El Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El Contrato para la formación y el aprendizaje
 
 

El objetivo de este tipo de contrato es que los jóvenes que no tienen formación adecuada encuentren su primer empleo y puedan insertarse en el mundo laboral recibiendo al mismo tiempo formación teórica y práctica.

Mientras, las empresas obtienen importantes reducciones en las cuotas de la Seguridad Social y tienen un menor coste laboral por estas contrataciones.

 
¿A quién va dirigido este tipo de contrato?

Para formalizar el Contrato de Formación y Aprendizaje el trabajador no debe tener formación universitaria, ni profesional o títulos equivalentes que le permitirían acogerse al Contrato en prácticas para el puesto de trabajo que va a desempeñar.

Para entender las diferencias entre el Contrato de Formación y Aprendizaje y el Contrato en prácticas, Vicente Quintana nos aporta un ejemplo clarificador:;

María tiene un Grado en Derecho, pero no encuentra empleo y le surge la oportunidad de trabajar como Secretaria de Alta Dirección. Podría tener un contrato para la formación y el aprendizaje para ese puesto de secretaria, ya que carece de la formación específica para ese trabajo. Mediante el Contrato para la Formación y el Aprendizaje, la empresa le dará formación teórica especializada (el 25% de la jornada) y María trabajará en la empresa el resto del tiempo, cobrando por ello. Al finalizar su formación, podrá obtener un certificado de profesionalidad o título de  FP en Secretariado.


 

 
 

Sin embargo, si María quisiera adquirir experiencia laboral en un bufete de abogados, no la podrían contratar con un Contrato de Formación, ya que la formación necesaria (el título universitario de Grado en Derecho) ya la tiene. La modalidad de contrato en este caso no sería el de Formación, sino el Contrato en Prácticas.

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje se trata de un contrato pensado para jóvenes que no tienen formación específica para un determinado puesto de trabajo. Podrán acceder todas aquellas personas mayores de 16 años y menores de 25 años en la fecha de formalización del contrato.  Además:

  • Hasta que la tasa de paro no se sitúe en España por debajo del 15 por 100, se amplía el límite máximo de edad hasta los 30 años para los trabajadores que carezcan de cualificación profesional (RDL 3/2012). Más que una excepción, podemos definir este punto como una regla general, puesto que la tasa de paro en los últimos meses ronda el 24%-25%. 
  • Cuando una persona tenga reconocida una discapacidad, o se trate de un colectivo en situación de exclusión social previsto en la Ley 44/2007 no hay límite de edad.

 

¿En qué consiste el contrato para la formación y el aprendizaje?

Este contrato permite la prestación de una actividad laboral retribuida en una empresa, a la vez que se adquiere una formación teórica, relacionada con la actividad laboral que se presta, recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.  Esta modalidad de contrato está regulada en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.

La formación práctica en este contrato se recibe al desarrollar la actividad en la la empresa que contrate al trabajador, que además recibe por ello una retribución, pero ¿donde se recibe la formación teórica?

Hay distintas posibilidades: puede darse la formación en un Centro formativo  especializado y autorizado, en la propia empresa si dispone de medios para ello o bien fórmulas mixtas.

 

¿Cómo se aplica esta doble vertiente teórico y práctica en la jornada diaria de trabajo?

Cuadro de formación del contrato de aprendizaje

Al tratarse de un contrato que ha de celebrarse a tiempo completo durante el primer año, el trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 % de la jornada por lo que la formación teórica será de un 25 %; En el segundo y tercer año, el trabajo efectivo se situará en el 85 % y la formación teórica del 15 %.

En el caso de que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para acudir al centro de formación computan como tiempo de trabajo efectivo.

 

 ¿Cuánto puede durar el contrato para la formación y el aprendizaje?

La duración mínima se establece en 1 año y el máximo en 3 años, aunque en el caso de que el Convenio Colectivo objeto del contrato lo marque, la duración del mismo puede ser de 6 meses.

En el caso de haber concertado el contrato  por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato exceda de los 3 años.

Las incapacidades temporales, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Es posible concertar en el contrato el establecimiento de un periodo de prueba, estándose a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores.

Esta modalidad de contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa deberán formalizarse por escrito en modelo oficial (descargar) y se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su formalización, al igual que las prórrogas del contrato y su finalización. Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial.

 

¿Cuánto se cobra en este tipo de contrato?

La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo y en ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional  en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Por Ejemplo: El puesto cubierto tiene un salario mensual establecido en Convenio de 1000€, y nuestra jornada se divide en 75% de trabajo efectivo y 25% de formación teórica, al retribuirnos el trabajo efectivo, nuestro salario mensual sería de 750€.

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 ¿Qué beneficios obtiene la empresa con este contrato? 

Se trata de un contrato económico, porque además de bonificarse la cuota empleada en la formación teórica del trabajador, la empresa puede tener reducciones en las cuotas en la Seguridad Social, que llegan hasta:

  • el 100 % en pequeñas y medianas empresas
  • el 75 % en empresas de más de 250 trabajadores

En el caso de no poder beneficiarse de la reducción, la cuota a la Seguridad Social es fija y reducida de 97.49 €, independientemente del salario pagado al trabajador. Todo ello lo encontramos en el artículo 44 de la Orden ESS/106/2014, de 31 de enero sobre la determinación de las cuotas de la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje.

Si una vez finalizado el contrato la empresa decide transformarlo en contrato indefinido, podrá beneficiarse de una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de: 1.500 €/año (para hombres) y 1.800 €/año (para mujeres), ambos casos con una duración de 3 años.

También es relevante el menor coste laboral que supone para la empresa este tipo de contrato, pues si los convenios colectivos no señalan nada en concreto, el Contrato para la formación suele estar retribuido el primer año con el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional  y el 85 % el segundo y siguientes si los hay.

 

 ¿Cuales son las ventajas para el trabajador en este tipo de contrato?

Recordemos que este tipo de contrato está pensado para trabajadores que no tienen una formación adecuada o los conocimientos necesarios para acceder al mercado laboral. Por ello, una de las ventajas más importantes consiste en que el trabajador puede obtener un Certificado de Profesionalidad o un Titulo de Formación Profesional y esto supone la un aumento de la competitividad, ya que puede plasmar en su currículum toda la experiencia laboral así como la formación teórica recibida.

Además de ser un contrato en el que se recibe formación teórica y práctica remunerada, también se cotiza para la jubilación y por desempleo, y el trabajador al acceder al entorno laboral amplía sus contactos a nivel profesional.

Durante los últimos meses este tipo de contratación está teniendo una evolución muy favorable. En el mes de septiembre de 2014 se han celebrado un total de 11.806 contratos, un 40% más que en el año anterior.

 

Regulación legal del Contrato de Formación y Aprendizaje

 

Otra información relacionada

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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Hay 365 comentarios en “El Contrato para la Formación y el Aprendizaje

  1. Buenas, en la empresa donde estoy en invierno solo se abre un maximo de 40h semanales mas o menos, menos un dia libre por trabajador, lo que cada uno trabaja unas 35 h semanales!
    El primer año de mi contrato de aprendizaje no había problema porque tenía que trabajar un 75% que equivale a 30 h semanales, y lo hacia cln una jornada normal menos una mañana (son turnos raros), pero ahora en el segundo año el problema es que se me hace ir como cualquier trabajador a tiempo completo, porque tengo que hacer 34 h semanales y abarcan todo el tiempo que abre la empresa! Consejo porfavor!
    Tambien decir que me hacen ir los domingos, ya que es un oficio de hosteleria, dias que se deberian de pagar con plus no?
    Y por las noches terminamos sobre las 12 lo cual de 10 a 12 se considera nocturno?
    Por ultimo, las fiestas nacionales, etc, las trabajamos, que pasaria con ello? Se paga como plus? Cuenta como un dia normal? Nos deberia de dar despues recompensa con dia libre?

    Un saludo y gracias de antemano!

    • Hola, habría que revisar toda la situación y ver cual es la jornada indicada en su contrato y debería hacer ahora el 85% de esa jornada. Pero le recomiendo que para que esa situación y el resto sean investigadas presente una > denuncia (+ info) a la Inspección de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122509)

  2. Buenas.
    Tengo contrato de formación y dado que mi empresa ha estado pagandome un porcentaje menor se hablo con la comisión paritaria del sector de la industria del metal. Esta dijo que me pertenecía el 75% del Sb, de la categoria en que estoy pero que no me pertenece la parte proporcional de las pagas extras.
    Sé que el ET habla de las 14 pagas anuales, la comision paritaria puede minimizar esto? Es decir me pueden quitar las pagas extras? Me ha dicho la persona del sindicato de donde estoy que si me dan pagas extras lo unico que va a pasar es que se va a disminuir mi salario mensual, ya que van a dividir el salario anual en 14 pagas en vez de en 12.
    Me pertenece las pagas extras, además del 75% del sb?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121867)

  3. BUENAS.

    YO TENGO UN CONTRATO DE FORMACIÓN Y ME CUMPLE HOY. SE QUE PUEDO BENEFICIARME DEL PARO, PERO NO SE CUANTO COBRARIA Y SI PUEDO ESTAR TRABAJANTO Y COBRANDOLO A LA VEZ.

    GRACIAS Y SALUDOS.

    • Hola, dependerá de la situación. Aunque el contrato se le acabe un día, la empresa tiene que informarle del hecho de que el contrato finaliza, ya que si no tendrá que seguir trabajando. Si sigue trabajando y el contrato no ha durado el máximo tiempo legal (3 años) se entiende…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121215)

  4. Buenos dias.

    Tengo contrato de formación y de aquí dos semanas se me acaba el contrato( llevaré dos años en la empresa). Si se me acabase tendria derecho a paro?
    En el caso que llegue el dia y no me dijeran nada, se renovaria automaticamente el contrato? o deberia notificar alguna cosa a los jefes para que tengan lista la renovacion del contrato antes de que llegue el último dia?

    Muchas gracias

    • Hola, sí, si no sigue trabajando, al haber cotizado 2 años podrá pedir la > prestación por desempleo (+ info). Si llega el último día y no le indican nada, usted deberá de seguir trabajando, ya que es necesario que le indiquen por escrito que su contrato se acaba.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120099)

  5. Buenas tarde.

    Mi caso es que hace dos años que estoy trabajando en una tienda y en dos meses se me cumplira el contrato de formación que tengo. En mi contrado cobro muy por debajo del salario mínimo y le he dicho a mi jefa q me pague un poco mas y se niega a pagarme, incluso me amenaza con echarme. Que puedo hacer ?

    • Hola, con este tipo de contrato tiene que cobrar como mínimo el salario mínimo interprofesional, si el contrato es a jornada completa, o la parte proporcional si es a jornada parcial. Si la empresa no le paga correctamente puede > reclamar (+ info) la diferencia entre lo que tendría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119940)

  6. Hola, buenos días. Un conocido lleva meses trabajando sin estar asegurado con la excusa de que el contrato en formación tardaba “un tiempo” en darse de alta en la seguridad social. Hace unos dias recibio una llamada para empezar a hacer una serie de actividades online del contrato en formación justo en las horas que él no está trabajando (trabaja de 9-2 y de 6-9 por lo que en su tiempo de descanso de 4 a 6 tiene que estar haciendo dichas actividades) y no sabe si ya esta dado de alta en el seguro o aún no. ¿cómo es posible saberlo?

    • Hola, le recomiendo que pida una > vida laboral (+ info) para ver si la empresa le ha dado de alta y desde cuando. Además la formación en este contrato tiene que ser dentro de su horario. Si hay alguna irregularidad, puede > denunciarlo (+ info) ante la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119331)

  7. Buenas tardes.
    Tengo un contrato de “formación” de un año, el cual termina en julio de 2017. Formación, que se supone que debería de tener 2 días de descanso a la semana y solo trabajar seis horas diaria, lo cual no se ha cumplido en ningún momento.
    El dueño ha decidido traspasar la empresa, faltando aún seis meses de contrato. ¿Tengo derecho a finiquito?
    Muchísimas gracias.

    • Hola, si el cambio de dueño de la empresa o de accionista no tiene que implicar que su contrato se acabe, ya que la empresa puede seguir funcionando y su contrato vigente. Pero en el caso de que le despidan, siempre, en cualquier caso, se tiene derecho al >…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118735)

  8. hola tengo un contrato de formación en julio cumplo los 3 años tengo derecho a paro con este contrato

    • Hola, sí, con este tipo de contrato se cotiza por desempleo. Por lo que si finalmente no le vuelven a contratar, y se le acaba el contrato, podrá pedir la > prestación por desempleo (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117964)

  9. buenos dias, mi situacion es que tengo un contrato en formacion desde septiembre de 2015 del cual he cumplido un año y me han renovado por otro año en mismas condiciones(supongo, porque no me han dado otro como tal , solo un papel en el que acepto la renovacion) entonces mi formacion la estoy realizando a distancia en una academia distinta a mi ciudad, me envian unos cuadernillos que yo hago y mando por correo, mi duda es, que si jefe por el motivo que sea cesa mi contrato antes de los 3 años maximos legales que pueden tenerme en este tipo de contrato…que pasa con mi formacion? se queda a medias?, tengo mi certificado de profesionalidad? en la academia he preguntado por activa y por pasiva que cantidad de modulos me quedan para obternerlo y no entiendo porque pero nunca me responden a la duda, es un sin vivir, me paso el dia en el trabajo, hago horas extras que ni se pagan ni cuentan por el sueldo minimo y ni siquiera me dicen si me ire de aqui con titulo o no. he buscado informacion por todos sitios y nadie me sabe contestar,muchas gracias de antemano.

    • Hola, sí, normalmente la formación está vinculada al contrato, y si es despedida, se paraliza la formación. Y tiene que tener en cuenta que con ese contrato no debería de > hacer horas extra (+ info) y de hecho no debería tampoco trabajar toda la jornada, para poder dedicar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117837)

  10. Hola muy buenos dias. Mi nombre es Esteban y me hicieron contrato de formacion el dia 06.07.15 de 3 años de formacion, pero con contrato de 6 meses, el cual me hicieron una prorroga del mismo al pasar esos 6 meses, y al cumplir un año en la empresa, me hicieron una segunda prorroga del primer contrato que me hicieron al entrar en la empresa. El dia 08.01.16 se me acaba la segunda prorroga y no me quieren renovar otra vez…queria saber si eso es legal o si tengo derecho a reclamar y quedarme en la empresa hasta que fnalize mi formacion. Saludos y muchas gracias

    • Hola, habría que estudiar el contrato, pero si su contrato prevé que acabe el 08/01/2017 la empresa no tiene la obligación de renovarle, aunque la empresa pueda hacerlo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117783)

  11. Bueno noches,
    Lo 1º agradecer la labor de esta pagina y de las personas que lo mantienen y ayudan a los demás.

    expongo mi caso: contrato de formación

    El día 10 de este mes hacia el primero año del contrato, ahora empiezo el segundo (como en muchas empresas soy un trabajador mas, que echa las mismas horas que el resto y cobra menos lógicamente)

    mis dudas son:
    1º ¿Debería firma el 2 año? no me han llamado para firmar el contrato 2 año.
    2º Cuando le subi los papeles que envia el centro de formacion, certificado de haber cursado 516h con calificación alta, le digo que me de una copia y me dice que eso a mi no me vale para nada, asiento con la cabeza y me marcho, aun así saque otra copia y le puse el sello de la empresa y me lo lleve a casa.

    3º ejemplo si me despiden en un mes, llevaría 1 año y 1 mes, ¿tendría derecho a paro por despido? y finiquito? que documentación me tendrían que entregar en el momento del despido?

    Gracias de antemano un saludo a todos y animo a la gente que estamos todos igual

    • Hola, si usted sigue trabajando se entiende que el contrato se prorroga hasta el máximo legal. Pero si tiene un contrato de formación y trabaja como los demás trabajadores, no tiene formación, ni una supervisión, puede presentar una > denuncia a la Inspección de Trabajo (+ info) para que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115873)

  12. Buenos días, este mes de febrero finaliza mi contrato para la formación (he estado 3 años con esta contratación) ahora mi jefe me ofrece un contrato de media jornada, el cual no me beneficia a nivel económico ni de horas. si yo no lo acepto, tengo derecho a paro? Gracias.

  13. Buenas, llevo casi dos años trabajando para una empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje, me hicieron este contrato puesto que cuando empece a trabajar no había terminado aun mis estudios universitarios, al año me hicieron firmar una prorroga de dos mas. Pero ya que tengo mi titulo universitario y que sirve para mi puesto de trabajo y sigo cobrando lo mismo que el primer año. Ademas la formación teórica son unos test de risa que hago en casa porque en el trabajo el 100% del tiempo es a trabajar, como cualquier otro empleado. Ademas de haber dado horas extra, que no han sido retribuidas y que son demostrables puesto que la empresa dispone de métodos de fichaje electrónicos. ¿Podría hacer algo? ¿o ya tengo que esperar a a terminar el contrato para que me puedan hacer uno acorde a mi titulación y puesto? Gracias por la ayuda. Un saludo.

    • Hola, con este tipo de contrato la formación tiene que durante la jornada de trabajo y no se puede trabajar todas las horas. Además si ya tiene la formación, la empresa podrá hacerle un > contrato en prácticas (+ info) pero no seguir con este tipo de contrato. Por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114880)

  14. Buenas,
    Tengo un contrato de formacion y aprendizaje, es mi primer año, por diversos motivos no estoy al dia con actividades y estudios de lo que me piden en la plataforma online. Mis preguntas son:
    ¿si suspenso los exámenes no tendría derecho a que me renovasen? o ¿Que consecuencias podría tener a la hora de renovarme la empresa?

    Un saludo y gracias

    • Hola, habría que ver la situación concreta, pero si no supera la formación puede finalizarse el contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114419)

  15. Hola me han ofrecido un puesto de trabajo vendiendo seguros y me dicen que mi contrato seria un contrato de formación tengo 36 años y cobro un subsidio al firmar dicho contrato pierdo el subsidio?

  16. Hola.tengo el contrato de formación y aprendizaje en una empresay de lo que he visto en el primer año se cobra 75%y el segundo 85%con li cual que quiero decir. Yo estoy en el segundo año de contrato de formación y aprendizaje y la nómina sigue igual,no me han subido nada. Puedo hacer algo?

    • Hola, puede > reclamar (+ info) a la empresa la diferencia entre lo que tenía que haber cobrado y lo que ha cobrado.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113267)

  17. Hola entre en una peluqueria que se necesitaba una chica entre 16 y 19 y nada me han cogido tengo 20 años tengo mi título de peluquera y tengo q firmar el contrato en unos días mi contrato es de formación jornada completa y 400 euros al mes y queria información sobre esto el primer año se puede poner jornada completa y cobrar 400? No se es como e leído tanto quiero informarcion muchas gracias

    • Hola, en ningún caso, trabajando a jornada completa, se puede cobrar menos del salario mínimo interprofesional, 655.20 euros al mes. Por lo que si le contratan por menos dinero podrá > reclamar (+ info) la diferencia.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112576)

  18. Buenos días.

    Tengo una duda me dicen que a mi me corresponde el 59% del salario del puesto de trabajo. pero he hablado al INAEM y me han dicho que el salario es sobre el trabajo efectivo. Yo estudio 480 qué es el 27,27% de las horas de trabajo que son 1760, tengo duda si mi salario deberia ser del 72, 72% ya que es el trabajo efectivo o si es verdad que es el 59%. Cómo podría reclamar si ellos son los que se equivocan? gracias.

    • Hola, el salario tiene que ser proporcional a la jornada que realice. Si trabaja el 72.72% de la jornada, deberá recibir el 72.72% del salario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112389)

  19. Buena noches, en diciembre mi contrato de formación cumple 3 años y no quiero renovar con la empresa,hace tiempo que dejaron de enviarme el material didactico para la realizacion del curso y por tanto no he entregado los ejercicios, es mas, nunca cumpli con esa obligacion ya que me dijeron en la propia empresa que no era tan importante, tengo derecho a paro si no quiero renovar? com cuanta antelacion debo comunicarlo? muchas gracias, un saludo

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112014)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112014)

  20. Hola, primeramente quisiera agradecer la enorme labor que desde esta página se realiza, gente como ustedes es la que necesitamos!. Seguidamente quisiera hacer una serie de consultas, a ver si pueden ayudarme, de todas formas, gracias de antemano
    Me encuentro en el segundo año de mi contrato formativo, y lo cierto es que ya estoy cansado de la situación en la que me encuentro, pues puesto que llevo ya bastante tiempo en mi empresa hago toda clase de labores, siendo la persona que menos cobra y que peor horario tiene. Así, tengo unas consultas.
    La primera relacionada con el derecho a paro. Si finalizase mi contrato, que finaliza en verano, ¿tendría derecho a paro si no acepto renovar?, por otra parte, ¿si no entrego los exámenes de la formación o los entrego suspensos tendría derecho a paro? en resumen, ¿puedo hacer algo para obtener el paro si declino la renovación?
    Por otra parte, me encuentro estudiando, y necesito saber si me darían los días necesarios para acudir a la universidad a realizar los exámenes oficiales (que serían 2-3 días) y, por otra parte, tengo pensado presentarme a oposiciones en varias comunidades, ¿Está la empresa obligada a darme esos días para opositar? (aquí ya estaríamos hablando de tal vez 6, 7 o más días)

    Muchísimas gracias, un saludo

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 111405)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111405)

  21. Hola!! Tenía dudas sobre mi contrato, algunas de ellas son las sigiente:
    Es mi segundo año decontrat formación debo cobrar un poco más que el primero?
    Puedo realizar horas nocturnas, si es así me deben pagar el plus de nocturnidad?
    Puedo hacer horas extras?

    Gracias!!!

    • Hola, sí, el segundo año tiene que trabajar el 85% de la jornada en vez del 75% y entonces debe de subirle el salario en proporción. Y no podrá hacer ni horas extra ni trabajo nocturno.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110796)

  22. Hola,

    actualmente estoy trabajando con un Contrato de Formación. Tengo dos preguntas:

    – ¿Tengo que realizar un preaviso de 15 días establecido por el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, (…) de no renovación del contrato por mi parte?
    – ¿Supone un problema el no haber recibido los últimos 4 meses la nómina escrita de la empresa (podría utilizar el extracto del recibo bancario?

    Si pudiesen responderme, me ayudarían mucho, ya que no puedo sacar mucho tiempo para leer la legislación que me concierne

    • Hola, si el contrato se le acaba y no quiere prorrogar y quiere hacer valer que el contrato se acaba cuando dice, tendrá que preavisarlo con 15 días, y tendrá unos efectos parecidos a una > baja voluntaria (+ info). Y el hecho de no haber recibido la nómina…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110759)

  23. hola, tengo una duda sobre este tipo de contrato, en mi contrato pone solamente APRENDIZ, imagino que estaremos hablando del mismo contrato. Tengo 33 años, segun he leido mas arriba la edad maxima para poder estar contratado de esta forma es de 30 años, si es el mismo contrato como podria proceder yo en este caso?
    Saludos y gracias de antemano

    • Hola, no es lo mismo un contrato de formación que tener el puesto de aprendiz, ya que se puede tener otro tipo de contrato y tener ese puesto. Tendrá que ver en su > contrato (+ info) que indique específicamente que es un contrato para la formación y el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110695)

  24. Hola, estoy contratado con contrato de formación ,llevo 2 años con el contrato mi pregunta es si me pueden prórrogar 1 año más si ya tengo 30 años

    • Hola, si ya está contratado el contrato se puede prorrogar aunque tenga más de 30 años. El límite es para la firma del contrato y empezar la relación laboral.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109029)

  25. Buenas tardes!

    Tengo un contrato laboral desde Mayo del año pasado en una agencia inmobiliaria. El incumplimiento de las condiciones del contrato formativo es total… Estoy en búsqueda activa de empleo y tengo varios frentes abiertos, en caso de encontrar algo con otras condiciones, con que preaviso debo avisar a la empresa al tratarse de un contrato formativo?

    Gracias

  26. Buenas tardes resulta que estoy dado de alta con contrato de formación y me agobia un poco que si suspendo o no me da tiempo de acabarlo, cuando se acabe mi contrato, no pude tener derecho al desempleo, por eso mi pregunta sería que es lo que me ocurriría o perjudicaría, si suspendo o no me da tiempo de acábar el curso, porfavor si me podéis contestar por email mejor.
    Gracias y un saludo

    • Hola, si se le acaba el contrato o le despiden, tiene derecho al > paro (+ info) siempre que haya cotizado al menos 360 días.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107418)

  27. Buenas tardes, a mi pareja la contrataron en un negocio a traves de un contrato normal de 4 horas. Al mes le cambiaron el contrato por uno de formacion por un año (4 horas trabajando y 2 de formacion), lo q la empresa le explico en que consistia este tipo de contrato como a ellos les interesaba y no como realmente es. Mi pareja no tiene tiempo de hacer el curso porque actualmente ya esta cursando 2 por las tardes (uno online) y otro presencial desde hace 3 cursos. Mi pregunta es: ¿que consecuencias podria suponerle a ella no hacer el curso? ¿Y a la empresa?. Muchas gracias.

    • Hola, si su pareja ya estuvo contratado para hacer el mismo trabajo con un contrato normal, habría que estudiar si realmente la empresa podía contratarle ahora mediante este tipo de contrato. Pero si tiene este tipo de contrato debe de realizar la formación correspondiente dentro del horario laboral. Por lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104798)

  28. Buenas,

    Ni han contestado a mi pregunta de hace unos días en relación a su es posible realizar un contrato de formación y aprendizaje a alguien con dos carreras.. según esta web si es posible usando o no la empresa el truco de, sobre el papel, ponerles un curso de algo no relacionado con sus estudios. Pero según la web de laboro, indica que este contrato no se puede usar para ninguna persona ya titulada.

    La información es contradictoria. Pueden confirmarme cual es la información correcta?

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