Guía de los contratos de trabajo y sus bonificaciones

Descargar la guía de los contratos de trabajo

El Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado dos importantes guías: la de Contratos de trabajo y la de Bonificaciones y reducciones a la contratación
 
Descarga las versiones actualizadas a septiembre de 2016.

Descarga la Guía de Contratos en pdf

 
Los contratos de trabajo se han agrupado en cuatro modalidades; indefinido, temporal, formación y prácticas.

En la propia guía, además, se incluyen las cláusulas necesarias para adaptar cada modelo general a una relación laboral concreta, como por ejemplo: contrato para emprendedores, garantía juvenil, servicio del hogar familiar, alta dirección, personas en riesgo de exclusión social, trabajo en grupo, discapacitados, centros especiales de empleo, obra, interinidad, eventual, relevo, etc.

 

Descargar guía de contatos de trabajo

Puede descargar la “Guía general de los Contratos de Trabajo” pulsando este enlace >“Guía de contratos” (pdf)

 

Tipos de contratos de trabajo y sus modelos oficiales

 

  • EL CONTRATO INDEFINIDOEs aquel que acuerdan empresario y trabajador sin establecer límites de tiempo en cuanto a la duración del contrato.  Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para servicios fijos discontinuos. (descargar modelo en pdf).
  • CONTRATO TEMPORAL . La relación laboral entre empresario y trabajador se acuerda por un tiempo determinado, con una fecha de finalización concreta. A su vez, también puede ser a jornada completa o parcial.  (descargar modelo en pdf).
  • CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE.   Es un contrato que trata de favorecer la integración laboral de los jóvenes, de modo que por un lado hay una actividad laboral retribuida y por otro, el trabajador recibe formación reglada. (descargar modelo en pdf).
  • CONTRATO EN PRÁCTICASPermite al trabajador, de cualquier edad, obtener una práctica profesional que se corresponda con su nivel de formación. Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. (descargar modelo en pdf).

 

 

 

El Asistente Virtual para la contratación

 
El SEPE ha puesto en marcha asistente virtual para la contratación (enlace directo) que permite al empleador elegir el modelo de contrato de trabajo más adecuado para su empresa y trabajadores, en tan solo cinco pasos.

  1. Selección de las características del empresario
  2. Perfil del trabajador que se va a contratar.
  3. Tipo de jornada de trabajo (completa, parcial o fijo discontinuo)
  4. Tipo de contrato de trabajo (indefinido, temporal, formación y aprendizaje y contrato en prácticas).
  5. Cláusulas específicas de incentivos para la contratación.

Al final del proceso es posible descargarse el modelo de contrato personalizado en pdf, que puede cumplimentarse con los datos de empresario y trabajador y permite incluir cláusulas adicionales.

Esta herramienta, además de útil para el empresario, también lo es para el trabajador,  ya que le permite conocer los tipos de contratos disponibles y si el que le ofrece el empresario es el más adecuado.

 

Guía de las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral

 
Guía de bonificaciones y reducciones para la contratación en 2015El SEPE también ha publicado la Guía de bonificaciones y reducciones para favorecer la contratación. El documento actualizado se puede descargar en pdf en este enlace > “Guía de bonificaciones y reducciones a la contratación” (pdf)

 


 

Más información oficial (SEPE) sobre las modalidades de contratos de trabajo:

 

 

 

© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 10 de septiembre de 2016
 
Citapreviainem no es una web oficial ni depende de ninguna administración pública. Se trata de un foro gestionado por colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre con las disposiciones publicadas en los Boletines Oficiales, los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

 

80 comentarios en “Guía de los contratos de trabajo y sus bonificaciones

  1. Buenos días,

    Tras varias llamadas que duraron casi un mes, hace dos días acudí por fin a la entrevista personal . La persona que la realizo se quedo mi CV , fotocopia de mi cartilla de la seguridad social, fotocopia de mi DNI, fotocopia de mi cuenta bancaria, fotocopia de mi grado de discapacidad y fotocopia de mi Darde. Me dijo que estaba dentro de la empresa y que me llamaría en cuanto le solicitaran mas personal.
    ¿Es lo normal?. Gracias.

    • Hola, es normal que le pidan toda esa documentación si va a ser contratada. Pero le deberían de llamar para firmar el contrato y empezar a trabajar. Es posible que le hayan dejado en una bolsa de empleo a la espera de vacantes, pero deberá de confirmarlo con la empresa.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114411)

      • Gracias por su respuesta, así lo he hecho varias veces. La entrevista y deposito de documentación fue el día 22 de este mes. Me dijeron que esa misma semana o esta que ya ha pasado me llamarían para firmar le prevención de riesgos, entregarme uniformidad y comenzar ese mismo día. Hoy he vuelto a contactar con ellos y me dicen que si estoy la primera pero que no saben si tardaran una o dos semanas en llamarme. Mi pregunta es ¿entro dentro de la ley quedarse fotocopia de mi cartilla bancaria si todavía no me han llamado para firmar el contrato de trabajo?. Gracias de nuevo.

      • Hola, si ha dado voluntariamente esos datos, pueden guardarlos, hasta que usted le pida que borren esos datos.

  2. Buenos días,

    Mi consulta es sobre los contratos indefinidos de emprendedores mayores de 45 años.
    Un trabajador está contratado con este tipo de contrato desde febrero de 2015 hasta hoy día a jornada completa.

    La empresa quiere reducir la jornada a media jornada, ¿la empresa podría hacer tal reducción? ¿Perdería la bonificación del contrato por realizar este cambio de jornada?

    Gracias y un saludo

    • Hola, la empresa > no puede cambiar unilateralmente el contrato (+ info) de jornada completa a parcial, es necesario hacerlo a través de un acuerdo con el trabajador. Respecto de las bonificaciones, deberá consultar directamente con la Tesorería General de la Seguridad Social.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114253)

  3. Buenas tardes;

    Tengo 32 años y actualmente estoy con un contrato de becario que se acaba pronto y otra empresa me ha ofrecido la oportunidad de contratación si primero demuestro mis aptitudes, ya que es un campo ajeno a mi titulación (3 meses máximo). Actualmente estoy matriculado en la Universidad pero me queda un año para terminar y no veo opción a otro contrato de becario o prácticas por la falta de titulación además de mi edad. ¿Que opciones tengo?

    • Hola, no le puedo indicar. Si le han ofrecido un contrato que le interesa, tendrá que ver las bases de la beca para ver qué implica si la deja.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114214)

  4. Buenos días, yo tengo un trabajador al cual le hemos hecho un contrato de un mes y después otro de dos meses. ¿cuántos contratos o tiempo se puede hacer antes de pasar a indefinido? gracias

  5. Para las personas mayores de 30 años que podemos acceder al contrato de prácticas porque nos hemos reciclado en otro tipo de estudios, ¿no existe ningún tipo de ayuda a la empresa? Es frustrante como compañeros ventiañeros acaban llevándose este tipo de empleos por la simple edad.

    • Hola, el > contrato en prácticas (+ info) se puede firmar si no han pasado más de 5 años desde la obtención del título, o 7 si se tiene alguna discapacidad. Si se es menor de 30 años, y es el primer empleo, no se aplican estos plazos, por…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111299)

  6. Hola , he estado 3 años en una misma empresa con un contrato de formacion y aprendizaje, ahora llevo un tiempo parada y una nueva empresa me ofrece un nuevo trabajo pero con el mismo contrato de formacion y en la misma rama que el último trabajo, podrían contratarme sin problemas o abría algún tipo de inconveniente?

    • Hola, si ya ha estado contratada 3 años con un contrato de > formación (+ info) no podrá volver a ser contratada con ese mismo contrato, ya que 3 años es el máximo de tiempo, salvo que el > Convenio Colectivo (+ info) amplíe ese plazo 6 meses…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108506)

  7. Hola estoy interesada en contratar un joven que tiene ahora mismo 30 años se pude aplicar la bonificación de contrato indefinido para empresas con menos de 50 trabajadores durante los meses que tenga 30 años?

    • Hola, deberá consultar directamente con la Tesorería General de la Seguridad Social las bonificaciones que se puede aplicar.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108320)

  8. Hola tengo un contrato por obra y servicio y dentro de poco cumplo 3 años mi pregunta es cuánto tiempo debería estar en el paro para que la misma empresa me puedo hacer otro contrato de obra y servicio

    • Hola, si está contratado por obra y servicio y sigue trabajando debería la empresa pasarle a > indefinido (+ info) y no despedirle y volver a contratarle pasados unos meses con otro contrato por obra y servicio. Aunque puede entenderse que pasados 2 meses se ha roto la relación…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 107680)

  9. Hola.
    Actualmente estoy trabajando cubriendo eventos una o dos veces al mes, me dan de alta y baja para las horas que cubro.
    En este momento, me han ofrecido un contrato en practicas en otra empresa.
    ¿Podría compraginar ambos trabajos? O el hecho de tener un contrato en practicas me excluye de lo demas?

    Un saludo

    • Hola, puede tener dos contratos a la vez, siempre que cumpla los requisitos del > contrato en prácticas (+ info). Posiblemente no podrá tener este contrato si ya tiene experiencia previa con un contrato que no sea en prácticas para el puesto que le ofrecen ahora.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102212)

  10. Tengo un contrato de 7 horas en una empresa bonificado por minusvalia. Estaba registrada com demandante por mejora de empleo y me quiren contratar en otra empresa por 30 horas por la minusvalia.
    Queria saber si es posible ya que les encajo en el perfil pero tenian que consultar por si me pueden responder antes. Gracias

    • Hola, usted puede tener varios trabajos a la vez, se llama estar en situación de pluriempleo, siempre que pueda acudir a los dos, sin tener problemas de horarios, ni tenga un > pacto de no competencia (+ info). Lo que no se puede tener es un contrato con una…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101107)

  11. Buenas tardes
    Me estan haciendo un contrato de formación y estoy a la.espera de la.respuesta del.sepe,asi llevo 1mes y medio,en el cual estoy trabajando.sin contrato.
    Que deberia hacer mi empresa,contratarme durante este periodo con otro tipo.de contrato o esperar en mi casa sin trabajar a que se haga la.resolucion?

  12. Hola, estoy trabajando en una tienda en Valencia.
    Mi jefe tiene otra tienda en Barcelona, (la tienda central) en la que él está, y en mi contrato pone que yo estoy acogida al COMERCIO DE CATALUÑA.
    También como que trabajo en la tienda de Barcelona.
    ¿Esto podría ocasionar posterior mente problemas?

    • Hola, en el contrato debería venir indicado que usted trabaja donde realmente trabaja. Y se le debería aplicar el > Convenio Colectivo (+ info) de la zona en la que realmente vive. Puede reclamar que se le aplique pero necesitará pruebas de donde trabaja realmente.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 99538)

  13. Buenas tardes, estoy indefinido en mi empresa desde el 2003, entré para poder ahorrar y costearme la universidad y el máster. Ahora que ya tengo todo, podría realizar un contrato de prácticas a 20 horas a pesar de mi contrato indefinido a 40 horas? Es que una empresa me ha ofrecido realizar las prácticas relacionado con mi máster y no sé si puedo tener esos dos contratos.
    Un saludo y gracias de antemano.

    • Hola, dependerá. Puede ver en el artículo sobre el > contrato en prácticas (+ info) para ver si cumple los requisitos. Y no podrá haber desarrollado previamente un trabajo parecido o como el que va a hacer en el contrato en prácticas.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 99419)

  14. Hola buenas tardes. Me gustaría saber si, estando inscrita en el Programa de Garantía Juvenil, podría optar a un contrato de prácticas a media jornada, de forma que la empresa contratante pudiera beneficiarse de los beneficios fiscales, siendo que en 2 semanas firmo un contrato temporal para otra empresa. Si es así, ¿podría llevar los dos contratos a la vez, tanto el de prácticas (de una rama especifica de mi titulación) como el temporal?

  15. Hola;
    Soy trabajador de un Ayuntamiento en el que se hizo en su dia una bolsa de trabajo en la que me encuentro yo. He estado trabajando con contratos de relevo.
    Posteriormente me hicieron una contratacion de 3 meses desde el 10/07/2015 al 10/10/2015. En noviembre volvieron a hacer contrataciones de 6 meses (a las que no fui contratado, por que me saltaron de la bolsa).
    Ahora quieren hacer nuevas contrataciones pero:
    1º quieren volver a saltar .
    2º los sindicatos estan negociando y la empresa dice que solo le corresponderia 3 meses de contratacion, con lo que no estoy de acuerdo puesto que llevo 6 meses fuera de la empresa y el año lo haría ahora el 10/07/2015.
    ¿Que contrato me podrian hacer y de cuanto tiempo? ¿ y si me hacen uno en mayo de 6 meses , como contabilizaría el tiempo aun haciendo el año estando contratado??

    Un saludo
     
    Consulta de asesoramiento profesional (ref. 96048)

  16. tengo que apuntarme al Inem si cambio de empresa tras un contrato temporal para personas discapacitadas (obra y servicio) ?
    la empresa que me quiere contratar dice que tengo que estar apuntado en el Inem ?

    • Buenas tardes, no es obligatorio > apuntarse (+ info) como demandante de empleo al dejar de trabajar. Pero muchas veces las empresas piden a los trabajadores que va a contratar que sean demandantes de empleo para poder beneficiarse de algunas bonificaciones de la Seguridad Social.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 94892)

  17. Hola, buenas tardes.
    Tengo una duda en relación con el contrato temporal por circunstancias de la producción.
    He encadenado 2 contratos de este tipo con la misma empresa, de 6 meses cada uno.
    Ahora me ofrecen convertirme en indefinido y me surge la duda de si tengo derecho a obtener la indemnización por fin de contrato temporal.
    Gracias.

    • Buenas tardes, no, ya que no finaliza la relación laboral si no que se convierte en indefinido y deberían respetarle la > antigüedad (+ info) desde que empezó a trabajar y cuando deje de trabajar para esa empresa ya sí que deberían de indemnizarle por todo el tiempo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92762)

  18. Hola he estado trabajando durante un año con contrato temporal eventual por circunstancias de la producción y me gustaría saber cuanto tiempo tiene que pasar para que me puedan volver hacer un contrato temporal o si ya no pueden hacérmelo,gracias

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 91593)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91593)

  19. Hola buenas estoy estudiando un grado medio y tengo que hacer las practicas y estoy trabajando puedo hacer practicas y seguir trabajando?

    • Buenos días, de forma general sí. Si tiene horarios compatibles y no tiene ninguna clausula de exclusividad en el trabajo.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91528)

  20. Hola he estado trabajando 1 año en una empresa con un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción, quería saber si me podrían volver a contratar con un contrato temporal, han pasado 6 meses, tiene que pasar mas tiempo o cuanto? gracias.

    • Buenos días, dependerá de la justificación de los contratos y la duración del contrato. Pero por poder podrán contratarle, y para usted no supondrá ningún perjuicio. El problema lo puede tener solo la empresa, aunque habiendo pasado 6 meses se suele considerar que se ha roto la continuidad entre los…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91486)

  21. Muy buenas mi pregunta es la siguiente trabajo en una empresa para discapacidad yo tengo el 33% me hicieron un contrato de 6 meses luego 1 de cuatro y otro de 2 meses luego varios de sustitución por vacaciones total otro 6 meses y ahora el último de 6 meses cuando llegué julio 2 años.mi pregunta es cuándo llegue julio llevaría 2 años cuando se considera fijo en la empresa.siempre q me cumple el contrato subo renuevo el cartón del paro y el mismo día m contratan

    • Buenos días, habría que estudiar exactamente su situación, si en cada trabajo ha hecho solo el trabajo que figuraba en el contrato o si ha hecho siempre el mismo trabajo independientemente del tipo de contrato, por lo que entonces ya podría ser considerado indefinido. Si no, es posible que también…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91405)

  22. Buenos días

    Tengo 57 años y estoy cobrando la prestación no contributiva de mayores de 55 años (426€).

    Me han hecho una oferta para trabajar como monitor de pilates (10 horas a la semana, es decir 2 horas de lunes a viernes).

    Se que existe compatibilidad entre cobrar el paro y un contrato temporal de 2 horas, con una reducción proporcional al número de horas trabajadas.

    Mi pregunta es si existe compatibilidad entre el cobro de la prestación no contributiva de mayores de 55 años y algún tipo de contrato.

    Muchas gracias

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 89959). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 89959)

  23. Muy Sr. mio:
    – En una sociedad limitada unipersonal se puede contratar con un contrato de alta dirección a una persona que no tiene participaciones sociales.
    – Si se pudiera hacer el contrato de alta dirección el socio unipersonal ya no tendrá que cotizar como autónomo
    Sin otro particular reciba un respetuoso saludo.

    • Buenos días. Disculpe, pero o he perdido un comentario anterior o no entiendo bien el sentido de su consulta. Los dos puntos que señala ¿son afirmaciones o consultas?  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 89641)

  24. Buenos días. Mis dudas son las siguientes: estoy trabajando con contrato indefinido desde hace varios años para una empresa española, con el Régimen Especial del Mar. Me corresponden 4 meses de descanso/vacaciones al año (1 mes cada 2 meses embarcado). Una compañía holandesa me ofrece trabajos esporádicos durante las vacaciones, con varios días o semanas de duración, con contrato holandés y no tienen forma de cubrir esos trabajos con gente en el paro. Sería compatible con mi situación sin incurrir en ilegalidad? Muchas gracias, saludos

    • Buenas tardes, usted puede tener varios trabajos a la vez, estando en pluriactividad, siempre que no incumpla ningún pacto de no competencia o exclusividad que esté en su contrato. Y estando de vacaciones puede trabajar para otra empresa. Habría eso sí que estudiar su caso detenidamente, viendo el contrato y…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87648)

  25. Hola buenas dias,me gustaria que alguien me ayudara a resolver una duda.Yo trabajo con una empresa de trabajo temporal renovando cada semana el contrato hasta aqui muy bien,pero tenia cita para sacar el NIE a mi hija y claro me han pedido el contrato de trabajo y vida laboral y me han dicho que no cuadra los contratos con lo que pone en vida laboral y no me puede dar el NIE para mi hija.Muchas Gracias

  26. Le expongo mi duda: tengo tres contratos a tiempo parcial actualmente, en junio se acaban los tres. Llevo trabajando desde 2013, pero en la vida laboral que descargo desde internet, solo aparece que tengo trabajados 6 meses y 20 días. ¿Es esa duración la que determina si llegó al año trabajado para pedir prestación? Muchas gracias

    • Hola buenos días. Si, es esa duración, pero tenga en cuenta que hay reglas específicas para el cálculo de los periodos cotizados, de modo que en ocasiones y sobre todo cuando hay contratos a tiempo parcial de por medio, el total de días cotizados puede diferir entre la cifra…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 67460)

  27. Hola,

    He solicitado el subsidio por insuficiencia de cotización. No tengo cargas familiares y trabajé durante los últimos 10 meses.
    Si me la conceden por 6 meses y, por ejemplo, encuentro un trabajo de un mes cuando ya lleve 3 meses cobrando el subsidio, ¿puedo cancelar la ayuda para trabajar y reanudarla después de ese mes trabajado?

    Saludos,

    José

    • Hola buenos días. Cuando le aprueban un subsidio y usted encuentra un trabajo, puede hacer varias cosas: 1) si el trabajo es a tiempo parcial puede elegir entre suspender el cobro del subsidio y reanudarlo cuando termine el trabajo, o bien como el trabajo es a tiempo parcial, puede…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 67455)

  28. Estoy en posesión de CFGS en Gestión Comercial y Marketing desde el pasado 12/01/2010. Mi duda es si podría firmar un contrato en prácticas, pese a que de aquí unos meses ya haría más de 5 años desde mi titulación. Es decir, mi consulta es si tene en cuenta la fecha de formalización del contrato o que cumplas los requisitos del contrato en todo momento?

    Muchas gracias de antemano

    • Buenas tardes, como regla general y salvo que usted sea menor de 30 años, el contrato en prácticas se puede formalizar siempre que no hayan pasado 5 años desde la obtención de la titulación, siendo necesario que ese requisito se cumpla en el momento de hacer el contrato, no durante…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 47861)

  29. Esta es la duda que me quedo sin resolver,
    ¿¿si tengo mas de 30 años tiene derecho la empresa a la bonificacion de la reduccion al 50% de la cuota de la seguridad social o otro tipo de bonificaciçon??

    Gracias y siento ser tan pesado, haceis todos una grandisima labor.

    • La respuesta la tiene publicada en el mismo artículo, solo hace falta abrir el pdf de la Guía de los Contratos de Trabajo (pag. 128) y buscar el apartado correspondiente al “Contrato en prácticas”.
       


      CLÁUSULAS ESPECÍFICAS

       Los contratos en prácticas…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 35774)

    • Buenos días, como le indiqué hay muchos tipos de bonificaciones para la contratación de trabajadores que tienen más de 30 años, pero depende del contrato que se vaya a hacer, el número de trabajadores de la empresa, de si usted tiene algún tipo de discapacidad, de si el trabajador que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 35774)

  30. Gracias por la contestacion al post anterior pero no me soluciono la duda. Gracias de todos modos Sr. Jorge Danés.

    • Los dos abogados que colaboran con nosotros le han contestado a sus consultas … ¿qué duda le ha quedado sin resolver?  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 35750)

  31. Buenos días, a la respuesta del anterior post:

    Buenos dias,

    Tengo 31 años, y el año pasado fui titulado en una FPII en Tecnico superior en gestion para el transporte. Me han ofrecido un contrato en practicas, y mi pregunta es, ¿ pueden hacerme un contrato en practicas con 31 años de edad?.
    Si firmo el contrato estoy un mes en la empresa y otra empresa me ofrece otro contrato en practicas, ¿podria firmarlo?.

    Muchas gracias y espero respuesta.

    Mi pregunta es: En este caso, me quedo claro que se puede hacer un contrato en practicas pero
    ¿¿si tengo mas de 30 años tiene derecho la empresa a la bonificacion de la reduccion al 50% de la cuota de la seguridad social??.
    Actualmete tengo trabajo y otra empresa me ofrecio un contrato en practicas pero me da miedo rechazar mi actual puesto de trabajo y que luego me rechazen en el nuevo.

    Un salduo y gracias.

    • Buenos días, existen muchas bonificaciones para las cotizaciones de la seguridad social, por lo que le recomiendo que consulte directamente con la Tesorería General de la Seguridad Social, donde podrán indicarle de cuales se podría beneficiar la empresa en el caso de contratarle. Puede contactar con la TGSS en el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 35668)

  32. Buenos dias,

    Tengo 31 años, y el año pasado fui titulado en una FPII en Tecnico superior en gestion para el transporte. Me han ofrecido un contrato en practicas, y mi pregunta es, ¿ pueden hacerme un contrato en practicas con 31 años de edad?.
    Si firmo el contrato estoy un mes en la empresa y otra empresa me ofrece otro contrato en practicas, ¿podria firmarlo?.

    Muchas gracias y espero respuesta.

    • Hola Julián,
      Sí es posible. El contrato en prácticas se puede realizar a todas aquellas personas que estén en posesión de un título universitario o de formación profesional, siempre que no hayan pasado más de 5 años desde la posesión del título (o 7 si son discapacitados). Por lo que si…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 35079)

  33. hola,me gustaría q alguien me ayudara a resolver una duda.estoy cobrando el subsidio por desempleo me han ofrecido un trabajo con un contrato laboral de 10 horas semanales, qusiera saber si puedo seguir cobrando el subsidio ya q me queda un año,estando contratada con un contrato de 10horas ,estoy cobrando 520 euros. cuanto me descontarían.gracias

    • Si, es posible trabajar a tiempo parcial y cobrar la parte proporcional del subsido. Si el contrato es de 10 horas semanales, esto es un cuarto de la jornada habitual, por lo que cobraría un cuarto de lo que cobre actualmente. Tiene toda la información aqui >

      hola estoy solicitando el plan prepara lo tengo todo menos el padron historico colectivo por un error de mi ayuntamiento aunke puedo demostrar k e estado viviendo en la direccion donde cobre subsidio tendre problemas pregunto

      • Buenos días,
        El Padrón histórico es uno de los documentos necesarios que el SEPE requiere para percibir el Plan Prepara, por lo que si no lo presenta es posible que no le concedan esta ayuda.
        Mi consejo es que acuda a su oficina del SEPE y le exponga a ellos lo que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 32438)

    • Hola buenas tardes, me han enviado un correo por un curso que solicité del inem, y tengo que ir a Madrid donde se imparte, porque van a realizar una selección, en caso de resultar seleccionado, ¿me corresponde una beca por transporte? ya que vivo en Villa del Prado y está a unos 70 kilómetros.

      • Buenas tardes, las becas de transporte para los cursos para desempleados, dependen de los Servicios Autonómicos de Empleo, por lo que le recomiendo que se ponga en contacto con la Consejería de Educación y Empleo de la Comunidad de Madrid, para informarse de los requisitos y como pedir esta beca.…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 30582)

    • Hola buenas noches; lo mio mas que una consulta se trata de la constatación de un hecho y me gustaría que ustedes me lo pudieran confirmar.

      Para tener acceso a la ayuda del nuevo plan prepara se tienen en cuenta todas la rentas de todos los miembros de la unidad familiar, entendida ésta como el solicitante y si los hubiera los hijos y conyuge de éste(teniendose tambien en cuenta las rentas de los padres cuando el solicitante conviva con ellos).

      En mi caso concreto tanto yo como mi hermana ambos sin empleo y con la pretación contributiva ya agotada vivimos ambos con nuestros padres ademas de con mi sobrino.

      La realidad es que vivimos 5 personas en casa pero que a la hora de que individualmente considerados a mi hermana o a mi nos puedan conceder la ayuda del prepara las unidades familiares que se tienen en consideracion son:

      en mi caso: tres miembros( yo y mis padres que como ambos cobran su pension de jubilación hace que la renta por miembro de esta unidad familiar este por encima del limite establecido para solicitar la ayuda)

      en el caso de mi hermana: lo mismo que en el mio solo que 4 miembros en la unidad familiar(ella,su hijo y mis padres).

      Dicho de otra forma, gracias a las dos pensiones de jubilacion de mis padres estamos viviendo 5 personas a la hora de contabilizar los ingresos de la unidad familiar tanto a mi como a mi hermana nos hacen tener en cuenta los ingresos de nuestros padres sin embargo a la hora de contabilizar los miembros de esa unidad familiar mi hermana y mi sobrino no son miembros en “mi” unidad familiar y yo no soy miembro en “su” unidad familiar.

      El resultado de todo esto es que nos deniegan a ambos la ayuda anteriormente citada del plan prepara,algo que me parece a todas luces injusto.

      Me gustaria que alguno de los colaboradores independientes que llevan adelante esta pagina me pudiera confirmar que lo detallado en este comentario se ajusta a la realidad y que desgraciadamente no tenemos derecho a la solicitud de la mencionada ayuda.

      Gracias por su atención.

      • Buenos días, uno de los requisitos que ha sido modificado es la inclusión de los padres a la hora de contabilizar las rentas, para ver si se supera o no el límite de rentas. Actualmente, se tienen en cuenta a los padres, cónyuge e hijos menores de 26 años, hijos…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 30197)

    • Buenas tardes,
      Quisiera realizar 2 preguntas:
      – Tengo 56 años y ya he agotado la prestación por desempleo y mi señora gana 27000 brutos anuales y somos 4 en unidad familiar. Es decir que entre 12 meses el importe es de 562€ por persona.
      Entiendo que no me corresponde cobrar el subsidio.?

      – En el caso que nos separamos al ser diferente unidad familiar y yo no tener ninguna prestación, entiendo que ya podría cobrar el subisidio de mayores de 55. Es así?

      Un saludo y gracias

      • Buenas tardes, para pedir este subsidio es necesario que se cumplan dos requisitos de carencia de rentas: 1) que quien lo pida no tenga ingresos superiores a 483.98 euros al mes y 2) que la unidad familiar no tenga ingresos superior a 483.98 euros al mes. Si no se cumple…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 30027)

    • Hola buenos dias.

      agredeceria que me sacaran de dudas sobre esta consulta.
      hace cuatro años que cobro la ayuda familiar para mayores de 55 años,
      tengo que cobrar 7000 euros de una herencia que ya ha prescrito pues este familiar fallecio hace seis años
      queria saber si tengo que comunicarlo a la oficina del inen,,me pueden quitar la ayuda por cobrar esta cantidad.

      gracias.

      • Buenas tardes, si usted recibe una herencia, debe de informar al Servicio de Empleo. Si no lo hace, y el Servicio de Empleo se entera posteriormente de esta herencia, podrá sancionarle por no haber notificado esta situación. Cuando vaya a notificarlo, le informarán sobre si sobrepasa el límite de rentas,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 30024)

    • hola buenas tardes resulta que no recibi el pago del subsidio pk no estaba dada de alta en el inem, pero yo claro yo me habia dado de alta el 24 de noviembre de 2013 pero alli no aparece me han dicho que pida cita y lleve la documentacion conforme yo me di de alta mi pregunta es la siguiente cuando e vuelvan a dar de alta el dinero que no me han pagado por este mes lo recibire en el proximo? Gracias por su atencion y agradezco su respuesta

      • Buenas tardes, si el Servicio de Empleo le reconoce el subsidio, recibirá todo lo que no ha recibido hasta ahora. Normalmente en el primer pago que reciba recibirá todo lo que tenía que haber recibido hasta ese momento. Si le reconocen y gestionan el subsidio antes de final de mes,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 30023)

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