El periodo de prueba en los contratos de trabajo

El periodo de prueba
 

 

 

¿Cuáles son los derechos del trabajador durante el periodo de prueba?  ¿cómo afecta al cobro de prestaciones por desempleo?

¿Qué es el periodo de prueba?

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual la empresa y el trabajador se prueban mutuamente. La empresa decide si el trabajador se ajusta al trabajo y el trabajador ve si lo que le ofrece la empresa es lo que buscaba, o si las condiciones son las prometidas.

En el caso de que la empresa o el trabajador no estén contentos con el nuevo trabajo, pueden romper el contrato sin necesidad de justificar el motivo, sin tener que pagar ninguna indemnización, y además sin que sea necesario dar un preaviso.

Durante el periodo de prueba, la empresa puede cesar al trabajador sin indemnización, y el trabajador puede dejar el trabajo sin preaviso si encuentra otro trabajo mejor o simplemente si ese trabajo no le convence. En este tiempo el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores, y el tiempo trabajado durante el periodo de prueba se tiene en cuenta a efectos de antigüedad.

¿Siempre hay un periodo de prueba?  ¿Cuál es su duración?

No siempre existe un periodo de prueba. Se tiene que pactar expresamente en el contrato de trabajo. Además, cuando el trabajador ya ha prestado servicios para la empresa haciendo el mismo trabajo anteriormente, no se puede establecer uno nuevo periodo de prueba, aunque haya un nuevo contrato.

La duración del periodo de prueba depende del puesto de trabajo. Normalmente, cuanto más cualificado es, más dura el tiempo de prueba, ya que se entiende que será necesario más tiempo para ver si el trabajador se adapta al puesto.

La duración será la pactada, pero no puede superar la duración máxima que venga indicada en el Estatuto de los Trabajadores  o en el Convenio Colectivo vigente.

En el caso de que el Convenio no diga otra cosa, el periodo de prueba máximo será:


 

 
 
  • Para trabajadores titulados: 6 meses
  • Para el resto de trabajadores: 2 meses
  • Para el resto de trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses
  • Para trabajadores con un contrato temporal de menos de 6 meses: 1 mes

Periodos de prueba específicos

El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.  Estad nueva modalidad de contrato, permite un periodo de prueba de 1 año, independientemente de la titulación del trabajador o del número de trabajadores de la empresa.

En el contrato en prácticas. Si se ha firmado un contrato en prácticas, salvo que el Convenio Colectivo diga otra cosa, el periodo de prueba será para los trabajadores con un grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2: 1 mes y para los trabajadores con un grado superior o un certificado de profesionalidad de nivel 3: 2 meses. Si al acabar el contrato en prácticas, el trabajador es contratado por la empresa, no podrá haber un nuevo periodo de prueba.

¿Hay que justificar el motivo por el que no se ha superado la prueba?

No. Tanto si es el trabajador como la empresa la que toma la decisión, no están obligados a dar explicaciones o justificar el motivo por el que no se ha superado el periodo de prueba.  La comunicación a la otra parte hay que hacerla por escrito y no es necesario preaviso.

¿Debe pagar el empresario los días trabajados?

La empresa debe pagar siempre los días trabajados, tanto si el cese en el trabajo se produce por decisión de la empresa o del trabajador durante el periodo de prueba. El pago se hace a través  del finiquito , con abono de los días trabajados y la parte proporcional de paga extra y vacaciones que no se  hayan disfrutado. Eso si, la empresa no tiene que pagar indemnización por fin de contrato o despido, únicamente el finiquito. Si la empresa no paga el finiquito, se le podrán reclamar la cantidad adeudada.

¿Qué sucede sin durante el periodo de prueba estoy de baja por enfermedad?

Si durante el periodo de prueba el trabajador está de baja por enfermedad, o cualquier otro tipo de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o paternidad,  si las dos partes están de acuerdo, se interrumpe el periodo de prueba y cuando el trabajador se reincorpora, se reanuda el tiempo de prueba.  No obstante, hay que estar pendiente de cómo se regula este tema concreto en el contrato o convenio colectivo, ya que en algunos sectores suele ser habitual que se incluya una cláusula en la que se indique todo lo contrario: que la situación de incapacidad temporal del trabajador no interrumpe el periodo de prueba.

Si el trabajador es quien decide dejar la empresa ¿puede cobrar el paro?

Hay que tener siempre en cuenta que cuando se  habla de periodo de prueba, podemos estar en casos en los que este periodo sea de un mes, por ejemplo, pero también de hasta seis meses o incluso un año.   Durante este tiempo, si es el trabajador el que decide dejar la empresa, se producen unos efectos similares a los de la baja voluntaria, lo que plantea problemas a la hora de acceder a prestaciones o subsidios por desempleo.

Para poder cobrar el paro hay que estar en lo que se llama “situación legal de desempleo”, que explicado de forma sencilla significa que el trabajador ha perdido el trabajo por razones ajenas a su voluntad. La ley establece cuales son esas situaciones (despido, fin de la duración del contrato, etc).  Si el trabajador abandona la empresa durante la prueba, no está en situación legal de desempleo y no puede solicitar inmediatamente después el paro.  

Si el trabajador está cobrando el paro y encuentra un empleo, debe informar obligatoriamente a la oficina de empleo.  Aunque hay excepciones, en la mayor parte de los casos la prestación o el subsidio queda suspendido, se le deja de pagar.  Si se comienza a trabajar y es el trabajador el que decide dejar la empresa durante el periodo de prueba, no podrá reanudar el cobro del paro, ya que se entiende que se ha producido un desistimiento voluntario. Para poder recuperar el paro, deberá esperar a tener otro contrato y que este segundo contrato termine por fin de contrato, despido, etc, pero no por una nueva baja voluntaria o decisión del trabajador de dejar la empresa durante la prueba.

Eso si, el tiempo que el trabajador ha estado dado de alta trabajando siempre cotiza para desempleo y estas cotizaciones se van acumulando para poder pedir prestaciones en el futuro.

Si es la empresa la que da por no superada la prueba ¿se puede pedir el paro?

En este caso, si.  Se considera que la no superación de la prueba por decisión de la empresa coloca al trabajador en situación legal de desempleo y le permitirá cobrar el paro si cumple el resto de requisitos de cada prestación, o bien reanudar el cobro de su prestación o subsidio si estaban suspendidos.

En el caso de haber dejado previamente un trabajo con una baja voluntaria y en el nuevo trabajo no se superarse el periodo de prueba por decisión de la empresa, es necesario que pasen al menos 3 meses desde la baja voluntaria y el momento en el que se vaya a pedir el paro.

Regulación legal: Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores 

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- y Oscar de las Heras (@oscardelas) 


© Un artículo de Moderador del foro. Actualizado el 4 de Enero de 2017
 
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Hay 172 comentarios en “El periodo de prueba en los contratos de trabajo

  1. Muy buenas,

    Mi duda es, si yo encuentro un trabajo mejor al que estoy actualmente, y decido de forma voluntaria cambiar de trabajo; Si en este nuevo trabajo me ponen un periodo de prueba, y no lo supero (pongamos menos de dos meses) ¿Quiere decir que no tendría derecho a solicitar el paro? ¿Qué se podría hacer en este caso?

  2. Se puede dar memorándum si aun estas en los 3 meses de prueba sin firmar contrato

    • Hola, si no se ha firmado un contrato no habrá periodo de prueba ya que el periodo de prueba solo existe si está específicamente firmado en el contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129368)

  3. Si después de finalizar un contrato eventual por circunstancias de la producción una nueva empresa te contrata y esta te despide en periodo de prueba… Hay opciones a cobrar la prestación por desempleo?????

    • Hola, sí, si se tienen las cotizaciones suficientes para pedir el > paro (+ info) o un > subsidio (+ info) ya que en los dos casos se ha dejado de trabajar por voluntad de la empresa.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129346)

  4. Hola,
    Tengo un contrato de Emprendedores de prueba de 1 año. Me dicen que solo me corresponden 13 días laborables de vacaciones este año, es correcto?. Por otro lado, los festivos los cambian por un dia, es decir, 1festivo=1 dia libre, esto es asi?

    Gracias

  5. Buenos días, desde Julio de 2015 demandé a la empresa y en 10 días es el juicio de reclamación de cantidades por los 23 días que estuve trabajando allí y que ellos decidieron no querer pagar. Mi situación fue baja voluntaria ya que encontré un empleo mejor (donde estoy en la actualidad). No aceptaron acuerdo en la conciliación y reclamo 23 días+parte proporcional de vacaciones no disfrutadas+costes de demora (casi 2 años). Era contrato indefinido con 1 año de prueba, entiendo no tenía obligación de preciso de 15 días. Es contradictorio con el convenio ya que este en el art. 29 pauta el preaviso. Me indica mi abogado que pueden acogerse a dicho artículo y ya no solo perder lo reclamado sino que acabe percibiendo mucho menos (aunque en la documentación recibida de finiquito no descuentan esos 15 días) por lo que me aconseja aceptar lo q me ofrecen para no celebrar el juicio, la cantidad que sabían que años atrás debían pagar… Estoy confusa, ya que mi dignidad no acepta renunciar a mi lucha, pero tampoco quiero que pierda lo que es mío. Ayuda urgente por favor

    • Hola, no le puedo indicar, ya que si tiene un abogado le corresponde a él su asesoramiento no pudiendo legalmente asesorarle otro abogado. Además habría que estudiar la documentación exacta y ver la situación, el convenio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128960)

  6. Buenas tardes,

    os planteo una duda sobre el Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores.
    En esta modalidad de contrato, el periodo de prueba SIEMPRE tiene que ser de un año?. En el caso de que mi convenio colectivo establezca un periodo de prueba máximo de 6 meses para titulados superiores (que es mi caso), la empresa puede seguir estableciendo ese año de periodo de prueba?

    • Sobre este contrato hay opiniones encontradas, incluso sentencias de Juzgados de lo Social que no consideran válido un periodo de prueba tan amplio. Sobre el caso que usted plantea, mi opinión es que en la jerarquía de normas prevalecería la que permite el periodo de prueba de un año, sobre…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127428)

  7. Hola, mi nombre es carmen,estoy trabajando con contrato indefinido con un periodo de prueba de seis meses, entré a trabajar el 29 de septiembre y ahora está a punto de hacer seis meses, no me dicen nada y quisiera saber si es así y pasan seis meses y un día quiere decir que soy indefinida?.
    Gracias

    • Hola, si ha firmado un > contrato indefinido (+ info) usted ya es indefinida, pero si pasan seis meses y un día lo que no podrá hacer la empresa ya es finalizarle el contrato por no superar el periodo de prueba.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127384)

  8. Hola buenos días
    Trabajo 12horasal día pero tengo un contrato de 6 horas. Sin horas extras. Me gustaría denunciarlos a Inspección de trabajo, pero todavía estoy en el período de prueba, aún me quedan 4 meses para que se convierta en indefinido. Me pueden echar si denuncio a la inspección de trabajo si quiero que me abonen lo que me corresponde desde el primer día. Gracias

    • Hola, no se debería de poder despedir a un trabajador por denunciar estos hechos y en su caso sería un despido > nulo (+ info). El problema sería que la empresa no tiene que justificar el motivo por el que rompe un contrato en el periodo de prueba.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127106)

  9. Hola, el dia 24 de abril me termina el contrato de 30h semanales, el caso es que la empresa varios días me a tenido echando días de hasta 10 horas y un dia de las 7.30 de la mañana asta casi las 21.00, según ellos esas horas extra me las darían en días libres.
    El otro dia le dije al jefe de cojerme un dia y empezar a ir quitando esas horas pendientes y me dijo que no era posible, ( lo que me hace pensar que la empresa quiere aprovecharse y no darme los días ) mi pregunta es, al ser mi contrato de 3 meses a 30h semanales cuantos días de vacaciones me corresponden y de ser asi, la empresa puede obligarme a trabajar esos días de vacaciones o yo puedo cojerme los días de vacaciones mas todas las horas que me deben aunque la empresa no quiera.
    Si me cojo los días y la empresa me despide podría echar el subsidio ? tengo trabajados unos 250 dias.

    Gracias

  10. Hola me hicieron un contrato de servicio y obra con un periodo de prueba de 1 mes. Es una coperativa, ademas de pagarme los dias trabajados me tienen que pagar las vacaciones de 18 dias trabajados????

    • Si, el finiquito (+info) debe incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas, a no ser que estuviera pactado que ha se incluían en la nómina mensual a cobrar, algo que por ejemplo se hace a menudo en las ETT. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126233)

  11. Para un contrato 402 de duracion 1 mes, ¿qué periodo de prueba le pongo? El convenio colectivo establece un mes para la categoria que es contratada la persona.Gracias.

  12. Buenas tardes.

    En estos momentos tengo un contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses. Actualmente he cumplido 4 de los mismos.
    Me gustaría solicitar mi baja y entiendo que puede ser sin preaviso, aunque en una de las cláusulas del contrato en la que habla de cese voluntario, indique que hay que indicar con 15 días de preaviso. Esto se refiere a una vez cumplido el periodo de prueba, verdad?

    Por otro lado, me gustaría saber para el empresario la diferencia de coste que tiene romper un contrato en periodo de prueba del empleado o que sea el empleado el que lo haga.

    Muchas gracias.

  13. Hola buenas noches,
    En estos momentos me encuentro con un contrato indefinido de ayuda a emprendedores, por tanto tengo un año de periodo de prueba, pero mi gerente dice que para dejar el trabajo tengo que avisar con 15 días de antelación, porque está firmado en una de las cláusulas que dice textualmente ” avisar con 15 días de antelación para extinguir el contrato” pero el conocimiento que yo tengo es que aún con esa clausula si yo decido acabar con el periodo de prueba no tendría que realizar un preaviso, pero tampoco estoy muy seguro
    Podría aclararme esta duda? Muchas gracias un saludo

    • Hola, normalmente para dejar un contrato durante el > periodo de prueba (+ info) no se tiene que dar ningún preaviso. Para presentar una > baja voluntaria (+ info) sí que es necesario el preaviso. Ya que en todo caso ese preaviso durante el periodo de prueba debería…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126068)

  14. Hola ,mi problema es que en periodo de prueba me e dado de baja voluntaria ayer me llamo mi exjefa para pedirme un papel firmado que diga que me doy de baja voluntaria,pero le dije que no es necesario al estar en prueba,el problema es que yo me desplace de mi casa a 120km tengo que volver y no me paga la liquidación ,como puedo hacer para reclamarsela?

    • Hola, aunque sea en el periodo de prueba si el trabajador quiere dejar el trabajo por este motivo tiene que decirlo por escrito, indicando que rompe el contrato por no superar el periodo de prueba. Puede intentar mandársela por > burofax (+ info) para no tener que desplazarse. Si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125970)

  15. Hola, quisiera saber si con 263 dias cotizados me dejarian los 6 meses de subsidio o al tener mas de 180 dias seria algo mas de 6 meses. Mi ultimo contrato a sido al 75% me dejarian 319,50€ o algo mas al tener mas de 180 dias.

    quizas en poco tiempo me llamen 1 mes para una sustitucion a jornada completa, si acepto ese trabajo de 1 mes a 40h ¿con el ultimo contrato me dejarian los 426€ ?
    Gracias

  16. Hola buenas, tengo una duda sobre este tema, este es mi caso : Entré a trabajar en una tienda como dependiente, con un periodo de prueba de 1 mes y contrato de 3 meses, resulta que el ambiente es muy malo y me están haciendo la vida imposible unas compañeras, el periodo de prueba termina el 18 de marzo,¿ si soy yo quien no quiere continuar tengo derecho al subsidio que me corresponde o es solo la empresa quien decide? Muchas gracias de antemano.

    PD: Tengo entendido que si son ellos si tengo derecho al subsidio pero ya no se si al llegar el dia que termine la prueba puedo decidir yo y cobrar la ayuda que me corresponde.

    • Buenos días. Si usted decide poner fin a la relación laboral, aunque sea durante el periodo de prueba, la empresa lo tramitará en el certificado de empresa como baja voluntaria y no podrá solicitar ninguna prestación por desempleo. Si la decisión de no superación del periodo de prueba fuera del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125186)

  17. Hola buenas noches,
    En estos momentos me encuentro con un contrato indefinido de ayuda a emprendedores, por tanto tengo un año de periodo de prueba, pero mi gerente dice que para dejar el trabajo tengo que avisar con 15 días de antelación, porque está firmado en una de las cláusulas que dice textualmente ” avisar con 15 días de antelación para extinguir el contrato” pero el conocimiento que yo tengo es que aún con esa clausula si yo decido acabar con el periodo de prueba no tendría que realizar un preaviso, pero tampoco estoy muy seguro
    Podría aclararme esta duda? Muchas gracias un saludo.

  18. Buenas tardes:
    Estaba trabajando en una empresa con contrato indefinido y con 3 meses de prueba, durante este periodo me han despedido. Al presentar la solicitud de desempleo la funcionaria que me atendió me dijo que tenía derecho a 8 meses de paro, tenía varios periodos cotizados para ello. Hoy recibo una resolución de la Seguridad Social donde me comunican que no tengo derecho a la prestación de desempleo porque no han transcurrido tres meses desde la extinción de mi anterior relación laboral.
    ¿Esto es así? ¿Puedo hacer algo?
    Gracias y saludos.

  19. Buenos días:

    El pasado día 02 de marzo finalicé mi relación laboral con la consultora con la que trabajaba, tras dos años y medio de antigüedad, con un despido por circunstancias objetivas de la producción, con la correspondiente carta de despido y certificado de empresa.

    Varias semanas antes, dado que este despido era anunciado previamente, recibí una oferta de un trabajo a jornada completa, por lo que lo acepté para evitar el desempleo y firmé contrato a fecha del día 08 de Febrero.

    Ambos trabajos eran compatibles en horarios, puesto que eran de jornada intensiva, a pesar de ser a jornada completa, por lo que estuve pluriempleado durante estas 3 semanas aproximadamente.

    Bien, aquí viene mi pregunta: Leyendo este interesante artículo, me he enterado que si se ha firmado una baja voluntaria, previa a la incorporación en un nuevo empleo y no se supera el período de prueba, aunque sea por despido de la propia empresa, se perdería el derecho a solicitar la prestación por desempleo en ese momento. De igual manera que, si se efectúa un despido, con una posterior incorporación a una nueva empresa, en caso de no superarse dicho período por causas ajenas a la voluntad del trabajador, si habría derecho a solicitarla.

    Pero, qué ocurre en este, mi caso particular que comento, en caso de no superarse el período de prueba, por causas de despido ajenas a mi voluntad?

    Por una parte hay un despido por parte de la anterior empresa, pero previamente hay un alta en una empresa nueva.

    Por favor, me podrían facilitar más información al respecto?

    Gracias.
    Un saludo.

    • Hola, no entiendo exactamente la situación. Si usted ha firmado una baja voluntaria, puede ver el artículo sobre > paro y baja voluntaria (+ info) viendo las opciones si le despiden en el nuevo trabajo o si no supera el periodo de prueba.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124647)

  20. Buenas tardes!

    He estado leyendo los comentarios y la verdad es que ando un poco confusa. Hace menos de un mes que estoy legalmente en situación de desempleo, cobrando mi paro correspondiente. Me han llamado para trabajar en una empresa, pero me ofrecen 2 semanas de prueba y 3 meses de contrato a 25h semanales para ver si encajo en la empresa o no ( no se si las 2 semanas de prueba estan dentro de los 3 meses o no, y tampoco se que tipo de contrato es, si de prueba o de duración determinada..) todo esto, ampliable a un contrato a jornada completa si encajo.
    En otro artículo vuestro, indicábais que en un caso como este, podíamos congelar el paro para retomarlo cuando se extinguiera el contrato, cobrando lo mismo que estábamos cobrando antes de empezar a trabajar a media jornada, pero el caso es que con este otro post me ha entrado la duda.
    Personalmente no estoy muy segura de que me vaya a gustar este trabajo que me ofrecen, por lo que me gustaría saber que tipo de contrato deben hacerme para que cuando pasen esos 3 meses de prueba, sea lo que sea lo que decidamos, se acabe el contrato.
    Se puede hacer un contrato de duración determinada (fecha inicio – fecha fin) sin obligación de renovación?
    En el caso de que ellos me hagan un contrato de prueba, que luego puedan ampliar, si pasados esos 3 meses de prueba, no quiero seguir con la empresa, pierdo mi paro?
    Agradezco de antemano la ayuda que me podáis ofrecer. Voy muy perdida con esto.

  21. Hola, buenos días.
    Firme un papel redactado por mi puño y letra solicitando la baja voluntaria en teoría un día después de que finalizase mi periodo de prueba, y digo en teoría porque a una compañera que entro el mismo día que yo la han echado el día que solicité la baja voluntaria, alegando que no superaba el periodo de prueba, si bien es cierto que dicha compañera estuvo de baja. Me quieren penalizar con la mitad del salario ya trabajado.
    ¿Puedo hacer un escrito alegando que lo que yo solicitaba era el desestimiento del periodo de prueba? ¿ Qué tendría que poner?
    Trabajaba como teleoperadora de un Call Center de Madrid, ¿qué convenio me ampara? Imagino que cuando quieran darme el finiquito debo firmar como no conforme, ¿no?
    Un saludo, gracias por su atención.

    • Buenos días Ana. Ya hemos respondido anteriormente a la misma consulta que nos ha enviado. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123937)

  22. Hola,
    Comencé el periodo de prueba, de un mes, el día 23 de Enero y el 24 de Febrero he solicitado la baja voluntaria. Me dicen que me descuentan 15 días de salario de los días ya trabajados por no avisar con 15 días de antelación.
    A mi compañera, que estuvo de baja, la han echado el 24 de Febrero por no superar el periodo de prueba.
    Éramos teleoperadoras de Call Center, puedo reclamar?
    Gracias por su atención.

    • En los periodos de prueba no es necesario el preaviso. De lo contrario no tendría sentido un periodo de prueba de un mes si hubiera que avisar con 15 días de antelación. Lo que puede haber sucedido es que hayan interpretado que usted solicita una baja voluntaria, en lugar de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123909)

  23. Buenas noches,
    Me despidieron el 15 de diciembre de una empresa, arregle los papeles del paro y todo bien. Ahora, el 3 de febrero acepte otro trabajo en el que tengo 90 días de prueba, pero no termino de verme en el nuevo puesto me está costando y no me gusta. Mi pregunta es, si decido irme dentro del periodo de prueba la empresa me dará el certificado de empresa para poder arreglar el paro? Y cómo debo de notificarlo?

    Muchas gracias

  24. Buenas tardes Jorge,

    Te explico mi caso. Actualmente estoy en una empresa que en un principio me contrató por ETT (3 meses). Ahora estoy contratada con ellos, con contrato indefinido, pero con período de prueba de 12 meses. ¿Podría cobrar el paro si me despidieran, por ejemplo, mañana mismo o tendría que acumular como mínimo 3 meses?
    Gracias

  25. Hola Jorge, te explico mi caso. Estaba trabajando con un contrato a jornada completa y como mi horario me lo permitía tenía otro trabajo de dos horas semanales dando clases en una academia. Mi contrato de jornada completa se acabo hace unos días ya que era un contrato por obra y servicio y me echaron. Enseguida una empresa que conocía, al enterarse que estaba sin trabajo me llamo. Como este nuevo trabajo era incompatible con el que tenía dando clases, deje este trabajo de forma voluntaria (se registró en la seguridad social dos días después del despido en el trabajo a jornada completa. Por motivos ajenos a mí no supero el período de pruebas de mi nuevo trabajo y me encuentro en la situación de que me niegan el para porque mi anterior trabajo lo deje voluntariamente. ¿Hay recurso posible? Entiendo que se deberían negar la prestación si hay indicios de fraude pero no es mi caso. Si hubiera querido cobrar la prestación lo hubiera podido hacer cuando me echaron de mi trabajo y compatibilizar el paro con las clases. Gracias

  26. Hola, llevo algo mas de 10 meses trabajados en varias empresas distintas, 1 mes a jornada completa, 3 meses a jornada completa en otra empresa, 2 meses a 15 horas y otros 2 meses a 20 horas en otra empresa y mi ultimo contrato en otra empresa distinta que es donde estoy actualmente que acaba este mes y llevo 3 meses a 30 horas semanales, quisiera saber si cuando solicite el subsidio hacen un recuento de todo o me dejan solo los 319,50 € de mi ultimo contrato.
    Otra duda que tengo es que en los contratos parciales de 20 horas por ejemplo trabaje 68 dias y en mi vida laboral sale 34 dias cotizados.
    En el contrato de 15 horas trabaje 44 dias y me sale 22 dias.
    Quisiera saber si a las hora de solicitar el subsidio cuentan los meses completos o solo los días cotizados, por ejemplo, el contrato de 20 horas ¿ me contaria los dos meses trabajados o solo los 34 dias ?
    Gracias

    • Hola, si el último contrato es independiente de los anteriores, posiblemente se tenga en cuenta la jornada a 30 horas y reciba el > subsidio de forma parcial (+ info) de 319.50 euros al mes. La vida laboral ofrece información aproximada, y normalmente no indica los días exactos cotizados…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123004)

  27. Hola, hace 3 años trabaje en una empresa como teleoperadora, no superé el periodo de prueba de un mes y hace menos de un mes me volvieron a contratar de la misma empresa como teleoperadora para otro producto, me pusieron dos meses de periodo de prueba y otra vez no lo he superado. Queria saber cómo pueden haberme puesto dos veces el periodo de prueba siendo que es la misma empresa y el mismo puesto de trabajo.

  28. Hola, llevo algo mas de 10 meses trabajados en varias empresas distintas, 1 mes a jornada completa, 3 meses a jornada completa en otra empresa, 2 meses a 15 horas y otros 2 meses a 20 horas en otra empresa y mi ultimo contrato en otra empresa distinta que es donde estoy actualmente que acaba este mes y llevo 3 meses a 30 horas semanales, quisiera saber si cuando solicite el subsidio hacen un recuento de todo o me dejan solo los 319,50 € de mi ultimo contrato.
    Otra duda que tengo es que en los contratos parciales de 20 horas por ejemplo trabaje 68 dias y en mi vida laboral sale 34 dias cotizados.
    En el contrato de 15 horas trabaje 44 dias y me sale 22 dias.
    Quisiera saber si a las hora de solicitar el subsidio cuentan los meses completos o solo los días cotizados, por ejemplo, el contrato de 20 horas ¿ me contaria los dos meses trabajados o solo los 34 dias ?
    Gracias

  29. Hola, actualmente estoy trabajando con un contrato de 30 horas a la semana y trabajo de lunes a sabado 5 horas al dia. Según leí si se trabaja 5 o más días, el periodo de cotización se corresponde con la duración del contrato, como si fuese un trabajador a tiempo completo.
    mi preguna es si al finalizar el contrato cuando solicite el subsidio si me dejarian los 426€ o 319,50€
    ya que trabajo 6 dias a la semana.

    Gracias

  30. Hola:
    Me hicieron un contrato temporal de 6 meses y renové con la empresa el mismo contrato, y al año me harían fija, pero si yo no quiero renovar tengo que avisar a la empresa? o el último día de contrato es mi último día, me puedo ir sin más? Mi contrato se rige por el convenio de hostelería de Coruña

    • Hola, si la relación laboral ha durado 1 año o menos no tiene que previsar de que no quiere seguir trabajando, pero si ha durado más de 1 año tendrá que decirlo con 15 días de preaviso al menos, o el que indique su > convenio (+ info). Puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121104)

  31. Hola, hace 6 meses me fuí de una empresa por baja voluntaria ya que la empresa no cumplia con lo que decia en el contrato, actualmente estoy trabajando en otra empresa distinta con un contrato a 30 horas de 3 meses, mi pregunta es, si la empresa decide que no supero el periodo de prueba podria solicitar el subsidio.

    Gracias

  32. Hola,
    ¿Las empresas siempre están obligadas a notificar por escrito el despido (por no superar el período de prueba) o pueden hacerlo de forma verbal?, es que si lo hacen de forma verbal, ¿como se demuestra al SEPE que fue la empresa quién ha decidido finalizar la relación laboral?.

    Muchas gracias.

  33. Buenos días.

    Hace dos días mande a mi empresa donde estoy en periodo de prueba mi renuncia voluntaria, ya que he encontrado otro trabajo que se adecua mas a mi condición familiar, ellos me han contestado dos días después, me han contestado y dicho que en el convenio colectivo por el cual se rige la empresa marca 1 mes de pre aviso para el grupo en el que me encuentro.
    Yo entiendo y supongo que estoy en mi derecho de hacerlo sin previo aviso, como puedo hacerles ver eso a ellos?
    Un saludo y gracias de antemano por su ayuda

    • Hola, si está en el periodo de prueba, puede romper el contrato por no superación del periodo de prueba sin preaviso alguno. Donde hay que dar preaviso es si se presenta una > baja voluntaria (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120686)

  34. XXX me ha dado por error un alta en la ss y me han suspendidio la rai, a el solo es por un dia el alta en ss que debi ahcer

    • Hola, si el alta ha sido un error, la empresa deberá rectificarlo y anular dicha alta, y una vez anulada podrá solicitar al servicio de empleo que reanude la ayuda, al no haber sido realmente dado de alta. Si no, posiblemente tenga que presentar una > denuncia (+ info)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120665)

  35. Hola, mi situación es que tengo un contrato indefinido con 1 año de prueba, ahora llevo 4 meses y me gustaría saber si me despiden, aunque fuese despido procedente, tendría derecho a cobrar el desempleo que tengo acumulado de años atrás? Gracias

    • Hola, si deja de trabajar por voluntad de la empresa, da igual si es despedida o si es por el periodo de prueba, podrá pedir el > paro (+ info) si tiene 360 días cotizados.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119980)

  36. Buenas noches Jorge, te explico mi caso lo más breve posible. A mi novio le han echado en periodo de prueba de 2 meses 5 días antes de finalizarlo, anteriormente trabajó en una misma empresa 4 años y se fue de manera voluntaria para trabajar en esta última. Hoy fue al paro y le dijo la chica que se encontraba ahí que el no tenía derecho a paro sin explicarle nada más. Yo leyendo este foro y los periodos de prueba entiendo que en el mes de febrero el ya podría solicitar el paro? dado que el dejo la otra empresa de forma voluntaria en noviembre, esto es así? o hay algo que se me escapa?, porque tengo dudas. Un cordial saludo, y gracias de ante mano.
    Iris

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119878)

 

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