El despido objetivo

El despido objetivo
 

 

 

La ley permite al empresario extinguir la relación laboral con sus trabajadores en determinadas situaciones, cuando se produce, por ejemplo, ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia,  o por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causas de fuerza mayor.

Es lo que se conoce coloquialmente como un “despido objetivo”, aunque el Estatuto de los Trabajadores habla de “extinción de contrato por causas objetivas”.

Despido objetivo

En el despido objetivo la indemnización es menor que la que existe en el despido improcedente, pero mayor que la del despido disciplinario. Podemos decir que la ley impone menores indemnizaciones cuanto más justificado está el despido.

  • En el despido disciplinario el trabajador se queda sin indemnización, porque se considera que la decisión del empresario de poner fin al contrato está justificada al haber sido el trabajador quien ha incumplido sus obligaciones.
  • En el despido objetivo la indemnización es de 20 días de salario por año trabajador, con un máximo de 12 mensualidades. Se entiende que la decisión del empresario de poner fin al contrato del trabajador está justificada por una serie de razones objetivas.
  • Cuando la empresa reconoce el despido como improcedente o es un juez el que así lo determina, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para la antigüedad posterior a 12 de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades para la anterior a esa fecha.

 
Vemos, por lo tanto, que el hecho de que un despido se pueda considerar “despido objetivo” o no, es muy importante, porque entre otras consecuencias, afecta a la indemnización que va a recibir el trabajador.

 

En un despido improcedente (cuando el empresario no puede justificar la razón del despido), la indemnización es de 33 días por año, mientras que si el despido es objetivo, la indemnización se reduce a 20 días por año.

 

¿ Cuales son las situaciones en que por ley se permite el DESPIDO OBJETIVO ?

Las causas que justifican el despido objetivo se regulan en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores. La relación laboral podrá extinguirse:

Por ineptitud del trabajador que se produzca o se conozca después de su incorporación a la empresa.


 

 
 

Si la ineptitud ya existía antes de la contratación y durante el periodo de prueba, el empresario no podrá despedir al trabajador por este motivo.

Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas que haya en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

Cuando en la empresa hay por ejemplo un cambio en la utilización de maquinaria o procesos, el empresario tiene la obligación de ofrecer al trabajador un curso para que se puede adaptar a los cambios y permitir al menos un periodo de dos meses para que el trabajador se pueda adaptar.

Ejemplo:  Un taller de reparación de vehículos tiene dos empleados. Como consecuencia de la modernización de los vehículos se ha visto obligado a invertir en una maquinaria que realiza el diagnostico de averías de forma electrónica. Los dos trabajadores reciben un curso de formación a cargo de la empresa para aprender a manejar las nuevas máquinas. Dos meses y medio después del curso, Pepe que nunca se ha llevado bien con las máquinas, no consigue adaptarse al programa informático para controlarlas y hacer los presupuestos y por ello no puede realizar correctamente las reparaciones. La empresa decide despedirle por falta de adaptación a las nuevas condiciones del trabajo, indemnizándole con 20 días por años de servicios, con un máximo de 12 mensualidades.


Por razones económicas, cuando la empresa arrastre resultados negativos de forma continuada.
 
Es decir, que en tres trimestres seguidos los ingresos ordinarios o las ventas de cada trimestre sean inferiores al nivel de ventas o ingresos obtenidos en los mismos trimestres del año anterior. La empresa puede alegar pérdidas actuales o previstas para un futuro, así como, la disminución persistente en el nivel de ingresos.

Ejemplo:  La panadería “Espiga de Oro” tiene contratado en su obrador a Esteban, pero la competencia de una gran superficie ha hecho que las ventas hayan bajado en un 60%, de modo que  con los ingresos no cubre los gastos ordinarios ni el salario de Esteban, estando en números rojos tres trimestres consecutivos.  La empresa se ve obligada a despedir a Esteban por causas económicas,  abonándole una indemnización de 20 días por años de servicios.

Por causas técnicas, cuando se produzcan cambios en los medios o instrumentos de producción.

Por causas organizativas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Por causas productivas, cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Por causas de fuerza mayor

Ejemplo: Sonia tiene un bar con tres camareros. Como consecuencia de unas lluvias torrenciales el local donde estaba el bar se hundió completamente, impidiendo la continuidad de la actividad (circunstancia que constato la Autoridad Laboral), porque es necesario demoler y reconstruir la estructura.  Sonia se vio obligada a despedir a los tres camareros abonando a cada uno una indemnización de 20 días por años de servicios, con un máximo de 12 mensualidades.

Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda. Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Por falta del presupuesto anual la Administración entrega a las entidades sin ánimo de lucro para poner en marcha planes y programas públicos.

Ejemplo: Una ONG tiene contratados a 4 abogados para dar asesoramiento legal a inmigrantes, gracias a una subvención anual del Ministerio. Sin embargo, por los recortes, se reduce dicha subvención en a menos de la mitad. La ONG utilizará el despido objetivo para finalizar el contrato indefinido que mantenía con dos de los abogados, ante la imposibilidad de pagar sus nóminas por falta de consignación presupuestaria..

 

Los despidos colectivos (ERE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Los despidos por causas económicas, productivas, técnicas o de organización pueden ser a su vez individuales o colectivos, en función del número de trabajadores despedidos en un plazo de 90 días.

El despido será colectivo, y la empresa deberá realizar un Expediente de Regulación de Empleo, si los despidos afectan al menos a:

  • a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
  • b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
  • c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

 

Requisitos que debe cumplir el empresario para hacer un despido objetivo. La indemnización.

La empresa debe cumplir unos requisitos formales para hacer y comunicar el despido y pagar la indemnización, así como unos requisitos materiales en relación con la justificación de las causas que motivan el despido, porque el incumplimiento de estos requisitos supone la declaración de improcedencia del despido.

El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar los motivos debidamente argumentados y acompañando a la carta de despido toda la documentación que demuestre las causas.

El empresario debe comunicar al trabajador el despido con 15 días de preaviso, el incumplimiento de este requisito no supone la declaración de improcedencia del mismo. En caso de no avisar con la antelación suficiente, el empresario deberá abonar la cantidad correspondiente a esos días en el finiquito.

El despido objetivo da derecho a percibir una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Esta indemnización es la mínima, pero por convenio colectivo o acuerdo con la empresa, puede ser mayor.

El empresario tiene la obligación de poner a disposición del trabajador la indemnización que le corresponda al comunicar el despido, salvo que manifieste y pruebe que en ese momento no dispone de liquidez suficiente, pero tendrá que entregarla en el momento de hacer efectivo el despido. En el supuesto de no pagar la indemnización y no justificar la falta de liquidez, el despido será declarado improcedente por incumplimiento de un requisito formal.

Desde la reforma de enero de 2014, le corresponde a la empresa hacer frente al 100% de la indemnización. Años atrás el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) era el que en empresas de menos de 25 trabajadores pagada directamente el 40% de la indemnización, lo que era al menos una garantía para el trabajador de cobrar un parte segura. Ahora ya no hay esa garantía a priori y el FOGASA solo intervendrá más tarde, en caso de insolvencia del empresario.

 

Consejos a tener en cuenta en caso de un despido objetivo

La firma de la carta de despido únicamente significa que se ha recibido la comunicación, no que se esté conforme con el contenido. Si tiene dudas sobre firmarla o no, es recomendable que usted ponga, junto a su firma, el texto “no conforme”.

La mayor parte de los juicios en los que el trabajador demanda contra un despido objetivo se producen o bien porque el empresario no ha cumplido todos los requisitos formales, o bien porque no puede demostrar la existencia de las razones objetivas que alega.

Si tiene dudas sobre qué hacer al recibir la carta de despido, lea con detenimiento este artículo “Consejos ante  un despido. Qué hacer para defender tus derechos”.

Una vez despedido por causas objetivas, si se cumplen los requisitos generales de cotización, es posible solicitar una prestación o subsidio por desempleo.

 

©  Un artículo de Virginia Castillo y Oscar de las Heras

 


 

Información relacionada

 

 

Un artículo de la redacción de CPI

Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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Hay 105 comentarios en “El despido objetivo

  1. Buenos días,
    Trabajo con contrato de obra y servico, en la empresa por disminución de volumen de la campaña en la cual trabajo, me ofrecen incorporarme en otra campaña con la mismas condiciones aunque me dicen que tendría que firmar mi baja voluntaria para poder hacer el cambio de campaña y nuevo contrato. Me mantendrían mi antigüedad en la empresa, y que se haría la baja y alta en el mismo momento. No tengo claro que tenga que firmar mi baja voluntaria, es correcto? Se quieren ahorrar la indemnización?

    • Hola, no, la opción que le ofrece la empresa no es correcta.
      La baja voluntaria, como su propio nombre indica, es voluntaria. La tiene que presentar el trabajador cuando por su voluntad, por motivos propios, quiere dejar un trabajo. Pero no porque la empresa se lo pida.
      Si tiene un contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135443)

  2. Si mi salario base es de 1204,27 € y estoy contratado desde 26/10/2009 y con fecha de despido objetivo 11 julio 2017. Cual seria la indemnización q me corresponde?
    Saludos.

  3. Hola, habría que ver la situación concreta y ver porqué le ha dado de baja y de alta la hija. Si su contrato es con una empresa debería de haber seguido todo igual, aunque cambiase el propietario de la empresa del padre al hijo. Si la actividad la hacía el padre como autónomo, si el hijo continúa con la actividad tiene que pasar usted subrogada y ser dada de alta por el hijo como su nuevo empleador. Pero al pasar al hijo tiene que mantenerle todos los derechos.

  4. Si el trabajador está contratado a 30 horas semanales, el 20% de las jornadas hábiles cómo se computa. Imagino que jornada hábil son los todos los días del año menos los días festivos y domingos.

    • Hola, las jornadas hábiles son los días laborables, que pueden depender de la actividad de la empresa o de los días de apertura de la empresa. En algunos casos será de lunes a viernes sin contar los festivos y otros trabajos se trabajará de lunes a domingo incluyendo festivos. Además…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129692)

  5. Buenas tardes Citapreviainem.
    Soy un estudiante del Instituto Sagrada Familia de Valencia. Tengo que hacer un trabajo para clase sobre los tipos de despido que existen. Me ha ayudado mucho todo lo que ponéis en vuestra web porque con las leyes escritas tal cual no me entero mucho, pero necesito que me resolváis una duda.
    Con el despido disciplinario ha sido más fácil, pero ahora con el objetivo me he encasquillado en un apartado. ¿Me podríais decir cuántos tipos de despido objetivo hay? Porque aquí en vuestra explicación veo que mencionáis 6 situaciones, pero en esta web de unos abogados en Alicante ponen 5. y en lo que publica el ministerio, creo que es, también hay 5. ¿Me decís porque en uno hay 5 y en otro 6?
    Si me contestaráis sería muy importante para mi. Muchas gracias por vuestro tiempo :)

  6. Mi empresa tiene pensado presentarse a concurso de acreedores, dado que una deuda con la SS le ha supuesto un pasivo de 1,2 millones de euros.
    Actualmente la empresa esta en suspensión de pagos (con todos los proveedores) y por ende sin stock ni actividad.
    Hoy nos han dado la carta de pre aviso de 15 días donde alegan falta de liquidez para pagarnos la indemnización (no así la nomina y el finiquito).
    Según ellos el despido es objetivo por causas económicas, pero nos consta que la empresa tiene liquidez, pero nos dicen que si deben 100 y tienen 10 en las cuentas es falta de liquidez.

    ¿Es correcto el despido? ¿es correcto que no nos pongan a disposición la indemnización?
    Ademas en la carta nos dicen que nos dan copia de Balances y Suma y saldo pero no nos lo han adjuntado

    muchas gracias

    • Hola, cuando una empresa tiene que hacer un despido objetivo es obligatorio dar una indemnizacion de 20 días por año. Si no se tiene liquidez para pagarla en el momento de dar la carta es necesario indicarlo en la carta de despido y probarlo, aportando por ejemplo extractos de las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128113)

  7. Buenos días,
    Me han notificado verbalmente que en unos 15 días me entregarán la carta de despido, para que se haga efectivo el próximo mes. La empresa no va bien así que entiendo que se puede considerar objetivo, pero no conozco los números y no sé si va a seguir viva la sociedad o no. Tengo unos 15 años de antiguedad y nunca se ha respetado el convenio en cuanto a trienios, decenios, etc. ¿Sería un buen momento para reclamarlos una vez me presenten la carta de despido? Quiero evitar lios porque no considero que haya tenido un mal trato, pero tampoco quiero hacer el panoli y regalarle unos cuantos euros. Quiero valorar si merece la pena.
    Gracias

    • Buenas tardes. Si demanda por despido improcedente, también puede reclamar las cantidades a que se refiere. Para más detalles y valorar si merecería la pena habría que analizar todo el caso y las cantidades a las que podría tener derecho. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128094)

      • Hola Oscar,
        ¿Habría la posibilidad de no demandar por despido improcedente, pero sí reclamar el tema del incumplimiento de convenio? Es decir, tan sólo reclamar los trienios, quinquenios y decenios. Aunque tengo el convenio en mi poder, no sé realmente calcular si los importes son grandes o no.
        Gracias

      • Hola, son dos procedimientos distintos, la reclamación por despido es una y la de diferencias salariales es otro, y no hace falta el primero para hacer el segundo. Pero si el salario está mal calculado, influirá en la indemnización que se haya tenido que recibir por el despido o que se pueda conseguir.

  8. Buenas tardes, llevo 5 años en mi empresa y he trabajo muchísimo para que crezca esta pequeña empresa pero hace 2 años nos han cambiado las condiciones de vacaciones ( me han obligado a cojer 15 dias obligados cuando la empresa quiera) antes no era así y siempre nos poníamos de acuerdo para combinarnos. Pero el cambio mas grave que hay ha sido un traslado de local de un dia a otro y he pedido un cambio de jornada, de partida a intensiva xq somos varias chicas y soy la mas antigua lo pedí como en su día se dio a otra persona y me dijo que si y después del traslado me dice que no. Que no se puede hacer intensivo segun la ley. Entonces me hace parar un hora para comer xq segun mi empresa no tengo descanso por 8 horas seguidas…. Tengo categoria de ayudante en mi contrato pero practica,ente gestiono todo lo relacionado con la empresa. Ahora pretende ponerme de teleoperadora….. Estoy con ansiedad y muy deprimida xq me siento engañada y creo que no m merezco todo esto que me esta pasando… Ademas hace unos años le hice un favor en firmar un finiquito xq antes de ser fija me despido para cojerme del paro y hacerme indefinida… En mi nomina pone antiguedad de 2012 pero en 2014 firme un finiquito y trabaje en negro esos meses para hacerle un favor. Me prometio que no influye en nada con la antiguedad. En fin…. Solo quiero saber como puedo solicitar este tipo de despido o algo porque me levanto todos los dias llorando, yo le tengo un enorme aprecio a mi jefa pero me siento engañada y estafada. ¿Merece la pena ir a un abogado ?

  9. Muchas gracias Jorge por su rápida respuesta. Solo tengo una duda, y es que el documento que firmé esta mañana no fue la carta de despido (esa me la dieron 4 días antes, sin firma ni sello), sino la liquidación donde está reflejada la cantidad (menor a la correspondiente legalmente) a percibir por el despido objetivo. Repito, el empresario rompió dicha liquidación y la mía la guardé, firmda y sellada. ¿Debo asistir a mi puesto de trabajo?. El empresario me amenazó y estoy un poco confuso. Muchas gracias nuevamente.

    • Hola, habría que ver la situación y el documento concreto. Si pone claramente finiquito o liquidación, se puede considerar que es un despido, ya que no se entrega un finiquito si no se ha acabado una relación laboral, y será un > despido verbal (+ info). Si no pone…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125659)

  10. Buenas tardes, esta mañana me dan el documento de despido objetivo y firmo no conforme, pues la liquidación que me ofrecen es menor a la que me corresponde. El empresario al ver “no conforme” salta en cólera y rompe el documento. El mío lo sigo teniendo, pues lo guardo. Me amenaza con que vaya a trabajar, pues no estoy despedido y todo sigue igual que antes. ¿Puedo ir a la papeleta de reconciliación con los papeles firmados y sellados del despido, para reclamar mi indemnización?, O como dice el empresario. No ha pasado nada. Gracias.

    • Hola, si usted tiene una carta de despido firmada y/o sellada por la empresa, usted estará despedido desde que la fecha que diga esa carta. Si el empresario ha roto su carta, será cosa suya y le perjudicará a él. Usted no tiene que ir a trabajar desde que la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125617)

  11. Hola
    Mi empresa es una subcontratas que ofrece servicios de recepción a en una fábrica, llevo destronada en ella ya 5 años, y resulta que la fábrica cierra, me dan opciones de seguir trabajando pero con otras condiciones de horarios, localización y demás, y como última opción el fin de contrato.
    ¿Que tipo de despido seria?
    ¿Que correspondería?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112870)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112870)

  12. Me han despedido tras 15 años por causas objetivas y he firmado la carta. Tengo una madre con dependencia. Podría acogerme a la reducción de jornada y conseguir de esta manera q el despido sea nulo?

    • Me temo que ya no es posible si el despido ya se ha formalizado. No se puede solicitar una reducción de jornada con efectos retroactivos previos al despido.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111809)

  13. Buenos dias, les agradeceria me resolvieran una duda sobre el despido objetivo.

    Nos han comunicado en nuestra empresa que nuestro centro de trabajo va a cerrar y nos van a despedir a todos los trabajadores.

    Todos trabajamos en una empresa a nivel nacional que gestiona centros de mayores de religiosas (monjas), es decir, no hay ninguna actividad productiva. Pues bien, las monjas a las que nosotros asistimos, se van a otra congregación de otra provincia.

    Nuestra empresa, no cierra, cierra este centro de trabajo de dichas monjas.

    Nos han comunicado que quieren realizar un despido objetivo. ¿Lo pueden hacer?

    Al no haber actividad productiva, (es de servicio y asistencia) y ser una congregacion de religiosas a nivel nacional (no cierran, sino que se cambian de provincia), se pueden acoger a 20 dias como hacen el resto de empresas.

    Muchas gracias por vuestra colaboracion. Saludos

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111683)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111683)

  14. Buenos dias.llevo en la empresa 2 años y 4 meses y desde que entre tengo contrato indefinido.ahora nos han despedido a 4 de los 5 trabajadores q estábamos indicando en la carta de despido “TERMUNACION DE TRABAJOS”. La empresa no cierra.el finiquito que me dan es de 20 dias por año como despido objetivi.Poniendo ese motivo sin concretar nada mas se puede considerar despido objetivo?si recibo la cantidad que pone en el finiquito podría reclamar después el despido si se considera improcedente o no debo ni firmarlo ni aceptarlo hasta que se lo exija por vía judicial?mucha gracias por su ayuda

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105115)

  15. Regreso de una excedencia hace unos meses y me mandan a otro puesto porque según mi empresa no saben donde ubicarme, Voy desempeñando distintos trabajos y en distintos horarios.Mi duda es si es legal y si puedo hacer algo con mi situación por que estoy agobiada. Por favor me pueden orientar?

  16. Soy trabajador fijo discontinuo en una empresa desde hace 2 años; pero esta va a alquilar las instalaciones a otra firma del mismo sector empresarial, y nos han dicho que pasariamos a formar parte de la nueva empresa. ¿tenemos que recibir alguna indemnización por despido de la empresa para la que trabajabamos? ¿tenemos alguna forma para garantizar que nos van a contratar?
    ¿que plazo tenemos para reclamar un puesto en la nueva empresa?

    • Hola, dependerá de como lo haga la empresa. Si la actividad de su empresa la va a pasar a hacer la nueva empresa, deberían de pasar subrogado, es decir que pasa a ser su empleadora la nueva empresa, asumiendo todos sus derechos y obligaciones. La vieja empresa debería de informarle…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103459)

  17. Buenas tardes.

    El año pasado me despidieron por causas objetivas. Me advirtieron que no me podrían volver a contratar durante dos años.
    Ahora, una empresa que tiene participación de la empresa que me despidió está interesada en hacerme un contrato por obra.

    ¿Qué problemas puedo tener yo? ¿Y las empresas antigua y nueva?

    Gracias por su ayuda.

    • Hola, habría que ver exactamente la relación entre la empresa que le despidió y la que le quiere contratar. Ya que el mayor problema que puede tener usted es que la indemnización por despido está > exenta (+ info) de tributar siempre que no vuelva a ser contratado por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100487)

  18. En el caso de cierre de una empresa para trasladar la gestión de sus productos a otra filial del grupo que reside a 600 kms, si a los empleados de la empresa que cierra se les ofrece ir a trabajar a 600 kms de su família o una liquidación de 30d con tope de 30 m, puede considerarse despido objetivo, o se trataría de un despido improcedente? Si la empresa matriz tiene capacidad para ofrecer lugares de trabajo en la residencia de los empleados que va a afectar, aunque sea en otra línea de producto, es legal que plantee un ultimatum de ese estilo? La liquidación estaría sujeta a retención?
    Gracias.

    • Hola, la situación es muy compleja ya habría que estudiar la situación concreta y el número de afectados. Si son menos de 5 trabajadores afectados la empresa debería hacer un despido objetivo y estaría mejorando la indemnización legal que se tiene que ofrecer en estos casos que es de 20…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99114)

  19. Buenas,
    he estado trabajando en una contrata con un vertedero municipal desde el año 2007, me han despedido por causas objetivas alegando que se producirá la finalización de la contrata. El vertedero tenía mas contratos con otras contratas, y he realizado trabajos para ellas también, no siempre en la misma.
    Tengo algo que hacer?

  20. Buenas tardes, la empresa en la que trabajaba con un contrato a tiempo parcial (una hora diaria) durante 18 años , nos ha comunicado que en la licitación con la Administración para seguir con el contrato del servicio que prestaba, lo ha perdido y ha sido adjudicado a otra empresa. Quisiera saber que tipo de despido es, y que indemnización por despido tengo derecho a recibir.
    Muchas gracias

    • Hola, dependerá. Ya que es posible que la nueva empresa tenga la obligación de subrogarle. Es decir, que el contrato que tiene no se rompe y la nueva empresa pasa a ser su nueva empleadora, teniendo que mantenerle todas sus condiciones, derechos y obligaciones. Puede ver si existe obligación de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98053)

  21. Hola,

    Han despedido hoy a mi mujer del trabajo alegando desaparición de su puesto. Lleva más de 20 años en la empresa y en la carta de despido (firmó como no conforme) pone que se le abona 20 días por año con tope de 12 mesualidades.

    Eso es ilegal y por ello queremos demandarlo, hasta la reforma laboral deben ser 45 días (no recuerdo mensualidades máximas) y a partir de la reforma 21 y 12 mensualidades.

    Me gustaría recibir información sobre como proceder.

    Muchas Gracias.

    • Buenos días. Sin conocer todos los detalles del caso y tampoco ver la comunicación de la empresa, es muy dificil aconsejarles. Tendrían que buscar asesoramiento de un profesional para ver su caso. En este artículo tienen unas pautas generales > consejos ante un despido (+info) y en este…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93345)

  22. Me han despedido por despido objetivo (52c) con una indemnización de 20 dias por año y una mejora de indemnización.Segun me ponen en la carta de despido la suma de las 2 cantidades no superan la cuantía q para el despido improcedente establece el artículo 56 del estatuto de los trabajadores.
    No acudimos a smac ni tribunales, tendre q cotizar a Hacienda por ello o estare exenta?
    Gracias

    • Enviada respuesta por email (ref. 92894)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92894)

  23. Me han despedido por cierre de tienda como despido objetivo el tres de marzo,cual es mi sorpresa que despues de cuatro años indefinida veo que la tienda se mantiene abierta marzo con una persona que lleva 2meses en la empresa,podria reclamar?

    • Buenos días Aida. Le hemos respondido por email (ref. 92589 ). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92589)

  24. hola quería saber si es legal que me despida la empresa por motivo despido objetivo por carácter económicas y organizativas haciendo el mismo dia tres contratos de ett

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 92358 )  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92358)

  25. Buenos días. Quería ver si me pueden aclarar una duda que tengo. Verán, he sido despedido por el art.52c como despido objetivo. Mi intención dadas las circunstancias es jubilarme anticipadamente a los 62 años cuando termine el desempleo. Por los comentarios que me han hecho en la empresa, es posible que me aumenten algo la indemnización cuando vayamos a la conciliación. He leído que para evitar posibles problemas a la hora de la Jubilación anticipada, debe concilarse en el organismo correspondiente, por parte de la empresa y el trabajador el despido como objetivo, y no como objetivo improcedente al ser la indemnización algo mayor de la que corresponde y así evitar problemas futuros con la Seguridad Social y con Hacienda. Me podrían aclarar un poco el asunto?. Muchas gracias por anticipado.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 92010 )  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92010)

  26. hola buenas estoy trabajando en un atienda de ultra marinos a media jornada me contrataron el dia 11 de enero de este año y ayer me dice que no les da el dinero para pagarme que me va a echar , que se va a poner ella a trabajar a jornada completa , la cosa es que me lo a dicho de un dia para otro ¿no tienen que comunicártelo por carta 15 días antes? a parte ella esta de baja por maternidad hasta abril y se están aprovechando ya que mi jornada era de 4 horas y e estado metiendo hasta 5 horas y media la mayoría de los días !! habría alguna manera de reclamar todo esto ??muchas graciiias

    • Buenas tardes Sandra. Le hemos respondido por email (ref. 90045). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90045)

  27. Tengo un contrato indefinido desde hace cinco años y a jornada completa(40h.semanales). El 11 de enero del 2016, me envían un burofax informándome de una reducción de jornada de 20 horas por causas objetivas…¿puedo pedir la indemnización compensatoria de las horas qe se me van a reducir , y aceptar la reducción de jornada manteniendo vigente mi contrato actual ,pero sólo con esas 20 horas qe quedan sin liquidar? ¿Esa indemnización sería la máxima o los dichosos 20 días x año trabajado?

  28. Buenas tardes! Me acaban de comunicar el forma verbal que en 11 días (31 de enero) me despiden por causas económicas. Les pedí que me lo dieran por escrito y me dicen que tenían pensado darmelo el último día. La empresa me dice que me pagará indemnización fogasa directamente. La empresa me debe de salario el mes de diciembre y el actual (enero), cuando están obligados a pagar? Las nóminas de los dos últimos años están sin firmar. Llevo 13 años en la empresa y no me gusta la forma que están haciendo las cosas, están para abrir una empresa nueva a nombre de otra persona, mandarme a mi al paro 6 meses y luego volver cogerme.

  29. El 15 de enero de 2016 me hicieron un despido objetivo tras diez años prestando servicios en la empresa. El motivo que alegan es que a partir de ahora prevén que sus ingresos van a disminuir por unas circunstancias ajenas a la compañía.

    Yo no he firmado nada a falta de que me lo mire un abogado.

    Mi pregunta es: ¿es factible un despido objetivo por el simple motivo de una previsión de falta de ingresos o debe a su vez la empresa demostrar que ya está tendiendo pérdidas en los tres trimestres anteriores?

    Un saludo.

    • Buenos días, la actual redacción del Estatuto de los Trabajadores si que prevé que se pueda justificar un despido por pérdidas previstas, pero esta previsión se tendrá que demostrar en la carta de despido, aportando informes en los que se vea esa previsión. Habría que estudiar la carta de despido…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87222)

  30. Buenos dias
    Fui contratada por 6 horas diarias de lunes a viernes por un pico de produccion. El contrato me finalizaba el 15 del 12 y decidieron agregar un anexo ampliando fecha de fin de contrato a 31 de Enero.Mi campaña ha finalizado y creo que van a despedirme antes de que finalice el contrato. Mis dudas son si deberian pre avisar con 15 dias, si conlleva indemnizacion y demas… Segun he estado leyendo aqui..el despido seria por objetivo no?

    gracias de antemano

    • Buenos días, dependerá del despido que le vayan a hacer. Si el despido que le hacen es > objetivo (+ info) por hacerlo antes de finalizar el contrato, deberían darle un preaviso de 15 días o pagárselo. Si esperan a que acabe el contrato, no tendrán que darle…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87148)

  31. Buenas tardes,

    Felicitarles por la web lo primero de todo; yo trabajo a media jornada en una CB de tres comuneros, desde hace exactamente 4 años, uno de ellos ha decidido que no quiere seguir por razones personales y entre los 3 han quedado en disolver todo lo referente a esta empresa, es mas que probable que yo acabe con uno de ellos pero no es seguro. Entiendo que al disolver la CB me van a tener que “despedir” o “finiquitar”, ¿ que tipo de despido sería y que tipo de indemnización debo percibir? Muchas Gracias por su tiempo.

    • Buenos días, dependerá de si la actividad que viene realizando la empresa va a seguir llevándola a cabo alguno de los comuneros o una tercera persona, que en ese caso debería de subrogarla, y seguir prestando servicios para quien siga con la actividad. Si en cambio la actividad se acaba…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86944)

  32. Después de un año me hicieron fija en la empresa han pasado 6 meses , me comunican que a partir de Enero pasare de jornada parcial a jornada completa con cambios de horarios.
    Al poner dudas de cumplir estos horarios por tener niños menores y posibilidad de en futuro una reducción de horas .
    La empresa me ha comunicado un despido por bajo rendimiento laboral. Puedo recurrir este despido ?

    • Tiene que ponerse en marcha cuanto antes si quiere recurrir el despido, prestando especial atención a los plazos. En este artículo tiene todas las recomendaciones a seguir en esta situación > qué hacer ante un despido (+información).

      Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85919)

  33. Buenos días
    Trabajo en una empresa de telemarketing desde hace Mayo de 2013, mi contrato es de obra y servicio, y corro el riesgo de perder mi puesto de trabajo porque la incorporación de un trabajador que estaba de baja de larga duración implicaría un exceso de trabajadores en mi equipo y, según nos han comunicado de manera oral, lo más probable es que sobre uno de los que estamos.
    Ninguno de los miebros actuales del equipo tiene un contrato de sustitución por baja o enfermedad, por lo que todos tenemos el mismo contrato y eso no determinaría la elección de uno u otro. Con estas condiciones, y en caso de que me despidan a mí ¿sería un despido objetivo (cuando cogió la baja eramos siete en el equipo y ahora sólo 5) o de fin de obra? ¿qué indemnización me correspondería?
    Muchas gracias por su respuesta.
    Un saludo

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 82725). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82725)

  34. Hola buenos días soy Pilar, tenia un contrato de 3 meses y luego me hicieron una prórroga de 3 meses más pero en el primer mes de esa prórroga me despidieron simplemente mediante palabra, nos comunicaron que se iban a otro lugar y que tenían que extinguir el contrato porque cambiaban de empresa y nombre de ella. Esto lo comunicaron el día 5 para que ya no viniésemos más así que el día 6 me dejaron en paro. Ni siquiera me han avisado con 15 días, después en la carta de despido he visto que ponía que terminaban mi relación laboral con un despido disciplinario, yo no estoy de acuerdo con esto que puedo hacer? La carta de despido no la firme cree que debería firmarla?. Y si me han hecho este tipo de despido me perjudica en algo, porque tengo entendido que eso es que ellos alegan que he cometido alguna falta en el trabajo y eso no es verdad. Me perjudica a la hora de volver a reanudar una ayuda que dejé parada la cual solo consumí 6 meses y me la concedieron por el máximo tiempo. Me aconsejarias que fuese a un abogado. Ellos lo que han hecho que por los dos meses que me quedaban de contrato no me han indemnizado nada.Solo me ha dado el finiquito.Gracias.

    • Buenas tardes, en el caso de los > despidos disciplinarios (+ info) no es necesario dar un preaviso de 15 días. Y el hecho de que no firmara la carta de despido da igual, la firma simplemente se entiende que es un recibí. Y el hecho de que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 79812)

      • buenas tardes, estaba trabajando en la cooperativa de mi pueblo(cogiendo naranja)y esta mañana me ha llamado el cabo de la colla y me ha dicho que la que dirige a los trabajadores me habia despedido,ayer cogi la baja para un par de dias porque con anterioridad me clave una puncha del naranjo y se me habia infectado el dedo y no podia trabajar al 100%, con lo cual yo me acerco a las oficinas de la cooperativa y pido una explicacion y esta me dice que “en todos los años que lleva alli nadie habia cojido la baja por una puncha”(que no es cierto)el hecho de cojer la baja fue porque vamos a destajo y si yo no podia cortar lo mismo que mis compañeros pues seria injusto para ellos(total eran un par de dias) y luego me dice que habia faltado unos dias(pero justamente me tienen que operar de la muñeca y tenia unas pruebas con lo cual no hay motivo para el despido ,mas tarde me dice que era porque no cumplia que se lo habia dicho el cabo y yo me pongo en contacto con el y me dice que eso es mentira que el no le a dicho eso y que cuando me fui a la mutua ella ya lo habia llamado para decirle que me despedian . quiero que me deis una solucion si puede ser y ver si esto es denunciable porque ni me avisan con antelacion y encima me achacan que es porque no trabajo bien

      • Buenas tardes, la empresa tendrá que darle una carta de despido donde le indique exactamente los motivos del despido. Y si usted no está de acuerdo podrá impugnar el despido, presentando una > papeleta de conciliación (+ info) como primer paso y será la empresa la que tendrá que demostrar los hechos por los que dice que le despiden. Si no lo hace el despido puede ser declarado > improcedente (+ info). Si el despido es > disciplinario (+ info) no tiene que dar preaviso.
        Si el despido ha sido sin carta al final, le recomiendo que lea el artículo sobre > el despido verbal (+ info).

        Un saludo.

  35. hola me gustaria saber si haber sido despedido por despido disciplinario esto me podria afectar en un futuro ala hora de encontrar empleo o presentarme alguna oposicion, gracias.

    • Buenos días, no, no debería afectar, y no existe ninguna base de datos oficial en la que se registren los trabajadores que han sido sancionados o despedidos disciplinariamente.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78699)

  36. Buenas Tardes!

    Mi situación es de un contrato indefinido con una antigüedad de 9 años y a jornada completa.
    Ahora la empresa nos quiere hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, entre ellas eliminación de trienios de antigüedad, bajada de sueldo, subida de horas de 37,5 a 40 horas semanales, modificaciones en los contratos en práctica y formaciónpara pagar un 60% del SMI a este tipo de contratos…..

    Vamos que me parece una pasada. La empresa quiere que aceptemos esto de lo que yo no estoy de acuerdo y de mis 17 compañeros 3 más tampoco….los demás están que no saben por miedo a qué pasará.

    Yo no quiero aceptar esto y se lo he comunicado a la empresa y me dicen que no puedo porque les salgo muy caro rescindir mi contrato y que ellos verán a quien tienen que echar…. Y sino que tengo que negociar con ellos los días que me pertenecen para rescindir mi contrato …. Una vergüenza bajo mi punto de vista.
    Como puedo actuar ante esta situación ya que me dice su abogado que al ser yo solo un juez se reirá de mi si impugno yo solo y los demás aceptan.

    Gracias!!! Y saludos

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 75940)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75940)

  37. TRABAJE DURANTE UN AÑO EN UN HOTEL EN TERUEL Y LA EMPRESA CERRO Y SE FUE A SALAMANCA YO FIRME FINIQUITO CON LA EMPRESA DE TERUEL EL 15 DE JUNIO DE 2014 Y ME REINCORPORE 06/07/2014 EN SALAMANCA EN OTRO HOTEL Y CON DISTINTA SOCIEDAD, AL DIA DE HOY ME HECHAN POR DESPIDO IMPROCEDENTE, ¿DESDE CUANDO PUEDO PEDIR EL FINIQUITO? ¿LO PUEDO PEDIR UN AÑO ATRAS ESTANDO EN TERUEL? Y QUE INDEMNIZACION ME CORRESPONDE

    • Buenas tardes, el > finiquito (+ info) se puede reclamar desde el momento en el que le despiden, ya que la empresa tiene que pagarselo en el momento en el que se finaliza el contrato. Respecto a la indemnización, la empres tendría que haberle indemniziado por el contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75050)

  38. Buenas noches, despues de 8 meses de baja por ansiedad y depresion, me reincorpore a mi puesto, todo y que mis medicos aconsejaban un cambio de puesto de trabajo, dure 2 dias y volvi a recaer y aun sigo de baja a fecha de hoy. A causa del malestar producido psiquicamente tuve un accidente fortuito por perdida del autocontrol ( tengo los informes psiquiatricos )y me rompi una mano. Ahora quieren llegar a un pacto con un despido objetivo de 20 dias por año y una antigüedad de 4 años. Este tipo de despido creo entender queincluye finiquito e indemnización, mi duda es cual es la cantidad de indemnización que merezco por los daños psiquicos reiterados durante este periodo? Tambien tengo dudas sobre si los 20 dias/años es justo o si me pertocaria más por las penurias que me han hecho pasar?
    Gracias por anticipado y un cordial saludo

  39. Hola , mi caso es referente a un accidente laboral el dia 13 de junio de 2014 , la mutua no se a hecho cargo de nada y estoy a la espera del juicio pero ademas de eso la empresa me despidio el dia 19 estando yo de baja … desde entonces llevo sin cobrar nada y es relamente duro con dos niños pequeños ya que ningun organismo se a dignado en orientar ni ayudar … ninguno … fui a la oficina de empleo y “dicen” que como estuve de autonomo e perdido todo lo que tenia para cobrar , que puedo hacer ?

    • Hola, Jose Antonio. Únicamente con los datos que nos facilita no podemos hacer demasiado. Habría que analizar el despido (carta de despido, motivos que alega la empresa, su contrato de trabajo, el convenio colectivo aplicable), etc. Tampoco sabemos el historial que tiene usted de prestaciones consumidas, sus cotizaciones…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 72018)

  40. Buenas tardes:
    acabo de terminar la baja por maternidad y quiero solicitar una reducción de jornada. ¿Tengo derecho a ello? ¿Puedo solicitarla en el horario que yo crea conveniente o el horario me lo debe poner mi jefe? Trabajo en una agencia de viajes. Por el contrario, si me indican que no hay posibilidad de una reducción por falta de personal, ¿qué otras opciones tengo si no acepto ese tipo de jornada?

    Muchas gracias.

    • Buenas tardes, sí la reducción de jornada la quiere para cuidar a su hijo, es un derecho que tiene usted, y puede reducirse la jornada entre un 1/8 y 1/2 dela jornada, con igual reducción de la jornada. El horario tiene que ser dentro de su horario normal, y lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71416)

  41. Hola. En Abril de 2013 me despidieron por causas objetivas (económicas). En el borrador de la declaración de la renta me incluyeron el 60% de la indemnización la parte de la empresa. Fui a hacienda y me dijeron que estaba mal y que en vez de pagar me devolverían y modificaron ellos el borrador. Hacienda me pidio documentación y que alegase. Yo presenté nominas y carta de despido y alegué que esa indemnización estaba exenta. Desestimaron mi recurso alegando que en los despidos pactados no se podia demostrar una desvinculación de la empresa y tuve que pagar lo que me pedían y los intereses. ¿Es correcto ese proceder? ¿puedo reclamar ese dinero? ¿cuando tengo que declarar lo del fogasa si procede? Cada vez que voy a hacienda me dicen una cosa diferente. Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. mail 70276)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70276)

  42. hola mi pregunta es.
    estoy con el subsidio,si me voy fuera a intentar trabajar y no tengo ningun ingreso solo el subs,tengo que seguir comunicando mi salida sabiendo que no tendria con qué vivir??
    gracias

    • Pues es buena pregunta, Jesús. La normativa en estos casos busca más perseguir el fraude que apoyar a los que intentan buscar trabajo fuera. Lo cierto es que tal y como están ahora las cosas, si sale al extranjero sin comunicarlo y continúa recibiendo el subsidio, se expone a una…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69399)

  43. Me hacen despido objetivo por faltas al trabajo con efectos de ayer y estoy de acuerdo. No obstante me aconsejan que interponga una demanda de conciliación para que no parezca un acuerdo y no tenga problemas en el SEPE (?). ¿Es así? ¿Digo en la conciliación que estoy de acuerdo con ese despido? ¿Y si ya me han pagado no tienen que hacerlo el día de la conciliación? En resumen es saber si es necesario que interponga demanda de conciliación.

    Gracias

    • Buenas tardes, no es obligatorio demandar por despido si no se quiere. Pero si el SEPE considera que el despido en realidad está pactado y es un fraude de ley para que usted cobre el paro, entonces si que es posible que le pidan haber impugnado el despido para concederle…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67702)

  44. Buenos días. Quisiera exponerles mi caso ante un despido objetivo.
    Trabajo en una entidad sin ánimo de lucro que, ante las dificultades económicas que atraviesa, ha decidido rescindir mi contrato indefinido, el cual se remonta al 01/12/2006.
    Me comunican con 15 días de antelación que se efectuará la rescisión de mi contrato (estoy de acuerdo pues se perfectamente que no me mienten en lo relacionado a la grave situación económica de la entidad), pero me dicen, al mismo tiempo, que no podrán abonarme el finiquito ni la indemnización pertinente porque no disponen de fondos.
    Mi intención no es causarles ningún tipo de daño porque siempre se han portado muy bien conmigo, pero tampoco debo renunciar a lo que me corresponde por derecho (finiquito e indemnización). Cuando les pregunto cuando podrán abonarme el finiquito y la indemnización, me dicen que no lo saben: igual pronto, igual más tarde, o igual nunca.
    Qué debo hacer?. Cómo debo actuar ante esta situación?
    Insisto. Se que no me mienten, pero también quiero cobrar lo que es mío.
    Muchas gracias por vuestra ayuda.

    • Buenas tardes, en los despidos objetivos la empresa tiene que pagar la indemnización en el momento en el que le da la carta, y si justifica la falta de liquidez, en el momento que tenga efectos el despido. Si no lo hace, para poder reclamarlo puede impugnar el despido, para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67623)

  45. Buenas tardes, estoy temiendo que por un cambio en la dirección de la empresa, esta decida hacerme un despido por causas objetivas económicas. Soy fija desde 2005 y tengo entendido que en tales casos la indemnización es de 20 días por año trabajado, pero también me han dicho que esto solo se aplica a partir de la fecha en la que sale esa ley (creo que 2012) y que el cómputo de los años anteriores no es así, me podrían indicar como se calcularia la indemnización, gracias

    • Buenas noches, como se indica en el artículo la indemnización por despido objetivo es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, siendo indiferente la antigüedad del trabajador.
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64639)

  46. Hola, estoy cansado de mi trabajo y no puedo seguir mas. Se lo he comunicado a mi jefe con bastante antelacion. Y no quiere debido a los nuevos contratos rajoy. Y quiere que haga un despido voluntario. Yo por otra parte no acepto porque no me serviria de nada el año y medio que llevo trabajando en esa empresa. Y me quedaria en la calle sin nada.
    Que pierdo con el absentismo laboral? Pierdo los derechos de finiquito, y paro?
    Por otra parte tampoco he recibido ninguna hora extraordinaria ni paga extra. Al final la unica solucion es el despido voluntario? El desp. Objetivo me repercute en algo ?

    • Buenos días. Le hemos enviado un email con referencia 64406. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64406)

  47. Hace 6 meses mi empresa realizó un despido objetivo por causas económicas y me comentaron que cobraría siempre la misma prestación por desempleo (sin la reducción del 70 al 50%) hoy me ha llegado una carta del INEM comunicándome que el próximo mes mi prestación se ve reducida al 50%. ¿Es cierto lo que me dijeron en mi empresa que por ser una despido objetivo cobraría durante los dos años la misma cantidad?? En teoría supero los máximos a cobrar….
    Gracias!

    • Buenas tardes, en todos los casos, independientemente del tipo de despido, se cobra el 70% los primeros 6 meses y a partir de ahí el 50% en la > prestación por desempleo (+ info).

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50926)

  48. Buenos días, el pasado lunes 24N, me comunicaron oralmente el despido al final de mi jornada, despido objetivo por causas económicas. NO me dieron carta a firmar ni balances de cuentas, porque según ellos están abiertos a una negociación ¿?. Y si me dan la carta de 20 días ya no se puede negociar, para curarme en salud pedí una hoja de vacaciones que me cubre ante un despido por ausentismo. Y para colmo me dicen que no me harán la carta por despido objetivo, sino que firmaremos un contrato como que se hará un despido procedente por ausencia o mal comportamiento, luego yo reclamaré y ellos aceptarán que es improcedente en el SMAC, y así podrán darme lo que hayamos pactado 25,30 o los días que sean. Si no se hiciera así no podrían darme más de 20 días según ellos.
    Hay algo de coherencia en esto? porque para mí hay gato encerrado. Gracias y perdón por la parrafada.

    • Buenas tardes, le recomiendo que pida una > vida laboral (+ info) donde podrá ver si la empresa le ha dado o no de baja. Si le ha dado de baja, empezará a contar desde ese…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49606)

  49. Buenas Tardes otra ves,
    Vamos a replantar otraves la situacion:

    He cogido la baja voluntaria del trabajo que tenia…
    Durante las fiestas de Navidad encuentro un trabajo de unos 20 días en una cadena de hostelería.
    Al finalizar el contrato esta empresa me dará el certificado de empresa para poder apuntarme al paro.
    De esta forma señores estaría viable mi situación…
    Tengo 2 hijos y un alquiler de pagar, entonces como se puede comprender no puedo esperar 3 meses que es lo necesario para cobrar el paro….
    Gracias por su rápida respuesta..

    • Buenas tardes. La ley no especifica cuál debe ser la duración del contrato de trabajo posterior a una baja voluntaria, para que pueda cobrar el paro. Los jueces, en reiteradas sentencias han establecido que un plazo de tres meses es suficiente, pero hay casos en los que se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49220)

  50. Buenas Tardes,

    He solicitado la baja voluntaria del trabajo que tenia…
    Llevaba trabajando 2.5 años. en esta empresa
    si solicito a otra empresa que me haga un contrato de trabajo fijo, y después de 15 días o un mes me despiden
    entonces tendré derecho a paro ? ?
    Por Favor contestarme lo antes posible.

    Gracias

    • Hola buenas tardes. Como explicamos en el artículo sobre la baja voluntaria (+info), no hay en la norma un plazo mínimo establecido sobre lo que debe durar el contrato posterior a una baja voluntaria para poder cobrar el paro. La…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49170)

  51. Buenas tardes.
    En Septiembre, me contratan con un contrato por obra o servicio, a los 26 días pido la baja voluntaria porque veo que me queda pocos días de trabajo y me ofrecen un contrato de tres meses. A los 20 días me despiden durante el periodo de prueba y no han transcurrido los tres meses desde la baja voluntaria. Me han denegado la reanudación del paro. Podría reclamar de alguna forma? y si me volvieran a contratar por un dia o dos, aunque no haya pasado los tres meses, tendría derecho a paro?

    Muchas gracias

    • Hola buenas tardes. Como no han pasado más de tres meses desde la baja voluntaria, el despido por no superar el periodo de prueba, por decisión del empresario, no le coloca a usted en situación legal de desempleo, motivo por el que le han denegado el paro, ya que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49140)

  52. Debido a un accidente de trabajo laboral el pasado 02 de octubre con una rotura de codo en el cual me operaron el 10 de noviembre y estoy de baja laboral en la mutua.

    Mi ex jefe me comunica que me despide con una baja voluntaria. Y lo hace el por su propia cuenta el pasado 10 de octubre. Ya que en ese momento tenía el bazo con el yeso y no podía firmar.

    Estoy en proceso judicial con el.

    ¿ Es posible cobrar en este caso el paro o poder realizar algún curso?

    • Buenas noches, hasta que no se resuelva el proceso judicial usted no podrá acceder a la > prestación por desempleo (+ info), si embargo con la inscripción como demandante de empleo no tendría que tener problemas para acceder a los cursos de formación, no obstante…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49109)

 

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