Correos contratará miles de eventuales para evitar el caos en el reparto de las notificaciones a domicilio

Correos contratará miles de eventuales

La nueva ley de Procedimiento Administrativo obliga a que Correos intente entregar las notificaciones en el domicilio de los ciudadanos al menos dos veces y en horas distintas.

Con la plantilla actual, Correos no dispone de medios para cumplir este requisito y se anuncia la urgente contratación de miles de trabajadores eventuales con contratos a tiempo parcial.


 

La ley 39/2015 modifica el sistema de notificaciones por escrito de la Administración

 
La nueva ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ley 39/2015 que entró en vigor el 3 de octubre,  da un impulso a los sistemas de notificaciones electrónicas, pero también regula un nuevo sistema para las notificaciones entregadas en papel en el domicilio de los ciudadanos.

Según denuncia CCOO  cuando el cartero intente entregar una notificación de la administración “si el primer intento de entrega se ha realizado antes de las 15 horas, el segundo intento deberá realizarse después de esa hora, dejando en este caso un margen de maniobra de tres horas entre ambos intentos”.

Y en efecto, así lo regula la nueva ley en su artículo 42.2) sobre la práctica de las notificaciones en papel.

42.2) Cuando la notificación se practique en el domicilio del interesado, de no hallarse presente éste en el momento de entregarse la notificación, podrá hacerse cargo de la misma cualquier persona mayor de catorce años que se encuentre en el domicilio y haga constar su identidad. Si nadie se hiciera cargo de la notificación, se hará constar esta circunstancia en el expediente, junto con el día y la hora en que se intentó la notificación, intento que se repetirá por una sola vez y en una hora distinta dentro de los tres días siguientes. En caso de que el primer intento de notificación se haya realizado antes de las quince horas, el segundo intento deberá realizarse después de las quince horas y viceversa, dejando en todo caso al menos un margen de diferencia de tres horas entre ambos intentos de notificación. Si el segundo intento también resultara infructuoso, se procederá en la forma prevista en el artículo 44.

 

 

Esta obligación supondrá para Correos reestructurar completamente su sistema de turnos de trabajo, estableciendo jornadas partidas o aumentando la plantilla.

 

Correos contratará a miles de repartidores con contrato eventual de 4 horas diarias

 
Al parecer y según informa el sindicato CCOO, Correos ha anunciado que contratará a miles de repartidores eventuales, probablemente más de 10.000. Se seleccionará personal de las bolsas de empleo internas o que haya tenido alguna vinculación anterior con Correos, ofreciendo contratos parciales de 4 horas en turno de tarde hasta 31 de diciembre.

UGT por su  parte denuncia que estamos ante “un cacao que se podría haber evitado”. Según el sindicato, se ha tenido un año para organizar el sistema, pero a mediados de septiembre Correos dijo que había pedido una moratoria de la aplicación de la Ley, que al parecer le denegaron. Ahora se ha puesto en marcha un plan de contratación rápida que pretende ponerse en marcha el próximo 17 de octubre.

 

Una información de Oscar de las Heras

 

También te puede interesar conocer en qué consiste el contrato eventual por circunstancias de la producción.
 

 

 

© Un artículo de Oscar de las Heras. Actualizado el 4 de octubre de 2016
 
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16 comentarios en “Correos contratará miles de eventuales para evitar el caos en el reparto de las notificaciones a domicilio

  1. Buenas, los que habéis entrado hace dos semanas a correos a entregar las notificaciones, ¿os han ingresado ya el dinero de octubre?

    • Si
      Yo empecé el 20, y el 28 ya tenía ingresado lo q m correspondía  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112161)

  2. Hola. Como puedo hacer para ingresar mi CV en Correos y participar en la contratación de eventuales 2016.
    Gracias anticipadas por vuestra ayuda.

    • Hola, en la página web de correos existe la posibilidad de mandar online el CV.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111838)

    • Hola, sí puede presentar su convocatoria a este proceso selectivo, ya que no es imprescindible haber trabajado antes.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111734)

  3. Hola!
    He leido uns noticia publicada por CCOO de que se ofrecen contratos eventuales a tiempo parcial en turno de tarde….es cierto? ¿Donde puedo enviar el curriculum? ¿Me afecta que nunca haya trabajado en correos? Estoy preparandome para las oposiciones de correos.

    En espera de noticias
    Un saludo

    • Hola, puede enviar el curriculum a través de la página de > correos (+ info), y dependerá de su situación y de los puestos que haya disponibles.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110859)

  4. Llevo parada mas de cuatro años, estoy en las listas del Ayuntamiento de mi localidad para trabajar de ayuda domicilio, por un año media jornada. Si acepto un trabajo de ocho horas semanales ya no podre venir en las listas y no optare a ese trabajo o a otro que salga en breve?

    • Hola, dependerá de las condiciones de esas listas del Ayuntamiento y las condiciones que tienen y si se pierde el puesto en la lista por estar trabajando aunque sea a tiempo parcial. Consulte con su Ayuntamiento, ya que dependerá de las normas internas.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110287)

  5. Buenas tardes..a mi me han llamado hoy para empezar el 18, ya había trabajado hace muchos años em correos 2001, la última vez..y aunque son ocho horas semanales he aceptado porque llevaba cuatro años en el paro. Mi hermana esta igual que yo,pero a ella no la han llamado, trabajo la última vez en 2007 creo

    • Hola, aunque sean pocas horas a la semana es una buena manera para volver a entrar en el mercado laboral, y conseguir otros trabajos o mejorar en el actual.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110127)

  6. Hola! Yo ya he enviado el currículum a la base de datos de correos en 2015, pero no me han llamado ni he trabajado con ellos. Me tendrán en cuenta para esta contratación? Debería hacer algo especial para q me tengan en cuenta? En la web de CCOO dice que se tramite con ellos, es esto solo para socios?
    Gracias por la info que dan en su pagina!

    • Ni siquiera los sindicatos conocen cómo se va a desarrollar el proceso de selección para estos puestos eventuales. En su web, CCOO señala este orden de prioridades, pero es cierto que aún no hay nada definido:

      ¿A QUIÉNES Y EN QUÉ ORDEN CONTRATARÁ?
      – Personal de bolsa a tiempo parcial.
      – Personal de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 109409)

 

Comentarios y Consultas

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