Los derechos del trabajador en un despido improcedente

Despido improcedente
 

 

 

Si el trabajador impugna su despido, un juez decidirá si es correcto, improcedente o nulo. ¿Cuáles son los derechos del trabajador ante un despido improcedente ?


 

Qué hacer si no se está conforme con  un despido

Cuando el trabajador se enfrenta a un despido o una finalización de contrato con la que no está conforme, puede impugnarla. Para ello el primer paso es presentar lo que se conoce como la Papeleta de Conciliación, para que la administración convoque a empresario y trabajador  y se intente llegar a  un acuerdo. Si el acuerdo no es posible,se abre el paso a la vía judicial, en la que un juez analizará los argumentos de las dos partes y decidirá sobre el despido.

 

Calificación del despido

Según lo que haya establecido la sentencia o acuerden las partes voluntariamente, el despido podrá ser declarado de tres formas posibles:

  • Despido procedente: Implica que el despido se hizo correctamente y que las causas que lo motivaron estaban suficientemente justificadas por el empresario.
  • Despido nulo: Declara que la causa del despido era discriminatoria, violaba derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, estaba relacionado con el disfrute de los derechos de maternidad y conciliación de la vida familiar o quería mermar las condiciones laborales de los representantes de los trabajadores.
  • Despido improcedente: Hay dos causas que generan la declaración de improcedencia de un despido:
    • bien porque no se cumplieron los requisitos formales exigidos legalmente
    • o bien porque las razones alegadas por el empresario no justifican suficientemente el despido. Es lo que se llama las “razones materiales” del despido.


 

Motivos por las que un despido puede ser declarado improcedente

 
A) Por no cumplir los “requisitos formales”
 
Hay determinados requisitos vinculados únicamente a la forma en que tiene que realizarse el despido.

Los requisitos generales que debe contener cualquier despido son:

  • Comunicación por escrito de la decisión empresarial.
  • Motivación de los hechos, detallando los incumplimientos que se imputan al trabajador, si estamos ante un despido disciplinario,  o las causas objetivas del despido, si estamos ente un despido objetivo.
  • Indicar la fecha de efectos del despido, que no tiene por qué coincidir con el día de la comunicación al trabajador.
  • No tramitar expediente contradictorio en los despidos disciplinarios de los representantes de los trabajadores o delegados de personal, así como no oír al trabajador afectado y el resto de miembros de su sindicato; incluso si se trata de delegados sindicales si la empresa tenía conocimiento de la condición del trabajador.

El incumplimiento de cualquiera de estos “requisitos formales”, conlleva que el despido se califique como improcedente.
 
 B) Por no cumplir los requisitos del fondo o “requisitos materiales”.
 
El empresario tiene la obligación de acreditar las causas expresadas en la carta de despido.
Aun cumpliendo los requisitos formales, la decisión extintiva puede ser calificada como improcedente si el empleador no se justifica adecuadamente el motivos del despido.
Por ejemplo, si se trata de un despido disciplinario, tendrá que demostrar los hechos que imputa al trabajador.  En los despidos objetivos, si es un despido por causas económicas, deberá demostrar que estas son reales y se ajustan a los requisitos que pide la ley, o si es un despido por falta de adaptación del trabajador, el empresario deberá poder probarla.

 


 

 
 

Efectos de la declaración de improcedencia: readmitir o indemnizar

 

Las consecuencias de la calificación de improcedencia del despido son iguales tanto para el incumplimiento de los requisitos formales como de los materiales.
Los resultados de un despido improcedente son los siguientes:
 
El empleador podrá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle.
 
Opción 1) READMISIÓN DEL TRABAJADOR.
 

  • El empresario deberá reincorporar al trabajador en las mismas condiciones que existían con anterioridad al despido, abonarle los salarios de tramitación entre la fecha de despido y la de readmisión y cotizar a la Seguridad Social durante ese período.
  • El trabajador deberá devolver la indemnización que percibió por la extinción.

 
Opción 2) INDEMNIZAR AL TRABAJADOR. 

 
Si el empresario no desea la readmisión, deberá indemnizar al trabajador por el despido improcedente. La opción por la indemnización da lugar al fin del contrato de trabajo, que se entenderá producido en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
La cuantía de la indemnización dependerá de la fecha en que el trabajador comenzó prestar servicios:

  • Si la relación laboral se inició antes del 12 de febrero de 2012, deberá abonarle 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta el día 12 de febrero de 2012, y de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades desde esa fecha en adelante, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.
  • Si la relación laboral es posterior al día 12 de febrero de 2012, la indemnización será de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.

Si el trabajador tiene la condición de representante de los trabajadores o delegado de personal, la opción entre la readmisión o la indemnización le corresponde al trabajador, no al empresario.

En las relaciones laborales de carácter especial, el importe de la indemnización será la establecida en la normativa que las regule.
Una vez que se paga la indemnización, la relación laboral con la empresa cesa y el trabajador ya se encuentra en situación legal de desempleo, por lo que si tiene las cotizaciones suficientes acumuladas, podrá solicitar la prestación por desempleo.


 
Plazos para realizar la opción por la reincorporación o por la indemnización.
 
Tanto si es el empresario, como un trabajador con la condición de representante de los trabajadores o delegado de personal, la opción sobre readmitir o indemnizar debe llevarse a cabo en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia que declare la improcedencia del despido, sin necesidad de esperar a que la misma sea firme.

 
¿Qué pasa si el empresario no se pronuncia por ninguna opción?
 
Si transcurrido el plazo de cinco días, el empleador no ha ejercido ninguna de las dos opción y no ha recurrido la sentencia, se entenderá que ha optado por la readmisión y el trabajador tendrá que plantear en el Juzgado un procedimiento especial de ejecución de sentencia, llamado “Incidente de no readmisión”.
 
¿Qué puede hacer el trabajador si la empresa no le readmite en las mismas condiciones?
 
Si una vez reincorporado, tras la declaración de improcedencia del despido, el empleador no mantiene las mismas condiciones que venía disfrutando el trabajador con anterioridad a la extinción, se considera que se ha producido una “readmisión irregular”, debiendo seguirse un procedimiento similar al de la falta de opción del empresario.

 

¿Puede el empresario realizar un nuevo despido?

 
Si las causas de la improcedencia del despido fueron la falta de requisitos formales y el empleador opta por la readmisión del trabajador, tendrá dos posibilidades de realizar un nuevo despido:

  • Dentro de los 20 días siguientes al primer despido. Para ello debe cumplir los requisitos omitidos y pagar al trabajador los salarios hasta la nueva fecha de efectos, así como, las cotizaciones a Seguridad Social.
  • Una vez declarado la improcedencia del despido y habiendo optado el empresario por la readmisión, podrá en siete días tras la notificación de la sentencia efectuar un nuevo despido.

 

Consideraciones finales

 
Con la actual normativa,  la conclusión es el despido de un trabajador únicamente depende del dinero que esté dispuesto a abonar el empresario.

Únicamente en el caso de los despidos nulos la readmisión es obligatoria si la pide el trabajador, porque entran en juego valores como la no discriminación o protección de situaciones especiales. En los despidos improcedentes (que son la mayoría), aunque el empresario no haya podido demostrar el motivo del despido, no estará obligado a readmitir al trabajador, siendo suficiente con abonarle la indemnización correspondiente.

En estos casos, el interés del trabajador en estos casos será el de asegurarse de cobrar la indemnización a que legalmente tiene derecho.

 


 

Textos legales.

Un artículo de la redacción de citapreviainem.es

Abogados, graduados sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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Hay 157 comentarios en “Los derechos del trabajador en un despido improcedente

  1. Estaba de baja médica, y la empresa me despidió con un despido disciplinario, la empresa no se presentó a los CMAC, por lo que después de un año esperando, el lunes pasado fui al juicio, nada más entrar la abogada de la empresa le dijo a mi abogado que reconocían la improcedencia y que me readmitían, obviamente después de como se me había tratado no quería la readmisión de ninguna forma, pero mi abogado sin ni siquiera entrar al juicio, me dijo que tenía que reincorporarme al día siguiente, me gustara o no, porque si me negaba era baja voluntaria y lo perdía todo. como me dijo que no tenía más opciones que esa, al día siguiente fui a trabajar, y en la misma puerta del trabajo me dió un ataque de ansiedad, por lo que tuvieron que llamar a una ambulancia y se me llevaron, una vez en el hospital me mandaron inmediatamente a mi médico de cabecera para que me diera la baja médica, porque ya vieron que era totalmente inviable que yo volviera allí a trabajar, a fecha de hoy la empresa no me ha dado de alta, por lo que no ha cumplido con los acuerdos de readmisión, puedo reclamar una readmisión irregular?

  2. hola, mi caso es el siguiente, pedí a a la empresa un cambio de puesto de trabajo, debido a una enfermedad que me han diagnosticado ( meniere). Mi puesto es un lugar con mucho ruido, lo cual afecta negativamente a a esta enfermedad. La empresa me dice que primero tengo que hacerme un reconocimiento medico en la mutua, esta dice que no deberé estar expuesto a ambientes ruidosos, trabajos en alturas, y evitar posturas forzadas.
    La empresa me dice que no tiene ningún puesto donde existan esos requisitos ( dato que no es cierto) y me despide con un despido objetivo.
    Que puedo hacer?

    • Buenas tardes. Si no está conforme con los argumentos con que la empresa ha justificado el despido objetivo, recúrralo presentando la correspondiente papeleta de conciliación (+info). Lea con atención estos consejos (+info). Tenga especial atención a que no se le pase el plazo para recurrir, que es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130879)

  3. Buenos días,
    Quiero saber si la empresa puede denunciarme por presentar los pdf de los marcajes ( están reflejados los míos y los del resto de compañeros y no aparece ni el nombre ni el logo de la empresa) en el juicio para la reclamación de cantidad por las horas extra que he realizado.
    Es lo único que tengo para demostrar el horario que hacía en la empresa, ya que éstos se niegan a presentarlos en el juicio
    En su momento, y con la amenaza implícita de que si no firmaba ese documento, no se m contrataría , firmé una especie de documento de confidencialidad con la empresa.
    Gracias

    • Hola, puede ver el artículo sobre > sacar documentos de la empresa para juicio (+ info). Y la empresa tiene la obligación de llevar un control horario de los trabajadores, por lo que se puede pedir al Juzgado que le solicite a la empresa que lleve al juicio esos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127860)

  4. Hola, me han despedido despues de 4 años y medio de forma improcedente tal como reconoce la empresa,me indemnizan hasta el último euro sin problema, pero mi jornada laboral era de 58 horas semanales. Puedo reclamar el exceso de horas realizadas? Le puedo pedir a la empresa mis fichajes para demostrarlo? Esta obligada a presentarlos si se los pidiese un juez? Gracias

  5. Hola , tengo un contrato laboral firmado en octubre de 2012, con un sueldo bruto estipulado y las condiciones derivadas segun el convenio. El convenio es el de comercio. Mi jefe me dice que me busque otro empleo, vamos que me vaya por mi propia voluntad, porque dice que no quiere pagarme lo que acordamos y firmó él. Me ofrece un despido de palabra de 20 dias por año trabajado, es decir sin carta, le respondo que yo no me voy a marchar, que si él rompe el contrato, tendra que hacerse cargo de la indemnizacion estipulada por ley. a partir de entonces me esta amenazando con bajarme el sueldo y cambiarme el horario, Sé que puede modificar las condiciones de l contrato , eso si, notificándomelo por escrito con 15 dias de adelanto, pero su obsesión es que yo pida la baja voluntaria, a lo cual me niego. Mi pregunta es:A cuantos dias tengo derecho si me da el la carta de despido?

  6. Buenos Dias,

    Por favor, me gustaria saber si puedo demandar una injusticia. Yo estaba trabajando y una empresa me ha invitado a trabajar con mejores horarios y dentro de la area de actuacion de mis estudios. He aceptado y me fue de mi anterior empleo, compré un coche porque la empresa se situaba en un poligono y a los 45 dias de trabajo, me han echado diciendo que no tendria problemas con mi trabajo porque yo estaba acima del nivel que buscaban, ninguna persona habia hecho reclamaciones sobre mi pero que a la jefa no le ha gustado mi posicionamento en relacion a la ventana. Yo me sentaba en un pasillo pegado a la pared de la ventana. La calefacción no funciona bien. Empleados que se sientan al fondo peleaban para abrir las ventanas aunque fuera invierno. Me enfermé con dolor de garganta, noches sin dormir… y un dia lloré de impotencia por pasar el dia cogiendo frio en las espaldas y en la cabeza. Me han echado con 45 dias de trabajo después de me sacar de otra empresa, y decir que yo era 01 con frio mientras habian 40 con calor. Que yo que me hubiera aguantado. Esto comento que en ningun momento he hablado fuerte o he sido mal educada. Siempre he pedido por favor y hasta me lleve una manta al trabajo para aguantar la ventana abierta. Hay algo que puedo hacer?

    • Hola, habría que ver exactamente como le han echado para ver las posibilidades para reclamar, pero si no está de acuerdo con el despido puede presentar una > papeleta de conciliación (+ info) como primer paso para reclamar contra el despido y que este sea reconocido como improcedente, teniendo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127267)

      • Gracias por tu contestación. Me han hecho un contrato de 6 meses. Es una Tour operadora y me habian dicho que lo hacen asi hasta completar dos años para luego hacer un contrato fijo. Han puesto que no he cumplido las expectativas en el plazo de experiencia cuando la verdad, me han dicho que ha sido por la ventana. Lo que queria saber es si puedo pedir una idenmizacion por responsabilidad, por me haber sacado de mi otro trabajo y a los 45 dias echarme por un motivo tan absurdo despues de hasta haber comprado un coche. Y además pedir que me paguen por daños morales, no es por el dinero, es por la injusticia de ahora verme en la calle sin nada y teniendo la consciencia de no haber hecho nada malo. Las empresas se estan pasando porque nadie me ha dicho nada, ni reclamado… al revés… Habia un acumulo de trabajo en lengua extranjera que yo lo he hecho en menos de 1 mes pues no habia gente con idiomas. Curioso que luego despues de terminar el trabajo me hacen esto con esta excusa ridicula. Me siento engañada y ridicularizada :(

      • Hola, es complicado poder pedir una indemnización por esos hechos, ya que usted cambió de trabajo y compró el coche por voluntad propia, y habría que ver muy exactamente si se puede pedir una indemnización por daños y perjuicios pero sería muy complicado.

      • Muchas Gracias por tu tiempo. Me has confirmado lo que yo ya pensaba… que pasamos por injusticias y no hay nada que hacer y nadie por nosotros.

  7. Hola!
    Muy bien explicado todo la verdad.
    Mi caso es el siguiente:
    Empecé a trabajar como camarera en un restaurante en septiembre de 2016, (anteriormente me contrataron a través de una web de búsqueda de empleo, el 17/05/2016) el día 17/11/2016 tras solicitarlo para compaginar con mis estudios empiezo a trabajar con una jornada reducida, de 40h semanales paso a hacer 24h.
    El día 7/02/2017 y sin previo aviso, al finalizar mi jornada me dan la carta de despido. “El motivo del presente despido tiene como causa que usted no está cumpliendo con las expectativas respecto al puesto de trabajo que actualmente desempeña. Dicha conducta está tipificada por el artículo 54.2 e) del Estatuto de los trabajadores como una falta muy grave. Asimismo, el convenio colectivo de aplicación, Comercio de Alimentación de la comunidad de Madrid, en su artículo 43.15 establece como falta muy grave ‘la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de su trabajo’ y en el art. 44 del mismo texto, establece como sanción por falta grave la revisión del contrato de trabajo.”
    Fui al SMAC, solicite la papeleta de conciliacion pero no me hicieron ni caso, tenían mucho lío, no quisieron asesorarme. Solo me explicaron que evidentemente era un despido improcedente y que debían pagarme 25 días (?)
    Tengo la conciliacion mañana a primera hora y no sé qué debo exigir, que cantidad de dinero me corresponde ni nada, si fuera tan amable de explicarme lo que no supieron hacer en el SMAC le estaría eternamente agradecida. Mil gracias, y gran entrada en el blog! Un saludo.

  8. hola en el apartado:
    – El empleador podrá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle.-
    En la Opción 2) INDEMNIZAR AL TRABAJADOR, cuando dices:
    ” La opción por la indemnización da lugar al fin del contrato de trabajo, que se entenderá producido en la fecha del cese efectivo en el trabajo. ”
    El cese efectivo ¿cuando se produce, es el día del reconocimiento del despido improcedente en la concilacion o en el juicio? , y siendo asi ¿también entran en el computo del finiquito los meses transcurridos desde la carta de despido y el reconocimiento de este de improcedente , siendo estos meses no pagados , como ocurre en el supuesto de la readmision?

    – Gracias por la informacion

    • Hola, el día que se dejó de trabajar en el momento que fue efectivo el despido. Por lo que la indemnización se calcula hasta el último día que se trabajó.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125450)

  9. Buenas tardes, entré a trabajar como recepcionista en un hotel en agosto de 2016 con contrato indefinido por tener una discapacidad del 66%, he sufrido un Ictus a primeros de febrero y aún sigo de baja, la empresa me dice que lo más probable es que cuando reciba el alta me despidan porque estiman que no estaré en condiciones para desempeñar mi trabajo. ¿Qué debo hacer en estas circunstancias?. Gracias

  10. buenas, hoy me han echado despido improcedente entre en la empresa el 21 de marzo de 2016, me han hecho dos contratos de 6 meses, a falta de un mes me han echado sin previo aviso, me dicen que me pagan 15 días por no avisarme. Mas finiquito. Cuantos dias por año me tienen que pagar ? me falta un mes para tener un año cotizado que era lo que me quedaba aun de contrato ? Puedo hacer algo para conseguir el paro ya que es improcedente ? estoy un poco perdido me gustaria saber donde me pueden asesorar. Gracias

  11. Hola : buenas tardes , mi marido trabajaba en una empresa y a finales del 2015 hubo cambio de empresa , esta subrogó a los trabajadores .tuvieron reuniones con la nueva empresa y le decían q no se preocuparan q ivan a seguir trabajando, unos días antes de entrar la nueva empresa tienen una reunión le dan el cuadrante de trabajo y todo perfecto, pero no había pasado una hora y lo llaman por teléfono para comunicarle y el no entraba a trabajar q se quedaba en el paro esto empezó el 1/1/2016 fuimos hablar y nada un motivo dijeron q no tenia carnet de camión . cosa q a lo largo de este año han sido contratados varios sin carnet, en mayo se celebra el juicio cree q hay posibilidades de recuperar el trabajo. Gacias

    • Hola, sin ver la documentación concreta, el caso concreto, la demanda presentada…no le puedo indicar… Si tiene un abogado que le ha llevado el caso, él podrá indicarle mejor que nadie, al conocer el procedimiento.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123027)

  12. Buenos días, trabajo como administrativa en las oficinas centrales para una empresa dedicada a educación mediante proyectos con ayuntamiento y comunidad de Madrid en CEIP. e IES., desde el año 2000 he tenido 39 contratos, he sido contratada con dos empresas durante un tiempo, (esto fue debido a que tuvimos que cambiar la denominación de la empresa para gestionar algunos proyectos), siendo siempre el mismo administrador y trabajando en ocasiones con las dos al mismo tiempo (28 contratos con una (la actual) y 11 con la otra) . Parece ser que esto llega a su fin por perdidas y porque por criterio del empresario no se presenta a nuevos proyectos y abandona los actuales.
    Desde el 2013 soy fija discontinua. He recabado todos los finiquitos y contratos desde el 2000 y en la gran mayoría me indemnizaron.
    Quisiera saber si aunque alegue motivos que ahora la Ley nueva ampare como por ejemplo que esta teniendo perdidas…. mi pregunta es si un juez podría declarar improcedente por el tipo de contratación ya que evidentemente debería haber sido fina discontinua desde hace muchos años.
    Muchas gracias por su atención

  13. Despido por baja productividad.
    La empresa no te paga finiquito?
    Hay que denunciar?

  14. Buenos días. A mi mujer la acaban de despedir sin avisar los quince días lleva desde mayo de 2004 trabajando indefinida cinco horas semana..la quieren dar 20dias por año …la pregunta es:serían 20 días o se considera improcedente?siendo 45dias por ser contrato anterior a 2012?

  15. Hola: entre a trabajar el 15 de noviembre 2016 contrato de 6 meses y el dia 10 de enero despues de superar periodo prueba con buenas prespectivas se presenta un empleado que no el gerente y me liquida la tarde del 10 de enero sin preaviso de 15 dias ni nada reconociendo despido improcedente en una carta firmada por la propia empresa. tengo derecho a reclamar 15 dias de preaviso a parte de alguna indemnizacion mas?

  16. hola buenas tardes. soy docente y ayer me citaron me notificaron que me habían despedido, fue en forma verbal, la representante legal envio el telegrama pero jamas me llego, luego de una larga discusión le dije que recurriría a la justicia y ahí me dijo que quizás podría revocarse el despido, sospecho que jamas envio el telegrama, y que querían ver hasta donde llegaría yo, mi intención no es volver a la escuela luego de esto, pero tampoco de renunciar, no quiero ser readmitida a mi empleo, hay alguna forma de no trabajar mas sin que renuncie\? por otro lado, esa escuela jamas me pago aguinaldo ni incentivos docente, la obra social esta retrasada en el pago, y los aportes jubilatorios en moratoria, que sucede si no llega el telegrama?

    • Hola, puede ver el artículo sobre el > despido verbal (+ info) para ver como actuar. Y la notificación debería de haber sido previa, no ahora, que ya está despedida. Y el despido podría ser declarado improcedente si demanda, pero entonces en caso de sentencia sería la empresa la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117607)

  17. Buenas
    Despues de 3 años una empresa nos a subrogado y a los 3 meses me despiden alegando despido discipminario…cosa incierta….voy a ir a la conciliacion pero no voy a aceptar los 33 dias por año de indemnizacion..porque lo que alegan es mentira y no tienen pruebas….voy a pedir los 45 dias por año aunque ya la ley no lo contemple….ellos no querran readmitirme pero me han destrozado mi futuro laboral….podre pedir los 45 dias? Cree que es viable que los consiga?? Esta empresa no querra llegar a juicio
    Gracias

    • Hola, dependerá de la situación. Si el despido no tiene un causa legal, será declarado improcedente, y la empresa es la que elije si la readmite o le paga una indemnización de 33 días por año. Por lo que en el caso de no querer readmitirla, posiblemente le ofrezca al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117358)

  18. Estimados letrados:

    Me han despedido y me surgen varias dudas. Les cuento el caso brevemente:

    Me hicieron un contrato temporal el 14 de septiembre de 2016, con periodo de prueba de 2 meses y la duración del contrato 6 meses. El 30 de noviembre (habiendo pasado el periodo de prueba) me despidieron fulminantemente, sin preaviso. En la carta de despido el único motivo alegado por la empresa fue ” fin del contrato” ( lo cual es mentira, en el contrato pone claramente que la finalización es en fecha 13 de marzo).

    Mi pregunta es la siguiente: ¿ en este tipo de despido puedo reclamar los 15 días de preaviso que no me dieron?. No es un despido objetivo, y creo que los 15 días de preaviso son solo para dicho tipo de despido, ¿ o estoy equivocado?. Realmente es un despido sin causa, y no sé si es compatible pedir la indemnización por despido más los 15 días.

    Muchas gracias de antemano!

    • Hola, siendo un contrato temporal de menos de 1 año, no hay que preavisar con 15 días de antelación en el caso de finalizar el contrato. Además, si no es verdad que la obra ha finalizado, el despido podría ser declarado > improcedente (+ info) en caso de demandar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116922)

  19. Hola buenas tardes:
    Llevo desde el 03-05-2012 trabajando en una pequeña tienda.
    Desde el 10 de octubre del año pasado 2015 (14 meses) estoy de baja laboral por una operación del hombro y el 31 de octubre de éste año 2016 por fin me han operado y me quedan unos 2 meses más de rehabilitación.
    Mi jefa me ha comunicado que NO vá a admitirme que vuelva a trabajar alegando que: al estar tanto tiempo de baja esperando a que me operasen del hombro.ha colocado durante estos 14 meses en mi ausencia a otra persona y que yó le supongo un gasto que no puede afrontar…..
    Óséa que: me dan la baja por fuertes dolores en el hombro,a base de pastillas de morfina (carísimas 60 €) psicólogos para frenar la depresión y la ansiedad que he tenido que pasar…un infierno.
    Además al estár el contrato a media jornada me están pagando 359€ que ahora son 330€ después de la operación pero teniendo la esperanza de que dentro de ya muy poco volvería al trabajo y en una visita a la tienda me comunicó que cuando me diesen el alta NO me cojeria de nuevo porque NO se lo puede permitir???
    y la persona que entró en mi puesto NO la despide….pero a mi SI.
    ¿El despido es improcedente ó nó?.
    Le agradecería muchísimo que me lo aclarase y me informe de que es lo que puedo hacer dada mi situación.
    Le agradecería infinitamente que me respondiese a estas preguntas:
    ¿Cuánto percibiría como despido?
    ¿Cuánto paro me corresponderia?
    ¿Cuánto percibiría cada mes del paro?
    A la espera de su pronta respuesta le adelanto mi agradecimiento y ya le deseo que pasen unas muy Felices Navidades: Un saludo .

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116557)

  20. hola me acaban de despedir por un despido objetivo , mi pregunta seria yo trabajo 6 hors diarias y yevo en la empresa 10 años ahora tengo 58 años estaria dos años en el paro y luego que pasaria tengo cotizados 10 años pero yevo trabajando desde el año 1972 siete años jornada completa y lugo ,desde el año 1990 hasta ahora
    gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115272)

  21. Hola buenas tardes
    Me han despedido después de 10 días de trabajo por auxiliar a un trabajador herido después de un accidente de trabajo con la empresa XXX en el XXX. En estos 10 días aún no había firmado ningún contrato, solo tenemos un acuerdo verbalde trabajo hasta la finalización de la obra (aproximadamente para el 20 de Enero 2017), pero a la hora de despedirme me presentan un contrato de 25 horas semanales que finaliza hoy 23 de Noviembre, negándose a darme carta de despido, aunque estábamos trabajando 12 horas diarias 7 días a la semana. En el finiquito me han pagado 5,95€, sin incluir ninguna hora extra ni por supuesto ninguna cotización a la Seguridad Social ni al Desempleo.
    ¿Es este asunto denunciable, ya que pienso que es un despido improcedente?
    ¿Como puedo hacer que me reconozcan las horas y el trabajo realizado en la SS para el Desempleo?
    ¿Propietaria esta demanda en Magistratura?

  22. Mi consulta es la siguiente. Soy fijo discontinuo desde 2010. Me van a realizar un despido improcedente por falta de llamamiento.
    Si la empresa me indemniza cuanto tiempo tien que pasar para que me vuelvan a contratar en un futuro , en otro proyecto

  23. hola, llevo tres años y cuatro meses trabajando en un restaurante de cocinera, en todo ese tiempo tan solo me ha dado dos semanas de vacaciones por que según ellos al ser un restaurante familiar no podían prescindir de mi, pero tampoco me las pagaban, actualmente he estado de baja, y he solicitado el alta voluntaria a los siete días por no dejarles muchos días solos, y cual es mi sorpresa que cuando me incorporo al trabajo con el alta me dicen que han metido a otra y que me despiden sin aviso alguno, esto ha sido este viernes y me han dicho que me pase el lunes para recoger los papeles y el finiquito. Quisiera saber si este despido es improcedente y cuales son mis derechos, por que no se que es lo que me van a dar el lunes y quisiera ir al menos con algún conocimiento sobre mi despido, gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112513)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112513)

  24. Buenas
    Tengo dudas sobre mi despido, él mi primer empleo, se supone que mi contrato es desde él 1/08/2016 al 31/01/2017, pero ya en este mes me despide por que no puede mantenerme.. Me echa antes de acabar él contrato, a que tengo derecho? Inmdenizacion finiquito? Por cuatro meses..
    No entiendo nada

  25. Buenas.Entre al trabajar con un contrato de 3 meses con periodo de prueba de un mes en el sector comercio, pues bien mi sorpresa es cuando realizó el curso de prl en un ordenador este se bloquea y al llamar al responsable de mi turno me dice que no pasa nada y que me incorpore a mi zona de trabajo que ya seguiré..A los 8 días me despiden por no ser apto al no pasar el curso……osea 20 días de trabajo desempeño del mismo con aptitudes para el y por un curso de prl impartido por un ordenador me cesa. Puede hacerlo la compañía en cuestión.? y porque no lo hice con una persona física diplomada para el curso? No me han dado nada para firmar aun.gracias

    • Si no he entendido mal, el despido lo hace la empresa durante el periodo de prueba. Si es así, ni la empresa ni el trabajador tienen que dar justificación del motivo por el que desisten de la contratación, es decir, basta con comunicar a la otra parte que no se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112119)

  26. Buenos días!
    En el mes de Septiembre un empleado nos dijo que quería arreglar los papeles para dejar el empleo. Por amistad quisimos arreglarlo con un despido para que cobrase paro, y el aceptó. Tras esto nos llegó una denuncia por despido improcedente. Me gustaría consultarle unas cuestiones:
    – ¿Es la empresa la que decide si quiere readmitirlo o indemnizarle? ¿O el empleado puede elegir la indemnización y rechazar la readmisión?
    – Si fuera el caso de que la empresa decide, ¿El empleado podría rechazar la readmisión en el acto de conciliación?
    – Si estas tres condiciones se dieran, y el juicio tarda meses en celebrarse, ¿tendríamos que pagarle el sueldo de todos esos meses o solo hasta el día de la conciliación que el rechazó la readmisión? (viene a ser mes y medio).
    Muchas gracias por su tiempo,
    Verónica

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112047)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112047)

  27. La jefa de mi esposo lo acusa de acoso sexual ella interpuso una denuncio en el mp ya q lo quiso besar y el al quitarsela la lastimo el tzmbien se rompio un diente y trae rasguños ,al dia siguiente al llegar a su trabajo ya no lo dejaron checar y lj detuvieron segun por alterar el orden publico porq la gerente sin q el hiciera nada solo querer habkar con los superiores le hablo a una patrulla y se lo llevaron pero bajo ese cargo incluso ni siquiera de su trabajo si no a unas cuadras porq el habia ido a hacer una recarga telefonica,de inmediato al sacarlo el fue a interponer la denuncia de acoso a su jefa porq ella era la q lo molestaba,el no lo habia hecho por miedo a perder el seguro social y el trabajo ,al hablar con el gerente artiba de su jefa le dijo q los hiba a despedir a ambos q firmara su renuncia para np irse sin nada cosa q mi esposo no hizo,pero.ahora sabemos q a la sra. Gerente no la despidieron .que podemos hacer.Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111750)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111750)

  28. Hola tengo un cargo de responsabilidad intermedio y mi jefe juntoa mi compañero (mismo rango) se dedican a hacerme la vida imposible, mi jefe le dice a mis trabajadores que no me ayuden que no salgan de sus zonas de trabajo, les pide informacion de cuanto dinero les doy para contar caja fuerte, estando sola me hace hacerlo todo y aun pregunta que que es lo que he hecho, retrasa vacaciones a mi compañero para que haga mas semanas en turno de tarde, se guarda informacion negativa para sacarla a luz frente a RRHH, sigo?? no se que hacer estoy en casa encerrada, y no dejan de llegarme cartas de esa empresa con sancion incluida para echarme sin nada, gracias

  29. DENUNCIE ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO A MI PATRON POR EXTORSION, SOY TEMPOREROFIJO DISC,ME LLAMARON PARA REINCORPORARRME A LA CAMPAÑA BAJO MISMO PATRON NO ME REINCORPORO AL TRABAJO Y PONGO PAPAELETA POR EXTINCION DELCONTRATO POR INCUMPL.EMPRESARIO ART.50..C DEL ET,AL SABER DE LA PAPELETA ME DESPIDEN QUE PUEDO HACER???? OTRA PAPELETA POR DESPIDO IMPROCEDENTE O SIGO CON LA DEMANDA DEL ART. 50.C DEL ET?

    • Hola, deberá de plantear otra papeleta por despido, ya que tendrá que impugnar el despido por separado. Aunque luego, si es necesario llegar a juicio, los dos juicios se harán juntos, primero discutiendo si había motivo para extinguir la relación laboral, y si no discutiendo si el despido está bien…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109748)

  30. Buenas noches. Me despidieron mediante una carta aduciendo motivos disciplinarios y tras varios juicios el despido se declaró improcedente y la empresa optó por la indemnización y no readmitir. Pero para poder acceder a la Jubilación Anticipada Involuntaria o Forzosa (4 años antes de la edad legal de jubilación), se requiere que el despido se haya producido por una serie de causas específicas, entre ellas por causas objetivas, art 52.c del Estatuto de los Trabajadores y justificar el cobro de la indemnización. No sé si lo cumplo. Tengo la resolución judicial y justificantes del ingreso bancario por parte de la empresa pero no tengo forma de saber la causa final del despido, aunque desde luego está claro que no hubo ningún acuerdo empresa-trabajador, si lo que buscan es evitar el fraude de ley.

  31. Hola a mi marido y a 37 trabajadores mas los van a despedir por no querer entrar en otra empresa anexsa que han montado con menor salario y sin ningun derecho( con un ere de extincion) y solo con una indemnizacion de 20 dias por año siendo su fecha de inicio de contrato en febrero del 1995 .Su puesto de trabajo no desaparece por si aclara algo, y me pregunto que es lo que deberian hacer y si es legal dicha situacion.

    • Hola, habría que ver exactamente como justifica la empresa el > ERE (+ info), si hace correctamente el procedimiento de despido colectivo, siguiendo todos los pasos formals que se tienen que dar y viendo los motivos que aleguen y si estos son reales. Además luego habría que analizar si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108450)

      • hola,me acaban de avisar que me van a despedir porque la señora para la que trabajo necesita una chica interna (yo trabajando como externa). Quisiera saber qué tipo de despido me corresponde. Gracias!

  32. Hola, he estado trabajando con un contrato de interina cubriendo una baja durante 9 meses.
    Un día me llaman y me dicen que mañana no vaya a trabajar, que la trabajadora que estaba cubriendo a renunciado a su contrato y automáticamente el mio también.
    Durante ese tiempo no me han dado vacaciones y tampoco las he cobrado. No he recibido indemnización alguna.
    Tampoco he recibido la nomina, ni carta despido ,ni finiquito. He ido a la empresa a reclamar y mandaron un escrito a la central y después de mas un mes y no recibir notificación alguna he vuelto a ir y han hecho otro escrito y no saben que ha pasado con el primero.

    Ahora me han contratado durante un mes para cubrir unas vacaciones de otra trabajadora.

    ¿Me puede despedir de esa manera?

    • Hola, toda finalización de una relación laboral debe de hacerse por escrito, ya que de otra forma el > despido verbal (+ info) puede ser declarado > improcedente (+ info), en el caso de haber reclamado en el plazo de 20 días hábiles desde el despido. Y además…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108314)

  33. Hola, por favor necesito saber: tenía un contrato por baja de maternidad q inicie el 23 de marzo, el bb de la persona que estaba sustituyendo nació en junio, trabajaba en un cuarto frío y eso me afecto mi salud y me fui de baja, al cumplir este lunes 8 días de baja me ha llamado mi jefe por teléfono y me ha despedido, porque el no puede tener dos personas de baja en el mismo puesto. No tengo conocimiento de leyes y necesito saber si es legal este despudo: primero por estar de baja, segundo por no haberme avisado con anterioridad, y tercero porque mi contrato aún no finaliza ya que la chica que estoy cubriendo por baja de maternidad aún no se incorpora. Tengo algún derecho por reclamar.? Me deben días de vacaciones de ese tiempo trabajado y días festivos desde esa fecha que entre a trabajar. Mil gracias. A la espera de su respuesta

    • Hola, lo que le han hecho es un > despido verbal (+ info) y le recomiendo que siga los consejos indicados en el artículo. Todo despido debe ser hecho por escrito y si no puede ser considerado un despido improcedete. Un trabajador actualmente puede ser despedido estando de baja,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107848)

  34. Tenía un año de contrato en una residencia de ancianos.
    A los dos meses, ya transcurrido el periodo de prueba el encargado me comunica verbalmente que estoy despedido. Me decía que acabe ese día y el siguiente y que ya no vaya más. Las razones que alude son absurdas (comentarios de otros). Antes de esto no se me había señalado ninguna falta.
    No he recibido todavía nada por escrito.
    He cobrado por el banco lo trabajado y el finiquito, sin recibir hasta la fecha nada por escrito.
    ¿Qué puedo hacer ante esta situación que consideró tan injusta?

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.107163)

  35. Llevo trabajando 9 meses en mi empresa y acaba de cerrar por problemas económicos. No se ha respetado la notificación con 15 días de antelación. Si la empresa abre proceso de insolvencia, tendré derecho a cobrar esos 15 días en mi finiquito? Y indemnización?

    • Hola, sin saber como le han despedido no le puedo indicar si debían o no darle un preaviso, ni si tiene derecho a una indemnización. Si me aclara esta situación, intentaré asesorarle.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104644)

  36. Buenas tardes. Espero que puedan ayudarme en mi caso. Mientras estaba realizando mi trabajo de contable en una panadería. Me llama el jefe y me dice (a solas) que enseñe a una persona que había llevado, a realizar mi trabajo, sin confirmarme que me echaría y sin carta de despido ni comunicado. La nueva persona ocupó me puesto en la oficina sin poder hacer nada. Que debo hacer? El jefe no quiere decirme si me echa ni nada… Además de que no me ingreso la nómina entera y me descontó, por la cara 200€. Voy al sindicato? Como puedo hacer?
    Gracias y un saludo.

  37. La empresa en la que trabajo es una CB y se quiere pasar a SL, a las trabajadoras nos han dicho que podemos seguir trabajando, pero la antiguedad la perderiamos (en mi caso 18 años), les he comunicado que no estoy de acuerdo y que me den la carta de despido con su indemnización y finiquito pero ellos se niegan. Que he de hacer? me han comentado otras personas de ir a un acto de conciliación pero estoy algo perdida.
    Un saludo.

    • Hola, mientras que a usted no le digan otra cosa debe de seguir trabajando. Si la empresa cambia de forma social de una Comunidad de Bienes a una Sociedad Limitada, deberían de hacerle una subrogación. Es decir, pasar de una empresa a otra, manteniendole el contrato y todos sus derechos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104135)

  38. hola mi nombre es pablo y me despidieron hace un mes. quería saber como tengo que reclamar la plata que me descontó el ART mientras trabaje. tengo entendido que puedo reclamar ese dinero.

    • Buenos días. En esta página, el asesoramiento que prestamos es relativo a la legislación laboral española. ¿Se refiere usted a las cotizaciones realizadas en España?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103560)

  39. mi en presa me a des pedido sin notificarme nada me entere por un mensaje de la se gurida social y hora mi abogado me dice que no entre ajuicio que coja los 2000 e cuando cogi una infeccion en el puesto de trabajo llamada sarna y mi abocado dice que no entre ajuicio teniendo informes y los mensajes de la segurida social que fue la que me mando el mensaje no la enpresa no entiendo por que mi abogado no quiere entrar a juicio cuando a mi o pinion es un despido nulo

    • Hola, teniendo ya un abogado no le puedo asesorar. Tendrá que confiar en su abogado o si no cambiar de abogado para que le pueda asesorar otro abogado.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102715)

  40. BUENAS DIAS
    LLEVO TRABAJANDO EN UNA TIENDA 4 AÑOS, HACE 5 DIAS VINO EL JEFE Y ME DIJO QUE NO ME PODIA PAGAR EL SUELDO POR ESO ME DESPIDE, TENGO QUE TRABAJAR HASTA EL ULTIMO DIA DE MES Y LUEGO BUSCAR ME LA VIDA, NO ME HA DADO NINGUNA CARTA DE AVISO NI DE DESPEDIDO, POR LO VISTO NO ME QUIERE PAGAR EL FINIQUITO.fecha antiguedad es 11/09/2012
    QUE DEBO HACER…

    • En este artículo le explicamos con detalle los pasos a seguir > 10 consejos ante un despido (+info). . Si va a demandar, preste especial atención a que no se le pase el plazo de 20 días hábiles. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102435)

  41. Buenas tardes. Queria hacer u a serie de consultas. Gane dos jucios con sentecia favorable por despido improcedente. El empresario no ha pagado y se le han embargado los vehiculos y una nave y precintado vehiculos. Me deben 30.000e quisiera saber si en el caso de q salgan a subasta los vehiculos y queda desierta, le levantan el emargo y precinto al empresario? Pasaria igual con la nave? Solo se demando a la empresa. Puedo demandar ahora al unico administrador? Para que haga frente con sus bienes a su nombre? Se puede declarar insolvente aun teniendo bienes y q estos no lleguen a adquirir nadie en subasta? Muchas gracias.

  42. Hola buenas tardes llevo en mi empresa 1 año y hace un mes que estoy de baja , sufro acoso laboral desde diciembre 2015 hablé con todos los departamentos de la empresa y no me dieron solución me dijeron literalmente que me buscara otro trabajo … Y hace dos días me encontré en casa el papel de que me ha llegado un burofax de la empresa y tengo k ir a buscarlo a correos , supongo que es el despido ? No me tendrían que haber avisado ? Que puedo hacer ? Un saludo y gracias

    • Buenas tardes, si ha recibido un burofax con la carta de despido, deberá recogerlo, y le recomiendo que siga estos > consejos (+ info). Al recibirlo por correos no es necesario que lo firme como no conforme ni nada por el estilo, solo basta con recogerlo. Y dependiendo de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96686)

  43. hola buenos dias:
    tengo un despido disciplinario por presunto abuso de confianza. (aunque la realidad es que por motivos personales, al nuevo jefe, no le caigo bien). Puedo demostrar que las causas expuestas en el despido no son reales, sino inventadas. En ese caso, el despido seria improcedente. Como consecuencia puedo solicitar la readmisión en la empresa?.
    O la readmisión solo se obtiene con los despidos nulos y la violación de alguna derecho constitucional?
    en este caso, es violación constitucional el derecho al trabajo?

    • Buenas tardes, si la empresa ha despedido a un trabajador por un despido > disciplinario (+ info) y usted impugna el > despido (+ info), primero será la empresa la que tenga que probar los hechos alegados para despedirla. Si no lo consigue, el despido puede ser declarado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96583)

  44. Buenas tardes:
    Estoy de baja desde el 1-feb-16. Este lunes 11-abr-16 me llaman para decirme que me despiden, que me van a mandar un burofax (que aún no he recibido). Ayer martes me manda por email, la hoja de Finiquito, con la indeminzación incluida de 33dias (como si fuera improcedente) pero con la retención de IRPF. Hoy miercoles, le he dicho que quiero ir al Acto de Conciliación, porque allí no tengo que pagar el IRPF de la indemnización. Entonces me han propuesto hacer como si el despido sea objetivo, y pagarme en concepto de Indemnización Especial lo que correponde a 20 días, y el resto lo han metido sin más, como otra indemnización especial , pero no le ponen retención. Ella dice que puede pasar como los dias de preaviso que tienen los depidos objetivos. Pero yo he leido que esos dias si tributan, y habría que pagar IRPF. ¿Estoy en lo cierto? ¿Me están engañando? ¿Debería ir a Conciliación si o si??
    Si se va a Conciliación, ¿El finiquito (la liquidación del mes y las vacaciones) lo tendrían que pagar en ese momento también?
    Van el finiquito y la indemnización en la misma hoja o separados??
    Muchas gracias por su ayuda!!!

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94701)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94701)

  45. hola, llevo, bueno llevaba en mi empresa 12 años y medio trabajando, llevo de baja por enfermedad desde febrero, en marzo me mandaron un burofax, informandome que me despedian y contenia la carta de despido con fecha del 6 de abril, alegando que la empresa tiene perdidas y que tenian la obligacion de avisarme con quince dias de antelacion, pagandome 20 dias por año trabajado.
    Acudo a la empresa a firmar la carta de despido, y pongo no conforme, el representante de comite de empresa esta presente, mi jefa me dice que como firmaba no conforme no me daba el cheque con el importe de la indernizacion, y demomento no he cobrado la indernizacion

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94414)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94414)

  46. Buenas noches, la empresa donde trabajo cierra por problemas económicos y quiere despedir a todos los trabajadores con un ERE por despido colectivo (20 dias/año hasta 12 meses) que pagaría el Fogasa. Si por sentencia judicial demostramos que los despidos son improcedentes, (33-45 dias/año) y la empresa sigue sin tener con que pagarnos ¿El FOGASA correría con esa indemnización reconocida o se mantiene el límite de los 20 dias/año?
    Gracias.

    • Buenos días Aurelio. Le hemos respondido por email (ref. 93329)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93329)

  47. Hola, mi empresa tiene delegacion en Barcelona y en Madrid. Desde hace varios años ambas delegaciones han subido las cifras y hay trabajo. La empresa no quiere contratar mas personal y ha tenido la brillante idea de que parte de la operativa de Madrid se centralize en Barcelona, ofrecerles a mas de la mitad de la plantilla (4 personas) si se quieren ir a Barcelona o seria despido procedente por motivos de organizacion. Las otras 3 se quedarian en Madrid como oficina comercial cambiando por completo las tareas que se vienen haciendo hasta la fecha.
    Esto es legal? Los trabajadores tendrian fundamento para denunciar? Hay que tener en cuenta que hay trabajo y la prodruccion ha subido. Gracias y saludos. Saray

    • Enviado mail (ref. 92648)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92648)

  48. Hola llevo trabajando en una empresa 3 meses y 1 mes y medio de esos 3 de baja por accidente no laboral me an dicho en varias ocasiones que me despedirían cuando tubiera el alta quisiera saber que me corresponde y como seria el despido.un saludo y gracias de antemano

  49. Buenos días,

    El día 8 de enero me comunicaron mi despido. Mi contrato se terminaba el 31 de este mes. La empresa me comunicó que ya no fuera a trabajar más y que me iban a hacer un despido improcedente.
    El caso es que ayer fui a las oficinas del sef y me dijeron que la empresa había enviado el certificado del día 8 como que no estaba trabajando ya, pero yo sigo dada de alta en la seguridad social y no puedo pedir la prestación.
    Mis dudas son ¿es legal que me den de Baja como trabajadora antes de que pasen los famosos 15 días de aviso? ¿es legal que esté daba de Baja como trabajadora pero no en la seguridad social?¿tengo derecho a indemnizción?¿qué papeles o documentos debo solicitarle a la empresa?
    Muchas gracias
    Muchas gracias.

    • Le hemos respondido por email (ref. 87394). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87394)

  50. Buenas tardes,
    Hace dos meses que estoy trabajando en una empresa de recepcionista, el primer mes estuve de suplencia por baja de un trabajador, y el día 4/12/15 mi hicieron contrato de tres meses que se me acabaría el 3/3/16 entonces el día 2/01/16 tuve una discusión con el empresario y me despidió pero hasta el día 4/01/16 no se podrá llevar a cabo mi despido ya que la gestoria los fines de semana esta cerrada. Mi pregunta es en el contrato me pone un mes de prueba pero yo anteriormente ya había trabajado con ellos entonces ellos me pueden despedir alegando que no he superado el periodo de prueba y entonces no me pagarían nada. Cual seria la solución?

  51. Buenas, señores

    ante todo, gracias por vuestro tiempo y por la labor que aquí realizáis.

    Os comento mi caso: llevo mes y medio en un restaurante de camarero. He pasado el periodo de prueba y tengo contrato hasta el 04/02. El día 10/12 me tuve que dar de baja por rotura de la mano derecha para lo que me dieron entre 3 y 5 semanas. Ayer al llevar mi correspondiente parte de baja el jefe me insinuó que si no pedía el alta y entraba a trabajar con la escayola iba a poner medidas (despido). No sé hasta que punto atenta contra mis derechos entrar a trabajar con la mano rota ni de si sería procedente mi despido en estas circunstancias. En caso de que me despida, ¿habría indemnización o reincorporación? Y por último, ¿tengo derecho a cobrar paga extra estando de baja o cómo le afecta?

    ¡salud!

  52. Buenas noches, les comento mi caso.
    Llevo trabajando desde las dos últimas semanas de agosto de este año. Estuve todos los dias, de martes a domingo, hasta ahí todo bien. En noviembre me lesioné (soy camarera-pinche de cocina, aunque mi contrato pone aprendiz de camarera) y me tuvieron de baja 3 semanas. Durante esas tres semanas, yo le llevé al lugar los partes, ella no me dijo nada más que un “recupérate”, y yo veía que había puesto a alguien a sustituirme (a quien creo que tuvo directamente sin contrato de sustitución ni nada). El caso, es que al volver de esas 3 semanas, me tuvo dos días más, pasando de las 8 horas estipuladas, solo en la cocina mientras el otro que me sustituía seguía ahi, pero de camarero, y, al segundo día, al terminar mi jornada (más esas horas extra que no vi en mi nómina), me dio la carta de despido con fecha de ese mismo día. Mi contrato era de formación, y de un año entero, no me avisó con antelación, me dio un “finiquito” de 700 euros (normalmente cobraba 998) y la causa que puso en la carta fue de ineptitud. ¿Puedo reclamar algo?

  53. buenas tardes disculpe quisiera sabe si se puede proceder ante un despido que ocurrio ya hace varios dias el problema es que se le estaba rentando el negocio pero el acuerdo era de palabra y de repente llegaron un dia cobraron renta y al otro dia llamaron para decir que ya no se presentara se havian molestado por que se les cobro unas cosas del lugar que ellos habiandicho iban a pagar el prblema tambien es que su hermana del que estaba rentando estaba trabajando con el y no se le pago su semana ni se les dio nada esi ya hace 15 dias pero ahora ya consiguio trabajo en otro lado
    Se podria hacer algo

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 85165). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85165)

  54. hola, buenas tardes, me gustaría que alguien me respondiera a la siguiente cuestión: en mi empresa tenemos un acuerdo verbal que en el que en el centro de trabajo nos cubrimos las vacaciones unas a las otras; al ser solo 3 compañeras y una estar de vacaciones, quedamos solo dos, pero al librar otra de ellas, doblamos turnos. Pero la cuestión es, que yo estoy de baja por una operación y no me han puesto sustituta, entonces las otras compañeras se han quedado sin vacaciones por coincidir juntas: mi baja y sus vacaciones , lo que ha llevado a mis compañeras a guardar sus vacaciones para el año que viene , para que las doble yo ¿me pueden despedir si denuncio a la empresa por hacerme doblar las vacaciones de los dos años juntos? y otra cuestión: estamos trabajando con un convenio que no nos pertenece,¿ eso es legal? ¿Se podría denunciar también, sin perjuicio de perder mi puesto de trabajo? Gracias pòr su atención, un saludo

    • Le hemos respondido por email (ref. 84031). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84031)

  55. Buenos días.

    Después de un largo pleito contra mi empresa, he conseguido que los Tribunales me den la razón y la re-admisión en la empresa en las mismas condiciones que tenía antes del despido.
    A la hora de pedir las vacaciones de este año, la empresa me dice que sólo tengo derecho a la parte proporcional generada por el periodo de prestación efectiva de servicios. ¿Es esto correcto? ¿Tengo derecho a la totalidad de las vacaciones anuales?

    • Le hemos respondido por email (ref. 84006). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84006)

  56. Hola, llevo 6 años y 10 meses en una empresa de seguridad, los 3 primeros meses con jornada completa, el resto del tiempo hasta la actualidad con jornada parcial de 16 horas mensuales. El caso es que me han escrito hoy jueves para trabajar el fin de semana, ¿que pasaría si me negase a cubrir el servicio por no avisarme con la suficiente antelación? En caso de despido ¿podría alegar despido improcedente? ¿Que indemnización podría alegar? Saludos

    • Buenas tardes, lamentablemente ante una orden de la empresa, salvo que sea ilegal o peligrosa para la salud del trabajador, hay primero que cumplir y luego reclamar a la empresa por el perjuicio causado o por no pagar esas horas. Ya que en el caso de no cumplir se puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83144)

  57. Hola,qué tal?
    He encontrado este “foro” por casualidad,no sé como funciona o si me contestarán a la duda que tengo.(ahí va)

    El mes pasado(octubre)estuve trabajando en una empresa,dos días y al tercero me hicieron un contrato indefinido,para ser exactos el día 30-10-15
    El lunes día 9 de noviembre,me hice un esguince trabajando,y al día siguiente día 10-11-15 me despidieron.(Aún estaba de baja por el esguince y me despidieron.)
    Me dieron el alta de la mutua el día 17-11-15
    La duda que tengo es la siguiente.
    Sé que me puede despedir porque la reforma laboral de febrero del 2012 así se lo permiten a los empresarios.La duda que tengo es ¿Cuánto tiempo transcurre desde que te despiden hasta que cobras por los días trabajados?Aún no he cobrado ni un céntimo.Ya le he preguntado dos veces al dueño de la empresa en la que estuve cuando me va a pagar,y no responde.Se lo pregunté por whatsap,dado que no quiere verme de hecho.Firmé la baja de empresa(despido)y lo hizo a través de la asesoría que le llevaba todo.
    En la mutua tampoco me han pagado pero esto no me preocupa porqué sé que lo hará.
    Podría responderme a mi duda?
    Hay un tiempo límite para que este hombre me pague?Ha cometido alguna ilegalidad?Y de tener que denunciarlo.Dónde?
    No sé si esto les llegará,y de hacerlo,no sé si me van responder.
    Sí es así,gracias por todo,y aunque sea pronto,les deseo feliz navidad.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 82750). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82750)

  58. Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente, si te despiden de una empresa porque tiene problemas económicos, si se decide acudir a la vía judicial que documentos debería adjuntar con la demanda? Gracias!

    • Buenas tardes. Preparar una demanda por despido no es fácil, por lo que le recomiendo que cuente con los servicios de un profesional. En primer lugar, antes de la demanda, es obligatorio presentar la papeleta de conciliación, de lo que encontrará más información en este enlace (+ihfo).…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81861)

  59. Buenas tardes.
    Del 11/09/11 al 31/07/14 trabajé para una empresa de contratos temporales por obra y servicio, que a su vez estaba contratada por el ayuntamiento.
    Supongo que aunque haya habido alguna irregularidad ¿ya habrá prescrito? porque yo firmé la finalizacion del contrato que me dieron cuando el ayuntamiento decidió no seguir con la misma empresa.
    Aún así siempre me quedó la duda de si yo tenía derecho a que esa empresa me ubicara en algún otro centro al haber trabajado todo este tiempo . ¿Es así?, ¿Tenía algún derecho o el despido es completamente correcto?

    • Buenos días, lamentablemente el plazo para reclamar por el despido es de 20 días hábiles desde el último día de trabajo y para reclamar derechos o cantidades un año, por lo que ya no podrá reclamar a la empresa. Y para saber si debería haber sido reubicada sería necesario ver…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81774)

  60. Hola buen día, tengo semana y media de baja por anciedad, depresión y acoso laboral. Y ayer recibí una carta de despido de la empresa donde trabajaba. Cuales son mis derechos aquí? Donde voy? Cuanto recibiría? Y que debo hacer ???
    Gracias

    • Buenos días. En estos casos, por su complejidad, necesita el asesoramiento profesional de un abogado o graduado social. Para entender cómo funciona el proceso y los pasos que tiene que seguir, lea con atención este artículo > consejos ante un despido (+info). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81260)

  61. Hola, hace un mes me han despedido y veo que mi cuenta de email (con mi nombre y apellido) sigue activa. Hay alguna ley que regule esto. Gracias

    • Usted se puede dirigir a la empresa y solicitar que la cuenta de correo vinculada a sus datos personales sea cancelada. La regulación de los datos personales está en la LOPD (+info) . Alguno de los abogados que colaboran en esta web, bajo encargo profesional, podría buscar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80555)

  62. Hola buenas tardes… mi consulta es la sigiente.. llevo casi tres meses trabajando en un bar .. el otro dia recibi una llamda de telefono de unos de mis jefes diciendome q estaba despedida.. asi sin mas megustaria saber q tengo q hacer … gracias

  63. Hola buenos dias mi tema es el siguiente mi empresa esta apunto de jubilarse el jefe y me gustaria saber ¿si tengo algun derecho a liquidacion? muchas gracias

  64. Bola buenos días, mi pregunta es la siguiente me contrataron el día 1 de octubre y firme el contrato el día sábado 3 y el día domingo me llamaron para decirme que no querían que fuera a trabajar mas, según ellos por que no llene sus espectativas , interrumpiendo los 15 días de prueba solo fui a trabajar un dia . es legal despedirme durante mi periodo de prueba sin si quiera empezar

    • Buenas tardes, dentro del periodo de prueba la empresa y el trabajador pueden romper el contrato sin tener que dar ningún motivo ni preaviso. Y lamentablemente aunque usted pudiese demostrar que en realidad debe ser un > despido improcedente (+ info) al no haber trabajado ni un día,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 79274)

  65. Buenas,
    el domingo 4/10/2015 fui a trabajar en la cafetería en la que llevaba desde el día 15 de septiembre de este año y empecé a sentirme mal de repente. No sé si será por la comida o porque era un virus estomacal. Empecé a vomitar en la cafetería y tenía nauseas. Un amigo mío estaba ahí presente y me ayudó a limpiar el destrozo que hice y dado que no podía moverme mucho me ayudó a servir a dos clientas para que no vomitara encima suya. Luego llamé a mi jefa y con solo llegar a la cafetería empezó a ponerme mala cara y me dijo que no volviera más a trabajar. Me pagó 80€ desde el día 1-4 de este mes, ya que me había pagado las dos semanas del mes de septiembre y me dijo que hasta aquí. Yo creo que no me creyó que estaba mala pero habiendo cámaras dentro le dije que las mirara porque no estaba mintiendo. Y tras mirar las cámaras lo único que pudo decirle a mi compañera era que le pareció mal que mi amigo me ayudara a limpiar mi destrozo y que él sirviera si ella me veía bien por la cámara.
    El caso es que no entiendo nada y no sé si esto es denunciable o qué pasa. Le caeré mal, pero ni dejarme dar explicaciones ni nada, me pareció muy fuerte. ¿Qué puedo hacer?

  66. Buenas tardes,

    Mi pregunta es la siguiente: He ganado el juicio a mi empresa y se ha declarado improcedente , le empresa a presentado un recurso a esa sentencia. Me podrian indicar cuanto tiempo tiene el juzgado para indicar a mi abogado porque recurre la empresa y el teimpo que tenemos para hacer nosotros una alegacion?. Me prodrian readmitir?Muchas gracias

    • Buenos días. En estos casos, si tiene usted un abogado llevando el despido, lo más razonable es que le haga la consulta a él, pues es el que tiene los conocimientos y toda la información del caso. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78704)

  67. Hola, Buenos días.
    Empecé a trabajar de interna en febrero del año 2006. Mi jefa ahora me quiere despedir en el mes de noviembre y me quiere indemnizar con 7 días por mes trabajado. Es esto posible. Mi indemnización debería ser de más días?
    Gracias

    • Le hemos enviado un email (ref. 78200). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78200)

  68. Cálculo despido improcedente al día de hoy. Disposición transitoria quinta. Antigüedad año 1988. En el cálculo hasta 02/2012, no se llega al tope de las 42 mensualidades. Sentencia del Tribunal Supremo del 29/09/2014, recurso 3065/2013. Pregunta: se puede seguir acumulando indemnización a 33 días por año, desde 02/2102 hasta el tope de las 42 mensualidades?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 77758)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77758)

  69. Hola mi empresa me despidio el viernes 4 por telefono nos dijeron que no volvieramos a currar ya que estamos despedidas.
    Llevamos en la empresa 3 meses y teniamos contrato cerrado hasta noviembre .
    Nos echaron de un dia para otro y a dia de hoy que han pasado 15 dias no hemos tenido notificacion por escrito ni ingresos de ello.
    Fuimos a la empresa y nos dijeron que fueramos al paro que alli estarian los papeles y que ya nos llamarian cuando nos hicieran el ingreso para firmar los papeles y no hacer dos viajes.
    Y tesulta que voy al paro el jueves y me dicen que alli consta como que estoy de vacaciones y no entiendo el porque de nada ya …. no se si es legal si no … que es lo que me tienen que pagar …. o que es lo que tengo que hacer

    • Buenos días Miriam. Es posible que sea cierto lo de las vacaciones. Cuando una empresa extingue un contrato, si al trabajador le quedan por disfrutar días de vacaciones (+info), se los pagan y cotizan a la Seguridad Social por esos días, de modo que el trabajador aún está…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77036)

  70. Hola, la empresa donde trabajé desde el año 2000 me despidió con 20 días por año trabajado. Puse una denuncia y salió que mi despido es improcedente; pero la empresa, durante ese transcurso, ha cerrado. Dicha empresa me pagó 280 días, mi pregunta es la siguiente: ¿Fogasa sólo me tendría que pagar hasta los 365 días o me debe pagar 365 días más? Gracias.

    • Le hemos enviado un email de respuesta (referencia 76429)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76429)

  71. Ayer no fui a trabajar pq me sentó mal algo que comi en el bar donde trabajo, puesto q estaba en mal estado. No es la primera vez q se sirve marisco en mal estado. Hoy he recibido wsap del jefe diciendo que ha ido a la gestoria y q me han dado de baja!.
    Me pueden despedir por no tener justificante médico?; me puede informar vía wsp?. Qué debo hacer???. Gracias mil

    • Buenas tardes. El whatsapp no es un medio de notificación válido a efecto de despido. En el siguiente artículo tiene una serie de recomendaciones > qué hacer ante un despido (+info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 74579)

  72. hola yo quería saber que tengo que hacer mi marido termino de trabajar y solicito el susidio y al cabo de un mes y pico le llega la carta pidiéndole que devuelva del año pasado septiembre y la mitad de octubre que cobro el año pasado pq dicen que me paso yo con mi nomina no siendo verdad, el pago de octubre como llego una recibió para pagarlo lo pagamos.Cuando fue al inem y llevo mi nomina efec tivamente lo miro el muchacho y le dijo que era cierto que no me pasaba que hiciera una reclamación y que no tenia que haber pagado nada, esto fue el 3 de el mes pasado julio y estamos a 13 de agosto y aun no me han dado respuesta yo quisiera saber cuanto pueden tardar en darme respuesta y una vez vean que no me he pasado si me tienen que pagar el mes y pico mas lo que yo he devuelto y sobre todo sino me responden que puedo hacer gracias.

    • Buenos días. Si en el SEPE consideran que sus alegaciones son correctas, se anulará la sanción y le reintegrarán lo que ha dejado de cobrar. Sobre los plazos para que le respondan, lo explicamos en este artículo > alegaciones y reclamación previa contra el SEPE (+info). A…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73479)

  73. Buenas tardes,

    Quería hacer una consulta sobre mi situación laboral:

    Llevo casi 10 meses en una empresa y en septiembre finalizo contrato, por lo que cumpliré un año con ellos. Me han ido prorrogando el contrato cada 4 meses por lo que esta es mi última prórroga de 4 meses más.

    Desde que empecé a trabajar me obligan a cobrar las vacaciones y no reclamarlas, hasta fin de contrato y las cobro. Llevo casi un año con ellos y pretenden que no disfrute de mis vacaciones y que las vaya cobrando cada cuatro meses de contrato y no me ofrecen ningún calendario de solicitud de las mismas.

    Dado que me corresponden 10 días de vacaciones por cada prórroga de contrato, sólo disfruté 6 días en mi anterior contrato, el resto de días fueron retribuidos económicamente. Este último contrato me han comunicado verbalmente que por razones de la empresa no puedo disfrutar de las vacaciones, sino volver a pagármelas como han ido haciendo todas estas prórrogas.

    En resumen: En un año de trabajo solo me habrán dado 6 días de vacaciones. He intentado solicitar los diez días que me corresponden y se niegan rotundamente y me quieren obligar a cobrarlas sin mi consentimiento por razones de la empresa y alegando falta de personal cuando el resto de trabajadores fijos encargados, dentro de mi centro de trabajo están disfrutando de las vacaciones deliberadamente y sin restricciones. He buscado información y según he leído puedo solicitar los días y las fechas por escrito con una carta de solicitud de vacaciones en la que ellos deben firmar y aceptar.

    Mi pregunta es: ¿Puede ser que la empresa después de solicitar estos días, que por derecho me corresponden, despedirme de forma improcedente y dejarme sin paro? ¿Qué pasos debo seguir para que la empresa no me haga una trampa legal como me han ido haciendo hasta ahora y dejarme sin trabajo y sin paro, por reclamar lo que me pertenece?

    Muchas gracias, espero su respuesta.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. mail 70575)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70575)

  74. BUENOS DIAS.MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE.EMPECÉ A TRABAJAR EN XXX HACE 15 DIAS.ERAN MIS 15 DIAS DE PRUEBA.EN EL DIA 14 ME PUSE MALA.HE ENTREGADO EL JUSTIFICANTE DEL MÉDICO.Y ME HAN DESPEDIDO.QUE PUEDO HACER.TODAVÍA NO HE FIRMADO.PERO NO ESTOI DEACUERDO.CREO QUE ES UN DESPIDO INJUSTO.PUEDO FIRMAR NO CONFORME.QUE PUEDO HACER?.ESPERO VUESTRA RESPUESTA.GRACIAS

    • Buenas tardes, si estaba dentro del periodo de prueba lamentablemente la empresa puede despedirla sin tener que alegar motivo alguno. Pero si no está de acuerdo con el despido, puede presentar una > papeleta de conciliación (+ info) en 20 días desde que la despidieron, impugnando el despido.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69976)

  75. El pasado día 11/05/2015 les remití por este canal mi consulta de la que no he tenido respuesta que no se si les llego ó por falta de tiempo no han podido contestarme ,por tanto se las remito nuevamente y les agradezco su contestación.
    La consulta es la siguiente:

    Después de diversas consultas en la Tesorería de la Seguridad Social y en la Seguridad Social referente a la jubilación en la situación que expongo seguidamente no tengo claro varios interrogantes:
    Actualmente estoy en paro desde hace tres meses proveniente de un ERE , tengo 56 años y nos informaron que durante los dos años de paro el SEPE paga la cotización a la seguridad social con el mismo nivel máximo de aportación que tenía en la empresa y el resto de años (3 años) hasta los años 61 la cotización la paga la empresa pudiendo solicitar la jubilación anticipada a esos 61 años.

    a) Si me pongo a trabajar por cuenta ajena en otra empresa ¿me afecta de alguna forma al convenio especial ERE en mi situación, es decir me puedo jubilar a los 61 años y la cuantía será la misma que si no vuelvo a trabajar supuesto que el nuevo trabajo aporte el mismo nivel de cotización ó inferior?

    b) ¿Qué cuantía me quedara de pensión al cumplir los 61 años?

    Gracias

    • Buenas tardes. Se trata de una consulta que requiere asesoramiento profesional y no la podemos atender en el sistema de respuestas online, ya que tendríamos que revisar documentación y recabar más información de su caso.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68464)

  76. Hola quisiera hacerles una pregunta si a mi me han despedido sin decirme nada y han pasado la seguridad social . Me presente al trabajo y no me dejaron entrar. Que puedo hacer??? No me han pagado el mes, ni finiquito ni nada. Y si cambian de dueño la empresa no deberían cogerme como trabajadora ??? Espero que me podéis ayudar

    • Buenas tardes, le recomiendo que pida una > vida laboral (+ info) para ver si la empresa le ha dado de baja o no en la Seguridad Social. Si lo ha hecho le recomiendo actué contra el > despido (+ info), aunque no le hayan dado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68302)

  77. hola mi pregunta es yo trabajo como monitora de tiempo libre hace 5 años el años pasado túbe a mi hijo entonces no me llamaron para trabajar este años el dia 5/05/2015 me llamo mi jefe para ir a trabajar a otro colegio donde nunca he trabajado y resulta que aye hay muchos problemas entre porque hay mas amistad que compañierismo y las que entran nuevas les dan problemas y al estar estas chicas protegidas por la directora del colegio nadie las puede echar dicho una de ellas la echo mi jefe el martes y la directora lo obligo a que la contrate otra vez y yo el miercoles al bajar para entregar a los niños a los profesores me vio sentada con ellos y porque le pose un gel que estaba desecho osía que no estaba conjelado para quemarle la hereda al niño despues de todo esto le dejo a la encargada que llamara al jefe y que me echara me llamo me jefe y me dejo la directora mi esta presionando y oblegando a que te echara y yo le deje que ella no tenia derecho que mi echra aconsejame que tengo que hacer porque quiero mandarle una carta o lo que sia a la directora para decerle que no tenia motivos para que me echara de esta manera muchas gracias y espero su respuesta lo antes posible

  78. soy una trabajadora fija discontinua en la rama de hosteleria y en unos dias esdtaba esperando a que me llamaran para trabajar puesto que tengo una media de contrato de 6 meses y medio y cual ha sido mi sorpresa que hoy recibi la llamada de la directora pero en lugar de decirme la fecha de incorporacion me dice que estoy despedida y me mandara todo por burofax que puedo hacer no me da explicacion ni motivo y nunca he tenido ningun parte ni nada incluso estaban contentos conmigo

    • Buenas tardes, lamentablemente la decisión de despedir la tiene la empresa y debe reflejarse el motivo en la carta de despido, puede ver al artículo sobre > qué hacer ante un despido (+ info).
      Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63273)

  79. QUE POSIBILIDADES HAY DE IMPUGNAR UN DESPIDO EN EL QUE HA HABIDO UN ACTO DE CONCILIACIÓN, PERO EXISTE UNA DISCONFORMIDAD POR PARTE DEL TRABAJADOR PORQUE FIRMO UN ACTO DE CONCILIACIÓN DESPUÉS DE HABER SIDO CHANTAJEADO EMOCIONAL Y ECONÓMICAMENTE , Y AMENAZADO CON FUTUROS PUESTOS DE TRABAJO POR EL JEFE NACIONAL DE LA EMPRESA. EL DESPIDO SE PRODUJO HACE 4 MESES Y TENGO GRABACIONES EN LAS QUE SE ESCUCHA COMO ME CHANTAJEA Y COMO ME AMENAZA. SE ME INDENNIZO CON EL 75% DE LO QUE ME CORRESPONDÍA.

    • Es una cuestión que no podemos responder a través de los comentarios en la web. Uno de los abogados tendría que analizar todas las circunstancias de su caso.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59654)

    • Hola buenas noches mi caso es que llevo dos meses trabajando en la empresa y tengo un contrato de seis meses estoy de baja y va para largo, si me despiden ahora que llevo ese tiempo me tendrían que abonar la cantidad hasta los seis meses  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59654)

 

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