¿Cuánto cuesta un trabajador?

Cuánto cuesta un trabajador
 

Por un trabajador indefinido que cobra 1.243 euros netos, la empresa abona 2.000 euros mensuales.

Esta infografía explica dónde queda la diferencia entre lo que el trabajador cobra y lo que la empresa paga por su trabajo.

Wolters Kluwer, especialistas en soluciones de Gestión Laboral, ha publicado dos interesantes infografías en las que se desglosa la nómina de un trabajador medio.

El valor de las cosas es lo que alguien está dispuesto a pagar por ellas.


El valor del trabajo de un empleado que cobra 1.243 euros netos es de 2.000 euros, lo que la empresa paga por él.   La diferencia entre lo que la empresa paga y lo que el trabajador percibe supera los 750 euros.  Con ellos se financian las cuotas de la Seguridad Social y sus prestaciones, las prestaciones por desempleo, la formación, el Fondo de Garantía Salarial y el IRPF.

Ejemplo 1:  para un salario bruto mensual pactado de 1.500 euros y cálculo de IRPF en base a contratación indefinida, trabajador soltero, sin hijos y sin otras situaciones.

 

Cuánto cuesta un trabajador indefinido

 

Ejemplo 2: para un salario mensual pactado de 1.500 euros y cálculo de IRPF en base a contratación temporal, trabajador soltero, sin hijos y sin otras situaciones.

 

Cuánto cuesta un trabajador temporal

 

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Un artículo de Oscar de las Heras

Coordinador y redactor en la sección de Derecho laboral.

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Hay 15 comentarios en “¿Cuánto cuesta un trabajador?

  1. Buenos días. Tengo un bar y querría contratar a mi marido para que lo llevase. Cuanto me saldría al mes, poniéndole un salario base de camarero?
    Gracias

  2. Hola a todos, quisiera haceros una pregunta, yo tengo un pequeño taller de carpintería metálica, tengo muy poco trabaja pero solo no puedo hacer nada, necesitara un ayudante, pero que fuera un buen oficial en la materia no me vale alguien con buena voluntad pero poco conocimiento del trabajo . Mi pregunta es ¿ qué cuesta contratar un oficial de 1º al año contando impuestos, las pagas de navidad , vacaciones, etx?. son 2000 euros por 12 meses o es más,

    • Buenos días. Habría que ver el convenio colectivo aplicable en su sector, la categoría profesional elegida y su retribución bruta. Luego añadir las las cuotas empresariales de Seguridad Social, como se explica en el ejemplo. El cálculo, para hacerlo exacto, es un trabajo de gestoría o asesor laboral, pero quizá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132483)

  3. Hola, un saludo.

    Por ahondar un poco más en lo perversa e injusta de la situación, hay que comentar que, aparte de la recaudación que hace el sistema de forma automática por cada nómina, hay que sumar los impuestos directos e indirectos que paga el asalariado con su sueldo neto, una vez comienza a consumir. Es decir, el trabajador continúa contribuyendo a llenar las arcas del estado, pagando su correspondiente IVA cada vez que toma un café, adquiere bienes, hecha gasolina, paga IBI, etc. Todo esto va contra su capacidad de ahorro y contra su poder adquisitivo. Esto es importante, porque existe una gran cantidad de trabajadores insatisfechos y desmotivados que hacen que su rendimiento sea mediocre cuando no incompetente, lo cuál pasa factura a las empresas.

    Por otro lado, muchos empresarios, a los que esta situación les afecta, se lo piensan dos veces antes de contratar a nuevos empleados, bien porque no pueden asumir estos costes, bien porque, escarmentados de malas experiencias anteriores, prefieren mantenerse con un equipo humano reducido y, o bien no pueden abordar proyectos, por falta de recursos, o si lo hacen corren el riesgo de no cumplir con los clientes. De ahí la falta de competitividad y profesionalidad de muchas pymes en nuestro país.

    • Si, es un círculo difícil de romper. Es muy complicado que trabajadores con contratos precarios, inseguros y sueldos muy bajos puedan mejorar su productividad, pero al mismo tiempo, en un entorno tan competitivo, si no hay mejoras en el rendimiento del factor trabajo las empresas no pueden salir adelante,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115650)

  4. Hola , los que se quejen de los salarios lo tienen muy fácil .Montar una empresa y ver la carga que se le echa encima, el tiempo que tendrán que trabajar sin valorarlo y de paso el contratar a alguien que es una locura .En mi caso no tengo para pagar seguros sociales y sueldo digno por lo que echo 14 horas diarias de lunes a sábado .Tanto la gran empresa que una vez fue pequeña o la pequeña que una vez será grande le parece una pasada lo que hay que pagar . !Ni la empresa vive sin trabajadores ni los trabajadores sin empresas !si se pagará menos impuestos quizás habría más trabajadores y sueldos más altos .
    Saludos

  5. Hola

    Es algo muy básico pero lo estoy haciendo mal. Si sumo los porcentajes de la S.S. a cargo de la empresa, me sale 33,40%= 23,6+5,5+3,5+0,6+0,2

    Y el 33,4% de 2001 me da 668,34€

    es sencillo pero qué hago mal?

    • Hola, los calculos ofrecidos en el artículo ha sido realizados por la empresa que sale en el imagen, no por nosotros.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107631)

    • es obvio q los % los sacan de 1500 no de los 2000previos, saludos!  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107631)

  6. Lo que no tiene ningún sentido (bajo mi modesta opinión) es que “Talleres Manolo” tenga un coste por trabajador de seguridad social igual que “Zara” . Entiendo que deberían existir criterios de proporcionalidad…Mi opinión es que las empresas grandes deberían pagar más y las pequeñas o autonomos mucho menos.

    • Hola, efectivamente en ocasiones aplicar la ley al autónomo o a una PYME y a las grandes multinacionales puede provocar situaciones desproporcionadas, pero actualmente es la situación que existe.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97197)

  7. Buenos días.
    Tengo un problema laboral. Hago fines de semana y noches las cuales no me pagan. Cobro lo mismo cada mes. A parte de eso la categoria profesional que figura en mi contrato “ayudante oficios varios” nada tiene que ver con mi puesto de trabajo. Por ello no cobro lo que me perteneceria segun mi puesto si no que cobro como ayudante. Me gustaria saber que puedo hacer ya que los afectados hemos hablado con la empresa y dicen no poder pagarnos mas. No estanos conformes y nos gustaris tomar medidas legales por esta situacion.

  8. Me parece una verguenza, lo que le cuesta a la empresa y a nosotros, los asalariados somos los que mantenemos este pais, Increible, Si todo el mundo pagara lo que tiene, a lo mejor bajarian los impuestos y podriamos cobrar más los obreros.

    • Totalmente de acuerdo. Conozco personalmente el caso de varios autónomos, profesionales independientes, que están literalmente reventados de tantas horas que tienen que trabajar para mantener su negocio y que estarían encantados de poder compartir su carga de trabajo contratando a otra persona para que les ayude. El problema…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96813)

 

Comentarios

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