He ganado el juicio laboral a la empresa, pero no cumple la sentencia

Qué hacer si la empresa no cumple la sentencia

Puede darse el caso que un trabajador gane un juicio contra la empresa, o se llegue a un acuerdo en el Juzgado y esta no cumpla.
 
¿Qué se puede hacer en estos casos?


 

Si a empresa no cumple la sentencia o el acuerdo firmado.  Los casos más frecuentes

 
Cuando un Juzgado dicta una sentencia estimando, total o parcialmente, una demanda, la empresa está obligada a cumplir lo indicado por el Juez. En algunos casos esa sentencia puede ser recurrida. Si la sentencia no se recurre, entonces se podrán dar los pasos indicados en este artículo. Si la sentencia es recurrida, se podrá pedir a la empresa que cumpla provisionalmente.

En el caso de que se firme un acuerdo con la empresa en el Juzgado, este acuerdo tiene la misma fuerza que una sentencia, es decir, que la empresa está obligada a cumplir lo que se haya pactado.

En el caso de que la empresa no cumpla la sentencia o el acuerdo hay distintas formas de exigir su cumplimiento. Vemos los casos más normales.

 

La empresa debe pagar una cantidad al trabajador y no la abona

Es posible que la empresa haya sido condenada a pagar a un trabajar una cantidad (unos salarios impagados , el finiquito, etc).  Si la empresa no paga se podrá pedir la ejecución de la sentencia o del acuerdo. Normalmente da igual el motivo por el cual la empresa no haya pagado, porque no quiere, porque no puede… ya que tiene la obligación de cumplir las sentencias.

Cuando la sentencia es firme (ha pasado el plazo de 5 días para anunciar el recurso o no tiene posibilidad de recurso) o ha pasado el plazo acordado para pagar, y la empresa no cumple, se tiene que presentar un escrito ante el Juzgado que dictó la sentencia o ante el que se firmó el acuerdo, solicitando la ejecución contra la empresa. Esta ejecución consiste básicamente en que el Juzgado le ordena a la empresa pagar, exigiéndole que indique qué bienes tiene y se procede a averiguar por parte del Juzgado que bienes tiene la empresa, para intentar embargarlos.  Si se logra este embargo, las cantidades adeudadas se pondrán a disposición del trabajador.

 

 

En el caso de no encontrar dinero o no encontrar dinero suficiente, pondrá a disposición el dinero encontrado y se acreditará que la empresa es insolvente. Con esta insolvencia el trabajador podrá acudir al Fondo de Garantía Salarial , el FOGASA .
 

Despido declarado improcedente: indemnización o readmisión

En el caso de que una sentencia declare un despido improcedente, la empresa tendrá un plazo de 5 días para optar entre readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación  o pagarle la indemnización por despido improcedente . En el caso de que la empresa no opte, se entiende que opta por la readmisión.

La forma de hacer que la empresa cumpla dependerá de estas opciones.

  • Si la empresa opta por la indemnización, lo que la empresa debe al trabajador es una cantidad, y se deberá proceder como se ha visto anteriormente, pidiendo la ejecución de la sentencia.
  • Si la empresa opta por la readmisión o se entiende que ha optado por la readmisión, tiene un plazo de 10 días para comunicar al trabajador la readmisión y cuando debe de volver a empezar y volver a ocupar su puesto, en las mismas condiciones que se estaba antes del despido.

En el caso de que no readmita, se deberá presentar ante el Juzgado que declaró el despido improcedente un Incidente de No Readmisión. Con este incidente se solicitará que el Juzgado extinga la relación laboral y condene a la empresa tanto a los salarios de tramitación hasta la extinción como a la indemnización por despido improcedente. El plazo para presentar este Incidente es de 20 días desde que tenía que haber readmitido o como máximo en el plazo de 3 meses desde que la sentencia es firme.

En el caso de que si readmita, pero no pague los salarios de tramitación o que readmita pero no en el mismo puesto en el que se estaba o con otras condiciones, habrá que presentar un Incidente de Readmisión Irregular. De esta forma se solicitará al Juzgado que obligue a la empresa a readmitir de la forma que tiene que hacerlo.

En el caso de haber llegado a un acuerdo en el que la empresa reconoce la improcedencia del despido y se compromete a pagar una indemnización, se tendrá que presentar una ejecución igualmente, como si se reclamase una cantidad.

Por último, algún Juzgado puede dictar la improcedencia del despido, pero sabiendo que la readmisión es imposible por estar la empresa cerrada, no dar la opción a la empresa y extinguir la relación laboral directamente y condenar a la empresa al pago de la indemnización correspondiente. En este caso también se tiene que reclamar como si la empresa no pagase una cantidad.
 

Despido declarado nulo

Si el despido es declarado nulo , la empresa deberá obligatoriamente readmitir al trabajador en su puesto, con las mismas condiciones que tenía antes de ser despedido y con el pago de los salarios de tramitación .

En el caso de que la empresa no readmita o no readmita correctamente habrá que actuar como en el caso del despido improcedente cuando la empresa opta, o se entiende que opta, por la readmisión.
 

 

 

Otro tipo de procedimiento

Otros tipos de procedimientos, dependiendo de cuales sean y el contenido de la sentencia o el acuerdo también se puede ejecutar, para que el Juzgado obligue a la empresa a cumplir. Pero la forma exacta de hacerlo dependerá del caso concreto.
 

Los acuerdos firmados ante el SMAC también deben cumplirse

Puede darse el caso de que la empresa no cumpla el acuerdo firmado en el Acto de Conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente.

En estos casos no hay que pedir al SMAC que obligue a la empresa a que cumpla lo acordado, si no que habrá que presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social indicando el acuerdo y solicitando que sea el Juzgado el que haga cumplir el acuerdo.

Si se tienen dudas sobre si la empresa va a cumplir lo acordado, es mejor no cerrar el acuerdo en el SMAC y firmar el acuerdo en el Juzgado, ya que si la empresa finalmente no cumple, habrá que acudir igualmente al Juzgado.

Además en el caso de tener que acudir al FOGASA, por insolvencia de la empresa, se pueden tener muchos problemas para que el FOGASA cubra las cantidades acordadas ante el SMAC.
 

Mejor contar con la asistencia de un abogado

Todos estos trámites en los que el trabajador reclama que la empresa cumpla la sentencia o el acuerdo, se inician a través de escritos presentados ante el Juzgado. Además, en los casos de los Incidentes de No Readmisión o de Readmisión Irregular, el Juzgado citará a las dos partes a una vista donde aclarar la situación. Con toda probabilidad la empresa estará representada por un abogado, por lo que el trabajador también debe contar con este asesoramiento profesional.

 

Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- para citapreviainem.es

 


© Un artículo de Jorge Danés, abogado laboralista. Actualizado el 11 de mayo de 2016
 
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8 comentarios en “He ganado el juicio laboral a la empresa, pero no cumple la sentencia

  1. Hola buenas tardes,
    Voy a relizar una consulta, ya que me estoy informando por mi cuenta, y me surgen varias dudas.
    El dia 24/10 me despidieron de mi empresa, intentaron amedentrarme para que firmara un despido disciplinario, pero no estaba conforme. Al dia siguiente acudi al SMAC, y me dieron citación para el 14/11, la empresa se presento por medio de su abogado, reconociendo la improcedencia del despido, y firmando el acuerdo de concialicion, indicando que me harian el ingreso del finiquito y la indemnización, a la misma cuenta que percibia la nomina, limitando el tiempo maximo a realizar el pago en una semana. El problema es, que ha pasado la semana, no me han hecho el ingreso, llamo a su abogado por si hay algun problema, y me indica que no, pero no realizan transferencia. He visto que tengo que presentar una demanda por el juzgado de lo Social, pero no encuento información ni plazos de tiempo de como hacerlo, me da la impresión que tanto la empresa, como el abogado suyo pretenden ganar tiempo, para que se me pasen los plazos. Mi consulta es, como puedo presentar la demanda, y si existen plazos para que caduce el proceso. También si puedo autorizar a una persona a que acuda en mi lugar. He pensado en acudir a la OCU, o la CGT, para que lleven el tema, pero nose que coste puede tener, o si tengo que estar afiliado.

    Muchas gracias de antemo.
    Saludos.

  2. buenas tardes: Tuve un juicio laboral en el cual la sentencia salio parcialmente a mi favor,en mi caso estaba siendo defendido por un abogado de la defensoria laboral de calama,el cual renuncio a mi defensa en la audiencia de juicio porque yo no acepté la cifra que ofrecia la empresa. Ahora mi consulta es ¿necesito un abogado para cobrar el dinero de la sentencia? y si la empresa no paga lo que dicta la sentencia ¿que debo hacer para hacerlos paga?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108611)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108611)

  3. Hola buenas noches! Quisiera me apoyaran demande a una empresa hace 13 años y en enero de este año salio la sentencia a mi favor! El abogado me,dijo q la empresa ya estaba dada de baja,pero por nombre de ese d duenohabia cambiado v cambiado la razon social yo investigue y el dueño cambio la razon social a otra,emoresa q puedo hacer yo para hablar con mi abogado lleva 13 ańos gtacias

    • Hola, deberá contactar con el abogado que tuvo ya que es el encargado de ese procedimiento. En el caso de no tener el contacto ya, contacte con el colegio de abogados de su zona para que le pueda dar los datos del abogado.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106313)

  4. Buenas tardes.
    Voy a contar mi caso a ver si me pueden dar una solución porque me están mareando y no dejo de ir al SEPE y a la Mutua de mi trabajo.
    Estando trabajando para una ETT con contrato hasta el 31/03/2016 causo baja por enfermedad común el 10/02/16.
    Llegado el 31/03 desde la ETT me comunican que mi contrato finaliza ese día y que no van a prorrogar el mismo. El sueldo de Febrero y marzo lo recibo correctamente.
    El día 06/04 mi médico me da de alta con fecha del 06/04 por la baja del accidente y me vuelve a dar de baja con fecha 07/04 por otra causa.
    Cuando me acerco al SEPE para registrarme me indican que la Mutua se tiene que hacer cargo de pagarme hasta que me den de alta y que ellos no pueden registrarme hasta entonces. Intento indicarles que la baja actual no tiene nada que ver con la baja que tenía mientras que estaba trabajando, pero me indican que al no haber pasado ni un día entre una y otra que no pueden hacer nada.
    Me pongo entonces en contacto con la mutua y ellos me dicen que solo me pagan hasta el 31/03 cosa que ya han hecho, que a partir de esa fecha es el SEPE.
    Vuelvo al SEPE y me dicen que ellos no pueden hacer nada.
    Viendo la situación y que nadie quiere hacerse responsable, el día 13/04 me acerco a mi médico y le pido que me facilite el Alta ya que si no el SEPE no quiere registrarme. El médico me facilita el alta con fecha de ese mismo día.
    El mismo día 13/04 me acerco de nuevo al SEPE y con el alta proceden a registrarme, concediéndome la prestación desde esa fecha (13/04) e indicándome que hasta la misma quien tiene que pagarme es la MUTUA.
    Vuelvo a ponerme en contacto con la MUTUA y me dicen que ellos no me van a pagar nada porque según les figura a ellos el SEPE me tiene que pagar desde el día 01/04, pero el SEPE me indica y en el papel de la prestación lo pone, que me pagan a partir del 13/04.
    Total que ni la MUTUA ni el SEPE quieren hacerse cargo de los primeros 13 días del mes de Abril. Yo ya estoy harto y mareado de dar tantas vueltas, ¿puede indicarme que puedo hacer para solucionarlo?, muchas gracias por anticipado y perdón por lo extenso de la consulta.

 

Comentarios y Consultas

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