El permiso de lactancia

El permiso de lactancia
 

 

 

Tras la reincorporación, después de los permisos de maternidad o paternidad, se tiene la posibilidad de tener otro permiso para la lactancia del bebé hasta que tenga 9 meses.

¿En qué consiste el permiso de lactancia?

Los trabajadores que han sido padres, ya sea de forma natural como por adopción, tienen derecho a ausentarse durante una hora del trabajo para la lactancia del hijo. Se trata de un permiso dura hasta que el hijo cumple 9 meses, tanto si la lactancia es natural como artificial, y esa hora se puede dividir en 2 fracciones.

Este permiso es retribuido, por lo que se sigue cobrando aunque no se acuda a trabajar durante ese tiempo, aunque es cierto que la empresa puede disminuir o descontar pluses que vayan directamente proporcionales a la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo.
 

Hay 3 formas de disfrutar este permiso

La forma normal de disfrutar este permiso es mediante este derecho a ausentarse del trabajo, pero se puede disfrutar de 3 formas:

  1. El permiso para ausentarse 1 hora al día, pudiendo dividir en dos fracciones esta hora.  Por ejemplo, María trabaja de 9 a 18 horas. De 11 a 12 se va a dar de comer a su hijo que está en una guardería cercana.  Si se elige es modalidad, es el trabajador/a el que decide cuándo disfruta de su permiso, dentro de la jornada ordinaria de trabajo.

  2. Reducir la jornada media hora al final de la jornada.  Ejemplo: Tomás trabaja normalmente de 8 a 17 horas, y opta por reducir su jornada diaria hasta las 16.30 horas.

  3. Acumular este permiso por jornadas completasNerea se reincorpora de su baja de maternidad y quedan 5 meses hasta que su hijo cumpla 9 meses. En vez de disfrutar durante estos 5 meses de un permiso de una hora diaria, acumula esta hora diaria en días enteros. Por lo que Nerea tiene derecho a 15 días más de permiso de lactancia acumulado. ¿En cuantos días se puede acumular la lactancia?. Salvo que el Convenio Colectivo establezca un periodo, dependerá. Habrá que contar el número de días laborales que hay entre cuando se pide el permiso acumulado y la fecha en la que el hijo cumpla 9 meses, acumulándose una hora por cada día, y luego esas horas se sumarán hasta ver a cuantas jornadas de trabajo equivalen. Por lo que dependerá del número de días laborales, los festivos, los fines de semana, el número de días que se trabaja a la semana, el número de horas que se trabaja al día… Lo normal es que sean 15 días de permiso acumulado, pero no en todos los casos tiene por qué ser este periodo.

Las para disfrutar del permiso de la forma 1) solo se tendrá que avisar a la empresa. Para cambiar el permiso por las formas 2) y 3) se necesita pactarlo con la empresa, salvo que esté reconocido este derecho en el Convenio Colectivo.


 

 
 

¿Quién tiene derecho a este permiso?

El derecho es de los trabajadores, ya sean hombres o mujeres. En el caso de que los dos trabajen solo uno de los dos progenitores pueden pedir este permiso.

En el caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples el permiso se incrementa proporcionalmente al número de hijos que se tiene. Por lo que por ejemplo en caso de 2 hijos, se tiene derecho a 2 horas.

En el caso de que se quiera disfrutar del permiso de forma acumulada o de reducción, entonces habrá que ver si el Convenio Colectivo establece si se multiplica o no la duración del permiso.
 

¿Cómo se solicita a la empresa?

El permiso se tiene que pedir con un preaviso de 15 días, o el que establezca el Convenio Colectivo. Se tiene que indicar el día en el que se empieza y el día en el que se acaba. Además en el caso de optar por la lactancia acumulada o la reducción de jornada, especificarlo. Este preaviso solo se puede incumplir en caso de fuerza mayor. En recomendable pedirlo por escrito, de forma que quede constancia, o bien por burofax o bien por un escrito que la empresa devuelva sellado.

 

Tengo problemas con la empresa para disfrutar de este permiso

 
La empresa no puede impedir este derecho

El permiso de lactancia es un derecho del trabajador/a y la empresa no puede limitar este derecho ni la elección del modo de disfrutarlo. No puede alegar que hay otros trabajadores con otro permiso de lactancia, o reducciones de jornada o permisos de maternidad…

Además, al estar dentro de los 9 meses después de la maternidad, se tiene la protección contra el despido que da la maternidad. Cualquier despido, sanción o represalia por la maternidad o el permiso de lactancia deberían de ser considerados nulos.

En el caso de disfrutar del permiso de lactancia con una hora de ausencia, la empresa no tiene por qué aceptar la solicitud, ya que es un derecho del trabajador, pero siempre es recomendable que haya una aceptación por la empresa.

En el caso de que la empresa deniegue este derecho o haya problemas sobre el horario de disfrutar del permiso, se puede presentar una demanda ante los Juzgados lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde que la deniega el permiso o el horario.

Me coinciden las vacaciones y el permiso, ¿pierdo las vacaciones?

Si se tenían vacaciones durante el tiempo que se disfruta del permiso de lactancia, se tiene derecho a disfrutar las vacaciones al terminar el permiso. Da igual si ha terminado el año natural al que corresponden esas vacaciones.

Ejemplo: A Laura le quedan 5 días de vacaciones del año 2015. Pide la lactancia acumulada, y tiene un permiso de 15 días que disfruta del 20 de diciembre de 2015 al 5 de enero de 2016. A pesar de haber acabado el año, como le quedaban 5 días de vacaciones, podrá pedirlos a acabar el permiso.

Permiso de lactancia y reducción de jornada

Se puede pedir a la vez el permiso de lactancia y una reducción de la jornada para el cuidado de los hijos. La legislación no limita el poder utilizar estos dos derecho a la vez.

Peligro para la salud durante la lactancia

Si después de la baja por maternidad, una trabajadora tiene un riesgo para su salud o para el hijo durante la lactancia natural por el trabajo, se tendrá que intentar adaptar el trabajo de forma que se evite este riesgo o cambiar de puesto a la trabajadora.

En el caso de no poder, la trabajadora podrá ser dada de alta por riesgo durante la lactancia natural y recibir una prestación de la Seguridad Social durante ese tiempo, hasta que desaparezca el riesgo o el menor cumplan 9 meses.
 
Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- para citapreviainem.es

 

Más información y referencias legales:

Un artículo de Oscar de las Heras

Coordinador y redactor en la sección de Derecho laboral.

| Sobre el autor

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Hay 116 comentarios en “El permiso de lactancia

  1. Hola mi pregunta es, soy bombero y estamos por el estatuto del trabajador, mis gemelas nacieron el 10 de abril, quería saber si tengo derecho a lactancia porque mi novia está en paro, según la SS no, pero creo k el 37.4 dice k si, al ser gemelas son 2 horas , como trabajo en turnos de 24 horas trabajando 1 día y descansando 3, cuantas horas me pertenece cada mes, gracias

  2. Buenas noches.
    Mi mujer, que está en paro cobrando prestación, dará a luz a mediados de septiembre y cogeré los días que me corresponden por nacimiento y el permiso de paternidad.
    Tengo intención de acumular el permiso por lactancia para disfrutar de más días con el peque y poder ayudar pero no encuentro infomación clara al 100%.
    Si pido el permiso para “empalmarlo” con mi permiso de paternidad… ¿como cáculo los días que me corresponden? En el convenio colectivo no dice nada (ni si quiera sobre la posibilidad de acumulación). ¿Tengo que sumar los días laborales hasta que el peque cumpla 9 meses y dividir entre 8? Suponiedo que nazca a mediados de Septiembre me salen desde mediados de Octubre hasta que haga 9 meses a mediados de Junio unas 156 horas que se corresponden con 19.5 días. ¿Estas cuentas aproximadas son correctas? Como salen 19.5 días se redondea a 20 días… ¿al no decir nada el convenio colectivo no hay ningún tope máximo?

    Mi objetivo no es abusar de la empresa porque entre vacaciones, permisos, etc me salen muchos días seguidos. Si decido iniciar el permiso para lactancia en Diciembre supongo que empezaria a contar días laborables desde el día que comienza el disfrute hasta que el peque cumpla 9 meses (con lo que me saldrían unos 14-15 días más o menos.

    Perdón por mi amplia consulta.
    Espero que me pueda ayudar.
    Gracias por adelatado.
    Oscar.

  3. Buenos días¡ yo acabo de terminar mi baja por maternidad en el paro. tengo un contrato fijo discontinuo y la empresa me ha dado de alta con fecha 12/05/2017, pero como mi hija tiene 3 meses y no he podido me ha dado vacaciones hasta el 1 de junio. podría pedir permiso de lactancia o acumularlo¿?¿? o cualquier otro derecho? ya que tendría que dejar ami hija a cargo de alguien porque es trabajo de campo y también se trabaja los fines de semana con lo cual no puedo llevarla a la guardería.
    muchas gracias

  4. Yo acabo de dar a luz, y tengo claro, lo de la baja de maternidad, y el periodo de vacaciones, pero lo que no me queda claro, es el periodo de lactancia, no se si me corresponde 1 hora o 1/2, ya que solo trabajo de 10 a 14:00.

  5. Buenos días, estoy de baja por maternidad y acaba el 21 de mayo. Mi estado es un poco especial. Tengo tres trabajos, el primero un aula matinal de 1,5 h al día, el segundo de monitora en un colegio de 5 h al día y el tercero de limpiadora 2,5 h una vez a la semana. Tengo unas cuantas dudas:
    1.- ¿Puedo pedir el permiso de lactancia acumulado en cada empresa?
    2.- ¿Si es así, como se calcularía? ¿Juntando todas las horas en global, haciéndolo por partes?¿Me lo podría explicar?
    3.- En el periodo vacacional del colegio no trabajo (fija discontinua). ¿Este periodo se cuenta en el cálculo?
    Muchas gracias de antemano

    • Hola, dependerá del > convenio (+ info) que tenga en cada empresa, si reconoce el derecho a cobrarlo acumuladamente o si llega a un acuerdo con las empresas para acumularlo. Tendría que ver cuantos días trabajaría en cada trabajo entre que se reincorpora y que el hijo cumpla 9…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130658)

  6. Buenas tardes,

    Mi duda es: Si mi jornada laboral de lunes a viernes es de 8 horas y los sábados trabajo 5 horas, ¿solamente tomaré mi hora de lactancia de lunes a viernes; o también repercute en los días sábados?

    ¡Gracias!

    • Hola, primero habría que analizar su > jornada (+ info) ya que por lo que dice trabaja 45 horas semanales, superando el tope legal de 40. Por otro lado, si usted trabaja 6 días a la semana, tiene derecho a la reducción los 6 días.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130512)

  7. Buenas tardes;
    El 27 de diciembre de 2016 tuve a mi hija, posteriormente disfruté de las correspondientes 16 semanas de baja de maternidad y actualmente estoy con el periodo de lactancia, el cual lo he acumulado en días completos. Mi pregunta es la siguiente: debo tener el cuenta las vacaciones que la empresa me dará antes de que mi hija cumpla los nueve meses y descontar las horas de lactancia de dichas vacaciones para poder calcular los días que me corresponden de lactancia???
    ejem: vacaciones 15 días durante el periodo estival, mi hija cumple nueve meses 27 septiembre, por lo que deberé restar 15 horas, que teniendo en cuenta mi contrato laboral son 3 días menos de lactancia.
    Muchas gracias.

    • Hola, para el cálculo de la lactancia tiene que ver los días que trabajaría hasta que su hija cumpla 9 meses y por cada día que le tocase trabajar tendrá 1 hora de permiso. Por lo que tendrá que hacer el cálculo exacto.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130088)

  8. buenas tardes,

    para hacer la compatcacion de la lactancia: en el caso de jornada laboral de 20h en tres días semanales, tengo que aplicar los 14 días ( naturales según mi convenio :( ) esos tres días de la semana o tengo que contar como si trabajara 40h?
    gracias.

    • Hola, tendrá que contar los días de trabajo que tiene entre el momento en el que va a pedir el permiso y la fecha en el que su hijo cumpla 9 meses. Por cada día tiene una hora de reducción. Como trabaja 6.66 horas diarias, cada 7 horas tiene un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130052)

  9. Buenos días,

    Mi mujer está en paro cobrando la prestación por desempleo; a principios de Junio nace mi hijo.
    Tengo pensado cogerme los 2 días de nacimiento y los 28 de paternidad seguidos, sin embargo, tengo una duda sobre la lactancia en su modalidad de reducción jornada(1 hora de ausencia al día), tengo claro que la reducción dura hasta que el nene tenga 9 meses, pero no me queda claro desde cuándo se puede disfrutar(tampoco encuentro info por internet).
    Puedo empezar a disfrutar de la lactancia(1 hora de ausencia al día) desde que me incorpore después de la paternidad? Tengo que esperar los supuestos “4 meses” de maternidad aunque mi mujer no los vaya a realizar(por estar en paro)?

    No sé si es un dato importante pero un mes después de incorporarme(después de la paternidad) me voy 3 semanas de vacaciones; esto afecta de alguna manera al permiso de lactancia? En diciembre me volverá a pasar lo mismo(en principio estaría disfrutando lactancia pero me voy de vacaciones).

    Muchísimas gracias

    • Hola, la lactancia se disfruta desde que se trabaja una vez que se es padre. Es decir que si se reincorpora al finalizar el permiso de paternidad, desde entonces. Durante las vacaciones no se tiene ese permiso, ya que no se está en el trabajo para poder ausentarse.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129944)

  10. Hola Buenos Dias, mi pareja ha dado a luz y estaba en paro, yo estoy trabajando y queria pedir lactancia pero la empresa no me la da porque yo estoy empadronado en otro municipio diferente a donde vivimos (desplazado por trabajo) y me obligan a presentar un certificado de convivencia (pq no estamos casados). Para el registro no he tenido problema pero para esto si….¿por qué?

    • Hola, si usted ha sido padre, tendrá derecho al permiso de lactancia independientemente de que conviva o no con la madre, ya que como padre tiene derecho a este permiso, al tener la obligación de hacerse cargo de su hijo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129787)

  11. Hola. Ya he solicitado la reduccion de jornada en mi empresa, este 12 de abril volvere a trabajar por media jornada, trabajando 4horas cada dia. Me pregunto si aun puedo solicitar el permiso de lactancia aunque he vuelto ya a trabajar? Trabajare 3 horas cada dia por tener la reduccion de jornada? Y cobraria igual por media jornada aunque tengo el permiso de lactancia?

    • Hola, normalmente se pide primero el permiso de lactancia y luego la reducción de jornada, pero puede pedir si no ahora el permiso de lactancia, en las condiciones que puede ver en el artículo ya que hay varias formas de pedirlo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128165)

  12. buenas tardes,
    En mi caso dí a luz el pasado mes de Julio estando desempleada. Ahora me ha surgido la oportunidad de un nuevo empleo y mi bebé tiene casi 8 meses. Mi pregunta es si me corresponde permiso de lactancia hasta que cumpla 9 meses o si por el hecho de haber estado desempleada ya no puedo disfrutar de él.
    Gracias de antemano y un saludo,

    • Hola, el permiso de lactancia se puede pedir hasta que el bebé tenga 9 meses, por lo que si tiene 8 podrá pedirlo durante un mes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125521)

  13. Buenas

    Mi hijo nació el 15 de Enero y hoy he vuelto de la baja por paternidad (las 4 semanas + vacaciones que tenía del año pasado). El caso es que cuando busqué sobre el tema interpreté mal lo de la lactancia acumulada y entendí que lo estipulaba el Convenio Colectivo. Hoy casualmente he visto que no es asi :(.

    Mi pregunta es: Podría solicitar los días de lactancia durante los meses de Julio para vacaciones? (mi mujer es desempleada y no cobra ninguna prestación)

    • Hola, el permiso de lactancia se puede pedir mientras que su hijo tenga menos de 9 meses, de las formas que puede ver en el artículo. Pero en el mes de vacaciones no trabaja por lo que no hay jornada que reducir.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124911)

  14. El permiso de lactancia está regulado en el Artículo 37.4 del estatudo de los trabajadores, y según este artículo, el permiso de lactancia es un derecho de los trabajadores, ya sean hombres o mujeres, y sólo puede ser ejercido por uno de ellos. Pero hay algo que no queda claro. En el caso en que la madre esté en situación de desempleo, ¿El padre puede pedir el permiso de lactancia?

    • Hola, sí, al ser un derecho de los hombres y mujeres, el padre también puede pedirla. La única limitación es cuando los dos progenitores trabajan, solo puede pedirlo uno.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124433)

      • Hola Jorge, muchas gracias por tu respuesta.
        El tema es que he leído que hay doctrina judicial que indica que aun cuando la esposa esté al paro, el padre podrá solicitar el permiso de lactancia. Sin embargo, hay otras sentencias que han interpretado que sí se exige que ambos trabajen, por lo que no se concede el permiso al padre cuando la madre está en paro. Es decir, parece que hay diferentes interpretaciones judiciales al aplicar el artículo 37.4

      • Hola, sí, depende del caso concreto, no le puedo indicar en su caso concreto, sin haberlo estudiado.

  15. Buenas tardes:
    Di a luz en octubre del 2016, en poco tiempo se me acaba la baja maternal. Por conciliación familiar mi marido será quien disfrute del periodo de lactancia. Me quedan por disfrutar las vacaciones integras del 2016 y mi empresa me obliga disfrutarlas justo al finalizar mi baja (solapándola con el periodo de lactancia ). Evidentemente y por esa necesidad de conciliación no me interesa solaparlas, pueden obligarme? que debo hacer?

    urge respuesta, gracias

    • Hola, las > vacaciones (+ info) se tiene que disfrutar normalmente pactando por el trabajador y la empresa el periodo de disfrute. Por lo que si la empresa se lo impone puede demandar para que un juez vea si se han impuesto de la manera correcta o no.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119385)

  16. hola,
    di a luz el dia 13 de diciembre de 2016 y me tendria que incorporar a la empresa el dia 3 de abril de 2017. trabajo 22 horas semanales y tengo del año 2016 16 dias de vacaciones sin disfrutar. Cuanto tiempo de lactancia me corresponde? cuando tendria que empezar a trabajar, juntando dias del año pasado, lactancia y dias de vacaciones de este año??
    luego tengo pensado de cogerme unos meses de excedencia.
    gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119098)

      • Buenas noches, yo fui mama el día 20-enero-2017 y se me acaba la maternidad el día 11-Mayo-2017, me quiero coger la lactancia acumulada pero no se exactamente los días que me corresponden, yo trabajo 25h semanales.
        ¿ Me podría decir los días exactos que me corresponden? Gracias de antemano y un saludo

      • Hola, sin saber exactamente los días que trabaja usted a la semana, vacaciones, festivos…no le puedo indicar. Tendrá que coger un calendario y contar desde el 12 de mayo hasta que su hijo tenga 9 meses cuantos dias efectivos le tocaría trabajar.

    • Hola, me podrías decir que te contestaron? Yo estoy en la misma situación que tu y también dí a luz el 13 de diciembre.

      Gracias  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119098)

  17. Hola. En marzo termina mi permiso de maternidad y me gustaria ceder a mi marido la lactancia acumulda. Puede pedirla él aunque ya se haya incorporado despues del permiso de paternidad?

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119079)

  18. Hola buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Hace 2 meses fui padre y mi mujer no trabaja ni cobra pension alguna, he dsfrutado del permiso de parternidad por 15 dias, ¿ puedo solicitar ahora permiso de lactancia?¿ tiene que estar mi mujer trabajando o no, para poder disfrutarlo yo?, mi trabajo es relacionado con la administracion local, gracias

    • Hola, actualmente el permiso de lactancia es tanto para el padre o para la madre, no estando limitado únicamente a la madre. De hecho, si los dos trabajadores trabajan solo puede disfrutarlo uno de los dos. Por lo que debería poder pedir el permiso.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118032)

  19. Hola,
    He solicitado a mi empresa disfrutar el permiso de lactancia acumulado al finalizar el permiso de maternidad que finaliza en enero’17y no me han puesto ningún problema.
    Lo que si me han rechazado es la petición de disfrutar de mis vacaciones pendientes de 2016 a continuación del permiso de lactancia, me dicen que si las podré hacer pero en otro momento (no las pude hacer porque cuando las tenía que haber hecho en 2016, estaba con la suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo).
    Mi pregunta es si estan obligados por ley a darme esas vacaciones pendientes cuando yo quiera, y no cuando a ellos les parezca bien, además es algo que ya habíamos hablado.

    • Hola, puede ver el artículo sobre las > vacaciones (+ info). Siendo vacaciones del año anterior, debería de disfrutarlas lo antes posible, pero puede ver en el artículo como se elige cuando se disfruta de las vacaciones y qué hacer si la empresa no se las da.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117497)

  20. Hola,
    El 27 de Febrero se me acaba la baja por maternidad, y dado a que quiero cogerme una excedencia, quiero cederle mi lactancia a mi marido.
    El número de días se calcula en base a mi jornada o a la suya?
    como tengo que solicitar dicha cesión?

    • Hola, la lactancia solo se puede coger si esta trabajando, ya que es un permiso por el tiempo que se tiene para dar de comer al bebe desde el fin de la maternidad hasta que cumpla 9 meses. Por lo que usted si pide una > excedencia (+ info),…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116894)

  21. Hola:
    Justo cinco días antes de dar a luz me rompí la pierna y la baja correspondiente fue sustituída por la de maternidad, la cual se me acaba en tres días. Al no estar recuperada de la pierna retomaré la baja anterior pero me coincide con el permiso de lactancia. Sería posible posponer dicho permiso para disfrutarlo tar la baja médica? Gracias y un saludo.

    • Hola, el permiso de lactancia lo puede pedir al reincorporarse a su puesto de trabajo, siempre que el bebe tenga menos de 9 meses, aunque la duración será solo por el tiempo que queden hasta que cumpla 9 meses.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116776)

  22. Hola a todos. Mi mujer ahora mismo no esta trabajando y en marzo tendremos una niña. Yo si estoy trabajando, podría pedir yo el permiso de lactancia si mi mujer no trabaja (tampoco cobra paro)? Cuando podria pedir el permiso de lactancia acumulado, si la niña nace por ejemplo el 1 de marzo de 2017?

    • Hola, si usted está trabajando lo puede pedir, a partir de que se acaba el > permiso de paternidad (+ info) hasta que su hijo cumpla 9 meses.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116481)

  23. Hola, actualmente estoy de baja maternal, me quedan todavia 15 dias de vacaciones y me gustaria disfrutar de la lactancia continuada, mi empresa tiene el convenio del metal y no se seguro si puedo cogerla ni donde tengo que solocitarla. Me la podría denegar la empresa?

    • Hola, tendrá que > buscar su convenio (+ info) y ver si está previsto tener el derecho de la lactancia acumulada. Si lo tiene, tendrá que pedírselo a la empresa. Si no viene establecido el derecho, tendrá que pactar con la empresa el tenerlo, y tendrá que pedírselo a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116464)

  24. hola buenas noches a mi se me termino la liciencia el dia 18 y automaticamente me mandaron a vacaciones yo renuncie el 24 de noviembre ellos me deben pagar las horas de lactancia que no me tome mientras estive en vacaciones

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114694)

  25. Nuestro caso es el siguiente:
    -La madre esta trabajando a jornada parcial en el régimen general y también en el sistema de empleadas del hogar a jornada completa.
    -El padre esta cobrando una prestación por desempleo.
    Las preguntas:
    El padre puede solicitar la Lactancia acumulada?
    Las empleadas de hogar también tienen derecho a la Lactancia acumulada?
    Gracias. Un saludo

    • Hola, el permiso de lactancia acumulado solo se pude pedir si está previsto en el > Convenio Colectivo (+ info), o si no si se llega al acuerdo con el empleador. Por lo que habría que ver el convenio de la madre en el trabajo en el régimen general.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114685)

  26. Hola,
    estoy de baja por martenidad y quiero disfrutar del permiso de lactancia sin acumular. Mi jornada laboral es en horario partido (9 a 13 – 14 a 18). ¿Tengo derecho a disfrutar de 1 hora a mediodía? ¿o también se considera reducción de jornada y por la tanto sería media hora?
    Gracias

    • Hola, si el permiso lo quiere disfrutar en mitad de su jornada, tendrá una hora. Si la quiere disfrutar al final, tendrá derecho a salir media hora antes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114445)

  27. Hola.Estoy de baja maternal hasta el 19 de diciembre.Mi bebé nació el 30 de agosto.Tengo las vacaciones de este año sin usar,30 días naturales y además la lactancia.Trabajo 32 horas semanales.No sé cuánta lactancia acumulada me correspondería ni si hay que calcularlo antes o después de las vacaciones.Podrian ayudarme?Muchas gracias.

  28. Hola, acabo de tener un bebé, ahora estoy de baja por maternidad y despues de la baja quiero coger la lactancia acumulada ademas de 22 dias de vacaciones que aun me quedaban por disfrutar de este año en la Provincia de Alicante.
    Mi pregunta es como calcular los dias que me corresponden por lactancia, yo trabajo 40 horas semanales de lunes a viernes, 8 horas diarias… ¿se supone que a la hora de calcular las horas totales debo restar los dias festivos, fines de semana y los dias de vacaciones? ¿ Y las horas resultantes dividirlas por las 8 horas diarias?

    • Hola, para poder utilizar el permiso acumulado tendrá que ver si su > Convenio Colectivo (+ info) le da ese derecho o si no tendrá que pactarlo con la empresa. Y tendrá que ver cuantos días laborales hay entre el día que se debería reincorporar hasta que su hijo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112341)

  29. Hola.
    Mi mujer es comercial y tiene que viajar a visitar clientes en otro país cada cierto tiempo, pasando varias noches fuera. ¿Si pide el permiso de lactancia está obligada a viajar?

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta y el modo en el que disfrute el permiso de lactancia. Si es acumulado, como estará de permiso, no tendrá que viajar. Si es con un reducción diaria, normalmente tendrá que viajar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112126)

  30. Acabo de tener un bebé, ahora estoy de baja por maternidad y despues de la baja quiero coger la lactancia acumulada ademas de 16 dias de vacaciones que aun me quedaban por disfrutar de este año y probablemente las vacaciones ya del proximo año para asi ya alargar todo lo posible antes de volver al trabajo, en mi empresa el permiso de lactancia es hasta que el bebe cumple un año.
    Mi pregunta es como calcular los dias que me corresponden por lactancia, yo trabajo 35 horas semanales de lunes a viernes, 7 horas diarias… ¿se supone que a la hora de calcular las horas totales debo restar los dias festivos, fines de semana y los dias de vacaciones tanto de este año como del año que viene? ¿ Y las horas resultantes dividirlas por las 7 horas diarias?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111752)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111752)

  31. Buenas tardes, actualmente mi mujer trabaja y yo no. Llevo parado, cobrando la prestación contributiva desde enero de este año 2016. En abril mi mujer dio a luz y actualmente, después de disfrutar de su permiso de maternidad, se encontraba disfrutando de su permiso de lactancia. Había llegado un acuerdo con su jefe para tomarse una hora diaria, dividida en dos periodos de media hora (uno por la mañana y otro por la tarde).
    Hará cuestión de unos días su jefe le comunicó que debía suspender el permiso por no corresponderle, y que incluso debería de recuperar las horas que ya hubiera disfrutado. El motivo de tal determinación es que yo (su marido) no estaba trabajando, y que por tanto podía hacerme cargo del niño.
    Por favor, ¿podría indicarme si esto es así?
    Nota: he visto otras preguntas similares, pero no he tenido acceso a las respuestas por remitirse, parte de las mismas, al interesado de forma confidencial (por correo-e).
    Gracias.

    • Hola, el permiso de lactancia se tiene por ser trabajador y haber tenido un hijo. El Estatuto de los Trabajadores no indica una limitación en el caso de que uno de los dos progenitores no trabaje, por lo que se tendrá derecho aunque el otro progenitor esté desempleado. De hecho,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111058)

  32. Hola,
    Podria saber en que momento , puede el padre solicitar el permiso de lactancia acumulada? en mi empresa me dicen que no me corresponde ya que mi permiso de paternidad ha finalizado, y que quiza deberia haberlo disfrutado inmediatamente despues de dicho permiso de paternidad de 15 dias.

    gracias.

    • Hola, dependerá de la situación concreta, pero el permiso de lactancia se puede pedir mientras que el menor tenga menos de 9 meses. Si no se pide nada más acabar la paternidad, el problema que habrá es que el permiso durará menos tiempo, al quedar menos tiempo para que el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110919)

      • Buenas tardes,
        mi convenio es el siguiente:
        En él, indica que : La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o, con carácter alternativo, sustituirse, a voluntad de la trabajadora, por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del descanso de maternidad, preavisando con al menos 15 días naturales. ( esto es lo que me dicen en la empresa, en principio) .

        La verdad, no creo que sea aplicable al padre, entre otras cosas porque el convenio es del año 2009, y aun ni si quiera se concedian los permisos de lactancia al padre. y ademas, porque no creo que tenga sentido pedir el permiso con 15 dias de antelacion, cuando el permiso de paternidad es de 15 dias de duracion.

        No se como lo interpretas…. de que forma podria argumentarlo?
        Muchas gracias.

      • Hola, actualmente el permiso de lactancia es aplicable también al padre ya que así lo establece del > Estatuto de los Trabajadores (+ info) y los Convenios Colectivos no pueden contradecir lo que indica el Estatuto. Por lo que por el Estatuto tiene derecho a ese permiso.

  33. Hola,
    Acerca del permiso de lactancia paterna acumulada, En que momento se puede solicitar dicho permiso? es necesario esperar a terminar la baja por paternidad y maternidad? o se puede pedir en cualquier momento dentro de los primeros 9 meses?. El Bebé tiene 1 mes.
    Gracias.

    • Hola, dependerá de la situación concreta. Ya que se tiene para dar de comer al bebe y se tiene después del permiso que se haya disfrutado. Pero si se pide mientras que la madre está disfrutando del permiso de maternidad se pueden tener problemas, ya que la empresa puede decir…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110805)

  34. Hola estoy en baja maternal donde podria solicitar la baja por lactancia y quien la paga .

    • Hola, el permiso de lactancia se tiene que pedir a la empresa y lo paga la empresa. Puede ver en el artículo las varias formas de pedir el permiso.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110288)

  35. Buenas tardes,el 6 de Diciembre me tengo que incorporar a mi puesto de trabajo ya que terminó mi baja de maternidad,quería pedir el permiso de lactancia y los 22 días que se me deben de las vacaciones,como podría hacerlo?Como cálculo exactamente los días que son de lactancia? Se podría negar la empresa a darme tanto las vacaciones como el permiso de Lactancia?
    Gracias de antemano

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110282)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110282)

  36. Estoy de baja maternal, quiero coger, los 15 días de Lactancia y también las vacaciones, todo esto lo solicite por e-Mail y también voy llamando a mi jefe y no tengo respuesta (tengo que volver al trabajo en 2 semanas) . Que debo hacer??(al parecer mi jefe se está escondiendo porque me quiere despedir)

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 110234)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110234)

  37. Hola, trabajo 2 horas diarias en una empresa y quisiera solicitar la lactancia acumulada he contabilizado 1 hora diaria hadta que el niño tenga 9 meses y me han salido 113 horas cuántos días se supone que debo tener? al ser únicamente 2 horas de trabajo se computa igual que si fuera jornada completa? gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110002)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110002)

  38. HOLA, quien paga el permiso de lactancia acumulada?

    • Hola, es un permiso retribuido, por parte de la empresa.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109496)

  39. Buenas tardes,

    A mi marido le deniegan el permiso de lactancia por estar fuera de plazo para pedirlo. La baja de la madre ha terminado hace 10 días y estoy dentro de los 9 meses, ¿Podría pedir los 15 días de lactancia? Su justificación es que hay que empezar el permiso el día después de la baja o solicitarlo antes de que termine mi baja de maternidad.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 109254)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109254)

  40. Buenas tardes, soy una mamá trabajadora que en Junio dio a luz a dos mellizos. Me gustaría saber cuantos días me corresponden de lactancia si los tomo acumulados.
    Trabajo en el sector de la hostelería.
    Muchas gracias.

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto y ver su > Convenio Colectivo (+ info), pero si por un hijo se tiene normalmente 15 días, por dos hijos, al tener el doble de tiempo, durará el doble.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109249)

  41. Buenos días,
    Le hago una consulta,
    Mi permiso de maternidad acaba el 19 de octubre, y el bebé cumple 9 meses el 29 de marzo. Quiero solicitar lactancia acumulada, pero me salen dos datos muy distintos…si considero que me cojo las vacaciones del 2015 y 2016 (6 y 30 días laborables respectivamente, es decir no se cuentan domingos), justo después de la baja…me salen 82 horas, mientras que si no los cuento, me salen 122horas… Tengo una jornada de 8 horas de L a J, y de 6,5 horas, los viernes…

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 109244)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109244)

  42. Hola, durante mi baja maternal trabajaba para una empresa X y acumule mi permiso de lactancia, 15 dias en total, tras el consumo de éste he pedido una excedencia voluntaria, y ahora estoy trabajando en otra empresa distinta, llamesele Y, mi hijo tiene 5 meses, y mi pregunta es, ¿tengo derecho al ser una empresa distinta a pedir mi permiso de lactancia de 1 hora al dia hasta que tenga los 9 meses?, ¿ o ya al haberla consumido en la empresa anterior no tengo derecho en la nueva?
    Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.108847)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108847)

  43. Buenos días, he pedido la acumulación de lactancia y me dicen que solo me tocan 12 días porque me dividen las horas acumuladas entre 8h diarias pero yo solo realizó 4h y entonces serían 24 dias y me dicen que no que no puedo tener más horas que uno de jornada completa

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.108644 )  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108644)

  44. mi marido ha solicitado el permiso de lactancia acumalado y para poder disfrutarlo en su empresa le han pedido que presente un escrito de mi empresa conforme yo renuncio a mi derecho al permiso en favor suyo. El problema es que yo soy autonoma, trabajo para una empresa con la que tengo un contrato mercantil pero al pedirles que me hagan un escrito conforme yo renuncio al permiso de lactancia, me han comentado que como soy autonoma ellos no pueden hacerme ningun documento. ¿ Cómo puede mi marido acreditar que yo renuncio al permiso en su favor?

    • Hola, usted es su propia empresaria, por lo que es usted la que tiene certificar todo lo que tenga que ver con su actividad profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108337)

      • Buenas noches .donde y como puedo saber, si tengo derecho 1 hora de lactancia, mi bb nacio 10 octubre y se termina la baja 29 enero 2017 con lo cual me incorporo al trabajo 30 de enero , me pueden ayudar con esto por favor

      • Hola, como puede ver en el artículo usted por el hecho de ser madre tiene derecho al permiso de lactancia. Este se puede disfrutar de 3 formas:
        – permiso para ausentarse 1 hora al día de su puesto de trabajo, y esta hora se pude coger dividida en dos
        – permiso para salir media hora antes del trabajo
        – permiso para acumular todas las horas de permiso, y no ir a trabajar los días que resulten. Esta opción solo la tiene si lo pone su > convenio colectivo (+ info) o lo pacta con la empresa.
        En cualquier caso debería de pedirlo antes de reincorporarse.

  45. Buenos días,
    trabajo 20 horas semanales, quiero coger el permiso de lactancia, me gustaría saber cuántos días me corresponden al trabajar a tiempo parcial

    • Hola, el permiso de lactancia no se ve reducido por trabajar a tiempo parcial. En la normativa no se hace referencia a que el trabajador tenga que ser a tiempo completo para tener este derecho.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107182)

  46. Buenas, mi mujer tampoco trabaja y en mi empresa me han contestado lo siguiente:

    “El permiso por lactancia solo puede ser ejercido por uno de los progenitores pero tienen que trabajar los dos.”

    Me gustaría saber donde se indica esto que me han respondido, ya que el articulo no excluye al padre aunque la madre no trabaje.

    Un saludo

  47. Buenos días, he solicitado el permiso de lactancia de mellizos, pero la empresa alega que la madre tiene que estar en activo para poder disfrutarlo. La información que encuentro al respecto es muy confusa, podrían aclararme si a pesar de estar en el paro puede cederme esas horas? También quería saber si hay que comunicarlo a la seguridad social de alguna forma. Muchas gracias.

    • Hola, tiene derecho al permiso los dos progenitores, aunque uno este desempleado, ya que la ley no indica lo contrario. De hecho sí limita a que solo lo puede pedir uno de los dos,en el caso de que ambos trabajen. Habría que estudiar la situación concreta, pero el plazo para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107028)

  48. Buenos días, le comento que me han negado el permiso por que la mujer no trabaja. Saludos

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, pero con carácter general se tiene derecho aunque su mujer no trabaje. De hecho, la ley establece específicamente que en el caso de que ambos progenitores trabajen solo uno puede pedirlo, pero no indica que no se pueda pedir si uno de los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106550)

  49. Buenos días

    En el supuesto indicado se calculan los quince días acumulados como naturales. No deberían calcularse como laborables? Las horas por lactancia son en jornada de trabajo.

    • Hola, la relación laboral se mantiene también los fines de semana y se recibe el salario por esos días, por lo que se suspende la relación laboral de forma seguida por días naturales, ya que no siempre el descanso coincide con el fin de semana además.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105669)

  50. Hola mi permiso de lactancia se rige segun convenio ,de 23 días, luego se sumó días de vacaciones del año anterior que me debia y los que se generan durante la baja maternal y lactancia , mi empresa a través de la gestoría me comunicaron de forma verbal , el dia que debia incorporarme después de disfrutarlo todo.
    Por motivos familiares y laborales tuve que cambiar de residencia y me di de baja voluntaria por escrito y con 15 dias de preaviso como marca el convenio.
    Cuál es mi sorpresa que me prepara la última nómina , que trabajé el mes entero, y me hace una deducción de 291€ por ” Dias excedidos de permiso de lactancia”
    9 días. »291€
    Esto es legal?
    Si es la empresa quién me marca el dia de mi reincorporación, porque excede 9 dias? Se me deberia de haber comunicado por escrito?
    Gracias.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref 105028)

  51. Buenas, una consulta, donde de tramita el derecho de la lactancia?, es solo único trámite con la empresa?, tengo que ir a la seguridad social para tramitarlo?

    Muchas gracias, un saludo!

    • Hola, el permiso de lactancia se tiene que pedir a la empresa directamente.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104835)

  52. Buenos días,

    Tenia una duda, ya que en mi empresa me comentan que ya no se debe de contar hasta los 9 meses del bebe, sino que se consideran 20 semanas des del fin del permiso de maternidad. Es eso cierto? me varia de 108 días a 94 días.

    He decidido hacer reducción de 1/3 de jornada compactada durante 1 año, estaré 4 meses en casa y los 8 restantes trabajando 8h. Durante el año cobrare como reducción. Me comentan que para dividir los días de lactancia no son 5h sino 7.5h las que debo considerar. Anteriormente, me habian calculado como reducción. lo aplican correctamente?

    Muchísimas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103715)

  53. Quiero acumular la lactancia y después coger el mes de vacaciones y en la empresa donde trabajo me dicen que a las horas que salen hay que restarle tantas horas como días de vacaciones voy a estar. Es decir, cuentan una hora por cada día hasta que el bebé cumpla 9 meses y luego restan una hora por cada día de vacaciones, eso es así?

    • Hola, no, para calcular la lactancia acumulada no es necesario descontar ninguna hora durante los días de vacaciones, ya que esos días no disfrutará de la lactancia.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103039)

  54. En mi empresa llevan 5 meses dándome largas con el tema de la lactancia paterna y no me dan el no por el escrito me dicen que no hay jurisprudencia sobre el tema que puedo hacer??sI interpongo una denuncia ganaria???

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102598)

  55. Estaba disfrutando de los 21 dias de lactancia y mi medico me a dado la baja laboral por depresion. He gastado 4 dias de lactancia.
    He perdido los otros dias o podria retomarlos cuando me de el alta?

    • Hola, habría que estudiar exactamente la situación, pero si no ha podido disfrutar de esos días de lactancia, debería de poder utilizarlos al recibir el alta, siempre que el menor siga teniendo menos de 9 meses.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102093)

  56. Quiero saber mi finiquito más trece dias del año2015 he trabajado hasta el dia cinco de abril y he empezado el dos de marzo del 2015 gracias

    • Buenas tardes, sin saber sus circunstancias (hasta cuando trabaja, salario, si tiene las pagas extra prorrateadas, las vacaciones que ha disfrutado…) no le puedo indicar cual es su > finiquito (+ info). Para poder calcularlo tendrá que sumar normalmente el salario de los días que trabaje el mes que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94783)

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