El contrato de sustitución o interinidad

El contrato de sustitución o interinidad
 

 

 

Analizamos una modalidad específica de los contratos temporales: el contrato de sustitución o interinidad: cuándo puede utilizarse, duración máxima, conversión a fijo e indemnización por fin de contrato.

¿Qué es un contrato de interinidad?

 
El contrato de sustitución o interinidad es un tipo de contrato temporal (+ info) que se utiliza para sustituir a los trabajadores que tienen derecho a una reserva de su puesto de trabajo. Es decir, cuando una empresa tiene un trabajador que deja de prestar servicios temporalmente y tiene su puesto de trabajo reservado, puede contratar a otro trabajador para que lo sustituya.

Ejemplo: Daniel trabaja para la empresa Construcciones A como carretillero de su almacén. Se casa y tiene derecho a 15 días de permiso por matrimonio. La empresa contrata a Martín con un contrato temporal para que lo sustituya mientras está de permiso. Cuando Daniel se reincorpora a su puesto, Martín deja de trabajar.

Este tipo de contrato se puede realizar en los siguientes casos:

  • Sustituir a un trabajador que tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
  • Sustituir a un trabajador autónomo económicamente dependiente, TRADE; en algunas situaciones
  • Cubrir temporalmente un puesto de trabajo que no ha sido cubierto, mientras dura el proceso de selección con el que se cubrirá definitivamente.
  • Completar la jornada de un trabajador que ha reducido temporalmente su jornada de trabajo por cuidado de hijo



 

Requisitos formales del contrato de sustitución

 
Este contrato tiene que realizarse por escrito, indicando en el contrato el trabajador sustituido y el motivo por el que se le sustituye (sustitución de Daniel Martínez Pérez por suspensión del contrato por permiso por matrimonio) o el puesto de trabajo que se tiene que cubrir definitivamente (proceso de selección para la cobertura del puesto de Jefe de Dirección de Proyectos).

El contrato tendrá que ser registrado en el plazo de 10 días en la oficina de empleo.
 
Puede darse el caso de que se dé una sustitución en cascada, como en este ejemplo: María ha pedido una excedencia para el cuidado de sus hijos durante 1 años. La empresa para la que trabaja, pone a Alejandro, que ya es trabajador de la empresa a hacer las funciones de María. Y contrata a Ana para sustituir a Alejandro.

En ese caso en el contrato se tendrá que indicar el nombre del trabajador sustituido, que sustituye a otro trabajador y el motivo de la sustitución.

 


 

 
 

Duración del contrato de sustitución y otras características

El contrato durará:

  • El tiempo que dure la ausencia del puesto de trabajo del trabajador sustituido
  • El tiempo que dure el proceso de selección, sin que pueda superar los 3 meses. En el caso de que sea un proceso de selección en la Administración Pública, la duración del proceso será el que indique la normativa del proceso.

La jornada de trabajo

El contrato de interinidad, será como regla general a jornada completa, salvo que el trabajador sustituido tuviese un contrato a tiempo parcial o que el puesto que se vaya a cubrir en el proceso de selección sea a tiempo parcial.

También puede ser a tiempo parcial cuando se contrata al trabajador para completar la jornada de un trabajador que ha reducido su jornada de trabajo de forma temporal, por cuidado de un familiar o un hijo

Bonificaciones en el contrato de sustitución

Si se firma un contrato de interinidad para sustituir un trabajador que ha pedido una excedencia por cuidado de hijo, la empresa tendrá derecho a una serie de bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social si el trabajador contratado está recibiendo una ayuda por desempleo durante más de un año. Para poder utilizar estas bonificaciones siempre que no se contrate a un pariente hasta segundo grado.  Para más información se puede ver la Disposición Adicional 21ª del Estatuto de los Trabajadores.

 

Fin del contrato de sustitución. Indemnizaciones

 
Un contrato de sustitución se acabará:

  • Cuando se reincorpore el trabajador sustituido
  • Cuando acabe el plazo que tiene el trabajador sustituido para reincorporarse
  • Cuando se acabe la reserva del puesto de trabajo que tiene el trabajador sustituido
  • Por pasar los 3 meses máximos que puede durar la interinidad mientras que se cubre el proceso de selección, o el tiempo que indique la normativa específica en el caso de la Administración Pública.

Si se produce la causa de fin del contrato y el trabajador sigue prestando sus servicios, podrá reclamar que el contrato debe de ser considerado indefinido .

En la finalización de este tipo de contratos la legislación española establece que no se tiene derecho a una indemnización por fin de contrato, pero la jurisprudencia europea ha reconocido que a los trabajadores interinos se les tiene que indemnizar igual que a los trabajadores indefinidos, con una indemnización de 20 días por año. Esta jurisprudencia ya es aplicada por algunos Juzgados y Tribunales.

 


 

Referencias legales::

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Asesor y redactor en la sección de Derecho Laboral

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Hay 162 comentarios en “El contrato de sustitución o interinidad

  1. buenos días,
    mi caso es el siguiente, estoy sustituyendo con un contrato de interinidad a tiempo parcial la parte de la jornada que ha dejado de realizar una trabajadora que ha solicitado reducción de jornada por guarda legal. El caso es que ahora esta misma chica cae de baja por incapacidad temporal y no se si tengo derecho a que me amplíen la jornada del contrato y así hacer la jornada completa o van a contratar a otro trabajador con otro contrato de interinidad para hacer la parte de la jornada que la trabajadora está de it ¿podría reclamar en este último caso para que se me amplíe a mi la jornada?

    gracias por su ayuda

  2. Buenas tardes, tengo una duda mi situación es la siguiente: Empece hace 2 años un contrato por reducción de jornada, la persona tenia una niña menor de 14 años. Ahora por motivos personales, esta persona ha solicitado volver a su jornada completa, para dar comienzo el 1 de agosto. A día de hoy, a mi como persona que complementa su reducción de jornada, la empresa no me ha informado de nada. Desconozco si me han de informar con 15 días de antelación y doy por echo que mi contrato se da por finalizado. Pero, ¿y si me hacen una contra oferta de otro horario? y yo no puedo ¿Me pertenece indemnización?

    Un saludo

    • Hola, por el tipo de relación laboral que me indica, seguramente tenga un contrato de interinidad, un tipo de contrato temporal. Los contratos temporales tienen que ser finalizados con 15 días de preaviso, si han durado más de 1 año.
      Su contrato no se finaliza por sí solo, por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135584)

  3. buenas tardes.

    llevo trabajando 2 años cubriendo una excedencia( se las pidio para sacarse unas oposiciones) y me contrataron en su puesto.

    ha aprobado y ha desicido no volver. la empresa ha trasladado a otra persona de otra tienda y yo no continuo.

    mi duda, entiendo que al tener el contrato de sustitucion esa plaza es mia.

    si asi fuera que plazo maximo tengo para protestar y como?

    gracias

  4. Buenas noches, en la actualidad trabajo en el ayuntamiento de mi localidad como personal laboral temporal gracias a un programa temporal de trabajo que realiza el ayuntamiento.En agosto finalizo los seis meses de contrato, pero por un conocido me enteré de que en la ocupación que estoy actualmente(conserje) existen 3-4 vacantes en diferentes colegios de mi ciudad. Es probable , de que puedan contratarme a partir de septiembre a través de un contrato de interinidad por urgencia, sin realizar exámenes para acceder al mismo? La pregunta más concreta es si me pueden contratar a través de un contrato de interinidad hasta la cobertura de la plaza mediante concurso-oposición.Muchas gracias.

  5. Muy buenas tardes,
    Estoy cubriendo una baja que ha llegado a los 18 meses de duración en el Sistema Gallego de Salud, SERGAS, de una persona que tenía una plaza con un contrato de interinidad.
    Hoy se cumplen los 18 meses y nadie me ha notificado nada.
    Mi duda es, si a esa persona y a la empresa, ya les han tenido que notificar el alta de la persona o en el caso de que siga de baja, hasta cuánto tiempo más se puede tirar así. Hay un tope de tiempo o pasa a tener una incapacidad permanente?
    Gracias!

  6. Hola soy Carlos. Siempre he trabajado para una empresa de seguridad, como sustituto, interino.
    Mi pregunta es: Tengo derecho a cobrar por los mismos conceptos de mi sustituido? Si el sustituido cobra pluses, que provienen de subrogaciones pactadas, veo natural y lógico que el sustituto perciba por los mismos conceptos. Sin embargo conmigo se los han ahorrado. Puedo reclamarlos?

    • Hola, no, tiene derecho a cobrar como mínimo los conceptos que el Convenio Colectivo indique para su puesto. Es posible que su trabajador sustituido tenga pluses por antigüedad, que no le corresponderán si usted no llega el mismo tiempo, mejoras voluntarias u otros conceptos indicados en el Convenio pero que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132270)

  7. Yo he tenido un contrato de interinidad… tendría ahora derecho a cobrar la ayuda familiar.

     
    Respuesta de un colaborador

     
    Los contratos de interinidad cotizan por desempleo como el resto de los contratos, no hay ninguna diferencia en ellos. Para solicitar la ayuda familiar (+info) se le exigirá los mismos requisitos que al resto de trabajadores, que tiene explicados en el enlace anterior. Un saludo

  8. Según convenio salas de bingo de la provincia de Alicante, un trabajador no puede estar contratado por un periodo superior a 12 meses en un plazo de 18 meses con contratos eventuales.Mi pregunta es si para volver a contratarlo tendría que ponerlo fijo si no han pasado esos 6 meses de margen, o podría hacerle un contrato de interinidad ya que tengo una baja laboral en mi empresa.De ser así y que no hubiera ningún problema el contratarlo por interinidad, el mencionado trabajador tendría que volver a esperarse a que pasaran los 6 meses para poder volver a contratarlo, o el contrato de interinidad no afecta al tiempo del eventual.
    Gracias

  9. Hola, estoy haciendo una sustitución por baja de ansiedad, mi pregunta es que estoy haciendo una jornada de 30h semanales y querría saber si existe alguna posibilidad que pueda bajarme de horas, justificando el cuidado de un familiar.

    • Hola, cuando se tiene a cargo una persona con discapacidad que no trabaje, o un familiar hasta segundo grado (hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos y sus cónyuges) que no se puedan valer por sí mismos por edad, por un accidente o una enfermedad, se puede pedir una reducción de la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130797)

  10. Buenos días, les escribo desde León. Voy a llevar a cabo una baja por maternidad. El contrato es de interinidad. En principio, la baja será hasta noviembre del próximo año. En los meses de Julio y Agosto tendremos vacaciones ya que trabajo en sector educativo. ¿Que ocurre en esos meses? ¿Tengo derecho a seguir cobrando mi sueldo de vacaciones? Un saludo

    Roberto

    • Hola, si usted empieza a trabajar ahora no habrá acumulado suficientes días de > vacaciones (+ info), pero la empresa puede dárselas aunque no haya generado legalmente derecho a ellas. Pero si sigue contratado durante esos meses, la empresa tendrá que pagarle su salario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130694)

  11. Buenos días,
    Soy profesora en un colegio de Enseñanza privada concertada. Si solicito una excedencia forzosa para el curso escolar 2017/18. ¿Qué fechas de inicio y fin debo poner? ¿De 1 de Septiembre a 31 de Agosto? o de 1 de Septiembre a 30 Junio?

    • Hola, habría que ver exactamente el > convenio colectivo (+ info) que le es de aplicación, y el motivo exacto de la excedencia forzosa, pero esta normalmente dura el mismo tiempo que dura la causa de la excedencia. Ya que hay que ver el motivo concreto por el que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130682)

  12. Buenas mi consulta es que trabajo para una multinacional, que en una de sus plantas tiene a dos personas de baja de larga duracion.
    Nosotros entramos a trabajar por una ett con un contrato por causas eventuales de la producción y estuvimos con ese contrató 6+3meses al decirnos que no podian hacernos mas contratos de ese tipo, nos hicieron uno de sustitución por las personas de baja de larga duracion a traves de la ett.
    Pues bien ahora van hacer un erce en una se sus plantas y quieren reubicar a gente de esa planta, a otras que tienen.
    Mi pregunta es si me podrian despedir si mandaran a gente a la planta donde trabajo, ya que tengo contrato de sustitución y la persona a la que sustituyo sigue de baja??

    • Hola, si la persona a la que sustituye sigue de baja, no deberían de despedirle ya que el motivo de su contratación sigue vigente y su contrato no debería de acabarse hasta que no se reincorpore el trabajador sustituido o hasta que se le acabe o despidan al trabajador sustituido.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129676)

  13. Hola cubro una baja larga por enfermedad de 3horas y media quiero pedir una excedencia me lo permitirían. Gracias por su atención.

  14. Buenas noches, tengo una duda. A mi me hicieron un contrato indefinido de interinidad por una famosa ETT para sustituir a un compañero que esta de baja por enfermedad de larga duración. Por desgracia, durante el ultimo mes he estado sufriendo ataques de ansiedad en mi puesto de trabajo y yo también he solicitado la baja medica por corto tiempo, estimado de 20 días. Mi duda es, si mi baja se alargara el mismo tiempo que estará mi otro compañero de baja, yo tengo derecho a que la ETT me pague aunque no haya hecho las horas mínimas (28 horas semanales) por las que fui contratado? Es decir, si mi compañero esta 7 meses de baja, y yo que estoy sustituyéndolo también estoy de baja 6 meses por ejemplo. Se pagarían o al ser contratado por horas trabajadas no vería nomina al final de mes?

  15. Buenas, te expongo mi caso:
    Firme un contrato de interinidad y el lunes me avisaron de que el sustituido se reincorporaba al puesto al dia siguiente y por tanto, ese seria mi ultimo dia despues de que el medico de la empresa le diera el alta.
    El martes asisti a mi puestonde trabajo, me cruce con el sustituto y le habiam dado el alta. Cumpli mi jornada completa y no firme nada.
    El miercoles me llama mi superior para decirme que debo acudir a trabajar ya que no he sido dada de baja. El chico en cuestion lleva incorporado desde el martes.
    Segun explicas,mi contrato deberia pasar a ser indefinido,no?
    Nadie me sabe explicar en mi entorno en que situacion me encuentro. Ni sindicatos, ni superiores. Como puedo reclamar?
    Cuales son los pasos a seguir?
    Muchas gracias.

    • Hola, usted deberá seguir yendo a trabajar hasta que no le digan lo contrario. Pero si tiene un contrato de interinidad y el trabajador sustituido y ha vuelto a trabajar, su contrato puede ser considerado > indefinido (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128196)

  16. Hola.
    Tengo una duda con respecto al contrato por interinidad. Actualmente me han hecho un contrato por interinidad para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de plaza de trabajo.
    El trabajador al que sustituyo tenía contrato a tiempo completo, pero el mío me lo han hecho a a tiempo parcial, ¿pueden hacerme un contrato por interinidad a tiempo parcial?, cuando el anterior trabajador estaba a tiempo completo. Realizo las mismas funciones que él.

    • Hola, al ser un contrato para sustituir al trabajador que ya no ocupa su puesto, debería de ser en las mismas condiciones, es decir con la misma jornada. Hay circunstancias en lo que puede darse otras situaciones, pero habría que analizarlo de forma concreta.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127905)

  17. Una trabajadora que está a tiempo completo (40H) realizará sus vacaciones proximamente, es posible que me puedan contratar para substituirla mediante un contrato de interinidad a 20 H? O debe ser la misma jornada?

    • Hola, el contrato de interinidad es para sustituir a un trabajador, por lo que lo normal es que sea en el mismo número de horas, ya que tiene que suplir al trabajador que no está. Otra situación habría que justificarla, pero no es lo normal.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127800)

  18. Hola, estoy en una empresa realizando las prácticas en empresa obligatorias de FP grado superior. Me han comentado que es posible que después de finalizar las prácticas siga trabajando allí para cubrir una baja de maternidad. ¿Qué tipo de contrato me harían? ¿Podrían hacerme un contrato de becaria aunque ya haya estado 3 meses realizando las prácticas allí?.
    Gracias.

    • Hola, dependerá de lo que decida la empresa. Si es para cubrir una baja por maternidad debería de ser un contrato de sustitución o interinidad. Aunque la empresa puede hacerle otro tipo de contrato, pero entonces no estaría vinculado a esa cobertura de la baja, y habría que revisar si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127492)

  19. Buenas tardes, tengo una duda, estoy en una empresa que ya me han hecho 3 contratos temporales por la misma persona, el último es de sustitución por maternidad de una trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, por lo que me mandaron un día al paro para bonificarse del contrato y accedí. El otro día de forma verbal me dijeron que finalizaba mi contrato en junio, concretándome fecha al llegar la resolución de la trabajadora de su baja maternal, aunque en el contrato pone “hasta fin de sustitución” y no lo tengo por escrito, el tema es que seguramente me ofrezcan sustituir la lactancia y las vacaciones de esta trabajadora, aunque de momento no me han dicho nada, pero si yo quiero finalizar este actual contrato y me niego a firmar ninguno más, ¿tendría derecho a cobrar la prestación por desempleo? Es un tema que me preocupa bastante pero están haciendo demasiadas irregularidades ilegales en mis condiciones laborales por lo que no quiero continuar. Por favor, a ver si podéis orientarme un poco. Gracias por adelantado.

    • Hola, si es la empresa la que finaliza este contrato por la maternidad y luego usted si no quiere no firma el nuevo contrato, debería de tener la posibilidad de pedir la prestación por desempleo. Pero dependerá de que la empresa le finalice ella el contrato, y así lo indique…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127305)

  20. Hola, he estado trabajando para una empresa cubriendo una baja por maternidad, cuando firmé el contrato me dijeron que la persona que yo iba a sustituir iba a pedirse una excedencia después de la maternidad, ahora la empresa dice que mi contrato se ha acabado porque la baja por maternidad ha terminado, pero el trabajador que yo estoy sustituyendo le han concedido la excendencia.

    Pueden rescindir mi contrato por finalización de la baja por maternidad, sin que se haya reincorporado al trabajo la persona que yo sustituia que tenia baja por maternidad y ahora esta de baja por excedencia?
    gracias y saludos

    • Hola, tendrá que ver su contrato y posiblemente indique que es para la sustitución de la trabajadora durante su baja por maternidad, y una vez finalizada esta maternidad finaliza el motivo de su contrato. Si ahora empieza una excedencia, la empresa debería de hacerle un nuevo contrato para que sustituya…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127201)

  21. Hola, he realizado una sustitución por baja médica del otro trabajador y con derecho a que se le guarde su puesto de trabajo. El trabajador tenía(tiene) sueldo fijo más incentivos por ventas. En mi caso en ningún momento me aclararon que por sustituir no me correspondían los incentivos (cuando en todo momento me dieron a entender que sí pero no tengo nada escrito que lo avale), tengo derecho a reclamar los incentivos no pagados?
    Gracias dede ya
    Jenny

  22. Hola. estoy haciendo una sustitución por baja laboral sin saber cuando se va a incorporal a su puesto de trabajo la persona titular de la plaza. Mi pregunta: ¿Puedo rescindir el contrato de sustitución por baja que estoy realizando actualmente?

    • Se puede rescindir, pero si lo hace a través de una baja voluntaria (+info), tenga en cuenta las consecuencias negativas que tiene a la hora de solicitar una prestación por desempleo, por ejemplo, como explicamos en el artículo anterior. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126977)

  23. Hola, me gustaría saber una cosa en relación con los contratos.
    El 6 de Septiembre empecé a trabajar en una empresa con un contrato Eventual por circunstancias de la producción a jornada completa y con duración 6 meses, estableciendo unos requisitos en cuanto a la nómina. Como las cosas van muy lentas en esta empresa,en cuanto a la firma del contrato, el 6 de Marzo no pude firmar el nuevo, que yo pense que me iban a alargar el mismo contrato.
    Pero, ayer recibí mi nuevo contrato para firmar y mi sorpresa fue que me habían hecho un contrato totalmente nuevo y diferente. Es un contrato de Interinidad con cláusula específica de Sustituir a X trabajadores siendo la causa sustitución con derecho a reserva del puesto de trabajo con duración de 3 meses a jornada completa.
    Mis preguntas son si al no ser una prolongación del contrato anterior tenia que haber firmado algún tipo de finiquito del contrato anterior?
    Si, las condiciones económicas que había acordado, firmando este contrato me las pueden cambiar? Lo raro es que las personas a las que me han puesto que sustituyo, siguen trabajando en la empresa conmigo, entonces no entiendo cómo los voy a sustituir (o esta cláusula incluye las vacaciones también, aunque ellos en este tiempo no se cogen vacaciones)?
    Al finalizar el contrato qué es lo que podrían hacer conmigo? Me pueden hacer otro totalmente diferente o me tienen que echar de la empresa?
    Gracias

  24. Hola buenas tardes, estoy trabajando en el comedor de un cole con un contrato de sustitución a una persona que estaba de baja por IT. Llevo dos cursos con este, dándome de baja en junio ya que no hay comedor. Se me hace otro contrato por sustitución este curso y hace unos meses se jubiló la persona a la que sustituyo, mi pregunta es qué tipo de contrato deben hacerme ahora.
    Me han dicho que por obra y servicio.

  25. Hola buenas tardes, tengo una duda que me acabo de enterar.

    El dia 1 de febrero de 2017 firme un contrato de interinidad para sustituir a un trabajador que tiene derecho a la reserva de puesto de trabajo.

    aqui vienen mis duda:

    1º.- estoy trabajando en un centro de trabajo en el cual esta persona no trabajaba, basicamente no se donde realizaba su trabajo este trabajador (auxiliares de seguridad), mi jefe tampoco sabe quien es ya que no pertenece a su zona de trabajo (esto creo que es ilegal ya que yo deberia estar en su puesto, en lugar de en otro centro de trabajo por razones normales de trabajo)

    2º. de esto me he enterado hoy, me he enterado que la persona a la que estaba sustituyendo ha fallecido, lo siento en el alma, pero a mi la empresa no me ha comunicado nada al respecto.

    creo que actualmente estoy en situación irregular, ya que el contrato termina en el momento en que desaparezca la causa por la que estaba contratado al haber fallecido esta persona.

    Tengo derecho a solicitar a la empresa que me cambien el contrato? debo denunciar a la empresa por estar en contrato fuera de ley?

    estoy un poco perdido y abrumado por el fallecimiento de este compañero.

    muchas gracias

    • Hola, con ese tipo de contrato, debería de suplir a la persona que sustituye, salvo que se realice una sustitución en cascada (trabajador A es el sustituido por el trabajador B que ya forma de la empresa, y se contrata al trabajador C por la reserva de puesto de A…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126015)

  26. Buenos dias,
    Necesito cubrir una baja de maternidad de uno de nuestros empleados y me gustaría saber si la persona que la cubra, aunque vaya a realizar sus mismas funciones, debe tener la misma titulación académica?
    Muchas gracias,

    • Hola, no, tiene que tener la titulación necesaria para ocupar el puesto que vaya a realizar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125741)

  27. Buenos dias

    Tengo un contrato de interinidad por una baja maternal. Empece a trabajar el dia 2 de diciembre, el niño al nacer prematuro se le dio el alta en el hospital mas tarde y ha empezado la baja maternal el día 4 de Enero. En el contrato viene marcado maternidad pone fecha inicio pero no fecha fin (nose si el motivo es porque no sabian cuando se le daria el alta al bebe) a la persona que sustituyo no es del departamento en el cual trabajo. Desde el mes de enero no cobro, porque mi empresa es a través de subvenciones de la junta y comentaron que empezariamos a cobrar a partir del mes de Marzo. Mi pregunta es, mi contrato finalizaria el dia 25 de Abril que son las 16 semanas a contar desde el día 4 de Enero???? es porque tengo la duda al no poner en el contrato fecha fin…si es motivo era por bebe prematuro. Me quieren ampliar dos meses para ayudar en un proyecto y al no estar cobrando estos meses no quiero continuar y queria confirmar que mi contrato finaliza en esa fecha.

    Gracias

  28. Buenos días,
    Tengo un contrato de interinidad por una baja maternal. Comenzó mi contrato el dia 2 de dicimbre del 2016, me comentaron que hasta el día 4 de Enero del 2017 no le dieron el alta al bebé porque había nacido prematuro y es cuando a empezado a contar su baja maternal. En el contrato pone contrato de interinidad pone la persona a la que sustituyo (aunque mi puesto no es el de esa persona, sino que por volumen de trabajo estoy en otro departamento) y marcado con una cruz maternidad, pone fecha de inicio pero no de fin (he pensado que podria ser porque como no sabían cuando saldría el bebe prematuro del hospital) Llevo desde Enero sin cobrar, porque mi empresa es a través de subvenciones de la Junta y preveen que se empiece a cobrar a partir del mes de Marzo… Me han comentado que quieren ampliar mi contrato por dos meses porque han cogido un proyecto y para ayudar, y claro que me quieran ampliar sin llevar meses sin cobrar, pues no quiero aceptarlo Mi pregunta es, mi contrato cumple a las 16 semanas en este caso el día 25 de Abril, porque si la baja comenzó a contar desde que se le dió el alta al bebe que fue el día 4 de Enero, esa sería la fecha de fin de mi contrato???? Y otra cuestión, puedo decir que no a la ampliación de los dos meses??? me tendrian que liquidar del contrato que tengo de interinidad??? Al no poner en el contrato fecha fin nose si de esa manera no terminaria mi contrato por esa baja a las 16 semanas.

    Espero que hayan entendido mi pregunta

    Gracias

  29. Hola buenos dias.
    Actualmente estoy trabajando con un contrato de interinaje sustituyendo a una persona en excedencia de un año por cuidado de hijo.
    Mi consulta es la siguiente:
    Si esta persona prorroga su excedencia, legalmente, la empresa debe mantenerme a mí como sustituta?? y en caso de que esta persona decida renunciar a su puesto, la empresa estaría obligada a concederme su plaza????
    Muchas gracias de antemano…

  30. Buenos días: Si a una persona en una empresa la llaman en repetidas ocasiones para trabajar con un contrato de interinidad (sustituyendo vacaciones de los empleados fijos), unos 6 meses y medio o siete desde septiembre del 2015 ¿crea algún derecho? ¿le pueden dejar de llamar por razones ajenas al puesto de trabajo?
    Muchas gracias

  31. Hola buenos dias mi consulta es Mi mujer tiene un contrato por una excedencia que empezo en enero y acaba el dia 16 de marzo, Resulta que ahora la persona por la cual esta haciendo la excedencia se incorpora 16 dias antes de la finalizacion del contrato, segun la empresa esta mujer tenia una clausula firmada en la que podria incorporarse antes de la finalizacion de la excedencia. esto es legal ? ya que en el contrato de mi esposa no se refleja nada de ninguna clausula, solo el nombre de la mujer por la cual hace la excedencia y el tiempo de duracion del contrato. ahora la empresa le a comunicado que el dia 1 deja de trabajar faltandole 16 dias para terminar el contrato y le ofrece un contrato de fines de semana ? por el mes de marzo, lo cual me resulta algo extraño? queria saber que derechos y si es legal lo que estan haciendo tiene mi esposa. gracias

    • Buenos días. Habría que analizar el tipo de excedencia y otras circunstancias, porque en determinadas excedencias la persona que se ha acogido a ellas tiene el derecho a reincorporarse antes del tiempo fijado y esto produciría la extinción automática del contrato de sustitución de quien la está reemplazando, en este…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123676)

  32. Hola buenas tardes mi pregunta es la siguiente. Mi mujer tiene un contrato de 2 meses por una excedencia, ahora resulta que la persona por la cual cubria la excedencia se incorpora 15 dias antes de que finalice el contrato que firmo mi mujer que finaliza el dia 16 de marzo 2017 . segun la empresa la persona por la cual cubria la excedencia tenia una clausa en la cual podria imcomporarse cuando ella quisiera antes de los dos meses. que derechos tiene mi mujer y si es legal Gracias

  33. Hola,

    me quieren contratar para cubrir una baja de maternidad, pero mi formación es inferior a la de la persona a sustituir. Cómo se podría proceder a mi contratación? He leído algo como “Situación en Cascada”, en la que una persona de la empresa realizaría las funciones (total o parcialmente) de la que causa baja, y yo unas nuevas funciones o mix parcial de las funciones de uno y otro.

    Espero me puedas dar tu opinión. Gracias!

    • Hola, no es necesario tener la misma formación de la persona sustituida, basta con que tenga la formación para realizar las funciones de la persona sustituida. Si no, puede existir como usted dice la sustitución en cascada, donde el trabajador es sustituido por otro que ya está en la empresa,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122955)

  34. Buenas estoy de cubriendo una baja com un contrato de interinidad.
    La persona que estoy sustituyendo se incorpora mañana,si yo estoy de baja medica no pueden despedirme no? Es que mi jefa me a dicho que era mi ultimo dia cuando yo estoy de baja medica,
    Otra duda estando de baja de la paga doble cuanto se perciberia y cuando me liquiden al esta de baja influye o no?

    PORFAVOR HABER SI ME PUEDE RESPONDER.

    Muchas gracias.

    • otra cosa cuando me den el alta me tiene que dar vacaciones que me corresponde porque me dijeron que cuando mi finiquitaran pero no se haber si puede responderme,ç

      Muchas gracias-  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121993)

      • Hola, si le deben vacaciones deberán pagárselas en el > finiquito (+ info) que le tendrán que pagar el último día que esté contratada, aunque esté de baja.

    • Hola, sí, usted puede ser despedida estando de baja si el contrato llega a su fin, por reincorporación de la persona sustituida. Si está de baja la empresa tendrá que mandarle la carta de despido por burofax. Y el último día debería de ser el día antes de que se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121993)

      • Buenas,

        La empresa me dispidio el día 9 me dio de baja pero no me a visado por vida burofax,solo via de email.
        Ahora mi duda que pasara conmigo si sigo de baja por la seguridad social ,que me dira el medico porque mi baja era larga de 6 meses y la mutua que papel hace ahora,.

        Porfavor haber si me puede informar y ayudar porque no se por donde tirar.

        Gracias.

      • Hola, puede ver el artículo sobre > paro y baja médica (+ info). Seguirá cobrando la baja aunque haya sido despedida. Y respecto a su > despido (+ info), habría que estudiar el caso concreto, pero normalmente no se puede enviar la comunicación por despido a través de correo, y puede que por el ese motivo pueda ser declarado como > improcedente (+ info) si reclama.

  35. Muy buenas, estoy cubriendo una baja en una farmacia, llevo dos meses y medio, el caso es que el primer mes empecé el día 9 y me pagaron los dias trabajados como es lógico, el tema es que una semana antes de terminar el segundo mes de trabajo me dijo la farmacéutica que me correspondían 4 dias de vacaciones y que me las iba a pagar xq le hacía falta que fuera a trabajar, yo encantado, mi duda es si con ese contrato me corresponden 4 días de vacaciones cada mes…. Muchas gracias.

    • Hola, siempre se tiene derecho a > vacaciones (+ info) con cualquier tipo de contrato laboral, y son normalmente 2.5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado. Pero está prohibido expresamente que se los paguen, salvo que el contrato termine antes de que pueda disfrutarlas. Pero las vacaciones…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119444)

  36. Hola! Actualmente estoy cubriendo una baja por It y me ha salido un contrato de dos meses. Si me doy de baja voluntaria, puedo cobrar el paro. Me han informado que al ser una baja voluntaria de un contrato it si es posible. Un saludo

  37. Hola, ¿qué tal? Actualmente estoy contratado por la Administración Pública (contrato código 410), para sustituir a un trabajador (Personal Laboral Fijo) por baja médica.
    Nos acercamos al límite de los 18 meses y parece probable que dicho trabajador vaya a solicitar la jubilación. En caso de serle concedida… ¿Podría informarme qué pasaría conmigo a partir de entonces?
    Enormemente agradecido.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119243)

    • Hola, soy Charo, estoy en su misma situación. Finaliza mi contrato, tras 3 años cubriendo una baja, según lo previsto en el art 8.1 del RD 2720/1998 del 18 de Diciembre. Le han aclarado si le corresponde alguna indemnización.

      Un saludo y gracias  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119243)

      • Hola, legalmente para este tipo de contratos no hay una indemnización establecida, pero la > jurisprudencia (+ info) europea ha reconocido que se tiene legalmente derecho. Por lo que si demanda dependerá de que el Juez aplique o no esta jurisprudencia.

  38. Hola buenos dias tenia una duda sobre mi contrato de sustitucion que tiene una durabilidad de 3 meses llevo casi un mes en la empresa y ahora me van a dar la baja ami por depresion ¿Podria mi jefe prescindir de mi contrato y echarme cojiendome yo la baja teniendo un contrato de sustitucion? Muchas gracias un buen dia.

    • Hola, sí, actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja. Aunque el motivo del despido no puede ser estar de baja, ya que entonces podría ser declarado un despido > improcedente (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118372)

  39. hola jorge tengo una duda sobre mi despido.tecuento mi contrato era de interinidad por baja. a tiempo parcial durante 6 meses en el ayuntamiento de mi pueblo. al trabajador le han dado la baja acsoluta.en el contrato hay una casilla tachada con una cruz que pone sustituir a trabajador/as con derecho a reserva del puesto de trabajo. mi pregunta es ¿es legal ese despido?y ¿que pasa ahora con ese puesto quea quedado libre? cracias jorge

    • Hola, habría que ver el caso concreto y el trabajo, pero si el contrato era para sustituir a un trabajador por su situación de Incapacidad Temporal (baja laboral) cuando se acabe esa situación su contrato debería de acabar. Y al reconocérsele la Incapacidad permanente absoluta se acaba la IT. Por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118282)

  40. Hola, buenas noches.
    Llevo seis meses y medio trabajando, sustituyendo a una persona de baja por enfermedad, en una empresa de limpieza aunque mi convenio es de la empresa donde realizo mis servicios.
    He oído que transcurridos seis meses tengo derecho al puesto de trabajo. ¿Eso es así?
    Gracias

    • Hola, no, si le han hecho un contrato de interinidad o sustitución para sustituir a la trabajadora, su contrato durará lo que dure la baja de esa trabajadora. Cuando ese trabajador recibe el alta y se reincorpora, da igual el tiempo pasado, su contrato finalizará.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117994)

  41. En el caso de extinguirse el contrato de interinidad por reincorporación de la sustituida ¿se puede reclamar indemnización?

  42. Buenas tardes,
    me gustaría hacer una consulta.
    Si realizamos un contrato de interinidad por la suspensión de un riesgo durante el embarazo y por lo que fuera la persona sustituta no cuadrara en el trabajo y estuviera dentro del periodo de prueba, se podría dar la baja por no superar periodo de prueba?y a continuación contratar a otra persona por la misma suspensión de la trabajadora en riesgo durante el embarazo?afecta a la bonificación?o no pasaría nada?.
    Muchísimas gracias de antemano.

    • Hola, si hacen un contrato de interinidad y pactan un > periodo de prueba (+ info), si el trabajador no lo supera, podrá ser rescindido su contrato por este motivo. Y normalmente se podría contratar a otro trabajador para seguir sustituyendo a la trabajadora ausente. Respecto de la bonificación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117576)

  43. Buenas tardes,

    Llevo 8 años con un contrato de interinidad cubriendo dos medias jornadas por guarda legal.
    En unos meses a una de ellas se le termina la condicion de guarda legal.
    Mi duda es:
    ¿Se extinguiria directamente el contrato?, y de ser así, ¿Se puede aplicar la resolucion del Tribunal Europeo con respecto a las indemnizaciones de este tipo de contratos?

    Muchas gracias.

    • Hola, si la persona a la que está sustituyendo se reincorpora, finalizará la causa de su contrato y deberían indicarle la finalización de la relación laboral de esa media jornada. Hasta que no le indiquen por escrito la finalización, el contrato no finaliza por si solo. Puede ver más información…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117565)

  44. hola buenas ,tengo un contrato de un ano para cubrir una exedencia por cuidado de hijos y resulta que ahora la persona quiere incorporarse a su puesto de trabajo antes de que finalize el tiempo de la exédencia .todavia me faltan 7 meses para que se me acabe el contrato , me dijo la coordinadora de que va a volver ya y que ami me van a despedir aun que mi contrato no ha finalizado? estoy en mucha duda ? me tienen que indemnizar?no es un fraude?
    o me tienen que pagar los meses que me faltan?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116196)

  45. Hola, tengo un contrato de interinidad desde hace 3 años y medio por una persona que está trabajando en otro puesto. Esa persona no va a volver. Es legal?. Esa persona se va a prejubilar en poco tiempo, una vez se prejubile el contrato se daría por finalizado?

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, que es lo que indica su contrato para justificar su contratación. Ya que en el contrato tiene que venir indicado el trabajador sustituido y el motivo por el cual tiene una reserva de puesto. Si ese trabajador sigue con su reserva de puesto,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116184)

  46. Buenas tardes, estoy sustituyendo a una empleada de una residencia de ancianos por causa de un embarazo de riesgo, llego seis meses trabajados, ayer dió a luz y me han dicho que el lunes vaya a apuntarme al paro para cambiarme el contrato por baja maternal de la misma persona.
    Tengo derecho a finiquito por el contrato que he tenido durante seis meses por el riesgo de embarazo.
    Un saludo y muchas gracias

    • Hola, sí. Al haberle hecho un contrato para sustituir a una persona que estaba de baja por embarazo de riesgo, cuando se acaba esa baja se acaba el contrato, y al acabarse tiene derecho al > finiquito (+ info). Ahora, al tener otra causa de baja como es la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116130)

  47. Buenas noches,
    La empresa donde cubro sustituciones a dos trabajadores (grupo profesional conductor) con contratos de 40 y 30 horas respectivamente, cuando surgen vacaciones o como en este caso baja por enfermedad del empleado de 40 horas, realmente no sustituyo a ese trabajador, sustituyo al trabajador de 30 horas, y el trabajador de 30 horas sustituye al de 40 horas. La causa de mi contrato de interinidad a tiempo parcial es sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo. Mi consulta es la siguiente, ¿Puede darse esta “sustitución en cascada”? ¿Está dentro de la ley?. Ambos viajamos en el mismo vehículo por motivos de larga distancia y alternancia de conductor.
    Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115265)

  48. Llevo 3 años trabajando con un contrato temporal vinculado a la reducción de jornada por maternidad de mi compañera.
    Puede reducir hasta que las niñas tengan 12 años …me quiero ir de la empresa pero como no tiene fin este contrato no se como hacerlo

  49. Hola, buenas tardes, mi consulta es: tenia una un contarato de sustitucion de una recepcionista de hotel que estaba de baja, cuando se le acabo el contato a ella automaticamente me dieron baja a mi, pasaron tres meses y me llamaron a trabajar en otro hotel de la misma cadena, pero a ultima hora me comunicaron que recursos humanos le comunicaron que no me podian contaratar hasta que pase un periodo, no se si es verdad?. gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114674)

  50. Estoy haciendo la sustitución por baja de maternidad que acaba el 13-12-2016. Luego viene el período de lactancia y vacaciones ( si las quiere hacer).
    En caso que no quiera hacer el período de lactancia y que el 13-12-2016 sea mi último día en la empresa.
    Entiendo que tengo derecho a paro ya que se me acaba el contrato y si quisiera hacer el período de lactancia, seria otro contrato, no significa prórroga de contrato. Es así o estoy equivocado?
    Gracias de antemano,

    Saludos Cordiales

    • Hola, sería otro contrato para la sustitución de otro periodo como es la lactancia acumulada.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113627)

  51. Buenos días, actualmente tengo jornada reducida por el cuidado de un hijo. En mi caso, la empresa no ha contratado a nadie para suplir las horas que yo no trabajo, un tercio de jornada, pues según ellos estamos por encima de la ratio. ¿Cómo se contabilizaría mi reducción? ¿La empresa tiene alguna obligación de cubrir las horas que yo no realizo? ¿Y alguna bonificación? Tengo plaza fija por oposición desde 2011 y estando yo ya con la reducida se han convocado cinco plazas de interinaje completas pero ninguna parcial para complementar mi jornada. En breve tres compañeras más embarazadas probablemente también cojan jornada reducida y no sabemos que va a pasar ni cuál es la actuación correcta por parte de la empresa. Gracias

    • Hola, usted tiene derecho a la > reducción (+ info) y sus derechos no se verán afectados por el hecho de que no la hayan sustituido, ya que eso es una decisión empresarial. La empleadora tiene > bonificaciones (+ info) para contratar pero no es obligatorio.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113285)

  52. hola tengo una duda,yo tengo un contrato de interino desde marzo de 2014 y finaliza este noviembre, la persona que estoy substituyendo ya se a prejubilado,mi duda es si no me quieren hacer indefinido me tienen con cuanto tiempo?y si me quieren renovar ya sera para hacerme indefinido verdad?en mi contrato solo pone que a partir de esa fecha finaliza contrato,la empresa es sector limpieza,muchas gracias de antemano.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ya que su contrato de interinidad está ligada al trabajador que está sustituyendo. Si ese trabajador ya se ha jubilado su contrato debería de haber finalizado, y si ha seguido trabajado es posible que deba de ser considerado > indefinido (+ info).…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113273)

  53. Hola! Me ha gustado el artículo ya que me ha despejado algunas dudas pero me sigue quedando una, una trabajadora embarazada se da de baja meses antes del parto por enfermedad común y para cubrir el puesto se hace un contrato de interinidad (motivo enfermedad común) a una persona la cual no se adapta al puesto de trabajo y hay que echarla antes de la finalización de èste, puedo hacerle otro contrato de interinidad a otra persona o debo esperar a que la trabajadora de a luz y realizar dicho contrato por maternidad en vez de por enfermedad común?? Muchas gracias!!!!!

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112519)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112519)

  54. Hola.
    Me han llamado para un contrato de interinidad, para cubrir las vacaciones de las compañeras.
    Aproximadamente 2 meses.
    El contrato me interesa, sería para la próxima semana.
    Sin embargo estoy finalista en un proceso de selección que me interesaría más si finalmente me seleccionaran. Lo que ocurre es que me si me seleccionan es probable que me lo comuniquen cuando ya haya comenzado a trabajar con el contrato de interinidad y no pueda cumplir los plazos de preaviso de baja voluntaria…
    ¿Podría dejar el trabajo primero sin cumplir plazo de preaviso?
    ¿Podrían ellos no pagarme los días trabajados (Imaginemos que cuando me llamasen del segundo llevara una semana trabajando en el primero ) o incluso reclamarle el importe de los días restantes hasta completar los 15 de preaviso?
    ¿Cuál es el plazo de preaviso de baja voluntaria con este tipo de contrato?

  55. Mi duda es la siguiente, estoy cubriendo una baja por enfermedad común que finaliza en unos días aproximadamente. El trabajador que estoy sustituyendo tendrá otra baja por maternidad, la empresa quiere hacerme indefinido, la duda está en si una vez liquidado mi contrato por sustitución de enfermedad común la empresa puede hacerme indefinido y contratar a otra persona para cubrir el resto de la baja del trabajador en cuestión. Gracias, espero haberme explicado con claridad.

    • Hola, si, si a usted le hace indefinido no estará sujeta a ninguna cobertura de ningún puesto en el que falte un trabajador, y la empresa podrá contratara otro trabajador para cubrir la nueva baja por maternidad. De hecho, en el caso de que hubiese seguido usted cubriendo la baja,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112132)

  56. Hola,tengo un contrato por excedencia hasta fin de I.T y el trabajador con la excedencia lo ha renovado por una año, la empresa me quiere hacer un contrato por el año de excedencia de este trabajador me mantienen la antigüedad pero me finiquitan, estoy un poco perdido a ver si es tan amable de darme un consejo,muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111706)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111706)

  57. buenos dias la empresa me quiere hacer un contrato de interinidad, sustituir a una trabajadora por riesgo de embarazo, mi pregunta es yo soy soldador me cambiararia del sector que ella trabaja o seguiria con el mio

    • Hola, el contrato de interinidad es para hacer las funciones del trabajador sustituido, por lo que tendría que hacer lo que hace la trabajadora. O puede darse el caso de una sustitución en cadena, es decir que un trabajador de la empresa hace las funciones de la trabajadora de baja…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111399)

  58. hola, buenas tardes mi pregunta es ,soy un trabajador que se me acabo el contrato de cuatro meses, y me ha dicho la empresa que me renovara por sustitucion de riesgo de embarazo, pero me dijo que tengo que apuntarme a inaem para el paro y dejar de trabajar un dia. mi pregunta es estaria bien el contrato de interinidad.

    • Hola, si va a sustituir a una trabajador que está de baja por riesgo en el embarazo y tiene una reserva de su puesto de trabajo podrán hacerle un contrato para sustituirla de este tipo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111310)

  59. Hola Jorge tengo un contrato de interinidad modelo 410 por sustitución de un trabajador que está de baja por una operación de hombro el empresario me ha dicho que tenía de baja para 6 meses o más debido a ese tiempo he rechazado algún otro trabajo.Pero he visto que no te pueden tener contratado más de tres meses para que no pase a ser un contrato indefinido.Mi sorpresa es que antes de mi estuvo otro trabajador 3 meses por comentarios de otros y trabajadores y porque he visto los partes de trabajo que hacemos diariamente de meses anteriores que están en un libro ,podria ser que le hecharian a los tres meses y me contratarian a mi otros 3 meses máximo y luego contraria a otro y así sucesivamente hasta que venga el trabajador de baja para que ninguno tengamos un contrato indefinido pasados los 3 meses.T engo está duda ante la picaresca que hay con los contratos y a la hora de no rechazar otras ofertas de trabajo sabiendo un poco lo que me puede venir. Muchas gracias por tu atención.

    • Buenos días Carlos. Estas consultas son casos de asesoramiento profesional. No se pueden resolver con la simple información que facilita en el foro: hay que analizar el contrato de trabajo, el convenio colectivo y el detalle de las contrataciones sucesivas que se han producido.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111090)

  60. Buenos días, voy a plantear mi situación: tengo un contrato de interinidad desde mayo vinculado a dos excedencias: la trabajadora titular tiene excedencia de 3 años por cuidado de hijos y antes de solicitarla su puesto de trabajo era a jornada reducida (25h). Había otra persona cubriendo esa jornada reducida(15h) y a la vez que la titular, también solicito excedencia voluntaria de un año ya que rechazó el puesto de trabajo. Ambas iniciaron sus respectivas excedencias en el mes de abril.
    A mi se me contrató en mayo, a jornada completa cubriendo a las dos. Mi problema viene ahora, cuando me dicen que vuelve la persona con la excedencia voluntaria (la de 15h) en noviembre y yo me tengo que ir.
    ¿qué opciones tengo yo? En realidad sería un despido, no?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 111073)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111073)

  61. Buenas tardes, he estado trabajando en el XXX con un contrato de interinidad hasta cobertura de plaza por 3 años y 5 meses y hoy me han comunicado que en unos días me cubrirán. Quisiera saber si me aplica la sentencia del tribunal europeo relativa a la indemnización, así como si existe fraude de ley por la duración mayor a 3 años.

    Muchas gracias.

    • Hola, habría que estudiar el contrato y la relación exacta para ver si hay una fraude de ley y puede reclamar ser > indefinido (+ info). Pero en el caso de ser despedida, debería de ser aplicada la interpretación del > tribunal europeo (+ info), y el tribunal…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110809)

  62. Buenos días, me han comentado de tesoreria que es posible hacer un contrato de sustitución por un trabajador con incapacidad permanente pero, ¿en qué articulo de la LGSS viene reflejado? ¿y si es por IT cual es el articulo? Para asegurarme, muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110318)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110318)

      • Estoy haciendo una baja de una compañera y ella continua de baja la empresa me comunica que yo termino la baja y se la da a otra compañera .¿eso es legal ¿ que debo hacer

      • Consulta de asesoramiento profesional.

  63. Buenas, tengo un contrato de interinidad, cubriendo la excedencia de una persona, en principio esa persona vuelve en noviembre (fecha en el contrato) , pero ahora me comenta (la persona) que va a volver en Enero, ¿estan obligados a renovarme hasta que vuelva?

    • Hola, dependerá de la situación y del motivo por el cual se alarga la excedencia, y habría que ver exactamente su > contrato (+ info) y el motivo que pone de la interinidad. Pero como regla general deberá seguir contratado hasta que se reincorpore la otra persona.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108881)

  64. Buenos días,

    Me gustaría saber si es posible realizar un contrato de interinidad por un permiso de lactancia o por la acumulación de dicho permiso. En caso afirmativo ¿podría darse con cualquier otro permiso que se establezca en convenio? como permiso por matrimonio, etc. ¿Habría periodo mínimo para poder realizar la sustitución?

    Muchas gracias.

    Un saludo.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero se puede hacer este tipo de contrato para sustituir a un trabajador que suspenda su relación laboral y tenga reserva de su puesto de trabajo, como una baja médica, una maternidad, una excedecia por cuidado de hijos, un permiso de lactancia… Pero…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108109)

  65. Hola buenas tardes. Queria hacerle una consulta. Si yo ahora hago una sustitución por tres semanas, tengo derecho a paro?
    Gracias.

    • Hola, dependerá de sus circunstancias. Si tiene acumulados al menos 360 días cotizados y no ha utilizado previamente esas cotizaciones, podrá pedir el > paro (+ info). Si no, consulte si tiene cotizaciones suficientes para pedir el > mini paro (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108003)

    • Hola buenas tardes. Queria hacerle una consulta. Si yo ahora hago una sustitución por tres semanas, tengo derecho a paro?
      Gracias.

      Gracias x tan pronta respuesta. Tengo 7 meses de paro acumulados. Con eso bastaria?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108003)

      • Hola, si tiene acumuladados 7 meses cotizados, en elos últimos 6 años, y no ha utilizado esas cotizaciones para pedir otras ayudas por desempleo, ahora cuando deje de trabajar es posible que pueda pedir el > mini subsidio (+ info) si cumple los requisitos. Para tener derecho al paro, la prestación por desempleo, es necesario 12 meses cotizados.

    • Buenas tardes. Mañana empiezo a trabajar por un periodo de 15 díaas, luego puedo volver a reanudar el paro?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108003)

  66. Tengo un contrato de interinidad (mod. 510) al 37.5% de la jornada ( de 3 h/dia) , sustituyendo a una empleada con reduccion de jornada por maternidad. Mi pregunta es :

    ¿cual es el salario mínimo por ley que deberia cobrar?
    ¿ si me quedo en el paro, cual seria la prestación? por el 37.5% de la jornada?
    ¿ quien está pagando mi seguridad social? porque es un contrato bonificado

    Gracias

    • Hola, debería de consultar el > Convenio Colectivo (+ info) que le sea de aplicación, y allí vendrá indicado cual es el salario que tiene que cobrar según su puesto de trabajo. El salario indicado será para la jornada completa, usted tendrá que recibir la parte proporcional a la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107723)

  67. B. tardes! Tengo un contrato de interinidad hasta que se cubra el puesto definitivamente desde hace 24 meses con un ayuntamiento. Hace tres meses se resolvió una selección para una bolsa de trabajo para el puesto que estoy ocupando, pero no se ha cubierto definitivamente. Puede ocupar mi lugar la primera de la bolsa al no ser un proceso de cobertura definitiva ? Que posibilidad habría de pasar a ser indefinida? Cuanto tiempo necesito de contratación? Gracias por la atención.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.107716)

  68. Puedo abandonar mi contrato de sustitución por horas?
    PoR qué motivos y cuál sería el procedimiento?

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.107713)

  69. hola, buenas tardes he estado 4 meses con un contrato de sustitucion, por una baja temporal, y al liquidarme no me han incluido ningun concepto de indemnizacion, me han comentado que con este tipo de contrato no me corresponde, es asi?, muchas gracias y un saludo.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106509 )

  70. Hola buenos días estoy de baja por maternidad .hasta 5 de octubre estoy con contrato de fin de interinidad.me a llamado la empresa diciendo que el día 26 se incorpora la persona que estoy sustituyendo.llevo más 3 años con contratos de interinidad el último 2años me pueden echar o me tendrían que hacer fija.me siguera pagando la seguridad social.gracias

    • Hola, sin estudiar la situación concreta, los contratos…no le puedo indicar si > deben de hacerle indefinida (+ info). E igualmente, sin saber como es su contrato y su relación laboral, no le puedo indicar si pueden despedirla al reincorporarse la persona que sustituye o no, ya que dependerá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106196)

      • Buenas tardes.

        Jorge me pongo otra vez en contacto con usted porque no me quedo claro el tema de contrato de interinidad.

        Mi contrato es trabajo temporal y pone lo siguiente.
        -Que el contrato temporal que se celebra,se realiza con las siguiente cláusulas especificas.
        Pone señalado lo siguiente.
        -Interinidad y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.
        -Cláusula Especifícas de interinidad.
        Tiempo completo 410 y por último pone que sustituir a trabajadadora con derecho a reserva del puesto de trabajo,
        Ahora mis dudas.
        Mi contrato tiene algún limite respecto a la terminación del mismo .
        Porque he leido esto respecto a la duración del contrato

        Por otro lado, en el caso de cobertura de puesto, habrá que distinguir entre el ámbito privado “tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses” y el de las Administraciones públicas “la duración de los contratos coincidirá con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa específica”. Por lo tanto, salvo que la normativa específica indique un plazo máximo, la duración puede ser indefinida.
        Y esto la terminación del contrato.
        El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
        La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
        El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las Administraciones públicas.

        Me podría explicar que significa esto porfavor que me gustaría saber si ella le dan despues del año 6 meses mas me pueden despedir y si tengo derecho a vacaciones y finiquito.

        Espero su respuesta.

        Saludos.

      • Hola, si su contrato es para sustituir a una trabajadora con una reserva de puesto de trabajo, su relación laboral durará mientras que esa trabajadora no vaya a trabajar y mantenga esa reserva de puesto de trabajo. Por lo que si cubre a una trabajadora de baja, cuando esta trabajadora esté de alta y se reincorpore, su contrato se acabará. Igualmente si a la trabajadora se le reconoce una incapacidad permanente, entonces igualmente su contrato se acabará. Si alargan 6 meses más la baja, entonces seguirá contratada, hasta que se acabe la baja y la trabajadora reciba el alta o la incapacidad.
        Al dejar de trabajar tendrá derecho al > finiquito (+ info).

  71. Hola estoi sustituyendo a una muchacha q se dio de baja maternal.mi contrato es de sustitucion y yo me e qedado embarazada…
    ¿me pertenece baja maternal a mi con ese contrato?
    Gracias

    • Hola, sí, si usted da a luz estando contratada y cumple los requisitos podrá estar de baja de maternidad y recibir la prestación, aunque esté sustituyendo a una persona que está a su vez de maternidad.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105794)

  72. Hola he estado trabajando una empresa con un contrato de 6 meses luego se me amplio otro contrato de otro 6 meses al finalizarme el segundo contrato me hicieron un contrato de internidad cubriendo las “vacaciones” de un trabajor con ese contrado llebo algo mas de 3 meses eso es legal? Ahora estoy planteandome solicitar una reducion de jornada por hijo a cargo?con ese contrato puedo solicitarla?no me arriesgo a un despido?
    Muchas gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105307)

  73. Buenos dias,
    Mi consulta es la siguiente:
    Durante el periodo vacacional se contrata a personal para cubrir vacaciones. Una de estas personas es la que yo estoy sustituyendo que se dio de baja por Embarazo de riesgo. Su contrato es de 4 meses.
    Cuanto tiempo va a durar mi contrato?todo el tiempo q dure su baja? O solo los 4 meses de contrato?
    Gracias

    • Hola, dependerá del contrato que le han hecho a usted. Si el contrato suyo es de sustitución, su duración está ligada al trabajador que sustituye. Si ese trabajador deja de trabajar por acabársele el contrato, usted dejará de sustituirle. Distinto será que luego la empresa decida ocupar el puesto de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103728)

  74. Hola, buenas tardes.
    Tengo algunas dudas sobre el contrato de interinidad.
    Tras haberme despedido mi empresa hace unos años mediante un ERE, al año siguiente volví a incorporarme al mismo puesto de trabajo. Entonces estuve cuatro años ininterrumpidos con contratos temporales. Después de esos cuatro años, pasé un par de meses en el paro, hasta que la misma empresa me volvió a llamar, solo que esta vez fue contrato de interinidad y cobrando menos (salario sujeto a interpretación de convenio colectivo por causas que no tienen que ver con el tipo de contrato).
    Varios contratos de sustitución encadenados que suman casi dos años, hasta mi situación actual. El fin de las sustituciones, casualmente, acaba en periodos de vacaciones. Así que la pasada semana santa, me comunicaron que volvía de baja la persona a la que supuestamente sustituía, ya que yo ocupaba un puesto distinto, siempre el mismo desde hace 6 años. El último día de vacaciones me llamaron de nuevo para ofrecerme un nuevo contrato de interinidad y volví a trabajar como si simplemente hubiera estado de vacaciones como el resto de compañeros. El problema es que llevo algo más de 3 meses con un contrato que todavía no he firmado. Ni lo he visto, ni sé a quién sustituyo. Mis dudas son:

    ¿Puede tenerme la empresa durante 3 meses sin darme a firmar mi contrato?.
    ¿Puede la empresa dar de alta el contrato en la Seguridad Social sin mi firma?. Da la impresión de que estén esperando a que algún otro compañero coja el alta con la fecha que más les convenga para cambiar el nombre en el contrato y dármelo entonces a firmar.
    ¿Tengo derecho a que mi contrato pase a indefinido por el tiempo pasado sin serme mostrado tan siquiera y sin ser firmado?.

    • Hola, puede estar con un > contrato verbal (+ info), pero entonces y por lo que dice de la concatenación de contratos, y no ocupar el puesto del trabajador al que sustituye es posible que pueda ser considerado como > indefinido (+ info). Le recomiendo que pida una…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103352)

  75. buenos días
    me van a contratar para sustituir la baja medica de una empleada con un contrato con reducción de jornada por guarda legal(25%), pero me dicen que no es necesario que haga la jornada que hace la sustituida, y que me harán un contrato de interinidad por un 62,50 % de la jornada, frente al 75% de jornada que venía desempeñando.
    Y cuando de a luz, me dicen que me harán otro contrato de interinidad, con una jornada de 62,50%, para que la empresa se beneficie de las bonificaciones a la seguridad social.
    Es legal? O tienen que contratarme con la misma jornada que la sustituida?

    • Hola, si le contratan para sustituir a un trabajador, debería de ser contratado por la jornada de ese trabajador. Y es normal que le hagan dos contratos, ya que uno es para la baja médica y otro es por la maternidad, que son dos causas distintas de la suspensión del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103116)

  76. Hola Buenas, estoy en un bolsa de trabajo del ayuntamiento y el otro dia me llamaron para hacer una sustitucion , el contrato es de interinidad con reserva a puesto de trabajo, pone el nombre Dni y funciones y horario del trabajador a sustituir, mi pregunta es puedo sustituir a otro trabajador de la mismas funciones con diferente horario y diferente sitio de trabajo , 1 dia por que se le murio el padre y otro dia con horario diferente a otro trabajador diferente sitio de trabajo y el motivo es que empezaba vacaciones por jubilacion, es correcto? gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101903)

  77. Buenas tardes. Actualmente recibo la prestación por desempleo y tengo derecho a 13 meses más. Si inicio un contrato de sustitución a fin de mes durante unos 90 días, ¿podré retomar la prestación al finalizar este período? Muchas gracias

  78. Buenas tardes,

    Me gustaría saber si es posible realizar un contrato de interinidad por un permiso de lactancia o por la acumulación de dicho permiso. En caso afirmativo ¿podría darse con cualquier otro permiso que se establezca en convenio? como permiso por matrimonio, etc. ¿Habría periodo mínimo para poder realizar la sustitución?

    Muchas gracias.

    Un saludo.

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 96109). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96109)

  79. Al terminar mi contrato de interinidad de duracion 3 semanas tengo derecho a subsidio o paro??

    • Buenas tardes. Le hemos contestado por email (ref. 95982)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95982)

  80. PERDON TENGO UNAS DUDAS:
    – CON CUANTO PLAZO DE ANTELACIÓN SE TIENE QUE PEDIR POR LEY UNA EXCEDENCIA ?
    – ES OBLIGATORIO QUE EL EMPRESARIO LA CONCEDA?

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 92090 )  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92090)

  81. Buenos días,
    Mi novia tiene un contrato de interinidad, sustituyendo un riesgo en el embarazo. La sustituida comunicó a la empresa que iba a solicitar excedencia. La empresa le dijo a mi novia que ella cubriría esa excedencia.
    Resulta que ahora mi novia está embarazada, y al comunicar esta circunstancia a la empresa, ésta ha decidido que la excedencia no la cubra mi novia y sea una tercera persona.
    ¿es legal ese proceder de la empresa? mi novia está en plenas facultades para trabajar. Creemos que puede haber algún fraude.
    Gracias.

    • Buenas tardes, habrá que estudiar exactamente el > contrato (+ info) y el motivo que indica como justificante de la contratación de su novia. Y si novia si está capacitada para trabajar, podrá ser contratada. Pero sin ver el contrato exacto no le puedo indicar sin estudiar la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92015)

  82. hola buenos días mi consulta es esta tengo un 1 año a 2 horas por dia de lunes a domingo y el último contrato de 15 días en la misma empresa a 8 horas a que tengo derecho a paro o a ayuda

 

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