Los derechos del trabajador en un despido improcedente

Despido improcedente

Si el trabajador impugna su despido, un juez decidirá si es correcto, improcedente o nulo.

¿Cuáles son los derechos del trabajador ante un despido improcedente ?


 

Qué hacer si no se está conforme con  un despido

Cuando el trabajador se enfrenta a un despido o una finalización de contrato con la que no está conforme, puede impugnarla. Para ello el primer paso es presentar lo que se conoce como la Papeleta de Conciliación, para que la administración convoque a empresario y trabajador  y se intente llegar a  un acuerdo. Si el acuerdo no es posible,se abre el paso a la vía judicial, en la que un juez analizará los argumentos de las dos partes y decidirá sobre el despido.

 

Calificación del despido

Según lo que haya establecido la sentencia o acuerden las partes voluntariamente, el despido podrá ser declarado de tres formas posibles:

 

 
  • Despido procedente: Implica que el despido se hizo correctamente y que las causas que lo motivaron estaban suficientemente justificadas por el empresario.
  • Despido nulo: Declara que la causa del despido era discriminatoria, violaba derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, estaba relacionado con el disfrute de los derechos de maternidad y conciliación de la vida familiar o quería mermar las condiciones laborales de los representantes de los trabajadores.
  • Despido improcedente: Hay dos causas que generan la declaración de improcedencia de un despido:
    • bien porque no se cumplieron los requisitos formales exigidos legalmente
    • o bien porque las razones alegadas por el empresario no justifican suficientemente el despido. Es lo que se llama las “razones materiales” del despido.

 

Motivos por las que un despido puede ser declarado improcedente

 A) Por no cumplir los “requisitos formales”

Hay determinados requisitos vinculados únicamente a la forma en que tiene que realizarse el despido.

Los requisitos generales que debe contener cualquier despido son:

  • Comunicación por escrito de la decisión empresarial.
  • Motivación de los hechos, detallando los incumplimientos que se imputan al trabajador, si estamos ante un despido disciplinario,  o las causas objetivas del despido, si estamos ente un despido objetivo.
  • Indicar la fecha de efectos del despido, que no tiene por qué coincidir con el día de la comunicación al trabajador.
  • No tramitar expediente contradictorio en los despidos disciplinarios de los representantes de los trabajadores o delegados de personal, así como no oír al trabajador afectado y el resto de miembros de su sindicato; incluso si se trata de delegados sindicales si la empresa tenía conocimiento de la condición del trabajador.

El incumplimiento de cualquiera de estos “requisitos formales”, conlleva que el despido se califique como improcedente.

 B) Por no cumplir los requisitos del fondo o “requisitos materiales”.

El empresario tiene la obligación de acreditar las causas expresadas en la carta de despido.

Aun cumpliendo los requisitos formales, la decisión extintiva puede ser calificada como improcedente si el empleador no se justifica adecuadamente el motivos del despido.

Por ejemplo, si se trata de un despido disciplinario, tendrá que demostrar los hechos que imputa al trabajador.  En los despidos objetivos, si es un despido por causas económicas, deberá demostrar que estas son reales y se ajustan a los requisitos que pide la ley, o si es un despido por falta de adaptación del trabajador, el empresario deberá poder probarla.

 

 

 

Efectos de la declaración de improcedencia: readmitir o indemnizar

 

Las consecuencias de la calificación de improcedencia del despido son iguales tanto para el incumplimiento de los requisitos formales como de los materiales.

Los resultados de un despido improcedente son los siguientes:

El empleador podrá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle.

Opción 1) READMISIÓN DEL TRABAJADOR.

  • El empresario deberá reincorporar al trabajador en las mismas condiciones que existían con anterioridad al despido, abonarle los salarios de tramitación entre la fecha de despido y la de readmisión y cotizar a la Seguridad Social durante ese período.
  • El trabajador deberá devolver la indemnización que percibió por la extinción.

Opción 2) INDEMNIZAR AL TRABAJADOR. 

Si el empresario no desea la readmisión, deberá indemnizar al trabajador por el despido improcedente. La opción por la indemnización da lugar al fin del contrato de trabajo, que se entenderá producido en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

La cuantía de la indemnización dependerá de la fecha en que el trabajador comenzó prestar servicios:

  • Si la relación laboral se inició antes del 12 de febrero de 2012, deberá abonarle 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta el día 12 de febrero de 2012, y de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades desde esa fecha en adelante, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.
  • Si la relación laboral es posterior al día 12 de febrero de 2012, la indemnización será de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.

Si el trabajador tiene la condición de representante de los trabajadores o delegado de personal, la opción entre la readmisión o la indemnización le corresponde al trabajador, no al empresario.

En las relaciones laborales de carácter especial, el importe de la indemnización será la establecida en la normativa que las regule.

Una vez que se paga la indemnización, la relación laboral con la empresa cesa y el trabajador ya se encuentra en situación legal de desempleo, por lo que si tiene las cotizaciones suficientes acumuladas, podrá solicitar la prestación por desempleo.

 

Plazos para realizar la opción por la reincorporación o por la indemnización.

Tanto si es el empresario, como un trabajador con la condición de representante de los trabajadores o delegado de personal, la opción sobre readmitir o indemnizar debe llevarse a cabo en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia que declare la improcedencia del despido, sin necesidad de esperar a que la misma sea firme.

¿Qué pasa si el empresario no se pronuncia por ninguna opción?

Si transcurrido el plazo de cinco días, el empleador no ha ejercido ninguna de las dos opción y no ha recurrido la sentencia, se entenderá que ha optado por la readmisión y el trabajador tendrá que plantear en el Juzgado un procedimiento especial de ejecución de sentencia, llamado “Incidente de no readmisión”.

¿Qué puede hacer el trabajador si la empresa no le readmite en las mismas condiciones?

Si una vez reincorporado, tras la declaración de improcedencia del despido, el empleador no mantiene las mismas condiciones que venía disfrutando el trabajador con anterioridad a la extinción, se considera que se ha producido una “readmisión irregular”, debiendo seguirse un procedimiento similar al de la falta de opción del empresario.

 

¿Puede el empresario realizar un nuevo despido?

 

Si las causas de la improcedencia del despido fueron la falta de requisitos formales y el empleador opta por la readmisión del trabajador, tendrá dos posibilidades de realizar un nuevo despido:

  • Dentro de los 20 días siguientes al primer despido. Para ello debe cumplir los requisitos omitidos y pagar al trabajador los salarios hasta la nueva fecha de efectos, así como, las cotizaciones a Seguridad Social.
  • Una vez declarado la improcedencia del despido y habiendo optado el empresario por la readmisión, podrá en siete días tras la notificación de la sentencia efectuar un nuevo despido.

 

Consideraciones finales

 

Con la actual normativa,  la conclusión es el despido de un trabajador únicamente depende del dinero que esté dispuesto a abonar el empresario.

Únicamente en el caso de los despidos nulos la readmisión es obligatoria si la pide el trabajador, porque entran en juego valores como la no discriminación o protección de situaciones especiales. En los despidos improcedentes (que son la mayoría), aunque el empresario no haya podido demostrar el motivo del despido, no estará obligado a readmitir al trabajador, siendo suficiente con abonarle la indemnización correspondiente.

En estos casos, el interés del trabajador en estos casos será el de asegurarse de cobrar la indemnización a que legalmente tiene derecho.

 

Textos legales.

 
© Un artículo de la redacción de citapreviainem.es
 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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119 comentarios en “Los derechos del trabajador en un despido improcedente

  1. hola me acaban de despedir por un despido objetivo , mi pregunta seria yo trabajo 6 hors diarias y yevo en la empresa 10 años ahora tengo 58 años estaria dos años en el paro y luego que pasaria tengo cotizados 10 años pero yevo trabajando desde el año 1972 siete años jornada completa y lugo ,desde el año 1990 hasta ahora
    gracias

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  2. Hola buenas tardes
    Me han despedido después de 10 días de trabajo por auxiliar a un trabajador herido después de un accidente de trabajo con la empresa XXX en el XXX. En estos 10 días aún no había firmado ningún contrato, solo tenemos un acuerdo verbalde trabajo hasta la finalización de la obra (aproximadamente para el 20 de Enero 2017), pero a la hora de despedirme me presentan un contrato de 25 horas semanales que finaliza hoy 23 de Noviembre, negándose a darme carta de despido, aunque estábamos trabajando 12 horas diarias 7 días a la semana. En el finiquito me han pagado 5,95€, sin incluir ninguna hora extra ni por supuesto ninguna cotización a la Seguridad Social ni al Desempleo.
    ¿Es este asunto denunciable, ya que pienso que es un despido improcedente?
    ¿Como puedo hacer que me reconozcan las horas y el trabajo realizado en la SS para el Desempleo?
    ¿Propietaria esta demanda en Magistratura?

  3. Mi consulta es la siguiente. Soy fijo discontinuo desde 2010. Me van a realizar un despido improcedente por falta de llamamiento.
    Si la empresa me indemniza cuanto tiempo tien que pasar para que me vuelvan a contratar en un futuro , en otro proyecto

  4. hola, llevo tres años y cuatro meses trabajando en un restaurante de cocinera, en todo ese tiempo tan solo me ha dado dos semanas de vacaciones por que según ellos al ser un restaurante familiar no podían prescindir de mi, pero tampoco me las pagaban, actualmente he estado de baja, y he solicitado el alta voluntaria a los siete días por no dejarles muchos días solos, y cual es mi sorpresa que cuando me incorporo al trabajo con el alta me dicen que han metido a otra y que me despiden sin aviso alguno, esto ha sido este viernes y me han dicho que me pase el lunes para recoger los papeles y el finiquito. Quisiera saber si este despido es improcedente y cuales son mis derechos, por que no se que es lo que me van a dar el lunes y quisiera ir al menos con algún conocimiento sobre mi despido, gracias.

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  5. Buenas
    Tengo dudas sobre mi despido, él mi primer empleo, se supone que mi contrato es desde él 1/08/2016 al 31/01/2017, pero ya en este mes me despide por que no puede mantenerme.. Me echa antes de acabar él contrato, a que tengo derecho? Inmdenizacion finiquito? Por cuatro meses..
    No entiendo nada

  6. Buenas.Entre al trabajar con un contrato de 3 meses con periodo de prueba de un mes en el sector comercio, pues bien mi sorpresa es cuando realizó el curso de prl en un ordenador este se bloquea y al llamar al responsable de mi turno me dice que no pasa nada y que me incorpore a mi zona de trabajo que ya seguiré..A los 8 días me despiden por no ser apto al no pasar el curso……osea 20 días de trabajo desempeño del mismo con aptitudes para el y por un curso de prl impartido por un ordenador me cesa. Puede hacerlo la compañía en cuestión.? y porque no lo hice con una persona física diplomada para el curso? No me han dado nada para firmar aun.gracias

    • Si no he entendido mal, el despido lo hace la empresa durante el periodo de prueba. Si es así, ni la empresa ni el trabajador tienen que dar justificación del motivo por el que desisten de la contratación, es decir, basta con comunicar a la otra parte que no se…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112119)

  7. Buenos días!
    En el mes de Septiembre un empleado nos dijo que quería arreglar los papeles para dejar el empleo. Por amistad quisimos arreglarlo con un despido para que cobrase paro, y el aceptó. Tras esto nos llegó una denuncia por despido improcedente. Me gustaría consultarle unas cuestiones:
    – ¿Es la empresa la que decide si quiere readmitirlo o indemnizarle? ¿O el empleado puede elegir la indemnización y rechazar la readmisión?
    – Si fuera el caso de que la empresa decide, ¿El empleado podría rechazar la readmisión en el acto de conciliación?
    – Si estas tres condiciones se dieran, y el juicio tarda meses en celebrarse, ¿tendríamos que pagarle el sueldo de todos esos meses o solo hasta el día de la conciliación que el rechazó la readmisión? (viene a ser mes y medio).
    Muchas gracias por su tiempo,
    Verónica

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  8. La jefa de mi esposo lo acusa de acoso sexual ella interpuso una denuncio en el mp ya q lo quiso besar y el al quitarsela la lastimo el tzmbien se rompio un diente y trae rasguños ,al dia siguiente al llegar a su trabajo ya no lo dejaron checar y lj detuvieron segun por alterar el orden publico porq la gerente sin q el hiciera nada solo querer habkar con los superiores le hablo a una patrulla y se lo llevaron pero bajo ese cargo incluso ni siquiera de su trabajo si no a unas cuadras porq el habia ido a hacer una recarga telefonica,de inmediato al sacarlo el fue a interponer la denuncia de acoso a su jefa porq ella era la q lo molestaba,el no lo habia hecho por miedo a perder el seguro social y el trabajo ,al hablar con el gerente artiba de su jefa le dijo q los hiba a despedir a ambos q firmara su renuncia para np irse sin nada cosa q mi esposo no hizo,pero.ahora sabemos q a la sra. Gerente no la despidieron .que podemos hacer.Muchas gracias.

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  9. Hola tengo un cargo de responsabilidad intermedio y mi jefe juntoa mi compañero (mismo rango) se dedican a hacerme la vida imposible, mi jefe le dice a mis trabajadores que no me ayuden que no salgan de sus zonas de trabajo, les pide informacion de cuanto dinero les doy para contar caja fuerte, estando sola me hace hacerlo todo y aun pregunta que que es lo que he hecho, retrasa vacaciones a mi compañero para que haga mas semanas en turno de tarde, se guarda informacion negativa para sacarla a luz frente a RRHH, sigo?? no se que hacer estoy en casa encerrada, y no dejan de llegarme cartas de esa empresa con sancion incluida para echarme sin nada, gracias

  10. DENUNCIE ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO A MI PATRON POR EXTORSION, SOY TEMPOREROFIJO DISC,ME LLAMARON PARA REINCORPORARRME A LA CAMPAÑA BAJO MISMO PATRON NO ME REINCORPORO AL TRABAJO Y PONGO PAPAELETA POR EXTINCION DELCONTRATO POR INCUMPL.EMPRESARIO ART.50..C DEL ET,AL SABER DE LA PAPELETA ME DESPIDEN QUE PUEDO HACER???? OTRA PAPELETA POR DESPIDO IMPROCEDENTE O SIGO CON LA DEMANDA DEL ART. 50.C DEL ET?

    • Hola, deberá de plantear otra papeleta por despido, ya que tendrá que impugnar el despido por separado. Aunque luego, si es necesario llegar a juicio, los dos juicios se harán juntos, primero discutiendo si había motivo para extinguir la relación laboral, y si no discutiendo si el despido está bien…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 109748)

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