El contrato fijo-discontinuo

El contrato de fijo discontinuo

Los contratos fijo discontinuo son cada vez más habituales por la necesidad de las empresas de adaptar sus plantillas durante los distintos meses del año. Explicamos las características de este contrato y los derechos que supone para el trabajador.

 

¿Qué es  un contrato fijo discontinuo? 

El contrato fijo-discontinuo es un tipo de contrato indefinido que se acuerda para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos, estables, pero discontinuos en el tiempo.  

Son ejemplos de contratos fijos-discontinuos:  los servicios que se desarrollan con la temporada escolar, en recogida de la fruta o trabajados de verano relacionados con el turismo.  Quien está contratado por una empresa que presta estas actividades, por ejemplo un conductor de autobús escolar, sabe que su trabajo es estable, pero intermitente en el tiempo, pues solo se realiza mientras que los alumnos están en el curso escolar.

 

Forma del contrato fijo-discontinuo. Modelo del contrato.

Los contratos fijos-discontinuos tienen que ser necesariamente por escrito y en el modelo oficial de contrato indefinido fijo-discontinuo (pdf)  del Servicio Público de Empleo Estatal.

En el contrato se debe indicar la duración estimada de la actividad y los criterios del Convenio Colectivo aplicable para realizar el llamamiento. Si el contrato no se realiza por escrito se presumirá que la jornada es completa, salvo que la empresa acredite que el contrato era tiempo parcial.

 

Peculiaridades de la jornada de un trabajador fijo-discontinuo

Los trabajadores fijos-discontinuos podrán tener jornada completa o parcial, siendo su relación laboral indefinida.

 

 

Si en los contratos laborales se suele establecer el tipo de jornada (completa o parcial) y su distribución horaria (semana, días u horas), en los contratos fijos-discontinuos se indica a duración estimada, pero incierta, de la actividad que motiva este tipo de contratos, reflejando de manera orientativa la jornada laboral que se realizará y su distribución.

En un contrato fijo-discontinuo, únicamente podrán realizar horas complementarias los trabajadores que tengan una jornada parcial.

 

¿Cómo se abona el salario de un trabajador fijo-discontinuo?

El trabajador fijo-discontinuo percibirá exactamente los mismos conceptos retribuidos que se contemplen en el Convenio Colectivo para sus compañeros con contrato indefinido

El salario de un trabajador fijo-discontinuo dependerá de las horas que efectivamente trabaje y las horas complementarias de un trabajador fijo-discontinuo se abonarán al mismo precio que las horas ordinarias y se tendrán en cuenta para las cotizaciones, tanto de Seguridad Social como desempleo.

 

¿Cuándo tiene el trabajador fijo discontinuo que reincorporarse en la empresa?

El reingreso del trabajador fijo-discontinuo en la empresa será a través de lo que se conoce como “el llamamiento”.  Se trata de un procedimiento para reincorporarse a su puesto de trabajo que se regula en el convenio colectivo de aplicación, normalmente en los mismos meses del año (que no día exacto).

Por ejemplo, Ana trabaja como fija-discontinua para una panificadora que, cuando empieza el frío (octubre o noviembre) y hasta que empieza a hacer calor (abril o mayo), fabrica dulces con chocolate. Por lo tanto, Ana sabe que durante el mes de octubre o como tarde noviembre, su empresa le realizará el llamamiento para que se incorpore a trabajar, pero desconoce la fecha exacta de su reincorporación.

 

¿Qué pasa si la empresa no realiza el llamamiento?

Si llegado el momento de del llamamiento, la empresa no se ha puesto en contacto con el trabajador para que se reincorpore a prestar servicios, se entenderá que la empresa le ha despedido. El trabajador fijo-discontinuo podrá presentar una papeleta de conciliación por despido improcedente ante el incumplimiento del empleador, siempre dentro de los 20 días siguientes de tener conocimiento de la falta del llamamiento.

Por ejemplo, a mediados de noviembre Ana sigue esperando a que la empresa le realice el llamamiento. Llegado el 2 de diciembre, Ana ya sabe que la empresa no le va a realizar el llamamiento y tiene 20 días para presentar una papeleta de conciliación por despido.

 

 

 

¿Cómo cotiza un trabajador fijo-discontinuo?

El trabajador fijo-discontinuo cotizara a la Seguridad Social en las mismas condiciones que un trabajador indefinido, es decir, para las contingencias de enfermedad común, incapacidad y jubilación; así como, por desempleo. La base reguladora de su cotización será la que figure como su salario mensual por las horas trabajadas, tanto las horas ordinarias, como las complementarias.

 

¿Cuándo puede cobrar el paro un trabajador fijo-discontinuo?

Los trabajadores fijos-discontinuos tienen derecho a las ayudas para desempleados. Sin embargo, al ser un contrato con particularidades, cuenta con una normativa y requisitos propios, como explicamos en este artículo > los trabajadores fijos-discontinuos en las ayudas por desempleo (+ info) .

Como explicamos en la guía anterior, existen unas reglas específicas para el cómputo del tiempo cotizado y para el cálculo de las bases reguladoras para el paro; así como pautas más favorables para el derecho de opción entre dos derechos de paro y limitaciones en el cobro de los subsidios.

Para más información de estos contratos se puede consultar la Guía 2015 de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (+ info) .

 

©  Un artículo de Virginia Castillo -abogada laboralista- para citapreviainem.es 2015

 

Textos legales.


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 6 de octubre de 2016
 
Citapreviainem no es una web oficial ni depende de ninguna administración pública. Se trata de un foro gestionado por colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre con las disposiciones publicadas en los Boletines Oficiales, los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

 

93 comentarios en “El contrato fijo-discontinuo

  1. Hola, trabajo en una empresa como fijo discontinuo durante dos años. Para temporada que viene tienen intención de bajarme el sueldo y el cargo que tengo. Esto es posible o me tienen que mantener la categoría y el sueldo????.

  2. Buenos dias,
    Me acaban de hacer una transformacion a fijo discontinuo (cod. 389), tras más de 5 años trabajando como temporal durante todo el año.
    En el contrato aparece lo siguiente:
    – TIPO DE JORNADA: ANUAL
    – PERIODO DE ACTIVIDAD SIN FECHA: SI
    ¿Sabría explicarme lo que significa esto? ¿Cómo puedo saber el tiempo que voy a trabajar?
    Gracias anticipadas

    • Hola, en el contrato tiene que venir indicada la actividad a la que se va a dedicar y en consecuencia sabrá la temporada en la que se dedica a esa actividad su empresa. Sin saber el caso concreto no le puedo indicar, y en caso de duda, deberá de consultar…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112851)

  3. Buenas tardes. Soy fija discontinua desde 2007 con un contrato de 4 horas. No trabajo todo el año. Termine en diciembre y la campaña no empezaba hasta septiembre lo cual encontré trabajo en junio y termine en octubre. La empresa me llamo en septiembre pero como tenia contrato no fui. Cuando termine avise y me dijo q buscase por otro sitio que tenia la plantilla ya. Mi pregunta es si esto puede ser así o tendría que haberme incorporado a mi trabajo y si pierdo antigüedad en la empresa. Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112477)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112477)

  4. Buenas tardes,
    Tras mas de cinco años encadenando contratos temporales de 6 meses en mi empresa (un hotel), acaban de hacerme un contrato de transformacion a indefinido discontinuo (cod.389). En dicho contrato aparece lo siguiente:
    tipo de jornada: anual
    periodo de actividad sin fecha: si.
    En el sae no saben explicarme de lo que se trata, cosa que no entiendo.
    ¿Puedo trabajar todo el año como hasta hora pese a ser fijo discontinuo? ¿estara obligada la empresa a pararme ciertos meses al año?

    • Hola, si es un contrato fijo discontinuo deberá de haber un periodo de actividad y otro de inactividad. Pero si lleva 5 años encadenando contratos temporales, podrá reclamar que es > indefinido (+ info), no fijo discontinuo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112365)

  5. Hola, antes era fijo en mi empresa, pero me rebajaron a fijo discontinuo, hace ya 4 años, me finiquitaron 3 meses por año, desde 2003, y hasta ahora trabajaba los restantes 9 meses que no me finiquitaron. Ha habido cambios en la dirección de la empresa, y los chanchullos han proliferado por de esta contra los trabajadores, aprovechando que no hay comité, que lo tendremos dentro de poco, ahora me han dicho que este año trabajo 8 meses, en vez de los 9 que hasta ahora, pero si me finiquitaron 3 meses, ¿es eso posible?. Otra cosa, el llamamiento de este año, tiene fecha de entrada, pero no de finalización, conservo otro igual del año 2004,y ahí si aparece la finalización de 9 meses, este año, no. Por cierto, le han querido hacer esto, lo mismo a una compañera, pero con contrato normal, tenía firmado unos meses, y le decían que ayer era el último día, pero al mirar el contrato, ha visto que le queda un mes más, eso de tirar la caña si pica, increíble.
    Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111983)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111983)

  6. Buenas, tengo un contrato eventual que vence en enero, y ya hago un año justo ;trabajo 5/días al mes que me los indican con antelación. Qué tipo de contrato puede hacerme la empresa después?gracias

  7. Hola,
    He estado o todavía estoy fijo discontinuo en un restaurante hasta 2015 finales de octubre cuando con la ocasión de fin de contrato me han enviado a casa, pero sin despedirme.
    el dia 15 de mayo el gerente me ha enviado una carta como que no me van a llamar este año para trabajar por el motivo que este año la empresa permanecerá cerrada.Durante el año 2016 la empresa ha estado serada. Sabiendo que no me van a llamar he trabajado 4 meses en otro restaurante con un contracto eventul por circunstancias, pero todavía los donde estaba fijo discontinuo un me han llamado ni despedido. en el paro quieren saber mi situación con esta empresa si sigo estando o no fijo discontinuo. Lo único que tengo es esta carta que no me van a llamar este año.

    • Hola, cuando le dieron la carta de que no le van a llamar debería de haber demandado por despido para dejar claro si existe o no un despido, ya que si no le han llamado en dos temporadas, debe de entenderse despedido, pero es posible que tenga que iniciar un…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111553)

      • Hola. Yo trabajo de camarero. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Llevo 6 meses y en diciembre y enero cierran, por tanto estaré de baja durante dos meses. Tengo una prorroga de contrato hasta octubre del 2017.
        Mi duda es: me indemnizaran al darme de baja? Que pasa con esos dos meses sin cotizar?.
        Muchas gracias

      • Hola, habría que ver el contrato que tiene exactamente, pero la empresa no puede suspenderle la relación laboral así como así y dejarle sin trabajar dos meses. Se puede hacer solo si se tiene un contrato fijo discontinuo, y por lo que dice no es su caso, o cuando la empresa realiza un expediente de regulación de empleo temporal de suspensión de contrato, cuando tiene causas económicas, productivas… Si le dicen que deja de trabajar, le recomiendo que lo pida por escrito, ya que con su tipo de contrato puede ser un > despido (+ info), y habrá que ver como lo hacen para ver si tiene > derecho a una indemnización (+ info).

  8. Hola, me han ofrecido cambiar mi contrato a fijo discontinuo a tiempo completo ,la actividad será de 6 a 9 meses y las horas estimadas 960 eso es lo que pone el contrato, me han dicho que trabajaré 9 meses ,no deberían poner en el contrato 1400 horas?que seria por 9 meses, y no debería concretar los meses que trabajaré?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 111374)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111374)

  9. Hola, Buenos días.
    En mi empresa varios fijos discontinuos hemos enlazado temporadas como fijos discontinuos con tan solo un parón de 15 días. ¿Se pueden enlazar temporadas? ¿Habría alguna posibilidad de solicitar un puesto fijo? ¿Cuanto tiempo debe separar las temporadas?

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, la actividad a la que se dedican, ver si esa actividad de verdad es discontinua alternando periodos sin trabajo. Pero por lo que dice es posible que tuvieran que ser fijos normales, ya que un parón de 15 días no es algo sustancial.…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110485)

  10. Buenas tardes,
    ¿Un contrato fijo-discontinuo puede, en algún momento, convertirse en indefinido?
    Quiero decir, tengo un contrato fijo-discontinuo desde hace casi dos años, sin cortarme desde entonces.
    ¿Hay algún tope de tiempo que puedan tenerte trabajando y si se supera te tienen que hacer indefinido?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.108946)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108946)

  11. Hola, trabajo de fijo discontinuo recogiendo naranjas en invierno. En verano trabajo en un bar de playa. Al acabar el contrato en el bar de playa (30 de septiembre) solicitaré y me concederán la prestación por desempleo (tendré acumulado aproximadamente 9 meses de paro). En Diciembre en teoría me tendrían que llamar para la recogida de naranjas por el contrato fijo discontinuo, pero no pienso asistir, por unas fuertes razones personales que no vienen al caso. ¿Perderé por esa inasistencia el derecho a cobrar paro por entenderse una baja voluntaria?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108815)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108815)

  12. Soy fijo discontinuo desde 2007 mI consulta es la siguiente, el contrato es de cinco meses por temporada por lo tanto de diez meses al año pero en los últimos tres años, la empresa lo está ampliando a més I medio (42) días , al año me tienen un mes más en el paro, esto es legal? Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.108790)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108790)

  13. Hola,soy fijo en una empresa desde el 2007.Se ha decidido por ambas partes hacerme fijo discontinuo .Mi pregunta es ?para poder cobrar el paro me tiene que despedir ?.si me cambia el tipo de contrato,pierdo mi antiguedad en la empresa?.gracias

  14. hola trabajo en una empresa y soy fijo discontinuo desde hace 4 años trabajando en ellas desde hace 9años sobre unos 10 meses al año y la empresa cierra parte de su actividad y por no querer pagar despidos de mas compañeros fijos discontinuos nos daran un mes de trabajo al año. cuanto es el tiempo minimo de traba de un fijo discontinuo? si solo me dan ese tiempo y me voy a otra empresa pierdo todo mi antiguedad y posterior indemnizacion? puedo denunciar a la empresa sabiendo que en ellla estan trabajando eventuales y los fijos discontinuos en la calle?

    • Hola, habría que estudiar la situación y como le han notificado el cambio, ya que podría considerarse una > modificación sustancial (+ info), pudiendo entonces romper el contrato con derecho a una indemnización y al paro. Pero habría que estudiar concretamente la situación. No existe un tiempo mínimo del…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106663)

  15. Hola!
    En mi empresa a los fijos discontinuos les obligan a atender mails y llamadas cuando no están trabajando y en el paro… Eso es legal? Como puedo saberlo? Muchas gracias

    • Hola, no, en el periodo de inactividad es como si no fuese trabajador de la empresa y no debería realizar ninguna función para la empresa, ni contestar llamadas ni correos electrónicos. Si es así, podría considerarse que usted está trabajando para la empresa y entonces no debe de ser fijo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106526)

  16. Hola,
    Tengo un contrato por obra o servicio desde hace mas de un año y a día de hoy tengo alrededor de unas 90 horas, trabajando de forma ininterrumpida.
    ¿Podría pedir a la empresa que cambiara mi contrato a fijo-discontinuo? ¿Qué beneficios tendría para mi el cambio de contrato?
    Gracias

    • Hola, dependerá de la actividad que realice usted y la empresa. Solo se puede ser fijo discontinuo cuando se realiza una actividad que durante un cierto periodo del año para, y luego se reanuda, como puede ser un retén contra incendios que trabaja en verano y no en invierno, un…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106132)

  17. Hola buenas tardes,
    Tengo una duda sobre el contrato de fija-discontinúa respecto a las vacaciones. Los fijos-discontinúos hemos tenido trabajo durante un años seguido más o menos. Hoy nos han llamado dos horas antes de ir a trabajar y nos han dicho que hoy no vayamos y que se nos da de vacaciones el día y que mañana no saben si tendremos que ir, que nos avisarán de nuevo mañana. Mi pregunta es.. nos pueden avisar solo con dos horas de que no vayamos hoy y además ponerlo como vacaciones?
    Muchísimas gracias de antemano.
    Un saludo.

  18. Mi marido es fijo discontinuo y este verano a parado tres mese y en esos meses a sido contratado en otra empresa, deja de ser fijo discontinuo por naber trabajado en otro sitio?

  19. hola tengo una bolsa de paro de 19 meses y ahora me han ofrecido,despues de un año de trabajo en una empresa,un contrato fijo-discontinuo,me gustaria saber cuando me dejen los cuatro meses que me han dicho en el paro,si utilizo los meses de paro que tengo de dicha empresa,pierdo los 19 meses que tengo de paro de la empresa que anteriormente trabaje,gracias

    • Hola, puede ver como se > cobra el paro siendo fijo discontinuo (+ info). Cuando deje de trabajar y se suspenda el paro podrá reanudar el paro que tiene suspendido guardando las cotizaciones, o pedir el paro si tiene cotizaciones acumuladas.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101360)

  20. hola soy marisol y llevo un año trabajando de contrato en una empresa,ahora me han ofrecido un contrato de fija-discontinua,trabajar ocho meses y cuatro en el paro,me gustaria saber si por ejemplo,me dicen que en julio no voy a trabajar,si entra trabajo me pueden llamar aunque solo fuera para una semana y luego volver otra vez al paro,o hay un minimo de tiempo en el paro que hay que cumplir.si me dicen un mes no me pueden llamar antes o cada vez que ellos quieran me avisan y tengo que trabajar,gracias

    • Hola, los contratos fijos discontinuos es para cuando el trabajo está marcado por una temporada normalmente, es decir por ejemplo camarero en un chiringuito de playa que en invierno no trabaja. No es que la empresa pueda suspender el contrato cuando le venga bien y luego ir llamándola días sueltos…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101288)

  21. Hola, soy laboral fijo-discontinuo en un ayuntamiento durante dos meses al año, aprobé una oposición. Ahora mismo hay falta de personal en el Ayuntamiento… ¿hay alguna forma LEGAL de que se pueda ampliar ese contrato a todo el año? Muchas gracias de antemano

    • Hola, un contrato fijo discontinuo puede transformarse en un contrato > indefinido (+ info), pero al estar contratado en una administración pública habrá que ver las normas de dicho ayuntamiento para poder realizar este cambio o las normas de la oposición que usted aprobó para que tipo de puesto…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 99760)

  22. Hola buenos dias
    Soy fija discontinua y mi club nos a dicho que quiere mantener el club con unos servicios y crear otra empresa con otros servicios en la q nos pasan a nosotras…quieren q seamos nosotras la junta directiva pero con el mismo contrato de fijas discontinuas …nuestro jefe deja esta parte de servicios pero sigue en la otra y a cogido a un chico para q haga su trabajo de tesorero…Él dice q se desentiende….mi pregunta es perderiamos toda la antigüedad no???y como no es despido no cobramos nada….pero si en este nuevo club pertenecemos a la junta tendremos beneficios??el nos dice q sigue todo igual pero con alguna reunion q tengamos q asistir para votar todas las decisiones????q derechos tenemos entonces????,

  23. Hola buenos dias
    Soy fija discontinua y mi club nos a dicho que quiere mantener el club con unos servicios y crear otra empresa con otros servicios en la q nos pasan a nosotras…quieren q seamos nosotras la junta directiva pero con el mismo contrato de fijas discontinuas …nuestro jefe deja esta parte de servicios pero sigue en la otra y a cogido a un chico para q haga su trabajo de tesorero…Él dice q se desentiende….mi pregunta es perderiamos toda la antigüedad no???y como no es despido no cobramos nada….pero si en este nuevo club pertenecemos a la junta tendremos beneficios??el nos dice q sigue todo igual pero con alguna reunion q tengamos q asistir para votar todas las decisiones????q derechos tenemos entonces????,

  24. Buenas tardes. Tengo una duda: a mi mujer la hicieron fija discontinua hace años, es un comedor escolar. Resulta que cada año la contratan menos horas y ya le han dicho que para el curso que viene va a trabajar dos horas al día. Que si no le interesa,que se dé de baja y se vaya. Además, en ese colegio siempre están asustando a los trabajadores con que si cogen bajas laborales les echaran a la calle.
    Mi pregunta es: te pueden obligar a trabajar dos horas al día y cobrar 260€ al mes, cuando solo en gastos de desplazamiento te gastas la mitad? Claramente no le interesa ese trabajo pero…. ¿ podría exigir trabajar un mínimo de horas al día? Muchas gracias

    • Hola, su mujer tendrá que trabajar las horas que indique el contrato de trabajo. Si le dan menos trabajo que las horas indicadas en el contrato, puede demandar a la empresa por esa falta de trabajo y pedir la diferencia salarial que no le dan (entre la jornada que hace…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 98021)

  25. Buenas tardes.Trabajo como peon agrícola en una empresa hortofrutícola,llevo tres años justos y me acaban de cambiar a fijo discontinuo y no me ha avisado de mi nueva situación.Mi duda se refiere en tanto a que si soy yo el que quiera prescindir de la actividad laboral,¿La empresa está obligada a concederme los papeles del paro y mi derecho al finiquito? Muchas gracias de antemano.

    • Hola, la empresa no puede cambiarle de tipo de contrato sin un acuerdo o sin hacerle una > modificación del contrato (+ info). En el caso de que haya hecho una modificación, usted podrá decirle a la empresa que entonces quiere romper el contrato, teniendo derecho al paro y…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 98008)

  26. Buenos días,
    trabajo como administrativa con contrato fijo discontinuo.
    Estoy actualmente de baja por enfermedad profesional. La actividad de mi empresa finaliza a mediados de julio y se retoma a principio de septiembre. Tengo dos preguntas: si en este lapso de tiempo no obtengo el alta médica, ¿tendré que tramitar el paro?, ¿cuál es la situación respecto al llamamiento?
    Gracias de antemano.

    • Hola, usted mientras que no reciba el alta, seguirá cobrado la prestación pro incapacidad temporal. Hasta que no reciba el alta no puede pedir el > paro (+ info). Y la empresa tendrá que hacerle el > llamamiento (+ info), si no lo hiciese tendrá que actuar como…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 97783)

  27. Hola, habría que estudiar el caso exacto y la actividad a la que se está dedicando y cual es el objeto de su contrato fijos discontinuo. Pero es anómalo ser fijo discontinuo y que no haya un periodo sin actividad y es posible que el contrato esté en fraude de ley y pueda > reclamar ser indefinida (+ info).

  28. Buenas tardes,trabajo en un restaurante desde hace mas de 3 anos,el restaurante esta abierto todo el ano.En febrero 2015 me hiceron un contrato fijo discontinuo para 9 meses pero he trabajado hasta finales de enero 2016 cuando el restaurante fue clausurado por la policia.No me finiquitaron y me dieron de baja.Ahora la empresa esta administrada por un administrator juridico y me llamaron en marzo 2016 para trabajar fijo discontinuo hasta final de octubre2016 menos de 9 meses como pone en mi contrato y en la nomina me pone antiguedad marzo 2016 pero yo trabajo en el mismo restaurante desde 2013.Mi pregunta es si deberia hacer-me un contrato fijo indefinido en la empresa por trabajar casi todo el ano 2015?Muchas gracias,un saludo

  29. hola llevo 7 años en una tienda y la cierran, me quieren mandar a otra y cambiarme el contrato de fija a fija discontinua, estoy obligada? si no quiero me tienen que liquidar? y si me voy a la nueva y luego me despide como me liquidaria?, gracias

    • Buenas tardes, si cierra la empresa deberían despedirla, salvo que otra nueva empresa asuma la actividad de la antigua empresa que entonces debería de subrogarse, pero manteniendo todos sus derechos y obligaciones, incluyendo el tipo de contrato que tiene. Si usted no quiere firmar con una nueva empresa un contrato…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 96787)

  30. Hola!

    Soy fija discontinuo, nos han mandado a casa “por bajada de trabajo”, pero han pasado a trabajadores de otros puestos a nuestro puesto, son fijos, es esto legal? porque si esto es así, pueden hacer la trampa de traer a otros fijos a nuestro puesto y coger eventuales para el otro puesto y tenernos así todo el tiempo que quieran!

    No se si me explico bien.

    Gracias y un saludo

    • Buenas tardes, sería necesario estudiar exactamente el objeto de su contrato y como ha actuado su empresa. Pero por bajada de trabajo no suele ser un motivo de finalizar la temporada, ya que el trabajo suele estar ligado una temporada de trabajo o alguna situación que define la temporada. Además…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 96571)

  31. Hola!

    Soy fija discontinua desde hace unos años, y en el ultimo llamamiento nos han tenido casi dos años trabajando, es esto legal? que podemos hacer para que esto no vuelva a ocurrir? Hace una semana que nos mandaron a casa.

    Cuando las discontinuas estamos sin trabajo (en casa), pueden poner a otras personas trabajando en nuestros puestos? sean eventuales o fijos de la empresa pero de otros puestos de trabajo?

    gracias

    un saludo

    • Buenas tardes, aunque sea anómalo puede darse el caso de que un fijo discontinuo trabaje más de un año si la temporada del servicio para el que se le contrata dura más. Pero para ser fijo discontinuo es necesario que haya una actividad intermitente. Pero si la actividad no acaba,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 96412)

  32. Despues de trabajar tres años en un restaurante de lo cual el ultimo con contrato fijo discontinuo para 9 meses pero superando este tiempo trabajando mas de 10 meses deberia ser fijo en la empresa?El restaurante esta abierto todo el año. Gracias

    • Buenas tardes. Le hemos contestado por email (ref. 95998)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 95998)

  33. buenos dias,
    mi consulta era sobre un contrato fijo-discontinuo, si trabajo por ejemplo 9 meses y los otros 3 recibo la prestacion por desempleo, el año siguiente.. ¿ estaria obligado a hacer la declaración de la renta por cobrar de 2 entidades, o se considera una entidad ?, no se si por ser un contrato fijo discontinuo hay alguna excepcion o normativa especial

    • Buenas tardes, la empresa es un pagador y el servicio de empleo es otro pagador. Pero sobre obligatoriedad de hacer la declaración de la renta o excepciones, al ser dudas tributarias deberá consultar directamente con > Hacienda (+ info).

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 95934)

  34. Hola,tengo mi contrato fijo discontinuo desde 2014,me he quedado embarazada y el bebe nacerá en diciembre,el caso es que siempre nos reincorporamos en octubre,en ese tiempo yo ya estaré de seis siete meses, están obligados a llamarme o me pueden despedir? Termino en Junio, estoy obligada a comunicar que estoy embarazada si aun no he cumplido el tercer mes de embarazo?
    Gracias!

  35. Buenos días,
    Somos una comunidad de propietarios y todos los veranos contratamos un socorrista, lo llevamos realizando así desde el 2012.
    Estamos obligados este año a hacerle fijo discontinuo ??
    muchas gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 95734)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 95734)

  36. hola soy trabajador fijo discontinuo y voy a pedir la ayuda familiar por haber agotado la prestacion contributiva.
    lo que quiero saber es si me van a conceder los meses que trabaje el año anterior en diferentes empresas o solo los meses que trabaje con el contrato de fijo discontinuo.
    pongo mi ejemplo haber si es mas facil de comprender y me podeis ayudar mejor.
    el año anterior trabaje.
    1 MES EN LA EMPRESA DE MARR.
    1 MES EN EL AYUNTAMIENTO.
    4 MESES DE FIJO DISCONTINUO.
    ahora mi pregunta es que me pertenece en total 6 meses de subsidio o solo los 4 trabaje de fijo discontinuo.
    Gracias

    • Buenas tardes, puede ver toda la información en el artículo sobre > el paro de los fijos discontinuos (+ info), y normalmente se tienen en cuenta todas las cotizaciones acumuladas hasta el momento pero tendrá que confirmarlo en su oficina de empleo.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 95692)

  37. Hola.resulta de que soy fijo discontinuo y mi encargado me envia 1 wassap diciendo que como siy de fuera de mallorca y no encuentro piso que no valla que este ano no me va a poder dar trabajo.entonces le digo yo que si no me da trabajo que me prepare mi liquidacion y al decirle eso al dia sigueinte me llama diciendo que le de mi direccion para enviarme el llamaiento.mi prg.es si no le doyvla direccion y no me envian el llamamiento puedo reclamarles la liquidacion?o notengo nadavque hacer.gracias

  38. Hola, tengo un contrato de obra o servicio determinado desde septiembre de 2014, el servicio terminó en enero 2015, pero he seguido trabajando sin parar hasta hoy, abril 2016. Ahora quieren pasarme a fija discontinua, pero no me interesa ¿puedo dar por extinguida la relación laboral? ¿O estoy obligada a aceptarlo?¿Me corresponde indemnización por fin de contrato de 11 días por año trabajado? ¿Tengo derecho a cobrar la prestación de desempleo?
    Muchas gracias.

    • Buenas tardes, si se le acabó el contrato y siguió trabajando se entiende que usted es fija en esa empresa. Si la empresa quiere cambiarle el contrato podrá hacerlo si usted lo acepta, pero si lo acepta no podrá extinguir la relación. O si no la empresa podrá hacerlo a…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 95441)

  39. Hola, soy fijo discontinuo como monitor deportivo para mi ayuntamiento. El técnico deportivo que me coordina ha causado baja por una operación, y ha aumentado las horas de otro monitor deportivo que no es fijo discontinuo para hacer su trabajo, este trabajador tiene menos formación y antiguedad que yo. Puedo reclamar esas horas? Muchas gracias

  40. Buenas tardes, pertenezco a una empresa que gestiona una estación de esquí,
    Soy fijos discontinuo desde hace 20 años, y mi pregunta es,a la hora de salir en mi categoría laboral de cocinero, puede quedarse contratado otro compañero de la misma categoría pero más nuevo en la empresa, por haber hecho oras extras y abonárselas la empresa a través de días de contratación.
    muchas gracias, y espero su respuesta.

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94271)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 94271)

  41. Hola buenas tardes, tengo unas cuantas dudas respecto a esto de ser fijo discontinuo, expongo mi caso personal, entre como fijo discontinuo en 2011 y todo bien hasta aquí, pero esta última temporada hubo algún error a la hora de elaborar mi contrato ( la única diferencia era que ahora en vez de 40 horas a la semana iba por horas),luego en Julio se me redacto otro tipo de contrato en el cual me volvían a poner jornada a 40 horas, según mi empresa siempre he sido fijo discontinuo solo que estaba por horas,¿ esto es posible? tampoco se de ningún modo de consultarlo ajeno a la empresa …

    • Buenos días. Le hemos enviado un email (ref. 94117). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 94117)

  42. Hola,

    soy trabajador fijo discontinuo desde hace 3 años en una escuela, trabajo todo el curso de setiembre a junio a tiempo parcial. Mi duda es la siguiente, el verano pasado cogí el paro de julio a setiembre tenia derecho a 6 meses y gasté dos, en principio este verano haré lo mismo, me acogeré al paro pero la cosa ha cambiado, ya que ahora tengo otro empleo. Mi pregunta es la siguiente: podré cobrar el paro teniendo en cuenta la cotización de los últimos 6 meses o tendré que seguir con la prestación del curso anterior y por ende con una ayuda económica más baja?

    Muchas gracias.

    • Buenas tardes, al ser fijo discontinuo tendrá posiblemente que continuar con la prestación suspendida, ya que además, no ha trabajado de nuevo 360 para generar derecho a otra prestación. Puede ver más información en el artículo sobre > el paro de los fijos discontinuos (+ info), y en…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 93726)

  43. Buenos días, mi consulta es la siguiente! Soy fija discontinua, ahora voy a cobrar la baja por maternidad, si quedo a un acuerdo con mi jefe para no incorporarme esta temporada firmando que prefiero no volver esta temporada y volver la siguiente, yo tengo derecho a cobrar alguna ayuda después de la maternidad?? Gracias

    • Buenas tardes, posiblemente tenga problemas ya que le pedirán acredite que la empresa la ha efectuado la llamada para que se reincorpore, y si no lo ha hecho, se considerará un despido, y es posible que le pidan que acredite que ha demandado contra el despido. Las ayudas por desempleo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92632)

  44. Hola tengo una duda con lo de fijos discontinuos, yo soy fija discontinua solo trabajo 6 meses en verano, y en invierno cobro el paro. Este verano no quiero trabajar porque me han operado y prefiero guardar reposo pero no tengo baja ni nada. Si me llaman y les digo que no, me pueden despedir? o deberia solicitar una excedencia? y si es asi podre seguir cobrando el paro?

    • Buenas tardes, si la llaman y dice que no, puede equivalerse a una > baja voluntaria (+ info) y no tendría derecho a cobrar el paro. Si pide una excedencia, tendría que trabajar en otro trabajo y que se le acabe para poder cobrar el paro, como puede…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92438)

  45. Buenas noches,
    Si te matriculas en un ciclo, pero en un número de asignaturas de modo que las horas totales no superan las 40 horas al mes, ¿puedes seguir inscrito en Garantía Juvenil?
    Gracias.
    Un saludo.

    • Buenos días. Estas consultas tan específicas sobre el Sistema de Garantía Juvenil (+info) se pueden hacer a la dirección de email específica que ha previsto el ministerio: info.garantiajuvenil@meyss.es . Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78971)

Todos los miércoles se abre el sistema para enviar consultas (+ información)