El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores

El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
 

 

 

 
El artículo 41 de Estatuto de los Trabajadores regula las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, una de las cuestiones que más problemas generan entre empresarios y trabajadores.

Reproducimos el art. 41 y explicamos su contenido.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Los empresarios muchas veces cambian las condiciones de los trabajadores buscando mejores soluciones para su empresa, aumentando su competitividad o simplemente para intentar superar la crisis. Pero algunos de estos cambios son tan importantes que implican un cambio en las condiciones pactadas al firmar el contrato por lo que los cambios tienen una serie de consecuencias.

 

El poder de dirección de la empresa

Obviamente el empresario puede dirigir  su empresa como mejor crea, y por lo tanto dar órdenes necesarias a sus trabajadores, y en su caso, introducir cambios en la forma de trabajar. Pero este poder no es absoluto, y tiene que respetar siempre la dignidad del trabajador y las condiciones establecidas en el contrato de trabajo , en el Convenio Colectivo , en las Leyes, incluso en los derechos que la empresa ha reconocido unilateralmente a los trabajadores.

Si los cambios son pequeños, y se consideran como órdenes de cómo llevar a cabo un trabajo, basta con que sean notificados verbalmente.


 

 
 

Veamos algunos ejemplos para ver qué se puede entender por un pequeño cambio:

  • Antonio siempre trabaja en el aula A de la empresa, y el empresario le dice que a partir de mañana va a trabajar en el aula B, que está enfrente. Si bien es cierto que Antonio ve cambiado el lugar donde trabaja, el cambio es pequeño
  • Elena trabaja de tele-operadora, y sigue siempre un protocolo cuando contesta las llamadas. Pero la empresa le indica a todos los trabajadores que a partir de tal día el protocolo cambia, y se tiene que contestar de otra forma a las llamadas.

Pero si los cambios no son simplemente cambios o matizaciones, pueden ser consideradas como una modificación sustancial, con importantes consecuencias.


 
Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo
 
Si los cambios son de más calado e implican que se están cambiando los puntos fundamentales que rigen la relación laboral, entonces estaremos ante una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que reproducimos al final de este artículo .

En estos casos, al ser cambios importantes sobre las condiciones que se han pactado al empezar la relación laboral, tienen que ser llevadas a cabo según unos requisitos, y en algunos casos permiten la finalización justificada de la relación laboral, considerándose que el trabajador está en  situación legal de desempleo y por lo tanto, con la posibilidad de solicitar prestaciones y subsidios por desempleo si tiene cotizaciones acumuladas suficientes.

Se consideran que son sustanciales, entre otras, las modificaciones que afecten a:

  • la jornada de trabajo
  • el horario y la distribución del tiempo de trabajo
  • el régimen de trabajo a turnos
  • el sistema de remuneración y la cuantía salarial
  • el sistema de trabajo y rendimiento

– las funciones, cuando los cambios son más profundos que los que implica la movilidad funcional, establecida en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Pero este listado no está cerrado y otros tipos de modificaciones pueden ser sustanciales, y habrá que estar a cada caso concreto. Se puede considerar que es una modificación sustancial no solo cuando se cambian las condiciones del contrato, sino también las reconocidas unilateralmente y de forma colectiva por la empresa.

Este tipo de modificaciones solo se pueden hacer en caso de que haya razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la decisión empresarial.

 

Dependiendo del número de trabajadores afectados estas modificaciones pueden ser:

  1. a) Individuales

Cuando están afectados menos trabajadores de los límites colectivos. Se tiene que  notificar obligatoriamente por escrito al trabajador, indicando los motivos de esta decisión, con un preaviso de al menos 15 días antes de que tengan efectos los cambios.

Igualmente se tendrá que informar por escrito a los representantes de los trabajadores.

  1. b) Colectivas.  

Es cuando este cambio afecta a:

  1. a) todo un centro de trabajo, si son más de 5 trabajadores

y si no afecta a todo un centro, si en un periodo de 90 días afecta

b) 10 trabajadores en empresas de menos de 100.

c) al 10% de los trabajadores en empresas entre 100 y 300 trabajadores.

d) a 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.

 

Si el empresario hace cambios individuales intentando evitar de forma fraudulenta llegar a los límites de la movilidad colectiva, esos cambios serán nulos.

En este caso la empresa tendrá que hacer un periodo de consultas de máximo 15 días con los representantes de los trabajadores o los sindicatos, sobre las causas del cambio, la forma de evitarlo, y la manera de hacer que las consecuencias sean menores.

Una vez finalizado el periodo de consultas, la empresa tiene que comunicar la modificación de forma individual a los trabajadores afectados al menos 7 días antes de la efectividad de la medida.

 

¿Qué hacer el trabajador ante una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo?

Un trabajador, ante una modificación sustancial, sea individual o colectiva puede:

  • Aceptar la modificación y seguir trabajando con las nuevas condiciones
  • No aceptar el cambio y decidir finalizar la relación laboral, con derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades. En este caso además se tiene derecho a acceder a las ayudas por desempleo, al quedar en la llamada situación legal de desempleo
  • Esta opción no se puede elegir si la modificación sustancial solo afecta al sistema de trabajo y rendimiento.
  • No aceptar el cambio, no decidir finalizar la relación laboral, e impugnar la modificación sustancial impuesta por la empresa mediante la presentación directamente de una demanda ante el Juzgado de lo Social , sin ser necesario presentar antes una papeleta de conciliación. El plazo de presentación es de 20 días desde que se comunica la modificación (no desde que tiene efectos la modificación). El Juez decidirá si la modificación está justificada o no, y si el trabajador debe o no volver a sus condiciones anteriores. Pero mientras el trabajador tiene que cumplir con las condiciones impuestas con la modificación hasta que se resuelva por el Juez.

 

Además, si la medida es colectiva, podrá además recurrirse de forma colectiva por los representantes de los trabajadores.


 

Consultar el artículo 41 ET (texto y online)

Artículo 41 Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (versión online en este enlace)

  1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

  • a) Jornada de trabajo.
  • b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • c) Régimen de trabajo a turnos.
  • d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
  • e) Sistema de trabajo y rendimiento.
  • f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
  1. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.

Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos a:

  • a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  • c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.

  1. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.

  1. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.

La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados.

En defecto de lo previsto en el párrafo anterior, la intervención como interlocutores se regirá por las siguientes reglas:

  • a) Si el procedimiento afecta a un único centro de trabajo, corresponderá al comité de empresa o a los delegados de personal. En el supuesto de que en el centro de trabajo no exista representación legal de los trabajadores, estos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma.

En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico, y con independencia de que la organización en la que esté integrado tenga carácter intersectorial o sectorial.

  • b) Si el procedimiento afecta a más de un centro de trabajo, la intervención como interlocutores corresponderá:

En primer lugar, al comité intercentros, siempre que tenga atribuida esa función en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creación.

En otro caso, a una comisión representativa que se constituirá de acuerdo con las siguientes reglas:

    • 1.ª Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con representantes legales de los trabajadores, la comisión estará integrada por estos.
    • 2.ª Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores y otros no, la comisión estará integrada únicamente por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los centros que no cuenten con representantes legales opten por designar la comisión a que se refiere el párrafo a), en cuyo caso la comisión representativa estará integrada conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros de las comisiones previstas en dicho párrafo, en proporción al número de trabajadores que representen.

En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisión del párrafo a), se asignará su representación a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporción al número de trabajadores que representen.

    • 3.ª Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisión representativa estará integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en el párrafo a), en proporción al número de trabajadores que representen.

En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicación de las reglas indicadas anteriormente el número inicial de representantes fuese superior a trece, estos elegirán por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número de trabajadores que representen.

La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince días.

Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa, la dirección de la empresa podrá comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración.

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.

El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período.

Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.

  1. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.

  1. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el Título III de la presente Ley deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3.
  2. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40 de esta Ley.

 

Fuente: Estatuto de los Trabajadores (web legislación noticias.juridicas.com)
 
Fuente: Guía laboral del Ministerio de Empleo

 

Un artículo de la redacción de CPI

Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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Hay 102 comentarios en “El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores

  1. Hola, me llamo Iza, mi situación es siguiente: tuvae accidente laboral(corte de mano en cocina)..me hicieron ecografia…el médico no me ha dado baja, solamente aconsejó intentar no rezorzar la mano…el día siguiente me despedieron de trabajo… ¿puedo pedir baja médica en este caso? Porque el dolor me impide trabajar y no puedo 2-3 semanas hacer ni prueba en otro lugar. Gracias

    • Buenos días. Lo primero que debería comprobar es si el despido es correcto o puede demandar a la empresa. En este enlace tiene varias recomendaciones (+info). Sobre la baja médica, el único que la puede dar es el médico que le corresponda, que tendrá que valorar si en esas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 136281)

  2. Buenas noches trabajo en una multinacional que se dedica al sector del acero hace un año propusieron el cierre parcial de la actividad en una planta en la que trabajaban 330 personas propusieron el traslado a otra planta del grupo en otra comunidad aducian perdidas económicas y problemas de tipo organizativo después de varias reuniones con el Comité de empresa dan a elegir entre desvincularse de la empresa y cobrar una indemnización a la que se acogen 209 personas y 85 nos acogemos al traslado en el cual me incluyo.A mi me han trasladado a una planta a 90 kms de mi casa y con las condiciones salariales de destino en mi caso un 45% de bajada de sueldo también nos han dado una indemnización más una cantidad de dinero para gastos de traslado se demandó a la empresa por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo pero sin habernos trasladado aún en el juicio se nos dijo que no había causa y por tanto no había delito que juzgar por lo cual la empresa nos traslado a las nuevas plantas se recurrió la sentencia y estamos a la espera.Mi pregunta es si te reducir de esta manera el salario y si en caso de que nos den la razón a que debería estar obligada la empresa a reintegrarnos nuestro anterior salario.Gracias.

    • Buenas tardes. Este tipo de consultas son necesariamente casos de asesoramiento profesional, en los que para darle una respuesta fundada hay que tener acceso a toda la información y quien mejor les puede asesorar es el abogado que les asistió en el proceso judicial.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135143)

  3. Buenas tardes. Trabajo en una empresa pequeña de 30 trabajadores. No tenemos ningun representante de los trabajadores. La empresa nos ha comunicado este martes 11 verbalmente la reduccion de 8 horas semanales y por supuesto de sueldo. La aplicación para este lunes 17. Nada por escrito y sin opción de no estar de acuerdo. Claramente se trata de ahorrarse bastante dinero sobre todo en el mes de agosto. Mesi en el que la empresa decidió cerrar 3 semanas. Que puedo hacer para conservar mi trabajo con las condici9nes que firme en mi contrato de trabajo. No me parece justo que o acepto y me aguanto o me quedo sin trabajo. Que he de hacer?

    • Hola, haya o no haya representantes de los trabajadores la empresa no puede reducir ni temporalmente ni definitivamente la jornada de trabajo sin hacer el procedimiento adecuado y mucho menos sin comunicarlo por escrito.
      Ante todo si tienen contratos a tiempo parcial, la empresa no puede cambiar el contrato a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135055)

  4. Hola,
    Mi caso es el siguiente: a falta de una semana para empezar julio, me han quitado la jornada intensiva en julio y agosto, por lo que he mostrado mi disconformidad a mi empresa. Trabajo desplazada en el cliente que es quien pone los horarios, pero estoy contratada por otra empresa a la cual le comunico que No acepto el cambio y deseo finalizar la relación laboral (tal y como indica el artículo 41, con la indemnización correspondiente). A pesar de haberlo comunicado por e-mail, por teléfono y en persona, se niegan y ni siquiera me dan una respuesta (verbalmente me han dicho que me vaya yo). Mi pregunta es si he actuado de forma adecuada y cuántos días debo esperar a que confirmen el e-mail que he enviado, o cómo debo proceder ante la no respuesta por parte de la empresa. Muchas gracias por su atención

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta ante todo. Si usted trabaja desplazada en un cliente y este cliente es el que pone los horarios, es un indicio de que haya una cesión ilegal de trabajadores. Si usted tiene contrato con una empresa, tendrá que ser esa empresa la que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134403)

  5. Tengo a mi madre que tiene 83 años y es diabetica
    puedo pedir reduccion de jornada? la empresa esta obligada a condecermela?

    • Hola, dependerá de la situación concreta de su madre. El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores permite la reducción de la jornada, entre 1/8 y 1/2 , para el cuidado de un familiar siempre que se cumplan estos requisitos:
      • El familiar sea hasta 2º grado.
      • Que el familiar no pueda…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 133499)

  6. en mi empresa tenemos el calendario laboral aprobado por la direccion y los sindicatos indicando el horario y la jornada intensiva, ahora como se ha ido una persona y no quieren contratar a nadie me obligan a hacer el horario partido en lugar de la jornada intensiva, dicen que las horas que he trabajado de mas para poder hacer la jornada intensiva me las dan en dias de vacaciones, me lo han dicho verbalmente y me he negado,
    me pueden obligar???

    • La persona a la que usted sustituye ¿no tendría también jornada intensiva? ¿es de otro departamento y tenía siempre jornada partida?. En estos casos, sin conocer todos los detalles y el modo en que la empresa se lo ha comunicado es muy complejo darle una respuesta firme.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 133498)

  7. Hola:
    en mi contrato laboral no indica el horario y distribución del tiempo de trabajo. Solamente indica 40 H semanales de lunes a Viernes.
    Normalmente yo hago la jornada a turno partido, pero ahora la empresa quiere ponerme a turno de 8 H. Esta modificación se me ha comunicado de palabra, pero no por escrito.
    ¿Tienen que comunicarlo por escrito?

    • Habría que ver cómo está regulada la jornada laboral en su convenio colectivo y el margen de flexibilidad que tenga la empresa a la hora de organizarla. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 133439)

  8. Buenas, mi empresa se dedica a la atención a personas con diversidad funcional, tiene varios centros de trabajo, un total de 87 trabajadores, uno de los centros de trabajo con 23 trabajadores un grupo de trabajadores mas de 12, casi todos técnicos, plantea a la empresa una jornada continua para el mes de julio, 7 horas y media las mismas horas que damos en jornada partida el resto del año, !pero! algunos trabajadores no estamos de acuerdo porque no le vemos ningún beneficio e incluso nos modifican nuestras condiciones en la organización del trabajo.Igualmente pasan del Comité porque dicen que a ellos nos los representan y negocian directamente con la empresa, entre ellos: coordinadores, psicólogas, terapeutas…. de la empresa que patrocinan esta modificación de las condiciones de trabajo y la organización del trabajo, el pasado año ya la empresa les concedió estas modificaciones. Mi pregunta: puede hacer la empresa estas modificaciones de las condiciones de trabajo y de la organización del trabajo sin el visto bueno del Comité y con el consiguiente perjuicio para algunos trabajadores.

  9. hola buenos dias, tengo una pregunta, lo que pasa es que vengo laborando en una empresa y antiguamente era cajero, pero la empresa hace un PRI proceso de seleccion interna para alcanzar puestos superiores, yo lo presente gane y pase, mi sueldo subio y comenze a tener mayor funciones, era el que cuadraba todos los medios de pago de la empresa,pero ahora eso se acabo y ese proceso se va a hacer con una empresa transportadora de dinero, y llevo 3 años en la compañia y se dice que posiblemente me coloquen en cajas de nuevo, no se pueda yo apelar pues primero vengo de esa area, ya fui cajero por mas de un año, concurse para pasar a un area mejor, y ahora simplemente me quieren devolver a mi antiguo cargo lo que no me parece justo por que no es por motivo de que se necesite vacantes en cajas, cabe decir que mi cargo actual era cash office y es del area de administracion.

  10. Buenos días, mi consulta es la siguiente.

    En agosto del año que viene (2018) finalizo una excedencia voluntaria por un periodo de cinco años. Me he ido enterando que mi empresa ha sido comprada por otra que tiene la finalidad de agrupar todos los turnos de trabajo en uno solamente. Yo, pertenezco al turno de tarde y me vería bastante perjudicado por ello.

    Al no poder trabajar en ese supuesto turno de mañana podría tomar alguna acción legal? O por el contrario al venir de esta excedencia tendría que conformarme con las instrucciones que me exigieran.

    Debido al cambio de turno seria imposible, por mi parte, seguir manteniendo una relación laboral con dicha empresa.

    Muchas gracias de antemano.

  11. Buenos días,
    Trabajo a turnos , el cuadrante abarca 4 semanas de turnos rotativos,me gustaría saber si existe un plazo mínimo de antelación para que me den el cuadrante, ya que la empresa lo informa siempre el domingo para comenzar el Lunes.
    También me guastaría saber cual es el descanso mínimo entre el final de 1 jornada laboral y el comienzo de la siguiente ,los turnos son de 10 horas con 1 hora para almuerzo y 2 días libres alternos a la semana, las guardias son nocturnas y solo transcurren 30 minutos entre la salida del último turno (de 11 a 21) y la entrada a guardia ( de 21.30 a 7.30).
    Gracias de antemano.
    Un saludo

  12. Necesitaría saber como actuar en mi caso, ya que era algo que no me esperaba.
    Casi 12 años de antigüedad en una empresa, trabajando como Corredor de plaza (comercial) para una gran multinacional de las telecomunicaciones, con funciones muy especificas de venta / desarrollo y asesoramiento a PYMES en cartera hasta el día 1 de Abril, en el que mi empresa decide cambiar el tipo de mercado al que dirigirse, siendo exclusivamente a MICROPYME y captación en mercado nuevo.

    El comportamiento extraño viene cuando, mi empresa decide despedir a todo el mundo, por causas económicas (despido justificado y constatado) menos a mi, que me obliga a continuar en las condiciones nuevas.
    La sociedad es la misma, con los mismos datos fiscales.

    Obviamente, como ya le expresé en su momento cuando nos notificó la posiblidad de cambio, no quiero estar en esta nueva función, que no puesto porque mi contrato no se ha modificado, pero, doy por perdida cualquier tipo de indemnización ¿?

    Nuevamente muchas gracias por su ayuda.

    • Buenas noches. Este tipo de consultas no se pueden resolver en un foro. Habría que analizar su contrato de trabajo, el convenio colectivo vigente y el detalle de categorías profesionales y sus funciones, para ver si se está ante una modificación sustancial del trabajo o no. Además, le recomiendo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129596)

  13. Buenos días,
    he recibido notificación de modificaciones sustanciales en mi contrato (Art. 41) el día 12 de abril, con fecha efectiva el 28 de abril.
    Tengo dudas sobre cual sería mi último día de trabajo si finalmente me acogiera al artículo 41 y decidiera rescindir mi contrato antes de la fecha efectiva. Es decir ¿puedo llevar el comunicado el día 27 y ese día trabajarlo como último día? si es así entiendo que en el comunicado que presentara el día 27, la fecha tendría que ser el 28 y es ya la fecha efectiva, porque si lo hago con fecha 27, entiendo que ese día ya no lo tendría que trabajar. No tengo muy claras las fechas, ni si tengo que trabajar el día que lo comunique. ¿Podría, por favor, aclarármelo?

    • Hola, si decide rescindir el contrato le recomiendo que avise con preaviso, no el último día, poniendo que el último día de trabajo es del 27 de abril, incluido, y último día antes de entrar en vigor los cambios. La fecha de extinción sería el 27, pero ese día lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129381)

  14. Buenas tardes,

    En mi trabajo despues de 3 años trabajando en horario de Lunes a Viernes , me han avisado hoy que dentro de 15 días empiezo a realizar turnos rotativos , incluyendo hasta semanas de 9 días seguidos trabajando. En mi contrato indica que la jornada laboral es de 30 horas distribuidas de Lunes a Domingo.

    Pero tras llevar 3 años trabajando en el mismo turno, no tendría derechos adquiridos y esto supondría una modificación sustancial como indica el articulo 41? o no puedo hacer nada y tengo que aceptar el nuevo turno impuesto?

    Gracias de antemano, un saludo.

    • Hola, si usted hasta ahora no realizaba un horario a turnos y ahora se lo imponen, la empresa debería de haber hecho una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según lo establecido en el artículo 41 del estatuto de los trabajadores. La empresa tiene que alegar y demostrar las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129103)

  15. Buenos días. Mi empresa acaba de comunicarme por escrito un fuerte cambio horario justo el día de antes de irme de vacaciones. No voy a aceptar. Se basan en el artículo 41. Cuando vuelva de vacaciones habrán transcurrido quince días y quedará una semana para que se haga efectivo el cambio horario.
    ¿Cómo procedo? Yo comunicaré mi negativa a trabajar en esas condiciones una vez que me incorpore.
    ¿Tengo que ir a trabajar quince días, un mes? ¿Me pueden obligar o simplemente no debo trabajar ni un sólo día en ese horario?

    • Hola, como puede ver en el artículo ante esta situación tiene 3 opciones:
      – aceptarla, y entonces cumplir con el nuevo horario
      – no aceptarla e impugnarla judicialmente para que se revise si la empresa ha hecho bien el cambio y si hay motivos para hacerlo. El plazo para hacer esta situación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128456)

  16. hola…llevo trabajando 14 años en mantenimiento a turno partido y fines de semana fiesta y ahora me comunicaron que en 15 dias me cambiam de puesto de trabajo y me ponen en produccion a turnos rotativos y fines de semana.me lo comunican con un papel que sale el articulo 41 de los trabajadores y yo lo firmo como recibido.
    mi pregunta es si me pueden bajar el sueldo ya que en produccion es diferente faena y en teoria pagan menos que donde yo estaba en mantenimiento.???
    y si estan obligados a pagarme el plus de turnicidad sin bajarme el sueldo??.

    gracias

    • Buenas tardes. Todo dependerá de lo establecido en su contrato de trabajo y en el convenio colectivo, en el que se regulan las categorías profesionales y las funciones. Sin tener acceso a esos documentos es imposible indicarle si la modificación es admisible. El artículo 41 ET (+info) desarrolla las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125850)

  17. Bueno días, actualmente mi empresa se rige por el estatuto de los trabajadores, pero se va a llevar a cabo una subrogación y en la nueva empresa nos van a meter en un convenio, que si bien mejora en algunas cosas va a suponer una bajada de sueldo.
    Es eso posible en una subrogación, o deberiamos seguir aplicando el ET.
    gracias.

    • Hola, en la subrogación la empresa nueva tiene que respetar todos los derechos de los trabajadores que asume. Por lo que tendrán que respetarle el salario que tiene en la antigua empresa como mejora derivada de la subrogación.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124852)

  18. buenos dias
    si la empresa se acoge al artículo 41 y decido no aceptar y coger la indemnizacion de 20 días y un máximo de 9 mensualidades, tengo derecho al paro, pero, ¿también tengo derecho a prejubilación a los 61 (si se dieran los requisitos)?
    gracias

  19. Me ofrecen en mi empresa una reducción de mi jornada laboral del 30% durante un año mediante la firma de un anexo a mi contrato que duraría ese año en cuestión. Luego supuestamente volvería a mi jornada actual o deberían volver a hacerme una oferta de reducción si las cosas siguen mal (ojo que no son pérdidas sino bajada de beneficios)
    En caso de negarme a esto, me dicen que acogiéndose al artículo 41 me modificarán la jornada laboral reduciéndomela un 40%. ¿Qué opciones tengo en este caso si es que pueden hacer eso? Es lo mismo esto último que me quieren hacer que un ERE de reducción de jornada. ¿En ambos casos podría acogerme a la rescisión del contrato percibiendo la indemnización de 20 dias por año trabajado?
    También me gustaría saber si acepto la reducción de la jornada por un año, y el siguiente año me dan solo la segunda opción, cómo se calcularía la indemnización: respecto de las últimas nóminas con jornada reducida o tendrían algo que ver las que tenía antes de la reducción. Supongo que el cálculo de la prestación por desempleo también se vería afectado.
    Muchas gracias

  20. Hola, en mi empresa acabamos de pasar por un ere (250 personas de una plantilla de 3000) que no me ha afectado al tener 58 años; ahora una vez acabado el juicio y declarado ere procedente, estamos esperando modificaciones sustanciales del contrato a los que quedamos, concretamente, cambio de horario y/o reduccion de jornada para trabajar fines de semana. Mi pregunta: no estoy de acuerdo con la misma, denuncio (o denuncian sindicatos colectivamente), mientras sale juicio debo seguir trabajando en las condiciones impuestas, sale juicio y juez indica que procede la modificacion..¿puedo entonces acogerme a la indemnización de 20 dias por año y dar por concluida la relacion laboral, pasando al inem?
    Gracias de antemano,

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121845)

  21. Hola , llevo trabajando en una empresa 11 años , ahora trasladan las oficinas a unos 40 km tanto de la oficina actual como desde mi domicilio , el problema a parte del los kms es el tiempo , que sería invertir 45 minutos de media , yo vívo a 3 km actualmente , por lo que es evidente el gasto y tiempo que me supondrá el ir al trabajo, tengo un hijo menor con una discapacidad del 33% por enfermad incurable y yo me encargo sin tocar mi horario de trabajo actual de llevarle y recogerle , con este cambio todo sería diferente . Que opciones tengo? Sería un cambio sustancial en mi contrato de trabajo?
    Es posible que llegado el caso pudiera pedir reducción de jornada por hijo a cargo ? Esto supondría una disminución de mi salario?

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, ya que normalmente para que un cambio de centro de trabajo se considere una movilidad geográfica (con derecho a romper el contrato) es necesario que el trabajador tenga que objetivamente cambiar de domicilio, y con un cambio que supone 45 minutos de trayecto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121510)

  22. Hola,
    Mi pregunta es acerca de cómo las leyes actuales pueden evitar, que se use la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 41) como un ERE encubierto.

    Por ejemplo, si una empresa con pérdidas recurrentes y demostrables, tuviese un número de empleados con gran antigüedad y esté pensando prescindir de ellos, podría tener estas opciones:

    1.- Despedirlos de forma improcedente (45 días o 33 días con un máximo de 24 mensualidades).
    2.- Despedirlos por causas objetivas (20 días con un máximo de 12 mensualidades).
    3.- Cambiarles de forma sustancial las condiciones de trabajo (por ejemplo, bajarles el sueldo un 20 %) y si alguno decide rescindir el contrato, serían 20 días con un máximo de 9 mensualidades.

    Entiendo que desde el punto de vista de la empresa, intentar la opción 3 es la más ventajosa, ya que en el peor de los casos, si todos los empleados afectados optasen por rescindir el contrato, el desembolso sería, en todo caso, menor que la opción 2.

    En resumen ¿Existe alguna forma legal, que evite la utilización, por parte de una empresa, de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo como vía para evitar el despido por causas objetivas?

    Un saludo.

    • Hola, lamentablemente la opción que indica existe, que una empresa opte por cambiar las condiciones para forzar que los trabajadores opten por irse con una indemnización de 20 días con 9 mensualidades, menor que la de despido objetivo y sin la posibilidad de que el trabajador impugne el despido y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115805)

  23. Hola,

    Trabajo en un departamento comercial de una empresa industrial en la actualidad llevando los mercados de Oriente Medio y quieren desplazarme a otros mercados “menos relevantes” (de menos volumen económico) para la compañía. Los motivos del cambio son que existe una mala relación con un compañero que desprestigia mi trabajo, dificulta mi labor que depende de la información que me envía, etc. por lo que no me parece justa esta situación. Entre otros, me ha acusado del descenso de las ventas, lo cual no se ha producido y me parece imposible de demostrar. ¿Quería preguntar si el cambio propuesto por la empresa (cambio de mercados geográficos) se puede considerar un cambio sustancial en las condiciones del trabajo? Además el cambio se comunicó de manera verbal un viernes y me decían que querían aplicarlo un lunes (cuestión que han debido presentar ya como realizado en alguna reunión) .

    • Buenas tardes. Este tipo de consultas con casos de asesoramiento profesional, no se pueden resolver en este foro. Habría que analizar su contrato de trabajo, el convenio colectivo, las comunicaciones que le ha realizado la empresa, etc.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115463)

  24. Hola,

    En mi caso tengo un contrato de sábados y festivos en un centro comercial, sección de frescos (panadería).
    Mi horario laboral a la semana es de 8 horas (sin contar los festivos de apertura)

    El único inconveniente que veo es que, siempre me ponen turno partido.
    De 4 días que trabajo al mes, como mínimo, mi turno siempre es de 09:00 a 13:00 y de 17:00 a 21:00.

    (Este horario me lo impusieron en el momento que aprobaron el articulo 41 cuando siempre había realizado turno seguido).

    Y esto sin incluir los festivos, que cuando cae sábado y domingo de apertura, esos días también me ponen ese turno partido.

    Quisiera saber si esto es como mínimo normal.
    Espero que me puedan dar una respuesta lo antes posible.

    Un saludo.

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115209)

  25. El artículo 41 es una estafa quitando derechos a los trabajadores.
    Aquí quien gana siempre los mismos, los trabajadores a trabajar domingos y festivo sin pagarles un extra y los señores rascándose los huevos en sus casas.
    Esto es favorecer a los empresarios y que se jodan los trabajadores .
    Es hora que las cosas cambien.

  26. Buenos días, en mi empresa va a haber un artículo 41. ¿ A los mandos no se ha comunicado nada?. ¿Estaríamos incluidos?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 111989)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111989)

  27. Ayer finalizaron las negociaciones en mi empresa por modificar mi horario de 08h a 16h a de 9h a 14h y de 16h a 20h lo cual no voy a aceptar. La empresa todavía no lo ha comunicado. Cuánto tiempo tiene para ello? Tienen que darnos los 15 días de preaviso o en su defecto abonar el importe de dichos días? Gracias de antemano

    • Hola, si la modificación es individual tiene que dar 15 días de preaviso y no puede pagarlo, si es colectivo tiene 7 días desde que finaliza el periodo de consultar para notificarlo. Desde que se le notifique usted puede pedir la extinción de la relación laboral si no afecta la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111864)

      • Muchísimas gracias por la pronta respuesta. Son 7 días entonces, supongo que nos los pagarán porque no creo que sabiendo que no aceptamos la modificación que plantean, nos quieran tener trabajando atendiendo a los clientes ya sin la presión a la que nos someten de cumplir unas normas y objetivos ridículos y desproporcionados, y puede ser un verdadero caos para los clientes que no tienen la culpa. El artículo 41 no debería de existir porque los utilizan para realizar ERES encubiertos tolerados por la ley a bajo coste. El anterior fue nulo y ale pues, artículo 41 y tu vida y estabilidad al traste. Gracias, veo que no soy la única que trabaja en festivo. Saludos!!

      • Hola, ese día de preaviso no se puede pagar, si no que se tiene quedar. Y es posible que la empresa haga esas medidas y efectivamente puede hacer un abuso de su derecho.

  28. Buenas tardes, mi consulta es, llevo trabajando en una empresa 19 años realizando la misma labor , ahora la empresa argumenta que tiene que echar a un empleado , pero que no tiene dinero para echarlo así que nos comenta que lo reubicara en otro dpto, firmando una novación de contrato con condiciones diferentes ,como horarios ,convenio diferente , perdida de coche de empresa , ticket de comida y variación en días de vacaciones, el comité que tenemos,ya no nos podrá defender ante cualquier duda consulta dado que pertenecemos a otro convenio . Es legar esto que quiere realizar la empresa, se puede uno negar .

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111743)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111743)

  29. Buenas tardes. Mi empresa me comunica verbalmente un cambio de horario con una diferencia de más de 3h, durante un tercio de los 20/21 días que suelo trabajar al mes a jornada completa (Me turnaría con otros dos compañeros). El motivo es para cubrir el puesto de otro trabajador, el cual no se va a reemplazar. Llevo 7años con el mismo horario.

    He pedido que me lo pasen por escrito para solicitar la extinción de contrato por modificación sustancial de mi jornada laboral , y no han respetado los 15 días de preaviso, con lo cual creo que tengo derecho a solicitar la extinción con 33 días por año con un máximo de 24 meses.

    El procedimiento a seguir para solicitar la extinción con esos 33 días en vez de los 20 con un máximo de 9 meses que me da la empresa, sería firmar como no conforme la hoja que me han dado ellos, hacer el horario indicado mientras tanto y presentar la denuncia en el juzgado de lo social hasta que salga la resolución?

    Gracias y un saludo.

  30. Muy buenas, mi consulta era acerca de que no he aceptado la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que mi empresa me ofrecía, acogiéndome al derecho de rescindir el contrato percibiendo la indemnización de 20 días por año, ya que reducían mi jornada de 20 horas semanales a 6 horas. Causé baja en la empresa el día 3 de octubre, que era la fecha de la modificación, pero la empresa me comunica que como es una rescisión de contrato por modificación sustancial, y al haber trabajado los días 1 y 2 de octubre, no pueden pagarme la indemnización y el finiquito ( sueldo de esos dos días, horas extras, vacaciones, etc) hasta la nómina de octubre que se ingresa en noviembre, en vez de cuando se causa la baja. ¿Es esto así como me explican, que todo va en nómina y al haber trabajado dos días de octubre me tengo que esperar a noviembre, que es cuando pagan las nóminas de octubre?
    De todas formas estoy intentando que puedan pagar antes y me comentan que intentarán pagarme cuanto antes, pero que si no me tengo que esperar a noviembre a cobrarlo todo, cuando llevo desde el día 3 de octubre ya de baja en la empresa.
    Muchas gracias de antemano y saludos.

    • Hola, no, la indemnización y el > finiquito (+ info) se tienen que pagar en el > momento(+ info) de finalizar la relación laboral, si fue el 3 de octubre, ese día. El hecho de querer pagarlo a final de mes es una cuestión empresarial pero no legal.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109932)

  31. Buenas Tardes. Trabajo en una Mutua de accidentes desde hace 25 años. Mi contrato inicial era de jornada partida de lunes a viernes con 2 tardes. Desde el 1 de agosto del 2013 de forma unilateral y sin preaviso se nos comunicò a todos los trabajadores un acuerdo de entre partes , que pasaríamos a jornada continuada de 08 a 15,30.
    Desde el mes de junio se nos comenta que se volverá a abrir por la tarde con el horario hasta la 18 horas. Esta comunicaciòn la solicité por escrito y me la han remitido el pasado 26 de agosto, indicàndome sólo( sin ningùn tipo de explicación ni motivo), que a partir del mes de septiembre ò octubre se inicirá. Este horario nos afecta a 3 personas que somos del departamento de administración.
    Esto sería por SEGUNDA VEZ una modificación sustancial de la jornada de trabajo.Esto se podría defender, inicialmente atendiendo a la peticiòn de la empresa, impugnandola en lo Social? Y en el caso de que el Juez de la razón a la empresa, la empresa podría extinguir el contrato con la indemnización legal establecida ? Quede claro la intenciòn de seguir con la relación laboral.
    Muchas Gracias por la atención y disculpas por tan largo comentario
    Saludos Cordiales

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.107704)

  32. Buenos días,
    mi empresa ha anunciado que no nos pagará este año la extra de diciembre. Pero sólo ocurrirá este año. Dicen que el año que viene (y siguientes) sí que la pagarán. ¿Se considera modificación sustancial del contrato? Lo digo porque sólo lo van a hacer este año.
    gracias de antemano y un saludo

    • Hola, no, no pagar una paga extra no es una modificación sustancial. Pero podrá > reclamarla (+ info) si no la pagan, teniendo 1 año para reclamarla desde que no se la paguen.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107584)

  33. Hola:
    He estado cubriendo una reducción de jornada laboral por cuidado de menores. Firmé una jornada laboral de 19’5h semanales con fecha de inicio pero no con fecha fín, sino que en fecha Fín pone: hasta final de causa.
    Ahora la persona a la que sustituyo ha modificado la jornada laboral y yo paso a tener 11,5h a la semana.
    He optado por la resolución del art.41 puesto que he sufrido una modificación sustancial pero no he recibido respuesta. He he hecho bien?

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.107063)

  34. Buenos días. Mi caso es el siguiente. Fui contratado hace 12 años como administrativo durante los cuales he realizado funciones que le corresponden a ese cargo. Por razones económicas el puesto de contable se quiere eliminar pasandolo a desempeñar yo poniéndome en esa categoría. Estudié hace 20 años económicas pero no me siento capacitado para ello además de que llevaría aparejado problemas de stress porque sería el mismo tiempo mas trabajo. Se puede considerar una modificación sustancial del trabajo y podría pedir la imdenización de 20 días . Gracias

    • Hola, habría que estudiar exactamente la situación, las funciones exactas de ahora, las nuevas, los grupos profesionales que serían… para ver si es una > movilidad funcional (+ info) o una modificación sustancial. Sin un estudio de la situación no le puedo indicar exactamente si puede ser una modificación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106640)

  35. Buenas tardes, trabajo hace dos años y medio en un restaurante como jefe de cocina, a principio de este mes los dueños me dijeron que me bajarían el sueldo, de categoría y horas de trabajo por motivos económicos, todo esto de debe yo creo que que hace dos meses me pidieron, pagar en B una cantidad y no acepte, me hicieron firmar una notificación con el articulo 41…yo no acepto esta medida por que es injusto, mi pregunta es si tengo derecho a rescindir mi relación laboral y una indemnizacion y cobrar el paro y que documentos pedir al finalizar mi relación laboral. gracias

    • Buenos días. Habría que ver la comunicación que le hizo la empresa, si cumple todos los requisitios, lo que firmó usted y si realmente hay motivos económicos o de otro tipo para el cambio de jornada y retribución. Desde luego, si firma una baja voluntaria (+info) no tendría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105587)

  36. Buenos días:
    Desde hace 6 años, trabajo a media jornada (20 horas semanales), en una pequeña empresa; el mes pasado tuve una fuerte discusión con uno de los dueños, por reclamar unos pagos que me deben desde hace meses..el tema es que el último día de julio (antes de mis vacaciones), me han comunicado verbalmente que, en el mes de septiembre se me reducirá la jornada a tres días a la semana, algo que no puedo aceptar, por lo cual me surgen varias dudas: Esta modificación de contrato me la tienen que notificar por escrito? si fuera así, de no estar conforme, no tengo que firmar dicha notificación y puedo solicitar la rescisión de mi contrato? y por último, cuantos días tendría que permanecer en la empresa después de dicha solicitud?. Gracias por su respuesta

    Consulta de asesoramiento profesional . Ref. 105083

  37. Hola,
    hace una semana nos avisaron de que a partir del mes de agosto tendremos una reducción de jornada laboral, trabajamos 10,25 horas semanales en lugar de 20.
    Podrían indicarme los plazos para solicitar la extinción del contrato laboral y la modalidad para hacerlo?
    Gracias de antemano y un saludo.

    • Hola, no existe un plazo concreto, pero deberá de hacerlo en los siguientes días a la comunicación por escrito de la empresa de la modificación sustancial. No debe de esperar a que la medida sea efectiva. Deberá hacerlo por escrito, indicando que debido a la modificación sustancial opta por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104499)

  38. modificacion horario trabajo. caracter colectivo
    buenos dias
    hotel en la costa del sol. ha modificado en una hora el horario de entrada de las camareras de pisos. entran ahora a las 11:00h. muchas son de pueblos cercanos, sin vehiculo, y el horario de autobus limitado hace que regresen a sus hogares pasadas las 22:00h. desatendiendo a la familia y labores del hogar.
    la empresa dice que desde junio a septiembre este es el horario. nos consta que informo al comite a mediados de junio, es decir, con la modificacion ya hecha. consideramos que es modificacion de caracter colectivo, y la empresa no ha seguido el procedimiento, no ha informado en tiempo y forma legal, no ha hecho periodo de consultas con el comite, etc
    Que podemos hacer

    saludos y gracias

    • Hola, primero habría que ver exactamente si es una modificación sustancial, ya si la modificación no es sustancial no es necesario seguir el procedimiento del artículo 41. Para ver si es sustancial es necesario ver si algún trabajador no puede acudir a trabajar o volver de trabajar por los horarios…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103103)

  39. Buenas tardes, el día 30 de Junio me comunican verbalmente que mi jornada será reducida pasando de 40 a 30h semanales, con la consecuente reducción salarial. Siendo efectivo el cambio a partir del dia siguiente a la notificación (1 de Julio).
    Podria solicitar un despido procedente y optar a prestación por desempleo?
    Da la “casualidad” de que el 1 de Julio mi contrato temporal cumplia 36 meses de vigencia, y se convierte automáticamente en fijo.
    Un saludo

    • Hola, si un contrato es a jornada completa la empresa no puede pasarla unilateralmente a jornada parcial, ya que está prohibido expresamente. En cualquier caso ese tipo de cambios debe de hacerse a través de una comunicación por escrito. Por lo que le recomiendo que pida a la empresa que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103030)

  40. Buenos dias, trabajo en una empresa de hosteleria en la que firmamos un contrato a tiempo completo de 40h, indicandonos que en la medida de lo posible realizariamos turnos de mañana partido y tarde una semana cada uno; tras 4 meses estos turnos no se han cumplido teniendo horarios salteados que se nos comunican semanalmente con tres dias de antelacion.
    Ahora han decidido no cubrir el puesto de dos trabajadores que se van, modificando los turnos de trabajo y comunicandonos que pasaremos a realizar un numero indeterminado de horas extras para cubrir estos dos puestos que desaparecen; esto podria considerarse una modificacion de las condiciones laborales con derecho a percibir una indemnizacion en caso de finalizar la relacion con la empresa? Aun siendo este cambio comunicado de forma oral, y sin tener establecidos unos turnos fijos?
    Un saludo y muchas gracias.

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto. Pero al ser una comunicación verbal, el problema será poder probar que se ha realizado ese cambio, y habría que ver exactamente como cambian los horarios. Pero respecto de las > horas extra (+ info), son voluntaria, y si las hace y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101596)

  41. Hola, he estado tres semanas de baja y no me han pagado un complemento salarial, que pactamos ambas partes y que no esta recogido en convenio. Es un complemento que no tiene que ver con productividad ni horas, simplemente para mejorar el salario minimo del convenio. ¿se puede quitar al 100% en caso de baja?.

    • Hola, al ser un complemente pactado que no figura en el Convenio Colectivo, dependerá de lo que hayan pactado, y las condiciones para cobrarlo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99984)

  42. Buenas tardes,

    Llevo 2 meses sin cobrar un plus de mi nómina (en 2008 pactamos un aumento de sueldo y en vez de subirme la categoria me lo pagan como horas extra, cada mes se me pasan las mismas horas) que se paga como Producción, y tampoco me pagan las medias dietas que tenía acordadas. La empresa no me ha comunicado nada y cuando les pregunto me dicen que me lo van a pagar pero no me dicen cuando. ¿es posible que me pueda acoger al articulo 41?

    gracias

    • Hola, sería necesario un estudio exacto de las nóminas, de la situación para ver si se puede reclamar esas diferencias salariales, o si ha habido un cambio en el sistema salarial. Sin un estudio pormenorizado no le puedo indicar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98033)

  43. Hola!!

    Primero de todo, muchas gracias por el artículo.
    Es posible que en mi empresa, en la que llevo más de 13 años, haga un cambio de domicilio o nos hagan hacer teletrabajo (desde casa).
    Me puedo acoger al artículo 41 y no aceptar este cambio pidiendo los 20 días?

    Gracias!

    • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente la situación y como lo hace la empresa, pero un cambio de trabajo presencial en la empresa a un teletrabajo podría ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y si no está usted de acuerdo rescindir la relación laboral con derecho al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96298)

  44. Hola, mi consulta es la siguiente. Hace 5 meses mi empresa aplico el art.41, no estoy deacuerdo con las condiciones, pero en este momento (desde hace 1 semana) estoy de excedencia voluntaria. ¿Puedo solicitar la extinción del contrato con la correspondiente indemnización?

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 95281). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95281)

  45. Buenos días, tengo contra to indefinido desde 2008 , con un nivel de mando intermedio y estoy en reducción de jornada. El puesto que desempeñaba ha desaparecido y la empresa quiere ofrecerme un puesto de categoría inferior cobrando menos y con un horario totalmente diferente. Me surgen varias preguntas: puede la empresa hacerlo?estando con reducción de jornada pueden cambiarme totalmente el horario? En caso de que decidiera rescindir el contrato tengo posibilidad de indemnización por despido improcedente o máximo 20 días. Muchas gracias de antemano. Un saludo.

    • Buenos días Elva. Le hemos respondido por email (ref. 92312 ). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92312)

  46. Buenas tardes.
    Podrían decirme que plazo hay para rescindir el contrato por modificacion del salario por parte del empresario acogiéndose al art. 41 del estatuto de los trabajadores?
    Mi empresa me lo comunicó el 21 de junio 2015 y yo firmé en contra en la asamblea.
    A fecha actual mi situación económica es insostenible con dicho salario,pues me encuentro desplazado de mi domicilio habitual y no me compensa.
    Gracias

    • Buenas tardes, la ley no marca un plazo concreto, y normalmente se hace en los días siguientes a la comunicación, antes de que entre en vigor el cambio impuesto por la empresa. En su caso, habiendo pasado casi 9 meses desde la comunicación, se puede entender que se ha pasado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92239)

  47. Buenas tardes,
    mi empresa ha decidido modificar el horario.
    Me puedo acoger al articulo 41 y rescindir el contrato para que me indemnicen con 20 dias trabajados y con derecho a paro?
    ¿Tendría que dar los 15 días de pre aviso?
    ¿Se pueden negar a hacer esto en mi empresa?
    Gracias, un saludo

    • Buenas tardes, habría que estudiar la situación, ver qué modificación ha hecho la empresa y si es sustancial. Ya que si ha cambiado 10 minutos, puede no ser considerado una modificación sustancial, si en cambio se ha cambiado totalmente, entonces la empresa tendría que haber hecho una modificación sustancial.
      Si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90662)

  48. Hola, tengo 53 años trabajo a turnos: mañana/tarde/noche desde 1992. Cada 5 semanas entro 1 semana de noche (5 noches seguidas, 50 horas semanales). Me gustaría ver si me pueden indicar si puedo solicitar a la empresa que me saquen del turno de Noche ya que por problemas de salud (varices,insomnio, etc) dicho turno no puedo con él. La empresa tiene obligación de pasarme a la mañana/tarde si presento estos problemas de salud

    • Buenas tardes, puede ver sus derechos como > trabajador nocturno (+ info) entre los que está el derecho a no hacer horas extra mientras se trabaja por la noche. Por lo que habría que estudiar su situación, pero es posible que sea irregular que realice 50 horas de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90396)

  49. hola miconsulta es lasigiente tengo 67 años cando quise jubilarme
    me negaron la prestacion por tener una deuda con la seguridad sacial
    mipregunta es si esta deuda prescrive si se puede hacer de otra forma
    la deuda es de los 3 años que estuve de autonomo de 2007 al2009
    tengo cotizado segun la seguridad social 21 años
    6 meses
    2 dias
    gracias un saludo

    • Buenos días, las deudas de la Seguridad Social prescriben generalmente a los 4 años, pero ese plazo se interrumpe si en ese tiempo la Administración le reclama el pago de la deuda. Por lo que habría que estudiar la situación concreta, si le han reclamado la deuda y si puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87167)

  50. Mi empresa me ha hecho una modificación sustancial y he firmado como no conforme ya que en septiembre empezare a estudiar y el nuevo horario me lo impediría. En la comunicación posterior, me dicen que diga cuando dejaré de trabajar y que ese día me darán un finiquito de 20 días por año trabajado. Me dan la opción de hacer una prórroga de modificación hasta cuando yo quiera y que me pagaran los 20 días por año trabajado. La carta de modificación es de mitad de diciembre, si me quedó trabajando hasta julio 2016 después tendré derecho al paro o sólo tengo derecho al paro si dejo el trabajo en un plazo fijo desde la firma de la carta de modificación?
    He pedido cita al servicio de empleo pero no me la dan hasta dentro de unos días y se me pasaría el plazo para impugnar la modificación. Muchas gracias por vuestra atención

    • Buenos días, ante una modificación sustancial usted puede hacer 3 cosas: 1) aceptarla 2) no aceptarla, impugnarla y que decida un Juez si está bien hecha 3) no aceptarla y optar por rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año con un tope de 9…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87102)

  51. Mi empresa ha decidido bajar un 10% a todos los empleados, por razones economicas, organizativas, de competitividad ….
    Cumpli los 55 años el pasado octubre y llevo 28 años en la empresa. Si decidiera terminar mi relación laboral con la empresa ¿a que tengo derecho?:

    ¿tengo derecho a una indemnizacion mayor que 20 dias/año y mas de 9 meses tope?
    ¿tengo derecho al paro?
    ¿tengo derecho a la jubilación ordinaria a las 63 años?
    ¿tengo derecho a alguna prestación mas?

    Muchas gracias anticipadas.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 82677). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82677)

  52. Buenos días:

    Con fecha del 09/07/2015 he solicitado el subsidio para mayores de 55 años. Me lo han denegado basándose en la renta de mis capitales en IRPF 2014, y voy a presentar una reclamación.

    Debo decir que en 2015 ya no tengo rentas que superen el 75% de SMI, a excepción de una ganancia patrimonial de 10.500 Euros que obtuve en Abril 2015 por la venta de Deuda del Estado Español.

    Habiendo sido una ganancia patrimonial puntual en un solo mes, que ya no voy a tener mas en meses sucesivos, mi pregunta es: ¿El SEPE la va a contemplar en computo anual, o mensual?. Vuelvo a repetir que la ganancia ha sido puntual y en un solo mes?

    Gracias y un saludo,

    Umbriel

    • Le hemos respondido por email (ref. 76122)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76122)

  53. hola, mi consulta es la siguiente, estoy trabajando en una residencia como auxiliar de mantenimiento y conserje, mi horario es de 16 a 00hs. 4 horas de mantenimiento y 4 de conserje, en verano de julio a agosto suelo hacer un cambio de horario por que la residencia esta vacia y hago 8hs de mantenimiento mi horario es de 10 a 18hs. pero ahora tenemos un crio y ella trabaja por las mañanas hasta las 14hs no tengo a quien dejar al crio y es por eso que no llego a un acuerdo con mi empresa, ellos quieren que haga una reducion de jornada pero eso a mi economicamente no me coviene por que seria una reducion en mi salario, podria negarme o denunciar y seguir trabajando o que me hagan un despido procedente y cobrar el paro, gracias saludos..

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. mail 70269)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70269)

      • Muy buenas noches
        Tengo un nudo en la boca del estómago que no me deja respirar.
        Hace cuatro años me llamaron de una empresa ofreciéndome un contrato indefinido con un horario fijo de mañanas y debido a mi situación personal, dos niños pequeños, acepté con la condición del horario fijo pues dejaba otra empresa en la que llevaba ocho años y estaba muy bien pero no me podían dar la estabilidad que necesitaba.
        Tras cuatro años han reconocido en numerosas ocasiones mi buen trabajo y dándome responsabilidades superiores a mi puesto.
        Desde hace unos días se comenta que se nos va a hacer rotar a cuatro personas que somos las únicas fijas de mañanas indefinidas.
        Esto es legal, después de dar tanto nos lo pueden recompensar perjudicando nuestra conciliación familiar.
        Muchísimas gracias de antemano por todo.
        Un saludo

      • Consulta de asesoramiento profesional.

 

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