Hola, me han ofrecido trabajar en una tienda de ropa con contrato de formación, es la primera vez que me harían este contrato y me gustaría saber si tendría derecho a baja por maternidad y si por ese motivo podrían despedirme. Gracias

      • Buenas tardes, sí tiene derecho a la baja por maternidad, y no pueden despedirla por el mero hecho de ser madre, ya que sería un despido nulo. Pero puede darse el caso que la rescindan el contrato durante el periodo de prueba y no tendrán que indicar el motivo, o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76022)

    126. Buenos días,

      Estoy con un contrato para la formación y el aprendizaje desde hace un año y medio. Actividad formativa: empleados administrativos, en general. Recientemente, me enteré que el curso que estoy realizando no tiene validez académica ni está homologado, simplemente se expide un certificado de aprovechamiento. La empresa en ningún momento me informó al respecto. Para este tipo de formación (administración en general) si existen certificados de profesionalidad y títulos de formación profesional, por tanto, ¿es legal la realización de un curso de empleada administrativa sin validez formal, cuándo si existe una formación homologada para esta actividad? Gracias.

      • Le hemos respondido por email (ref. 75728)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75728)

    127. Buenos días.

      Me han contratado para el verano en formación y aprendizaje. En principio mi contrato estaba de Junio a Diciembre (6 meses), pero es que resulta que el establecimiento hotelero en el que estoy cierra en noviembre.

      ¿Me resolverán el contrato? ¿Tengo finiquito?

      • Le hemos respondido por email (ref. 75630)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75630)

    128. Buenas, me quedan 10
      Meses de contrato y estoy embarazada. La mutua de mi empresa da la baja sobre la marcha porque se considera de riesgo la actividad que realizamos. Me pagaría esos meses la mutua o tendria que ir por mi cuenta a la SS? Tengo contrato de formación.

      • Buenas tardes, dependiendo de los casos paga la Mutua o la Seguridad Social, por lo que tendrá que consultarlo con la Mutua cuando le de la baja.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75231)

    129. Buenos dias, ha fallecido mi abuelo y necesitaria saber si con el código de contrato 421 en categoría de aprendiz tendría derech a algun día por fallecimiento.Muchas gracias.

      • Buenas tardes, podrá pedir dos días de permiso, o 4 si tiene que desplazarse, aunque el > Convenio Colectivo (+ info) podrá aumentar este permiso.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75083)

    130. hola, tengo un contrato de formación de 6 meses en el convenio de instalaciones deportivas y gimnasios como camarera asalariada y he sufrido un accidente de trafico al mes y medio de empezar, ¿Tengo derecho a baja? ¿Quién la asumiría? ¿Podrían despedirme? Gracias

      • Buenos día, si la baja es por un accidente, debería tener derecho sin necesidad de tener unas cotizaciones previas. El pago, dependerá de la situación de su empresa, lo tendría que asumir la Seguridad Social, o la empresa en pago delegado de la Seguridad Social. Y la empresa puede despedirla,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 74539)

    131. Hola buenas noches, yo tengo una duda; en febrero hago el año con el contrato de formación y aprendizaje, la pregunta sería que teniendo la ESO sería equivalente a efectos académicos al bachiller? Porque he leído algo de que se obtiene el equivalente a FP y según tengo entendido el FP junto con la ESO son equivalencias al bachiller, a ver si alguien me saca de dudas, gracias con antelación un saludo

      • Lamento el retraso en la respuesta, Manuel, pero hemos hecho algunas consultas que tampoco nos han aclarado la duda. Lo publicamos en el foro por si otras personas nos pueden ayudar y te recomiendo que hagas la consulta en el portal público de información de la FP, http://www.todofp.es/…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 74198)

    132. Hola, buenas tardes

      ¿Qué pasos he de seguir para dejar voluntariamente mi puesto de trabajo? Tengo un contrato de formación y llevo 6 meses trabajados. Según tengo entendido, mi contrato se rige por el convenio colectivo de empleados administrativos sin tareas de atención al público. Mi mayor preocupación es cómo comunicar a la empresa dicha decisión y qué derechos y deberes me corresponden.

      Un saludo y gracias

      • Buenas tardes, tendrá que ver cual es su periodo de prueba, que lo podrá ver en el > convenio colectivo (+ info) o en su contrato. Si está dentro del periodo de prueba, podrá dejar el trabajo, sin necesidad de dar preaviso, entregando un escrito a la empresa.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73889)

    133. Hola, actualmente llevo un año trabajando con este tipo de contrato y quisiera saber sí en caso de despido la formación recibida puede ser convalidable con la FP correspondiente al cargo para así poder terminar los estudios y obtener la titulación por cuenta propia.

    134. Buenas tardes estoy trabajando con contrato de formación de 1 año y mi jornada es de 8 horas, me han dado un curso para hacer en casa, es legal lo que están haciendo?

      • No. Hay un tiempo que debe estar reservado para la formación, en el propio centro de trabajo o en horas de trabajo. Consulte la información y la normativa de referencia que publicamos en el artículo (+info). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73566)

    135. Hola buenas, llevo trabajando 2 años con este contrato, el primero año trabajaba 12 horas semanales y el segundo 30 horas semanales, tengo derecho al paro ya que no ne van a renovar el 3° año?

      • Buenas tardes, sí, con este contrato se tiene derecho al paro si la despiden.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73385)

    136. No lo entiendo muy bien, como se opta a este tipo de trabajo? Debo ir buscando yo o donde tengo que acercarme para poder trabajar.actualmente yo no trabajo y busco trabajo.

      • El contrato de formación y aprendizaje se lo puede ofrecer cualquier empresa que contrate asi a sus trabajadores. Quiero decir que no hay un sitio específico para apuntarse a estos contratos, sino que es una modalidad que puede elegir el empresario si se quiere beneficiar de las ventajas que para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73309)

    137. Hola buenos días

      Me van a contratar en una empresa con esta modalidad de contrato he estado leyendo bastante sobre el tema pero tengo unas dudas. Tengo 29 años de momento entiendo que podrían darme ese tipo de contrato, mi duda es que estoy a la espera de que me llamen de una bolsa de empleo y al poder ser en cualquier momento que pasaría si causo baja voluntaria en dicho empleo y no hiciese la duración mínima (6meses) ese periodo trabajado (ej 3 meses) me valdría para posteriormente pedir la prestación por desempleo. Gracias

      • Buenos días.El problema de las bajas voluntarias es que después de una, no se puede pedir el paro, pero las cotizaciones que el trabajador tiene acumuladas,no las pierde. Las podrá utilizar cuando se vuelva a encontrar en situación legal de desempleo, es decir, cuando vuelva a tener un contrato que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 72891)

    138. Hola, estoy trabajando 6 meses como camarero con un contrato de formación como ayudante de cocina, nunca se me a dado una formación por parte de nadie, mi jefa me dio unos libros de cocina para que yo realice unas actividades porque si no a ella no le dan la subvención de la ss, mi pregunta es si tengo la obligación de realizar esas actividades y si el sueldo que estoy cobrando (675€/mes) es el que me corresponde.

      • Buenas tardes. Respecto del sueldo, tendríamos que consultar el convenio colectivo aplicable en la empresa para ver si es correcto o no y también tener acceso a su contrato, pero es una comprobación que puede realizar usted mismo. Está claro que entregar unos libros de cocina no es la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 72737)

    139. Hola mi pregunta es , si con un contrato de formacion de 8 horas tengo derecho a paro

      • Si, como explicamos en el artículo, en este tipo de contrato si se cotiza por desempleo y si acumula cotizaciones suficientes, tendrá derecho a paro. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 72450)

    140. Buenos días,
      En este momento estoy trabajando con un contrato de formación y aprendizaje de 1 año. Llevo 7 meses con el y me han ofrecido un trabajo mejor en otra empresa. Puedo dejar el trabajo en el que estoy ahora? Tendría algún problema o multa la empresa en la q estoy actualmente? Es que son mis amigos y no me gustaría causarles un problema. Que pasaría con el curso de formación que esta inacabado?
      Gracias

      • Buenas tardes, no deberían tener ningún problema si es usted quien deja el trabajo, pero habría que estudiar exactamente la situación, si se han acogido a alguna bonificación, los requisitos de dicha bonificación…

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71573)

    141. Hola!!
      Quería hacer una consulta sobre embarazo y contrato de formación.
      *Se tiene derecho a la baja por maternidad
      *durante esa baja, se cobraría el sueldo?
      *el contrato se paraliza?
      Muchas gracias.

      • Buenas tardes, sí, se puede recibir la prestación por maternidad con este contrato si se cumplen los requisitos. Durante la baja no se cobra el sueldo si no la prestación de la Seguridad Social, y el contrato mientras estará suspendido.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71558)

    142. hola, una pregunta , me querian hacer un contrato de formación de estos, pero supuestamente por no tener la ESO me dicen que no pueden hacermelo, por que le piden que la tenga… segun lo que leo en todo estos apartados no pone nada de la ESO y ademas es para gente que no tienen nada de estudios o estudios que no tenga que ver con lo que se valla hacer que yo lea no? gracias por la atención un saludo :)

      • Buenas tardes, las empresas pueden poner los requisitos que ellas quieran a la hora de realizar una contratación, aunque sean requisitos que no se exijan legalmente, ya que pueden elegir a quien contratar y a quien no.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71539)

    143. Hola, buenas noches. Tengo una duda con mi contrato de formación, y es la siguiente: actualmenre tengo un contrato de formación por un año, el año lo cumplo en diciembre, y no es mi intención renovar.mi salario es de 550 e mensuales, y me retienen un 2% de irpf. Mi jefa me ha asegurado que se cobra el paro a razón de jornada comoleta.y hoy comentandolo con una ex compañera, me ha asegurado que solo cobra en el paro 490 e. Podrian informarme sobre cuanto de cobra de paro a razón de un año trabajado con este tipo de contrato.

      • Buenas tardes, puede hacer una simulación utilizando el > programa de autocálculo (+ info), o sabiendo que los primeros meses se cobra el 70% de la base de cotización de los últimos 180 días cotizados. Pero tengo que indicarle que si usted está a jornada completa, habría que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71493)

    144. Tengo derecho a finiquito en este tipo de contratos?Mi duracion fue de 2 años.Gracias

    145. Hola. He encontrado esta página y me ha interesado mucho.
      Tengo una duda en cuanto a este tipo de contrato y la empresa.

      Quieren contratarme con este tipo de contrato en la empresa, donde ya he trabajado 7 meses y medio con un contrato normal por sustitución de una baja maternal.

      Actualmente ya hay dos personas con este tipo de contrato. En plantilla son
      6 con puesto fijo
      2 con contrato de formación
      2 contrato temporal

      Mi pregunta es, ¿Cuántas personas con contrato de formación puede tener la empresa con ese número de trabajadores en plantilla?

      Al haber estado ya trabajando en esa empresa, me han comentado que por mí tendrían que pagar unos 90€ más en seguridad social al mes, al contrario que una persona que llegue nueva a la empresa y le hagan este contrato, cuyo coste a la SS sería de 0€. ¿Es esto cierto?

      Me ayudaría mucho si me contestaran a esto, ya que de ello depende un año mínimo de trabajo.

      Muchas gracias.

      • Consulta de asesoramiento personal (ref. mail 71026)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71026)

    146. Buenos dias,

      Bien mi duda es, puedo acceder a este contrato si ya estoy trabajando en otra empresa con otro tipo de contrato? O solamente pueden acceder a el personas en situacion de desempleo? Gracias

      • Buenas tardes, no es un requisito específico que se esté en desempleo, pero hay que cumplir el resto de requisitos respecto a los conocimientos y estudios.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70976)

    147. Buenos dias, mi consulta es si el salario es el 75% del salario completo. En el contrato me pone que cobrare segun convenio hosteleria, pero en dicho convenio no indica nada del salario de formacion. En este caso ¿pueden aplicarme el 75% del salario minimo al no especificar nada en el convenio? Gracias.

      • Buenas tardes, tendrán que darle el 75% del salario correspondiente al puesto que usted está ocupando. Si por ejemplo está ocupando el puesto A categoria X, tendrá que ver el salario que el > Convenio Colectivo (+ info) indica para el puesto A categoría X, y debe cobrar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70880)

    148. Buenas tardes, estoy trabajando en un hotel con este tipo de contrato, me dicen que tengo que trabajar las 6 horas efectivas (75% de la jornada laboral)pero que aparte tengo que trabajar dos mas, a las que llaman horas compensatorias (para poder llegar a las 8 horas de trabajo efectivo) esto es correcto?
      la segunda duda, es que, no tengo un supervisor , y que mis tareas las realizo yo solo sin ayuda, y el curso a distancia que me ponen no sirve ya que no realizo las funciones para las cuales me quieren formar.
      Ademas me han dicho que el plus por desplazamiento ya va incluido en el salario..y la suma de todo, es inferior al salario que regula el convenio colectivo.
      Todo es legal? muchas gracias.

      • Buenas tardes, el primer año usted solo podrá trabajar 6 horas diarias, y el resto del tiempo tiene que ir destina a formación. Es posible que le estén diciendo que tiene que hacer horas complementarias…ya las horas compensatorias no existen como ya, y como trabajar en formación no tiene que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70053)

    149. Hola, actualmente estoy trabajando con un contrato de formación en el sector de la hostelería y me termina el 2 de Julio. Lo que quiero saber es cuantos días me corresponden de vacaciones por dicho contrato, gracias. Un saludo.

      • Buenas tardes, habría que ver el > convenio colectivo (+ info) aplicable en su caso. Pero normalmente si ha trabajado desde el 1 de enero, le corresponderán 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado, es decir 15 días de > vacaciones (+ info). Las vacaciones correspondientes al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69602)

    150. Hola, buenos días.
      Mi duda es la siguiente:
      Llevo dos meses trabajando en un comercio, y me han hecho un contrato de formación. Trabajo 44 horas semanales y cobro 800 EU. Soy diplomada y tengo un máster, entonces, ¿pueden hacerme este tipo de contrato? Según tengo entendido este tipo de contratos es para personas que carecen de formación.
      Y para colmo ahora me mandan hacer un curso de dependienta de comercio… ¿me será útil para algo?
      Muchísimas gracias!

      • Buenas tardes, como puede ver en el ejemplo del artículo dependerá de su titulación. Si sus estudios tienen que ver con su puesto de trabajo este contrato no estará destinado para usted, pero si sus estudios nada tienen que ver con su trabajo entonces es posible que puedan hacérselo. Seria…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69484)

    151. Hola, tengo un contrato de formación durante 6 meses que se me acaban en Julio y estoy asegurado 8 horas diarias y en nomina tengo puesto 900 euros (Que no cobro) Me gustaría saber si tengo la ayuda de los 426€ o alguna otra a la que me pueda acojer y si es así si me afectaría a la hora de solicitar la beca para cursar un FP de grado medio en otra ciudad.

      • Buenas tardes, si ha cotizado 180 días, y cumple el resto de requisitos es posible que pueda pedir el > subsidio por cotización insuficiente (+ info). Para saber si el subsidio y la beca son compatibles, dependerá del tipo de beca y puede ver toda la información en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68797)

    152. Buenos días,
      Mi pregunta es la siguiente. Me encuentro en situación de baja laboral por enfermedad común debido a estrés y ansiedad, además de diversos episodios de mobbing. Tengo un contrato de formación como auxiliar administrativa pero ejerzo como responsable del departamento de Comunicación de la empresa. Mi contrato es de un año y finaliza el día 12 del próximo mes. Me han quitado las vacaciones por estar de baja. Quisiera saber si rechazo la prórroga de otro año más en la empresa podría acceder a la prestación por desempleo. Gracias.

    153. Muy bueno días, gracias de antemano por su tiempo y atención.
      Mi situación es esta; estoy con contrato de formación (en unos meses termino el año), cobro unos 554 euros y mi anterior trabajo lo deje yo.
      La duda que tengo es ¿Si tengo derecho a prestación y cuanto sería?
      Saludos, muchas gracias !

    154. Buenos días, tengo algunas dudas… resulta que actualmente tengo un contrato en formación del cual aun tengo varios meses de contrato, pero por causas de incumplimiento de condiciones por parte de la empresa voy a dejar el trabajo y me gustaría saber aun pasando a baja voluntaria que derechos me pertenecen, ya se que derecho a desempleo no tengo pero supongo que a finiquito y demás si…
      También me gustaría saber que tipo de gastos o repercusión podría tener la empresa al yo tener contrato de formación y estar actualmente haciendo un curso no acabado.
      Muchas gracias Un saludo.

      • Buenas tardes, si usted presenta una baja voluntaria no podrá pedir ninguna ayuda por desempleo, efectivamente, pero si tiene derecho a que le paguen la nómina de los días trabajos y el > finiquito (+ info). Pero si quiere dejar el trabajo por incumplimientos de la empresa es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68053)

    155. Hola el día 24 hago un mes en contrato de formación,y firme el contrato de un año, y antes de hacer el mes me dice que no puede pagarme la jornada completa y que va a reducirme a media jornada y voy a cobrar la mitad pero con el mismo contrato. Si cuando me den la nomina de 750 euros que es lo k deberia de pagarme no la firmo porque me den una cantidad inferior, que podria hacer? Y si me despiden habiendo pasado el primer mes de prueba improcedente mente que me corresponderia? Tendrían que pagarme el año completo?

      • Buenas tardes, si usted no recibe la cantidad que efectivamente pone en la nómina, no la firme, o si lo hace especifique que no ha recibido la cantidad, ya que si la firma será como si lo hubiese recibido todo. Si no le pagan correctamente podrá reclamar lo que le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68032)

    156. Hola, yo tengo un contrato de formación el cual acabo en unos días y mi pregunta es si no quiero continuar en la empresa ¿me pertenece finiquito? Y como calcularlo para que mi jefe no me engañe ( que seguramente lo intente) muchas gracias

      • Buenas tardes, siempre que se acaba un contrato la empresa tiene que pagar un finiquito. Puede ver que le tienen que pagar en el artículo sobre > el finiquito (+ info).

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68022)

    157. Hola, quisiera saber, tengo un contrato de formacion y ya voy para el tercer año y ultimo, tengo derecho al paro y que por ciento del salario me valoran para el mismo y para el finiquito si tengo los mismos dias al año igual que los demas contrato o si tengo derecho al finiquito, muchas gracias en espera de su respuesta

      • Buenas tardes, sí, si le despiden o se le acaba el contrato podrá pedir la > prestación por desempleo (+ info) si cumple los requisitos, y se tendrán en cuenta los 180 últimos días cotizados, recibiendo los primeros 6 meses el 70% y luego el 50%. Puede hacer…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67956)

    158. Hola buenas tardes y gracias de antemano. Tengo un contrato de formación y ya he realizado dicha formacion, pero me gustaría realizar un curso de inglés con los créditos de empresa, esto se puede hacer?

      • Buenas tardes, con este tipo de contrato se tiene que recibir una formación que tenga que ver con su puesto de trabajo, por lo que dependerá de si el curso que quiere hacer se encuadra dentro de este tipo de formación.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67414)

    159. Hola, tengo una duda respecto a la remuneración en un contrato de formación. Etoy contratada según convenio de instalaciones deportivas y segun convenio hay un plus de trasporte de 2,5€/diarios de los cuales en nomina solo ha percibido 1,35€. Mi pregunta es debería de haber cobrado los 2,5€ íntegros al día o al ser un contrato de formación hay reducción es este suplemento. Además por otro lado llevo trabajando desde el día 13/4 y dada de alta a efectos de la seguridad social desde el dia 15/4 con la perdida de 2 días cotizados que ello conlleva pero al recibir la nomina solo he cobrado desde el día 15 por lo que 10 horas de jornada entre el 13 y el 14 no las he cobrado y me gustaría saber en que situacuon me encuentro de exigir el pago de esos dos días que aun si haberles cotizado si le he trabajado. Muchas gracias de ante mano.

      • Buenas tardes. No podemos atender con garantías este tipo de consultas personales a través del sistema gratuito online. Para darle una respuesta con un mínimo de rigor, uno de los abogados tendría que revisar su contrato, las nóminas y el convenio colectivo. Es una tarea de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67367)

    160. Hola buenas.
      Ya tuve un contrato de formación con el cual me dieron unos libros e hice un curso y ahora me quieren hacer otro.
      ¿Teniendo ya uno se puede realizar otro?

      • Buenas tardes, ¿el contrato sería con la misma empresa? En este caso podría prorrogarlo hasta llegar al límite máximo de duración de este tipo de contratos. No se puede estar contratado con este tipo de contrato más que la duración máxima que puede ver en el artículo.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67173)

    161. Hola. El mes que viene acabo mi contrato en formacion de 3 años y cumplo los 31. Me gustaria saber si yo decido que ya no quiero seguir en la empresa una vez que finalice el contrato, si puedo hacerlo y tengo derecho a paro.
      Tambien saber si debo comunicarlo con tiempo o no.
      y por ultimo qué tipo de contrato podrian hacerme en el caso de querer seguir trabajando en el mismo sitio.
      Gracias

      • Buenas tardes, si es usted la que decide dejar de trabajar puede entenderse que es una > baja voluntaria (+ info) y por lo tanto no tendría la posibilidad de pedir el paro. La baja voluntaria tendrá que presentarla con al menos un preaviso de 15 días o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67083)

    162. Buenos días,

      Tengo una consulta espero puedan ayudarme, en caso yo me acoja al plan de retorno voluntario y tenga algo de 3 años residiendo en España cuando vuelva puedo pedir la nacionalidad?, el requisito de nacionalidad es tener 2 años continuado de un país iberoamericano yo yo esos 3 años de residencia he estado trabajando lo cual con eso se puede cumplir ese requisito

      gracias!

      • Buenas tardes, si pide el > retorno voluntario (+ info) no podrá volver a residir en España durante 3 años. Por lo que si pasado ese tiempo vuelve, tendrá que volver a conseguir la residencia legal en España y empezar a acumular tiempo para poder pedir luego la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66926)

    163. Hola, estoy interesado en contratar a un chico con contrato de formacion, me dedico a las artes graficas y me gustaria saber cuanto tendre que pagarle mensualmente incluyendo las deducciones que se hacen en las nominas. Muchas gracias

      • Buenos días. Lo que usted necesita es el asesoramiento de una gestoría. No podemos realizar ese trámite a través del foro de consultas online. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66844)

    164. Gracias por responderme tan rapido me podias explicar que es transformar un contrato de trabajo en otro. Gracias

      • Buenas tardes, pues se firma un acuerdo entre empresa y trabajador para cambiar las clausulas del primer contrato firmado y se cambia el hecho de hacer una jornada parcial a hacer una jornada completa. Distinto sería si firmó una baja o le despidieron, y volvieron a contratarle con el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66807)

    165. Hola buenas noches he estado 20 dias con un contrato de tres horas y luego en la misma empresa he estado 170 dias con un contrato a tiempo completo de cuanto seria la cuantía del subsidio

      • Buenas noches, dependerá de si lo que tuvo fueron dos contratos o un contrato transformado en otro. En el primer caso cobrará el subsidio en función de la jornada del último contrato, cobrando el > subsidio parcial (+ info) si el último contrato fue a tiempo parcial e…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66770)

    166. Buenos Días, tengo una pregunta. Hoy he realizado una entrevista y me han ofrecido un contrato de formación de un año, pero yo no estoy apuntada en el paro. Me han dicho que tengo que estar 3 meses mínimo apuntada al paro para que les den una subvencion y poder contratarme. ¿Eso es así? ¿O con que me apunte al paro sin estar 3 meses es suficiente?

      Muchas Gracias.

      • Hay subvenciones, reducciones y bonificaciones que si exigen determinada antiguedad al trabajador contratado. Puede consultar todas las que existen y sus requisitos en este triptico del Servico Público de Empleo (+info). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66723)

    167. hola buenas, mi duda es que estoy apunto de terminar a falta de dos dias mi trabajo en una empresa, y un taller me ha ofrecido un trabajo con contrato de formacion y estos me han dicho que interesa que este inscrito en el inem hasta ahi todo bien. pero claro creo que me pertenecen 4 meses de paro de unos 800 euros mas o menos mi duda esque al entrar en el taller con ese tipo de contrato es .si puedo cobrar paro igualmente? y si seria la misma cantidad o menos?

      • Buenas noches, usted puede solicitar la > prestación por desempleo (+ info) cuando finalice el contrato, que se suspenderá cuando firme el contrato de formación, por lo que no es muy aconsejable; ya que con el contrato de formación cotiza a desempleo y si esté finaliza tendrá más…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66718)

    168. buenas tardes
      tengo una gran inquietud
      en este momento estoy en proceso de practicas a 6 meses, hace pocos dias me entere que estoy embarazada ya le informe a mis jefes y al politecnico donde estudio ninguna de las partes me han dicho algo concreto sobre lo que psara con el contrato de aprendizaje
      quisiera saber si se suspense, si al terminar con el contrato puedo seguir con la eps que este me otorgo
      gracias por su ayuda

      • Buenas tardes, dependerá del caso concreto y de la situación, pero la maternidad es causa de suspensión de los contratos de trabajo.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66566)

    169. Buenas tardes.
      Me están ofreciendo un contrato de formación.
      Mi duda es la siguiente:
      Actualmente no estoy apuntada en el paro ya que termine de trabajar hace poco
      ¿ Me pueden hacer ese contrato de formación sin estar apuntada en el inem?
      Muchas gracias

      • Buenas tardes, no es obligatorio estar apuntado en el inem para poder firmar este tipo de contratos.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66535)

    170. Hola:
      Me ofrecen un contrato de formación y me piden presentar documentación para formalizar dicho contrato. Que documentación tengo que presentar además de fotocopia de DNI y N° de la S.S.
      Muchas gracias.

      • Buenas tardes, tendrá que consultar exactamente con la empres que documentos le pide para trabajar con ellos, pero normalmente se exige en DNI, el número de la Seguridad Social, el número de cuenta para el pago del salario, y un curriculum.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66494)

    171. Hola, mi caso es el siguiente: En mayo voy a terminar mi segundo año de contrato de formación. La cuestión es que el empresario me ha ofrecido un contrato eventual de 6 meses, y yo pensaba que unicamente podían hacerme un año mas de formación o otra posibilidad era un contrato indefinido.
      Mi duda simplemente es si la ley contempla la opción de hacer un contrato eventual después de finalizar un contrato para la formación.
      No encuentro información al respecto. Espero que sepáis contestarme.

      Muchas gracias de antemano.

      • Buenas tardes, después de un contrato de formación puede firmar un contrato > eventual (+ info) pero tendrá que ver que realmente el contrato cumple con los requisitos legales y está hecho para las situaciones en las que está pensado este tipo de contratos. Por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66363)

    172. Buenas tardes,
      Mi duda es la siguiente.
      Desde hace 6 meses estoy trabajando para mi padre en un contrato en formacion de hosteleria y en breve por motivos laborales va a cerrar el negocio, por lo que yo me quedo en el paro.
      Antes de trabajar con el me recuerdo que me faltaban 2 meses para poder acceder a la prestacion por desempleo, ahora tendré poco mas de un año cotizado, pues estube ya 3 como autonomo y eso se que no cuente.
      Mi duda es, ¿si por haber trabajado para un familiar en este caso mi padre tengo derecho a cobrar la prestacion por desempleo? en teoria me corresponderia unos 4 meses.
      Gracias de antemano.

    173. Buenos días, he tenido un contrato de formación desde el día 6 de junio de 2014 y me han despedido hoy sin previo aviso. Ha sido de palabra pero con perdón de la palabra,lleva un tiempo que intenta joderme la vida. Yo he cogido todas mis cosas con las lagrimas saltadas del coraje y he salido porque no me lo esperaba, ¿que debo de hacer? Gracias

      • Buenos días. En los despidos siempre es necesario analizar cada situación en particular, para ver si el despido tiene indicios de nulidad o improcedencia y si se han seguido todos los requisitos formales. Le aconsejo que contacte con los abogados laboralistas que colaboran con nosotros y por ello le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65073)

    174. Hola soy ayudante de camarero i he estado 1 aňo y medio con contrato de formacion en una empresa y obtuve un certificado de profesionalidad ahora despues de dos aňos otra empresa me quiere volver hacer otro contrato de formacion para el mismo puesto pueden hacerlo?

      • Buenas tardes, al haber obtenido ya el certificado de profesionalidad, posiblemente ya no pueda acogerse a este tipo de contratos, ya que ya ha adquirido la formación en el anterior contrato. Pero sería necesario ver exactamente su caso.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64498)

    175. Buenas tardes;
      Quisiera saber si puedo hacer un contrato en formación como higienista bucodental a una chica que tiene certificado de profesionalidad de nivel 2 en Atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.¿sería compatible?
      Gracias de antemano.

      • Hola buenas tardes. Nosotros no facilitamos este tipo de asesoramiento a empresas a través del foro online, pues entendemos que es competencia de su gestor o asesoría. En todo caso, a partir del lunes puede hacer la consulta al propio Servicio Público de Empleo (SEPE) que tiene un teléfono…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63557)

    176. Buenas tardes, hoy me finaliza el contrato de formación de 1 año en una clínica. En el periodo total, sólo he disfrutado de 1 semana de vacaciones porque se pactó que se pagarían al finiquitar. A parte de ésto, ¿me corresponden algunos días por año trabajado en el finiquito por finalización del contrato? he leído que 8 pero no estoy segura.

      Gracias

      • Buenas tardes lamentablemente el contrato para la formación finalizado por el trascurso del tiempo pactado, no dará derecho a indemnización alguna; si ha liquidación.
        Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63344)

    177. Buenas tardes.

      Mi duda es la siguiente:

      tengo un contrato eventual parcial a 10 h semanales y ahora por otra empresa me van a hacer un contrato en formación a tiempo completo, no hay ningún problema en realizarme este contrato teniendo el parcial verdad?.

      muchas gracias

      • Buenas tardes, mientras que los dos contratos no sean en la misma empresa (que serían incompatibles) puede tener varios empleadores.
        Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63330)

    178. hola buenas tengo un contrato de formacion y me queda dos meses para termina pero me boi del trabajo por asuntos personales y e firmao como que dejo el trabajo puedo cobra aljuna prestacion yebo serca de un año trabajando solo me queda dos meses para terminalo pero no puedo puedo cobra algo graciass

    179. me hicieron un contrato de formacion en una confiteria de un año ( creo que antes esos contratos no cotizaban para el paro) y ya ha renovado por otro año mas ( este creo que ya cotiza para el paro) y este segundo contrato finaliza en junio, estoy embarazada y supongo que no me van renovar el tercer año de contrato de formacion ya que se que acaba el contrato en junio y estaria de casi 5 meses , necesitaba informacion para que en el caso de que no me renueven intentare coger la baja antes de finalizacion de contrato ya que estaria con casi de 5 meses de embarazo por esa fecha, y quiero saber la mejor forma de hacerlo ya que podria coger la baja por riesgo laboral o por enfermedad comun ,en su trabajo tiene que estar mas de 8 horas de pie y aparte ya he tenido un aborto el año pasado, quiza se pueda coger la baja por riesgo laboral en vez de por enfermedad comun ya que asi le pagaria el 100% de la nomina …y si finaliza contrato ¿ seguirira los meses de maternidad cobrando por la mutua y despues engancharia con el paro?
      tambien me han dicho que en el segundo contrato deberia de cobrar mas que en el primero y me estan pagando lo mismo..

      • Buenos días. En este foro tan solo podemos proporcionar asesoramiento gratuito sobre cuestiones de orientación laboral básica. Lo que usted nos solicita es asesoramiento profesional que lo pueden prestar cualquiera de los abogados que colaboran en la página. Le hemos enviado un email para que si lo desea, contacte…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62172)

    180. Hola buenas me gustaría consultar una duda. Actualmente tengo un contrato en practicas en una empresa sanitaria, pero me han ofrecido un contrato de formacion en una clínica dental para formarme como higienista bucodental,actualmente soy auxiliar. ¿ Son compatibles ambos contrato o habiendo tenido uno en practicas no puedo tener uno de formación? Gracias de antemano.

      • Buenas tardes, sí, siempre que no supere las jornadas máximas de cada contrato que tienen límites especiales. Pero habría que estudiar exactamente el caso.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62008)

    181. Buenas tardes,
      Llevo casi 6 meses trabajando con contrato de formación en el sector de la hosteleria (en Granada), dentro de unos meses se me acaba el contrato y casi con toda seguridad, creo que no me van a renovar.
      Cumplo todos los requisitos para poder cobrar el subsidio por desempleo (ayuda familiar).
      Mi pregunta es si, al haber estado contratada con un contrato de formación, tengo derecho a cobrar la ayuda familiar…
      Gracias por su ayuda y felicidades por la página, es de gran ayuda.

    182. Buenas que tal? Mi pregunta.. Tuve un contrato de formacion en 2003.. Hasta 2005.. Bien.. Ahora una empresa quiere contratarme cn un contrato de formacion pero necesita saber la especialidad en la que estuve ( lampista,clima…etc)para no hacerme el mismo. En la vida laboral no sale.. Solo sale el tipo de contrato (421) yo no tngo ni el contrato ni las nominas de aquel entonces.. Como puedo averiguar la especialidad por la que estaba contratado? Gracias!!

      • Buenas tardes, puede pedir una copia de su contrato anterior en el su oficina de empleo.
        Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60671)

    183. Hola mira queria saber que ayuda puedo pedir, eh trabajado con un contrato de formacion y ala vez cuando se a acabo el fi de trabajo, resulta que fui a pedir el subsidio porque en mi empresa me dijieron que tenia derecho a esa prestacion, luego e ido al inem y me dicen que no puedo pedir esa ayuda porque no e cotizado solo e cotizado para mi vejez dicen ellos, es por ello que estaria muy agradecido sime ayudais haber que prestacion puedo pedir, vivo solo y sin hijos.

      • Buenas tardes, no pudiendo ver exactamente que contrato tiene no le podemos indicar, pero si era un contrato para la formación y el aprendizaje, sí que ha cotizado para el desempleo. En sus nóminas puede ver si ha cotizado o no por desempleo. Le recomiendo que si tenía ese contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59731)

    184. Hola, buenas tardes. Tengo varias dudas y me gustaría muchísimo que me orientasen un poco porque estoy PERDIDA!
      Estoy cobrando la RAI desde hace mes y medio y me acaba de llegar una carta de la oficina de empleo de mi comunidad diciéndome que he sido seleccionada para tomar parte del programa mixto de formación y empleo. Tengo que presentarme porque si no me acarrearía una sanción y la eliminación de la ayuda. Primera duda: Cuánto suelen pagar por estos programas? Segunda: Dejo de cobrar la RAI y empezaría a cotizar? Tengo 47 años, he hecho cursos de formación con certificado de profesionalidad, tengo la ESO, he realizado muchos otros cursos siempre por la oficina de empleo y últimamente por la rama sanitaria y al que me mandan ellos es para Peones de Horticultura y Jardinería. No lo entiendo pero si me quedo trabajando pues bienvenido sea. Por cierto, estoy en Zamora, CyL.
      Muchas gracias

      • Buenas noches, dentro de las > obligaciones de los parados (+ info) se incluye la de acudir a todas las convocatorias realizadas por el servicio de empleo. Para conocer las condiciones de la oferta deberá acudir…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59480)

    185. Hola mira tengo un contrato de formación y mi pregunta es llevo trabajando desde el 21-05-2014 y cuando recibí mi paga extra de navidad ponia total dias 18,42 queria saver si por el tiempo trabajado que llevo me pertenecia entera? Pero no entiendo porque pone solo 18,42 gracias

      • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente su nómina, y si el > Convenio Colectivo (+ info) prevé si las pagas extra son anuales (se tiene que trabajar todo el año para cobrarla entera) o semestrales (se tiene que trabajar desde julio para cobrarla entera), para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 58382)

    186. Buenas tengo contrato en formacion y llevo trabajando 4 meses.Me han dado la baja médica por depresion y quiero saber si me tienen que seguir pagando y si me pueden echar y si tengo derecho a un finiquito y paro.Me pagan 850€ por trabajar 12h. Muchas gracias.

      • La baja médica la abona el INSS o la Mutua, pero usted seguirá cobrando. Para el resto de la consulta tendríamos que analizar el caso en particular con más información y no lo podemos hacer en estas consultas gratuitas online. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 58086)

    187. Saludos, tengo un contrato formativo en la hostelería en el sector de cocina y en un mes finaliza mi contrato que son de seis meses, mi pregunta es si tengo derecho al paro al decidir no renovar. Gracias

    188. Hola tuve un contrato de formacion y aprendizaje de un año y lo hize mientras estudiaba un fp que sigo formando ?? qeria saver si por haber tenido el contrato da derecho algun titulo certificado o algo

      • Buenas tardes, sí, dependiendo de la formación que haya recibido puede llegar a obtener un Certificado de Profesionalidad o un Titulo de Formación Profesional. Pero dependerá de la formación que ha recibido. Le recomiendo que consulte con la empresa en la que tenía el contrato.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 57095)

    189. Hola, me han ofertado un contrato de formación y me “rescatan” del paro (no estoy percibiendo prestación por desempleo alguna, ni ningun subsidio).
      Mi consulta es la siguiente: me han comentado que este contrato, al rescatarme del paro (soy demandante de empleo) puede darme problemas si me despiden para cobrar el paro, asi que¿me resta meses de lo ya cotizado? es decir, si tuviera, en el momento de la firma del contrato, el tiempo mínimo cotizado para la prestacion de desempleo, ¿al firmar este contrato y ser despedida al “X” tiempo, este tiempo con contrato de formación me sumaría o restaría sobre el acumulado para percibir una prestación de desempleo?
      Gracias de Antemano.

      • Buenas tardes, los contratos de formación cotizan igual que el resto de contratos, sumándose a sus cotizaciones anteriores. Sin embargo, probablemente su base reguladora disminuya si su salario en el contrato formativo es menor que antes.
        un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 56658)

    190. Buenas tardes,quisiera saber si después de un contrato de formación y aprendizaje tengo derecho a paro en las mismas condiciones que si se tratara de cualquier otro contrato.Es decir,debo percibir el paro según mi sueldo de los últimos 6 meses? Como si se tratase de a tiempo completo? Qué es necesario aportar en las oficinas para solicitarlo? El año pasado no cobré ningún festivo,ya que todos los meses cobré exactamente lo mismo y la única nomina que me entregó solo ponía lo que cobraba,no detallaba nada más.Puedo reclamarlos? Donde puedo informarme bien de si me ha estado pagando lo que me debe, lo que me corresponde de finiquito,etc.? Muchas gracias,un saludo!

      • Buenas tardes, tras un contrato de formación podrá solicitar el paro si cumple el resto de requisitos, con su base reguladora mensual. Para solicitar información de como actuar ante los impagos de los festivos es aconsejable que consulte con un abogado laboralista que estudie detalladamente su caso. Si necesita asesoramiento…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 56288)

        • Gracias por la rapidez de la respuesta.A quien y donde he de dirigirme para solicitar presupuesto? Saludos

        • Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral

          Para contactar con los abogados que nos asesoran puede responder al email que ha recibido indicando que desea solicitar presupuesto y ellos contactarán con usted para facilitarlo sin compromiso. Un saludo

    191. Buenos dias, tengo una duda sobre mi contrato de formación. En febrero 2013 entre a trabajar en una empresa con contrato indefinido. Al llegar agosto, y bajo coacción de mi jefe, tuve que darme de baja voluntariamente y en septiembre del mismo año me contrato con un contrato de formación. La cuestión es que llevo con este contrato desde entonces. Yo soy licenciada desde 2012, pero no en el sector en el que trabajo. Hay alguna incopatibilidad que haga que pueda dejar este trabajo y poder cobrar el desempleo? En agosto de 2015 finalizaría este contrato, ya que me lo hizo por 2 años. Si no acepto la renovación, tengo derecho a desempleo? Y por último, pese a que se supone que mi jornada es del 75% y el 25% restante de formación, la realidad es que trabajo el 100% de la jornada y únicamente me ha proporcionado unos libros de atención al cliente. Se puede hacer una queja formal ante algún organismo para plasmar el incumplimiento reiterado del contrato?

      Muchas gracias y felicidades por el blog, nos ayuda a muchos con nuestras dudas.

      Un saludo.

      • Buenas tardes, si usted presenta una > baja voluntaria (+ info) o no acepta una renovación probablemente tenga problemas para solicitar el paro, normalmente, se exige trabajar 3 meses después de la baja voluntaria. No obstante, su relación laboral es indefinida, ya que la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 53942)

    192. Buenas tardes y felices fiestas !!! Tengo trabjando desde marzo con co trato de formacion. Y me gustaria saber como es diciembre me gustaria saber si tenemos derecho a las paagass

      • Buenas tardes, los trabajadores con contrato de formación, tienen derecho a percibir pagas extras.
        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 53295)

    193. Hola, me pongo en contacto con la web porque tengo varias dudas desde el principio. En Junio del presente año firmé un contrato de formación como dependiente y los asesores me comentaron que cotizaba como cualquier otro contrato, pero visto algunos problemas de “despistes” y meteduras de pata por su parte ya no se si son de fiar y no se si me voy a quedar parado por reducción de plantilla o cierre en poco tiempo.
      Mi sueldo es de 816 € (pagas prorrateadas) y mis preguntas son, ¿Tengo derecho a desempleo si me quedo parado a principio de año? ¿A que ayudas, importes y tiempo tengo derecho? También me gustaría saber por X tiempo trabajado que ayuda corresponde (esperando que no se “confundieran” los asesores).

      Saludos y gracias

      • Buenas tardes, con el contrato de formación sí que se tiene derecho a las ayudas por desempleo. Pero para pedir el > paro (+ info) tendrá que haber cotizado al menos 12 meses. Si cotiza menos, podrá pedir posiblemente el

        Hola de nuevo,comentarle que el contrato es a jornada completa y el porcentaje de trabajo efectivo es del 75% y el 25 restante en formacion en la nominaViene sueldo base y plus transportes, las pagas nó vienen prorrateadas,categoria aprendiz de ayudante ,gracias de nuevo

        • Buenas tardes, como le he dicho, sería necesario estudiar el convenio y las tablas salariales que vienen previstas. Sin un estudio detenido del caso no le puedo indicar si ha cobrado correctamente.

          Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50570)

      • Hola,mi hija tiene un contrato de formacion desde el 01/11/2014 por 6 meses y le han pagado 539 eur netos,el convenio comercio de sevilla.en este convenio, nó especifica nada de formacion,es de tienda al detall deportes,quisiera preguntar si:le tienen que pagar plus de transportes y parte proporcional de pagas y si es justo lo que ha percibido?. Gracias

        • Buenas tardes, sería necesario ver el porcentaje de jornada que ha trabajado efectivamente, que establece el convenio colectivo, ver si ha cobrado correctamente la proporción, ver que conceptos se ha incluido en la nómina, que establece el convenio para el plus transporte, y si tiene las pagas extra prorrateadas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50436)

      • Buenos días, hace 6 meses me.hicieron un contrato de formación y aprendizaje por 1 año, y hace 10 días me entregaron una carta chapucera de despido disciplinario, yo firmé la carta y se la entregué a mi jefe, dos días más.tarde me dijo que el no tenía intención de despedirme, que era una.amenaza, pero ahora la.que se quiere ir soy yo. Mi pregunta es, puedo irme y cobrar la ayuda por cotización insuficiente aunque el ahora diga que no tenía intención de despedirme? Porque yo tengo la carta con su firma y la mía…
        Muchas gracias

        • Buenos días. Usted puede acogerse a esa comunicación de despido, pero intuyo que tendrá un problema. Cuando la empresa comunique al SEPE el certificado de empresa (+info) ellos indicarán que la causa de la baja es baja voluntaria y con esa causa usted no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49722)

      • hola quiero hacer una pregunta trabajo en una tienda y quiero ser una emprendedora quiero salirme del trabajo pero quiero cobrar el paro para poder ponerme el negocio y mi jefe me ha dicho que no puede darme el paro porq he pedido vaja voluntaria ,,habra una formula de cobrar o que puedo hacer porfav

        • Hola buenos días. Lo que le ha comentado su jefe es cierto: si usted pida la baja voluntaria no estará en situación legal de desempleo y por lo tanto, no podrá cobrar el paro. Lo explicamos en este artículo >

          Hola,

          Mi duda es la siguiente, trabajé 14 meses en una empresa a jornada completa (no cobre la prestación, ya que me fui por incompatibilidad horaria con los estudios) pasados 8 meses encontré un trabajo a tiempo parcial 30% y he estado 6 meses. Mi problema es que por lo que veo, las bases reguladoras se calculan a partir de los últimos 180 días, que sería sobre un salario bastante más reducido del que tenía en el anterior empleo.

          ¿Podría elegir cobrar el paro según las bases del empleo a tiempo completo? Sé que esta el “derecho a opción” pero en mi caso no se reanudaría la prestación anterior ya que en ningún momento comencé a cobrarla, por eso no se si me pertenece.

          Muchas Gracias.

          • Buenos días. Lo que usted sugiere no es posible. No se pueden elegir las bases de cotización que servirán para el cálculo de la prestación por desempleo: siempre han de ser las correspondientes a los últimos 180 días cotizados. El llamado “derecho de opción” hubiera servido si en su…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 45075)

        • Buenas tardes, tengo una duda y quería vuestra opinión.
          Estoy dado de baja por enfermedad común (ansiedad) y mi contrato por obra y servicios termina antes de que me den el alta labora. Según he leído la mutua de la empresa me paga lo que me pagaría el inem desde el cese del contrato hasta el alta médica.
          Mi duda es la siguiente: Actualmente tengo dos bolsas de paro en el Inem, una que ya empecé a cobrar en un periodo de cambio de empresa y otra que he generado en ésta ultima empresa. La primera bolsa de trabajo tengo casi 2 años de prestaciones y en esta ultima tengo solo 120 días. ¿ De qué bolsa se me va a descontar los días que me va a pagar la mutua? ¿Tendría que elegir yo la bolsa que mas me convenga no?, en este caso la primera bolsa.
          gracias.

          • En principio se descontaría de la prestación por desempleo que tiene usted aprobada y suspendida (la primera), porque la segunda, la de 120 días, no ha generado cotizaciones suficientes para que produzca el llamado “derecho de opción” que de lugar a una nueva prestación. En todo caso, en este…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 45053)

     

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