Ventajas e inconvenientes de las ETT

Ventajas e inconvenientes de las ETT

En 2014 se realizaron más de 420.000 contratos a través de Empresas de Trabajo Temporal,  un 20% más que el año anterior y la mayor cifra desde 2007, según datos del Ministerio de Empleo.

En el total de contratos registrados, las ETT superan el 16 %.  ¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes de trabajar para una ETT? ¿Cómo funcionan estas empresas?

 ¿Qué son las ETT´s  y cómo funcionan?

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son entidades privadas, debidamente autorizadas, que contratan a trabajadores para después cederlos temporalmente a una empresa en la que prestarán sus servicios, llamada “empresa usuaria”.  A finales de 2014 había en España unas 250 ETT autorizadas, reguladas por la Ley 14/1994.

Entre la ETT y la empresa usuaria hay un contrato mercantil previo, para que la primera capte, forme y contrate temporalmente a trabajadores para que, posteriormente, desarrollen sus funciones en la segunda; es decir, la ETT actúa de intermediaria y proporciona los trabajadores que la empresa usuaria necesita. 

Una vez que la ETT formaliza el contrato con el trabajador y se le da de alta en la Seguridad, ya puede empezar a trabajar directamente para la empresa usuaria.

Las ETT´s realizan contrataciones durante todo el año, pero en determinadas épocas del año, como navidad o verano, suelen incrementar su actividad para cubrir las necesidades de las empresas en las campañas de temporada.

 

 

Ejemplo:  en la campaña de navidad de diciembre el volumen de compras en una cadena de hipermercados se incrementa en un 60%. La empresa necesita incorporar durante 30 días a 600 reponedores para todo el país y para ello acude a una Empresa de Trabajo Temporal que le facilita estos trabajadores.

Las principales empresas del país utilizan los servicios de las ETT para cubrir las necesidades de su actividad y sus plantillas, llegando incluso a contratar directamente al 30% de los trabajadores cuando finaliza su contrato temporal con la ETT.

 

¿Qué condiciones laborales tiene el trabajador de una ETT?

Al tener contrato con una empresa y prestar servicios para otra, los trabajadores de las ETT´s tendrán una doble relación. Por un lado, tendrán una relación formal con la ETT al tener un contrato laboral con ella y por otro, una relación funcional con la empresa usuaria al realizar el trabajo en sus instalaciones.

Las condiciones laborales de los trabajadores de una ETT son:

  • Su contrato es temporal determinándose su duración en función del tipo de contrato que sea.
  • El salario es igual que el de sus compañeros de la empresa usuaria. Sin embargo, se suele incluir en la nómina mensual la parte proporcional de las pagas extras y de las vacaciones.
  • Las órdenes de trabajo las establece la empresa usuaria, ejerciendo el control y la organización del trabajador.
  • Durante el trabajo, el empleado cotiza a las prestaciones de Seguridad Social y a desempleo, pudiendo solicitar cuando finalice su contrato las ayudas por desempleo si tiene suficientes cotizaciones acumuladas y sin consumir para ello.

 

Ventajas de trabajar para una ETT

Dentro de las ventajas:

  • Los trabajadores deben recibir formación por parte de la ETT antes de empezar a prestar servicios para la empresa usuaria.
  • Existe la posibilidad de incorporarse al mercado laboral e incluso a la plantilla de la empresa usuaria al finalizar su relación con la ETT. Según datos de la Asempleo (Asociación de ETT), más del 30% de los trabajadores contratados a través de una ETT  acaban suscribiendo un contrato fijo en alguna de las empresas usuarias para las que trabajaron.
  • La ley obliga a que el sueldo percibido por los trabajadores de la ETT sea el mismo que el de los trabajadores de la empresa usuaria, de modo que el coste que cobra la ETT por su intermediación lo paga la empresa usuaria, no el trabajador.
  • Si lo que el trabajador busca es aumentar sus posibilidades de participar en los procesos de selección, puede inscribir su currículum en la propia ETT.  También se utiliza ésto para cumplir el requisito de acreditar la búsqueda activa de empleo que se exige en ayudas como el Plan Prepara, la Renta Activa de Inserción o el Programa de Activación para el Empleo.
  • La flexibilidad que ofrecen las ETT es considerada por algunos trabajadores como una ventaja, cuando únicamente buscan un trabajo temporal o en circunstancias muy determinadas y no desean la vinculación excesiva de un contrato fijo o a jornada completa con la empresa para la que prestan servicios.

 

Inconvenientes de prestar servicios en una ETT

  • Lógicamente la estabilidad en el empleo que proporciona trabajar a través de una ETT  es mucho menor. La máxima flexibilización que ofrecen las ETT puede dar lugar a que haya trabajadores con contratos por días e incluso por horas, con sensación permanente de provisionalidad.
  • Si bien los trabajadores de la ETT reciben el mismo salario base, pueden quedar fuera de determinadas bonificaciones no salariales o ventajas de que disfrutan los trabajadores de la empresa usuaria ( por ejemplo seguros médicos privados, bonus anuales por superación de objetivos, regalos de navidad, beneficios sociales, etc).  Esto puede crear en el trabajo la sensación de clase “A” y clase “B” de trabajadores, con la correspondiente falta de integración.
  • Las relaciones entre las ETT y los sindicatos siempre han sido muy tensas.  En la actualidad, la regulación de las condiciones de trabajo de los contratados por las ETT se rige por el  V Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal , que debería haber sido renovado a finales de 2010, pero que sigue estando vigente tras Sentencia de la Audiencia Nacional ratificada por el Tribunal Supremo, al no haber llegado los representantes sindicales y la patronal de las ETT a un nuevo acuerdo.
  • Los sindicatos consideran que el abuso del modelo de contratación temporal, en el que las ETT juegan un papel importante, contribuye al debilitamiento de los derechos de los trabajadores y una mayor precarización de sus condiciones de trabajo , pues gran parte de estos contratos se celebran en fraude de ley y deberían ser sustituidos por contratación indefinida.

 

Conclusión: necesarias pero no suficientes

Para quien busca activamente empleo, las Empresas de Trabajo Temporal son una alternativa necesaria a tener en cuenta.  No considerarlas implica renunciar a ese 16% de las contrataciones que las empresas hacen a través de ellas.  En muchos casos, esas ofertas de empleo no están accesibles por otro medio que no sea el de una ETT.

A efectos prácticos, la estabilidad y los derechos de los trabajadores de una ETT no son comparables con los del resto de los empleados de la empresa usuaria, pero un 30% de los contratados a través de la ETT pasan a formar parte de las plantillas propias, por lo que el trabajador que busca empleo también debe tener en cuenta esta posibilidad y considerar a la ETT como una etapa transitoria.

Las ETT también pueden encajar en las necesidades de trabajo puntual y muy concreto de algunos trabajadores y en todo caso, son una alternativa para quienes no tienen experiencia suficiente o la red de contactos necesaria para romper las barreras de acceso a un mercado laboral cada vez más complejo.

 

© Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) con el asesoramiento legal de Virginia Castillo -abogada laboralista-.

 

 

 

Referencias legales y enlaces de interés

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 22 de noviembre de 2016
 
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66 comentarios en “Ventajas e inconvenientes de las ETT

  1. Buenas tarde,mi pregunta es..he estado cuatro temporadas contratada por ETT con contratos de 1 dia,y cuando querian venia la ett y renovabamos contrato..hemos echo campañas de 9 meses,ahora nos dicen que no podemos continuar porque al tercer año es legal que la Empresa usuaria nos haga fijas discontinuas…pero la empresa se ha negado,yo reclame que ya eramos fijas y llamaron a todas menos a mi…
    Si al tercer año teniamos que parar,como es que siguen yendo las mismas trabajadoras ya 6 temporadas…yo denuncié y me pagaron por despido improcedente…
    es legal,que sigan tantas temporadas sin parar,las mismas ttrabajadoras y por la misma ETT?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113243)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113243)

  2. Se pueden sarta tu número de antigüedad y yamar a otros por enchufe y dejar a que le toca sin trabajar

  3. Hola
    Me contrató una ett para un hotel de camarera de pisos durante tres días tenía que hacer 18h en 6 horas,cuando llegue allí y vi el panorama sabía que era imposible hacerlo de hecho las mismas compañeras me lo confirmaron,me pusieron a trabajar media hora antes de lo previsto según ellos para enseñarme y que si no me daba tiempo hacer las 18 no me marcharía a casa hasta acabar el trabajo aguante ,se lo explique a la ett y ello me dijeron que me pagarían las horas de más. Al tercer dia al llegar la encargada me hace firmar antes de empezar a trabajar el parte de horas y le comunicó que se firma una vez finalizado el trabajo y me dice que las horas demás no se me abonarán,como no estoy de acuerdo porque veo que es un abuso y mas viendolo por otros hoteles lo dejo ahora la ett no me quiere pagar y me quiere sancionar por abandono del trabajo pueden?.
    gracias

  4. Hola, tengo un contrato de obra y servicio con una Ett, llevo 3 meses trabajando sin ningun problema, el pasado 14/10/2016 me comunican que me suspenden el contrato 1 semana por que la empresa no tiene trabajo, les comunico que no acepto la suspension de contrato y me dicen que tengo que firmar entonces la baja voluntaria, a lo cual tambien me niego, me comentan que lo tienen que consultar y todavia no tengo respuesta. Que puedo hacer si la ett no me quiere dar de baja, no me quiere despedir?
    un saludo,

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110334)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110334)

    • Hola he trabajo 1 mes a tiempo completo pero la temporada de probación se acaba y la oficina no quiere reconducir mi contrato.
      he toco el paro 3 meses pero mi derecho son de 18 meses me falta 15 meses puedo tocar el paro otra vez ?  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110334)

  5. Hola
    Mi pregunta es , estoy trabajando por ett y mi contrato son semanales y se me termino el dia 18/09/2016 y no me enviaron si renovaba o no pero si sigo trabajando.
    Si no me notifican nada me tienen que hacer un contrato indefinido?
    Espero su respuesta lo antes posible porque llevo 2 dias trabajando y no se nada
    Un saludo

  6. Buenos dias, me contrataron para sustutiur vacaciones atraves de una Ett , la empresa trabaja de lunes a viernes , la Ett tiene que pagar y cotizar los sabados y domingos??

    • Hola, habría que ver el contrato y la duración, pero con carácter general sí, tendrían que pagarle también los sábados y los domingos, salvo que el contrato haya durado menos y solo haya trabajado 5 días, de lunes a viernes.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 107805)

  7. Buenos días,

    Tengo una consulta con respecto a una ETT. Estoy contratada en la ETT y un tuve un accidente de trabajo, un jueves por la tarde. El viernes no pude ir a trabajar y me incorporé el lunes al trabajo. EN la mutua me dieron la baja y el alta del viernes indicando que había sido accidente de trabajo y que ese día lo cobraría. Ahora me indican desde la ETT que no lo cobro porque la baja y el alta son el mismo día. Así mismo desde la Mutua me indicaron que me cubrían los gastos de un tobillera que me indicó el doctor que debía llevar, pero ahora la ETT me indica que no.

    Por favor, confirmeme si es así y qué he de hacer.

    Un saludo,

    • Hola, ante un > accidente de trabajo (+ info) el día que tiene el accidente le tiene que pagar el salario, la baja médica se cobra solo a partir del día siguiente. En su caso, que solo estuvo de baja un día, no debería de cobrar la baja, si…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106687)

  8. Buenas tardes
    Estoy contratada por una ETT para una sustitución. Durante el mes de agosto, la empresa ha cerrado los días 16 al 19 por vacaciones.

    Quería confirmar si a mi esos días se me van a abonar, ya que no ha sido decisión mía no ir a trabajar, sino de la empresa que ha cerrado sus instalaciones

    Muchas gracias de antemano por la ayuda, es una página muy útil.

    Un saludo

    • Hola, habría que ver el caso concreto, pero con carácter general si la empresa no da carga de trabajo al trabajador, este sigue teniendo derecho a cobrar su salario.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106220)

  9. Buenas, estoy en una empresa por una ETT y me queda un mes de contrato. Si yo decido irme una vez que termine el contrato de trabajo, tengo derecho a paro?.

    Un saludo

      • Buenas, pero si aviso antes de que no voy a renovar con antelación y no me hacen la renovación. Sería por final de contrato no?.

        Un saludo

      • Hola, si simplemente se le acaba el contrato, debería ser la empresa la que le comunique que se le acaba el contrato y que dejará de prestar servicios para ella. En ese caso no debería tener problemas para pedir el paro.

  10. Buenas tardes trabajo en un banco por ett con una sustitución maternal, hoy una hora antes de salir de trabajar me han comunicado que mañana me incorporo en otra oficina y la nueva oficina tardo 4 horas entre ir y volver. Si abandono mi puesto de trabajo tengo derecho a paro? Gracias

  11. Buenas tardes,

    Tengo una duda y no encuentro respuesta en ninguna web…. He estado trabajando en una empresa a traves de una ETT durante 6 meses de forma discontinua. Es decir, durante los ultimos 12 meses he trabajado 6 meses y he estado en casa otros 6. En julio empieza mi nuevo año y la empresa ususaria quiere volver a contratarme otra vez. Sin embargo, la ETT me dice que ahora, acumulados 6 meses (aunque sean 6 meses discontinuos), tengo que estar en casa otros 6 para que puedan volver a contratarme. Pero ya he estado sin trabajar 6 meses durante el año. Aun asi tengo que esperar otros 6 ? Es decir, en 18 meses solo tengo derecho a trabajar 6?
    Muchas gracias y saludos.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101852)

  12. Empecé ayer a trabajar pero tengo mucha ansiedad voy a llevar el parte a la ett
    Si la empresa por estar de baja decide despedirme puedo reanudar el paro

    • Hola, sí, la empresa puede despedirle estando de baja, y si le despide entonces podrá reanudar el paro que tenga suspendido.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 100269)

  13. Buenos días estoy trabajando en una empresa, de la cuál hay cosas positivas y negativas, hace más de 1 año, ahora me han llamado de otra y me han dicho que serían 6 meses a través de una ETT y luego me pasarían a esa empresa, tengo muchas dudas. No se que hacer. Por un lado me gustaría mirar haber si esta nueva empresa colma mis expectativas pero tengo miedo al ser a través de una ETT, ¿ te podrían echar desde el primer día? ¿ En que condiciones me quedaría laboralmente? ¿ Del sueldo que me pagarían se cobrarían la ETT? necesito consejo de que poder hacer ¿ Me podeis orientar?

  14. Hola, buenas tardes, tengo una duda, tengo un contrato, POR ETT, 401 por obra o servicio determinado a tiempo completo desde el 4/5/16, todavía estoy en periodo de prueba, la semana pasada falte un día por estar indispuesto, pero por la tarde me encontraba mejor y le dije a la empresa usuaria que podía ir a trabajar por la tarde pero me dijo que no. Al día siguiente fui a trabajar. Y mañana (20/05/2016) me dicen que no hace falta que vaya.
    *Mis preguntas son:
    ¿El día que falté por estar indispuesto me lo paga alguien o lo pierdo?
    ¿El día que me dicen que no vaya me lo paga alguien o lo pierdo?
    ¿Tengo que comunicar al inem algún dato?
    Muchas gracias y perdón por el tostón. Un saludo.

    • Buenas tardes.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 98264)

  15. Buenas tardes, habría que estudiar exactamente su situación. Pero si está de baja médica no puede disfrutar de las vacaciones, mientras que dure la baja. Una vez dado de alta tendrá derecho a las > vacaciones (+ info) que haya acumulado. En el caso de que la situación suya sea otra, por favor acláremela para por ayudarle.

    Un saludo.

  16. Hola buenas tarde estube trabajando dos meses en una ett en el campo trabajaba todos los dia asta los sábado echaba 10horas diarias pero sólo me an cotizado cuatro días que puedo aser las mayoría de ett en murcia es tan asiendo no mismo los puedo denunciar o es legal no que es tan aciendo

  17. Hola:
    quisiera saber a qué se refiere la ley de ETT, cuando alude a que no se puede hacer cesiones de trabajadores entre ETT (prohibición del art. 8 LETT).
    Gracias

    • Buenos días, una ETT puede contratar a un trabajador para que luego preste servicios en una empresa, pero esta empresa tiene que ser el destinatario final del trabajo del trabajador. Una ETT no puede contratar a un trabajador para que este preste servicios para otra ETT que su vez le…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 96235)

  18. hola buenas soy un trabajador de ett y entrado en una empresa en el puesto de un fijo que han movido de sección, segun me dicen, la empresa esta obligada hacerme fijo por ser un puesto fijo??

    • Buenas tardes, sin un estudio exacto del contrato, del puesto, de lo que realiza exactamente…no le puedo indicar con exactitud. Es necesario un estudio concreto de la situación.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 96232)

  19. Soy trabajador de ETT, los fijos por empresa cobran un plus de convenio de adelanto por si se firmará el convenio del comercio del metal en un futuro, lleva años sin firmar. Quisiera saber si yo debo cobrar también ese adelanto o debo esperar a que se firme para cobrar atrasos. Su Plus creo que no es devolvible. Gracias!

    • Buenas tardes. Le hemos contestado por email (ref. 96013)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 96013)

  20. Buenas tardes,

    Me contrató una ETT (aunque con un contrato indefinido) para hacer las funciones de analista hace ya 4 años. he trabajado desde el principio en la misma empresa usuaria con un sueldo que es aproximadamente la mitad de lo que cobraría una persona con mi puesto contratada internamente. ¿Que debo hacer? ¿Debo denunciar? ¿no hay ningún recurso legal que pueda emplear para regularizar mi situación laboral?

  21. Buenos días. Estoy contratada por ETT 5 horas prestando servicios para una empresa y esta misma ETT me ha ofrecido otro trabajo a 5 horas para prestar servicios en otra empresa diferente. Mi duda es: Es posible tener dos contratos con la misma ETT para prestar servicios en empresas diferentes? Espero su pronta respuesta. Gracias

    • Buenos días, habría que ver exactamente la situación, pero con carácter general no se puede tener contrato con una misma empresa (en este caso la ETT) que supere la > jornada (+ info) máxima diaria.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 93434)

  22. Estoy trabajando en una ett y me mandan acer reconocimiento medico obligatorio a 50 km. fuera del horario laboral.Me deben pagar desplazamiento y las horas que pierda?
    segun ellos no y creo que no es legal

    • Buenas tardes, normalmente el reconocimiento médico es voluntario, y solo puede ser obligatorio en el caso de algunas actividades muy concretas en la que la salud puede afectar al trabajo, por su peligrosidad por ejemplo, o si lo indica el > Convenio Colectivo (+ info). Y habría que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 89152)

  23. Hola,
    Trabajo para una Ett. Me dijeron que entraba en una empresa 6 meses por Ett y luego tenia la oportunidad de entrar contratada por la empresa.
    He acabado contrato de 6 meses y la empresa usuaria está muy contenta con mi profesionalidad pero me vuelven a contratar 6 meses más por ETT.

    Si estan tan contentos con mi trabajo, ¿Que ganan volviéndome a contratar por Ett y no por ellos?

    Como puedo convencer a la empresa de que si me contratan soy la trabajadora con valía a la qie felicitan, pero por Ett me representa el desánimo de trabajar sin descanso ni vacaciones. Eso puede hacer bajar mi rendimiento por agotamiento y me genera alarma y preocupación.

    Que me contraten por Ett de nuevo, porque es?
    Como convenzo de que en plantilla soy mejor para la empresa?

    Muchas gracias

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 88626). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 88626)

  24. Hola si tenia un contrato por ETT en una empresa que era de fin de obra pero he tenido que Coger la baja por operación y la ETT Me ha cerrado el contrato a los 4dias. El medico de cabecera dice que la baja me sigue por la seguridad social pero no se si cobrare algo o no de estos días que estoy de baja. no se ahora para el paro como va pues tengo cotizado un año mas 5 meses y días y me interesaba cotizar los días que me faltan hasta 6 meses para no perder esos días pues si lo abro solo tendría 4 meses. No se si estando de baja corre el paro aunque no vaya yo a abrirlo o si tengo que ir cuando ya este de alta ni cuantos días tengo para abrirlo.y si cuando coja el alta encuentro otro trabajo si me sigue sumando a lo que ya tengo acumulado o no.Espero respuesta gracias.

  25. Hola, estoy contratado por una ETT y cedido a una empresa con la cual ya trabajé para ellos siendo de su plantilla, y mi consulta es la siguiente, debo tener el mismo salario y conceptos que los trabajadores de mi categoría de la empresa usuaria? debo cobrar al mismo precio las horas extras? Estoy realizando exactamente el mismo trabajo y en el mismo puesto, no ha cambiado nada excepto que antes era de plantilla y ahora a través de una ETT. Al haber trabajado con esta empresa tengo claro cuales son los salarios y conceptos, antes cobraba la hora extra festiva a 21 euros y ahora con a través de la ETT a 11 euros, debo añadir que estoy haciendo un 4 turno, de lunes a domingo, mañanas, tardes o noches y con los días de descanso pactado por el convenio, por el cuál hay un PLUS CUARTO TURNO que ahora no cobro, ni el PLUS TRANSPORTE que ahora tampoco refleja en la nómina. No se si estoy bien informado que en 1999 hubo una reforma laboral de igualdad de salarios, mismo trabajo mismo salario.
    Agradezco de antemano su respuesta, y le felicito por su artículo.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 84172). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 84172)

  26. Hola,
    Últimamente trabajo mucho con las etts. En el último contrato que tengo, que es de obra y servicio, me dicen algunos días que no tengo que ir a trabajar. El contrato no se detiene en esos días y por lo tanto sigo cotizando. Mi pregunta es si la ett me debe pagar los días que no trabajo ya que no rescinde el contrato. Gracias.

    • Buenas tardes, sí, si es la empresa la que no le da carga de trabajo y el contrato sigue, deberían pagarle su salario, aunque no trabaje. Es obligación de la empresa dar trabajo a los trabajadores, y si no lo hace no la exime de no pagar los salarios.
      Le recomiendo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 83916)

  27. Hola,
    Me acaban de mandar un sms diciendo que vaya a una formación gratuita. He llamado al centro y ellos me han explicado de que es el curso y el horario, pero por horario no puedo acudir a ese curso ya que yo por mi cuenta voy a un curso que ya he pagado. Como puedo hacer para no ir al curso de formación para que no me quiten la prestación?
    Muchas gracias

    • Buenas tardes, es obligatorio acudir a los cursos a los que le citan, y si no acude podrá ser sancionada. Por lo que si no puede acudir y no quiere ser sancionada, tendrá que acudir a su oficina de empleo, hacer ver su situación y que le eximan de acudir…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78877)

  28. Buenas tardes:
    Le comento, mi marido ha trabajado los ultimos dos meses a Jornada completa, solo que media en una empresa y media en otra empresa.En una empresa finalizo el contrato el 5de septiembre y en la otra el 10 de septiembre. Le han concedido el paro cuatro meses, pero ahora he leido algo sobre que luego de subsidio con los contratos a media jornada solo cobraria medio subdidio. Mi pregunta es: como los ultimos cinco dias solo ha estado de alta en media jornada, solo cobrara medio subsidio? O se tiene en cuenta todo el ultimo mes?

    • Buenas tardes, se tiene en cuenta el último contrato que se ha tenido antes de pedir la prestación por desempleo. Por lo que si ha sido el último contrato a media jornada, posiblemente reciba un subsidio parcial, recibiendo la mitad de la cuantía del subsidio.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78417)

  29. Muy buenos días.
    Recientemente llegue a España e introduje lo necesario para solicitar la ayuda al emigrante retornado la cual me aprobaron por un periodo de 6 meses, me gustaría saber qué ocurre si en ese periodo consigo empleo.
    1.- La ayuda continúa por el periodo ya iniciado?
    2.- Es necesario hacer algún trámite al conseguir empleo?
    3.- Si retiran la ayuda y el empleo dura poco luego podré solicitarla nuevamente? (Esta pregunta no aplica en caso de ser afirmativa la primera)

    Mil gracias por su pronta respuesta

    • Le respondemos a esta consulta por email (ref. 78177). Saludos  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78177)

  30. Hola, buenos días. Mi duda es la siguiente del año 2011 al 2014 fui autónoma, por lo cual no me dieron ningún tipo de ayuda. Ahora llevo 6 meses cotizados por cuenta ajena a tiempo parcial y se me finaliza el contrato. Me han ofrecido trabajo para la campaña de navidad a tiempo completo en otra empresa. Si yo pido esta ayuda al finalizar este contrato y en Navidad trabajo, la perdería? O debo esperar a finalizar la campaña Navideña para pedirla, entonces me contarían los siete meses y cobraría parcial o completo? Tengo cargas familiares mi pareja cobra unos 900 euros y tengo 2 hijos y mi pareja dos hijos mas a los que debe pasar pensión alimenticia. Muchas gracias de antemano

    • Buenas tardes. Si ahora está trabajando a tiempo parcial y en Navidad tiene la posibilidad de trabajar a jornada completa, con un contrato real, aunque sea temporal, mi recomendación es que pida el subsidio cuando termine el contrato después de las Navidades. Sus cotizaciones anteriores no las perderá ( se…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 77969)

  31. Hola
    Yo soy fija discontinua y trabajo 8 meses al año. Estoy empadronada con mis padres pero no vivo con ellos y tampoco tengo cargas familiares.
    Podría cobrar el subsidio por cotización insuficiente?
    Y si es así no me queda claro si eso cuenta para poder cobrar el paro al año siguiente.
    Muchas gracias.

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