El contrato eventual por circunstancias de la producción

El contrato eventual
 

 

 

 
El 43 % de los contratos que se celebraron en el segundo trimestre de 2015 fueron eventuales por circunstancias de la producción.  

Explicamos las características de lo que se conoce como “contrato de eventual”.

 

El contrato temporal más habitual

 
De los 4.739.791 contratos que se firmaron entre abril, mayo y junio,  2.041.274 fueron eventuales por circunstancias de la producción.  Se trata de un contrato temporal,  el más habitual junto con el de obra y servicio.  Estos dos contratos temporales acaparan el 81 % de las contrataciones.

Tipos de contrato en el segundo trimestre de 2015

 

¿Cuándo se puede utilizar este contrato?

El contrato eventual por circunstancias de la producción está regulado en el art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores:

Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.”

El contrato eventual está pensado para situaciones en las que se produce un incremento de actividad imprevisto y temporal en las empresas, en las que la plantilla habitual no es suficiente.  Se diferencia de los contratos fijos discontinuos en que con el eventual se trata de responder a situaciones que no pudieron ser previstas, es decir, que no son cíclicas.

Veamos un ejemplo. Un hotel que está en una estación de esquí conoce de antemano que durante los meses de invierno necesitará reforzar su plantilla, por lo que debería contratar a los trabajadores a través de un contrato fijo discontinuo para esos meses. Sin embargo, si en esa zona se va a celebrar un campeonato del mundo  de esquí de fondo y van a tener una ocupación del 100 %, podrán reforzar su plantilla mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción.


 

 
 

Se trata de responder a un incremento ocasional de la actividad, que no se puede atender con la plantilla habitual de la empresa y frente al cual tampoco es razonable la contratación con carácter fijo de los trabajadores necesarios para atenderlo.

 

Duración máxima del contrato eventual

  • La norma general es que este tipo de contrato podrá tener una duración máxima de 6 meses, dentro de un periodo de un año contado a partir del momento en que se produzcan las causas, pero
  • la ley concede un margen amplio de regulación a través de los convenios colectivos sectoriales,  que podrán establecer otra duración máxima de este tipo de contrato, dentro de un periodo máximo de 18 meses, en el cual el contrato no puede superar las 3/4 partes de ese periodo o como mucho, 12 meses.  También por convenio se podrá determinar el periodo de prueba y las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales y la proporción máxima respecto de la plantilla total de la empresa.
  • Si el contrato se celebró por una duración máxima por debajo del tope legal o el establecido en convenio, se puede prorrogar por una sola vez si empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.

 

Jornada y sueldo

El contrato eventual podrá concertarse a jornada completa o a tiempo parcial y no puede haber discriminación en cuanto al sueldo a recibir respecto al resto de trabajadores de la empresa.

 

Forma del contrato

El contrato eventual debe realizarse por escrito. Solo caben contratos verbales si la duración no supera las cuatro semanas.

Se deben señalar específicamente las causas que justifican la contratación eventual, sin que sea admisible utilizar conceptos genéricos o indeterminados. El contrato debe dejar clara cuál es la circunstancia de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos que no se pueden atender con la plantilla habitual y que requieren esta contratación.

El hecho de que el empresario no señale claramente en el contrato cuál es la causa de la contratación no significa que ese contrato se convierta en indefinido. Podrá ser un error formal sancionable, pero en caso de controversia le corresponderá a la empresa demostrar que no se trata de una relación laboral que debería ser indefinida.

Cláusulas del contrato eventual

Una vez firmado el contrato, la empresa tiene un plazo máximo de 10 días para comunicarlo al Servicio Público de Empleo y los representantes de los trabajadores (si existen).

 

Finalización e indemnización

El contrato eventual termina cuando llega el plazo que se pactó.  La empresa tiene la obligación de comunicarlo al trabajador, pero éste también lo puede señalar.  En el caso de que llegue la fecha del fin del contrato y la empresa no comunique nada y el trabajador continúe en su puesto trabajando, se entiende que el contrato se ha prorrogado de forma tácita hasta el plazo máximo que permite la ley y a partir de este, estaríamos ante un contrato indefinido.

¿Hay que abonar al trabajador indemnización al terminar el contrato?

Si, como sucede en el resto de contratos temporales. La indemnización que deberá recibir el trabajador depende de la fecha en la que se formalizó el contrato:

  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2014:  11 días por año.
  • en los contratos firmados a partir de 1/1/2015:  12 días por año.

 

¿Cuándo se convierte el contrato eventual en contrato indefinido?

La ley considera que son contratos indefinidos los contratos eventuales que se celebran en fraude de ley o aquellos que se prorrogan más allá del tiempo legalmente admitido.

Por otro lado, existen una serie de bonificaciones para el empresario que convierta un contrato eventual en indefinido.

 

Contrato “Primer empleo joven”

El Real Decreto-ley 4/2013  establece en su art. 12) una serie de particularidades para la contratación de jóvenes menores de 30 años mediante un contrato eventual que tiene como objetivo que adquieran su primera experiencia profesional.   En estos, el motivo del contrato será “la adquisición de una primera experiencia profesional”.

La duración mínima del contrato será de tres meses y la máxima de seis, salvo que se establezca otra cosa por convenio y siempre con el límite de doce mensualidades.  Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que, una vez transcurrido un plazo mínimo de tres meses desde su celebración, transformen en indefinidos los contratos tendrán derecho a una serie de bonificaciones en la cuota de empresa de Seguridad Social.

 

El fraude en el uso de los contratos eventuales

Muchas de las sentencias judiciales que se dictan contra las empresas en este tipo de contratos se debe a que lo utilizan indebidamente, en lugar de un contrato fijo discontinuo o un indefinido.

El contrato eventual por circunstancias de la producción no se debería utilizar, por ejemplo, para periodos cíclicos y  previsibles de mayor trabajo, como ocurre en la hostelería durante los meses de verano. En estos casos no hay un exceso anormal de acumulación de tareas, salvo que se trate de un evento inesperado. En la actividad normal de un hotel, por ejemplo, los contratos de verano deberían cubrirse con otras modalidades, como el fijo discontinuo.

Un ejemplo lo podemos ver en esta sentencia del Tribunal Supremo 262/2014, en la que se declara celebrados en fraude de ley siete contratos eventuales por circunstancias de la producción realizados al mismo trabajador entre los años 2004 y 2010 en los que no se especificaba la causa excepcional de dichas contrataciones y que tampoco pudo demostrar la empresa en juicio.  El Tribunal aprecia que lo que existe realmente es “una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad”, que debería ser cubierta a través de un contrato de fijo discontinuo.  La Sentencia declara el derecho del trabajador a que todos esos periodos trabajados se consideren como de trabajos fijos discontinuos y, por tanto, que su relación laboral se tenga por iniciada en la fecha del primer contrato.

Los sindicatos han denunciado reiteradamente que gran parte de los contratos temporales están celebrados en fraude de ley.  En estos casos es fundamental que el trabajador que demanda pueda acumular todas las pruebas posibles para demostrar que su trabajo en la empresa es de carácter continuado, realizando actividades habituales y sin que existan circunstancias excepcionales o imprevisibles.

En los dos últimos años la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha transformado 115.747 contratos que eran indebidamente temporales, en fijos.

 

© Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es

 

Regulación legal del contrato eventual y modelos oficiales

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de Agosto de 2016
 
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Hay 144 comentarios en “El contrato eventual por circunstancias de la producción

  1. Hola, Mi contrato de trabajo es eventual por circunstancias de la producción, aunque no es real, inicio contrato el 26-10-2016 hasta hoy 25/4/2017 y la empresa 1 hora y media antes de finalizar mi horario me comenta de palabra que no puede más que prorrogar el contrato hasta el 10 o 15 de Julio.
    Tengo algunas preguntas al respecto:
    1- Puede prorrogar hasta esa fecha?
    2- En el caso de que no se pueda prorrogar y me finalicen el contrato, puedo reclamar los 15 días de preaviso?
    3- Me corresponde indemnización de 12 días por año trabajado? en este caso 6 días?

    Gracias por su respuesta

  2. hola mi contrato es 502 para trabajar solo los sabados, tengo un periodo de prueba de 20 dias. esos 20 dias de prueba se refiere a 20 sabados? un saludo gracias

    • Hola, habría que ver el > convenio colectivo (+ info) pero normalmente se entiende que son días naturales desde que se firma el contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129154)

  3. Hola!
    Comencé un contrato que podía ser prorrogable de 3 meses el 30 de Enero, este mismo lo acabo el 29 de Abril. En el caso de que me lo prorroguen, tendría derecho a disfrutar mis días de vacaciones antes de comenzar el siguiente? o es verdad que me los pueden acumular? Y, cuando me tendrían que comunicar si me lo quieren prorrogar o no?

    • Hola, si le prorrogan el contrato, sería el mismo contrato por lo que podría disfrutar las vacaciones más adelante. Si cambiase de contrato, entonces o las disfruta antes o le tienen que dar un documento donde indique que tiene derecho a disfrutar de las vacaciones en el nuevo contrato. En…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128185)

  4. Si el trabajador dimite teniendo un contrato de obra o servicio o bien un eventual, podría solicitar la indemnización de 12dias por año? Y si lo despiden por causas objetivas o un disciplinario? En ese caso la empresa debe abonar lo que le corresponda de esa indemnizacion por fin de contrato temporal? Gracias.

    • Hola, no, si es el trabajador el que deja el trabajo voluntariamente no tiene derecho a ninguna indemnización.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128172)

  5. Hola, en par de meses haré un año de contrato en mi empresa, el tipo de contrato que tengo es el 502, algunos meses mi jefe me ha ido entregando una nómina porque yo se la pedía, en ella venían desglosados una serie de descuentos sobre mi salario bruto, entre ellos un 2% de irpf. He encontrado otro trabajo los fines de semana para sacarme algo de dinero y en este trabajo me han dicho que les comunique cuánto me están retirando de irpf para igualarlo. Entonces hablo con mi jefe para que me lo confirme y me dice que no me están reteniendo irpf. Yo sorprendido le pregunto que cómo no me están reteniendo si en la nómina me especifica que sí. Al mes siguiente me pagan y me envían la nómina y en ésta puedo ver que me han subido el sueldo y que ya no aparece la retención de irpf. La gracia está en que no me han subido el sueldo, es lo que debían de haber pagado todo el tiempo ya que no estaban reteniendo. ¿Esto es legal? La empresa como tal debía de estar realizando la retención obligatoria de irpf, que me pongan en las nóminas que sí y después sea mentira. Por otro lado, ¿es legal que una empresa no retenga NADA de irpf? Muchas gracias

    • Hola, no. Como primer punto la empresa tiene la obligación de entregarle las nóminas todos los meses, por lo que le recomiendo que pida todas las nóminas de este año. Luego le recomiendo que si no le han estado reteniendo, mire a ver si le han pagado las nóminas correctamente…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127797)

  6. En los contratos de duración determinada inferiores al año ¿es obligatorio dar 15 días de preaviso, en una baja voluntaria, si el convenio especifica 15 días pero sin determinar la duración del contrato?

    • Hola, sí, para la > baja voluntaria (+ info) el plazo normal es de 15 días, y más si lo indica el convenio colectivo, dando igual el tipo de contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126203)

  7. Buenas tardes,

    en el caso de un contrato por obra y servicio de 1 año que me van a prorrogar durante otro año más, el derecho de indemnización fin de contrato lo tengo al finalizar el año 1 y el año 2, es decir, cada uno de los dos contratos? O sólo cuando se extinga totalmente la relación laboral, es decir, al final del año 2?

    Gracias, saludos

    • Hola, si le prorrogan el contrato este no ha finalizado por lo que no tiene derecho a la indemnización. Se tiene en el momento de dejar de trabajar y de que se acaba un contrato. Por lo que cuando se le acabe tendrá derecho por todo el tiempo trabajado tanto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125963)

  8. Soy perceptor de la Renta Activa de Inserción. Me han ofrecido trabajo en un empresa a tiempo parcial durante un mes. Antes de que lo aceptara me dieron de alta en la Seguridad Social con fecha 01/03/2017 aunque yo no he firmado contrato alguno, pues no sé las condiciones ni tengo información respecto al mismo.
    Ahora mismo en mi informe de prestaciones en la página del Sepe aparece COMPATIBILIZACION DE LA RENTA ACTIVA DE INSERCION CON UN TRABAJO POR CUENTA AJENA, DE CARACTER TEMPORAL, A TIEMPO PARCIAL. Es decir he perdido la mitad de la RAI.

    Evidentemente y dadas las circunstancias mi intención es no continuar, pero no puedo renunciar voluntariamente al contrato pues perdería la prestación. Si llego a un acuerdo con el empresario para rescindir el contrato y no perder yo mi prestación mi duda es ¿hacemos como que me despide?. Y si lo hace, es decir, si me despide a los cinco días de darme de alta en la Seguridad Social, ¿se me vuelve a reactivar la RAI en su totalidad?. ¿Ha de darme una carta de despido y un finiquito?. Y de ser así ¿he de comunicar la rescisión del contrato al SEPE para que se reactive la RAI o se hace de oficio automáticamente?.

    Por otro lado el hecho que yo no haya firmado el contrato ¿puede traerme consecuencias negativas en cuanto al cobro de la prestación?. Se trata de un contrato de un mes a tiempo parcial eventual por circunstancias de la producción: clave de contrato 502, Grupo de Cotización 8, C.T.P.-% SOBRE LA JORNADA HABITUAL DE LA EMPRESA 50 %.
    Gracias.

  9. Buenas noches.

    He recibido una oferta de trabajo y un contrato eventual por circunstancias de la producción.
    Es una empresa de inicio y el trabajo es su primera persona de ventas y administración de cuentas. No estoy seguro si este tipo de contrato es adecuado. ¿Debo aceptar este tipo de contrato?

    Muchas gracias.

    • Hola, si es el primer trabajador que contratan difícilmente puede ser un contrato eventual, ya que no es una subida o un pico puntual de producción. Pero a usted no le afecta que no sea el contrato correcto, y luego es posible que pueda pedir luego que sea considerada [ ] Se responde al lector por email (ref. 124722)

  10. Hola!!

    Mi duda es la siguiente, voy a hacer 6 meses con un contrato de TRABAJO EVENTUAL A TIEMPO COMPLETO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN, primero me hicieron un contrato de 3 meses y luego otros 3.

    Si continuo en la empresa me tienen que hacer ya indefinida o me pueden seguir haciendo prórrogas?
    Y si al final no sigo, tengo derecho a finiquito y paro?

    Muchas gracias,

  11. Mi consulta es la siguiente, me han contratado con 2 contratos de 3 meses y posteriormente indefinido.
    Ya han pasado los primeros 3 meses y estoy con el segundo contrato por 3 meses más, pero estoy buscando otro trabajo porque aquí no me tratan bien, me han dicho que no debo dar preaviso, en el contrato pone 15 días, pero según me dijeron si mi contrato es temporal y de menos de 6 meses en total no tengo porque dar preaviso, es así???
    Gracias

    • Hola, habría que ver esa cláusula, para saber exactamente la situación. Si lo que quiere presentar es una > baja voluntaria (+ info) antes del fin del contrato sí que debe de dar el preaviso. Si lo que quiere decir el último día de contrato que el contrato se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122443)

  12. Hola buenos tardes, he sido contratado en un hotel y figuro en la seguridad social con contrato del tipo 402.

    La empresa me da de alta y de baja de manera continua en la seguridad social, en diferentes periodos de dias. La empresa solo me paga los dias que trabajo, un precio fijo por dia trabajado (sospecho que el precio por dia trabajado ya vienen incluidas las extras y la indemnizacion por despido, no entiendo bien las nonimas que me dan, tengo tantas nominas como periodos en los que me dan de alta).

    El contrato es de formal verbal, no me dan a firmar ningun contrato.

    Yo la semana anterior ya se los dias que voy a trabajar a la siguiente:

    Ejemplo de como me contratan:

    FECHA ALTA FECHA DE EFECTO DE ALTA FECHA DE BAJA DÍAS
    12.02.2017 12.02.2017 12.02.2017 1
    07.02.2017 07.02.2017 10.02.2017 4
    03.02.2017 03.02.2017 05.02.2017 3
    01.02.2017 01.02.2017 02.02.2017 2
    24.01.2017 24.01.2017 26.01.2017 3
    18.01.2017 18.01.2017 19.01.2017 2

    Leyendo su articulo, el hotel trabaja de manera normal, sin que mis servicios sean a requerimiento de una actividad extraordinaria, sino no como trabajo normal para el desarrollo normal de la actividad.

    Se esta cometiendo algun tipo de ilegalidad en la manera que presto mi trabajo en esta empresa. En caso positivo que podria hacer para hacer valer mis derechos.

    gracias y un saludo.

    • Hola, puede ser que sí se esté dando un > fraude (+ info) y que si vuelve a ser contratado de esa forma se tenga que considerar que es > indefinido (+ info). Y si se le debe de considerar indefinido y le finalizan el contrato por fin…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122415)

  13. Buenos dias.

    Acabo este mes de trabajar con este tipo de contrato, inicialmente me hicieron 6 meses y depsues una prorroga de otros 6. ¿Cuanto tiempo hay que esperar para que me puedan volver a contratar?

    Gracias

    • Hola, la empresa no tiene que dejar pasar ningún tiempo para poder volver a contratarla, pero posiblemente tenga que hacerla > indefinida (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120101)

  14. Hola,
    sobre este tipo de contrato eventual.
    He sido contratada desde octubre 2016 hasta final de mayo de 2017, a 16h semanales (en contrato constan las franjas horarias). Pasado el periodo vacacional navideño, sin comunicarmelo previamente y sin firmar nada, me han bajado a 12h semanales porque hay menos trabajo.
    La cuestión es que me han bajado horas pero a una compañera se la han subido, por lo que me extraña que la excusa sea por baja producción.
    Me gustaría saber si es legal que sin comunicación previa me rebajen las horas, cuando en contrato consta otra cosa. (es en el sector d ela hostelería)

    Gracias de antemano.
    Un saludo.

  15. Tengo un contrato por aumento de la producción de 6 hasta mayo me quieren despedir ahora pueden hacerlo legalmente

  16. Hola, trabajo en una empresa a contratos por circunstancias de la produccion; trabaje en 2014 3 meses; en 2015 8 meses y en 2016 3 meses mas; me gustaria saber cuanto tiempo tengo que pasar sin trabajar en la misma empresa para que puedan contratarme de nuevo,

    • Hola, la empresa puede contratarle de nuevo cuando quiera, ya que no hay límite a la contratación por haber estado antes en la empresa. Lo que no querrá la empresa es contratarle y que usted pida si puede ser > declarado indefinido (+ info) en el caso de superar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118014)

  17. Buenas tardes de nuevo y gracias por vuestra respuesta,

    Si no hay inconveniente y después de haber revisado vuestras aportaciones, quisiera hacer una segunda y definitiva pregunta. He revisado el Art. 41 sobre Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que me decíais, y creo que se me podría aplicar dado que hasta la semana pasada trabajaba de 15 a 23h pero la empresa quiere que pase a trabajar de 19 a 03h. ¿Sería este cambio horario suficiente para acogerme al mencionado Art. 41? ¿Puedo tener algún problema para acogerme a él si en el contrato no está estipulada por escrito la franja horaria de trabajo?

    Gracias de nuevo

    • Hola, si usted tiene reconocido un horario de 15 a 23 horas, y le quieren pasar a un horario de 19 a 03 horas, puede ser considerado una modificación sustancial. Aunque habría que ver exactamente el contrato y los horarios que tiene, y el cambio habría que demostrarlo pidiendo el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117703)

  18. Buenas tardes,

    Tengo la siguiente consulta: estoy trabajando con un contrato eventual por circunstancias de la producción que me hicieron el 2 de septiembre de 2016 y que termina el 1 de febrero de 2017. Anteriormente ya había trabajado para esta misma empresa, realizando las mismas tareas y con el mismo tipo de contrato, del 1 de febrero de 2016 al 30 de junio de 2016.

    Estoy pensando en no seguir trabajando para esta empresa aunque ellos quieren que siga, así que ya sé que no tendré opción a paro pero tengo la duda de si debo avisarles con 15 días de antelación o no, ya que según los artículos que he leído en vuestra web sólo lo debería hacer si mi vinculación con la empresa sobrepasara 1 año de duración (habré trabajado durante dos períodos de 5 meses que suman sólo 10 meses, pero con 2 meses de pausa entremedio, por lo cual entre el primer día de trabajo y el último habrá pasado 1 año).

    Por otra parte, una de las razones de querer irme de la empresa es que habitualmente me cambian el horario de trabajo. Este problema podría ser una razón para poder cobrar el paro?

    Gracias por vuestra ayuda

    • Hola, puede ver la > guía del fin del contrato temporal (+ info). Si el contrato es de menos de 1 año no tiene porqué preavisar con 15 días de que el 1 de febrero de 2017 se acaba el contrato, y podrá hacerlo ese día, indicando por escrito…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117584)

  19. Buenas noches,

    mi consulta es la siguiente, estoy trabajando con un contrato eventual por circunstancias de la producción que me hicieron por tres meses y se termina el próximo día 9 de enero. Lo más seguro es que yo no quiera seguir en el puesto. Quería saber si tengo que avisar y hay un margen mínimo de 15 días como en otros contratos o no es necesario al ser fin de contrato. Si lo voy a dejar y ya no tendré derecho a paro, no quiero encima ser sancionado.

    Muchas gracias, saludos.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116422)

  20. Hola buenas tardes,
    Tengo una duda sobre mi contrato que es eventual por acumulacion de tareas. Mi duda es la siguiente.
    En menos de 18 meses he firmado dos contratos eventuales. Una es de 6 meses de duración y el otro de 8 meses. Entre medias de estos dos contratos tengo un contrato de interina de 4 meses.
    Como dice el Estatuto de Trabajadores en el artículo 15.1. Que no se puede hacer un maximo de 12 meses trabajados con este tipo de contrato en un periodo de 18 meses. Mi duda es si los doce meses como máximo se refiere a un solo contrato o bien se puede hacer la suma de dos contratos del mismo tipo.
    Gracias de antemano.
    Quedo a la espera de su contestación.
    Atentamente.

    Cristina.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta pero un contrato eventual no debería de durar más de 6 meses en un periodo de 12, o como mucho 12 meses en un periodo de 18. Si usted ha superado esos límites, pude pedir > que sea considerada indefinida (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115757)

  21. ¿Cuántos contratos eventuales por circunstancias de la producción seguidos de duración de 6 meses están permitidos? Y una vez que se exceda el máximo de contratos eventuales seguidos ¿cómo tendría que pasar a ser el contrato?

    • Hola, este tipo de contratos deben de ser solo para picos puntuales de trabajo y puede durar máximo 6 meses. En el caso de tener varios contratos es posible que pueda > pedir que sea indefinido (+ info), dependiendo de la duración de los contratos y de que se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114322)

  22. Hola, Tenia un contrato temporal por circunstancias de la produccion a tiempo completo de tres meses. Segui trabajando un mes mas y me despidieron. Sin preaviso. es esto legal. Tampoco ingresaron el contrato telematicamente en el INEM. Han pasado 13 dias y todavia no he firmado finiquito, ni nominas.
    La copia del contrato que me dieron no esta firmada por la Empresa, ni sellada por el INEM. Me ingresaron en el banco la ultima nomina y algo mas. 10 dias de vacaciones que no se reflejan como cotizados en en el informe de vida laboral.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113223)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113223)

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