El contrato eventual por circunstancias de la producción

El contrato eventual

 
El 43 % de los contratos que se celebraron en el segundo trimestre de 2015 fueron eventuales por circunstancias de la producción.  

Explicamos las características de lo que se conoce como “contrato de eventual”.

 

El contrato temporal más habitual

 
De los 4.739.791 contratos que se firmaron entre abril, mayo y junio,  2.041.274 fueron eventuales por circunstancias de la producción.  Se trata de un contrato temporal,  el más habitual junto con el de obra y servicio.  Estos dos contratos temporales acaparan el 81 % de las contrataciones.

Tipos de contrato en el segundo trimestre de 2015

 

¿Cuándo se puede utilizar este contrato?

El contrato eventual por circunstancias de la producción está regulado en el art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores:

Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.”

 

 

El contrato eventual está pensado para situaciones en las que se produce un incremento de actividad imprevisto y temporal en las empresas, en las que la plantilla habitual no es suficiente.  Se diferencia de los contratos fijos discontinuos en que con el eventual se trata de responder a situaciones que no pudieron ser previstas, es decir, que no son cíclicas.

Veamos un ejemplo. Un hotel que está en una estación de esquí conoce de antemano que durante los meses de invierno necesitará reforzar su plantilla, por lo que debería contratar a los trabajadores a través de un contrato fijo discontinuo para esos meses. Sin embargo, si en esa zona se va a celebrar un campeonato del mundo  de esquí de fondo y van a tener una ocupación del 100 %, podrán reforzar su plantilla mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción.

Se trata de responder a un incremento ocasional de la actividad, que no se puede atender con la plantilla habitual de la empresa y frente al cual tampoco es razonable la contratación con carácter fijo de los trabajadores necesarios para atenderlo.

 

Duración máxima del contrato eventual

  • La norma general es que este tipo de contrato podrá tener una duración máxima de 6 meses, dentro de un periodo de un año contado a partir del momento en que se produzcan las causas, pero
  • la ley concede un margen amplio de regulación a través de los convenios colectivos sectoriales,  que podrán establecer otra duración máxima de este tipo de contrato, dentro de un periodo máximo de 18 meses, en el cual el contrato no puede superar las 3/4 partes de ese periodo o como mucho, 12 meses.  También por convenio se podrá determinar el periodo de prueba y las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales y la proporción máxima respecto de la plantilla total de la empresa.
  • Si el contrato se celebró por una duración máxima por debajo del tope legal o el establecido en convenio, se puede prorrogar por una sola vez si empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.

 

Jornada y sueldo

El contrato eventual podrá concertarse a jornada completa o a tiempo parcial y no puede haber discriminación en cuanto al sueldo a recibir respecto al resto de trabajadores de la empresa.

 

Forma del contrato

El contrato eventual debe realizarse por escrito. Solo caben contratos verbales si la duración no supera las cuatro semanas.

Se deben señalar específicamente las causas que justifican la contratación eventual, sin que sea admisible utilizar conceptos genéricos o indeterminados. El contrato debe dejar clara cuál es la circunstancia de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos que no se pueden atender con la plantilla habitual y que requieren esta contratación.

El hecho de que el empresario no señale claramente en el contrato cuál es la causa de la contratación no significa que ese contrato se convierta en indefinido. Podrá ser un error formal sancionable, pero en caso de controversia le corresponderá a la empresa demostrar que no se trata de una relación laboral que debería ser indefinida.

Cláusulas del contrato eventual

 

 

Una vez firmado el contrato, la empresa tiene un plazo máximo de 10 días para comunicarlo al Servicio Público de Empleo y los representantes de los trabajadores (si existen).

 

Finalización e indemnización

El contrato eventual termina cuando llega el plazo que se pactó.  La empresa tiene la obligación de comunicarlo al trabajador, pero éste también lo puede señalar.  En el caso de que llegue la fecha del fin del contrato y la empresa no comunique nada y el trabajador continúe en su puesto trabajando, se entiende que el contrato se ha prorrogado de forma tácita hasta el plazo máximo que permite la ley y a partir de este, estaríamos ante un contrato indefinido.

¿Hay que abonar al trabajador indemnización al terminar el contrato?

Si, como sucede en el resto de contratos temporales. La indemnización que deberá recibir el trabajador depende de la fecha en la que se formalizó el contrato:

  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2014:  11 días por año.
  • en los contratos firmados a partir de 1/1/2015:  12 días por año.

 

¿Cuándo se convierte el contrato eventual en contrato indefinido?

La ley considera que son contratos indefinidos los contratos eventuales que se celebran en fraude de ley o aquellos que se prorrogan más allá del tiempo legalmente admitido.

Por otro lado, existen una serie de bonificaciones para el empresario que convierta un contrato eventual en indefinido.

 

Contrato “Primer empleo joven”

El Real Decreto-ley 4/2013  establece en su art. 12) una serie de particularidades para la contratación de jóvenes menores de 30 años mediante un contrato eventual que tiene como objetivo que adquieran su primera experiencia profesional.   En estos, el motivo del contrato será “la adquisición de una primera experiencia profesional”.

La duración mínima del contrato será de tres meses y la máxima de seis, salvo que se establezca otra cosa por convenio y siempre con el límite de doce mensualidades.  Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que, una vez transcurrido un plazo mínimo de tres meses desde su celebración, transformen en indefinidos los contratos tendrán derecho a una serie de bonificaciones en la cuota de empresa de Seguridad Social.

 

El fraude en el uso de los contratos eventuales

Muchas de las sentencias judiciales que se dictan contra las empresas en este tipo de contratos se debe a que lo utilizan indebidamente, en lugar de un contrato fijo discontinuo o un indefinido.

El contrato eventual por circunstancias de la producción no se debería utilizar, por ejemplo, para periodos cíclicos y  previsibles de mayor trabajo, como ocurre en la hostelería durante los meses de verano. En estos casos no hay un exceso anormal de acumulación de tareas, salvo que se trate de un evento inesperado. En la actividad normal de un hotel, por ejemplo, los contratos de verano deberían cubrirse con otras modalidades, como el fijo discontinuo.

Un ejemplo lo podemos ver en esta sentencia del Tribunal Supremo 262/2014, en la que se declara celebrados en fraude de ley siete contratos eventuales por circunstancias de la producción realizados al mismo trabajador entre los años 2004 y 2010 en los que no se especificaba la causa excepcional de dichas contrataciones y que tampoco pudo demostrar la empresa en juicio.  El Tribunal aprecia que lo que existe realmente es “una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad”, que debería ser cubierta a través de un contrato de fijo discontinuo.  La Sentencia declara el derecho del trabajador a que todos esos periodos trabajados se consideren como de trabajos fijos discontinuos y, por tanto, que su relación laboral se tenga por iniciada en la fecha del primer contrato.

Los sindicatos han denunciado reiteradamente que gran parte de los contratos temporales están celebrados en fraude de ley.  En estos casos es fundamental que el trabajador que demanda pueda acumular todas las pruebas posibles para demostrar que su trabajo en la empresa es de carácter continuado, realizando actividades habituales y sin que existan circunstancias excepcionales o imprevisibles.

En los dos últimos años la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha transformado 115.747 contratos que eran indebidamente temporales, en fijos.

 

© Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es

 

Regulación legal del contrato eventual y modelos oficiales

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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105 comentarios en “El contrato eventual por circunstancias de la producción

  1. ¿Cuántos contratos eventuales por circunstancias de la producción seguidos de duración de 6 meses están permitidos? Y una vez que se exceda el máximo de contratos eventuales seguidos ¿cómo tendría que pasar a ser el contrato?

    • Hola, este tipo de contratos deben de ser solo para picos puntuales de trabajo y puede durar máximo 6 meses. En el caso de tener varios contratos es posible que pueda > pedir que sea indefinido (+ info), dependiendo de la duración de los contratos y de que se…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114322)

  2. Hola, Tenia un contrato temporal por circunstancias de la produccion a tiempo completo de tres meses. Segui trabajando un mes mas y me despidieron. Sin preaviso. es esto legal. Tampoco ingresaron el contrato telematicamente en el INEM. Han pasado 13 dias y todavia no he firmado finiquito, ni nominas.
    La copia del contrato que me dieron no esta firmada por la Empresa, ni sellada por el INEM. Me ingresaron en el banco la ultima nomina y algo mas. 10 dias de vacaciones que no se reflejan como cotizados en en el informe de vida laboral.

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