Alta, baja y suspensión de la demanda de empleo

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La demanda de empleo, lo que se conoce como “tarjeta del paro” puede estar en tres situaciones distintas; alta, baja o suspensión.

Cada una de ellas lleva asociados una serie de derechos y obligaciones.

Documento de renovación de la demanda de empleo DARDEDemanda de empleo en situación de altaDemanda en ALTA

La demanda está en situación de alta cuando el trabajador se ha inscrito en la oficina de empleo y esta inscripción tiene plena efectividad.  Ver > cómo “apuntarse al paro”.  Las demandas en alta tienen una vigencia temporal y deben ser ser renovadas periódicamente, en general, cada 90 días. Es lo que se conoce como “sellar el paro”.

La falta de renovación supone el paso a la situación administrativa de baja y esto puede traer importantes consecuencias, como por ejemplo perder la antigüedad de demandante de empleo, algo que es necesario para solicitar algunas ayudas y subsidios. Si no ha renovado la demanda, lea este artículo > ¿se te ha olvidado sellar el paro?.


Cuando se encuentra en situación de alta, el demandante tiene una serie de obligaciones : buscar activamente trabajo, estar a disposición de los servicios de empleo, renovar la demanda, acudir a las citaciones de la oficina de empleo, aceptar ofertas de trabajo, comunicar cambios en las circunstancias personales, si hay incrementos de renta mientras recibe un subsidio, pedir autorización par viajar al extranjero, etc, etc.) Las explicamos en > el compromiso de actividad.

Las políticas activas de empleo están transferidas a las Comunidades Autónomas y son los Servicios autonómicos de empleo los que garantizan los derechos del demandante de empleo. Con carácter general serían: recibir asesoramiento y orientación para la búsqueda de empleo, formación mediante cursos, intermediación laboral, etc.

Estar dado de alta como demandante de empleo es requisito imprescindible para solicitar cualquier prestación, subsidio o ayuda por desempleo.

 

Demanda de empleo en situación de BAJADemanda en BAJA

La demanda está en situación de baja por distintos motivos:

  • Cuando el demandante haya encontrado trabajo
  • Por no haber renovado la demanda en la fecha establecida.
  • A petición del propio demandante.
Recuerde que si empieza a trabajar debe informar obligatoriamente a la oficina de empleo. Puede comunicarlo en la oficina, por teléfono o por internet (> cómo comunicar la colocación )
Con la demanda en situación de baja ya no es posible recibir los servicios de la oficina de empleo.

 




 

Demanda de empleo en situación de SUSPENSIÓNDemanda en SUSPENSIÓN

La demanda de empleo puede estar suspendida temporalmente por diversas razones:

  • incapacidad temporal, descanso por baja maternal,
  • estar realizando acciones de formación, cursos,
  • privación de libertad, etc.

Son situaciones que dificultan o impiden el cumplimiento de las obligaciones del llamado “compromiso de actividad”. Por eso, mientras se mantengan las circunstancias o no se agoten los plazos que marca la norma, la demanda permanecerá suspendida.

La suspensión puede ser con intermediación o sin intermediación. La suspensión con intermediación quiere decir que el demandante desea seguir recibiendo ofertas de empleo, cursos de formación y el resto de servicios de intermediación.

Si no desea nada de lo anterior, la demanda quedará en suspensión sin intermediación.

Hay un tipo de demanda, que es la llamada “tarjeta de mejora de empleo” que permite a trabajadores en activo beneficiarse de los servicios que se ofrecen en las oficinas de empleo (+info). 

 

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Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  128

 

  1. hola mi pregunta es se pierde la antiguedad del inen por trabajar un dia un mes y otro dia otro mes en total dos dias con contrato pero distinto mes
    un cordial saludo

  2. Hola,
    Trabajo en Correos de forma eventual, es decir, que me contratan por un mes, 15 dias, 7 dias, etc., así que continuamente tengo que renovar el cobro de ayuda a parados mayor de 52 años, (tengo 59) y hace varios años que cobro 426 €. Este año trabajé 2 meses y ahora 12 dias (hasta el 17-11-14).
    Mi médico me dará de baja médica mañana 12-11, por enfermedad común. No sé cuanto tiempo estaré enfermo, pues parece que es algo grave.
    Mi pregunta:
    Si continúo de baja médica despues de finalizar el contrato actual de 12 dias, pasaré a la Seg. Social??
    En los últimos 6 años tengo cotizado 280 dias con muchos contratos de Correos.
    Puede perjudicarme la situación actual o futura?
    Perderé cobro de subsidios de paro?
    Tendré que comenzar con la ayuda mayores 52 años?
    Quedo muy agradecido por su ayuda.

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, sus preguntas han sido contestadas en su anterior consulta.

      Un saludo.

  3. Hola…
    yo me di de alta en el paro en mayo 2014….comencé a trabajar por tres meses en junio (se lo comunique a INEM para que no me den pago alguno)…y ahora me toca renovar en septiembre.
    Aún sigo trabajando….pero en dos semanas estaré en paro nuevamente…. no sabia si renovar el alta como demandante de empleo…….ante la duda lo hice.
    Pero no se….si hice bien?????

 

 

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