Tengo un contrato a tiempo parcial ¿me pueden pedir que haga horas extra?

Horas extraordinarias y complementarias en los contratos a tiempo parcial

 
Tengo un contrato a tiempo parcial  y en la empresa me insisten en que tengo que hacer horas extra como el resto de la plantilla … ¿estoy obligada?.

Respuesta: La norma general es que los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias, salvo que sean por causa de fuerza mayor. Lo que si se puede acordar son las llamadas “horas complementarias”.  Le explicamos a continuación la diferencia entre unas y otras.


 

La prohibición de realizar horas extra en los contratos a tiempo parcial

Los trabajadores a tiempo parcial no puede hacer horas extra , salvo que sea por una causa de fuerza mayor.  Entendemos por horas extraordinarias aquellas que se trabajan una vez que se ha superado la jornada máxima legal, pero como los trabajadores a jornada parcial tienen que trabajar menos horas que la jornada máxima, no pueden hacer horas extra. Los que sí que pueden hacer son horas complementarias.

Artículo 12.4.c) del Estatuto de los Trabajadores:

Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 (causa de fuerza mayor). La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el apartado 5 de este artículo. (  )”

 

 

 

¿Cuales son las situaciones de fuerza mayor en las que si se pueden hacer horas extra?

Solo en caso de situaciones de fuerza mayor un trabajador a tiempo parcial puede hacer horas extra. Esta fuerza mayor tiene que ser un hecho externo a la empresa, imprevisto e inevitable, como pueden ser una inundación, que el edificio se venga abajo, un incendio, una situación que vaya a echar a perder las materias primas, etc.  En este caso las horas extra son obligatorias, tanto para los trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial, y se pagarán o compensarán como el resto de horas extra, aunque su cotización será inferior al de las horas extra normales.

Circunstancias como que no se ha terminado a tiempo un encargo del cliente más importante, que haya mucha de repente mucha demanda, que dos trabajadores están de baja, etc, no son válidas como causa de fuerza mayor.

 

En los contratos a tiempo parcial si se pueden realizar horas complementarias

¿Qué son las horas complementarias?

Lo que sí que puede hacer un trabajador a tiempo parcial son horas complementarias. Estas horas son las que se realizan por encima de las horas estipuladas en el contrato, pero nunca llegando a trabajar la jornada completa.

Es decir, si Antonio tiene un contrato de 30 horas semanales, puede llegar a trabajar 9 horas complementarias, hasta llegar a las 39 horas semanales, pero nunca alcanzando las 40 horas semanales que generalmente es lo que se establece como jornada completa, salvo que el Convenio Colectivo establezca un límite inferior.

Estas horas complementarias tienen que venir formalizadas por escrito y dependerán de lo previsto en el Convenio Colectivo. Existen además varios tipos:

  • Las pactadas entre empresa y trabajador.  A la hora de firmar el contrato, o posteriormente, se puede acordar que se realizarán horas complementarias siempre que el contrato sea de al menos 10 horas semanales, y no se podrán pactar más de un 30% de las horas ordinarias (si el contrato es de 20 horas semanales no se podrán hacer más de 6 horas complementarias). Los Convenios pueden elevar este porcentaje hasta un 60%.
  • Las voluntarias. Son las que ofrece la empresa al trabajador, y solo se pueden hacer cuando el contrato es indefinido y de al menos 10 horas semanales. No se podrán realizar más de un 15% de las horas ordinarias (si el contrato es de 20 horas, máximo 3); aunque por convenio se puede elevar el porcentaje hasta el 30%. Estas horas complementarias voluntarias no se tendrán en cuenta a la hora de computar los límites de las pactadas.

El trabajador tiene que saber que va a realizar estas horas complementarias al menos con un preaviso de 3 días, salvo que el Convenio indique otro inferior.

 

El trabajador puede negarse a realizar horas complementarias

Se hayan pactado o no, si el trabajador se niega a realizar las horas complementarias, no podrá ser sancionado por este hecho.

 

 

El pacto de hacer horas complementarias puede romperse por el trabajador si ha pasado un año desde que se firmó, dando un preaviso de 15 días, siempre que se de alguna de estas circunstancias:

  • tener responsabilidades familiares
  • por ser incompatible con la formación que se está recibiendo
  • por ser incompatible con otro trabajo a tiempo parcial.

 

Conclusiones: diferencias entre las horas extraordinarias y las horas complementarias

Las horas extra solo pueden hacerlas los trabajadores a jornada completa. Los trabajadores con jornadas parciales, cuando esté haciendo más horas de las estipuladas en su contrato estarán haciendo horas complementarias, y nunca podrán llegar a trabajar entre horas ordinarias y complementarias el equivalente a la jornada completa. En el caso que lo hicieran, la empresa estaría actuando fraudulentamente, pero tendría que pagar esas horas al trabajador que las hizo.

Estas horas complementarias se pagan como las horas ordinarias y únicamente se pueden utilizar en los contratos a tiempo parcial, no en otros. Mientras que las horas extra se pagan normalmente más que las ordinarias o se compensan con descanso, en las horas complementarias no hay retribución añadida.

Cuando se hacen horas complementarias se tienen que respetar siempre el descanso de 12 horas entre las jornadas de trabajo y los días de descanso.

La reforma laboral impidió que los trabajadores a tiempo parcial hicieran estas horas extra, pero si permite las horas complementarias. Ahora, las horas que los trabajadores parciales trabajan de más le cuestan más baratas al empresario, ya que las paga como si fueran ordinarias en vez de extraordinarias. 
 
Eso si, se ha establecido un sistema de aceptación voluntaria por parte del trabajador, de modo que el empresario únicamente podrá exigir la realización de las horas complementarias si previamente así se ha pactado con el trabajador y en ningún caso será sancionable la negativa del trabajador a realizarlas.

La ley reconoce la posibilidad de que a través de los convenios colectivos se regule específicamente todo lo relativo a las horas complementarias, por lo que habrá que consultar en cada caso el convenio aplicable.

 

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- y Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es

 

Normativa legal aplicable y documentación relacionada

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
Citapreviainem no es una web oficial ni depende de ninguna administración pública. Se trata de un foro gestionado por colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre con las disposiciones publicadas en los Boletines Oficiales, los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

 

66 comentarios en “Tengo un contrato a tiempo parcial ¿me pueden pedir que haga horas extra?

  1. Hola trabajo en u. supermercado y contrato temporal parcial de 20 horas de lunes a domingo. Supuestamente tenía un dia libre y no está escrito en el contrato y aparte incluye 456 horas complementarias que no sabía que estaban y ahora tras firmar porque mi jefa dijo que la empresa lo necesitaba urgente firmado, firmé y lo leí después. Ahora me obligan a trabajar domingos 5 a 6 horas y no tengo descanso. Puedo negarme? Mi contrato es por discapacitado severo superior al 60% y encima era de cajero y me estan reventando a reponedor, casi 3 palets diarios y por mi enfermedad no puedo estar forzando mi cuerpo, sudando en extremoy expuesto a mugres y suciedad. A quien puedo dirigirme para aclarar la situación? No estoy conforme con lo que se me ofreció a lo que en realidad estoy haciendo. Gracias

  2. Buenas tardes:
    En mi primera nómina con horas complementarias, me las han pagado con el concepto “Incentivos”, sin detallar el número de horas, indicando el importe total. ¿Es correcto?
    Si no lo fuera, ¿en qué me afectaría si no me lo cambian?
    Muchas gracias de antemano.
    Teresa

    • Hola, en la nómina deberían de venir indicadas como horas complementarias. No le puedo indicar en qué pueden afectar, pero si están bien pagadas y cotizadas puede que en nada. O puede que pueda reclamar a la empresa estas horas ya que formalmente no se las han pagado.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113514)

  3. Buenos días,

    ¿Se puede hacer un pacto de horas complementarias con un contrato en Prácticas en el que estoy a tiempo parcial 25 horas semana?

    Gracias,
    Un saludo

    • Hola, siempre que no alcance la jornada completa.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113471)

  4. Buenos días:
    Tengo un contrato temporal por obra y servicio de Teleoperador de 25 horas semanales.
    Por las horas complementarias (30%) puedo llegar a hacer hasta 33 horas a la semana.
    Trabajo de lunes a viernes pero no tengo jornada fija, cada semana me ponen un horario diferente: casi siempre jornada continua por la tarde y uno o varios días a la semana, jornada partida.
    Según el art. 26 del convenio de CONTACT CENTER el turno partido “no podrá aplicarse a trabajadores con jornada igual o inferior a 30 horas semanales”. ¿Puedo exigir que no me pongan horario de jornada partida? Es que mi duda es si el art. 26 se refiere a las horas “contratadas” o a las horas “trabajadas” (contratadas + complementarias)
    MUCHAS GRACIAS

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111704)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111704)

  5. Hola buenas tardes. Mi duda es acerca de las horas complementarias. Tengo un contrato parcial indefinido de 30 horas a la semana en un supermercado (5 horas al día) . Y en algunos meses el jefe de tienda nos “obliga” a doblar la jornada algunos días de la semana haciendo 8 o 10 horas diarias. Yo firme hace ya más de un año el pacto de horas complementarias de un 30% de mi jornada. Y tengo varías dudas, ya que este trabajo lo empecé en un principio para poderlo compaginarlo con mis estudios y se me está complicado la situación .
    1.¿Me puede obligar ha venir a trabajar las horas complementarias los días que quiera el jefe siempre? ¿si me niego a ir tengo algún tipo de sanción?
    2.Mi jefe siempre pone el cuadrante con turnos rotativos el viernes por la noche a última hora. Con lo cualargo te enteras de lo q tienes para venir el lunes y toda la semana o el viernes noche por que has trabajado de tardes o el sábado cuando entres a trabajar de mañanas o de tardes. ¿es legal este tramo de tiempo de preaviso?¿esto se entiende menos de 3 días?¿no?.
    3.Me gustaría poder asistir a unas clases 2 tardes a la semana con lo que me gustaría pedir una reducción de 30 a 24 horas semana les para poder compaginarme mejor. Mi duda es si me aceptarán esta propuesta y si tengo derecho a exigirla. Y si este tipo de a asuntos puedo hablarlos directamente con el encargado de recursos humanos sin tener que hablar con el jefe de tienda ?¿.
    4. Y como duda final me gustaría saber como podría hacer un escrito donde renunció a los horas pactada de maneras complementarias, por motivos de estudios. ( Aunque estoy apuntada a la universidad a distancia y no de manera presencial)¿que tipo de justificaciónice requiere dicho escrito ?¿. Bastaría con una declaraciónice personal mía y ya está.
    Muchas gracias y un saludo.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110351)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110351)

  6. Hola! Tengo un contrato de 24 horas semanales y un pacto de 300 horas complementarias firmadas. Mi contrato de trabajo es de 1100 horas pero mi calendario es de 1300, puede la empresa meter por calendario esas 200 horas de mas que serán complementarias? Estoy obligado a realizarlas?

    • Hola, si ha pactado esas horas complementarias, deberá de hacerlas. Por lo que usted tendrá que hacer las 1100 horas por contrato y además puede pedirle que haga esas 200 horas de complementarias.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 109313)

  7. Hola,

    hace un año que estoy trabajando en una empresa de transporte como repartidor de furgoneta que me tiene en contrato de 4 horas pero estoy trabajando 8 h cada dia.

    ahora me quieren echar , es denunciable? que pruebas tendira que tener?

    gracias.

    • Claro que es denunciable. Puede solicitar usted la conversión del contrato en indefinido a tiempo completo, ya que es un fraude que se puede denunciar por varias vías (+info). Servirán de prueba documentos de la actividad, testigos, comunicaciones de la empresa, órdenes de reparto, etc. Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 109033)

  8. Buenas, tengo una gran duda. tengo un contrato de 9 horas semanale pero durante el año me hacen ampliaciones de contratos. Al pedir la vida laboral solo me aparece jornada de 22,50% que correspondería con la jornada de 9 horas. ¿ no debería poner ( en mi vida laboral) los aumentos de horas que realicé?
    Muchas gracias

    • Hola, la vida laboral es un documento meramente informativo, y su información no es la real a la hora de pedir prestaciones, ya que es en dicho momento cuando se calculan realmente cuantas cotizaciones se tienen. Le recomiendo que pida un certificado de > bases de cotización (+ info)…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108832)

  9. Hola, trabajo en una empresa donde me hicieron un contrato de formación a 40 horas semanales, pagándome por horas,me denegaron la formación y por lo visto le podían sancionar, a los 5 meses me han hecho firmar un papel como que cesó voluntariamente a dicho contrato y me hacen uno a tiempo de jornada semanal a 4 horas, mi duda es ¿que me están coba no? Por qué yo lo que quiero es cotizar y coger el paro para poder irme de aquí a buscar trabajo de lo que me gusta a mi. En fin no se que hacer porque la jefa es amiga mía me la está dando por todos lados….

    • Hola, sin estudiar la situación concreta y qué ha firmado y el contrato no le puedo indicar exactamente. Pero si firmó una > baja voluntaria (+ info) tendrá más complicado cobrar el > paro en un futuro (+ info). Y necesitará que la empresa le despida para poder…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105919)

  10. Hola, le estaría muy agradecido si fuese tan amable de orientarme en mi caso.
    Mi caso es el siguiente:
    Tengo un contrato eventual de 24 horas semanales distribuidas en 8 horas diarias los días lunes, martes y miércoles.
    Ahora me han pedido que valla durante un tiempo (no sé cuánto) 8 horas diarias de lunes a viernes.
    Mi pregunta es la siguiente:
    Se este periodo se alarga a un mes o más, deberían cambiarme el contrato de media jornada a jornada completa? O me lo deberían notificar como un acuerdo por escrito firmado por ambas partes?
    En el caso de que solo fuese durante 15 días más o menos (que no fuese el mes completo), como deberían de proceder, deberían notificármelo por escrito?
    En este último caso, podrían ponerme ese exceso de horas como horas complementarias o sería ilegal?.
    Simplemente es por si pasa el tiempo y no me comunican nada saber cuáles son mis derechos y si están obrando bien o no.
    Gracias por todo.
    Un saludo.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105456)

  11. Buenas tardes, me gustaría si puede que me dejas alguna indicaciones y la información en relación con un problema que tengo. Hace unos meses fui contratado por una empresa para trabajar como auxiliar de vigilancia. Tengo un contrato eventual por las circunstancias de la producción de media jornada y por un periodo de 3 meses. ( 20 horas semanales). En solo 15 día efectuó 115 h de trabajo. Mi pregunta es: es normal y legal que un trabajador con un contrato de media jornada ( 20 horas semanales) puede efectuar horas complementaría y extraordinaria??? Y si no es legal, por que la El ministerio de trabajo lo admite y no toma medidas contra estos tipos de empresa y empresario que producen un fraude a la Seguridad Social. Esta práctica es muy mala, en un futuro cercano va a prejudicar mucho al estado, pensionista, trabajadores y otras clases sociales. Gracias.

    • Hola, lamentablemente es el trabajador el que tiene que denunciar este tipo de situaciones. Puede presentar una denuncia ante la > Inspección de Trabajo (+ info), ya que un trabajador a tiempo parcial no puede hacer horas extra. Y por otro lado si no le están pagando esas horas,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104435)

  12. Mi duda es la siguiente, he estado trabajando durante 10 años en una empresa con contrato de 20 horas semanales, pero en muchas ocasiones firmé ampliaciones de jornada durante largos períodos de tiempo a 36 o 40 horas semanales. En la vida laboral aparecen los 10 años con una jornada del 50% y en realidad casi la mitad de esos años estuve a más horas, con mis correspondientes nóminas ganando a 36 o 40 horas. ¿Es esto correcto o la empresa ha hecho algo mal?
    Gracias.

    • Consulta abierta.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 98467)

  13. Hola, me han llamado de un trabajo, y me han dicho que me haran contrato de 20h, pero que se suelen hacer casi 40h, que supongo se pagaran “en negro”. Yo estoy en paro cobrando la segunda reduccion. He leido que estos contratos dañan mucho el paro, asi que entiendo que no puedo estar con ese contrato mas de 5 meses ya que al sexto ya cuenta en el paro.
    Es asi? Puedo hacer algo mejor? Gracias.

    • Buenas tardes.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 98372)

  14. Hola tengo un contrato de 20horas semanales q a final de mes son 84/86 horas ( segun el mes) los turnos son rotativos asi q unas semanas m paso y otras no.
    Solo descanso un dia a la semana asi q hago una media de 130/140 horas mensuales.
    Mi nomina como ya he dicho me la pagan x el banco
    Y a las horas totales le restan las 84/86 q van x nomina
    La pregunta es
    Si mi dia de descanso eata pagado
    Se han de sumar a las horas totales?

  15. Buenos días,

    Yo tengo un contrato a tiempo parcial de 29 horas, pero a efectos estoy haciendo mis 40 horas semanales porque el director de la empresa es un pirata que no veas. Me parece una falta de respeto que te “obliguen” a hacer esto. No es que nadie me esté apuntando con una pistola en la cabeza para que esté sentada en mi sitio trabajando, pero si me niego y digo que solo voy a cumplir con lo estipulado en mi contrato me largan a la calle… La situación no está ahora como para hacer eso, aunque sí me encuentro en búsqueda activa de otro trabajo, ya que me parece demencial, me están robando horas que estoy trabajando y no cotizando. El sueldo es otro aspecto, pero el tema de las horas de más es lo que me trae negra.

    Sé que no se puede hacer nada al respecto, pero al menos me desahogo públicamente y que la gente vea y tome conciencia de lo que han permitido los políticos que hagan a los trabajadores (aunque les dé sumamente igual).

    Gracias!

    • Buenas tardes, si usted tiene un contrato por 29 horas y trabaja 40, esas horas que hace son > horas complementarias (+ info) y la empresa deberá pagárselas. Como no lo está haciendo, podrá reclamárselas como se reclaman las > horas extra (+ info).
      En el caso de que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 95518)

  16. Buenas tengo una pregunta si yo estoy trabajando con un contrato a tiempo parcial de 20 horas semanales cuantas horas máximas puedo hacer complementarias ya que eh echo 40 horas extras y la 3mpresa me las quiere complementar como horas complementarias para hacer 40 horas semanales eso se puede hacer ? Y como me pueden hacer un contrato eventual por las circunstancias de la producción no es un mínimo de 6 meses no 3 como yo lo tengo?

    • Buenos días, si usted tiene un contrato a 20 horas, como horas complementarias nunca podrá hacer más de 20, ya que no puede llegar a trabajar a jornada completa (ya que si no le deberían de hacer un contrato a jornada completa). Por lo que habría que estudiar exactamente cuantas…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 93670)

  17. Buenos dias tengo un contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial de 20 horas semanales y la empresa me entrega un calendario laboral del mes de Enero,Febrero,Marzo ampliandome mi jornada a 30 horas semanales en el que yo le firmo ese calendario de 30 horas semanales por lo que me viene estupendamente esa ampliacion de jornada de trabajo, quedandose firmado ese calendario la empresa y yo teniendo una copia por lo que viene reflejado ese horario.En el mes de Enero y Febrero yo realizo mi jornada de 30 horas semanales y perfecto cobrando en mi nomina a 30 horas semanales.El dia 18 de Marzo me dicen que vuelve a mi jornada de 20 horas semanales hasta finaliza el mes ya no siendo mi jornada de 30 horas semanales sino de 20 horas a la semana y que las horas que he realizado en el mes de Marzo que desde el dia 1 al 18 de Marzo que fueron 30 horas semanales me las pagaran en la nomina de Abril es legal eso si yo firme un calendario trimestral de ampliacion de horas y de buenas a primera me dicen que lo que me queda de Marzo lo realice a 20 horas semanales y que la nomina que me van a pagar en el mes de Marzo va a ser de 20 horas semanales que las horas que yo realice de mas en el mes de Marzo me las abonaran en el mes de Abril es legal lo que me estan haciendo y que debo de hacer espero su respuesta.Gracias.

    • Enviado mail (ref. 92360 )  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92360)

  18. Saludos ,
    Tengo una consulta me han ofrecido un trabajo de 12 horas a tiempo parcial , de momento mi esposo esta recibiendo la ayuda con este tipo de contrato la perdería . El trabajo es solo por un mes empezando el próximo 7 de marzo . Y la ayuda familiar recién el primer pago de los 6 primeros meses será este próximo 10 de marzo .

    Gracias por su ayuda anticipadamente

    • Buenos días, dependerá de las circunstancias y del salario que vaya a recibir usted. Si usted es la única responsabilidad familiar de su marido y al trabajar recibe un salario superior a 491.10 euros al mes, se entenderá que ya no es su responsabilidad, por lo que dejará de tener…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 90286)

  19. Hola buenas tardes.
    Trabajo en el dpto. de atc desde hace 15 años. Hace 13 solicite reducción de jornada por cuidado de un menor, ahora tengo otra hija de 8 años y hago de 8.00 a 14.00. Mi jefe me pide cambio de horario y que trabaje en campañas hasta las 19.00h. Buscando el contrato veo que a los meses de firmar la reducción por cuidado legal firme un nuevo contrato con horario de8.00 a 14.00h indefinido por lo que a tiempo parcial.
    ¿Puede obligarme a hacer esas horas o cambiar horario alegando necesidades de producción?
    ¿ Si me niego a esos cambios,puede despedirme? en caso afirmativo,cuantos días me pertenecen por despido?
    En caso negativo, si me despide igualmente, ¿me pertenecen 45 días ?

    Muchas gracias por adelantado por su atención.

    Un saludo

    • Buenos días. Estas consultas particulares son casos de asesoramiento profesional (+info). Para darle una respuesta con un mínimo de rigor hay que analizar el contrato, el convenio colectivo y demás circunstancias.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 89765)

  20. Buenas tardes.

    Soy trabajador autónomo, tengo una librería y quiero contratar a una persona de mi confianza para atenderla durante unas horas en las que yo no estoy (10 horas semanales). Esta persona está cobrando la ayuda para parados de 420 euros.

    En el INEM dicen que podría seguir teniendo la ayuda, aunque le descontarían una parte. ¿cuánto sería esta parte aproximadamente? ¿cuánto aproximadamente pagaría de cotizaciones a la Seguridad Social y qué tengo que hacer para darla de alta?

    Muchas gracias

  21. He finalizado un contrato a tiempo parcial y me han reconocido una prestación contributiva de 4 meses. Los datos del sepe son los siguientes:

    Días cotizados: 388
    Días de derecho: 120 Días
    consumidos: 0
    Periodo reconocido : del 14/01/2016 al 13/05/2016
    Base reguladora diaria: 43,76
    % sobre la base reguladora: 70
    % de reducción de jornada: 0
    % aplicado por la compatibilidad con trabajo a tiempo parcial: 0
    % aplicado en función de las horas trabajadas en los 180 últimos días (sólo a efectos, en su caso, del tope máximo o mínimo de cuantía): 68,44
    Nº de hijos a su cargo: 0
    Cuantía diaria inicial: 24,80
    Base de cotización por Contingencias Comunes: 43,76

    Deduzco por los datos que no se me aplica el 70% de mi base de 43,76 para sacar la cuantía diaria inicial, ya que sería 30,63 que al mes serían 30,63 x 30 = 918.9,
    y me sale 24,80 que serían 24,80 x 30= 744
    La única forma para que me salgan esos 24,80 que es lo que voy a cobrar es de aplicar el 68,44% que son las horas que trabajaba en los últimos 180 días, al tope máximo de prestación que es de 1087,20. 68,44% de 1087,2= 744
    Es correcto? Siempre se toma en los contratos a tiempo parcial el porcentaje de horas sobre el tope máximo de prestación por desempleo?
    En mi caso los datos son correctos?
    O al no llegar al tope máximo me tendrían que aplicar el 70% de mi base reguladora diaria que son 43,76, es decir 30,63 de cuantía diaria inicial
    Muchas gracias de antemano por su respuesta

    • Buenas tardes. Este foro está reservado para consultas laborales básicas. Para analizar su caso hace falta consultar documentación, contratos, etc, porque es un caso de asesoramiento profesional (+info). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87391)

  22. He finalizado un contrato a tiempo parcial, por el cual me han reconocido 4 meses de paro, en la base reguladora me sale 43’76 euros pro veo que no me aplican el 70% de esa base para sacar la cuantia diaria inicial, me sale un apartado con un porcentaje de las horas de los ultimos
    180 dias, el cual es un 68’44% y me aplican ese porcentaje sobre los tipos minimos y maximos.
    Es correcto? Siempre con contratos parciales se aplica el pocentaje de horas sobre los tipos minimos y maximos?
    En mi caso me sale 24’8 euros de cuantia diaria inicial, que supongo k es de aplicar el 68’44% sobre el tope de 1087’2 es asi?
    Muchas gracias de antemano

    • Le hemos respondido por email (ref. 87384). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87384)

  23. Hola. Una pregunta, en el caso de un trabajador que hace 20 horas semanales e hizo 2 horas complementarias a la semana, durante un mes: ¿Qué ocurre si al empresario se le olvida incluir la compensación por las horas complementarias en la nómina de ese mes? ¿Se puede compensar en otra futura nómina?

    Gracias

    • Buenos días, si el empresario no ha pagado las horas complementarias realizadas, puede corregir la nómina y pagarlas. En el caso de no hacerlo, podrá hacerlo en la siguiente nómina, aunque no sería lo correcto al estar ya pagando con retraso. En el caso de que finalmente no las pague,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87089)

  24. Buenas tardes, tengo una duda en relación a este artículo. Sería el caso de un conserje a jornada parcial que durante la temporada de calefacción realiza horas extras por las descargas del camión de gasóil (unas 3 horas/mes). ¿Esto entonces en nómina se considerarían horas complementarias? ¿El límite sería el 30% de su jornada laboral? Gracias y un saludo.

  25. Hola buenas, he finalizado un contrato a tiempo parcial, en el cual trabaje un año entero, unos meses a 24 horas semanales comprendidas en 3 días laborales y otros meses a 32 horas semanales comprendidas en 4 días laborales.
    Por lo que veo en el historial de mi vida laboral, no me han contado como efectivos los días de todo el año, me han contado los días efectivos de trabajo multiplicado por 1,4.
    Mi duda es, que a parte de las 24 o 32 horas semanales, iba a trabajar el resto de los días como horas complementarias.
    Los días que iba a trabajar como horas complementarias no me salen en la vida laboral, esos días trabajados no cuentan para la vida laboral, y en este caso para poder coger el desempleo?
    Muchas gracias de antemano

    • Buenas tardes, normalmente se tienen en cuenta los días que figuran en el contrato que trabajaba, ya que no se debe de trabajar fuera de los días que contempla el contrato, ya que no se está contratado el resto de días. Puede ver como se cuentan los días en el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 86451)

      • Gracias por su respuesta, pero en mi contrato no pone los días que trabajo a la semana me pone las horas totales del año, y que se trabaja de lunes a domingo, pero a la practica trabajaba 24 horas semanales unos meses, trabajando lunes martes y jueves a razón de 8 horas diarias y otros meses 32 horas, trabajando de lunes a jueves.
        Luego el resto de días que no todos pero la mayoría es decir los miercoles y viernes cuando trabajaba 24 horas y los viernes cuando trabajaba 32 horas, podíamos ir no obligados y nos pagaban esos días metidos en nomina, es decir que me retenian la parte correspondiente de irpf y seguridad social como horas complementarias.
        Entonces no entiendo que esos días no me aparezcan en la vida laboral, y el resto de días que me aparecen son los efectivamente trabajados multiplicados por 1,4

      • Buenos días, habría que estudiar exactamente sus cotizaciones, y como le cotizaba la empresa, ya que si usted las horas del contrato las cotizaba efectivamente menos de 5 días a la semana, entonces se cogen los días trabajados exactamente y se multiplican por 1,4. Y las horas complementarias normalmente no se consideran dentro de los días cotizados.
        Aunque le advierto que la vida laboral es un documento meramente informativo, y que los días exactos cotizados se calculan cuando se va a pedir una prestación.

        Un saludo.

  26. Hola, tengo firmado un contrato indefinido a media jornada y desde febrero me ponen como jefe de almacén pero con contrato de ayudante de dependiente. Desde febrero me hacen firmar ampliación de horas a 40 horas. Un día reclamo mi puesto y me bajan a 30 horas sin haber yo firmado nada. Actualmente llevo 7 semanas sin trabajar por compensación de horas extras. Después voy a la seguridad social y resulta que no coinciden las fechas desde que soy indefinido,durante 2 meses me cotizan al 50%estando a jornada completa y aparece un contrato 189 a tiempo completo y me lo bajan unilateralmente a contrato 289 al 75%sin yo firmar nada.Me podéis explicar qué puedo hacer. Gracias

    • Le hemos respondido por email (ref. 83506). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 83506)

  27. Buenas, Me preguntaba si teniendo un contrato por horas bajo el convenio de formación no reglada, el tiempo que permanece el centro de trabajo cerrado por vacaciones (navidad) deberían abonarmelas?
    Muchas gracias

    • Buenos días, habría que ver el contrato exactamente que se tiene, la duración, la distribución de horas y el > Convenio Colectivo (+ info), pero generalmente si el centro de trabajo está cerrado por vacaciones, al trabajador se le tiene que abonar ese tiempo como vacaciones retribuidas.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 80669)

  28. Buenas, estoy percibiendo la prestación contributiva y quería saber si al inscribirme en el plan de inserción juvenil la perdería o si consigo algún curso-prácticas-trabajo, la perdería. Un saludo.

    • Buenas tardes, puede ver qué es compatible con su prestación en el artículo sobre > la compatibilidad del paro (+ info). En caso de duda, acuda a su oficina donde le indicarán exactamente.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78931)

  29. hola tengo una duda ,estoy fija en una empresa pero el lugar donde trabajo cierra(no mi empresa)y asta que no me ubiquen me voy al paro pero mi jefa me a dicho que elija o el finiquito o los papeles del paro ,eso es legal.

    • Tendríamos que tener acceso a toda la información del caso y este tipo de asesoramiento especializado no se puede dar en el foro online. En estos casos lo primero que debe hacer la empresa es comunicar la situación y alternativas que propone, por escrito. No es lo mismo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 77901)

  30. Hola mI pregunta es .tengo aun 2 meses del paro anterior.actualmente tengo un contrato de trabajo temporal que seguramente solo voy a trabajar 10 meses.lo meses de paro generados en este contrato se me acumulan al anterior o se guardan hasta que acumule los 12 meses trabajos para que me den los 4 meses generados.? Otra duda mi mujer cobra netos al mes 1180 e netos ;tengo una hija de 18 meses una vez consumido el paro tengo derecho ala ayuda familiar es que no veo claro si los 486e por persona de los que se hablan son netos o brutos.?un saludo y gracias

    • Buenos días, si en el nuevo trabajo cotiza menos de 360 días, al acabar de trabajar podrá reanudar el paro que tiene suspendido y guardará los 10 meses cotizados para pedir en el futuro otras ayudas por desempleo. Al agotar el paro, tendrá que ver si cumple los requisitos para…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 77877)

  31. hola, tengo un contrato de 22 horas semanales si echo mas horas del contrato esas horas son cotizadas a la seguridad social o me cotizan las horas de mi contrato?.

    • Buenas tardes, la empresa tendrá que cotizar por todas las horas que usted trabaje. Pero a efecto de pedir prestaciones se tendrá en cuenta las horas que marque el contrato.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 77774)

  32. Y eso se puede comunicar por teléfono simplemente o tendría que acudir y pedir cita? Porque aquí la dan de un mes para otro y ya fui ha compatibilizarlo este mes y así quedó …..

    • A través del teléfono de información del SEPE (lunes a viernes de 9 a 14 h) se pueden hacer muchas de estas gestiones (+info). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 74211)

  33. Hola buenas tardes. Tengo una duda. Trabajo 20/h semanales. Aunque casi todos los días tenemos horas complementarias. He compatibilizado el subsidio, solo me pidieron un certificado de lo que cobraría al mes. Pero lo de las horas complementarias tengo que avisarlo, me lo descuentan, como va eso? No pude llevarlos una nómina ya que empecé a finales de julio y no se muy bien que tendría que hacer. Gracias.

    • Buenas tardes, le recomiendo que acuda a su oficina de empleo a indicar esos ingresos extra provenientes de las horas complementarias, ya que es un ingreso del que no ha informado, y tiene la obligación de hacerlo, y además puede afectar al derecho al subsidio si se supera el límite…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 74149)

Todos los miércoles se abre el sistema para enviar consultas (+ información)