Los derechos de las empleadas de hogar (2017)

Guía empleados de hogar 2017
 

 

 

Con las últimas reformas legales las empleadas de hogar han visto aumentados sus derechos, pero aún así se mantienen algunas diferencias con el resto de los trabajadores.

Analizamos estos derechos y facilitamos la descarga de la Guía 2017 del Servicio del Hogar familiar publicada por el Ministerio de Empleo.

Guía 2017 del Servicio del Hogar Familiar

 
El Ministerio de Empleo ha publicado la actualización de la Guía 2017 de Derechos del servicio de hogar familiar (pdf)

 

Descargar pulsando aqui (PDF, 2.92MB)


 
Por nuestra parte, resumimos a continuación las consultas más frecuentes que recibimos sobre este tema.

 

¿Quién es empleado de hogar y quién no?

Aunque estadísticamente la mayor parte de este colectivo son mujeres, la ley habla en general de “empleados de hogar”.  Se trata de trabajadores que tienen una relación laboral especial. Al realizarse el trabajo el propio domicilio del empleador y en ocasiones estar al cuidado de familiares, existe un vínculo en el que la confianza personal es fundamental y debe mantenerse a lo largo del tiempo.

El empleado del hogar tiene que ser contratado por el cabeza de familia o el titular del hogar familiar, para hacer las tareas domésticas, el cuidado del hogar o de los miembros de la familia, pero también puede hacer otras funciones como las de guardería, jardinería, conducir coches y similares.

Si el trabajador no es contratado por el cabeza de familia, sino que lo hace a través de una empresa, una ETT o a través de un contrato mercantil, no será un empleado del hogar, si no otro tipo de relación, como por ejemplo un trabajador de la limpieza o un autónomo que presta ese tipo de servicios. Tampoco son empleados del hogar los cuidadores profesionales contratados según la Ley de Dependencia.

Asimismo no lo son tampoco son empleados del hogar quienes hagan esas tareas por amistad, benevolencia o por ser miembros de la propia familia.


 

¿Tiene que haber contrato? ¿Se cotiza para la Seguridad Social?

El contrato tendrá que ser necesariamente por escrito si va a durar al menos 4 semanas. Si no se hace por escrito se considerará que es un contrato indefinido y a jornada completa.


 

 
 

Existen modelos oficiales para este tipo de contrato:

En el contrato necesariamente se tendrá que indicar:

  • Si se paga parte del salario en especie
  • La jornada de trabajo, su distribución y los tiempos de presencia (tiempo en el que no realizan tareas pero se está en el domicilio donde se prestan los servicios)
  • Si se va a dormir en el domicilio familiar, es decir si es lo que se suele llamar un “empleado interno”

Además desde el año 2012 los empleados del hogar están dentro del Régimen General de la Seguridad Social, pero en un Sistema Especial, existiendo un sistema específico de cotizaciones (+info). 
 

Derechos de los empleados de hogar

Los empleados del hogar tienen los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores, pero con algunas especialidades:

  • El periodo de prueba no puede superar los 2 meses, salvo que se indique otra cosa en el Convenio Colectivo 
  • Existen reglas especiales que aseguren las condiciones de seguridad y salud durante el trabajo, debido a que se realizan las funciones en un domicilio y no es un centro de trabajo.
  • Los accidentes trabajando, aunque sean en una casa se considerarán accidente de trabajo. Por un mismo accidente en la casa en el caso del dueño de la casa o quien viva allí será un accidente no laboral, sí será laboral para el empleado del hogar si sucedió mientras trabajaba.
  • La jornada máxima legal será también de 40 horas a la semana, pero se puede pactar además tiempos de presencia en la casa. La duración y el pago de estos tiempos se tienen que acordar entre el empleado y el cabeza de familia, y no podrán superar las 20 horas semanales, salvo que se compensen con descanso retribuido.
  • Entre jornada y jornada de trabajo si se es empleado del hogar interno pueden pasar solo 10 horas en vez de 12, compensándose esas dos horas acumulándose en periodos de descanso.
  • El empleado de hogar interno tiene 2 horas diarias para comer, pero estas dos horas no se cuentan como tiempo de trabajo efectivo.
  • Se tiene derecho a 30 días de vacaciones, que se pueden dividir en 2 o más periodos, pero uno de estos periodos tiene que ser como mínimo de 15 días consecutivos. El tiempo de disfrutar estas vacaciones se tiene que pactar, y si no se llega a un acuerdo, 15 días los decide quien contrata y 15 días el trabajador. Si es un empleado interno, durante las vacaciones, obviamente no tiene la obligación de vivir en la casa.
  • Los empleados del hogar no cotizan por desempleo y por lo tanto, al cesar en el trabajo no tienen derecho a paro (+info) salvo que tuvieran cotizaciones acumuladas anteriores de otros trabajos en el régimen general.

 

Especialidades en el salario

El salario de los empleados de hogar tiene una serie de especialidades que es necesario desarrollar un poco más.

El empleado de hogar tiene que recibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)  por una jornada de trabajo completa, pero se puede pactar una mejora.

El pago se tiene que hacer en dinero, en metálico o talón. Se puede acordar que parte del salario se pague en especie, a través de la manutención o el alojamiento, sin que el salario en especie pueda superar el 30% del salario total, y siempre que se en metálico se pague el SMI.

Además se tiene derecho a 2 pagas extra, a finales de junio y finales de diciembre. La cuantía se tiene que pactar, y si no será como mínimo el SMI en cómputo anual.

Si el empleado de hogar trabaja únicamente por horas (no a tiempo parcial, si no que contrata para que haga sus funciones puntualmente durante unas horas nada más) el salario se tendrá fijado según el SMI para trabajadores eventuales, temporeros y  empleados del hogar. Este salario se tiene que pagar siempre en metálico, en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

El Ministerio de Empleo tiene un modelo de nómina oficial (pdf)  para los empleados del hogar que tendrá que entregarse al trabajador por parte del empleador todos los meses. Esta nómina también está disponible en formato excel

En este régimen de empleados de hogar, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) no se hace responsable del pago de los salarios o indemnizaciones en caso de que no sean abonados.


 

Fin del contrato de empleado de hogar. Especialidades

El contrato de un empleado de hogar se puede romper por los mismos motivos que el resto de contratos de trabajo, excepto las causas que solo están previstas para las empresas (fuerza mayor, despido colectivo y por causas objetivas).

Normas específicas de los despidos en el contrato de empleado de hogar

  • En caso de que el despido sea declarado improcedente, la indemnización será de 20 días por año, con el límite de 12 mensualidades. Y esta indemnización tiene que pagarse íntegramente en metálico en el documento de liquidación y finiquito (pdf)
  • Además el empleador puede romper el contrato por desistimiento, es decir, porque no quiere continuar contratando al empleado, y tendrá que decirlo por escrito y de forma clara (ver modelo de comunicación).  Será necesario dar un preaviso de 20 días si el contrato lleva más de 1 año, y si no 7 días. En este caso se tiene que pagar una indemnización de 12 días por año, con el límite de 6 mensualidades, también en metálico y en el momento de comunicar el desistimiento.
  • Si el empleado es interno, y vive en la casa donde presta servicios, no se le podrá despedir pasadas las 5 de la tarde y antes de las 8 de la mañana, salvo que el despido sea por una falta muy grave que rompa la confianza (ver modelo de comunicación de desistimiento sin preaviso). 

 

Legislación aplicable y más información

 

  • Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
  • Estatuto de los Trabajadores 
  • El Servicio del Hogar Familiar, información oficial web del Ministerio de Empleo
  • Un artículo de la redacción de citapreviainem.es

    Abogados, graduados sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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    Hay 285 comentarios en “Los derechos de las empleadas de hogar (2017)

    1. Buenas tardes,
      Mi consulta es sobre una empleada del hogar a la cual su empleador decide rescindir su contrato, sin comunicación previa. Cuales deberían ser los conceptos a indemnizar y liquidar. Esta empleada tiene un total de 2 años y 10 meses trabajando, pero hace solo 9 meses firmó un contrato escrito, anteriormente era un contrato de palabra,
      El salario cobrado era de 230 euros al mes por un jornada de 3h diarias.
      Muchas gracias por la respuesta.

    2. Buenos días, tengo una empleada de hogar que ha estado de baja por enfermedad 38 días durante los meses de marzo y abril. A la hora de pagarle la paga extra de Julio, debo pagársela completa o solo la parte correspondiente al periodo trabajado? Gracias. Un saludo

      • Hola, normalmente y salvo que se haya pactado lo contrario, durante los días de baja no se genera derecho a paga extra. Por lo que a la hora de calcularla se podrá descontar esos 38 días. El sentido de este descuento es que estando de baja se cobra la prestación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 133876)

    3. Mi madre acude a mi domicilio, a limpiar 2 horas a la semana, y pretendemos regularizar la situación.
      Es posible contratar a mi madre como empleada del hogar y cotizar a la seguridad social lo necesario, teniendo en cuenta que ambos vivimos en domicilios diferentes?
      Gracias

    4. Hola, tengo una empleada contratada del hogar por 3,5h a la semana con un salario de 168€ mensuales. Con este tipo de contrato, tiene vacaciones? Y pagas extra? Por el contrato no me queda claro, porque sale el salario mensual y no pone nada de pagas pero sí sale otro apartado donde indica 30 dias de vacaciones.
      Gracias!

    5. Hola trabajo de niñera ya tengo trabajando dos años y siete meses y mis jefes me van a retirar en la siguiente semana y quisiera saber cuales son los beneficios q me corresponden

    6. buenas. soy empleada de hogar. se que no tengo derecho a paro. dicen que tampoco a la ayuda familiar cuando nazca mi bebe. trabajo como interna pero tengo 58 días cotizados porque me contrato una empresa. a que tengo derecho a parte de la baja por maternidad. soy madre soltera y la verdad necesito saber.

        • Buenas, tengo una empleada del hogar en régimen de interna que se ha quedado embarazada y le que han recomendado en urgencias reposo absoluto por riesgo de aborto (según ella). Así que supongo que el medico de cabecera le dará la baja.
          Ella quiere pasar la baja médica en casa de una amiga y le he dado vía libre para irse a reposar. Antes de irse me ha pedido que rescindamos el contrato y que le pagase “el finiquito”, aunque yo la he ofrecido seguir pagando la seguridad social y si finalmente tuviese un aborto espontaneo, seguir trabajando en mi casa. Ella no esta interesada, alegando que tiene algún tipo de problema con mi madre con quien pasamos esporadicamente algunas semanas al año (en periodo de vacaciones). Mi pregunta es: ¿estoy obligada a pagarle una indemnización? ¿puedo darle de baja en la SS aún estando ella de baja médica? ¿que documentación habría de presentar en la SS en tal caso?

    7. Hola estoy embarazada en 19 semanas y estoy trabajando como empleada de hogar. Tengo un contrato de 12h semanales y el otro de 13h. Tengo derecho a baja por maternidad? Que porciento se paga?De lo que gano o de la tabla de cotizaciones? Tengo derecho a los 100 euros para madre trabajadora? Gracias

    8. Tengo una empleada del hogar, dada de alta en SS desde hace 2 años, interna con contrato indefinido.
      Ahora me comunica que causa baja porque se va su país.
      ¿Tiene derecho a alguna indemnización? , ya que según ella si

    9. Hola trabajo en una casa 12 horas y él él contracto pone solo 40 horas cuando yo hago 56 horas me dice q es legal y aparte no tengo días estraoidinarios para asuntos propios y tiene la normativa del 2016 y ahora tenemos otra normativa en él 2017 . me puede ayudar con esta duda. Gracias

    10. soy empleada de hogar desde hace siete años y quiero causar baja voluntaria. tengo contrato y ss. no tengo copia del contrato indefinido porque no me la dieros. cuantos días tengo que dar de preaviso?

      • Hola, normalmente son 15 días para dar una > baja voluntaria (+ info) salvo que en su contrato diga otra cosa, por lo que le recomiendo que pida una copia del contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125683)

    11. Hola, trabajo en una casa desde Junio del 2015 haciendo todas las labores del hogar más el cuidado de unas gemelas que he tenido a mi cargo desde que nacieron y me han pagado siempre 650 euros(sin pagas extras ni el aumento de este año). El caso es que lo dejó y les he dicho que trabajo hasta el 15 de este mes y mi pregunta es ¿cuanto me deben pagar? Mis últimas vacaciones fueron en Agosto todo el mes que corresponderia a las vacaciones completas del año pasado. Gracias de antemano por la ayuda que puedan prestarme

      • Buenos días. En el finiquito tienen que pagarle los días del mes que haya trabajado, más la parte proporcional de las vacaciones que no haya disfrutado y de la paga extra que no haya cobrado. Como usted ha solicitado la baja voluntaria, no hay lugar a otras indemnizaciones por fin…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125276)

    12. Hola , soy empleado del hogar por horas en 8 casas de las cuales 5 me tienen dada de alta en la seguridad social, las otras 3 nunca me han querido dar de alta , llevo 8 años trabajando en cada una.. El domingo 29 de enero me cai por las escaleras del metro, estoy de baja temporal. Cuando me den el alta yo no quiero volver a las 3 casas que no me tienen dada de alta en la S. Social. Mi pregunta es: Les puedo pedir un ” finiquito” para no denunciarlas? Y si las denuncio,cobro algun dinero? Tengo que comprobar que yo trabajo alli? Tengo llaves del domicilio de 2 casas , de la otra no.Gracias.

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123101)

    13. Buenas tardes,
      tengo una empleada de hogar que me pidió permiso para faltar un día, ya que tenía que llevar a su hijo pequeño de 3 años al médico, le era imposible llevarle en otro momento y no tenía a nadie que le pudiera llevar ya que su marido estaba trabajando. Mi duda es si en esas circunstancias esa ausencia está retribuida o se la debo descontar. El derecho a una ausencia retribuida para llevar a su hijo al médico ( en caso de que sea imposible llevarle fuera del horario de trabajo e imposible también que le lleve otra persona) está contemplado en el Convenio como retribuible? Gracias de antemano por cualquier información

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123048)

    14. Tengo una empleada de hogar contratada por horas (10 horas semanales) con su correspondiente contrato y alta en SS.
      La duda que tengo es si en el mes de vacaciones que disfrute tengo que pagarle su mensualidad o ya va el pago de estas progateado.

      Gracias

      Un saludo

      • Hola, tendrá que pagárselo, ya que son vacaciones pagadas, y se tiene que recibir la nómina igualmente.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122547)

      • Pero están incluidas las vacaciones en los contratos por horas, no lo entiendo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122547)

        • Hola, en un empleada por horas se pagan las vacaciones en el salario de esas horas, ya que no se está contratado el tiempo suficiente para poder disfrutar de las vacaciones. Pero no es lo mismo trabajar por horas que trabajar a tiempo parcial. Por horas es que se trabaja puntualmente unas horas para una persona. Trabajar a tiempo parcial significa que se trabaja habitualmente para un empleador, pero menos de 40 horas a la semana, y en ese caso se tiene derecho a las > mismas vacaciones (+ info) que cuando se trabaja a tiempo completo.

    15. ¿Es legal contratar con una empleada de hogar interna tres fines de semana al mes,además de su trabajo normal ,abonándole aparte el importe de esos fines de semana?

      • Hola, si se refiere a contratar a una empleada que ya tiene contratada entre semana, no. Solo se puede tener un contrato de trabajo entre un empleado y un empleador. Si se refiere a que está contratada en otro lugar, usted podrá contratarla los fines de semana si quiere.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122002)

    16. ¡Hola!

      Tengo contratada en casa a una chica encargándose del cuidado de los niños, pero no sé exactamente cuantos días de vacaciones le pertenecen. Sé que son 30, pero contando o no fines de semana?
      ¿Dándole el mes entero de julio cubrirían las vacaciones? O solo contarían como 25 días de julio y quedarían pendientes 5 más?

      Un saludo y gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121783)

    17. Buenas tardes,

      Me he decido por contratar una persona interna para las tareas del hogar en general. La persona es de Filipinas. Mi duda es, como hacer el proceso para darla de alta, debo tener yo una empresa para poder hacer contrato, debo aplicar el sueldo mínimo interprofesional, etc.

      Un saludo

      • Hola, no, para contratar a alguien como empleado del hogar no es necesario tener una empresa, pero tendrá que realizar gestiones en la Seguridad Social y le recomiendo que se informe exactamente en la > TGSS (+ info) para las > cotizaciones (+ info). Y puede ver cuanto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121028)

    18. Hola, soy empleado de hogar interno y ahora el día 11 de febrero me caso. Sólo me dan 1 semana libre, realmente me tocan 15 dias?

      • Hola, los derechos como empleado de hogar son los mismos que un trabajador normal, salvo que se diga lo contrario por alguna norma. Pero el > permiso (+ info) por matrimonio es el mismo que el general, y son 15 días.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120405)

    19. Gracias señor.
      La duda es por lo que tenía entendido de que las bases de cotización de las empleadas hogar suben hasta 2018 lo mismo que sube el salario minimo i. según la escala de bases de cotización de acuerdo al salario que se cobra Según el gobierno.

      esto es así ?

      Muchas gracias.

      • Hola, aún no han sido publicadas las nuevas bases de cotización para las empleadas de hogar por la seguridad social, por lo que le recomiendo que consulte con la > TGSS (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120079)

    20. Buenos días.
      Quisiera preguntar si el salario de las empleadas de hogar y la cotización del mes de enero será con el aumento del 8 por ciento que es el que ha aumentado el smi.
      Gracias
      Asunción

      • Hola, dependerá. Si el > salario de la empleada (+ info) ya era superior al SMI actual, entonces posiblemente el salario no varíe y en consecuencia tampoco la cotización. Si en cambio se cobraba el SMI o una cuantía inferior al SMI actual, 707,60 en 14 pagas, entonces sí…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119711)

    21. Hola, buenas tardes:
      Mi duda es la siguiente:
      Para hacer un contrato a una empleada del hogar, se formaliza por escrito tal y como dicen y ¿se registra en la Oficina del sepe? porque en la tesorería de la seguridad social, al informarme me han comentado que no registran este tipo de contratos ¿es cierto?

      Gracias por su atención.

      • Hola, al firmar el contrato por escrito, tendrá acompañar una copia del mismo a la comunicación del alta del trabajador ante la Tesorería General de la Seguridad Social. La Tesorería General de la Seguridad Social deberá comunicar el contenido del contrato al servicio público de empleo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119635)

    22. Tenemos contratada a empleada hogar desde hace años y dada de alta en Seguridad Social ,trabaja de lunes a viernes media jornada por la mañana es decir durante 4 horas, tiene dos pagas extraordinarias en proporción con las cuatro horas y mes de vacaciones , se le paga 386 euros mensuales durante 2016 mas las 2 pagas extra en misma cantidad cada una .Entiendo esta correcto por encima SMI ¿ es así?
      La base cotización se calcula multiplicando lo que cobra al mes por 14 y dividido por 12, entiendo. ¿ Es asi?.

    23. Hola, cuando una empleada del hogar por horas solo presta servicio un día a la semana, si ese día es festivo ¿ tiene derecho a cobrarlo o se supone incluido en el precio por hora que incluye vacaciones , entonces se le descontaría ese día de la nomina?

      • Hola, si ese día es festivo, y está incluido en los que por contrato se tiene que trabajar, se tiene que pagar, aunque no se haya trabajado. No es lo mismo las vacaciones que los días festivos, por lo que no se tiene incluido en ese precio.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118298)

    24. Hola. Respecto a una persona interna, tengo claro cuál es el horario de descanso semanal, pero no tengo claro cuál es el horario de libranza de un sólo día festivo ¿de 20 horas del día anterior a 20 horas del día festivo? ¿de las 8 horas del día festivo a las 8 horas del día siguiente? Es que no veo muy lógico que sea de 00 a 24 horas del propio día festivo… Muchas gracias! Un saludo.

      • Hola, habría que ver exactamente el horario normal de trabajo, pero el día de libranza consiste en que ese día desde las 00 a las 24 horas no se trabaja. Sin perjuicio que el día anterior se haya acabado de trabajar a las 20 horas por haber hecho ya su…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117624)

    25. Hola, mi novia es interina en una casa desde hace 7 años, le tienen hecho un contrato de media jornada.
      Le hacen trabajar mas de 12 horas al día, mi novia ya no puede mas, les ha dicho que se va.

      ¿Cuantos días tiene que dar para irse, tiene que decirlo por escrito?

      ¿ es denunciable que la tengan solo contratada 4 horas, cuando esta interna? ¿como lo puede demostrar?

      Gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117100)

    26. Hola quisiera una empreada del hogar tiene derecho ala gratificacion si tiene trabajando 2 meses y 1/2

      • Hola, si se refiere a la paga extra, si solo lleva trabajando 2 meses y medio, tendrá derecho a la parte proporcional. Se tiene derecho a la paga completa si se trabajan los 6 meses entre junio y diciembre, por lo que ver exactamente el número de días trabajados para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116924)

    27. Hola, quiero contratar a mi madre de empleada de hogar a jornada completa y que sea todo legalmente.
      Puedo hacerlo?

      • Hola, no, no se puede contratar a una madre como empleada de hogar, debido a la relación familiar que hay, ya que sería un > trabajo familiar (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116607)

    28. queria saber tengo un cuidador dado de alta en servicio domestico ¿Las vacaciones que son de 30 dias se pagan una vez tomadas y finalizadas o hay que anticiparselas?
      Me corre prisa porque se las toma del 15 de diciembre al 15 de Enero

      • El sistema es como en el resto de trabajadores, salvo que hayan pactado ustedes otra cosa. Se pagan a posteriori, cuando habitualmente liquidan la nómina mensual. Si es a final de mes, el 31 de diciembre le tendrá que pagar los días de diciembre que haya trabajado más los de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115469)

    29. Hola,
      Tengo una empleada de hogar interna con un horario de 9h a 14h y de 17h a 20h, que no cumple, se queda haciendo cosas en un ritmo que no es normal y luego se queda charlando con mi hijo en vez de ir a descansar en sus horas de descanso. Tengo la sensación que lo hace para reclamarme horas extras o no se que……..
      Que debo hacer?

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114750)

    30. buenas me gustaria saber si una persona empleada del hogar tiene derecho al paro ?

      • Hola, puede ver el artículo sobre > paro y empleadas de hogar (+ info). Solo lo tendrán si ha cotizado anteriormente en otro trabajo por cuenta ajena que no sea de empleada de hogar, no hayan pasado más de 6 años desde ese trabajo y no haya utilizado antes…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114323)

    31. Hola, al finalizar la baja de maternidad de una empleada del hogar, ¿hay que informar al INSS? ¿que documentación hay que llevar? ¿quién la debe llevar? ¿Se puede hacer por Internet? Muchas gracias

      • Hola, la baja de maternidad la reconoce el INSS y sabe cuanto tiempo dura, ya que es el quien reconoce desde cuando y hasta cuando se otorga la baja. Pero puede acudir a informar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112157)

    32. Hola tengo 18 años y trabajo como enpreada del hogar quisiera saber si el que me contrato me paga el seguro y si es que me tiene que pagar los feriados y como es eso de que me tiene que pagar las horas extras??

    33. hola
      tengo una empleda de hogar interna que se ocupa de mi padre y no se si puedo pedirle que venga a dormir en casa por la noche en un dia festivo.
      quisera saber que se entiende por dia de FIESTA cuado se trata de un dia entre semana por una empleada de hogar interna (ej.12 octubre )
      la empleada puede librar 24 horas o tiene libre el dia y de noche tiene la obligacion de estar en la vivienda?

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 110079)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110079)

        • Buenas tardes ,yo trabajo como empleada de hogar y quisiera saber si los días de fiesta tengo que dormir esa noche que corresponde a la día de fiesta en el domicilio del empleador o debo comenzar mi jornada laboral a las 08h00 del siguiente día,por favor les agradecería su asesoría.

        • Buenas tardes. Tendríamos que revisar su contrato de trabajo y las condiciones particulares que pudiera haber pactado de puesta a disposición, pero en principio no tendría por qué pernoctar en el domicilio. Bastaría con que comenzase al día siguiente su jornada laboral a la hora estipulada. Un saludo

    34. Soy empleada de hogar, estoy de baja laboral, tengo derecho a las pagas y en caso que los tuviera quien me paga?, gracias.

      • Hola, ¿se refiere a cobrar su salario o a las pagas extra? Si está de baja laboral deberá de cobrar la > prestación por incapacidad temporal (+ info) que paga normalmente la Seguridad Social. Si se refiere a las pagas extra, tiene derecho en junio y en navidades, como…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109507)

    35. Hola estoy de baja por maternidad soy empleada del hogar quisiera saber si puedo cogerme el permiso de lactancia acumulado… gracias

    36. Buenos días, mi consulta es que si me retiro yo de mi trabajo que llevo más de un año cuanto tiempo de anticipación tengo que avisar y si me corresponde aparte de mi sueldo del mes un finiquito???
      Muchas gracias

      • Si no especificaron nada en su contrato, la costumbre es el preaviso con 15 días. El finiquito tiene que cobrarlo siempre, aunque presente usted una baja voluntaria, ya que el finiquito supone la liquidación de la parte proporcional de pagas extra y vacaciones que le corresponden por haberlas generado hasta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108805)

    37. Hola, si estas de baja y en el periodo de la baja coincide las vacaciones, cuando te dan el alta tienen que darte las vacaciones? Soy empleada de hogar. Gracias

      • Hola, habría que estudiar el caso concreto, pero si las > vacaciones (+ info) coinciden con una baja médica, deberían de darle las vacaciones al finalizar la baja.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107895)

    38. Buenas tardes

      Qué tipo de contrato podría hacerse a un empleado que se encargará de las tareas de limpieza y adecuación de una vivienda puesta al servicio de alquiler por días siendo familiar del arrendador?
      En arrendador tiene que darse de alta como autónomo para poder contratarlo?
      Desgrava o es de algún interés fiscal para el arrendador el hecho de contratar ese servicio doméstico?

      Muchas gracias

      • Hola, no entiendo muy bien la situacion, por favor expliquela mejor. Pero si se refiere a que un familiar le contrata para que limpie una casa que tiene y que alquila por días, dependerá dela relación extacta de parentesco, pero si conviven se puede entender que es un trabajo familiar,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107431)

    39. Hola buenos días he tenido un accidente de tránsito y llevo un mes de baja, una de mis empleadoras me ha dicho que me va ha dar de baja en la seguridad social, que puedo hacer???

      Consulta de asesoramiento profesional (ref.107055)

    40. Tengo contrato de empleado del hogar indefinido. Soy extranjero y ha fallecido mi madre que se encuentra en mi país de origen. Cuantos días me corresponden por este motivo?.

      • Hola, al ser necesario un desplazamiento, tiene derecho a 4 días de permiso por la muerte de su madre.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107014)

    41. Hola.trabajo 12 horas semanales si me hacen contrato cuanto tendrían que pagar el empleador por mi

    42. Buenos días, en mi casa trabaja una señora por horas y así tenemos hecho el contrato. Ahora nos ha comunicado que va a dejarnos y no tengo muy claro si debo solicitarle alguna carta expresando su intención de causar baja voluntaria y tampoco se si debo generar algún finiquito, aunque sea con cantidad cero puesto que esta al corriente de todos los cobros por el trabajo realizado. Que documentos tengo que llevar a la seguridad social para tramitar la baja? Muchísimas gracias por su ayuda.

      Consulta de asesoramiento profesional (ref.106949)

      • Hola! Soy empleada de hogar, trabajo 10 ha semanales. Mo consulta es tengo derecho a los festivos que caigan en los días que me toca ir a trabajar? O tengo que reponerlos otro día? No firme ningún contrato pero estoy dada de alta en la ss.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106949)

        • Hola! Soy empleada de hogar, trabajo 10 semanales. Mi consulta es tengo derecho a los festivos que caigan en los días que me toca ir a trabajar? O tengo que reponerlos otro día? No firme ningún contrato pero estoy dada de alta en la ss. Cobro mensual 300 euros. Tengo entendido que han aumentado el sueldo me podría informar sobre eso

        • Hola, los festivos no tiene que trabajarlos ni recuperarlos y deberá cobrar su salario de ese día.

    43. Buenas tardes, soy empleada del hogar y llevo 2 años y 9 meses, mi contrato vence hasta en abril de 2017 pero por motivos de salud dejare de trabajar el 1 de octubre de 2016. Tengo derecho a finiquito? Además ya tuve mis vacaciones y me las quiere descontar.

      • Buenas tardes. Aunque usted haya desistido del contrato, tiene derecho al finiquito, que no es otra cosa que una liquidación de las cantidades que estuvieran pendientes. Si tiene parte de las pagas extraordinarias por cobrar, hay que hacer el prorrateo para que cobre lo que le corresponde. Lo mismo pasa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106774)

    44. Hola mi pregunta es soy empleada de hogar cuido un selor mayor y todas las labores s la casa en diciembre se me termina mi contrato apartir de ahí no me renovar por k estoy embarazada y el señor se lo llevaran a una residencia cuanto yendrian k darme de likidacion ganó 650 mensual tenía entendido k son 20 días por año pero luego he visto doce días por año así k me kede en duda gracias por contestar

    45. Me faltan tres meses de cotisacion para pedir la jubilación anticipada en el inen y en la seguridad social lo tengo todo cotizado según la ley ellos no puedo pedirla hasta los 67 pero en el inen si puedopedirla sí me hacen un contrato como empleada del hogar me servirá para pedir la jubilación anticipada por el inen ya que el próximo mes de Abril cumplo los 55 años

    46. estoy trabajando desde el año 2011 y tengo un contrato de duracion determinada de de servicio domestico . y no me quieren hacer contrato de servicio domestico indefinido . soy trabajador interno trabajo de lunes a viernes y sabado descanso y el domingo me incorporo . quiero saver si me corresponde el contrato indefinido de servicio domestico . informacion por favor atte carlos

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105445)

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105424)

    47. Hola! Quisiera saber si tengo derecho a cobrar las vacaciones que me corresponden en un caso de desistimiento por parte del empleador. El empleador me ha despedido en la modalidad de desistimiento y tengo aun pendiente disfrutar de las vacaciones. Me van a pagar el finiquito pero, no sé si tengo derecho a que me paguen las vacaciones no disfrutas. Gracias

    48. Buenos dias. Mi consulta es que si tengo derecho a media paga. Trabajo en esa casa 3 horas semanales. Muchas gracias

    49. Hola,tengo solo de 3 meses de contracto y quere me despedir,tengo una paga fija,trabaho martes 3 horas y jueves 3 horas,que derechos de paga tengo?

    50. Soy empleda de hogar interna desde hace 20 años en Guadalajara. disfrutaré mis vacaciones en el mes de agosto, pero la familia estará en Murcia durante el mes de septiembre y quieren que me desplace con ellos para trabajar alli. ¿M epueden obligar a desplazarme o puedo quedarme en la casa de Guadalajara sola todo septiembre?

      • Hola, habría que ver su contrato exactamente, pero con carácter general su contrato será para la casa de Guadalajara y si usted no quiere no tendrá que desplazarse con la familia, ya que es un cambio sustancial en su contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104527)

    51. Hola
      Soy empleada de hogar trabajo de.lunes a sábado hasta las 12 del..e di día
      Mis jefes .me.llebarán a su casa q tienen en la playa de vacaciones para q les trabaje allí. Me deberían remunerar por terner q ir otro sitio a trabajar? Y cuanto debo percibir de sueldo por tener q ir con ellos ..todo el mes de agosto?

      • Hola, si usted acepta ir a la nueva casa será legal ese traslado, y le deberán pagar el salario completo, teniendo ahora los derechos como empleada de hogar interna, en el caso de que ahora no lo sea.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104445)

    52. Buenos dias , tengo un contrato de prueba de 2 meses.Empeze a trabajar en 1 julio pero me avisaron de que la señora tiene Alzheimer,al principio no grave. ( Cuido de 3 personas).Tengo problemas porque no me deja comer, me levanto la mano y me pego. Estoy contratada a través de una empresa.Que derechos tengo si me iré a principios de agosto? ( Me quiero quedar solo un mes) porque ya no puedo aguantar en esta situación,me insulta..me trata muy mal.Un saludo

      • Hola, ante esta situación si sigue durante el > periodo de prueba (+ info) puede romper el contrato sin tener que justificar el motivo ni dar preaviso. Eso sí no cobrará ninguna indemnización ni podrá pedir ninguna ayuda por desempleo. Si se le ha pasado el periodo de prueba,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103663)

    53. Estoy trabajando de interna desde hace 6 años y hace poco me he enterado de que tengo derecho a pagas extras, ya que mi jefe no me ha pagado ninguna, que es lo que puedo hacer?
      Además que quiero renunciar al trabajo y tenía la duda del finiquito.
      Gracias.

    54. Hola.trabaje en casa con contrato de 40oras semanales.no puedo seguir trabajando por la seguridad de mi salud.tengo derecho a finiquito y vacaciones pagadas? Graciad.

    55. Hola buenas tarde una pregunta llevo casi 6 años trabajand media jornada con contrato y hace como un año me dijieron que como no hay mucho trabajo ahi vaya donde una de sus hijas dos veces por semana si no me echaban a la calle y la verdad ya estoy cansada porque su hija quiere que le haga mas que lo que hago donde sus padres ¿que puedo hacer?

      • Hola, si tiene un contrato para trabajar para una persona y en un domicilio, deberá prestar solo servicios en ese domicilio y para esa persona. Si va a prestar servicios para otra persona, la hija, en otro domicilio, el de la hija, debería tener un contrato distinto con la hija.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103031)

    56. Hola, soy empleada de hogar, comencé trabajando de lunes a viernes de 8a.m a 4p.m. ahora estoy trabajando de fija desde enero, en julio cumplo un año de trabajar, quiero saber si tengo derecho a vacaciones, y pagas.
      Les agradezco por su respuesta.

      • Hola, sí, tendrá derecho a > vacaciones (+ info) como el resto de trabajadores, 2,5 días por cada mes trabajado desde enero. Las vacaciones del año 2015 las habrá perdido ya que las vacaciones se tienen que pedir en el año. Y respecto de las pagas, puede ver el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102649)

    57. Hola, llevo 3 años trabajando en una casa, y me voy por cambio de ciudad, me corresponde algo de liquidación? Gracias!

    58. hola soy empleada de hogar estoy trabajo en casa 5 años sin alta de ss quiero preguntar. si tengo daño si yo denunciar la.

    59. Quien cotiza a la SS durante la baja por maternidad, durante esas 16 semanas continúas?

      • Hola, sí, sigue cotizando mientras recibe la prestación por maternidad.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101800)

    60. Hola llevo desde marzo trabajando en una casa 30horas semanales con un salario de 650€ y asegurada. Pactamos en su momento dos medias pagas y quisiera saber si tengo derecho a la primera ahora en junio. Gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101704)

    61. Hola, empleada de hogar que lleva 14 meses de baja y muere el empleador en enero de 2016, le está pagando la mutua por pago directo y ahora recibe una comunicación de de TGSS de que le dan la baja de oficio con fecha de enero 2016.
      La empleada de hogar sigue de baja, cobrando de la mutua, pero ¿quién cotiza? ¿Le afectará a la base reguladora en caso de incapacidad? ¿A quién se le puede reclamar las cotizaciones? ¿Cómo? Muchas gracias

      • Hola, habría que estudiar exactamente la situación, el motivo por el que le dan de baja de oficio con fecha de enero de 2016… Pero deberá de acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social para saber como afectará en caso de una incapacidad, y respecto a las cotizaciones a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101283)

    62. Buenos dias, queria preguntar cuanto me corresponde de vacaciones trabajando dos veces a la semana 6 horas cada vez osea 12 horas semanales . gracias

      • Hola dependerá del tiempo que lleve trabajando, ya que le corresponde 2,5 días de > vacaciones (+ info) por cada mes trabajado en este año 2016.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101029)

    63. Tengo contratada una chica por horas. 1 dia a la semana por 4 horas. Es obligatorio darle nómina en modelo oficial o basta un recibo cualquiera?? Si desisto, que le tengo que indemnizar? Desde la fecha de alta a la SS en el 2012 o desde 1 año antes que no existia ni era obligatorio contrato. Muchas gracias

      • Hola, sí debería darle la nómina en el modelo oficial. Puede ver como realizar el desistimiento y la indemnización correspondiente en el artículo sobre > el despido de las empleadas de hogar (+ info). Y la indemnización se calcula desde el inicio de la relación laboral.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100981)

    64. Hola, como empleada del hogar interna, cuantos días con sus noches me corresponden como descanso? Gracias

      • Hola, dependerá de como tenga distribuida la jornada, pero teniendo en cuenta que no puede trabajar más de 40 horas semanales, tiene que descansar como mínimo día y medio seguido, normalmente la tarde de sábado y el domingo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100773)

    65. Buenos dias, trabajo de empleada de hogar ,interno de 3 años,con contracto de 40 horas semanales , mi pregunta es : si my empleadora va a faecer que derecho a finiquito de liquidacion tengo. Gracias anticipado.

    66. Buenos Días, llevo 5 meses trabajando de empleada de hogar ( limpiar la casa y recoger al niño de la guardería) y los jefes se iran en verano de vacaciones un mes y medio, pero yo les dije que quería mis vacaciones en Diciembre. me corresponde que me paguen cuando ellos no estén?

      • Hola, las vacaciones las tienen que pactar, y a falta de acuerdo usted decide 15 días y sus jefes los otros 15 días. Si sus jefes deciden irse más tiempo, seguirán teniendo que pagarla aunque no le den carga de trabajo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100229)

    67. hola,mi madre trabaja de empleada del hogar con contarto se hizo dano enla rodilla y estara unes mesea de baja.. la jefa quiere darle de baja el contrato.. ella seguira cobrando de la seguridad social al baja? gracias

      • Hola, sí, mientras siga incapacitada para trabajar, seguirá cobrando la prestación de la incapacidad temporal, pero en caso de duda deberá contactar con el Instituto Nacional de la Seguridad Social.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100015)

    68. Buenos días, la persona que tengo contratada como empleada de hogar en mi casa está de baja por maternidad y en su lugar he contratado otra persona para sustituirla durante estas 16 semanas. Mi duda es si ambas tienen derecho a vacaciones pagadas. ¿cual es la normativa al respecto? debo pagar a ambas las vacaciones correspondientes a esas 16 semanas? les agradezco mucho su ayuda.
      saludos

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100010)

    69. Estado trabajando durante un año y tres meses y la señora ha fallecido el dia 23 de Mayo 2016 y yo tengo que operarme y como tengo vacaciones todavia no me han dado de baja a la seguridad social entonces como tengo que operarme el medico me ha dado de baja el dia 25 tengo derecho a la prestacion gracias .

      • Hola, si seguía contratada cuando empezó la baja médica, debería tener derecho a la prestación por desempleo. Pero habrá que ver exactamente hasta cuando ha estado contratada y de alta en la Seguridad Social y cuando empezó la baja. En caso de duda le recomiendo que acuda al Instituto Nacional…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98997)

    70. hola , comienzo a trabajar de tiempo completo( 8 horas x 5 dias )en una casa de familia y me dicen que pagan el salario mínimo con descuento de 50 euros porque me dan el almuerzo y me van a dar de alta en la seguridad social , me gustaría saber si de los 655 euros del salario me descuentan la seguridad social y los 50 de la comida . muchas gracias .

    71. hola quisiera saber por favor si mi hermano puede contratarme por horas como empleada de hogar ,gracias

      • Hola, normalmente no, dentro del núcleo familiar se entienden que los trabajos son familiares o de buena voluntad y no son trabajos asalariados. Habría que estudiar el caso concreto para ver si se podría hacer o no.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98821)

    72. hola buenos dias he estado 8 meses como interna cuidadando un señor y haciendo la faena del chalet sin darme de alta en la ss,me he ido por que quiero estar de alta en la ss este mes he trabajado 20 dias y me han pagado 15 dias tengo derecho a paga extra. gracias

      • Hola, usted tiene que cobrar todos los días que trabaja, y tiene derecho a las > pagas extra (+ info) como puede ver en el artículo. En el caso de que no le paguen, podrá > reclamarlo (+ info) pero será más complicado ya que tendrá que demostrar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98683)

    73. He trabajado durante 6 años de interna y quiero dejarlo por que la señora ya tiene 89 años y cada vez es mas difícil atenderla ya que su movilidad va a peor.
      Con cuantos días de antelación le tengo que informar?
      Solo me pagaban un sueldo extra por año. puedo pedir los sueldos extras de pasados años?
      Me corresponde algo de indemnización?

    74. Estoy de interna me pagan 700 euros mes..y tengo sabado de 8de la mañanana libre.y entro domingo 12.30 es asi luego los demas dias que estoy tengo horas libres disponibles para mi.y tengo derecho al dia para temas personales..me gustaria saber si el sueldo es legal….tengo contrato pero no lo tengo.. gracias

    75. Buenos días. Estoy contratada de empleada de hogar 8 horas, hace un mes y 11 días q estoy de baja y ahora en junio quieren reducirme la jornada a 4 horas, si sigo de baja me baja el importe de la baja a cobrar. Gracias

      • Hola, la prestación de la > baja (+ info) ya reconocida no debería variar. Además un contrato a tiempo completo solo puede pasar a tiempo parcial si el empleador y la empleada así lo pactan. No puede el empleador cambiar el contrato de forma unilateral.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97451)

    76. Pedi baja voluntaria con antelacion de 30 dias. Tengo derecho a finiquito? Puedo pedir na liquidacion que me hagan las nominas? Trajajo de interna hace 2 años y 11 meses y nunca me hicieran nominas

      • Hola, siempre que se deja de trabajar, da igual el motivo, se tiene derecho al > finiquito (+ info). Y su empleadora tiene la obligación de darle las nóminas.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97127)

    77. Buenas tardes, soy empleada de hogar y estoy de baja por una cirugía de hombro. Me quieren despedir, mi pregunta es si el tiempo q llevo de baja cuenta a la hora del finiquito, segun dice mi jefe solo me corresponde hasta el dia que me dieron la baja. Y si tengo derecho a la paga y las vacaciones de ese periodo que llevo de baja. Gracias.

    78. Trabajo como empleada del hogar. Me gustaría saber si puedo tener mi nomina.. Gracias

      • No solamente puede, sino que el empleador se la tiene que facilitar. Hay incluso algunos modelos oficiales, como puede ver en este artículo (+información).

        Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93970)

    79. hola me gustaria saber si una empleada de hogar tiene dias libres x operacion de familiar y q grado de consanguiniedad gracias espero su respiesta

      • Buenos días, se tiene derecho a 2 días de permiso en el caso de parientes de hasta segundo grado, ya sean parientes de sangre o por afinidad (padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos…). En el caso de ser necesario desplazarse a otra ciudad, el permiso es de 4 días.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93963)

    80. Hola, me gustaría saber si tengo derecho la indemnización por despido improcedente sin cumplir el contrato de trabajo.

    81. Buen dia ,mi madre tuvo un accidente y se fracturo un brazo en un centro comercial cuando iba a la compra con uno de las personas que cuida.ahora la van a operar por segunda vez y no sabe si tiene derecho a baja (tiene contato laboral) puesto que de la vez que se accidento continuo trabajando y le toco pagar de su sueldo a otra persona para que le ayudara.
      Gracias por lo que me puedan ayudar y orientar.

      • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente la situación. Pero si por motivos de salud no puede seguir trabajando, tendrá que acudir al médico para que le den la baja. Y si la baja deriva de un accidente trabajando, indicarlo así.
        Y si usted no podía trabajar sola, no le corresponde a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93738)

    82. soy empleada de hogar de un señor mayor , no tengo contrato , él no me lo quiso hacer, llevo 10 meses con él, tiene otra casa e casi 200 km , debido a su edad 83 años, él no está en condiciones de conducir no ve bien, y las pocas veces que me ha tocado ir de pasajera, ha sido en trayectos muy cortos, he temido por mi integridad física, ya que es un peligro.Cuando nos volvíamos al pueblo que esta a 200 kms, el hombre se empeñó en conducir y yo le dije que no, que yo no me subía si llevaba él el coche. así que se fue y me dejó tirada en el pueblecito, llevándose todas mis cosas en el coche y en la calle, he hablado con su familia , tengo que volver por mis propios medios, y seguramente cuando llegue querrán que me vaya, en estos momentos de mi vida no tengo recursos, ni sitio donde quedarme, quiero saber si es legal, que me dejen en la calle sin recursos, y que puedo hacer .

      • Buenos días. Le hemos enviado un email (ref. 93719). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93719)

    83. HOLA,TENGO UNA PREGUNTA ,SOY EMPLEADA DE HOGAR DESDE 11DE ABRIL 2014HASTA LA FECHA,NO PUEDO SEGUIR MAS EN EL TRABAJO(( POR EL RUIDO QUE HACEN LOS VECINOS ,AUNQUE E LLAMADO A LA POLICIA).QUIERO PEDIR LA BAJA VOLUNTARIA ,ME PUEDEN DECIR QUE DERECHO TENGO.EL CONTRATO ES REGIMEN GENERAL ESPECIAL.MUCHAS GRACIAS

      • Buenos días, si existen molestias por los ruidos debería de llamar a la policía o poner una denuncia al respecto, o incluso si son ruidos tan molestos que le impiden realizar su trabajo una denuncia ante la > Inspección de Trabajo (+ info). Si aún así quiere presentar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93494)

    84. Hola buenas tardes hoy me darán la liquidación de mi trabajo y dice que solo me tocan 1.8 días de vacaciones porque solo se pagan los laborables trabajo empleada de hogar y de lunes a a sabadao y yo e dicho que son 2.5 días de vacaciones y 2.5 de pagas extras me podría ayudar a aclarar la situación por favor

      • Buenos días, se genera derecho a > vacaciones (+ info) todos los días que se está contratada, también los días de descanso y festivos, por lo que como normal general se generan 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Por lo que no procede contar solo los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93493)

    85. han ingresado a mi marido en el hospital y me gustaría saber si a las empleadas del hogar nos corresponde algún día por ingreso.

      • Buenas tardes, sí, tiene derecho a 2 días de permiso. En el caso de que tenga que desplazarse a otra ciudad, serán 4.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92390)

    86. Es obligatorio en la nómina de una empleada de hogar interna, hacer constar el valor del salario en especie? En el contrato se puede poner simplemente que hay alojamiento y manutención sin valorarlo en euros?
      Gracias

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 92389 )  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92389)

    87. Las empleadas del hogar por horas tienen derecho a fiestas aparte del sábado y domingo? Y tiene que ser recuperado con el mismo sueldo?

      • Buenas noches, dependerá de si por horas entiende que la contratan puntualmente, que entonces tendrá que trabajar los días que usted pacte con su empleadora. Si entiende por hora que no trabaja a tiempo completo, los festivos no tendrá que trabajarlos y no tendrán que reducirle el salario.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91285)

    88. Buenas tardes,
      mi madre tiene contratada una empleada de hogar interna en su casa. Esta persona a estado 9 días de baja por ITE. Me surgen dudas a la hora de hacer la nomina: He leído que del dia 4 al 8 el salario es el 60% ¿Cómo se refleja esto en la nomina ? . Por otro lado el día 9 ¿lo cobra directamente de la seguridad social? o ¿ se lo pago yo y la SS se lo paga al empleador?. Agradecería un ejemplo de nomina, que reflejase esta situación.
      Un saludo y gracias

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 90670). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90670)

    89. Hola buenod dias, quisiera saber sj puedo ser contratada como asistenta por mi hijo
      Un saludo atentamente

      • Buenas tardes, habría que estudiar la situación exactamente, pero normalmente los trabajos dentro de la familia, y más para labores del hogar, se entienden que están encuadrados dentro de los trabajos familiares y no hay una relación laboral por lo que no se puede contratar.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90524)

    90. Hola.

      Estoy intentando utilizar el modelo de nómina pero tiene protegidas las celdas donde introducir los datos del empleado. ¿Podrían indicarnos cuál es la contraseña que se requiere para poder desprotegerlas e introducir la información?

      Gracias

      • Buenas tardes, los modelos son los que ofrece el Ministerio y ha sido el Ministerio los que los ha creado por lo que no tenemos posibles contraseñas. Pero si utiliza el modelo en excell podrá rellenar los datos necesarios.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90520)

    91. Buenas tardes,
      A una empleada que trabaja 4 horas cada día y 5 cinco días a la semana, tengo que pagarle pagas extras y/o el mes de vacaciones?

      En caso negativo, que salario mínimo le corresponde y cuánto cuesta la seguridad social?

      Muchas gracias.

    92. buenas tardes ,estoy trabajando en 2 casas por horas 3 y 4 horas 1 dia a la semana con contrato acabo de encontrar otro trabajo de jornada completa 40 horas semanales , y me han hecho contrato ,hace poco me enterrado k estoy embarazada !mi pregunta es tengo derecho a baja por maternidad en las tres casas incluiedo la ultima de 40 h semnales ?tengo 2 años cotizadoz en la seguridad social como empleada asta la fecha!gracias

      • Buenos días, si está trabajando, cuando vaya a dar a luz, tendrá derecho a la prestación por maternidad, si tiene 2 años ya cotizados. Pero para más información tendrá que acudir a su oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88342)

    93. Hola, hemos tenido una relación con una empleada de hogar interna durante dos años la cual ha disfrutado de sus vacaciones hasta 31/12/2015 y ha cotizado siempre a la SS. Pensamos finalizar el contrato y por supuesto avisarle con los 20 días de rigor. Tengo dudas en cómo calcular la indemnización que le corresponde. ¿Sería de 20 días + el finiquito o de una mensualidad completa + el finiquito?
      Muchas gracias

      • Buenos días, en el caso de desistir del contrato, es decir, que simplemente ya no quieren seguir con la empleada de hogar, es necesario que informen con 20 días de antelación, le paguen el > finiquito (+ info) y una indemnización de 12 días por año con un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88322)

    94. Hola, este enero he trabajado unas horas para una familia cuidando a dos niños. ¿Me corresponde finiquito o al haberme pagado por horas ahí esta todo incluido?

      Gracias
      Carmen.

      • Buenas tardes, trabajo como empleada de hogar desde hace un año, el contrato de trabajo me finaliza el 31/1/2016 el cual estaba firmado por el cabeza de familia que ha enfermado de demencia, al enfermar el la renovación de mi contrato lo quieren hacer a nombre de su esposa.
        Mi pregunta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86780)

        • Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral

          Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 87665). Un saludo

    95. Hola buenas tardes,me gustaria saber si ustedes podrian resolver mi duda,les explico: mi suegra tiene los poderes de su padre por incapacidad, y como mi marido y yo estamos en paro y vivímos en la casa de sus padres nos ha dicho que si queremos cuidar a sus padres 24h al dia por 500 euros y sin hacer ningun tipo de contrato ni cotizar,solo dandonos un recibo, ¿eso es legal?,ella dice que si,gracias por su atención

    96. Hola! Mi pregunta es como puedo averiguar si me pagan las cuotas en la SS sobre el sueldo minimo o sobre mi sueldo real 850? Soy empleada de hogar

    97. Hola,buenas tardes!Trabajo como empleada de hogar y debo demonstrar a la agencia tributaria las horas que trabajo.Donde puedo pedir una copia del contrato? Al INEM o a la Seguridad Social?Muchas gracias

    98. Buenas noches!! Tengo 4 años trabajando de interna con una persona mayor, y hasta ahora me harán el contrato para Tramitar el araigo laboral.
      Estoy embarazada pero aun no se los he comentado
      Necesito saber si de igual manera ellos tendrian que seguir con el tramite a pesar de mi estado y si lo hacen tendría derecho a la baja maternal?
      Gracias de antemano

      • Buenos días, usted no tiene la obligación de informar a su empleador de su embarazo, por lo que no debería de verse afectado su trabajo. Y usted debería de tener contrato desde el inicio de la relación laboral, y si su empleador no o reconoce, puede reclamarselo o poner…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86072)

    99. Trabajo 5 horas al dia y me pagan 600 euros,nesecito saber que hacer para darme de alta y cotizar ala seguridad social y si tengo que pagar yo o mi empleadora ala seguridad social y cuanto tiempo de vacaciones tengo y si tengo pagas?

      • Hay una guía del Ministerio de Empleo donde le explican todos sus derechos. La puede descargar pulsando este enlace > Los derechos de las empleadas de hogar (pdf), y luego, tomarse una tarde y leerla tranquilamente.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85578)

    100. Hola,llevo trabajando interna desde el 22/06/15 con una señora ,faillecio la mujer en 16/12/2015, me pagaban 900€(800+100€de paga extra,quiero saber si tengo derecho a finiquito vacaciones..muchas gracias.

      • Buenas tardes, si se murió su empleadora, es un motivo para que se acabe su contrato, pero tendrán que pagarla el > finiquito (+ info) y una indemnización de 1 mes de salario. Aunque a veces en estos casos se demora el pago, ya que hasta que no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85272)

    101. Hola buenos días llevo muchos años trabajando en una casa de familia de 8:00am a 14:pm. Tengo derecho al permiso de un día al mes para descansar o poder llevar a mi hijo al médico? Pero mi jefa me dice q si me da permiso tengo que recuperar el día perdido otro día ya sea un día festivo o fin de semana

      • Buenos días, sí, usted tiene derecho a descansar al menos día y medio, normalmente la tarde del sábado y el domingo, sin tener que recuperar ese tiempo y sin que le descuenten dinero de su salario por este descanso semanal. Respecto de llevar a su hijo al médico, dependerá de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85036)

    102. Hola, mi nombre es gema, bien sabemos las empleadas del hogar, que no cotizamos para el paro y si para la S. social, existe alguna forma de hacerlo y asi poder cobrar el paro en situacion de despido? Y otra pregunta, si mis jefes mueren, yo me quedaria sin trabajo, me perteneceria indemnizacion? Muchas gracias y un saludo

      • Buenas tardes, no, lamentablemente no existe una posibilidad de cotizar por desempleo siendo empleada de hogar. Y en ese caso se tiene derecho a una indemnización correspondiente a un mes de salario.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84965)

    103. Buenos días. Se que va por tramos de cotización .Si yo estoy en el tramo 3,si cojo baja laboral por enfermedad común, cuanto cobraría al mes estando de baja?

      • Buenas tardes, se tiene en cuenta la base de cotización del mes anterior a la baja, por lo cual dependerá de la cotización hecha. En caso de enfermedad común y accidente no laboral cobrará el 60% de la base reguladora, desde el día 4 hasta el 20 inclusive, y el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84866)

    104. Hola .. mire estoy de reemplazo por un mes y 9 dias … termino el 28 de diciembre… de 9a.m a 7 de la noche… y quisiera saber si tengo derecho a recibir una parte de las medias pagas de navidad. Gracias le agrdeceria su respuesta .

      • Buenos días, usted tiene derecho a la parte proporcional de las pagas extra por el tiempo trabajado. La cuantía dependerá del salario que tenga y de lo pactado. Puede ver más información en el artículo sobre > cuanto tiene que cobrar una empleada de hogar (+ info).

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84704)

    105. Hola soy erika yo estoy trabajando de interna haciendo un remplazo y tuve un pequeño mal entendido con mi jefa y me falto el respeto y le dije que ya no quería seguir trabajando con ella aparte antes de que pasara esto por la fuerza que hago al alzar a una persona mayor me dio un desgarre de útero y tuve q ir al hospital y ahora me dice que no me va a pagar y me veo obligada a seguir trabajando por no puedo perder 3 semanas de trabajo que puedo hacer. decirme algo porfavor estoy desesperada

      • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 84171). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84171)

    106. Hola!! Tengo ya siete mese trabajando interna con un sólo día libre de 9 de la mañana a 9 de la noche no me dan días festivos libres, quiero saber si ya me tocan vacasiones y que me tocaría de paro y vacaciones si mi sueldo es 800€ aver si pueden ayudarme o decirme donde puedo ir para enterarme.gracias

      • Le hemos respondido por email (ref. 83416). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83416)

    107. buenas tardes, mi madre es empleada del hogar por casi 5 años de las misma familia, ella quiere retirarse al finalizar el año para lo cual quiere saber que es lo que por derecho le corresponderia.
      cabe mencionar que ella recibe su CTS y gratificaciones cada vez que corresponde a cada año por ello no sabe que es lo que le van a pagar.

      gracias

      • Buenos días, si su madre quiere presentar una > baja voluntaria (+ info) y dejar de trabajar, tendrán que pagarle el > finiquito (+ info) es decir, la nómina de los días que ha trabajado ese mes, los días de vacaciones que le queden pendientes y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82847)

    108. Hola:
      Tengo una chica trabajando en casa 4 horas semanales, por 10 €/hora. Estoy obligada a hacerle algún tipo de contrato o nomina?? va a varias casas también por pocas horas a la semana. Debe ella tramitar su alta en la SS?? debe de tener tantas altas como empleadores?? Qué debemos de hacer cada una de nosotras para hacer las cosas bien??
      Gracias,

      • Buenas tardes. En el espacio de respuesta no le puedo indicar toda la normativa existente sobre los derechos y obligaciones de cada una de ustedes, pero si pueden leer esta guía en la que se explica todo con detalle > Guía del personal del hogar familiar 2015 (pdf).…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82583)

    109. Hola buenas tardes, les consulto lo siguiente: Mis padres tiene contratada una chica como interna, con su contrato laboral, etc. Hace unos días sufrió un accidente en el trabajo y como es natural atendida por la mutua. El periodo de incapacidad temporal posiblemente sea de 2 o 3 meses y mis padres tienen que contratar a otra persona que les cuide durante ese periodo. Que ocurre ahora, tienen que pagar dos cotizaciones a la S.S….?

      • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 81928)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81928)

    110. Buenas tardes,

      Cómo se calcula el finiquito de una empleada de hogar que trabaja tres días a la semana, sumando 60 horas al mes?

      Gracias

      • Buenos días, puede ver en el artículo sobre > el finiquito (+ info), donde habrá que incluir el salario de los días que ha trabajado, la parte proporcional de las pagas extra, y los días de vacaciones que el queden. Por otro lado le corresponderá la indemnización correspondiente.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81571)

    111. Buenas tardes, mi consulta es la siguiente:
      Mi hijo tiene contratada una empleada del hogar, con su seguro , pero ahora le van las cosas mal, ¿Puedo contratarla yo y que siga yendo a su casa?
      Yo tengo también otra persona en mi casa.¿puede haber algún problema si yo le hago el contrato y lo pago yo?
      Muchas gracias.

      • Buenas tardes, sería más fácil que usted le diese el dinero a su hijo para que pague a la empleada. Ya que si no puede haber problemas ya que a las empleadas del hogar se las contrata para trabajar en el propia casa, y se pueden tener problemas si se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81053)

    112. Hola
      Trabajo de empleada de hogar y estoy embarazada y me contrato finaliza en abril me consulta es si estoy de baja para dar a luz y finaliza el contrato que pasa? Seguiré cobrando algo o al finalizar el contrato ya no tengo derecho a nada en la seguridad social?
      GRACIAS.

      • Buenas tardes, si se le acaba el contrato estando ya disfrutando de la prestación por maternidad debería de seguir cobrándola, pero le recomiendo que confirme en el Instituto Nacional de la Seguridad Social sobre su caso concreto.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80282)

    113. HOLA buenos días , si me podéis ayudar, tengo una jefa con la que llevo trabajando 8 años en el servicio domestico, pero ahora me quiere dar de baja y me quiere contratar su hija, me dice que tengo que firmar la baja y que con las nuevas normativas no tengo derecho a nada, a ninguna indemnización. Me podéis ayudar con vuestra opinión ? gracias ,un saludo.

      • Buenos días, la baja voluntaria SOLO se tiene que presentar cuando es el trabajador quien quiere dejar el trabajo, no cuando es el empresario quien quiere romper la relación laboral. Si la actual jefa ya no quiere que trabaje para ella, tendrá que > despedirla (+ info) con…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80137)

    114. Buenas tardes!
      Trabajo de lunes a sabado de 8 de la mañana a 11 de la noche, mi paga es de 850.
      Mi pregunta es: si me corresponde esa paga ya que consideró. Qué hago doble trabajo. Y si hay alguna ley que hable sobre eso.
      Saludos.

    115. Hola!estoy trabajando como empleada del hogar por horas y estoy dado de alta en la seguridad social con 9 horas por semana.estoy embarazada de 22semanas.Lo que quero preguntar si tengo derecho a una ayuda,quando me quedo de baja ?????grasias

    116. Hola tengo una duda y quiero k me oriente un poco: cuando el empleo es por horas es decir 9 horas semanales igual a 36 horas mensuales y con un salario de 300 euros, digame cuantes dias en base al convenio me correponden de vacaciones y las pagas son completas o medias pagas, le agradecere me responda a mi correo porfa.

      • Buenos días, de vacaciones como empleada del hogar se tiene derecho a 30 días, siempre que se haya trabajado todo el año (es decir 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado). Y las pagas extra, tiene derecho a 2, en junio y en diciembre, y la cuantía será la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78789)

    117. La empleada de hogar esta obligada a entregar el parte de baja (copia) al empleador? Como justifica estar de baja?
      Gracias

      • Buenas tardes, sí, tendrá que dar los partes de baja a su empleador para justificar que está de baja. La baja la da el medico de cabecera, y se justifican con los partes que le dan.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78604)

    118. Hola soy Alba en estos momentos estoy embarazada tengo 8 meses y trabajo como empleada de hogar he trabajado hasta hoy porque ya por mi estado no aguanto mas el seguir trabajando cojere la baja médica hasta que de a luz como hoy era mi ultimo día de trabajo mi jefa me dio de pagas 410€ Mi sueldo es de 820€ Y mi jefa me hizo firmar una carta de baja voluntaria esto es legal estando en el estado que estoy que me haya hecho firmar la baja voluntaria que me corresponde legalmente si y o no hubiera firmado esa baja gracias por la atención a mi pregunta

      • Le hemos respondido por email (ref. 77369)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77369)

    119. Hola abogado me gustaría saber de mi situación hace 5 messe que falleció mi jefe y el fue que me hizo el contrato. pero su hija me habia dicho que yo sigo igual con ella con el mismo sueldo. pero me imagino que mi contrato ya no me sirve los que me había echo su padre. y me gustaría saber si me corresponde algo o ya no tengo más derecho a nada. Hace 6 año que estoy con ello gracias

      • Buenos días, en el momento de fallecer su empleador, la empresa podría haberla despido, ya que es una de las causas por las que se rompe un contrato. Si no lo hizo, y sigue prestando servicios, se entenderá que quien ha ocupado el puesto de su jefe se ha subrogado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76619)

    120. Hola, buenas noches. Mi hermana quiere buscar a alguien de confianza para echar un par de horas de lunes a jueves por las tardes en su casa ayudando en las tareas del hogar y el cuidado de niños.
      En un principio, pensó en mi hijo pero alguien le dijo que no lo podía dar de alta en la seguridad social como empleado del hogar por ser un familiar. Pero, luego he leído que no está permitido efectivamente, pero sólo hasta segundo grado de consanguinidad. Y claro, el parentesco ti@-sobrin@ es tercer grado.
      Podría aclarármelo por favor. Es decir, puede mi hermana contratar a mi hijo (tiene 21 años),su sobrino como empleado del hogar??
      Gracias.
      Un saludo.

      • Le hemos respondido por email (ref. 76393)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76393)

    121. Hola yo soy trabajadora de hogar tengo contado de fija no me an dado la copia pwro esta firmado hace poco tuve que estar de baja por aborto , el hecho que llevaba una semana de baja por tal motivo y tendré que estar 15 días más me comunico mi jefa que ella necesitaba a alguien y que ya tenían a una chica ppr lo tanto yo estaba fuera que es lo que tengo que hacer cobro 525 euros con 14 pagas trabajo 25 horas semanales necesito su consejo

      • Le hemos respondido por email (ref. 76289)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76289)

    122. Mi empleada de hogar interna actualmente está de baja por maternidad ñ. Tras hablar con ella telefónicamente a 15 días de tener que reincorporarse, me dice que ya no quiere volver. ¿Como debo actuar? ¿Tiene que enviarme por escrito la renuncia? ¿Y si no lo hace? Tampoco tengo su dirección porque antes vivía en mi casa, sólo tengo el teléfono como medio de contacto.

      • Buenas tardes, las dimisiones como la que ha hecho deberían hacerse por escrito por lo que le recomendaría que le pidiese que le diese por escrito que presenta la baja voluntaria. En caso contrario, deberá esperar a que llegue el día que se tiene que reincorporar, y cuando falte varios…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75258)

    123. Hola tengo 13 meses trabajando de servicio domestico, en horario de 9 de la mañana hasta la 1pm con un sueldo de 400 mensual, he pedido que me hagan mi contrato para poder regularisarme y me han dicho que no, he pedido unos días de vacaciones y nada no me los han dado, no tengo derecho a vacaciones?, o me lo tendrían que pagar por trabajarlo. Que puedo hacer porque la persona que me contrato es abogado, y dice que no tengo derecho por estar inregular, la verdad si lo denuncio no se quienmpierda mas. Ayudarme por favor

      • Buenas tardes, si está trabajando debería de estar con contrato y regularizada, y obviamente tiene derecho a vacaciones pagadas, al menos un mes al año. Pero si no está en España de forma regular y no tiene permiso de trabajo, tendrá que consultar con un asesor en extranjería las posibles…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 74510)

    124. Hola buenas tardes me quede embarazada y donde trabajo ya no quieren que regrese y la señora quiere darme de baja laboral esto se puede hacer y si debo recibir finiquito llevo trabajando casi 12 años hace dos me cambiaron el contrato para pagar menos en la seguridad social que debo hacer

    125. Hola, me gustaría exponer mi caso:
      Tengo que hacer una nómina de empleada de hogar de sólo medio mes, los conceptos salariales los tengo claros pero lo que no tengo claro es cuál es la base de cotización si es la parte proporcional también o me tengo que regir por el tramo según el salario que le sale a percibir.

      Me lo podríais aclarar?? Muchísimas gracias antemano.

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 73184)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73184)

    126. Hola!He trabajado en una empresa de limpieza durante 5 años,con contrato indefinido.Pedi la baja voluntaria,y luego trabaje como empleada de hogar¿tengo derecho al paro por los 5 años cotizados?

      • En estos casos en los que hay una previa baja voluntaria, el SEPE analiza cada situación para determinar si el último contrato es válido o se entiende celebrado en fraude de ley para poder acceder a las ayudas. Lo explicamos con detalle en este artículo (+info).. No…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 72270)

    127. Buenos días.
      Vamos a contratar una empleada de hogar para atender a mi madre durante los fines de semana, de viernes tarde a domingo noche y no sabemos cómo se calculan sus vacaciones.
      Les agradecería que nos orientaran.
      Gracias anticipadas y un saludo

      • Buenos días. Ese tipo de asesoramiento se lo tiene que facilitar, como empleador, una asesoría o gestoria. Lo que la norma establece sobre las vacaciones es lo siguiente:
        El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 72197)

    128. Buenas tardes,

      Les agradecería me confirmasen si en un contrato de empleada de hogar fijado por obra o servicio, una vez alcanzado ese evento, si el empleador estaría obligado a indemnizar alguna cantidad al trabajador y, en caso afirmativo, si estarían alineadas con las marcadas en caso de desestimiento por el empleador (12 dias por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades)

      Gracias por anticipado.

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 69306)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69306)

    129. Hola trabajo 15 horas semanales tengo el sueldo 320E..quisera saber si me corresponde la media paga..porque cuando empeze hace 2 años y medio me a dicio q si me paga media paga pero no me lo ha pagado.. Y también quiero saber tengo q recuperar las dias q se van los dueños de vacaciones?? Por q se van 2 semanas y me pone a recuperar.. Gracias..

    130. hola buenenas tardes.mi pregunta es .
      tengo 57 años ,se me termino el paro y estoy cobrando la ayuda de 426 euros.
      mi esposa trabaja en una empresa de fija discontinua,cobra los 5 meses que trabaja a razon de 1000 euros siendo todo el dinero que entra en casa.
      mi pregunta es: tiene mi esposa derecho al subsidio por cotizacion insuficiente de 426 euros para trabajadores discontinuos mi esposa en junio cumple 55 años.
      GRACIAS UN SALUDO.

    131. Hola, trabajo como empleada de hogar y cuidando a la dueña de esta misma casa. Trabajo de lunes a sábado,2h cada día (12h semanales) el domingo descanso. Los días festivos me obligan a trabajar porque dicen que ya tengo el domingo libre y los festivos no me los van a dar libres también, yo voy a trabajar pero mi pregunta es..no deberían de pagarme los festivos a parte? cobro 200€ al mes, la hora me sale a 4€ más a o menos, los días festivos deberían de pagarmelos a parte o por lo menos pagarme más la hora. Por favor espero su respuesta porque cuando se lo digo callan y quisiera saberlo cierto para hablarles con más claridad. Gracias.

      • Buenas tardes, los festivos no tiene que acudir a trabajar ya que son días en los que no se tiene que trabajar, y no puede ser sancionada por no hacerlo. Si los trabaja tiene que ser pagar a parte y compensar con descanso de otro día, dependiendo de la situación.

        Un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66466)

    132. hola.trabajo en una casa 20 horas semanales,por lo cual me pagan 425 por mes. si me dan de alta a la seguridad social,cuanto tengo que pagar yo,y cuanto el empleador? el empleador pagara aparte su cuota,o me la va a quitar a mi? a este sueldo,cuanto seria la cuota para la jubilación? puedo también,cotizar aparte para el desempleo?los tramos de cotización,representa el sueldo neto,o el bruto?si empiezo a cotizar ahora,cuantos años tengo que cotizar para tener la pension minima?

      • Buenas tardes, le recomiendo que acuda a su oficina de la Seguridad Social donde podrán indicarle exactamente las cotizaciones que tiene que hacer y como. Respecto al desempleo no puede cotizar si es empleada de hogar por este concepto.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62084)

    133. He empezado a trabajar hace 8 años por horas con un señor que no quiso hacerme contrato y al cumplir mis tres años en España le pedí el contrato, el acepto con la condición de que me pague yo misma la seguridad social y por estar legal lo hice,al cabo de un tiempo encontré otro trabajo y me hicieron el contrato lo cual me di de baja de este señor por no pagar yo la seguridad social y después me despiden y continúe trabajando para este señor ya de interna ahora se lo llevaron a una residencia ya no tengo trabajo, me corresponde algo de finiquito, nunca cobre vacaciones ni nada parecido

      • Buenas tardes, le hemos enviado un correo con nuestra dirección de email de contacto.
        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60304)

    134. Hola. Soy María nuevamente. Si no entendí mal me corresponderían 30 dias de vacaciones. Pero mi jefa me asegura, segun ella dice, que solo me corresponden 21 dias de vacaciones puesto que si bien trabajo todos los dias no junto las 40 horas semanales para tener 30 dias de vacaciones.

      Tengo contrato fijo de hogar y el total de horas que trabajo a la semana es de 28 horas.

      Es así como me dice la jefa ? 21 dias de vacaciones en en lugar de 30. Le agradeceré pudiera darme alguna indicación desde ya gracias.

      • Buenas tardes, los días de vacaciones son por los días que se trabaja, independientemente de las horas que se realicen en esos días. Por lo que si trabaja todos los días, aunque realice 28 horas semanales, le corresponden 30 días de vacaciones.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60234)

    135. Buenos dias.

      Esperaba pudieran decirme si las vacaciones hay que establecerlas según las horas y dias trabajados a la semana. Yo trabajo los 7 días con un total de 28 horas a la semana. Cuantos días de vacaciones me corresponden al años¡ ? Estoy registrada con contrato fijo. Muchas gracias.

    136. En el modelo de nómina (tanto Excel como en pdf) que se ofrece en el Ministerio de Empleo, creo que no se ha actualizado el porcentaje por “Total contingencias” a 4,10% y mantiene el 3,95%. En la sección principal http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/index.htm se mostraría la información correcta perteneciente al año 2015, pero desde esa página, al final si pinchas en “Más información”, en la siguiente clickeas sobre “Nueva regulación” y después en “Seguridad Social de los empleados de hogar”, vuelve a poner la información del año 2014. ¿Estoy en lo cierto en que es un error o son cosas distintas? A ver si me lo pueden aclarar porque me estoy mareando yo sola. Muchas gracias.

      • Buenos días, efectivamente los modelos que ofrece el ministerio no están actualizados y se contradicen con la propia información que ofrece en la página web que usted indica.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59958)

    137. Tengo un empleada de hogar boliviana desde abril de 2013 pero dada de alta en la S.social desde 1 de marzo de 2014, fecha en que regularizo su situación laboral en España. Me pide permiso para cuatro meses para ir. A su país a ver a su hijo de 10 a nos. Ella me indica que en dicho tiempo esta comprendido el mes de vacaciones que le corresponde. La sustituiría su madre.
      Yo pregunto: Le corresponde ese mes de vacaciones?.
      La tengo que dar de baja en la segunda.social

      • Buenas tardes, le hemos enviado un correo con nuestra dirección de email de contacto.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59715)

    138. Hola,buenas tardes.Quiero hacer unas preguntas por favor : yo trabajo solo 6 horas la semana en una casa,me pagan por horas ,¿tengo derecho de cobrar los 100€ como madre trabajadora por mi pequeño que tiene 26 meses?y si trabajo solo 6 horas la semana puedo solicitar la ayuda que es para familia numerosa especial de 2400€ ? trabajo solo yo mi marido todavia no tiene trabajo. ¿como empleada de hogar porque no tengo derecho de cobrar paro?muchas gracias.un saludo.

      • Buenas tardes, las ayudas a las que se refiere no son ayudas del servicio de empleo, por lo que tendrá que dirigirse a los organismos que dan esas ayudas, al desconocer sus requisitos.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59552)

    139. ya está bien que las empleadas de hogar consigan algún beneficio, en este caso su ordenanza o guia,tanto tiempo luchando por conseguirla, aunque en algunos casos pasarán desapercibidas y no serán dadas de alta,cuyo requisito les será necesario para el dia de mañana poderse jubilar,pero poquito a poco se van solucionando su situaciçon

      • Buenas tardes, gracias por su comentario, y actualmente es necesario que estén todas dadas de alta independientemente del número de horas que trabajen, por lo que, si no lo hacen, estarán en una situación irregular.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59433)

     

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