Indemnización por despido en un ERE

Indemnización por despido en los ERE

La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores.

 
La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si hay periodos de tiempo inferior, se prorratean por mensualidades.

La práctica del empresario de negociar una indemnización superior a la mínima establecida por la ley suele tener como objetivo intentar evitar una impugnación judicial del ERE, acordándose indemnizaciones entre los 20 días mínimos que marca la ley y los 33 del despido improcedente.

En los casos en los que la empresa por su situación económica no afronta el pago, lo abona el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), pero con un tope que no superará en ningún caso el doble del salario mínimo interprofesional.

Este importe mínimo de 20 días por año trabajado, ha supuesto un considerable “abaratamiento” de los despidos, criticado por los sindicatos y defendido por la patronal. Antes de la reforma laboral, la mayor parte de los despidos en las empresas se liquidaban como improcedentes, con una indemnización entre 33 y 45 días por año trabajado, en función de la fecha de la contratación.

Cuando se impugna judicialmente un Expediente de Regulación de Empleo, los tribunales pueden considerarlo conforme a la ley, o bien si no lo es, como despido improcedente o nulo. En el caso de los despidos improcedentes la indemnización se situaría, dependiendo de los casos, desde 33 hasta los 45 días por año trabajado.

Este es el caso de lo sucedido con el ERE de Telemadrid, en el que el Tribunal Superior de Justiicia de Madrid, tras considerarlo como improcedente, elevó la indemnización de los 20 días del ERE, a los 45 días por año trabajado.

 

 

 

 

 

© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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82 comentarios en “Indemnización por despido en un ERE

  1. Hola buenas, mi empresa está de ere hasta diciembre y cuando termine nos va a echar a todos. He encontrado trabajo en otra empresa y empiezo ahora. Mi pregunta es , hace falta q me de de baja en esta empresa y perder el finiquito o puedo estar dado de alta en las dos a la vez ? Un saludo

    • Hola, puede estar dado de alta en dos empresas a la vez, siempre que pueda acudir a los dos puestos.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113420)

  2. Hola quería preguntaros como veríais vosotros, si la empresa me despide por causas objetivas por pérdidas que dice que tiene y al día siguiente al de mi despido la empresa es subrogada por otra distinta, ¿creeríais que la empresa ya tiene ganancias y por lo tanto es improcedente? ¿alguna sentencia de referencia.gracias

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero puede haber motivos para que el despido sea declarado > improcedente (+ info) si la empresa nueva tenía que haber asumido y subrogado al trabajador despedido, y el despido ha sido hecho solo para que la nueva empresa, que no tiene…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113259)

  3. El tiempo de suspensión de contrato por ERE, computa como antigüedad para el cálculo del finiquito?? hay alguna ley? o depende de lo que se pacte en el ERE??? GRACIAS

  4. Buenos días. Mi pregunta es muy concreta. Si la empresa me poporne un traslado de ciudad, no lo acepto, y recibo la indemnización contemplada en el caso de Extinción del contrato por voluntad del trabajador de 20 días por año trabajado con 12 mensualidades: ¿esa indemnización está exenta o no de irpf?

    Gracia y un saludo

  5. soy luis, buenas tardes la empresa esta en proceso de ere y nos quiere hacer un despido colecctivo con una indemnisacion de 20 dias por año podriamos negociar mas dias de los ofrecidos. razon de que a la empresa no le renoban el contrato y no habria produccto para la distribucion

    • Buenas tardes, si la empresa hace un > ERE (+ info) tiene la obligación legal de pagar una indemnización de mínimo 20 días por año con un tope de 12 meses. Pero para hacer un ERE es necesario un periodo de consultar en el que podrán negociar con la…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 95759)

  6. Hola! En la empresa donde llevo trabajando 27 años han decidido cerrar por alto coste del producto y han decidido traspasarla a Rumania donde les sale mas bajo el coste.
    hemos llegado con la empresa a un acuerdo de despido improcedente con 65 días por año trabajado y un tope de 20 años. Empece en la empresa en mayo de 1989.
    Quisiera saber aproximadamente que me deberían de dar por el tiempo trabajado, mi salario bruto anual es de 44000€ con las pagas incluidas. Me gustaría saber aproximadamente para tener una ligera idea. gracias y un saludo.

  7. Buenas.
    Si después de un ERE temporal de reducción de jornada o de suspensión, se produce un ERE de extinción. ¿Como afecta esto a la prestación por desempleo?
    Gracias

    • Buenos días, dependerá de si ha pedido el paro mientras estaba en el > ERE de reducción o suspensión (+ info), y si lo ha agotado, o si aún le queda, y seguirá cobrándolo. Si lo ha agotado, habrá que ver si con las nuevas cotizaciones desde que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 88752)

  8. Hola, llevo trabajando 40 años en una empresa, en la actualidad tengo 58 años, soy el representante de los trabajadores, somos 7 trabajadores, llevamos 3 años consecutivos con ERES en marzo termina el tercero no sabemos cuanto tiempo se puede estar en un ERE, el ERE es de reduccion de dos horas diarias, no sabemos cuanto Paro hemos consumido, ¿cuanto tiempo podemos estar en un ERE,? ¿ que pasaria si nos negaramos a firmar otro ERE? ¿ como representante de los trabajadores tengo la obligacion de firmar las cuentas de la empresa que se presentan todos los años para pedir el ERE?

    • Buenos días, un ERE de reducción debería durar el mínimo tiempo indispensable para superar la situación negativa de la empresa, y habría que analizar el caso concreto. Si han pedido el paro estando en un > ERE de reducción (+ info) el paro se consume por horas, es…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 88677)

      • Hola , mi pregunta es tenemos una empresa ,con un trabajador lo emos despedido porque no podemos pagar su salario ni sus gastos ,de seguridad social,tiene 10 años trabajando en la empresa cuantos días le pertenecen por año, Si desde el 2010 ce le a estado asiendo eres,

  9. Buenos días:
    Muchas gracias por ayudar a tanta gente por esta vía.
    Mi Empresa está inmersa en un Despido Colectivo.
    Empecé a prestar mis servicios en ella, en Abril de 1998.
    Actualmente tengo 54 años y en total llevo 32 cotizados a la Seguridad Social.
    ¿Cuantos años se necesita trabajar en una misma Empresa, para optar a los derechos derivados de un despido Improcedente?
    Radio Macuto, me dice que son necesarios, como mínimo, 20 años cotizados en la misma Empresa para optar, por ejemplo, a un plan con un convenio especial con la Seguridad Social hasta la edad de prejubilación.
    ¿Esto es así?
    Muchas gracias por su excelente ayuda.
    Reciban un afectuoso saludo.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 84175). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 84175)

  10. Llevo trabajando a jornada completa de 8 horas en la misma empresa desde noviembre de 2009. En noviembre de 2012 hicieron un ere de reducción al 50% de la jornada, por un periodo de 6 meses. Han echo nuevos eres de reducción cada 6 meses. Mi jornada actual es de 4 horas. A la finalizacion del ere actual en noviembre de2015 me van a despedir por causas económicas de la empresa .¿Cual seria mi antigüedad en la empresa para calcular mi indemnización? ¿Cuantos dias me corresponderian por año trabajado? ¿ En funcion de que sueldo lo calcularian, en el de 8 horas o en el actual de 4 horas?
    Gracias por su atención

  11. Buenos dias me van hacer un despido colectivo ,ya que somos una contrata de 12 trabajadores,y sobra gente en la empresa, con la nueva reforma,y los meten en nuestro puesto ,¿ahi que declarar algo a hacienda?y si esta bien el despido.gracias

  12. Buenos días,

    llevo trabajando en mi empresa 10 años, hace 5 finalice un contrato (con la liquidación correspondiente) y comence otro con distinta categoría profesional, sin que mediará un día de paro entre uno y otro.

    Ahora vamos a iniciar un proceso de ERE y quería saber qué antiguedad tengo que contar para el calculo de la indemnización que me correspondería, desde el 2005 que fúe cuando empecé a trabajar en la empresa o desde el 2010 que fue cuando firme mi segundo contrato?

    Gracias y un saludo

    • Buenas tardes, habría que estudiar el caso concreto, pero normalmente la > antigüedad (+ info) es la que se tiene desde el primer día que se entra en la empresa, aunque luego se hayan tenido varios contratos, o se haya estado en distintos puestos.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 77523)

  13. Buenos días, mi empresa ya ha cerrado el ere quedando en 28/20 me gustaria saber como calculan el salario diario que cobro, ya que en un principio me han dicho que se saca del salario anual dividido entre 365 días ¿es esto correcto? por que si yo con mi nomina calculo con el salario bruto dividido en 30 días el importe es bien diferente y al sumar todo sale mas importe

    • Buenas tardes, se tiene en cuenta el salario bruto recibido en los últimos 12 meses anteriores al despido. Pero habrá que ver los conceptos que tiene en la nómina por si alguno no se tuviese en cuenta a la hora de computar la indemnización.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 75323)

  14. Mi empresa va a cerrar y va a realizar un ERE. Quisiera saber si los días de huelga que he realizado en el último año, me va repercutir a la baja en la indemnización que pudiéra cobrar.

    • Buenos días, no le deberían afectar significativamente, ya que la indemnización se calcula con su antigüedad que no se ve afectada por la huelga, y por el salario en el momento del despido. Pero habría que estudiarse el caso concreto, y las negociaciones del ERE.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 74759)

  15. Muy buenas:
    Estoy inmersa en un ERE y al tener 56 años, casi 57 tengo dudas sobre si la prejubilación, que me ofrecen,me compensa más que los 40 días, con un tope de 24 mensualidades.En cuanto a la jubilación, quedaría muy mermada?
    Gracias

    • Buenas tardes, dependerá de las condiciones del ERE, de sus cotizaciones, para ver cual sería su edad de jubilación… Por lo que le recomiendo que acuda a la Seguridad Social e infórmese, viendo exactamente sus cotizaciones, su edad…

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 73441)

  16. Hola
    He cogido un negocio y la empleada la he absorbido por que era una De las condiciones del traspaso del negoclo.
    Los números no salen y me gustaría saber que opciones tengo para hacer algo con ella pues si cobra ella yo no puedo cobrar …gracias y un saludo

    • Buenas tardes. El asesoramiento online sin coste únicamente lo podemos prestar a trabajadores y sobre cuestiones laborales básicas. Empresas y empleadores necesitan contratar asesoramiento profesional.
      Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 72550)

  17. Tengo desde mayo 2011 un contrato de obra y servicio a traves de una agencia externa para una multinacional.Me han comunicado que el 3/07/2015 finaliza dicho contrato ya que la multinacional prescinde de mis aervicios por una fusión con otra empresa y duplicidad de puesto.
    Querria saber a que tengo derecho,si tengo indemnización por despido,ya que creo que tras 4 años mi contrato se ha convertido en indefinido y de srt asi,que indemnizacion.me corresponderia,para calcularlo.
    Un Saludo

  18. Hola buenas tardes.
    Mi pregunta es la siguiente.
    Soy trabajadora fija, a jornada completa. Estoy embarazada.
    Cuando vuelva de la baja maternal y pida una reducción de jornada para poder cuidar a mi bebe. Podre solicitar cobrar el paro a tiempo parcial?¿¿??
    Hay alguna manera de poder hacerlo.
    Muchas gracias

    • Buenos dias. En esos casos de reducción de jornada que ha sido solicitada por el trabajador, no se puede pedir el paro a tiempo parcial, porque la situación de desempleo, para cobrar una ayuda, ha de ser involuntaria y la normativa no contempla casos como el que nos plantea. …  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 69446)

  19. Me gustaria saber si los sindicatos por negociar en ere tienen derecho a percivir una comision del mismo, tambien me gustaria saber cuantos dias se pueden pedir como máximo al negociar un ere y cuantas anualidades como maximo me corresponden.

    Gracias.

    • Buenas tardes, no, los sindicatos no pueden recibir una comisión por negociar el ERE. Y la indemnización mínima que deben recibir los trabajadores despedidos es de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades, aunque se puede negociar una indemnización superior.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 68021)

  20. hola quiero preguntar una cosa yo me he sellado por internet y ahora mi piden una certificación como he sellado pero yo no puedo sacar la porque solo me han mandado un mensaje en el telefono como puedo obtener esta certificado gracias

    • Ese certificado de que ha sellado se descarga en el propio momento de renovar la demanda, es un pdf que contiene lo que se llama el DARDE, la papeleta de renovación de la demanda. En algunas Comunidades Autónomas se puede obtener por Internet desde el portal web. ¿En qué Comunidad…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 67790)

  21. Hola, mi pregunta es la siguiente. estoy en reduccion de jornada por guardia y custodia de un menor, la empresa va a hacer un ere de extinción, mi pregunta es? que base cogen el 100% de la jornada o la 63.5% de la jornada que hago actualmente? muchas gracias. un saludo.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 63646). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 63646)

      • Hola,
        Yo también me encuento en una situación similar y me gustaría saber qué base aplica en este caso.
        Gracias.

      • Buenas tardes, cuando se está en reducción de jornada por cuidado de hijo el salario a efectos de indemnización es como si no se tuviese la reducción de jornada.

        Un saludo.

  22. Con motivo de un ERE de la Empresa, la cual ha cerrado, se dividió el importe de la indemnización en dos partes, una que nos dieron al cierre de la actividad y la otra parte la pusieron en un colectivo de rentas, la cual nos abonan mensualmente y hasta la fecha de jubilación la mensualidad. Se me agotó el paro y tengo requisitos para solicitar el subsidio por mayor de 55, pero en el paro me piden un certificado que indique a partir de que fecha la indemnización prorrateada no supera la legal. lo he solicitado, pero la entidad donde esta depositado el dinero, no sabe como es ese certificado. Me podrían ayudar con algún modelo por favor.
    Gracias

    • Buenas tardes, probablemente con un certificado de la Agencia Tributaria indicando que la > indemnización está exenta de tributar (+ info) al ser la legalmente establecida, acompañando el propio acuerdo del ERE donde figuran los días con los que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 61856)

  23. Hola, mi empresa est haciendo desde hace un mes un ERE de reducción de jornada. En un caso de despido improcedente, cual sería la base de calcular la indemnicación? La remuneración reducida por el ERE (han aplicado el porcentaje de reducción a todos las partes del sueldo como complemento al bruto, Antigüedad, Pacto de Confidencialidad) o como base el bruto 100%?

    Gracias

  24. Hola, os comento mi caso, fue despedido por un ere de extinción en noviembre de 2014,el administrador concursar, no nos mando a fogasa por había dinero para pagar parte de las indemnizaciones, hasta ahora nos han pagado un 65% y este mes esperamos que nos pague algo más, aunque no creo que nos Page el 100%,en mi caso la indemnización era de 24720 euros, y creo que me dejarán de pagar unos 5000. Mi pregunta es si ese dinero que me queda se podra hacer cargo el fogata?.
    Muchas gracias.

    • Buenas tardes,

      le hemos enviado un correo con nuestro email de contacto.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 61428)

  25. Cuales la base para el importe de la indemnizacion por despido? sobre el bruto total en monima anualizada con incentivos o sin los incentivos? gracias.

    • Buenas tardes, el salario bruto con prorrata de pagas extra con los incentivos, aunque habrá que ver en cada caso.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 59303)

  26. estoy en la empresa con UN ERE, creo que se llama de extinción
    mi pregunta es SI AL ACABAR EL ERE SALGO DESPEDIDA, CREO QUE SON 20 DIAS POR AÑO,
    YO LLEVO 17 AÑOS EN LA EMPRESA, PERO ME TUVIERON POR VARIOS CONTRATOS Y ME HICERON FIJA, HACE 12 AÑOS-
    PARA EL COMPUTO DEL DESPIDO, HAY QUE TOMAR LOS 17 AÑOS, O DESDE QUE ME HICERON FIJA, Y LOS OTROS LOS PIERDO.
    MUCHAS GRACIAS.

    • Buenas noches, para el cálculo de la > antigüedad (+ info) se tiene en cuenta desde el primer día que se entró en la empresa, siendo indiferente el tipo de contratación. Por lo que su antigüedad será de hace 17 años.
      Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 56546)

  27. La empresa de mi marido hace ahora despues de año y medio de ere, un ere de extinción. Mi pregunta es: que le corresponde de indemnización llevando 14 años en la empresa.
    No sabemos si son 20 dias por año trabajado durante los 14 años o por el contrario solo son 20 desde 2012 a esta parte y lo anterior son 45.

    • Buenas tardes, si no se negocia durante el ERE una indemnización superior, la que legalmente le corresponderá es de 20 días por año, contando desde que empezó en la empresa hace 14 años.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 51985)

  28. MI EMPRESA CIERRA POR DESPIDO IMPROCEDENTE EN EL MES DE NOVIEMBRE TENIENDO QUE INDERNIZAR A LOS TRABAJADORES CON EL 45/33 YO ME ENCUENTRO EN INCAPACIDAD TOTAL PARA MI PROFESION DES MAYO MI PREGUNTA ES SI ME CORRESPONDE ESTA INDENIZACION PUESTO QUE LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A GUARDARME EL PUESTO DE TRABAJO DURANTE DOS AÑOS , LLEVO 28 AÑOS

    • Buenas tardes, por regla general la relación laboral se termina con la declaración de incapacidad permanente total. Sin embargo dependerá de si cuando usted fue declarado en situación de incapacidad permanente total, la empresa le comunicó su desvinculación contractual sin indemnización, el mantenimiento del contrato de trabajo a través de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 48905)

  29. hola mi consulta es,la empresa donde estaba izo un ere de estincion,pero al presentar el ere y nosotros coger el paro,solo estuvimos una semana de ere y luego volvimos a trabajar asta con horas extras.y al final nos despidieron el dia 1 de agosto y en el paro me dicen que perdemos la mitad de nuesto paro acumulado,si me pertenecian 16 meses se mequedo en 8.quisiera saver asta que punto es legal todo esto?y otra cosa la empresa tiene otra planta de trabajo en otro pueblo y no nos an dado trabajo ha y alegando que tienen otro ere ay y primeros estan los de aquella planta. en definitiva qe ay de legal en lo del paro y que no nos aigan recolocado en la otra planta.un saludo espero se me entienda,espero respuesta legal gracias

    • Lamento no poder darle respuesta, pero las consultas sobre ERES son complejas y no las podemos tratar en este sistema de consultas básicas y gratuitas. Tendriamos que ver el tipo de ERE, la regulación, ver sus cotizaciones, el convenio colectivo vigente, etc. Es un trabajo para el que deben contratar…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 41179)

      • es un ere de estincion,asi lo pone en la carta de despido,usted podria indicarme aun profesional para que yo pueda acer consulta antes de que arregle los papeles para el paro?esque lo que mas me molesta esque encima tienen otra planta en montornes del valles y no nos trasladen a dixo centro de trabajo muxas garcias

      • Si a través del email que ha recibido nos facilita un teléfono de contacto, uno de los abogados que colaboran con esta página se pondrá en contacto con usted para hacer una primera valoración de su caso. Un saludo

      • esque por aqui podra verlo todo el mundo mi numero de mvl,no ay otra solucion para poder ablar con sus abogados

  30. Buenos dias,mi consulta es la siguiente.Habiendo cobrado la indemnizacion de 8 dias del fogasa,si el empresario no pudiese hacer frente a los 12 dias restantes por insolvencia ¿se puede reclamar esta cantidad ante alguna otra entidad?.Gracias.

  31. Buenos días tengo un contrato fijo discontinuo 389 categoria 08:
    Hasta el día 24 de mayo estuve en un ERE 180 días ,mi pregunta es si como fijo discontinuo tenia que cobrar alguna indeminzación y alguna ayuda por estar en el ERE.
    saludos y gracias .,

    • Buenas tardes, la indemnización se da cuando el ERE extingue su contrato de trabajo. Si solamente se le suspende o se le reduce la jornada, en ese caso no se le tiene que indemnizar. Podrá pedir posiblemente el paro mientras que dure la suspensión o al reducción, o si le…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 38192)

  32. Hola,tengo una duda,me quedé en paro,a finales de diciembre del 2013,se hizo un ere,mi pregunta es,el finiquito ó indenización,que me dierón,se ha de declarar a hacienda,o en éste caso,no es asÍ?Muchas gracias y un saludo.

  33. Buenas!Estoy inmerso en un ERE por motivos organizativos y tengo una oferta de otra empresa. Me apunté voluntario al ERE para a continuación pasar a la otra empresa cobrando algo menos. Me interesaria apuntarme al paro entre una y otra o no es necesario? Lo digo por no perder alguna prestación futura en caso de ser despedido en la otra empresa mas adelante.
    Muchas gracias

    • Hola, generalmente, el hecho de apuntarse o no al paro no afectará si es despedido en el segundo trabajo a que tenga derecho a la prestación o no. Cuando sea despedido o se acabe el trabajo se le tendrán en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 36463)

  34. Buenos días. Si es posible quería información sobre el siguiente caso: Mi empresa realizará una reducción de jornada por la vía del Art 41 ET en dos fases: una este año (en verano) y otra el próximo año (también en verano). Este año aceptaré la reducción, y el próximo año, cuando plateen la segunda reducción pienso rescidir el contrato y pasar a cobrar el paro. Mi duda es esta: Como después de aceptar la primera reducción tendré unas bases de cotización menores durante un año, ¿hay alguna posibilidad de poder cobrar la prestación por desempleo, cuando rescida el contrato, conforme a mis bases actuales, por ejemplo apuntándome previamente como demandante, o algo así, al sufrir la primera reducción de jornada?
    ¡¡Muchas gracias!!

    • Hola Francisco,
      Me temo que eso no es posible. La prestación por desempleo consiste en la base reguladora de los últimos 180 días, los primeros 6 meses la cobrarías al 70% y el resto al 50%.
      De todas formas, te aconsejo que solicites información en el SEPE por si ellos te dijeran…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 35875)

  35. en mi empresa nos hicieron un ere de extinción pero llegamos a un acuerdo y nos indemnizaron 45 días por año es esa una indemnización legal o es la de 20 diás

    • La ley lo que marca es unos mínimos de indemnización, pero siempre se pueden superar si en el proceso de negociación del ERE hay un acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, como parece que es su caso.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 33835)

  36. Hola, en un despido por un ERE, como tengo que declarar la indemnización si he percibido mas de 20 días por año?

    • Buenas tardes, si no supera el límite de la indemnización por despido improcedente (45/33 días por año), está exento de impuestos. Aún así le recomiendo que consulte con un asesor tributario.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 31278)

  37. Hola, mi duda es la siguiente : estoy afectada por un ERTE desde hace un mes, y mi empresa me propone ahora una extinción de contrato (despido objetivo), pagandome 20 días de indemnización por año trabajado. Mi pregunta es : no me correspondería más, por haber empezado a trabajar antes de la reforme laboral? Cuales son las negociaciones posibles? Muchas gracias de antemano por sus consejos, un saludo

    • Buenas tardes, dependiendo de como se realice el despido, corresponde una indemnización u otra. Si el despido es por causas económicas, productivas u organizativas, la indemnización legal es de 20 días por año. Pero si el ERTE aún sigue en vigor, no se pueden hacer así como así un despido…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 29167)

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