La cotización por contingencias comunes

Nuevo modelos de nóminas para 2015

Los trabajadores cotizan por contingencias comunes y profesionales, pero ¿qué es cada tipo de contingencia? ¿qué protege las contingencias comunes? ¿cuándo se cotiza?


 

Las Contingencias comunes

 
Una contingencia común es aquella situación en la que un trabajador no puede llevar a cabo su trabajo, bien por una enfermedad común o por un accidente no laboral.  El riesgo de no poder trabajar por estar enfermo o accidentado, se protege a través de una cotización, que es el pago que se realiza al sistema de Seguridad Social para estar cubierto en estas situaciones y este pago para proteger al trabajador lo hace tanto el propio trabajador como el empresario.

La cotización por contingencias comunes, vendría a ser en  un lenguaje coloquial, “el dinero que todos los meses aportan a la Seguridad Social tanto el empresario como el trabajador, para que si éste cae enfermo o tiene un accidente y no puede trabajar, no quede desprotegido”. Se diferencia de la cotización por contingencias profesionales en que ésta última protege de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

Normalmente cuando un trabajador ve el detalle de su nómina, aparecen  los siguientes conceptos de cotización:

  • Cotización por contingencias comunes: para la protección en caso de que no pueda trabajar por una situación que no derive directamente del trabajo.
  • Cotización por contingencias profesionales: para la protección del trabajador en caso de que no pueda trabajar por una situación que derive directamente del trabajo, como los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
  • Cotización por desempleo: para poder acceder a las prestaciones y ayudas por desempleo .
  • Cotización para Formación Profesional: para poder acceder a cursos de Formación Profesional.

Pero esto tan solo es una parte de lo que recibe la Seguridad Social para proteger al trabajador, ya que como veremos más adelante, no solo cotiza el trabajador para proteger sus contingencias comunes, sino que también lo hace la empresa.

 

¿Qué prestaciones están incluidas con las contingencias comunes?

 
Cuando se cotiza no solo se cotiza para la protección en caso de baja médica, sino que también se utilizan las cotizaciones por contingencias comunes para otras prestaciones, como el derecho a la maternidad, a la prestación por riesgo en el embarazo  , incapacidad permanente que se derive de una enfermedad común o un accidente no laboral, paternidad, la jubilación  y las prestaciones por muerte y supervivencia (viudedad, orfandad…) que sean por una muerte por enfermedad común o accidente no laboral.

 

 

En estos casos, la prestación o pensión a la que se tenga derecho se calculará según una base reguladora que deriva directamente la base de cotización , en este caso, de la base de cotización por contingencias comunes.

 

¿Cuánto se paga en esta cotización?

 
La cotización por contingencias comunes se calcula aplicando un porcentaje al salario que se recibe (sin incluir las horas extra). El porcentaje es el tipo de cotización y la cuantía sobre la que se aplica la base de cotización. La base de cotización se calcula sobre el salario mensual (o diario si no se trabaja todo el mes), así como la parte proporcional de las pagas extra. Es mejor verlo con un ejemplo:

La base de cotización

Luis tiene una nómina en el mes de julio de 2016 compuesta por los siguientes conceptos:

– salario base 800 €
– plus convenio 200 €
– parte proporcional de las pagas extra 166 €
– horas extra 325 €

Para ver por qué cuantía se tiene que cotizar por contingencias comunes, se tiene en cuenta solo 1.166,67 € (800+200+166) , siendo esta la base de cotización. Las horas extra no se tienen en cuenta.

A estas cotizaciones se les aplican una base mínima y máxima, según el grupo de cotización en el que esté el trabajador, que depende directamente del puesto que se ocupa. Por lo que las cotizaciones nunca serán menos que la base mínima establecida cada año por la Seguridad Social, ni tampoco serán más que la base máxima. Esto no significa que se vaya a cotizar siempre por un mínimo independientemente del salario que se tenga, si no que si la base de cotización real es inferior a la base mínima, será como si el trabajador cotizase por la base mínima a la hora de pedir prestaciones o pensiones.

Pueden verse las bases máximas y mínimas actualizadas en la página de la Seguridad Social:

El tipo de cotización

 

 

Una vez que ya se sabe cuál es la base de cotización (1.166 euros en el ejemplo), a esta base hay que aplicarle el tipo de cotización para ver cuál es la cuantía que tiene que cotizarse a la Seguridad Social.

Por contingencias comunes el trabajador cotiza por el 4,7% mientras que la empresa cotiza por el 23,60%.

Luis, como trabajador, con una base de cotización de 1.166 cotiza por contingencias comunes por la cantidad de 54,80 euros (el 4.7%), que se le descontarán de la nómina y que la empresa ingresará en la Seguridad Social.

Por su parte, la empresa cotiza el 23.60 % de la base de cotización, es decir 275,17 euros.

Situaciones especiales

Pese a las normas generales hay algunas situaciones especiales que modifican las cotizaciones por contingencias comunes.

  • Contratos temporales de menos de una semana: en este caso la cuota empresarial por contingencias comunes se aumenta un 36%, salvo que sea un contrato de interinidad o trabajadores agrarios.
  • Trabajadores indefinidos que sigan trabajando después de la edad de jubilación: no se tiene que cotizar por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal.

 

Base reguladora por desempleo

Para calcular la prestación contributiva por desempleo (el paro que se cobra cuando se tienen más de 360 días cotizados) se utiliza la base de cotización por desempleo, que es la misma que la base de contingencias comunes.

 

Regulación legal: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (art. 155 y siguientes)
 


© Un artículo de Jorge Danés, abogado laboralista. Actualizado el 31 de julio de 2016
 
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6 comentarios en “La cotización por contingencias comunes

  1. En una nómina que tiene una IT ¿puede variar la base de cotización?, dependiendo que el trabajador haya tenido o tenga (porque sigue en IT) una base de cotización diaria

    • Hola, sí, la base de cotización puede variar si un mes ha estado de baja, ya que la prestación que se recibe es inferior al salario, salvo que la empresa complemente la prestación hasta igualarla con el salario.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111403)

  2. hola mira yo estaba cobrando la renta agraria pero le di de baja para cobrar la matenidad y ya me lo han arprobado,Mi duda es ahora tengo que pagar el sello agricola a parte o viene descontado de lo que me pagan de maternidad.

  3. Pensaba que el tiempo máximo de cobrar la prestación por desempleo eran dos años y hoy al ir al solicitarlo resulta que son 18 meses? Alguien puede decirme algo al reapecto? Gracias

 

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