La prestación por desempleo en los ERE de extinción

Prestación por desempleo en los ERE de extincion

En este artículo tratamos el tema de la prestación por desempleo que recibirá un trabajador que se haya visto afectado por un  ERE de extinción.

El ERE de extinción

Estamos en lo que se conoce como un “despido colectivo”, en el que la empresa rescinde de forma definitiva su relación laboral con el trabajador.
 

La situación después de un despido colectivo, en lo que a las prestaciones por desempleo se refiere, no es distinta a la del resto de modalidades de cese en el trabajo (despidos individuales, fin del contrato, etc).

* Nota: Los expedientes de regulación de empleo temporal,  (ERTE), que no implican un despido definitivo sino la suspensión o reducción de la jornada de trabajo, tambien generan el derecho a prestaciones por desempleo, con una serie de particularidades que serán analizadas en el próximo artículo.

El Servicio Público de Empleo (SEPE) aplica los mismos criterios para ver si tiene o no derecho a cobrar el paro:

 

Requisitos para cobrar el paro tras un despido colectivo:

  1. Haber cotizado por desempleo como mínimo durante 360 días en los 6 años anteriores al despido y que estas cotizaciones no se hayan utilizado para solicitar anteriormente otra prestación o subsidio.
  2. No estar en edad de jubilación ni realizar trabajos por cuenta propia, salvo en las excepciones previstas en la ley.
  3. Estar inscrito como demandante de empleo  (apuntado al paro)  y suscribir el compromiso de actividad.

 

ERE y prestaciones por desempleo¿Cuanto se cobra de prestación por desempleo?

Lo que se cobra es un porcentaje de la base reguladora del trabajador, que es el primer concepto que hay que calcular.

 

 

I) La base reguladora

La base reguladora es el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (excluida la retribución por horas extraordinarias) correspondientes a los últimos 180 días cotizados anteriores al ERE.  Dicho de un modo más sencillo: se calcula la media diaria de las bases de cotización que ha tenido el trabajador durante los últimos seis meses cotizados.

II) El porcentaje

Una vez que se conoce la base reguladora del trabajador, por ejemplo, 30 €/día, la prestación por desempleo paga un porcentaje de esa base reguladora.

– Durante los primeros seis meses el importe diario que se cobrará será el 70% de la base reguladora del trabajador.

– A partir del séptimo mes (día 181), el paro se reduce y solo se recibe el 50% de la base.

Por ley se  establecen cada año los importes máximos y mínimos que se pueden cobrar por la prestación contributiva. Datos para 2015 (+información)

 

 

¿Qué sucede si tras el ERE el trabajador no tiene acumulados 360 días de cotizaciones por desempleo sin consumir?

En estos casos en los que no se llega al año de cotización, se puede solicitar el subsidio por cotización insuficiente (+info), en el que exigen al menos tres meses de cotización si se tiene responsabilidades familiares (hijos o cónyuge a cargo) o bien seis meses si no hay  dichas responsabilidades. En ambos casos, para recibir este subsidio es necesario que el trabajador se encuentre en situación de carencia de rentas.

 

Documentación oficial

 

 

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 12 de septiembre de 2016
 
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79 comentarios en “La prestación por desempleo en los ERE de extinción

  1. Buenas tardes,
    En nuestra empresa nos han comunicado que van a proceder a un despido colectico. Es una empresa que tiene tres delegaciones en distintas comunidades autonomas. Actualmente estan en el proceso de de consultas, ya que el lunes pasado eligieron representantes de los trabajadores, auqnue una de las delegacion en su completo no fue informada correctamente.
    Mi pregunta: Cuando podre cobrar el paro?. Por normal general cual el el minimo y maximo tiempo de espera?. Si actulmente denuncie en el Servicio de conciliacion , arbitraje y mediacion de mi comunidad y la conciliacion la tengo en Diciembre aunque sabemos que no acudiran, y un dia posterior denuncie en lo Social…..Qué puede tardar menos tiempo?

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 115219)

  2. Buenos días. Desde abril de 2009 hasta septiembre de 2015 he estado con un ERE temporal en el paraba una semana al mes (y no todas). Esa semana cobraba el paro y tanto la empresa como el trabajador, cotizábamos a la S.S.
    Quería saber, caso que en breve se produzca el despido colectivo, a cuánto tiempo de prestación por desempleo tengo derecho, si a los cuatro meses correspondientes al último año sin ERE, al que me queda por cobrar del que iniciamos en 2009, o tengo derecho a dos años porque mientras estaba en ERE temporal también cotizaba a S.S. y se acumula al derecho generado el último año. Gracias.

    • Hola, si sigue cobrando el paro y le sigue quedando prestación, posiblemente deba seguir cobrando esa prestación, guardando las cotizaciones que ha hecho desde que pidió el paro. Pero sería necesario estudiar la situación concreta.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111509)

  3. Buenos días: actualmente estoy de Baja Laboral. Me han prorrogado 180 días la Incapacidad Temporal ya que había agotado la duración máxima de 365 días, por lo que dependo del INSS para ser dado de alta.
    Mi empresa ha realizado un ERE con adscripciones voluntarias al mismo.
    Mi pregunta es:
    ¿Puedo realizar mi adscripción al ERE estando de BaJa?
    ¿Cuanto tardarían en el INSS en darme el alta?. Ni enfermedad sigue pero me interesa acogerme al ERE ya que tengo 59 años.
    Saludos y Gracias.

  4. He estado durante 23 meses incluido en un ERE, con reducción de jornada y sueldo al 50 % y cobrando el 50 % del desempleo. Tras nueve meses me he reintegrado a mi jornada y salario completos ¿Qué paro he consumido? ¿Puedo disponer del año de paro que creo no he consumido durante el ERE? ¿Puedo sumarlo al generado en los nueve meses tras mi reincorporación a la jornada completa?
    Muchas gracias

    Consulta de asesoramiento legal (ref.107145)

  5. Los trabajadores afectados por una reduccion de jornada que consuman prestacion por desempleo durante el tiempo que se mantenga esta situacio ¿Pierden definitivamente la prestacion consumida en caso de que la empresa procediera a realizar un despido colectivo, una vez finalizado el periodo de reduccion de jornada?

    • Hola, si al finalizar el ERTE de reducción de jornada, la empresa le despide, si aún no había agotado el paro que tiene reconocido durante la reducción de jornada, lo seguirá cobrando, pero ya sin compatibilizar con el trabajo. En el caso de haber agotado durante la reducción el paro…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103738)

  6. Buenos días, mi problema es el siguiente: Llevo tres años y medio en paro, producto de un ERE, mi empresa ha cotizado a la SS por mi hasta los 61 años, todavía me queda 1,5 años para la jubilación, ahora estoy de baja por que se me ha roto un tendón. ¿Tendría que pagarme la seguridad social la baja?, pues mi empresa ha pagado el total como si estuviera trabajando. Gracias

  7. Saludos, llevo ya varios meses cobrando el paro y estaba pendiente de la sentencia por un despido improcedente, la cual ya poseo, aunque ha sido recurrida nuevamente por la empresa. La duda es que en la sentencia, mi base de cotización diaria es superior a la indicada en la prestación, ¿se puede reclamar la diferencia y en caso de ser así, de que forma o que debo indicar para llevarlo a cabo? Gracias

  8. Hola buenas mi empresa a echo un ere colectivo por cierre con concurso de acreedores y en el paro nos an dicho que hasta que no salga la resolucion del ere no podemos echar el paro eso es cierto?

    • Hola, habría que estudiar exactamente el caso, pero si usted ya ha sido despedido, tiene su carta de despido y ha sido dado de baja en la Seguridad Social, debería poder pedir la > prestación por desempleo (+ info) si cumple los requisitos. Hará que ver a qué resolución…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 97812)

  9. Buenas tardes, vamos a tener un ERE de extinción bajo acuerdo por la indemnidad. La compañía irá pagando la cotización hasta los 63 años con un Convenio Especial. Me gustaría saber si es obligatorio inscribirse al Paro y pedir la prestación para que la empresa puedas pagar la SS hasta los 63 años. Segundo, hay algún impedimento para continuar a cotizar desde los 63 años con un Convenio Especial si no estoy escrito al Paro?
    Gracias de antemano.
    MB

    • Buenas tardes, sería necesario analizar el acuerdo suscrito con la empresa, para ver si indica que cotizará por los trabajadores, o si indica que complementará las cotizaciones de los trabajadores hasta dicha edad. Sin ver el acuerdo y sin saber los términos pactados no le puedo indicar.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 96620)

  10. Buenas tardes, mi empresa esta en concurso de acreedores, y presento el dia 7 de Octubre un ere, ya se reunieron los representantes sindicales, tanto con la empresa como el administrador acreedor y ellos no han llegado a un acuerdo , pero yo no estoy de acuerdo con los representantes sindicales, ya que yo estoy sin cobrar y tengo una hipoteca y mi situación, es que estoy sin cobrar que debo hacer para poder cobrar el paro lo antes posible

    Gracias

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 82749). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 82749)

  11. Hola!!
    Mi empresa ha iniciado un ERE de suspención.Todavía estamos en la primera face de la negociacion con los representantes. Llevo 5 dias sin trabajar y otra empresa del mismo sector me ha ofrecido trabajo. Mi pregunta es :¿puedo trabajar con la nueva empresa mientras estoy en el proceso del ERE?

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 82722). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 82722)

  12. Buenos días! Mi empresa ha presentado un ERE por extinción(causas económicas) y nos lo ha comunicado ayer, se ha convocado el procedimiento de elección de los representantes de trabajadores para negociar las condiciones durante el mes de noviembre y se tiene previsto el cese de actividad total el 31/12, al haberse notificado ya el ERE, es posible que la empresa se declare posteriormente insolvente y recurra a un concurso de acreedores? existe la posibilidad de que por algún motivo no se pagase al menos los 20 días por año trabajado? o para presentar el ERE la empresa tuvo que haber comprobado que el resultado de su actividad (aunque fuesen perdidas en los anteriores ejercicios) o activos, le permite hacer frente a la indemnización de sus trabajadores ?

    • Buenas tardes, nada asegura que la empresa vaya a pagar las indemnizaciones. Es posible que la empresa no haga frente a estos gastos y que los trabajadores tengan que demandar a la empresa, y en caso de ganar el juicio la empresa tendrá que pagar, y en el caso de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 80314)

  13. Buenos días:

    Mi empresa ha presentado un ere de extinción por el total de los trabajadores. Han terminado ya las negociaciones del ERE (sin acuerdo) y estamos a la espera del informe de Inspección de trabajo y del auto del juez para proceder a los despidos. El tema es que entre tanto a mi me ha salido una oferta de trabajo ¿Como tengo que proceder? ¿Tengo derecho a reclamar alguna cantidad de la indemnización por despido?.

    Saludos,

    • Buenas tardes, dependerá de la situación. Aunque esté contratada en su actual empresa puede empezar a trabajar en la nueva empresa, siempre que pueda acudir a los dos trabajos. Así cuando la despidan en el ERE del actual trabajo tendrá derecho a la indemnización correspondiente. En el caso de no…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 79943)

  14. Buenos días.
    Mi empresa ha iniciado un ere de extinción con acuerdo unanime de los trabajadores y han llevado la solicitud al juzgado. Cuanto tiempo mas o menos debería dar el juez el OK al cierre? Mientras tanto sigo teniendo que venir a trabajar pero no sé si me van a pagar el mes, me podría ir ahora o sí o sí tengo que esperar a la decisión del juez y seguir viendo a trabajar para no perder el finiquito y el dercho a paro?

    • Buenos días. Los temas de ERE son consultas de asesoramiento profesional (+info). No hay dos iguales y hay que conocer el texto del acuerdo para poder orientar. En todos los ERE, al afectar a un grupo de trabajadores, están involucrados los representantes sindicales. Ellos son quienes tienen los…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 79603)

  15. Buenos días.
    Mi empresa va a iniciar un ere de extinción. Pregunto: ¿ qué ocurre en caso de no llegar a un acuerdo por no aceptar la propuesta de indemnización que ofrece la empresa? Es decir, ¿ el trabajador cobra la prestación por desempleo desde el primer día en que está despedido hasta que haya el juicio y un fallo?
    Gracias

    • Buenos días, si no hay acuerdo, lo normal es que la empresa despida, dando la indemnización legal de 20 días por año, y el trabajador podrá pedir el paro. Si se impugna el despido, se seguirá cobrando el paro. Y dependiendo de si se gana el juicio y se…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 75647)

  16. Buenos dias mi pregunta es la siguiente con 55 años cumplidos me despidieron en un ere por causas economicas, he estado dos años en el paro y ahora he pedido el subsidio de los 426€ la empresa ha hecho un convenio especial con la seguridad social por despedirme con 55 años cumplidos para cotizar por mi como los ultimos 6 meses trabajados . impide esto queme aprueben el subsidio ,yo carezco de otros ingresos.gracias espero su respuesta

  17. Hola buenas tardes yo he estado en un erte temporal del 50% hasta ayer hoy ya empeze a trabajar estaba cobrando el paro pero tenia que renovar el dia 26/06 pero pense que no habria que renovar pues como ya terminaba el ere el 30/06 saben si esto me afectara o me pondran alguna sancion pues me quedan que cobrar el 10/07 el paro de mayo y el 10/08 el paro de junio mi he metido en mis expedientes y me sale la nomina que me van a pagar el 10/07 que corresponde a mayo y en denegaciones no sale nada que me aconsejais?.un saludo y gracias

    • Buenas tardes, posiblemente sea sancionado con una suspensión de un mes de prestación, desde el 26/06 que debió sellar, por lo que cuando reciba el paro de junio recibirá menos cantidad por esos días. Y si reanuda el paro en un futuro es posible que le descuenten el resto de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 71449)

  18. Hola:

    En primer lugar, gracias por el artículo que es muy interesante y esclarecedor.

    Planteo mi consulta porque no he visto que nadie la haya planteado. En mi caso, mi empresa me ha aplicado un ERE de reducción de jornada de 2 años, durante los cuales también he cobrado la parte proporcional de mi prestación por desempleo. Ahora que el ERE está pendiente de terminar, existe la posibilidad de que se apruebe un nuevo ERE de reducción en el que me estoy planteando no cobrar la prestación por desempleo. Mi pregunta es si, de tomar esa decisión, perdería el paro acumulado que he minorado al cobrar la prestación, es decir, si ahora decido no cobrar el paro se acumularía una nueva bolsa, por lo que no recuperaría lo que acumulé antes del primer ERE de reducción.
    Gracias anticipadas por su atención.

    • Buenas tardes, si al acabarse este ERE de reducción aún no ha agotado el paro que está cobrando solo podrá dejar de cobrarlo por una de las causas de > suspensión (+ info) previstas. Si en cambio si que lo ha agotado, entonces puede no pedir el nuevo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 69381)

  19. Buenas tardes,
    Llevo muchos años trabajando en la misma empresa, desde el 2009 estamos haciendo ERE temporales de aproximadamente un mes. Después de este tiempo de ERE volvemos a reanudad la actividad laboral en las mismas condiciones. Quisiera saber si yo durante este tiempo estoy generando paro; y si en caso de que entre una ERE y otra pase más de una año tendré derecho a dos paros, el generado desde el principio y del que voy consumiendo días de paro durante las ERE ya realizadas, y el nuevo generado en el último periodo?

    • Buenas tardes, aunque esté en un ERE de suspensión, la empresa sigue cotizando por usted y los días que cobra el desempleo también el SEPE. Por lo que si después de este ERE es despedida: 1) Si desde que se acabó el ERE de suspensión pasan menos de 360 días…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 68993)

  20. he sufrido un ere y por tanto estoy en paro,la cuestion es que una empresa de montaje (auxiliar) me quiere contratar pero el problema es que trabajaria en mi anterior empresa ,esto conllevaria el pago a hacienda del un porcentaje de mi indennizacion?gracias de antemano y espero vuestra ayuda

    • Buenas tardes, se tiene que pagar a hacienda cuando se vuelve a trabajar a la misma empresa o a alguna del grupo en los 3 años siguientes al despido. Si la empresa nueva es del grupo de la anterior, si que tendría que tributar. Si no lo es, no tendría,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 61286)

  21. Mi empresa ha iniciado un ere de extincion colectivo de todos los trabajadores por liquidación de la empresa y ya lo ha registrado en la oficina judicial.

    Nos dicen que puede que las trabajadoras (algunas sin saber quienes) nos tengamos que subrogar a otra empresa que compre la unidad productiva.

    Mi pregunta es si durante el ere me surge otra empresa del mismo sector que me interese más para trabajar, ¿puedo empezar con ellos o tengo que obligatoriamente subrogarme a la que venga nueva si es que me cojen?.
    En caso que si pueda empezar con la que yo quisiera ¿podría negarme a que me saquen del ere y firmar con la que yo quiera?¿Y cuando podría hacerlo, una vez finalizado el ere o durante el mismo?

    Muchas gracias

    • Buenos días. Las consultas sobre Expedientes de Regulación de Empleo no las podemos tratar a través del sistema de asesoramiento online de la web, que queda reservado para consultas de orientacion laboral básica. En el caso de los ERE hay que consultar el propio documento, el plan de recolocación, ver…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 60902)

  22. Buenos días: Estoy en un ERE temporal desde Julio 2013 por dos años al 100% de la jornada y que terminará en julio de este año 2015. Actualmente tengo 63 años de edad y 37 años en la empresa. Mi pregunta es: si la empresa no me reincorpora al trabajo me lo debe de comunicar, puede despedirme, , debe indemnizarme y en este caso cuantos días por año de servicio, tendría derecho a los 180 días de prestación al terminar el paro puede hacerme la empresa otro nuevo ERE0 o prórroga.
    Muchas gracias y un saludo.

    • Buenas tardes, su caso habría que estudiarlo exactamente, ya que existen muchas variables. Pero la empresa, una vez que se acabe el ERE tiene volver a darle carga de trabajo, ya que la suspensión del contrato ya se ha terminado. En el caso de que no lo haga le recomiendo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 59220)

  23. Si se cobra un ere como rentas hasta la jubilación, ¿se puede pedir la ayuda de mayores de 55 años?.

    • Si esas rentas superan el tope de ingresos establecido, que son 486,45 euros mensuales, no lo podrá solicitar.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 58933)

  24. Buenas tardes, quisiera haceros una consulta.
    Le empresa en la que trabajo nos a propuesto un ERE de extinción de empleo al 50%,trabajando una semana completa y la siguiente regulando así sucesivamente hasta regular 180 días en total por trabajador.
    Quisiera saber si existe la posibilidad de no cobrar el subsidio de desempleo durante las semanas que se regule y si al acabar el ERE nos despidiesen si esta opción de no cobrar el paro podría afectar al calculo de las indemnización es por despido improcedente al no haber cotizado mensualidades completas.
    Gracias de antemano.

    • Buenas tardes, lo que le ha propuesto la empresa es una ERE de suspensión de jornada o de reducción de jornada, no de extinción. Y no, no es obligatorio pedir el subsidio si no quiere completar su salario reducido por el ERE. Y el no pedir el subsidio no afecta…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 57894)

  25. Buenas tardes, primero darte las gracias Virginia por tu contestación del 19/01/2015 a mi pregunta del 16/01/2015. Matizar que por los acuerdos del ERE de extinción, aparte de tener solucionado los ingresos mensuales, también se acompaña un Convenio Ordinario que me resuelve las cotizaciones por jubilación hasta la fecha de la misma y por tanto no necesito pedir el subsidio. Conozco además que el paro se sella cada tres meses pero en ciertos casos el SPEE parece que concede sellarlo anualmente por lo que mi pregunta sólo se extiende a este tema: ¿En base a un ERE de extinción bajo acuerdos y ruta de prejubilación si se puede solicitar y cómo mejor obtener la autorización de sellado anualmente?. Muchas gracias nuevamente y perdona las molestias.

    • Buenas tardes, si bien es probable que existan “situaciones especiales” para sellar anualmente, desconocemos como se aplica, por lo que le aconsejo que acuda a su oficina de empleo para consultarlo. Le agradecería que me informase de los avances de su caso.
      Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 56941)

      • Buenas tardes Virginia, te pongo al corriente de mis gestiones respecto al sellado anual del “DARDE”:

        Tramitada solicitud en el SPEE (la parte estatal) bajo “Parte de Consultas e Incidencias”, me comentan que en el próximo sellado trimestral a la vista (mayo 2015) me expedirán un nuevo “DARDE” donde aparecerá su sellado anual. Lo dan por concedido..

        Parece que por lo menos en los casos e EREs de extinción (Telefónica, Aena…) que además aparecen reconocidos en los listados al efecto de la S. Social se conceden siempre. De cualquier modo falta su ratificación en Mayo.

        Le mantendré informada en Mayo. Muchas gracias por todo.

      • Buenas tardes, muchas gracias por su aportación, lo tendremos en cuenta para posteriores consultas.
        Un saludo.

  26. Buenas tardes,
    Mi pregunta: Este mes acabo la prestación por desempleo como fruto de un ERE de extinción. No voy a solicitar subsidio por mayor de 55 años puesto que la prejubilación pactada satisface mis necesidades económicas pero si permaneceré como demandante de empleo y querría que en lugar de sellar cada tres meses fuera anualmente ¿Cómo habría que solicitarlo para su concesión si es que es factible?. Muchas gracias.

  27. Buenos días.
    Llevo unos meses de baja debido a un embarazo complicado y en la paga extra de Diciembre sólo me han abonado 29€ pues dicen que es la parte que me corresponde por estar de baja y no haber producido. ¿Esto es así?.

    Gracias

    • Buenas tardes, consulte su > convenio colectivo (+ info) para ver si regula las incapacidades temporales y que beneficios contempla en esas situaciones, ya que además del mantenimiento integro de las pagas puede contemplar un complemento de la prestación por baja médica.
      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 53954)

  28. Hola,mi pregunta es:
    despues de 2 años y medio en ere a media jornada, y consumido todo el paro que tenia, la empresa sale del ere, y despues de 10 dias me despide, a dia de hoy, 22/12, tengo derecho a recuperar los 180 dias de paro que el sepe solia devolver, o no tengo derocho al paro.

    otra cosa es que me han despedido y no me han pagado el despido (casi 5 años por falta de un mes) ni dos medias pagas extras atrasadas que debian pagarme, ni el sueldo de diciembre ni la paga extra de diciembre, me dice el gerente de la empresa que le reclame al fogasa, esto es asi.

    gracias

    • Buenas tardes, para poder reponer ese paro tienen que darse dos requisitos: 1) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive. 2) Que el despido se produzca entre el día 12 de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 52529)

  29. Hola ,me encuentro en un ere de suspensión de contrato temporal de un año y cobrando el subsidio por desempleo .Ahora la empresa me llama para incorporarme pero el 30% de la jornada y yo quería empezar a trabajar para la semana en otra empresa ,y mi pregunta es si a la empresa que me tiene en el ere les tengo que avisar con 15 días de antelación ,por que quiero empezar ya en la nueva empresa .gracias

    • Buenas tardes, sí, el preaviso se tiene quedar aun en el caso de que la empresa esté en un ERE.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 51988)

  30. Buenas tardes.
    Fuí despedido con 56 años debido a un ERE y en Agosto del 2014 se me acabó el paro. Ahora tengo 58 años. Tengo un hijo de 16 años y mi mujer trabaja como enfermera en la Seguridad Social. ¿Tendría derecho a algún tipo de subsidio , RGI, etc?
    Gracias

  31. Buenas tardes, a día de hoy estoy en ERE de rescisión de contrato por deslocalización de la empresa donde trabajo. Dicen los sindicalistas que al ser un despido colectivo tengo derecho a 180 días más de prestación de desempleo pero yo no veo esos días añadidos por ningún lado.tengo 49 años y trabajo en la empresa desde los 25.Agradecería vuestra información.
    Gracias.

    • Buenas tardes, posiblemente se refieren a que antes, si habías estado en un ERE de reducción de jornada o de suspensión de jornada, y luego te despedían, se recuperaba parte del paro que se había gastado en el ERE de reducción o suspensión, con un límite de 180 días. Pero…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 50014)

  32. Estoy con una reducción de jornada por guarda legal del 50%.
    Mi empresa nos va a aplicar en Ere.
    Como me afecta a mi?

    • Buenas tardes, pues si la van a despedir, podrán hacerlo a pesar de estar en situación de guarda legal, y si no se despide a toda la plantilla, tendrá que ver que no se hayan seguido criterios discriminatorios por estar en situación de guarda legal a la hora de elegir…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 47943)

  33. Buenos días, mi duda es esta. ¿Como se calcula prestación por desempleo del trabajador que el año anterior estuvo en un ERTE de media jornada y ahora va a pasar a cobrar una prestación de desempleo por ERE de la misma empresa?

    • Buenas tardes, dependerá de la situación, de si mientras está en la reducción ha estado cobrando el paro, si ha agotado ese paro que venía cobrando… Generalmente si no se ha cobrado el paro mientras se estaba en el ERE, se calculará como en el resto de casos, con los…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 47553)

  34. hola,les rogaria me orientaran.
    Actualmente estoy en casa con un ere,he de reincorporarme a la empresa en diciembre,y me han ofrecido otro empleo,puedo irme de la empresa antes de terminar el ere ? ademas la empresa esta preparando un concurso de acreedores,tengo alguna nomina sin cobrar,y me temo que si me voy no cobrare un duro,como me afectara mi abandono si es que puedo cambiar de empresa?
    Gracias

    • Buenas tardes, usted puede presentar una baja voluntaria (+info) en cualquier momento, incluso en situación de ERE temporal; si bien, tiene que tener cuidado con la duración del nuevo contrato y la forma de finalización de éste, ya que si no supera el período de prueba…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 46414)

  35. Buenas tardes,llevo en una empresa mas de 20 años,contrato de 5 horas,he estado en un erte 1 año y me han despedido,tengo 3 hijos a cargo y mis bases de cotizaciones en los ultimos 6 meses han sido de unos 5300 euros aproximadamente en total.Mi pregunta es;Cuanto tengo q cobrar de paro?Muchas gracias.

    • Buenos días, para calcular la prestación por desempleo se cogerán los últimos 180 días cotizados, y se hará el cálculo de la base media. De esta base cobrará el 70% durante los primeros 6 meses y a partir de séptimo mes, el 50%. Para hacer un simulacro puede utilizar el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 42401)

  36. por que no puedo cobrar el paro si me han despedido con un ERE?He trabajado9años en la misma empresa!La empresa ha anulado el ERE y esta en preconcurso de acreedores!Despues de un mes hemos tenido el acta de reconciliación y no quise volver a trabajar por la mala situacion de la empresa!Los del SEPE dicen que quiero estafar!Tengo juicio con la empresa por despido improcedente!Llevo asi 3 meses!!Gracias

    • Buenas tardes, hay casos en los que el SEPE considera que el trabajador no está en > situación legal de desempleo (+ info), porque quiere pedir las prestaciones cuando en realidad no le corresponden, pensando que el trabajador ha pactado con la empresa, por…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 39019)

  37. hola buenas tengo 21 años y estoy inscrito en el paro nunca eh trabajado y soy minusválido del 49% tengo derecho ah alguna ayuda ?? gracias un saludo

    • Hola buenos días Alfredo. En este momento no puede solicitar ninguna ayuda, porque la que existe para casos como el suyo, la Renta Activa de Inserción por discapacidad (+info), tiene como uno de los requisitos que el trabajador haya agotado antes una prestación…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 38707)

  38. hola, me gustaria saber si tengo derecho a otra ayuda .he cobrado paro y tambien el subsidio y se me va agotar el mes que viene ,pero esos ultimos meses trabajo una o dos veses a la semana pero cobrando la ayuda con comunicacion con inem, tengo derecho a otra ayuda o no se si cual .tengo 50 años.gracias

    • Buenos días, no sabiendo sus circunstancias personales, no podemos indicar exactamente si tiene derecho a alguna otra ayuda del Servicio de Empleo, pero le recomiendo que consulte el artículo sobre > ayudas después del paro (+ info), donde podrá ver todas las ayudas que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 35654)

  39. Buenos días, quería haceros una consulta. El día 10 se me acaba la prestación por desempleo. Tengo cita para solicitar el subsidio para el día 6 y todo el mundo me dice que no me lo van a dar, tengo 36 años, estoy casada y mi marido tiene un sueldo en el que percibe unos 900 euros. El sueldo bruto es de unos 1100-1200 euros pero quitando retenciones y demás se queda pues en 880-900 euros. No tengo hijos. Tengo derecho alguna ayuda??? llevo 12 meses parada.

    Gracia. Carola

    • Buenos días Carola. Me temo que lo que le dicen es correcto. Una vez que se termina el paro (la prestación por desempleo), se puede pedir un subsidio por dos motivos: o por tener más de 45 años, o por tener responsabilidades familiares. Si su marido gana brutos 1100-1200…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 26780)

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