¿Puedo exigir a la empresa que mi contrato temporal se convierta en indefinido?

Conversión de contrato temporal a uno indefinido
 

 

 

 
La mayor parte de los contratos que se realizan en España son temporales.  Algunos de ellos se convertirán en indefinidos por acuerdo entre el empresario y el trabajador  y otros muchos lo harán obligatoriamente,  por razones legales.

Conversión voluntaria o forzosa a contrato indefinido

Todos los tipos de contrato temporal tienen una característica en común : la relación laboral está destinada a tener una duración determinada, es decir, no va a durar indefinidamente en el tiempo, si no que o bien se sabe ya la fecha de finalización o bien se va a dar una circunstancia por la cual ese contrato se va a terminar.

El 90% de los contratos que se firman son temporales, pero en los últimos 3 años su conversión a contratos indefinidos ha ido aumentando. En los primeros meses de 2015 se han realizado un 12,6% más conversiones respecto a los mismos meses del 2014, y las conversiones aumentaron un 21% en 2016 en comparación con 2015.

 

 Tipos de conversión en contrato indefinido

La conversión puede ser voluntaria o forzosa.

1) La conversión voluntaria

Se produce cuando la empresa y el trabajador llegan a un acuerdo para que el trabajador se incorpore de forma indefinida a la plantilla de la empresa. En la práctica suele ser ofrecido por la empresa al trabajador cuando se acerca el momento el que el contrato temporal va a finalizar.

En este caso se firma el documento de transformación y el nuevo contrato indefinido, que tendrá que ser registrado por la empresa ante el Servicio de Empleo en el plazo de 10 días.Dependiendo del caso la empresa podrá acogerse a una serie de bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social.


 

 

 
 

2) Causas de conversión forzosa a contrato indefinido

En estos casos el contrato pasa de temporal a indefinido porque así lo indica la Ley o el Convenio Colectivo aplicable, normalmente por incumplir alguno de los requisitos legales.

En realidad, el contrato que más se debería utilizar es el indefinido, y los contratos temporales solo se deberían utilizar en los casos en los que esa temporalidad está realmente justificada. Por este motivo, a mayoría de los contratos temporales están celebrados en fraude de ley , ya que realmente no cumplen los requisitos para ser temporales y deberían tratarse como indefinidos.

 

Los principales incumplimientos que hacen que un contrato temporal pase a ser indefinido forzosamente son:

 

  • No dar de alta al trabajador en la Seguridad Social o hacerlo con retraso. Si la empresa no da de alta al trabajador durante todo el contrato, lo hace con un retraso superior al previsto  o supera el tiempo de periodo de prueba sin el alta, el contrato se considerará que es indefinido. Igualmente si la empresa da de alta pero con un retraso superior al plazo marcado.

Esta conversión en este caso no es automática, sino que tiene que reclamarse por el trabajador. Además no se da esta conversión en el caso de que se esté dado de alta pero en una jornada inferior a la que realmente se hace.

  • No formalizar por escrito el contrato. Los contratos temporales tienen que realizarse siempre por escrito (salvo si es un contrato eventual que no supera las 4 semanas y es a tiempo completo, que entonces podrá ser verbal ) para que pueda constar la causa que justifica que el contrato sea temporal.

Si no se ha formalizado el contrato por escrito, siendo obligatorio, el contrato no es nulo, si no que se entenderá que el contrato es indefinido y a jornada completa. Igualmente, tendrá que reclamar el trabajador el reconocimiento del carácter indefinido del contrato.

  • Seguir trabajando una vez se acabe el contrato si no ha sido denunciado. Que pase el tiempo pactado en el contrato no es una causa de extinción de la relación laboral por sí misma. Es necesario que o el trabajador o la empresa denuncien el contrato, es decir, que le diga a la hora parte que quiere finalizar la relación laboral cuando acabe el contrato.Si no se denuncia el contrato y el trabajador sigue prestando servicios, se presume que hay una voluntad tácita para seguir con la relación laboral de forma indefinida, salvo que la empresa demuestre lo contrario.
  •  Fraude de ley en la contratación temporal. Como se ha dicho antes, muchos contratos temporales están en fraude de ley, pero ¿qué es fraude de ley? Es cuando se utiliza una apariencia de legalidad para obtener un resultado ilegal, cuando algo es formalmente legal, pero se utiliza para algo que no está previsto legalmente que se use.  Este fraude se tiene que demostrar y no se presume, pero no es necesario que haya voluntad de hacer el fraude para que exista el fraude, basta con que este exista. fraude.

Causas por las que se puede dar el fraude en un contrato temporal son:

    a) Por no existir una causa temporal o por no venir indicada: cuando se utiliza un contrato temporal para un trabajo que no va a ser determinado en el tiempo, o cuando se realiza el contrato y no se especifica de la obra para la que se contrata o circunstancias de la temporalidad. En este caso que o bien no hay una causa o esta no viene especificada, por lo que se entiende que el contrato es indefinido al no estar justificado que sea temporal
    b) Por utilizar un contrato inadecuado: cuando la empresa ha utilizado un contrato que no se ajusta a la realidad y se tenía que haber utilizado otro. En este caso el contrato se convierte en indefinido si el contrato que debería se debería utilizar hubiese tenido una duración menor que el que se ha utilizado. Es decir si se ha utilizado un contrato inadecuado para de esta forma alargar de forma inadecuada la relación laboral.
    c) Por contratar a un trabajador que no cumple los requisitos exigidos para realizar el contrato temporal: en algunos casos solo se puede realizar el contrato a un trabajador que tiene unos requisitos, por lo que si el trabajador no los cumple, el contrato no se podría haber hecho.
    d) Por superación del período máximo de duración señalado para el tipo de contrato utilizado: algunos contratos temporales tiene una duración máxima, por lo que si se supera esta duración, el contrato como hemos visto anteriormente, se vuelve indefinido.
    e) Por la falta de correspondencia entre el trabajo contratado y el efectivamente realizado : es decir cuando se contrata a un trabajador de forma temporal para haga un trabajo X y en verdad está haciendo un trabajo Z. Por lo que no existe un motivo real para hacer ese contrato temporal, y por eso se convierte en indefinido.

Pero no toda irregularidad constituye fraude de ley. No se considera que lo son las meras irregularidades formales (no uso del modelo oficial…), elección formal errónea del tipo de siempre que el fondo de contrato sí que se corresponda al contrato que se tendría que haber hecho, o la utilización ocasional del trabajador en tareas diferentes a la contratada. Pero en estos casos habría que analizar caso por caso.

 

  • Sucesión de dos o más contratos temporales cuando en un periodo de 30 meses, el trabajador hubiera estad contratado más de 24 meses.Cuando un trabajador ha sido contratado con 2 o más contratos temporales, y sumando ha prestado servicios más de 24 meses en un periodo de referencia de 30, se considerará que ya se han superado los límites para entender que la relación es temporal, y que en realidad la relación es indefinida.

Y el tipo de contrato temporal no tiene porqué ser siempre el mismo, aunque para contar estos periodos no se tienen en cuenta los contratos de formación ni el de relevo, , interinidad, los celebrados en un programa público de empleo, o por empresas de inserción. Existen reglas especiales si hay para los contratos de las Administraciones Públicas. Además del cómputo de 24 meses queda excluido el tiempo entre el 31/08/2011 y 31/12/2012.

 

  • Superación del plazo máximo de duración de los contratos para obra o servicio determinado.

Los contratos de obra y servicio, firmados a partir del 18 de junio de 2010 no pueden durar más de 3 años, plazo que se puede ampliar hasta 12 meses más por Convenio Colectivo, de modo que si el contrato ha durado más se entiende que el contrato pasa a ser indefinido.En estos casos, pasado el límite, el empresario tiene que dar al trabajador en el plazo de 10 días un documento en el que se certifique la nueva condición como indefinido y comunicar este hecho a la Tesorería General de la Seguridad Social. Aunque en la práctica las empresas nunca cumplen con esta obligación.

 

Bonificaciones para la contratación en caso de conversión forzosa

En caso de que la relación laboral temporal pase a indefinida de forma forzosa, por incumplimiento de algún requisito legal, la empresa no puede normalmente beneficiarse de las bonificaciones existentes para incentivar la contratación indefinida. Tampoco pueden cuando hay un vicio o error inicial en la contratación inicial y se debería entender que ya es indefinido.

 

¿Qué puede hacer el trabajador si su contrato debería ser indefinido y la empresa no lo convierte?

En caso de que el trabajador vea que en su relación laboral temporal existe una de las causas de conversión forzosa, puede presentar una papeleta de conciliación solicitando a la empresa que reconozca su derecho a ser considerado como indefinido.

Otra opción es reclamar esta condición de indefinido cuando se es despedido. Muchas veces las empresas despiden a los trabajadores temporales por finalizar la obra o la eventualidad para la que se es contratado. Pero si el trabajador debería de ser considerado como indefinido entonces la empresa no puede despedirle por finalizar el motivo del contrato temporal. En esos casos conviene demandar contra el despido ya que es posible que el despido sea considerado como improcedente, aunque habría que analizar el caso concreto.

Ejemplo:

Pablo es ingeniero de caminos y es contratado para obra de una nueva carretera. Le hacen un contrato temporal por obra y servicio para esa obra el 2 de enero de 2012. El 29 de abril de 2015, más de 3 años más tarde, la empresa le presenta una carta de fin de contrato, indicando que se ha terminado la obra para que estaba contratado y que se le corresponde una indemnización por fin de contrato.

Pablo considera que el despido está mal hecho, ya que al haber pasado más de 3 años, debe de considerarse como un trabajador indefinido y entonces no puede ser despedido por fin de contrato. Impugna el despido, que podrá ser declarado improcedente, obteniendo o bien la readmisión o bien una indemnización bastante superior.

 

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- para citapreviainem.es. Todos los derechos reservados.

 

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Hay 139 comentarios en “¿Puedo exigir a la empresa que mi contrato temporal se convierta en indefinido?

  1. Hola, tengo un contrato de puesta a disposición a través de una ETT por circunstancias de la producción, estoy a punto de llegar al plazo máximo de 12 meses en un periodo de 18 establecido en el convenio de la empresa usuaria en la que presto servicio…¿Una vez alcanzados los 12 meses por ETT puede contratarme la empresa usuaria con un contrato similar otros 12 meses?

    Gracias de antemano.

    • Buenos días. ¿Nos puede indicar el contenido de la cláusula de limitación de la contratación temporal que indica el convenio colectivo que se aplica en su puesto de trabajo?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132830)

  2. Que pasa si trabajo el mismo dia que la persona a la que estaba supliendo por un contrato de interinidad, no me avisaron y coincidimos un dia trabajando las dos

  3. ¿16 años encadenando contratos como personal laboral eventual en la administración es suficiente para que sea considerado trabajador indefinido? Por supuesto, es una pregunta que se responde por ella misma. Sirva esto para denunciar la situación en la que nos encontramos la gran mayoría de los trabajadores eventuales de la administración. Esto, o en casa.

    • Hola, con la Administración hay una situación especial, y en el caso de existir un fraude en la contratación temporal de un trabajador, este puede exigir ser indefinido no fijo. Es decir, que se será indefinido, y no se tendrán que ir haciendo nuevos contratos, pero el trabajo durará hasta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132333)

  4. Hola buenos días,
    Yo tenía un contrato de prácticas de 6 meses de duración, finalizada el 28/04/2017.
    Había hablado antes con mi jefe, y me dijo que sí que me renovaría, pero no me espesificó si me va a prorrogar el contrato de practicas o otro tipo de contrato.
    Mi pregunta es, si no me avisan con antelacion el tipo de contrato, por fdefecto tiene que ser prórroga del de practicas hasta los 2 años, con las mismas condiciones, o si no me avisan pasa directamente a indifinido.

    • Hola, si no ha estado contratada más de 2 años, lo normal es que se prorrogue el > contrato en prácticas (+ info), aunque tendría que venir firmado por escrito por empresa y trabajador esa prórroga.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130669)

  5. hola, mi pregunta es la siguiente, yo llevo trabajando para la Diputación como empleado interino funcionario, más de 3 años concretamente desde el 2009, tengo derecho a que me hagan indefinido?

    • Hola, los contratos con la administración tienen un régimen especial, por lo que habría que estudiar la situación concreta y si existe algún fraude de ley en su contratación. En cualquier caso adquiriría la condición de indefinido no fijo, es decir que es indefinido pero solo hasta que su plaza…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129931)

  6. Buenas tardes.

    He tenido hasta la fecha un contrato temporal por obra y servicio, primero por 6 meses y después me renovaron 6 meses más hasta la fecha en la que finalizó, cumpliendo exactamente un año mi relación laboral con la empresa. Al finalizar el contrato me han liquidado y dado de baja pero me comentan que en las próximas semanas volverán a contratarme.. ¿Que tipo de contrato me deben hacer ahora? ¿Tiene que ser indefinido o puede ser nuevamente temporal por obra y servicio? Muchas gracias. Un saludo

    • Hola, por poder, pueden hacerle cualquier tipo de contrato. Luego habría que revisar si el contrato está bien hecho o no, y si puede pedir a la empresa el ser considerado indefinido o no, por alguna de las causas que puede ver en el artículo. Como regla general nadie revisa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129878)

  7. Hola, tengo contrato de obra, han pasado 3 años ya y no me han dicho nada, sigo trabajando. Mi convenio prevee una posible prórroga de 12 meses por acuerdo entre las partes, pero no me han preguntado si quiero prorrogar ni nada, simplemente he seguido trabajando, así que llevo ya 3 años y 1 mes. ¿debería haber firmado la ampliacion de esos 12 meses más? En que situación me encuetro entonces si no he firmado la ampliación y debería haberlo hecho?

    • Hola, si el contrato es renovable 12 meses más y usted sigue trabajando puede entenderse que es una prórroga tácita del contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129394)

  8. Hola, tengo contrato de obra desde septiembre 2014. El servicio para el que se me contrató finalizó en enero de 2015, seguí y sigo trabajando hasta día de hoy, abril 2017. Entiendo que deberían haberme hecho indefinida, pero no lo han hecho. Ahora quieren cambiarme a otra de las razones sociales que tiene la empresa y aprovechar para pasarme a fija discontínua, pero yo considero que debo ser indefinida a tiempo completo. ¿Es así?¿Qué puedo hacer? Gracias.

  9. hola trabajo en mi empresa con contrato determinado desde 22 03 2013 hasta hoy 14 03 2017 mi jefe me quiere hacer de autonomo si quiero seguir trabajando .queria saber si mi contrato se convertio en indefinido y si tiene derecho de echarme sin que la obra y el trabajo se acabe ..!!!gracias …

    • Hola, habría que ver la situación concreta, como está hecho el contrato, ver si está bien identificada la obra o el servicio concreto… para saber si puede considerarse indefinido, como puede ver en el artículo. Si la obra por la que se rige su contrato aún no ha acabado y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125938)

  10. Buenas tardes, el día 01 de abril del año 2016, se comunico a la seguridad social de la transformación de un contrato de duración determinada a indefinido, pero no al INEM, puedo comunicarlo ahora, después de un año y que consecuencias puede tener.

    gracias.

  11. Hola me pasa lo siguiente con mi empresa que es una cooperativa, me llamaron hace 2 años para entrar a trabajar de fines de semana entre con contrato de 40h para darme la formación necesaria durante un mes pero el contrato no era de practicas, los siguientes 3 me redujeron la jornada a 24h, en verano me volvieron a pasar a 40h después en octubre de nuevo a 24h y ya el 1 de noviembre y asta hoy me han mantenido a 40h. Bien yo entre a trabajar el dia 4 de marzo del 2015 y mi fecha de rescisión de contrato es de 8 de Marzo de 2017 puedo reclamar que me hagan socio en este caso o me pueden salir con alguna excusa? no quiero meterme en jaleos si no estoy 100% seguro ya que si me quejo automáticamente me tacharan para la siguiente vez y hoy en dia cerrarse una puerta nunca es bueno. Mantengo mi ultimo finiquito con el cambio de contrato y me pone que es: “DURAC.DETERM.TIEMPO.PARCIAL.OBRA/SERVICI” ese seria mi ultimo contrato a 24h supongo que el de ahora sera igual pero de tiempo completo. Un saludo y gracias de antemano.

  12. Hola,el primer contrato que me hicieron fue en agosto de 2013,y el ultimo en la misma empresa fue en febrero de 2016,sigo contratado a fecha de hoy pero no me han hecho indefinido.
    Si hipoteticamente me despidieran ¿tengo derecho a exigir que me hagan indefinido?
    Gracias.

    • Hola, habría que ver la situación concreta y del tipo de despido, si influye el hecho de ser indefinido o no o si le reconocen la > antigüedad (+ info) correcta. Pero normalmente si influye se puede pedir al impugnar el despido, por si sirve para que sea declarado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123648)

  13. mi empresa me ha contratado con varios contratos eventuales, que me ha ido liquidando desde el 2006 hasta octubre de 2008 (6 contratos)
    volvió a contratarme el 20 agosto de 2011 hasta hoy con distintos (12) contratos eventuales. Me ha liquidado el contrato con fecha 7/02/2017.
    Desde cuándo puedo retotraer la antigüedad a efecto de despido improcedente

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122982)

  14. Buenas tardes me contrataron para 3 meses y el contrato se extermino el día 9 de febrero a fecha de hoy 16 sigo trabajando pero aún no e firmado la renovación o prolonga

    • Hola, en ese caso, como puede ver en el artículo, dependiendo del tipo de contrato puede entenderse que se ha prolongado hasta el máximo del tiempo que su tipo de contrato permita o se haya convertido en indefinido. ¿Qué tipo de contrato tiene?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122963)

  15. Hola. Mi consulta es la siguiente. Llevo desde el 1/8/2014 con el mismo contrato por obra y servicio. Primero me hicieron el contrato de un año y ya me lo han prorrogado dos veces. El 1/8/2015 y el 1/8/2016. El 31 de julio de este año se cumplen 3 años y deberían hacerme indefinido pero me dicen que, al ser una empresa pública, no pueden hacer contratos indefinidos con lo que tendrían que echarme a la calle y/o contratarme por otra empresa del grupo. No sé si esto sería legal.
    Y otra duda, si me han prorrogado el contrato dos veces y llevo más de 30 meses con el mismo contrato y puesto de trabajo, ¿no se debería haber pasado automáticamente a indefinido mi tipo de contrato?
    Saludos.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122911)

  16. Buenos días,
    tengo una empleada del hogar para cuidado de ancianos a la que ya le he realizado dos contratos de duración determinada seguidos, de 1 año de duración cada uno. En marzo tendría que renovarle por 1 año más. Según entiendo por este foro este nuevo contrato debería ser indefinido. ¿Es así?
    Gracias de antemano.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta y ver los motivos de los anteriores contratos y del nuevo para ver si realmente hay una causa de temporalidad o no (algo que justifique que el contrato debe de ser de un año y no indefinido). Pero posiblemente deba de hacerle un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121002)

      • Hola,
        en el Modelo PE-172, para Contrato Duración Determinada Servicio Hogar, en la cláusula SEXTA indica “El contrato de duración determinada se celebra para … La realización de la obra o servicio…., no pudiendo superar 3 años”. Estos 3 años ¿se refieren al contrato de duración determinada que se firma o a la duración acumulada para todos los posibles contratos de duración determinada que se podrían firmar por el mismo concepto y empleado?
        Me explico: si se firman 3 contratos de 9 meses de duración cada uno el total acumulado no superaría los 3 años y por tanto no ha lugar a un indefinido. ¿Es así o los 3 años se aplican a la duración de un único contrato?
        Gracias de antemano.

      • Hola, un solo contrato de obra y servicio no puede durar más de 3 años, ya que se entiende que pasado tanto tiempo el contrato no es temporal si no que es indefinido. Los contratos temporales deben de ser solo para periodos de tiempo breve. Igualmente si se van concatenando varios contratos temporales, se puede considerar que la relación laboral tiene que ser > indefinida (+ info).

  17. Hola, mi caso es el siguiente:
    Comencé un contrato el 1/9/16 hasta el 30/11/16 con una empresa. Me hicieron una prórroga de ese contrato (temporal por circunstancias de la producción) de un mes, hasta el 31/12/16 y me han hecho ahora otro de 4 meses desde el 1/1/17 exactamente igual que el primero, idéntico en todos sus apartados. Mis dudas son: ¿Vuelvo a tener periodo de prueba? ¿Es un contrato en fraude de ley? Gracias y un saludo.

    • Hola, no, si es para el mismo puesto > no puede tener otro periodo de prueba (+ info). Y habría que ver los contratos exactamente, pero siendo 3 por eventuales y sus prórrogas es posible que se pueda exigir ser considerado indefinido.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119426)

  18. Hola, mi caso laboral es el siguiente:
    Tengo en mi poder la notificac (ión de fin de contrato, empresa de mensajeria, donde
    trabajé 3 años completos. Hemos decidido de mutuo acuerdo ( empresa y trabajador ) finalizar la relación laboral..es fin de contrato y todo ha ido bien… el problema es que mi empresa ha notificado 1 día tarde mi finalización contrato..y este se convierte en contrato indefinido automáticamente.. pero es un descuido administrativo. ¿QUE se puede hacer ? la idea era que se terminaba aquí. Por causas personales y laborales dejabamos con buenas maneras la relacion laboral. Muchas gracias.

    • Hola, los contratos no se convierten automáticamente en indefinidos, no hay un sistema informático que haga ese cambio en los datos de la Seguridad Social. Por lo que habría que ver la situación, pero si han finalizado de mutuo acuerdo el contrato, debería de ser válido aunque se haya notificado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118448)

  19. Hola yo estoi embarcado eno estos momentos pero el trabajador que yo sustitullo embarcó el 28 de diciembre y todavía la empresa no me hizo otro contrato,yo finalizó el que tengo en vigor el 25 de este mes.

    • Hola, entiendo que tiene un contrato de > sustitución o interinidad (+ info) que debería durar hasta que se reincorpore el trabajador que sustituye. Si se reincorpora y usted sigue prestando servicios, entonces su contrato podrá pasar a ser indefinido.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117820)

  20. Hola, mi situación es la de empleado como técnico en una empresa de la construcción con contrato temporal por una obra en concreto en la provincia de Barcelona firmado en abril del 2014. Aquella obra, objeto del contrato, finalizó en marzo del 2016 y, posteriormente, la empresa me destinó a una nueva obra en julio del 2015, también en la provincia de Barcelona, sin realizar ningún nuevo contrato o variación sobre el anterior. Esta obra finaliza en breve, pero comienza una nueva en la provincia de Tarragona y la empresa me destina como técnico responsable. Pienso que la situación es irregular puesto que mi contrato en vigor temporal sobre aquella obra inicial debe estar concluido. Ahora debería comenzar mi tercera obra con esta empresa, pero, no se si se puede forzarles a formalizar un contrato indefinido. En caso afirmativo, ¿como debe liquidarse el contrato temporal actual teniendo en cuenta que con él he realizado dos obras?. Espero vuestra respuesta. Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114701)

  21. Buenos días, en referencia a la consulta que les hice numero 111971, en mi contrato de ayuda a domicilio de duración determinada, viene marcada con una x la clausula sexta y pone “el contrato de duración determinada se celebra para la realización de obra o servicio (12) según adjudicación del servicio de la excma diputación provincial del sad en el domicilio de (nombre de la persona) teniendo dicha obra autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar los 3 años ampliable hasta 12 meses por convenio colectivo.
    -A ver si con este dato, se puede despejar la duda.gracias

    • Hola, si han pasado más de los 4 años, al ser un contrato del año 2011 puede considerar que es indefinido y reclamárselo a su empleador.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111979)

  22. Buenos días,

    mi duda es la siguiente: firmé un contrato de prácticas con la empresa ( el cual tiene una duración máxima de 2 años), pero en dicho contrato no viene reflejado la fecha de finalización del mismo, aunque sí la de inicio. He visto en el programa de Nóminas de la empresa que pone de duración 6 meses, osease que en 6 meses podrían decidir si renovarme o no. Pero, ¿puedo reclamar de alguna forma viendo que no figura en el contrato fecha de finalización? ¿Pasaría a ser un contrato indefinido?

    Muchisimas gracias de antemano,

    Un saludo.
    David.

    • Hola, en el contrato debería venir indicado la duración del contrato, que debe ser entre 6 meses y 2 años. En el caso de no ponerlo se puede entender que es el máximo, pero habría que estudiarlo. En el caso de que le finalicen antes es posible que sea un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111515)

  23. Hola Buenos días!
    Tengo una duda…

    Yo entré el 12 de octubre del 2013 en una empresa a través de ETT. Dos meses después me hicieron contrato de obra y servicio, concretamente el 12 de Diciembre.

    Mi pregunta es, a la hora de convertir un contrato de obra y servicio en un indefinido, ¿se tienen en cuenta los meses trabajados a través de una ETT?? o solo es a partir de cuando te contrata la propia empresa??

    Gracias por todo!

    • Se tiene en cuenta el último contrato. El contrato a través de la ETT se celebra entre usted y la empresa de Trabajo Temporal, que luego cede al trabajador a la empresa usuaria, pero no hubo una relación laboral directa con la empresa para la que ahora trabaja. Lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110626)

  24. Hola llevo 1 año y tres meses trabajando en la misma empresa.Los 3 primeros meses me hicieron un contrato de interinidad.Los meses siguientes me hicieron 2 contratos eventuales por circunstancias de la producción y ahora me han hecho un contrato por obra y servicio sin fecha de finalización .
    ¿Es legal?¿Me tendrían que haber hecho fija?

    • Parece que hay un abuso de contratación temporal (+info), sobre todo si en todos los contratos es para el mismo puesto y funciones de trabajo, pero estos casos hay que analizar la contratación y esto debe hacerse con un encargo profesional, por lo que le recomiendo que este tipo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110490)

  25. Hola mi pregunta es la siguiente llevo trabajando en la misma empresa dede el año 2008 con contratos y descansos de meses,en estos momentos estoy con un contrato que lo firme en 3-3-2016 se cumplieron los seis meses y me renobaron otros seis .Mi pregunta es la siguiente me pueden hacer otro contrato seguido de otros seis meses y si llevando tantos años en la misma empresa puedo pedir que me hagan indefinida.
    Gracias espero repuesta
    Un saludo

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110370)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110370)

  26. Buenos días,

    Actualmente me encuentro contratado por una administración publica por obra y servicio. En el próximo mes mi contrato alcanzará los 3 años de antiguedad y no hay disposición por parte de la administración para que mi contrato pase a ser indefinido. Me consta que el mismo servicio va a continuar, y para ello se ofertará un nuevo contrato por obra y servicio para cubrirlo. Me indican que no podré optar a él porque debe transcurrir un periodo de al menos 30 meses para que yo pueda optar de nuevo a este tipo de contrato público por obra y servicio en dicha administración. Querría saber si es correcta la situación expuesta.

    Gracias por vuestra atención,

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 109320)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109320)

  27. Hola, en Octubre del 2012 me hicieron un contrato de fin de obra o servicio para actualizar una base de datos de un programa informático que se probó un mes y como no gustó se dejó de usar. Actualmente utilizamos otro programa informático.
    Tengo 2 dudas: Al ser falsa la obra o servicio para el que me contrataron…. entiendo que tengo un contrato fraudulento que se tiene que convertir en indefinido? Y, dado que en breve cumpliré los 3 años + 1 año que me prorrogaron… que tipo de contrato me pueden poner a la firma? Puede ser otro fin de obra? Gracias

    • Hola, si hace otros trabajos que no son los indicados en su contrato de trabajo, podrá reclamar ser indefinida. Deberían de convertirle el trabajo temporal en > indefinido (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107911)

  28. llevo desde el 2013 hasta hoy 17 de agosto del 2016 trabajando para la misma empresa en total llevo 33 meses encadenando contratos con sus prorrogas puedo exigir que mi contrato sea indefinido y si importa que cada vez que voy a cumplir un año me paran dos meses y despues me vuelven a contratar llevo asi ya tres años.

    • Hola, sin estudiar la situación concreta (número de contratos, tipos de contratos, si entre contrato y contrato ha pedido el paro, si ha trabajado en otras empresas…) no le puedo indicar. Pero es posible que pueda pedirlo en el caso de que se den las circunstancias que puede ver en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105789)

  29. Buenas noches, expongo mi caso a ver que respuesta tiene… Mi pareja trabaja en una empresa en la que les hacen contratos temporales de 6 meses, hasta ahí bien, la cuestión es que al cumplir los 6 meses, le dan de baja en la empresa X, y le dan de alta en la empresa Y, pero desempeñado exactamente el mismo puesto en el mismo local, lo único que cambia es la empresa que la contrata, pero aunque una sea X y la otra sea Y, ambas son lo mismo y las controla la misma persona; desde mi punto de vista considero que es simplemente para no hacer fijos a los empleados y así cobrar las posibles ayudas estatales que puedan recibir por nuevas altas… Hasta que punto es esto legal?…. Que opciones tiene ella? A que punto del artículo se acerca? Ya lleva aproximadamente 3 años con la misma tesitura y estamos un poco cansados… Un saludo y muchas gracias!

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104829)

  30. Buenos días, mi pregunta es: ¿ puede suplir vacaciones, bajas por enfermedad, días de asuntos propios…
    otro empleado de la misma plantilla, sin cambio de contrato?. ¿Donde me tengo que dirigir para informarme bien? ¿ se puede denunciar como anónimo? Gracias de antemano. Un saludo.

    • Hola, dependerá del contrato que se tenga y las funciones que vaya a hacer si se corresponden con su puesto o no. Pero si es indefinido y no está asignado por contrato a una obra o servicio, la empresa pueda cambiarle de puesto, dentro de su categoría y hacer otras…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104143)

  31. Buenas tardes, me hicieron un contrato d 2 dias del 2/5/13 al 5 /5/13, con posterioridad un contrato del 17/5/13 y a dia de hoy sigo trabajando. Puedo solicitar el paso a indefinido. Bien por tener dos contratos casi correlativis y superar el tiempo necesario o por llevar mas d 3 años con este contrato.
    En el contrato pone clausula que dicha obra tendrá autonomía y sustantividad, no pudiendo superar 3 años ampliable hasta 12 meses por convenio colectivo.
    No se si es legal.
    Si puedo solicitar el indefinido, como debo proceder.
    Gracias

    • Hola, habría que estudiar el contrato, habrá ver lo que pone si está bien especificada la obra, y habrá que ver también si de verdad la obra tiene autonomía y sustantividad propia ya que lo importante es que la tenga de verdad no que indique que la tiene. Por lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103214)

  32. Buenas tardes. Empecé a trabajar en una empresa el 4 de abril de 2016 con un contrato 402 con duración de 3 meses. El día 19 de ese mismo mes, me dieron a firmar un contrato 109 . El caso es que hoy día 22 de junio he mirado mi vida laboral y mi situación laboral por internet y sigo apareciendo como 402, sin embargo en el TC2 de Abril figuro 15 días con un contrato 402 y 11 días con un contrato 109 . ¿A qué se debe esto? ¿Por qué en la seguridad social no figura que tengo un contrato 109? ¿Qué contrato tengo realmente? ¿Qué consecuencias puede tener para mí?

    • Hola, la vida laboral es un documento meramente informativo, y puede haber variaciones respecto de la situación real y la que aparece en la vida laboral. Le recomiendo que acuda a su oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y le informarán sobre qué contrato tiene dado de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102059)

  33. Hola. Llevo dos años trabajando en una empresa. Primero me hicieron un contrato temporal de 3 meses, me lo ampliaron hasta el año. Y me volvieron a renovar un año más.
    Ahora a los dos años, me dicen que como no hay bonificaciones para hacer fijo, que me renuevan por más tiempo hasta que salga bonificación.
    Llevo varios días que se acabó el contrato y yo aún no he firmado nada. Creo que por ley estoy fija no?. Gracias

    • Hola, habría que estudiar exactamente la situación, y ver sus contratos, su finalización… Pero si el contrato temporal ha finalizado y usted sigue prestando servicios, es posible que tenga que considerarse que es indefinida. Pero sin el estudio concreto no le puedo indicar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101942)

  34. Hola,
    Trabajo en la misma empresa desde agosto de 2015, el primer mes estuve de formación sin cobrar y sin contrato, a partir de septiembre me hicieron un contrato temporal que acabó en febrero, y en febrero me hicieron otro contrato temporal que finaliza a finales de agosto 2016.
    ¿Podría reclamar que mi próximo contrato sea indefinido?
    ¿Tendría derecho a reclamar por mi formación inicial no retribuida?

    Gracias

    • Hola, no le puedo indicar sin estudiar exactamente los contratos que le han hecho. Tendrá que ver en el artículo si se cumple los requisitos para poder exigirlo, o ver si actualmente ya puede exigirlo. Respecto de la formación inicial, igualmente no le puedo indicar, sin estudiar la situación.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101409)

  35. Hola!
    Tuve un contrato de 1 año con una empresa.Inicialmente me dieron para firmar el aviso de fin de contrato. Luego se dieron cuenta que de hecho me necesitan y me pidieron quedarme. Al recibir el nuevo contrato, vi que este es uno de fin de obra. Ademas en el antiguo contrato tenia un anexo con un bonus en funcion de resultados (hasta ahora me pagaron el 100% ) que desaparecio del nuevo contrato.Esto es legal?Y como afecta si de repente deciden de nuevo que se me acabe el contrato? En lo que tiene que ver con indemnizaciones de despido/fin de contrato, cuantos dias/año trabajado se pagan, etc???

      • Hola,con respeto a lo de arriba- me negue firmar ese contrato.en mi opinion no es legal ya que lo estan utilizando para todos los departamentos- excepto a lso contratos de temporada, es el unico contrato que s eofrecee en la empresa da igual el departamento: reservas, contabilidad, informatica, etc.
        Ya me negue firmarlo la primera vez que me lo dieron hace un mes cuando he solicitado que me hagan o un contrato indefinido o uno de periodo determinado. por ello al final firmamos de un año. Segun RRHH de la empresa no hay ninguna diferencia entre indefinido y contrato de obra, pero no creo que es verdad. en primer caso es la indemnizacion por despido. Lo usual es 20 dias por año en el caso de indefinido y 12 en caso de obra. Me gustaria saber si hay alguna cosa mas que tener en cuenta en lo que implica derecho d eparo, etc. EStuve en las oficinas de INEM y SOIB con una copia pero no me atendieron. Agradeceria su consejo.
        Gracias

      • Hola, la diferencia básica entre un contrato > indefinido (+ info) y uno > temporal (+ info) es que con el indefinido la empresa pude despedirla básicamente con un despido > objetivo (+ info), con una indemnización de 20 días por año, con uno > disciplinario (+ info), sin indemnización. Si tiene uno temporal, además de con estos dos despidos, podrán finalizarle el contrato por el fin de la causa temporal, con derecho a una indemnización de 12 días por año. Respecto al paro, siempre que la relación laboral finalice por decisión empresarial, sus derechos al paro son iguales, y en general los derechos laborales serán los mismos.

  36. Hola! He estado trabajando en la misma empresa durante 10 años (febrero de 2005 a octubre de 2015) de forma ininterrumpida. Siempre con contratos por obra o servicio que se iban sucediendo y apenas pasaba 1 día o 2 entre la interrupción de cada uno de ellos.
    Querría saber que opciones de reclamación tengo a día de hoy.
    Muchas gracias

    • Hola, dependerá. Si sigue trabajando, podrá reclamar ser indefinida. Si dejó de trabajar en octubre de 2015, ya se habrá pasado el plazo para demandar el despido, y solo podrá como mucho reclamar > si no le han pagado o le han pagado mal (+ info) en los meses…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100843)

  37. Desde el año 1980 presto mis servicios en una empresa, el contrato se inició de forma verbal. La empresa quiere formalizar por escrito el contrato verbal. Tengo
    algún riesgo al firmarlo.
    Gracias,

    Saludos

    • Hola, dependerá de lo que ponga en el contrato, que de verdad plasme por escrito sus condiciones de trabajo, que de verdad ponga su antigüedad real, su categoría, su salario, sus jornada… Por lo que dependerá de lo que ponga el contrato y deberá ver que de verdad está plasmado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100388)

  38. buenos dias

    trabajo en un empresa de componentes de automoviles,con contrato de fin de obra y con contrato de empresa,llevo creo que unos 11 años o mas(buscare el contrato y os dire la fecha exacta).

    por cosas de la crisis el modelo del coche se siguio frabicando unos años mas y aunque se ha finalizado la maquina en cuestion sigue en la fabrica.llevo unos años de carrteillero.

    mi pregunta es ¿he pasado a indefinido automaticamente al pasar mas tres años trabajando en el mismo lugar y con un mismo contrato?

    todo es por que hace poco nos dijeron que nos iban a renovar y ami y algun compañero nos choco que nos dijeran eso uando creiamos que estabamos indefinidos.

    un saludo y muchas gracias

  39. Hola, por lo que dice, aunque habría que estudiar exactamente la situación, es muy posible que sus contratos estén en fraude de ley y pueda reclamar que es usted indefinido y que además se compute su > antigüedad (+ info) desde que empezó el primero contrato. Por lo que dependerá de como se realice el despido. Si le finalizan el contrato temporal, y usted debería ser considerado indefinido, el > despido (+ info) podría ser considerado > improcedente (+ info) si lo impugna. Pero habrá que ver como actúa la empresa.

  40. Buenas tardes, llevo cerca de 1 año y 15 dias trabajando en mi empresa. Empece con contrato de obra y servicio durante 15 dias, luego me finiquitaron y me hicieron contrato de 6 meses porrogables por circunstancias de la produccion. A los 6 meses me porrogaron 6 meses mas y ahora casi al año me han dicho que me finiquitaran y me haran otro contrato. Eso puede hacerse? Un conocido me ha comentado que eso no puede hacerse, que hasta los 6 meses de finiquitarme no pueden volver a contratarme, es asi? Gracias de antemano.

    • Hola, por poder la empresa puede volver a contratarle de la forma que considere conveniente, pero es posible que por estas sucesivas contrataciones temporales, usted pueda pedir a la empresa que le consideren como indefinido. Pero normalmente nadie vigila si las contrataciones de las empresas son correctas y tienen que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97088)

  41. Buenas tardes,empece a trabajar en la empresa con un contrato modelo 402 con finalización en diciembre de 2012,desde en ese momento en adelante he tenido diferentes contratos dos con modelo de contrato 410 que suman 5 meses, y después otros tantos (cerca de 9)con modelo 402 que suman mas de 26 meses(haciendo calculo a través de la vida laboral),mi contrato se encuentra activo hasta julio de este año,pero ya me han dado la finalización del contrato.Entiendo que legalmente estaría en fraude de ley,y de ser así querría saber si podría reclamar dicho derecho y a donde dirigirme….también comentarles que preferiría en puesto de trabajo en vez de indenmizacion…

    • Buenas tardes, habría que estudiar la situación, pero posiblemente se pueda considerar que usted debe de ser considerada como indefinida. Puede hacer valer este derecho ante la empresa reclamándolo ahora a la empresa, bien puede hacerlo valer en su impugnación del despido, indicando que usted debe de ser considerado como…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96581)

  42. Buenas tardes. Estoy trabajando en una empresa desde el 1 de septiembre de 2015 con contrato 402. El pasado 1 de marzo de 2016 me hicieron transformación en 189. Esto se.comunicó al.SEPE el.día 8. El caso es que hoy día 16 he mirado mi vida laboral por internet y sigo apareciendo como 402. Si en el.SEPE esta comunicado puede ser que se hayan olvidado de hacerlo en la SS.(esto me lo han dicho.en el.SEPE, y en la SS me.han dicho que ellos no tienen cominicacion al respcto)Que consecuencias tiene esto para mi como trabajador?. En mi empresa dicen que el.encargado de comunicar a sistema RED está muy ocupado y no puede revisar esto hasta el.mes que viene!. Estoy preocupado por si tiene consecuencias para mi. Gracias de antemano.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 92064 )  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92064)

  43. Hola trabajo en una empresa de servicios desde septiembre del 2009 en un mismo centro de trabajo, con un contrato de obra y servicio. En el año 2013 tengo, a petición de la empresa para cubrir el puesto de un compañero, una reducción de 2 horas semanales durante seis meses y su correspondiente contrato, que luego en enero del 2014 se regularizó otra vez. Mi pregunta es si por ley seré indefinido cuando pasen 3 años de mi reducción de jornada, por que por fecha no entro en la conversión automática que se aplicó en el 2010.
    Gracias.

    • Buenas tardes. Este tipo de consultas particulares son casos de asesoramiento profesional (+info). Para darle una respuesta con un mínimo de rigor necesitaríamos tener acceso a toda la información y documentos. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89305)

  44. Buenos días, tengo una dudas y por mas que miro y leo, no llego a comprender.
    Tengo contrato temporal desde 02/12/12, y actualmente sigo trabajando , tengo contrato de VIGILANTE DE EXPLOSIVOS , pero realizo funciones en un control de acceso porque el polvorín
    no esta abierto. Pasaría a ser indefinido??.

    • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente el contrato y qué funciones indica que está haciendo. Si está haciendo otras funciones que no están indicadas en su contrato, es posible que pueda pedir el cambio a indefinido. Por otro lado, es posible que por haber pasado más de 3 años desde…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88593)

  45. Hola, quisiera hacer una consulta a ver si me pueden ayudar: Soy empleada de hogar con contrato indefinido, trabajo para una familia que hasta hace como un par de meses vivían en Barcelona. Hoy en día me han traído con ellos a Madrid y quería saber si ellos tienen que hacerme un nuevo contrato de trabajo con la nueva dirección de domicilio o me vale el que ya tengo?, pregunto esto, ya que estoy próxima a renovar la tarjeta de residencia y trabajo por cuenta ajena y no se si el haber cambiado de domicilio me pueda afectar para que me la concedan.
    Muchas gracias por vuestra atención, espero una pronta respuesta.
    Saludos!!!

    • Buenas tardes, si le han cambiado el centro de trabajo, deberían de comunicárselo por escrito, indicando el nuevo lugar de trabajo, ya que es una movilidad geográfica. Con esa comunicación usted podría romper el contrato o continuar trabajando si usted acepta el cambio. Respecto si el cambio puede afectar a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88574)

  46. Hola. Estuve contratada por la empresa con un contrato por obra o servicio determinado un poco menos de 3 años y me finiquitaron. Después de 6 meses me han vuelto a contratar con otro contrato por obra o servicio determinado, es correcto o me tendrían que contratar indefinida??

    • Buenos días, sería necesario estudiar exactamente la situación, los contratos, si es exactamente la misma empresa la que contrata o si son dos parecida o del mismo empresario… Por lo que no le puedo decir exactamente si debería ser indefinida o no. Pero como normal general si se está contratada…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88313)

  47. Hola, llevo mas de 10 años trabajando con contrato temporal, con sus prorrogas y firmando cada vez la hoja de fin de contrato. Se trata de un almacen casi familiar. Las pagas estan incluidas en la nomina y las vacaciones siempre me las estan dado. Se mas o menos que a efectos practicos soy indefinido pero no quiero decir nada por miedo. El problema que veo es que cada año estoy firmando la hoja donde dice que la relacion esta acabada y todo esta pagado.

    A mi nunca me han pagado el fin de contrato y he pasado ya por muchos bancos con lo que no tengo muchos de los justificantes, con las nominas estoy igual (no tengo muchas). La pregunta es; que pasa si me tiran y dicen que cada año me han estado pagando el fin de contrato?. Debo suponer que solo me pagarian lo que me toque del ultimo año?

    Saludos

  48. Soy conductor de ambulancias y mi contrato es por obra y servicio ,llevo desde el 2008 hasta la fecha.quería saber si por el tiempo que llevo mi contrato debería de pasar a indefinido mi antigüedad en las nóminas es la misma desde que empecé con el contrato.Muchas gracias.

  49. Hola.

    Me gustaría saber si mi contrato debería pasar de obra o servicio a indefinido si llevo más de 24 meses en la misma empresa, aunque no haya sido en un período de 30 meses, sino superior.
    Comentar que han sido más de 2 contratos por obra o servicio los que me han hecho, es decir, no han sido más de 24 meses ininterrumpidos.

    Gracias.

    • Buenas tardes, sin ver exactamente los contratos, como están hechos, la duración de cada uno de ellos, si ha trabajado en otra empresa entre un contrato y otro… no le puedo indicar exactamente si puede o no pedir ser considerad indefinido, ya que debería estudiar exactamente la situación. Si no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86448)

  50. Buenas tardes! llevo trabajando en la misma empresa.el primer contrato fin de concesion fue del 16-08-2011 y acabo el 15-01-2012.y luego me volvieron a contratar tmb en fin de concesion
    desd el 16-02-2012 y terminare el 31-03-2016.mi pregunta es no pasa directamente por el tiempo que llevo el contrato a indefinido? me perteneceria imdenizacion? porque segun mi jefe como tengo las pagas y nóminas prorrogateadas cada mes en mi nomina no me pertenece nada excepto si tuviera dias de vacaciones pendientes.espero su respuesta.gracias de antemano

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 85253). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85253)

  51. Estimado Sr. o Sra:

    Me llamo Manuel y actualmente estoy contratado (por obra y servicio) en una empresa que está empezando a recortar personal y quisiera conocer mi situación contractual con la empresa en la actualidad. En este sentido le comento que mi primer contrato (por obra y servicio) comenzó el 03-06-2010 y finalizó el 31-12-2010 (finiquitándome y abonándome la cantidad correspondiente). Posteriormente me contrataron nuevamente por obra y servicio el 02-03-2011 hasta el 01-03-2012 (finiquitándome y abonándome la cantidad correspondiente), firmando mi último contrato por cambio de puesto de trabajo y responsabilidad el 06-03-2012 hasta la actualidad (con contrato en vigor por obra y servicio).

    En mi situación, ¿la empresa ha de convertir por ley mi contrato en indefinido y por tanto ser trabajador fijo?. En caso de que así sea, ¿la empresa puede negarse a dicha conversión?

    Muchas gracias

    Está obligada la

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 84846). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84846)

  52. Buenas noches.
    Necesito vuestra ayuda.
    Empezé a trabajar con un contrato de obra y servicio en diciembre del 2013 (6 meses prorrogado a otros 6 más) y en diciembre del 2014 como no querian hacerme indefinida me hicieron otro año (6 meses y 6 meses)con contrato de obra y servicio cambiando unicamente el puesto a desempeñar.Este mes ya se me acaba el contrato y me han dicho que no quieren hacerme indefinida y que me quedo en la calle.
    Hay ilegalidad en esto?
    Muchisimaa gracias de antemano.

    • Buenas tardes, sería necesario estudiar los 3 contratos temporales, por si estuvieran en > fraude (+ info), y en realidad debe de ser considera indefinida. Por lo que dice es muy posible que realmente deba de ser consideraba ya indefinida, pero sin un estudio de los contratos en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84472)

  53. Buenas tardes;

    Después de 2 años en mi empresa con contrato en prácticas (6 meses + 6 meses + 1 año), ¿el siguiente contrato en mi empresa puede ser temporal?¿O están obligados a hacerme un contrato indefinido al haber estado 24 meses encadenando contratos temporales?

    Gracias.

    • Buenas tardes, la empresa, por poder, puede contratarle de forma temporal todas las veces que quiera. Pero en el caso de hacerlo, usted puede reclamar que usted debería ser indefinido, por haber pasado los límites de la contratación temporal. Pero sería necesario estudiar exactamente los contratos.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84428)

  54. Hola no sé si me podéis ayudar me han ido haciendo contratos encadenados desde el 29-12-2014 cada vez que se me acababa me liquidaban pero no transcurría tiempo entre un contraro y otro el último es hasta el 31-12-2015 , no sé si me deberían hacer insefinido ya que me pasó de un año me gustaría que me orientara gracias

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 84166). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84166)

  55. Hola buenas tardes llevo trabajando 26 meses en una empresa el caso es que al mes 23 de estar trabajando en esa empresa me cambiaron a otra empresa quiero decir una empresa del mismo holdings de empresa ellos dicen que soy concaquenada en verdad no entiendo mucho que quiere decir eso mi pregunta es si debería ser indefinida o no???

    • Le hemos respondido por email (ref. 84040). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84040)

  56. Buenas tardes. Llevo en una contrata municipal, 5 años contratado eventual, a una media de 7 meses anuales. Últimamente la empresa contrata indefinidos, pero con minusvalía. Puedo acogerme a algún tipo de discriminación.. Gracias

  57. Buenas tardes, mi duda es la siguiente, llevo mas de 8 años con contrato fin de obra, está claro que es en fraude de ley, y que legalmente, estaría como indefinida. Pero mi duda es que ahora mi empresa me ha mandado un contrato de conversión de fin de obra a indefinido. Me pone la fecha inicial de mi contrato en 2006 y la conversión con fecha 1 de Octubre, y con periodo de prueba de un año. Me dicen que me respetan la antigüedad, y que después de firmarlo, será como si llevase indefinido desde el primer día. Mi duda es, si lo firmo y me despiden en uno o dos meses???? cobraría como indefinido desde el 2006??? me mosquea la parte de un año de prueba… Gracias.

    • Buenas tardes, si ya está prestando ese trabajo no pueden imponerle un periodo de prueba, y si la despiden por no haber superado el periodo de prueba, usted puede demandar a la empresa y tiene muchas posibilidades de que sea declarado como > improcedente (+ info). Por otro…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82014)

  58. Hola:
    Trabajo por obra y servicio de mantenimiento de un edificio por una subcontrata desde hace 11 meses. La empresa me ha ofrecido la posibilidad de suplir el periodo de vacaciones de otro operario de mantenimiento en otra instalación, distinta de la que yo estoy trabajando y por consiguiente, de la que aparece en mi contrato. Querría saber si podría aprovechar la circunstancia para cambiar mi contrato a indefinido en este caso, y en caso afirmativo que pasos serían los mas adecuados.
    Gracias.

    • Buenas tardes, si realiza funciones distintas a las que pone en su contrato, podrá considerarse que tiene que ser considerado como indefinido. Puede hacerlo cuando le despidan, indicando que era indefinido y que no puede finalizarse el contrato temporal, u otra opción sería iniciar un procedimiento de reconocimiento de derechos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81608)

  59. Buenos días, yo llevo dos años trabajando en un call center ? Con un contrato de obra y servicio. Han hecho algunos con contrato indefinido quería saber si la empresa tiene la obligación de cambiar mi contrato a indefinido. Gracias.

    • Buenas tardes, dependerá de sus circunstancias, del objeto del contrato, de si se ha acabado la obra o el servicio…Por lo que tendrá que ver si está en alguna de las circunstancias en las que puede exigir a la empresa su indefinición. Además es posible que si su contrato está…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80967)

  60. Hola buenas,
    Llevo trabajando en una empresa desde el 5/01/2015 con contratos de trabajo de duración determinada a tiempo parcial por acumulación de tareas.
    Me han hecho varios contratos, el primero de ellos desde el 05/01/2015 hasta el 31/01/2015, luego una prorroga de este primer contrato desde el 01/02/2015 hasta el 26/02/2015.
    Luego un nuevo contrato desde el 27/02/2015 hasta el 02/04/2015 y le sucedió una prorroga de este contrato con fecha 03/04/2015 hasta el 02/07/2015, en el cual me finiquitaron.
    Después de este segundo contrato con su respectiva prorroga y finiquito, me hicieron otro contrato con fecha 06/07/2015 hasta el 29/12/2015 que es el que tengo actualmente.
    Mi pregunta es: Cuantos contratos temporales me pueden llegar hacer? Teniendo en cuenta que siempre que me hacen un contrato me hacen una prorroga de este.
    Y que entre el segundo contrato y el que tengo actualmente, me finiquitaron, representa que estuve 3 días fuera de la empresa y empece de nuevo?
    Es decir es como si me hubiesen despedido y cogido de nuevo.
    Muchas gracias de antemano.

    • Buenas tardes. Este tipo de consultas con casos de asesoramiento profesional (+info). Ningún especialista le puede dar una respuesta con un mínimo de rigor sin tener acceso a la documentación (contratos, convenios colectivos, etc). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80725)

  61. Hola buenos dias , mi consulta es la siguiente : hace justo un mes deje de trabajar despues de 4 años (hosteleria) tenia un contrato fijo por horas , por desempleo me corresponde 270 euros durante 6 meses , justo ahora para cubrir unas fiestas quieren contratarme( para 6 dias por horas ) el tema esque me quedan unos dias para recibir ese primer mes por desempleo y no se si por darme de alta para 6 dias me va a repercutir en una bajada de esos 270 euros o incluso puedo perderlos , gracias de antemano .

    • Buenas tardes, si va a trabajar mientras cobra el desempleo, podrá suspender el paro y reanudarlo al acabar de trabajar. O al ser un trabajo a tiempo parcial puede elegir compatibilizar el paro y el trabajo, pero se reducirá el paro en proporción a la jornada que realice. Puede ver…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78883)

    • Buenas tardes, cuando usted pida la prestación por desempleo, se van a tener en cuenta todas las cotizaciones que haya hecho hasta el momento. El paro será único, pero se tendrán en cuenta las cotizaciones de las dos empresas en las que haya trabajado.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78409)

  62. Hola estoy de baja por maternidad y se acaba mi.contrato temporal, y no me.renuevan puedo denunciar ya que an abierto otra tienda y an contratado más gente, se me acaba mañana y aun no me avisaron de que ni me renuevan es legal?

    • Habría que revisar todos los detalles del caso: su contrato, la comunicación que le ha hecho la empresa, lo dispuesto en el convenio colectivo. Hace falta valorar más información y es una gestión de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78329)

  63. tengo 57 años ,discapacidad del 43%y a espera de evaluacion de columna.he cotizado solo 9 años y 10 meses,tengo derecho a pedir incapacidad laboral?me corresponderia?.gracias

    • Buenos días, hay 4 grados de incapacidad permanente (parcial, total, absoluta y gran invalidez) y cada una tiene unos requisitos tanto médicos para valorar la incapacidad como de cotización, que además varían dependiendo del origen de la dolencia. Por lo que le recomiendo que acuda a su oficina del Instituto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78206)

  64. Hola.. Buenos días!! Estoy cobrando el paro y este es mi último mes, y a la vez estoy trabajando 8hs/semanales. Antes de paro cobraba 630€ y ahora con el trabajo q ganó 200€ , el paro se me quedó en 200€.. me gustaría saber si es correcto que cobre de paro tan poco trabajando tan pocas horas y si eso del trabajo puede perjudicar a la ayuda que viene después del paro.. Yo estaba antes de ir al paro en jornada completa.. muchas gracias

    • Buenas tardes. Algo no me cuadra. La prestación contributiva se reduce en la misma proporción a las horas trabajadas. Si antes cobraba 630 (100%) y trabaja 8 horas semanales (20% de la jornada completa), debería cobrar el 80% de lo que cobraba antes (504 eur). No se si me…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77983)

  65. Hola!
    mi pregunta es cuantas renovaciones o porrogas pueden hacerse? el año pasado 2014 me contrataron de marzo a agosto contrato temporal de 6 meses,se termino y estuve unos 7 meses como demandante de empleo, apuntada, sellando y todo lo que conlleva, en abril me volvio a contratar la misma empresa de nuevo 6 meses y ahora mi jefa me quiere renovar 6 meses más pero cree que no puede y la obligan a hacerme indefinida, es eso cierto?

  66. Hola,
    Llevo 5 anos en Irlanda trabajando. Voy a retornar en Octubre por lo tanto voluntariamente dejare mi puesto para intentar empezar de nuevo en mi pais. Existe alguna excepcion para estos casos? Debo esperar 3 meses y asi tener la posibilidad de conseguir la prestacion del paro?
    Gracias de antemano.
    Cris

  67. Hola.
    Una consulta muy pequeña.
    Una empresa me contrató con contrato de obra y servicio el 1 de diciembre de 2012, con lo que a final de este año se cumplirían 3 años y, supuestamente, tendría que ser indefinida.
    En mayo de este año hubo un proceso de subrogación y ahora estoy con otra empresa, aunque me han mantenido las condiciones. ¿Afecta al cambio a indefinido?
    Gracias

    • En teoría debería mantener su derecho a la conversión a indefinido, incluso tras la subrogación, pero para mayor certeza tendría que analizar su contrato un especialista, a través de una consulta de asesoramiento profesional. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73557)

  68. Buenos días.
    Llevo una semana trabajando con un contrato de interinidad en una empresa. Anteriormente estaba cobrando una prestación contributiva. Desconozco si la empresa tiene intención de que yo siga trabajando una vez vuelva la persona a la que estoy sustituyendo. Yo no estoy interesado en continuar con la relación laboral una vez vuelva esta persona (en principio a finales de esta semana). En el supuesto de que ellos quieran que continúe pero yo les comunique que no me interesa…¿tengo derecho a continuar con la prestación que estaba cobrando anteriormente? Es lo que más me preocupa ya que en caso contrario aceptaría seguir trabajando.

    Muchas gracias.
    Un saludo

  69. Buenas tardes.

    Ante todo decirles que no entiendo mucho de tipos de contratos y estos temas y por eso me conecto aquí ,a ver si me pueden ayuda.
    Llevo desde septiembre de 2012 con un contrato por obra y servicio de duración determinda que cada 30 de junio me renuevan.Creo que ya se consideraría indefinido,pero en las oficinas de mi empresa no me han dicho nada ,y ahora otra vez el 30 de junio me renovarán hasta el 30 de junio del 2016.Quiero saber si esto es legal,o ya soy idefinida y si me tienen que hacer una conversión del contrato o cómo actuar.¿qué tengo derecho a exigir?
    Muchas gracias de antemano.

    • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente los contratos y su sucesión para saber a ciencia cierta si debería ser ya indefinida o no, aunque existen indicios de que sí. Le recomiendo que firme el nuevo contrato, ya que es posible que si pide que la conviertan en indefinida no la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70940)

  70. Hola.en enero de 2014 me fui al paro y recibía una prestación de 750€.en agosto pedí una paralización de la prestación para trabajar en la misma empresa a media jornada en la que he trabajado hasta febrero de 2015(7meses)solicite la reanudación de la prestación y ahora cobro 518€..creía que volvería a percibir la cantidad anterior(750€)a la paralización…no lo entiendo.un saludo

 

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