El convenio especial con la Seguridad Social

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El convenio especial con la Seguridad Social es un acuerdo suscrito voluntariamente por el trabajador por el que se compromete él mismo a pagar sus cuotas de la Seguridad Social.

La finalidad es poder tener de este modo derecho a determinadas prestaciones, como jubilación, viudedad, servicios sociales, prestaciones por enfermedad común, etc.

Los Convenios especiales con la Seguridad SocialActualmente son muchos los trabajadores mayores que quedan en paro y ven peligrar su pensión de jubilación por faltarles algunos años de cotización para alcanzar el mínimo. El convenio especial puede ser una alternativa.

 


 

Requisitos para suscribir un Convenio Especial

Los casos más habituales son:

  • Los trabajadores que causen baja en la Seguridad Social.
  • Los desempleados que finalicen su prestación o subsidio de desempleo
  • Quienes tengan un contrato con salario menor del que cobraban durante el último año, para de este modo cubrir la diferencia de cotización.
  • Los pensionistas que hayan sido declarados inválidos parciales y se les haya denegado la pensión.
  • Los pluriempleados que cesen en alguna de las actividades que daban origen al pluriempleo.
  • Los trabajadores con 65 o más años de edad,  por cuenta ajena con contrato indefinido o autónomos, siempre que continúen en situación de alta y acrediten treinta y cinco o más años de cotización efectiva.

La legislación contempla otros casos más específicos en los que se puede suscribir un convenio especial. Consultar la regulación legal al final del artículo.


*Ejemplo: un caso muy frecuente

Un trabajador tiene 55 años y está en el paro o finalizando su prestación. Podría suscribir un convenio con la Seguridad Social y seguir cotizando, de forma que cuando llegue su jubilación, le cuente como años trabajados y tenga cotizaciones suficientes para poder jubilarse.

Periodo mínimo de cotización

Para poder suscribir un convenio especial es requisito tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 3 años (1.080 días) en los 12 años anteriores a su baja en la Seguridad Social, aunque reglamentariamente hay algunas excepciones, por ejemplo en el caso de algunos ERE.

No puede suscribirse un Convenio Especial mientras se percibe la prestación contributiva de desempleo.

Se tendrán en cuenta las cotizaciones realizadas:

  • En cualquier Régimen de la Seguridad Social.
  • Por otro convenio especial para la jubilación.
  • Durante el primer año de excedencia por cuidado de hijo o familiar
  • Mientras se cobró la prestación contributiva por desempleo
  • Los períodos cotizados en Europa o en países con Convenios Internacionales.

 

Importe de la cuota a pagar por el Convenio Especial     

La cotización es a cargo del trabajador y obligatoria desde la fecha de efectos del Convenio Especial y deberá abonarse mientras el convenio esté vigente. Al suscribir el convenio, el interesado puede elegir entre las siguientes bases de cotización:

  1. La base máxima del grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional en la que estuviera dado de alta, siempre que hubiera cotizado por ella al menos 24 meses en los últimos 5 años.
  2. La base por la que se hubiera venido cotizando en los últimos 12 meses.
  3. La base mínima de cotización vigente.
  4. Una base de cotización que esté comprendida entre las bases anteriores

El pago debe hacerlo el trabajador en la entidad financiera colaboradora (bancos, Cajas) , a través del documento de cotización TC–1/50, ingresándose la cuota dentro del mes natural siguiente si está en el régimen general, o dentro del mismo mes si es autónomo.

La cuota mensual a ingresar por el suscriptor será el resultado de aplicar a la base de cotización el tipo único de cotización vigente en cada momento en el Régimen General (el 28,3 por 100 para el año 2015), multiplicado por el coeficiente que corresponda (actualmente el 0,94) en función de la acción protectora dispensada.
 



 

Plazo para solicitar el convenio especial

El convenio especial se puede suscribir en cualquier momento desde la fecha de extinción de la relación laboral o cese de la actividad.

Si se suscribe en los primeros 90 días naturales desde la extinción o cese tendrá efectos desde ese momento, de lo contrario, se tendrá en cuenta desde la fecha de la solicitud.

 

Efectos sobre el cálculo de las rentas del solicitante de un subsidio.

Las cotizaciones al convenio especial son gastos fiscalmente deducibles en el IRPF y en ciertos casos a la hora de calcular los ingresos de la unidad familiar, para solicitar un subsidio, se podrá restar el importe que el solicitante pague por tener suscrito un convenio especial del conjunto total de rentas.

Hasta junio de 2013, el SEPE admitía que siempre se descontasen estas cuotas, pero a raíz de una Sentencia del Tribunal Supremo y de una instrucción interna aplicando dicha sentencia, ha modificado su criterio respecto del importe destinado a los Convenios Especiales con la Seguridad Social.

En este momento no se admite el descuento de aquellas cuotas que el trabajador abone de forma voluntaria con cargo a un Convenio Especial.
Se permite el descuento en los casos en los que el importe destinado al Convenio Especial proviene no de una decisión voluntaria del trabajador, sino que tiene una naturaleza prestacional, de modo que el trabajador lo recibe por ejemplo como consecuencia de un acuerdo previo con la empresa con el fin de poder obtener en el futuro su pensión de jubilación.
Esto es algo habitual cuando se negocia un despido colectivo: se puede negociar que la empresa constituya un plan de rentas para los trabajadores afectados en el que se incluirá el pago de una cantidad para que el trabajador la destine al pago de su Convenio Especial con la Seguridad Social. En este supuesto, la cantidad del Convenio no se tendría en cuenta como renta en el caso de que el trabajador vaya a solicitar un subsidio por desempleo.

Puedes descargarte aquí la Sentencia del Tribunal Supremo 2039/2013 (pdf)

Coberturas del convenio especial

Jubilación, invalidez permanente, muerte, supervivencia y las prestaciones derivadas de enfermedad común y accidente no laboral.

El convenio especial no cubre la protección por desempleo, Fondo de Garantía Salarial ni Formación Profesional. Tampoco paternidad, maternidad, ni riesgo durante el embarazo.

 Cómo solicitarlo

Hay que acudir a la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) que corresponda al domicilio (+info) y  presentar la solicitud modelo TA-0040 (ver pdf)

Suspensión y finalización 

 El Convenio Especial se suspende cuando el trabajador se da de alta en un nuevo trabajo y tiene una base de cotización mayor que la del convenio. Al finalizar el trabajo puede reanudarlo.

Se extingue al alcanzar la pensión de jubilación o incapacidad permanente, al dejar de pagar las cuotas tres meses seguidos o cinco alternos y cuando por su propia voluntad el trabajador decide darlo de baja.

Supuestos especiales

 

  • Convenio especial de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo para mayores de 55 años
  • Convenio especial de trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de un menor, minusválido o familiar
  • Convenio especial de trabajadores contratados a tiempo parcial
  • Convenio especial durante la situación de alta especial como consecuencia de huelga legal o cierre patronal
  • Convenio especial para trabajadores que cesen en las prestaciones de servicios o actividades
  • Convenio especial de cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia R.D. 615/2007
  • Convenio especial de los trabajadores de temporada en periodos de inactividad y para los comprendidos en los sistemas especiales de frutas y hortalizas y conservas vegetales del Régimen General de la Seguridad Social
  • Convenio especial de empresarios y trabajadores sujetos a expedientes de regulación de empleo que incluyan trabajadores con 55 o más años
  • Convenio especial durante las situaciones de permanencia en alta sin retribución, cumplimiento de deberes públicos, permisos y licencias
  • Convenio especial para deportistas de alto nivel
  • Convenio especial para los trabajadores que ostenten la condición de funcionarios o empleados de Organizaciones Internacionales intergubernamentales
  • Convenio especial para la cotización adicional de expedientes de regulación de empleo 76/2000 y 25/2001
  • Convenio especial para la formación. Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre.
  • Convenio Especial para la cotización adicional de los trabajadores de Agencias de Aduanas afectados por la incorporación de España al Mercado Único Europeo
  • Convenio Especial para personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral (R.D. 156/2013 de 1 de marzo

 

Regulación legal

 

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Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  141

 

  1. Hola,

    De las 4 posibilidades que hay para escoger una base de cotización, ¿Se puede escoger la 4: “Una base de cotización que esté comprendida entre las bases anteriores” aunque no se hubiera cotizado por la base máxima del grupo de cotización durante un mínimo de 24 meses dentro de los últimos 5 años (posibilidad 1 de base de cotización)?

    Muchas gracias.

    • Rubén:
      Como tú mismo indicas la posibilidad 1 sólo la puedes elegir si cumples la condición que se indica (SI o NO). Si no la cumples sólo podrás elegir entre la posibilidad 2 y/o 3 y, como alternativa (posibilidad 4), una intermedia entre ellas (la 2 y 3), Si como tu intentas interpretar la posibilidad 4 fuese entre 1, 2 y 3, evidentemente la 2 “sobra”.

      • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

        Buenas tardes, muchas gracias por su aportación.
        Un saludo.

  2. Hola,
    A la hora de calcular la base de cotizacion por la que se puede realizar el convenio ¿Se tienen en cuenta las bases de cotizacion por desempleo en el periodo de 5 años que indica la norma? Lo pregunto ya que voy a agotar el desempleo y mi intencion seria cotizar por un importe intermedio entre mis ultimas cotizaciones que eran de 2000 euros brutos mensuales y las del paro que correspondian a un salario bruto mensual de 3260 euros. Gracias por su ayuda

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, puede acudir a su oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social para que le indiquen en función de sus circunstancias cual es la opción más beneficiosa para suscribir el convenio.
      Un saludo

    • César:
      Las cotizaciones implicadas son las indicadas, independientemente de que las haya “cotizado” (la parte “empresarial”) el SEPE o una empresa.

  3. Tengo 57 años y casi 33 años cotizados y hace 2 años me despidieron por un Ere,(Marzo/2013) la empresa me ha hecho un convenio especial para mayores de 55 hasta la edad de 61 años.
    Tengo el convenio firmado por la Empresa, por mí, la Administrador concursal que hubo en su momento y la Resolución de la Seguridad Social, mi duda es si la empresa no paga ese convenio, la forma de pago la eligió el pago anual ¿me afectará a mí para poder sumar esa cotización? ¿No me sumará ese importe para el cálculo de mi prejubilación?
    La empresa sigue abierta pero en muy malas condiciones.

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, en principio no tiene porque tener ningún problema, no obstante, le aconsejo que acuda a su oficina de la Tesoreria General de la Seguridad Social, para que le indiquen como debe proceder en su situación.
      Un saludo.

    • Corroboro lo que te indica Virginia Castillo. No debes tener problema, pero no está de más que te informes periódicamente (anualmente cuando en principio se ha acordado pagar las cuotas)en la TGSS por si se produce el cierre de la empresa. Probablemente en el mismo acuerdo se contemplará ese supuesto o de lo contrario existen procedimientos de “cobro preferencial” por parte de la TGSS. ¡La información NUNCA está de más!.

      • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

        Buenas tardes, muchas gracias por su aportación.

  4. Por los datos que aportas podrías acogerte a la Jubilación Anticipada a los 61 años por la “ley antigua” (disposición final 12ª 2 de la Ley 27/2011) si cumples los 61 antes del 01/01/2019.
    Si las últimas bases de cotización fueron “altas” lo más probable es que Si te compense subscribir un CE con la SS. Utilizando el programa de autocálculo de la pensión de la SS (está en su web) puedes analizar diversos escenarios con diferentes bases (y por lo tanto cuotas a ingresar) y realizar un estudio financiero (cuotas pagadas versus incremento de pensión y años en los que se “amortizan” los pagos de cuotas). Saludos

    • Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral el comentó:

      Como siempre, gracias por tu intervención, Nacho. A nuestro lector le facilitamos el enlace al programa de autocálculo de pensiones: > web Seguridad Social. Un saludo

  5. Hola, buenas tardes.

    Tengo 54 años, tengo cotizados 13 años en total, 11 como autónoma y 2 en el régimen general de la seguridad social.
    mi pregunta es,¿ puedo solicitar algún subsidio?
    ¿ que puedo hacer para poder aprovechar los años cotizados ? en caso de que me corresponda el subsidio ¿ tienen en cuenta la renta de mi esposo ?

    Un saludo

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, le hemos enviado un correo con nuestra dirección de email de contacto.
      Un saludo.

  6. A punto de cumplir 58 años, en enero agoté los 2 años de paro,me han denegado el subsidio para mayores de 55 años, por los ingresos de mi mujer. ¿ Es recomendable en mi situación hacer un convenio especial con la S.S.?
    ¿ A que edad podría jubilarme anticipadamente? Tengo 34 años cotizados y he sido despedido por causas objetivas económicas antes de abril de 2013.

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, le hemos enviado un correo con nuestra dirección de email de contacto.
      Un saludo.

  7. Hola, soy alemana, tengo 52 anyos. He trabajado y cotizado la seguridad social en Alemania durante 8 anyos y en Espanya durante otros 25 anyos. Me despedieron en octubre 2013 de mi empresa en Barcelona y me fui al paro hasta marzo 2014, cuando me traslade a a Sudafrica, donde trabajo ahora. Aqui no se cotiza para la jubilacion, asi que ya no sigo pagando la cuota de la jubilacion en Europa. No quiero perder mi jubliacion en Europa por lo que tengo dos preguntas:
    1. Como puedo pagar voluntariamente mi cuota de la jubilacion en Espanya y que me salga una jubilacion decente
    2. En caso de quedarme viviendo en Sudafrica cuando me jubile y supongamos que pago voluntariamente la cuota en Espanya hasta mi jubilacion, ¿pagara es Estado de Espanya mi jubilacion a mi cuenta en Espanya? Se que hay convenio con Europa y que los paises pagan a los jubilados que se hayan trasladado a otros paises.¿pero en Sudafrica tambien pagan?
    muchas gracias por vuestra contestation a mi e mail.
    Susana

    • Moderadores Citapreviainem.es el comentó:

      Buenas tardes. Se trata de una consulta compleja que no podemos responder online. Le hemos enviado un email para que contacte con los especialistas (ref. 58249)

  8. Con fecha 1 de diciembre de 2014 suscribo convenio especial. Con fecha 31 de enero se ha producido el cargo de la primera cuota establecida. ¿Es correcto o falta un cuota por cobrar?, Pense que me cargarían en esa fecha las cuotas de diciembre 2014 y enero 2015.

    • Luis:
      Efectivamente las cuotas del CE se abonan a la TGSS el último día del mes SIGUIENTE al correspondiente a la cotización (es decir, por ejemplo, el 31 de Agosto se “paga” la cuota correspondiente a Julio). Saludos

  9. Se me termina la prestacion por desempleo, tengo 30 años,no tengo cargas familiares,vivo con mis padres¿tengo derecho a alguna prestacion con estas caracteristicas?.Hace 7 años interrumpi el subsidio por falta de cotizacion¿puedo reactivarlo ahora si no tengo derecho a otra prestacion?.Gracias.

  10. He recibido vuestro articulo sobre el Convenio especial SS y creo que hay un error, no siempre se puede suscribir, segun me informan en la tesoreria, el plazo solo es antes de transcurrir un año desde la ultima cotizacion. Saludos Gracias por vuestra web

    • Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral el comentó:

      Así es, Fernando. Hay dos plazos, el de 90 días y el de un año desde el cese de la actividad (o de la situación legal que permite el acceso al convenio especial). Más allá de transcurrido un año, no se puede suscribir. Vamos a modificar la redacción del artículo para que quede más claro y mañana estará actualizado. Muchas gracias por su observación. Nos ayuda mucho.

  11. Quisiera hacerle una consulta. Un familiar se quedo en desempleo por despido objetivo en noviembre 2004. Hasta octubre de 2006 que agotó el paro.
    A partir de esa fecha, mantiene un convenio especial con la seguridad social con la base de cotizacion maxima.
    Al final de febrero de 2015 tendra cotizados 36 años y 3 meses. Como ya no puede pagar mas tiempo, su intencion es pasar al paro 6 meses hasta cumplir 63 años y pedir jubilacion anticipada. Esto es posible? gracias

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, no podrá pasar al paro ya que para cobrar el paro es necesario haber trabajado al menos 360 días en los últimos 6 años y por lo que dice no se da esta situación. Es posible que pueda pedir alguna otra ayuda, como la > renta activa de inserción (+ info), pero que no cotiza para la jubilación. Le recomiendo que acuda a su oficina de empleo y consulte las posibilidades que tiene.

      Un saludo.

    • Charo:
      Con esos datos de fecha de despido, años cotizados y edad se podra acoger a la jubilacion anticipada por la “ley antigua” desde YA (en realidad desde que cumplio 61 años). Mira un comentario mio a “hace dos preguntas”. Saludos

  12. soy autonoma colaboradora en una empresa que el administrador es mi marido, el 30 de septiembre ceso la actividad porque iba mal, solicite el paro de autonomos porque llevaba pagando la cuota de proteccion por cese desde que salio la ley y me lo deniegan por ser el administrador mi marido, puedo reclamar que me devuelvan las cuotas que he pagado porque me parece que es un cobro indebido.

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, habría que estudiar concretamente el caso, pero es complicado que le devuelvan las cuotas ya que son unas cuotas que usted voluntariamente eligió cotizar y como autónoma podía haber prestado servicios para otras empresas. Pero ya le digo que sería necesario estudiar el caso.

      Un saludo.

  13. Me falta seis meses para los trentaitres cotizados tengo sesentaidos que tengo que hacer para poder juvilarme mi despido es objetivo no puedo volver a mi trabajo por un infarto en el dosmilonce actualmente en el paro un año un saludo

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, le aconsejo que acuda a su oficina de la Seguridad Social para que le informen de como debe proceder.
      Un saludo.

    • Si el despido se produjo con anterioridad al 01/04/2013 podría acceder a la Jubilación Anticipada a los 61 años por la denominada “antigua ley” (disposición final 12ª.2 de la Ley 27/2011), que sólo precisa tener 30 años cotizados. Si fue posterior a dicha fecha para acceder a la Jubilación Anticipada 4 años antes de la edad de Jubilación Ordinaria (que a su vez depende de los años cotizados y del año de solicitud pues hay un periodo de transición de aplicación de la “ley nueva”) es INDISPENSABLE que en la carta de despido ponga EXPLICITAMENTE que se produce por el art, 51 o 52c) del Estatuto de los Trabajadores y efectivamente tener 33 años como mínimos cotizados. Saludos

      • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

        Buenas noches, muchas gracias por su aportación.
        Un saludo.

  14. Buenas tardes, me llamo Jose, mi consulta es la siguiente: el dia 22/12/2014 cumpli los 65 años por edad y cotizacion podia hacerlo, el 31/12/2014 me vino el cargo de la SS tengo que pagarlo? cuando te jubilas dejan de mandarte al cobro la cuota, o automaticamente dejan de hacerlo debo dar algun paso.
    Muchas gracias de anyemano.

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, actualmente edad de jubilación ya no es a los 65 años, si no que hay que cotizar unos meses más. Le recomiendo que acuda al Instituto Nacional de la Seguridad Social y pregunte por la fecha exacta en la que puede jubilarse y las gestiones que tiene que hacer.

      Un saludo.

  15. Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

    Buenas tardes, en principio no se contempla la posibilidad de estar percibiendo el subsidio y suscribir un convenio especial. Le aconsejo que acuda a su oficina de la Seguridad Social para que comprueben si con sus condiciones puede suscribirlo.
    Un saludo.

  16. Virgilia, siento disentir de tu respuesta. SI es posible subscribir un Convenio Especial con la SS siendo perceptor de un subsidio para mayores de 55 años (antes 62 años) para incrementar las bases de cotización. Adjunto enlace a la página correspondiente de la SS. (ver enlace)

  17. Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

    Buenas tardes, muchas gracias por su corrección, lo estudiare para próximas consultas.
    Un saludo.

 

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