Las empleadas de hogar y sus cotizaciones a la Seguridad Social

Empleadas de hogar
 
 

¿Quién debe cotizar en el Sistema Especial de Empleados de Hogar? ¿la trabajadora o el cabeza de familia que la emplea? ¿ a qué prestaciones de la Seguridad Social tendrá derecho? ¿se puede cobrar el paro tras cesar en el trabajo?. 

Resolvemos las dudas más frecuentes.

 

Cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados de hogar

 
El régimen de empleados de hogar es el de aquellas personas que realizan tareas domésticas, en un sentido amplio;  limpieza, cocina, plancha, cuidado de niños, ancianos, enfermos, jardinería incluso… Todos los hombres y mujeres que realicen alguna de las mencionadas tareas y se les pague por ello, serán considerados empleados/as de hogar. Aunque un porcentaje muy alto son mujeres, también hay que extender este régimen, al trabajo realizado en estos sectores por parte de hombres.
 

La integración en el Régimen General y las rectificaciones de la ley

 
La novedad que introdujo la Ley 27/2011 fue la integración del Régimen de Empleados de hogar dentro del Régimen General de la Seguridad Social, pero con un sistema especial. Con esta regulación lo que se pretendió fue mejorar los derechos de los empleados de hogar y acercarlos poco a poco a los demás trabajadores por cuenta ajena.

En un principio, se impuso que tanto la afiliación, alta y baja así como la cotización a la Seguridad Social correspondería al empleador (el cabeza de familia)  independientemente del número de horas de trabajo que haga el empleado de hogar en su vivienda. Con esto, se buscaba elevar el número de altas en la Seguridad Social, “legalizando” a los trabajadores que estuviesen sin contrato, pero lo que se consiguió fue el efecto contrario: un retroceso tanto en el número de contratos que se formalizaron a partir de la entrada en vigor de la Ley.   Se produjeron situaciones que no eran habituales; por ejemplo, para un trabajo de cuatro horas a la semana, se obligaba a la familia a tramitar personalmente la afiliación y el alta de la trabajadora, lo que era un contrasentido.
 
El RDL 29/2012, la norma que actualmente está vigente y que regula las cotizaciones a la Seguridad Social.

 
El RDL 29/2012  de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar rectificó y puso en marcha el sistema que actualmente está vigtente.

Desde el 01 de abril del 2013, los empleados de hogar que presten servicios en un hogar familiar menos de 60 horas podrán tramitar ellos mismos su alta y cotización, siempre que exista un acuerdo entre ellos y el empleador, que se puede reflejar en el contrato inicial o en otro documento.

Si así se pacta, sería el empleado el encargado de ingresar en la Seguridad Social su cotización, después de que el empleador le haya pagado ese dinero y el trabajador le haya firmado un recibí, comprometiéndose a que ingresará ese dinero para la cotización.  Es decir, sigue siendo obligación del empleador pagar la Seguridad Social del empleado de hogar, pero se le libera de la obligación formal de los trámites del alta e ingreso mensual, que ahora lo puede hacer directamente el trabajador.

En aquellos casos en los que la empleada de hogar trabaja más de 60 horas mensuales para el mismo empleador, sigue vigente la normativa que obliga a que sea el empleador el que realice todos los trámites.
 


 

 
 

¿A quién le corresponde pagar la cotización a la Seguridad Social de las empleadas de hogar?

 
Vamos a intentar indicar los aspectos más relevantes de la situación actual (año 2017):

  • Sea cual sea el número de horas que trabaje un empleados de hogar, tiene que estar dado de alta en la Seguridad Social. No se puede trabajar sin estar dado de alta.
  • El empleador es responsable de que el empleado de hogar esté dado de alta y pagar las cotizaciones que correspondan a las horas que trabaje.  Aunque solo trabaje una hora a la semana, el trabajador debe estar dado de alta y cotizando la parte proporcional a esa hora trabajada.  Y si trabaja en varias casas, cada uno de los empleadores es responsable de que el trabajador cumpla sus obligaciones de cotización por el tiempo que trabaje en esa casa.
  • Para facilitar los trámites en los casos en los que se trabaja en varios domicilios, o en uno solo pero pocas horas, si el empleado trabaja menos de 60 horas mensuales,  se puede acordar con el empleador que el alta la trámite el empleado directamente. El alta debe darse antes de empezar a trabajar.  Cuando el empleado de hogar vaya a tramitar su alta, baja o varación en la Tesorería General de la Seguridad Social, deberá llevar el impreso también firmado por el empleador.
  • Si se trabaja en varios hogares familiares distintos, cada una de esas relaciones laborales se trata por separado, hay que comunicar tantas altas como hogares.
  • El contrato, siempre que se vaya a prestar servicios por un tiempo superior a cuatro semanas, ha de formalizarse por escrito.
  • Los trámites para cursar el alta, han de realizar en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), donde se rellenarán distintos impresos oficiales y se indicarán datos personales de ambos, además de números de horas de trabajo, salario, etc.
  • La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo de los 3 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación
se produzca.
  • El personal de la TGSS, calculará a cuanto asciende la cotización cada mes  (en función de las horas trabajadas). Las bases de cotización se calculan en función de la retribución que reciba el empleado de hogar (más detalle).  Una vez que en la TGSS se hayan calculado las cuotas que se deben pagar, se pasará el cargo a la cuenta bancaria indicada a final de cada mes.
  • La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que estos demuestren que entregaron al trabajador las cantidades para el pago de su cotización a la Seguridad Social.
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    Bases mensuales de cotización de las empleadas de hogar en 2017

     
    Las bases de cotización por contingencias comunes durante el año 2017, se calculan en función de la retribución mensual que recibe el trabajador por cada relación laboral y de acuerdo con la siguiente tabla:
     
    Bases mensuales de cotización de los empleados de hogar 2017
     

    Los tipos de cotización en la Seguridad Social de los empleados de hogar

     
    Por contingencias comunes, en 2017 el tipo de cotización sobre la base de cotización que corresponda según la escala de la tabla anterior, será en total del 26,50 %, siendo el 22,10 % a cargo del empleador y el 4,40 % a cargo del empleado.

    Contingencias profesionales.  Se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en redacción dada por la disposición final octava de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para 2016, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo del empleado.

    No se cotiza por desempleo, porque el régimen de empleados de hogar no tiene esa cobertura.
     

    ¿Ha mejorado la cobertura y prestaciones de los empleados de hogar?

    Como hemos indicado anteriormente, la regulación del 2012 pretendía equiparación del empleado del hogar con los trabajadores por cuenta ajena que están en el Régimen General.

    El mayor avance se ha conseguido con las prestaciones de Incapacidad Temporal (IT). Ante una baja médica por accidente o enfermedad común, se podrá cobrar la prestación a partir del 4º día (antes no se cobraba hasta que se habían estado 29 días de baja) siendo a cargo del empleador el abono de la prestación desde ese día cuarto al octavo y de ahí en adelante, lo paga la Seguridad Social.  Aquí explicamos > cómo funciona el sistema de bajas por enfermedad en los empleados de hogar (+info).

    En caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio será el 75% de la base reguladora y se cobrará desde el día siguiente al de la baja.

    A pesar de estas mejoras, los empleados de hogar aún no tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, ya que carecen de protección por desempleo (ver más información)

     

    Información de interés:
     
    Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social.
    Guía del empleado de hogar 2017 (pdf)
     


    © Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 5 de Marzo de 2017
     

     

     
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    Hay 155 comentarios en “Las empleadas de hogar y sus cotizaciones a la Seguridad Social

    1. Hola
      Trabajo por horas sueltas en diferentes sitios, limpiando, montando y desmontando cosas, llevando y trayendo cosas y personas etc. y me gustaría saber si puedo ser autónoma sin necesidad de actuar como empresa (Por el papeleo me refiero) si no pagar un fijo al mes que me sirva para mi jubilación sin mas pretensiones de paros, ayudas etc. O tendria irremediablemente que presentar facturas, iva etc. trimestral o como sea?
      Que me costaría cada mes y que requisitos necesito (Papeleo)? (en caso de ser afirmativo.
      Compensa? teniendo en cuenta que mi salario al final es trabajar como mucho 6 o 7 horas al día a 6 o 7 Euros cada hora mas o menos.
      No se si esta preguntas se resuelven aquí o la mandais por correo electronico !! pero gracias de todas formas
      Saludos

      • Buenos días. Al darse de alta como autónomo, obligatoriamente tiene que presentar cada tres meses la declaración del IVA e IRPF (aunque un mes salga que sus ingresos son cero) y las declaraciones anuales. Ser autónomo supone una serie de obligaciones legales (fiscales y contables) que no se pueden evitar,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126237)

      • Hola, puede ser tanto el hombre o la mujer, dependiendo de quien la contrate y con quien se firme el contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125931)

    2. Este tipo especial, de empleadas del hogar, cotiza para la jubilación, o es necesario estar un mínimo de horas contratada o algún requisito más? Gracias

      • Si, cotiza para la jubilación, naturalmente en función de las horas que esté contratada y por lo tanto, de las cotizaciones que ingrese. La única diferencia con los trabajadores por cuenta ajena del régimen general es que los empleados de hogar tienen un sistema de bajas especial (+info) y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124986)

      • Hola, todo trabajador paga parte de sus cotizaciones, normalmente el 4,7%.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123998)

    3. “Sigue siendo obligación del empleador pagar la Seguridad Social del empleado de hogar, pero se le libera de la obligación formal de los trámites del alta e ingreso mensual”. ¿Quiere decir esto que es responsabilidad del empleado darse de alta en la Seguridad Social? (al margen de que el empleador deba pagarle al empleado la cantidad que corresponda a la Seguridad social). Es decir, un empleado al que se le paga la cantidad que le corresponde de salario y de Seguridad Social, pero que decide por su cuenta no darse de alta, podría denunciar al empleador?

      Gracias.

    4. Hola he trabajado 3 dias en una casa 1 media hora la señora me dijo que seria de lunes a viernes 140€ la media hora sin contrato ni seguridad social, el primer dia jueves, el viernes era festivo y me dijo que me pagaba doble si iva, el sabado yo no tenia que ir y me llamo para ir diciendome que me aumentaba a 200€ 2 horas de lunes a sabado.. El domingo me llamo diciendome que tenia a una chica que le hacia lo mismo que yo por 160€ yo le dije que esta bien que a mi me pagara eso para que no me despidiese, el lunes me puse enferma y no pude ir y la llame y me llamo diciendome que tenia a otra chica y que no importaba que fuera… Me dijo que me pagaria el miercoles porque cobraba ese dia, pero que el martes queria las llaves de su casa porque me las dio para que no tubiera que tocar, se las entrego y me dice te pagare 40€ me dijo que me pagaba la hora 7€ hoy miercoles me a llamado diciendome que no me podia pagar que solo me podia dar 20€…mañana voy a ir a su casa a ver si me paga si no me paga me gustaria denunciarla pero no se si puedo ,me gustaria saber si la puedo denunciar ?

      • Hola, puede > reclamar (+ info) el salario pero el problema será demostrar que ha trabajado y el tiempo trabajado si no estuvo contrato, ni estuvo de alta en la Seguridad Social.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120154)

        • HOLA QUISIERA SABER SI ME DAN DE ALTA EN UN RESTAURANTE PARA LIMPIAR UNA ORA TODOS LOS DIAS .CUANTO PAGARIA A LA SEGURIDAD SOCIAL MUCHAS GRACIAS .ESPERO CONTESTARME POR EMAIL

        • Hola, si la va a contratar un restaurante no sería una empleada de hogar, si no que tendría un contrato de trabajo como empleada por cuenta ajena. Su salario dependería del > convenio colectivo (+ info) que se le tenga que aplicar y las cotizaciones se calculan en porcentaje del salario. El trabajador solo tiene que pagar el 4.7% y el resto, a cargo de la empresa.

    5. Hola mi pregunta es la siguiente: una señora me dijo de ir a su casa 2 horas de lunes a viernes por 200€ al mes,sin contrato ni alta en la seguridad social, yo solo fui tres días 5 horas,porque me salio otro trabajo que me interesaba más y ella se enfado y me dijo que yo la estaba dejando tirada, yo la dije que tenía que buscarme la vida y lo que más me interesa, en fin….yo había hecho mis cuentas que más o menos la hora me saldría a 5€ y ella me dice que solo me tiene que pagar 16€ quiero saber si esta en lo cierto o la puedo denunciar.gracias

    6. Hola, estoy trabajando en una familia con contrato de 12 horas semanales. Cobro 298 euros al mes (12 pagos anuales). Mi pregunta es si tengo derecho a alguna ayuda mensual para llegar al salario minimo? Vivo con marido pensionista (pencion 715 euros mensuales) por incapacitad permanente. Piso en alquiler. No tenemos hijos.

      • Hola, no existe ninguna ayuda del Servicio de Empleo para completar el salario. Le recomiendo que consulte en los servicios sociales de su Comunidad Autónoma o Ayuntamiento.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115903)

    7. Hola, yo tengo contratada y dada de alta a una empleada del hogar por horas que ha estado de baja un par de semanas por una intervención quirúrgica. Ahora le tengo que abonar una parte de la baja (creo que del 4º al 8ª día), ¿le tengo que dar directamente en mano el dinero correspondiente a los dias de baja o me lo quita la Seguridad Social y luego se lo ingresa a ella?.¿Qué hago con los partes de baja que me ha dado?¿Los tengo que entregar en la Seguridad Social o solo los guardo?

      • Hola, normalmente se tiene que pagar del 4º al 8º día y luego corre a cuenta de la Seguridad Social, pero le recomiendo que lo consulte directamente en la Tesorería General de la Seguridad Social donde le indicarán las gestiones que tiene que hacer usted. Y guárdese copia de los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115190)

    8. Hola voy a solicitar mi residencia ppr arriasgo y la señora con la que e trabajado como empleada me va hacer la oferta de trabajo, yo trabajo 30h a la semana solo que no sabemos como hacer este documento o a donde dirigirnos gracias !

      • Hola, le recomiendo que como es para hacer una gestión de extranjería, consulte con un asesor de extranjería que le podrá indicar cuales son los requisitos que tiene que cumplir.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114742)

    9. Trabajo por las mañanas en una casa 6h y media de lunes a viernes y por la tarde en una tienda 4 hora durante ocho años. Ahora han cerrado la tienda y mi pregu ta es ¿ puedo cobrar paro aunque siga en la casa dada de alta? Pero completo no?

    10. Buenas tardes, querría contratar una empleada del hogar a un tiempo de 160 horas al mes, según he leído, tendría que pagarle 764,80 euros 12 pagas, en relación a esto querría preguntarle, ¿cómo se le da de alta en el régimen especial de la seguridad social? y ¿la cantidad que hay que pagar para ello, está incluida en los 764,8 euros o yo tengo que pagarlo a parte a la Seguridad social?
      Muchas gracias.

    11. Buenos días,

      ¿ Es posible “pactar” con una empleada del hogar, a jornada completa, que sea ella la que se pague la cotizacion a la Seguridad Social, en una cuenta de su titularidad, aún cuando la obligada al pago en el Sistema Especial de Empleados del Hogar sea la empleadora?

      Consulta de asesoramiento profesional (ref.106950)

    12. Hola buenas tardes. Soy brasileña, solicité arraigo social p contrato de trabajo, es mi primero trámite con 2 contratos de 20h cada y me acaba de salir favorable. Quería saber el próximo procedimiento, si doy entrada en la seguridad social yo o los empleadores?

      • Hola, dependerá. Si el trabajo es como empleada de hogar y está contratada por cada empleadora menos de 60 horas al mes, deberá gestionar su Seguridad Social. Si está más horas, deberá gestionarlo su empleador.
        Si el contrato no es como empleada de hogar, deberá gestionarlo su empleador.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106517)

    13. Quisiera saber:
      1. si puedo yo mismo hacer las nóminas a un/a posible empleada/o de hogar a tiempo completo.
      2. Aparte del sueldo, que mas cosas paga el empleador por tener empleado.

    14. Hola, tengo que hacer la nómina a mi empleada de hogar que trabaja 4 horas a la semana. ¿tengo que indicar lo que le corresponde por pagas extra en la nómina?

      • Hola, dependerá. Si ha pactado con su empleada el prorratear las > pagas extra (+ info) y cobrarlas divididas en las 12 nóminas, entonces sí, deberá indicar la parte de la nómina que se corresponde a la paga extra. Si no es así, no deberá indicarlo y tendrá que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104787)

    15. Hola, buenos días.

      Si yo hago uso del servicio de una empleada de hogar por mediación de una empresa, ¿quién es responsable de las cotizaciones de esta señora?. Tengo que estar al tanto o preocupada de que no se le dé alta o se cotice correctamente.
      Gracias de antemano por su respuesta. Podrían también enviarme el artículo de la ley correspondiente.
      Saludos

      • Hola, si usted no tiene contrato directo con la empleada que va a su casa, si no que usted contrata a una empresa y es la empresa la que manda una empleada a su casa, no habrá una empleada de hogar. Ya que usted está contratando un servicio de una…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104661)

    16. Hola me van a dar de alta de empleada de hogar 20 horas semanales…mi pregunta son dos:cuanto pagaran por mi a la seguridad social y tengo un niño de un año…con esa clase de cotizaccionme pertenecería los 100€ mensuales por madre trabajadora???…gracias

    17. Hola , quería savera como me tienen que pagar como empleado de hogar de 5 horas de lunes al viernes y sábado 4 horas .me gofres en 500 e y están incluidas las pagas esta bien

      • Hola, dependerá de la situación. En algunas circunstancias puede suscribir un > convenio especial (+ info) para completar las cotizaciones, pero dependerá de sus circunstancias. Le recomiendo que acuda a la Tesorería General de la Seguridad Social donde le podrán informar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99658)

    18. Hola voy a empezar a trabajar como servicio domestico cuidado de niños tengo 6 meses de contrato y un mes de prueba ,en el caso no pase el periodo de prueba y anteriormente cobraba una prestación y l suspendi ,puedo volver a reactivarla?

      un saludo

      gracias

      • Hola, sí, si deja de trabajar por voluntad de su empleador, podrá reanudar la prestación que tiene suspendida.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98638)

    19. hola, la persona que quiero contratar me dice que en las otras casas que va, ya la están pagando la seguridad social en su totalidad, y que yo no se la pague,

      Debería darla de alta también?

    20. Hola yo necesito saber que beneficio tenemos las empleadas del hogar. Si pedimos retorno voluntario siendo q cotizamos n la seguridad social necesito respuesta
      x favor

    21. Hola mi consulta es que me contrataron como empleada de hogar de media jornada, trabajo de lunes a sabado 29 horas de trabajo semanal, me estan pagando 450eur al mes, necesito saber si el salario que me pagan esta bien o deberian pagarme mas por las horas de trabajo, porque e visto que el salario minimo de media jornada es de 643 eur. Por favor necesito una respuesta.

     

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