Ejemplo de finiquito, modelos y plantillas

Modelo de finiquito en convenio colectivo

 
En el artículo sobre el concepto de finiquito y su contenido obligatorio vimos los conceptos teóricos que ahora ponemos como ejemplo en un caso práctico.



 

Ejemplo de un finiquito

Un trabajador con antigüedad del año 2008 es despedido por su empresa con un despido objetivo por causas económicas el día 15 de octubre, sin que la empresa le diese preaviso. Tiene un salario mensual de 1.000 euros al mes, con 2 pagas extra semestrales también de 1.000 euros, y ha disfrutado este año de solo 15 días de vacaciones.

El finiquito tendrá que tener los siguientes conceptos:

  • Salario de 15 días de octubre: 500 € (salario día 33.33 €)
  • Falta de preaviso (15 días): 500 €
  • Vacaciones no disfrutadas (9 días, se tiene derecho a 2,5 días por mes, por lo que tendría derecho a 24 días a fecha 15 de octubre, y ya ha disfrutado de 15): 299.97 € (33.33  salario día * 9 días)
  • Paga extra de navidad: (4,5 meses trabajados desde el 1 de julio hasta el 15 de octubre, sobre los 6 meses que son la paga completa): 750 €
  • TOTAL DEVENGADO: 2.049,97.

 

 

 

Sobre esta cuantía bruta la empresa hará las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social  y retenciones, como sucede con las nóminas . Finalmente saldrá la cantidad que hay que abonar al trabajador.

Modelos de finiquitos

 

DOCUMENTO DE SALDO Y FINIQUITO

En ………………., a ….. de ………….de …..

Con la firma del presente documento, Don/Doña ………………., confirma la finalización de su relación laboral con la empresa ………………., y por tanto, extinguido el contrato de trabajo suscrito entre ambos, en fecha …….. de …………….. de ……., percibiendo las siguientes cantidades:

 Salarios del periodo: a …. de ……………….de……..

 Salario mensual:                   …………….

Vacaciones no disfrutadas :.                      …………………

 

 

Parte proporcional paga diciembre :        …………………

Parte proporcional paga beneficios :        ………………..

Parte proporcional otras pagas :.              ………………..

Otros :                                                            ………………..

 Total :                                                             ………………..

 Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y finiquitado, mi deuda con la empresa, por toda clase de conceptos, comprometiéndome a no reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la expresada relación laboral.

 

 Firma del trabajador

 

(en presencia sí/no del representante de los trabajadores)

 

Más información relacionada :

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 11 de septiembre de 2016
 
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28 comentarios en “Ejemplo de finiquito, modelos y plantillas

  1. Hola! Recibí viernes pasado burofax comunicando despido disciplinario y que tenía el finiquito disponible en la empresa por ausentarme más de tres días sin presentar la baja;
    – puedo reclamar su improcedencia? días antes de recibir el burofax, tengo el registro de la llamada de tfno. en la que pedí no ser remunerada a Dirección durante mi ausencia y entendí me autorizaron?!?!
    – llevo tres días seguidos preguntándoles educadamente por email cuándo recoger el finiquito y firmar lo que según el burofax está a mi disposición en las oficinas de la empresa… me dan largas….y me acaban respondiendo por email que ya me comunicarán cuándo podré ir a sus instalaciones…?!! Qué puedo hacer?
    – por otro lado, este lunes les he mandado la baja médica del inss, que incluye días que están bajo la vigencia del contrato, sin embargo no he recibido remuneración alguna teniendo derecho a ella el día de pago habitual, ayer penúltimo día del mes, puedo/debo llevar la baja a su mútua directamente?
    Muchas gracias, Un abrazo

  2. Buenos dias,
    Llevo 4 años y 6 meses trabajando. Actualmente estoy de vacaciones (30 dias). Cuanto finiquito me corresponderia, mi sueldo es de 1150 €. Gracias.

    • Hola, no le puedo indicar sin estudiar la situación concreta. Pero en el > finiquito (+ info) le deberían incluir el salario del último mes, la parte proporcional de las > pagas extra (+ info) si no las tiene prorrateadas, y cualquier otra cuantía que le deba la…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105399)

    • Mi suegra, fallecida en septiembre de 2016, era empleadora a tiempo parcial de una empleada de hogar. He leído que, en caso de fallecimiento del empleador/a, la indemnización a la empleada debe ser el equivalente a un mes. ¿Me podría alguien decir si es así? Y en caso afirmativo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105399)

      • Hola, cuando muere el empleador, si es persona física (no contratado a través de una empresa), se tiene derecho a una indemnización de 1 mes de salario, igual que si se > jubila (+ info). Por lo que tendrían que notificarle el despido > por escrito (+ info), indicándole los motivos claramente, y entregándole un > finiquito (+ info) con lo trabajado hasta entonces, las vacaciones que tenga pendientes, las pagas extra pendientes y el mes de indemnización. La firma debería de ser de los herederos en nombre de la fallecida.

  3. BUENOS DÍAS,

    LLEVO TRABAJANDO DESDE SEPTIEMBRE DE 2015 COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVA CON SALARIO BASE + PAGAS DOBLES INCLUIDAS. ME HICIERON AL PRINCIPIO UN CONTRATO DE 3 MESES Y ASI EN LAS VACACIONES DE NAVIDAD, DARME EL PREVIO AVISO Y ECHARME SIN COBRAR NADA. ACTUALMENTE LLEVO 7 MESES Y EL DIA 31 DE JULIO FINALIZO CONTRATO OTRA VEZ, PARA NO PAGARME AGOSTO, YA QUE LA OFICINA ESTA CERRADA. ME HAN INFORMADO QUE NO ME PAGAN VACACIONES NI DESPIDO. SOLO MI SUELDO + MI PARTE DE PAGA DOBLE PRORRATEADA. SI LES RECLAMO LA PARTE QUE ME PERTOCA ME EXPONGO A QUE NO ME LLAMEN EN AGOSTO… CONTANDO QUE EL CONTRATO NO EMPEZARA HASTA SEPTIEMBRE, TRABAJARE MAS DE 15 DIAS EN NEGRO. PERO SI ME QUEJO,…ME QUEDO SIN NINGUNA POSIBILIDAD.

    • Hola, la situación que hace la empresa es un fraude, ya que no puede despedirla para ahorrarse las vacaciones. Además en cualquier caso, al acabar cada contrato tendría derecho al > finiquito (+ info) y a una > indemnización (+ info) dependiendo de como le finalicen el contrato.…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104342)

    • Hola, la situación que hace la empresa es un fraude, ya que no puede despedirla para ahorrarse las vacaciones. Además en cualquier caso, al acabar cada contrato tendría derecho al > finiquito (+ info) y a una > indemnización (+ info) dependiendo de como le finalicen el contrato.…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104342)

  4. Hola he terminado contrato el 3 de mayo y no he renovado.he estado 5. meses a 4h diarias de lunea a sabado sin coger vacaciones me posrian decir el finiquito que me corresponderia gracias

  5. Hola
    cobro 1000 euros mensual, empece el dia 10 de marzo y finalizo el 30 de abril, disfrutando de 4 dias de vacaciones , pagas extras incluidas. Me corresponde finiquito?

    • Buenas tardes, el > finiquito (+ info) está compuesto por el salario que no le hayan pagado, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra no prorrateadas. Por lo que si le pagan el mes, disfruta de las vacaciones y las pagas las tiene prorrateadas, la nómina será el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 95721)

  6. Hola, llevo desde el 16 de febrero de 2004 trabajando en una empresa. Estoy de baja y creo que me van a despedir. Me gustaría saber cuanto me corresponde de finiquito. Mi sueldo base es de unos 720€. Además tengo un plus de 150€ por responsabilidad. He disfrutado las vacaciones del año pasado. Este año no las he tenido. Gracias

    • Le hemos enviado un email (ref. 87353). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87353)

  7. Hola! Fui a pedir la RAI hace unos dias y me lo denegaron porque no tenia el empadronamiento colectivo e historico. No he visto por ningun lado que se requiera este documento. Yo vivo sólo, no tengo reparo en presentar lo que me pidan, pero si no es requisito imprescindible, porqué me lo piden entonces? No hacen mas que poner pegas ultimamente.

  8. Hola buenos días mi duda y pregunta es la siguiente yo en estos momentos estoy cobrando el paro y me acaban de ofrecer un empleo de entre 20 y 29 horas a la semana me gustaría saber si hay un máximo de horas a trabajar a la semana para poder compajinar este empleo y el paro que me queda m chas gracias

  9. Buenos dias,
    mi contrato es de 2012 y era por obra, me lo pasaron a indefinido en febrero de 2014, este lunes me despideron por causas objetivas pero no me dieron preaviso, me tendrian que abonar en el finiquito esos 15 dias o no estan obligados a pagarmelo??
    gracias,
    un saludo

  10. buenos dias , tengo una duda , estoy en una empresa en la cual tengo un contrato eventual de 6 meses y nos van a cambiar a otra empresa con un contrato de 9 meses , con lo que me han dicho que por ser una mejora en las condiciones del contrato si que tengo paro si al mes me despidieran ya que lo hacen sin periodo de prueba , el problema es que yo tengo uno de 40 h y pasaria a ser uno de 30 horas , es verdad lo que me estan diciendo?

  11. Hola este mes termino de cobrar un subsidio por un insuficiencia de cotización yo quisiera saber si tengo derecho a alguna otra ayuda gracias

    • Hola, buenas tardes. Al agotar el subsidio por cotización insuficiente (+info) puede acceder a otras ayudas, pero determinar cuál de ellas depende de algunos factores que desconozco … su edad, si tiene hijos, etc. Si es mayor de 45 años, puede pedir el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 46422)

  12. Hola debería de haber renovado el día 21/10/2014 pero pensé que era una semana después y hoy me e dado cuenta de que se me paso la fecha.¿Que puedo hacer? Un Saludo

  13. hola tengo un familiar que le ha tocado trabajar esta quincena en el PER, y la semana que viene operan a su padre en una localidad distinta y ademas tienen que ingresarlo varios dias, mi pregunta es ¿ cuantos dias le corresponden a esta persona por la operacion con ingreso de su padre? por favor contestar urgentemente.

    • Buenas tardes, si usted tiene un contrato laboral como trabajador, tendrá derecho a 2 días de permiso si no necesita un desplazamiento hasta la localidad donde operen a su padre. En el caso de que sea necesario un desplazamiento tendrá derecho a 4 días. Aún así le recomiendo que consulte…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 45849)

 

Comentarios y Consultas

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