El despido estando de baja médica

El despido durante una baja médica
 

 

 

¿Puede un trabajador ser despedido estando de baja? ¿Es la baja un motivo de despido?

¿Qué tengo que hacer si me despiden estando de baja?

¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja?

 
Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja. Anteriormente si había limitaciones, pero han sido eliminadas y la empresa puede dar por finalizada la relación laboral aunque el trabajador se encuentre en situación de baja.

Vemos algunos ejemplos:

Un trabajador, regresando a casa coge una pulmonía y le dan de baja médica durante 15 días. En ese periodo de tiempo la empresa descubre que el trabajador ha robado dinero de la caja.  En esta situación, aunque se encuentre de baja médica, puede ser despedido disciplinariamente.

Una empresa tiene pérdidas y decide reestructurar a plantilla eliminado un departamento completo mediante un despido por causas objetivas. El departamento lo forman 10 personas y dos de ellas están de baja médica, pero como forman parte del departamento, pueden ser despedidos igualmente.

En los dos ejemplos, los despidos se han producido por otras razones que no tienen que ver con la baja en sí, como son un despido disciplinario o un despido por causas objetivas.
 

La baja ¿puede ser motivo de despido?

 


 

 
 

La baja no puede ser la razón del despido

A pesar de que un trabajador puede ser despedido estando de baja no puede ser despedido POR estar de baja. Es decir, que el estar de baja médica no es un motivo para despedir a un trabajador, una empresa no puede justificar por este hecho el hacer un despido.

La realidad, sin embargo, es que muchas empresas no quieren tener a un trabajador de baja, y en el caso de que un trabajador caiga enfermo o tenga una baja médica, deciden ahorrarse su coste y contratar a un nuevo trabajador. Rara vez admiten que el motivo de la baja es la baja, pero muchas veces alegan causas que no son ciertas para hacer el despido. Entonces habrá que conseguir demostrar que el motivo real y oculto del despido es la baja.


 

Si estoy de baja ¿cómo me puedo enterar de que me han despedido?

Es recomendable dar el teléfono móvil a la Tesorería General de la Seguridad Social, normalmente acudiendo a una oficina, para recibir SMS cuando se es dado de alta y de baja en la Seguridad Social por una empresa. De esta forma si de repente una empresa da de baja a un trabajador en la Seguridad Social sin ninguna otra notificación al trabajador, se podrá saber.

La empresa tiene la obligación de mandar una carta al trabajador con el despido. Cuando un trabajador está de baja, el método normal de notificar el despido es a través de un burofax. El trabajador al recibirlo, es mejor que lo recoja, para estar notificado del contenido de la carta, ya que a pesar de no hacerlo, estará despedido.

En otras ocasiones la empresa solicita al trabajador que acuda a las oficinas de la empresa. En este caso, al estar el trabajador de baja no tiene porqué acudir a la empresa, sobre todo si acudir es incompatible con su estado de salud o su recuperación. En ese caso la empresa debería de enviar el burofax, pero por si acaso no lo hace es recomendable, como hemos dicho, tener activo el servicio de SMS de la Seguridad Social.
 

¿Qué hacer si soy despedido estando de baja?

Si no se está de acuerdo con el despido hay que tener en cuenta varias recomendaciones y la primera de ellas es prestar atención a los plazos. El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles, no cuenta sábados, domingos ni festivos, a contar desde que se está despedido y el hecho de estar de baja no paraliza el plazo para demandar.

Si no se ha recibido ninguna carta de despido, ni burofax, simplemente el SMS con la baja, habrá que actuar como si fuese un despido verbal  y conviene enviar un burofax a la empresa solicitando una explicación e indicando que en el caso de que no haya contestación, se considerará que es un despido tácito.

Tanto si se ha recibido carta, burofax, como si no, el primer paso para reclamar contra el despido es presentar una papeleta de conciliación en el mencionado plazo de 20 días.
 

Por mi baja no puedo presentar la papeleta ni acudir al acto de conciliación ¿qué hago?

Puede darse el caso de que el trabajador, por la enfermedad, patología o las consecuencias de un accidente no esté en disposición de acudir a presentar la papeleta de conciliación.

La papeleta no tiene porqué ser presentada por el propia trabajador, puede ser presentada por un amigo, un familiar, el abogado… Sí que tendrá que ir firmada por él, pero no tiene que ser presentada por él personalmente. Además algunos Servicios de Conciliación permiten una presentación online de las papeletas.

Más problema se tiene si no se puede acudir al acto de conciliación , ya que a ese acto tiene que acudir el trabajador personalmente o si no, alguien en su nombre con un poder apud acta o un poder notarial. El poder apud acta se realiza gratuitamente en el Servicio de Conciliación, pero es necesario desplazarse a él para hacerlo. Si no, el poder notarial se realiza ante un notario, que puede en ocasiones desplazarse a donde se encuentre el trabajador de baja, aunque suele conllevar un coste mayor.
 

Si estoy de baja y me despiden ¿puedo cobrar el paro?

Hay unas reglas especiales en función del tipo de baja y las prestaciones a que pudiera tener derecho el trabajador, que explicamos con detalle en el articulo > cobro del paro durante una situación de baja.

 

Si el motivo del despido es la baja: ¿es un despido improcedente o nulo?

 
La jurisprudencia española, tanto del Tribunal Supremo como del Tribunal Constitucional establece que en un despido realizado durante una baja, si realmente la razón por la que la empresa despide al trabajador es la de encontrase en baja, es un despido improcedente.  .

Hasta ahora la jurisprudencia es clara en este punto. Sin embargo, en diciembre de 2016 el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona (1)) ha dictado una sentencia en el cual declara que el despido de un trabajador por estar de baja supone una discriminación y en consecuencia el despido sería considerado como un despido nulo . Se basa en una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (2).

La sentencia del Tribunal Europeo se basa en el accidente de trabajo que sufrió el trabajador, del cual derivó una baja médica prolongada, dejando secuelas, y considera el Juez que esta situación se puede considerar similar a una discapacidad y en consecuencia un despido por este motivo es discriminatorio.
 
Entonces ¿un despido estando de baja es improcedente o nulo?

Siguiendo la jurisprudencia actual es improcedente. La sentencia de Barcelona es única, y no ha sido confirmada por el Tribunal Superior de Justicia ni por el Tribunal Supremo. Además se refiere a un situación concreta como es una baja de larga duración, derivada de un accidente de trabajo, y que produce secuelas al trabajador que pueden suponer una discapacidad a la hora de realizar sus tareas.
 
Documentación relacionada:
 
(1) Juzgado de lo Social N°. 33 de Barcelona, Sentencia de 23 Dic. 2016, Proc. 1219/2014  (sentencia en enlace directo de “Diariolaley)
(2) Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Euroepa (Sala Tercera) de 1 de diciembre de 2016

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Asesor y redactor en la sección de Derecho Laboral

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Hay 25 comentarios en “El despido estando de baja médica

  1. buenas tardes
    Me gustaría saber hoy dia 8/8/2016 me he enterado a través del sindicato que mi empresa me hizo un despido el de 28 de junio, estoy de baja desde enero .dicen que me enviaron un burofax pero yo no he recibido nada ni por parte de la empresa ni la seguridad social.
    ¿estoy dada de alta en la seguridad social? ¿ el despido es legal si no se me notifico? la seguridad social debio comunicarme algo?

    gracias
    un saludo

    • Buenas tardes. Dependerá de la carta de despido, es decir, del motivo que alegue la empresa para justificar el despido. Como se explica en el artículo, es ilegal despedir por estar de baja médica, pero no despedir durante una baja médica, si existe un motivo real que justifique el despido.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 136262)

  2. estoy de baja por la espalda que me duele . trabajo en un comercio cash como mozo de almacen en contrato, pero la realidad es hacer todo facturar, hacer pedidos..( igual contratar infermero y hacerle trabajar como medico). tengo la espalda echa polvo. estoy de baja hace mas d un mes, no quiero volver a este trabajo (llevo 7 años en este puesto) y no quiero hacer baja voluntaria y pierdo 7 años de sufrimiento que he pagado por mi salud. hay algun manera que me echen y me indeminizen estos años. si vuelvo estare de baja pronto por el mismo motivo. aconsejarme porfavor.

  3. Buenas
    Estoy de baja por una pequeña intervención en la rodilla, llevo 3 semanas de baja, pero por mi trabajo creo que no puedo todavía incorporarme al 100%, ya que,estoy de pie 5 horas.
    MI pregunta es. ¿Puedo trasladarme a mi segunda residencia que está lejos de donde yo vivo ?
    Gracias

  4. Hola,
    tengo una duda y os agradecería si me podeís ayudar en aclararla. Estoy en baja para enfermedad hace más de un mes y quiero despedirme del trabajo. Puedo darme de baja voluntaria mientras estoy de baja?Sè que hay que dar 15 días de aviso previo en despedirse y my baja es hasta el 7 de Agosto, supuestamente el 8 de Agosto estaré de vuelta al trabajo solo que no quiero seguir trabajando para esta empresa…entonces es si estando en baja sea posible despedirse voluntariamente.

    Me quedo a la espera de una respuesta y os agradezco de antemano.

    • Hola, sí, se puede presentar una baja voluntaria estando de baja médica. Tendrá que ver el preaviso que tiene que dar, ya que normalmente son 15 días naturales, pero puede que en su contrato o en el convenio colectivo venga un preaviso superior. A partir de que la baja voluntaria…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135065)

  5. Hola,
    yo llevo 1 año de baja por enfermedad común, hace una semana me llegó al móvil un sms de la TGSS que me han dado de baja de mi empresa.
    No me han dado ni carta de despido ni finiquito.¿Me corresponde algo? Creo que tendrían que pagarme por lo menos las vacaciones no disfrutadas.¿ Estoy en lo cierto?

  6. Buenas tardes,
    Me podrían informar, estoy de baja a la espera del resultado de una incapacidad la cual me la denegaran otra vez por falta de tiempo cotizado.
    Me a mandado un burofax la empresa, (de personal con minusvalía) diciéndome que me han despedido,porque el centro donde trabajo a cambiado de empresa de limpieza, quisiera saber quien me paga a mi la baja hasta que me conteste el INSS. y si pueden despedirme.
    Muchas gracias

    • Hola, un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero el motivo del despido no puede ser estar de baja. Por lo que, habría que ver como ha hecho la empresa el despido y los motivos que alega para ver si el despido está bien hecho o no. Habría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134312)

  7. Hola, llevo 3 meses de baja por mareos, me están haciendo pruebas pero no se sabe de donde proceden.
    Desde mi trabajo me están presionando o bien para que me incorpore ya o para que yo decida irme, ya que alegan que tener a 3 personas en plantilla es demasiado y sobra una.

    Trabajo en una asociación que depende básicamente de subvenciones. Yo quisiera saber si me podrían echar alegando falta de dinero y a la vez mantener a la otra chica en mi puesto. ¿Es legal?
    Otras de las cosas que me dicen es que no debería salir de casa si estoy de baja, yo he dicho que mi médico dice que si necesito salir que lo haga, que 3 meses en casa encerrada podría acabar en depresión o ansiedad, pero en el trabajo no lo entienden, ¿me podrían echar también por ello?

    gracias

    • Hola, ante todo la baja médica es una situación que decide un médico según su estado de salud. Si usted no está para trabajar por los mareos no debe de pedir el alta, ni reincorporarse a la empresa, y obviamente mucho menos irse de la empresa, ya que usted no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 133898)

  8. Ami me han despedido estando de baja por contingencias comunes por no superado periodo de prueba mi pregunta es quien me paga esa baja la seguridad social?

  9. Hola, mi caso es el siguiente: tuve un accidente laboral y me dieron la baja 4 dias, mi empresa me amenaza con despedirme si cuando vuelva a la mutua diga que me sigue doliendo. Me pide que mienta, y qe vuelva a trabajar.¿que debo hacer? ¿pueden hacer eso, quizas alegando otro motivo?

    • Si alegan otro motivo no real para el despido será un despido sin causa, y usted podría demandar a la empresa por considerar el despido improcedente o nulo en su caso, pero hasta que la empresa no tomase la decisión de despedirle y lo argumentase en la carta de despido…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132055)

  10. Hola, en caso de ser empleada de hogar, sería la misma historia?
    Me dieron una baja de 48 horas ya que tengo una infección respiratoria y un nódulo en un pulmón. Mi antiguo jefe el mismo dia que le notifique que iría a emergencias por fiebre alta me dijo que me despedía (por whatsapp).
    Alego despedirme porque necesitaba a alguien que fuera a su casa cada día y porque literalmente ”le salia de zonas bajas” ya que no le importaba si estaba enferma o no, que debía ir a trabajar.
    En este caso que debo hacer? Ya que yo tenia un contrato indefinido y me hizo firmar una renuncia.

    • Hola, sí, la situación es la misma aunque se sea empleada de hogar. Además para despedir es necesario una > carta de despido (+ info) y no es válido un mensaje de whatsapp. El plazo para reclamar contra el despido si no está de acuerdo es de 20 días…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 131715)

  11. Hola atodos
    Empecé atrabajar el 7 de abril tu ve un accidente el 24 del mismo mes el 28 me despidieron del trabajo estando de baja es legal mi baja será para unos 8 a 10 días
    Que devo hacer

    • Hola, dependerá del motivo que alegue la empresa y como haya hecho el despido. Si el motivo real del despido es por estar de baja, el despido podría ser declarado > improcedente (+ info) en el caso de demandar contra el despido. Pero sería necesario ver la carta de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130653)

  12. el dia 22 de marzo del 2017 me despidieron tras 25 años de servicio.Ya tengo la tarjerta de demandante de empleo pero no se que dia he de presentar la documentación en la oficina del paro.
    Podrían ayudarme

  13. mi jubilacion es para marzo tengo los documentos de la tesoreria de la seguridad social lo dije en enero en la empresa que trabajo hoy e cogido mi permiso y no vuelvo mas a trabajar que tengo que hacer ahora para poder cobrar mi pension gracias

 

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