El periodo de prueba en los contratos de trabajo

El periodo de prueba

¿Cuáles son los derechos del trabajador durante el periodo de prueba?  ¿cómo afecta al cobro de prestaciones por desempleo?

 

¿Qué es el periodo de prueba?

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual la empresa y el trabajador se prueban mutuamente. La empresa decide si el trabajador se ajusta al trabajo y el trabajador ve si lo que le ofrece la empresa es lo que buscaba, o si las condiciones son las prometidas.

En el caso de que la empresa o el trabajador no estén contentos con el nuevo trabajo, pueden romper el contrato sin necesidad de justificar el motivo, sin tener que pagar ninguna indemnización, y además sin que sea necesario dar un preaviso.

Durante el periodo de prueba, la empresa puede cesar al trabajador sin indemnización, y el trabajador puede dejar el trabajo sin preaviso si encuentra otro trabajo mejor o simplemente si ese trabajo no le convence. En este tiempo el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores, y el tiempo trabajado durante el periodo de prueba se tiene en cuenta a efectos de antigüedad.

 

¿Siempre hay un periodo de prueba?  ¿Cuál es su duración?

No siempre existe un periodo de prueba. Se tiene que pactar expresamente en el contrato de trabajo. Además, cuando el trabajador ya ha prestado servicios para la empresa haciendo el mismo trabajo anteriormente, no se puede establecer uno nuevo periodo de prueba, aunque haya un nuevo contrato.

La duración del periodo de prueba depende del puesto de trabajo. Normalmente, cuanto más cualificado es, más dura el tiempo de prueba, ya que se entiende que será necesario más tiempo para ver si el trabajador se adapta al puesto.

 

 

La duración será la pactada, pero no puede superar la duración máxima que venga indicada en el Estatuto de los Trabajadores  o en el Convenio Colectivo vigente.

En el caso de que el Convenio no diga otra cosa, el periodo de prueba máximo será:

  • Para trabajadores titulados: 6 meses
  • Para el resto de trabajadores: 2 meses
  • Para el resto de trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses
  • Para trabajadores con un contrato temporal de menos de 6 meses: 1 mes

 
Periodos de prueba específicos
 
El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.  Estad nueva modalidad de contrato, permite un periodo de prueba de 1 año, independientemente de la titulación del trabajador o del número de trabajadores de la empresa.

En el contrato en prácticas. Si se ha firmado un contrato en prácticas, salvo que el Convenio Colectivo diga otra cosa, el periodo de prueba será para los trabajadores con un grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2: 1 mes y para los trabajadores con un grado superior o un certificado de profesionalidad de nivel 3: 2 meses. Si al acabar el contrato en prácticas, el trabajador es contratado por la empresa, no podrá haber un nuevo periodo de prueba.

 

¿Hay que justificar el motivo por el que no se ha superado la prueba?

No. Tanto si es el trabajador como la empresa la que toma la decisión, no están obligados a dar explicaciones o justificar el motivo por el que no se ha superado el periodo de prueba.  La comunicación a la otra parte hay que hacerla por escrito y no es necesario preaviso.

 

¿Debe pagar el empresario los días trabajados?

La empresa debe pagar siempre los días trabajados, tanto si el cese en el trabajo se produce por decisión de la empresa o del trabajador durante el periodo de prueba. El pago se hace a través  del finiquito , con abono de los días trabajados y la parte proporcional de paga extra y vacaciones que no se  hayan disfrutado. Eso si, la empresa no tiene que pagar indemnización por fin de contrato o despido, únicamente el finiquito. Si la empresa no paga el finiquito, se le podrán reclamar la cantidad adeudada.

 

¿Qué sucede sin durante el periodo de prueba estoy de baja por enfermedad?

Si durante el periodo de prueba el trabajador está de baja por enfermedad, o cualquier otro tipo de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o paternidad,  si las dos partes están de acuerdo, se interrumpe el periodo de prueba y cuando el trabajador se reincorpora, se reanuda el tiempo de prueba.  No obstante, hay que estar pendiente de cómo se regula este tema concreto en el contrato o convenio colectivo, ya que en algunos sectores suele ser habitual que se incluya una cláusula en la que se indique todo lo contrario: que la situación de incapacidad temporal del trabajador no interrumpe el periodo de prueba.

 

Si el trabajador es quien decide dejar la empresa ¿puede cobrar el paro?

Hay que tener siempre en cuenta que cuando se  habla de periodo de prueba, podemos estar en casos en los que este periodo sea de un mes, por ejemplo, pero también de hasta seis meses o incluso un año.   Durante este tiempo, si es el trabajador el que decide dejar la empresa, se producen unos efectos similares a los de la baja voluntaria, lo que plantea problemas a la hora de acceder a prestaciones o subsidios por desempleo.

Para poder cobrar el paro hay que estar en lo que se llama “situación legal de desempleo”, que explicado de forma sencilla significa que el trabajador ha perdido el trabajo por razones ajenas a su voluntad. La ley establece cuales son esas situaciones (despido, fin de la duración del contrato, etc).  Si el trabajador abandona la empresa durante la prueba, no está en situación legal de desempleo y no puede solicitar inmediatamente después el paro.  

 

 

Si el trabajador está cobrando el paro y encuentra un empleo, debe informar obligatoriamente a la oficina de empleo.  Aunque hay excepciones, en la mayor parte de los casos la prestación o el subsidio queda suspendido, se le deja de pagar.  Si se comienza a trabajar y es el trabajador el que decide dejar la empresa durante el periodo de prueba, no podrá reanudar el cobro del paro, ya que se entiende que se ha producido un desistimiento voluntario. Para poder recuperar el paro, deberá esperar a tener otro contrato y que este segundo contrato termine por fin de contrato, despido, etc, pero no por una nueva baja voluntaria o decisión del trabajador de dejar la empresa durante la prueba.

Eso si, el tiempo que el trabajador ha estado dado de alta trabajando siempre cotiza para desempleo y estas cotizaciones se van acumulando para poder pedir prestaciones en el futuro.

 

Si es la empresa la que da por no superada la prueba ¿se puede pedir el paro?

En este caso, si.  Se considera que la no superación de la prueba por decisión de la empresa coloca al trabajador en situación legal de desempleo y le permitirá cobrar el paro si cumple el resto de requisitos de cada prestación, o bien reanudar el cobro de su prestación o subsidio si estaban suspendidos.

En el caso de haber dejado previamente un trabajo con una baja voluntaria y en el nuevo trabajo no se superarse el periodo de prueba por decisión de la empresa, es necesario que pasen al menos 3 meses desde la baja voluntaria y el momento en el que se vaya a pedir el paro.

 

Regulación legal: Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores 

 

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- y Oscar de las Heras (@oscardelas) 


© Un artículo de Moderador del foro. Actualizado el 23 de febrero de 2016
 
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94 comentarios en “El periodo de prueba en los contratos de trabajo

  1. Acabo de superar el periodo de prueba de un año en un contrato indefinido de apoyo a emprendedores,¿que es lo que cambia a partir de ahora?,si me despiden….¿a partir de que fecha contabilizaria mi indemnizacion?.
    Un saludo.

    • Hola, no cambia nada, salvo el hecho que ya no pueden despedirle por no superar el periodo de prueba. Por el resto todo sigue igual y si tiene derecho a una > indemnización (+ info) se calculará desde el primer día que prestó servicios, ya que esa es su…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114796)

  2. Buenas tardes,
    En Julio firme un contrato eventual hasta el 31.12.2016, a través de ETT. El 23.10.16 cause baja voluntaria, pues encontré un trabajo mejor, y el 24.10.16 firme un contrato de 6 meses a través de la empresa directamente, y con un mes de prueba, con tan mala suerte que a los 26 días, el 18.11.16, me despiden por no superar el periodo de prueba. He solicitado el paro, pero estoy leyendo que me lo pueden denegar. Tengo cargas familiares, 2 hijos menores, y estoy bastante preocupado. Podría recurrir a que me dieran el subsidio? Y si es así, como lo puedo recurrir?
    Gracias anticipadas.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114715)

  3. Hola buenas tardes! Mi caso es el siguiente:

    He decidido tomar la decisión de hacer baja voluntaria en una empresa en la que estaba desde el 22/08/16 y lo dejé el 12/11/16, me han descontado una barbaridad de dinero por no dar el pre-aviso de 15 días, la duda que tengo es que en la clausula 4 pone que se establece un periodo de prueba de SEIS MESES, y quisiera saber si al estar en periodo de prueba tienen derecho a descontar ese dinero, si es cierto que en las clausulas adicionales pone que tienes que dar los 15 días de pre-aviso o serán descontados con sueldo, pero supongo que eso se aplica una vez superas el periodo de prueba. Que debo hacer? Tiene razón la empresa?

    • Hola, dependerá de como haya dicho a la empresa que deja de trabajar. Si ha dicho que rompe el contrato por no superar el periodo de prueba, entonces no tiene que dar preaviso y no le podrán descontar nada por no haberlo dado. Si ha dicho que ha presentado una…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114629)

  4. Buenas noches. Me gustaría que me asesorasen. Un familiar que trabaja en una pequeña empresa, va a pactar un despido en el mes de Enero para poder acceder a la jubilación anticipada con 63 años. Según le han indicado en la Gestoría que trabaja con la empresa, llegado el momento, no deberá acceder directamente a la jubilación sino que le han recomendado ir al paro durante unos días para evitar que le puedan inspeccionar a él o a la empresa. ¿Es esto así?. ¿Existe alguna restricción en la forma en la que se curse el despido que pueda impedir su acceso directo a la jubilación?. Cuando fue a informarse a la Seguridad Social, lo primero que le preguntaron, fue si el despido sería de mutuo acuerdo, ¿guarda esto alguna relación?.Espero vuestra ayuda. Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113953)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113953)

  5. Hola buenos días,
    si el despido se hace sin avisar ( pero dentro del periodo de prueba ) y durante una baja, se puede luchar contra dicho despido y intentar declararlo nulo, o el hecho de que se esté en periodo de prueba prevalece por encima de esta causa?

    gracias de antemano.

    • Hola, será complicado ya que en el periodo de prueba no es necesario indicar cual es el motivo del despido, por lo que habría que demostrar que el motivo real no es superar el periodo de prueba si no que es estar de baja, y aún así sería complicado.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113801)

  6. Tengo un contrato por obra y un periodo de prueba de 6 meses. Si durante el periodo de prueba me quiero ir a otra compañía, puedo irme de un día para otro sin dar el pre aviso correspondiente? Y si me puedo ir me pueden reclamar daños y perjuicios o me pagan los dias que he trabajado y ya esta?
    Gracias de antemano.

  7. Buenas noches, tengo una duda, me hicieron un contrato indefinido el 15 de septiembre, en ningún momento me especificaron que hubiera periodo de prueba, aunque en el contrato pone que puede haber periodo de prueba según convenio. Un dia le pregunte a mi jefa que si deberia comprarme tro traje para el trabajo y ella me dijo que me lo comprarían ellos si pasado un mes superaba la prueba. El caso es que pasó un mes y yo seguía trabajando, y tanto yo como mi compañera pensamos que ya estaba fija, pero el 11 de noviembre me despidieron diciendo que no habia superado el periodo de prueba. ¿Esto es legal? ¿Tengo derecho a indemnización? Gracias.

    • Hola, tendrá que ver en su > Convenio Colectivo (+ info) cual es el periodo de prueba para su puesto. Si ya hubiese pasado, no podrán despedirle por no superar el periodo de prueba, y puede impugnar el despido para que sea declarado > improcedente (+ info). Si…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113540)

  8. Hola. A mi chica le hacen un contrato en (suprimido) y le comentan que los 2 primeros días en los que tendrá que estar 8 horas, no serán remunerados porque se consideran formación. Es esto legal??

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113539)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113539)

  9. Buenas. Tengo un contrato indefinido y el año del periodo de prueba finaliza en dos mes. Me han dicho que casi con total seguridad continuaré en la empresa. Mi pregunta es: al pasar a tener un contrato indefinido 100% (por decirlo de alguna manera) y manteniendo la misma jornada, ¿tienen que subirme el salario por haber superado el periodo de prueba?

    • Hola, no, el salario no varía se haya superado el periodo de prueba o no.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113468)

  10. Buenas tardes, si firmo un contrato indefinido sin periodo de prueba y al mes de empezar a trabajar me ofrecen en otro lugar otro trabajo que me conviene más, ¿con cuánto tiempo debería avisar que dejo el trabajo? ¿y si el contrato es con periodo de prueba?.
    Gracias

  11. Buenas. He sido despedido con un contrato de jóvenes emprendedores a los 7 meses de ser contratado, por no superar el periodo de prueba. Se me entrega la carta de despido el 8 de noviembre con fecha 24 de octubre. Durante los 7 meses de contrato tuve una ampliación de jornada de 15 a 18 horas a partir del tercer mes.

    ¿Tengo derecho a 15 días de indemnización por no avisarme con antelación? ¿sigue siendo válidas las cláusulas del contrato indefinido de jóvenes emprendedores aunque me hayan ampliado las horas del contrato?

    Gracias.

  12. Hola buenas tardes.Que pasa si le debo dias de vacaciones a la empresa y me despiden antes de recuperarlos.Gracias

    • Hola, si ha disfrutado vacaciones de más, le podrá descontar del > finiquito (+ info) los días que le sobren.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112898)

  13. No he pasado el periodo de prueba y me van a despedir de mutuo acuerdo, podría solicitar la jubilación anticipada de los 61 años dado que cumplo todos los requisitos ?
    gracias.

    • Hola, sin conocer sus circunstancias, edad… no le puedo indicar si cumple los requisitos, pero normalmente solo se puede acceder a la > jubilación a los 61 años (+ info) si se ha dejado de trabajar y se ha sido despedido antes de abril de 2013. Y en cualquier…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112865)

  14. Buenas tardes
    Me dieron de alta en contrato a jornada completa el 1 de septiembre de 2016, y me da que me van a echar uno de estos días. Me gustaría saber si me pueden echar poniendo en la carta despido improcedente o por lo que me han dicho por el tipo de contrato que tengo debería poner despido disciplinario no siendo posible el improcedente y cual sería el cálculo de mi indemnización.
    Mi contrato es de duración determinada por causas de la producción.Gracias!

    • Buenas tardes. Hay una herramienta online para que usted misma pueda calcular el importe de la indemnización que le correspondería. La tiene disponible en este enlace > cálculo de indemnnizaciones (+info). Sobre lo que comenta de indicar en la carta de despido que es improcedente, consulte esta información >…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112647)

  15. Hola acabo de empezar a trabajar en una empresa y estoy en el periodo de prueba ,si les dijera q no quiero continuar podre cobrar el paro,aun no he firmado el contrato

    • Hola, si no ha firmado el contrato, no tiene periodo de prueba ya que le periodo de prueba solo existe si expresamente se contempla en el contrato. Pero si deja usted el puesto, de la forma que sea, no puede seguir cobrando el paro.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111609)

  16. Buenas tardes.

    Estoy contratada con un periodo de prueba de 1 año + indefinido tras superar el periodo de prueba. Empecé el día 2 de noviembre de 2015. Me gustaría saber qué día sería el último de mi periodo de prueba y a partir de cuando ya estaría “a salvo”.

    Gracias y un saludo

    • Hola, si el periodo de prueba es de 1 año, sería hasta el 1 de noviembre. Pero consulte en su > Convenio Colectivo (+ info) si establece un periodo inferior de prueba, ya que existe jurisprudencia que indica que este periodo de 1 año de prueba se de reducido…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111546)

  17. Hola, buenas tardes. Estoy a punto de cumplir la cuarta semana de formación en una empresa de distribución de alimentos y sé que no voy a superar el periodo. De mi anterior empresa dimití (casi 9 años cotizando a media jornada) y quisiera saber si tras no superar este periodo, tengo derecho a paro.
    Un saludo y muchas gracias.

    P.D: el periodo de prueba que consta en mi contrato es de seis meses.

  18. Hola,tengo una duda. El día 28 de junio me dí de baja en una empresa por voluntad propia. El día 15 de agosto empecé a trabajar en otra empresa con un periodo de prueba de 2meses. Un día antes de de acabar este periodo me despidieron. He ido a preguntar a la oficina de trabajo si me corresponde paro ono. Y me han dicho que no. He leído que desde mi baja voluntaria del dia 28 de junio hasta poder pedir una prestación de paro,deben pasar 3meses.Puedo volver mas adelante a la oficina transcurrido este tiempo para pedir la prestacion que me corresponde?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110311)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110311)

  19. hace 7 dias que empece a trabajar y estoy en periodo de prueba y me e puesto de baja y me van a echar quien me pagara la mutua o el paro por que yo sigo de baja y para tiempo.

  20. la fecha de sellado en sexpe es hoy y también es hoy cuando he empezado una interinidad en madrid. tengo que sellar , por eso del periodo de prueba, o ya no es necesario?. Gracias y un cordial saludo

    • Hola, si el día que tenía que sellar ha sido dado de alta, se le habrá dado de baja la demanda de empleo, por lo que es posible que no pudiese sellar. Pero le recomiendo que consulte con el SEXPE que no existe ningún problema.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108814)

  21. Buenas tardes, he trabajado en una empresa con contrato hasta fin de obra, a los tres años me despidieron poco mas de un mes y me volvieron a contratar con un contrato indefinido con un año de periodo de prueba, llevo 5 meses con este contrato y quiero causar baja en la empresa de forma voluntaria por encontrat otro trabajo mejor, mi pregunta es:
    Debo dar a la empresa 15 dias?
    Es legal esto que han hecho de despedirme y contratarme con un año de prueba?
    Podria reclamar que dentro de mi horario hago una media de 11 horas semanales de mas?
    Muchas gracias por su tiempo.

  22. Buenos días,
    El pasado 16 de septiembre la empresa en la que trabajaba me comunicó vía burofax que no había superado el periodo de prueba. Yo estaba de baja médica desde el día 15/09, es decir, un día antes.
    Yo no he firmado ninguna documentación, ya que todavía no he pasado por la empresa. ¿Debería firmar algún papel? Tampoco me han realizado ningún pago. Tengo que ir para devolver los aparatos electrónicos que utilizaba en el trabajo. Entre ellos, un ordenador donde tengo documentos personales que necesito y ahora no puedo copiarlos ni enviarlos por Internet, ya que lo han bloqueado. También necesito que me faciliten una serie de documentación para ir a la mutua de trabajoa pedir la prestación. ¿Cómo debo actuar a partir de ahora? Muchas gracias.

    • Hola, la empresa, igual que le ha mandado la carta de despido por no superar el periodo de prueba debería de haberle mandado el > finiquito (+ info) y habérselo pagado. Le recomiendo que cuando acuda a la empresa a devolver los aparatos, haga firmar a la empresa un…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108313)

  23. Buenas tardes. Acabo de cumplir un año trabajando en una empresa de la siguiente forma: a) Beca de 4 por un master que yo cursé y pagué. 2) Beca de 3 meses por un curso que ellos pagaron. 3) (actual) un contrato en prácticas por 6 meses con un período de pruebas de 6 meses. Debido a que este contrato está a punto de terminar, y, entendiendo que las condiciones de contrato que han hecho son un tanto irregulares (ya que las becas no fueron formativas, sino realizando labores normales); puedo tener derecho a una prestación? debería hacer alguna demanda o reclamo? Muchas gracias

  24. Hola,

    El día 15 acaba mi periodo de prueba. ¿Podría el 13 avisar de que no quiero seguir en la empresa a partir del 20? Es decir, si uno deja el trabajo en el periodo de prueba, se debe hacer efectiva la baja en cuanto se comunica? Gracias

    • Hola, sí, si usted deja un trabajo durante el periodo de prueba, la relación laboral debe acabar entro del periodo de prueba. Si sigue trabajando una vez finalizado el periodo de prueba ya no se podrá finalizar el contrato por ese motivo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 107452)

  25. buena mi periodo de prueba se me acaba el 3 de septiembre y la empresa me manda hacer algo que no estoy conforme de hacer y me he negado les he dicho que mi periodo de prueba se acaba que yo no estoy conforme y no quiero seguir si son con esas condiciones . mi pregunta es ,si ellos no me quieren echar me y yo si me quiero ir en el periodo de prueba me darían los pales par cobrar el paro o no me los darían por cabezoneria del empresario.

  26. Buenas Tardes , mi duda es sobre que finalice mi contrato en una empresa , por baja voluntaria tanto por escrito propio como por vía mensaje directo a mi supervisora, estando en periodo de prueba . Ahora me deben los días trabajados y no me han pagado. Cuanto plazo tienen para pagarte el finiquito? Pueden inventarse que yo no he dado el preaviso para no pagarme? Gracias

  27. Hola pedi baja voluntaria llebaba un año para irme a otro sitio y no supere el periodo de prueba después al mes siguiente encontre otro trabajo y e estado un mes cubriendo a alguien y se me a acabado el contrato. tengo derecho a algo tengo 4 hijos? Gracias

      • Estuve trabajando para un empresa de CallCenter. Faltando tres días para superar el periodo de prueba la empresa prescindió de mí haciéndome firmar una hoja en la cual se me informa que no he superado el periodo de prueba la cual se pacto en el contrato laboral de obra y servicio. En esta hoja se me informa que ellos harán el ingreso de la liquidación del tiempo trabajado y el finiquito. Al ver que en una semana no se me ha hecho el ingreso voy y pregunto para pregunto para informarme y me dicen que: “solo me abonaran el tiempo trabado no el finiquito” como se había acordado/puesto en la hoja de fin de mi servicio.

        ¿Eso es así?, ¿Qué puedo hacer?

        Gracias :)

      • Hola, sin ver exactamente el documento qué firmó y sin saber las circunstancias de su relación laboral no le puedo indicar. Pero la empresa debería pagarle al dejar de trabajar el > finiquito (+ info), compuesto generalmente por el salario de los días trabajados, los días de > vacaciones (+ info) que no ha podido disfrutar, y las > pagas extra (+ info) si no las tenía prorrateadas.

  28. Hola buenas tardes, estaba en una empresa con un contrato indefinido con un año de prueba, a finalizado y yo no quiero renovarlo, tengo derecho a paro? Y por otra parte mi jefe me pide un escrito diciendo que soy yo la que no quiero renovar. Me pregunto si estoy obligada a hacerlo si mi contrato ya ha finalizado. Gracias

  29. Buenas noches , he dejado mi trabajo por baja voluntaria aun el enpresario no ha mandado el certificado de empresa al inem, al haberme dado de baja voluntaria durante el primer mes del periodo de prueba podre cobrar el subsidio?

    • Hola, posiblemente no, ya que siempre que es el trabajador el que deja > voluntariamente (+ info) el trabajo ya sea por dimisión o durante el periodo de prueba, no se puede renovar el subsidio.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105932)

  30. Buenas noches. He estado leyendo el artículo para informarme sobre el periodo de prueba y me ha surgido una duda. Llevo casi dos meses trabajando en una empresa con un contrato en prácticas y, aunque aún no he firmado contrato, según entiendo mi periodo de prueba es de dos meses. Sin embargo, leo que según el art. 14 del ET, si ya se ha prestado servicio a la empresa en otra modalidad de contratación no se puede establecer periodo de prueba. Yo hice las prácticas de mi carrera en esta misma empresa, que decidió contratarme aún teniendo otros candidatos porque les había gustado durante ese periodo; no estuve contratada sino por un convenio suscrito entre la empresa y la universidad, pero el puesto era el mismo. Mi pregunta es: ¿tengo o no tengo periodo de prueba, dado que ya estuve en la empresa pero no con un contrato de trabajo? Muchas gracias.

    • Hola, para que haya un periodo de prueba este tiene que estar pactado especificamente, por lo que si no ha firmado > ningun contrato (+ info) no habrá ningún periodo de prueba. Y el periodo de prácticas no puede ser considerado como una contratación laboral que compute para ver…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105620)

  31. Buenos dias. El pasado 19 de julio me despidieron de mi empresa, me pagaron bien mi finiquito, vacaciones no disfrutadas y me dieron el certificado de empresa para poder solicitar la prestacion. El dia 26 de julio me apunte como demandante de empleo y me dieron cita para el dia 2 de agosto para solicitar la prestacion. El dia 1 de agosto empece en otra empresa y no llegue a ir a solicitar la prestacion, hoy dia 9 de agosto la empresa a decidido que no he pasado el periodo de prueba, mi pregunta es si podria solicitar ahora la prestacion por desempleo? Muchas gracias.

    • Si, por supuesto, puede solicitarla. El no superar el periodo de prueba es causa de estar en lo que se conoce como “situación legal de desempleo” y la empresa enviará al SEPE el certificado de empresa con el motivo del cese y con ello, usted podrá solicitar su prestación. …  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105320)

  32. Buenos días, mi caso es el siguiente,empezó el día 2 de julio en una empresa. Y una semana antes de finaluzat el periodo de prueba,empeze a ver borroso y resulta que me callo algo en los ojos del aire acondicionado que tenia encima en mi puesto de trabajo y me provoco queratitis y me quemo las corneas de los ojos. Me dio la baja mi doctora de cabezera porque me lo dijeron en el hospital, y ahora mi jefe como estaba en RL periodo de prueba me ha despedido. Tuve que ir a la mutua para que investigaran si según mi jefe había sido accidente laboral pero me da largas y no mandas a lis técnicos de riesgos.Que puedo hacer?? Gracias

    • Hola, lamentablemente ante el > despido (+ info) es complica actuar, ya que la empresa no tiene que alegar ningún motivo para romper el contrato durante el periodo de prueba. Aunque siempre puede intentar demostrar que el motivo real del despido es la baja médica, intentando que el despido…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105222)

  33. Buenas tardes.
    He quedado seleccionada para trabajar en una empresa que presta servicios contables, pero me informaron que primero tengo que hacer el periodo de prueba. Mi pregunta es si ese periodo de prueba que voy a trabajar me lo van a pagar?

    • Buenas tardes. Todos los periodos de prueba son retribuidos y durante ellos tiene que estar con contrato y dada de alta en la Seguridad Social. Cualquier otra cosa es contraria a la normativa laboral, como explicamos en el artículo. Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105027)

  34. Buenos días, me han despedido de mi trabajo alegando periodo de prueba no superado (ya van a 5 personas a la que se lo hace la empresa que es de sanidad privada). El problema es que segun CCOO si mi periodo de prueba es de dos meses y empece el día 11.5.2016 y me despidieron el 11.7.2016 llevan un dia de retraso y esta fuera de periodo de prueba y si es así es despido improcedente y me deben pagar 33 dias por año trabajado, y tal vez los 15 días de preaviso. Es así o están equivocados. En un principio me pidieron perdón y dijeron que era su equivocación, pero ahora quieren ir a la SMAC a pactar. Gracias y saludos.

    • Hola, habría que ver qué dice exactamente su contrato de la duración del periodo de prueba, pero normalmente los meses se entienden de 30 días, por lo que si han pasado 61 días, ya habría superado el periodo de prueba y no pueden despedirla por no superar el periodo de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104686)

  35. Buenas tardes,
    La consulta es, si yo estaba cobrando el paro, he empezado a trabajar, y en mi caso se estipula un mes de prueba y no lo supero, puedo retomar mi paro?
    Gracias!!

    • Hola, si > empieza a trabajar (+ info) deberá de informar en su oficina de empleo. Si no supera el periodo de prueba por decisión empresarial, podrá volver a reanudar el paro suspendido.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103361)

  36. Tengo el paro concedido y lo estaba cobrando. He empezado a trabajar pero el trabajo no me convence. No he firmando contrato aunque estoy dado de alta en la SS. Entiendo que no puedo irme porque no podría reactivar el paro pero ¿si no supero el periodo de prueba puedo reanudar el paro?

    • Hola, si es la empresa la que rescinde el contrato, por cualquier motivo incluido no superar el periodo de prueba, podrá reanudar el paro suspendido.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103023)

  37. Buenas tardes, solo una pregunta ¿se puede ir uno de vacaciones unos días estando en el período de prueba?.

    Gracias.

    • Hola, si la empresa se las aprueba podrá irse de vacaciones, pero dependerá también de si ha generado ya derecho a > vacaciones (+ info) por el tiempo trabajado.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102645)

  38. Hola, tengo una duda. Mi marido empezo a trabajar como conductor de autobuses y le han hecho un contrato de 3 meses con 3 meses de prueba. El no ha firmado el contrato ya que lo han comunicado a través de internet y a el en ningún momento le dijeron como iba a ser el contrato. Hace unas semanas nos dieron el contrato ya que llevavamos insistiendo bastante para que se lo dieran porque no sabiamos ni el tiempo por el que se lo habian echo. Se le termina el 16 de este mes y claro al tener 3 meses de prueba estamos temiendo que lo dejen parado sin mas.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101010)

  39. Buenos días,
    he dejado un trabajo por baja voluntaria porque había encontrado otro mejor. Me hicieron contrato de 3 meses con 1 mes de prueba y a los 4 días me han despedido.
    Al ir al paro me indican que tengo 20 meses acumulados de prestación pero no puedo optar a ella por no haber superado el periodo de prueba y haberme ido del trabajo anterior con baja voluntaria.
    Hay alguna manera de cobrar la prestación que tengo acumulada en esta situación?
    Gracias.
    Un saludo.

  40. Llevo algo más de 1 mes y medio en mi empresa y quiero causar baja voluntaria, tengo un contrato de 6 meses con periodo de prueba de 6 meses por lo que entiendo no se ajusta al estatuto de los trabajadores con lo que, ¿Tengo que dar preaviso para no perder el cobro de los días trabajados? En teoría al estar en periodo de prueba podría no hacerlo, pero como este periodo podría no ser lega…

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ya que si lleva 1 año y medio en la empresa, ya se habrá pasado el periodo de prueba. En el caso de que haya firmado un nuevo contrato, el periodo de prueba tampoco será válido si ya ha estado trabajando para la…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 97229)

      • Hola, perdón, sí. Si sigue dentro del periodo de prueba, no tendrá que dar periodo de prueba. Aunque el periodo de prueba sea de 6 meses, estará pactado y podrá acogerse a él, ya que aunque no puede ser igual la duración del contrato que el del periodo de prueba pero habría que estudiar el caso concreto.

  41. Buenos días, por lo que he podido entender en su artículo, tengo que dejar transcurrir tres meses desde mi baja voluntaria? Le explico, tenia recocido el derecho a prestación por desempleo y encontré trabajo, he estado un año y al año que era cuando finalizaba el contrato no lo renové al encontrar otro trabajo que me interesaba mas, en mi contrato aparece un periodo de prueba de seis meses… sí al mes y medio la empresa decidiera que no he pasado el periodo de prueba…tengo que esperar tres meses o que pasos debería de seguir.

    • Hola Angel. Cuando el cese en el trabajo es porque el empresario considera que el trabajador no ha superado el periodo de prueba, deben transcurrir al menos tres meses desde la baja voluntaria anterior, para que pueda pedir el paro. Es un plazo que está específicamente señalado en…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 95268)

  42. El periodo de prueba tiene que firmarse de antemano antes de empezar, estar asegurado, etc?
    Puede tener nocturnidad?

    • Buenas tardes, el periodo de prueba debería debe de estar pactado en el contrato de trabajo en el momento de firmarlo. Como el periodo de prueba está firmado en el contrato, se tiene que estar de alta en la Seguridad Social a partir de ese momento. Y se puede trabajar…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92236)

  43. Buenos dias

    Una duda en el 2004 cobre prestación por desempleo durante 4 meses después de haber trabajado un año con un contrato a tiempo parcial ,luego trabaje unos 9 meses entre el 2007 y 2010 como no cotice los suficiente para volver a pedir el paro pedí un subsidio de desempleo de 6 meses la fecha de extinción de esta subsidio fue Noviembre del 2010, llevo desde primeros de Mayo del 2010 en paro y no e cotizado nada a fecha de hoy

    ¿ con estos datos puedo pedir la ayuda de renta activa de inserción de parados de larga duración de 45 años sin cargas familiares ?

    • Buenas tardes, dependerá de si cumple el resto de requisitos, aunque por lo que dice ya cumple el de haber cobrado en algún momento anterior el paro. Puede ver los requisitos en el artículo sobre la > RAI (+ info).

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91221)

  44. Es una pregunta que me pasa hace tiempo y siempre me quedo la duda si era legal o no
    firme un contrado por 1 año con 3 meses de prueba, aunque no estaba firmado en contrato el 99% de los dias estaba hasta el cierre saliendo despues de las 12 de la noche
    Justo el dia que se terminaba el periodo de prueba me pusieron un turno para salir a las 10 de la noche
    Cuando ya habia terminado el turno, y me habia cambiado para irme a casa el encargado paso al vestuario y me dijo que no podia seguir porque no habia pasado el periodo de prueba
    Tenia todos los papeles con el finiquito incluido
    Mi duda es si como yo habia acabado el turno habia pasado el periodo de prueba a mi favor, o como no se habia terminado el dia todavia esas horas estaban dentro del plazo del periodo de prueba.
    Mas que nada para aclarar esas dudas que tengo.

    • Buenas tardes, si le dieron la carta al acabar su jornada puede entenderse que estaba todavía en el periodo de prueba, ya que el día no ha acabado, y además usted acababa de terminar su trabajo y seguía en las instalaciones de la empresa. Por lo que la empresa se…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 90502)

  45. Ayer dia 23 de febrero cumpli un mes donde estaba trabajando para una empresa, estaba esperando un contrato formativo, en el que no ha llegado ni llegará, supuestamente se estaba tramitando por la seguridad social.Bueno pues hoy sin mas me dicen que no he superado el periodo de prueba, cosa que a mi en ningún momento me han informado, ni he firmado un documento como tal, como que estoy de periodo de prueba ni dada de alta como tal.total que me veo ahora solamente con pruebas de conversaciones con las compañeras y jefes, pero sin nada más. Como puedo actuar? Me han dado el sueldo sin más por el mes trabajado, pero yo no contaba con este despido, ya que todos los dias me decian que a ver si llegaba…en fin pues al final me quedo como empece, compuesta y sin trabajo y con un ánimo por los suelos (han dicho que no he hecho nada malo, pero que me tengo que dedicar a otra cosas…quienes son esos señores para decirme ami a lo que me tengo que dedicar o no.nose estoy indignada.que puedo hacer? Se que al no a ver estado dada de alta en ningún momento, va a ser difícil, yo no quiero fastidiarles, simplemente quiero que lo que me ha pasado a mi no le pase a otra joven con ilusiones y con todas las ganas del mundo de trabajar.gracias

    • Buenos días. Le hemos contestado por email (ref.90464). La empresa no tiene obligación de justificar su decisión en el periodo de prueba, pero si le deben comunicar por escrito que no ha superado el periodo de prueba, liquidarle con el finiquito, y por supuesto, tiene que haber estado dada de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 90464)

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