¿Cómo cuento las cotizaciones para saber si puedo cobrar el paro?

Cotizaciones para cobrar el paro
 
 

Para cobrar el paro es necesario tener cotizados 360 días, pero ¿cómo se cuentan esos días cotizados?

Veremos cómo hacerlo en casos  concretos (trabajos a tiempo parcial, excedencias, etc) y las  normas generales sobre cómo se consumen los días de cotización al pedir las ayudas.

 

¿Cuántos días cotizados se necesitan para pedir una ayuda por desempleo?

Los trabajadores necesitan cotizar al menos 360 días cotizados para cobrar la prestación por desempleo .

Si no se ha llegado a cotizar este periodo, aun así se puede optar a un subsidio, el llamado “por pérdida de empleo” o también conocido como subsidio por insuficiencia de cotización para el que se exige haber cotizado al menos 90 días si se tienen responsabilidades familiares  o 180 días si no se tienen.

En ambos casos, prestación o subsidio, se tienen en cuenta las cotizaciones no consumidas de los últimos 6 años.

Vamos a ver en este artículo como calcular si se han cotizado suficientes días para pedir estas ayudas.

 

Trabajos que cotizan al desempleo

 
Con carácter general se cotiza por desempleo siempre que se está contratado con un contrato laboral por cuenta ajena, tanto si es en el Régimen General, como en el Sistema Especial Agrario, o el Régimen del Mar. Además actualmente también se cotiza si se tiene un contrato en prácticas o un contrato para la formación y el aprendizaje .

Hay una serie de casos en los que no se cotiza por desempleo:


 

 
 
  • No cotizan los empleados del hogar
  • Los autónomos, al no ser un trabajador por cuenta ajena, ni tener un contrato laboral, no cotizan como el resto de trabajadores y no tienen acceso al sistema general de prestaciones por desempleo.  Existe un “paro de los autónomos”, la llamada cotización por cese de actividad, que es voluntario y con unas reglas y con unas coberturas específicas.

 

Cotizaciones a tiempo completo y a tiempo parcial

Cuando se tiene un trabajo a jornada completa se cotiza por todos los días trabajados.

Ejemplo: Lucía es contratada el día 1 de marzo de 2015 con un contrato a 40 horas (jornada completa). El día 31 de agosto de 2015 Lucía es despedida. Lucía ha cotizado todos los días desde el 1 de marzo hasta el 31 de agosto de 2015 (31+30+31+30+31+31) = 184 días cotizados.

Si en cambio el trabajo es a jornada parcial, habrá que ver si el trabajador trabaja 5 o más días a la semana o no:

– si trabaja 5 o más días: el periodo de cotización se corresponde con la duración del contrato, como si fuese un trabajador a tiempo completo.

Ejemplo: Francisco es contratado el día 1 de marzo de 2015 con un contrato a 20 horas, trabajando de lunes a viernes 5 horas cada día. El día 31 de agosto Francisco es despedido. Francisco ha cotizado todos los días desde el 1 de marzo hasta el 31 de agosto de 2015 (31+30+31+30+31+31) = 184 días cotizados.

– si trabaja menos de 5 días: el periodo de cotización se corresponde con los días efectivamente trabajados, multiplicados por 1,4.

Ejemplo: Ismael es contratado el día 1 de marzo de 2015 con un contrato a 15 horas, trabajando los lunes, martes y miércoles 5 horas cada día. El día 31 de agosto Ismael es despedido. Francisco ha trabajado efectivamente 80 días, por lo que ha cotizado 80*1,4= 112 días.

 

Las cotizaciones durante las excedencias

Los días en los que se disfruta de una excedencia voluntaria no se está cotizando por lo que no se tendrá a la hora de ver las cotizaciones para un futuro desempleo. Solo se cotizará si durante esta excedencia voluntaria se encuentra otro trabajo y entonces se cotizará por este segundo trabajo.

Si la excedencia es por cuidado de hijo tampoco se estará cotizando por desempleo durante este periodo. Pero este periodo se considerará como una situación asimilada al alta, lo que significa que el periodo de 6 años que se tiene en cuenta para contar las cotizaciones se retrotraerá por el tiempo equivalente de la excedencia. Es decir que no se perderán cotizaciones por el hecho de haber estar de excedencia.

Ejemplo: María está trabajando y el día 17 de octubre de 2014 se pide una excedencia de su hijo. El día 15 de mayo de 2015 la empresa la despide. A la hora de ver los días cotizados, se mirarán los 6 años anteriores al 17 de octubre de 2014, momento en el que empezó la excedencia.

 

Cotizaciones en situaciones especiales

Las vacaciones

Durante las vacaciones que se disfrutan mientras que se está trabajando, la empresa tiene la obligación de seguir cotizando, por lo que todos esos periodos vacaciones se computan como días cotizados aunque no se haya trabajado efectivamente.

Cuando un trabajador deja de prestar servicios para una empresa (por ser despedido, por acabarse el contrato, por presentar una baja voluntaria…) sin que haya podido disfrutar de todos los días de vacaciones generados , la empresa tiene la obligación de pagar esos días en el finiquito y además cotizarlos. Esos días de vacaciones no disfrutados y pagados por la empresa se contarán a la hora de sumar las cotizaciones. Se pueden ver el número de días cotizados por este concepto en el certificado de empresa.

La baja médica

Si mientras que un trabajador está trabajando, cae de baja médica (Incapacidad Temporal) la empresa sigue teniendo que cotizar por él. Por lo que aunque esté de baja médica, mientras siga contratado por la empresa, seguirá cotizando.

La maternidad

Al igual que si el trabajador está de baja médica, si la trabajadora continúa contratada durante la prestación por maternidad, esos días se estará cotizando por desempleo y se tendrán en cuenta a la hora de sumar las cotizaciones.

La huelga o el cierre patronal

Los días que un trabajador hace huelga o la empresa no abre por cierre patronal, la empresa no tiene la obligación de cotizar. Por lo que esos días no se tienen que tener en cuenta a la hora de computar las cotizaciones.

La suspensión del contrato de la trabajadora obligada a abandonar su puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género

En algunas ocasiones una trabajadora víctima de violencia de género se ve obligada dejar su puesto de trabajo, con el fin de poder hacer efectiva su protección. Puede suspender el contrato por un periodo 6 meses, ampliable progresivamente hasta un total de 18.

Este periodo de suspensión se considerará como cotizado a efectos pedir ayudas por desempleo, por lo que habrá que contarlos a la hora de ver los días cotizados para pedir el paro.

El ingreso en prisión

Cuando un trabajador entra en prisión, y al salir quiere pedir el paro, el periodo de 6 años que se tiene en cuenta a la hora de ver los días cotizados se retrotraerá a los 6 años anteriores al ingreso en prisión, a no ser que haya estado cotizando mientras estaba en prisión, que entonces se entenderán desde que finalizó la relación laboral.

Ejemplo: Luis estuvo trabajando hasta el 30 de enero de 2014, momento en el que es despedido. El 31 de enero de 2014 Luis entra en prisión. El día 15 de mayo de 2015 Luís sale de la cárcel y quiere pedir la prestación por desempleo, por lo que para ver si tiene 360 días cotizados se tendrán en cuenta los días cotizados en los 6 años anteriores al 31 de enero de 2014.

El regreso de un emigrante retornado

En el caso de los emigrantes retornados, cuando regresan a España se mirarán los días cotizados en los 6 años anteriores a haber salido de España, salvo que el trabajador haya cotizado en el extranjero.

La prestación por desempleo

Mientras se está cobrando la prestación por desempleo, un subsidio por desempleo o una ayuda extraordinaria (RAI , Plan Prepara, o Programa de Activación ) no se está cotizando por desempleo, por lo que no se contarán estos días para futuras ayudas.

El paro no cotiza al paro, y no se pueden pedir prestaciones por desempleo gracias a las cotizaciones de una prestación por desempleo anterior.

Aquí hay que hacer una aclaración: es cierto que ninguna de las prestaciones y subsidios por desempleo cotiza para el paro. Ahora bien, hay dos ayudas, la prestación contributiva y el subsidio para mayores de 55 años que aún no cotizando por desempleo, si cotizan mientras se cobran para poder recibir otras prestaciones de las seguridad social, como la jubilación.

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¿Qué pasa con los días que me sobran de cotización?

 
En muchas ocasiones no se ha cotizado justamente 360 días necesarios para pedir el paro, si no que se ha cotizado más días, por lo que hay que estar a la escala para ver el número de días de prestación a los que se tiene derecho:

Período de ocupación cotizada en los 6 últimos años Duración de la prestación
Desde 360 hasta 539 días 120 días
Desde 540 hasta 719 días 180 días
Desde 720 hasta 899 días 240 días
Desde 900 hasta 1.079 días 300 días
Desde 1.080 hasta 1.259 días 360 días
Desde 1.260 hasta 1.439 días 420 días
Desde 1.440 hasta 1.619 días 480 días
Desde 1.620 hasta 1.799 días 540 días
Desde 1.800 hasta 1.979 días 600 días
Desde 1.980 hasta 2.159 días 660 días
Desde 2.160 días 720 días

 

Si se ha cotizado, por ejemplo entre 360 días y 539 días se tiene derecho a 120 días de prestación. Pero una vez que se pide la prestación se gastan todos los días cotizados: si se tienen 360 días cotizados, 420 días o 530 días cotizados, en los 3 casos se consumen todos los días y en los 3 casos se tiene derecho a los mismos 120 días de prestación.   Estos días de exceso de cotización no se pueden guardar ni se recuperan: todo el tramo se consume al pedir la ayuda.

 

Cotizaciones ya utilizadas para pedir anteriormente otras ayudas

 
Cada periodo cotizado solo se puede utilizar para pedir una prestación o un subsidio. Por lo que una vez gastadas esas cotizaciones no se pueden volver a utilizar en un futuro.

Ejemplo: Marta trabajó desde el día 4 de mayo de 2012 hasta el día 6 de junio de 2013. En junio de 2014 pide la prestación por desempleo y se le reconocen 120 días. Agotado el paro, en noviembre de 2013 encuentra otro trabajo, hasta mayo de 2015. Ahora en mayo de 2015 solo podrá pedir la prestación por los días cotizados entre noviembre de 2013 y mayo de 2015, ya que las cotizaciones entre mayo de 2012 y junio de 2013 ya las ha utilizado antes.

 

La vida laboral:  cómo conocer las cotizaciones aproximadas

 
Muchos trabajadores consultan el informe de vida laboral (+ info)  para saber el número de días que llevan cotizados, pero hay que tener en cuenta que el cálculo que viene indicado en la vida laboral es aproximado, ya que por ejemplo, no siempre se tienen en cuentan todas las parcialidades. Por ello, la vida laboral es un instrumento útil para hacerse una idea aproximada, pero el cómputo real de los días cotizados se realiza por el Servicio Público de Empleo Estatal cuando se presenta una solicitud de prestación o subsidio.

 

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- para citapreviainem.es  29/05/2015

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de Agosto de 2016
 

 

 
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Hay 219 comentarios en “¿Cómo cuento las cotizaciones para saber si puedo cobrar el paro?

  1. Muy buenas.
    En la penúltima empresa en la que trabajé tuve muchos contratos diferentes a tiempo parcial. Algunos de ellos con reparto horario de 4 días trabajados a la semana y 3 días de descanso. Los horarios venían especificados en el contrato.Tengo entendido que en este caso el número de días cotizados se cuentan los días trabajados efectivamente multiplicados por 1,4. Sin embargo, en los certificados de empresa de esos contratos me aparecen solamente el número de días trabajados (sin multiplicar por 1,4).
    Mis preguntas son: a efectos de prestación por desempleo ¿cuántos días tendría cotizados en este caso, los que aparecen en el certificado de empresa, o los que aparecen pero multiplicándolos por 1,4? en caso de que sea multiplicándolo, ¿por qué no aparece ya multiplicado en el certificado de empresa?
    En el SEPE me lo contaron teniendo en cuenta los días que venían en los certificados de empresa, es decir, sin multiplicar por 1,4. Aunque no sé si es definitivo, ya que al final no solicité la prestación todavía porque si es sin multiplicar tengo cotizados 530 días, y multiplicados tendría 543. Estaría justo en el límite para cobrar 4 o 6 meses.
    Por este motivo me sería de gran ayuda que me resolvieran esta duda, para pedir ya la prestación o esperar a cotizar 10 días más.
    Muchas gracias de antemano.

    • Hola, los periodos que estaba trabajando 4 días a la semana, se multiplicarán los días trabajados por 1,4, peor habría que ver exactamente la situación. La empresa indica en el certificado los días efectivamente trabajados en ella. En el caso de que no esté de acuerdo con los días tenidos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122699)

  2. Buenos días y muchas gracias por sus aportaciones.
    Mi pregunta es la siguiente:
    A efectos de contribución de días cotizados para alcanzar los días necesarios para acogerse a la prestación por desempleo (360 días cotizados)
    ¿Contribuyen de igual modo los días cotizados de un contrato laboral por obra y servicio con un coeficiente de parcialidad del 0,5, que un contrato a tiempo parcial del mismo número de horas y dias trabajados por semana?
    Muchas gracias

    • Hola, como puede ver en el artículo lo que importa es el número de días que se trabaja a la semana, da igual el tipo de contrato. Pero un contrato con un coeficiente de parcialidad, es un contrato a tiempo parcial.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122521)

  3. Muchas gracias por toda la información. He podido calcular lo que cobraría de paro y me habéis aclarado todas las dudas con vuestra explicación. Repito muchas gracias por vuestro trabajo.

    • Hola, nos alegramos de haberle podido ayudar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121022)

  4. Hola si tengo paro acumulado pero mis anteriores trabajos eran a meedia jornada y me contratan a jornada completa por dos meses para cubrir vacaciones y me anda al paro y lo cojo, cuanto cobraria ? En funcion a la jornad completa o a la edia jornDa?

    • Hola, la cuantía > prestación por desempleo (+ info) se calcula según las cotizaciones de los últimos 180 días trabajados, aunque se haya trabajado en varios trabajos. El trabajar a media jornada o a jornada completa afecta si se quiere cobrar un > subsidio (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120873)

  5. Hola buenas tardes, el dia 2 Febrero hago 1 año trabajando en mi empresa, pero mi jefe me ha dicho que ya no hay trabajo y me parará esta semana. no llego a los 360 para cobrar prestacion, cuando recinda de mi ¿ podría se contratado por otra empresa para ver si llego al año?, el contrato seria por obra y servicio y querria saber si asi puedo cobrar la prestació, gracias!

  6. me gustaria saber si me queda algun tipo de ayuda ….trabaje 7 meses de contrato de horas (16 horas semana) y otros 7 meses a tiempo completo . gracias

 

Comentarios

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