Los derechos del trabajador en un despido improcedente

Despido improcedente
 
 

Si el trabajador impugna su despido, un juez decidirá si es correcto, improcedente o nulo.

¿Cuáles son los derechos del trabajador ante un despido improcedente ?


 

Qué hacer si no se está conforme con  un despido

Cuando el trabajador se enfrenta a un despido o una finalización de contrato con la que no está conforme, puede impugnarla. Para ello el primer paso es presentar lo que se conoce como la Papeleta de Conciliación, para que la administración convoque a empresario y trabajador  y se intente llegar a  un acuerdo. Si el acuerdo no es posible,se abre el paso a la vía judicial, en la que un juez analizará los argumentos de las dos partes y decidirá sobre el despido.

 

Calificación del despido

Según lo que haya establecido la sentencia o acuerden las partes voluntariamente, el despido podrá ser declarado de tres formas posibles:

  • Despido procedente: Implica que el despido se hizo correctamente y que las causas que lo motivaron estaban suficientemente justificadas por el empresario.
  • Despido nulo: Declara que la causa del despido era discriminatoria, violaba derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, estaba relacionado con el disfrute de los derechos de maternidad y conciliación de la vida familiar o quería mermar las condiciones laborales de los representantes de los trabajadores.
  • Despido improcedente: Hay dos causas que generan la declaración de improcedencia de un despido:
    • bien porque no se cumplieron los requisitos formales exigidos legalmente
    • o bien porque las razones alegadas por el empresario no justifican suficientemente el despido. Es lo que se llama las “razones materiales” del despido.

 

Motivos por las que un despido puede ser declarado improcedente

 A) Por no cumplir los “requisitos formales”


 

 
 

Hay determinados requisitos vinculados únicamente a la forma en que tiene que realizarse el despido.

Los requisitos generales que debe contener cualquier despido son:

  • Comunicación por escrito de la decisión empresarial.
  • Motivación de los hechos, detallando los incumplimientos que se imputan al trabajador, si estamos ante un despido disciplinario,  o las causas objetivas del despido, si estamos ente un despido objetivo.
  • Indicar la fecha de efectos del despido, que no tiene por qué coincidir con el día de la comunicación al trabajador.
  • No tramitar expediente contradictorio en los despidos disciplinarios de los representantes de los trabajadores o delegados de personal, así como no oír al trabajador afectado y el resto de miembros de su sindicato; incluso si se trata de delegados sindicales si la empresa tenía conocimiento de la condición del trabajador.

El incumplimiento de cualquiera de estos “requisitos formales”, conlleva que el despido se califique como improcedente.

 B) Por no cumplir los requisitos del fondo o “requisitos materiales”.

El empresario tiene la obligación de acreditar las causas expresadas en la carta de despido.

Aun cumpliendo los requisitos formales, la decisión extintiva puede ser calificada como improcedente si el empleador no se justifica adecuadamente el motivos del despido.

Por ejemplo, si se trata de un despido disciplinario, tendrá que demostrar los hechos que imputa al trabajador.  En los despidos objetivos, si es un despido por causas económicas, deberá demostrar que estas son reales y se ajustan a los requisitos que pide la ley, o si es un despido por falta de adaptación del trabajador, el empresario deberá poder probarla.

 

Efectos de la declaración de improcedencia: readmitir o indemnizar

 

Las consecuencias de la calificación de improcedencia del despido son iguales tanto para el incumplimiento de los requisitos formales como de los materiales.

Los resultados de un despido improcedente son los siguientes:

El empleador podrá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle.

Opción 1) READMISIÓN DEL TRABAJADOR.

  • El empresario deberá reincorporar al trabajador en las mismas condiciones que existían con anterioridad al despido, abonarle los salarios de tramitación entre la fecha de despido y la de readmisión y cotizar a la Seguridad Social durante ese período.
  • El trabajador deberá devolver la indemnización que percibió por la extinción.

Opción 2) INDEMNIZAR AL TRABAJADOR. 

Si el empresario no desea la readmisión, deberá indemnizar al trabajador por el despido improcedente. La opción por la indemnización da lugar al fin del contrato de trabajo, que se entenderá producido en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

La cuantía de la indemnización dependerá de la fecha en que el trabajador comenzó prestar servicios:

  • Si la relación laboral se inició antes del 12 de febrero de 2012, deberá abonarle 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta el día 12 de febrero de 2012, y de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades desde esa fecha en adelante, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.
  • Si la relación laboral es posterior al día 12 de febrero de 2012, la indemnización será de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.

Si el trabajador tiene la condición de representante de los trabajadores o delegado de personal, la opción entre la readmisión o la indemnización le corresponde al trabajador, no al empresario.

En las relaciones laborales de carácter especial, el importe de la indemnización será la establecida en la normativa que las regule.

Una vez que se paga la indemnización, la relación laboral con la empresa cesa y el trabajador ya se encuentra en situación legal de desempleo, por lo que si tiene las cotizaciones suficientes acumuladas, podrá solicitar la prestación por desempleo.

 

Plazos para realizar la opción por la reincorporación o por la indemnización.

Tanto si es el empresario, como un trabajador con la condición de representante de los trabajadores o delegado de personal, la opción sobre readmitir o indemnizar debe llevarse a cabo en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia que declare la improcedencia del despido, sin necesidad de esperar a que la misma sea firme.

¿Qué pasa si el empresario no se pronuncia por ninguna opción?

Si transcurrido el plazo de cinco días, el empleador no ha ejercido ninguna de las dos opción y no ha recurrido la sentencia, se entenderá que ha optado por la readmisión y el trabajador tendrá que plantear en el Juzgado un procedimiento especial de ejecución de sentencia, llamado “Incidente de no readmisión”.

¿Qué puede hacer el trabajador si la empresa no le readmite en las mismas condiciones?

Si una vez reincorporado, tras la declaración de improcedencia del despido, el empleador no mantiene las mismas condiciones que venía disfrutando el trabajador con anterioridad a la extinción, se considera que se ha producido una “readmisión irregular”, debiendo seguirse un procedimiento similar al de la falta de opción del empresario.

 

¿Puede el empresario realizar un nuevo despido?

 

Si las causas de la improcedencia del despido fueron la falta de requisitos formales y el empleador opta por la readmisión del trabajador, tendrá dos posibilidades de realizar un nuevo despido:

  • Dentro de los 20 días siguientes al primer despido. Para ello debe cumplir los requisitos omitidos y pagar al trabajador los salarios hasta la nueva fecha de efectos, así como, las cotizaciones a Seguridad Social.
  • Una vez declarado la improcedencia del despido y habiendo optado el empresario por la readmisión, podrá en siete días tras la notificación de la sentencia efectuar un nuevo despido.

 

Consideraciones finales

 

Con la actual normativa,  la conclusión es el despido de un trabajador únicamente depende del dinero que esté dispuesto a abonar el empresario.

Únicamente en el caso de los despidos nulos la readmisión es obligatoria si la pide el trabajador, porque entran en juego valores como la no discriminación o protección de situaciones especiales. En los despidos improcedentes (que son la mayoría), aunque el empresario no haya podido demostrar el motivo del despido, no estará obligado a readmitir al trabajador, siendo suficiente con abonarle la indemnización correspondiente.

En estos casos, el interés del trabajador en estos casos será el de asegurarse de cobrar la indemnización a que legalmente tiene derecho.

 

Textos legales.


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 15 de Diciembre de 2016
 

 

 
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Hay 149 comentarios en “Los derechos del trabajador en un despido improcedente

  1. Buenos Dias,

    Por favor, me gustaria saber si puedo demandar una injusticia. Yo estaba trabajando y una empresa me ha invitado a trabajar con mejores horarios y dentro de la area de actuacion de mis estudios. He aceptado y me fue de mi anterior empleo, compré un coche porque la empresa se situaba en un poligono y a los 45 dias de trabajo, me han echado diciendo que no tendria problemas con mi trabajo porque yo estaba acima del nivel que buscaban, ninguna persona habia hecho reclamaciones sobre mi pero que a la jefa no le ha gustado mi posicionamento en relacion a la ventana. Yo me sentaba en un pasillo pegado a la pared de la ventana. La calefacción no funciona bien. Empleados que se sientan al fondo peleaban para abrir las ventanas aunque fuera invierno. Me enfermé con dolor de garganta, noches sin dormir… y un dia lloré de impotencia por pasar el dia cogiendo frio en las espaldas y en la cabeza. Me han echado con 45 dias de trabajo después de me sacar de otra empresa, y decir que yo era 01 con frio mientras habian 40 con calor. Que yo que me hubiera aguantado. Esto comento que en ningun momento he hablado fuerte o he sido mal educada. Siempre he pedido por favor y hasta me lleve una manta al trabajo para aguantar la ventana abierta. Hay algo que puedo hacer?

    • Hola, habría que ver exactamente como le han echado para ver las posibilidades para reclamar, pero si no está de acuerdo con el despido puede presentar una > papeleta de conciliación (+ info) como primer paso para reclamar contra el despido y que este sea reconocido como improcedente, teniendo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127267)

      • Gracias por tu contestación. Me han hecho un contrato de 6 meses. Es una Tour operadora y me habian dicho que lo hacen asi hasta completar dos años para luego hacer un contrato fijo. Han puesto que no he cumplido las expectativas en el plazo de experiencia cuando la verdad, me han dicho que ha sido por la ventana. Lo que queria saber es si puedo pedir una idenmizacion por responsabilidad, por me haber sacado de mi otro trabajo y a los 45 dias echarme por un motivo tan absurdo despues de hasta haber comprado un coche. Y además pedir que me paguen por daños morales, no es por el dinero, es por la injusticia de ahora verme en la calle sin nada y teniendo la consciencia de no haber hecho nada malo. Las empresas se estan pasando porque nadie me ha dicho nada, ni reclamado… al revés… Habia un acumulo de trabajo en lengua extranjera que yo lo he hecho en menos de 1 mes pues no habia gente con idiomas. Curioso que luego despues de terminar el trabajo me hacen esto con esta excusa ridicula. Me siento engañada y ridicularizada :(

      • Hola, es complicado poder pedir una indemnización por esos hechos, ya que usted cambió de trabajo y compró el coche por voluntad propia, y habría que ver muy exactamente si se puede pedir una indemnización por daños y perjuicios pero sería muy complicado.

      • Muchas Gracias por tu tiempo. Me has confirmado lo que yo ya pensaba… que pasamos por injusticias y no hay nada que hacer y nadie por nosotros.

  2. Hola!
    Muy bien explicado todo la verdad.
    Mi caso es el siguiente:
    Empecé a trabajar como camarera en un restaurante en septiembre de 2016, (anteriormente me contrataron a través de una web de búsqueda de empleo, el 17/05/2016) el día 17/11/2016 tras solicitarlo para compaginar con mis estudios empiezo a trabajar con una jornada reducida, de 40h semanales paso a hacer 24h.
    El día 7/02/2017 y sin previo aviso, al finalizar mi jornada me dan la carta de despido. “El motivo del presente despido tiene como causa que usted no está cumpliendo con las expectativas respecto al puesto de trabajo que actualmente desempeña. Dicha conducta está tipificada por el artículo 54.2 e) del Estatuto de los trabajadores como una falta muy grave. Asimismo, el convenio colectivo de aplicación, Comercio de Alimentación de la comunidad de Madrid, en su artículo 43.15 establece como falta muy grave ‘la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de su trabajo’ y en el art. 44 del mismo texto, establece como sanción por falta grave la revisión del contrato de trabajo.”
    Fui al SMAC, solicite la papeleta de conciliacion pero no me hicieron ni caso, tenían mucho lío, no quisieron asesorarme. Solo me explicaron que evidentemente era un despido improcedente y que debían pagarme 25 días (?)
    Tengo la conciliacion mañana a primera hora y no sé qué debo exigir, que cantidad de dinero me corresponde ni nada, si fuera tan amable de explicarme lo que no supieron hacer en el SMAC le estaría eternamente agradecida. Mil gracias, y gran entrada en el blog! Un saludo.

  3. hola en el apartado:
    – El empleador podrá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle.-
    En la Opción 2) INDEMNIZAR AL TRABAJADOR, cuando dices:
    ” La opción por la indemnización da lugar al fin del contrato de trabajo, que se entenderá producido en la fecha del cese efectivo en el trabajo. ”
    El cese efectivo ¿cuando se produce, es el día del reconocimiento del despido improcedente en la concilacion o en el juicio? , y siendo asi ¿también entran en el computo del finiquito los meses transcurridos desde la carta de despido y el reconocimiento de este de improcedente , siendo estos meses no pagados , como ocurre en el supuesto de la readmision?

    – Gracias por la informacion

    • Hola, el día que se dejó de trabajar en el momento que fue efectivo el despido. Por lo que la indemnización se calcula hasta el último día que se trabajó.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125450)

  4. Buenas tardes, entré a trabajar como recepcionista en un hotel en agosto de 2016 con contrato indefinido por tener una discapacidad del 66%, he sufrido un Ictus a primeros de febrero y aún sigo de baja, la empresa me dice que lo más probable es que cuando reciba el alta me despidan porque estiman que no estaré en condiciones para desempeñar mi trabajo. ¿Qué debo hacer en estas circunstancias?. Gracias

  5. buenas, hoy me han echado despido improcedente entre en la empresa el 21 de marzo de 2016, me han hecho dos contratos de 6 meses, a falta de un mes me han echado sin previo aviso, me dicen que me pagan 15 días por no avisarme. Mas finiquito. Cuantos dias por año me tienen que pagar ? me falta un mes para tener un año cotizado que era lo que me quedaba aun de contrato ? Puedo hacer algo para conseguir el paro ya que es improcedente ? estoy un poco perdido me gustaria saber donde me pueden asesorar. Gracias

  6. Hola : buenas tardes , mi marido trabajaba en una empresa y a finales del 2015 hubo cambio de empresa , esta subrogó a los trabajadores .tuvieron reuniones con la nueva empresa y le decían q no se preocuparan q ivan a seguir trabajando, unos días antes de entrar la nueva empresa tienen una reunión le dan el cuadrante de trabajo y todo perfecto, pero no había pasado una hora y lo llaman por teléfono para comunicarle y el no entraba a trabajar q se quedaba en el paro esto empezó el 1/1/2016 fuimos hablar y nada un motivo dijeron q no tenia carnet de camión . cosa q a lo largo de este año han sido contratados varios sin carnet, en mayo se celebra el juicio cree q hay posibilidades de recuperar el trabajo. Gacias

    • Hola, sin ver la documentación concreta, el caso concreto, la demanda presentada…no le puedo indicar… Si tiene un abogado que le ha llevado el caso, él podrá indicarle mejor que nadie, al conocer el procedimiento.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123027)

  7. Buenos días, trabajo como administrativa en las oficinas centrales para una empresa dedicada a educación mediante proyectos con ayuntamiento y comunidad de Madrid en CEIP. e IES., desde el año 2000 he tenido 39 contratos, he sido contratada con dos empresas durante un tiempo, (esto fue debido a que tuvimos que cambiar la denominación de la empresa para gestionar algunos proyectos), siendo siempre el mismo administrador y trabajando en ocasiones con las dos al mismo tiempo (28 contratos con una (la actual) y 11 con la otra) . Parece ser que esto llega a su fin por perdidas y porque por criterio del empresario no se presenta a nuevos proyectos y abandona los actuales.
    Desde el 2013 soy fija discontinua. He recabado todos los finiquitos y contratos desde el 2000 y en la gran mayoría me indemnizaron.
    Quisiera saber si aunque alegue motivos que ahora la Ley nueva ampare como por ejemplo que esta teniendo perdidas…. mi pregunta es si un juez podría declarar improcedente por el tipo de contratación ya que evidentemente debería haber sido fina discontinua desde hace muchos años.
    Muchas gracias por su atención

  8. Despido por baja productividad.
    La empresa no te paga finiquito?
    Hay que denunciar?

  9. Buenos días. A mi mujer la acaban de despedir sin avisar los quince días lleva desde mayo de 2004 trabajando indefinida cinco horas semana..la quieren dar 20dias por año …la pregunta es:serían 20 días o se considera improcedente?siendo 45dias por ser contrato anterior a 2012?

  10. Hola: entre a trabajar el 15 de noviembre 2016 contrato de 6 meses y el dia 10 de enero despues de superar periodo prueba con buenas prespectivas se presenta un empleado que no el gerente y me liquida la tarde del 10 de enero sin preaviso de 15 dias ni nada reconociendo despido improcedente en una carta firmada por la propia empresa. tengo derecho a reclamar 15 dias de preaviso a parte de alguna indemnizacion mas?

  11. hola buenas tardes. soy docente y ayer me citaron me notificaron que me habían despedido, fue en forma verbal, la representante legal envio el telegrama pero jamas me llego, luego de una larga discusión le dije que recurriría a la justicia y ahí me dijo que quizás podría revocarse el despido, sospecho que jamas envio el telegrama, y que querían ver hasta donde llegaría yo, mi intención no es volver a la escuela luego de esto, pero tampoco de renunciar, no quiero ser readmitida a mi empleo, hay alguna forma de no trabajar mas sin que renuncie\? por otro lado, esa escuela jamas me pago aguinaldo ni incentivos docente, la obra social esta retrasada en el pago, y los aportes jubilatorios en moratoria, que sucede si no llega el telegrama?

    • Hola, puede ver el artículo sobre el > despido verbal (+ info) para ver como actuar. Y la notificación debería de haber sido previa, no ahora, que ya está despedida. Y el despido podría ser declarado improcedente si demanda, pero entonces en caso de sentencia sería la empresa la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117607)

  12. Buenas
    Despues de 3 años una empresa nos a subrogado y a los 3 meses me despiden alegando despido discipminario…cosa incierta….voy a ir a la conciliacion pero no voy a aceptar los 33 dias por año de indemnizacion..porque lo que alegan es mentira y no tienen pruebas….voy a pedir los 45 dias por año aunque ya la ley no lo contemple….ellos no querran readmitirme pero me han destrozado mi futuro laboral….podre pedir los 45 dias? Cree que es viable que los consiga?? Esta empresa no querra llegar a juicio
    Gracias

    • Hola, dependerá de la situación. Si el despido no tiene un causa legal, será declarado improcedente, y la empresa es la que elije si la readmite o le paga una indemnización de 33 días por año. Por lo que en el caso de no querer readmitirla, posiblemente le ofrezca al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117358)

  13. Estimados letrados:

    Me han despedido y me surgen varias dudas. Les cuento el caso brevemente:

    Me hicieron un contrato temporal el 14 de septiembre de 2016, con periodo de prueba de 2 meses y la duración del contrato 6 meses. El 30 de noviembre (habiendo pasado el periodo de prueba) me despidieron fulminantemente, sin preaviso. En la carta de despido el único motivo alegado por la empresa fue ” fin del contrato” ( lo cual es mentira, en el contrato pone claramente que la finalización es en fecha 13 de marzo).

    Mi pregunta es la siguiente: ¿ en este tipo de despido puedo reclamar los 15 días de preaviso que no me dieron?. No es un despido objetivo, y creo que los 15 días de preaviso son solo para dicho tipo de despido, ¿ o estoy equivocado?. Realmente es un despido sin causa, y no sé si es compatible pedir la indemnización por despido más los 15 días.

    Muchas gracias de antemano!

    • Hola, siendo un contrato temporal de menos de 1 año, no hay que preavisar con 15 días de antelación en el caso de finalizar el contrato. Además, si no es verdad que la obra ha finalizado, el despido podría ser declarado > improcedente (+ info) en caso de demandar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116922)

  14. Hola buenas tardes:
    Llevo desde el 03-05-2012 trabajando en una pequeña tienda.
    Desde el 10 de octubre del año pasado 2015 (14 meses) estoy de baja laboral por una operación del hombro y el 31 de octubre de éste año 2016 por fin me han operado y me quedan unos 2 meses más de rehabilitación.
    Mi jefa me ha comunicado que NO vá a admitirme que vuelva a trabajar alegando que: al estar tanto tiempo de baja esperando a que me operasen del hombro.ha colocado durante estos 14 meses en mi ausencia a otra persona y que yó le supongo un gasto que no puede afrontar…..
    Óséa que: me dan la baja por fuertes dolores en el hombro,a base de pastillas de morfina (carísimas 60 €) psicólogos para frenar la depresión y la ansiedad que he tenido que pasar…un infierno.
    Además al estár el contrato a media jornada me están pagando 359€ que ahora son 330€ después de la operación pero teniendo la esperanza de que dentro de ya muy poco volvería al trabajo y en una visita a la tienda me comunicó que cuando me diesen el alta NO me cojeria de nuevo porque NO se lo puede permitir???
    y la persona que entró en mi puesto NO la despide….pero a mi SI.
    ¿El despido es improcedente ó nó?.
    Le agradecería muchísimo que me lo aclarase y me informe de que es lo que puedo hacer dada mi situación.
    Le agradecería infinitamente que me respondiese a estas preguntas:
    ¿Cuánto percibiría como despido?
    ¿Cuánto paro me corresponderia?
    ¿Cuánto percibiría cada mes del paro?
    A la espera de su pronta respuesta le adelanto mi agradecimiento y ya le deseo que pasen unas muy Felices Navidades: Un saludo .

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116557)

  15. hola me acaban de despedir por un despido objetivo , mi pregunta seria yo trabajo 6 hors diarias y yevo en la empresa 10 años ahora tengo 58 años estaria dos años en el paro y luego que pasaria tengo cotizados 10 años pero yevo trabajando desde el año 1972 siete años jornada completa y lugo ,desde el año 1990 hasta ahora
    gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115272)

  16. Hola buenas tardes
    Me han despedido después de 10 días de trabajo por auxiliar a un trabajador herido después de un accidente de trabajo con la empresa XXX en el XXX. En estos 10 días aún no había firmado ningún contrato, solo tenemos un acuerdo verbalde trabajo hasta la finalización de la obra (aproximadamente para el 20 de Enero 2017), pero a la hora de despedirme me presentan un contrato de 25 horas semanales que finaliza hoy 23 de Noviembre, negándose a darme carta de despido, aunque estábamos trabajando 12 horas diarias 7 días a la semana. En el finiquito me han pagado 5,95€, sin incluir ninguna hora extra ni por supuesto ninguna cotización a la Seguridad Social ni al Desempleo.
    ¿Es este asunto denunciable, ya que pienso que es un despido improcedente?
    ¿Como puedo hacer que me reconozcan las horas y el trabajo realizado en la SS para el Desempleo?
    ¿Propietaria esta demanda en Magistratura?

  17. Mi consulta es la siguiente. Soy fijo discontinuo desde 2010. Me van a realizar un despido improcedente por falta de llamamiento.
    Si la empresa me indemniza cuanto tiempo tien que pasar para que me vuelvan a contratar en un futuro , en otro proyecto

  18. hola, llevo tres años y cuatro meses trabajando en un restaurante de cocinera, en todo ese tiempo tan solo me ha dado dos semanas de vacaciones por que según ellos al ser un restaurante familiar no podían prescindir de mi, pero tampoco me las pagaban, actualmente he estado de baja, y he solicitado el alta voluntaria a los siete días por no dejarles muchos días solos, y cual es mi sorpresa que cuando me incorporo al trabajo con el alta me dicen que han metido a otra y que me despiden sin aviso alguno, esto ha sido este viernes y me han dicho que me pase el lunes para recoger los papeles y el finiquito. Quisiera saber si este despido es improcedente y cuales son mis derechos, por que no se que es lo que me van a dar el lunes y quisiera ir al menos con algún conocimiento sobre mi despido, gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112513)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112513)

  19. Buenas
    Tengo dudas sobre mi despido, él mi primer empleo, se supone que mi contrato es desde él 1/08/2016 al 31/01/2017, pero ya en este mes me despide por que no puede mantenerme.. Me echa antes de acabar él contrato, a que tengo derecho? Inmdenizacion finiquito? Por cuatro meses..
    No entiendo nada

  20. Buenas.Entre al trabajar con un contrato de 3 meses con periodo de prueba de un mes en el sector comercio, pues bien mi sorpresa es cuando realizó el curso de prl en un ordenador este se bloquea y al llamar al responsable de mi turno me dice que no pasa nada y que me incorpore a mi zona de trabajo que ya seguiré..A los 8 días me despiden por no ser apto al no pasar el curso……osea 20 días de trabajo desempeño del mismo con aptitudes para el y por un curso de prl impartido por un ordenador me cesa. Puede hacerlo la compañía en cuestión.? y porque no lo hice con una persona física diplomada para el curso? No me han dado nada para firmar aun.gracias

    • Si no he entendido mal, el despido lo hace la empresa durante el periodo de prueba. Si es así, ni la empresa ni el trabajador tienen que dar justificación del motivo por el que desisten de la contratación, es decir, basta con comunicar a la otra parte que no se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112119)

  21. Buenos días!
    En el mes de Septiembre un empleado nos dijo que quería arreglar los papeles para dejar el empleo. Por amistad quisimos arreglarlo con un despido para que cobrase paro, y el aceptó. Tras esto nos llegó una denuncia por despido improcedente. Me gustaría consultarle unas cuestiones:
    – ¿Es la empresa la que decide si quiere readmitirlo o indemnizarle? ¿O el empleado puede elegir la indemnización y rechazar la readmisión?
    – Si fuera el caso de que la empresa decide, ¿El empleado podría rechazar la readmisión en el acto de conciliación?
    – Si estas tres condiciones se dieran, y el juicio tarda meses en celebrarse, ¿tendríamos que pagarle el sueldo de todos esos meses o solo hasta el día de la conciliación que el rechazó la readmisión? (viene a ser mes y medio).
    Muchas gracias por su tiempo,
    Verónica

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112047)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112047)

  22. La jefa de mi esposo lo acusa de acoso sexual ella interpuso una denuncio en el mp ya q lo quiso besar y el al quitarsela la lastimo el tzmbien se rompio un diente y trae rasguños ,al dia siguiente al llegar a su trabajo ya no lo dejaron checar y lj detuvieron segun por alterar el orden publico porq la gerente sin q el hiciera nada solo querer habkar con los superiores le hablo a una patrulla y se lo llevaron pero bajo ese cargo incluso ni siquiera de su trabajo si no a unas cuadras porq el habia ido a hacer una recarga telefonica,de inmediato al sacarlo el fue a interponer la denuncia de acoso a su jefa porq ella era la q lo molestaba,el no lo habia hecho por miedo a perder el seguro social y el trabajo ,al hablar con el gerente artiba de su jefa le dijo q los hiba a despedir a ambos q firmara su renuncia para np irse sin nada cosa q mi esposo no hizo,pero.ahora sabemos q a la sra. Gerente no la despidieron .que podemos hacer.Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111750)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111750)

  23. Hola tengo un cargo de responsabilidad intermedio y mi jefe juntoa mi compañero (mismo rango) se dedican a hacerme la vida imposible, mi jefe le dice a mis trabajadores que no me ayuden que no salgan de sus zonas de trabajo, les pide informacion de cuanto dinero les doy para contar caja fuerte, estando sola me hace hacerlo todo y aun pregunta que que es lo que he hecho, retrasa vacaciones a mi compañero para que haga mas semanas en turno de tarde, se guarda informacion negativa para sacarla a luz frente a RRHH, sigo?? no se que hacer estoy en casa encerrada, y no dejan de llegarme cartas de esa empresa con sancion incluida para echarme sin nada, gracias

  24. DENUNCIE ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO A MI PATRON POR EXTORSION, SOY TEMPOREROFIJO DISC,ME LLAMARON PARA REINCORPORARRME A LA CAMPAÑA BAJO MISMO PATRON NO ME REINCORPORO AL TRABAJO Y PONGO PAPAELETA POR EXTINCION DELCONTRATO POR INCUMPL.EMPRESARIO ART.50..C DEL ET,AL SABER DE LA PAPELETA ME DESPIDEN QUE PUEDO HACER???? OTRA PAPELETA POR DESPIDO IMPROCEDENTE O SIGO CON LA DEMANDA DEL ART. 50.C DEL ET?

    • Hola, deberá de plantear otra papeleta por despido, ya que tendrá que impugnar el despido por separado. Aunque luego, si es necesario llegar a juicio, los dos juicios se harán juntos, primero discutiendo si había motivo para extinguir la relación laboral, y si no discutiendo si el despido está bien…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109748)

 

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