El Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El Contrato para la formación y el aprendizaje

El objetivo de este tipo de contrato es que los jóvenes que no tienen formación adecuada encuentren su primer empleo y puedan insertarse en el mundo laboral recibiendo al mismo tiempo formación teórica y práctica.

Mientras, las empresas obtienen importantes reducciones en las cuotas de la Seguridad Social y tienen un menor coste laboral por estas contrataciones.

 
¿A quién va dirigido este tipo de contrato?

Para formalizar el Contrato de Formación y Aprendizaje el trabajador no debe tener formación universitaria, ni profesional o títulos equivalentes que le permitirían acogerse al Contrato en prácticas para el puesto de trabajo que va a desempeñar.

Para entender las diferencias entre el Contrato de Formación y Aprendizaje y el Contrato en prácticas, Vicente Quintana nos aporta un ejemplo clarificador:;

María tiene un Grado en Derecho, pero no encuentra empleo y le surge la oportunidad de trabajar como Secretaria de Alta Dirección. Podría tener un contrato para la formación y el aprendizaje para ese puesto de secretaria, ya que carece de la formación específica para ese trabajo. Mediante el Contrato para la Formación y el Aprendizaje, la empresa le dará formación teórica especializada (el 25% de la jornada) y María trabajará en la empresa el resto del tiempo, cobrando por ello. Al finalizar su formación, podrá obtener un certificado de profesionalidad o título de  FP en Secretariado.

 

 

Sin embargo, si María quisiera adquirir experiencia laboral en un bufete de abogados, no la podrían contratar con un Contrato de Formación, ya que la formación necesaria (el título universitario de Grado en Derecho) ya la tiene. La modalidad de contrato en este caso no sería el de Formación, sino el Contrato en Prácticas.

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje se trata de un contrato pensado para jóvenes que no tienen formación específica para un determinado puesto de trabajo. Podrán acceder todas aquellas personas mayores de 16 años y menores de 25 años en la fecha de formalización del contrato.  Además:

  • Hasta que la tasa de paro no se sitúe en España por debajo del 15 por 100, se amplía el límite máximo de edad hasta los 30 años para los trabajadores que carezcan de cualificación profesional (RDL 3/2012). Más que una excepción, podemos definir este punto como una regla general, puesto que la tasa de paro en los últimos meses ronda el 24%-25%. 
  • Cuando una persona tenga reconocida una discapacidad, o se trate de un colectivo en situación de exclusión social previsto en la Ley 44/2007 no hay límite de edad.

 

¿En qué consiste el contrato para la formación y el aprendizaje?

Este contrato permite la prestación de una actividad laboral retribuida en una empresa, a la vez que se adquiere una formación teórica, relacionada con la actividad laboral que se presta, recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.  Esta modalidad de contrato está regulada en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.

La formación práctica en este contrato se recibe al desarrollar la actividad en la la empresa que contrate al trabajador, que además recibe por ello una retribución, pero ¿donde se recibe la formación teórica?

Hay distintas posibilidades: puede darse la formación en un Centro formativo  especializado y autorizado, en la propia empresa si dispone de medios para ello o bien fórmulas mixtas.

 

¿Cómo se aplica esta doble vertiente teórico y práctica en la jornada diaria de trabajo?

Cuadro de formación del contrato de aprendizaje

 

 

Al tratarse de un contrato que ha de celebrarse a tiempo completo durante el primer año, el trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 % de la jornada por lo que la formación teórica será de un 25 %; En el segundo y tercer año, el trabajo efectivo se situará en el 85 % y la formación teórica del 15 %.

En el caso de que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para acudir al centro de formación computan como tiempo de trabajo efectivo.

 

 ¿Cuánto puede durar el contrato para la formación y el aprendizaje?

La duración mínima se establece en 1 año y el máximo en 3 años, aunque en el caso de que el Convenio Colectivo objeto del contrato lo marque, la duración del mismo puede ser de 6 meses.

En el caso de haber concertado el contrato  por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato exceda de los 3 años.

Las incapacidades temporales, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Es posible concertar en el contrato el establecimiento de un periodo de prueba, estándose a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores.

Esta modalidad de contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa deberán formalizarse por escrito en modelo oficial (descargar) y se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su formalización, al igual que las prórrogas del contrato y su finalización. Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial.

 

¿Cuánto se cobra en este tipo de contrato?

La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo y en ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional  en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Por Ejemplo: El puesto cubierto tiene un salario mensual establecido en Convenio de 1000€, y nuestra jornada se divide en 75% de trabajo efectivo y 25% de formación teórica, al retribuirnos el trabajo efectivo, nuestro salario mensual sería de 750€.

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 ¿Qué beneficios obtiene la empresa con este contrato? 

Se trata de un contrato económico, porque además de bonificarse la cuota empleada en la formación teórica del trabajador, la empresa puede tener reducciones en las cuotas en la Seguridad Social, que llegan hasta:

  • el 100 % en pequeñas y medianas empresas
  • el 75 % en empresas de más de 250 trabajadores

En el caso de no poder beneficiarse de la reducción, la cuota a la Seguridad Social es fija y reducida de 97.49 €, independientemente del salario pagado al trabajador. Todo ello lo encontramos en el artículo 44 de la Orden ESS/106/2014, de 31 de enero sobre la determinación de las cuotas de la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje.

Si una vez finalizado el contrato la empresa decide transformarlo en contrato indefinido, podrá beneficiarse de una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de: 1.500 €/año (para hombres) y 1.800 €/año (para mujeres), ambos casos con una duración de 3 años.

También es relevante el menor coste laboral que supone para la empresa este tipo de contrato, pues si los convenios colectivos no señalan nada en concreto, el Contrato para la formación suele estar retribuido el primer año con el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional  y el 85 % el segundo y siguientes si los hay.

 

 ¿Cuales son las ventajas para el trabajador en este tipo de contrato?

Recordemos que este tipo de contrato está pensado para trabajadores que no tienen una formación adecuada o los conocimientos necesarios para acceder al mercado laboral. Por ello, una de las ventajas más importantes consiste en que el trabajador puede obtener un Certificado de Profesionalidad o un Titulo de Formación Profesional y esto supone la un aumento de la competitividad, ya que puede plasmar en su currículum toda la experiencia laboral así como la formación teórica recibida.

Además de ser un contrato en el que se recibe formación teórica y práctica remunerada, también se cotiza para la jubilación y por desempleo, y el trabajador al acceder al entorno laboral amplía sus contactos a nivel profesional.

Durante los últimos meses este tipo de contratación está teniendo una evolución muy favorable. En el mes de septiembre de 2014 se han celebrado un total de 11.806 contratos, un 40% más que en el año anterior.

 

Regulación legal del Contrato de Formación y Aprendizaje

 

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© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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341 comentarios en “El Contrato para la Formación y el Aprendizaje

  1. Buenas, llevo casi dos años trabajando para una empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje, me hicieron este contrato puesto que cuando empece a trabajar no había terminado aun mis estudios universitarios, al año me hicieron firmar una prorroga de dos mas. Pero ya que tengo mi titulo universitario y que sirve para mi puesto de trabajo y sigo cobrando lo mismo que el primer año. Ademas la formación teórica son unos test de risa que hago en casa porque en el trabajo el 100% del tiempo es a trabajar, como cualquier otro empleado. Ademas de haber dado horas extra, que no han sido retribuidas y que son demostrables puesto que la empresa dispone de métodos de fichaje electrónicos. ¿Podría hacer algo? ¿o ya tengo que esperar a a terminar el contrato para que me puedan hacer uno acorde a mi titulación y puesto? Gracias por la ayuda. Un saludo.

    • Hola, con este tipo de contrato la formación tiene que durante la jornada de trabajo y no se puede trabajar todas las horas. Además si ya tiene la formación, la empresa podrá hacerle un > contrato en prácticas (+ info) pero no seguir con este tipo de contrato. Por…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114880)

  2. Buenas,
    Tengo un contrato de formacion y aprendizaje, es mi primer año, por diversos motivos no estoy al dia con actividades y estudios de lo que me piden en la plataforma online. Mis preguntas son:
    ¿si suspenso los exámenes no tendría derecho a que me renovasen? o ¿Que consecuencias podría tener a la hora de renovarme la empresa?

    Un saludo y gracias

    • Hola, habría que ver la situación concreta, pero si no supera la formación puede finalizarse el contrato.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114419)

  3. Hola me han ofrecido un puesto de trabajo vendiendo seguros y me dicen que mi contrato seria un contrato de formación tengo 36 años y cobro un subsidio al firmar dicho contrato pierdo el subsidio?

  4. Hola.tengo el contrato de formación y aprendizaje en una empresay de lo que he visto en el primer año se cobra 75%y el segundo 85%con li cual que quiero decir. Yo estoy en el segundo año de contrato de formación y aprendizaje y la nómina sigue igual,no me han subido nada. Puedo hacer algo?

    • Hola, puede > reclamar (+ info) a la empresa la diferencia entre lo que tenía que haber cobrado y lo que ha cobrado.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113267)

  5. Hola entre en una peluqueria que se necesitaba una chica entre 16 y 19 y nada me han cogido tengo 20 años tengo mi título de peluquera y tengo q firmar el contrato en unos días mi contrato es de formación jornada completa y 400 euros al mes y queria información sobre esto el primer año se puede poner jornada completa y cobrar 400? No se es como e leído tanto quiero informarcion muchas gracias

    • Hola, en ningún caso, trabajando a jornada completa, se puede cobrar menos del salario mínimo interprofesional, 655.20 euros al mes. Por lo que si le contratan por menos dinero podrá > reclamar (+ info) la diferencia.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112576)

  6. Buenos días.

    Tengo una duda me dicen que a mi me corresponde el 59% del salario del puesto de trabajo. pero he hablado al INAEM y me han dicho que el salario es sobre el trabajo efectivo. Yo estudio 480 qué es el 27,27% de las horas de trabajo que son 1760, tengo duda si mi salario deberia ser del 72, 72% ya que es el trabajo efectivo o si es verdad que es el 59%. Cómo podría reclamar si ellos son los que se equivocan? gracias.

    • Hola, el salario tiene que ser proporcional a la jornada que realice. Si trabaja el 72.72% de la jornada, deberá recibir el 72.72% del salario.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112389)

  7. Buena noches, en diciembre mi contrato de formación cumple 3 años y no quiero renovar con la empresa,hace tiempo que dejaron de enviarme el material didactico para la realizacion del curso y por tanto no he entregado los ejercicios, es mas, nunca cumpli con esa obligacion ya que me dijeron en la propia empresa que no era tan importante, tengo derecho a paro si no quiero renovar? com cuanta antelacion debo comunicarlo? muchas gracias, un saludo

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112014)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112014)

  8. Hola, primeramente quisiera agradecer la enorme labor que desde esta página se realiza, gente como ustedes es la que necesitamos!. Seguidamente quisiera hacer una serie de consultas, a ver si pueden ayudarme, de todas formas, gracias de antemano
    Me encuentro en el segundo año de mi contrato formativo, y lo cierto es que ya estoy cansado de la situación en la que me encuentro, pues puesto que llevo ya bastante tiempo en mi empresa hago toda clase de labores, siendo la persona que menos cobra y que peor horario tiene. Así, tengo unas consultas.
    La primera relacionada con el derecho a paro. Si finalizase mi contrato, que finaliza en verano, ¿tendría derecho a paro si no acepto renovar?, por otra parte, ¿si no entrego los exámenes de la formación o los entrego suspensos tendría derecho a paro? en resumen, ¿puedo hacer algo para obtener el paro si declino la renovación?
    Por otra parte, me encuentro estudiando, y necesito saber si me darían los días necesarios para acudir a la universidad a realizar los exámenes oficiales (que serían 2-3 días) y, por otra parte, tengo pensado presentarme a oposiciones en varias comunidades, ¿Está la empresa obligada a darme esos días para opositar? (aquí ya estaríamos hablando de tal vez 6, 7 o más días)

    Muchísimas gracias, un saludo

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 111405)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111405)

  9. Hola!! Tenía dudas sobre mi contrato, algunas de ellas son las sigiente:
    Es mi segundo año decontrat formación debo cobrar un poco más que el primero?
    Puedo realizar horas nocturnas, si es así me deben pagar el plus de nocturnidad?
    Puedo hacer horas extras?

    Gracias!!!

    • Hola, sí, el segundo año tiene que trabajar el 85% de la jornada en vez del 75% y entonces debe de subirle el salario en proporción. Y no podrá hacer ni horas extra ni trabajo nocturno.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110796)

  10. Hola,

    actualmente estoy trabajando con un Contrato de Formación. Tengo dos preguntas:

    – ¿Tengo que realizar un preaviso de 15 días establecido por el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, (…) de no renovación del contrato por mi parte?
    – ¿Supone un problema el no haber recibido los últimos 4 meses la nómina escrita de la empresa (podría utilizar el extracto del recibo bancario?

    Si pudiesen responderme, me ayudarían mucho, ya que no puedo sacar mucho tiempo para leer la legislación que me concierne

    • Hola, si el contrato se le acaba y no quiere prorrogar y quiere hacer valer que el contrato se acaba cuando dice, tendrá que preavisarlo con 15 días, y tendrá unos efectos parecidos a una > baja voluntaria (+ info). Y el hecho de no haber recibido la nómina…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110759)

  11. hola, tengo una duda sobre este tipo de contrato, en mi contrato pone solamente APRENDIZ, imagino que estaremos hablando del mismo contrato. Tengo 33 años, segun he leido mas arriba la edad maxima para poder estar contratado de esta forma es de 30 años, si es el mismo contrato como podria proceder yo en este caso?
    Saludos y gracias de antemano

    • Hola, no es lo mismo un contrato de formación que tener el puesto de aprendiz, ya que se puede tener otro tipo de contrato y tener ese puesto. Tendrá que ver en su > contrato (+ info) que indique específicamente que es un contrato para la formación y el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110695)

  12. Hola, estoy contratado con contrato de formación ,llevo 2 años con el contrato mi pregunta es si me pueden prórrogar 1 año más si ya tengo 30 años

    • Hola, si ya está contratado el contrato se puede prorrogar aunque tenga más de 30 años. El límite es para la firma del contrato y empezar la relación laboral.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 109029)

  13. Buenas tardes!

    Tengo un contrato laboral desde Mayo del año pasado en una agencia inmobiliaria. El incumplimiento de las condiciones del contrato formativo es total… Estoy en búsqueda activa de empleo y tengo varios frentes abiertos, en caso de encontrar algo con otras condiciones, con que preaviso debo avisar a la empresa al tratarse de un contrato formativo?

    Gracias

  14. Buenas tardes resulta que estoy dado de alta con contrato de formación y me agobia un poco que si suspendo o no me da tiempo de acabarlo, cuando se acabe mi contrato, no pude tener derecho al desempleo, por eso mi pregunta sería que es lo que me ocurriría o perjudicaría, si suspendo o no me da tiempo de acábar el curso, porfavor si me podéis contestar por email mejor.
    Gracias y un saludo

    • Hola, si se le acaba el contrato o le despiden, tiene derecho al > paro (+ info) siempre que haya cotizado al menos 360 días.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 107418)

  15. Buenas tardes, a mi pareja la contrataron en un negocio a traves de un contrato normal de 4 horas. Al mes le cambiaron el contrato por uno de formacion por un año (4 horas trabajando y 2 de formacion), lo q la empresa le explico en que consistia este tipo de contrato como a ellos les interesaba y no como realmente es. Mi pareja no tiene tiempo de hacer el curso porque actualmente ya esta cursando 2 por las tardes (uno online) y otro presencial desde hace 3 cursos. Mi pregunta es: ¿que consecuencias podria suponerle a ella no hacer el curso? ¿Y a la empresa?. Muchas gracias.

    • Hola, si su pareja ya estuvo contratado para hacer el mismo trabajo con un contrato normal, habría que estudiar si realmente la empresa podía contratarle ahora mediante este tipo de contrato. Pero si tiene este tipo de contrato debe de realizar la formación correspondiente dentro del horario laboral. Por lo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104798)

  16. Buenas,

    Ni han contestado a mi pregunta de hace unos días en relación a su es posible realizar un contrato de formación y aprendizaje a alguien con dos carreras.. según esta web si es posible usando o no la empresa el truco de, sobre el papel, ponerles un curso de algo no relacionado con sus estudios. Pero según la web de laboro, indica que este contrato no se puede usar para ninguna persona ya titulada.

    La información es contradictoria. Pueden confirmarme cual es la información correcta?

Todos los miércoles se abre el sistema para enviar consultas (+ información)