El despido disciplinario

 

 

 

El concepto de despido disciplinario, las causas que pueden provocarlo y los derechos que asisten al trabajador en esta situación.


 
Si los trabajadores incumplen sus obligaciones laborales podrán ser sancionados por la empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezca en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio colectivo.  Las infracciones que puede cometer el trabajador son leves, graves y muy graves.

La máxima sanción, cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador es el despido disciplinario, cuando el empresario toma la decisión de dar por finalizada la relación laboral.

 

Aunque este tipo de despido no da derecho a percibir ninguna indemnización por parte de la empresa, cumpliendo determinados requisitos, es posible solicitar una prestación o subsidio por desempleo.
 
Ejemplo de un despido disciplinario:

José llega habitualmente tarde a trabajar, la empresa le sancionó con una falta leve sin suspensión de empleo y sueldo. Al mes siguiente José tuvo una leve discusión con su jefe y fue sancionado con una falta grave y suspendido de empleo y sueldo 3 días. Tras incorporarse del cumplimiento de la sanción, José decidió tomarse todos los días un descanso de media hora para fumarse un cigarrillo. Ante la actitud de José la empresa procede a despedirle disciplinariamente por retrasos continuados, por falta de respeto a superior jerárquico y desobediencia de las órdenes del empresario, abonándole únicamente el finiquito.

La sanción de las faltas graves y muy graves debe comunicarse por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los motivos.


 
Causas del despido disciplinario (art. 54 del Estatuto de los Trabajadores)
 
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Si el trabajador demanda al empresario, el despido disciplinario a su vez podrá ser considerado como procedente, improcedente o nulo por parte del juez.
 

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Hay 64 comentarios en “El despido disciplinario

  1. Buenos días
    Llevo en mi empresa 17 años ,
    7 de repartidor y 10 de encargado me han hecho una suspensión de empleo de 3 días y después un despido procedente alegan 4 faltas graves que son mentiras que son las siguientes

    1. Faltar la jornada de mañana de 5 horas ( dia 2 mayo ) falso
    Nunca se me comunica ni por escrito ni verbalmente

    2. Faltar la jornada de mañana de 5 horas ( día 10 junio ) falso
    Nunca se me comunica ni por escrito ni verbalmente

    3.hacer mi trabajo y ayudar a los demás empleados en tareas que ayudan a la empresa en términos de conclusión de trabajo, organización , salida reparto de empleados ,calidad y servicio y eficacia.
    Nunca se me comunica ni por escrito ni verbalmente

    4. Decir a los empleados que incumplan una orden de mi empresa en un día específico
    ( falso ) pues yo redactó un correo diario en el cual indicó que esa orden se ha realizado correctamente y si alguien incumple esa norma se comunica en dicho correo y se le penaliza
    Con un descuento económico en el dicho día.
    Nunca se me comunica ni por escrito ni verbalmente.
    Presentó las oportunas alegaciones que que desbaratan y desmontan todos estos hechos y se me responde que quedó despedido por sin aceptar las oportunas alegaciones
    Total un despido procedente.
    Que debo hacer y pasos a seguir
    Gracias ….

  2. Hola,me despidieron el día 20/04 de este año, por haber hecho unos comentarios en la página web de la empresa,son comentarios a la forma de hacer los productos alimenticios que hacen allí, pero sin insultar a nadie,solo digo los dos nombres de los jefes, estuve un año tomando antidepresivos a causa de el encargado q tenía q me tenía manía y me quería echar como fuera,tengo informe del médico de cabecera y fue el quien me dio el tratamiento viendo lo angustiado q estaba, pues me quería morir y una tristeza enorme me perjudicaba en mi vida familiar,pedí y me concedieron una jornada reducida al 50% estado así un año y dos meses,en la empresa llevaba 7años menos un mes, puse el caso en mi abogado y hoy han tenido un cmac, y no han querido pagar la indemnización,así q en junio del 2018 saldrá el juicio, tengo fotos de las cosas irregulares q se hacían en la empresa…vendían productos halal ( para marroquís ) y no lo eran, así como vender hamburguesas de cerdo y pollo y venderlas como solo pollo ( halal ) vídeos de refechar los productos q vendían, y foto de una carta descriminando a los marroquís diciendo q si no quedan productos halal q se les ponga español !!! Y varias fotos de facturas q se cobraban en B…!! Mi abogado me comenta q hira a por todas ya q no han querido negociar mi indemnización, mi pregunta es….. Por este motivo del comentario sin insultar y alegando todo lo de mi parte médico podré percibir mi indemnización correspondiente????? Muchas gracias y espero una pequeña información ya q estoy un poco de ansiedad por el caso , de nuevo muchas gracias y un saludo!!!

    • Buenos días. Desde luego quien mejor conoce el caso y le puede orientar es su abogado, que habrá tenido acceso a toda la información, incluyendo la carta de despido. En función de cómo haya redactado la carta la empresa y los motivos que haya alegado para despedirle, habrá más o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132828)

  3. hola, creo que van hacerme un despido disciplinario, por faltas reiteradas de asistencia al trabajo, cosa que es verdad y no voy a reclamar. quería saber si con este tipo de despido puedo tener algún tipo de problemas para ingresar en el ejercito o en algún tipo de oposición publica o si este tipo de despido queda guardado en algún registro o es algo que solamente sepamos la empresa y yo. gracias

    • Hola, no existe un registro de trabajadores despedidos disciplinariamente. Y si lo existiese podría ser ilegal, ya que puede estar infringiendo la normativa de protección de datos personales, al estar publicando datos suyos sin su permiso, e incluso puede ser un delito contra su intimidad.
      Las cartas de despidos no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132776)

  4. hola,tenia un contrato de trabajo de seis meses de oficial de mantenimiento y ayer sin previo aviso me han despedido alegando disminucion en el rendimiento del trabajador .
    disminucion continuada y volintaria….dicen que mi actitud revela una transgresion de la buena fe contractual que me unia a la empresa….y que el incumplimiento de mis obligaciones se ha producido de forma grave….
    Todo falso ,nunca ni me han llamado la atencion por ningun motivo… y estoy psicologicamente hundido ahora
    mismo. No se que hacer. necesito ayuda.
    Tengo derecho a algo?
    Te pueden despedir en 5 minutos?
    El despido disciplinario que consecuencias tiene? Me afectara a la hora de buscar otro trabajo?
    un saludo

    • Hola, actualmente las empresas solo pueden despedir por dos motivos:
      – por tener causas económicas, y entonces hacen un despido objetivo y se tiene que pagar una indemnización de 20 días por año
      – por razones disciplinarias, y no se tiene que pagar ninguna indemnización.
      Cuando una empresa, sin tener motivos legales para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132156)

  5. Buenos días,
    Tengo un contrato de prueba y tuve que faltar para acompañar a mi novia al médico dos días. Mi empresa dice que va a hacerme un despido disciplinario y que por ende no me quedará paro. Estoy buscando y no encuentro ningún sitio donde diga que en periodo de prueba se puede hacer un despido disciplinario (solo encuentro la opción de no superación del periodo de prueba) y si tendría o no derecho a paro en el caso de suceder.
    Un saludo,

  6. buenas noches, actualmente estoy realizando funciones de manipulador con contrato de segundo de cocina ya que la empresa esta intentando que me vaya, la cosa es que la gente que realiza esas funciones lleva mas de 1 año y yo no llego al ritmo de trabajo, me pueden despedir por bajo rendimiento? no me han entregado la carta conforme hay un cambio de movilidad funcional porque no quieren. gracias!

    • Hola, puede enviar un > escrito (+ info) a la empresa solicitando que se mantenga su puesto indicado en contrato, ya que no se le ha notificado el cambio concreto de puesto ni las nuevas funciones, y que en consecuencia si se va a producir un cambio de puesto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128806)

  7. Buenas. ¿Pueden aplicarme ahora un despido disciplinario por faltas de puntualidad continuadas en el trabajo durante los ultimos meses si nunca me han llamado la atencion y si ahora ya no se producen? Fueron debidas a problemas de salud que le comuniqué a mi jefe en una conversación informal en la que me dijo que no me preocupara.

    Gracias.

    • Hola, la empresa no puede sancionarle por hechos que hayan pasado hace más de 60 días, si tuvo conocimiento de ellos en el mismo momento en el que sucedieron. Y en todo caso no pueden despedirle si han pasado 6 meses. Además, habría que ver la situación concreta, para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127844)

  8. Hola buenas tardes, he sido despedido recientemente alegando “motivos disciplinarios”, siendo incierto y mi duda es: ¿Cuando presente la papeleta de conciliación ante el CEMAC he de incluir en dicha papeleta toda la documentación acreditativa ? es decir: contrato de trabajo, emails, carta de despido, etc etc etc.

    Gracias

    • Hola, no, no hay que aportar ninguna documentación. De hecho, si luego tiene que presentar una demanda ante el > Juzgado de lo Social (+ info) solo tendrá que aportar copia de la carta de despido, ya que le resto de pruebas se aportan en el juicio.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125456)

  9. hola buenas tardes me ha despedido con una carta de despido disciplinario poniendo desobediencia e indisciplina lo cual no es verdad ademas de repente nos dieron de baja sin avisar al contrato indefinido que teníamos mi compañera y yo , quería saber si el motivo de despido cuenta en algún sitio o es solo puro tramite

    • Hola, no existe un registro oficial de los despidos disciplinarios y sus motivos, ya que podría ir en contra de la Ley de Protección de Datos. Pero si no está de acuerdo con los motivos del despido, por ser mentira, tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121086)

  10. Buenas tardes. He estado de baja larga en mi empresa. El dia 9 cojo el alta y voy a informar de ello para reincorporarme a lo cual me dicen que me dan vacaciones puesto que del año pasado me quedan 15 dias de disfrutar y me las dan en ese momento. Hoy dia 20 recibo un burofax en el que me dicen que me despiden por una falta MUY GRAVE puesto que no he cumplido los objetivos de la empresa duante los meses de enero/febrero y marzo 2016 y por si fuera poco indican que lo he echo conscientemente aunque he tenido varios avisos de superiores. Llevo 10 años en la empresa y nunca nadie me ha llamado la atención, ni he tenido ningun problema (si es verdad que cdo mi jefa directamente me reune me dice que tengo que hacerlo mejor, son al fin de cuentas conversaciones para ver en que fallas y como te puede ayudar a mejorar, a mí y a cualquier otra compañera) ;nadie me ha abierto un expediente para nada en todos estos años. Otra cuestión es que hace creo que unos 2 meses me mandaron también un burofax para comunicarme que había cambios en la empresa y se iba a cambiar el horario a los trabajadores; tenía que decir si estaba de acuerdo con el nuevo o sino me imdenizaban y me daban los papeles para el paro. Yo acepto el cambio de horario.
    Y yo le pregunto: si tan mal estaba haciendo yo mi trabajo perjudicando a la empresa intencionadamente (cdo alguien hace eso, supongo que es porque no esta muy contento) como es que no cogí la indemnización que me ofrecían y el paro y me habria ido tan contenta a mi casa, como hicieron muchos de los compañeros.
    Le agradeceria me diera su opinion con estos datos sobre si denuncio a la empresa por este despido al que no tengo derecho a nada y con mentiras si podria ser viable que se fallara a favor mio con un despido improcedente con la consiguiente indemnizacion
    Muchas gracias y disculpe por la charla. Un saludo

    • Buenos días Yolanda. Para asesorarle correctamente en estos casos habría que tener acceso a toda la información, hechos, documentación, contrato y en concreto, la carta de despido. No obstante y por los datos que facilita, todo parece indicar que se trata de un despido improcedente. La empresa lo ha calificado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119641)

  11. hola soy auxiliar de enfermeria tenia contrato indefinido, ya trabajados 3años y me han dado una hoja de bajo rendimiento y con supuesta falta muy grave, luego me pone que en el mes de septiembre, noviembre y diciembre a bajado el rendimiento, cuando no pone ni dias ni horas ni se me a notificado en ningun momento, ninguna falta ni ninguna cosa que estuviese mal hecha ni nada por el estilo , escribi una carta para alegar mis derechos, se me acusa de bajo rendimiento y en ningun momento de horas ni fechas concretas que nunca e tenido faltas leves ni nada y que se va de realidad no haver cumplido mi faena en algun momento, acabo de recibir un purofax de despido nose me dice nada de indemninazion ni de finiquito ni tengo nominas ni nada que debo hacer para cobrar algo y ya por ultimo para el paro porfavor ayudarme

  12. bueos dias me acaban de notificar verbalmente de que he cometido una infraccion en el trabajo.
    basicamnte consiste en dar a un cliente una mercancia fiada para cobrarla dias despues,practica que el encargado del establecimiento hace con frecuencia a espaldas de los directivos.
    no falta ni dinero ni mercania ,aun asi me acusan de robo.
    me han hecho firmar forzosamante un documento con las vacaciones y mas tarde me llegará la carta de despido.
    decir que tengo copia de la factura pagada y que no me han notificado por escrito dicha resolución.
    me han metido en un almacen y me han grabado la conversación ,yo les he dicho que los iba a denunciar por trabajar mas horas de las que figura en mi contrato y vciones partidas en tres y mas irrgularidades .
    advirtiendome que no dununcie si no emprenderan acciones legales.

    ¿es esto legal? ¿como puedo defenderme?

    • Hola, esa situación es una coacción, situación que no es legal, y puede > denunciar (+ info) ante la Inspección de Trabajo. Antes de que le despida puede ver los > consejos (+ info) para ver como actuar. Y le recomiendo que guarde todas las pruebas para poder…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117826)

  13. Hola me han despedido por entrar por error en un despacho en el que estaba prohibido entrar. En este despacho hay camaras y se puede ver perfectamente que no hago absolutamente nada. Tengo alguna posibilidad de finiquito o de paro. Me podria orientar en que pasos debo seguir. Muchas gracias

    • Hola, siempre que un trabajador es despedido tiene derecho al paro, aunque sea un > despido disciplinario (+ info). Igualmente siempre que se deja de trabajar, se tiene derecho al > finiquito (+ info). Distinto será las posibilidades de conseguir una indemnización, que habrá que ver como está…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109576)

  14. Tengo reducción por guarda de un menor y me despiden con despido disciplinario e de denunciar para poder cobrar el subsidio?tengo entendido que estoy protegida

    • Hola, no es necesario demandar contra el despido para obtener el subsidio, aunque el SEPE a veces lo requiere cuando sospecha que el despido en realidad es un > arreglo (+ info) entre empresa y trabajador para cobrar el paro. Y si, si la empresa no consigue demostrar los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109041)

  15. Hola, empecé mi vida laboral con un contrato de tres meses y media jornada, el 10 de julio y me hacen un despido disciplinario por bajo rendimiento y por causar graves perjuicios a la empresa. Ellos durante este tiempo parecían contentos conmigo, cumplía con mi trabajo. Me dan la carta sin preaviso y después de mi jornada y faltando 10 dias para finalizar los tres meses. No podrían haber esperado el fin del contrato, qué ganan ellos con eso y encima dejandome mal a mi. Me siento fatal y no sé si con tan pocos días trabajados tengo derecho a algo y si me asesoran se lo agradezco.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108640)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108640)

  16. Buenas, estando de baja por enfermedad común, me han enviado despedido disciplinario de la empresa, acto seguido me ha llamado la mutua para decirme que tengo que ir a su consulta para que me hagan seguimiento y que si no voy me atenga a las consecuencias. ¿Estoy obligado a ir? ¿en la mutua me pueden dar el alta si la baja me la dieron en la seguridad social? ¿me pueden dejar de pagar la baja si no voy?
    Gracias

    • Hola, sí, tiene que ir al seguiemiento hecho por la > Mutua (+ info). Si no acude pueden quitarle la prestación por la baja. La Mutua puede proponer que le den el alta, pero será el médico de la seguridad social quien se la de.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108040)

  17. Buenos días!
    Tengo un contrato formativo desde 01/05/2015 que ya he renovado. La empresa está en una ciudad diferente a la mía, siendo yo la única empleada de la delegación de mi ciudad. Siempre he hecho el 100% de las horas de contrato y he llevado a cabo labores que iban más allá de mi puesto. El caso es que el dueño de la empresa ha puesto a una chica nueva de Directora Comercial, y que no me importa haber sido relegada de las funciones que no me correspondían pero es que estoy sufriendo insultos y vejaciones por parte de la directora continuamente, ejerce su puesto con malos modos. Hemos tenido alguna discrepancia, no por sus exigencias laborales, si no por sus faltas de respeto continuas. Y ahora que se han enterado que quiero ser madre, ha amenazado con despedirme y me ha dicho, que si me despide de manera procedente y alega poder hacerlo, no cobraré paro ni ninguna prestación por ser una “inepta” que necesita un contrato formativo. ¿Es eso cierto? ¿Si me despiden por cualquier motivo procedente no tendré derecho a paro? Muchas gracias de antemano.

  18. Hola,

    Estoy en una ETT y tengo contrato por obra y servicio sin fecha. Tras 13 meses me han dado una carta por despido disciplinario, sin detallar los motivos concretos y sin informar de las faltas graves de forma previa. La razón “falta de rendimiento continuado en la producción de la empresa”. Recalcar que tengo un bono en mi salario por productividad justo el mes anterior aportado por el cliente al que mi ETT a través de mi presta servicio. Los motivos reales me los dicen de viva voz. Firmo “no conforme” puesto que esos motivos no se recogen en el estatuto de los trabajadores como constitutivos de faltas muy graves y tampoco quieren detallarlos en la carta de despido. LLegamos a un acuerdo, cambiar el motivo del despido por “despido disciplinario improcedente”. Estoy pendiente de firmar esta nueva carta cuando la redacten. Mi duda es la siguiente:
    ¿con una carta de despido tipo “disciplinario improcedente”, puedo reclamar los 33 días por año trabajado como indemnización por la improcedencia? ¿puedo tambien exigir el pago de los 15 dias de preaviso puesto que mi contrato de obra y servicio supera el año?
    Recalcar que el contrato por obra y servicio esta en fraude de ley por mal definición del servicio. ¿Es necesario, para exigir dichas indemnizaciones, que en la carta de despido solo figure “despido improcedente”?
    También me han ofrecido despido por final de servicio. Pero el servicio no ha acabado porque han puesto a un compañero a realizar mi trabajo. En ese caso me correspondería una indemnización de 12 días por año trabajado por final de obra y los 15 dias de preaviso.
    ¿Que definición de despido me convendría para cobrar la máxima indemnización? Me han dejado claro que no me van a readmitir porque a mi nueva coordinadora de la ETT (de hace 3 meses) no le gusta que sea tan reivindicativo. Conocer tus derechos y exigirlos para que no te pisoteen no les gusta a las ETT.

    gracias por tu labor altruista.

    Un saludo,
    Javier

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102948)

  19. Buenas tardes…
    Mi trabajo está relacionado con la sidemertalurgica, mi empresa me comenta que tengo que estar en el lugar de trabajo a las 8 y salir a las 4, yo no me niego en hacerlo pero las horas de traslado no las quiere pagar y hay a veces que son dos de ida como viceversa, en dicha situación salgo una hora antes de mi empresa para desplazarme y él quiere que salga mucho antes y me niego a hacerlo, su intención es empezar a ponerme faltas hasta llegar a faltas muy grave para despido, tampoco quiere pagar los plus de riesgo,,,,,, necesito una orientación, se me puede despedir sin indemnización, pierdo el paro….
    Gracias ……

    • Buenos días. Estos casos son consultas de asesoramiento profesional (+info), porque habría que analizar su contrato de trabajo, la distribución horaria, el convenio colectivo aplicable, las comunicaciones que le haya hecho la empresa, etc. Es un trabajo que lleva tiempo y análisis de documentación. Como información de interés, le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95698)

  20. Buenos días,
    Han pasado 5 días desde mi despido disciplinario. Alegando Art.54 por causas no reales, cuantificables ni demostrables, ni tan siquiera me han dado ningún aviso previo. Alegando lento rendimiento y no adjuntando ningún documento para demostrarlo en la carta de despido que es 1 folio. Mi situación es la siguiente soy mujer recién casada, con 5 años de experiencia en esta empresa con sabida intención por parte de la empresa de deseo de tener hijos. En estos 5 años he tenido 5 contratos de trabajo: 6+6+12 meses, luego 1 día al paro, luego un contrato de 6 meses para sustituir a una embarazada de un departamento diferente al mio y que desempeñaba funciones totalmente diferentes a las mías. Y por último indefinido (cabe destacar que entre el contrato indefinido y el de interinidad fui un día al paro, y no sólo eso sino que RRHH me dieron una carta con sello y firma de la empresa diciendo que sería indefinida, a pesar de dicho trámite). Alguien puede ayudarme. Gracias. Javiera

    • Buenas tardes, si no está de acuerdo con el despido podrá impugnarlo, presentado una > papeleta de conciliación (+ info) como primer paso. El plazo para hacerlo es de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos). Si no llega a un acuerdo, deberá presentar una demanda ante…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95670)

  21. Si se faltan dos días sin justificar la causa te pueden despedir del trabajo

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94951)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94951)

  22. Buenas noches!
    Hace dos meses empecé a trabajar en una empresa como ayudante de cocina para un año, y a partir de entonces hacerme cargo yo sola. Acepté.
    Des del primer dia que empecé a trabajar, me dijeron que las cosas habian cambiado y tendria que hacerme cargo yo sola de la cocina a partir de este mes de abril, con contrato de ayudante de cocina.
    Pero hace una semana, me dijeron que necesitaban una persona que tirara más en el trabajo, por lo que tendrian que buscar a otra persona.
    Estube de acuerdo en esperar a que encontraran a esa otra persona que ocupara mi puesto, ya que parece ser yo no era adecuada.
    Cual ha sido mi sorpresa esta tarde, que me han entregado la carta de despido, diciendo que inclumplia las espectativas inicialmente ponderadas en relación a las funciones asignadas a mi puesto de trabajo y que eso, desgraciadamente comporta que tengan que proceder a la extincióin de mi contrato de trabajo, siendo necesario por eso, cursar la presente carta de despido disciplinario, con efectos del dia 22 de abril, amparados en el articulo 54.2, apartado e) del Estatuto de los trabajadores.
    He firmado la carta y fechado a dia de hoy, en señal de justificante de recepción. Si no lo hacia, lo harian dos testigos que darian fe de la recepción y conocimiento por mi parte del escrito.
    Nunca les he puesto pegas en nada.
    Era necesario un despido disciplinario?
    En qué me repercute eso aparte de moralmente?
    A ellos les beneficia hacer un despido disciplinario?
    Muchas gracias por su atención y tiempo

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 94143). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94143)

  23. buenas; mi caso es parecido al de Beatriz; el miércoles falte al trabajo solo por la mañana y vino a cubre un compañero; falto dinero de la caja y el me atribuyo la culpa.. fui por la tarde ( mala) a trabajar pues es na tienda pequeña y solo se hace cargo una persona; ( normalmente yo ) y ese día como he explicado vino este chico,Si yo ingreso cada día todo el efectivo y las cajas cuadran contando también con el saldo del cambio y justo esa mañana falta una cantidad de dinero lo normal es pensar que ha sido la persona que no es habitual;
    bien hoy es jueves , mi jefe ha venido con una carta de despido y me ha dicho que mañana no me moleste en venir y amenazando con la entrega del uniforme lavado y planchado o no me dará los papeles del paro; no he firmado la carta y me gustaría reclamar ; gracias por su tiempo.un saludo

    • Respondido por email (ref. 93517 )  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93517)

  24. Buenas,
    Recientemente me han hecho un despido disciplinario grave, en el que mi jefe dice una barbaridad de cosas que son mentiras, tengo entendido que antes de llegar a un despido así, se tiene que sancionar al trabajador y dejando claro por escrito del día en que ha ocurrido todo aquello, y el nunca ha mencionado nada ni por escrito, pero mi jefe en la carta dice cosas que yo nunca he hablado con el, ni el me ha dicho nada, y todo esto empezó a raíz de que unos días antes de mi despido hablara con el sobre el tipo de contrato que se me había echo “de formación” y que yo trabajada 40 horas y me pagaban dolo 30 ya que las otras 10 horas eran de formación, y cuando he dicho eso, ha empezado a alterarse, sacarme cosas, y a decirme que como jefe yo tenía que hacer lo que al le diera la gana… vamos. Que yo llegamos a nada hablando…. Tras dos días de pues su pareja (la cual no entramos ni socio, ni trabajador, ni nada de la empresa, solo su pareja, me arrinconar a solas en el trabajo discutiendo conmigo sobre los dos días anteriores, y después el sábado de esa semana fui despedido, puse no conforme etc… pero ahora resulta que quiero demandar y no se que hacer, ya que no es que disponga de dinero suficiente como para llegar asonteiros eso, y al no tener aun los 6 meses de antigüedad en la UGT me cobran hasta por asesorarme… me gustaría saber una opinión vuestra, si existe algún abogado gratuito para estos casos… tan sólo llevo 4 días desde el despido aun me quedan 16 días para hacer algo y necesito asesoramiento…. gracias y saludos.

    • Buenos días. La asistencia jurídica nunca es gratuita, ya que los abogados, como el resto de profesionales, tienen que cobrar por su trabajo. Si usted carece de rentas y cumple una serie de requisitos, podrá solicitar un abogado del turno de oficio, en cuyo caso los honorarios los paga…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90668)

  25. Buenos dias
    he sido despedida de mi trabajo,sin razón ni prueba alguna, ya que no es verdad
    El sabado pasado,mi jefe,nos reunió a todos los trabajadores,y nos explicó que hacia un mes que alguien de la plantilla estaba realizando robos a compañeros y a él mismo,que no tenia pruebas de quién era,pero que iba a empezar a despedir a gente,alegando falta de confianza,al no tener pruebas concretas de lo que estaba pasando, y nos dijo que si alguien durante esa jornada ponia malas caras,lo echaria en aquel mismo momento, y que el lunes ya se enteraria quien era el primero en irse a la calle
    acabada la jornada,no dijo nada,y el mismo lunes,media hora antes de empezar la jornada,recibi su llamada,diciendome que no fuera a trabajar
    Hoy miércoles todavia no tengo los papeles,ni carta del despido, porque no los podia imprimir,y he leido desde su pantalla del ordenador,que era un despido disciplinario,pero quiero dejar clara mi inocencia y limpiar mi nombre,que debo y donde tengo que ir para ello?
    Ruego me ayuden,gracias

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 90055). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90055)

  26. Tuve una suspensión de empleo y sueldo de 7 días por una falta leve en el trabajo, y ahora me han despedido. Para la duración de la prestación por desempleo computan esos 7 dias? Gracias por su respuesta.

    • Buenas tardes. He hemos respondido por email (ref. 82215)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82215)

    • Si se refiere a una baja voluntaria, no es posible cobrar el paro, como explicamos en este artículo > bajas voluntarias (+info), pero si se trata de un despido disciplinario, si se puede cobrar el paro, siempre que cumpla los requisitos de cotizaciones acumuladas sin consumir. UN…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73537)

  27. Hola, he estado trabajando casi dos años pero he dejado el trabajo por motivos personales, ahora tengo posibilidad de acceder a una trabajo pero es de solo 12 dias de media jornada. cuando acabe ese trabajo puedo solicitar paro? o durante ese trabajo puedo ir a inem para solicitar paro?
    Muchas gracias

  28. el 18 de septiembre pedi la,baja voluntaria de un contrato de sustitucion en el que llevaba 20 dias .ahora me ha salido un contrato por obra y servicio de una semana del 16 al 23 de noviembre.podria solicitar la reanudacion de mi subsidio al terminar este contrato .

    • Hola buenas tardes. En el artículo sobre la baja voluntaria (+info) comentamos que no existe en la ley una duración concreta que haya de tener el contrato que siga a una baja voluntaria para poder cobrar el paro. La jurisprudencia establece el término medio de tres meses, pero…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 47804)

  29. FIRME UNA BAJA VOLUNTARIA AL MES DE PERIODO DE.PRUEBA FALTANDO.OTRO MES.
    Al PEDIR LO Q ME RESTA DE PARO ME DICEN Q NO ME CORRESPONDE.
    EL EMPLEADOR AFIRMA Q NO ES NECESARIO POR SER EMPLEADA DEL HOGAR Y ESTAR A PRUEBA. GENERE PARO TRABAJANDO EN EMPRESAS .Q PUEDO HACER TENGO 62 AÑOS. Gracias.

    • Buenas tardes. Yo me inclino a pensar que no podrá solicitar la reanudación del paro, por ser precisamente una baja voluntaria, aunque esté en periodo de prueba. Tras la baja voluntaria (+info) no se está en situación legal de desempleo. Pida al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 47633)

      • Me despidieron con despido disciplinario con un contrato de prueba d un año , trabajando solo 5 meses . N es cierto ese despido, lo que se acoje a el por beneficios fiscales.
        1 Tendria que tener la obligatoriedad de seguir con el año d contrato para seguir teniendo beneficio?.
        2. De que manera me afecta el despido disciplinario ? A la hora de encontrar trabajo me veo afectada por ello?
        3Recibo tambien una indemnizacion de la cual , supuestamente n se recibe cuando es un contrato de prueba.
        Deberia firmar ese despido?

      • Buenos días, la empresa puede despedir antes de los 3 años y disfrutar de los beneficios si el despido es disciplinario y es declarado procedente (o no se impugna). Pero si el despido es declarado > improcedente (+ info) entonces debería no poder beneficiarse de los incentivos. Y el hecho de haber sido despedido disciplinariamente no le debe de afectar a la hora de encontrar un futuro trabajo y podrá cobrar > el paro (+ info). Eso sí, con este despido no se recibe ningún tipo de indemnización. Si ha recibido alguna indemnización le recomiendo que impugne el despido para que la empresa reconozca la improcedencia, para que esa indemnización > no tribute (+ info).
        Solo debe de firmar el despido si está de acuerdo con el despido y con los hechos que lo motivan. SI no está de acuerdo le recomiendo que siga los siguientes > consejos (+ info).

  30. Buenos días:
    Quiero solicitar el subsidio para mayores de 55 años y me faltan cuatro meses de cotización para alcanzar los 15 años necesarios. Poseo el certificado del Ejército reconociéndome los meses de servicio militar a efectos de aplicación del RCE 1408/1971, RCE 574/1972 y Real Decreto 691/1991 sobre cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de la Seguridad Social. Con ese tiempo superaría los 15 años. ¿Me valdría para solicitar el subsidio?
    Un saludo y gracias

    • Buenas tardes, el servicio militar, computa a efectos de jubilación. Por lo que tendrá que contarse a la hora de ver e tiempo cotizado a efectos de jubilación, para cumplir los requisitos para el subsidio. Pero posiblemente necesite un certificado de la Seguridad Social indicando que tiene 15 años cumplidos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 47576)

 

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