Diferencias entre una ETT y una Agencia de colocación

Diferencias entre una ETT y una Agencia de Colocación

Tanto las ETT como las Agencias de Colocación desarrollan su actividad en el mercado laboral, poniendo en contacto oferta y demanda de trabajo. Ambas necesitan de autorización administrativa para operar. 

¿Cuáles son entonces sus diferencias? ¿en qué medida puede ayudar cada una de ellas a quien busca trabajo?

Las Agencias de Colocación

Son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, cuya finalidad es proporcionar trabajo a las personas desempleadas. Median entre trabajadores que buscan empleo y las empresas que lo ofrecen.  Las Agencias de Colocación no contratan al trabajador, simplemente lo ponen en contacto con la empresa y ahí termina su función.  Algunas de ellas tienen convenios de colaboración con el Servicio Estatal y los Servicios Autonómicos de empleo y se regulan por el Real Decreto 1796/2010.

Para entenderlo mejor, veamos dos ejemplos de Agencias de Colocación: La Cámara oficial de Comercio e Industria de Córdoba o la Federación Nacional de Asociaciones de Empresarios Autónomos (ATA).

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Cuando una empresa necesita cubrir un puesto de trabajo de forma temporal, en lugar de contratar directamente puede recurrir a una ETT para que le proporcione ese trabajador que necesita. La ETT busca al trabajador, lo selecciona y lo contrata ella, para luego ponerlo a disposición de la empresa en la que trabajarán, que se denomina “empresa usuaria”.  La ETT paga al trabajador y cobra a la empresa usuaria el sueldo del trabajador más un porcentaje por su intervención. La relación laboral existe entre el trabajador y la ETT.

 

 

Algunas empresas de Trabajo Temporal son, por ejemplo: Adecco, Randstad o Manpower.

 

¿Por qué hay ETT que también son Agencias de Colocación?

Hay empresas o grupos de empresas que al mismo tiempo actúan como ETT y como Agencias de Colocación.

Por ejemplo, Grupo Norte, es “Forsel Grupo Norte Empresa de Trabajo Temporal” como ETT y al mismo tiempo opera como Agencia de Colocación Autorizada con “Forsel ETT: Agencia de Colocación y Empresa de Recolocación”.  Esto es habitual entre las grandes ETT:  todas ellas tienen la doble vertiente

Agencia de Colocación y ETT

 

Esta dualidad es algo que se autorizó con la entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma laboral del mercado:

Art.1: “Las Empresas de Trabajo Temporal  también podrán actuar como Agencias de Colocación, cuando cumplan con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo y su normativa de desarrollo y cuenten con la correspondiente autorización.”

Con ello se autorizaba a que una ETT pudiera ser al mismo tiempo Agencia de Colocación, pero al mismo tiempo, la reforma añadía lo siguiente:

“En su relación tanto con los trabajadores como con las empresas clientes las empresas de trabajo temporal deberán informar expresamente y en cada caso si su actuación lo es en la condición de empresa de trabajo temporal o de agencia de colocación.”

Esta es la clave:  el trabajador debe conocer en todo momento si la empresa actúa como ETT o como Agencia de Colocación.

 

 

 

Un ejemplo

Lucía acaba de terminar la carrera de Derecho, ha hecho una especialidad y varias prácticas. A pesar de contactar con muchas empresas, no encuentra trabajo. Por ello, Lucía decide apuntarse al paro, haciendo varios cursillos y por otro lado, registrar su currículum en empresas de selección de personal.   Al cabo de dos semanas, la empresa  “XYZ Trabajo Temporal” le llama por si está interesada en un trabajo durante un mes en una Notaría.

  • Si “XYZ Trabajo Temporal” actúa como Agencia de Colocación, en colaboración con el Servicio de Empleo, Lucía trabajará en la Notaría con un contrato laboral temporal entre el Notario y ella, en los términos que los dos acuerden. El papel de la empresa XYZ se ha limitado a analizar las cualidades de Lucía, darle orientación y ponerla en contacto con una oferta de trabajo que encajaba adecuadamente en su perfil.  XYZ puede haber actuado sin ánimo de lucro o bien cobrando una cuota al Servicio de Empleo por haber colocado a una trabajadora en paro.
  • Si “XYZ” actúa como Empresa de Trabajo Temporal, Lucía tendrá que firmar un contrato laboral con la XYZ ETT, que será la que le pague las nóminas.  La Notaría le pagará a la ETT el sueldo de Lucía más un porcentaje por sus gestión de encontrar, en muy poco tiempo, a la trabajadora que necesitaba el Notario.
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  • En ninguno de los dos casos la empresa XYZ, ni como ETT ni como Agencia de Colocación, podrá cobrar nada a Lucía, pero la relación laboral es completamente distinta en uno y en otro.

 

© Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es 10/05/2015

 

Más información:

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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12 comentarios en “Diferencias entre una ETT y una Agencia de colocación

  1. Porque una empresa usuaria prefiere pagar un % mensual del trabajador extra a la ETT en lugar de contratar ellos mismos al trabajador o usar una empresa de colocacion? e leido que las ETT pueden llegar a combrar hasta un 60% del sueldo, si el empleado cedido cobra 1000 euros (mismo sueldo que los demas trabajadores) la empresa usuaria se gastaria 600 euros mas para pagra a la ETT. No tiene sentido.. Podrias explicar exactamente como las ETT hacen dinero, y cuales son las ventajas de contratarlas?
    Muchas gracias!

    • Claro que tiene ventajas, Débora. La empresa usuaria se evita llevar a cabo el proceso de selección, algo que implica mucho tiempo de dedicación a leer curriculums, entrevistas de trabajo etc y las ETT tienen departamentos de seleccion de personal que están habituados a estas tareas y suelen ser…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92996)

  2. Buenas tardes. Mi nombre es Esperanza.
    Trabaje durante ocho meses por cuenta ajena a jornada completa, tres meses como autónoma, un mes y medio de nuevo por cuenta ajena a jornada completa y actualmente desde hace cuatro meses trabajo solo dos diarias por cuenta ajena. Puedo solicitar el paro?.

    Muchas gracias por su colaboración.

    • Buenas tardes, si actualmente está trabajando no podrá pedir el paro, ya que es una ayuda que solo se puede pedir estando desempleado. Se puede compatibilizar el paro con un trabajo a tiempo parcial cuando primero se cobra el paro y luego se encuentra el trabajo.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78410)

  3. Buenos días,
    He trabajado 10 meses a jornada parcial de 5 días a 6 horas y 1 día a 5,en los certificados de empresas no lo especifican y con la misma empresa 1 mes y algún día más a jornada completa, siendo ese mes de los 3 últimos y ahora me han hecho un contrato en otra empresa a jornada completa.
    Tengo 2 dudas
    El año 2014 deje d trabajar y solicite prestación por desempleo la cual solo consumo 66 de las 120 que tenia. He reanudado esa prestación y tengo trabajo temporal de 1 mes a 8 horas
    Podría cuando acabe de trabajar volver a solicitar prestación por desempleo?
    Y si es así con los contratos que he tenido en el último año y las cotizaciones cuanto seria el cálculo de la cuantía aproximadamente?
    Gracias
    Ana

  4. Hola he visto vuestra pagina y me a surgido una duda os cuento mi caso. En febrero estuve trabajando 19 dias y cause una baja voluntaria perdiendo el sudsidio por desempleo (la ayuda despues de agotar el paro ) que me habian concedido por 21 meses. Ahora actualmente e encontrado un trabajo de tres meses por sustitución. Mi pregunta es puedo recuperar ese subsidio? tengo derecho alguna prestación?

 

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